关于党费工作专项汇报

关于党费工作专项汇报（精选10篇）

1.关于党费工作专项汇报 篇一

关于认真收看专题片《特殊党费》的情况汇报

根据中共达县县委创先争优活动领导小组办公室《关于认真组织广大党员收看专题片的通知》通知精神，于12月29日及30日20：35准时收看了这场牵动人心的“特殊党课”。现将收看情况汇报如下：

一、高度重视，精心组织，认真收看，意义深远

我局领导高度重视，组织全体职工认真收看了《特殊党费》，并召开专题会议讨论发言。通过收看该专题片，全体职工了解了“特殊党费”的交纳情况，学习了在交纳“特殊党费”过程中的感人事迹，感受到了“特殊党费”被真正的用到了实处。进一步知晓了“特殊党费”资金和项目的由来以及灾后恢复重建的过程，深刻领会了“特殊党费”的重要意义和抗震救灾“特殊党费”精神实质，自觉地联系自己的思想和工作实际，进一步提高了党性修养。

二、我局全体党员将为党分忧、为国尽责、为民谋利

两年前，在抗震救灾的关键时刻，全国广大党员自愿缴纳了高达97.3亿元的“特殊党费”，充分体现了全体党员滚烫的爱护同胞之心，寄托了广大党员对灾区人民血浓于水的骨肉深情，彰显了我们党全心全意为人民服务的宗旨。虽然与其他长期在抗震救灾第一线奋斗的党员相比，我们后方党员交纳的一丁点“特殊党费”实在是微不足道的，但众人拾柴火焰高，今天看到抗震救灾“特殊党费”在重建家园、恢复生产中发挥了巨大作用，被灾区广大干部群众亲切地称为“救命钱”，感动无比的欣慰。“全局职工认为一个人做点好事并不难，难的是一辈子做好事”，并纷纷表示今后要立足本职工作，从点滴做起，从小事做起，继续为社会贡献自己的力量，以实际行动发扬共产党员的先锋模范作用，用大爱之心表达对党和人民的忠诚。

三、抗震救灾“特殊党费”具有特殊意义

《特殊党费》专题片详细公布了抗震救灾特殊党费去向、使用情况、监督机制，这不仅是一次真正的党务公开，更是对全体党员知情权的尊重。“特殊党费”“特”就特在她是共产党人在危机时刻用实际行动自觉诠释与人民群众心连心的鱼水深情，真情表达在特殊时期对人民的特殊情怀的特殊载体，因此，“特殊党费”用在哪里，如何使用，如何发挥最大效用，既是全体党员普遍关心的大问题，也是全国人民一直以来十分关注的大问题，其效用如何直接影响党和政府的形象和威信。《特殊党费》专题片通过一串串详实的数据，一个个鲜活的事例，不仅让关心特殊党费用途的党员群众吃了个定心丸，更重要的是有力诠释了党全心全意为人民服务的宗旨，必将进一步增强党组织的凝聚力、向心力、号召力。

四、我局全体党员将一如既往地弘扬好“特殊党费精神”

在广大党员自觉交纳“特殊党费”过程中涌现出来的“特殊党费精神”，是我们一笔非常宝贵的精神财富，弘扬好“特殊党费精神”，对唱响主旋律，构建社会主义核心价值体系，进一步密切党群关系，增强我们党的执政能力具有重大意义。无论是深化改革开放，还是构建社会主义和谐社会，前进的道路注定不可能一帆风顺，面对各种困难和挑战，我们广大共产党员要自觉弘扬好“特殊党费精神”，团结一致、提振信心，攻难克坚，勇闯难关，在奋力进取中彰显共产党员的先进性，在开拓创新中开创社会经济发展的新局面。我局积极响应号召，以踊跃交纳“特殊党费”的形式，全局21名共产党员共捐7100元“特殊党费”，以支持灾区抗震救灾和灾后重建。

“一个党员就是一面旗帜，我们每一名共产党员必须立足本职岗位，爱岗敬业，干一行，爱一行，专一行，亮出自己身上的“闪光点”，为参保人员服好务。”

2.关于党费工作专项汇报 篇二

干部人事档案审核整理工作总结根据省、市委组织部关于干部人事档案审核整理工作的 安排部署，在市委组织部相关科室和县委组织部领导的精心 指导下，强化措施，扎实工作，现将有关情况汇报如下。

一、基本情况

县委组织部保管的主要是科级干部、党群系统公务员和 参公人员，以及部分政府部门公务员、参公人员和卫生系统 部分干部的档案。组织部档案室共有干部人事档案 1513 人，其中，县级干部 3 人，正科级干部 249 人，副科级干部 512 人，一般干部 749 人。

二、做法和特点

组织部领导高度重视，大力支持，协调解决干部档案室 2 间，实现了库房面积达标和“三室”分开的要求，配备了 防盗门窗、灭火器、温湿度表、空调等，为圆满完成干部档 案审核整理工作奠定了坚实的基础。

在干部人事档案审核整理过程中，我们本着对组织负责、对个人负责的原则，严格按照各个工作阶段的具体要求，认 真检查、核对、装订每一本档案，自始至终做到精益求精、慎之又慎。在“三个时间”和干部身份认定上突出一个“准” 字，对收集上来的归档材料都要严格审查、核对，经过审查 凡有疑点的全部退回，并深入审核对象的相关单位实地调查 核实。截至目前为止，审核登记档案 1513 卷，无问题的 780 卷，需要调查核实的干部人数 300 人，已经核实完毕的干部 人数 433 人。应上会认定的档案卷数 1513 卷，已上会认定 780 卷，形成认定表的 70 份。

在档案装订的同时，我们将所有的档案资料，包括目录、“三个时间”、干部身份认定表以及一些原始材料都录入了 档案室电脑中的人事档案管理软件中，并且连接配备了 32 寸显示器。比如需要查找某人的档案资料，通过计算机查询 其编号或姓名就可以直接快速的将个人信息清楚的显示出 来，真正做到了一目了然和快捷迅速。

三、存在问题和今后打算

尽管我们在干部人事档案审核整理方面做了不少工作，取得了一些成效，但仍然存在一些问题。一是档案资料还存 在不齐全问题。尽管我们在干部档案资料收集方面花费了大 量心血，付出了艰苦努力，但是由于时间久远，一些不准确 的材料又不能入档，致使部分干部档案中资料仍不完整。二 是部分单位、个人对干部人事档案工作仍不够重视。

在今后的工作中我们将积极致力于建立干部人事档案工 作长效机制，完善干部人事档案材料收集，强化人事档案日 常动态管理，加快信息化进程，使干部人事档案管理工作再 上新水平，再登新台阶。

关于干部档案专项审核个人工作汇报范本【二】

根据中央组织部《干部人事档案工作目标管理暂行办法》、《干部人事档案工作目标管理检查验收细则》和省委组织部《x省干部人事档案工作目标管理达标升级办法》等文件要求，在市委组织部指导下，我部从2015年开始，全面开展干部人事档案达标工作。经过近三年的努力，干部人事档案管理工作经自评得分97.5分，达到干部人事档案二级管理目标的标准要求。现将有关工作情况向你部报告。

