中国十大文化旅游城市简介

2024-08-08

中国十大文化旅游城市简介（精选15篇）

1.中国十大文化旅游城市简介篇一

1、北京大学(建于18,中国学府之一,也是亚洲和世界最重要的大学之一,重点研究基地,教育部重点实验室)

北京大学(PekingUniversity)，简称北大，创建于1898年，初名京师大学堂，是中国近代第一所国立大学，也是中国近代最早以“大学”身份和名称建立的学校，其成立标志着中国近代高等教育的开端。北大是中国近代以学府身份创立的学校，最初也是国家教育行政机关，行使教育部职能，统管全国教育。北大开创了中国高校中最早的文科、理科、法科、商科、农科、医科等学科的大学教育，是近代以来中国高等教育的奠基者。

2、清华大学(建于19,中国学府之一,亚洲和世界最重要的大学之一,文科重点研究基地,教育部重点实验室)

清华大学(TsinghuaUniversity)，简称清华，诞生于1911年，因北京西北郊清华园得名，依托美国退还的部分“庚子赔款”建立，初称清华学堂，是清政府设立的留美预备学校，翌年更名为清华学校;为尝试人才的本地培养，1925年，设立大学部;1928年，更名为“国立清华大学”;1937年，抗日战争爆发后，学校南迁长沙，与北京大学、南开大合组建国立长沙临时大学;1938年，迁至昆明，改名为国立西南联合大学;1946年，迁回清华园原址复校。

3、浙江大学(成立于18,中国人自己创办最早的高等学府之一,教育部直属全国重点大学,国家重点实验室,浙江大学)

浙江大学，简称浙大，坐落于素有“人间天堂”美誉的历史文化名城杭州。前身是1897年创建的求是书院，是中国人自己最早创办的现代高等学府之一。1928年更名为国立浙江大学。中华期，浙江大学在竺可桢老校长的带领下，成长为中国最顶尖的大学之一，被英国学者李约瑟誉为“东方剑桥”，迎来了浙大发展最辉煌的时期。

浙江大学直属于中华人民共和国教育部，是中国首批7所“211工程”、首批9所“985工程”重点建设的全国重点大学之一，是C9联盟、世界大、环太平洋大的成员，是中国顶尖学府之一。

4、复旦大学(成立于19,教育部直属的全国重点大学,综合性研究型大学,东亚研究型大学协会成员,中央部属高校)

复旦大学(FudanUniversity)，简称复旦，始建于1905年，初名复旦公学，是中国人自主创办的第一所高等学校，创始人为中国近代知名教育家马相伯，首任校董为国父孙中山先生。“复旦”二字选自《尚书大传·虞夏传》中“日月光华，旦复旦兮”的名句，意在自强不息，寄托当时中国知识分子自主办学、教育强国的希望。

5、上海交大(创办于18,中国历史最悠久的高等学府之一,中国导弹之父钱学森的母校,国际知名大学,国内一流大学)

上海交通大学(ShanghaiJiaoTongUniversity)，简称上交大，位于中国的经济、金融中心上海，是由国家教育部直属的一所具有理工特色，涵盖理、工、医、经、管、文、法等9大学科门类的综合性全国重点大学，是中国首批七所“211工程”、首批九所“985工程重点建设”院校之一，入选“珠峰计划”、“111计划”、“计划”、“卓越医生教育培养计划”、“卓越法律人才教育培养计划”，“卓越工程师教育培养计划”，是“九校联盟”、Universitas21成员，中管副部级建制。

6、南京大学(19,国家生命科学与技术人才培养基地之一,国家重点大学,国务院/教育部第二批建设世界一流大学院校)

南京大学，简称南大，是一所源远流长的高等学府。追溯学脉古为源自三国吴永安元年的南京太学，近代校史肇始于1902年筹办的三江师范学堂，历经多次变迁，1949年“国立中央大学”易名“国立南京大学”，翌年径称“南京大学”，沿用至今。

南京大学是教育部与江苏省共建的全国重点大学，国家首批“211工程”、“985工程”高校，首批“珠峰计划”、“111计划”、“2011计划”实施高校，也是九校联盟、世界大、环太平洋大、21世纪学术联盟的重要成员和东亚研究型大学协会高校。

7、武汉大学(创办于1893年,教育部直属全国重点大学,近代中国首批国立综合大学之一,中国十大大学,国家重点实验室)

武汉大学(WuhanUniversity)，简称武大，位于中国湖北省武汉市东湖湖畔珞珈山麓，是中华人民共和国教育部直属的重点综合性大学，中管副部级高校，国家“985工程”、“211工程”、“2011计划”重点建设高校，同时是“111计划”、“珠峰计划”、“海外高层次人才引进计划”、“卓越工程师教育培养计划”、“卓越法律人才教育培养计划”和“卓越医生教育培养计划”重点建设的中国顶尖大学，，是与法国高校联系最紧密、合作最广泛的中国高校，是世界刊《Science》杂志列出的“中国最杰出的大学之一”。

8、华中科技大学(国家教育部直属全国重点大学,全国首批国家海外高层次人才创新创业基地5所高校之一,华中科技大学)

华中科技大学(HuazhongUniversityofScienceandTechnology)，简称华中大，坐落于湖北省武汉市，是中华人民共和国教育部直属的综合性全国重点大学，国家“985工程”、“211工程”、“2011计划”首批重点建设高校、中管副部级高校，“卓越工程师教育培养计划”、“卓越医生教育培养计划”、“111计划”、“__”入选高校，是21世纪学术联盟、中俄工科大、中欧工程教育平台、七校联合办学、国家海外高层次人才创新创业基地成员，是与国家卫生和计划生育委员会共建医学院的十所院校之一，是拥有国家实验室和国家大科学中心的四所大学之一，

9、中山大学(于1924年成立,中国教育部直属重点大学,国家重点实验室,世界大学排行榜200强,中国十大大学,中山大学)

中山大学(SunYat-senUniversity)，简称中大，是中华人民共和国教育部直属的一所综合性全国重点大学，是国家211工程、985工程建设院校，入选“珠峰计划”、“111计划”、“__”、“卓越法律人才教育培养计划”、“卓越医生教育培养计划”，为中管副部级大学，设有研究生院。

中山大学位于广东省广州市，由孙中山先生创立于1924年，初名国立广东大学，后为纪念孙中山先生，学校于1926年定名为“国立中山大学”。今日的中山大学，由1952年院系调整后分设的中山大学和中山医科大学于10月合并而成。

10、四川大学(于1896年,教育部直属重点大学,西部地区高水平研究型大学,高校中最早设立的6家国家技术转移中心之一)

四川大学(SichuanUniversity)，简称川大，是中国“985工程”和“211工程”重点建设的大学之一，首批入选“2011计划”、“珠峰计划”、“卓越计划”、“111计划”的高校之一，是国家32所副部级大学之一，教育部批准建研究生院的56所高校之一，研究生自主划线的34所大学之一，“国家海外高层次人才创新创业基地”

四川大学地处国家历史文化名城——“天府之国”的成都，拥有望江、华西和江安三个校区，并举办了锦城和锦江两个独立学院，占地面积7050亩，校舍建筑面积254.6万平方米。

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1、985大学名单【一期35所】

序号学校加入时间

1 北京大学 5月

2 清华大学年5月

3 中国科学技术大学 7月

4 南京大学 197月

5 复旦大学年7月

6 上海交通大学 1999年7月

7 西安交通大学 1999年9月

8 浙江大学 1999年11月

9 哈尔滨工业大学 1999年11月

10 北京理工大学 9月

11 南开大学月

12 天津大学年12月

13 东南大学 202月

14 武汉大学年2月

15 华中科技大学 2001年2月

16 吉林大学 2001年2月

17 厦门大学 2001年2月

18 山东大学 2001年2月

19 中国海洋大学 2001年2月

20 湖南大学 2001年2月

21 中南大学 2001年2月

22 大连理工大学 2001年8月

23 北京航空航天大学 2001年9月

24 重庆大学 2001年9月

25 四川大学 2001年9月

26 电子科技大学 2001年9月

27 中山大学 2001年10月

28 华南理工大学 2001年10月

29 兰州大学 2001年12月

30 西北工业大学 1月

31 东北大学年1月

32 同济大学 2002年6月

33 北京师范大学 2002年8月

34 中国人民大学 9月

35 中国农业大学 9月

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2、985大学名单【二期4所】

序号学校名称期数

1 国防科技大学二期

2 中央民族大学二期

3 华东师范大学二期

4 西北农林科技大学二期

985大学代表了中国最优秀的一批大学，也是国家重点支持建设的大学，最近提出的双一流大学建设中，39所985大学全部入选了世界一流大学建设名单，也肯定了他们的实力，能考上985大学，毕业了工作是不用担心的，社会对985大学认可度也非常高。

