全国文明单位评选标准

全国文明单位评选标准（精选12篇）

1.全国文明单位评选标准 篇一

文明部室条件及评分标准

1、思想建设好（20分）

（1）积极组织精神文明创建活动，注重思想道德建设，认真学习“三个代表”重要思想、科学发展观及本职业务和现代科技知识，部室学习氛围浓厚，工作人员的思想道德素养和业务素质整体上有明显提高，能熟练掌握与本职工作有关的政策法规和业务知识。（5分）

（2）部室领导认真组织好每周半天时间的集中学习（每月不少于一次），做到有计划、有记录、有考勤、有检查，人人有学习笔记和心得体会，参加医院集中组织学习的到课率在80%以上。（5分）

（3）本部室党小组或党员坚持每周组织生活会（每月不少于1次、有记录），党员积极参加党组织生活会和党内的其他活动，执行党的决议，服从党的领导，发挥了先锋模范作用。（5分）

（4）集体荣誉感强，积极支持并参与群团组织开展活动，经常开展健康有益的文化体育娱乐活动和扶贫帮困、捐赠赈灾、植树造林、献血等社会公益活动。（5分）

2、团结状况好（10分）

（1）思想政治工作深入细致，及时化解矛盾，理顺情绪，内部风气正，人心齐，关系融洽。（4分）

（2）工作人员精神面貌好，学习上相互促进，工作上相互帮助，生活上相互关心。（3分）

（3）领导班子团结、务实，有凝聚力、战斗力，认真贯彻执行民主集中制，争创“五好”；部室领导顾全大局，积极协调好同其他部室的关系，在相关的工作上搞好配合。（3分）

3、遵纪守法好（20分）

（1）积极参加反腐倡廉教育和普法教育活动，有关的测试和考试参与率达100%。（5分）

（2）医务人员严格遵守廉洁自律的有关规定，自觉防腐拒变，自觉约束8小时工作以外的生活作风，无违反政治纪律和组织人事纪律、无贪污贿赂、无破坏经济秩序、无违反财经纪律、无失职和渎职、无侵犯公民权利、无严重违反社会主义道德、无妨害社会管理秩序、无违反廉洁自律规定、无违反计划生育政策等违法违纪行为，包括无公车私开，无用公款支付个人娱乐性活动和上网费用，无吸毒涉黄，无赌博或打牌带彩变相赌博，无下载反动宣传网站，无从事封建迷信活动等行为。（15分。如发生上述任何一种行为，均否决评先资格）

4、工作作风好（20分）

（1）严守工作纪律，无无故迟到早退和窜岗混岗的现象。（3分）

（2）工作责任心强，办事效率高，对上级交办的工作不拖沓，在要求的时间内完成；对基层反映的问题不推诿，做到件件有着落，事事有回音。（3分）

（3）医务人员有良好的职业道德，服务态度好，服务质量高，文明行事，礼貌待人，对待患者，做到“门好进、脸好看、病治好”，无有损于医院形象的不良反映。（2分）（4）按原则办事，文明服务，无不作为或乱作为的现象。（8分）

（5）发扬求真务实、艰苦奋斗的作风，注重深入实际、深入基层调查研究，对本部室分管的工作底数清、情况明，能为医院党委提供科学的决策依据。（2分）

（6）谈吐文雅，举止端庄，爱护公共环境卫生，办公室内干净整洁，物放有序。（2分）

5、完成任务好（30分）

（1）工作有力度，工作有计划，有措施，分阶段有检查，年终有总结。（10分）

（2）内部工作管理制度健全，工作程序科学、规范。（5分）

（3）全面完成双文明目标责任制的各项任务，工作成绩突出，各项工作处于机关各部室前列，工作涉及的单位和部门满意，领导满意。（10分）

（4）有开拓创新的精神，改革有力度，能结合实际给医院党委提出工作建议，并主动地、创造性地开展工作，受到医院领导和上级的表彰。（5分）

建工师医院

二○一○年三月

文明职工条件及评分标准

1、政治思想好（30分）

（1）坚持正确的政治方向，自觉学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和公民道德规范，有正确的世界观、人生观和价值观，爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义，反对封建迷信和邪教，在政治上同党中央保持高度一致。（8分）（2）积极参加机关和本部室组织的政治理论学习，有学习笔记，到课率达80%以上。（6分）

（3）积极参加机关组织的文体活动和扶贫济困、捐赠赈灾、献爱心等社会公益活动。（6分）

（4）刻苦学习本职业务知识、法律知识、管理知识及本职工作所需的各种知识，不断拓宽自己的知识面，努力提高业务水平和工作能力。（6分）

（5）团结互助，有大局意识，奉献精神强，工作任劳任怨。（4分）

2、工作实绩好（20分）

（1）办事效率高，处理公务快，较好地完成本职工作及领导交办的工作。（6分）

（2）工作勤奋，积极主动，不等不靠，能创造性地开展工作。（4分）

（3）善于探索和总结工作，对分管工作能提出清晰的思路，有较强的文字表述能力和处理问题的能力。（4分）

（4）有较强的创新意识，工作成绩突出，受到同事和领导的肯定及上级表彰。（6分）

3、工作作风好（15分）

（1）有较强的宗旨意识、“公仆”意识，优质服务，工作认真细致，办事讲究质量和效率，热心为基层解决实际问题。（6分）

（2）发扬求真务实、艰苦奋斗的作风，坚持说实话、办实事、求实效，踏踏实实地搞好本职工作，不做表面文章，坚持深入基层调查研究，掌握真实具体的情况和按事实处理解决问题。（6分）

（3）接待来访和基层同志办事，热情礼貌，倾听意见耐心，处理答复问题及时、准确、清晰。（3分）

4、遵纪守法好（20分）

（1）自觉执行廉政建设的各项规定，廉洁自律，克已奉公，不以权谋私。（6分）

（2）严格遵守政治纪律、组织人事纪律、财经纪律、工作纪律、社会公共管理规定和有关规章制度及公民道德规范，无违法违纪和违反公民道德规范的问题。（6分。如有任何一种违法违纪和违反公民道德规范的问题，含赌博或打牌带彩变相赌博的行为，均否决评先资格）

（3）按政策行使职权，严格按规定办事，热情公正、文明服务。（4分）

（4）有正义感，敢于坚持原则，主持公道，抵制不良倾向。（4分）

5、文明素质好（15分）

（1）自觉执行《公民道德建设实施纲要》，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德规范。（4分）

（2）文明礼貌，团结友善，尊重同志，助人为乐。（4分）（3）仪表端庄，言行文雅，讲科学，讲卫生，追求健康文明的生活方式，无不良陋习和嗜好（如酗酒）。（4分）（4）尊老爱幼，男女平等，家庭和睦，勤俭持家，邻里团结。（3分）

文明门栋条件及评分标准

1、遵纪守法、文明新风好。（30分）（1）居民自觉遵守党和国家的法律法规，无违法乱纪、无吸毒涉黄、无赌博或打牌带彩变相赌博和超计划生育现象。（15分。如有任何一种违法违纪、违反公民道德规范的行为，均否决评先资格）

（2）居民积极参加大院、家庭文化活动，生活方式文明、健康、科学，言行文雅，待人礼貌。（10分）（3）计划生育、男女平等是促进社会发展的基本国策家喻户晓，并认真遵守。（5分）

