乡镇干部作风整顿实施方案

乡镇干部作风整顿实施方案（共15篇）

1.乡镇干部作风整顿实施方案 篇一

中共XXX乡委员会

关于XXX乡干部作风整顿建设活动

实施方案

根据县委关于开展干部作风集中整顿活动的统一安排部署，乡党委决定，在全乡范围内开展一次干部作风集中整顿活动。为了确保活动取得实效，特制定本实施方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻全县干部作风整顿工作动员大会精神，以“强党性、严纪律、树新风、促发展”为主题，以领导干部为重点，着力解决宗旨观念不牢、责任意识不强、遵守纪律不严、精神状态不振、形象素质不佳、服务质量不优、推动落实不力、工作成效不实、质量效率不高等突出问题，全面加强乡干部的思想作风、学习作风、工作作风、领导作风和生活作风建设，切实提高干部队伍的整体素质，为加快全乡经济社会又好又快发展提供坚强保证。

二、对象范围

这次干部作风集中整顿活动在全乡范围展开，主要包括：乡政府全体干部，乡属各单位职工。

三、原则要求

开展好这次干部作风集中整顿活动，重点把握好以下几点：

1、坚持全面整顿，以领导干部为重点。这次作风集中整顿，主体是全体乡干部，重点是领导干部。领导干部要率先垂范，自觉地

把自己摆进去，深入细致地查找问题，认真整改提高，把本单位、本村的作风整顿搞深入、搞扎实，带动活动深入开展。

2、坚持结合实际，以解决问题为核心。这次作风集中整顿，除安排专题学习阶段，总结一般性经验外，核心是集中精力把问题查找充分、整改到位。要坚持一切从实际出发，紧密结合领导干部和干部职工队伍的实际，边查边改、即知即改，积极主动查问题，狠下决心抓整改，务求使作风方面存在的突出问题得到有效解决。

3、坚持纠查并举，以自查自纠为前提。这次作风集中整顿，要动真格、下硬手，对存在的问题一定要彻查彻改，不仅要触动思想和灵魂，而且要见人见事。

4、坚持整章建制，以落实制度为根本。这次作风集中整顿，要对整顿中发现的共性问题，有针对性地整章建制，形成加强作风建设的长效机制，防止出现“一阵风”的现象。

5、坚持开门整风，以群众满意为标准。这次作风集中整顿，从一开始就要坚持开门整风、开门纳谏，始终把群众参与和群众监督贯穿于活动全过程，广泛征求人民群众、社会各界的意见建议；对查找的问题、整改的问题和制定的整改措施，进行群众满意度测评，群众不满意，活动不结束。

四、任务目标

通过作风整顿建设，要着力解决个别机关干部思想涣散问题，进一步增强大局意识；着力解决纪律松散问题，进一步健全约束机制；着力解决工作懒散问题，进一步强化责任意识；着力解决办事

困难问题，进一步提升服务效能；着力解决行为不端问题，进一步提高道德修养，努力打造一支政治坚定、纪律严明、作风过硬、素质优良的机关干部队伍。

通过解决以上问题，实现五个目标：

一是思想作风进一步端正。通过集中整顿，使领导班子和干部职工政治敏锐性和政策意识、法制意识、纪律意识、服务意识、大局意识、责任意识明显增强；思想更加解放，视野更加开阔，思路更加优化，影响科学发展和工作落实的突出作风问题得到有效解决，干部职工工作热情高涨，精神状态振奋，群众满意度明显提高。

二是学习风气日益浓厚。通过集中整顿，在全乡上下形成全员学习、全面学习的良好风气，学习制度进一步健全，学习方式有所创新，“读书活动”深入开展，每名干部要记好读书笔记，撰写心得体会、对扩内需、保增长、保民生、保稳定等重大政策理解得更加透彻，对乡党委的决策部署领会得更加到位，对乡情认识得更加深刻；发现问题、分析问题、解决问题的水平全面提高，驾驭全局、推动工作、促进发展的能力明显提升。

三是工作作风更加务实。通过集中整顿，主动抓落实、全力促发展的意识进一步增强，措施更加有力；“一线工作法”全面落实，讲实话、报实数、出实招、办实事、求实效的氛围更加浓厚；工作效率进一步提高，各项重点工作推进迅速、成效明显，消极应付、推诿扯皮、敷衍塞责的现象明显改变；服务基层、服务群众的意识明显增强，形式主义、官僚主义等作风方面的突出问题得到有效解

决。

四是领导作风明显好转。通过集中整顿，使党委政府领导班子和干部职工真正把心思和精力用在加快全乡经济建设的进程上，以实实在在的效果体现集中整顿的成效，取信于民。

五是生活作风有效改进。通过集中整顿，使全乡广大干部严格执行廉洁从政各项规定，廉洁自律教育和八小时以外“生活圈”、“社交圈”的监督得到加强，党风廉政建设责任制落实到位，生活情趣健康，精神追求高尚，艰苦奋斗、勤俭节约的氛围更加浓厚；在出席会议、公务接待等各种活动中，仪容仪表庄重大方，言谈举止文明得体。

五、方法步骤

集中整顿活动安排四个月时间，分四个阶段进行。

第一阶段，宣传动员、学习教育阶段（2011年12月25日前）认真制定方案、建立机构，召开党员大会、广泛动员，组织学习，认真讨论。要根据机关干部作风方面存在的问题，有针对性地开展学习教育，通过集中学习讨论和自我学习思考等方式，重点学习毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛同志关于加强党员干部作风建设的相关论述和胡锦涛同志“七一”重要讲话，市、县党代会主题报告、陈科书记在全县机关干部作风整顿建设工作动员会上的讲话，以及《党章》、《廉政准则》、《党内监督条例》、《党风廉政建设责任制的规定》、《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》、《XXX乡乡干部管理制度》等。每位机关干部要记好专题学习笔记，副科级以上领导干部要写出心得体会。

第二阶段，查找问题、自查自纠阶段（2012年1月15日前）。一是自己找。在认真学习《党章》、《公务员法》、《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》以及市、县干部作风集中整顿会议精神的基础上，认真开展“五对照五检查”（对照思想作风，督促检查在政治立场、政治态度、党性原则、全局意识、组织观念、思想路线、精神状态等方面的问题；对照学风，督促检查在学习态度、学习广度与深度、学用结合等方面的问题；对照工作作风，督促检查在服务群众、工作态度、遵守规则等方面的问题；对照领导作风，督促检查在坚持民主集中制、遵守工作纪律、团结协作等方面的问题；对照生活作风，督促检查在公务活动交往、社会交往、生活情趣、廉洁自律等方面的问题）。重点查找思想涣散、纪律松散、工作懒散和服务效率不高、群众办事困难、个人行为不端的问题。每位机关干部要紧密联系工作实际，对查找出的问题，认真分析原因，深刻自我剖析，研究改进措施。领导班子要利用专题民主生活会，认真开展批评与自我批评。二是别人提。领导班子要集中一周时间开展班子成员之间的谈心活动，互相查找班子和个人存在的问题。采取设立意见箱、公开举报电话、发放征求意见表，广泛征求本单位和群众的意见建议。三是领导点。主动征求上级主管部门和县级领导的意见；领导班子成员要有针对性地指出分部门及其工作人员亟待解决的问题。四是组织查。工作领导小组采取明查暗访的方式，掌握情况，发现存在的问题。五是社会评。征求广大群众对各单位的意见建议。各位干部要对自己查找的、领导指出的、同志

提出的、群众反映的各类意见，逐条进行梳理，认真落实整改。

第三阶段，集中整改、落实见效阶段（2012年2月19日前）。一是对第一阶段查找出来的问题，逐一制定整改措施，见人见事，确定时限，挂号督办，销号落实，查找的问题和整改情况采取适当方式在一定范围公开，接受群众的监督。二是领导小组对群众反映强烈的单位和个人，通报情况，限期整改；对整改效果不明显的，采取重点督导等办法促进整改。三是对已形成的各项规章制度进行一次集中清理，对属于制度不完善、落实不到位的，进一步健全制度，加大抓落实的力度；对缺乏制度约束规范的，本着简便、易行、管用的原则，出台相关规章制度，形成管人、管事、管权的制度体系。

第三阶段，建章立制、巩固成果阶段（201年3月5日前）。一是对整顿活动进行全面总结，向全体干部职工、村级班子成员进行通报。二是组成专门的考核验收组，对整改情况进行测评、考核、验收，考核不合格的，按照时间服从质量的要求，适当延长活动时间进行补课。三是对干部日常管理教育、绩效考核考评、激励约束机制以及解决干部群众反映强烈的突出问题制定若干规定，监理长效机制。四是召开全乡干部作风集中整顿总结大会，总结整顿活动开展情况，巩固和扩大整顿成果。

六、保障措施

（一）加强组织领导。为加强对作风整顿建设活动的组织领导，乡上成立了全乡干部作风整顿建设活动领导小组，领导小组下设办

公室，具体负责作风集中整顿活动的组织协调、督促检查和监督指导工作（见附件）。

（二）严格督促检查。充分发挥领导小组的作用，采取专项督查、明查暗访、跟踪督查等办法，定期不定期地对全乡作风集中整顿情况进行指导检查，对领导干部作风整顿情况，区分好、中、差，具体加以掌握。要坚持“抓两头、带中间”，对作风差、问题多、群众意见大的单位和干部，列为重点，跟踪督查整改，确保落到实处。

（三）敢于动真碰硬。对群众反映强烈的突出问题，动真碰硬，彻底解决，做到问题不解决不放过，整改措施不落实不放过，长效机制不建立不放过，坚决防止搞形式、走过场。

附：

XXX乡机关干部作风整顿建设领导小组组织机构及职责 为切实加强全乡机关干部作风整顿建设的组织领导和指导，党委决定成立全乡机关干部作风整顿建设领导小组及办公室：

全乡机关干部作风整顿建设领导小组： 组 长：XXX 党委书记 副组长：XXX 党委副书记、乡长 XXX 党委副书记、纪委书记 成 员：XXX 人大副主席 XXX 副乡长 XXX 副乡长 XXX 副乡长 XXX 纪委副书记 XXX 纪委委员 XXX 党政办主任

领导小组负责研究加强机关干部作风整顿建设的重大问题和重要措施，对全乡机关干部作风整顿建设进行统筹安排、督促指导和组织协调。

全乡机关干部作风整顿建设领导小组办公室： 主 任：XXX 党委副书记、纪委书记

副主任： XXX 纪委副书记 成 员： XXX 纪委委员

XXX 党政办主任

领导小组办公室设在党政办，负责做好有关日常工作，整体推进全乡干部作风整顿建设。

2011年12月15日

2.涟源：作风整顿“三步走” 篇二

事情还得从一个月前的事说起。

一击重拳

6月24日上午，娄底市纪委作风办在该局明查暗访时发现， 3名工作人员正在网上购物、玩牌和看电视剧。而这，已经是今年上半年该局在上级纪检监察机关作风纪律督查中，第三次“中标”！

涟源市国土资源局是省级文明单位，行风测评连续四年位列该市前茅，在该市是小有名气的“得奖大户”；2013年度，在娄底五县（市区）综合考核中，更是荣获耕地保护、矿产资源管理和综合目标管理三个“第一”，赢得娄底市国土资源系统第一个“大满贯”。但是，因工作点多线长面广等缘故，管理难度特别大。此前不久，该局2名工作人员分别因为上班时间吃零食等原因，被上级纪委通报批评。

“作风问题，到了非下大气力解决不可的地步了！”在当天下午召开的局党组会议上，该局班子形成共识。

处理决定很快下发到全局：3名当事人分别被责令写出书面检查、全系统通报批评、取消年度评先评优资格、扣除年度绩效工资1000元，其中2名副股长被免职；当事人所在3个股室负责人被通报批评，并取消年度评先评优资格。

两条“红线”

为什么作风建设天天抓、时时讲，违纪违规情况还是屡禁不止？该局召开中层以上干部座谈会，围绕如何解决干部作风上存在的突出问题，杜绝此类现象再次发生，进行深入讨论并最终形成共识：加强和改进作风建设，一靠制度管控，二靠自我约束，关键在领导带头。

