设立劳资专管员岗位

设立劳资专管员岗位（精选6篇）

1.设立劳资专管员岗位 篇一

劳资协管员发言稿

我是宏圣公司矿建分公司王台项目部普掘队的一名普通劳资协管员，我主要负责为职工搭建了一个沟通、解决问题、化解矛盾、建设和谐劳动关系的平台。同时及时了解和解决职工在劳动工资、社会保险、劳保福利、职工教育、员工发展等方面的意见和建议，在队组的发展过程中起到了润滑剂和助推剂的作用。下面就我任职期间的心得做一个发言：

我队人员主要由之前的外包队人员为主，另有少部分公司近年新进员工。我队员工由于各种原因，大部分文化程度较低，各方面素质相对较差，所以管理难度较高，有时文件贯彻后工人都理解不清楚，但经过我项目部劳资部门的共同努力，我队不断利用班前会、每日一题及周三安全例会，对员工进行培训再教育，大大提高了工人的业务能力和安全素质。

我队为零星队组，工作种类繁杂，队内员工从事各种各样的工作，想要公平、公正的分配工资颇为不易。但经过项目部劳资部门与我队组多次协商，共同制定了很多因地制宜的，适合我们普掘队的工资分配制度。例如我们明确的在队内公布了每一项工作的分值，并张贴在公示栏内，让全队员工做一项工作，挣一项工分，杜绝了弄虚作假的可能。我队还制定了相应的奖罚制度，对队组有贡献的员工给予奖励，对不遵守队内制度，破坏正常生产、生活秩序的的员工给予处罚。坚决做到每扣1分或者每加1分都有相应的制度，绝不胡乱加分、扣分。最后我保证我将会在工作中不断查找自己的不足，以不断完善自己的工作。为我队的发展做到应尽的职责。

宏圣矿建王台项目部普掘队成小波

2.劳资员岗位职责 篇二

（1）薪酬管理，劳资报表的编制

1.1负责项目部员工岗位薪酬，承包计件工资的造册发放工作； 1.2负责项目部员工各类保险的代扣代缴工作；

1.3负责项目部员工效益薪酬的分配、造册发放工作； 1.4负责项目部各类劳资报表的编制上报工作。

（2）劳动用工的日常管理

2.1负责项目部员工的调动管理工作，及时为项目部员工办理调入、调出手续，负责调出人员工资、社保关系的转移； 2.2负责项目部员工的考勤管理工作；

2.3负责各类计划外用工的申报、管理工作；

2.4负责项目部自由员工、外聘员工的合同签订工作，负责退休返聘人员返聘协议书的签订工作；

2.5负责组织相关部门对本单位劳务人员、外聘人员、返聘人员进行综合考评工作，按时上报考评结果；

2.6负责及时上报调动员工综合评语及考勤、休假记录、各类保险缴纳情况； 2.7负责项目部保险卡，各类台账（收入台账、保险台账）的登录工作； 2.8协助公司人事培训部做好项目员工劳动关系管理。

（3）绩效考核管理

3.1起草项目部绩效考核办法，牵头项目部的绩效考核工作； 3.2负责项目部绩效考核各类数据的收集、整理、分析工作； 3.3负责绩效考核报表的编制、上报工作；

3.4负责绩效考核结果的反馈工作，建立健全绩效考核台账。

（4）培训管理

4.1负责项目部培训计划的编制工作；

4.2负责项目部各类培训的组织工作、负责各类培训讲义、资料收集、整理、上报工作；

4.3牵头落实新员工师带徒协议书、组织完成师带徒考核工作；

4.4负责督促项目部导师带徒培养方案的填写，负责收集上报《导师带徒弟考核评价表》等工作；

4.5负责项目部各类培训报表的编制、上报工作。

（5）一般管理人员考核和新员工试用期考核工作 5.1牵头组织项目部一般管理人员考核工作；

5.2组织新员工试用期、见习期考核工作，并将考核情况上报上级人事部门； 5.3牵头落实新员工师带徒的工作，签订师带徒协议书；

（6）负责财务预算报表（人才资源部分）编制工作。

3.劳资员岗位职责 篇三

2、负责薪资核算，社保、公积金、残保金和工时制度等的申报、清算及后续维护;