2、团结友善、相互关照好。（20分）（1）邻里团结和睦。（8分）

（2）相互帮扶献爱心，遇见困难主动伸出援助之手。（7分）

（3）自行调解矛盾，纠纷不出楼栋。（5分

3、热心公益、社会公德好。（15分）

（1）居民关心集体，爱护公物，积极参与大院建设。（8分）

（2）珍惜资源，注重生态环境保护，不损坏公共设施、树木花草，不在树上牵绳晾晒衣被。（7分）

4、安全整洁，卫生环境好。（20分）

（1）建立安全关照制，做到群防群治，无治安事故发生。（10分）

（2）无乱搭乱盖，无家养禽畜，楼道内无乱堆乱放的杂物和乱贴乱画的痕迹，门栋周边清洁卫生，垃圾袋装化，生活垃圾入箱。建筑垃圾自行清除外运。（10分）

5、群众参与、文教活动好。（15分）（1）积极组织门栋文化体育和家庭教育活动，居民参与面达70以上。（5分）

（2）门栋内设固定的宣传园地，经常更新内容。（3分）（3）文明家庭达50%。（7分

兵团水利水电集团

二○一三年三月

文明家庭条件及评分标准

1、爱国守法、明礼诚信好----家庭成员自觉遵守党和国家的法律法规，坚决抵制黄、毒、赌（含打牌带彩变相赌博）和邪教的侵蚀，无违法违纪、违反公民道德规范的行为，为人诚实，办事讲信用。（30分。如发生任何一种违法违纪和违反公民道德规范的行为，均否决评先资格）

2、开拓进取，敬业奉献好----家庭成员努力学习政治、经济、文化、法律等方面的知识，爱岗敬业，勤奋工作，积极奉献。（20分）

3、男女平等、团结友善好----邻里团结，家庭和睦，尊老爱幼，相敬如宾，无性别歧视和家庭暴力等行为。（20分）

4、移风易俗、科学生活好----喜事新办，丧事简办，晚婚优生优育，积极追求健康文明的生活方式，积极参加健康向上的文体娱乐活动。（15分）

5、勤俭自强、生态环境好----生活节俭，不奢侈浪费，家中整洁卫生；家庭成员积极参与大院绿化美化净化活动，珍惜资源，保护好生态环境，无家养禽畜，无乱搭乱盖，无在楼道乱堆乱放，无践踏草坪和在树木上拉绳晾晒衣物，无乱扔烟头及其他垃圾，无乱停车辆等行为。（15分）

兵团八建 二○一○年三月

2.全国文明单位评选标准 篇二

作为窗口服务单位,中山公交集团近年来高度重视创文工作,将做好服务、提升服务作为精神文明建设的突破口,以社会主义核心价值体系为落脚点,把员工的培训和教育作为“基础工程”来抓,通过深入开展“党员示范岗”、“共产党员亮身份”,党组织、党员“创先争优”等活动,带动团委创建“青年文明号”、妇联创建“巾帼文明岗”及公司创建“标杆”车队、“文明线路”、“四好”公交车组、“工作创新”(班)组活动及“十佳驾驶员、十佳乘务员”等创先争优活动的有效开展,推动“斑马线让行”、“公交排队日”、“学雷锋·齐修身,做好人”等文明创建主题活动开展,引导和激励广大员工自觉提升自我素养。

在提高素质、提升服务的过程中,中山公交集团以中山市“全民修身”为契机,创新修身载体,建成集公交历史、集团历程、名言警句、经典故事为内容,具有展示、教育、培训功能的“修身长廊”以及“图书室”与“道德讲堂”。“文明修身进公交”公益项目以及获得全国2014年度“中国诗歌十大新闻”的全国首创“诗意公交”系列公益文化活动。同时,大力倡导社会主义核心价值观与文明服务。2014年,仅登记在册的见义勇为、助人为乐、拾金不昧等好人好事就多达5082宗,同比增加60.94%。涌现30名“公交好人”、4名“中山好人”、2名“中国好人”以及1名省级和2名全国“五一劳动奖章”获得者。

在创文过程中,中山公交集团不是为创建而创建,而是紧扣惠民利民宗旨,将创文贯穿为民服务始终,主动承担国有公交社会责任,整合全市公交客运资源,完成全市城乡“公交一盘棋”任务,使民营农村客运回归到公交公益性运营;落实市政府60岁以上新老中山老年人等特定对象免费乘坐公交车、持中山通IC卡5折乘车、快速公交站台免费换乘优惠政策;持续更新清洁和新能源公共汽车,新开、延伸、优化公交线路,延长服务时间、加密公交班次;开通广东省第二条、中山首条快速公交示范线;建成主城区及三乡镇、古镇镇、火炬开发区、坦洲镇公共自行车服务系统并向其他镇区辐射;建设智能公交系统并推出“手机公交”app客户端,方便市民查询公交线路、换乘、站点、实时到站等信息,将市民对公交的满意度提高到87.7%,使创文成果切实转化为惠民利民的“最大公约数”。

全国文明城市、文明村镇、文明单位每三年表彰一次,是精神文明建设工作的最高荣誉,是具有标杆性、示范性的称号。阮少华表示,“全国文明单位”荣誉的获得,是5000多名公交人在羊年新年伊始收到的最好新年礼物。但该荣誉的获得,并不是创建全国文明单位的终点,在分享该创建成果的同时,更应该转化为广大公交人的自觉行动,巩固和深化该创建成果,保持创建常态化,因为文明创建永远在路上。

3.文明单位、文明处室评选管理办法 篇三

为广泛深入、扎实有效地开展精神文明建设工作，推动文明创建科学化、规范化、常态化、全员化，更好地服务于事业科学发展，按照中央、湖北省和XX市文明创建的有关文件精神，结合我局实际，特制定本办法。

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，培育和践行社会主义核心价值观，着力提高全局干部职工的思想道德素质和科学文化素质，丰富职工的精神文化生活，规范职工的日常行为，促进单位和处室不断提高管理水平和发展能力，更好地发挥文明单位在全面建设现代通航、实现“XXX”发展中的示范带动作用。

二、标准

（一）文明单位应符合下列标准：

1.重视文明创建，组织领导有力。认真执行党的路线、方针、政策，积极落实局党委、行政重大决策部署，按要求完成局党委下达的文明创建目标考核任务。单位领导班子和全体职工有强烈的创建意识，做到组织机构健全、工作人员到位、活动经费保障，创建活动档案齐全、整理规范，有计划、有措施、有报道、有台账、有考核、有成效。突出自身特点，积极开展文明窗口、文明科室、文明班组、文明家庭、文明职工等基础性创建活动，规范

—1— 职工“文明有礼”、“文明服务”、“文明交通”、“文明用餐”、“文明旅游”、“文明上网”等文明行为，职工对全局和本单位文明创建工作的知晓率、支持率不低于95%。

2.思想教育深入，道德风尚良好。坚持中国特色社会主义理想信念教育，深入开展“四爱一共”主题教育，实现“中国梦”和社会主义核心价值观宣传全覆盖、内容全知晓，大力弘扬中华传统美德，积极培育和践行局核心价值体系，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育。积极参与“学雷锋活动示范点”、“岗位学雷锋标兵”、“优秀志愿者”、“感动人物”、“服务明星”、“科技英才”等推荐评选活动。重视职工思想道德建设，主动承办和积极参与职工道德讲堂活动，传递正能量，大力倡导勤政廉政之风、爱岗敬业之风、担当奉献之风、团结协作之风、务实创新之风。