该局制定《作风建设违纪违规行为处分办法》，通过监督检查、定期考核、责任追究等办法，着力构建形成“多管齐下、多方参与、纵向到底、横向到边”的作风建设制度体系。

划定“底线”——《办法》明确，工作人员须严格遵守上级关于作风建设的有关规定及本局各项规章制度，自觉接受纪检监察部门的监督检查，并出台“八个严禁”。即：严禁迟到早退；严禁上班时间网玩、网购、聊天、看小说和打牌娱乐等与工作不相干的事；严禁工作日午餐饮酒；严禁在批地、批矿等行政许可过程中收取租车费、误餐费等非规定项目费用；严禁接受行政相对人宴请或洗脚、按摩等娱乐性消费；严禁利用职务之便或工作关系“提篮子”从中渔利；严禁公车私驾、酒后驾驶、违规驾驶；严禁在会议场所吸烟。

架设“高压线”——该局规定，各线分管领导、股室负责人必须对分管股室或本股室进行严格管理和加强督查。对发生违纪违规问题的，追究该股室负责人及分管领导的责任。按照当事人违纪违规情节的轻重，明确了批评教育、书面检查、扣除绩效工资、调整工作岗位、辞退等十种处理方式。凡被督查发现或群众举报查实违反有关规定的，第一次责成当事人写出书面检查，并处通报批评、扣除绩效工资1000元、免职；当事人所在单位负责人通报批评，扣除绩效工资500元，当事人、所在单位及负责人和抓线领导取消年度评先评优资格。第二次除实施第一次的处理办法外，对当事人调整工作岗位，并扣除绩效工资2000元；当事人所在单位负责人要进行诫勉谈话，扣除绩效工资1000元。情节特别严重、影响特别恶劣或年内连续三次违反有关规定被督查发现或群众举报属实的，当事人停薪停职或予以辞退，当事人所在单位负责人及分管领导引咎辞职。

多方参与

带头示范——该局实行“一把手”负总责，班子成员、股室负责人、副股以上党员干部带头遵守、带头执行、带头示范的自上而下的作风建设示范机制，并将这一制度写进《作风建设违纪违规行为处分办法》。班子成员、股室负责人带头示范，中层干部“看好自己的门、管好自己的人”。

示范的效果从戒烟的故事可见一斑。党组书记、局长吴伟庭是一位有20多年烟龄的“老烟民”，为带头落实“八个严禁”，把烟戒了。在他的带领下，该局班子现在成了“无烟”集体。考勤实行上班签到制后，班子成员即使因公外出，都要主动到办公室做好登记，有因故不能登记的及时向办公室说明事由、去向并进行补登。考勤制度由“向下传”到“向上看”，工作人员去向登记、请销假制度得到了自觉落实。

加强监管——该局成立作风建设督查组，实行班子成员值周制度。每天由一名班子成员牵头，监察室、办公室、人事教育股负责人参与，进行定期督查和不定期抽查，定期统计和考核。其次，从全市范围内聘请20名人大代表、政协委员和企业及群众代表为作风建设特约监督员，特约监督员可随时监督检查和反馈该局作风纪律情况，并跟踪处理结果。三是制定措施，鼓励工作人员相互监督、检举违纪违规情况。

活动推进——为进一步巩固作风建设成效，该局结合党的群众路线教育实践活动，深入开展“走十企、入百村、访千户、万人谈”活动。成立11个工作组，分别由班子成员带队，对企业和群众进行走访，看工作中是否存在态度冷漠、敷衍塞责等脱离群众现象；是否存在办事“索拿卡要”，不给好处不办事、收了好处乱办事等滥用职权的问题；看是否存在利用职责和职务影响，干预和插手项目招投标等活动；看是否存在办事拖拉、推三阻四等工作效率不高的问题；看是否存在收取误餐费、加油费等乱收费行为。

活动开展以来，该局共完成对全市20个乡镇、121个村、14个企业、1100多个农户的走访工作，收集意见建议1169条，调查解决各类问题126个，慰问困难群众111户，对群众反映强烈的个别干部进行处分并调整了工作岗位。

该局还实行开门办公、政务公开、实名登记、投诉举报等四项效能监督制度，将主要职能职责、办事流程、收费标准等事项进行公开，在醒目处悬挂去向公示牌，公开办公电话、股室负责人联系电话、工作人员姓名及职务，并建立行政相对人台账，制作“效能监督公示牌”，进行定期考核。推行“四个一”服务模式，对服务对象一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯清茶解渴、一席话语解惑，深受群众好评。

重拳之下焕新貌。七月份以来，到该局办事的群众都能感受到实实在在的变化：办公秩序明显增强，网玩、网购、看电视剧等现象基本杜绝；食堂人气明显增旺，工作时间禁止吃早餐后，清晨来食堂的人明显多了；公务接待的、下乡回来的基本都在食堂就餐；上班迟到早退、办事拖沓等现象愈来愈少，在办公室看书学习的愈来愈多，干部精神面貌发生明显变化，服务质量明显提升。

“如果说干部作风是一把尺子，能量出干部和群众的距离；那么干部作风更像是一面镜子，能充分体现一个单位的精神风貌。”看到这些实实在在的变化，吴伟庭如释重负，满怀欣慰。

（作者单位：涟源市国土资源局）

3.干部教师作风整顿方案 篇三

为进一步贯彻落实市教育局关于全市教育系统加强党风廉政建设的实施意见和“作风效能提升年”动员大会精神，加强和改进干部队伍建设，把过村初级中学领导班子建设成为一支政治坚定、思想解放、团结协作、求真务实、开拓创新、奋发有为的队伍，促进我校教育健康、和谐、持续、稳定、快速发展，结合即将在全开展的师德师风学教活动，我校根据教育局意见精神在全我校领导干部队伍中集中开展一次纪律作风整顿活动，现提出如下实施意见。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以加强纪律、转变作风为重点，以强化学校中层以上领导干部的宗旨意识、责任意识，增强干部队伍凝聚力、战斗力，提高领导能力、组织能力为目的。紧密结合当前我校领导干部中的思想和工作实际，切实解决学校领导干部队伍在思想作风纪律方面存在的突出问题，认真整顿干部纪律作风，并将纪律作风集中整顿活动纳入到学校正在开展的学习实践科学发展观活动和即将开展的师德师风学教活动之中，努力打造一支积极向上、求真务实、业务精良、勇于创新、作风扎实、人民满意的教育干部队伍，为教育改革发展做出积极贡献。

二、目标要求

通过“四看四比”树立查找干部教师作风方面存在的问题，以更高的标准完善思路目标和制度机制，使我校的干部教师进一步树立质量意识、责任意识、争先意识、奉献意识、服务意识、创新意识。是思想认识有新境界，工作目标有新高度，纪律作风有新气象，精神状态有新风貌。通过活动的开展，全力推进教育教学质量的全面发展、教育体系的协调发展、教育管理的内涵发展、教师队伍的优质发展和教育环境的和谐发展，全力创建省级示范校，全面提升教育教学质量，办好人民满意的教育。

三、推进措施

（一）组织集中学习。把组织干部教师学习作为凝心聚力、统一思想的有效措施，定时定点抓好集中学习。学习内容主要是党的是七届三中、四中、五中全会和中央省市教育工作会议精神等内容。要制定学习计划，严格学习考勤，灵活学习形式，确保学习效果。

（二）开展比学竞赛。围绕“四看四比”内容要求，各班、各级部互相比，比速度、比质量、比效益；党员干部教师相互比，同事之间相互比，比干劲、比状态、比贡献。

（三）强化督导检查。校长办公室要加大作风效能工作督察力度。督查采取突击检查、交叉检查等形式，检查结果进行公示，接受监督。学校采取有力措施，严格考情纪律，工作纪律。健全办公门牌，教职工去向牌，工作人员位置分布图和考勤薄。

（四）采取曝光制。对迟到、早退、矿工、擅自离岗、工作时间上网聊天、玩游戏、工作时间中午饮酒等违规现象，进行公开曝光，并严肃处理。

三、方法步骤

这次教育整顿活动主要由我校校级领导班子及中层以上干部全部参加，从现在开始大体安排两个月时间，采取自我教育、自我检查，以自查自纠为主，相互查纠、组织查纠为辅的方法，分学习提高、查摆问题、落实整改三个阶段进行：

（一）动员学习、提高认识阶段（3月12日一3月20日）

阶段要求：通过组织召开动员大会，开展学习讨论活动，使学校领导班子成员提高对开展领导干部纪律作风整顿活动重要性的认识，把思想统一到贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神与学习实践科学发展观上来，增强搞好这次纪律作风整顿活动的政治责任感，自觉成为勤奋好学、学以致用的表率，着眼于解决学校改革发展稳定中的实际问题，提高领导干部政治理论水平和构建和谐教育的能力，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、创新业绩的行动，精心谋划、认真组织开展好本单位的师德师风学教活动。

1、动员部署。根据教育局意见精神，由校长主持召开动员学习会，向校领导班子及中层传达了教育局意见精神，并确立了我校纪律作风整顿领导小组，研究制定出我校具体的实施方案和活动日程表，对本次活动进行详细的安排部署。

2、专题学习。学习的主要内容为相关法律法规文件、领袖著作等，具体篇目共15个，可分以下10专题（见具体实施流程）进行：

学习形式：集中学习与个人自学相结合。领导班子（含中层）安排专门时间集中进行专题学习，每天集中学习时间1小时，个人自学时间2小时。坚持理论联系实际，紧密结合本单位领导班子和领导干部作风建设状况，开展学习讨论。对所学篇目由学校班子成员分专题进行讲解辅导，校长带头讲认识，谈体会，做好学习笔记和会议记录。要求每学习一个篇目写一篇学习体会，学习认识阶段结束后，所有干部要把学习体会整理成册，存档备查。

（二）自查自纠、征求意见阶段（3月21日一4月20日）

阶段要求：在认真学习，提高认识的基础上，学校领导集体和班子成员对照党和政府的要求结合单位、个人实际进行深刻反思，深入查找在纪律作风建设方面存在的主要差距和问题，深刻剖析问题形成的思想根源，问题要找准、找全、找实，原因要挖深、挖透、剖细。切实找准领导干部在抓落实，特别是解决师生员工和社会群众反映最强烈的热点问题方面的不良表现和突出问题。在此基础上形成单位领导集体和成员个人的查摆剖析材料。根据存在的问题，制定整改措施，并在一定范围内征求学校师生的意见。

1、认真对照检查。领导班子成员要对照胡锦涛同志提出树立八个方面良好风气的要求，认真回顾自身的思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面的情况，找准自身存在的问题。要结合班子和个人实际，从以下八个方面进行具体查找：

一是在勤奋学习、学以致用方面是否有疏于学习、不思进取的浅薄浮躁之风。二是在心系群众、服务人民方面是否有漠视群众、脱离群众的官僚主义之风。三是在真抓实干、务求实效方面是否有工作漂浮、敷衍了事的形式主义之风。四是在艰苦奋斗、勤俭节约方面是否有贪图安逸、挥霍浪费的享乐主义之风。五是在顾全大局、令行禁止方面是否有党性不强、纪律涣散的自由主义之风。六是在发扬民主、团结共事方面是否有不讲团结、相互拆台的诋毁内耗之风。七是在秉公用权、廉洁从政方面是否有以权谋私、为政不廉的滥用职权之风。八是在生活正派、情趣健康方面是否有行为不检、腐化堕落的奢靡颓废之风。

结合以上八个方面的问题重点开展好“五查五看”活动，重点查找在推动教育发展上还存在哪些问题和不足；在处理信访和维护社会稳定方面还存在哪些不足，尤其是前一段时间发生的部分学校、部分教师停课、罢课、集体越级上访事件，校长和学校班子成员是如何表现，如何面对、如何认识、如何处理的；在党风廉政建设方面还存在哪些师生不满意的问题；在勤政为民、服务师生、服务社会方面还存在哪些差距。

2、广泛征求意见。采取多种形式，通过多种渠道，如发放调查问卷、发放征求意见函与民主评议表、召开座谈会、设置意见箱、开通热线电话、个案追究和明察暗访等，敞开大门，面向社会，广泛征求教师、学生、学生家长和社会各界对领导班子和干部个人的意见，并搞好梳理、汇总、反馈。

