职工个人以什么标准缴纳养老保险费

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职工个人以什么标准缴纳养老保险费(8篇)

1.职工个人以什么标准缴纳养老保险费 篇一

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职工个人缴纳生育保险费吗?报销比例是多少

生育保险政策条例|生育保险政策条例生育保险根据“以支定收,收支基本平衡”的原则筹集资金,由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费,建立生育保险基金。生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定,并可根据费用支出情况适时调整,但最高不得超过工资总额的百分之一。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理,列人企业管理费用。职工个人不缴纳生育保险费。

生育保险报销条件范围和比例标准

女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。

女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。

女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费,按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

女职工生育或流产后,由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明,婴儿出生、死亡或流产证明,到当地社会保险经办机构办理手续,领取生育津贴和报销生育医疗费。

条件:用人单位向社会保险经办机构缴纳不超过本单位工资总额 1%的生育保险费用,国家则采取税前列支的办法来间接资助,可见生育社会保险费用仍然由用人单位负担。至于国家机关、事业单位女职工的生育保险则由国家财政单独承担,个人不需要缴纳任何费用。没有参加生育保险社会统筹的用人单位,由本单位承担女职工的生育费用。

比例标准:女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费,按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

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2.职工个人以什么标准缴纳养老保险费 篇二

如何缴纳养老保险费手续

企业与职工终止或解除劳动关系后应按以下手续办理人事档案寄存和养老保险缴费按一下情况办理:

一、转入本地人才或职介档案管理部门代理缴纳养老保险的1、用人单位到养老保险所核对《养老保险手册》历年缴费记录全部记录清楚并经养老保险所审核以后将《养老保险手册》发给本人。

《养老保险手册》历年缴费情况已打完对账单,当年中途离职职工已由养老保险所审核完当年缴费情况后把《养老保险手册》发给本人。

2、用人单位将人事档案(包括与企业签订劳动合同和解除劳动关系手续、在企业工作的其他相关人事材料)发给本人。工人身份档案转入职介中心,干部身份档案转入人才中心。

3、本人到本地劳动部门职介中心(或人才中心)办理人事档案寄存和养老保险缴费事务。

二、到辖区内新工作单位缴纳养老保险的1、将《养老保险手册》交给新工作单位,由新工作单位代理养老保险缴费。

2、将人事档案(《劳动合同》和解除劳动关系手续)寄存职介中心或者人才中心。

三、转移到外地的1、将《人事档案》(劳动合同和解除劳动关系手续)、养老保险所的开具《参保缴费凭证》和《养老保险手册》发给本人。

2、到原籍的人才或职介中心寄存人事档案。

3、到原籍社保机构办理养老保险关系转移。

四:注意事项:

1、按规定职工必须在订立《劳动合同》之日后方可缴纳养老保险。(即劳动合同订立开始时间要和养老保险缴费起始时间相符,这是确定职工参保时间和参加工作时间的依据)

2、职工的劳动合同订立开始时间(即参加工作时间)必须和养老保险缴费时间(即参保时间)相一致,这是职工办理养老保险关系转移、批准退休时领取养老待遇的重要依据。

3.南充个体人员缴纳养老保险费标准 篇三

“每年的个体人员缴纳养老保险费标准,是根据全省上一年度城镇非私营单位职工平均工资为基数计算出来的,即年缴费金额=月缴费基数×缴费比例 20%×12个月。”市社保局相关工作人员告诉笔者,四川省20城镇非私营单位职工平均工资为49018元。根据相关政策规定,南充市20个体参保人员缴纳养老保险费的标准如下:第一档次,按照去年全省在岗职工平均工资的40%计算,缴费3921.60元;第二档次,按照去年全省在岗职工平均工 资的50%计算,缴费4903.20元;第三档次,按照去年全省在岗职工平均工资的60%计算,缴费5882.40元;第四档次,按照去年全省在岗职工平均工资的70%计算,缴费6864.00元;第五档次,按照去年全省在岗职工平均工资的80%计算,缴费7843.20元;第六档次,按照全省在岗职工平均工资的90%计算,缴费8824.80元;第七档次,按照去年全省在岗职工平均工资的100%计算,缴费9804.00元。