3.学习风气浓厚，文化生活丰富。扎实开展学习型单位建设，加强职工书屋的管理和利用，经常性开展形势与政策教育，带领职工正确认识世情国情党情局情，主动适应新常态，开展业务知识、科技文化知识培训，完善人才培养机制，干部职工专业技能和文化素质不断提高。传承中华优秀传统文化，积极开展经典诵读、“我们的节日”等文化活动。着力培育单位文化，干部职工对核心价值体系认同率高。深入推进子文化和子文化品牌建设，单位文化特色鲜明、内涵丰富。群众性文化体育活动丰富多彩，—2— 积极倡导健康、文明的生活方式，营造以文化人的浓厚氛围。扎实做好人口与计划生育工作，计划生育率100%。

4.管理科学民主，职工遵纪守法。按照局贯标要求，单位各项规章制度健全、规范、科学、透明。推行党务、政务、厂务公开，建立受理投诉电话，及时正确处理投诉。坚持领导干部与职工交心谈心，广泛听取职工意见和建议，加强思想沟通、心理疏导，注重人文关怀。懂规矩守纪律，坚决贯彻执行中央八项规定，严格遵守党的政治纪律、人事纪律、财经纪律、廉政纪律、宣传纪律、保密纪律、群众纪律等各项纪律规定。严格遵守《宪法》和法律，领导班子成员没有发生严重违纪和违法行为，职工没有发生刑事案件，单位没有发生重大安全生产和食品安全事故。

5.内外环境优美，文明宣传广泛。内部管理规范有序，坚持为职工解难题、办实事，保障职工合法权益，单位内部稳定，人际关系和谐。倡导勤俭节约，积极培养职工节能环保意识，全面完成节能降耗指标要求。自觉净化、绿化、优化、美化办公环境，办公用品的摆放要符合局定置管理办法，有文明风尚宣传牌、遵德守礼提示牌、文化理念标识牌，所有标识标牌的使用要规范醒目、符合局VI手册标准，积极为职工创造良好的工作生活环境。

6.工作实绩突出，服务规范高效。依法履职，廉洁高效，办事公道，服务周全，在关键时刻或急难险重任务中，勇于担当，乐于奉献，创新创绩，圆满完成各项目标任务考核，并处于全局领先水平。积极推动文明服务、温情服务、优质服务，服务制度

—3— 完善，服务设施健全，服务能力提升，服务环境优美，服务态度良好，群众满意度高。

7.参与公益活动，社会形象良好。建立健全学雷锋志愿服务长效机制，深入推进学雷锋志愿服务岗位化、规范化、常态化，广泛开展服务船方、服务社会、关爱自然的志愿者活动，志愿者人数超过职工人数的70%。积极参与阳光基金、阳光家园、阳光助残、无偿献血、义务植树行动，结合本单位实际，自主开展水上安全知识进校园、水上温情驿站、帮扶共建、捐资助学、保护母亲河等公益活动，履行社会责任，单位形象良好。

（二）文明处室应符合下列标准：

1.理想信念坚定，综合素质较高。坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，积极开展政治理论和业务知识学习，处室领导和工作人员之间开展经常性的谈心活动。处室人员思想觉悟高，道德修养好，共产党员模范带头作用强，在思想上、政治上、行动上和党中央保持一致，团结友爱，关心集体，奋发向上，有良好的精神面貌，积极参加全局组织的文明创建活动。遵纪守法，认真贯彻落实中央八项规定和党风廉政建设有关规定，自觉遵守工作纪律、组织纪律、财经纪律，严格执行内部管理规章制度，在工作中敢于坚持原则，秉公办事，不谋私利，无违纪、违规、违法行为发生。

2.内部管理严格，工作成绩优异。职责明确，分工合理，思路清晰，管理到位，办事效率高，履行职能好。办公环境整洁卫

—4— 生，工作秩序井然。工作做到一周一安排，一月一讲评，半年一小结，一年一总结，保质保量全面完成目标工作任务。工作中加强沟通和调研，掌握各项工作的最新情况，能及时发现问题，并提出建议和解决问题的办法，为局领导班子决策提供依据。努力钻研业务，工作有创新，注重理论联系实际，解决工作中出现的具体问题，成绩显著。

3.机关作风扎实，服务意识较强。处室人员事业心强，爱岗敬业，作风扎实，尽职尽责，真抓实干，有较强的大局意识和全局观念。坚持文明办公，仪表端庄大方，着装得体整洁，热心为群众服务，主动为基层排忧解难，态度和蔼，认真解决服务对象或职工群众反映的困难、问题和要求，办事效率高，不拖拉、不推诿。热情礼貌对待来电、来访者，规范使用文明用语。

三、申报与评选

局文明单位、文明处室评选管理工作在局党委的统一领导下进行，每2年评选1次，每奇数年11月进行推荐申报，12月进行评选，适时表彰，具体工作由局文明办负责。

（一）申报推荐

在申报时间内，基层各单位、机关各处室分别按照文明单位、文明处室评选标准及要求，自愿申报。原则上每个奖项评选3名先进典型，宁缺毋滥。申报需填写申报表，另附2500字左右事迹材料，并提供相应资料复印件（由所在支部或机关处室复核盖章）。

—5— 在申报届期内发生下列情形之一的单位、处室，不得参与申报：

1.领导班子成员发生严重违纪和违法； 2.职工发生刑事案件；

3.单位、处室发生重大安全生产和食品安全事故； 4.职工违反国家计划生育政策。

（二）检查验收

局文明办对各单位、处室申报的情况进行初审，组织专班集中进行考核验收，并集中征求有关“一票否决”事项，形成拟推荐名单，送相关部门征求意见。征求意见后，在内网公示候选单位、处室名单及创建工作概述，主动接受群众监督。

（三）组织评选

局文明办提出拟表彰名单，报请局党委会研究决定。

四、命名、表彰与管理

文明单位、文明处室实行届期制，每两年一届。由局党委、行政命名表彰，颁发奖牌、奖证，并按局相关规定，给予适当物质奖励。每届期满后，获得荣誉称号的单位、处室需重新参加申报、验收、评选，经局文明办组织复核，报局党委予以确认。

文明单位、文明处室管理实行“逐级管理、动态管理”，基层单位、机关处室只有在荣获局文明单位、文明处室的基础上，方可推荐更高一级的文明创建荣誉。对于创建工作停滞不前的单位、处室，由局文明办下达整改通知书直至撤销荣誉称号。被撤

—6— 销荣誉称号的单位、处室，由局文明办收回奖牌，不得参加下一届评选。

4.文明科室评选标准 篇四

为认真贯彻落实市、区、街道文明委2006年精神文明建设工作要点精神，结合三大创建活动的全面开展，全面提高我站各科室干部职工思想道德水准和工作效率，使精神文明工作达到长效管理，促进单位细胞建设和各项事业的全面发展，在开展创建文明科室活动中，结合本站的实际，现制定我站文明科室评选标准，各科室认真参照执行。

一、科室建设（15）分；

1、考核内容：科（室）认真贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持党的基本路线、方针和政策，自觉同党中央保持高度一致。科（室）领导思想正、作风好、求真务实，能够紧紧围绕站中心任务开展工作。善于掌握和解决本科（室）人员思想问题，关心干部职工的成长进步。科（室）人员爱岗敬业，恪尽职守，工作中坚持高标准、严要求，有较强的工作责任心。

2、打分标准：科（室）领导及人员对学习贯彻党的路线方针政策不认真扣3分，出现不正确言论此项不得分。科（室）领导作风不民主扣2分，有思想问题没有及时做工作每次扣2分，不了解所有属人员思想状况扣2分，不关心干部职工成长进步扣3分。科（室）人员因责任心不强发生问题时，每次扣2分，造成重大损失此项不得分。