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2.中国十大文化旅游城市简介篇二

中山“超人杯——全民修身,诗意公交文化公益活动”于2014年4月29日启动,由中山市政协委员学堂指导,市公交集团、中山日报报业集团、市文明办、市文联与市广播电视台联合主办,由中山市超人电器有限公司冠名。该文化公益活动在国内尚属首次,这一具有创意的文化公益活动由市政协丘树宏主席提出,旨在以公交车车身、车载电视、候车亭为平台,创新诗歌传播载体,丰富公交文化,试图通过诗歌的潜移默化对乘客和市民进行修心修身的目的,推动中山伟人故里诗意城市和文化名城的建设。大赛历时3个多月,共收到来自全国9个省(区)24个市的近200首诗作。11月25日,“全民修身·诗意公交”文化公益活动诗歌大赛颁奖仪式举行,市政协主席丘树宏,当代著名评论家、北大教授谢冕等与几十名诗人、乘客出席了这一流动的颁奖仪式。公交车上,谢冕与获奖者畅谈着诗意公交的创意性,以及诗意对城市品位的意义。“我给很多诗人颁过奖,但像今天这样在行进中的公交车上给人颁奖,还是头一次。诗歌在城市里这般行进,诗意穿行飘荡,这是非常让人感动的事情!”谢冕说。丘树宏认为,“诗意公交,全民修身”的活动是对习总书记在文艺座谈会要求文艺走向社会、走向民众的生动实践。诗歌的源泉在人民中、在民间,也在鲜活的生活中。在中山,老百姓可以借助公交车将诗意带回家。诗意与公交这个流动的载体相遇、相融,以独特的方式让诗人与诗歌更贴近群众、更贴近生活,活动体现了人文政协、诗意公交、全民修身与城市品位的有机结合。

中国诗歌万里行组委会认为,广东省中山市首创“诗意公交”公益活动,运用传单、广告、征文、朗诵以及邀请著名诗人、北京大学教授谢冕颁奖等方式,形成公交车上“流动的诗歌”,让市民将诗意带回家,各界反响热烈。

伟人故里诗意浓浓:首届“阮章竞诗歌奖”、丘树宏海上丝路系列史诗专辑《长歌正酣》在南国书香节举行首发式和朗诵会、中国诗歌万里行第十次走进中山、“‘中国梦’与诗歌的正能量”座谈会、诗人下乡采风、“中山诗群”在《诗林》集体亮相、为“中山好人”群体配诗、与澳门合作出版庆祝澳门回归15周年史诗《Macau·澳门》……中山市成为2014年全国诗歌活动最多与最具诗意魅力的城市。

3.中国十大城市美女排行篇三

NO.1

大连美女：豪放婉约

漂亮指数:95

走在大街上，迎面走来的女孩又高又白，那十有八九是个东北姑娘。东北女子向来以白面颀身著称。大连的女孩子，海边的温润气息使得她们集东北女性的精华于一身。与江南女子相比，大连女孩的温婉中多了一分豪气；和东北其他内陆城市的女人相比，她们身上又有一种独特的清丽和雅致。著名影星董洁就是大连女孩子的典型代表。

NO.2

重庆美女：热情似火

漂亮指数:94

重庆姑娘天生明眸皓齿，皮肤水嫩得像婴儿一样。再加上山城多山道，她们从小爬坡上坎，一条条美腿都锻炼得既性感又修长。重庆的“辣妹子”性格直爽豪迈，但又温柔十足，有个性，有魅力，热情似火而又拿捏有度。如今红遍整个荧屏的蒋勤勤、于娜等就是地地道道的重庆姑娘。

NO.3

成都美女：天生丽质

漂亮指数:93

成都，被人们称之为“天府之国”。因为有了都江堰的滋润，小小平原上的成都成了富贵温柔之乡，烟柳繁华之地。没有大风大浪的侵蚀，成都美眉们一个个出落得水灵灵的。

成都美眉的皮肤，哪个姑娘看了都得羡慕：细腻白净，水水嫩嫩。轻描淡写地画上两笔，就让人惊艳，不得不感叹她们的天生丽质。正如成都这座城市一样，成都女孩子隐隐地散发着一种淡淡的、慵懒的、悠闲的味道，这味道让她们有一种温柔的小猫样的美。

成都美眉的缺点是个子不高。不过，事物都有两面性，与其感慨成都美眉不够亭亭玉立，不如从另一角度来欣赏她们的小鸟依人。小巧玲珑的快乐精灵谢娜就是成都孕育出的姑娘。

NO.4

苏杭美女：小家碧玉

漂亮指数:92

“上有天堂，下有苏杭。”纵观全中国，苏州是脂粉气最浓重的一个。要说苏州女孩最引以为傲的特点，那就是她们大都有一双令人心仪的玉手。不用说，要想找一个目光流盼又善解人意的情人，苏州女孩是再合适不过的。苏杭出美女，这话可是一点不假。叱咤影坛、歌坛的清秀女孩韩雪，就是一个楚楚动人的苏州女。

NO.5

长沙美女：中性之美

漂亮指数:91

长沙美眉既有北方美眉的身架，也有南方美眉的脸蛋。著名影星瞿颖和主持人李湘都是长沙美女的代表。身材高挑的瞿颖还曾被评为长沙市的市花。著名主持人李湘一直是大家关注的焦点，尽管有很多负面消息的影响，但是李湘仍然能以笑脸迎人，坚强地承受一切压力，憧憬着美好的明天，也是湘妹子坚强乐观的体现。

NO.6

南京美女：清秀空灵

漂亮指数:90

南京身为六朝古都，钟山的灵秀、秦淮的灯火自然而然地孕育了南京女孩的清秀和空灵。六朝古都的遗韵或多或少给南方女人套上了一些文化的绳索，解不开、理还乱，南京美眉永远都有一丝文化的味道。南京美女梅婷给人的感觉温柔恬静，简单的装束，朴实的语言，给人留下了非常深刻的印象。

NO.7

上海美女：前卫精致

漂亮指数:89

上海女孩生活得精致，优雅。她们热爱时装、香水、化妆品……就像热爱自己的身体一样。几乎所有的上海女子都坚信自己是“女人中的女人”。上海这个时尚前卫的城市注定造就不一样的气质美女。演员孙俪就是这样一个代表，小小的瓜子脸，清澈如水的眼睛，清纯靓丽的外表，一下子就吸引了大家的眼球。她超凡脱俗的气质让人们对她的美丽过目难忘。

NO.8

北京美女：世纪贵族

漂亮指数:88

大都市的繁华，无处不在的机会，深厚的历史文化底蕴，这些条件足以让北京美眉快速成长。她们大气、干练、精明、聪慧、善解人意；她们善于通过各种手段使自己更美更靓。美女徐静蕾，这个皇城根下成长起来的女孩，从演员成功转变为一位导演，不仅让大家认识到了一个外表美丽的北京女孩，更向所有人展现了京城美女内外兼修的“贵族气质”。

NO.9

香港美女：时尚先锋

漂亮指数:87

香港一直引领着中国乃至整个东亚城市的时尚主流。香港美眉可能长得不是多标致，但她们对时尚的把握绝对居于其他城市美眉的前列。佛靠金装，人靠衣装，在时尚服饰和化妆品的打点下，本身条件不是太好的香港美眉也叫人怦然心动。李嘉欣和张曼玉应该是这个城市中最具代表性的两个人。魔鬼的身材，天使的面孔，使李嘉欣成为了很多人心目中完美女性的代表。她的举手投足间都流露出各种魅力，让人欲罢不能。张曼玉尽管已到不惑之年，但美丽却不减当年，反而因为成熟而变得越来越有味道，说她是众多人的偶像，那可一点也不假。

NO.10

广州美女：内柔外刚

漂亮指数:86

人们都说在广东是找不到美女的，的确，要是想找到真正属于广州这个城市的美女可是难于上青天啊！不过，把范围扩大，在广东省搜寻，还是能找得出一些美女的，比如籍贯是广东顺德的朱茵、籍贯是广东台山的小眼美女陈惠姗、籍贯是广东潮州的何美钿。看来广州这个地方确实难找明星美女。在广州做生意使做不过女人的，在她们眼里到处是机会，到处有钱赚。但她们又能对老公温柔体贴、善解人意。

4.中国十大文化旅游城市简介篇四

汤明杰

又一个春天，又一次感动。一座座奖杯颁给了他们，留给我们的是：相信，他们让我们相信这是一个有爱的世界，他们让我们相信这是一个有爱的未来。这是感动中国的结束语。2013年里，是他们感动了我们，是他们感动了整个中国。

