助理面试题原材料（11篇）
1.助理面试题原材料 篇一
证券事务助理面试题
1、请自我介绍一下自己的学习经历和工作经历，工作以来最大的成就是什么，你是怎么取得的？受过何种奖励，同时还有多少人也得到了这些奖励？”
2、在**集团和目前**公司工作期间主要做些哪些工作？为什么考虑放弃这个方向的努力，进而转为向证券方面发展？
3、今天应聘证券事务助理的岗位，你觉得你比较有优势的方面是哪些？请举例说明你的优势情况。
4、作为一名证券助理，可能更多的会涉及资料事务的处理，相对会枯燥、繁琐，然而要求会很高，尤其是细心程度和认真度方面，你觉得你具备吗？
5、对于证券工作，有时会特别紧急，经常会加班加点连续作战，你是如何面对加班情况？能否适应加班安排？
6、你工作中压力最大的是哪一方面，为什么？是否经历过某些冲突，是否曾经因为工作职责的重负而感到失去信心?你的反应如何？
7、证券工作会涉及到资料和信息的保密性，有时很容易混淆保密资料和公开资料之间的界限，你是否经历过这种事情？你是怎么做的。
8、你自我评价文字功底较好，主要擅长的是哪方面？发表的文章有哪些？最让你值得骄傲的是哪篇？对新闻通稿报道类的文章觉得应该怎么写？给你一个课题或题材写一篇文章，你能接受吗？
2.助理面试题原材料 篇二
用关键词概括2009年中国现状。
你怎么看重庆一位校长倡导学生给父母洗脚?
就张磊向耶鲁大学捐款800多万美元发表观点。
进大学后发现许多人比自己优秀,你如何调整自己?
恐怖主义会不会最终消失?
以上这些,都是不久前复旦和上海交大自主招生的面试题。人们发现,它们全然不像原先想象的那样神秘,正如一些专家所说,这些“家常”考题,却绵里藏针,足以看出一个人的综合素质。
如何实施素质教育,我们颇可从中获得启发。就拿写作教学来讲,现在好的作文题难觅,即使是高考作文题好的也不多。如果用这类面试题让学生练笔,则既可以引导学生关注时事和现实,又能训练其分析概括能力,还能使其思维更具个性和思辨性。面试题还有一个特点,就是具体实在,需从正面作答,讲出个子丑寅卯来,从而使惯讲套话大话者和夸夸其谈者在回答时陷于困窘。
视野狭窄、思路单一正是当前作文命题的弊端,不是陈旧,就是虚浮,缺少时代感,与现实生活严重脱节。许多学生说,一见到作文题就头疼。试问,没有了写作的兴趣和欲望,又怎能调动积累、激活思维呢?面试题多以社会热点、时事新闻为题来考量学生,而应试体制下的学生多是“两耳不闻窗外事,一心只为分数忙”,对天下事不闻不问,获取外部信息的能力又低,更遑论对其作出分析评论。
在高校面试中,学生平时在作文中常犯的毛病显露无遗。一位复旦大学的教授说:“有的考生侃侃而谈,口若悬河,却无自己的思想,有的考生一味迎合考官,尽说些冠冕堂皇的话。”考官们普遍认为,一个有个性,有思想的考生,即使有些木讷,答案不够完美,也能获得高分。可是我们现在以应试为目标的作文教学,总是热衷于教给学生那些以不变应万变的写作套路、取悦阅卷老师的技巧和扮靓语言的方法,这必然使学生的思想变得肤浅,文风变得华而不实,要想在面试中过关,为名校所青睐,那几乎是不可能的。
3.助理面试题原材料 篇三
一、单项选择题 1、1～3岁儿童每人氟的适宜和安全摄入量(mg/d)是
A．0.1～0.4
B．0.5～1.5
C．1.6～2.6
D．2.7～3.7
E．3.8～4.8
2、女，50岁，双侧腮腺肿大多年，自觉口干。镜下见腺体内淋巴细胞及组织细胞增生浸润，侵犯腺小叶，腺泡破坏、消失，密集的淋巴细胞可形成淋巴滤泡，小叶内导管上皮增生。最可能的病理诊断是
A．病毒性腮腺炎
B．慢性腮腺炎
C．急性腮腺炎
D．涎腺腺病
E．舍格伦综合征
3、某老年患者全口无牙，进行义齿修复时发现左侧颊系带附着于牙槽嵴顶，影响将来义齿固位。应该采用的治疗措施是 A．颊系带矫正术
B．牙槽突修整术
C．牙槽嵴加高术
D．不作处理，改变修复方法
E．不作处理，将来通过调磨义齿，进行缓冲
4、根尖囊肿的诊断要点除外
A．牙髓活力正常，不松动
B．根管内有浅黄透明囊液
C．镜下囊液中胆固醇结晶
D．X线透射区周边白线围绕
E．压迫邻牙，使邻牙牙根吸收或使邻牙移位现象
5、不符合逆行性牙髓炎诊断的是
A．深牙周袋或严重的根分歧病变
B．牙齿松动，牙周袋溢脓
C．出现急性牙髓炎症状
D．出现慢性牙髓炎症状
E．牙周组织健康，牙齿隐裂深达牙髓
6、条件反射的特点是 A．先天遗传而获得 B．后天训练而建立 C．种族共有的反射
D．是一种初级的神经活动 E．反射弧固定不变
7、下牙槽神经阻滞麻醉的重要标志是 A．颊系带 B．下唇系带 C．磨牙后区 D．颊脂垫尖 E．腮腺导管口
8、牙科用铸造合金中，低熔合金是指熔点低于 A．500℃ B．600℃ C．700℃ D．800℃ E．900℃
9、男，38岁，左上后牙时有不适半年余，无自发病史。查见：全口龈上牙石少许，间龈乳头水肿、退缩、食物嵌塞，、牙合面磨耗形成陡尖，牙本质暴露，此时应先行
A：牙本质脱敏
B：磨改牙齿，尽量恢复牙合面生理形态 C：龈上洁治术 D：牙龈冠向复位 E：联冠修复
10、一患者全口义齿初戴时，发现面部形态过于饱满，垂直距离正常，应如何处理
A．磨短基托边缘
B．减小基托厚度
C．降低后牙高度
D．减小前牙覆盖覆胎
E．先减小基托厚度，如不能改善则返工重做
11、嵌塞的主要原因有
A．牙龈肿胀
B．严重的牙周病
C．骨下袋的形成D．接触点消失或改变
E．牙齿松动
12、窝沟着色且能卡住探针，疑有龋坏，该儿童应选用
A．窝沟封闭
B．预防性充填
C．充填治疗
D．局部用氟
E．口腔健康教育
13、不属于癌前病变的是
A．鲜红斑痣
B．白斑
C．红斑
D．扁平苔藓
E．乳头状瘤
14、一患者戴用全口义齿一周，主诉左侧后牙经常咬腮，无其他不适。处理方法是
A．调磨左上后牙颊面。
B．调磨左上后牙颊尖颊斜面。C．磨低左上后牙颊尖 D．磨低左下后牙颊尖 E．磨低右下后牙颊尖
15、无痛技术的局部麻醉方法主要包括
A．局部浸润麻醉和阻滞麻醉
B．局部浸润麻醉和牙周膜内注射
C．阻滞麻醉和牙髓内注射
D．牙周膜内注射和牙髓内注射
E．牙周膜内注射和骨内注射
16、面磨损
D．保持近、远中间隙
E．为戴冠提供便利
17、社区牙周治疗需要指数的检查项目包括
A．牙龈炎、牙结石
B．早期和晚期牙周病
C．牙龈萎缩和牙槽骨吸收
D．A+B
E．A+C
18、缺失的患者，可摘局部义齿修复时，应取 A．静态印模
B．功能性印模
C．无压力印模
D．解剖式印模
E．一次印模
19、全口义齿戴用一段时间后，引起髁突明显后移并出现关节症状，其原因是____ A．垂直距离过低
B．垂直距离过高
C．咬合力过大
D．咬合不平衡
E．义齿固位不良
20、全口义齿基托与唾液或黏膜与唾液之间产生的力称为____ A．大气压力
B．黏着力
C．附着力
D．摩擦力
E．内聚力
21、申请个体行医的，须经执业医师注册后在医疗、预防、保健机构中执业满 A．1年
B．2年
C．3年
D．4年
E．5年
二、多项选择题
1、在氟防龋机制中，控制氟化物进入细菌体内的因素是 A．细菌的种类和pH值的差异
B．菌体外氟化物的浓度和pH值的差异 C．个体差异和pH值的差异
D．细菌的种类和菌体外氟化物的浓度 E．细菌的种类和个体差异
2、龋病的定义是
A．牙齿在多种因素的影响下，其组织发生的一种慢性进行性破坏性疾病
B．在多种生物因素共同作用下，牙齿硬组织发生急性严重性破坏的一种病变
C．在以细菌为主的多种因素的影响下，牙齿硬组织发生慢性进行性破坏的一种疾病
D．在多种内在因素的影响下，牙齿硬组织发生慢性进行性破坏的一种疾病
E．在细菌影响下，牙齿硬组织发生慢性进行性破坏的一种疾病
3、口腔颌面部疾病检查中，常用的X线检查方法不对的是
A．X线牙片
B．X线曲面断层片
C．颞下颌关节X线侧位片
D．胸透
E．头颅定位片
4、后牙3/4冠邻沟位于邻面的 A．颊1/3 B．颊1/3与中l/3交界 C．中1/3 D．中1/3与舌1/3交界 E．舌1/3
5、胆固醇不能转变成的物质是
A．维生素D3
B．雄激素
C．雌激素
D．醛固酮
E．胆色素
6、患者男，36岁，三个月前因外伤一上前牙脱落。口腔检查：左上1缺失，间隙正常，牙槽嵴无明显吸收。右上1缺失，间隙正常，牙槽嵴无明显吸收。右上1牙冠1/2缺损，已露髓，探稍敏感，叩诊阴性，无松动。左上前牙牙龈轻度红肿，易出血，可见菌斑及牙石。余牙未见异常。下列哪项不是修复前进行的必要的检查和治疗工作（）。A．前牙区牙片 B．右上1根管治疗 C．右上2根管治疗 D．牙周洁治 E．取研究模型
7、患者因舌外伤致较严重出血，急诊止血的方法是
A．药物止血
B．纱布填塞
C．颈外动脉结扎
D．指压患者颈总动脉
E．缝合止血 8、1mol下列物质在机体内彻底氧化，净生成ATP数最多的是____ A．葡萄糖
B．1,6二磷酸果糖
C．1,3二磷酸甘油酸
D．丙酮酸
E．乳酸
9、正常小开口运动时，运动的轴心在
A．髁突
B．下颌孔
C．喙突
D．下颌小舌
E．关节盘
10、Gracey刮治器的真正工作端是刃部的
A．上1/3
B．中1/3
C．下1/3
D．上1/2
E．下1/2
11、哪种乳牙不应该拔除 A．牙冠破坏严重，已无法修复的乳牙 B．根尖周炎症已涉及继承恒牙牙胚
C．乳牙有牙髓炎症可治疗，但离时间很近