二、政治理论和业务学习(8)分；

1、考核内容：科（室）领导及人员认真遵守学习制度，积极参加政治理论和业务知识学习。参加学习和集中活动是不迟到、不早退，不无故缺席。认真撰写读书笔记和心得体会，学习方法得当，效果明显。

2、考核标准：科（室）领导及人员对理论学习不积极、不重视时扣3分，发生迟到、早退每人每次扣0.5分，无故缺席每人每次扣2分。不撰写读书笔记扣2分，安排撰写的心得体会不能按时完成每人扣1分。

三、工作业绩（15）分；

1、考核内容：科（室）工作职责、工作目标和工作任务明确，领导能够以身作则，真抓实干，所属人员工作积极性高。科（室）领导思想新、点子多、方法活，有开拓创新精神。科（室）人员团结协作，锐意进取，积极完成各项工作任务，没有误时、误事现象。

2、考核标准：科（室）工作职责、目标和任务不明确此项不得分，不能带头真抓实干扣3分，所属人员工作积极性不高扣2分。科（室）领导不思进取，工作严重滞后此项不得分，领导工作方法落后，不能按时完成任务，每次扣3分。科（室）人员进取心不强扣2分，发生误时、误事现象，每人每次扣1分。

四、工作秩序（8）分；

1、考核内容：科（室）人员认真遵守各项规章制度，上班时不迟到早退，不旷工，不乱窜办公室，不利用上班时间逛街或干私活。科（室）人员不造谣、不信谣、不传谣，不搬弄是非。没有吵架、斗殴现象。

2、考核标准：上班迟到、早退每次扣0.5分：无故旷工扣3分：乱窜办公室和利用上班时间干私活每次扣1分：考勤弄虚作假此项不得分。科（室）人员出现造谣、传谣、搬弄是非每次扣2分：发生吵架每次扣3份：发生斗殴此项不得分。

五、创建工作（10）分；

1、考核内容：科（室）领导及所属人员创建认识明确，态度端正，能积极组织参与创建工作及活动。科（室）有创建申请和计划，有半年和全年创建工作总结有科室与干部职工签订的精神文明建设责任书。

2、考核标准：科（室）领导及人员对创建工作认识不到位扣3分：不参加创建活动实行一票否决。没有创建申请和计划，实行一票否决：无半年、全年创建工作总结，每项扣3分：没有与干部职工签订责任书扣2分。

六、廉政建设（12）分；

1、考核内容：科（室）领导带头执行廉洁自律各项规定，群众满意。科（室）人员积极参加党风廉政教育和警示教育，自觉抵制腐朽思想的侵蚀。自觉树立文明服务意识，不利用工作之便搞“吃、拿、卡、要”及其它不廉洁行为，不以权谋利，不徇私情，自觉抵制行业不正之风。

2、考核标准：违反规章制度，每次扣3分。科（室）领导及人员参加党风廉政学习教育迟到早退每人每次扣0.5分：无故不参加时，每人每次扣1分。科（室）人员违反廉洁自律各项规定，利用工作之便谋取私利扣4分：受到党纪政纪处分的实行一票否决。

七、遵纪守法（8）分；

1、考核内容：科（室）人员自觉参加普法学习，严格遵守党和国家的法律、法规，认真遵守我站的各项规章制度。认真落实综合治理及安全生产各项规定，科室无失窃、泄密、失火等问题。

2、考核标准：不参加普法学习教育，每人每次扣2分：违反本单位规章制度每发生一次扣3分：发生违反法律的，实行一票否决。发生失窃、泄密、失火等问题每项扣3分：发生脱岗时扣3分：发生重大安全事故，造成人员伤亡实行一票否决。

一、八、公民道德建设（8）分；

1、考核内容：科（室）人员积极参加公民道德学习教育活动，自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德，积极倡导文明，反对陋习。坚持文明办公，礼貌待人，对基层单位和有关部门的报告、来电、咨询等事项，能够及时解答，认真办理，无扯皮、推诿等现象。

2、考核标准：不参加公民道德学习教育每人每次扣1分：有不道德言行每人每次扣3份：因个人言行损害单位整体形象每人每次扣3份：后果严重时此项不得分。不及时解答问题每次扣1分：不认真办理有关事项每次扣2分：发生扯皮、推诿现象每次扣3分：受到举报经查属实此项不得分。

九、民族团结（8）分；

1、考核内容：科（室）职工能认真遵守党的民族宗教政策，自觉维护民族团结，在反对民族分裂主义和非法宗教活动等大是大非问题上做到立场坚定，旗帜鲜明。科（室）各族干部职工在工作、学习和生活中互相团结，互相帮助，团结友爱，蔚然成风。

2、考核标准：在维护民族团结和发分裂斗争中旗帜不鲜明，立场不坚定，态度暧昧，有错误言论时，此项不得分。科（室）人员发生不团结问题每次扣2分

十、环境卫生（8）分

1、考核内容：坚持每天打扫楼道、办公室卫生，楼道无痰迹、烟头、纸屑等杂物。办公室整齐美观，物品摆放有序，制度悬挂张贴规范，经常保持良好、整齐、清洁的良好状态。认真遵守家属院管理规定，不乱丢垃圾及杂物。

2、考核标准：没有按照分工打扫楼道卫生每次扣2分：办公室卫生差扣2分：没有花草扣3分。乱扔垃圾及杂物每次扣2分：因吵闹、娱乐或家庭装修影响他人休息者，每次扣2分：不听劝阻，于劝阻者发生争吵此项不得分。

5.全国文化先进单位评选申报材料 篇五

“画图曾识零陵郡，今日方知画不如”。零陵区位于湖南省南部，地处潇水、湘江交汇处，乃文明古邑、历史名城、文物大区，区域面积1967平方公里，辖16个乡、镇、办事处，人口54.2万，是永州市经济、金融和文化、教育中心。零陵古城文化底蕴深厚，品位精美。它集舜文化、柳文化、儒道文化、佛文化、民族民俗文化之大成，形成了独树一帜且个性鲜明的中华文化奇葩——中国永州零陵文化。2009年以来，在零陵区委、区政府的正确领导下，在国家、省、市文化主管部门的关心、指导下，零陵区以“文化强区”为目标，以创建国家级历史文化名城为重点，万众一心，攻坚克难，开拓进取,文化事业与文化产业呈现出全面发展的良好势头，文化建设与经济建设齐头并进，精神文明与物质文明协调发展，创造了浓厚的文化氛围，为零陵的经济社会发展作出了积极贡献。

一、加强领导，文化强区战略强势推进

文化建设不仅是促进经济社会发展的重要手段，而且是现代化建设的重要内容，文化的繁荣发展事关中国特色社会主义事业全局。为此，零陵区委、区政府切实加强领导、完善文化政策、加强组织协调等多措并举，大力推进“文化强区”战略。

1、党委政府高度重视。多年来，零陵区委、区政府切实把文化建设摆到更加突出的位置，按照现代化建设“五位一体”的总体布局，把文化工作纳入了全区国民经济和社会发展总体规划，纳入了全区财政预算，将文化设施建设纳入了城乡建设整体规划，做到既有工作计划，又有长远发展规划，目标清楚，任务明确，政策得力，措施有效。政府区长实时召开会议专题研究、部署文化工作；区人大、区政协每年对全区文化工作特别是文化行政执法情况进行视察、监督。在每年的《政府工作报告》中，都把文化建设作为一项重要内容进行统筹安排和部署。特别是近年来，连续把创建历史文化名城、文化馆图书馆免费开放工作、开展农村数字化电影放映工程、文化惠民提升工程、乡镇文化站及农家书屋建设工程等作为区政府为民办实事列入了《政府工作报告》，并认真组织实施。