每年的十个人，都深深的打动着我，触动着我的心灵。例如“绑着”母亲上班的孝子---陈斌强

“每到周末，从浙江省磐安县到当地冷水镇30多公里道路上，人们都会看到一辆特殊的电动车，骑车人和后座上坐着的人被一条布带紧紧地绑在一起。骑车人叫陈斌强，后座上坐着的人是他患有严重老年痴呆的母亲„„”，一条布带，让母子俩寸步不离。不管刮风下雨，严寒酷暑，陈斌强都以常人无法想像到的克服了一个又一个困难，五年来，跟患有老年痴呆的母亲不离不弃、相濡以沫。

看完这个视频我最感动的一句话：“我不能丢开她，我一定要把她带在身边。”在感情至深的真实情感面前，无须太多华丽的词语，一句简短的“我不能丢开她，我一定要把她带在身边”，诠释了他对母亲的感恩之情，孝顺之心。

百善孝为先，陈斌强用自己的实际行动给所有人做了一个完美的榜样。鸟有反哺情，羊有跪乳恩，人身为宇宙之主宰者更应该有感恩

之心与感恩之情，孟郊在《游子吟》中写道：慈母手中线，游子身上衣，临行密密缝，意恐迟迟归，谁言寸草心，报得三春晖。字里行间流露着母子深情，字字句句倾诉母爱之魅力。

再如“最美女教师”---张丽莉

5月8日一辆客车在等待师生上车时，因驾驶员误碰操纵杆致使车辆失控撞向学生，危急之下，教师张丽莉将学生推向一旁，自己却被碾到车下，导致双腿高位截瘫„„这个不平凡的瞬间感动了国人。

有人问张丽莉，“你后悔吗？”她回答：“不后悔。这样做是我的本能。我已经28岁了，我已和父母度过28年的快乐时光。那些孩子还小，他们的快乐人生刚刚开始。”

她在学生生命安全受到严重威胁的关键时刻，挺身而出，舍己救人，把生的希望留给学生，把死的危险留给自己，以自己的柔弱身躯支撑起一片生命的天空，用行动谱写了一曲感天动地的大爱赞歌。她践行了中华民族见义勇为的传统美德，彰显了人民教师的良好形象。这位年轻女教师，用生命谱写着最伟大的爱的赞歌。她是当之无愧的“最美教师”。

还有“工作到最后一刻”的林俊德、“爬”遍青山送医上门的周月华、艾起，等等无不让我们为之动容。他们的大美大爱，犹如一根根擎天巨柱，撑起了我们这个社会道德的蓝天，让我们看到一道道人性光辉的闪耀。他们的善良和美丽义举，激发着我们社会向善的力量。这种力量就像一块块铺路基石，当这样的基石一天天多起来时，我们

5.中国十大城市运营商篇五

中国十大城市运营商

中国房地产报无论是以老牌房企万科为代表的“社区运营派”，或是“后起之秀”华夏幸福为代表的“产业派”，乃至近来势头凶猛的中天城投为代表的“大盘造城派”，房企无不在加速转型，纷纷试水城市运营。在中国城镇化快速发展进程中，如何通过城市运营而取得城市资源的增值和城市发展最大化，无疑成为房地产业界近年来最为热衷讨论的话题。真正的城市运营商到底有哪些企业?站在行业的角度，我们特别梳理出属于中国房地产报立场的十大城市运营商。No1. 招商蛇口工业区控股股份有限公司1978年，改革开放正是从招商局在深圳开辟蛇口工业区开始的。招商局在深圳蛇口的开拓，包括产业、居住、商业、配套，堪称最早的城市运营，至今其经验仍值得借鉴。深圳蛇口工业区NO.2 万科股份有限公司提出城市配套服务商的概念，一时引领行业风向，其”五菜一汤”“三好”“四有”，及其在城市配套和社区服务方面的尝试，为行业提供了宝贵的经验。深圳万科集团总部NO.3 华夏幸福基业股份有限公司依托产业园区的.新城镇化的典范。华夏幸福固安产业园区NO.4 中天城投集团股份有限公司公司以城市整片开发，一二级联动加城市化运营，以全面提供城市生活、商业、产业的配套和城市管理为行业的“城市运营”提供了先行尝试的成功经验。贵州金融城NO.5 金融街控股股份有限公司北京金融街的开发者，开拓了国家级的金融中心，为金融产业主导引领城市化运营提供了宝贵经验。北京金融街NO.6 中新苏州工业园集团中国最早的苏州工业园区的运营者，成功地运营了工业产业园，并使得工业园区从产业到真正的城市化，成为成熟的城区。中新苏州工业园区NO.7 绿地集团在行业内率先筹划”产城一体”的策略，进行城市综合开发，城市超高层摩天建筑的专家，也在致力于进行地铁等基建建设，以地产开发、基建和大金融为核心。郑州绿地中心NO.8 碧桂园集团擅长在交通便利的郊区打造大盘，以学校、医院、商业等完备的配套打造郊区小城，深谙产城融合模式。在马来西亚打造的森林城市被称为城市级的开发。碧桂园集团NO.9 大连万达集团股份有限公司以“万达广场”和“万达城”为核心，在各个城市攻城略地，以商业综合体和文化娱乐主题公园综合体带动城市格局的改变。南昌万达城NO.10 中信房地产股份有限公司20开始，以PPP模式与政府合作开发新城，是新的政府企业合作模式的尝鲜者和成功运营者。广州中信广场

6.中国十大最难赚钱城市排行榜篇六

中国哪些城市最容易赚钱?哪些城市最难赚钱?在今年上半年，人社部发布《薪酬发展报告(―)》对近年来的地区工资水平发展状况进行了分析。地区工资是收入分配关系的重要内容。由于地区经济发展不平衡，改革开放后相当长一段时间，中国地区间工资收入差距不断拉大。常常觉得赚钱很难?生活压力大?或许这与你所在的城市有关。《投资时报》曾统计十家以上上市公司的城市人均薪酬状况，推出最难赚钱的城市排行榜。你的城市中枪了吗?

最低与最高工资差距有多大?

《薪酬报告》显示，1995年中国地区最高工资是最低工资的2.7倍，最高工资与最低工资相差5145元。到，地区工资差距为2.69倍，绝对额相差高达35565元。

近几年，随着产业结构调整和区域经济的发展，西部大开发战略以及振兴东北老工业基地等国家宏观政策的实施，地区间收入差距呈逐步缩小的态势。，地区间平均工资高低倍数下降到2.38倍，继续下降到2.33倍，以来基本延续了这一走势。

你一个月赚够6700元了吗?

近日，《投资时报》统计得出“中国最难赚钱的城市排行榜”。今年上半年由人社部发布了《薪酬发展报告(2013―2014)》，得出了“中国最容易赚钱的十大城市”。我们总是在抱怨赚钱难，生活压力大。这或许和你所在城市有关。数据虽然不是最新的，但仍具有很大参考价值。

而在10月份，智联招聘发布《秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》，令人欣喜的是，20秋季全国32个主要城市职位平均薪酬6700元。

年秋季各城市平均薪酬排行榜：

7.中国十大文化旅游城市简介篇七

城市规划:“富裕的贫困”与“媒介异化”

改革开放以来, 中国快速城市化的现实需要和规划意识、理念、政策、技术等方面的匮乏, 使规划缺乏和乱规划在很长一段时间内成为影响中国城市发展的主要矛盾。特别是有从根本上改变以产业同质竞争、项目重复建设、空间批量生产为主要特征的城市粗放发展模式, 相反却使中国城市陷入“恰似暴富儿, 颇为用钱苦”的尴尬和困境中。其中一个重要原因是“媒介异化”。

规划本应是因地制宜和适度超前的统一, 这需要认真研究城市发展的现有基础和资源条件, 依据世界和中国城市化进程的规律制定相关目标。但在“媒介社会”背景下, 原本作为指导城市科学发展纲领的规划沦为吸引眼球的城市形象炒作或信息社会背景下的直观政绩形态。这是各种“雷人”规划在当下层出不穷的主要原因之一。由于在“媒介异化”中颠倒了目的和手段的关系, 不少城市规划多半属于徒有其表的面子工程。表现在具体的规划中就是内容上的雷同和相互因袭, 除了常见的主题公园、文化产业园区、市民广场、商业一条街、名胜风景旅游区、城市标志性建筑等, 2010年以来, 最值得关注“规划跟着项目走”和“根据投资需要调整和修编”, 对很多城市已造成无法挽回的破坏与损失, 最大的后遗症是城市空间形态的同质化和城市经济功能的批量复制。新世纪以来, 在积累了足够多的经验教训并在科学发展观的指导下, 中国城市的规划意识不断得到强化。但受城市综合素质和发展水平的局限, 特别是在实际操作中“换得太快、操之过急”, 以“换一届政府换一张规划图”和各种“雷人”规划的频繁出台为代表, 中国城市正迅速地由“规划不足”走向“规划过度”的另一个极端。