3、负责员工的薪酬评估及薪酬定级;

4、负责行业及地区薪资水平的调查分析;

5、解答有关社保、劳资等的质疑，协调员工关系，调解劳资纠纷;

6、负责劳资、工伤、医疗、生育、退休等所有对外手续的办理;

7、及时了解公司及分公司经营所在地的人才优惠政策并申报办理;

8、及时更新和汇报当地劳动法规、社会保障政策的变更情况;

4.人事劳资员岗位职责 篇四

1、热爱本职工作，爱岗敬业;

2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;

4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作;

5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作;

6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;

7、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;

8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;

9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;

10、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚;

11、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放;

12、核发工作证、工号牌卡。

人事劳资科工作职责

（1）、根据上级主管部门的有关规定，负责全校机构、岗位设置和各类人员的定编工作。

（2）、依据上级下达的各类人员编制数，负责制定全校用人计划，办理人员调进、调出等人事调配手续。

（3）、负责检查、了解全校科级以下行政干部、专业技术人员和工人的使用情况，对使用不当的人员，提出调整意见。

（4）、负责全校教职工的工资升档、调标，工资福利的审核、报批工作，负责校内各种津贴的审定工作，审批计划外用工及其工资待遇。（5）、配合组织部门对科级以上及党群系统一般干部进行考核。会同各部门做好教职工的考核、考勤和奖惩工作。（6）、负责人事信息数据库的管理与维护工作。

（7）、负责出具公证材料及有关证明（包括教职工家属子女入学、招工、参军入党、出境出国等证明材料。

（8）、负责办理教职工离休、退休、辞职、退职、自动离职等有关报批手续。

5.项目劳资员质量岗位责任 篇五

1、根据施工进度计划编制分阶段使用计划并及时向分公司劳资科报告劳动力余缺情况；

2、根据施工生产的实际情况，按《合格劳务分承包方管理程序》组织劳动力的进场、退场及其管理；

3、负责复核施工任务单，建立和健全人工费台帐，按时向项目经理提供人工成本分析并按时向分公司劳资科提供各种统计报表；

4、负责制定项目人员培训计划，经项目经理批准后按公司《职工培训工作程序》的要求组织实施；

5、负责责任范围内的质量记录及其管理工作。

6.设立劳资专管员岗位 篇六

【发布文号】哈政办综〔2008〕57号 【发布日期】2008-07-29 【生效日期】2008-07-29 【失效日期】 【所属类别】政策参考 【文件来源】哈尔滨市

哈尔滨市人民政府办公厅关于设立气象协管员的通知

(哈政办综〔2008〕57号)

各区、县（市）人民政府：

为进一步增强农村防御气象灾害能力，充分发挥气象为农业生产服务作用，从农民、农村、农业实际需要出发，强化农业气象灾害监测预警，提高防灾减灾水平，经市政府同意，现就设立气象协管员有关事宜通知如下：

各地区要在乡镇设立气象协管员，其工作岗位设在乡镇的农业技术综合服务中心，由农业技术综合服务中心明确1名同志负责此项工作。气象协管员负责区域内气象预警信息的传递，并帮助群众做好防灾避灾工作；收集、整理和上报气象灾情信息；做好气象灾害防御知识的科普宣传和咨询；协助气象部门教育群众做好区域内各类气象监测设施的维护，并配合气象部门定期巡视、维护设在本区域内的自动气象观测站等探测设备；发现问题及时向气象部门汇报，及时解决。

各区、县（市）要于2008年7月31日前，将各乡镇气象协管员名单及个人信息报当地气象部门，尽快接受培训上岗。

特此通知。

哈尔滨市人民政府办公厅

二○○八年七月二十九日