2、完善文化政策体系。近年来，区委、区政府紧紧围绕全面建设小康社会的目标，在充分调研论证的基础上，制定了《零陵区十二五文化发展纲要》，对文化人才队伍、文化基础设施建设做了全面部署，坚持“大文化、大项目、大产业、大发展”的思路，做大做强文化产业。把文化元素融入《永州市零陵区国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》、《零陵区社会文化产业发展总体规划》、《永州市零陵区城市建设总体规划》，明确中心城市零陵区按照历史文化名城的要求予以规划和建设，确立了“青山、绿水、靓城”的城市总体发展目标。利用古文化文物资源发展中心城市旅游经济，参照《永州市旅游总体规划》制定了《零陵区旅游发展总体规划》。同时，积极落实上级有关文化发展和文化建设的各项政策措施，有力地促进了“文化强区”建设。

3、完善组织协调体制。为切实加强对全区文化工作的组织领导，区委、区政府召开文化工作协调会议，进行全区的组织、协调和指导工作，各级各部门各司其职，密切配合，加强协作，全区上下形成了党委统一领导、政府分工负责、人大政协监督支持、各部门齐抓共管、文化部门督促协调、全社会共同参与的工作格局。

4、强化文化工作考核。为督促全区文化工作的各项任务落到实处，区委、区政府将文化建设纳入了对乡镇办事处、区直有关部门的目标管理责任制，作为考核领导干部工作实绩的重要指标，定期进行考核，有力地保证了全区文化工作的顺利开展。

二、加大投入，公共文化经费保障有力

公共文化的发展离不开财政的支持。2009年以来，特别是申报历史文化名城工作正式启动以来，零陵区的文化工作投入增速迅猛。

1、逐年加大财政文化投入。近3年来，我区文化事业费增幅均高于于同级财政经常性收入的增幅，人均文化事业费高于本省平均水平。区财政投入近2亿元，向省、国家争取资金在1500万元以上。对公益性的文化事业单位，除人员工资外还拨给一定的业务费和公用经费，并且，每年以20％的幅度予以增加。

2、建立公共文化保障机制。区财政每年用于文化事业单位经费1500万元以上，其中人员经费700万元以上，文化机构人员（包含综合文化站管理人员）经费、业务经费和日常运行经费得到保障，全部列入预算并按时足额拨付到位。群众文化活动经费逐年递增，由原来的每年30万元递增至50余万元。图书工作经费由原来的每年5万元递增至30万元。对图书馆、文化馆、文化站等免费开放的资金由区级财政配套资金予以足额配套，每年在10万元以上。对重大的文化工程实行区财政保障，如投资3000万元用于柳子街修缮，2000万元用于人民路文化街的修缮，500万元用于文庙修缮，400万元用于福寿亭、节孝亭修缮，400万元用于周家大院的保护规划和修缮方案的制作，200万元用于回龙塔、朝阳岩石刻、淡岩石刻等国保单位的保护规划和修缮方案的制作，200万元用于柳子景区愚溪的环境治理，100万元用于图书馆、文化馆改扩建等等。

3、确保文化项目配套资金。采取政府购买、项目补贴、争取省、市文化部门项目支持等方式，支持公共文化机构开展形式多样的文化服务。近几年，用于送戏下乡、送电影下乡，购置相关农家书屋设备等资金达1000万元。区人民政府对花鼓剧团、文化馆创作演出活动，实行创作演出补贴制。根据全区文化事业单位人才缺乏比较严重的状况，区财政每年阿安排文化事业单位一定数量的人才引进和培训经费，促进人才培养和素质提高。

4、鼓励社会赞助文化事业。区委、区政府出台捐赠税费减免惠等政策，取得显著成果。区人民政府积极扶持文化产业发展，设立文化产业启动资金，有偿借贷，滚动使用，确保“十二五”规划的各项事业在资金和政策扶持上得到充分的保障。

三、吸聚人才，文化专业队伍日益壮大

发展的关键在于人才，近年来，零陵区启动人才战略，同时把吸聚文化专业人才纳入战略规划，使全区文化人才不断壮大。

1、制定人才队伍发展规划。近年来，零陵区突出人才队伍建设。《政府工作报告》、《永州市零陵区国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》，《零陵区十二五文化发展纲要》，《零陵区十二五人才队伍规划》等都提出了加强对文化队伍的培养和培训，宏观上为全区中长期文化人才队伍发展建设指明了方向，微观上为我区文化人才队伍发展建设制定了步骤，努力打造一支规模适度、有特色、素质高、能力强的文化人才队伍。

2、健全文化管理人员队伍。一是区文化馆充分利用人才、设施、设备优势，加强对社区群众业余文化活动辅导员的业务指导和培训，每年举办2期文艺骨干培训班，每期培训20人，每期培训时间30天；培养出一批门类齐全、富有特色的群众文艺骨干队伍。每月举办一次广场群众文化活动，每年送文化下乡4次。二是全区16个乡镇（街道）配备专职文化站长，队伍稳定，100%的社区有群众业余文化活动辅导员，全区508家农家书屋均配置了文化管理员，全部将其纳入财政补贴范畴之内。三是建有群众文化队伍30余支，各类文艺骨干500余人。这些队伍对促进全区文化建设，丰富活跃群众文化生活发挥了积极作用。

3、加强基层文化队伍培训。为了更好地提高文化队伍的教育培训水平及文化素质，专门设立了人才培训专项经费。每年区文化馆、区图书馆等在职职工参加脱产培训不少于7天，社区、乡镇办事处文化站文化专干集中培训不少于5天。

4、优化专业人才队伍素质。近年来，专业人才队伍得到了快速发展，通过多渠道培训，努力培养了一批拔尖的文化艺术人才、文化经营管理和科技创新人才；确立以业绩为取向的人才价值观，在职称评聘、成果评奖、工作考核等方面，打破学历和资历的界限，以创新能力、研究成果为主要衡量标准。区文化馆的文艺创作、音乐、舞蹈、美术方面的专业人才，区图书馆的图书管理专门人才，区文管所的考古发掘和古建保护专业人才，区柳宗元纪念馆的高素质讲解人才均有所增加，在专业结构、岗位结构、年龄结构上都得到了一定的优化，为文化人才队伍注入了新鲜的血液，提高了文化队伍整体战斗力。

5、鼓励文化人才争取成绩。5年来，零陵区文学、绘画、歌曲、舞蹈、戏曲、小品等在各级比赛中获奖200余个，在各类刊物上发表文艺作品90余件,成绩名列永州市之首。其中歌曲《将进酒》和《乡下老妈》分别获得湖南省的最高文化奖项——省“五个一工程”奖，填补了全市的空白。

四、健全网络，文化服务体系不断完善

发展公益性文化事业，建立覆盖全社会的比较完备的公共文化服务体系，是实现和维护人民群众基本文化权益的主要途径。近年来，零陵区坚持以政府为主导，加大财政对公益性文化设施的投入力度，全区公共文化服务体系不断完善。