一、领导重视，强化责任

1.主要领导重视亲自抓，保证干部人事档案达标升级工作顺利实施。把干部人事档案达标升级工作作为单位规范化建设的一项重要内容来抓，成立以县委常委、组织部长为组长的干部人事档案工作目标管理领导小组，落实一名分管副部长具体抓，配备一名专职的人事档案工作人员和一名兼职的人事档案工作人员。领导小组成立后，多次召开干部人事档案工作会议，加强了对干部人事档案目标管理工作的领导和协调，宣传干部人事档案材料的重要性，明确各单位的干部人事档案材料补缺任务和补缺时间，要求各单位要以对党负责、对干部负责的态度，做好干部人事档案材料补缺工作，使档案材料补缺工作得以全面完成，保证干部人事档案目标管理工作的顺利和深入开展。

2.分管领导严格要求，奠定干部人事档案达标升级工作扎实基础。分管干部人事档案的部领导意识强，对干部人事档案工作严格要求，每月听取干部人事档案达标升级工作情况汇报，切实解决干部人事档案工作中的实际问题，提出下一阶段工作要求；并亲自与县直相关单位协调，抽调6名干部到档案室参加干部人事档案整理工作。

3.管档干部履职专责，确保干部人事档案达标升级稳步推进。我部注重干部人事档案管理干部的相对稳定性和工作延续性。对管档干部做到先培训后上岗，不定期参加上级组织、人事部门组织的业务学习和培训；工作上实行专职专责，一般情况下不抽调参与其他工作和不进行轮岗交流；对工作取得一定成效的予以提拔使用，使干部人事档案管理干部工作有冲劲，能认真学习相关业务知识，履职尽责做好工作，积极主动研究探索干部人事档案工作中的新情况、新问题，认真制定好干部人事档案5年发展规划和每年工作计划，严格按照规划目标和计划实施。

二、加强建设，规范管理

1.健全制度，确保干部人事档案工作规范化。我部认真履行干部人事档案管理部门十项职责，完善和健全了查（借）阅制度、收集制度、鉴别归档制度、转递制度、检查核对制度、保管保密制度、管理人员制度、送交档案材料归档制度等八项制度建设，并严格执行有关制度，坚持按制度办事，使档案材料的建立和管理工作有章可循、有据可依，实现了制度化、规范化管理。

2.加强硬件建设，确保干部人事档案做到安全管护。在办公场所紧张的情况下，我部争取县委的大力支持，专门安排了118.97平方米的办公场所作为档案库，完善了“一库三室”；把干部人事档案工作所需经费列入部的财务计划，积极向上级争取资金支持，投入了20多万元，按照一级档案库的标准进行了装修，购置了配套设备设施:更新一批档案盒、档案皮、分类纸；安装灭火器、空调机、排气扇、抽湿机、温湿度表等相关设施，防盗、防火、防潮、防蛀、防光、防高温等“六防”措施得到有效的落实；此外，还按规定专门为档案室配置了切纸机、打孔机、复印机以及灭菌杀虫机等设备，使档案的保管与保护工作得到有效加强。

3.集中管理，提升干部人事档案安全和质量。我部针对各镇、县直各单位档案室硬件设施不完备、档案管理不够规范的情况，今年已对全县管理公务员人事档案50卷以下的单位的公务员人事档案，全部收归我部档案室集中代管，对管理公务员人事档案50卷以上的单位（县公安局、县财政局），我部专门派出工作人员对单位档案库和档案管理情况进行检查，对不符合要求的提出了整改要求和整改时限，并实行跟踪管理。

4.动态管理，确保干部人事档案规范转递和合理利用。为了使管理走上规范化、制度化的轨道，我部制定了《查（借）阅干部档案制度》，严格按查（借）阅制度提供利用，凭查（借）阅档案审批表查阅或借阅档案，并办理登记手续。档案一般不借出，特殊情况要借出，须经部领导批准，且规定借期不超过15天。转递的档案填写转递材料通知单，造册登记，并通过机要交通转递或派专人送取，调动人员的档案及时转出，接收新档案及时退回回执。此外，配备了专用电脑、扫描仪和打印机，把所管辖的副科级以上的干部人事档案的有关信息全部录入电脑，档案信息查询、检索迅速，档案员利用信息数据对干部队伍进行统计分析方便快捷，能较好地为领导提供信息和决策依据。

三、认真组织，确保达标

1.加强归档和整理，确保干部人事档案符合有关要求。为了做好归档和整理工作，把好装订整理质量关，我部重点抓了几方面工作。一是把好参加整理档案同志的业务培训关。集中参加档案整理的人员学习如何分类、如何辨别材料，并具体操作示范，严格要求参加整理档案的同志必须树立质量第一的思想，时间服从质量，并由一名熟悉业务的同志进行复查，把好分类准确的质量关。二是把好目录打印关。由2名熟悉电脑且责任心比较强的同志专门负责目录打印工作。三是把好装订关。由一名责任心强、认真细致的同志专门进行装订工作，使档案装订规范，做到四面整齐。四是把好入库关。对已整理装订完毕的档案逐本验收入库，发现不符合要求的，翻工重新整理。通过干部人事档案的整理，达到了材料齐全、分类准确、编排有序、加工合理、目录清楚、装订整齐、新型档案夹和目录纸用品符合有关要求。

2.加强自查自纠，确保干部人事档案材料的真实性和完备性。从20xx年开始，我部从县直有关单位抽调6名思想素质好，责任心强的组织人事干部，按照标准对每一个干部人事档案认真地进行查漏补缺，本着对每一个干部负责的态度，坚持实事求是的原则，严格按照《干部人事档案材料收集归档规定》，对收集到的每一份材料进行严格的审查鉴别，做到手续完备，组织上形成的材料有形成材料的时间和组织印章，个人撰写的材料有形成时间和本人签名；对不属于干部人事档案归档范围的材料及时转递或按有关规定销毁，力求使每份干部人事档案材料达到完整、真实、符合规定；对所欠缺的材料逐一登记进行追收及严格把关，确保每一份材料的真实性、完备性，目前共追收欠缺材料800多份。

3.加强联系，及时领会和执行上级的有关政策，自觉接受上级的监督、检查和指导。我部能按时参加上级部门召开的有关会议、学习有关的文件，认真领会和贯彻执行上级部门对干部人事档案工作的有关精神和要求，积极派人参加上级部门安排的各种学习培训。加强与上级部门联系，每半年向上级部门报告一次工作情况，平时与上级部门的业务人员加强沟通联系，经常向上级部门的业务人员请教工作过程中遇到的各种困难和问题，并邀请上级部门的领导和业务人员前来检查指导。

4.加强业务指导，确保全县干部人事档案工作总体水平有明显的提高。加强干部人事档案管理干部的培训工作，狠抓干部人事档案信息管理建设，对干部人事档案管理干部严格要求，每年结合组织工作会议对干部人事档案管理干部进行一次思想的教育和业务知识的培训。平时经常深入各镇、县直各单位进行干部人事档案工作检查和指导，对存在的问题提出建议和要求，对个别素质较低的管理人员建议有关单位进行调整，使全县干部人事档案管理工作有明显的提高。

几年来，我县的干部人事档案管理工作，在各级领导的关心和支持下，在上级组织部门的帮助和具体指导下取得了一定成绩，但离上级的要求还有一定的距离。今后，我部将更加注重干部人事档案工作，继续加大人力、物力、财力、精力的投入，加强对干部人事档案干部的培训，切实抓好本部干部人事档案工作和对各单位干部人事档案工作进行业务指导，在完成全县科级干部人事档案整理的基础上，加大力度对全县公务员的人事档案进行规范化整理和信息化管理，更好地保障干部人事档案的安全性和完整性、真实性，发挥干部人事档案在干部管理中的重要作用，努力向干部人事档案管理达到更高级别的目标而努力奋斗。