D．受继承恒牙萌出力的推压，使根尖露出龈外，常致局部黏膜创伤性溃疡 E．有病灶感染迹象但能彻底治愈
12、缺失，缺牙间隙较大，咬合正常，余留牙良好，设计固定义齿修复，最理想的基牙是
13、某舌癌患者因术后放疗造成患侧下颌骨放射性骨坏死，并继发感染，局部反复肿胀，伴剧烈疼痛。以下治疗措施中，哪项是不适当的
A．应用抗生素控制感染
B．高压氧治疗
C．理疗
D．局部冲洗，保持引流通畅
E．在健康骨质范围内施行死骨切除术
14、颈外动脉分支不包括____ A．眼动脉
B．甲状腺上动脉
C．舌动脉
D．颌外动脉
E．颌内动脉
15、含牙囊肿衬里上皮发生于 A．沟内上皮
B．缩余釉上皮
C．牙板上皮
D．上皮根鞘剩余
E．结合上皮
16、乙胺丁醇抗结核作用特点是 A．只对细胞外结核杆菌有杀菌作用
B．主要与链霉素合用
C．对细胞内、外结核杆菌均有杀菌作用
D．只对细胞内结核杆菌有杀菌作用
E．为二线抗结核药
17、口腔专科病史不包括
A．发病的时间
B．病情发展的进程
C．曾经接受过的检查和治疗
D．患者家庭成员有关类似疾病
E．缺失的原因和时间(对牙缺失的患者)
18、下颌向后运动参与收缩的肌肉是
A．咬肌
B．翼外肌
C．翼内肌
D．颞肌中后份纤维
E．颞肌前份纤维
19、能作为多种不需氧脱氢酶辅酶成分的维生素是（）A．维生素A B．维生素D C．维生素PP D．生物素 E．泛酸
20、为使固定桥充分发挥咀嚼功能，首先需要的是
A．良好的固位、稳定
B．缺隙区牙槽嵴丰满
C．基牙稳固、支持力强
D．恢复缺失牙的解剖形态
E．设计合理
21、重症肺炎和一般肺炎的不同点在于 A．稽留热
B．肺部炎症范围广泛
C．两肺闻及广泛中细湿啰音
4.助理面试题原材料 篇四
2012国家公务员面试：材料题之综合型材料（1）
背景材料：春节前，杭州市、区两级面向特殊群体发放２亿元政府消费券，受到了社会各界的高度关注。数据显示，截至２００９年２月２０日，杭州六城区累计发放消费券６６５２７２份，完成总发放数的９９．７９％。据悉，第二阶段发放消费券共分五类。包括政府消费券、旅游消费券、社会消费券、转移性消费券和教育培训消费券。初步计划，额度共计６亿元。
相关漫画：
1．结合所给的背景材料，谈谈你的看法。【参考答案】
当前金融危机席卷全球，中国作为一个出口依赖型国家，也未能幸免。拉动国民经济发展的三驾马车从“出口、投资、消费”转变为“消费、投资、出口”，杭州市政府相继出台了一系列财政政策和货币政策来保障经济持续稳定发展，这其中就包括发放消费券，对此，我以为应该理性地来看待。
从宏观经济学来讲，消费券是一种变相的流通货币，在激发人们的购买欲望和刺激地区的消费方面，它确实能起到一些积极作用，但也会引起一些更深层次的问题。首先，这种方式不是长久之计，不能对经济振兴起到持续的作用；其次，某些地方只是局部地区，这种以促进消费来带动经济发展的形式，对全盘经济而言收效甚微；最后，这种形式对中央货币发行权和财政权造成巨大冲击，不利于全国经济的调整。
各地政府在持续发放消费券时，应该注意两点：第一，发放渠道不应过于单一，要有目赤峰人事考试信息网：http://chifeng.offcn.com
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给人改变未来的力量 的地针对目标人群进行派发，收效才会明显；第二，派发消费券的目的，本身是要引导有消费能力的人进行消费，千万不能让它变质，变成政府发放的一种福利券。另外，国家现在也采取了很多强有力的刺激消费的政策，包括铁路、公路、机场、城乡电网等基础建设在内的一揽子刺激经济计划，通过财政补助支持家电下乡、汽车以旧换新、减征小排量车购置税等政策措施支持消费，增加低收入人群的收入，建立覆盖面宽的社会保障体系，保持房地产市场平稳发展，以及培育新的消费增长点等。各地政府应该根据自身实际情况，制定出科学、合理、有效的措施来刺激消费，带动经济增长，从而尽早走出金融危机的阴霾。
2．假如你是政府的一名工作人员，领导安排你对消费券的发放、使用等情况做一次调查，你将如何确保调查结果的真实？
【参考答案】
消费券的发放是为了刺激消费，扩大内部需求，所以消费券的发放和使用情况关系到国家经济发展和群众民生问题，应该进行跟踪调查。领导把这项调查工作交给我来处理，我一定会严肃认真地对待。
首先，设计一个系统、科学、可行的方案，做好准备工作。一，确定调查对象和调查方法。调查对象包括相关政府部门工作人员、消费券发放对象（城乡低保对象、五保对象、重点优抚对象、城镇登记失业人员、参加市区社会保险的进城务工人员、市区户籍未就业大学毕业生、在市区就业的本市农村户籍劳动者等）。二，组织有经验的调查员进行培训，包括解说问卷内容、分配调查对象样本、掌握访问技巧、明确工作进程及质量要求等，其中应特别强调调查质量。三，在各类调查对象中抽取少量样本进行试调查。通过试调查，了解问卷质量，摸索针对具体调查对象的访问技巧等，为全面展开调查做好准备。形成备案后报领导审批。
其次，开始正式调查。一，调查采取多渠道、多方式的灵活方法。除常规的入户调查及当街随机访问外，还可选择小区、工地、邮局、银行、大学等地点进行调查，以提高调查针对性，减少被访问者的外界干扰。此外在不导致结果发生偏差的前提下，亦可选择部分熟识的对象进行访问，以提高调查结果的真实度。二，为确保调查质量，要求调查员现场指导填表、杜绝散发回收式调查问卷。及时回收并审查好所填问卷，对不合格问卷（包括填写方式不正确和逻辑关系不正确等）应予以剔除。经审查合格的问卷，要及时编码，为下一步的录入、计算、分析工作做准备。同时，设置问卷审核员，做到每天回收问卷，并详细询问调赤峰人事考试信息网：http://chifeng.offcn.com
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查员的工作，发现问题及时解决。三，对合格的问卷进行录入、计算，得出可供分析使用的初步计算结果，进而对所调查结果作出准确描述及初步分析，为进一步的分析提供依据。实施时需应用有关统计分析软件包或编制简单的计算程序。
最后，撰写总结报告。一是向领导汇报本次工作完成情况；二是总结本次工作的经验和教训，将工作过程形成书面材料的形式上交给领导，为以后其他调查活动的开展提供参考。
3．现在要对消费券发放工作作一个总结，向领导汇报。假设考官就是你要汇报工作的领导，请你现场作一个简短的汇报（相关信息可以虚构）。
【参考答案】 各位领导：
此次消费券的发放工作意义重大，在国内引起了较大的反响。现将具体情况汇报如下：
一、我们在春节前后累计向社会发放消费券665272份，完成总发放数的99.79%，额度共计8 亿元。
二、在消费券的发放过程中，首先，我们本着“专券专用”的原则，严格制定消费券发放对象及标准。春节前的第一次发放，我们将主体定为收入困难群众、低保困难家庭以及残疾人员；节后的第二次发放，将发放对象的主体定为大学生、退休职工、具有突出贡献者、政府机关及事业单位人员。通过社区数据汇总以及学校、单位个体申报的方式，进行人员主体的确定，以保证按需保质分配。明确此次活动的目的是促消费、扩内需、重民生、保增长，我们本着财政补一点、企业让一点、市民拿一点的原则，确定消费券的份额、使用期限及适用范围，在全体工作人员的共同努力和配合下，顺利完成了本次发放工作。
三、通过这次消费券的发放，从源头上鼓励了大家的消费意识，保障了困难群众的基本生活，照顾了为本市作出贡献的外来务工人员，提高了广大市民的政府凝聚力。活动中我们也遇到了一些困难，让我们认识到自己的工作中的不足，但同时也积累了丰富的经验，为以后更好地组织类似的社会活动提供借鉴经验。
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5.助理面试题原材料 篇五
一、小李硕士毕业，考上公务员后发现做的事情很琐碎，和自己理想不符，你怎么看。
(这道题可以套用”积累”模板)
战国时期思想家荀子，在《劝学篇》里面写到：“积土成山，风雨兴焉；积水成渊，蛟龙生焉；积善成德，而神明自得；故不积蹞步，无以至千里；不积小流，无以成江海。”
公务员事务看起来很平凡、很琐碎，但它是整个政府部门正常运转不可或缺的一部分。工作无小事，每一件工作都容不得半点马虎，一旦出现疏漏，都可能捅娄子、误大事，因此，我们必须把责任心体现在每一项具体的工作任务上，做到事事快节奏、无差错、零失误。
要增强责任意识，注重细节管理，我认为主要是要做到以下几点：一是要有端正的态度:把工作当作事业来干，精益求精，敬业奉献；有了这种把工作当作事业来干的态度和精神，才能树立强烈的事业心和责任感，才能把工作干好。
二是要有严谨的作风,才能使原则得到坚持，工作中才不会出现差错。
三要有精细的管理。细节决定成败，关注细节，处理好细节，就为成功奠定了基础，所以我们要牢固树立细节意识、精品意识，在管理中，从大处着眼，小处着手，每件事、每个环节都要精益求精、细之又细、慎之又慎，既要用手做，更要用心做，力求平凡中显神奇，细微处见功夫。
我现在所从事的法律事务性工作都是一些琐碎的、繁杂的、细小的事务，这些事做成了，做好了，并不见什么成就，一旦做不好了，做坏了，就使其他工作和其他人的工作受连累，甚至可能对整体工作来个全盘否定。因此必须从琐碎的小事做起，以量的积累到质的飞跃，在点滴的实践中实现自己的理想。