1、打造全省知名文化品牌。近年来，零陵区图书馆充分发挥用永州市“中心图书馆”作用，不断加强管理，创新工作方法，争创全国一流服务水平，率先在全市开设了电子阅览室，为读者服务实行了网络化管理，因工作成绩突出，近几年连续四届获得全省唯一的“国家一级（县级）图书馆”、“全国文化工作先进集体”、全国“读者最喜爱的图书馆”、“全国文明图书馆”、“全省文明图书馆”等殊荣，为全市乃至全省的图书馆事业树立了一面旗帜；区文化馆开展服务群众、免费开放的政策，积极免费辅导各群众艺术团队，创作多部精品，获国家三级馆的殊荣；创建了柳子庙、图书馆两个“全省爱国主义教育基地”和柳子庙“廉政文化基地”；创建了珠山、石岩头两个全省“百强文化站”和黄田铺全省“百优艺术之乡”。

2、加强基层文化设施建设。一是全区16个乡镇（街道）全部按照国家和省标准要求建立了300平米以上综合文化站(内设活动室，放影室,图书室),实现了综合文化站建有率100％。综合文化站独立设置，配有专职的管理人员，配置了图书、电脑、音频设备等。二是完成了全区508家农家书屋的建设，每个行政村（社区）都建设一个200平方米以上的文化室，内设活动室、放映室、图书室（农家书屋）达到每个行政村都有文化活动阵地的要求，建起了集思想教育、科技普及、信息传递、图书阅览、文化娱乐、村级办公等功能于一体的综合性规范化农村文化大院和文化活动室，常年免费向居民开放，常年组织开展文体活动、科普教育，成为群众的精神乐园。截止到目前，零陵区拥有公共文化设施面积为288774平方米，平均每万人拥有的公共文化设施面积为5327.9平方米，高于全省平均水平。

3、健全公共文化设施网络。积极统筹文化、科技、教育、体育和党员、青少年、老年活动场所的的规划建设，实现了相关设施的综合利用和共建共享。目前，零陵区已形成了以区文化馆、图书馆等区直公益性文化单位为龙头，以乡镇（街道）综合文化站为枢纽，以农家书屋为基础的多层次、多体制的区、镇、村三级公共文化服务网络。

五、强化基层，群众文化权益得到保障

在加强公共文化设施建设的同时，零陵区优先安排关系人民群众切身利益的文化项目，大力开展重大公共文化服务工程。

1、积极推进文化信息资源共享工程。2010年完成湖南省文化信息资源共享工程零陵分中心的建设，实现开放。零陵区共享工程基层网点504家已全部建设完成并正常运行。为文化信息共享工程配置了专门的服务器、防火墙、电脑、卫星接收器等设施。每年文化信息共享工程全年运行经费为区图书馆6万元。每个基层网点运行经费为1000元。

2、大力推进农村电影放映工程。近年来，农村电影放映工程每年都列入政府为群众所办实事，平均每年送电影下乡6300多场次。

3、尽力解决群众看书难问题。近年来，零陵区大力建设农家书屋、综合文化站等项目，为全区508个农家书屋均配置了图书、杂志、报刊等书籍，区图书馆全年365天对外开放，每年图书入藏数量达到3000册，年外借册次达10万册次，每年送图书下乡进社区4次，举办读者服务活动4次，读者满意率达到90%以上，实现图书资源共享，广大群众看书难问题得到基本解决。

4、深入开展文艺演出进村活动。每年举办专业剧团演出、演艺惠民、高雅艺术鉴赏、演出达到200场次以上，每年送戏下乡村进社区演出60场次以上。同时也利用民族传统节日组织开展群众文化活动，丰富了广大群众的精神生活。

六、加强服务，群众文化活动丰富多彩

加强公共文化服务，开展丰富多彩的群众文化活动是文化工作扎根于群众，保持长久生命力的有效途径。近年来，我区通过加强公共文化服务，组织开展丰富多彩、形式新颖、群众参与度高的文化活动，促进了全区文化事业的发展。

1、发挥阵地优势，加强公共文化服务。区图书馆、区文化馆、乡镇综合文化站等公共文化设施常年免费向群众开放。区文化馆将免费开放和辅导培训相结合，充分利用现有场地和专业人才资源，积极组织音乐、舞蹈、美术、书法、器乐的业务人员开展辅导培训和免费开放服务。2011年接纳群众800余人，受训人员达400余人，为机关、学校、部队、企业等单位开展免费培训20余次，受训人员200余人，免费培训组建了两支锣鼓队，一支合唱队等等；2012年开设美术培训班2期，舞蹈培训班4期，零陵渔鼓培训班2期，外出培训60余次，共接纳群众600余人，组织学员展示演出2次；2013年就为格格健身队、老年大学等提供免费开放服务80余次，接纳群众近千人；免费舞蹈培训360人次，免费美术培训97人次，免费器乐培训46人次，组织业务人员深入乡镇、社区、单位进行免费辅导40余次，真正实现了免费开放零门槛进入，大大丰富了人民群众的文化生活，受到了热烈欢迎。选送3名舞蹈专业人员参加了永州市“湖南省原创广场舞”首期教练员培训班，丰富了辅导培训的内容，为免费开放工作的进一步开展提供了人才储备。区图书馆完成了文献资源数据自动化建设，建立了零陵区图书馆网站，实现了网上在线咨询，预约借书、续借图书等功能。开展“你读书、我买单”活动，得到读者充分肯定。即读者在图书馆借书时，如没有个人所需的文献资料，读者可以告诉工作人员，由区图书馆适时安排统一购买，再借于读者。“世界读书日”、“读书服务宣传周”、“青少年暑期读书”等活动，均受到了广大群众的热烈欢迎。2011年图书馆实行免费开放，当年接待读者15万余人次，书刊流通12万余册次，多媒体室播放各类教育片近200部。2012年图书馆共接待阅览、上机人数达139506人次，图书外借140096册，多媒体室播放各类教育片72部，为永州特殊学校援建一个图书室，捐赠各类图书128册次。2013年共接待借阅人数147640人次，借阅册次128244册，多媒体放影各类影片86部，电子阅览室上机人数2260人次。

2、突出老有所乐，加强老年文化建设。零陵区建成了区老年大学，教学楼四层楼，建筑面积3000平方米。设置专门办公室，安排退休副处级以上干部5人从事管理工作，聘任兼职教师15人，后备教师8人。区政府从财政投入600万元专项经费建设老年大学、装修校舍、配置教学设备和解决必要的办公经费，老年大学教学经费纳入区财政预算。开设书法、绘画、音乐、拳剑扇、民族舞、交谊舞、丝带绣、中西医保健、生活保健、时事政治等10多个专业课程，走出了一条具有本地特色的老年教学路子，取得了较好的效果，其中书法、绘画班学员作品在省市展出100多件，丝带绣200多件，诗歌375首在市级以上诗词刊物上发表，还有4名学员的作品编印成书。老年大学还成立了零陵区老年大学艺术团，设有舞蹈队，歌咏队，戏曲队，器乐队，拳剑队等五个表演队，团员70余人，经常参加五一、十一等活动庆典。

3、实施花朵工程，确保青少年健康成长。零陵区制定了《零陵区十二五未成年人思想道德建设的意见》，做到了有规划有部署有措施；积极开展少儿艺术免费辅导与培训；加强网吧、游戏厅、娱乐场所等文化市场管理，严禁未成年人入内，共同营造未成年人健康成长的社会环境，在未成年人思想道德建设中发挥了重要作用，确保未成年人健康成长。

6.全国文明单位评选标准 篇六

1IU mmm全国文明单位一9"^团结务实的领导班子左起依次为:总工程师谢共生、纪委书记唐建章、副厂长祝向东、副厂长刘昊、厂长崔建凯、党委书记刘文春、副厂长杨昌喜、副厂长兼工会主席陈建文、总会计师周飞A

