年度山东教师招聘公告

2024-09-06

年度山东教师招聘公告（精选10篇）

1.年度山东教师招聘公告篇一

山东省泰安市东平县招聘教师报名公告

为认真贯彻落实《东平县教育振兴计划》，进一步优化教师队伍结构，提高教师队伍的整体素质，推进教育事业发展，根据《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》以及我县师资需求，经县委、县政府同意，公开考选招聘100名中小学（幼儿园）教师，现将有关教师招聘事项公告如下：

一、招聘教师范围和条件

1、东平生源且已在我县人社局或教育局报到登记、具有东平常住户口（本人户籍不在东平但父母一方为东平户籍或配偶为东平户籍的也可参加招聘），尚未办理就业手续的国家计划内招生的正规全日制毕业生；我县在岗的大学生村官、“三支一扶”毕业生；在我县学校参加顶岗实习并获得实习证书的非东平籍泰山学院毕业生；已在县内企业就业的毕业生（须东平户口），经单位同意也可参加招聘。

2、具有较高的政治思想素质，热爱教育事业，遵纪守法，无违法违纪现象。

3、符合招考计划所规定的专业、学历等相关要求，具备相应教师资格（以毕业证、教师资格证专业为准）。

4、身体健康，五官端正。年龄不超过30周岁（1981年7月1日后出生）。研究生学历报考者，年龄一般不超过35周岁（1976年7月1日后出生），具有实际教学经验的，可适当放宽。

5、在读全日制普通大中专院校学生、现役军人、机关事业单位正式在编工作人员、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员以及在各级各类招考中被考试主管部门认定具有考试作弊行为的人员不允许报考。

二、教师报名和资格审查

报名与资格审查工作，按以下程序进行:

（一）报名

报名采取统一时间、网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行。

报名时间：9月27日9：00－9月29日16：00。

网上初审：209月27日11：00－9月30日18：00。

报名网址：东平人力资源和社会保障局网：www.dp-lss.gov.cn

具体办法是：

1、个人报名。应聘人员登录东平人力资源和社会保障局网站，如实填写、提交相关个人信息资料。按专业对口或专业相近的原则，每人限报一个专业。应聘人员在资格初审前多次登录填交报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审通过，不能更改。应聘人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。同时参加支教教师选拔的，在报名表备注栏目中填写“自愿支教”。

2、网上初审。县人社局、教育局安排专人负责资格初审工作，在报名期间及时查看网上报名情况，根据报考人员提交的信息资料，对报考人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。

3、网上缴费。应聘人员在网上提交报考信息后，可在第二天至网上审核时间截止之日前登录网站，查询初审结果。通过资格初审的人员，要于2011年10月2日16：00前登录东平人力资源和社会保障局网站，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印《东平县事业单位招聘工作人员报名登记表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》（资格审查时使用），并于2011年10月9日-10日登录该网站下载、打印准考证。报名及笔试考务费的收取标准为每人100元。

（二）资格审查

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入说课范围的应聘人员，在说课人员名单确定之后，需向县人力资源和社会保障局（地址：东平县城稻香街007号）提交《东平县事业单位招聘工作人员报名登记表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》，学历学位证书、报到证、教师资格证书、身份证、户口簿原件及以上证件的复印件。本人户籍不在东平但父母一方为东平户籍的，须出具父母一方的单位证明及当地公安部门出具的父（母）子（女）证明。配偶为东平户籍的，须出具配偶方的单位证明及结婚证。在我县学校参加顶岗实习并获得实习证书的泰山学院毕业生，须提交由东平县教育局颁发的《实习证书》。已在县内企业就业的，须提交有用人权限部门或单位同意报考的介绍信。2011年应届毕业生已经与用人单位签订就业协议或已经正式参加工作的，须由用人单位出具同意报考的介绍信。如不能按时提供单位同意报考介绍信的，视为自动放弃。取得说课资格的应聘人员在说课人员资格审查截至日前仍未提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备应聘条件的`，取消其说课资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

由我省实施的“选聘高校毕业生到村任职”（含泰安市）、“三支一扶”计划等服务基层项目毕业生，服务期满2年（计算截止时间为2011年9月29日），考核合格，3年内报考的，根据有关规定，笔试成绩加10分；革命烈士子女、获一等战功且三级伤残以上的英模子女加8分。同时具备两项加分条件的，不累计加分，只按其中一项最高加分条件加分。符合加分条件的应聘人员，在审核通过，网上缴费确认完成后，于10月2日到县人力资源和社会保障局办理加分确认手续。确认时应携带有关证明材料原件和复印件，包括：除出具当年毕业生就业主管机构签发的报到证外，“三支一扶”大学生要出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县以上人社部门出具的考核材料，选聘到村任职大学生要出具县以上组织、人社部门考核认定的证明材料。符合加分条件的应聘人员，经县人力资源和社会保障部门审核确认，公示无异议后实施加分。根据县政府与泰山学院达成的协议，在我县学校参加顶岗实习且实习成绩被评定为优秀的泰山学院毕业生，同等条件下优先录用。

应聘人员恶意注册报名信息，扰乱报名秩序和提供虚假证明材料的，查实后取消其本次应聘资格且今后5年内不得参加我县范围内组织的事业单位公开招聘。

特困家庭报考人员提交以下证明材料可免收考务费。证明材料包括：享受国家最低生活保障金的城乡家庭考生提供民政部门颁发的《低保证》；山东省高校认定的特困生提供《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》。免收考务费采取先网上交费，资格审查属实后再退还的办法，于10月2日到县人力资源和社会保障局办理手续。

三、招聘教师考试内容和方法

考试分为笔试和说课。

（一）笔试

笔试内容：语文、数学、英语笔试内容为公共基础知识（教育课程改革理论、教育学、心理学、教育政策与法规、教师职业道德等）及现行初中相应学科教材，公共基础知识与教材内容分值比例大致为4：6；物理、化学、地理、历史、信息技术、音乐、体育、美术、幼师笔试内容为公共基础知识及写作，公共基础知识与写作分值比例大致为6：4。

笔试时间及地点见准考证。

笔试采用百分制计分。依据应聘人员笔试成绩由高分到低分，按计划聘用人数1:2的比例确定进入说课人员，达不到规定比例的岗位，按实有人数进入说课。笔试成绩和进入说课人员名单在东平人力资源和社会保障局网、东平教育信息网上公布。

（二）说课

说课主要测试从事报考职位所应具备的综合能力、基本素质和职位适应能力。说课时，英语同步测试口语，音乐、体育、美术、幼师同步测试专业技能。说课采用百分制计分。说课结束后，按笔试成绩和说课成绩各占50％的比例，百分制计算考试总成绩。说课人员达不到规定比例的岗位，进入体检考核范围人员的总成绩，不得低于其他专业进入体检范围人员的最低总成绩。笔试成绩、说课成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。说课成绩、考试总成绩网上公布。

