关于会计师事务所实习报告

关于会计师事务所实习报告（精选8篇）

1.关于会计师事务所实习报告 篇一

XX年最新关于会计师事务所实习总结

会计师事务所是指依法独立承担注册会计师业务的中介服务机构，是由有一定会计专业水平、经考核取得证书的会计师组成的、受当事人委托承办有关审计、会计、咨询、税务等方面业务的组织。下面是小编整理的XX年最新关于会计师事务所实习总结范文，欢迎阅读!XX年最新关于会计师事务所实习总结范文一

实习已经过去将近一个月了，思前想后还是得总结一下打工生活滴～反正开学得交实践论文，那——就不妨一石二鸟啦。

身为会计专业的学生，同时又对审计怀有浓厚的兴趣，因而我选择到会计师事务所实习，尝试去感受审计工作的甜酸苦辣。

正式实习的前几天我就已经在网上查清楚到工作地点的公交路线，又牢记着具体的地址，心想万无一失了。谁知道实习的第一天按着在网上查出来的路线下车后，问了在车站维持秩序的保安和好几个路人都没有一个人知道我工作的那栋大厦在哪里。我着急了，怎么可以在实习的第一天出现这种意外呢?于是我见到保安人员就拦截，终于我碰到的第二个保安知道大厦的所在，朝他指着的方向望去才发现那栋大厦正在装修，整栋建筑都被竹竿和绿色的尼龙布给包起来了，怪不得我老找不着。在我的加速奔跑下最后在上班时间的前五分钟到达了办公室。

办公室给我的第一感觉就是“空密交错”。“空”指的是偌大的办公室却没几个办公人员;“密”指的是一排排的办公桌上摆满了层层叠叠的纸张。简单的景象却深刻的反映出了审计工作的最本质的特点：忙。办公室里工作的职员少是因为大部分的员工都出外勤了，而办公桌上堆满的是审计报告的工作底稿。审计工作的大部分就是由外勤和出具审计报告构成的。找到了自己的位置后我的上司给我的第一个任务就是看底稿。我才发现审计工作也分很多种，最普遍的当然是年度审计啦，除此之外还有劳保金的审计，离任审计等专项审计。而目前等待整理的底稿中最多的就是年审了，我就先看年审的底稿。其实底稿的格式都一样，首先是封面，接着是索引，然后是总体的审计计划，最后是具体业务的审计。

由于前三项的内容都相似，所以对我来说价值最大的就是具体业务审计的部分了。这部分是审计工作的精髓，凝聚了审计工作的过程。审定了的科目都汇集与此，每个科目都由具体审计计划，审定表，抽查表组成。后来我从上司口中得知并不是每一个会计科目都有审定的必要，只有被审计单位年度财务报表上出现了的科目才需要审定。而审定表上需要填写的内容有年初审定数，就是财务报表上的年初数;未审定数，就是我们核对了被审计单位的明细账与总账相符后，总账上填写的科目的本年发生额;已审定数，就是把年初数和发生额相加后的本年余额。一般来说，已审定数是和被审计单位提供给我们的财务报表上的数字相同的，如果出现不符就是被审计单位的财务工作出现问题了。除了核对明细账和总账外，审计人员还需要从被审计单位的账簿中抽出一定数量的业务，再检查这些登记入账的业务的记账凭证是否填写正确，记帐凭证后附有的原始凭证是否齐全。而这项工作的过程就记录在抽查表上。如果财务报表上的存在本年没有发生额的科目，那么这个科目就没有抽查的必要了。

大概看懂了一点审计工作底稿后，我就开始整理工作底稿的工作了。其实这是一个重复性很强的工作，但由于每间公司的业务不同，底稿的内容也各不相同，我就趁着这个机会努力吸取知识，找出不懂的地方抓紧时间请教上司，却也感到其乐无穷。毕竟理论与实践是有着差别的，有时候甚至存在鸿沟。而实习的一个重要目的是感受这些鸿沟并对此作出应有的思考。

我实习的第一个感悟是实习价值的高低取决于自身的积极性。在一个完全陌生的环境里，有太多太多的事情你没有能力把握了。比如是否可以碰到一个主动教导你并且放手让你做业务，再指出你的错误帮助你进步的上司。能遇到这样的上司实属难能可贵，一般情况下前辈们都只顾着自己的工作，交代你做些基本的业务，做好了他看到有错误的地方就自己改掉了，也不会特地的去向你指出。因此到最后自己做的工作到底规范与否根本无从知道。这时候解决的办法就只有碰到疑惑的问题时抓住时机去发问，把握自己可以把握到的尽量让实习更具价值。

第二个感悟是实习不但是一个提高动手能力的机会，更是一个锻炼交际能力的时机。与办公室里的上司前辈们保持良好的关系，可以让你尽快的熟知公司的情况，在遇到困难的时候也能够及时的得到帮助。很高兴的是我做到了和公司的前辈以及实习生相处融洽的这一点，让我在实习期间心境愉快并得到意外的收获。第三个感悟是在不断的挖掘与发问中我渐渐了解到内资会计师事务所在激烈的行业竞争中的生存困境。为了尽可能的降低营业成本，以比较优惠的价格吸引客户，留住客户，内资所的一些工作程序存在着不太规范的情况。比如信函的发放上，规范的做法是会计师事务所直接把信函送到被函证的单位的，但内资所为了节约成本会让被审计单位自己完成函证。在事务所林立的情况下，一方面事务所要创造利润，另一方面要保证审计报告的质量。当两者产生矛盾的时候，特别是发生尖锐的矛盾，关系到事务所生存发展的情况下，很多时候事务所会以折衷的方法，降低审计工作质量来谋求生存。

随着时间的流逝，实习生日渐增多，由于我是第一个进公司的实习生，学习东西比他们早，工作也完成得不错，负责管理实习生的职员就把教导后进实习生整理审计工作底稿的工作交给了我去完成。所谓人多力量大，在大家的努力下很快经过整理的底稿替代了没整理的底稿占领了一个又一个桌面。这时实习生的管理员就教我如何对已经整理过的底稿进行归档、装订、贴条、保存。

由于工作并不难，我很快就把从整理底稿到将底稿保存到铁柜里的这条流水线掌握到手了。当哪个实习生没有工作问我有什么可以帮忙的时候我总能交代她们新的工作，也很乐意把我掌握到的知识告诉她们。因为其他实习生对前辈们都有畏惧感，同时觉得我能把工作都完成得很好，所以她们碰到问题的时候就会选择首先向我询问;又因为管理员在实习生中与我沟通得最好，所以有什么任务都会交给我去做。最后就变成这样一种局面：办公室里名字被叫得最多次数的就是我了，从刚开始在办公室里走渐渐变成在办公室里跑来跑去。由于交给我的工作比较多，而帮助其他实习生解决一些工作上的问题也需要时间，我无法在短时间里完成交与的任务。

所以我开始把手上的工作分派给其他工作量比较少的实习生，让每个人都有充足的工作。再后来，实习生的数量继续增多，中间就会出现一些沟通方面的问题。实习生中碰到诸如此类的问题时她们也会告诉我，希望我能够从中帮忙解决。而我在尽力化解沟通障碍的同时也能保持与实习生非常良好的关系。

其实在实习之前我就给这个实习定了一个目标：感受审计工作。我不刻意要求能学到很多的审计知识，能独立的完成审计的业务，这些对于一个实习生来说也不现实。我只希望能感受审计人的生活，体会事务所工作的氛围，了解我理想的行业是否真的适合我。而结果是我得到远远超过了我开始的要求。其中最珍贵的不是加深了对审计这个行业的理解，而是实习带给我的成就感，让一直带点自卑情结的我明白到自己的能力。进入大学以后在参加的活动中我都扮演着一个teammate的角色。而实习中虽然没有定位职位，我就自然而然的成为了实习生里的leader 的角色，从教导工作，分配任务到调解矛盾，一步步走来我都能把它们完成到位。上司和实习生们对我的信任让我更认真细致的完成自己的工作也增添了我的一份自信。真的，自信和出色是相得益彰的，而这些也是快乐的源泉。实习期间和大家一起工作，一起成长我感到由衷的喜悦。

到了最后，我都舍不得离开实习的岗位了，还有几个实习生叫我不要走，我深切的感受到短短一个月里大家结下的深厚的情谊。很庆幸自己得到了这个实习的机会，一个让我更自信的去面对即将到残酷的“卖身”期的经历。XX年最新关于会计师事务所实习总结范文二

为了更好的完成学校规定的实习计划，也为了锻炼自己和提高自己的实践操作能力，而且作为大学里的第一次实践机会，也是理论与实际相结合相比较的最好机会,所以这次实习对我来说是非常重要的。在这里首先要感谢江苏永诚会计师事务所给了我这样一次机会，提供了一个较长的时期让我参与实习，使我在实习中获益良多。

应该说，在这次实习中我的收获是全方位的，在专业知识掌握程度和整个综合素质上都有不少提升。我在会计师事务所中实习所做的工作，所参与的活动都是简单而纷繁的，但就是在这些看似简单枯燥的工作中我收获不菲。实习中的大部分真正工作的时间都是在进行像核对数字，排版格式，凭证抽查等等也许并不需要太多专业知识就可以进行的工作，不要说是一个大学生，任意一个能读能写的人都可以进行这样的工作。但是这段时间的经历，却让我亲身经历了注会的生活，不仅了解了审计业务，收悉了审计流程，更看到了公司会计实务的许多内容，理论上实践上都有了较大的飞跃。

在这次短短两个多月的实习过程中，我先后在工程审计，房建审计和财务审计三个部门实习。单位按排我先后到张家港，苏州，徐州出差。参加了张家港河道拓宽工程审计，苏州工业园区工程审计招投标会议，徐州电厂工程审计。虽然前两个部门的审计工作不是我的专业，但是拓宽了我的眼界，增长了我的见识，加强了人际交往的能力，为以后的工作生活提供了保障。

初到事务所时，面对这么个陌生的环境，感觉挺紧张的，于是处处留心。但事务所同事的热情和友好，让我感受到一片温暖，因为消除了那一层生疏，我开始把事务所当成了我生活的一部分，喜欢上班了。最初的时候我都在做一些比较复杂的工作(对我来说)，经常有不会做的地方，常常要问别人才能继续进行下去，开始的时候，真的怕烦到别人，后来问多了才知道，这也是一种比较有效的工作方式，总比自己一个人研究来的快多了。

在以上两个部门实习后，单位领导又安排我到了财务审计部门。由于这是我的专业所以我一直都很期待。先后和带队的何老师等另外几人一起，参与了中国药科大学制药厂，江苏交通广播网，南京宣武湖公园等单位的外勤工作和审计底稿的整理工作，获得了宝贵的实践经验。在实习过程中，我将平时在课堂上掌握的专业知识和实际情况相结合，进而加强对会计、审计的理解，更好的熟悉整个审计的流程和相关的业务。

每次参加审计的外勤工作对我而言都是一次很好的锻炼和提高的机会，因此我很认真对待分配到的各项任务,按照执业规范的要求实施审计程序。在此期间，项目部的老师们给了我很好的指导作用，使我认识到在坚持独立、客观、公正原则的同时，加强和对方客户单位的交流是相当重要的。据以判断企业的财务是否符合国家财经法规，财务人员素质高低等，使自己在审计过程中做到心中有底，同时也与客户单位建立了良好的合作关系,便于我们的审计工作能更有效地开展。

刚进事务所的第一天，我就在所里翻阅了历年的审计工作底稿，熟悉相关的审计业务流程，明确年报审计的目的，大致的了解了会计师事务所的工作性质。紧接着第二天就和我们业务部带队的何老师，助理等人去了药科大学制药厂。何老师交给我的第一个科目就是货币资金，有了第一天翻阅历年工作底稿打底，做起来也不会摸不到头脑。但是第一次还是对现金盘点表的各个项目之间的逻辑关系很模糊。不过随着后面几次的实践，也做的越来越熟练了。盘点现金不仅要点清楚现金的具体金额，而且要检查保险箱内是否放了不该放的东西，类似白条，金条，及其他私人物品等，然后用盘点日盘点出的现金余额倒轧出审计基准日的现金余额，再与审计基准日现金的账面余额相核对，确定现金账实是否相符。而银行存款的情况则要复杂一些，而且也是涉及货币资金安全的最重要的一个环节。首先一家有一定规模的企业一定会在不同的银行开立不同的几个账户，而每个账户都有余额，有些做进出口生意的还会开立外币银行账户。先核对审计基准日的银行存款日记账余额和相应账户的对账单的余额是否相符，如果不符，不符的话要看未达帐，检查每一笔未达帐的内容和形成的原因，未达帐是否及时清理，有没有长期挂账的未达帐等。还需要对每家开户银行寄银行询证函以证实银行存款金额的正确性。而比较特殊的是有些企业上年有余额，而本年则销户了，在需要出具相应的银行销户证明的复印件(外勤最主要是就是搜集审计证据，这也算其中之一)。而对于有些活期存款和保证金用户的则需要在其他货币资金中列示了，一般的企业在这方面的业务都不太会很大，因此查清楚还是比较容易的。对货币资金的凭证检测也是很重要的一块，尽管看起来很简单抄些附件中发票，银行转帐支票。但是真正想找出问题，通过测试是最容易发现的。简单的工作越不能马虎，这也是审计的特点之一。