与以往无规划或缺乏规划的“绝对贫困”不同, 当下的“规划过度”更多地表现为一种“富裕的贫困”, 由于理念太杂、数量太多和相互因袭, 表面上十分繁荣和众多的规划并没的是, 城市规划上的内容因袭已由单体城市蔓延到城市群中。

城市品牌:灵魂隐匿之后的物欲与肉欲追逐

文化是城市的灵魂。在快速的城市化进程中, 中国城市不同程度地实现了“物质建设上的最高成就”, 但与此同时, 城市在社会人文等方面则陷入越来越严重的滑坡和危机。在注意到城市形象、识别度等在对于聚集人气、提升城市影响力的重要作用之后, 很多城市开始竞相追求和实施品牌战略, 以改变其物质发达而文化简陋的现状。

标志性建筑是城市品牌的重要代表。自上世纪90年代以来, 中国城市在空间、人口与经济规模上的迅速扩张, 只是获得了一个庞大的物质躯壳。特别是由于这个过程本身严重透支城市的文化资源, 恶性损耗了都市人的精神生态, 因而表面上繁华和强大的城市躯壳包裹的却是一颗极为孱弱和发育畸形的文化灵魂。中国城市由此在身份认同、文化认同和心理认同上日益陷入焦虑与危机中。

为了应对这一矛盾和困境, 不少城市都乞灵于干一件文化大事, 希望以此获得外界的关注与尊敬, 从而摆脱内在的焦虑与空虚。标志性建筑是很多城市首选的品牌战略。但问题在于, 由于在心态上过于焦虑、在情感上过于单纯, 特别是缺乏独立的理性思考和判断力, 很多品牌战略千篇一律地成为雇一个国外设计师以及建一座洋气十足的建筑物, 以为这就可以提升或展示城市的现代化水平。对西方设计的崇拜已成中国城市的通病。

与之相类似的还有城市品牌营销。品牌营销既需要有丰富深厚的文化资源, 更需要有现代的文化创意与设计能力。对中国绝大多数城市而言, 前者基本上不成问题, 城市品牌建设的主要问题是后者。和粗放增长的中国经济一样, 在城市文化品牌建设上也普遍存在着两大问题:其一是粗制滥造, 缺乏创意;其二是“低俗雷人”的营销术。在某种意义上, 它们折射出文化资源丰富但文化灵魂孱弱、文化发展热情很高但先进文化素质匮乏的中国城市的现实困境与深层矛盾。

文化品牌需要长期经营和积淀, 因而多半与老字号联系在一起, 如文明古国、千年传承、一代代生命的薪火相传。文化建设最忌讳的就是急功近利。当下出现的这些问题, 都可追溯到越来越急躁、越来越急功近利的现代国民性。无论是在地标性建筑设计中的崇洋媚外, 还是在城市品牌营销中不择手段地玩弄噱头, 都是为了在最短时间内获取最大的成功, 以最小的付出赚取最大的利润。但由于这从最根本上颠倒了手段和目的的关系, 因而最终使文化品牌成为没有文化的“文化品牌”, 使文化营销沦为赤裸裸的物质与欲望狂欢。中国城市文化建设将是一个漫长和曲折的过程, 这是特别需要我们及早准备并要有足够耐心。

城市文化病:“居之不易”与“身在曹营”

2010年以来, 高房价问题不仅在大都市和中心城市变得越来越严重, 也开始蔓延向二线城市甚至是中小城市。没有住房就不可能产生起码的归属感。

柏拉图曾说, 城市最大的灾祸“不是派别纠纷, 而是人心涣散”。在城市中最可怕的不是不同人群的矛盾和冲突, 而是同城异梦或身在曹营心在汉的精神离心运动。以“逃离北、上、广”和“大城市伪幸福”为代表, 2010年以来的中国城市开始直面这一文化的临界点。尽管城市仍在高速发展和扩张中, 但在城市道路继续拓宽、新建筑层出不穷、人口大量增加等繁华表象的背后, 对城市本身的怀疑、失望、厌恶、憎恨甚至敌视等极端心态与行为也与日俱增。

从现实上看, 引发“人心涣散”的主要原因可称为“居之不易”。近年来, 高房价已成为城市首要民生问题。与农村最看重土地、牲畜等生产资料不同, 城市人最重要的是住房和工作。高房价问题不仅在大都市和中心城市变得越来越严重, 也开始蔓延向二线城市甚至是中小城市。没有住房就不可能产生起码的归属感, 如同现代主义文学经常表现的“生活在别处”主题一样, “城市再好也是别人的”、“城市好坏与自己无关”, 甚至对城市本身的辱骂、痛恨和破坏冲动等典型的现代焦虑与荒诞生存, 在中国城市特别是大城市正日益严重。

如何通过政治、经济与文化的切实努力, 重建“过美好生活”的城市文化本质和功能, 是中国城市面临的最重要的理论问题, 也是最需要解决的现实矛盾。

城市异化与文化自觉

尽管“规划过度”、“品牌低俗”和“人心涣散”产生的具体原因各不相同, 但在深层上都可归结为文化问题。按照一般的理解, 文化至少包括真、善、美三个层面, 如果说“规划过度”是由于不理解城市发展的客观规律, “品牌低俗”是由于丧失了城市精神的基本伦理底线, 那么“人心涣散”则是由于曲解了城市的美, 而最终背叛了城市发展的真正目的。这三方面相互缠绕导致了人在城市中的异化现实。现代城市社会的解体与危机, 根源就在于文化灵魂的隐匿;要拯救当今正在沉溺的城市精神, 首先要拯救的是城市文化。

如果说, 都市化进程导致的城市环境恶化、城市问题大量涌现、城市危机不断加重, 是城市人气削减、人心失散直至城市可能走向衰落的客观原因, 那么, 城市文化的衰落、城市形象的扭曲、城市生活方式的不和谐与精神生态的严重污染, 则是人们对城市产生怀疑、不满、厌恶甚至怨恨的内在根源。在中国都市化进程中暴露出的城市文化病, 在这个意义上正日益严重地威胁着中国城市的可持续发展, 是急需加以研究并通过制度建设加以疏导和化解的重大问题。

当然也要看到希望, 一方面, 城市的现实困境极大地刺激人们对生活质量的关注。以一年一度的城市排行榜为代表, 2010年, 一个微妙的变化是对城市生活成本和生活质量的关注取代了以竞争力、GDP排名、总部经济、投资潜力、百强等硬实力排行榜。尽管这主要是中国城市化“倒逼”的结果, 但对疗救在经济发展中被恶性损耗的城市文化机能无疑是一方良剂。另一方面, 一些城市已开始出现新的文化觉悟, 如2005年最先提出建设宜居城市战略目标的首都北京、2007年明确提出建设文化大都市的上海, 都把精神文化、城市文明等软实力建设作为城市发展的重大战略目标。这对于化解当代人与城市之间日益严重的离异感或流浪感, 集聚离散的人心和逐渐冷却的人气, 把城市建设作为中华民族的当代家园, 无疑是一种可贵的精神觉醒。目前的关键在于, 如何在城市文化功能严重萎缩的当下, 通过切实有效的工作把文化建设扎扎实实地推进, 为中国都市化进程的“软着陆”提供良好的环境与条件。

8.全球十大高房价城市中国占7个篇八

房价和工资的比率是某一城市的平均房价与平均可支配收入的比值，它反映了人们是否能承受这种房价而不仅仅是房产的绝对价值。纽约一间公寓价格的中列数是一个普通家庭的收入的6.2倍多。而要想在北京的中心城區买间房子要花去近四分之一个世纪的收入。

居民住宅问题是中国政府面临的一个大问题——而且这个问题还将一直存在。6月，新房价格比去年同期增长了7.4%，这是自去年12月以来出现的最快增长。

简言之，抑制房价的政策没有奏效。这是一个令政府焦虑的消息；房价是引发民众不满的主要原因之一。快速上涨的房价让人们感觉财富减少，也就更不愿意消费。而消费正是政府鼓励民众去做的，以改变中国经济对出口和信贷投资的依赖。

中国政府表示，不再将GDP作为衡量地方官员政绩的唯一指标。如果地方官员能够从唯GDP是从中解脱出来，他们便会较少地依赖土地销售。而中国的高房价正来源于这种依赖，它使得房价上涨，并驱使人们在建筑领域通过借贷过度投资。

Tips

何谓“中列数”？

中列数，midrange，在统计中指的是数据集里最大值和最小值的算术平均。如以下集合：1，3，7，9，0，3，5。它的中列数即为（0+9）/2 = 4.5

9.中国十大文化旅游城市简介篇九

1、深圳

房价：71995元/m?