3、撰写剖析材料。领导班子和每个干部要针对通过评议、查摆、征求意见找出的突出问题，写出3000字左右的剖析材料，找准问题，剖析根源，查找原因，提出改进措施，明确今后努力方向。剖析材料要体现各自特点和工作实际，要内容实在、问题准确、分析透彻、措施具体得力，做到“三多”：即多写问题、多写教训、多找主观原因，坚决避免浮光掠影、泛泛而谈，力戒空话套话。

4、召开专题民主生活会。专题民主生活会，要求校级领导班子成员和部分中层及教师代表参加。生活会上，从党政一把手开始依次进行自查，尤其是党政一把手要起带头作用，勇于查摆自身存在的问题，带头开展批评与自我批评，诚心鼓励大家对自己提出批评意见，正确引导其他成员的发言和其他成员之间开展相互批评。对有的领导干部存在问题，本人在生活会上不自觉查摆的，主要负责同志要予以指出，提出批评。相互批评要打破情面，要讲党性、讲原则，从团结的愿望出发，坚持实事求是，要克服“事不关己，高高挂起，明知不对，少说为佳”的自由主义、好人主义态度，通过批评与自我批评，进一步统一思想，改进思想作风和工作作风，增强纪律观念，促进领导干部队伍建设。此阶段要认真做好记录，每名中层以上领导干部要有文字发言材料，以备检查。

（三）整改落实、建立机制阶段（4月21日一4月30日）

阶段要求：针对查找出来的主要问题重点是思想认识问题，制定整改方案，落实整改措施，限期进行整改。完善制度保障，强化监督管理，进一步建立和完善领导干部作风建设的长效机制，将活动不断引向进一步深入。

1、认真搞好整改。领导班子和领导干部要针对查找出的问题，逐条研究，落实整改措施，限期进行整改。切实解决人民群众最关心、最现实、最直接的切身利益问题。对群众意见较大、问题突出的要进行专项整改，整改措施要在适当范围内公示。领导班子针对查找出的主要问题进行分析研究，认真制定整改措施和整改方案。整改措施和整改方案的内容主要包括：整改目标、重点整改事项、整改办法、整改时限。领导干部都要根据各自的整改措施、整改方案，认真抓好落实。对具备整改条件的问题，要马上解决，立竿见影；对于群众反映强烈、通过努力能够解决的问题，要限期进行整改；对一时解决不了的问题，要明确整改时限，逐步解决。

2、建立长效机制。紧紧抓住正确行使权力、强化领导责任、狠抓工作落实等关键环节，建立健全领导干部作风建设的长效机制。围绕领导干部作风建设，研究制定改进工作、强化管理的有关规章制度。尤其要完善并严格执行领导干部责任追究制，对因领导责任不落实、工作责任不落实而发生重大问题的，要从严追究相机关领导干部的责任。

3、总结提高。及时总结作风整顿建设中的经验，善于发现、培养和树立典型，认真总结好做法、好经验，在全校进行推广表彰，把作风整顿与表彰先进紧密结合起来。集中开展作风整顿建设活动结束后，要组织一次社会评价，对开展活动的过程与成效进行群众满意度测评。

4.干部作风整顿个人整改方案 篇四

在全市干部作风教育整顿活动中,为了达到自我教育、自我提高的目的，本人在认真学习理论，对照自己工作和思想作风各方面，在深刻剖析问题的基础上，把解决突出问题与履行岗位职责结合起来，特制定以下整改方案：

一、作风整顿的目标要求

进一步加强政治理论学习，以先进的理论思想为指导，结合教师工作特点，明确个人奋斗目标，针对个人思想和工作上存在的不足，采取相应的整改措施，努力提高觉悟，增强党性，解放思想，刻苦钻研业务知识，做到政治业务两过硬。

二、整顿的具体措施和时限

（一）强化政治理论学习。认真参加政治理论学习，做到“学习有笔记、讨论有重点、发言有质量、学后有心得”，同时，还要利用业余时间，注重联系实际学、根据需要学、围绕工作学、盯住问题学，自觉运用理论知识去认识、解释和分析工作中的各种新情况、新问题，从而增强自己的政治素养。

整改时限：长期

（二）强化业务知识学习，提高业务能力和业务水平。深入开展调查研究，不断创新，积极探索。加强各种类型培训学习，自觉刻苦地钻研业务，把业务学深学透。学用结合，不断增强为人民服务的本领，努力把工作能力提高到一个新的水平。

整改时限：三个月

（三）大力发扬奋发有为的工作作风，强化进取意识，确保真抓实干。始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，充分发挥主观能动性，以自己饱满的工作激情，把心思凝聚到工作上，把功夫下到抓贯彻落实上，迎难而上，迎造出一门心思干事业。牢记使命，在自己的岗位上释放出自己的最大能量，以追求一流的豪情壮志和责任感，用最大的努力去争取最好的工作成绩。

整改时限：一个月

（四）牢记党的服务宗旨，把全心全意为人民服务作为自己的终生追求和义不容辞的责任，实实在在地为师生办实事、办好事，全心全意为人民服务这个宗旨不能忘，吃苦在前、享受在后这个原则不能变；坚持活到老、学到老、改造到老，只有思想上保持先进性，才能在行动上体现先进性。

整改时限：长期

（五）注重自身修养，树立务实形象和清廉形象。在形象上要自重，对消极腐朽的东西，见微知著，防微杜渐，做到“常在河边走，就是不湿鞋”；在思想上要自省，做到思想品德高尚，为人忠诚踏实，让群众满意，让组织放心；在纪律上要自警，做到吃苦在前，享受在后，工作以高标准为

目标，生活以下限为尺度，克己自律；在工作上要自励，做到勤奋学习，善于思考，努力成为思考型和创新型的干部。

整改时限：一个月

5.整顿领导干部作风活动实施方案 篇五

整顿领导干部作风活动实施方案

为深入贯彻落实《中共抚顺市委关于贯彻落实党的十七届四中全会精神开展整顿领导干部作风活动的通知》（抚委发［2009］20号），切实整顿我局领导干部作风中存在的突出问题，进一步提高领导干部的领导能力和领导水平，根据市局布署，我局决定，在领导班子和领导干部中，集中开展作风整顿活动，具体安排如下：

一、活动宗旨

党的十七届四中全会《决定》明确指出：“要加强干部作风建设，以思想教育、完善机制、集中整顿、严肃纪律为抓手，下大力气解决突出问题”。这次在我局开展整顿领导干部作风活动，是学习贯彻党的十七届四中全会精神极其重要的内容和具体行动，是解决当前国税干部队伍中存在问题的迫切需求，同时也是国税事业健康发展的重要保证。领导干部要充分认识此次开展整顿领导干部作风活动的重要性和紧迫性，身先士卒，以积极的态度投入到整顿活动中，并结合自身工作实际，认真查找作风建设方面存在的问题，做到有方法、有措施、有效果。

二、组织领导

为加强作风整顿活动的领导，确保作风整顿活动收到实际效果，我局成立整顿领导干部作风活动领导小组。组长：王君义；副组长：李向阳、张毅；成员：史向前、黄晓丹。

三、整顿的重点对象和重点问题

此次开展的领导干部作风专项整顿的重点对象是领导班子及班子成员、局中层领导干部。整顿的核心是查找和解决存在的突出问题。

（一）解决思想觉悟不高问题。不注重政治理论学习，理想信念缺失，宗旨意识淡化，工作标准不高，进取精神不强；班子不团结，表里不一，相互拆台。

（二）解决工作态度不端正问题。缺乏责任意识，在其位不谋其政，对上级部署的工作，不能及时安排和落实；不讲工作程序，欺上瞒下，弄虚作假；工作中想个人的事多，想工作的事少，甚至利用职务上的便利经商或者为亲属、朋友经商提供“帮助”；服务意识不强，对纳税人存在拖、卡等问题；工作作风不扎实，抓工作有布置无检查，有目标无考核，一些制度没有得到很好落实；部门与部门之间不注重信息沟通，各行其是、相互掣肘，影响工作效率，缺乏整体观念。

（三）解决纪律松弛问题。对下属疏于管理，失之于宽、失之于软，甚至放任自流，不敢抵制歪风邪气；外出不履行请销假手续，擅自脱岗，开会无故不参加、不请假；自由散漫，上班迟到、早退，工作时间上网聊天、玩游戏；组织纪律观念差，跑风漏气，传播小道消息；为企业“避税”出谋划策，通风报信。

（四）解决生活作风不严谨问题。生活圈、社交圈不纯洁，“八小时以外”热衷于相互吃请，沉迷于灯红酒绿之中；贪图安逸，讲究吃喝排场，铺张浪费，勤俭节约自觉性不高；与纳税人称兄道弟，经常出入高档消费场所甚至低俗场所，生活情 趣不高尚。

四、整顿的方法步骤

这次整顿领导干部作风活动，从11月10日—12月20日结束。

第一阶段：学习动员讨论（11月10日—11月20日）。一是结合实际，制定出全系统整顿领导干部作风活动实施方案，扎实开展部署；二是集中动员，市局于11月16日召开领导干部大会进行动员；三是组织学习，把学习与交流讨论相结合，在真学、弄懂上下功夫，保实效。

第二阶段：查找问题（11月21日—12月4日）。一是各级领导班子和领导干部要对照四个方面的突出问题，紧密结合工作实际，深入查找自身存在的问题；二是各基层局主要领导要组织班子成员，广泛征求广大干部意见，认真归纳和分析班子和班子成员自身存在的问题；三是领导班子成员要在全体干部大会上汇报自查情况；四是自查报告要于12月4日前报市局监察室。

第三阶段：整改提高（12月5日—12月20日）。一是制定整改方案。各级领导班子和领导干部要针对征求到的意见进行自我剖析、查找问题，开展民主评议，并制定整改措施；二是认真进行整改。针对领导班子和领导干部个人思想和工作作风方面存在的突出问题加以整改，在抓紧抓实抓出成效上下功夫；三是建章立制。各基层局要在查找问题、边整边改的基础上，进一步完善和健全相关规章制度，并将整顿领导干部作风活动中的好经验、好做法以制度的形式确定下来；四是检查落实。活动结束后，各基层局要在12月20日前将活动总结报市 局监察室，市局将结合巡视考核对各基层局和机关各处室整顿领导干部作风活动情况检查验收，并进行通报。

五、几点要求

（一）成立由主要领导负总责的整顿领导干部作风活动领导小组，严格按照作风整顿工作的目标要求和阶段安排，扎实开展工作，真正把这项工作落到实处。各单位、各部门主要负责人要率先垂范，做到工作带头抓，作风带头改，始终走在整顿领导干部作风的前列。

（二）各科要充分认识此次整顿领导干部作风活动的重要性、必要性，采取多种形式做好宣传发动，并可将整顿工作延伸到本单位中层领导干部。监察科要协助领导班子抓好此项工作，在具体工作中注重抓好正反两方面典型，选树党性强、作风好的正面典型，对不做事、不尽责、不称职、玩忽职守、失职渎职的反面典型要坚决查处，努力营造一种弘扬正气、惩治邪恶的强大声势。

6.转变干部作风 推动事业发展 篇六

国有企业作为国民经济的重要支柱和党执政的重要基础，领导干部作风好坏关系党组织在职工群众中的形象和企业的和谐发展，进而关系党的执政根基和事业成败。当前，国有企业党员干部的主流是好的，涌现出了以全国优秀共产党员吴大观、罗阳、李安喜为代表的优秀干部典型，同时也要清醒地看到，与中央党风政风新要求、与国有企业的使命担当、与事业发展的新形势相比，存在于少数党员干部身上的不良作风，严重影响国有企业的整体形象，制约企业管理水平提升和事业发展。因此，要从人性出发，利用他律、自律和自觉，促进干部转变作风、履行使命、推动发展。

强化他律 健全激励约束机制

通过外部力量强制约束，即他律，是干部作风转变的有力手段。

选人用人确立作风导向。选人用人是风向标，用一个作风过硬、埋头干事的人，就会激励一大批干事创业的人。要建立科学、合理的选人用人制度，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，国有企业领导干部的“德”首先表现为政治品德，要把忠诚党和国家、甘于献身党的事业作为选人用人的首要标准，此外还要考察干部的职业道德、社会公德乃至传统道德、家庭美德，多角度、全方位审视干部的德。同时，企业还必须注重实绩和效益的选人用人导向，真正把业绩突出、作风正派、职工认可的干部选准用好，树立担当实干、勤奋履职的作风导向。