审计就是审会计的，这一点在这次审计中体现得淋漓尽致。审计是看会计的做法是否正确和合理，会计的业务核算流程是否正确。通常情况下，审计人员会对会计处理提出疑问，处理错误的话就要调整和修改，这也是很麻烦的事，更是丢面子的事，审计必须和会计人员关系处理好，让会计人员既要修改又要心服口服，审计人员必须熟悉会计，更要做会计的老师。当然审计的课本理论和实际还是有差距的，实际的要松一些，毕竟不是每个人都是注会。其次，从何老师等前辈的身上我学到审计态度也很重要。认真、细致、客观是审计人员的基本素质。只有认真、细致、客观才能发现问题、思考问题、揭露问题。遵守职业道德，对于公司的隐私不要问得太多，比若说借款，关联方等。除此之外，我们需要经过一定时间的系统的审计流程训练才能对审计有所感悟。简单的是，资产负债表项目的分工合作(资产、负债和所有者权益)、帐账核对、帐实核对、账证核对;复杂的是企业的风险控制导向的审计、抽样审计等，具体审计的策略和重点。需要带着问题去学习，去问老师。关注每一个审计的细节，并问为什么这么做，为什么有的项目简单审，有的项目复杂审，为什么有的项目那样审，而有的项目这样审。即时求教，机会难得。热心帮助老师解决简单问题，协助老师做好审计工作。对审计的整个流程有所掌握，审计计划、审计实施、实际报告以及过程需要的种种资料(执照、章程、合同、会议记录、三张表、审计工作底稿、验资报告等复印件)，也要知其用途。

弹指一挥间，为期两个多月的社会实践已经过去。在这短短的日子里，不仅重复单调的生活让我亲身体验到了工作的辛苦，与同事相处的过程也让我懂得了协作的意义。但这段经历交给我更多的却是“逆水行舟，不进则退”的道理。事务所里的生活是紧张忙碌的，短短两个月的实习每天都是从早上上班到晚上，加班是常有的事，每天在路上就要花3个小时。虽然事务所里的同事看上去都比实际年龄大得多，但这个群体却保持着这个行业旺盛的精力和敏锐的洞察力，确实无愧于精英的称号。这次实习带给我的东西很多，使我发现了学习中的不足，明确了今后的目标，清楚了到达目标的路应该怎么走。我分明地感到，我在吸收着养分，我在一点点成长。

实习期间，我每天行走在飞速发展的城市中，穿行于行色匆匆的人群里，看着校园里无忧无虑的学弟学妹们，我感受到工作的压力，生活的艰辛，自身的空虚!幸好我还有一年的在校时间，我应该尽快武装自己，充实自己，让自己有底气走向社会，面对未来，有能力闯出属于自己的天地!

最后，感谢江苏永诚会计师事务所给了我这难得的实习机会，感谢事务所里各位前辈给予我们的悉心指导与帮助!XX年最新关于会计师事务所实习总结范文三

今年7月30日，我到湛江市xx会计师事务所实习。在这一个月的实习里，我的主要任务是协助事务所里各职员的工作，具体包括打印、复印、传真、查账、对帐、统计数据、写工作底稿、函证、破产清算、写验资报告、审定表等等，最后的两个星期中，我还做了一份关于企业内部审定程序的底稿。这段时间的经历，让我亲身经历了CPA的生活，不仅熟悉了审计业务，更看到了公司会计实务的许多内容，理论上实践上都有了较大的飞跃。通过此次实习，我进一步的了解会计制度，更深的理解所学的基本理论，基本知识和基本技能，联系了社会，结合了实践，锻炼和提高理论联系实际的能力，分析问题解决问题的能力和社会工作能力也有所提高。

一、初来乍到

这是我第一次的实习。第一天去单位实习，心里不可避免的有些担心和困惑：不知道应该干些什么，怎么才能做好别人分配给你的任务。我跟随事务所的所长踏进办公室，只见几个陌生的脸孔，我微笑着和他们打招呼。

潘所长简单的给我介绍一下事务所的情况，就把我带到会议室，让我认识了另外几个在湛江师范学院的实习生。通过半天的打听，我知道了这个事务所的主要业务集中在上半年，下半年很少业务，这些实习生平常也没什么工作，只在会议室里看有关会计审计方面的书籍。

我在事务所实习已经两天了，两天以来都没有什么具体的工作分配下来，我郁闷不解，实习不应该这个样子的呀?想了很久，终于发现了问题的所在。潘所长让我们实习生呆在会议室里，等待任务，我们一群实习生就一整天都呆在会议室里无所事事。你不是事务所的职员，那些在职员工是不会将任务交给你来完成的，要想学到东西，就必须主动出击，走出会议室，虚心的请问那些职员有什么我们是可以帮得上忙得。

从那天起，我养成了一个习惯，每天早上见到他们都要微笑的说声：“早上好”，那是我真诚的问候。我觉得，经常有一些细微的东西容易被我们忽略，比如轻轻的一声问候，但它却表达了对同事对朋友的尊重关心，也让他人感觉到被重视与被关心。我经常走出会议室，向他们请教一些自己不懂得问题，并问他们有什么工作我是可以帮忙的。仅仅几天的时间，我就和事务所里的员工打成一片，很好的跟他们交流沟通学习，我想，应该是我的真诚，换得了他们的信任。他们把我当朋友也愿意指导我，愿意分配给我任务。例如复印、打印、传真一些文件，虽然这些事情很简单，但我也很开心，毕竟通过这些简单的任务，我学会了使用复印机、打印机和传真机。

二、第一次出外勤

是星期六，我们这天加班了。这是我的第一次出外勤，湛江市汽车工业贸易总公司申请破产，我们事务所需对其进行破产审计和清算。这家公司成立于二十世纪六十年代，因经营不善而导致破产。我们今天的主要任务就是去那家公司，把近十年的账本整理出来，拿回事务所进行审计。这家公司一共设有九个分公司，我们需要把每个分公司每一年的账本、凭证等整理出来。

我们正式对湛江市汽车工业贸易总公司进行审计，这个公司下分立汽车销售公司、进口汽配公司、汽车销售中心、汽贸总公司霞山公司、汽贸总公司赤坎公司、原供销公司、汽配公司、汽车物资公司、新供销公司等九个单位。而我和另一个实习生是专门负责对汽车销售公司的审计。

我们首先整理出属于汽车销售公司的账本和会计凭证，并从中找出最近这一年的资料凭证及其资产负债表，核对资产负债表上的数据和账本及明细账上的数据是否一致。经过我们的核对，发现此公司的资产负债表金额与总账金额不一致，总账与明细账金额也不一致，可谓是账账不符，于是，我们根据总账，明细账及有关会计凭证做出了一张资产负债表。

接下来几天的工作是写审定表，我负责了货币资金、存货、其他流动负债、长期借款、实收资本、未交税金等的审定。起初，比较生疏，就自己翻看客户提供的各种资料，包括凭证，总账，明细账，固定资产明细表等等，然后开始进入抽查凭证工作，开始是由会计师写出需要抽查的内容和项目凭证号，我们实习生只负责查找凭证是否相符，尤其是涉及大额支出项目，计提折旧项目以及涉及税金项目，抽查凭证工作是审计过程中一个至关重要的程序，很多问题都是在抽凭时发现和暴露出来的。在我们逐渐熟悉抽查凭证的原则和方法后，便独立完成抽查工作，决定抽查的项目并签署审计抽查意见，在此过程中，会遇到一些问题，例如凭证号不相符合，原始凭证不完整等等，在经过会计师确认指导后我们写下自己的意见和建议。在完成这一工作中，虽然抽凭并不难，但查找对照比较烦琐，而且责任重大，让我有较深刻的体会，由于我们接触的业务都是相对比较简单的，没有特别复杂的审计过程，在完成底稿后，我们又参与资产负债表和收支平衡表的编制核对过程，将各项数据综合统一后与客户提供的报表相对照。

当我们都做好这些工作的时候，我们开始把各个分公司的资产负债表进行合并，并写了破产的专项审计报告。按会计制度的有关规定进行调整后，该公司截至止账面的资产负债情况为：资产总额XX元(其中不良资产XX元)，负债总额XX元，所有者权益总额(净资产)-XX元，资产负债率为%;扣除不良资产，所有者权益总额(净资产)-XX元，资产负债率为%，已严重资不抵债，并无法偿还已到期的债务(恕不公布具体数据)。我们发现账面的长期借款是反映欠职工的集资款，由于历史原因，在本次审计中，我们仅审核了此公司提供的5个分公司的账目，由于提供的资料不全，我们未能获取集资合同及历年利率变动情况，因此未能确定全部借款的性质、金额及应计提的利息金额。审计过程中，我们未发现账面有向银行借款的记录，但根据中国信达资产管理公司广州办事处在《南方日报》发布的资产处置公告，截止，贵公司欠款万元。本次审计，由于资料不全，我们未进行调整。本次审计是在不完整的原账面记录基础上进行的，受时间及资料的限制，未能对往来账款余额、银行贷款本息金额和职工集资款情况实施函证程序。同时湛江市汽车工业贸易总公司内部管理混乱，会计处理较为随意，未遵守会计原则，记账不及时，账与账之间存在很大的差异，重大方面难以确认，由于上述方面的存在，直接影响到本次审计报告中的相关数据。

三、装订报告

事务所里每天都有很多文件是要装订的，所里的职员手把手的教我们文档的装订方法，从排序，打孔，穿线一直到最后的粘贴，编号，最终能够将一落零散的报告底稿整理成完整的报告文件并排放整齐。就是这些看似简单不经意的工作我们这些在校的学生要是不经过锻炼是没有办法做好的，而这些工作也正是以后从业中最最基本的。在此期间，我们也有机会看到了大量的审计报告，验资报告，工作底稿等等一手的文字材料，让我们真实的感受到了事务所的具体工作，那一本本厚重的档案就是这些工作的最好见证。

四、验资及函证

打湛江市阳海汽车销售服务公司的验资报告，写询证函，及进行了这间公司的成本核算审计。

去湛江市霞山区商业银行进行函证。打喜得利集团增资XX万的验资报告。

打徐闻仪飞科技有限公司和遂溪县俊宏贸易有限公司等公司的验资报告。

五、起草一份企业内部控制审计的程序

潭主任给了我两本关于企业审计的书籍，让我在一个多星期内起草一份关于企业内部控制的审计程序。接到这个任务，我异常兴奋，那代表主任看得起我，相信我的工作能力。同时，我又有点担心，因为我只是一个大二的会计学学生，还没有学到审计这门课程。我决定，向自己挑战。我把主任交给我的有关审计的书好好的看了一遍，提取了里面我认为是必要的打在电脑上，并在其他有关审计和会计的书籍以及在网上找了大量关于企业内部控制具体规范的资料，把资料整理好后，分成货币资金、短期投资、应手票据、应收账款、存货、固定资产、其他流动负债、长期借款、实收资本、主营业务成本，管理费用、营业费用、财务费用、人力资源、合同、信息披露、对子公司和母公司的管理、计算机信息系统、风险评估、预算、投资等进行归类。

花了一个多星期的努力，终于在实习结束前完成了这项任务，主任对我完成的结果也很满意。

六、实习总结

实习终于结束了，我也要回到学校继续学习。通过这次的实习，我对自己的专业有了更为详尽而深刻的了解，也是对这几年大学里所学知识的巩固与运用。从这次实习中，我体会到了实际的工作与书本上的知识是有一定距离的，并且需要进一步的学习。这个实习这帮助我更深层次地理解现在的会计及审计，并且我对会计分录、记帐、会计报表的应用也有了进步的掌握。不在局限于书本，而是有了一个比较全面的了解。实践暴露了我许多知识上的不足，也是对理论知识的一种补足。会计审计工作中的每一个步骤都是十分重要的，只要有一个部分出差错，那么就会牵连到其他的部分，所以会计真的不是简单的算算记记，这是一项十分严谨的管理活动。此外，我还结交了许多朋友、老师，我们在一起相互交流，相互促进。因为我知道只有和他们深入接触你才会更加了解会计及审计工作的实质、经验、方法。为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础。在这次的社会实践中，让我学到了很多在课堂上根本就学不到的知识,打开了视野，增长了见识，也改掉了很多毛病。知道挣钱的不容易，工作的辛苦，与社会的复杂多变。而为了适应社会，我们要不断的学习，不断的提高自己，在实践中锻炼自己，使自己在激烈的竞争中立于不败之地!