二、某公务员被网民曝有多处房产，后查只有一处，你怎么看网民追寻真相和个人隐私保护的关系。
(这道题可以套用”网络反腐和新媒体影响力”模板)
网络反腐，是互联网时代的一种群众监督新形式，借互联网人多力量大的特点，携方便快捷、低成本、低风险的技术优势，更容易形成舆论热点，成为行政监督和司法监督的有力补充。
当今时代网络对我们生活的影响是不言而喻的，它以其公开、透明、快捷的特性，成为反腐败的天然盟友。而我国反腐机构抓住了网络带来的机遇，顺势而为、积极引导，充分发挥网络的正面效用，实现了反腐与网络的良性互动。对于公众和网民来说，他们拥有追寻真相的权利，有行使民主监督的权力。
但是网络反腐仍旧是一柄双刃剑，一方面它能有效打击一些违反乱纪的行为、惩治贪污腐败的害群之马，另一方面也可能对于官员的声誉造成一些不实的诽谤。近些年来查处的国家机关工作人员和领导干部的腐败案件来看，很多案件是根据网民向相关机构举报提供的线索查处的,同时也存在恶意造谣、盲目跟风扩散的不良问题，甚至“人
肉搜索”侵犯个人隐私的犯法行为。我们应该清晰认识到，治理腐败问题，网络代替不了法律，必须要法制，必须依照程序，只有法律才能真正保护举报人。而人大常委通过的《关于加强网络信息保护的决定》有效的在法律上约束了网络反腐的行为。
所以要想行使好这一反腐利器还需要从法律、程序、监管、信息核查等环节加强保障。
2013年5月25日广东省公务员面试真题（县级以上）
三、公费支出，本城市建议缩减公费支出，建议在饭堂用餐，附近招待所住宿。对此，要从哪几个方面落实？
首先我非常赞成缩减公费支出的举措，减少铺张浪费，抵制公款大吃大喝。通过对饭堂和周边招待所的调研，我要了解饭菜的价格、每日菜单的更换，就餐环境等情况；附近招待所的单间、标间价格、卫生安全状况、消防设备等情况。通过调查走访做出横向比较等出面报告请求领导指示。
其次采取公开招投标的形式确定饭堂的承包商及一至两家招待所。联合卫生、工商、消防等部门对饭堂、招待所做好食品安全、消防安全的指导和检查。
再次对饭堂就餐标准和指定招待所住宿标准做出公示，明确公费就餐和住宿执行标准，对于超出标准的不予报销。
最后在新举措执行一段时间后列出公费支出清单，与先前的公费支出做出比较，以证明新的办法确实大大减少了开支。将结果和建议
形成书面报告向领导汇报。
四、一批志愿者来到你镇，对你镇的情况不了解，由你负责接待，协助志愿者到学校做好爱心助学活动，你如何组织开展。
首先感谢领导对我的信任，我一定做好接待工作，既让志愿者满意，也让学校的孩子受益。通过电话沟通，我要了解此次志愿者爱心助学的行程、人数及对助学对象的要求，捐赠的形式是实物捐赠、捐款还是开展教学活动。
其次通过调研走访，对希望小学的情况做一个摸底，了解学校对于助学的需要，要确定一所真正适合开展爱心助学活动的学校，让学生受益。
在向领导汇报得到肯定后着手安排志愿者的接待工作，确定车辆、住宿、就餐等细节，和学校确定活动开始的时间。在爱心助学活动进行中联系新闻媒体给予报道，将爱心传播出去。
最后活动结束后将总结形成书面文字向领导汇报。并认真总结经验，在这次接待工作中还存在哪些不足，以后的工作中加以改进。
制度反腐是关键，有效推动公务员财产公开制度
公务员财产公开制度的推进有利于人民对党的监督及党的自身建设，是杜绝腐败的有效手段。在当前形势下，推进公务员财产公开，要坚持手段上的灵活性。
第一，实行公务员家庭财产依职权公开和公务员其余近亲属财产依申请公开的双层公开体制。我国财产实行的是家庭成员共有制度，作为家庭成员的公务员近亲属，其享有的物质和非物质利益往往和公务员无法分离。享有权利，必当承担义务，公务员家庭成员公开个人财产于法有据。而且对于公务员的家庭财产，应当作为公民普知性的行政公开内容，应当依职权不同在不同范围内予以公开。
第二，在一定程度上实行“赦免”制度。“法不责众”是一项古老的法律原则，当贪污腐败现象比较普遍，法律所打击的对象是一个庞大的群体时，社会安定因素必然受到影响。我国不是完全的分权国家，权力缺乏制衡，行政、司法等错综复杂，相互交叉，贪污腐败现象比较普遍，倘若一刀切，政治风险极大。对此，可以推行“新人新办法”和附带条件的“缓查”。所谓“新人新办法”就是把财产申报和公开与新干部的提拔任用结合起来，凡是新提拔任用的干部必须实行财产申报，并根据职权在一定范围内公开，并把财产申报、公开、审查情况作为组织人事部门任用、提拔新干部的重要依据。同时，相关权威部门可以选择适当时机，宣布对过去的贪污受贿行为实行附带条件的“缓查”——只要在规定之日后不再有新的贪污受贿行为，以往的贪污受贿行为就不再查办；如果有新的贪污受贿行为，则一并查办过去的贪污受贿行为。与此同时，严格推行官员财产公开申报制度，允许公民查阅、监督、举报。
总之，我们要以更坚定的态度和更审慎的行动推进公务员财产公
开制度的建设，逐步形成以“申报——公开——审查与监督——问责”为主线的财产申报与公开的制度体系，但同时，我们要认识到，反腐败的根本在于对权力的有效制约，这依赖于我国社会主义市场经济的不断完善和社会主义民主政治的不断发展，反腐败之路，仍然任重而道远。
螃蟹效应
螃蟹效应描述的是，用敞口藤篮来装螃蟹，一只螃蟹很容易爬出来。多装几只后，就没有一只能爬出来了。不为别的，相互扯后腿的结果。
“螃蟹效应”产生的原因在于
1、人总是自私的。这种自私心理导致了主观倾向，我们总认为自己比别人怎么样，特别是能力相近的人，在职场中总不愿意别人比自己混得好。这种自私心理是产生“螃蟹效应”的首要因素。
2、与同龄年人相比，人总是很好强。这种好强心理让我们谁也不会服谁，并总想在某些方面超越我们的竞争对手，于是相互间总会形成牵制，有形和无形的争斗就展开了，“螃蟹效应”也就应运而生。
3、人才的聘用制度不健全。许多企业和政府部门的人才聘用制度不科学，导致合适的人不能进入合适的岗位，许多有能力的却得不到晋升，而一些专攻权术的人却能平步青云，这是“螃蟹效应”产生的客观根源。
4、团队缺乏协作的文化氛围。
如何避免“螃蟹效应”
1、倡导和弘扬协作的团队文化,引导员工在互帮互助中携手前行，这样受益的是团队中的所有个体，并最终实现团队的利益最大化，个人则依托团队的力量得到更好地发展。
2、树立明确而远大目标,发展能为团队成员带来新的机会，并可增加全新的岗位，拓展了团队成员的成长空间，使团队成员的目标不在局限于仅有的岗位上。
6.公务员面试演讲类题分析 篇六
演讲是指以有声语言为主要手段;以体态语言为辅助手段, 针对某个具体问题, 鲜明、完整地发表自己的见解和主张, 阐明事理或抒发情感, 进行宣传鼓动的一种语言交际活动。
公务员面试中的演讲, 是即兴演讲形式。演讲者预先没有充分准备而需临场发挥, 也是演讲中难度最大、要求最高的形式。需要演讲者具有德、才、学、识、胆诸方面很高的修养, 具有很强的记忆力、丰富的想象力和联想力、敏捷的思维能力、大量的语言和材料储备。
演讲类题的题本类型
这里把公务员面试中演讲类题目归纳为几个类型:
1.命题演讲。题本中直接限定题目或规定演讲范围, 考生稍作准备后即兴演讲。
2.非命题演讲。也叫情景演讲, 即设置一定的活动场景, 在此情景中要求考生扮演某个特定角色, 即兴模拟人物身份, 按照要求进行演讲。
3.说话或编故事。即按照题目给定的要求说一段话或编个故事。
4.串词类。按照给定的数个特定词汇, 要求考生用一个故事或一段话将这些词语串联起来, 不能掉词。
5.看图说话类。给定一个或数个图形, 要求考生根据自己的理解或演讲, 或说一段话。
答题思路
演讲类题在公务员面试中一般作为压轴性题目, 因其难度大, 要求高, 所以大部分考生惧怕这类题目, 也不知从何开口。回答这类题目, 最有效的方法就是平时加强训练。
演讲类题目答题时要注意以下几点:
1.要符合语境。即说话的场合和情境, 同时明确自己在这个语境中充当什么样的角色。
2.主题要鲜明, 立意要高远, 如果是编故事之类, 一定要完整可信, 切忌大话、空话、套话。可用“以小见大”法, 用小的事例见证大的道理。
3.开场白要开门见山, 引人入胜。用简洁的语言, 有力的陈述, 在最短的时间内, 吸引考官的注意力和兴奋点。
4.要有语言的感染力。如可使用听众觉得与众不同的词语, 如古诗、名句、名言或者网络、社会、切中时代利弊的新词, 做到引人入胜。可使用排比句和循环句, 以达到事半功倍的效果, 吸引考官。可使用首尾呼应的方法, 突出重点, 令人回味。同时, 注意语速和语调。
5.思维敏捷, 逻辑严密, 能营造良好的气氛。
真题示范
(一) 命题演讲
例题:“低碳生活”理念正逐步走进人们的生活。请你以“低碳生活, 从我做起”为主题进行一段即兴演讲。
本题是一道典型的命题演讲题, 演讲的标题是:低碳生活, 从我做起。考生在答题时, 很容易说出一些大的空洞的道理, 就是通常所说的“正确的废话”。要紧紧扣住从我做起, 从身边的小事说起。
例题:胡锦涛在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话中说:“党对青年寄予厚望, 人民对青年寄予厚望。”请你以“让青春焕发绚丽光彩”为题, 发表演讲。
以青春为主题的演讲并不少, 对考生来说也不陌生。但要把演讲说好, 说得感人, 能够打动考官, 并不容易。