“缴费期间,在市本级参保的个体人员可以到顺庆辖区内的商业银行、工商银行、建设银行网点缴费,若是补缴以前年度欠费或当年需办理退休的人员,则需要到市社保缴费大厅办理。而在各县(市、区)的参保人员,则在参保地的相关银行网点缴费。”相关工作人员介绍说,今年缴费时间从6月开始,截至12月底。因参保人员非常多,致使每年10月至12月形成了缴费高峰期。“我们一般都鼓励参保人员合理安排时间,错开缴费高峰期,且按时缴费。若超过当年的缴费时间,参保人员仍未缴费,在下一年补缴费时将按规定缴纳利息和滞纳金。而且市民在申报缴费时,应在上年度省平均工资40%至100%之间慎重选择缴费基数,当年基数一旦确定,不得更改。”市社保局相关负责人向市民提醒到。

4.职工个人以什么标准缴纳养老保险费 篇四

稿件来源:河北劳动保障网 发布日期:2004-07-08 字体大小:【大】

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各市劳动和社会保障局,省直各部门:

为了规范企业及其职工缴纳基本养老保险费行为,解决因企业和职工欠缴基本养老保险费而影响职工退休待遇水平问题,维护职工的切身利益,鼓励未参保企业参保和中断缴费人员接续养老保险关系,现就有关问题通知如下:

一、参加基本养老保险的城镇企业必须严格按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》和《河北省社会保险费征缴暂行办法》的规定,认真履行企业缴纳和代扣代缴职工个人缴费的义务,按时向社会保险经办机构申报并足额缴纳基本养老保险费。要在企业内部建立公示制度,至少每季度将企业每月申报额和实际缴纳的基本养老保险费情况(包括代扣代缴情况)公示一次(10天)。公示期内,职工对企业缴费和代扣代缴情况有异议的,应即时向企业提出质疑,也可以向当

地劳动保障行政部门举报,劳动保障行政部门接到举报后,应及时按《河北省劳动保障监察条例》的规定处理。

二、社会保险经办机构要结合本地实际,采取定期打印发放《个人账户对账单》、填写《养老保险手册》、通过新闻媒体公告或将个人账户打印成表格公示等形式进行对账。单位、职工对企业缴费和个人账户记录情况有异议的,应自接到对账通知之日起60日内到社会保险经办机构申请复查。经复查,确属社会保险经办机构记载、打印错误的,应即时纠正;属于企业和个人欠缴、少缴等原因影响个人账户储存额的,社会保险经办机构应责令企业和个人补缴。补缴后,社会保险经办机构应及时予以补记,并书面通知企业和职工本人。

三、本通知下发前已经参保的企业和职工按规定应缴而未缴纳基本养老保险费的,原固定职工、劳动合同制工人、临时工分别自1993年1月、1986年10月、1990年3月起,由企业和个人按照欠费当年缴费基数和费率补缴基本养老保险费并加收滞纳金;也可以按照补缴时的缴费基数和费率补缴,缴费基数低于补缴时上一全省职工平均工资的,按补缴时上一全省职工平均工资作基数补缴。按后一种办法补缴的,可不加收滞纳金。凡未核定过缴费基数的,应按照后一种办法补缴。补缴后,职工个人账户的处理按冀劳[1998]66号文件规定执行。

跨补缴的基本养老保险费的补缴基数、补缴月数计入补缴当年缴费基数并相应增加缴费月数,补缴当年缴费基数不受300%封顶限制。补缴后在计算基本养老金时,原欠缴年份指数不变,不再按中断缴费计算。

补缴建立个人账户之前欠费的,补缴后只计缴费基数和缴费月数,不计个人账户。

四、对本通知下发前应参保而未参保的企业和中断养老保险关系的企业,自本通知下发之日起至2004年12月31日前参保和接续养老保险关系的,可采取以下办法补缴欠费:劳动合同制职工只补缴从招工之日至1995年底的单位和个人缴费及个人缴费部分的利息,临时工只补缴从1990年3月至1995年底的单位和个人缴费及个人缴费部分的利息,原固定职工只补缴自1993年1月至1995年底的个人缴费部分及利息。从1996年1月起至补缴或接续养老保险关系之日,企业按照全部职工缴费工资的11%补缴欠费及利息,其中,个人欠费部分及利息由职工个人补缴,其余部分由单位补缴。1995年底以前的利息按省公布的1996年个人账户记账利率补缴,1996以后的利息按省每年公布的个人账户记账利率补缴。补缴上述欠费时无法确定缴费基数的,以欠费当年全省职工平均工资为基数补缴。按上述规定补缴后,未实行个人缴费以前符合国家规定的连续工龄视同缴费年限。以上参保单位在未参保期间已达