通过这次实习，我还知道，如果你不想让自己在紧急的时候手忙脚乱，就要养成讲究条理性的好习惯。“做什么事情都要有条理，”这是潘主任给我的忠告。在实习单位每个月的月初是最忙的时候，每个企业都会把这一个月的单据、发票送到单位里，这就需要很有条理的去整理好，以免用的时候找不到。耽搁时间，浪费精力，误了事情。所以每个会计师的桌子都是收拾得井井有条。这一点对我感触很深。以上是我的一点体会，“千里之行，始于足下”，这一个月短暂而又充实的实习，我认为对我走向社会起到了一个桥梁的作用，过渡的作用，是人生的一段重要的经历，也是一个重要步骤，对将来走上工作岗位也有着很大帮助。向他人虚心求教，遵守组织纪律和单位规章制度，与人文明交往等一些做人处世的基本原则都要在实际生活中认真的贯彻，好的习惯也要在实际生活中不断培养。这一段时间所学到的经验和知识大多来自会计师的教导，这是我一生中的一笔宝贵财富。

2.关于会计师事务所实习报告 篇二

一、事务所合并整合发展现状

不可否认,伴随着我国审计市场的三次合并浪潮,事务所从脱钩改制、规模化发展到做大做强的逐步推进,数量与规模,竞争力和市场占有率均有极大的提高。三次合并涉及的类型主要是本土大所吸收合并小所,本土大所之间的合并及国际四大事务所兼并中国本土事务所。

2007—2011年,我国会计师事务所数量逐年增加,五年间从7011家增长到7976家。中国注册会计师协会(以下简称“中注协”)的数据显示,截至2013年6月,全行业共有事务所8149家,注册会计师95 522人。

自2009年至今在以“获取H股企业审计服务资格”为动因的合并浪潮中,中注协印发了《关于推动会计师事务所做大做强的意见》、《关于加快发展我国注册会计师行业的若干意见》(国办发[2009]56号)等一系列文件来支持事务所理性选择合并伙伴,真正走强强联合道路。该阶段合并成功的案列不在少数,例如2009年湖南开元信德和浙江天健东方合并为浙江天健会计师事务所有限公司。2010年12月,天健获得从事H股企业审计资格,截至2010年底,天健拥有的客户数量位列全国第一。但是,由于决策不当、整合不利的原因导致合并失败的案例也不胜枚举,例如利安达会计师事务所与黑龙江龙源会计师事务所、珠海经济特区嘉信达会计师事务所实行合并的利安达,过多的合并导致内部治理混乱,近年来改制风波,合并分立风波,以及被上市公司的“财务造假”牵连形象受损,以致往日的辉煌不复存在。

二、我国会计师事务所合并整合过程中存在的问题

现阶段,我国本土事务所合并过程中面临的一些主要问题有以下几类:

(一)在合并可行性、执业质量和文化整合方面的问题

1. 合并的可行性研究不到位

凡事预则立,不预则废。事务所合并牵扯到合并双方资源的重组,人员的磨合,合并的潜在风险预期,收益状况评估等多方面,因此合并各方事先需要充分了解彼此的基本情况,理性计划协商,拟定最终方案,平稳度过整合期以实现质的飞越。可是现实中多家事务所受我国行政力量的干预过大,或是选择合并对象时未经过理性思考,为了追求规模随大流盲目合并,最终合并效果并不理想。

2. 执业质量难以保证

合并前双方的执业质量标准不可能做到整齐划一、丝毫不差,所以合并后制定适用于双方的执业标准对于提高执业质量很有必要。然而多数事务所合并后并没有统一规范执业标准,由于执业标准不同,不同的CPA对所审计事项的执业判断、采取的审计程序等也不尽相同,因此审计质量就难以保证。另外,即使制定了统一的执业标准,但如果总所对分所的业务活动没有进行有效地监督,也就丧失了制定统一标准的意义,达不到预期的效果。

3. 文化冲突

合并涉及不同地域甚至不同国家,多元文化如何融合是一项复杂的难题。文化是事务所的软实力,合并之前双方都已经形成了稳定的企业文化。现在多数事务所合并的时候都选择文化兼容的方式,即双方的文化均保留下来,这就不可避免地会出现文化冲突的情形,不利于文化融合、合并过渡。

(二)在人力资源、客户资源和技术整合方面的问题

1. 资合人不合

事务所提供的是专业性较强的服务,CPA当然成为特殊的重要资源。但当前大多数事务所合并时更加重视资金合并,对人力资源的整合没有给予应有的关注。管理机制的不完善导致重要人员流失、CPA之间矛盾升级,事务所内部不能团结一致,业务质量受损甚至执业难以开展,影响事务所的长远发展。

2. 客户资源流失

一方面,我国国内事务所的客户资源多掌握在员工手里,合并时随着人力资源整和失败导致员工流失,员工掌握的客户资源也就流失。另一方面,合并没有实现客户资源共享方案,事务所只能对原来各自的客户分别管理,如果没有及时明确地告知客户合并情况,客户对该事务所不再信任则可能选择结束业务委托。

3. 技术整合风险

合并双方的有形资源、无形资产能否成功重组,技术能否升级,实现从“量”到“质”的飞越,技术整合阶段是关键。事务所对外提供专业服务的基础是自身组织内部的良好运行,这就离不开有效的内部控制制度。合并前双方的内部控制良莠不齐、标准不一,所以合并后内控制度如何重新设计、实施是亟待解决的一项难题。

三、瑞华会计师事务所合并整合案例分析

(一)合并背景

2008年1月16日,中瑞华恒信会计师事务所、岳华会计师事务所合并成立中瑞岳华会计师事务所(下称中瑞岳华),成为当时中国本土最大会计师事务所。根据中注协发布的数据,中瑞岳华自2008年至2012年,连续五年蝉联本土会计师事务所冠军。

瑞华会计师事务所的另一个母公司国富浩华则于2009年9月9日诞生,由北京五联方圆会计师事务所、万隆亚洲会计师事务所、中磊会计师事务所等合并而成。在中注协2010年4月30日发布的百强会计师事务所信息中,首次出现国富浩华,其综合排名第9位,为第五大本土所。2012年7月底,深圳鹏城与国富浩华合并,深圳鹏城按法定程序进行清算和法人主体注销。2013年1月22日,利安达事务所与国富浩华签订《分立合并协议》,约定利安达总部8位股东及非股东合伙人与所属团队,以及利安达8个分所加入国富浩华。

2013年4月30日,中瑞岳华会计师事务所与国富浩华会计师事务所在平等自愿的基础上进行合并,签订《合并协议》。合并后事务所的名称为“瑞华会计师事务所(特殊普通合伙)”,合并后事务所沿用国富浩华的法律主体,中瑞岳华的人员和业务转入瑞华。自2013年6月1日起,中瑞岳华、国富浩华统一以“瑞华”的名义承接新业务,成为目前中国本土成立的最大事务所。双方从2011年9月份开始接触,到2013年4月30日签订协议,前后经过了近两年时间,共590天的接触和谈判。瑞华2012年年度业务收入高达28亿元,拥有9000多名员工、2600名注册会计师、23名全国会计领军人才、334名合伙人,为340余家上市公司及多家A+H股、A+S股企业提供服务。

表1、表2分别列示两家事务所合并前后的综合排名情况:

由以上两表可看出,两家事务所合并前排名均在前十位,合并后的两年均排名第三,成为名副其实的中国本土第一大所,提高了与国际四大的竞争力,合并效果显著。

(二)合并整合情况

1. 总所对分所管理控制的整合

从2013年7月起,在整个事务所实施《瑞华业务管理流程》,同时总所向全国各家分所传达《分所管理若干问题解答》、《关于2014年度质量监控有关问题的通知》、工作所用各种模板的统一格式等,通过这些措施加强总所对分所的管理和监督力度。

2. 人力资源整合

合并前中瑞岳华和国富浩华均属于国内大所,拥有员工数量较多,合并后瑞华针对合伙人、CPA等开展专门培训活动以适应合并情形。同时,为使新进职员尽快适应新环境,提高工作效率,事务所为其配备了专业导师进行指导,增进交流沟通,使新旧员工都能更快的适应新环境。

3. 客户资源整合

瑞华对合并前两家的客户实行统一管理,真正实现了客户资源互享。合并后瑞华通过开办“管理信息系统培训班”让员工充分了解并熟悉客户管理流程,熟悉客户资源情况,以实现集中化管理客户资源、提高业务受托效率的目标。

4. 执业标准整合

面对全国多家分所,原来的执业标准不尽相同,合并后瑞华规定在总分所间统一执业标准,要求各所严格按照新的执业标准提供专业服务,严把质量关,倡导技术引领,强化风险管控,提高品牌声誉。

5. 文化和品牌整合

瑞华对自己的名字、企业精神、使命、核心价值观等做了重新定义。“祥瑞中国梦,风华专业人”———“瑞”,以玉为信;“华”,日月光华,蕴含瑞华人将自身职业梦想与中华民族伟大复兴的中国梦有机统一起来。“诚信、专业、责任、创新”是瑞华的精神所在;“专业报国、服务社会、成就员工”是瑞华的使命;“人为本、信为魂、业为基、德为先”是瑞华的核心价值观。瑞华宣示要传承合伙文化,彰显品牌力量。

6. 事务所机构设置整合

瑞华会计师事务所机构包括:合伙人会议,合伙人管理委员会,综合管理部门,专门(业)委员会,分支机构。合伙人会议是瑞华会计师事务所的最高权力机构,由全体合伙人组成;合伙人管理委员会是瑞华会计师事务所的决策和管理机构,由13名委员组成;专门(业)委员会是瑞华会计师事务所合伙人管理委员会的议事和参谋机构;综合管理部门是瑞华会计师事务所合伙人管理委员会的执行和办事机构。各机构相互制约,明确彼此权责,使事务所协调高效运行。

(三)对瑞华事务所合并后整合的综合评价

总的来说,瑞华的合并是较为成功的。其自合并成立以来的两年收入均在“百家榜”中第三位,成为中国本土第一大所。这么骄人的成绩是业界有目共睹的。

1. 合并的主要成果

(1)合并后瑞华的服务领域更加广泛。业务领域包括鉴证及相关服务、资产评估、管理咨询、税务代理、造价咨询等,业务的拓展在一定程度上有利于缩小与国际“四大”的差距,占领市场。

(2)客户资源增加。目前瑞华的主要客户包括国家电网、东风汽车等40余家中央企业,中国船舶重工股份有限公司等340多家上市公司(A股主板、A股中小板、A股创业板、B股、S股、H股)。

(3)品牌文化提升。瑞华对外秉持“诚信、专业、责任、创新”的精神,为中国审计市场的繁荣发展作出了贡献;对内继续严格要求从业人员遵守相关准则规定,做到诚信、客观公正、保持应有的关注、职业怀疑等。

2. 合并后遇到的问题

尽管瑞华在合并后取得了不错的成绩,但整合过程中遇到的一些问题很可能成为瑞华在做大做强道路上的阻碍因素。具体表现如下:

(1)合并后事务所管理难度增大。据统计,合并前,中瑞岳华在全国设立了22家分所,国富浩华在全国24个省市设立了29家分支机构。两家事务所的分支机构重合度很高,在同一个省市内都设有分支机构的有19个省市。合并后瑞华要有效管理遍布全国的多家分支机构并非易事,管理成本势必将大幅增加。

(2)员工整合问题。合并后瑞华有9000多名员工,334名合伙人,2600名CPA,员工的利益难以均衡协调。员工在因合并调动工作地点难以适应的情况下,可能出现抵触情绪,难以调动工作积极性,影响服务质量,进而影响事务所声誉。