深圳是广东省地级市，也是中国设立的第一个经济特区，是众多高科技产业的聚集地，被誉为“中国硅谷”，深圳的房价也一路水涨船高，均价高达71995元每平米。

2、上海

房价：70851元/m?

上海是我国的四大直辖市之一，也是中国国际经济、金融、贸易、科技中心，作为一线城市，上海的房价也是一直居高不下，平均70851元每平米。

3、北京

房价：67756元/m?

北京是我国的首都，是世界一线城市之一，作为中国重要的政治、文化、科技中心，北京的房价也一直位居全国各大城市前列，均价67756元每平米。

4、厦门

房价：49096元/m?

厦门是福建省的省会城市，也是我国的七大经济特区之一和东南沿海重要的中心城市，根据相关数据显示，厦门的平均房价为49096元每平米，位列全国第四。

5、广州

房价：43945元/m?

广州是广东省的省会，也是国家历史文化名城和世界一线城市，

年的生产总值达25019.11亿元，广州的商品房平均价格为43945元每平米。

6、杭州

房价：37558元/m?

杭州是浙江省的省会和经济、文化、科教中心，也是中国十大古都之一，位列中国十大房价最高城市第六，平均房价为37558元每平米。

7、三亚

房价：35027元/m?

三亚市是海南省地级市，也是国际知名的旅游城市，有“东方夏威夷”的美誉，作为一个旅游业发达的沿海城市，房价高也不足为奇，三亚的平均房价为35027元每平米。

8、南京

房价：34016元/m?

南京是江苏省省会，也是中国东部地区重要的中心城市，还是国家重要的科教中心，南京的房价均价为为34016元每平米，虽然连上海、深圳的一半都不到，但仍然位列前十。

9、福州

房价：27356元/m?

福州别称“榕城”，是福建省省会，也是中国东南沿海重要都市，福州作为中国市场程度以及对外开放度较高的地区之一，近年来福州的房价也一直在上涨，均价为27356元每平米。

10、天津

房价：25826元/m?

排在榜单第十位的是天津，它是我国的四直辖市之一，也是北方最大的港口城市和国际性综合交通枢纽，天津的平均房价为25826元每平米。

影响房价的因素有哪些

1、经济增长速度

经济增长迅速，居民收入相应提高，购买力增强，住宅价格就会提升;反之，则会使住宅价格下降。

2、物价、工资及就业水平

物价变动导致货币价值变动而波及住宅价格，由于房地产具有保值性、增值性，一般物价上涨时住宅价格上扬幅度更大;工资及就业水平提高，居民收入增加，会促使住宅价格升高，反之则令住宅价格降低。

3、储蓄率

储蓄率提高，表示居民购买能力增强，住宅价格也会跟着上涨;反之，则房价下跌。

4、财政及金融状况

财政和金融状况反映了一个城市或地区的经济状况，直接影响住宅价格。不良的财政状况会导致政府购买力下降，金融状况恶化会导致银根紧缩，二者都会使住宅需求减退、价格下跌。

5、利率

较高的银行利率会增加住宅买卖双方融资成本，使住宅交易行为受到抑制，从而导致住宅价格下跌;而较低的银行利率则会对住宅购房者起到激励的作用，有利于住宅市场价格的上扬和市场的繁荣。

6、地价

具有资源稀缺性、有限性的土地是住宅产生的“原料”，住宅价格起伏和地价涨跌密切相关。

房价是如何算出来的

最终售价=楼面地价+建筑成本价+开发商利润

房价离不开楼面价，楼面价离不开房价。

土地拍卖后要修建成房屋，有9种费用，分别为土地费用、前期工程费、基础设施费、建安工程费、公共配套设施费、销售费用、管理费及开发费、税费及财务费用、成本分摊情况。

此还有各类税种(营业税、城建税、教育费附加，土地增值税、房产税、印花税、企业所得税、个人所得税以及契税)以及其他50余种费用，包括征收蓝图审查费、防雷检验费、防震检验费、施工合同鉴证费、绿化费、墙改费、施工放线费、规划咨询费、人防费、预算审核费、工程造价咨询费等等50多项费用，涉及25个政府部门!

这些费用都会计算到最终房价里，再加上开发商的利润，这才是最终呈现在购房者面前的房屋售价。

我们拿网上的一个数据来简单计算一下房价：

面积：1亩地，容积率3.5，拍地总价500万。

我们先按简单的方式去计算一下：土地成本占总房地产开发成本的1/3，所以

总开发成本为：500__3=1500万开发成本房价为：500万__3/(667__3.5)=6425元左右

所以根据开发商的盈利：基本上买到8000-9000元/平方米算是很正常的。

10.中国十大文化旅游城市简介篇十

主讲人：许小恒 ● 中国书法家协会会员南京芳草园书画院特聘专业书法家少师从武中奇、李小秋、荀敬齐等多位大家学书法，后草书学张芝，正书学欧阳询，博采众长，熔百家于一炉精研体势，尤擅行草有如行云流水，龙蛇飞舞，俊俏飘逸，浑然天成之气。具有强悍的感染力和征服力。作品曾多次入选全国书法大展并获奖。历任多个行业企业营销、人力资源战略顾问，对品牌企业营销实战、绩效管理、员工忠诚度与执行力培训有丰富的实战经历至今在全国培训过企业家、管理人士、大学生等数万多人。

●现任江苏求职招聘网旗下——西文HR网络服务推广联盟首席执行官

●现任中华教育训练发展协会理事

●现任中国营销咨询网、中国营销传播网、品牌管理网、第一人力资源网、江苏求职招聘网等特约专栏顾问

●现任国际管理咨询协会委员会ICMCI管理咨询专业培训师

●现为国际注册人力资源管理师美国领导力研究中心“情景领导”授权认证讲师企业文化是个什么东西？问过很多人都觉得特虚。。其实企业文化是一个既虚又实的概念。当我们的员工面对客户、为客户提供产品与服务时，能让客户强烈地感受到企业内在的文化功力。这就提出一个问题，文化究竟是什么？为什么中国的企业走到今天，我们要提出重塑企业文化的问题？为什么一个企业的基业常青，它的核心的基础是所谓文化建设？为什么说文化管理是企业管理的最高境界？为什么说现代企业管理最高层次的竞争是文化的竞争？要回答这些问题，要从中国企业成长和发展过程入手。我认为，中国企业在成长和发展过程中面临的所有问题，仔细去深究和挖掘的话，会发现它的背后都会隐含着文化的问题，都会有来自文化本身的内在驱动。

这十个问题都跟企业的文化密切相关。

问题一为什么中国很多明星企业很快成为流星企业？

一个企业成长和发展的核心命题是什么？——就是可持续性发展。可持续发展包含两个层次的含义：第一，企业如何持续地活下去。从企业角度讲，活着是硬道理，就是说如何使得一个企业变成一个长寿的公司。第二，如何才能活的更强壮、更健康。还要活的健康、强壮，这就是做强做大。中国企业在20 年的发展过程中，很多企业一夜成名，但很快由明星企业变成流星企业。这就存在一个问题，企业如何才能活的更长一些、更

健壮些。我认为，一个企业是否能持续活下去取决于两个最基本的要素。第一个我把它称之为理念依据，一个企业能不能持久活下去，关键在于你有没有理念依据。所谓理念依据就是你有没有文化，有没有自己的核心价值观，有没有对你的未来、你的战略有完整系统性的思必须要有市场，要选择一个有前途的市场，大市场才能孵化大企业。选择了一个有前途的市场，并不意味着你就能活下去，关键在于你能不能在这个市场中去赢得客户，赢得客户的忠诚。

中国很多企业从明星变成流星，从根上讲，是很多企业过去是在一个机会主义条件下获运用非常规运作，一夜之间把企业做大。企业做大后，很多企业反倒搞不清楚这个企业是干嘛的？我的企业要为谁服务？企业客户是谁？企业未来要选择什么样的产业领域？企业在这个产业领域中处于什么位置？处于这样的位置要用什么样的经营模式？要有什么样的核心专长与技能？企业内部如何配置资源？配置资源要采用什么样的原则？对于这些最基本的问题，很多企业没有完成系统思考，所以反倒在有了钱以后、大了以后找不到方向。这些问题都是一个企业需要思考的文化问题。要解决这个问题，就是通过文化建设帮助企业实现系统思考，实现战略落地。所以，我们最早写“华为基本法”，“华侨城宪章”，“迈普之道”，“新奥企业纲领”等，都是试图通过这种方式帮助企业家去完成一个系统思考，实现我们所讲的战略落地。一个企业能不能够长寿首先要有理念依据，三流企业是卖力气，二流企业是卖产品，一流企业卖的是技术，超一流企业卖的是标准，卓越型企业卖的是文化。但现在绝大多数企业还处于三流、二流，卖力气阶段。