考核评价树立作风标准。考核评价是指挥棒，指引干部的工作重心和努力方向。要健全干部考核评价标准和运用机制，做到定性与定量相结合，加强对干部政治品质、道德品行和工作业绩的考核，杜绝干多干少一个样、干好干坏一个样的现象；以群众认可为标准，加强对干部作风的民意测评。要重视考核结果运用，把考评结果作为党员领导干部评优评先、培养使用、提拔任免、奖金发放等的重要依据。

组织问责注重作风红线。实践证明，缺乏监督是干部作风涣散乃至腐败的重要原因。要加强对权力运行的制约和监督，健全和落实民主决策、干部人事制度、日常行为规范以及党风廉政建设责任制等相关制度，形成按制度办事、靠制度管人的有效机制，把权力关进制度的笼子。要强化制度执行，从严管理，从严监督，把党内监督、民主评议、舆论监督结合起来，随时了解和掌握干部的表现，对苗头性问题及时提醒，约束干部行为；健全作风问责机制，做到有令必行、违令必究，对由于作风懒散，工作不作为，责任心不强的干部，发现一起，查处一起，以“零容忍”原则促干部转变作风。

突出自律 自我管理当好表率

干部作风不好，很大程度上是放任自流、缺乏自律的结果。

坚持以身作则。“身正为范”，中央领导身体力行“八项规定”，给我们做出了严格自律的表率。国有企业领导干部要在思想上政治上自觉同党中央保持高度一致，确保政令畅通和企业科学发展方向；要遵守党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律以及国家法律法规，使自己的言行置于制度纪律的约束之下，做到令行禁止；领导干部要从严要求自己，从自身做起，先正其身而后正人，先禁其身而后禁人，发挥上行下效作用，提升企业管理水平。

坚持求真务实。实事求是、求真务实是我们党思想路线的核心内容，也是共产党人应该具备的政治品格和优良作风。领导干部要尊重规律，善于透过现象抓住本质，探索和遵循事物发展的客观规律，想问题、作决策、抓落实，要坚持开展调查研究，一切从实际出发，尊重科学， 按客观规律办事，确保企业科学发展。领导干部要率众服众，最好的说服力就是作实干表率。要在其位、谋其政、尽其责，在克服困难、化解矛盾、解决问题中模范履行干部职责，以干部作风转变带动职工工作作风转变；要身先士卒，靠前指挥，带领广大职工埋头苦干、锐意进取，在推动企业改革发展、实现国有资产保值增值中彰显实干作风。

坚持为民服务。为人民服务是党的根本宗旨。领导干部要发扬密切联系群众的优良作风，牢固树立为职工群众服务的思想，用职工群众的评价检验干部转变作风的成效。深入基层，服务一线，关心职工，及时发现问题、研究问题、解决问题，切实为基层单位和一线职工排忧解难，在管理中体现服务，在服务中展现作风，营造心齐劲足的发展氛围。要尊重职工，彰显人性尊严，让职工在企业里感受到生命的价值，实现人力资本增值，实现职工与企业相互促进、共同发展。

增强自觉 修炼道德提升境界

转变干部作风，最根本的是修炼内心、转变思想，把外在的规范约束转化为内在的道德修养和行为自觉。

坚定理想信念。理想信念是共产党人的政治灵魂和精神支柱。国有企业领导干部应该通过学习和实践中国特色社会主义理论体系，坚定对马克思主义的信仰、对社会主义和共产主义的信念，增强对中国特色社会主义的理论自信、道路自信、制度自信，筑牢思想根基。要通过加强理论武装和党性修养，牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观，自觉弘扬党的优良传统，知使命，明荣辱，争做企业中坚和民族脊梁，努力创造无愧于党、无愧于国家和人民的业绩。

加强道德修养。领导干部要践行“为民、务实、清廉”的干部核心价值观，不断修炼道德，实现自我净化、自我革新、自我完善。要敬畏责任，以对事业负责的态度，攻坚克难，变革创新，履行好国企的政治责任、经济责任、社会责任；常省自身之过，认真查找自身不足，摆正自己在组织工作的位置，保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，顾全大局，克己慎行；带头发扬艰苦朴素、勤俭节约的作风，淡泊名利，清正廉洁，厚德载物。

保持健康心态。作风需要成熟心态涵养，具有良好心态，才能在纷繁复杂的事业中保持从容不迫、处变不惊。要保持一颗平常心，冷静看待个人得失，心底无私，安心工作，劳而无怨。面对充满变数的外部环境，领导干部还要时刻保持清醒头脑，在企业不断取得胜利时不忘乎所以，要反思不足、谦虚谨慎；在遇到困难时不悲观失望，要看到机遇、谋求发展，培育成熟理性的组织心态。

7.干部作风整顿个人整改方案.1 篇七

自开展领导干部作风整顿建设以来，我按照我办关于干部作风整顿活动的安排意见,对自己的工作及思想动态，进行了自身查找，从世界观、人生观、价值观三个方面进行认真剖析，找出了自己在思想、学习、工作、生活中存在的问题，并明确今后整改的方向。

一、存在的问题和不足：通过认真对照检查、深刻剖析，自己在思想、学习、工作、作风等存在以下几个方面的问题和不足：

(一)、政治理论学习不够，政治理论水平不高。主要表现在学习主动性不强，很多时候忙于日常工作事务，没有挤出时间认真地进行自学，学习不深不透，学习经常处于被动状态。平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，学马克思主义理论就更少，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，对政治理论的学习理解和把握往往只限于知道其内容，但对其深刻的内涵知之甚少。

(二)、创新意识不强，工作方法简单。工作思路不宽，很多时候还是循规蹈矩，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，存在船到桥头自然直的想法，缺少创新意识，还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。

(三)、在检查中没有开展经常性的交心谈心活动，对自己严格要求力度不够。

二、对存在问题的分析

对以上存在的问题，通过学习认真分析究其原因关键在于自已对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、特别是“三个代表”重要思想以及各种新知识的学习不够，认识不足。对学习的重要性、必要性、迫切性认识不够，思想上存在着重工作轻学习的顽疾，同时错误地认为学点自已有用的东西，能搞好自已的本职工作就行了。正是由于这种错误思想的作祟，放松了学习，影响了自已知识水平的进一步提高。对工作上存在的问题，一是自已没有认真学习和深刻领会“三个代表”的深刻内涵，没有把这些理论贯穿到实践中去，二是思想不灵活，对城改工作没有新思路，新方法，没有创新意识，不敢大胆地去做。

三、整改措施和努力方向

针对自己在工作中存在的问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，认真按照胡总书记在庆祝建党91周年的重要讲话，牢固树立马克思主义的群众观点，全心全意为人民服务，勤政务实，开拓进取，从自身做起，扎实做好每一项工作，提高自己综合素质。具体做到以下几点：

（一）、加强理论学习，提高政治素质。总书记在中纪委七次全会上的讲话，要求领导干部要倡导八个方面的良好风气之一就是勤奋好学，学以致用，这充分说明了学习的重要性和必要性。学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我不仅要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想等科学理论，及时学习领会党的文件精神，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念；

还要认真学习法律法规知识和各业务知识，进一步增强法纪观念，增强法纪意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公。要以高度的责任感、事业心；勤勤恳恳、扎扎实实的工作作风；百折不挠、知难而进的勇气圆满完成各项任务。

（二）、积极开拓进取，提高工作水平。要不断提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，努力提高自己工作的能力；要热爱城改事业，干一行爱一行，虚心好学，深入钻研，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教；要开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，处理问题，把工作能力提高到一个新的水平。

（三）、加强自身建设，提高服务能力。进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，在强化服务意识上下功夫，为领导决策出谋划策，献智献力；加强与同事间的思想交流，做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待。时刻遵守各项规章制度，在功名利禄方面坚持不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动；行动上要增强奉献意识，不计得失，真正做到自重、自省、自警、自励。在生活上严格要求自己，克服享乐主义、拜金主义，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，努力做到勤政廉洁。

8.乡镇干部作风整顿实施方案 篇八

(一)思想观念解放不够。

1、观念更新还有些跟不上形势的发展。同发达地区领导干部的思想观念相比较,还存在着思想解放不够，有时思维打不开，视野放不远的问题，平时习惯性做法多，开拓性做法较少，考虑眼前工作多，长远打算还较少。工作上表现为：一是国企改革尚未完成；二是对发展县域经济的优惠政策落实不够好；三是农业和农村经济发展不平衡；四是招商引资软环境还不够宽松。

2、结合县情发挥充分自身优势不够。在一些事情的处理上，习惯照搬别人或以往的经验，深入分析不够，没能把xx县情和工作实际较好的结合，没发挥出xx自身的县域优势。具体表现在：一是工业经济没能充分依托xx做大做强县域工业企业；二是农业生产没能充分利用好资源优势做大做强农业产业化龙头企业；三是改革开放没能很好抓住扶持丘陵大县的机遇。

3、全面创建和谐社会的认识还不到位。抓经济建设的同时，没有很好地处理好物质文明和政治文明、精神文明共同发展的关系，社会事业发展过程中还存在不少遗留问题。主要体现在：一是部分市民素质较差，城市管理难度大；二是乡村医疗卫生水平较低，卫生防疫体系还需完善；三是就业和再就业难度加大，弱势群体利益保障不够。

（二）执政能力有待加强。

1、班子上下交流沟通不够。一是班子成员间相互通气还比较少，在政策的制定和问题的协调上，对各自分管的工作和部门考虑较多；二是政府班子与部门间交流沟通较少，没能充分调动基层的积极性，影响了行政效率。

2、部门工作执行力不强。一是少数部门缺乏大局意识,对己有利的事争着干,与己无利的有时推给别人；二是部门沟通协作的能力弱,遇事踢皮球、怕沾边,缺乏原则性和坚定性；三是个别部门工作落实不够好，上有政策,下有对策，政令不畅、执行不力的现象还在一定范围内存在。

3、依法行政意识还不够强。一是个别领导、少数部门传统行政观念、习惯行政做法依然存在；二是少数领导干部、工作人员法制意识不强，与依法行政的要求还有一定差距。

（三）关心基层干部不够。

主要表现在对重点工作、重点项目、重要部门倾注的精力和时间较多，对基层面上的工作考虑的时间较少；给基层干部提要求、交任务的时候多，关心基层干部思想、工作、生活的时候较少；谈工作的时候多，交流思想的时候少；批评教育的时候多，激励奖励的时候少；对乡镇、部门的主要领导干部交流沟通的时候较多，与副职和一般干部交流沟通的时候少。

（四）党员先进性体现不突出。

面对问题时，部分领导干部存在畏难情绪；开展工作时，直接面对群众深入基层调查研究少；接人待客时，艰苦奋斗、勤俭节约意识不够强；端正思想时，开展批评与自我批评少；履行职责时，解决群众关心的热点、难点问题还不够好。

二、存在问题的主要原因

（一）对理论学习的重要性和必要性认识还不够深入。

主要是认为平时班子成员都按时参加了县委中心组的集体学习，且大家都是经过长期锻炼而成长起来的干部，参加各种培训、学习的时候也比较多，理论水平、修养是比较高的了。加之县政府工作本身就十分繁忙,班子成员在面临加快县域经济发展的大背景下，抽出时间来学习的时候非常有限。有时也认为学习这个东西不能解决当前县域经济快速发展这个难题，要靠项目来支撑，要靠经济总量的增长，因而有意无意的放松了理论的学习，渐渐地对深入学习理论的重要性认识不够，出现了把学习当作软任务，把业务工作作为硬指标的情况。

（二）思想观念与新形势的发展要求还不相适应。

xx所处的地理位置相对偏僻，对外获取新思想、新观念的途径相对较少，加之长期受农业大县、区位劣势、小农意识以及计划经济时代固有的思维习惯影响，致使班子成员思想解放不够，缺乏强烈的发展欲望、开阔的工作视野、合乎时代的观念以及与时俱进的精神。加之当前各种矛盾突现，政府负债沉重，开展工作难度加大，沉重的包袱更加束缚了大胆开展工作手脚。