说课时间、地点另行通知。

四、体检和考核

根据招聘岗位计划和应聘人员考试总成绩，由高分到低分依次等额组织体检考核。对体检考核不合格人员造成的空缺，从同一岗位其他人员中依次等额递补。如同一招聘岗位应聘人员出现考试总成绩并列的，依次按在我县学校参加顶岗实习且实习成绩被评定为优秀的泰山学院毕业生、说课成绩、学历层次确定次序。体检标准按照《山东省教师资格认定体检标准及操作规程》执行。体检结束后，县人社局会同县教育局，对体检合格者进行全面考核。

五、公示和选岗

对考核合格的拟聘用人员，进行7天的公示。经公示无异议的，按进入体检环节时排列的名次依次选择工作岗位。工作岗位一旦选择不允许改动，不按规定选择岗位的，按自愿放弃处理。

六、管理方式和有关待遇

按照《山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法》（鲁厅字〔〕43号）的规定，由用人单位与受聘人员签订聘用合同，实行聘用合同制管理。县编办出具编制手续，县人才交流服务中心办理人事代理。聘用人员试用期一年，期满考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。工资待遇按上级有关规定执行。

七、组织实施

整个教师考选招聘工作，在县委、县政府统一领导下进行，由县人力资源和社会保障局、县教育局具体组织，县纪检监察部门全程监督。

本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。

其他有关事宜按现行政策规定执行。

本《简章》由县人力资源和社会保障局负责解释。

咨询电话：（0538）2830076 15053827011

东平县人力资源和社会保障局

东平县教育局

二一一年九月二十二日

2.年度山东教师招聘公告篇二

经县委、县政府研究，为我县事业单位招聘一批工作人员。根据省、市公开招聘事业单位工作人员有关规定，结合我县实际制定本简章。

一、招聘计划

计划招聘137名工作人员（综合类4人，教育类90人，卫生类43人）。

二、招聘范围和条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；

（二）具有良好的品行和正常履行岗位职责的身体条件；

（三）应聘县直综合类、县直卫生类岗位人员和2014年应届普通高等院校毕业生不限户籍；

（四）应聘乡镇教育类、乡镇卫生类岗位人员须具备下列条件之一：（1）具有泗水县常住户口；（2）父母双方或夫妻一方具有泗水县常住户口；

（五）年龄30周岁（1984年8月1日后出生）以下，研究生学历的可放宽到35周岁（1979年8月1日后出生）以下；

（六）定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意；

（七）招聘岗位所需的其他资格条件。

应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位；在读全日制高等院校非应届毕业生不得应聘，也不能用已取得的学历作为应聘条件；现役军人不能应聘；在公务员招考和事业单位公开招聘中被招考或招聘主管机关认定有严重违纪违规行为的人员，曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不能应聘。

三、招聘程序

1、报名与资格审查

报名时间：2014年8月8日—8月10日

上午：9：00-12：00 下午：14：00-18：00

报名地点：泗水县人力资源和社会保障局四楼会议室

报名时，凡符合条件者须本人持毕业证、学位证（研究生需提供）、报到证（企业报考

人员还需提供单位同意报考证明）、二代身份证（县级公安机关制发的临时身份证或带照片的户籍证明）、户口簿等有关证明材料原件和复印件各一份（应聘教育专业职位的还需提供相关教师资格有效证件或证明原件及复印件），交近期免冠同底版正面2寸彩色照片4张（照片标准为背面带不干胶，正面带姓名、身份证号）。经资格初审合格后，选报专业职位，填写《泗水县事业单位公开招聘工作人员报名登记表》，现场拍照、采集指纹，缴纳笔试考务费40元。

为减轻特困家庭应聘人员负担，应聘人员现场报名时携带以下证明材料可免收考务费：享受国家最低生活保障金的城乡低保家庭的应聘人员，提交家庭所在地民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（交复印件）；农村绝对贫困家庭的应聘人员，提交家庭所在地扶贫部门出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（交复印件）；山东省人力资源和社会保障厅、山东省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》（交复印件）。

根据国家和省里有关规定，由我省统一组织招募和选派的在泗水服务及泗水生源“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员，服务满2年、考核合格，3年内（指2010年、2011年、2012年招募和选派的人员，含2012、2013年续聘的大学生村官）报考的，实行定向招聘，符合条件的人员可以报考定向招聘基层服务人员岗位。泗水籍服役期满的、2013年退伍的全日制普通高等院校大学生士兵报考的，实行定向招聘，符合条件的人员可以报考定向招聘退役大学生士兵岗位。已享受优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不能报考定向招聘职位。留学回国人员应聘的，还需提供学位证书、国家教育部门的学历认证和我国驻外使领馆的有关证明材料。

报考定向招聘岗位的服务基层项目人员，除出具国家承认的学历学位证书、身份证和毕业当年就业主管机构签发的报到证外，参加“到村任职”项目人员还应出具县级以上组织部门考核认定的证明材料；参加“三支一扶”计划项目人员出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县以上组织、人力资源社会保障部门的考核证明材料；参加“西部计划”项目人员出具共青团山东省委考核认定的证明材料、共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表。服役期满的退役大学生士兵应提供《入伍通知书》、《退伍证》原件和县复退军人安置工作办公室出具的应聘证明。

应聘人员按照各专业职位条件要求，根据所学专业和《2014年泗水县事业单位公开招聘工作人员岗位一览表》，填写报名登记表，每位应聘人员限报一个专业职位，填报后不得变更。每个专业职位的应聘人数原则上不低于招聘计划的3倍。达不到招聘比例的相应核减计划。

对应聘人员的资格审查采取网上查询、证件认定、档案查阅、现场审核相结合的方式进行，资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程。

2、考试

退役大学生士兵定向考录采取笔试加档案考核的方式进行，其他职位采取笔试、面试相结合方式进行。

（1）笔试。

笔试采取闭卷方式，笔试考试根据专业不同分为综合、教育和卫生三类，各类均考一科。综合类考试内容为公共基础知识；教育类考试内容为公共基础知识和教育基础知识两部分，教育基础知识包括：教育学基础、教育心理学基础、教师职业道德及教育法制等；卫生类考试内容为公共基础知识和卫生专业基础知识两部分，卫生专业基础知识部分包括：医（药）学基础、医学伦理学、医风医德及卫生法规等。笔试采用百分制计算应聘人员成绩，笔试成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。成绩面向社会进行公告。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由泗水县事业单位公开招聘工作人员领导小组根据应聘人数和考试情况确定。

笔试时间：2014年8月16日上午9：00—11：00

笔试地点：见《笔试准考证》。

（2）面试。

达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘专业职位计划和笔试成绩，由高分到低分按各职位招聘计划1：3的比例确定进入面试人选，招聘计划10人（含10人）以上的按1：2的比例依次确定面试人员名单；笔试合格人数出现空缺的专业职位，取消该专业职位招聘计划；笔试合格人数达不到规定招聘比例的专业职位，按实有合格人数确定。面试人选确定后，按规定程序面向社会进行公告。进入面试人员缴纳考务费70元。