关于干部档案专项审核个人工作汇报范本【三】

近年来，我们把干部档案管理作为组织人事工作的一项基础性工作来抓，在规范管理上下功夫，在科学创新上作文章，坚持“科学规划、目标管理、典型引路、整体优化”，全市的干部档案管理水平明显提升，在推进组织工作科学化进程中发挥了积极作用。我们的主要做法是：

一、健全制度，强化管理，推进干部档案管理整体达标升级。

规范化、制度化是做好干部档案工作的基本要求。近几年来，我们按照全省推行干部档案目标管理的总体要求，坚持早起步、高标准的原则，确定了“市委组织部先行带动，县市区委组织部树立样板，全市推进整体达标”的三步走目标，出台了《x市干部人事档案工作目标管理实施意见》、《x市干部人事档案整理工作实施意见》等五个文件；编辑了《干部人事档案目标管理等级申报资料及范例汇编》；建立了全市干部人事档案网上联系平台，加强对管档人员的业务指导；严格了检查验收程序，边检查边整改，加快了达标进度。截止目前，我市44个500卷以上的管档单位中，达到中组部干部人事档案目标管理一级标准的.24个，达到二级标准的8个。全省干部人事档案目标管理现场会在我市召开，《干部人事档案目标管理等级申报资料及范例汇编》一书在全省范围内推广。

二、坚持原则，严格把关，斩断干部选拔任用的“病源”。

选好用好管好干部是一项系统工程。实践证明，充分发挥干部档案管理功能，是选拔任用干部的一个关键环节。

在这方面，我们做到了严把“三关”：

一是严把干部档案任前审核关。为了有效防止和克服“问题档案”造成的干部“带病上岗”和“带病提拔”，我们变“任后接收”为“任前把关”，实行了干部档案任前审核制度。对拟提拔任职的市管干部进行考察时，由市委组织部档案主管科室负责档案任前审核，对材料的真实完整性逐一审核、严格把关。凡未经审核，或材料严重涂改，或因缺少重要原始依据材料和材料虚假无法查清的，一律不提交部务会。近年来，因涂改档案中的出生时间，2名正处级干部被公开查处；1名副县长人选被取消任职资格；16名团职军转干部在量化考核中扣分。

二是严把干部档案转递入口关。实行了新任干部档案报送和通报制度，制定了《新任市管干部档案评分标准》，从报送时间、审核和整理等方面确定了评分项目及标准，设置了优秀、合格、不合格三个等次，规范新任干部档案的入口管理；对涂改造假或未按政策认定的干部档案不予接收，并限期整改，同时逐一记录涂改情况，经组织确认后装入干部档案正本；年终视报送情况进行通报。近两年来，因认定不准确返回报送单位重新认定的7卷，市委组织部改正认定意见的3卷。

三是严把干部档案管理使用关。不断完善干部档案的日常管理，坚持“五不查”、“五不借”、“四不转”。两年来，因档案材料不全、整理不规范退回原单位重新整理的14卷。这些措施，不仅保证了干部档案的规范、有效管理，更重要的是维护了组织人事工作的严肃性和公正性。

三、创新思路，特色管理，充分发挥档案管理在干部人事工作中的重要作用。

挖掘档案潜力，开发档案信息资源，为组织人事工作决策提供依据，是干部档案工作的重要职责。

在这方面，我们着重进行了以下几个方面的探索：

一是建立特色档案，科学评价干部业绩。为了更加全面、历史地识别和评价干部，我们建立了干部考察档案和干部能力档案。在干部任免环节中，创新性地形成了《干部考察登记表》、《干部任前审查表》、《试用期转正考核表》、试用期满考察材料等一整套材料，涵盖干部基层经历、工作业绩、职务任职年限、考核、推荐、谈话，纪检、计生、综治等部门意见的重要信息，在档案中再现了考察全过程。另外，重点收集学历、专业技术、资格考试、注册考试、学科带头人、重大科研成果等反映个人才能的资料，形成了干部能力档案。

二是应用智能系统，提高信息化水平。我们自主开发了《干部人事档案管理系统》，利用档案数据库进行智能化检索，使查阅纸质档案的工作量减少了30%；利用档案数据库直接生成《干部任免表》和《干部简历表》，既提高了工作效率，保证了信息的准确性，又能及时地分析干部人才队伍结构，为干部选拔任用提供科学依据。

三是利用数据分析，服务科学决策。我们利用档案数据库，通过分类检索和统计，对干部年龄、学历、考核、专业技术及专长等有关信息进行科学分析，为实施干部的分类管理、选拔任用和换届工作较好地提供了全面、准确的信息服务，促进了干部人事工作决策的科学化。

以上是我们在干部档案工作中的一些做法，虽然取得了一定成效，但与中组部、省委组织部的要求，与兄弟市相比，还有不少差距：

一是个别单位有时在“三个时间”认定上把关不严，纠正不及时；

二是各单位档案管理水平不平衡，少数单位在执行干部人事档案日常管理制度上不够严格，责任心不强；

三是有些单位还存在着历史上遗留下来的材料短缺和不完善问题，补充难度较大；

四是公选、竞争上岗等反映干部人事制度改革的新型材料收集力度不够，等等。

我们将以这次会议为契机，学习兄弟市和单位的好经验好做法，进一步提高我市干部人事档案管理的科学化水平。

关于干部档案专项审核个人工作汇报范本【四】

把档案工作的准确、真实作为干部人事档案工作的最终目的，在审核过程中严格按照市委 组织部编印的《全市干部人事档案业务培训班学习材料》的要求，以 “零失误” 为目标，逐人逐项审核确定，力求材料的真实性和准确性。

同时，从严格工作程序着手，每卷档案材料都注重从前后印证中审核 信息，确保审核工作的质量。

（二）措施上再到位，强化工作保障 为切实加强干部人事档案审核工作的组织领导，确保干部人事 档案审核工作顺利进行，我们把干部人事档案审核工作摆上重要议事 日程，在领导力量、工作力量和经费保障上予以倾斜，以“三到位” 确保干部人事档案审核工作顺利进行。一是工作力量到位。针对此次 干部人事档案审核工作时间紧、任务重、要求高的实际，专门成立了 干部人事档案审核工作领导小组，由分管干部工作的副部长负责，专 题研究干部人事档案审核工作，切实加强组织领导。为按期完成档案 审核工作，从乡镇、街道、部门抽调了 9 名政治素质好、工作责任心 强，有一定档案工作经验的党员干部，组成档案整理审核工作组，开 展档案审核工作。二是经费保障到位。根据档案审核的需要，部里拔 出专用资金，重新装修了档案室，添臵了 4 组档案密集架，2 台电脑、打印机、办公桌椅等设备，以及整理、装订档案所需的裁纸刀、宣纸、档案盒等辅助材料，改善了档案室办公条件。三是督查措施到位。将 干部人事档案材料收集、上报与各单位年终考核评比相挂钩，对收集、上报干部人事档案材料不准确、不及时的单位和个人及时通报批评并 责成补正，为顺利完成档案审核工作创造了条件。（三）要求上再严格，提高审核质量 在档案审核过程中，着眼于提高质量和落实进度，进一步明确 责任，强化措施，突出“四性”，严把“四关”，扎实推进干部人事 档案审核工作。一是突出严肃性，严把审核“质量关”。全面清理库 存档案，分类整理，按照管理权限进行移交；组织审核人员参加全市 干部人事档案审核工作培训会，并跟班学习培训一月，全面掌握审核 标准；制定工作人员、档案运行、审核管理等工作流程，建立了严密 的审核责任制；采取初审和复审交叉进行、审核人员签名、分管领导 抽查的方式，形成了层层负责的监督机制。二是突出准确性，严把审 核“准确关”。