例题:好的演讲, 常常有一个精彩的开场白。如果让你以“心手相连, 传递真情”为主题, 面向青年学生做一次演讲, 请现场模拟开场白。
本题初看是对演讲类题目的创新, 但本质上还是演讲, 只是对常规的演讲类题型做了一点变化, 不是让考生围绕题目进行全篇的演讲, 而是只要求考生说出这个主题演讲的开场白, 也就是演讲的开头部分就可以了。考生在回答时, 要求设计一个好的演讲的开头, 回答的语言要符合演讲格式的要求。构思要富有新意, 紧扣主题;语言要简明扼要, 条理清晰;语调和表情要与演讲气氛协调;能营造良好的氛围, 调动听众情绪。
(二) 非命题演讲
例题:高考期间, 考生按时到考场, 顺利参加考试, 是考生和家长关心的首要问题。以往考生主要搭乘公交车、校车、出租车和私家车等交通工具。最近, 某地区出现一个新景象:有些私家车主, 自发组成“爱心车队, 免费接送考生, 在车窗上张贴显著标志, 穿梭在城市道路上, 成为高考期间的一道亮丽风景。
如果你是被爱心车送考的考生, 请做一次演讲, 以表达对“爱心车队”的感激之情。
这道演讲题没有固定的题目, 但主题是表达对“爱心车队”的感激之情。考生在答题时, 可以自拟题目, 富有想象力, 个性特色鲜明, 构思精巧, 情感真挚。既能表达对“爱心车队”的感激之情, 又不流于表面形式, 注重精神价值;更有参与爱心行动、感恩回报社会的良好愿望, 立意高远, 设想具体;语言生动形象, 表达流畅。
例题:假如你新到一个单位, 上班第一天正碰上召开全体职工会议, 领导给你三分钟时间让你作一简短讲话, 你会说些什么?请你现场模拟一下。 (请不要透露个人具体信息)
这也是一道即兴演讲题, 但没有题目。考生在模拟时, 要求自我介绍得体, 讲话内容符合初次见面特点, 思路清晰。语言表达准确、简练、流畅。具有一定的感染力和亲和力。修养和精神面貌好。可按照先表达初到单位的感受, 再作自我简单介绍, 最后表态的思路进行回答。
(三) 说话或编故事
例题:“同一个世界、同一个梦想”和“绿色奥运、科技奥运、人文奥运”是北京奥运会的两个著名口号, 请你以其中一个口号为话题叙述一段话。
这也属于演讲类题。只是方式更加灵活, 不要求必须用演讲的文体, 考生可以叙事, 可以议论, 也可以抒情。但所说的一段话与所选择的“口号”要联系紧密, 立意新颖, 中心明确, 思想健康, 内容充实, 层次清楚, 语言生动、流畅。
例题:读书, 应该成为现代人的一种生活方式。只有爱读书、会读书, 才能更好地工作、生活, 请以“让书香滋润我们的生活”为主题, 进行一段有意义的陈述。
这道题的要求同上题。
例题:最近, “小燕子”赵薇导演的电影《致我们终将逝去的青春》着实火了一把。在你的青春岁月中, 一定有过为青春而付出的代价。请你结合自身的实际, 以“青春的代价”为题, 说一段话。
这道题在常规的说话题的基础上, 加了限制性的条件, 就是要求考生要结合自身的实际, 说说自己在青春成长的过程中, 所付出的某个或某些“代价”。当然, 这个“代价”不一定都是失败的代价, 关键是让考官从你所说的代价中, 获得什么启示和感悟。所以要求必须真实可信, 思想健康, 立意高远, 言之有物。
例题:世界因 ( ) 而精彩。请先填空, 再以此为标题说一段话。
这是一道变化了的演讲类题目。题本给定的题目并不全, 要求考生先添加一个词, 再以这个题目来说话。题目的开放度进一步扩大, 考生自主发挥的余地也更大, 也更容易考查考生的综合素质。
考生在实际答题时, 可根据自己的想象和理解, 任意发挥。笔者对一个考场20个考生的作答进行了统计:填“梦想”的有5人, 填“爱”的有3人, 填“文明”的有2人, 另外填“和善”“信任”“坚持”“美丽”“理想”“创新”“团结”“进步”“不同”的各1人, 还有一位考生竟然填空的题目是“世界因绳子而精彩”, 他从这个世界需要“规则”来约束着眼, 也算是另辟蹊径。
(四) 串词类
例题:请你结合你自己的经历, 用“智慧、困惑、创新”三个词, 编一个故事。
这是一道串词题。要求考生把三个词编进自己的一段经历里, 说给考官听。要能紧紧围绕给定词语, 联系个人经历编故事, 要求态度积极向上, 情节感人;语言表达流畅, 富有感染力;整体立意较高。
例题:请用“人才、秋天、市场、失望、希望”五个词编一个故事。
7.行政助理面试 篇七
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下”
思路：
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路:
1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对
家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路：
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最
好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具
有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路：
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败
找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路：
1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺
点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：
1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路：
1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信
自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路：
1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密
而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路：
1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划
并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路：
1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更
高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路：
1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题十三：“你能为我们做什么？”
思路：
1、基本原则上“投其所好”。
2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工
作？”
思路：
1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工
作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
思路：
1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长
就可以了。”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路：
1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
成功面试必备秘诀: 1.周延的计划。
2.熟悉应征企业现况，及累积相关行业的一般知识。3.检视自己的优缺点。
4.练习处理对你面试不利的事情。
˙原则1：不要把话题放在消极的事情上，不必表示歉意或做过多的解释。
˙原则2：用积极的事情抵销消极的事情，最好不要说有损自己形象的话。5.建立自信。
6.仿真可能的问题并准备询问对象的问题。˙贵公司认为这份工作最重要的工作项目有哪些？˙贵公司的考核方式、标准有哪些？˙贵公司未来的经营计划如何？˙贵公司什么时候通知录取与否？ 7.传递具吸引力的讯息。
·强调自己是公司未来最具潜力的良性资产·拥有明确的人生目标·强烈的工作意愿·与同事团队合作的能力·掌握诚恳原则
在录用标准方面，才能是首要不变的原则，诚恳则是重要的机动因素。面试前做好万全准备，表现整洁的仪容，及充份展现自我，便是诚恳的表现。怎样回答那些无明确答案的问题？
对于这类问题，我们不应该仅仅用“是”或“不是”这类简单词来回答。我们应该对这类问题作一个仔细快速的思考，对下面的内容，以适应的细节作补充，反面的内容，承认它并以“但是”作一个转折，然后对正面方面作一个补充，总之一句话，我们应该以间接的方式来回答，避免处于被动状态。举例:
A:你的缺点是什么？
B:我的缺点是极力严格自己并且没有脾气。A:你认为工作对你意味着什么?