面试采取统一时间、统一地点、统一组织、全封闭运行方式进行。根据面试工作需要，组建若干个考官组。综合类面试采用结构化面试方式进行；教育类面试采用说课方式进行，说课参照《山东省中等职业学校中小学教师资格认定教育教学能力测评标准》；卫生类面试采用结构化和卫生综合业务知识相结合的方式进行。面试满分100分。面试时现场抽签确定面试顺序，面试结束后当场公布成绩。面试成绩面向社会进行公告。

面试时间、地点另行通知。

（3）档案考核

退役大学生士兵定向招录档案考核由县纪检监察机关、县人力资源社会保障局、县民政局、县征兵办公室抽调人员组成考核工作组量化赋分。

①、加分项目：

Ⅰ军龄：根据退役大学生士兵在部队服役年限给予加分（军龄计算时间按武装部批准入伍之日起，超过6个月不足1年的按1年计算），军龄一年加2分。

Ⅱ奖励：在服役期间个人获嘉奖加2分、优秀士兵（优秀士官）加5分，荣立三等功加8分，二等功加20分，一等功加30分，被大军区级以上单位授予荣誉称号加40分。按最高项给予一次计分，不累计加分。

Ⅲ艰苦地区：在新疆、西藏艰苦地区服役的加5分。

Ⅳ学历学位：专科学历加5分，本科学历加10分，研究生以上学历加15分。按最高学历计分，不累计加分。

②、扣分项目：

Ⅰ对服役期间受警告、严重警告、记过、记大过处分的分别给予10分、20分、30分、40分的减分。

Ⅱ对档案材料和相关证件不真实、弄虚作假、欺骗组织的，取消招聘资格。

③、档案考核量化赋分依据

档案考核根据档案有效记载和本人提供的有效证件，实行逐项考核，综合计分。

档案接收后，不得擅自增加或减少其档案材料；档案材料不清或有疑问的，不得作为考核依据；获三等功以上奖励者，必须具备立功奖章、立功受奖证书、奖励登记表、立功受奖通知书和立功喜报，缺一不可。

3、考核和体检

面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例计算考试总成绩，报考退役大学生士兵定向招聘职位的考生按照笔试成绩加档案考核成绩计算总成绩。笔试成绩、面试成绩、档案考核成绩、总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。按照招聘计划，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分以不低于招聘人数1.5倍的比例，确定进入体检考核范围人选，并依次等额组织进行体检考核。招聘计划数与面试人员数为1：1的，总成绩低于其他同类职位进入考核体检范围人员最低总成绩的，不得进入体检考核范围。同一招聘计划应聘人员出现最后一名考试总成绩相同者，按笔试成绩由高分到低分确定考核体检人员。

考核参照《山东省国家公务员录用考核办法》。考核结果分为合格、不合格两个等次。体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定，体检费用由应聘人员承担。

因考核、体检和资格复核不合格等原因造成空缺的，按专业职位根据总成绩由高分到低分依次递补。考核和体检由纪检监察、组织人社部门抽调人员组织实施。

4、聘用及待遇

考核、体检和资格复审均合格的，确定为拟聘用人员，面向社会进行公示，公示期7天。公示期满无异议后，根据总成绩在所报专业职位内从高分到低分由应聘人员依次选择招聘单位（报考教育专业职位的实行基层服务期制度，服务期三年，当场签订自愿履行服务期协议），本人签字确认，确认后不得另行更改，考试总成绩相同的按笔试成绩由高到低确定

选岗顺序，选岗结果报县政府批准后聘用。聘用人员凭人社部门《泗水县事业单位公开招聘工作人员介绍信》办理列编、工资和社会保险等手续，签订《山东省事业单位聘用合同》，试用期一年，试用期待遇按有关规定执行。试用期满考核合格者执行本单位同类人员现行工资福利待遇，考核不合格者取消聘用。

四、纪律要求

招聘工作坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则，工作人员要严格标准，严谨程序，严明纪律，秉公办事，不徇私情，坚决杜绝各种不正之风。应聘人员要严格遵守考试纪律，严禁弄虚作假，违者取消考试、聘用资格，情节严重的，3年内不得参加我县组织的各类事业单位公开招聘考试。

五、其他

1、此次招聘工作的有关通知、公告、公示将在泗水县人力资源和社会保障局网站上公布（http:///），请考生时刻关注相关信息，届时不再电话通知。

2、此次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

招聘办公室联系电话：4365372

本简章由泗水县人力资源和社会保障局负责解释。

原标题：2014年泗水县事业单位公开招聘工作人员简章

点击下载>>>

1.2014年泗水县事业单位招聘岗位一览表.xls

2.2014年泗水县招聘教育类事业单位岗位分布表.xls

3.2014年泗水县招聘卫生类事业单位岗位分布表.xls

中共泗水县委组织部泗水县人力资源和社会保障局

2014年8月1日

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3.年度山东教师招聘公告篇三

人员156人公告

相关表格下载入口：【职位表】【加分资格审核登记表】

【报名入口】

[根据《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》的规定，经县政府研究并报市人力资源和社会保障局核准，决定面向社会公开招聘部分事业单位工作人员。现将有关事项公告如下：

报名时间：2012年8月1日9:00—8月3日16:00

缴费时间：2012年8月1日11:00—8月3日18:00

打印准考证时间：2012年8月12日—8月14日

笔试时间：8月15日上午8:30—10:00 《公共基础知识》

10:10—11:40 《综合素质能力测试》或《教育基础知识》或《医学基础知识》

笔试地点：见准考证

面试的具体时间和地点：另行通知

根据《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》的规定，经县政府研究并报市人力资源和社会保障局核准，决定面向社会公开招聘部分事业单位工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘范围和条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵纪守法;

(三)具有良好的品行和适应岗位的身体条件;

(四)招聘研究生的岗位，应聘人员年龄35岁以下(1977年8月1日以后出生);其他岗位，年龄30岁以下(1982年8月1日以后出生);

(五)东营市常住户口，东营生源的普通高校毕业生也可应聘。研究生岗位、中学教师岗位及部分医学类岗位为山东省常住户口，山东生源的普通高校毕业生也可应聘;

(六)符合招聘主管机关规定的报考岗位所需的其他资格条件，详见《2012年利津县事业单位公开招聘计划和岗位一览表(综合类、教育类、医学类)》。

定向、委培2012年应届毕业生应聘，须征得定向、委培单位同意;在职人员应聘须征得用人单位同意。全日制普通高等院校在校生(含研究生)不能应聘，也不能用已取得的学位学历作为条件应聘。现役军人、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被招考(招聘)主管机关认定有严重违纪违规行为以及法律规定不得聘用的其他情形的人员，不能应聘。利津县机关事业单位正式在编工作人员，不能应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

二、招聘计划和岗位

全县部分事业单位计划公开招聘工作人员156名，其中综合类岗位70名(含电视播音员2名，招聘条件、报名时间和考试方式等有关事宜另行发布)，教育类岗位52名，医学类岗位34名。