到法定退休年龄的人员和已退休人员,按上述办法补缴后,从补缴后的次月起,将退休人员纳入统筹范围。超过本通知规定时限后再参保和接续养老保险关系的,单位和个人如补缴以前欠缴的基本养老保险费,按照本通知第三条办法处理。

五、企业与职工终止或解除劳动关系时有欠费的,应按本通知第三条规定补缴欠费。不予补缴的,职工达到退休年龄计算基本养老金时,按《〈河北省统一企业职工基本养老保险制度实施办法〉实施细则》冀劳[1998]47号的有关规定执行。

本通知下发前已经与原企业解除了劳动关系的人员,在尚未再就业期间自愿接续养老保险关系,或者已经再就业按规定接续养老保险关系,凡在2004年12月31日前办理的,由本人申请,社会保险经办机构核准,原则上可一次性补缴欠费,属于没有解除劳动关系期间欠费的,按照本通知第三条的规定办理;属于解除劳动关系后未再就业期间欠费的,可按照补缴时城镇个体工商户的缴费基数和费率补缴。本人自愿不补缴的,相应扣减其缴费年限,以后不再补缴。

六、企业原招用的临时工,经劳动保障行政部门批准招转为劳动合同制工人的,招转前最后一次在本单位从事临时工期间的工作年限,凡未按冀政[1986]148号文件规定领取一次性生活补助费的,属于1990年3月1日以后从事临时工的时间,应从从事临

时工之月起补缴基本养老保险费,属于1990年2月底以前从事临时工的时间,不再补缴基本养老保险费,经劳动保障行政部门审核批准后,视同缴费年限。

1990年2月底以前被企业招用并参加了基本养老保险的临时工,到达法定退休年龄时,缴费满10年不满15年的,可按本通知第三条规定补缴至15年,按月领取基本养老金。不愿补缴的,按冀劳[1998]47号文件规定,一次性结清有关待遇,终止养老保险关系。

七、自谋职业、自由职业和灵活方式就业人员,按照本通知第三条和第五条规定补缴欠费后,未实行个人缴费以前符合国家规定的连续工龄视同缴费年限。

八、1995年底以前企业长期病休人员、按原劳动人事部劳人劳[1988]5号和原省劳动人事厅冀劳人计[1988]156号文件规定实行子女顶替的退养人员及原失业人员,不属于本通知规定的补缴基本养老保险费范围。

被劳教、判刑人员,不允许补缴劳教、服刑期间未缴纳的基本养老保险费。

九、本通知从下发之日起执行。以上关于补缴基本养老保险费的规定仅适用于本通知下发前至2004年12月底欠费人员的补缴,2005年1月1日后仍欠费的,按《社会保险费征缴暂行条例》1999年国务院令第259号规定办理。本通知下发前已经按国家和我省及当地有关规定处理的不再变动。过去文件与本通知不一致的按本通知执行。

5.职工个人以什么标准缴纳养老保险费 篇五

武汉职工社保缴纳标准

据悉,企业(单位)吸纳就业困难人员的社会保险补贴标准,由每人每月618.56元提高到769.11元,其中,基本养老保险补贴由每人每月456.43元调整为537.46元;基本医疗保险补贴由每人每月129.71元调整为185.32元;失业保险补贴由每人每月32.43元调整为46.33元。月实际缴费低于以上标准的,按实际缴费补贴。