对档案中的原有材料和新补充材料，逐份审查，准 确鉴别。对同名同姓、同音异字、一人多名等材料，采取查看籍贯、对照 “三龄一历”、核对工作简历等方法进行甄别； 对缺少考核、调资、任免审批表等要件材料，对照履历表，认真查找补充；对“三 龄一历”等基本信息不实的，本着尊重历史、尊重事实的原则，认真 查阅原始资料，确保归档材料的准确性。

三是突出完整性，严把材 料“收集关”。坚持档案审核、信息反馈和材料收集同步进行、循环 往复。认真填写《干部档案审核登记表》，明确补充材料的内容、要 求及送交时限，及时反馈各单位，由单位和个人共同收集。对干部履 历表、考核表、任免审批表、工资审批表、学历材料、党团组织、公务员登记表等普遍性材料，集中时间进行收集； 对党代会、人代会、政协会等换届中形成的阶段性材料，统一布臵、统一收集；对政审、违纪处分、离任审计及表彰奖励等特殊性材料，采取协调有关单位或 督促本人查找相结合的方法进行收集，确保了材料收集的完整性。四 是突出时效性，严把工作“效率关”。审核过程中，根据干部档案总 量和工作人员情况确定审核进度，明确每天的审核量，定期公布审核 整理的数量和质量，营造了比、学、赶、超的良好氛围。材料收集中，各单位按照规定的时限要求，将收集到的材料统一递交审核组，审核 组对材料的真伪进行鉴别。催交材料中，采取定人（各单位指定专人 负责）、定时（在规定的时限）、定责（保证收集材料的准确性）的 方法，及时、准确和全面收集材料。同时，采取通知追补、电话催补 和专人查补等三种途径，较好地解决了档案缺失材料追补慢的难题，有效提高了档案审核整理的工作效率。

关于干部档案专项审核个人工作汇报范本【五】

为深入贯彻落实中央从严管理干部精神，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》等有关规定，进一步从严管理干部人事档案，我局根据《x省国家税务局党组关于印发的通知》（琼国税党组发〔201X〕24号）要求，积极安排部署，在省局人事处的精心指导下，有效扎实开展各项档案审核工作，现将有关情况汇报如下:

一、党组重视、积极宣传、精心部署

我局党组高度重视，积极组织开展、宣传干部人事档案专项审核工作，使广大干部职工认识到干部人事档案专项审核工作的重要性和紧迫性，把该项工作作为从严管理干部的重要举措，高度重视、精心组织，形成一把手亲自过问，分管人事局领导牵头抓总，人事科切实负责施行的局面，确保审核工作顺利开展。

二、干部人事档案基本情况

我局档案室现存干部人事档案69卷，其中:副科级干部档案8卷，一般干部档案 42 卷，工人档案3卷，离退休干部档案 16卷。该次人事档案审核工作主要是审核在职的53人。

三、干部人事档案专项审核的做法和特点

局领导高度重视，大力支持，协调解决干部档案室2 间，实现了库房面积达标和“三室”分开的要求，配备了防盗门窗、灭火器、温湿度表、空调等，为圆满完成干部档案审核整理工作奠定了坚实的基础。在干部人事档案审核整理过程中，我们本着对组织负责、对个人负责的原则，严格按照各个工作阶段的具体要求，认真翻阅干部档案材料，逐项进行检查、核对干部的“三龄两历一身份”，自始至终做到精益求精、慎之又慎，在认定上突出一个“准”字。在审查、核对的过程中，凡有疑点的人事档案，将进一步深入审核，对缺少考核、调资、任免审批表等要件材料，对照履历表，认真查找补充；对“三龄两历一身份”等基本信息不实的，本着尊重历史、尊重事实的原则，认真查阅原始资料，确保归档材料的准确性；必要时与相关部门进行核对，确保信息准确无误。截至目前为止，审核登记档案53卷，无问题的48卷，需要认定的干部 5人，已经核实完毕的干部人数48人，应上会认定的档案卷数5卷，目前还未上会认定5卷，近期将上会认定。

四、存在问题与今后做法

尽管我们在干部人事档案专项审核整理方面做了不少工作，取得了一些成效，但仍然存在一些问题。一是档案资料还存在不齐全问题。尽管我们在干部档案资料收集方面花费了大量心血，付出了艰苦努力，但是由于时间久远，一些不准确的材料又不能入档，致使部分干部档案中资料仍不完整。二是部分科室、个人对干部人事档案审核工作仍不够重视。

3.关于党费工作专项汇报 篇三

新会机电职业技术学校

（2014年10月8日）

为深入开展预防学生意外溺水事故，我校按照新会区教育局转发《关于开展学生溺水问题专项治理工作的通知》（粤府办明电[2012]252号）的要求，认真开展了学生防溺水安全教育活动，做到防范、教育在前，保证师生生命财产安全，现将工作开展情况汇报如下。

一、加强领导、健全组织

学校领导十分重视学生的防溺水工作，把防溺水工作做为第二、第三季度安全工作头等大事来抓，在原有的学校安全工作领导小组的基础上成立了以梁远榕校长为组长、副校长李洪泳为副组长、学生科（大专部、实训科、安全办、中专各专业部）负责人、各班主任为成员的工作小组，认真落实每一项工作。

二、认真开展学校进社区、进家庭活动

为了让学生在假期或空余期间有适合他们活动的场所，引导学生参加一些有意义的活动，避免学生参与危险活动。我校积极和本地区的会城各社区、今古洲开发区居委会联系，并先后到居委会进行联系活动，社区和居委会领导对学校的工作十分的支持，表示会认真开展好有关的工作。

1、对所辖区域的塘、坝等进行一次安全大检查，消灭安全隐患，保证未成年人活动安全。

2、对一些危险水域树立安全警示标语。

3、强化治安巡逻队对辖区内危险水域巡逻力度，发现有未成年人下水游泳，立刻进行劝阻，并即时向学校报告，通知其监护人。

4、在学校门口及开发区比较集中的活动场所粘贴了“珍爱生命、防止溺水”、“为了您的生命安全 请不要私自下水游泳”等标语。

三、认真开展“教师进家庭”活动

假期或空余学生在家庭的时间较多，家庭的教育、监管此时显的尤为重要。学校认为，在做好学生安全教育的同时，也要提高学生家长的安全意识，只有学校与家庭、学校与社区认真的配合才能做好学生的安全工作，才能把各项安全防范措施落实到位。

1、各班班主任及相关授课教师在 5月份对每一位学生进行了电访，暑假期间，对所有本地区学生进行家访、外市区进行学生电访，“中秋、国庆”期间又对每一位学生进行了电访，并做好谈话记录，通过进家庭的活动拉进教师、学校与学生家长的距离，让家长感受到“学校放假、育人不停”，同时也让家长更加重视学生的防溺水安全监管工作。