具体招聘计划、岗位及要求见附表。

三、报名与资格审查

报名与资格审查工作，按以下程序进行：

(一)报名

报名采取统一时间、网上报名、网上初审、网上缴费、网上打印准考证的方式进行。

报名时间：2012年8月1日9:00—8月3日16:00

查询时间：2012年8月1日11:00—8月3日18:00

缴费时间：2012年8月1日11:00—8月3日18:00

打印准考证时间：2012年8月12日—8月14日

报名网站：利津县人力资源和社会保障网(利津县人事人才信息网)http://rsrc.lijin.gov.cn。

具体办法是：

1、个人报名

应聘人员登陆指定的报名网站，如实填写、提交相关个人信息资料，并上传本人一寸近期彩色免冠正面照片(电子照片，分辨率为160像素(高)×120像素(宽)，文件大小不超过20KB，文件类型为JPG，照片务必清晰)。每人限报一个岗位，应聘人员的学历、专业、户籍等条件应与报考岗位要求的一致。应聘人员在资格待审核期内可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。报名资格一经初审确认，不能更改。应聘人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。应聘人员恶意注册报名信息，扰乱报名秩序的，查实后取消报考资格且5年内不得参加我县事业单位公开招聘。报名时间截止到8月3日16:00。

2、资格初审

在报名期间，招聘主管机关根据应聘人员提交的信息资料进行资格初审，并在网上公布初审结果。资格初审工作于应聘人员提交报名信息2小时后进行。报名时间截止后，直接进行审核。

3、网上缴费

应聘人员在待审核期满后至查询截止时间前登陆网站，查询初审结果。通过资格初审的人员，应于8月1日11:00—8月3日18:00登陆报名网站进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印《2012年利津县事业单位公开招聘工作人员报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》(以备参加面试时使用)，并于2012年8月12日—8月14日登陆报名网站下载、打印准考证。

笔试考务费收取标准为每人每科40元。

拟享受减免考务费用的农村特困大学生和城市低保人员，不实行网上缴费，在资格初审通过后，可由本人或委托他人携带有关证明材料于8月2日—8月 3日(上午8:30-11:30;下午14:00-17:00)到利津县人力资源市场一楼(利二路297号，利津县建设银行西邻)办理减免考务费审核确认手续。证明材料包括：特困家庭高校毕业生就业服务卡;县以上民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证(原件及复印件)。

由我省统一组织招募和选派的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划和“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员(以下简称服务基层项目人员)，服务期满2年、考核合格，3年内(指2008、2009、2010年招募和选派的服务基层项目人员)应聘的，笔试总成绩加10分。上述应聘人员通过网上缴费后，于8月2日—8月3日(上午8:30-11:30;下午14:00-17:00)到利津县人力资源市场一楼(利二路297号，利津县建设银行西邻)办理现场确认手续。现场确认时除出具当年毕业生就业主管机构签发的报到证外，选聘到村任职的高校毕业生应出具县以上组织人事部门考核认定的证明材料;“三支一扶”大学生应出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县以上组织人事部门的考核材料;参加“大学生志愿服务西部计划”的毕业生应出具团省委考核认定的证明材料(各种证件材料均提供原件及复印件各一份)。符合笔试加分条件的报考人员，经审核确认，并公示无异议后实施加分。已享受优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不再享受加分政策。

(二)资格审查

对应聘人员的资格审查，贯穿招聘工作的全过程。资格初审结果不作为确定符合应聘条件的最终依据，凡初审通过人员在后续工作中发现不符合应聘条件或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。

进入面试范围的应聘人员，应按招聘信息公布的要求，在规定时间内到利津县人力资源市场一楼(利二路297号，利津县建设银行西邻)提交本人相关证明材料(原件及复印件一份)、《2012年利津县事业单位公开招聘工作人员报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》及1寸近期同底版免冠照片 3张(照片背面用圆珠笔写上姓名)进行现场资格审查。相关证明材料主要包括：国家承认的学历学位证书、身份证、户口簿(或户籍证明、户口迁移证)、岗位要求的其他资格证书等证明材料，未就业的毕业生还须提交报到证或就业推荐书(就业协议书)、解除劳动合同或就业协议的证明;在职人员报考的还须提交有用人权限部门或单位出具同意应聘的介绍信;留学回国人员报考的还须提交国家教育部门出具的学历认证证书。

应聘人员在规定时间内未按要求提交有关材料的，视为面试弃权。经审查不符合应聘条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试总成绩依次递补。

（更多相关信息请关注http://v.htexam.net）

四、考试内容和方法

考试分为笔试和面试。

(一)笔试

根据专业不同分为综合类、教育类、医学类三类。综合类岗位考试内容为《公共基础知识》和《综合素质能力测试》，《综合素质能力测试》主要测试考生判断分析问题、解决问题的基本素质和能力;教育类岗位考试内容为《公共基础知识》和《教育基础知识》，《教育基础知识》主要测试教育学、心理学、师德规范和教育相关法律法规;医学类岗位考试内容为《公共基础知识》和《医学基础知识》。笔试采取两科连续考试方式进行，中间收发试卷期间考生不得离场。笔试采取统一命题、统一考试、集中阅卷(笔试实行涂卡机读阅卷方式进行阅卷)的方式进行。

笔试时间：8月15日上午

8:30—10:00 《公共基础知识》

10:10—11:40 《综合素质能力测试》或《教育基础知识》或《医学基础知识》

笔试地点见准考证。

笔试结束后，按《公共基础知识》占50%，《综合素质能力测试》或《教育基础知识》或《医学基础知识》占50%的比例，以百分制计算笔试成绩，尾数保留两位小数。根据笔试成绩(含加分项)由高分到低分按招聘计划数1:3的比例依次确定面试人选，最后一名成绩相同者一并进入面试;达不到招聘计划3 倍的，按实有人数确定参加面试人员。

笔试成绩和进入面试范围人员名单在利津县人力资源和社会保障网(http://rsrc.lijin.gov.cn)公布。

(二)面试

综合类岗位、医学类岗位面试采取结构化面试的方式;教育类岗位面试采取说课的方式(幼儿教师岗位增加专业技能测试)。实行百分制计分，尾数保留两位小数，面试成绩在本场面试结束后当场宣布。

面试考务费收取标准为：每人70元。

面试的具体时间和地点另行通知。

面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例确定进入考核体检范围人选。如同一个招聘岗位中出现应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定体检考核人选;如笔试成绩也相同，则按《公共基础知识》成绩确定。参加面试人员达不到招聘计划人数3倍的岗位，进入考核体检范围人员的考试总成绩，应不低于报考同类别中其他岗位进入考核体检范围人员的最低考试总成绩(研究生岗位除外)。

考试总成绩和进入考核体检范围人员名单按规定程序在利津县人力资源和社会保障网(http://rsrc.lijin.gov.cn)公布。

五、考核和体检

考核和体检，由县事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责统一组织进行。考核主要了解被考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，并对考核对象进行资格复审。体检到指定医院进行，体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由应聘人员个人承担。因应聘人员自行放弃、资格复审不具备规定资格条件、考核和体检不合格造成的空缺，可根据空缺人数按考试总成绩从高分依次等额递补。