B:工作是生活的一部分，是谋生的一种手段，也是实现我们人生价值的一个途径。
A: 你认为对你而言，快乐最重要的是什么？
B:只争朝夕。即使当时工作很困难，我也要设法当天完成，而不会放弃。
一、请写出企业常用的公文文种？（5分）答：（考察对公文的一般理解）
一般企业公文有通知、请示、会议纪要、函（邀请函、复函）、总结、报告。
二、就你的理解行政工作应包括哪些内容？如何才能做好这项工作？（15分）
答：（考察行政工作的整体感觉）
1、日常事务工作（文字录入、复印、打印、整理会议纪要、人员接待、电话接待、采购、发放办公用品）；档案合同工作。
2、拟定相关公文；协助直属领导策划员工活动及组织会议、活动；
3、协助直属领导企业文化建设，草拟、修改相关制度；
4、公司办公场地绿化；办公场地清洁、环境维护。
5、劳动纪律监督、行政费用统计及核算。
6、后勤支持性服务（办公设备维修维护、名片印制、定餐等）
7、有关政府政策及信息、行业信息的收集。
三、公司将于下个月十五日召开半年总结会，由你来承办，请制作一份行事历（即需要做什么，由谁来做，何时完成）。公司组织机构如下：市场营销部、产品研发部、行政人事部、财务部。（15分）答：（考察组织及协调能力）
策划方案由行政助理草拟。
1、说明这次会议的目的；
2、落实开会时间、地点，主要与直属领导协商确定；
3、确定与会人员；
4、落实会议主持，与领导协商确定；
5、确定会议议程，与领导协商确定。其它，场地布置，会议中服务。
四、请拟一份关于国庆节放假的通知。（5分）答：（考察公文格式）关于国庆节放假的通知 公司各部门：
今年国庆节放假7天，时间为9月30日至6日。其中1日、2日、3日为法定假日，将9月30日（星期六）公休日调至10月4日（星期三）；10月1日既是（星期日）公休日又是法定假日调至10月5日（星期四）、10月6日（星期五），10月7日正常上班。
节日前各部门要做好节前清洁、安全工作；节日期间，各部门人员注意个人安全。最后祝各部门人员节日快乐！XXXXX有限公司
二00六年九月二十八日
五、你认为IT行业的行政工作与其他行业有何区别？（5分）
答：（考察对行业特性的理解）
1、需要必要的加班与支持;
2、主动性有别于其他行业;
3、行政服务性较为突出;
4、需要了解一些行业的知识;
5、较强的语言表达艺术。
六、公司老总在例会说：“上个月公司的电费开支很大，有一些浪费，大家要注意一下。”你对此种情形如何办理？（10分）答：（考察工作的主动性及细致程度）
先出一份通知，然后在每周各部门例会上花几分钟时间给大家强调一下。同时要从自我做起，平时节约用电，并且在日常工作中，看到有浪费的情况下，友情提醒并主动去完成。比如天气不热的时候将空调打开。这里给大家说一下，天气很好，现在可以不用启动空调，我先关闭了。
可以说一些细节如：计算机如长时间不用关机，空调下班后关闭，下班后热水器关闭，中午休息时关灯等均可。
七、公司拟办一份公司的内刊，以调动大家工作热情，你将如何办理？（10分）
1、草拟办刊方案，如名称，内容、板块设计等。
2、费用预算。
3、征求领导意见。
3、员工意见征集。
4、根据领导和同事的建议对办刊方案进行合理修改。
八、从行政方面控制公司日常的成本，你觉得从哪几个方面入手？（10分）
控制公司日常成本，应从以下几方面入手：
1、复印、打印控制。
2、办公用品购买成本控制。
3、办公用品领用控制。
4、办公用品使用情况控制。
5、水电费用控制。
6、办公电话费用控制。
7、会议和活动组织成本控制。
8、定期向公司全体成员宣传节约意识。
九、就一般的企业而言，如何进行档案的分类？（10分）
行政管理类、经营管理类、人事管理类、销售类、财务类、设备档案类
十、公司的上级主管于明天到公司考察参观，你觉得需要做哪些方面的准备工作。（15分）
应做好以下工作：
1、住宿安排。
2、行程安排。
3、工作汇报资料收集。
4、工作会议安排。
5、陪同参观人员安排。发展概况
中国平安保险(集团)股份有限公司（以下简称“中国平安”，“公司”，“集团”）于1988年诞生于深圳蛇口，是中国第一家股份制保险企业，至今已发展成为融保险、银行、投资等金融业务为一体的整合、紧密、多元的综合金融服务集团。公司为香港联合交易所主板及上海证券交易所两地上市公司，股票代码分别为2318和601318。企业使命
中国平安的企业使命是：对股东负责，稳定回报，资产增值；对客户负责，服务至上，诚信保障；对员工负责，生涯规划，安居乐业；对社会负责，回馈社会，建设国家。中国平安倡导以价值最大化为导向，以追求卓越为过程，做品德高尚和有价值的人，形成了“诚实、信任、进取、成就”的个人价值观，和“团结、活力、学习、创新”的团队价值观。集团贯彻“竞争、激励、淘汰”三大机制，执行“差异、专业、领先、长远”的经营理念。企业愿景
中国平安的愿景是以保险、银行、投资三大业务为支柱，谋求企业的长期、稳定、健康发展，为企业各相关利益主体创造持续增长的价值，成为国际领先的综合金融服务集团和百年老店。机构设置
中国平安通过旗下各专业子公司及事业部，即保险系列的中国平安人寿保险股份有限公司（平安人寿）、中国平安财产保险股份有限公司（平安产险）、平安养老保险股份有限公司（平安养老险）、平安健康保险股份有限公司（平安健康险），银行系列的平安银行股份有限公司（平安银行）、平安产险信用保证保险事业部（平安小额消费信贷），投资系列的平安信托投资有限责任公司（平安信托）、平安证券有限责任公司（平安证券）及中国平安证券（香港）有限公司（平安证券（香港））、平安资产管理有限责任公司（平安资产管理）及中国平安资产管理（香港）有限公司（平安资产管理（香港））、平安期货有限公司（平安期货）平安基金有限公司（大华基金）等，通过多渠道分销网络，以统一的品牌向超过5100万名个人客户和200万名公司客户提供保险、银行、投资等全方位、个性化的金融产品和服务。人才队伍
中国平安拥有约41.7万名寿险销售人员及8.3万余名正式雇员，各级各类分支机构及营销服务部门3,800多个。截至2009年12月31日，集团总资产为人民币9357亿元，权益总额为人民币917亿元。2009年，集团实现总收入人民币1528亿元，净利润人民币145亿元。从保险业务收入来衡量，平安人寿为中国第二大寿险公司，平安产险为中国第二大产险公司。名列榜首
2008年，中国平安进入《财富》世界500强，并成为入选该榜单的中国内地非国有企业第一名。2009年6月,在英国《金融时报》公布的2009“全球500强”企业榜单中，中国平安列全球寿险公司第二名，中国企业第八名，中国非国有企业第一名。公司还是《福布斯》杂志2009“全球上市公司2000强”第141名。服务特色
中国平安是中国金融保险业中第一家引入外资的企业，拥有完善的治理架构，国际化、专业化的管理团队。中国平安遵循“集团控股、分业经营、分业监管、整体上市”的管理模式，在一致的战略、统一的品牌和文化基础上，确保整体集团朝着共同的目标前进。中国平安拥有中国金融企业中真正整合的综合金融服务平台，位于上海张江的中国平安全国后援管理中心是亚洲领先的金融后台处理中心，公司据此建立起流程化、工厂化的后台作业系统，并借助电话、网络及专业的业务员队伍，为客户提供专业化、标准化、全方位的金融理财服务。通过业界首创的客户服务节及万里通、一账通等创新的服务模式，为客户提供增值服务。在2009的权威调查中，集团下属平安寿险、平安产险的客户满意度均居行业首位。社会责任