(3)大而不强的隐患。深圳鹏城事务所因绿大地欺诈案被取消证券服务业务,但是随着鹏城的人员进入国富浩华,合并而来的瑞华的执业保障存在重大隐患。随后利安达事务所并入国富浩华,短短四年中国富浩华经历了四次合并,过快的合并速度,短暂的整合时间,使瑞华面临着大而不强的隐患。

四、对我国本土会计师事务所合并整合的建议

(一)合并前进行充分的可行性分析

参与合并的双方应该在充分调查和深入了解的基础上,确定合并行为是否具有可行性。具体来说,合并前应该了解对方的背景情况、财务状况、客户资源、人力资源、业界信誉、发展潜力等,并衡量合并成本与合并后预期效益,从而决定合并是否具有可行性。

(二)理性选择合并对象,明确合并目标

我国本土事务所之间的合并受行政力量的影响较大,所以合并对象的选择在某种程度上可能会缺乏理性。合并参与方应该根据自身的发展需求,结合对方实际情况并考虑发展目标,自主选择恰当的合并对象。对于合并后事务所的发展方向,双方要有明确的目标:做大做强、做精做专、国际化、区域发展等明确的方向。

(三)积极应对合并整合中存在的问题

1. 保证执业标准的整合效果

合并后会计师事务所应及时统一执业标准。总所应明确地向各分所传达有关新制定的执业标准、工作底稿、业务约定书等格式的统一要求。同时,总所应加强对各分所的执业质量监督,明确各分所负责人的责任,确保各所严格按照新标准执行业务。遇到违反规定的情况及时纠正并追究相关人员责任,提高管理效率,保证执业质量,提升事务所声誉。

2. 避免“资和”“人不和”的现象发生

会计师事务所合并不是简单的资金融合、规模扩张,合并涉及到参与方诸多员工的整合。会计师事务所因其提供服务的特殊性,使得CPA安置整合的重要性不言而喻。合并后事务所需要及时明确地向员工传递合并信息,回答员工疑惑。对于双方员工的薪资待遇、工作条件等情况的调整要及时说明,安抚员工的抵触情绪。可以建立员工普遍接受的激励和考核机制,调动员工积极性,避免员工流失。

3. 共享客户资源

客户资源的类型和数量象征着事务所拥有的市场份额。为了有效整合客户资源,一方面合并后事务所应建立客户信息管理系统,实现客户信息的集中管理。另一方面事务所应对本所员工进行专业的培训,熟悉客户信息管理系统的操作流程,掌握共享的客户资源信息。在继续维持与老客户关系的基础上,双方交流经验,寻找新客户,开拓市场。

4. 重视文化整合的必要性

文化合并要选择适合自己的模式:保留方式、注入方式和融合方式。保留方式即合并参与方的文化都被保留,没有较大改变;注入方式即合并方文化注入被合并方,显然整合速度快,但是被合并方的文化中的精华部分没有被采用;融合方式即合并参与方吸收借鉴双方的文化基础,这种方式得到较多认同,但是合并成本也增多。

现阶段多家事务所合并期间并不重视文化整合,文化整合多采用保留式,双方的文化均被保留,不能从根本上解决文化冲突的问题,为事务所的长远发展埋下隐患。因此,事务所合并前要了解双方的文化,结合自身状况选择恰当的文化整合模式。对于文化差异,员工间要相互理解,不断磨合,用发展的眼光看待文化软实力对事务所带来的未来效益。

5. 解决技术整合难题

会计师事务所合并要做到各种资源的优化配置,不仅是有形资产的整合,也包括技术层面的整合。可以设立专业的技术部和培训部来综合解决技术难题。技术部制定方案,对现阶段应用技术使用情况、未来技术更新等做出统一部署。培训部就员工的培训安排做部署,保证从业人员的从业能力过关。

参考文献

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3.关于会计师事务所实习报告 篇三

近几年，随着审批会计师事务所的放开，山西省会计师事务所数量在不断增加，目前已达到270多家。但是注册会计师总的人数却没有增加，一直维持在2400~2500人左右，平均到每一个事务所不足10人，平均人员数已大大低于前几年。据统计，山西省每年新增注册会计师都超过100人，而因病、年老等原因退出行业的不足30人，其他70~80人大多都外流或转行。有些员工表面上还在事务所，事实上人早就跑到其他行业去了。而往往这些人员都是中青年业务骨干。事务所留不住人，行业留不住人，说明吸引力不够，工作还存在差距，存在问题。这种情况早已引起有关方面的关注。根据近期了解的情况分析，可以看出，事务所的员工收入较低，内部分配差距过大，是导致队伍不稳定，人员流动频繁，特别是中青年注册会计师和业务骨干跳槽的重要原因。

一、事务所内部员工收入分配基本情况

笔者查阅了近两年山西省事务所的行业会计报表情况。

2005年全省事务所总业务收入为26410万元，劳动工资支出为8371万元，占总收入的31.69%,占主营业务成本的46.95%。当年全省事务所的从业人员为6800人，人均年收入为12310元。2006年全省事务所的总业务收入为32166万元，劳动工资支出为8290万元，占总收入的33.08%,占主营业务成本的48.10%。当年全省事务所从业人员7092人，人均年收入11689元。另外劳务费支出2005年为2000多万元，人均增加300多元。2006年劳务费支出1400多万元，人均增加200多元。从这些数据可以看出，山西省事务所人均年收入并不高，月收入在1200~1300元之间。

山西省大多数事务所助理人员的月工资最少的为500元，多的为800~1000元；项目经理月收入在3000~5000元之间；部门经理收入略高于项目经理，为4000~6000元；主任会计师、副主任会计师月收入在8000~10000元。有的县级所一般员工的月收入可能达不到500元。

二、员工收入分配差距较大是人员流动频繁的原因

从调查情况来看，员工收入较低、差距过大无疑成为员工流失的主要原因。以助理员工月收入500元为例，与项目经理月收入3000~5000元比较，仅为其收入的1/6~1/10；与部门经理月收入4000~6000元比较，仅为其收入的1/8~1/12；和副主任会计师、主任会计师的差距则更大，月收入仅为其的1/16~1/20。有的事务所收入差距可能还远远不止如此。近年来，山西省中青年注册会计师流动频繁，特别是一些业务骨干的流动，不仅使事务所失去了辛辛苦苦培养的人才，而且可能流失了业务。近几年平均每年转出、转所的员工大致在150 人左右，其中有一半左右的人员转出本行业，另外还有部分人员转往北京、上海、深圳等地。由此可见，员工收入较低、收入差距过大导致员工流失已成为不争的事实。当然人员流动并不仅仅是这个原因，还有其他方面的因素，归纳起来有以下几个方面：

第一，事务所的收入水平缺乏市场竞争力。由于事务所需要的员工必须具备一定的专业素质和道德操守，也就是说必须是以较高素质专业人员为主，这样在确定员工收入时就要考虑市场或行业水平，有一个较合理标准，低于市场或行业水平无疑留不住员工；如太原市城市居民目前低保月收入为562元，一个会计师事务所的员工月收入仅500元，可想而知你的吸引力。

第二，由于中介机构产生不过20多年的时间，事务所的脱钩改制也就10年左右，大多数事务所的主任会计师还没有将事务所作为一项事业来经营，因此没有自己的产业文化，没有长远的发展规划，致使员工没有长期干下去的思想。况且少数注册会计师设立事务所的目的就是“捞一把是一把，出了问题就散摊”，有的觉得“捞的差不多了”，还没有出问题，“见好就收”散摊了事，这样的事务所更不可能留住人才。这方面的例子不少，省内省外都有，不再例举。

第三，很多事务所没有一套很好的用人机制。如员工的晋升、提拔，出资人的进入和退出等等。事务所都有章程，有的制定得很好，但多数制定的目的在于应付工商局和财政部门，在实际中并不执行，形同虚设，致使员工没有努力方向，感到没有前途，自然难以留住人才。

第四，一些事务所的主任会计师认为自己是老板，事务所是自己的自留地，其他人都是打工仔，叫你干什么你就干什么，人与人之间完全是一种雇佣关系。这样的事务所必然缺乏凝聚力，员工都是打短工思想，干一天算一天，短期行为在所难免。

第五，事务所没有建立一套很好的收入分配激励机制，岗位不清，职责不明，产生苦乐不均，干多干少一个样，员工没有积极性。多数事务所收入分配不公开、不透明，使员工相互之间产生猜忌心理，总感到对自己不公平，不公平就会产生不稳定。

第六，事务所劳动强度并不小，有业务时常常需要员工加班加点，出差已是家常便饭，忙起来根本无法照顾家庭，使员工常常处于高度紧张状态，难以承受，这也是造成员工流失的原因之一。

第七，员工的安全感较差，有的事务所没有给员工上必要的医疗、养老、失业等保险，致使大多员工没有安全感，只能当一天和尚撞一天钟，遇到机会就走人。

现在，人员流动已是一种较为普遍的现象，将自己终身托付给一个单位或部门的情况已很少。特别是现在不分行业，不分地域的流动，人往高处走，水往低处流的现象十分普遍，事务所作为市场经济的产物也不能例外。

综观当今世界的中介行业，凡比较成功的事务所工资收入较高是必然的，但除高工资以外还都有一套很好的管理经验。以国际四大为例，国际四大都已有百年的历史，其中任何一家的年收入都大大超过国内所有事务所收入的总和，所以他们员工的收入也高于一般的事务所。再加上四大都具有国际上市的资格，有一套很好的用人机制，因此也吸引了很多优秀人才，国内一些大牌的事务所也纷纷加盟，如北京天健等。如今，国际四大在中国境内分公司的业务收入也高于国内任何一家事务所。另外，山西省内的一些事务所也加盟到北京等地，山西省的一些优秀员工也不断流失。面对如此严峻的形势，我们必须采取必要的措施来减少员工流失，稳定队伍。

三、稳定员工队伍，强化内部管理的建议

2007年初，中注协出台了事务所的三大战略，其中之一就是财政部发布了《关于推动事务所作大做强的意见》，全面规划了注册会计师行业做大做强和走出去的战略目标，并制定了一系列方法步骤。对此，全行业积极响应，各地纷纷采取行动广泛动员，大力推动做大做强战略的贯彻实施工作。我省也应跟上形势的发展步伐，使全省的事务所保持稳定，进而做大做强。鉴于如上原因笔者提出以下建议：

第一，事务所无论大所小所，无论新所老所，一定要有一个近期发展规划和长远的发展规划。规划制定得好坏直接影响到每一位员工的去留和员工工作的动力。要杜绝那种干一天算一天的做法。没有长远规划的事务所往往在承揽业务中不择手段，在执行业务中不计风险，害人害己，成为众矢之的，行业的害群之马。

第二，所有的主任会计师都要树立一种理念，成立事务所就是创办一项事业的思想，而事业是需要人来干的，因此要确立以人为本的理念。要让员工进入事务所就明白，他不仅仅是获得一份工作和收入，更是一项值得用心去努力和奋斗的事业。

第三，要树立平等合作理念和建立平等合作的关系，使员工进入事务所这个团队后，消除受雇于人、低人一等的思想，而是有一种安全感和归属感，事务所的发展的前途与每一个人休戚与共。

第四，从内部治理入手。要建立一套很好的用人机制，以人合为主线，这里要包括员工的录用、考核、奖惩、晋级，出资人的进入、退出等。

建立出资人的进入机制可以激励员工挖掘其潜能，发挥其特长，使每一位优秀员工通过自己的不断努力，未来会不断得到升迁，都有可能成为出资人（或称股东）。同时建立出资人的退出机制，以年龄或者执业中产生的风险作为退出的依据，保证事务所的持续经营。据笔者了解，目前大多数事务所没有员工晋升为出资人制度，这样也会出现员工被他人挖走的情况，而且这种情况并不少见。特别是现在新批事务所放开，到处挖人的情况屡见不鲜，有的甚至把股东挖走。发生这种情况就很值得深思。

第五，建立一套合理的、行之有效的收入分配制度是非常重要的，它是日常激励员工的主要因素。但是要制定一套让老板和员工都满意的方案却很难，任何分配制度都不可能做到让员工绝对满意，只能是降低不满意度，得到相对满意。因此，在确定收入水平时，要保持一个合理的度。