2、各专业部组织各班主任每月召开一次专题班会，强化学生防溺水意识，发放《致家长一封信》，并带领本班学生有序参加学生科组织的“远离水火 珍爱生命”签名活动。

3、学校针对外市的学生和外来工子女较多的实际情况，认真建立各学生的档案，落实学生监护人联系电话、工作地址及作息时间等，然

后各班主任对学生有针对性的进行防溺水安全的“六不准”教育，取得了良好的效果。

4、在5—10月期间，各班主任利用电话的方式对学生及家长进行不定期的访问，了解学生在家期间活动安全及思想动态，发现问题，及时沟通家长进行处置，把不安全的问题消灭在萌芽。

4.关于党费工作专项汇报 篇四

为了认真贯彻落实乐山市人民政府督办室关于开展森林防火专项督查的通知（乐府督办[2010]52号）。县森林防火指挥部高度重视，精心组织，及时安排，分组落实，对全县20个乡镇、大风顶国家级自然保护区、大渡河造林局马边林业公司的四个林场、觉罗豁公司进行了森林防火专项督查：

一、工作开展情况

1.高度重视，精心组织。2010年12月7日收到市上通知后，县森林防火指挥部指挥长、副县长拉叶建平庚即组织县森林防火指挥部办公室、大风顶保护区管理局、大渡河造林局马边林业公司、觉罗豁公司负责人在指挥中心专题研究督查方案，由指挥部成员单位牵头分7个工作组对20个乡镇进行督查，林业企事业单位各自负责督查，2010年12月8日县森林防火指挥部关于开展森林防火专项督查的通知，发至了各乡镇人民政府、指挥部成员单位、林业企事业单位，做到了及时安排，分工明确，内容清楚。

2.领导深入，督查到位。2010年12月9日，自治县人民政府县长、县森林防火指挥部总指挥李夫铁，县人民政府副县长、县森林防火指挥部指挥长拉叶建平率县林业局、森林公安局、大风顶保护区管理局负责人深入到‘2●7’火灾发生地永红乡进行森林防火专项督查；同日，副指挥长、县林业局长王洪率县监察局、财政局等部门到荞坝乡、老河坝乡、民主乡进行专项督查； 12月13日，副指挥长、武装部副部长胡汝平牵头会同发改局、大渡河造林局马边林业公司对三河口乡、梅子坝乡、沙腔乡进行专项督查；12月10日县民政局会同公安局、县法院对高卓营乡、烟峰乡进行专项检查等。督查通过‚听取汇报，查阅资料，看现场‛的形式，了解工作情况，排查隐患，提出整治措施，做到了领导深入，督查到位。

3.加强领导，落实责任。全面落实森林防火行政首长负责制，县指挥部与各乡镇、林场，各乡镇与村、组层层签订防火责任书。自治县人民政府于12月14日召开冬季防火工作会，全面安排部署冬季防火工作，县林业局、大渡河造林局林业公司组织召开政企联防会议，分别签订了联防公约。

4.强化火源管控，消除火灾隐患。严控火源是消除火灾的重要措施，重点抓了以下四个方面：第一，严格用火审批制度；第二，坚持入山检查制度；第三，坚持林区巡护制度，各乡镇林业员、管护员、村民轮流巡护员等进入防火期后认真开展林区巡护工作；第四，坚持联防联保制度。

5.加强基础设施，搞好物资储备。对防火通道、了望台、蓄水池等防火基础设施进行了维护，电台、对讲机、电话、无线通讯保持畅通，风力灭火机、水枪、油锯等扑火工具保持完好。全县每个乡镇、林场都配备了扑火工具，其中荞坝乡、永红乡按示范乡要求配备了各类工具。

6.健全防火机构，加强队伍建设。县上为了加强森林防火指挥部力量，设总指挥一名，指挥长一名，常务副指挥长一名，副指挥长六名。指挥部下设森林防火指挥部办公室，现有兼职人员4人，各乡镇和林业企事业单位均建有森林防火指挥机构，在大渡河造林局马边专业扑火队，县政府专业消防队，县武装部民兵预备役队三支队伍的基础上，全县各乡镇均建立了民兵应急义务扑火队，并配备了扑火工具，能够做到召之即来，来之能战，战之能胜。

7.坚持‚两项‛制度，做好‚三进‛‚十有‛工作。为了贯彻好村民轮流值班和村民挂牌值班两项制度，县人民政府从2007年起将全县23位村民的防火值班员补助经费纳入财政预算，签订责任书，实行巡护值班制，效果很好。自治县森林防火指挥部、各乡镇人民政府、林业企事业单位认真开展了防火宣传进社区、进校区、进景区和‚十有‛活动。

8.完善预案，强化演练。自治县森林防火指挥部应急预案分工明确，责任清楚，措施具体，各乡镇和林业企事业单位也根据各自实际编制了相应的应急预案，并针对突发事件进行预案演练。

9.强化宣传，提高意识。森林防火预防为主，预防的主要措施之一就是抓宣传。我们通过会议、标语、挂历、资料、咨询、巡回宣传等形式，特别是甘孜州道孚县发生草原火灾之后，县森林防火指挥部办公室和县广播电视局在马边电视台连续放播‚森 林灭火紧急避险的组织与实施‛和森林防火的警示标语，提高全民的防火和扑救意识。

10.加强值班，确保信息畅通。进入防火期后，我们严格实施领导带班，科室轮流值班和办公室人员专值班制度，及时通报和反馈气象等预警预报情况，确保通讯信息畅通。

二、存在的问题

1.无人员编制和专项经费。无法确保指挥部办公室的正常稳定运行。特别是各乡镇无专职人员和专项经费，缺乏森防设备设施。

2.无专业指挥员和专业森林消防队伍。全县无专职指挥员，无一支森林消防专业队伍。无法确保科学指挥和安全扑救。

3.基础设施和防火设备差。防火通道不畅通，许多林区无防火通道，无消防水源，无通讯信号，无法确保森林资源的安全和适应现代林业的发展。

4.我县毗邻乐山的峨边、沐川县，宜宾的屏山县，凉山的雷波、美姑县，联防任务重，难度大。

三、今后的工作打算

1.年底前召开全县森林防火工作会议，进一步加强领导，落实目标责任制；

2.完善预案，把预案发至每个成员部门，知晓各自职责，做好应急演练；

3.强化宣传，提高公众防火意识；

4.严控火源，禁止火源进山入林，抓好重点地段、重点时间、重点人员的监控，确保森林平安；

5.加强队伍建设，做到召之即来，来之能战，战之能胜，坚持以人为本，安全第一，科学扑救；

6.继续开展好指挥部成员单位划入开展森林防火宣传和督查工作；

7.加强领导带班，科室轮流值班和办公室专人值班制度，确保通讯、信息畅通，及时通报和反馈气象等预警预报情况；

5.关于党费工作专项汇报 篇五

接到市房管、人社局、城管局、物价局四部门联合下发的《关于贯彻房地产经纪管理办法进一步规范房地产交易秩序的通知》精神，我局与其他三部门上下高度重视，召开了专门会议进行研究布置，确保该项工作落到实处。

一、充分提高认识，吃透文件精神，找准工作重点。

我局党委与区人社局、区城管局、区物价局积极组织相关科室和人员深入学习上级关于房地产经纪机构专项治理的系列文件，尤其是国家三部委联合签发的《房地产经纪管理办法》，从而做到熟练掌握、准确应用。同时，结合我区前期房地产交易市场管理实际，对存在的主要问题进行梳理，从而找准工作的切入点，为下一步的专项整治工作的开展打下坚实的基础。