作为“中国企业社会责任同盟”的发起人之一，中国平安致力于承担社会责任。在依法经营、纳税的过程中创造企业的阳光利润；在社会中尽到道德责任与慈善责任，将企业的核心价值观贯彻在教育公益、红十字公益、灾难救助等公益事业中。截至2009年底，中国平安已在全国各省市边远地区规划援建100所平安希望小学，其中已经援建完成了84所（包括32所在建）；2009年，中国平安还出资人民币1000万元在全国平安希望小学设立了“中国平安希望奖学金”；连续六年开展中国平安励志计划，已奖励学生2285人，奖金总额达到人民币774万元，2009年，中国平安启动了励志创业大赛，并向中国青少年发展基金会捐赠人民币500万元设立“中国平安励志基金”；连续六年投入百万，公益协办中国少年儿童平安行动；连续八年组织无偿献血活动，员工无偿献血量近836.3万CC，并向中华骨髓库2003至2010年的所有造血干细胞捐献者赠送一年期重大疾病和意外伤害保险，预计捐赠总保额逾人民币7亿元。中国平安因此获得广泛社会褒奖：公司连续八年获评“中国最受尊敬企业”、连续五年获评“中国最佳企业公
8.面试问题 行政助理 篇八
题目1 请简要介绍你自己。
【题目类型】：背景性题目
【测试目的】：测试应聘者谈吐、语言表达和思维能力，简单了解应聘者情况是否与招聘岗位匹配。（包括自然情况、教育背景、实习经历等）
【评分标准】：好：谈吐自然，条理清晰；中：谈吐比较自然，条理比较清晰；差：谈吐不自然，条理不大清晰。
题目2 请问你为什么会选择我们公司？我们公司哪些方面吸引了你？
【题目类型】：意愿性题目
【测试目的】：了解应聘者求职动机与成熟度，同时了解应聘者是否了解公司文化、产品以及客户。
【评分标准】： 好：能够清晰流畅的表达求职意向，对企业有一定了解；中：比较通顺的表达求职意向，对企业简单了解；差：表达不流畅，对企业不了解。
题目3你在兼职或者实习是否做过一些超出工作要求范围的工作？请举例说明。
【题目类型】：行为性题目
【测试目的】：测试应聘者工作积极性、主动性。
题目4请描述你大学期间组织参与过的一项活动，并阐述你在这其中遇到的挑战或者困难，你是怎样设法去克服困难完成这件事的？
【题目类型】：行为性题目
【测试目的】：测试应聘者组织协调能力、时间管理能力。是否有周全的计划，能否合理安排活动流程，调配各方资源，协调各方面人员共同完成任务。
题目5你对互联网上博客火爆有什么看法？
【题目类型】：智能型题目
【测试目的】：测试应聘者分析判断能力，能否抓住事实本质。
题目6就你的理解行政工作应包括哪些内容？如何才能做好这项工作？
【题目类型】：知识型题目
【测试目的】：了解应聘者对行政工作的理解程度，整体感觉。测试应聘者专业
知识技能掌握程度。
题目7如果在工作中，你的上级非常器重你，经常分配给你做一些属于别人职权范围内的工作，对此，同事对你颇有微词，你将如何处理这类问题?
【题目类型】：情境性题目
【测试目的】：测试应聘者的人际交往意识与技巧，处理上下级关系的沟通能力。
题目8你觉得你能胜任这份工作么？
你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就？
你觉得你最大的缺点是什么？这对你今后的工作有什么影响？
【题目类型】：连串性题目、压力性题目
9.人事行政助理面试问题 篇九
1、自我介绍。
2、您在前一家公司的离职原因是什么？
3、谈谈你的缺点
4、你为什么选择我们公司？
5、为何要申请我所在的部门？
6、你为什么应聘这个职位？
7、从今以后5 年内你想做些什么？
8、你认为自己最擅长的是什么？
9、你有什么业余爱好？
10、你业余时间怎么度过？你喜欢什么电视节目？喜欢读哪些书籍？
11、请讲述一次让你很感动的经历；
12、你能为我们做什么？
13、对这项工作，你有哪些可预见的困难？
14、你如何看待超时和周末、休息日加班？
15、你以前在日常工作中主要处理些什么问题？
16、我已经见了那么多申请者，你能给我一个理由让我录取你而放弃别人吗？
17、请用三个词来概括你的性格/请介绍你的性格并举例说明；
18、平时看哪些书报杂志？
19、你定过什么目标，你又是怎样达到那些目标的20、你个人有什么抱负和理想？你准备怎样实现它？
21、你认为你在工作中的成就是什么？
22、你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？
23、你喜欢什么样的领导和同事？
24、你希望与什么样的上级共事？
25、领导和同事批评你时，你如何对待？
26、如果明知“这样做不对”，你还是会按照上司的指示去做吗？
10.市场助理面试技巧 篇十
市场营销是创造、传播、传递和交换对顾客、客户、合作伙伴乃至整个社会有价值的产品和服务的一系列活动、机制和过程。很多市场营销专业毕业的同学，可能都会去找销售和市场类相关的工作，但是销售和营销又有不同之处，对于市场专员的面试，以下的常见问题，可以提供大家参考
一、动机与岗位匹配性
1、您比较认同什么样的企业文化？
2、您对自己今后的发展有什么打算？根据您的想法，您感觉自己有哪些地方完善？您有什么具体的计划？或者是说你的职业规划
3、在您的工作经历中您感觉自己最成功的一件事情是什么？您最大的收获是什么？您感觉还有什么遗憾的地方吗？
4、您希望的工作环境是怎么样的？对直接领导有什么期望？对同事有什么期望？
二、计划能力
1、一般您经历的企业市场推广工作是如何进行的？您觉得有什么欠缺吗？
2、如果您作为本公司的市场推广部经理，能谈一谈您的工作思路吗？
3、现时有两大市场，一种市场是搞关系，靠费用，另一种是为企业真实解决问题，你认为我司现时应怎样看待这两大市场？
4、您觉得本公司的市场开发工作应该从哪些方面入手？
三、应变能力
1、你知不知道什么是捆绑营销，如果给你搞一个这样的营销，你应怎么搞？
2、如果您作为一家速食公司的分公司的经理，一天，上级打电话告诉您今天总经理要来根您谈一件很重要的事情，请您务必在公司等候；同时秘书告诉您有一个顾客在商场食用了公司的产品以后突然晕倒，顾客家属要求赔偿巨额并威胁如果处理不满意的话就向媒体暴光，现场已经有人通知电视台了，这件事情您如何处理？
3、假定您的领导交给您一份艰巨的工作要您在一天内完成，可这件工作根本就不可能在规定时间内完成，您会如何处理这件事情？
四、组织领导能力
1、请您分析一下，作为初创企业，技术力量雄厚，市场开发工作已经从哪些方面入手？
2、您的领导需要您提交一份部门的工作计划，您会着重汇报那些事情？
五、综合分析能力
1、您对营销与销售两种工作有什么看法？两者的不同点是什么？您喜欢营销还是销售？
2、你怎样去处理你周边的市场？
3、您对我们这项事业的情景有什么看法？能给我们提出一些建议吗？如何怎样细分？
六、抗压能力
1、您在工作中最不愿意跟那些人打交道？如果您的上级经常向您提出苛刻的要求您怎样处理与上级的关系？
2、假定您的间接上级对您的看法一直不好，还经常向别人说你如何如何，使你在公司的处境比较尴尬，今天你按照公司的规定报销交通费，他却说：改天再说，请问您如何处理这件事情？
七、沟通协调能力
1、你认为什么时候是发挥个人英雄主义的时候，什么时候是发挥集体力量的时候？
2、请问您对团队精神的理解是什么？团队成员应该保持一种什么关系？
3、假定您作为一家公司的销售经理，您的一位客户向您提出了收取好处费的要求，否则他就不考虑买您的产品，您会如何协调这件事情？
4、请结合您的经历谈一谈您没有处理好的关于同事关系的意见事情？
八、言语表达总结能力
1、请您描述一件最近您与他人发生争执或冲突的事情经过。
2、在您的工作经历中您感觉自己最深的体会是什么？您最值得告诉我的经验是什么？您为什么觉得这些内容对您体会最深？
3、请简单的谈谈您从大学毕业以后的工作经历。
九、学习态度
1、您经常上网吗？您上网主要做什么？
2、您的业余爱好有哪些？
3、您对国外的销售理念有哪些了解？
十、工作经验与能力
1、工作中，你是怎样关注客户的？
2、您觉得本公司采用市场与营销分开的策略有什么问题？
3、请说一说拓展一个企业的过程中，你一般是怎样进行的？
4、通过您几年的工作经历，您觉得作为市场人员应该具有那些能力？篇二：市场助理面试指导
面 试 指 导
为了更深入的了解应聘者的素质和心态，更好的考察应聘人员价值观是否与汇力相符，能力是否胜任其所应聘岗位。根据所需要考察的方向和内容，设计本面试指导，从价值观、工作态度、工作能力、适应抗压能力等方面出发，设计面试问题，对应聘者考察。