确定合理的收入水平需要关注几个指标：其一，收入是否具有竞争力。这里所说的竞争力是指外部竞争力，也就是说你所确定的收入水平要考虑市场或行业的收入水平，当确定的收入水平与市场水平大致相当时，有助于吸引和留住优秀员工。目前山西省有为数不少的注册会计师转往外省市，如今年7月就有16人转往北京。这里可能有其他原因，但我省的收入水平较低确是一个不争的事实。当然，事务所在确定收入水平时，一定要对自己的支付能力进行很好的分析，绝对不能攀比，因为员工的工资是刚性的，一般只能升不能降。其二，内部收入分配是否公平。这里所说的公平也是相对的内部公平。但公平是收入分配制度的核心，一套公平的收入分配体系有助于激励员工的工作积极性和潜能的发挥。建立公平的收入分配体系的前提，就是首先要设定好工作岗位。员工对于收入分配是非常关注的，他不仅注意收入分配是否与市场大致相当，更关注自己的获得在内部是否公平合理。也就是说，他不仅关注自己所获得的收入，更关心与他人收入的比较。当他感到自己的获得不公平时，就会产生其他想法。特别是相同岗位的员工，其技能水平、工作能力可能都有差距，创造的价值也不同，收入水平拉不开档次的话，也会使有能力的员工产生想法：反正干多干少都一样，挫伤工作的积极性。因此，设定岗位也应拉开档次。就一般事务所而言，设置不外下列这些岗位：管理人员（包括办公室、后勤、档案、会计、出纳、司机等）、业务人员（包括助理人员、项目经理、部门经理、主审或总审等）、另外就是事务所的高管人员，主任会计师和副主任会计师。如助理人员，应划分出初级助理人员、中级助理人员、高级助理人员等，便于收入拉开档次。由于岗位的不同，收入也应采用不同的支付方法。高管人员一般采用年薪制；管理人员一般采用固定工资；业务人员采用计时或工作量来支付工资，也可采用业务提成的办法。在确定收入分配时，工龄也应是考虑的因素，员工在事务所时间越久，相对就贡献越大，同时也能使事务所留住所有人员。其三，在确定工作岗位后，应建立一套效绩考核，对员工的业绩进行客观的评估，并与收入挂钩，业绩好的收入增加，业绩差的减少收入，这样可以起到激励作用。同时也较好地解决了内部公平问题。

第六，员工的福利也是事务所需要考虑的因素之一。福利包括员工的保险，医疗保险、养老保险和失业保险等，这也是稳定员工队伍的措施之一；派出学习也是事务所常见的报酬形式，它是通过增加员工的人力价值资源回报员工的；派出员工参加各种会议、度假、旅游等的文化性奖励也是一种变相的报酬形式，也会起到对员工的激励作用。

对于员工收入分配公开还是保密，各个事务所的做法不一。国家现在提倡公开。公开和保密各有优劣，收入公开说明管理透明，收入保密可以减少员工之间的相互攀比。总之，事务所的收入分配是一门科学，制定得好可以起到稳定员工队伍，激励员工斗志的作用。反之，员工无斗志，工作散漫，甚至流失，不利于事务所的发展。

4.会计师事务所实习报告 篇四

北

大

学

毕业实习报告

接受实习单位: 中审国际会计师事务所有限公司

实习日期: 2012年 1 月 12 日~ 2012 年 2月 20日

工商管理 学院

会计 专业 年级 班

姓名

一、实习目的

实习是每一个学生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识,也打开了视

野，增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础。而会计是指对具体事物进行计算、记录、收集他们的有关数据资料，通过

加工处理转换为用户决策有用的财务信息。会计作为一门应用性的学科、一项重要的经济管理工作，是加强经济管理，提高经济效益的重要手段，经济管理离不开会计，经济越发展会计工作就显得越重要。

会计工作在提高经济在企业的经营管理中起着重要的作用，其发展动力来自两个方面：一是社会经济环境的变化；二是会计信息使用者信息需求的变化。前者是更根本的动力，它决定了对会计信息的数量和质量的需求。本世纪中叶以来，以计算机技术为代表的信息技术革命对人类社会的发展产生了深远的影响，信息时代已经成为我们所处的时代的恰当写照。

在这个与时俱进的时代里，无论是社会经济环境，还是信息使用者的信息需要，都在发生着深刻变化。会计上经历着前所未有的变化，这种变化主要体现在两个方面：一是会计技术手段与方法不断更新，会计电算化已经或正在取代手工记账，而且在企业建立内部网情况下，实时报告成为可能。二是会计的应用范围不断拓展，会计的变化源于企业制造环境的变化以及管理理论与方法的创新，而后两者又起因于外部环境的变化。学习好会计工作不仅要学好书本里的会计知识，而且也要认真积极的参与各种会计实习的机会，让理论和实践有机的结合在一起，只有这样才能成为一名高质量的会计专业人才。

我认为对于我们专业,选择会计师事务所实习,实习效果最好。因为一来,许多小企业的账目过于简易;二来,一些大企业的财务部门分工过细,很难在较短的实习期间接触到全面的业务,而事务所则能够接触到各式各样的,不同行业的账务,收获较大。为此，根据学习计划安排，我作为一名会计专业的学生，在2012年的寒假，有幸在中审国际会计师事务所有限公司沈阳市分公司参加了为期近一个月的专业实习。

二、实习单位介绍

所在实习单位是中审国际会计师事务所有限公司在沈阳的分支机构。中审国际于1988年8月成立，原系国家审计署司局级事业单位，即中国审计事务所；1999年6月经财政部批准改制，更名为中审会计师事务所；2009年1月更名为中审国际会计师事务所有限公司。2009年9月，为实现做大做强的战略目标，实施强强联合，中审国际会计师事务所与深圳南方民和会计师事务所有限责任公司合并，成立新的中审国际会计师事务所有限公司。

深圳南方民和会计师事务所创立于1990年9月，原系国家审计署驻深圳特派员办事处处级事业单位，1997年12月改制，2009年9月与中审国际合并后更名为中审国际会计师事务所有限公司。

现中审国际旗下设有中审华国际造价咨询有限公司（甲级资质），中审华国际评估有限公司两家独立法人机构，另在深圳、辽宁、四川、山西、湖南、山东、河南、福建、天津、江西、上海等省市设有11家分所和11家造价及评估分公司，从业人员达1680余人，注册会计师、注册造价师、注册评估师、注册税务师等各类专业人员800余人，营业收入3亿多元人民币，形成了为各类客户提供审计鉴证、工程造价咨询、资产评估、财税咨询、管理咨询等专业服务体系和服务网络。为满足国有大中型企业及跨国公司的需要，我们正在香港启动分支机构，同时亦着手在境外其他国家或地区筹建分支机构，做到客户在哪里，哪里就有中审国际。

中审国际在借鉴国际先进管理模式的基础上，整合内部管理体系，统一专业标准，规避执业风险；同时凭借多年服务于大型国企、民营企业、三资企业，特别是上市公司审验的丰富经验，形成了将国际先进理念、方法与中国国情相结合的风险控制系统，借此帮助企业在新经济时代的挑战中立于不败之地。

中审国际秉承“服务全国，走向国际”的发展战略，致力于创建具有核心竞争力的中国特大型会计师事务所，创新服务，立信百年。所在实习单位是中审国际会计师事务所有限公司在沈阳的分支机构。

三、实习内容

1、环境了解

初到事务所时，面对这么个陌生的环境，感觉挺紧张的，于是处处留心。但事务所同事的热情和友好，让我们感受到一片温暖，因为消除了那一层生疏，我们开始把事务所当成了我们生活的一部分，喜欢上班了。最初的时候我们都在做一些比较复杂的工作（对我们来说），经常有不会做的地方，常常要问别人才能继续进行下去，开始的时候，真的怕烦到别人，后来问多了才知道，这也是一种比较有效的工作方式，总比自己一个人研究来的快多了。比如有一次，同事让我们去复印一份报告我们都不会，才感觉自己在学校学到的东西是那么地少，后来终于在同事的帮助下学会了如何复印，打印，接着就是文档，表格的编辑，制作，一星期不到，便把学校里用半年时间才能教完的电脑基础知识巩固了一遍，而且还熟练地掌握了。接下来的两周里我们们便主要学习账务的处理，还有就是出具公司的财务报告，验资报告，年检等，空闲的时候我们还跟随所长到单位做审计工作，那一段我们感觉我们的生活是那么地充实。

2、业务熟悉

会计师事务所的主要业务是为各类型企业提供审计、验资和会计咨询的服务。拥有签字权的注册会计师是审计和验资业务的主力,一般会有两个助理来配合他们工作。规模较小、账务较为简单的企业一般会将他们审计年度账簿、凭证、报表等相关材料拿到会计师事务所审计,而规模较大账务较为复杂的企业则一般是由事务所中的注册会计师到企业进行审计。

3、档案管理

会计师事务所有大量的文件档案，而且多数都是需要长时间保存的，很多也是需要随时翻阅查看的资料，这就对档案管理保存提出了较高的要求。办公室主任带领我们4个实习学生进行了一些档案整理工作，我们将过去两三年的档案重新码放整齐，并按序号做以说明。在这期间进行了不少的体力劳动，搬运成捆的厚重的档案让我们这些即将毕业的大学生们体会到了新的锻炼。另外，老师还手把手的教我们文档的装订方法，几个人一同练习，从排序，打孔，穿线一直到最后的粘贴，编号，最终能够将一落零散的报告底稿整理成完整的报告文件并排放整齐。就是这些看似简单不经意的工作我们这些在校的学生要是不经过锻炼是没有办法做好的，而这些工作也正式以后从业中最最基本的。在此期间，我们也有机会看到了大量的审计报告，验资报告，工作底稿等等一手的文字材料，让我们真实的感受到了事务所的具体工作，那一本本厚重的档案就是这些工作的最好见证。

4、参与企业的部分审计工作

经过实习前两天翻看工作底稿和企业会计凭证后,所里开始安排我们协助会计师进行一些审计工作。有时在事务所里进行审计,有时则跟随所长到企业里进行审计。在参与审计的过程中,我们接触了大量的不同类型的企业账簿、凭证、报表,使我们能够将会计知识与企业会计实务结合起来,完整了我们的知识结构。很多企业的账目都是五花八门,与课本上学习的全面中规中矩的账目相去甚远,接触了会计实务才发现原来书本与实际操作有如此大的差距。不过也由此对自己的专业知识更加自信了,足以应付许多中小企业的账目了。

出外做审计工作时，我们们必须把审计工作底稿，审计协议书(一式两份)、管理声明、科目明细表、科目测试表、计算器、笔袋等相关材料和工具准备好，手提电脑也是必须的，现在大多数企事业单位采取电脑记账，并不是所有资料都打印出来，再说，把材料拷在电脑上带回去也为我们们撰写审计报告提供方便。而且，有些客户还需要我们们当场出具审计报告，那我们们就必须一连几天都在审计单位工作，直至工作完成。

审计工作底稿是审计人员记录审计工作的轨迹，审计证据是被审计单位提供的原始资料，如原始凭证、合同等。因此每一个审计过程所需要的审计证据是不同的。例如关于库存现金，核对现金日记账与总账得到货币资金审定表，抽查大额收支得到货币资金收支检查情况表，对其他应收款采用了替代测试，后面要附上记账凭证的复印件。资本公积对企业至关重要，也是经常容易出现问题的地方，因此需要资本公积审定表，追加投资款的记账凭证，收款收据和记账凭证，电子汇划划（收）款补充报单，还有要附上一些许可证的复印件。

在看审计工作底稿的过程中，我们也只能是从表面的层次上去了解某个程序需要的证据，知道他们之间存在着相互关联的关系。但是如果让我们去决定某个程序到底要查哪些证据，我们就不知从何下手了。这需要清楚的了解审计准则，也需要实际工作经验的积累。

四、实习体会

一个多月的实习生活下来，我的收获确实很多，感触也不少。它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，也打开了视野，长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础。同时实习更是我们把学到的理论知识应用在实践中的一次尝试。

首先，正所谓“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，在实习过程中，我深深的感觉到自己所学知识的肤浅和在实际运用中专业知识的匮乏，也深感到扎实的专业基本功的重要性，认识到对知识不断更新不断灵活加以运用的重要性，认识到工作中具体操作技巧的形成和积累的必要。也认识到走进了社会，妥善处理好人与人之间的关系，处理好与上级部门、领导，同事以及下级部门之间关系的重要。

其次，实习价值的高低取决于自身的积极性。在一个完全陌生的环境里，有太多太多的事情你没有能力把握了。比如是否可以碰到一个主动教导你并且放手让你做业务，再指出你的错误帮助你进步的带教同事。能遇到这样的带教同事实属难能可贵，一般情况下前辈们都只顾着自己的工作，交代你做些基本的业务，做好了他看到有错误的地方就自己改掉了，也不会特地的去向你指出。这时候解决的办法就只有碰到疑惑的问题时抓住时机去发问，把握自己可以把握到的尽量让实习更具价值。