二、分工明确，形成部门监管合力。

针对当前我区房地产经纪从业现状，我局与其他三部门实行两条线管理。一是以执法监察为外线，做到日常巡查不定时、抽查不间断，对存在的违法违规行为及时制止并纠正，保障房产中介市场的有序运行。二是以房产监理所的业务管理为内线，不断规范工作程序，对不经备案、手续不合法的经纪机构限制其相关业务申请。

三、根据市局布署，扎实做好自查自纠阶段相关工作。

我局与区相关部门组织专门人员对我区房地产经纪从业机构进行了拉网式排查，首先对五家已备案的中介机构发放了自查表，督促其先期对自身经营活动进行自查自纠。随后对查到的未进行备案的43家中介机构（其中正常营业的有39家）进行了法规宣传并发放了备案告知书，督促其尽快完善相关手续，依法规范经营。

在摸底排查中发现，我区的房地产经纪机构大部分已取得工商营业执照，但普遍存在着经营规模小、从业人员少、服务质量差的问题，尤其是具备职业资格的房产经纪人员更是极度匮乏。同时还发现某些房地产经纪机构存在着未与从业人员签订劳动合同；未在经营场所醒目位置标明房地产经纪服务项目、服务内容和收费标准；没有固定场所，流动经营等违规行为。

在检查中，广大经纪从业人员普遍反映，希望上级部门能多组织房产业务学习培训，通过学习培训考取国家房地产经纪资格证书或协理资格证书，对这一要求我们答复将积极进行协调，为他们提供必要的服务和帮助。针对部分中介机构积极准备备案工作，但又缺乏经纪人资格证的问题。建议上级部门能够对有强烈备案愿望且经营规范的未备案房地产经纪机构，适当放宽准入标准，在将其纳入管理范围后，及时补齐所缺材料，严格监管，既保障我区房地产交易市场的稳定繁荣，又体现我房管部门管理的标准化与人性化。

6.关于党费工作专项汇报 篇六

一、整治“门难进、脸难看、事难办”工作情况

1.制发工作方案。在深入调研的基础上，研究制定了《关于开展部门办事“门难进、脸难看、事难办”问题明察暗访活动的实施方案》。《方案》明确规定，部门办事“门难进、脸难看、事难办”问题明察暗访工作在市委党的群众路线教育实践活动小组办公室的统一调度指导下进行，市纪委、市监察局负责察访工作的日常组织，市广播电视台负责具体实施察访和媒体曝光。通过采取“明访、暗访、抽访、回访”四种方式，着力察访部门及其工作人员“遵守工作纪律、工作效率和工作作风、服务态度和服务质量”等7个方面的工作情况，公开曝光部门办事存在的“三难”问题，着力推进各级部门强化群众观念、改进工作作风、提升服务效能，全面落实“让群众好办事、为群众办好事”的活动宗旨。

2.组织明察暗访。从4月份开始，组织专门团队，深入基层群众，走访企业负责人，对部门办事“门难进、脸难看、事难办”问题进行明察暗访。目前，已走访15家市直单位，6个区县（市）政务中心、8家区县（市）直单位、15家企业、32名群众，已制作反映部门办事“三难”问题5期。

3.开展公开承诺。组织70家市直单位面向社会公开承诺了“改作风、提效能、优环境、促发展”的具体措施。市直各单位坚持“公开、务实、高效、便民”原则，结合党的群众路线教育实践活动查摆出来的突出问题，认真研究制定了具体整改措施，并在单位网站、宣传橱窗、办事窗口全面进行了公开承诺。市纪委、市监察局有针对性选取了市交警支队、市卫生局、市住房公积金等与经济发展和人民群众生产生活密切相关的12家重点单位，在常德电视台、常德日报、常德民生报等市级主流媒体面向社会公开承诺，产生了积极的社会反响。

4.严查典型案件。严肃查处了市建设工程质量安全监督管理处收受红包、市消防支队工作人员索拿卡要、汉寿县工商局工作人员违规接受企业吃请并收受企业赞助等典型案件。全市一季度共查处损害经济环境案件35件，给予党纪处分15人、政纪处分7人，组织处理15人。

二、优化经济发展环境与开展涉企收费专项检查 1.大力优化行政审批流程。为进一步巩固压减审批项目工作成果，今年3月份以来，市纪委、市监察局在深入调研、外出考察和广泛征求部门意见的基础上，认真制定了《关于优化市本级行政审批项目审批流程的工作方案》，将通过精简审批环节、减少申报资料、压减审批时限、统一收费标准，大力优化审批流程，着力提升审批效能。

2.集中开展“百日整治”行动。专门提请市委、市政府出台了《2014年全市项目建设环境百日集中整治行动实施方案》，成立了以市委、市政府主要领导牵头的集中整治指挥部，并下设综合协调、施工环境、政策环境、政务环境、服务环境六个整治工作组，集中时间，集中力量，上下联动，全面打响了集中整治项目建设环境的百日战役。

3.组织开展了“百员联点”行动。充分发挥市优化经济环境监督员的桥梁、纽带与监督作用，创新性的组织开展了“百员结对联点”行动。100名监督员与全市百大重点建设项目和百大前期项目全面开展了结对联系服务。“结对联点行动”于3月份启动，100名监督员以小组为单位，主动上门走访项目建设单位，共送出政策文件600份、发放项目联系服务卡1000余张、排查并协助解决实际困难和问题50余个，受到项目建设单位的高度好评。

4.全面实施涉企检查备案制度。明确要求行政执法单位年初须向当地优化办上报全年涉企检查计划，每次开展检查前须到当地优化办办理《涉企检查备案表》，涉企检查备案表由被检查企业签署意见后反馈优化办，未办理涉企检查备案的企业不予接待，从源头了防止了部门涉企乱检查、乱收费、乱罚款行为的发生。

5.部署开展部门收费专项检查。会同市财政局、市物价局等认真拟制了2014部门收费问题专项检查工作方案，重点检查是否存在越权设定收费项目和制定收费标准；是否存在违反规定分解收费项目重复收费，擅自设立收费项目收费，扩大收费范围、延长收费时限的；是否存在擅自减免收费或提高收费标准的；是否存在不执行国家和省明令取消的收费政策继续收费，或不执行国家和省、市规定的优惠减免政策的等九种违法违规行为。检查工作，目前各区县已经相继展开，市直单位的检查将在6月份开始。

7.关于党费工作专项汇报 篇七

情 况 报 告

市政府安委办：

“3.28”事故发生后，我县紧急根据国务院、省政府、市政府的安排部署，对全县工矿商贸企业展开了隐患大排查，汲取事故教训，遏制事故发生，使事故隐患消灭在萌芽状态，确保全县社会、经济稳定发展。现将我县开展安全生产隐患排查治理专项行动工作情况汇报如下：

一、基本情况

沁源县地处太岳山东麓，长治市西北部，辖5镇9乡256个行政村，国土面积2554平方公里，人口16万，是国家首批确定的重点产煤县之一，也是长治市优质焦煤生产基地，煤炭可采储量90亿吨，含煤面积占总面积的80%。

全县现有煤矿主体企业8个，矿井31座；非煤矿山26座，其中，铝土矿5个、采石场21个；烟花爆竹批发单位1个、销售网点39个；危险化学品生产和储存企业3个；加油站21个；建材、钢铁、冶金企业47个。