为了全面考察应聘者，面试时应使用结构化面试和非结构化面试相结合的方式。并通过在面试中star原则的应用，对应聘者的信息进行比较全面的了解，对应聘者做出全面、正确的判断。
市场助理面试指导
在面试的开始阶段，为了减轻应聘者的压力，创造良好的面试氛围，面试考官可以拉一下家常或问一些能够使应聘者回答上来的简单问题。然后逐步加深对应聘者个人能力等方面的了解。
针对市场助理一职主要考察的方面有：工作经验、专业知识、技能技巧、业务水平、沟通能力、学习能力、抗压能力、责任心、工作态度、协调能力、团队意识、形象气质。
面 试 流 程
一、简单寒暄
1.怎么过来的？还顺利吧？ 2.这里还好找吧？ 3.你是哪里人啊？ 4.今天天气„„
二、表达能力和形象气质
简单问候或寒暄之后，自然过渡、导入正题。一是让应考者放松，能自然进入面试情景；二是看应考者自我认知能力如何；三是使面试官获得对应考者的初步印象。对时间的规定可以考察面试者组织语言的能力。1.请你简单介绍一下自己的基本情况和主要经历。2.请用二三分钟时间简单介绍一下你的简历和家庭情况。3.你能简单地谈一下你自己吗？ 4.请您简要介绍一下自己的成长历程。5.如果让你自己选择五个词来形容一个你自己，你会选择哪些呢？ 6.你的好朋友（大学同学、导师、老板、父母）会怎样形容你这个人？ 7.您先说说您最近服务的这家公司(由简历而定)的基本情况吧？(规模、产品、市场)8.您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容？主要的顾客有哪些？
通过简单的交流，观察应聘者的形象气质，主要包括：衣着整齐度，精神面貌，行、坐、立动作，口头禅、礼貌用语等。
三、能力考察
根据职位的素质要求请面试官选择以下问题进行提问，注意要包括需要考察的每一个素质要求，时间为20分钟左右。
1.你的简历中提到你担任xx职务，你都具体做什么呢？（考察工作经验）2.请说说你为什么要离开现在工作的公司？（考察离职原因，对人产生初步判断）3.你认为作为市场助理你应当具备什么样的素质？（考察专业知识）4.对于基本的办公设备，比如打印机，传真机等，你的操作水平怎么样？（考察基本
技能）5.你的office使用水平怎么样？（举个较难的例子进行考察）（考察基本能力水平）6.作为市场助理，需要处理很多琐碎繁杂的事情，比如上网查找资料等。你甘于做这
些事情吗？（考察态度）
7.在以往的工作中你是怎样开拓客户的？（考察业务水平）8.你是如何与潜在客户交朋友的？（考察人际交往能力）9.你认为家庭重要还是事业重要？（考察价值观）10.在你工作中你遇到的最大的困难或者说是问题是什么？你是怎么解决的？（考察沟
通能力、协调能力、团队意识、工作态度）11.说说你工作中不尽人意的地方看，你认为应当如何改正？（考察个人认知、真诚和
解决问题思维等）
12.接到上级任务安排，你认为个人无法完成任务，你会怎么办？（考察沟通能力、协
调能力、团队意识、责任心）13.在实际工作中，你的观点同事们非常赞同，而你的上司却不满意，这时你会怎么办？
（考察沟通能力、责任心）14.当你有位同事意想不到地对你大发脾气的时候，你会怎样处置？（考察沟通能力、协调能力、团队意识）15.如果你进了公司之后工作很努力，但是上级一直不提拔你、不喜欢你，你会怎么办？
（考察沟通能力、工作态度、抗压能力）16.当布置的任务很多而且要求完成的质量很高时，你会怎么做？（考察抗压能力、协
调能力、沟通能力、工作态度）17.如果给你布置了一个任务要求你3天完成，但是你用1天的时间就能完成，接下来
你会怎么做？（考察责任心、工作态度）18.假如你在应聘成功，你希望得到什么样的支持？你任职后的计划安排是什么？（考
察责任心、工作态度）
19.假如上司安排给你的任务不在你的职责范围之内，你怎么办？（考察沟通能力、团
队意识、协调能力）
20.你对我们咨询行业有什么了解？（考察专业知识）21.请说出一个你知道的咨询类公司，说一说它的业务范围？（考察专业知识）22.你对应聘的工作是否了解？（考察专业知识）23.请谈一谈你对所应聘的岗位的认识？这一职位在哪些地方对你具有吸引力？你对
自己在这一职位上的工作有何设想？（考察专业知识）24.你为什么想来我们咨询公司，对于咨询工作你有什么想法？（考察工作态度）25.你对于市场调查报告的了解有多少？（考察技能技巧）
四、求职意愿
考察过应聘者的基本素质之后，请面试官对应聘者的求职意愿做进一步的询问，考察应聘者对的了解情况，建议问题如下： 1.你对我们公司了解多少？ 2.我们公司的哪些东西吸引了你前来应聘呢？
五、总结交流
经过近30分钟面试过程，面试官已经对应聘者有一个全面的了解，最后可以做一个简单的交流，总结一下今天的面试，并询问薪资要求，可以用一下方式结束： 1.请问你对还有什么需要了解的吗？ 2.请问你对于薪资有什么样要求？
面 试 结 果
一、基本素质评分（很好：5分；好：4分；较好：3分；一般：2分；差：1分）工作经验：______________ 技能技巧：______________ 专业知识：______________ 业务水平：______________ 学习能力：______________ 抗压能力：______________ 沟通能力：______________ 工作态度：______________ 协调能力：______________ 责任心：______________ 团队意识：______________ 形象气质：______________
二、整体评价：篇三：市场专员面试问题和考察重点 市场专员面试问题和考察重点
一、动机与岗位匹配性
1.您比较认同什么样的企业文化？ 2.您对自己今后的发展有什么打算？或者是说您的职业规划? 3.在您的工作经历中您感觉自己最成功的一件事情是什么？您最大的收获是什么？您感到还有什么遗憾的地方吗？ 4.您希望的工作环境是怎么样的？对直接领导有什么期望？对同事
有什么期望？
5.您喜欢挑战性的工作吗? 6.您最欣赏的销售风格是什么样的？ 7.关于我们的课程体系和我们的客户群体，您了解多少？
二、计划能力
1.一般您经历的企业市场推广工作是如何进行的？您觉得有什么欠
缺吗？
2.现时有两大市场，一种市场是搞关系，靠费用，另一种是为企业真
实解决问题，您认为我司现时应怎样看待这两大市场？ 4.您觉得本公司的市场开发工作应该从哪些方面入手？ 5.当您接管了一个新的行销区或者一个新的客户群时，怎样才能使这
些人成为您的固定客户？
6.您最典型的一个工作日是怎样安排的？ 7.在打推销电话时，提前要做哪些准备？
三、应变能力 1.您知不知道什么是捆绑营销，如果给您搞一个这样的营销，您应怎
么做？
2.假定您的领导交给您一份艰巨的工作要您在一天内完成，可这件工 作根本就不可能在规定时间内完成，您会如何处理这件事情？ 3.如果您去一家公司或学校推销时，人家门上写着“谢绝推销”，您
会怎么做？
4.假如给您定的销售任务很大，完成任务的时间又很短，您用什么方
法以确保达到销售任务目标的？
四、组织领导能力
1.请您分析一下，作为初创企业，市场开发工作应该从哪些方面入
手？
2.您的领导需要您提交一份部门的工作计划，您会着重汇报那些事
情？
3.具备什么样的素质和技能才能使您从众多的销售人员中脱颖而出？
五、综合分析能力
1.关于销售，您最喜欢和最不喜欢的是什么？为什么？ 2.您怎样去处理您周边的市场？ 3.为取得成功，一个好的销售人员应该具备哪些方面的素质？您认为
什么这些素质中哪个是最重要的？ 4.您对我们这项事业的情景有什么看法？能给我们提出一些建议
吗？如何怎样细分？ 5.您怎么看待拓展业务中的唱歌喝酒与业务无关的东西? 6.和已经存在的老客户打交道，以及和新客户打交道，您更喜欢哪
种？为什么?