凤滩水力发电厂是国网湖南省电力公司直属大一型水电企业, 总装机容量81.5万k W�设计年平均发电量25.83亿k Wh, 是湖南电网调峰主力电厂之一。凤滩水力发电厂位于湖南西部沅水最大支流酉水河下游, 地处怀化市沅陵县和湘西自治州永顺、古丈三县交界处。凤滩水库流域跨湘、鄂、黔、渝四省市, 控制面积1.75万km2, 占酉水流域总面积的94.4%, 总库容17.4亿m3�库区碧波荡溱、风景如画。电厂以发电为主, 兼有防洪、灌溉、渔业和旅游等综合功能。凤滩水力发电厂197·年10月动工兴建, 1978年5月首台机组投产, 1979年12月4台机组全部投产发电, 首期工程在坝内厂房安装4台10万k W水轮发电机组。2001年实施扩机工程, 利用已建大坝和水库资源, 在大坝左侧山体内开挖地下厂房, 安装2台20万k W水轮发电机组, 2004年底两台扩建机组投产发电。2006年9月至2007年6月, 凤滩水电厂对老厂2号机组实施增容改造, 改造后2号机组出力从10万k W提高到11.5万k W�2013年4月, 凤滩水电厂建成远方集控, 投运两年来保持健康稳定, 为实现“远方集控、运维合一、专业化检修”的生产模式打下了坚实基础。凤滩大坝是目前世界先进的混凝土空腹重力拱坝, 结构独特, 气势宏伟, 坝高112.5nn�坝顶弧长488m�黄秧坪220k V开关站是国内先进的室内开关站, “四进五出”输电线路将源源不断的清洁电源送往湖南电网。投产发电以来, 凤滩水电厂全体干部员工发扬艰苦创业精神, 爱岗敬业, 拼搏奉献, 把昔曰荒凉的河谷, 建设成了花园式单位、国家AAA景区和工业旅游示范点。坚持“以人为本”的“大安全”管理理念, 安全局面持续稳定, 保持了建厂以来无生产人身死亡事故和无设备重特大损坏事故的良好记录。坚持生产经营精益管理, 管理水平和效率持续提高, 累计完成发电量600多亿k Wh, 创工业总产值68亿元, 为开发湘西山区、促进湖南经济社会发展提供了强大的电力支持。在抓好安全生产、经营管理的同时, 凤滩水电厂文化建设成效突显, 企业软实力曰益提升, 文明建设硕果累累, 先后荣获湖南省“文明标兵单位”、国家电网公司“文明单位”、“全国工人先锋号”、全国“精神文明建设先进单位”、全国“五一劳动奖状”、“全国文明单位”等荣誉数百项。

7.村文明户评选标准 篇七

（一）遵纪守法户：家庭成员自觉学法、懂法、依法办事，不发生违法犯罪行为的农户。其标准为：

1.遵守宪法和法律、法规及各项规章制度，自觉执行党的方针政策；

2.积极参加“普法”学习活动，见义勇为，敢于同坏人坏事作斗争；

3.积极履行纳税义务，按规定交纳税费；

4.不惹是生非、不打架斗殴，不搞封建迷信；

5.不参与“六害”活动。

（二）五好家庭户：模范地遵守《公民道德建设实施纲要》，体现社会主义新型家庭关系的农户。其标准是：

1.爱国家、爱集体、遵纪守法、执行政策好；

2.努力学习科学文化知识，勤于生产工作，劳动致富好；

3.诚实守信，实行计划生育，教育子女好；

4.讲文明、讲卫生、讲科学、树新风、移风易俗，破除旧习，讲究卫生，生活情趣高尚，文明礼貌好；

5.家庭民主和睦，男女平等，勤俭持家，尊老爱幼，邻里团结互助好。

（三）文明户：指在建设三个文明中取得显著成绩的农户。其标准是：

1.认真执行党的富民政策，积极发展经济，做到文明生产、文明经营，家庭人均纯收入高于当地平均水平；

2.关心公益事业，带领和帮助群众共同致富；

3.积极学习政治、科学文化知识和市场经济知识，提高家庭成员素质；

4.带头讲诚信，带头移风易俗，树立社会主义新风尚，助人为乐，见义勇为；

8.单位文明服务窗口评选汇报材料 篇八

一、认真学习，提高政治理论觉悟和业务工作技能

单位窗口部门意识到不断发展形势和工作创新对自己的工作提出了更高的要求，因此，每个星期五下午进行集中学习，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，提高自己的政治理论觉悟，加强精神文明建设，为企业和群众提供优质建筑材料检测服务，确保建筑工程质量合格。除认真学习政治理论知识外，努力学习业务知识和与业务知识相关的法律法规，进行检测仪器实际操作，每年按照上级业务部门的要求进行业务培训，切实提高自己的业务工作技能，以过硬的工作本领完成各项建筑材料检测工作。

二、明确目标，深入推进“创先争优”

单位窗口部门充分认识开展“创先争优”活动的重要意义，增强了“创先争优”的自觉性和责任感，自觉投入到“创先争优”活动中去，努力实现“创先争优”的活动目标。

一是加强党员队伍建设，夯实“创先争优”活动的基础。单位窗口部门在“创先争优”活动中始终加强对党员的教育，要求每个党员在不同的工作岗位上，既做政治上的强者，更当工作上的能人，切实增强党员意识，牢记自己的党员身份，做到党员标准不能降低，先锋模范作用不能忘记，党的形象不能损害，在工作岗位上做遵纪守法的标兵、学习的模范、工作的先锋，在急、难、险、重的紧要关头，发挥党员的模范带头作用。通过加强党员队伍建设，夯实“创先争优”活动的基础，每个党员基本在“创先争优”活动中发挥了表率作用、骨干作用、桥梁作用、先锋模范作用。

二是结合实际，促进创先争优活动深入开展。单位窗口部门在创先争优活动中，把创建文明行业与业务工作有机融合在一起，一同安排部署，一同检查落实。生产经营窗口遵守诚信经营的服务理念，定期组织开展职业道德、职业技能、职业纪律教育培训，不断增强干部职工的诚信意识、责任意识、服务意识。实行科学管理，形成一套符合市场要求的管理机制，使得经济效益和社会效益稳步提高，产生较好的经济效益和社会效益。

三是服务质量优秀，行业风气良好。单位窗口部门健全完善投诉机制和申诉机制，设立投诉箱，公布主管领导的投诉电话，承诺服务宗旨是：诚信、及时、科学、高效，不出具假的检测数据报告。去现场检测时自觉抵制不正之风，不受请不吃喝不卡要。同时，窗口全体人员热爱本职工作，认真钻研业务知识，加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设，做到遵纪守法、诚实守信、乐于助人。积极开展创建文明行业活动，要求员工做到仪表端庄，文明礼貌，热情大方，熟练掌握业务知识，规范服务操作，以微笑打造服务品牌，推行服务承诺机制，自觉抵制、纠正和克服行业不正之风。窗口全体人员无违法违纪现象，无计划外生育，无安全生产责任事故。

三、环境整洁优美，热心公益事业 单位窗口部门在精神文明建设中，注重环境建设，种植花草，管好绿化，搞好卫生，使单位环境整洁、卫生、优美，使前来办事的企业与群众有一个温馨、宾至如归的感觉。积极参加社会治安综合治理和全防群控工作，使单位门前车辆停放整齐，交通秩序井然，周边环境治安状况良好，无治安、刑事案件，增加了群众的安全感。热心社会公益事业，完成和超额完成上级交办的创建任务。