二、主要措施

为深刻汲取山西王家岭矿“3〃28”透水事故教训，着力解决我县安全生产中存在的突出问题和薄弱环节，全面提高安全水平，进一步巩固全县来之不易的安全稳定成果，全市安全生产隐患排查治理专项行动开展以来，我们按照省、市要求，在全面做好专项行动各项工作的同时，主要采取了以下措施。

（一）领导重视，精心组织全县安全生产隐患排查治理专项行动

一是制定了切实可行的专项行动方案。根据晋安办发电„2010‟11号和长政安办发„2010‟7号文件要求，制定了沁源县人民政府安全生产委员会办公室《关于在全县开展安全生产隐患排查治理专项行动的紧急通知》（沁政安办发„2010‟4号），对全县的安全生产隐患排查治理专项行动进行了详细安排部署；二是成立了分工明确的专项行动领导组。为确保全县安全生产隐患排查治理专项行动扎实开展，工作伊始，我们就成立了由分管安全生产工作的副县长任组长，县长助理、政府办主任、安监局局长任副组长，县政府安委会成员单位负责人为成员的全县安全生产隐患排查治理专项行动领导组，全面负责安全生产隐患排查治理专项行动工作；三是严格落实乡镇和部门责任。按照职责分工，14个乡镇和38个安委会成员单位也分别相应成立由行政首长为第一责任人的领导组，制定了切合实际的辖区、行业的专项行动方案，并全部报安委办备案。

（二）突出重点，扎实开展全县安全生产隐患排查治理专项行动

一是突出重点，排查大隐患。煤矿方面：

为认真汲取王家岭“3.28”煤矿透水事故教训，对全县煤矿进行防治水的专项检查，对所有煤矿包括关闭和将要关闭矿井的水文地质和采掘情况分组分类进行彻底调查摸底，并对调查情况进行备案，90%的煤矿完善了水文地质资料，并报市煤炭局审核通过。为煤矿的今后采掘提供依据。为了防止煤矿探放水的深度不够，县煤炭局及时出台文件禁止使用链式传动探水钻机，全面推广坑道探钻机，要求各矿成立独立的探放水专业队伍，为今后全县煤矿的防水打好基础。

严格复工复产程序和标准，解决了资源整合遗留问题，淘汰落后生产能力。截止目前复工复产矿井10座，它们是：沁新、新源、新达、留神峪、安神、南山、孟子峪、鑫能、太岳、马军峪。

在这次隐患排查专项行动开展以来，严格执行领导包片，干部职工包矿的制度，共计检查矿井42次，下达各类执法文书27次，检查出安全隐患21条，已整改18条。其它隐患责成专人，制定整改措施，按时整改，我们将随时督查整改情况。

非煤矿山方面： 在这次隐患排查专项行动中，制定了《关于在全县非煤矿山企业开展安全大检查和隐患排查治理的实施方案》（沁安发„2010‟17号）。重点抓了露天矿山按规程与设计要求分台阶开采或自上而下分层开采，台阶高度、坡面角、排土场管理等符合有关规定要求。共查出一般安全隐患85处，目前已整改到位79处。目前，整改落实率达92%以上，其它问题也已责成专人定时间、定措施、定计划，抓紧解决，我们将随时督查。

危险化学品方面：

根据县政府《关于在全县开展隐患排查治理专项行动的紧急通知》制定了危险化学品方面的检查通知，重点对危险化学品生产、储存、经营、运输、使用和废弃处置各环节加大了排查力度，加大对重大危险源和建设项目的管理，严防火灾、爆炸、泄漏、中毒事故发生做了严格排查。共查出隐患72条，整改66条。其余属应急预案方面的问题，我们已责成专人负责，限期完善整改。

道路交通运输方面：

依法严厉打击非法运营、违法载人、客运超载、机动车超速、疲劳驾驶和酒后驾驶等行为；排查治理道路危险路段；加强对道路运输企业的安全监管。制定了沁公交警„2010‟20号文开展专项行动。出动警力755人/次，警车215辆/次，共查纠交通违法行为2015起，教育452起，警告788起，处罚755起。客运超员19起，超速365起。

建筑施工方面：

制定了建筑施工隐患排查治理方案（沁住建字„2010‟35号），强化安全生产许可证发放、工程承包资质以及过程管理，采用先进的监控监测技术，积极推进施工工地的人防、技防的有效结合，切实做好防高坠、防坍塌和临边防护以及建筑施工机械，尤其是特种设备的使用监督与管理，及时消除和整治建筑安全隐患，防止各种安全违法违章行为，保障建筑施工安全。共检查工程项目16个，其中完工工程4个，龙门架3部，塔吊5部。从检查情况显示，安全生产形势基本平稳，施工现场的安全防护有了进一步提高，做到了分工明确，责任到人，措施得力，安全隐患基本得到消除。

消防方面：

制定了消防隐患排查实施方案，对县内的商场、旅游景点、医院、剧院、歌舞厅、洗浴、足疗、网吧等人员密集场所进行突出检查。共检查学校16家、商场5家、医院2家、网吧8家、娱乐场所2家、旅游景点1家，共查出隐患70多处，即时整改30余处，提出措施限期整改40余处。我们将随时实地监控督查。

二是强化措施，实行包企责任制。

紧紧抓住全省基层组织工作会在我县召开的有利契机，进一步完善了煤炭、安监等部门领导包片，工作人员包矿（企）保安全责任制，协助生产经营单位认真开展隐患排查治理。

三是严格周报，跟踪落实。

每周四下午3点前，要求各成员单位把一周的专项行动进展情况报安委会办公室，专人收集整理，汇总上报，及时反馈，跟踪落实。截止目前，根据报表统计，检查次数为138次，存在一般隐患71条，整改58条，其他已责成专人，限时整改，未发现安全重大隐患。

（三）强化监督，确保全县安全生产隐患排查治理专项行动取得实效

一是加大督查力度。成立了由县政府办、监察、安监、煤炭等单位组成的全县安全生产隐患排查治理专项行动督查组，对乡镇、各安委会成员单位、重点企业开展专项行动工作进行督查，督查比例达到60%以上；二是营造良好氛围。从4月8日开始，在县电视台、《沁源时讯》上公示、刊登《关于在全县开展安全生产隐患排查治理专项行动的紧急通知》，利用创建本质安全型县工作委员会办公室电子屏广泛宣传，让安全生产隐患排查治理专项行动深入人心、家喻户晓。三是加强应急值守。坚持24小时值班值守和领导干部在岗带班制度，严格执行事故专报制度，杜绝迟报、漏报、瞒报事故发生，完善了全县应急救援预案备案、演练体系，做好事故防范工作。

三、存在问题及打算

尽管我们在安全生产隐患排查治理专项行动中，严格按照省、市要求，结合全县安全生产专项整治百日行动做了大量工作，取得了一定成绩，但也面临着一些不容忽视的困难和问题。比如：协调监管的力度还不够大；安全基础设施的社会投资还不重视，投入机制还不够健全；对意外特大安全事故的应急装备还很薄弱；安全宣传的覆盖面还不够广。这些困难与问题，我们将列入工作议事日程，提出科学有效，可持续、可操作的措施加以完善。在今后的工作中，采取有效措施，确保全县安全生产形势的持续稳定，以优异的成绩向社会、人民群众交一份满意的答卷。