（三）全心全意为人民服务的公仆意识还不够强。

随着经济和社会事业的逐步发展，工作和生活条件不断改善，讲享受、讲排场的意识有所抬头。精力投入到日常行政事务中偏多，疲于应付各种会议、检查、突发事件等全心全意为人民服务的思想树得不够牢，公仆意识和群众观念有所淡化。主动与基层干部群众的沟通联系有所减少，关心他们的工作、生活不够。对群众想什么，需要什么了解不够，为群众办实事，办好事还不够多。

（四）班子自身建设还存在薄弱环节。

一是思想上对班子建设重视不够，把之当作一件大事来抓得还不力；二是有针对性地提出一定时间内班子自身建设的重点还做得不够好；三是抓班子工作与作风建设的融合上做得还不好，长效工作机制还没真正建立起来。

三、整改措施和努力方向

（一）加强理论学习，提高班子理论素养。

一是坚持不懈地用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑；二是以此次保持共产党员先进性教育活动为契机，进一步加深对党的根本性质、宗旨的认识，真正树立执政为民的理念；三是坚持解放思想，实事求是，坚持理论联系实际的学风，切实解决涉及人民群众根本利益的热点、难点问题；四是树立正确的世界观、人生观和价值观，树立科学的发展观和政绩观，提高解决重大问题的能力，提高驾驭市场经济的能力；五是完善学习制度，继续坚持参加县委中心组学习，并通过自学、互相学和专家讲及党组会议、县长办公会、民主生活会等多种方式和形式集中学习，努力提高班子成员的理论功底和素养。

（二）坚持以人为本，切实为人民谋利益。

一要坚持为人民服务的宗旨，发扬群众路线的优良传统，努力为人民群众办好“十件实事”，切实创造优良的人居环境；二要坚持以“三大基地”为龙头，树立工业强县、农业惠民的发展理念，举全县之力完成国有企业改革改造，加快民营经济发展，全面提升县域经济的竞争力；三要坚持把招商引资作为经济工作的重头戏来抓，树立人人都是招商主体、人人都是投资环境的意识，形成亲商尊商、安商富商、诚信友善的氛围；四要坚持以项目建设增强经济发展后劲，狠抓项目开工、项目建设、项目储备和项目管理，加大投资力度，拉动县域经济发展；五要坚持科学发展观和以人为本理念，大力实施可持续发展战略，加快社会事业发展，切实维护社会稳定，努力建设和谐社会。

（三）狠抓依法行政，创建民主法制政府。

一要坚持依法行政，切实解决好政府缺位、错位和越位的问题，履行好经济调节、市场监管、社会管理和公共服务四大职能；二要加强行政执法队伍建设，提高执法人员素质和依法行政能力；三要全面推行行政执法责任制、过错追究制和评议考核制，做到有权必有责、用权受监督、侵权要赔偿、违法要追究；四要改进行政方式，深入清理、压减行政审批和收费项目，逐步实现政府职能由行政命令向引导服务转变；五要搞好政务公开，建立政府新闻发布会制度，主动接受人民群众的监督；六要自觉接受县人大的法律监督、工作监督和县政协的民主监督，加强与各民主党派、工商联、无党派人士的联系，充分发挥工会、共青团、妇联的桥梁纽带作用，努力创建民主法制政府。

（四）加强政府自身建设，增强政府执政能力。

一是继续坚持群众路线和民主集中制，坚决维护班子团结和权威，充分发挥班子成员的积极性、主动性，特别是继续完善重大事项、重点工作的集体研究、集体决策制度，努力创造一个宽松和谐的工作环境。二是进一步建章立制，提高政府的科学执政水平。特别是进一步健全政府工作的决策机制、执行机制和督查检查制度、考核奖惩等制度。三是进一步树立过紧日子的思想，勤俭节约，齐心协力，共度难关。四是坚持求真务实的作风，政府班子带头落实，减少文山会海，讲实话，办实事，求实效。

（五）认真落实党风廉政建设责任制，做好表率。

9.要始终高度重视干部作风建设 篇九

关键词：作风建设；大问题；执政党

执政党的党风，关系党的形象、关系人心向背、关系党的生死存亡的大问题。胡锦涛总书记在中纪委第七次全会上发表的重要讲话，从贯彻落实科学发展观，加强党的执政能力建设和先进性建设，深刻阐述了加强领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性。突出强调了要把作风建设放在党风廉政建设的突出位置上来抓。

一、作风建设始终是一个重要的大問题

领导干部的作风问题，不只是个人思想道德层面的小结问题，而是重大的党性问题，决不是小事小非的问题，绝不是非原则问题，而是重大的政治原则的问题。我们党历来重视作风建设，也历来重视对作风建设的规律的研究，在革命、建设和改革的实践中，我们的党即认识到党的作风体现着党的宗旨，也认识到作风建设必须紧紧围绕党的奋斗目标和主要任务来进行。面对新形势、领导干部身上滋生不正之风的现实危险性正在增加，加强领导干部作风建设比以往任何时候都更为重要和紧迫。

纵览历史风云，不难发现，风气对于世道的治乱，国家的兴衰关系甚大。中国古代即有桀以奢亡，纣以淫败的实证，也有因王朝励精图治，世风清明向上而成就的文景之治、贞观之治和康乾盛世等。面对改革开放和发展社会主义市场经济的今天，执政党的党风、政风对社会的影响最大。邓小平同志说过：“端正党风，是端正社会风气的关键。”江泽民同志也曾指出：“政风廉洁从来是赢得民心、实现政治清明、社会安定繁荣的重要一环。”胡锦涛总书记在中纪委第七次全会上的重要讲话中指出：“党的作风体现着党的宗旨、关系党的形象、关系人心向背、关系党的生死存亡。”这是对兴亡规律的一个重要总结。领导干部的作风建设事关党和人民事业的兴衰成败。作风是一个党的性质、宗旨、纲领、路线的重要体现，重视作风建设是我们党的优良传统。从延安整风和党的“七大”，我们党逐步形成的“三大作风”到七届二中全会提出“两个务必”再到十一届三中全会恢复和重新确立党的解放思想、实事求是等优良传统和作风，都极大的推动了我们党领导革命、建设和改革事业发展。

当前党的作风建设面临着艰巨的任务，如果我们对一些领导干部身上存在的作风问题不加以警惕、不抓紧治理、任其发展、必然侵蚀党的肌体，损害党群、干群关系，影响党和国家的各项工作，干扰党和人民事业的发展进程。近几年，中央查处了国家统计局原局长邱晓华，国家药监局原局长郑筱萸，北京市原副市长刘志华等严重违纪案件，经查，这些人在位期间不仅收受贿金，而且生活腐化堕落，重婚、包养情夫等。对这类人的严肃查处，充分说明中央对领导干部生活作风问题的高度重视。同时也表明，生活作风问题并不像某些领导干部认为的什么“小节”问题，“无关紧要”孰不知，领导干部的蜕化变质往往是从生活作风的小事开始的。管住领导干部的生活作风，是反腐治本抓源头的应有之义。

领导干部的作风建设，事关落实科学发展观，构建社会主义和谐社会目标任务顺利实现。党员尤其是党员领导干部保持良好的作风，是一种重要的政治资源，是我们党开展一切工作的一个基本前提。

我们党领导革命、建设和改革的实践一再证明，作风是无形的力量，能够发挥出难以估量的巨大社会作用。领导干部有好的作风，才能够密切同人民群众的关系，使之立于不败之地，能够使科学理论与实际情况正确结合，推动党的事业健康发展；能够使党不断克服自身的缺点和错误，始终保持纯洁性和先进性。只有领导干部作风好，才能营造和谐的党群、干群关系，形成共建和谐的强大社会力量，才能发挥党员的先锋模范作用，增强党的凝聚力和号召力；才能防微杜渐自觉抵御消极腐败现象的侵袭。

二、党的光荣传统和优良作风不能丢

当年国共两党对垒时就有人指出，共产党之所以能能够在战场上把国民党打败是因为共产党领导的“延安社会”早已把国民党统治的“西安社会”、“重庆社会”比垮了。抗日战争时期，国民党统治区政风污浊、贪腐成风、士气低落。而我们领导创建的以延安为中心的陕甘宁边区，则被视为旧中国自由民主平等的新社会新生活的“绿洲”；那里政通人和、风清气正、昂扬向上，成为爱国进步人士由衷向往、争相投奔的“圣地”，连当时的美国军方观察组也得出结论说：与重庆相比延安完全是另一个世界。我们党由小到大、由弱到强，党领导人民从胜利走向胜利，靠的是什么？从根本上说是靠人民的支持、拥护和信赖。人民为什么支持、拥护和信赖我们党？这不仅是因为我们党立党为公、把全心全意为人民服务作为根本宗旨，坚持正确的理论路线方针政策，而且还因为我们党在长期奋斗中形成了优良的作风。

理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评，是毛泽东同志概括的党的三大作风，这是我们党的传家宝。大公无私、先人后己、吃苦在前、享受在后、以身作则、模范带头、清正廉洁、艰苦奋斗、忠诚老实、言行一致、严守纪律、服从组织、在党和人民需要的时候挺身而出、英勇斗争、不怕牺牲等，这些都是我们党优良的传统作风。党在长期奋斗中，始终坚持用这些思想和作风教育自己的党员、训练自己的干部，每一个党员从入党那一天起就在接受着这些思想和作风的浇灌、熏陶。这些思想和作风，犹如党内生活的空气和养分，成为培育和滋养共产党人党性的精神元素，这些思想和作风是党的先进性的具体体现。

新中国成立前夕，毛泽东同志就告诫全党，夺取全国胜利，只是万里长征走完了第一步，革命以后的路程更长，工作更伟大、更艰巨，“务必使同志们继续保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，务必使同志们继续保持艰苦奋斗的作风”。新中国成立以后，广大党员干部保持党的好传统好作风，团结带领各族人民以巨大的热情建设社会主义新生活，创造了许多新奇迹。但是，由于当前地位的变化，党内骄傲自满、脱离实际、脱离群众、主观主义、独断专行、特权思想等不良风气有所滋长。特别是“文化大革命”期间，党的优良传统和作风遭到极其严重的破坏。“文化大革命”结束后，党大力整顿党风、党纪，使优良传统和作风重新得到恢复。

改革开放以来我国现代化建设取得的伟大成绩，与党的作风建设的进步是分不开的。从大的方面说，党坚持解放思想、实事求是、坚持立党为公、执政为民、坚持求真务实、与时俱进，开创了以改革开放为标志和以经济建设为中心的历史新时期，成功的走出了一条建设中国特色社会主义的正确道路。在各行各业中，涌现出许许多多党员干部锐意改革、勇于探索、开拓进取带领群众开创事业的党员干部。在抗洪抢险的第一线、在抗击非典、禽流感的斗争中、在抗震救灾中，总是我们的党员干部挺身而出、冲锋在前、舍身忘死。事实证明，革命时期形成的

优良传统和思想作风在今天仍然有着强大的生命力。改革开放30 年波兰壮阔的大变革，我们的国家才有了30 年来突飞猛进、举世惊叹的发展和进步。

目前一些领导干部的身上，存在着的不思进取、得过且过、漠视群众、脱离实际、形式主义、官僚主义、弄虚作假、虚报浮夸、铺张浪费、贪图享乐、阳奉阴违、我行我素、独断专行、软弱涣散、以权谋私、骄奢淫逸等在風气，读书、看报、学理论、钻研政策的人少了，忙于庸俗交易应酬的人多了；脚踏实地、埋头干事的人得不到关注，投机专营、能送会跑的人却步步升迁；群众的困难、诉求长期得不到解决和回报，有限的财力物力用在专给上级看的“政绩工程”、“形象工程”上；一边是生活困难、下岗失业、致富无门的群众或拿不到工钱的农民工，一边却是豪华的政府办公楼，大小干部的专车或一掷千金的宴席；正直清廉、洁身自好成了“落伍者”，胆大妄为、生活糜烂却成了“流行风”，极少数干部甚至堕落到横行霸道、欺压百姓、贪污受贿、腐败罪行的地步。面对这些现象，群众经常说的一句话是：“这哪里还有共产党的味道！”这既是对背离党的宗旨的不良风气的尖锐批评，同时也是对光荣传统和优良作风的大声呼唤。