一个真正的企业，要立足于成为产业的领袖，成为国家社会经济发展的栋梁的话，最终它要卖的是文化，企业的文化融入了整个社会文化当中，对整个社会文化具有推动作用。所以说从这一点来讲，文化建设一个很重要的功能，就是我们去帮助一些企业去完成一个系统思考，文化建设是帮助企业家完成系统思考的过程。

问题二为什么企业高层与中基层有沟通障碍，难以达成一致？

基本理念达不成共识。现在很多企业家感到困惑的一个问题，是觉得对下面的员工执行力不足。很多企业家买了大量的书让下面的人去读，结果越读大家越不知道该怎么执行了。我问一个企业家，你为什么要买这么多书？他说，我现在的理念很好，我的战略没问题，就是缺乏执行力。我反问一句，为什么员工缺乏执行力？责任在谁？我认为，执行力不足是因你领导力不够，你的理念、战略没有一个传递系统，下面的人并不理解你要干什么。对他提出什么样的要求？企业要向何处去？企业要有什么样的核心价值体系？对企业未来要采取什么样的战略？对这些基本问题大家都不理解，就很难执行，彼此之间没有共同语言。企业只有建立共同的语言系统，员工才能理解高层的战略意图，理解高层所提出的要求，才能正确的去执行你的战略，彼此间达不成共识就很难具有执行能力。所以，具备执行能力的前提必须要有共同的语言系统，尤其是企业家与中基层必须要建立一个文化传递系统。

很多企业大了以后，高层的理念开始跟中基层出现偏差，老是传递不到位、理解不到位，下面的人也很困惑。创业时都在老板眼皮下工作，老板一眨眼睛大家就能悟到老板在想什么。而企业大了以后，几个月都见不到老板，老板又常提出很多新的理念，大家越来越听不懂，越来越跟不上。老板一回头，发现后面的人跟不上，越来越没有悟性。我有时问一些企业家，你需要什么样的人才？老板说，需要有悟性的人。正是因为缺少一个共同的语言系

统，就使得整个企业执行力不足，理解出现偏差，没有正确的方向，你执行的越正确偏差越大。执行力的前提是要高层做出正确的决策或者能正确理解高层的意图，如果把高层意图理解错了，你执行力越强离企业的战略目标越远，执行力的前提在于正确理解高层的意图。一个企业在高速成长时期会面临很多诱惑。在高速成长时期同样面临着要选择的问题？——企业究竟将来要做什么？要成为一个什么样的企业？如何把这种理念、目标让所有的中高层达成共识？这就是一个企业文化建设的过程。通过企业文化建设，可以建立共同的语言系统，所有的高、中基层对企业的核心价值观、企业未来，彼此之间达成共识，这个共识就是一个共同的语言系统。有了共同的语言系统，大家就能正确地理解高层的理念、这样可以减少沟通障碍，减少沟通成本。

问题三为什么企业在组织变革与流程再造过程中，员工感到迷茫、迟疑而不愿跟进，导致变革成效不佳？

可最后大家却感觉不到效果？很多企业一天到晚都在折腾组织，都在折腾流程，但最后还是产生不了实际效果，终端的客户还是感受不到企业产品与服务的改善，企业的效率有时并没因流程与组织变了以后变得快了。原因在什么地方？组织与流程的背后是什么？——权利与利益；权利与利益的背后是什么？——责任与能力；责任与能力的背后是什么？——人的行为。一个企业不是简单的画一个组织结构图，简单的把流程画一下就算是组织变革、流程再造了，必须改变背后的权利、利益机制。在权利、利益机制背后，必须要建立责任体系和能力系统。在责任系统和能力系统背后，必须要去改变员工的思维方式与行为方式。如果在这些深层次的问题上不去改变，组织的变革与流程的再造就会流于形式。

组织变革、流程变革的过程中，如不能对员工的思维方式、行为方式、观念进行变革的话，那员工就不会理解变革。他会感到，你究竟让我干什么？为什么今天要折腾组织明天要折腾流程？折腾组织、流程要达到一个什么样的目标？变革的目的是什么？员工如果不理解就会感到迷茫、迟疑而不__愿跟进，最终导致上有政策、下有对策。我给一个大型国企做咨询时，项目还没做完，甲方经理追着把钱给我。我觉奇怪：项目没做完为什么给我钱？他说，我们最近请麦肯锡做了KPI指标体系，现在考核是基于流程的考核指标体系，这个度一项重要的考核指标是这个项目的预算完成率，您提前把钱拿走，我在流程上的预算完成率就提前完成了，这个部门的季度奖金就拿到了。

如果组织流程再造的背后没有文化的支撑，靠这种所谓的KPI 指标、靠所谓的制度是管不住的。制度和流程只能管住60～70％，真正管到100％或90％必须要加入文化，必须让员工把这种制度、流程转化成为一种自觉的行为，上升到他的理念层面，上升到他的文化行为层面。所以，组织变革根本的是文化的变革，人的思维方式、行为方式的变革，如果这些深层次的东西不去变革，理念不先行，人力资源的机制不进行系统的变革与创新，不能通过人力资源机制的创新去改变人的行为，去驱动人的行为改变的话，这种组织变革，流程变革，肯定是走形式。员工不理解变革而不愿跟进，变革的成本就高，变革的摩擦系数、冲突就大。很多企业在变革过程当中，之所以引起员工的不稳定，根本原因就是跟员工的沟通太少、沟通不畅，在组织变革过程中文化没有先行。

问题四，企业文化理念与行为严重背离，为什么中国企业的制度成本高？

问题就是文化虚脱。我们现在的企业理念很多，我最近在研究大型国企时，把中国所有

理念完全可以跟国际接轨，甚至是现在国际上最时髦的理念我们全有。但问题是，文化仅停留在口号与时髦的词汇上，好像企业文化就是提几句口号，就是挂在墙头上。当然，现在这种文化口号不仅挂在墙头上，很多企业连厕所里都挂了。

问题就在于，文化理念只是一种在天上飘的东西，天上飘的东西会致文化的虚脱。一个企业的文化理念要落地要靠什么？必须要靠文化的建设系统，通过文化建设如何来牵引员工？文化是一个牵引机制，它告诉员工要朝什么方向走，怎么做才会符合企业的要求。但文化又不是自觉的行为，有时需要一种刚性、内在的驱动力。这种内在的驱动力靠什么？——靠人力资源的KPI指标体系。考核指标里面如果融入文化的诉求，所以对一个企业来讲，文化建设要将文化理念融入到人力资源机制过程当中，融入KPI指标过程当中，如果不融入有时就会有问题。

另外，文化的本身是心理契约，正因为现在很多的企业缺心理契约，就导致企业的制度成本很高，企业行为与员工行为没有自律机制。文化能形成员工的自律机制，企业的契约也有两种，一种称之为劳动契约，一种称之为心理契约。劳动契约是依据市场法则确立双方之间的权利、义务、责任，它是一个刚性的，它要解决的问题是要你按制度干，按流程干。另外一种契约是心理契约，是员工自觉自愿的认同企业对他的要求。有了心理契约，员工就解决了一个问题，是我要干，不是领导让我干，不是制度让我干，而是我发自内心的，我愿意承担这份责任和工作。有了心理契约，管理成本就低了，不需要监督了，他能够自觉、自动、自发地工作，管理成本、监督成本就低了。从这一点上讲，如何通过文化建设，将文化理念融入到考核指标体系当中？如何通过文化建设让员工能够自觉、自愿地去工作？这一点就是现在文化建设所需要解决的问题。解决理念在天上飘、员工行为在地上爬的问题，解决制度管控成本高的问题，要靠心理契约，也要靠文化建设。

第五，为什么企业分权分利就分心？

企业高层分割为不同的政治利益群体，难以形成组织的核心力量，这也是文化问题。为什么现在很多的企业一但形成不同的诸侯、不同的利益群体，企业内就会形成利益分化，人际关系越来越复杂？