8.关于党费工作专项汇报 篇八

第32届中国洛阳牡丹文化节即将到来,为进一步加强我区旅游市场秩序整治工作，不断优化旅游市场秩序，提高旅游服务质量，为游客创造良好的旅游市场环境，根据《第32届中国洛阳牡丹文化节期间的旅游市场秩序治理工作方案》要求，我区各相关工作部门各负其责，分工合作，不断加大旅游市场秩序检查力度，确保旅游市场整治工作扎实开展，现将本周工作开展情况汇报如下：

（一）按照“属地管理、条块结合”原则，公安、文体旅游、街办等部门积极联动，继续加强巡查，对白马寺、关林庙景区周边以及其他旅游市场秩序进行了多次检查打击，先后检查2次，出动检查人员12人次，有效地打击了乱设摊点、尾追游售、沿街乞讨等现象，此现象已基本消除，维护了正常的旅游环境。

（二）区文体旅游局联合各有关街办对区内的餐饮企业单位进行了年检，对于个别商家的消防意见书已过期等现象，强制性要求其限期整改。同时，对区内20户饭馆液化气安全使用情况进行了检查。

（三）区物价局对白马寺、关林庙景区及周边价格环境进行了检查，主要检查景点门票价格及景区服务收费是否严格执行明码标价制度，有无乱收费、价格欺诈等违法行为，要求各景区自觉遵守价格法规，加强价格自律，严格执行明码标价制度。通过

近期的集中检查，有效地规范了经营行为，维护了消费者的合法权益。

（四）公安分局对各景区的安全工作进行了检查，要求各景区加强安全管理，在险要位置设立警示牌，险要路段设立安全护栏。同时指导各景区建立旅游安全预警和紧急救援机制。

（五）工商分局继续对辖区旅游景点周边经营户及购物场所进行督导检查，规范证照悬挂，坚决取缔无照经营，严厉打击旅游市场各种违法行为；加大制假售假、以假充真，以次充好，哄抬物价、质次价高，短斤少两和虚假宣传等各种欺诈旅游消费者的行为检查力度；充分发挥12315网络投诉作用，做到快速、及时、准确的解决问题，切实维护消费者的合法权益。截止目前，出动执法人员8人/次，出动车辆：19台次，检查旅游景区景点6个，检查经营户49户，目前未发现质次价高、短斤少两、虚假宣传等违法行为。

（六）区卫生局和食品药监局对白马寺、关林庙景区周边等进行了督导检查，并进行了采样、共检测2户；对国花园、隋唐遗址公园等周边公共场所进行了检查，对存在问题的经营户，下发了监督文件，责令限期整改。出动车辆2台，人员12人次，发放宣传单160份。

（七）质监分局对旅游商品推荐制单位的旅游商品质量进行监督检查，重点查处生产假冒伪劣旅游商品的违法行为，检查中未发现假冒伪劣旅游商品等现象，情况良好。

（八）区城管执法大队主要针对旅游景区及游客聚集区乱设摊点、尾追游售、沿街乞讨等现象加大整治力度，重点对白马寺、关林庙景区等重要路段进行整治，严查出店占道经营、乱设摊点和尾追游售现象。同时加大对洛龙路、开元路、王城大道等路段的巡查力度，沿街基本不存在占道经营现象。先后共进行集中整治2次，取缔出店占道经营、乱设摊点30处，未发现尾追游售现象。

9.关于党费工作专项汇报 篇九

情况汇报

我校自专项斗争工作开始，步步落实上级精神，精心组织，现将工作汇报如下：

一、大力宣传：首先对校委班子及师生进行宣传、学习、答题活动，然后要求各校对师生进行宣传，向学生发放宣传手册，致家长的一封信等；

二、让全体师生知道重大意义，黑恶势力的有几个方面等；

三、本地区黑恶心犯罪问题是有，但“保护伞”及涉黑涉恶腐败问题还没有；

四、作为主要负责人应承担的责任是，认真贯彻落实好上级指示精神，加强领导，严格督导检查，强化考核问责。

10.关于党费工作专项汇报 篇十

及管理工作的自查汇报

根据市委组织部《关于开展党费收缴、使用和管理工作检查的通知》要求，我局党委高度重视，立即对全局2008年以来党费的收缴、管理及使用情况进行自查，现就自查情况汇报如下：

一、党组织及党费收缴的基本情况

（一）党组织基本情况：市国土局党委现有党支部10个，其中在职党支部8个，离退休党支部2个；党员410人，其中在职党员350人，离退休党员56人。

（二）党费收缴情况：自2008年以来，我局党委共收到党费189138.9元，向市直机关工委上缴党费152622.32元。

二、主要做法

（一）充分认识党费收管用工作的重要性。党费是党员向党组织交纳的用于党的事业和党的活动的经费。交纳党费是党员对党组织应尽的义务，是党员关心党的事业的一种表现。党费收缴、管理和使用，是我局党委组织建设和党员队伍建设中的一项重要工作，是我局党委的一项经常性任务，是加强党员教育管理的一项重要内容。

（二）在党费的日常管理工作中，我局党委进一步加强了对党费收缴、管理和使用工作的领导，局党委书记负总责，各基层党支部书记为具体责任人，局人事科设专人负责，各 基层党支部支委具体负责，责任和任务具体落实到人。负责此项工作的同志自始至终端正态度，充分认识党费的收缴、管理和使用工作的重要性，认真履行自己的职责，扎实做好这一工作；进一步健全了管理制度，将党费的收缴、管理、使用纳入《交通运输局基层党组织工作目标管理百分制实施方案》，要求各基层党支部严格按照规定执行。

（三）落实党费收管用工作的具体要求，结合实际，进一步规范党费的收缴、管理和使用工作。

1、适时调整党费收缴标准。根据市委组织部的通知精神，我局党员党费收缴标准分别于2008年进行过两次调整。调整后通过党员反映并了解其他部门的操作，请示了市直机关工委，经局党委讨论同意，我局的党费收缴自2009年1月份新标准执行。人事科每季度及时更新党费收缴清单下发基层支部，广大党员能按规定比例及时、足额交纳党费，全局党费收缴做到了没有遗漏。同时，各基层党支部收缴完党费后及时如数上交到局人事科，不存在截留党费的现象。

2、党费管理严格按要求规范。我局党委始终坚持严格管理，规范管理的原则，较好地做到了：一是统一管理。我局党费早在2000年已设立了单独的党费帐户，党费由局人事科代党委统一管理，人事科收到基层党支部上交的党费后，根据《关于规范市直属单位党费收缴工作的通知》的规定，按党员实缴党费总数的80％的比例直接上缴市委组织部。党费的利息全部入账，并按时向上级党组织上报党费收缴、使用情况。二是专人负责。党费工作由人事科指定的专人负责，并加强了对党费管理人员的培训，提高其政治素质和业务水平，实行会计、出纳分设。

3、党费使用严格按规定审批。我局按规定留存20%党费，使用过程中严格按照党费使用的有关规定，确保用于党的活动，坚持统筹安排的原则，严格审批权限，严格按照使用范围开支，开支主要用于订购党务工作用书等。

4、每年向党员公布一次党费收缴、使用情况。

三、存在问题

通过此次自查，我们也发现在党费收缴、管理和使用工作中存在的一定不足，如个别基层党支部收缴党费存在被催缴现象，以致未及时上缴市委组织部，日常党费的管理制度需要进一步完善等。今后，我局党委将进一步加强党费管理制度建设，强化检查督促；进一步提高负责党费收缴、管理人员的业务素质，努力将党费收缴、管理和使用工作制度化、规范化。