再次，实习不但是一个提高动手能力的机会，更是一个锻炼交际能力的时机。与其他带教同事保持良好的关系，可以让你尽快的熟知公司的情况，在遇到困难的时候也能够及时的得到帮助。很高兴的是我们做到了和公司的前辈以及实习生相处融洽的这一点，让我们在实习期间心境愉快并得到意外的收获。

5.会计师事务所实习报告 篇五

二 实习单位简介

XX市XX联合会计师事务所，经浙江省财政厅依法批准成立与某某市XX企业管理咨询有限公司、某某市XX会计培训中心、某某市正大基建审价咨询有限公司、台州中兴和资产评估有限公司以及台州职业技术学院某某教学点（大专学历教育）合署办公。根据《中华人民共和国注册会计师法》等有关法律、法规承办审计、验资、资产评估、税务筹划、企业管理咨询、企业流程再造、基建工程预决算审核及培训会计人才等业务。

无论是在传统服务领域，如会计报表审计、验资、资产评估、工程预决算审计、会计培训，还是在新兴的业务领域，如企业财务顾问、企业进销存流程再造、企业ERP实施和信息化改造、企业合并、分立、股份制改造、集团公司组建、资产重组私人股权投资、破产清算、税务筹划，XX会计一直是处于各个领域的最前沿和领先地位的会计师事务所之一。

三 实习内容

对于会计，我一直很感兴趣，因此我选择了XX联合会计师事务所作为我此次的实习单位。同时，在这里，我也学到了很多知识。

刚到财务部我们就看了以往所制的会计凭证和附在会计凭证上的原始凭证.由于以前在学校做过会计凭证的手工模拟,所以对于会计凭证不是太生疏,但是毕竟没有实战过，还是比较忐忑的。我和另外一名实习生一起把公司日常较多使用的会计业务认真读透。我们要把所有的单据按月按日分门别类,并把每笔业务的单据整理好,用图钉装订好,才能为编制会计凭证做好预备.见习了两天后,莫姐姐给了我一些原始凭证,让我审核原始凭证后编制记账凭证.我根据原始凭证所必需的要素认认真真审核了原始凭证后,进入用友会计的录入记帐凭证的界面,先按此笔业务录入简明而清楚的摘要,然后按会计分录选会计科目,并在相应的会计科目的借方和贷方录入金额,最后在检查各个要素正确无误后,按下保存并打印出记帐凭证和相应的原始凭证钉在一起.刚开始我制作的速度比较慢,而且在审核凭证时能发现一些错误的凭证.但是通过几天的练习后在速度和正确度上都提高了不少.通过一周多的编制记帐凭证工作,对于各个会计科目有了更加深刻而全面的了解,并且对于我把书本知识和实践的结合起到了很大的作用.从制单到记帐的整个过程基本上了解了个大概,我们还要认真结合书本的知识总结一下手工做帐到底是怎么一回事。

除了做好所安排的各项工作后,我也会和出纳学学知识.别人一提起出纳就想到是跑银行的.其实跑银行只是出纳的其中一项重要的工作.在和出纳聊天的时候得知原来跑银行也不是件轻易的事,除了熟知每项业务要怎么和银行打交道以外还要有吃苦的精神.想想严寒的冬天或者是酷暑,谁不想呆在办公室舒舒适服的,可出纳就要每隔一两天就往银行跑,那就不是件轻易的事了.而且,出纳的业务比较繁琐,还要保管现金,支票和收据等等,所以需要非常细心,对于比较粗心的我来说,这也是非常有必要学习的.四 实习体会

通过这次实习，我学到了很多。

在实习过程中，我看到了很多企业的账本账册,也熟悉了作为会计人员的具体工作内容，会计其实更讲究的是它的实际操作性和实践性，会计人员需要对每一笔业务的发生进行记录,具体来首先要根据业务的发生,取得原始凭证,将其登记记账凭证。然后,根据记账凭证,登记其明细账.期末,填写科目汇总表以及试算平衡表,最后才把它登记入总账.结转其成本后,根据总账合计，填制资产负债表,利润表,损益表等等年度报表.这就是会计操作的一般顺序和基本流程。会计的每一笔账务都有依有据，而且是逐一按时间顺序登记下来的极具逻辑性。在会计的实践中,漏账,错账的更正，都不允许随意添改,不容弄虚作假.每一个程序,步骤都得以会计制度为前提、基础，体现了会计的规范性。不过眼下用友、金蝶等财务软件在企业中得到了很好的普遍应用，我审计的几家企业的凭证都是机制的，提高了会计的工作效率，也减轻了手工记账的工作负担。另外，财务、审计本身就是比较烦琐的工作，面对那么多的枯燥无味的账目和数字时常出现失误和烦躁的心理，所以必须调整好心态，用足够的细心和耐心对待会计工作，这也是我从这次实习中学到的，心态决定一切。

从这次实习中，我体会到，如果将我们在大学里所学的知识与更多的实践结合在一起，用实践来检验真理，使一个本科生具备较强的处理基本实务的能力与比较系统的专业知识，这才是我们学习与实习的目的和意义。另外，财务，审计本身就是比较烦琐的工作，面对那么多的枯燥无味的账目和数字时常会心生烦闷，厌倦，以致于错漏百出，而愈错愈烦，愈烦愈错。必须调整好心态，只要你用心地做，反而会左右逢源。越做越觉乐趣，越做越起劲。

对于这次实习，同样存在着一些不足之处。那就是由于所学知识有限，不足以对事务所所有业务都有一完整的了解，对于审计业务也是浅尝辄止，没能接触到更多业务类型;还有在时间中，体现出来我对所学的知识掌握的不牢固，以至于碰到有些问题不知该如何解决。其次，我参与审计的都是业务较为简单的，涉及的行业也比较单一，没能接触到更多行业的会计工作。通过实习，我们能够更好的了解自己的不足，了解会计工作的本质，了解这个社会的方方面面，能够让我更早的为自己做好职业规划，设定人生目标，向成功迈进一大步。

6.【精品】会计师事务所实习报告 篇六

（一）2会计师事务所实习报告

（二）3会计师事务所实习报告

（三）第1篇:会计师事务所实习报告

（一）为了更好的完成学校规定的实习计划，也为了锻炼自己和提高自己的实践操作能力，而且作为工作前的最后一次实践机会，也是理论与实际相结合相比较的最好机会，2010年底，我进入了陕西衡兴会计师事务所进行实习。这是一家中小型的会计师事务所，一共有将近30名注册会计师，而事务所的业务主要为年报审计、法人离任经济责任审计、改制审计、破产审计、代理记账、资产评估等业务。

为了能够在实习过程中学到更多东西，在去参加实习之前，我花了差不多半个月的时间复习以前学过的会计知识，并且阅读了注册会计师考试的审计教材，巩固了审计的一些基本知识。在书中我看到了一些基本的审计程序，和各个业务循环的一些知识，还有关于风险导向审计，关于一些重点会计科目的审计要点。之前的关于理论知识的学习，对我后来的实习奠定了坚实的基础。

在会计师事务所实习主要分为两个阶段。第一阶段是我呆在事务所的总部的时候。这一阶段，主要是和办公室里的同事熟悉熟悉，并向他们学习公司的各方面知识，了解会计事务所的机构组成，人员职责，基本业务，分别熟悉事务所各种会计业务操作流程，行业规范，协助会计师完成各类业务。发现很多同事都是考出注册会计师、注册税务师、资产评估师三个证书，觉得他们还是很厉害的。在那段时间里，感觉公司很多同事都会去出差，办公桌上叠满了他们审计过的工作底稿和会计报表。审计工作其实就是由外勤和出具审计报告组成。第二阶段主要是参加审计汇森煤业、陕西煤矿运输公司和亚辉客运三家公司的年终审计工作。

实习的第一天，我没有参加任何项目，而是帮助所里的老师们影印一些文件，当他们在忙的时候，我会在一旁仔细观看他们的工作流程，并且学习他们以前审计时留下的工作底稿。以前学习审计工作底稿那一章的时候觉得很难记住审计工作底稿中应包括哪些内容，但是在看了他们做的底稿之后，一下子就把内容记住了。到现在，我总算是体会到了理论与实践相结合所能产生的巨大的正效应。审计工作底稿，首先是要有一个关于底稿中的符号说明，还有索引号之类的。接着就是要有审计业务约定书、管理层声明书、审计后出具的报告以及审计过后的财务报表。关于被审计单位的营业执照、纳税登记表、基本情况说明一类的也应该整理于审计工作底稿中。如果被审计单位属于特殊行业，还应该提供相关的文件。最后就是实施审计程序的过程中所产生的一些工作底稿、各会计科目审定表和一些凭证抽查记录。实施了盘点程序的，还要有相应的盘点表。实施了函证程序的，函证也应该包括在其中。

在所里几天适应了审计的工作流程之后，就开始进行实际的工作了。我跟着宿老师来到了位于高新区的陕西汇森煤业投资有限公司，这是一家很大型的公司，公司的账务全部是用财务软件记账，这对于财务人员来说，省去了很多麻烦。因为我还没有实际操作过，所以只能一步一步慢慢学，宿老师让我先帮他抽查凭证，我开始看汇森公司整个2010年所发生的科目账，从每一个科目开始依次往下过。在抽查过程中我发现，该公司的往来账较为混乱。很多款项都计入了其他应收款和其他应付款项目，但实际上，在过去的学习中，这些记录都是不准确的。最开始发现这个问题的时候，我都在底稿中作了相应的记录，等到将所有科目账看完之后，将有问题或数额较大的抽出来，再找相应的凭证仔细检查，与其相应的附件作对比，看看该笔账项的科目使用是否正确。

除此之外，我还帮助老师完成了公司贷款利息的计算和固定资产折旧费用的计量，我们发现该公司的固定资产计量存在很大问题，公司没有一个对于固定资产统一的计量标准，而是针对不同的固定资产采取不同的折旧年限，这就是的审计人员在审计时出现了较大的差额，我经过统一计算之后发现该公司所计算的固定资产折旧额比规范了计量标准之后差了8万元，这对于初次进行审计的我来说，算是不小的鼓励，终于能发现一些纰漏，也算是一个好的开始。由于汇森公司从事的是煤业投资，公司在陕北还有一个分公司负责煤炭开采，所以在审计汇森的账务时，也要一并将子公司的账务一起计算，但是只是一小部分，例如子公司所上交的的利润或分红。在我查看凭证的时候就常常弄不清楚什么时候该笔账目应该记在总公司名下，什么账目应计在分公司名下。

我所进行的第二个项目是位于延安市子长县的瓦窑堡煤炭运输公司，这是我第一次出差，感觉很兴奋。跟着同行的戚老师到了公司，才发现公司的财务部只有两个人，一个会计和一个出纳，这就使得一个人身上背负了太多的工作，工作起来显得力不从心。尤其到了年尾，是会计工作这一年中最忙的时候，出纳又常常在外，会计的工作显得十分繁重，加上我们不是有一些公司财务上的问起要会计帮忙，给那位会计原本忙碌的工作更添负担。瓦窑堡煤炭运输公司是陕煤旗下的一个子公司，公司的主要业务不是买煤，而是运输。同属煤业，该公司的利润就不如同行业的其他环节多。但尽管公司财务科的人手不足，账目依然做的井井有条。瓦窑堡公司由于去年在报税的过程中存在漏水情况，因此被税务部门作出了相应的惩罚，因此在今年审计的时候我发现该公司在税务方面账目做得非常清晰，尽管只有30多万的净利润，公司依然提足了20多万元的税金。对此我也很受启发，作为财务人员，不管出于什么原因，在税务这方面都应该按国家规章办事，否则对企业来说后果是非常严重的，不仅会受到处罚，公司的声誉也会受损，一点点的甜头换来这么不堪的苦果，就真的是不值得了。在这次出外勤中，我开始独立进行审计底稿的出具，我很庆幸以前在学校的时候老师叫我们了很多Excel的操作技巧，是的我在做审计底稿时能很快上手。由于公司的规模较小，加上账务清晰，只用了三天时间我和指导老师就完成那个了任务。