考核、体检时间另行通知。

六、聘用

经考核和体检合格的拟聘用人员，在利津县人力资源和社会保障网站上公示，公示期为7天。公示期满无异议，招聘岗位2人以上的，按考试总成绩由考生依次自选到具体单位。确定聘用单位后，由县人力资源和社会保障局发放《事业单位招聘人员通知书》，因各种原因出现的空缺不再递补。聘用人员凭《事业单位招聘人员通知书》，按规定办理档案、工资、户口、派遣等相关手续。聘用单位与受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。

聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，试用期间的待遇按有关规定执行。试用期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。除规定情形外，聘用人员最低服务期限为3年。

七、其他

(一)本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(二)有关招聘事项信息将通过利津县人力资源和社会保障网(http://rsrc.lijin.gov.cn)公布，应聘人员应及时了解招聘网站发布的最新招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

(三)咨询电话：利津县人才服务中心0546-5623465;

监督电话：中共利津县纪委(县监察局)0546-5628113。

(四)其他未尽事宜，由县事业单位公开招聘工作领导小组负责决定处理。

(五)本简章由利津县人力资源和社会保障局负责解释。

利津县事业单位公开招聘工作领导小组办公室

4.年度山东教师招聘公告篇四

【导读】按照淮阳县2013年公开招聘教师简章要求，淮阳县2013年招聘教师体检和政审工作全部结束，体检政审合格人员确定为拟聘用人员。

按照淮阳县2013年公开招聘教师简章要求，淮阳县2013年招聘教师体检和政审工作全部结束，体检政审合格人员确定为拟聘用人员。现将拟聘用人员名单及有关事项公告如下：

一、体检政审合格人员共374人，确定为拟聘用人员，公示7天后提请县编委研究(名单附后)。

二、重申纪律

1、坚决把公平公正原则贯彻始终。继续设立信访举报组，举报电话为2806086和***，举报邮箱为hyxzjldz@163.com，24小时值班，接受对各种违规违纪行为的举报，并且坚持有报必查，有查必果，不管涉及到任何人，都将一查到底。

2、所有招教工作事项全程公开，每个环节都有人大代表、政协委员、新闻媒体、考生代表及考生家长代表参与监督，每个步骤都留有文字和影像资料，永久备查。

3、对违规违纪的考生，一经查实，依据有关规定，取消其考试资格，3年内不得参加淮阳的招教以及其他事业单位招聘考试，涉嫌违法的移交司法机关处理。

4、严肃工作纪律，凡招考工作人员、教师以及其他公职人员参与舞弊的，一经查实，一律开除公职，涉嫌违法的移交司法机关处理。

5、对于在网络上发布各种不实消息，散布各种网络谣言甚至网络诈骗的，坚决依法严厉打击。

6、全县各级各部门党员干部都要自觉维护大局，一律不得说情打招呼，干涉插手招教工作。否则，将依纪严肃处理。

7、我县已邀请市监察局、市人社局、市教育局等有关单位派员进驻淮阳，对招教工作全程巡视、指导和监督，社会各界也可向他们直接举报反映，举报电话为***和***。

附：淮阳县2013年公开招聘教师拟聘用人员名单

淮阳县2013年公开招聘教师领导小组办公室

5.2013青岛教师招聘公告解读篇五

万众期盼的青岛教师招聘考试公告终于出炉，蓄势待发的人们都开始忙活起来了。相信广大考生也一定在一遍又一遍地查阅各个城区的具体简章。

由于越来越多的人关注教师招聘，这不得不让每一位考生思考：如何能够顺利通过笔试，面试，过五关、斩六将，成为青岛一名在编教师？根据多年教师招聘实践和真题研究，在这里，华图教师为您做关于青岛教师招聘的备考指导，愿帮助广大考生实现教师理想。

一、考情考务分析

1、清楚报名流程

清楚报名流程，大家在这里要记住、记准时间，以防错过时间，到最后没报上名。虽然这是最基本的一点，可还是会有一些考生因为错过报名时间，唯有遗憾了。

2、明确报名条件

青岛九大城区简章，都有对考试报名条件的限制，要注意不同城区有不同要求。大家要仔细看每个简章上：户口和学历要求、年龄限制、报考学科和所学专业的一致性、教师资格证的具体说明，服务基层项目人员的要求，这主要的五个方面。通过仔细看报名条件，以判断自己是否能通过审核报名成功。

3、理解成绩计算

考试分为笔试和面试，这个大家都很明了，那最后总成绩分别是以多少比例进行计算？细心的同学会发现各城区的计算方法不统一。

比如：青岛教育局：

面试方式为“说课（答辩）”总成绩=笔试*30%+面试*70%，面试方式为“说课（答辩）+技能测试”总成绩=笔试*30%+说课（答辩）*50%+技能*50% 青岛即墨市：

面试方式为“说课”的总成绩=笔试×50%+说课×50% 面试方式为“说课+技能测试”的总成绩=笔试×30%+说课×30%+技能测试×40%

4、备好面试前的资格审查材料

各种相关材料的准备，虽然繁琐，但要细心。在各种考试中，最让人悲催的事情莫过于辛苦拼进了面试，离你的梦还有一步，突然，有人告诉你，“你缺xx材料，不能参加面试”，另一种情况是有的考生一路**从外地赶来，打开文件袋，突然发现，“我忘带xx了。”这些都是让人最无语的。虽然咱们现在快递发达，可好好利用这些时间专心、安心准备面试岂不更好呢？所以、广大考生切记“面对繁琐和复杂的情境，更要细心。”

二、考试内容解析

这一部分毋庸置疑是一个重点内容，它涉及到考生如何有针对性的进行高效复习。我们将会就此内容给广大考生慢慢剖析。2013年简章中简单地给出了笔试“包括教育学、教育心理学相关知识和应用以及综合知识等。”简答的一句话，可能会让很多考生摸不着头脑。仔细做过教师招聘研究的人会发现今年的笔试范围和去年一模一样，那这样就给我们指明了方向。

1、笔试解读

以2012年真题为样本，用事实和根据说话，让大家对笔试内容进行透彻清晰的了解。

（1）题型解析（2012年青岛教师招聘试卷总分100分）判断：10×1=10分单选：25×1=25分

多选：10×1=10分论述：10×2=20分写作：35分

从题型上可以看出，主观题中没有经典的题型比如名词解释、简答，这就给大家的复习减轻了一些负担，但是，大家绝不能掉以轻心，忽视名词解释和简答题，因为青岛毕竟才是第二年统考，形成稳定的试卷结构，还需要时间的沉淀。主观题中比重更多的是写作。写作不仅可以考察考生的语言表达和组织能力，更重要的是从文中看你这个人，那作为教师能否坚持正确的政治方向，展现先进的教育理念，创新的思维能力是你取得高分的关键。在此预测，写作题也将是日后教师招聘考试逐渐受到重视的一种题型。

（2）知识点解析

判断题中，综合知识4个，教育学3个，教育心理学3个单选题中，综合知识4个，教育学13个，教育心理学8个多选题中，综合知识2个，教育学5个，教育心理学3个论述题1个出自教育学，第2题出自教育心理学。从题目所占分值看，排除最后的写作题，综合知识主要是公共基础知识仅占10分，教育学和教育心理学内容占55分，这点可以看出，我们复习的重点应该是这两门学科。