三、党的作风建设要与时俱进、不断创新

胡锦涛同志在中纪委第七次全会上的重要讲话中大力倡导“勤奋学习、学以致用、心系群众、服务人民、真抓实干、务求实效、艰苦奋斗、勤俭节约、顾全大局、令行禁止、发扬民主、团结共事、秉公用权、廉洁从政、生活正派、情趣健康”等八个方面的良好风气。既继承了党的光荣传统和优良作风，又体现了新形势、新任务的要求，具有很强的现实针对性和时代感，必将为党的作风建设注入新活力。

（一）环境变了，党的好传统、好作风不能丢

现在，有人说客观环境变了，总讲传统就是不合时宜。是的，我们党已经夺取政权，并长期执政，成为领导国家建设的党。在发展市场经济中，党员干部受腐蚀、滋生不良风气的现实危险性在增加。在这样客观环境中，坚持和发扬党的优良传统和作风，保持共产党人的政治本色比以往任何时候都更为重要和紧迫，这是因为，不论环境怎样变化，党的性质和宗旨没有变，党的先进性没有变，所以我们大声疾呼：党的好传统好作风不能丢！

（二）继承优良传统、探索新路子

任何时代的社会意识，都和以往时代的社会意识有着密切的联系，那么党的思想作风建设，也只能是继承与创新的辩证统一。如果以创新为由丢掉党的优良传统，或者脱离党的优良传统搞创新，那么所谓创新就可能走到邪路上去。我们只能在继承中创新，在创新中继承，在继承好传统的同时积极去探索党的作风建设的新路子。

（三）教育与制度双管齐下

我们党历来把思想建设摆在党的建设首位，这是我们党提高自身凝聚力、战斗力和拒腐防变能力的一条十分重要的经验。处在相同的环境、体制、制度之下，面对形形色色的诱惑，大多数党员干部顶住了冲击，抵御了诱惑，经受住了考验。而少数人却成了不良风气的俘虏甚至沦为腐败分子，根本原因就在于每个人的思想意识千差万别，世界观、人生观、价值观参差不齐。事实表明，风气不好必然“潜规则”盛行，制度往往成摆设。因此面对当前国际国内金融危机带来的各种不利条件下，更要重视和加强党员干部的思想教育、更要重视和加强党员干部的党性修养。当然制度要带有根本性、全局性、稳定性和长期性。而且制度本身也具有思想教育的力量，长期在健全严格的制度下活动有助于培养形成良好的思想意识和行为习惯，训练出良好的风气。

10.乡镇干部作风整顿实施方案 篇十

为了贯彻落实县委和县教育局关于开展干部职工作风整顿的实施意见，加强全校教职工师德师风建设，校委会决定，在全校范围内开展干部作风整顿。结合实际，提出如下实施意见：

一、指导思想

以科学发展观为指导，全面落实党的教育方针和中、省、市教育工作会议精神，解决干部职工在思想、学习、工作、生活、精神状态等方面存在的问题，着力打造师德高尚、业务精湛、乐于奉献的教职工队伍，使全校教职工的精神面貌明显改观，事业心明显增强，钻研业务的劲头更足，推动我校各项工作。

二、基本原则

（一）学习教育。以强化教职工特别是领导干部党性修养为重点，切实加强中国特色社会主义理论教育和党风党纪教育，为师德师风建设，规范教师从教行为，树立良好的教师队伍形象奠定思想基础。

（二）边查边改。把查找的问题作为作风整顿的出发点，把解决问题作为作风整顿的落脚点。通过多种形式查找问题，制定整改方案，落实责任和措施，边查边改，使活动收到实效。

（三）联系实际，“三问三解”。深入开展问政于民、问需于民、问计于民。解民忧、解民怨、解民困“三问三解”活动和调查研究工作，研究制定解决问题的对策和方案，促进干部职工思想上为民利民，工作上便民、作风上亲民爱民，确保群众满意。

（四）整章建制。针对活动中发现的问题认真分析原因，查找漏洞，及时完善工作制度、教师行为准则和教师管理制度，做到依靠制度管人管事，形成作风建设的长效机制。

（五）统筹兼顾。把开展作风整顿与学校的中心工作相结合，做到作风整顿和抓好工作两不误，互相促进，相得益彰。

三、整顿重点

这次作风整顿，着重解决以下几个方面的问题：

（一）业务钻研不够。着力解决学习主动性不够，对新知识掌握不多，对新课改不适应，以致业务不精，教学水平不强的问题。

（二）精神状态不佳。着力解决精神不振，不思进取、得过且过的问题；面对办学困境怨天忧人，面对教改束手无策，面对学困生信心不足的问题。

（三）工作不安心。针对多数人家在榆林，切实解决身在学校心在榆林、思谋家事多，以致工作不安心不专注的问题。

四、方法步骤

这次干部作风整顿时间为半年，从2012年2月底开始，至2012年7月底结束，分四个阶段进行。

（一）学习动员阶段（2月底—3月10日）结合实际，制定工作方案，召开动员大会，安排作风整顿活动。采取个人自习和集中学习，专题辅导等多种形式，组织教职工认真学习中国特色社会主义理论，党章、全县干部队伍作风整顿动员会及中、省、市教育工作会议精神，使广大教职工充分认识作风整顿的重大意义，增强参与活动的自觉性和积极性。

（二）查提问题阶段（3月11日—31日）。通过座谈、走访、谈心等形式，广泛征求意见，开展“五对照五检查”，即对照思想作风检查教职工在政治立场、态度、党性原则，全局意识、组织观念、精神状态等方面的问题；对照学风，检查教职工在学习态度、广度和深度、学用结合等方面的问题；对照工作作风，检查教职工在服务学生、工作态度、遵纪守法等方面的问题；对照领导作风，检查领导干部在坚持民主集中制、深入教师、深入学生、深入课堂，团结协作方面的问题；对照生活作风，检查干部和教职工在公务接待、社会交往、生活情趣、廉洁自律等方面的问题，深挖思想根源，开展自查自纠。

（三）整改提高阶段（4月份—6月份）。结合查摆出来的主要问题，制定整改措施，从健全学习教育制度、工作制度和监管制度等方面入手，建立健全作风建设和长效机制；做到以下几个方面：工作时间不撤离岗位、不上网聊天、玩电脑游戏。除节徦日，平时不得饮酒，不 用公款或接受学生家长邀请吃喝、游山玩水或到营业性娱乐场所消费。不参与赌博，在职教职工不经商或参与经商，婚、丧事不大操大办。不推诿地皮、无故推延需办事项。不拉帮结伙，制造矛盾，造谣惑众。

（四）总结评比阶段（7月份）。总结作风整顿的工作情况取得的成效以及巩固措施写出书面工作总结。

五、主要工作任务

（一）加强理论和业务学习。组织教职工认真学习《教育规划纲要》和中、省、市教育工作会议精神，学习教育法、教师法、中小学教师职业道德规范，建立理论、业务学习的长效机制，做到有学习制度、学习计划、学习笔记、学习考核，使理论和业务学习经常化、制度化、规范化。

（二）开展“帮困助学一对一”主题实践活动。教育行政干部每人一对一帮助一名贫困生，教师每人一对一帮助一名学困生，增强干部和教职工为民服务意识。

（三）开展“三问三解”活动。学校领导要深入课堂搞教研，每学期听课20节以上，了解教学情况，探讨教研教改中的困难和问题。同时做好各类涉校矛盾纠纷排查和化解工作，维护校园和谐稳定。

（四）开展“千名教师访万家、万名家长进课堂“主题实践活动。采取上门走访、电话、书信、短信等多种形式，进行家访。班主任每学期至少家访一半以上学生，科任教师每学期对所教20名以上的学生进行家访，做好家访纪录，形成”家访手记“。提倡学生家长走进学校、走进课堂与他的孩子同上一堂课，同吃一顿饭，邀请家长参与教师听课、评课、监考等活动，了解孩子学习、生活等各个环节。通过这项活动拉近家校距离，增进互信与理解，强化育人功能。

（五）开展“三抓”活动。抓教师上课到岗；教导处坚持查教师上课到岗情况。每周公布上课考勤结果，并在教师会上通报。抓班主任自习跟班，政教处严格登记班任跟班情况，实行量化考核，严明奖罚。抓评议：开展党员干部民主评议活动，重点评议履行职责、依法办事、校务公开、工作作风、勤政廉政等五个方面和情况。

（六）加强师德师风建设。开展以“树形象、铸师魂，推动师德师风建设为主题的专题教育活动，加强教师职业理想教育，增强教师职业光荣感、幸福感，引导教师爱岗敬业，自觉履行教书育人的神圣职责。制定师

德考评方案，实行师德失范行为“一票否决”制。

六、保障措施

（一）加强组织领导。学校成立作风整顿领导小组。组长：李守明。副组长：杨小龙、常瑞元、韩剑、符金利、刘景雄。各科室其他负责同志为领导小组成员。具体工作由刘景雄同志负责。

（二）落实责任。要强化领导，把作风整顿的任务分解到各处室，落到具体的人身上，扛实责任，做到每项工作都有人负责。形成各负其责共抓落实的局面。

（三）统筹兼顾。要把作风整顿同教学工作、德育工作等工作相互结合，以作风整顿推动学校中心工作，通过抓中心工作促进作风整顿。

乌镇中学

11.乡镇干部作风整顿实施方案 篇十一

实施方案

为切实加强全镇村级干部队伍作风纪律建设，打造一批思想纯正、纪律严明、开拓创新、求真务实、绩效一流的村级干部队伍，结合我镇实际，特制定本实施方案。

一、指导思想

以党的十七大和十七届三中全会精神为指针，全面落实科学发展观，以求真务实、争创一流、清正廉洁、提高效能为重点，认真组织开展村级干部作风纪律整顿活动，努力打造出一批品质良好、道德高尚、作风扎实、绩效一流的村级干部队伍。

二、目标和任务

通过这次村级干部作风纪律整顿活动，使全镇村级干部作风明显好转，工作效率明显提高，干群关系明显改善。为全面建设小康社会，实现持续发展提供坚强的思想、作风和纪律保障。重点解决村级干部纪律性不强、思想解放不够、务实不足、廉政意识不够等突出问题。

三、工作步骤

从2010年7月 日至月 日集中一个月的时间，在全镇范围内集中开展村级干部作风纪律整顿活动。整个活动分为学习提高、对照检查、总结验收三个阶段进行。

第一阶段：学习提高（7月 日--月 日）

1、宣传发动，制定方案。各行政村要召开村级干部作风纪律整顿活动动员大会，包村领导和包村人员参加会议，传达贯彻镇会议精神，部署开展村级干部作风纪律整顿工作，使广大村级干部充分认识新形势下加强干部作风纪律建设的重要性、必要性。并结合实际制定本村干部作风纪律整顿活动实施方案，上报送镇党委。

2、组织学习，提高认识。采取自学与集中学习相结合，以自学为主的方法，学xxx省委和市委、县委有关作风建设的文件，学习宣传“一本书、一篇文章”。村三委班子成员要安排一定时间集中进行专题学习讨论，每个干部要密切联系思想和工作实际，坚持边学习、边对照、边整改。

第二阶段：对照检查（月 日--月 日）

1、自查自纠。结合本行政村工作情况，查摆和解决干部作风纪律方面存在的问题和差距。并联系实际，重点查摆和解决在为人民群众办好事、办实事、村级干部帮扶群众、党员活动周的开展、工作纪律等方面突出的问题和差距。

2、分析评议。各行政要采取征求意见、召开民主生活会、设置意见箱等多种渠道，广泛征求群众意见，并对征求到的意见进行认真梳理汇总。每个干部要根据征求到的意见，对照村级干部作风纪律整顿的具体要求，撰写分析材料。

第三阶段：总结验收（月 日-月 日）

在分析评议的基础上，把干部作风纪律整顿活动转入经常化、制度化和长期化，及时将整顿活动中形成的好做法、好措施，转化为好经验、好制度，把干部作风纪律长期推进下去。村“三委”要切