9.郑州市文明小区评选标准 篇九

作者： 日期：2011-06-10 17:15:31

一、环境优美

1、小区内有专（兼）职绿化保洁人员；有绿化卫生管理制度；卫生设施完善，实行了垃圾袋装化。

2、院内及楼道内无乱搭、乱建、乱堆、乱放、乱贴、乱画现象。有树木、绿地，设计美观、布局合理。

3、院内甬路平整，路灯明亮，行道树整齐齐全，庭院进行了乔灌草相结合的立体绿化，整个小区建筑物、绿化、美化、硬化设计合理，协调有致，使居民感到心情舒畅。

二、秩序优良

1、有专（兼）职治安人员，建立了楼院长制度等治安措施，组建了义务巡逻队，治安状况良好，无重大刑事、治安案件发生。

2、家庭和睦、邻里团结互助，无不赡养老人、虐待妇女儿童现象；楼院设有调解人员，邻里纠纷能及时调解解决，无打架斗殴现象。

3、小区内无封建迷信活动和“法轮功”等邪教活动；无大办婚丧、聚众赌博现象；无吸食、贩卖毒品犯罪活动；无青少年违法犯罪。

4、小区内无外杂人员摆摊、叫卖，秩序井然。

三、优质服务

1、设有全民健身场、宣传橱窗等服务设施，提高居民素质，方便居民生活。

2、居民房屋、水电气等设施完好，定期修缮、维修。建有车棚及杂物储藏室，无乱堆乱放现象。

3、配合居委会开展科技、文体、法律、卫生“四进社区”活动。有计划、有效果。

4、提供下岗职工就业信息，帮助解决儿童入托、入学等事宜。

四、优化管理

1、居委会充分发挥作用，物业公司职责明确，楼院长制度落实好，建立了责任区域。

2、组织居民参加精神文明创建活动，开展文明家庭评比，做到宣传发动广泛，全体居民积极参加。

3、小区内设有公民道德建设标牌和市民文明公约标牌。

10.十星级文明户评选标准 篇十

(1)勤劳致富星：勤俭持家，勤奋劳动，有比较稳定的致富项目。家庭人均收入、生活水平达到全村平均水平以上。

(2)遵纪守法星：自觉遵守国家法律、法规和村规民约，积极参加普法教育，做到学法、知法、守法、用法；家庭成员无刑事犯罪、违章建筑、违法经营、偷税漏税、传播淫秽物品、制售假冒伪劣商品、参与赌博和非法宗教活动等问题。

(3)道德风尚星：家庭成员在群众中有良好的声誉；诚实守信，不拖欠贷款借款；崇尚科学、移风易俗，婚事新办、丧事从简，无封建迷信和大操大办、铺张浪费现象；不搞宗派活动，不搞家族势力，不拉帮结派，不参加邪教组织；热心公益，履行公民义务，积极支持和参与公益活动。

(4)科教文化星：积极参加科技培训和科普活动，使用新技术，熟练掌握1—2门实用技术；未成年子女完成九年制义务教育，家庭成员热爱学习，家有存书人均20册以上。

(5)计划生育星：家庭成员自觉实行计划生育，做到晚婚晚育、优生优育，无早婚早育、近亲结婚、超生、非法收养子女、包庇违反计划生育人员等问题。

(6)敬老爱幼星：孝敬老人，关爱子女。主动照顾五保孤寡老人，在家庭倡导尊老敬老、养老助老的道德风尚，养成良好的家庭美德；无虐待嫌弃老人、儿童的现象。

(7)家庭和睦星：家庭成员之间团结友爱、关系融洽、和睦相处，互尊互爱、互帮互助，无家庭纠纷。

(8)团结互助星：邻里之间和睦相处，互敬互助，邻里关系和谐融洽；积极参加扶贫济困、助弱助残活动；无搬弄是非、打架斗殴等不良现象。

(9)生态环保星：积极参与环境保护、植树造林，爱护花草树木、保护生态环境，自觉节能、节水、节地、节材；无污染公共环境和水源行为。

11.农村信用社诚信文明农户评选标准 篇十一

农村信用社诚信文明农户评选标准 诚信文明农户评选标准

一、发展生产方面

1、积极参加各类科技培训，家庭成员中至少有一名科技明白人，每个劳动力懂得应用2—3项实用技术。

2、自觉服从全村农业产业结构调整，引进推广新品种、新项目，发展高效优质农业。

3、依法经营、勤劳致富，家庭人均纯收入增长幅度高于本村人均增收幅度10%以上。

4、开辟新的增收渠道，积极发展劳务经济。

二、遵纪守法方面

1、家庭成员诚实守信、遵纪守法、见

义勇为、弘扬正气，无治安、劳教、刑事处罚记录。

2、认真执行国家计划生育政策，无早婚、私婚和近亲结婚，无超生、非婚生和计划外生育。

3、家庭成员远离邪教和毒品，不参与赌博和封建迷信活动，无小偷小摸，寻衅滋事等现象。

4、家庭成员无违法《信访条例》的现象。

三、遵守公德方面

1、家庭成员男女平等，以诚相待，民主理财，勤俭持家。

2、与邻为善，以邻为伴，和气礼让，不仗势欺人，邻里关系融洽。

3、赡养老人，教子有方，尊老爱幼，不歧视虐待老人、妇女、儿童。

4、订阅报刊图书，张贴字画，家庭文化氛围浓厚。

5、受到全村大多数村民的信赖。

四、环境建设方面

1、新建住宅符合村镇规划，并达到相

关标准。

2、按照乡村统一规划，完成“五改”任务，家禽家畜圈养，生产生活用品归类摆放，前后院干净整洁，门前无“三堆”。

3、植树种花，发展庭院经济，庭院和室内环境达到净化、美化、硬化要求。

4、家庭成员除陋习、讲文明、讲卫生，有良好的卫生习惯。

五、参与公共事务管理方面

1、认真履行公民的权利和义务，积极参与公益事业建设。

2、尊师重教，热心支持教育事业发展，自觉履行《义务教育法》，家庭适龄儿童接受九年义务教育。

3、依法行使民主决策、民主监督的权利。

六、遵守信贷有关方面规定

12.评选市级文明单位申请书 篇十二

教育局、市文明委：

马家湖中学以“依法治校，科研兴校，质量立校”为宗旨，狠抓内部管理，提高教育教学质量，积极开展“文明创建活动”，2003年被评为利通区级文明单位，2007年被市教育局市评为目标综合管理先进单位。取得以上成绩，主要是从以下几方面努力的结果：

一、领导班子团结协作，坚强有力。我校班子成员办学思路明确，团结协作，坚强有力，把“创建”工作列入重要的议事日程，从2001年开始，就有争创文明学校的计划。

二、以党支部为首，工会、政教、团委形成合力，加强思想道德建设，不断提高教师和学生的思想道德和科学文化素质，尤其是发挥党团员在学校“创建”中的表率作用，使我校校风、教风、学风再上一个台阶。

三、从抓质量入手，教学成绩几年来逐年提高。我校健全制度，规范管理，提高教育教学水平。

四、采取有效措施，治安安全工作措施得力，效果明显，成绩突出。

五、开展“创建”活动，保持校园环境优美。我校以开展文明班级、文明中学生为载体，不仅抓好学生的日常行为规范，而且搞好校园环境卫生，为教学创造一个良好的环境。

总之，优雅的校园环境，严格的教学管理，现代化的教学设施和良好的教学成绩，赢得了广大群众的信任，为广大莘莘学子求学成才创造了条件。因此，我校谨向教育局、市文明委提出申请报评市级文明单位。

申请单位：马家湖中学