那教育学包括哪些内容呢？在这里，给大家梳理一下教育学主要章节。

从上图中，可以看出，教育学可分为宏观、中观和微观三大部分。宏观原理主要包括教育与教育学科的基本内容，教育与社会、人的关系。重点集中在第一章和第三章。在2012年真题中，就以单选题的形式考查了学校教育与人的身心发展的关系。

中观理论主要包括第四-七章，这部分介绍了我国教育目的、教育制度，教育活动中的两个对象学生和教师，以及课程。而这一部分的重点就我国教育目的和学生与教师两章内容。这在2012年青岛真题中就有所体现，其中一个判断题考查了“师生关系”，四个单选题考查“教师”这一知识点。

剩下的章节为微观理论，其中的常考点就是教学和德育两个章节，这也是最能指导教育实践的理论知识，也就容易出题；其次为班主任与班级管理。在2012年真题中就多次出现了有关教学原则和德育原则、德育方法的考点，甚至论述题就出自教学这一章的教学组织形式知识点。所以，在复习中大家要对这些重点，常考点，做到心中有数，合理有效安排自己的时间和精力。

通过以上的详细分析，很容易发现，教育学章节内容虽然多，但命题还是有规律可循，考试中的题目仍然处在重难点、常考点这一范围。

分析真题，还会发现教育学所占分值高出教育心理学7分，也就是说，就这两科而言，教育学所占比重将会更多一些。

接下来，介绍一下教育心理学的知识框架。

教育心理学可分为以上六大板块，其中教师招聘中比较容易出题的是第二章心理发展与个体差异、第三章学习理论和第四章学习心理而第四章又是重中之重，其次重点是最后一章中有关心理健康的内容。2012年真题中，涉及教育心理学的题目如学习迁移、态度与品德形成、德育途径、问题解决、论述题考查创造性培养等都是出自第四章学习心理，所以大家要高度重视。

2、面试解读

教师招聘的面试还是基本比较固定的三种形式：说课（答辩）、试讲、结构化问答，如需技能测试的学科比如音体美等还要进行技能测试。

说课所用教材，每个城区在简章里都有相应要求，练习的时候可以提前做好准备。有的地方在说课之后有答辩环节，答辩问题的种类，有两种可能：一是就你的说课内容进行相应提问比如“你的教学难点是如何在教学过程中解决的？”“你所用的教学方法有何优点？”等，另一种类的问题，可能就是事先设置好的某一与教育教学有关的问题，比如“你的课堂上有人传纸条，你怎么办？”“你最喜欢的教育家是谁？”。所以大家在练习的时候要做好充分的准备，试讲就是让你根据你所抽的课文，进行一次模拟教学。

结构化问答，形式和公务员考试相似，但问题是有所差别的。教师招聘所提问的问题更多的是与教师的教育教学相关，比如“对教师工作，你有哪些可预见的困难？”“在教学中，出现与领导意见不一致，怎么办？”

面试，相信大家都清楚一部分靠你思维和语言的支持，但更多的是看你的整体表现力，所以在短时期提升自己表现力的快捷方法就是练、练、练。

6.固安县公开招聘教师公告篇六

为进一步优化教师队伍，提高特教教育教学水平，促进固安教育事业整体快速发展，经县政府研究决定，面向社会选聘特教教师2名，现发布公告如下：

一、选聘原则

按照德才兼备的标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取试讲与考核相结合的方式，面向社会选聘。

二、选聘岗位

固安县特教学校教师2名，其中：聋教育学专业1名、培智教育学专业1名。

三、选聘条件

(一)年龄在30周岁以下;

(二)拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录;

(三)身体健康;

(四)曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的人员,法律、法规规定不得选聘为事业单位工作人员的其他情形人员，不得报考。

(五)取得教师资格证书。

(六)学历：全日制普通类高等院校专科及以上学历毕业生，所学专业须对口。

四、选聘程序及方法

(一)发布公告

10月14日—10月20日，在固安教育网及河北师大、保定学院、阳泉师范高等专科学院发布选聘公告。

(二)组织报名

10月21日至10月22日，报名人员到固安县教育局人事股报名，并填写选聘报名表、近期同版一寸免冠照片8张及以下证件原件及复印件：身份证、毕业证、普通话等级证书、教师资格证书。

(三)资格审查

10月23日进行资格审查，由选聘小组组织人员进行。申报资料审核合格人员进行面试。

资格审查贯穿于选聘工作全过程。考生报名时须提供真实材料。提供虚假材料的，伪造、编造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，一经查实，取消其应聘资格。

(四)试讲

10月24日，选聘小组在指定地点(另行通知)进行试讲，着重考查应聘人员的板书、举止仪表、语言表达能力、应变能力。

试讲聘请7名专业人员担任评委进行试讲，每学科试讲结束后，公布试讲成绩。按照试讲成绩，从高分到低分按照1:1的比例确定考察人员，末位出现并列时进行加试，高分者确定为考察人员。

(五)考察与体检

试讲结束三日内，对拟聘人员进行考察。考察由拟聘人员所在单位或毕业院校提供现实表现(鉴定材料)，包括拟聘人员的政治思想、道德表现、工作能力、工作实绩或学习成绩、遵守国家法律法规以及执行国家计划生育政策等情况。参加考察人员出现不合格者，按试讲成绩从高分到低分依次递补。

考察结束三日内组织拟聘人员参加体检。参加体检人员到县选聘教师办公室领取《体检通知单》，依据《体检通知单》规定的时间，到指定医院进行体检。体检标准参照现行的国家公务员录用体检通用标准。参加体检人员出现不合格者，按试讲成绩从高分到低分依次递补。

(六)公示

对体检合格人员，统一向社会公示7个工作日。

对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格，并从报考同一职位人员中从高分到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做

出结论后决定是否聘用。

对公示期满无异议的，由县选聘工作领导小组办公室提出聘用意见，报县选聘工作领导小组审批后，按有关规定办理相关手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一年。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

五、选聘人员审批及待遇

对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的拟聘教师，按相关政策规定实行试用期，试用期期间由固安县教育人才交流中心为其办理人事代理手续。试用期满考核合格的，报县编办、县人社局审批后，办理编制、就业、流动、工资、社保、聘用等相关手续。拟聘教师按有关规定签订聘用合同，试用期一并计算在聘用合同期限内。拟聘教师工资财政负担。聘用教师六年内不得调离本岗位。

报名咨询电话：0316--8936918

附件:固安县20选聘特教教师报名表

7.年度山东教师招聘公告篇七

根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，嘉兴学院决定面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘单位