合实际制定出下半年工作方案，要求制定一件或多件群众关心、群众需求的具体实事。

四、工作要求

1、积极参加学习，努力提高思想政治素质，坚持集中学习与自学相结合，保证每周至少集中学习一次，要求每位村干部都要有心得体会。

2、积极开展对照检查，要对照标准，严查自己各方面存在的问题和不足，做到查问题要查深、查透，不留死角。针对检查出的问题，限期改正，确保整改效果。

3、对在这次作风纪律整顿活动中工作不力的行政村，要追究责任，并重新整改。

中共张村镇委员会

12.油田企业党员干部队伍作风建设 篇十二

加强干部作风建设是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的需要。干部作风是干部世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观的外在反映，是油田党委“五个一”系统工程的要求，是建设“四好班子”的要求。作为一名油田企业的干部，越是企业发展形势好，就越要加强干部作风建设，使各级干部自觉抵御腐朽思想观念和不良生活观念的侵蚀，筑牢拒腐防变的思想道德和制度防线、心理防线，有效防止干部腐败变质，把企业干部的党风廉政建设和反腐败斗争不断引向深入。加强企业干部作风建设是全面贯彻落实科学发展观、开展创先争优活动的必然要求。干部是贯彻落实科学发展观的主力军和突击队，干部作风问题解决不好，科学发展观就只能停留在口头上，很难落到实处。比如企业中有些干部存在因循守旧、不思进取、违背规律、盲目蛮干的做法，把大庆精神、铁人精神放在脑后，缺乏石油系统工作热情和激情，满足于一般成绩，当贵族干部和贵族员工，缺少与一线普通基层员工的感情，缺少实干精神。干部能否始终保持良好的作风，始终坚持党的根本宗旨，是党在长期执政情况下必须面对的考验。

当前干部作风建设的现状和问题

近年来，各单位党委按照油田公司党委、纪委的安排部署，深入贯彻党的十八大和党的群众路线教育活动，结合油田行业的特点，在党员干部作风建设方面作了大量工作，通过开展“牢记两个务必，加强作风建设”和“深入学习实践科学发展观”等主题教育活动，广大党员干部特别是干部的思想认识明显提高，学习风气明显好转，服务水平、办事效率明显提高，廉洁从业意识明显增强；工作作风、领导作风比较扎实，总体上是政通人和、风清气正。目前各级干部队伍在思想上、政治上、行动上与上级保持高度一致，在工作中能够正确树立科学发展观，牢牢把握发展主题，坚持以经济发展为中心，围绕打造“双千目标”这一主线，认真贯彻执行油田公司的各项决策部署，努力克服各种困难和问题，自觉服从服务于团结、发展、稳定的大局，表现出了较强的思想政治觉悟和大局观念。

从新形势、新任务的要求来看，干部队伍还存在一些问题和薄弱环节，主要表现在以下几方面：部分干部全心全意为人民服务的思想意识淡薄，服务时强时弱；个别干部思想不解放存在工作方法单一的问题，工作创新意识不強；管理知识欠缺，解决实际问题的办法不多、能力不强，对群众的信访问题不能及时解决。加强干部作风建设，解决好这些问题，才能使干部把心思真正凝聚到干事业上，把精力集中到干工作上，把功夫下到抓落实上，切实解决好人民群众关心的问题。

当前干部作风建设问题产生的原因

责任心和事业心不强，不适应全局发展的要求。有的干部对工作不负责任，相互推诿扯皮，对于工作中出现的问题，缺乏勇于担当、敢于负责的精神；有的干部事业心、责任感不强，缺乏争先创优的精神，工作上得过且过，在一些事关经济发展全局的重大问题上不能与上级保持一致，不能摆正本职工作在全局工作中的位置，不能有效推动上级各项重大决策部署的贯彻落实，上级反复强调、多次部署的工作，迟迟没有进展，见不到明显成效。

工作作风不实，不适应时代发展的要求。有的干部开展工作往往是以会议传达会议、以讲话学习讲话、以文件落实文件，喜欢做表面文章；有的干部工作主动性不强，对工作布置的多，检查的少，深入基层调查研究不够，致使第一手资料欠缺，对基层工作中出现的新情况、新问题拿不出解决问题的有效办法，导致了群众不满情绪的产生。

学习风气不浓，不适应形势变化的要求。有的干部以日常工作忙为借口，学习兴趣淡化，没有抽时间、挤时间进行学习，导致理论水平不高；有的干部学习不够深入，满足于一知半解，不能用心领会精神实质、研读理论政策上下功夫，导致思想觉悟不高，理论功底不深，处理复杂问题能力不强，业务上只能靠吃老本；有的干部学习不联系本部门、本单位的实际，只会照搬照套书本上的经验做法，导致工作效果不佳。

进一步加强干部作风建设的意见和建议

要保持干劲，充满工作激情。激情是一种状态，是一种精神，是取得成功的关键。有了工作激情，才会知难而进、迎难而上，才会有解决问题的魄力和勇气。今年，我们面临的任务非常繁重，涉及许多深层次的体制机制问题、牵扯的利益群体众多，容易诱发矛盾，顺利完成这些工作，需要我们全体党员干部具有开拓创新的干劲和百折不挠坚定决心，不动摇、不懈怠、不折腾，以前所未有的勇气面对困难，坚决摒弃惰性和从众心理，充满激情地开展好工作。

要勤勉工作，具有奉献精神。奉献是崇高的精神境界，也是做好工作的前提。我们的每项工作，都要接受职工群众的监督和检验。做好工作，就要有奉献精神，要忠于职守，尽职尽责，不能以个人喜好和功利眼光来衡量工作的价值和计较投入尺度。奉献精神，对党员干部来讲，就是要有强烈的事业心和责任感，耐得住寂寞、守得住清贫，不为名利所羁绊；对广大职工来讲，就是要兢兢业业，埋头苦干，立足岗位建功立业。

13.盼盼幼儿园干部作风整顿年方案 篇十三

开展干部思想作风建设年活动

实施方案

为深入贯彻县委常委（扩大）会议精神，进一步加强教育系统干部思想作风建设，按照县委、县政府及县教育局党委、学区有关安排，幼儿园决定在全园深入开展“干部思想作风建设年”活动。为确保活动取得实效，特制定本方案。

一、指导思想

坚持以科学发展观为指导，认真学习贯彻县委常委（扩大）会议和县委十五届二次全委（扩大）会暨三级干部会议精神，扎实开展以“争创学习型组织、争做实干型干部、争办满意型教育”为主题，以“重学、实干、正风、争先、尚廉”为主要内容建设一支思想敏锐、认识深刻、行动快速、落实扎实、作风沉稳、纪律严明、感情亲密、能力高超、管理严格、保障强劲的教师队伍，通过狠抓作风、带动教风、促进学风、振兴校风、转变行风，切实提高社会对教育的满意度。

二、总体要求

幼儿园开展干部作风建设年活动将以“转变作风、狠抓落实、提速增效、优化环境、服务幼儿”为主题，坚持从幼儿园实际出发，积极营造“五种风气”，努力按照“八项要求”并把以上各项要求转化为全体教职工教学、管理、生活、工作的自觉目标，真正实现学习之风要有新气象、思想作风要有新境界、工作作风要有新变化、生活作风要有新形象、领导作风要有新亮点的目标，使“干部作风建设年”活动成为幼儿园各项工作有效、有序开展的强有力的保障，把创建“学习型、效能型、廉洁型、节约型幼儿园”作为幼儿园奋斗的目标。

三、工作措施

1．创建学习型幼儿园，发挥示范作用。牢固树立全体教师终身学习的观念，大力弘扬勤奋好学、学以致用的作风，充分发扬理论联系实际的学风，坚持以科学理论武装头脑，指导教育教学实践，推进各项工作。鼓励教师开拓进取，大胆创新，积极开展教研、科研活动。充分发挥县直中心幼儿园的指导示范带头作用，实现与姐妹园和同行的共同成长。

2．严格工作纪律，提高工作效率。严格考勤制度，完善考核制度。采取各种措施激励和调动教师的积极性和主动性，积极投入工作，做到不迟到早退，工作时间不擅离岗位；不在办公室聊天、喧哗，严禁在工作时间聊天、窜班，不参与赌博；开会期间不接听电话，手机等通讯工具不在课堂上使用。并把此规定纳入教职工年度考核及职称聘任办法之中。

3．提倡厉行节约，反对铺张浪费。园领导班子带头践行“两个务必”，要求教职工时时处处讲节约。教育幼儿从小讲节约，反对浪费，无论在家、在园、在公共场所，都要从身边的一点一滴做起，养成节约的好习惯。讲节约不等于降低工作质量，各部门的工作，要合理安排，避免失误，造成损失和浪费。

4．廉洁从教，以德立教。教书育人是教师的天职。领导和教师不得接受服务对象赠送的礼金、礼卡和有价证券；不得的私自组织有偿家教活动；不得把对幼儿的关爱作为一种与家长的人情交易；穿着打扮要讲究得体，注意教育工作者的仪表形象。

四、工作步骤

第一阶段：宣传动员，制定方案（2月28日—4月15日）作风建设的好坏，直接关系幼儿园在社会、家长及教职工中的形象，关系到幼儿园的发展大计，开展幼儿园“作风建设年”活动是非常必要的。要开展好这项工作首先要及时作好宣传动员工作，向全体教师传达党的作风建设的重要精神，传达县教育局《关于在全系统开展“作风建设年”活动的实施方案》的文件精神，宣传“作风建设年”活动的重要性，明确活动的指导思想，要求和内容。其次要深入开展学习和研讨，认真组织教师学习胡锦涛同志关于干部作风建设的“八项要求”，通过集中学习、报告、讲座等形式，使领导和全体教师深刻地认识到作风建设的重要意义，统一思想，明确目标，积极主动地投入到作风建设工作中去。把“干部作风建设年”活动落实到教师的日常工作中，落实到幼儿园的日常管理中，使“干部作风建设年”活动成为解决存在问题，转变工作作风，建设良好学风，形成优良校风的具有针对性和实效性的活动。使“干部作风建设年”活动成为幼儿园各项工作有效、有序开展的强有力的保障。

第二阶段：自查整改（4月16日—11月15日）

幼儿园领导班子认真查找在思想作风、学习作风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的问题。广泛征求教职工、广大家长的意见，梳理确实需要集中整顿的主要问题。开展批评与自我批评，深挖思想根源，明确整顿方向，落实整改措施，增强自查自纠的主动性、针对性。坚持实事求是原则，查找问题要深入细致，禁止避重就轻，力戒形式主义和走过场。并针对查找出来的突出问题逐个研究，制定相应的整改措施，落实整改责任，努力做到有效整改。

第三阶段：总结提高（11月16日—12月15日）。

作风建设工作是否认真扎实，幼儿园各项制度是否健全，各个部门的办事效率、服务质量是否提高，整改措施是否有力，作风方面存在的问题是否得到了有效整改。领导班子成员形成书面总结材料，建立和完善作风建设的长效机制，坚持标本兼治，进一步规范我园领导班子和教职工的行为。

五、保障措施

1．成立领导机构。为使“干部作风建设年”工作落到实处，收到实效，我园成立了以园长牵头、行政和班组长、园委会行风监督员共同参与的专门领导机构。组 长：李俊科 成 员：杜文艳

2．完善学习机制。组织教师学习党的十六大六中全会精神、三个代表重要思想、邓小平理论、八荣八耻等重要文献，学习幼儿教育有关法规，让全体教职工清楚当前教育改革的形势、任务，明确自己的责任，增强工作的自觉性和主动性。

3．健全考核机制。将教师在作风建设专项工作中的表现情况纳入幼儿园年度考核制度当中，该项工作情况同样作为评优的重要参考依据。

14.农村干部作风整顿工作实施方案1 篇十四

实 施 方 案

干部作风建设是党的建设的重要组成部分。当前，我街道两委换届全部结束，为更好的提高两委干部素质，提升工作能力，经街道党工委研究决定，在村两委干部队伍中开展干部作风整顿活动。具体实施方案如下：

一、指导思想、工作原则和目标任务

1、指导思想：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七届四中、五中全会精神为指导，紧密结合我街道村两委干部队伍的思想工作实际，推动村两委干部深入学习理论，提高政治素质，端正思想作风，强化宗旨意识，进一步提高工作能力和工作水平，为实现我街道农村社会经济发展提供坚强的组织保证。