首先是高层价值观不统一，目标追求各异，同床异梦，缺乏一个共享的文化及共同的事业平台，要解决这些问题还要靠文化。对企业文化建设来讲，要使得一个企业建立三个共同体。第一个我们把它称之为利益共同体。首先通过文化建设，把利益规则确定下来，大家彼此间建立一个共同的利益共同体。通过文化建设，明确未来企业要向何处去，我们从事的是一项什么样的事业，形成一个事业共同体。再有，通过文化建设使得彼此之间有共同的核心价值体系，形成一个命运共同体。这是一个企业团队建设的三个层次，从利益共同体到事业共同体，再到命运共同体。这个过程本身就是一个文化建设过程，就是一个企业不断的从利益共同体上升到事业共同体，最终上升到命运共同体的过程。进入到这个企业，加入这个团队，觉得这个企业有前途，愿意为这个组织奉献自己的一切——从单一的利益共同体走向命运共同体，这个过程也是需要文化的过程。

第六，为什么企业待遇很好但仍留不住优秀人才？

很多企业老板遇到这种问题：为什么薪水也很高，给员工待遇也很好，工资水平也高于同行业水平，可还是留不住人才？企业能不能留住人才，不仅只决定于待遇。常言道，感情留人，事业留人，待遇留人，三者的力量综合起来才能留住人才。而感情留人、事业留人本

身就是文化留人，企业内部如果人际关系复杂，彼此之间你防我，我防你，优秀的人才不愿意在这种文化生态当中，大家都是片面的业绩导向，人人自危，最后也会找不到感觉。通过文化建设，如何优化一个企业内部的人才生态环境？如何通过这种生态环境的优化去提高员工的满意度？提高员工的忠诚度？这也是我们需要解决的文化建设问题。

第七，企业能做多大取决于企业家的抱负与追求。

我们常说，一个企业的文化来源于企业家文化。中国很多企业在成长和发展过程中活不长，做不大，就是企业家的境界与抱负封顶。因为很多的企业家都是靠个人魅力、个人勇气中国企业家在全球来讲是比较自信的，为什么呢？他是靠自己一手打出来的天下，所以他特别自信。这个企业完全是靠自己赤手空拳打出来的，当外部环境发生变化以后，很多企业家不愿意改变自己。恰恰是因为过去成功的这种心态、成功的这种思维方式约束一个企业，企业家的境界就封顶了。企业家的境界和抱负就像一个天花板一样，一个企业能做多大，首先取决于企业家的境界与追求，企业家的境界与追求提不高，这个企业的发展很快就顶到天花板了，做大不了。一个企业家做到一定程度，要有胸怀和抱负。韩国的三星老板李健熙曾讲过一句话，“在三星，除了老婆孩子，什么都可以换”。三星正是仗着这样一种思维，由于老板个人境界的不断提升和突破，为企业的发展不断提供更为广阔的空间。

大家可以看到，为什么中国很多的民营企业家跟职业经理人彼此间搞不好关系？我在中央电视台做“对话”节目时，侨兴集团老总讲到一句话“请人来哭没有眼泪”。讲的是在广东有些地方有一个习俗，家里亲人死后请一批职业高手来哭，谁家请的职业高手哭声越大说明越孝顺。职业高手哭的好像非常悲哀，但仔细一看，这些家伙边哭边乐，这叫“请人来哭没有眼泪，没有感情”。再一个是没法沟通。现在的很多企业家跟职业经理人打交道是一个非常痛苦的过程，彼此间的理念不一样，文化不一样，行为方式不一样。所以，创业型企业家跟职业经理人之间很难沟通，很难有共同语言。很多的企业聘请职业经理人失败，关键的原因在什么地方？我认为是在文化上，是职业经理人的文化和创业企业家的文化没有融合，职业经理人没有融入到企业中，作为企业的创业老板也没有主动跟职业经理人深度沟通，没有在关键问题上达成共识。比如，很多老板请职业经理人总是抱着太高的期望，总觉得花大价钱请了一个职业经理人就应能够帮助解决所有的问题。但中国的劳动力市场的现状是缺少一个成熟的职业经理人市场，很多职业经理人不职业。如果你请来以后对他期望过高，请人时的心态又是短期投机心态，寄希望于这个职业经理人能解决所有问题，那么，这个职业经理人就会有压力，压力太大，职业经理人的行为就变形，一变形业绩就做不出来，老板就不满意。所以，这是一个问题，因职业经理人所要做的事是要有助于企业管理系统的整体提升，但这是一个长期的过程。现在很多老板在过去就是在一个投机心态当中发展起来期望太高，使得职业经理人变形。

其次，用人上彼此之间缺乏信任，不能信守承诺。大部分情况是：请你时说的好，来了再次，职业经理人必须在一个理性的，系统的环境当中，才能把他的专业技能发挥出来。如果老板是天马行空，个人意志决定一切，企业内部完全是人治，职业经理人进来后发挥不出作用。所以，中国企业家要完成从创业型企业家到职业经理人的过程，首先是企业家自身的行为、思维方式要转型。如果你的行为方式、思维方式不转型，是很难跟职业经理人打交道的。另一方面，职业经理人也必须要改变心态，站在企业的角度思考问题。所以在这个过程

当中，企业家如何进行思维的转型和行为的转型？如何提升自己的境界、抱负与追求？如何改变自己的行为？如何从过去的冲锋队队长、救火队队长转化成为一个企业家？——这是中国很多企业家所面临的一个槛。这几年在企业咨询时很重要的一条，就是如何去帮助企业家完成角色的转型，提升他的境界与追求。通过文化建设，让企业家能够进行自我反省，能够认识到自己过去的那些行为已需要改变，要适应新的环境变化，完成自身角色的转型和行为的转型，这个过程是一个长期的过程，也是一个文化建设的过程。所以，企业文化建设过程中，企业最核心的一点，是企业家自身要进行转型。

第八，为什么计划经济体制所形成的文化对企业的影响最大，造成的障碍最大？

很多人都在关注和思考中国传统文化对中国企业的影响。但我认为，中国的企业就目前来讲，真正约束中国企业走向国际化走向市场的，是受长期计划经济的影响。假、大、空的对中国国民的影响很大、很深远。即使是很多民营企业也深受其影响。民营企业有一个普遍的现象，即中国越来越多的民营企业越来越像国有企业，为什么呢？并不是因为民营企业的组织形态等越来越像受计划经济影响的国有企业，是因为很多虽是民营企业，但脑子里面重权利，重职位，做事说话喜欢假大空，重议论不重行动，这种习性到今天对企业仍具有重大的约束作用，这种办企业的思维惯性是受几十年的计划经济的影响所导致。

11.中国十大文化旅游城市简介篇十一

而且天福集团表示，上市募集到的资金，40%用于开设新的门店，25%用于购买合适的开设天福门店的店铺。针对天福将使用超过50%的资金扩展营业网点的计划，分析人士给出了看法：天福和八马都是南方数一数二的茶业品牌，假设生产茶产品的其他环节没有太大差异，那么谁占有销售市场，谁就能抢得盈利先机。天福募集的资金用于开设门店，就是为了进一步增大市场占有率。

目前，大部分茶企业已经看到了发展连锁业的重要作用，它们纷纷加速发展连锁店。2011年，天福拥有的销售终端数量已经超过1100家，并且期望在5年之内，把门店的数量翻一番。国内不少的茶企也有意加快连锁店的发展速度，中茶、八马、大益、华祥苑等国内知名茶企纷纷表示，未来几年将投入大量的资源来增加专卖店，让消费者能更方便地购买到本企业的产品。

2011年，全国茶企零售终端布局的“战斗”，才刚刚开始。

点评：

2011年年末，采访和君资本蒋同先生的时候，他曾经这样说：目前，摆在中国茶企面前的不是茶文化是否被精美地演绎，而是我们缺少一整套符合中国国情的茶业营销模式，缺少一大批有专业素质的人才，缺少具有世界眼光的产品定位。目前，中国的茶行业正处于生产环节向流通环节自然过渡的阶段，大批的生产型企业就地转化成流通型企业，而大批的茶人由农民就地转化成为茶商。这种背景下成长起来的茶企有着先天的不足。

姑且不论蒋同先生这番言论是否有过激之处，有一点我们必须看到，那就是我们的茶行业多年来积习未改，小农意识和家族企业的保守严重制约着这个行业的深入发展，由此带来的是营销方式的滞后。