我所进行的第三个项目是一家客运公司，从事公交车的运输管理和出租车的管理。到了公司的所在地，我发现该公司的财务状况非常混乱，首先是公司的财务人员对于帐套系统的应用十分混乱，无法将帐表导出，这就使得我们在查阅账目时十分的困难。其次，该公司由于帐套系统的老旧无法应用，大部分账目是通过手工记账完成的，我在核对管理费由这一栏时就出现了手工账目严重混乱的现象，多我们的工作开展十分不利。在进行科目账核对时，公司为我们提供的是打印好的报表，但手工打印难免会有错漏，这使得我在核算总数时没办法将总账与明细账对到一起，仔细询问主管会计才知道将近有十几万的账只在帐套系统里登记，而没有凭证，所以没有记录在手工帐套中，如此大的问题，说明该公司平时的管理是非常混乱的。再核对各项费用的时候也出现了同样的问题，费用科目下明细科目中出现的大多数费用都在应付职工薪酬、其他应付款等科目中反复出现，尽管在期末都相互抵消，但是也不难看出手工记账给这家公司所带来的麻烦，因此，在这家公司的耗时是最长的，由于国资委对于审计报告的出具时间有规定性要求，因此在亚辉运输公司的那一段时间，我几乎是要天天加班的，周末也要回所里继续加班，这样才能保证按规定时间上交财务报告。

每次参加审计的外勤工作对我而言都是一次很好的锻炼和提高的机会，因此我很认真对待分配到的各项任务,按照执业规范的要求实施审计程序。在此期间，项目部的老师们给了我很好的指导作用，使我认识到在坚持独立、客观、公正原则的同时，加强和对方客户单位的交流是相当重要的。据以判断企业的财务是否符合国家财经法规，财务人员素质高低等，使自己在审计过程中做到心中有底，同时也与客户单位建立了良好的合作关系,便于我们的审计工作能更有效地开展。

在公司的这段实习经历，让我对会计事务所各方面也有了一定的认识。会计事务所，在国家做大做强的理念下，最近几年都进行了不断合并，很显然在会计事务所工作，对一个会计学专业的学生来说还是个不错的选择，应该这个工作还是很有前途的。但是注册会计师并不像我在学校里想象的那么好，也许在外行的人，看起来注册会计师是很专业，很厉害的人。其实不是，考出注册会计师的收入，也不像在学校里的那么高。会计事务所本身还存在很多的矛盾。主要表现在如何安排审计项目。因为有的审计项目风险小，审计费用又高，这是所有的人都争着抢的，而一些项目虽然审计费用还可以，但项目风险比较高。这种项目就没怎么有人想要。最倒霉的是那种费用不高，风险很大的项目，这种项目是谁都不要的。即使第二种情况，很多人都不愿意多那么点钱。这样子，在注册会计师内部就会产生矛盾了。另一个矛盾就是审计助理和注册会计师之间的矛盾，审计助理是工作最多，而拿钱最少的。如果注册会计师不顾审计助理的各种心理，审计助理必然会产生埋怨。

通过这次实习，我学习到了很多审计实务方面的知识。这次给我留下深刻印象的主要有两个方面。第一，就是实施了的审计程序都要形成于工作底稿中，这样可以最大限度地减小审计风险。第二，就是要充分运用风险导向审计。在审计工作开始之前及其过程中分析存在风险的领域，并将其作为重点关注点。在审计过程中运用分析程序，可以大大地提高审计效率。第2篇:会计师事务所实习报告

（二）一、实习概况

2011 年8 月 5 日，我正式以一个新人的面孔朝气蓬勃的来到石家庄某某会计师事务所，开始了我为期20天的实习。

石家庄某某会计师事务所，成立于2009年12月1日，其组织形式是特殊合伙企业，是一家比较大型的会计师事务所，包括所长在内有十几名注册会计师，是一个主要从事年报审计、改制审计、代理记账、资产评估等专业服务的机构。

二、实习内容

在还没有进公司之前，我在网上搜集了一些公司的整体情况和工作制度，为以后的工作做准备，这样做起事来才能得心应手。除此之外，我花了差不多半个月的时间复习以前学过的会计知识，并且阅读了注册会计师考试的审计教材，巩固了审计的一些基本知识。在书中我看到了一些基本的审计程序，和各个业务循环的一些知识，还有关于风险导向审计，关于一些重点会计科目的审计要点。之前的关于理论知识的学习，对我后来的实习奠定了坚实的基础。在会计师事务所实习主要分为两个阶段。第一阶段是我在事务所的时候。这一阶段，主要是和办公室里的同事熟悉熟悉，并向他们学习公司的各方面知识，了解会计事务所的机构组成，人员职责，基本业务，分别熟悉事务所各种会计业务操作流程，行业规范，协助会计师完成各类业务。发现很多同事都是考出注册会计师、注册税务师、资产评估师三个证书，觉得他们还是很厉害的。在那段时间里，感觉公司很多同事都会去出差，办公桌上叠满了他们审计过的工作底稿和会计报表。审计工作其实就是由外勤和出具审计报告组成。第二阶段主要是配合老师去参加外勤工作。

刚到事务所的第一天，我对什么业务都感觉很新鲜，很想将自己所学的会计知识运用到实践中。刚开始有些茫然，不知道干什么，事务所的李老师并对我们说：像你们这样充满活力的年轻人，学习能力和记忆力很强，在我们事务所，你一定能够学到不少东西，好好干!简短的一句话，给了原本对实际的工作还有些茫然的我很大鼓励。

实习的第一天，我没有参加具体项目，而是帮助所里的老师们影印一些文件，当他们在忙的时候，我会在一旁仔细观看他们的工作流程，并且学习他们以前审计时留下的工作底稿。我很幸运，李老师第一天快下班时就安排了我之后要一直跟一个从业多年的注册会计师陈老师，要我今后要跟陈老师好好学习，配合陈老师的安排，在陈老师身上学到了很多东西，有一些确实是在学校里学不到的，就是一种对事业的专注和勤奋的精神。第二天去那里的时候，那里他交代了一下我的工作内容，刚开始我还觉得蛮紧张的，再和他的交流之后，我渐渐的放松了自己的神经。他就叫我先看他们以往所制的会计凭证。因为自己是会计专业的，自认为专业知识还是很硬的，所以对于凭证也就一扫而过，总以为凭着记忆加上大学里学的理论对于区区原始凭证可以熟练掌握。也就是这种浮躁的态度让我忽视了会计循环的基石会计分录，以至于后来陈老师让我尝试制单的良苦用心。于是只能晚上恶补一下，把日常较多使用的会计业务认真读透。步入工作岗位后，才发现自己有很多看起来简单的事情做起来却不是那么容易，需要细心跟耐心。进入审计业务的实际练习操作阶段时，主要是在陈老师的指导下做一些测试工作，协助完成工作底稿起初，比较生疏。就先自己翻看客户提供的各种资料，包括凭证、总分账、明细账、固定资产明细表等等。然后开始进入抽查凭证工作，开始由陈老师写出需要抽查的内容和项目凭证号，我只负责查找凭证是否相符，尤其是涉及大额支出项目，计提折旧项目以及涉及税金项目。抽查凭证工作是审计过程中一个至关重要的程序。很多问题都是在抽凭时发现和暴露出来的。在我逐渐熟悉抽查凭证的原则和方法后，便独立完成抽查工作，决定抽查的项目并签署审计抽查意见。在此过程中，会遇到一些问题，例如凭证号不相符合、原始凭证不完整等等。在经过陈老师确认指导后我写下自己的意见建议。在完成这一工作中，虽然抽凭并不难，但查找对照比较烦琐，而且责任重大，让我有较深刻的体会。由于我是初学者又只是个是实习生，接触的业务都是相对比较简单的,没有特别复杂的审计过程，在完成底稿后，我又参与资产负债表和收支平衡表的编制核对过程，将各项数据综合统一后与客户提供的报表相对照。

这些都是在事务所里协助老师做的比较零散的工作,但是的确学到了不少东西,很多看似简单的问题有时自己都会遇到麻烦,在此解决过程中也积累了不少经验。

第一次出外勤，是和陈老师还有几名同学一起去的，是去衡水一家销售商务汽车和零配件的公司，做审计工作。到那以后，陈老师和客户做了适当沟通后，我们便开始了紧张的工作，我被安排和另一名同学一起配合陈老师的工作，我们很快进入了工作状态，面对满桌子的账本、凭证，我们一项项工作逐次进行，有条不紊。

公司的账务全部是用财务软件记账，这对于财务人员来说，省去了很多麻烦。因为我还没有实际操作过，所以只能一步一步慢慢学，陈老师让我先帮他抽查凭证，我开始看这个公司整个2010年所发生的科目账，从每一个科目开始依次往下过。在抽查过程中我发现，该公司的往来账较为混乱。很多款项都计入了其他应收款和其他应付款项目，但实际上，在过去的学习中，这些记录都是不准确的。最开始发现这个问题的时候，我都在底稿中作了相应的记录，等到将所有科目账看完之后，将有问题或数额较大的抽出来，再找相应的凭证仔细检查，与其相应的附件作对比，看看该笔账项的科目使用是否正确。

除此之外，我还帮助老师完成了公司贷款利息的计算和固定资产折旧费用的计量。陈老师对公司的税务这方面审查的非常仔细，对此我也很受启发，作为财务人员，不管出于什么原因，在税务这方面都应该按国家规章办事，否则对企业来说后果是非常严重的，不仅会受到处罚，公司的声誉也会受损，一点点的甜头换来这么不堪的苦果，就真的是不值得了。在这次出外勤中，我开始独立进行审计底稿的出具，我很庆幸以前在学校的时候老师叫我们了很多Excel的操作技巧，是的我在做审计底稿时能很快上手。由于此业务要在一天内完成现场工作,所以工作量非常大，在晚上6点半我们顺利完成所有工作，返回事务所。

审计的外勤工作对我而言都是一次很好的锻炼和提高的机会，因此我很认真对待分配到的各项任务,按照执业规范的要求实施审计程序。在此期间，项目部的老师们给了我很好的指导作用，使我认识到在坚持独立、客观、公正原则的同时，加强和对方客户单位的交流是相当重要的。据以判断企业的财务是否符合国家财经法规，财务人员素质高低等，使自己在审计过程中做到心中有底，同时也与客户单位建立了良好的合作关系,便于我们的审计工作能更有效地开展。

这样，我在石家庄联华会计师事务为期20天的实习就结束了，时间虽短，但内容丰富，让我受益很深。

三、实习体会

通过这次在会计师事务所的实习，使我在即将毕业前学到了很多东西，很多课本上没有而工作以后又必须具备的东西。

明白事务所工作的主要职责范围、机构构成，学到了一些必备的办公室事物处理，了解了最近的会计政策法规，并逐渐熟悉了审计业务的流程以及关键步骤。

体会到作为会计师事务所外部审计职责的重要性，无论从社会发展还是企业生存，完善的财务制度是至关重要的，而作为会计师事务所，肩负着外部审计这一重任。而作为事务所人员必须具备良好的个人品质，同时应具备较好的业务能力和身体素质，这样才能很好的适应并胜任这一重要的工作。

同时，作为事务所的实习人员，在审计过程中看到了很多的账本账册，也体会到了作为企业或者单位会计人员的工作.会计其实更讲究的是它的实际操作性和实践性。每一笔业务的发生，都要根据其原始凭证，一一登记入记账凭证，明细账、日记账、三栏式账、多栏式账、总账等等可能连通起来的账户，这为其一。会计的每一笔账务都有依有据，而且是逐一按时间顺序登记下来的，极具逻辑性，这为其二。在会计的实践中，漏账、错账的更正，都不允许随意添改，不容弄虚作假，每一个程序，步骤都得以会计制度为前提，为基础，体现了会计的规范性。对于登账：首先要根据业务的发生，取得原始凭证，将其登记记账凭证;然后根据记账凭证，登记其明细账，期末余额，填写科目汇总表以及试算平衡表;最后才把它登记入总账，结转其成本后，根据总账合计，填制资产负债表、利润表、损益表等等报表。这就是会计操作的一般顺序和基本流程。

另外，财务审计本身就是比较烦琐的工作，面对那么多的枯燥无味的账目和数字时常会心生烦闷、厌倦，以致于错漏百出，而愈错愈烦、愈烦愈错。必须调整好心态，只要你用心地做，反而会左右逢源、越做越觉乐趣、越做越起劲。