2、工作原则：一是坚持把理论学习贯穿于活动始终的原则。要用足够的精力抓好理论学习，深入学习十七大、十七届四中、五中全会精神，上级有关文件精神，街道党工委刘书记在全街道村两委干部作风整顿动员会上的讲话。防止和克服形式主义，务求学有所得，学有所悟。大力弘扬理论联系实际的学风，把学习理论、武装头脑同整顿思想、增强素质、改进作风、提高效率结合起来。二是坚持自我教育，群众帮教和组织整顿相结合的原则。在自我教育提高的基础上，广泛听取群众的意见，帮助村干部在思想作风上改进提高。三是坚持从实际出发，解决突出问题原则。村干部根据自身思想情况，本着实事求是、注重实效的原则，针对自身存在的问题，认真研究措施加以解决。第四，坚持整顿与推动其他各项工作相结合的原则。整顿 1

活动要与学习先进典型、弘扬艰苦创业精神紧密结合起来，学习理论转变作风，提高工作效率，推动工作落实相结合。

3、目标要求：通过整顿，使全体村两委干部践行科学发展观重要思想的宗旨观念和执政为民的自觉性明显增强；思想作风、工作作风、生活作风、学风有明显改进；工作能力、工作水平、工作效率有明显提高；村干部自身存在的问题得到解决，违规违纪问题得到严肃处理；勤政为民、廉洁奉公、扎实工作的评估机制基本建立；勤奋学习、与时俱进，深入实际、联系群众，真抓实干、开拓创新的良好风气成为干部队伍的主流。

二、工作步骤和时间安排

这次整顿活动从5月开始至8月结束，分为五个阶段进行：

1、宣传发动阶段（5月16日—5月31日）。召开全街道村两委干部作风整顿工作动员大会；各村召开村干部会议，进一步统一思想，提高认识，动员全体村干部积极主动地参加作风整顿活动。

2、集中学习阶段（6月1日-7月1日）。认真学习党的十七大和十七届四中、五中全会精神、中共中央《关于加强和改进党的作风建设的决定》、学习《廉政准则》、学习《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、学习《党章》、学习毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛关于作风建设的重要论述以及省市领导的重要讲话精神，***书记在全街道村两委干部作风整顿动员会上的讲话等内容。每个村干部都要联系实际、潜心学习，撰写有深度的学习心得体会文章。

3、查摆问题阶段（7月2日—15日）。在学习教育的基础上，按照“三个代表”和科学发展观的重要思想，结合各村自身的实际，认真查找个人思想作风、工作作风、生活作风、宗旨观念、责任意识、勤政为民、遵纪守法等方面存在的突出问题，深入剖析根源，深刻进行反思，严肃开展批评与自我批评。

在查摆问题阶段，每个干部要针对自己作风纪律方面存在的突出问题，写出全面深刻的思想总结，找准问题，认真梳理归纳，提出改进措施，明确今后努力的方向。

4、整改提高阶段（7月16日-8月15日）。针对查摆出的主要问题，对照整顿的目标和要求，认真分析研究，落实工作责任，完善相关制度，提出整改措施，巩固整顿成果，努力把干部思想作风建设推向一个新阶段。每个村干部要严肃认真对待查摆出的问题，立足教育，着眼治本，着力从提高思想觉悟，转变工作作风，强化制度建设，落实整改措施入手，进一步增强民主意识，提高服务质量和管理水平。

5、检查验收阶段（8月16日— 31日）。以转变干部作风，落实各项工作，促进村级社会事业全面发展为依据，确保按时按要求完成全年各项工作任务为目的。

三、干部作风整顿工作重点

1、认真学习，深刻反思，切实增强全心全意为人民服务的宗旨观念。代表最广大人民群众的根本利益，是我们一切工作的出发点和落脚点。这次村干部作风整顿活动，重点就是要解决好干部的思想作风问题。全体村干部都要围绕增强政治意识、责任意识、服务意识、党性意识、大局意识，结合本人的突出问题，举一反三，从五个方面深刻反思。即：反思我们为民、富民的差距在哪里？反思政治意识、党性观念、政治敏锐的差距在哪里？反思学风、会风、工作作风的差距在哪里？反思工作制度上的漏洞在哪里？反思干部综合素质的差距在哪里？切实加强思想教育，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识。

2、对照检查，严查细剖，切实找准存在的问题。教育整顿活动能否取得实效，关键在于敢不敢找问题，敢不敢找准问题，敢不敢把问题的根源挖深挖透。因此，全体村干部要按照“三个代表”、科学发展观重要思想的要求，结合自身的实际，重

点开展“八查八看”。即：一查政治思想，看政治敏锐性强不强，是否与街道党工委、办事处保持高度一致；二查精神状态，看进取心强不强，是否奋发向上；三查大局意识，看全局观念强不强，是否真正有利于我街道经济发展；四查宗旨观念，看为民办事公不公，是否心系群众，为民排忧解难；五查工作作风，看工作责任心强不强，是否深入扎实，勤政为民；六查廉洁自律，看是否遵纪守法，廉洁从政；七查工作实绩，看工作效率高不高，是否圆满完成各项任务；八查组织纪律，看法纪观念强不强，是否按制度办事。真正找准问题症结，深挖问题根源，明确整改方向。

3、坚持标准，扎实整改，切实解决突出问题。

一方面要坚持边查边整，边整边改，针对存在的问题，按照“素质提高、作风好转、横比进位、纵比进步，群众满意”的原则，对查摆出的问题，要认真进行整改，确保干部精神得到振奋，作风得到转变，纪律得到加强，综合素质得到提高，整体工作得到促进。

4、完善措施，建章立制，形成有利于巩固作风整顿成果的长效机制。

要健全村务、财务公开制度，要完善村务、财务公开栏，不断规范村务、财务公开的内容、时间和形式，对群众关心的热点问题，定期进行公开；涉及到有关政策，收费项目和标准、钱物发放以及群众切身利益的事项，要按规定采取一定方式公开。

四、切实加强组织领导，确保作风整顿抓出成效

为确保这次村两委干部作风整顿活动顺利开展，街道党工委成立村两委干部作风整顿领导小组，领导小组下设办公室，具体负责村两委干部作风整顿工作。对干部作风整顿工作走过场的，要及时整改，以确保整顿活动取得实效。

附：**街道村两委干部作风整顿工作领导小组名单

**开发区、**街道党工委

15.领导干部如何锤炼过硬的作风 篇十五

性修养，坚持不懈地锤炼自身过硬的作风。

坚持“真”字为先，努力锤炼过硬的思想作风

求真与作假是两种根本对立的行为。对领导干部来说，求真是一种目标、一种追求、一种本色。在思想作风上，我们必须求真，绝不能作假。我们党是以马克思主义为行动指南的，马克思主义是真理、是科学，我们必须做到真信、真学、真用。其中，真信是基础、是根本，我们只有真信马克思主义的真理性、科学性，才能牢固树立共产主义远大理想和坚定的共产主义信念，才能不断增强对党的忠诚度。真学是途径、是要求，只有端正态度、真心学习，才能学懂弄通、融会贯通，真正掌握其博大精深的内容，把握其核心和精髓，才能具备为党和人民的事业不懈奋斗的理论水平和工作能力。真用是目的、是归宿，只有始终坚持运用马克思主义的立场、观点、方法分析问题、解决问题，才能把马克思主义这一科学理论转化为推进各项工作的动力，才能在坚持中发展，在发展中创新，不断解决思想作风方面存在的问题。我们的各级干部，无论在学校读书时期，还是在参加工作的岗位上，受到的都是马克思主义理论教育和共产主义理想信念的熏陶，在真信上，要始终坚信马克思主义是真理、是科学，是引领我们不断走向胜利的思想武器；在真学上，要始终认真学习、深入领会，不断加深对马克思主义立场、观点、方法的理解与把握；在真用上，要始终坚持用马克思主义武装思想、指导工作，不断提高运用马克思主义理论指导实际工作的能力。

坚持“勤”字为要，努力锤炼过硬的学风

周恩来同志有句名言：“活到老，学到老，改造到老。”勤奋学习不仅是一种习惯和表现，更应该成为各级领导干部的终生追求。领导干部必须勤奋好学，决不能不思进取。马克思主义是一门与时俱进的科学理论，在不同的历史时期，我们党把马克思主义普遍原理与中国实际相结合，分别形成了毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等一系列中国化的马克思主义理论成果，为我们的革命、建设、改革、发展提供了强大理论武器。党员干部要紧跟时代发展，应对时代挑战，肩负历史使命，提升执政能力，就必须始终坚持勤奋好学、学以致用的良好学风。只有做到了勤奋好学，才能不断用马克思主义中国化的最新理论成果武装头脑，提升素质，筑牢自己不懈奋斗的思想基础；只有做到学以致用，才能不断研究和解决工作中的各种矛盾和问题，进一步提高贯彻落实科学发展观的能力，战胜前进道路上的困难和挑战，推进各项事业的发展。特别是在工作任务较为繁重复杂的情况下，更要牢固树立终身学习的思想理念，妥善处理好工作与学习的关系，科学制定学习计划，合理规划学习任务，坚持不懈地精心读书学习、勇于钻研，努力实现工作学习两不误，不断提高自己运用理论指导实践的能力。

坚持“实”字为基，努力锤炼过硬的工作作风

在工作作风上求实，反映的是一种态度，也是对各级领导干部的基本要求。务实必须力戒弄虚。踏实、朴实、老实是中华民族的传统美德，也是对各级领导干部的基本要求。在实际工作中，每一位领导干部都承担着实实在在的工作任务，只有坚持 “实”字当头，以“实”为基，踏实、忠实地履行职责、践行义务，才能赢的组织和群众信任和爱戴。实干兴邦，空谈误国，“一步实际行动胜过一打纲领”，这是被大量事实和历史经验证明了的道理。尤其是在工作任务重、工作压力大时，更要始终坚持科学工作、和谐工作、按照规律工作，深入钻研业务，提高工作效率和质量，对工作超前思考，提前准备；认真向实践学习、向群众学习，勤于总结，善于思考，勇于改进。只有发扬求真务实精神，大兴求真务实之风，才能把心思用在干事创业上，把精力投到工作落实中，创造出实实在在的工作成绩。在工作中，只有真抓实干、务求实效，才能勇于直面困难、正视矛盾，采取积极有效的措施，不断开创各项工作的新局面。

坚持“公”字为本，努力锤炼过硬的领导作风

为公与谋私是两种根本对立的态度。各级领导干部必须心理的砝码放在“公”字上，“公”字体现的是一种胸怀和境界。立党为公、执政为民是中国共产党执政的本质所在，也是当前真心实践科学发展观的关键所在。作为领导干部，只有始终坚持公而忘私、心底无私，才能做到心里装着群众，凡事想着群众，工作依靠群众，一切为了群众，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，为群众真心实意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。在组织开展工作中，要始终做到公道、公正、公平，处处以大局为重，事事以大家为先，坚持利益面前先人后己、集体至上、清正廉洁，工作面前率先垂范、以身作则、锐意进取，坚持用干一行、爱一行、专一行的态度和热情来开展工作，创造出实实在在的业绩，在群众中留下良好的口碑。

坚持“俭”字为荣，努力锤炼过硬的生活作风

“历览前闲国与家，成由勤俭败由奢”。勤俭节约、艰苦奋斗是中华民族的优良传统，也是我党由小变大、由弱变强，不断从胜利走向胜利的传家宝。近年来，随着经济的发展、物质生活条件的改善，在全党全国倡导勤俭节约、艰苦奋斗的优良作风的任务异常艰巨。享乐主义、铺张浪费是执政的大敌，是为官的大忌。奢侈必然腐败，腐败必然亡国，这已被古今中外无数事实所证明。各级领导干部一定要进一步增强节约意识，发扬艰苦奋斗的精神，率先垂范、以身作则，充分发挥党员的先锋模范作用和领导干部的示范带头作用，采取实际措施，付诸实际行动，从小事做起，从自我做起，牢记“两个务必”，点点滴滴正作风，一言一行树形象，做勤俭节约、艰苦奋斗的践行者，大兴勤俭节约之风，为建设节约型社会贡献力量。

（作者单位：山东能源枣矿集团蒋庄煤矿）