面对中国茶业第一股天福茗茶的种种做法，我们的茶业企业该有什么样的启发呢？

每一个零售终端的增加，就是天福茗茶在当地投放的一份无声的广告。更何况这广告自身还可以进行产品销售，创造价值。深入天福茗茶的每一家门店调查之后，我们发现：天福模式的精髓乃在于，不做生产型企业，而做能控制零售终端的营销型企业，通过委托加工，什么茶好卖就卖什么茶，如同茶业的“国美、苏宁”。天福是中国茶业连锁店的老大，接近千家店的规模，让同行只有无限嫉妒的份了。天福的成功乃是建立在对中国茶叶产量严重过剩的深刻理解上，在生产过剩年代，最吃亏的无疑是生产商，因为它们往往被迫陷入残酷的价格战，导致利润微薄，甚至是亏损。在生产不景气的情况下，茶叶企业往往无法同时在生产与渠道两线作战，为了降低成本，绝大部分茶厂不得不放弃对市场精耕细作，走上粗放式经营的道路，甚至大部分茶厂沦落为单纯的茶叶加工厂。中国茶叶企业由于先天不足，缺乏规模企业，抗市场风险能力极低，往往沦为靠天吃饭的企业，市场好的时候，比如前几年普洱茶热了，茶叶企业的利润多了，厂家非常重视渠道建设，到全国各地建立销售办事处，对经销商颐指气使，等到市场不景气了，这些茶叶企业就收缩战线，龟守生产，成为经销商的代加工点。

洞悉行业秘密的天福茗茶，不把主要精力浪费在风险极大的原料基地与生产建设上，而是把主要精力放在产品销售方面，通过搭建直接面对消费者的营销平台，充分供应能为消费者接受的产品，从而化解了销售压力。一句话，我不管你的产品来自哪里，我只管产品好不好卖，什么产品好卖我就进什么货。所以，天福茗茶尽管是福建的企业，乌龙茶是其主推的茶类产品，但其他五大茶类产品，如绿茶、红茶等它也卖，因为这些茶类的产品在中国都有广阔的市场。

2011，天福茗茶依然给我们带来诸多感悟，诸多启发。

12.中国旅游报简介篇十二

《中国旅游报》是国家旅游局主管，中国旅游行业唯一的全国性平面媒体，是宣传中国旅游业发展方针、政策和法规，反映旅游业发展实践，报道旅游新闻，服务旅游行业管理、企业经营和旅游消费的权威媒体。

伴随旅游行业的飞速发展，创刊于1979年的《中国旅游报》也不断创新，按旅游要素规划报纸，以市场卖点设计版面,每周三刊，逢一、三、五出版，每期16-20版。除新闻版外，还设有景区、酒店、旅行社、环球、人物、院校、文化、视野、旅图、新业态、高端对话、旅游交通、商品装备、规划投资等专版。

在报社员工的共同努力和各界朋友的大力支持下，《中国旅游报》的影响力与日俱增，发行已覆盖11700多家星级饭店，22700多家旅行社，20000多家旅游景区，10000多家旅游餐馆和旅游商品经销商，600多家旅游规划、研究机构，3000多个旅游局和旅游院校，1000多家航空公司、游船公司和旅游汽车公司，100000多名旅游行政管理和企业经理人员是我们的忠实读者。

《中国旅游报》是管理、经营者的参谋助手，策划营销活动的智囊，旅游爱好者的导游伙伴，旅游形象的展示平台。经过多年的实践，报社积累了组织大型旅游宣传营销活动的经验，曾成功举办过中国十大风景名胜评选、首届中国旅游摄影竞赛、首届全国旅游知识竞赛、首届全国导游大赛、中国旅游知名品牌评选、第一届世界地质公园大会、全国5A景区峰会、中国县域旅游经济论坛等多项活动。

中国旅游报社主办有“中国旅游新闻网”（.cn）、“第一旅游网”（）。前者为《中国旅游报》电子版，后者是面向广大游客的“中国旅游第一服务平台”。

社领导

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4第一旅游网——中国旅游第一服务平台

越来越多的人喜欢走出家门走出国门。

越来越多的人喜欢上网了解旅游信息。

越来越多的人喜欢上网分享旅游经历。

越来越多的人将喜欢关注第一旅游网。

第一旅游网（）由中国旅游业第一媒体《中国旅游报》创办，立志成为中国旅游第一服务平台。

第一旅游网由一群热爱生活、迷恋旅游、懂得互联网的年轻人组建，大家为了共同的爱好和目标聚在一起，希望能为更多人提供旅游服务。

第一旅游网为旅游消费者和旅游关注者提供旅游相关服务，包含资讯、攻略、投诉、分享、点评等诸多服务。

第一旅游网的主要版块有：

旅游资讯——这里有中国最新最全的旅游出行资讯，你可以“足不出户、知晓天下”。旅游访谈——这里有丰富有趣的名人明星、旅游业界高端人士访谈。

旅游排行——中国各省市的景区、旅游城市游客满意度排行，让你轻松选择去哪儿玩。旅游攻略——中国各大旅游城市、各景区详细介绍，让你明确知道怎么玩、玩什么。热点专题——第一旅游网围绕“吃住行游购娱”策划具有参考价值的实用性专题，做你的旅游生活顾问。

旅游视觉——每一次的点击，都是一种视觉的震撼与冲击，在这里你能看到全球各地有趣的人、好玩的事、绝美的景。

旅游论坛——中国最好用的旅游论坛，数百万的旅游消费者和旅游爱好者将可在此发布评论，分享自己的旅游经历。查看最新的旅游攻略、旅游建议，欣赏网友上传的旅游美图。《中国旅游报》数字报——在第一旅游网，你可以阅读到最新的中国旅游行业的第一平面媒体、拥有30多年历史的《中国旅游报》，与旅游业界交流，查阅旅游行业最新动态、知晓旅游政策法规，指导旅游经营。

13.中国十大文化旅游城市简介篇十三

按照国家林业局对我国林业产业发展的要求，积极落实2007年8月20日在杭州召开的“中国林业产业协会成立大会”会议精神，大力发展森林旅游产业，进一步推动我国林业和旅游业的结合和发展，更多地打造林业旅游精品，中国林业产业协会经民政部备案正式设立森林旅游分会。分会秘书处设在森林国际旅行社。

森林旅游分会以全国各地森林旅行社（旅游公司）、森林公园、自然保护区、森林度假村（区）、宾馆饭店、科研院校（所）等森林旅游企事业单位为主体，以全国林业资源及森林旅游资源为依托，本着“整合资源，深化区域和纵向联合，进一步推动我国森林生态旅游事业健康有序发展”的方针，在中国林业产业协会的领导下，协助政府有关部门协调我国森林旅游行业秩序和市场环境，共同开发森林生态旅游资源与产品，森林旅游分会成立大会拟于今年下半年在杭州千岛湖召开，同时举办中国森林旅游发展论坛。

森林旅游分会主要职能是：

1、在本领域内协助和配合政府有关部门开展相关工作，参与研究行业标准，搞好行业自律；

2、组织行业内信息交流，收集、整理、分析行业情况，为会员单位提供法律、业务、信息等方面的咨询；

3、发展会员，反映会员呼声，维护会员的合法利益，增强行业凝聚力；

4、受协会委托，承办或协助协会办好全国或国际性行业方面的会议；

5、做好政府有关部门或协会委托的其他工作。

14.中国十大文化旅游城市简介篇十四

中国·豆沙关交通文化体验馆建设情况豆沙关位于盐津县城西南22公里，古称石门关，自古就是中原与边疆人民政治、经济、文化的交流枢纽、南方丝绸之路的要冲，素有“咽喉巴蜀，锁钥南滇”之称。这里文化底蕴厚重，自秦开五尺道以来，中原文化、荆楚文化、巴蜀文化、僰人文化和古滇文化在这里交融，形成独具特色的“五尺道”文化。这里历史文物众多，有秦代五尺道、隋代古城堡、唐代袁滋题记摩崖石刻、清代观音阁、僰人悬棺等，极具文化旅游开发价值。

近年来的几次破坏性地震、特大洪灾和冰雪灾害，使豆沙基础设施遭到严重破坏。中央、省市领导对此作出重要批示，要求全力做好灾后重建。盐津县委、县政府积极探索，把灾后重建与小城镇建设、旅游开发、新农村建设、改善民生相结合，按照“关隘生态旅游县”的战略定位，“文化旅游富民”的工作思路和“文化旅游名县”的建设要求，一手抓硬环境打造，一手抓软实力提升，致力把豆沙打造成为滇东北地区的旅游精品小镇和4A级旅游景区。在省、市政府的关心支持下，通过不懈努力，豆沙关已相继获得“国家级文物保护单位——唐·袁滋题记摩崖石刻、国家AAA旅游景区、省级风景名胜区等多项殊荣。为深入挖掘开发豆沙五尺道、关河水道、GZ40国道、内昆铁路、水麻高速公路古今五道并行的交通奇观，着力打造成“沿昆水公路黄金旅游线”上的重要节

1点和国家4A级精品旅游景区，县委、县政府决定建设“中国·豆沙关交通文化体验馆”。