嘉兴学院为浙江省属全日制本科院校，学校为公益二类事业单位。本次招聘工作人员编制类型为事业编制。

二、招聘岗位

本次公开招聘管理岗11人、专技岗14人，共计16个岗位25人。(一)招聘条件

1.符合《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》和招聘单位明确参照执行的有关规定条件，以及招聘岗位的基本招聘条件;2.要求中国国籍，研究生学历硕士学位，年龄与学科专业等其他要求详见招聘岗位的基本招聘条件;3.社会人员须在2017年2月9日前取得学历学位证书，国外(境外)取得学历学位人员须取得教育部留学人员服务中心出具的认证书;2017年全日制普通高校毕业生具备在2017年7月31日前取得学历学位证书。

(二)招聘岗位

详见附件一《2017年嘉兴学院公开招聘岗位》。

三、招聘程序与办法(一)信息发布平台

1.嘉兴学院人事处网站(http://rsc.zjxu.edu.cn/);2.嘉兴人事人才网(http://)。

招聘过程中有关笔试、面试、拟聘用等信息仅在嘉兴学院人事处网站公布，请应聘者自行关注。

(二)报名与资格审查

1.报名时间：2017年2月9日起至2017年2月17日截止，逾期不再受理。2.报名方式：应聘者填写《嘉兴学院公开招聘人员信息登记表》(附件二)，并在报名时间内通过Email发送至zjxursc@163.com，应聘邮件标题要求注明“姓名+公招应聘+岗位名称”字样，岗位名称即《2017年嘉兴学院公开招聘岗位》(附件一)中的岗位名称。每人只能选报一个岗位，报名不收取费用。应聘者应如实填写《嘉兴学院公开招聘人员信息

浙江中公教师考试网祝您备考成功！

登记表》并对所填信息负责，若所填信息与事实有出入的且明显不符合应聘岗位的基本招聘条件的，一经查实取消招录资格。

3.资格初审：资格初审结果将于2月下旬在嘉兴学院人事处网站公布。对本次招聘岗位所需专业要求，由我校参考高校专业设置目录自主认定。同一岗位符合条件的应聘人数不得低于招聘岗位人数的3倍;不到规定比例的，核减相应岗位招聘计划，并在嘉兴学院人事处网站发布通知。

(三)考试 1.笔试

应聘者应聘的岗位要求笔试的，其资格审查通过后进入笔试环节，笔试时间地点将与资格初审结果的通知一并发布于我校人事处网站，请应聘者自行关注。笔试后，根据笔试成绩从高到低排序，按1：5的比例确定该岗位入围面试人员名单。招聘岗位实际参考人员不足规定比例的，按实际人数确定面试入围人员。资格复审与面试时间地点另行通知。

2.资格复审

资格复审采用现场复审的方式，安排在面试前进行，资格复审未通过者不得进入面试环节。资格复审要求应聘人员携带的材料有身份证、学历学位证书或教育部留学人员服务中心出具的学历学位认证书、会计从业资格证(应聘会计岗)、中共党员证明(应聘思政辅导员岗、学生教育管理岗、文法学院党务秘书岗、医学院党政办行政秘书、创业学院教务员岗)、学生干部经历证明或佐证(应聘思政辅导员岗、文法学院党务秘书岗、创业学院教务员岗)、专业技术职务资格证书或文件(应聘教学信息化中心主任岗涉及年龄放宽条件的)等相关材料原件及复印件一套。

3.面试

资格复审通过者进入面试环节，思政辅导员岗位面试方式采用无领导小组面试，其他岗位面试方式采用结构化面试。面试测评要素按岗位分别确定，一般考查应聘者的岗位认知、适应能力、专业技能水平和语言表达、沟通协调、应急应变等综合素质。

面试满分为100分，合格分数为60分，低于60分的不能入围下一环节。

对于招聘岗位考试方式仅要求面试的，若出现应聘者面试成绩并列第一的情况，则对并列第一的应聘者进行加试，加试分计入面试成绩。

4.总成绩

招聘岗位考试方式要求笔试和面试的，该岗位的应聘者总成绩按笔试成绩的40%与面试成绩的60%的比例加总计入总成绩，招聘岗位考试方式仅要求面试的则按应聘者面试成绩计入总成绩。

(四)体检、考核

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各岗位分别根据应聘者考试的总成绩从高分到低分排序，并按招聘岗位人数1：1的比例确定体检、考核对象。名单在嘉兴学院人事处网站公布。

体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(修订)并按有关操作规程执行。考核参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》执行。学校将安排业务实习，对其思想政治表现、道德品质、业务能力等情况进行进一步考核。

(五)公示、聘用

经体检、考核均合格的人员，我校确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，我校按规定办理进人和聘用手续。

拟聘用人员无正当理由未在规定时间内报到的，取消聘用资格。聘用人员按事业编制管理，与我校签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。

(六)其他

应聘者自愿放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考核中出现不合格者，由我校研究决定是否安排人员递补。需要递补的，根据该岗位应聘者的总成绩从高分到低分排序递补，面试成绩低于60分的不予递补。

四、纪律与监督

1.在招聘工作过程中，有投诉举报的请向嘉兴学院监察处反映，以便及时研究处理。2.对考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》执行。

五、咨询

有关本次招聘工作具体问题，请向嘉兴学院人事处咨询。通讯地址：嘉兴市越秀南路56号邮编：314001 咨询电话：0573-83641212 联系人：沈老师张老师监督电话：0573-83642345(嘉兴学院监察处)原标题：2017年嘉兴学院公开招聘工作人员公告点击下载>>>1-2.zip

一：《2017年嘉兴学院公开招聘岗位》二：《嘉兴学院公开招聘人员信息登记表》

嘉兴学院人事处 2017年2月9日

8.年度山东教师招聘公告篇八

育萃教师为你带来新的就业信息啦！（注意截止时间11月2日哦！）【招聘职位】

一、新平美丽小学总务主任【职位描述】

工作职责（包括但不限于）： 1.完成学校规定的教学任务； 2.负责校园卫生管理工作； 3.辅助校园安全工作； 4.管理学校物资、财务事务； 5.负责食堂与宿舍的管理。6.办公室管理。我们对你的期待：

1.热爱教育事业，立志投身于教育事业的发展，并认同现行教育体制； 2.具备2年以上的相关工作经验； 3.成熟稳重，严谨认真，注重细节； 4.善于领导团队进行高效工作； 5.工作计划性强，执行力卓越； 6.沟通表达和文字能力突出；

7.适应农村生活，具备良好的与社区群众互动的能力； 8.有一定的教学经验或学生工作经验。【工资待遇】 6-12k/月

购买五险一金、商业医疗保险【工作地址】

巍山县南诏镇新平小学(云南-大理)

二、执行副校长（1）人【岗位职责】

1.制定学校工作目标及执行方案，并组织落实并监控进展，确保高效执行； 2.参与统筹学校教学教务、学生工作、总务运营工作，监督执行效果，并根据需求承担相关任务；

3.与机构其他部门保持有效沟通与合作，与当地主管部门保持良好合作关系，并寻求内外部资源支持学校发展； 4.负责团队日常行政管理及文化建设；

5.培养发展人才，帮助下属职业成长，建立人才储备；

6.参与其他与学校管理相关的工作。【岗位要求】

1.热爱教育，立志投身于中国教育事业发展；

2.具备优秀的领导力与团队管理能力，有学校管理经验者优先； 3.具备较丰富的教学经验，教育专业背景者优先； 4.有责任感，身先士卒，勇于担当； 5.善于创新地解决问题；