六、抗压能力
1.您在工作中最不愿意跟那些人打交道？如果您的上级经常向您提
出苛刻的要求您怎样处理与上级的关系？ 2.假定您的间接上级对您的看法一直不好，还经常向别人说您如何如
何，使您在公司的处境比较尴尬，今天您按照公司的规定报销交通费，他却说：改天再说，请问您如何处理这件事情？ 3.您怎样与不喜欢的人一起完成任务？
七、沟通协调能力
1.您认为什么时候是发挥个人英雄主义的时候，什么时候是发挥集体
力量的时候？
2.请问您对团队精神的理解是什么？团队成员应该保持一种什么关
系？
3.假如您是一家公司的市场专员，您的一位客户向您提出了收取好处
费的要求，否则他就不考虑买您的产品，您会如何协调这件事情？ 4.请结合您的经历谈一谈您没有处理好的关于同事关系的意见事
情？
5.您曾经遇到的最有挑战性的沟通方面的问题是什么？您是怎么应
对的？
6.一个好的沟通者应该具备哪些条件？
八、言语表达总结能力
1.请您描述一件最近您与他人发生争执或冲突的事情经过。2.在您的工作经历中您感觉自己最深的体会是什么？您最值得告诉
我的经验是什么？您为什么觉得这些内容对您体会最深？ 3.请用三个词语，推销一下您自己。4.说一下您在前任工作中所使用的最典型的销售方法和技巧。5.如果让您给新员工上一堂销售课程，您在课堂上要讲些什么？为什
么？
九、学习态度
1.您经常上网吗？您上网主要做什么？ 2.您的业余爱好有哪些？
3.您对国外的销售理念有哪些了解？ 4.平时喜欢看书吗?一般看哪一方面的?能给我们分享一下您最近看的一本书吗？
十、工作经验与能力
1.工作中，您是怎样关注客户的？ 2.您觉得本公司市场销售的策略有什么问题？ 4.通过您几年的工作经历，您觉得作为市场人员应该具有那些能力？ 5.在您的前任工作中，您用什么方法来发展并维持已存在的客户的？ 6.请讲讲您遇到的最困难的销售经历，您是怎样劝说客户购买您的产
品的？
7.您是否有超额完成销售目标的时候，您是怎样取得这样的业绩的？ 8.一般而言，从和客户接触到最终销售的完成需要多长时间？这个时
间周期怎样才能缩短？篇四：市场专员面试题
《中国市场会展财富》杂志社面试表
应聘职位：市场专员 篇五：2-市场专员面试问题_市场专员面试技巧
市场专员面试问题_市场专员面试技巧
今天乔布简历的小编就带大家具体看看市场专员面试问题，市场专员面试技巧。
关键词：市场专员面试问题，市场专员面试技巧
下面是小编整理的一些市场专员的面试问题和技巧：
1、什么样的企业文化会让你比较认同？对于自己今后的发展有何打算？说你的职业规划。你感觉在你的工作经历中做过的最成功的一件事情是什么？你希望的工作环境是什么样的？对直接领导有什么样的期望？对同事有什么样的期望？
这些问题是考察你的工作动机与岗位是否相匹配。
2、一般你经历的企业市场推广工作是如何进行的？您觉得有何欠缺？如果你作为本公司的一名市场推广部经理，谈一下您的工作思路吗？你觉得本公司的市场开发工作应从哪些方面入手？
这些问题是考察你的计划能力。
3、你什么是捆绑营销吗？如果给你搞一个这样的营销，你会怎么搞？假设您的领导交给您一份艰巨的工作并要你在一天之内完成，可这件工作根本就不可能在规定的时间内完成，你又会怎么处理这件事情？
这些问题考察的是你的应变能力
4、请你分析一下，作为一个初创企业，技术力量雄厚，市场的开发工作已经从哪些方面入手？你的领导需要你提交一份部门的工作计划，你会着重汇报那些事情？
这些问题是考察的组织领导能力
11.行政助理面试题目及面试技巧 篇十一
笔试题：
一、请写出企业常用的公文文种?(5分)
二、就你的理解行政工作应包括哪些内容?如何才能做好这项工作?(15分)
三、公司将于下个月十五日召开半年总结会，由你来承办，请制作一份行事历(即需要做什么，由谁来做，何时完成)。公司组织机构如下：市场营销部、产品研发部、行政人事部、财务部。(15分)
四、请拟一份关于国庆节放假的通知。(5分)
五、你认为IT行业的行政工作与其他行业有何区别?(5分)
六、公司老总在例会说：“上个月公司的电费开支很大，有一些浪费，大家要注意一下。”你对此种情形如何办理?(10分)
七、公司拟办一份公司的内刊，以调动大家工作热情，你将如何办理?(10分)
八、从行政方面控制公司日常的成本，你觉得从哪几个方面入手?(10分)
九、就一般的企业而言，如何进行档案的分类?(10分)
十、公司的上级主管于明天到公司考察参观，你觉得需要做哪些方面的准备工作。(15分)
常见题：
1、介绍一下自己。
2、你为什么选择这份职业?
3、就你应聘的工作而言，你如何提升工作效率?
4、行政助理的基本素质是什么?日常用语有哪些?
5、如何对档案进行分类?标准是什么?
6、行政助理的具体工作是什么?
7、在工作中如何处理与上下级的关系?
8、说说你对5S的理解。
9、如何看待加班?
10、如何看待时间管理?
11、如何组织公司会议?
12、制作一份离职申请表。
13、你有什么追求?对未来有什么规划?
14、你今后想怎么做好工作?
刁难题：
1、你的缺点是什么?
2、你的缺点在你以前工作中造成了怎样的负面影响?
3、你对自己的生活有什么规划?
4、你CET为什么不过?别人 能过你为什么没过?
5、你简历中的自我介绍。标点符号有3处错误，你觉得会对以后工作有什么影响?
6、你的职业规划是什么?
7、你是否觉得作为一名行政助理，工作内容已经超出纯行政的范围，你是怎样理解的?
8、你有男朋友没?
9、你为什么选择在成都?
10、最后做个自我评价?
行政助理面试题目
一般行政经验
当描述的问题，直接适用于你的工作是面试你过去的经历的焦点。考虑到组织的需要和有关的技能，这些能力。仔细研究职位描述或张贴，以确定哪些雇主正在寻找，并概述如何您以前的工作经验已具备这个职位你。
简要描述您的管理经验。
你认为你的管理优势?
您以前的经验如何让你成为这个职位的合适人选?
沟通技巧
沟通是关键，任何工作在一个组织提供支持和援助。你的回答应该清楚地表明你有能力有效地表达自己的口头和书面的能力，积极倾听和理解的沟通，以及发生。
描述不同类型的企业通信你负责。
你如何确保你已清楚，准确地理解一个查询或你提出的要求?
规划和组织
重点调度和优先活动。你如何决定，这是最重要的活动?包括任务的紧迫性，必须满足最后期限，现有的资源和制定切实可行的目标。
你如何组织你的日常时间表和优先考虑你的活动?
告诉我你最近一次会议安排。你是如何协调和安排呢?
说说你的情况下不得不重新安排，以应付不断转变的需求迅速我。
给我一举例说明你不得不多任务，以满足您的最后期限。
问题解决
行政助理的面试问题将集中于你的能力评估问题，并提出可行的解决办法。说明你如何收集所有必要的资料，以便正确地分析问题，并审议，然后对特定行动过程中决定的`可能替代品。
描述一个复杂的问题，您最近不得不在你的工作与处理。你怎么去整理出来有关?
你如何去获得有关的必要信息，以了解有关问题，以便能够确定一个可能的解决方案?
信息管理
行政助理的面试问题将探讨你的能力，收集和管理信息。详细的种类和数量的数据，你必须确保管理和如何管理您的信息是最新和准确的。
你有什么不同的系统用于存储信息和文件?
记录你在什么负责?
什么样的数据是你负责处理?
合作
行政助理必须工作在一个团队或群体的一部分有效。你的回答应该突出你的能力，建立与集团内其他成员的关系，并显示您如何帮助球队取得成功。
请给出一个具体的贡献，我所做提高团队绩效。
描述的情况下你能帮忙的同事或团队成员。
客户服务技巧
记住，当回答有关客户服务的行政助理的面试问题，你的同事，主管和经理们除了任何你必须处理您的内部与外部客户的客户。重点弄清客户的需求以及你如何去对提供适当的服务，以满足这些需求。
请给出一个你必须解决一个非常苛刻的客户我。你是怎么处理呢?
你描述的情况下走出了自己的方式提供客户满意。
行政助理面试技巧
技巧一：口头表达能力
行政助理面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。
行政助理面试中考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。
技巧二：眼神
行政助理面试要注意跟台下评委的眼神配合，眼睛的视线不要一直停留在讲稿上，行政助理面试时要使台下的每一个评委都以为你在看他们，注视着他们。要面带微笑，不要太严肃。
技巧三：说明你的专长和兴趣
对雇主最有利的事情之一就是你热爱自己的业务，面试之前要知道你最喜欢的工作是什么，它会给雇主带来什么利益。
技巧四：用减轻紧张的技巧来减少你的不安
在面试临近时练习一下如何放松自己，譬如放慢语速，深呼吸以使自己冷静下来。你越放松越会觉得舒适自然，也会流露出更多的自信。
技巧五：用完整的句子和实质性的内容回答问题
紧记你的主考人都想判断出你能为公司带来什么实质性的东西，不要只用“是的”“不是”来回答问题。给出完整的答案让人知道你和公司的要求有什么联系，让他们知道你是什么人。
技巧六：行政助理面试自我介绍范文
请行政助理切合自己实际，适当修改行政助理面试自我介绍范文的内容。
我叫，今年岁。毕业于。我性格活泼开朗，大方热情，乐于助人，平时喜欢阅读、看书和上网流览信息。
我曾经在学校参加过行政助理实习，在实习期间我严格按照正式行政助理的标准来要求自己。我深入学习，和他们相处融洽，和他们一起学习了语文教学的各种知识，掌握了一定的行政助理技巧，也对行政助理工作有了一定的认识，找到了自己的行政助理学习一套方法。
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