武汉灵活就业人员社保缴纳标准

6.职工个人以什么标准缴纳养老保险费 篇六

1、本表由以个人身份参保人员(或其代办机构)再办理缴费申报时填写。

2、姓名、性别、公民身份证号码:按居民身份证或户口薄所示内容填写。

3、联系地址、邮政编码:指参保人员常住地址及邮政编码。

4、本年选择缴费基数:指参保人员按照社保机构规定的档次选择的本年度缴费的基数。

5、本次缴费起止日期:指本次个人缴费所属时期。

6、缴费形式:在表格相应的“()”内打“√”。

7、缴款方式:在表格相应的“()”内打“√”。

8、银行名称:指参保人员指定的个人缴纳基本养老保险费的银行名称。

9、账号:指通过银行或邮局缴纳基本养老保险缴费的账号。

7.职工个人以什么标准缴纳养老保险费 篇七

1.保障工具差异。城镇职工根基养老保险是保障城镇就业群体;而城镇住民社会养老保险保障的是城镇非从业住民群体。

2.实验强度差异。城镇职工根基养老保险是国度法令礼貌划定逼迫实验的,是店主、用人单元包罗劳动者个人都必需凭证划定缴费基数和比例来缴费的;而城乡住民养老保险夸大的是由当局加以引导,当局津贴城乡住民起劲参保。

3.缴费尺度差异。在城镇职工根基养老保险中,有划定的缴费比例、划定的领取资格、划定的付出尺度,总体来讲是没有太大的弹性的。而城镇住民社会养老保险保障较量“有弹性”,缴费尺度从100元到200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、元、2500元、3000元、4000元、5000元16个档次。可以按照本身的收入程度举办选择,这就是为了顺应经济成长的不服衡和城镇住民收入程度差别相对较大的现实环境,不搞“一刀切”。

4.筹资布局差异。城镇职工根基养老保险首要筹资方是用人单元,固然个人也缴费,但用人单元缴的是首要部门。

5.统筹机制差异。城镇职工根基养老保险用人单元的缴费部份纳入社会保险统筹基金,不记入个人养老保险账户,因此,假如参保人以机动就业方法缴费的,个中60%的个人缴费要纳入社会统筹基金,只有40%记入本人的养老保险个人账户。而城乡住民养老保险没有举办统筹,岂论是个人缴费、当局津贴、集团补贴、还他人扶助所有记入本人的养老保险个人账户。

6.报酬计发差异。岂论职工养老保险照旧城乡住民社会养老保险的养老金报酬都是由基本养老金和个人账户养老金构成,但二者的计发步伐不尽沟通。个人账户养老金计发步伐沟通的,都是以个人到达60周岁(或退休年数)时的个人账户储存额除于139(139指个人账户计发系数)。基本养老金计发步伐二者差异,城乡住民养老保险的基本养老金是以绝对额来确定的;而企业职工养老保险的基本养老金计发步伐较为繁杂,其基本养老金月尺度以参保职员治理申领根基养老金手续时上年度全市职工月均匀人为和本人指数化月均匀缴费人为相加后的均匀值为基数,缴费每满1年加发1%。个中,本人指数化月均匀缴费人为凭证参保职员治理申领根基养老金手续时上年度全市职工月均匀人为乘以本人月均匀缴费人为指数确定。计较参保职员本人月均匀缴费人为指数时,该当包罗其视同缴费年限的缴费人为指数。

8.养老保险个人缴纳比例如何确定 篇八

基本养老保险费由企业(单位)缴纳和职工个人缴纳两部分组成。企业缴纳基本养老保险费的基数为企业职工个人缴费工资 基数之和,应以统计年报数为企业缴费基数。我市企业的缴费比例为20%。职工个人缴纳基本养老保险费的基数为本人上年度月平均工资。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算,其中包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。月平均工资超过本省上年度职工月平均工资300%以上的部分,不计入个人缴纳基数;低于本省上年度职工月平均工资60%的,按上年度职工月平均工资的60%计算缴费基数。例如部分城市职工个人缴费比例为8%。

按当地社保局规定为准,以下数据仅供参考。

单位方式参保,以实际工资作为交纳基数。

以单位买全社保为准,计算如下所示:

医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;

养老保险:个人为8%,单位承担20%;

失业保险:个人为1%,单位承担2%;

工伤保险:个人无,单位1%;

生育保险:个人无,单位1%;

公积金:个人3.5%,单位3.5%。

而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

举个例子,以工资为7000元/每月,那么其需要交纳的保费为:

医疗保险:7000*2%=140元,单位7000*8%=560元;

养老保险:7000*8%=560元,单位7000*20%=1400元;

失业保险:7000*1%=70元,单位7000*2%=140元;

工伤保险:个人无,单位7000*1%=70元

生育保险:个人无,单位7000*1%=70元

公积金:7000*3.5%=240元,7000*3.5%=240元。

因此个人总计为:1010元,单位总计为:2480元。

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