6.优秀的沟通能力以及资源整合能力； 7.善于学习和自我反思 8.能承受较强工作压力；

9.适应农村生活，能与社区群众良好互动； 10.认可美丽小学的理念与模式。【工资待遇】

初中英语/语文老师：6-12k/月执行副校长：20万-30万/年购买五险一金、商业医疗保险【工作地点】

云南省大理巍山县

接下来育萃教师就给大家带来巍山的美丽风景。

巍山古城

学校风采

县城风采

9.年度山东教师招聘公告篇九

为加强我市教师队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和《广东省事业单位公开招聘人员办法》（广东省人民政府令第139号）的有关规定，经中共普宁市委、普宁市人民政府同意，普宁市人力资源和社会保障局、普宁市教育局将联合组织普宁市部分中学公开招聘教师。现将有关事项公告如下：

一、招聘单位及人数

普宁市第二中学等8所中学共50名（具体招聘单位及人数详见招聘岗位表）。

二、招聘对象和条件

（一）招聘对象。

国家“211”工程高等院校2018年全日制统招师范类本科以上应届毕业生（含2016年、2017年办理暂缓就业手续人员）。其中:美术教师放宽至国家“211”工程高等院校已授教育学、心理学两门课程的全日制统招非师范类本科以上应届毕业生及中央美术学院、中国美术学院、鲁迅美术学院、四川美术学院、湖北美术学院、广州美术学院、西安美术学院、天津美术学院全日制统招师范类本科以上应届毕业生。

以研究生学历及专业报考的，其本科学历及专业必须属师范类。

（二）招聘条件。

1、遵守中华人民共和国宪法和法律；

2、具有良好的品行和职业道德；

3、具有招聘岗位所需资格条件；

4、适应招聘岗位要求的身体条件；

5、年龄30周岁以下（1988年5月19日以后出生），硕士研究生以上学历放宽至35周岁（1983年5月19日以后出生）；

6、户籍不限。

尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得报名。

三、招聘方式

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取面试和考察的方式，择优聘用。具体招聘工作由普宁市人力资源和社会保障局、普宁市教育局组织实施。

四、报名办法

（一）报名时间：2018年5月18日（上午8:30至11:30，下午14:30至17:30）。

（二）报名地点：华南师范大学石牌校区桃李园。

（三）咨询电话：0663-2244850。

（四）报名要求：报考者按照公告规定的招聘条件及要求，填写《广东省事业单位公开招聘人员报名表》（附件3）、持本人有效期内的二代身份证、有关证件和材料原件及复印件（属应届毕业生的持学生证、普通高等院校毕业生就业推荐表和毕业院校出具属师范类应届毕业生的书面证明；属办理暂缓就业手续人员的持学历证书、学位证书、暂缓就业协议书和毕业院校出具属师范类毕业生的书面证明），以及本人近期正面免冠小一寸彩色相片2张在规定时间内到指定地点报名。

招聘单位根据用人要求，参照《广东省2018年考试录用公务员专业目录》进行了专业设置。报考人员应按专业目录中的名称和代码选择相对应的岗位报考，如所学专业为目录中旧专业名称的，按照对应的专业名称及代码报考。旧专业名称有注明“部分”两字的，须征询普宁市教育局、普宁市人力资源和社会保障局同意后方可报考。报考人员所学专业按所获毕业证书上的专业为准。

除专业目录中有列出培养方向的专业外，其他毕业证上专业名称后面以括号等形式列出的培养方向不能作为报考专业的依据。

报考人员不得报考所学专业代码与招聘岗位专业代码不一致的岗位。所学专业未列入专业目录（没有专业代码）的，可选择专业目录中的相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求专业的主要课程基本一致，并在报名时提供所学专业课程成绩单（须教务处盖章）、院校出具的课程对比情况说明及毕业院校设置专业的依据等材料。

每位报考者仅限报考一个岗位。报考多个岗位的，取消其报名资格。报考者必须诚信报名。对弄虚作假、伪造证明材料等行为者，取消其报名、面试资格。

经审查，符合招聘资格条件的，确定为面试对象。

五、面试

面试由普宁市人力资源和社会保障局、普宁市教育局组织实施。

面试采取结构化面试形式。每半天1套题。面试评委人数为7人。

面试采用百分制，60分以上合格。面试分数的计算方法是：7个评委评出的分数相加除以7，即为考生面试成绩。面试成绩按四舍五入保留小数点后3位，面试成绩现场公布。

面试时间、地点和面试须知等事项由考务人员以电话或短信方式通知报考者。报考者未能按通知时间参加面试的视为自动放弃面试资格。

六、确定就业协议书签订人选

面试结束后，在合格分数线以上的人员中，依各招聘岗位报考者面试成绩高低顺序，按各招聘岗位招聘人数等额确定就业协议书签订人选。若同一招聘岗位报考者面试成绩相同的，按面试主评委评分高低顺序确定名次；若面试主评委评分又相同的，另行组织面试。

若有就业协议书签订人选自愿放弃聘用资格的，在合格分数线以上的人员中，按该招聘岗位报考者面试成绩高低顺序，依次递补就业协议书签订人选。

就业协议书签订人选经普宁市人力资源和社会保障局局核准后与招聘单位现场签订《普通高等院校毕业生就业协议书》。就业协议书签订者应于2018年7月31日前持《全国普通高等院校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业研究生就业报到证》、学历证书、学位证书、计划生育证明、个人信用报告（明细）等材料到普宁市教育局报到。凡无按时报到者，视为单方违约和自愿放弃体检资格。报到时若未能提供证明符合招聘资格条件的证件材料，则视为不符合招聘资格条件，取消体检资格。若出现以上情况，均不递补体检人选。

七、体检

体检由普宁市教育局组织实施。按《广东省教师资格申请人员体格检查标准（2013年修订）》（粤教继〔2013〕1号）的规定执行。若有自愿放弃体检或体检不合格者，不再递补体检人选。经体检合格者，确定为考察人选。

八、考察

考察由招聘单位和普宁市教育局共同实施。按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》（粤人社发〔2010〕276号）的规定执行。若有自愿放弃考察或考察不合格者，不再递补考察人选。经考察合格者列为拟聘用对象。

九、公示

拟聘用对象在普宁市人力资源和社会保障局、普宁市教育局网站公示，时间为7个工作日。公示期间若发现报考者不符合招聘条件的，取消其聘用资格，不递补拟聘用人选。

十、聘用

拟聘用对象在公示期满后未出现异议的，由普宁市教育局报普宁市人力资源和社会保障局审批。受聘人员与招聘单位签订《事业单位聘用合同》一式3份。

十一、待遇及要求

受聘人员属事业单位在编正式工作人员，工资福利待遇按国家和省有关政策规定执行。

受聘人员在所聘单位任教满6年（含试用期）方可调动。

十二、本公告由普宁市人力资源和社会保障局、普宁市教育局负责解释。