在这次实习中我还深刻体会到：要学会与人相处，与人沟通。只有这样，才能有良好的人际关系，并在快乐的气氛下顺利完成工作。与同事相处一定要礼貌、谦虚、宽容、相互关心、相互帮助和相互体谅。要学会严肃的对到工作，在学校的时候，下课后只知道和同学玩耍，嘻嘻哈哈，大声谈笑。工作后可不能这样，因为公司是工作的地方，师决不允许发生这样的事情，工作，来不得半点马虎，否则就会出错，这样就会给公司带来损失，尤其是对数据极端敏感的事务所中。于是，我意识到自己决不能再像以前那样，要学会像这里的同事一样严肃、认真、努力的工作。要学会虚心，因为只有虚心请教才能学到真正的东西，也只有虚心请教才能真正学到东西，也只有虚心请教才能使自己进步得更快，更要向有经验的前辈学习，学习他们的工作态度和做事原则，这样可以少走许多弯路。

对于这次实习，同样存在着一些不足之处：第一，实习时间不够长，20天时间不足以对事务所所有业务都有一完整的了解，对于审计业务也是浅尝辄止，没能接触到更多业务类型;第二，参与审计的都是业务较为简单的诸如行业协会等，没有涉及规模较大，,业务繁杂的大中型企业;第三，对于课本学习内容有所遗忘，以至于在实践过程中时常不知如何解决。对于以上问题,还需要在今后有机会的实习过程或者工作过程中注改进和解决。第3篇:会计师事务所实习报告

（三）为了更好的完成学校规定的实习计划，也为了锻炼自己和提高自己的实践操作能力，而毕业实习作为大学里的最后一次时间机会,也是迈入社会前的最后一次演练,它是告别学生时代步入工作阶段的过渡,因此这次实习机会对我来说是非常重要的。本人从XX年2月8日开始在浙江天平会计师事务所实习，于XX年3月27日结束实习，返校。浙江天平会计师事务所是一家具有审计、资本验证、资产评估、工程造价咨询、基建财务预决算审核、工程招标代理、会计人员培训等业务的社会中介服务机构。在这50多天的实习过程中，和带队的CPA赵老师，助理张峰参与了15个单位的外勤工作和审计底稿的整理工作，获得了宝贵的实践经验。在实习过程中，我将平时在课堂上掌握的专业知识和实际情况相结合，进而加强对会计、审计的理解，更好的熟悉整个审计的流程和相关的业务。下面我将按时间叙述在此期间的主要经历。

在实习期间,我们主要的审计对象为浙江省机电集团下属的几家子公司(包括浙江运达风力发电工程有限公司,浙江新华机械制造有限公司,浙江机械设备进出口有限公司，浙江省机电设计院等子公司),康恩贝集团(包括浙江金华康恩贝生物制药有限公司,金华金康医药化工有限公司，杭州拜康医药有限公司以及康恩贝总部)，杭州兴业园林环境工程有限公司,浙江恒丰投资有限公司等。每次参加审计的外勤工作对我而言都是一次很好的锻炼和提高的机会,因此我很认真对待项目部所分配的任务,按照执业规范的要求实施审计程序,在此期间,项目部的老师们给了我很好的指导作用,使我认识到在坚持独立,客观,公正原则的同时,加强和对方客户单位的交流是相当重要的。据以判断企业的财务是否符合国家财经法规,财务人员素质高低等,使自己在审计过程中做到心中有底,同时也与客户单位建立了良好的合作关系,便于我们的审计工作能更有效地开展。

刚进天平所的第一天，就在所里翻阅了历年的审计工作底稿，熟悉相关的审计业务流程，明确年报审计的目的，大致的了解了会计师事务所的工作性质。紧接着第二天就和我们业务部带队的CPA赵老师，助理张峰去了位于德清的浙江运达风力发电工程有限公司。该公司是1家隶属于浙江省机电集团的以网型风力发电机组设计、生产和销售，兼营风场规划、科研和风场设计等技术咨询业务为主的公司。CPA赵老师交给我的第一个科目就是货币资金，有了第一天翻阅历年工作底稿打底，做起来也不会摸不到头脑。但是第一次还是对现金盘点表的各个项目之间的逻辑关系很模糊。不过随着后面几次的实践，也做的越来越熟练了。盘点现金不仅要点清楚现金的具体金额，而且要检查保险箱内是否放了不该放的东西，类似白条，金条，及其他私人物品等，然后用盘点日盘点出的现金余额倒轧出审计基准日的现金余额，再与审计基准日现金的账面余额相核对，确定现金账实是否相符。

而银行存款的情况则要复杂一些，而且也是涉及货币资金安全的最重要的一个环节。首先一家有一定规模的企业一定会在不同的银行开立不同的几个账户，而每个账户都有余额，有些做进出口生意的还会开立外币银行账户。先核对审计基准日的银行存款日记账余额和相应账户的对账单的余额是否相符，如果不符，不符的话要看未达帐，检查每一笔未达帐的内容和形成的原因，未达帐是否及时清理，有没有长期挂账的未达帐等。还需要对每家开户银行寄银行询证函以证实银行存款金额的正确性。而比较特殊的是有些企业上年有余额，而本年则销户了，在需要出具相应的银行销户证明的复印件(外勤最主要是就是搜集审计证据，这也算其中之一)。而对于有些活期存款和保证金用户的则需要在其他货币资金中列示了，一般的企业在这方面的业务都不太会很大，因此查清楚还是比较容易的。其次还需要对外币业务进行汇兑损益的调整，天平所现在对美圆的汇率都是8.0702，因此我们都是在这个基础上进行汇兑损益的调整。在确认时做一笔调整分录，借：财务费用汇兑损益 贷：银行存款/往来款。对货币资金的凭证检测也是很重要的一块，尽管看起来很简单抄些附件中发票，银行转帐支票。但是真正想找出问题，通过测试是最容易发现的。简单的工作越不能马虎，这也是审计的特点之一。

从德清回来，休整了几日后，又马不停蹄的赶往杭州兴业园林环境工程有限公司，这是家以主营园林绿化设计和施工、市政配套工程，兼营苗木和草坪的培育和养护的公司。所以在某些税收方面是享受国家优惠政策的。照例做了货币资金，长期、短期借款等科目，进一步巩固了这几个科目的审计流程和应该注意的事项。

过了几日，又和带队的CPA赵老师，助理张峰去了金华，这次的任务是康恩贝集团在浙中的最大的子公司--浙江金华康恩贝生物制药有限公司(后面简称金华康恩贝)。金华康恩贝这几年业务量增长的速度很快，业绩在金华地区的也是数一数二的，从其的资产负债表上的资产总额4个多亿就显现一般了。对于新手的我来说当然是马虎不得的，需要仔细仔细再仔细，这也是带队CPA赵老师给我的要求。货币资金按惯例还是属于我的，而在盘点现金时则出了点岔子，盘点了几次实际金额和账面上还是相差一个整数。后来又仔细的翻阅了日记账，果然出纳在XX年2月底应该发放的抚恤金实际已经用现金支票支付了，但是未在其账面上反映出来。这明显是不符合权责发生制的，带队CPA赵老师经审核认为这块是最后是需要披露出来的。在做待摊费用的凭证测试的时候，又发现好几笔600多万的待摊费用的明细居然列支了会务费，住宿费。按道理这么大金额的费用是绝对不能放在待摊费用的，既不符合会计上的客观性原则，也不符合做账的合理性，明显是为了某些特殊的目的而故意这样做的。后来经带队CPA赵老师和对方财务主管的沟通协调，才把这么大笔的金额调进管理费用，当然也少不了必要的披露。而在做长期、短期借款这个科目的时候发现有两笔银行短期借款，银行12月20日结息，虽然该付的利息都付了，但是12月20日至12月31日的利息都没有计提，金额虽然不大，也就几千块钱左右，不过还是要调整，借：财务费用 贷：应付利息。还有值得探讨的一点是，他们把工会经费和职工教育经费放在应付福利费科目里，按会计准则这两项应该放其他应付款科目。工资也是一个月发好几次，康恩贝内部有人夸张地说他们的员工在工资单上签名都可以签到手发酸。不仅如此，金华康恩贝交个调税不经过应付工资科目，等于是变相地提高工资，本来交个调税是为了调整收入差距的，本着收入高的人多交税，收入低的人少交或不交税的原则。它这么一来，收入高的人工资提高得更多，收入低的人工资提高得更少或根本没有，收入差距越发大，肯定是违反税法规定的。由于企业规模太大，加之做账的不合理，在很多细小的地方都需要调整，尽管有些的金额也不大，但是本着独立,客观,公正的原则，该调的地方还是要调。

从金华回来，没有做任何的休息，就进驻了求是专修学院，是一家由中国民主同盟浙江省委员会创办，经杭州市人民政府批准建立的全日制高复学校。而它又和一般的学校的性质上有区别，所以它适用的会计准则也是特殊的。翻阅了资产负债表后发现虽然科目不是很多，但是都是事业单位的科目类别。其占资产负债表最大的比重就是事业支出了，但就是这个事业支出他们的财务做的账很模糊，对于有些大额的现金的支出，完全没有任何附件证明，而在其账面上却列支出来，账实不符，是我们审计工作中最为注意的一块。而且在事业支出--学杂费中账面上的金额和实际我们累加凭证附件中的金额有差异，那中间是那块差额去哪里了呢?是不是有人在其中做了手脚，最后索性带队CPA赵老师说，对于这样的单位我们所肯定要出具不保留的报告的，因为风险实在是太大，里面的账务处理很多都已经违犯了国家相关的财经法规。如果出具保留的报告，万一审计署查下来，所里和他本人都吃不了兜着走。对于事务所来说，只要在遵循国家财经法规的基础上，做适当的调整也是符合常理的，必须的。但是一旦突破了这层禁区，对双方都没什么好处的。看起来作为一名审计人员也需要很好的了解国家经济法规和把握住审计风险，这也算审计能力之一。

进入3月中旬，进驻了康恩贝集团的杭州总部，由于需要对康恩贝集团做合并报表，所以需要做的工作很多，由于在其集团内部的往来实在是太多，我们需要一笔一笔的分出来，然后对于相同的还需要调账。不过集团是会计制度就是执行的很完备，光从做账的凭证上就很清楚的反映出来，条理比金华的子公司清晰多了，不过，在测试其的存货时候发现其的暂估有很多，做的也很规范，就是入库时，借：库存商品 借：应交税金 贷：应付账款，等销货方开来发票时，先将暂估金额冲回，再按发票金额做一笔。但是我发现，存货入库时间和销货方开来发票的时间往往相差一个月甚至两个月这么久，问了之后才知道，销售方为了少交增值税才这么做的，因为一开发票，就要计算销项税额，如果这个月可以抵扣的进项税额较少，就尽量延迟到下个月或以后开发票;如果下个月进项税额较多，就开发票也没有关系了，虽然从总量上来说是一样的，但是运营资金对于企业来说是极为重要的，交了税了，运营资金就会少一部分。在做主营业务成本的科目时，发现XX年的成本比XX年增长了10%，但是其主营业务收入只增长了4%，直接导致了税前净利是负数，试想下，那么大的一家集团辛幸苦苦做了一年，结果利润总额是个负数，现实吗?后来经CPA赵老师和对方的财务总兼的沟通，原来其为了避税，故将很大一块新增的固定资产的净额进了成本，所以导致了主营业务成本的巨增，这样肯定是通不过的，CPA赵老师后来说像这种情况严重点的说法就是国有资产流失了，因为集团实际产生的大笔利润，有很大一部分都是国有资产，如果就像这样被他们财务做账隐藏起来了，是肯定需要调整+披露出来的。

到了3月23日以后的几天里都呆在所里打审计报告的附注，表面看起来这是项没有难度的工作，但实际上也容不得半点马虎，因为输错一个数据就可能导致整篇报告的失真，这是绝对不允许的。由于是需要在EXCEL的表之间进行钩稽关系的操作，同时也强化了EXCEL的能力。也算收获之一吧!经过这段时间的实务锻炼，我从刚开始的无从下手到现在的操作的基本了解，并慢慢形成了自己的审计思路。审计是一项实践性很强的工作，其职业操守决定了不能存在任何蒙混过关的侥幸心理，这需要过硬的专业知识作为后盾。审计工作并不仅仅是核对、摘抄数字，在不了解被审计公司的行业背景、业务流程及同行业可比公司的基本情况下，审计工作的质量很难保证，审计程序很容易流于形式。这就需要多请教CPA老师们，多向被审计单位员工了解情况，在平时多注意相关信息

7.关于会计事务所内部管理的分析 篇七

一、会计事务所的战略定位

战略定位是指在充分认识到本事务所的竞争力、资源以及不足的基础上, 确立合理的发展目标。而通常情况下战略定位包括以下几个方面:

(一) 争定位。

竞争定位的最终目标是一直保持其具有的竞争优势。在这一战略定位中, 需要事务所深入研究自身与其他竞争对手的现有资源、收益以及服务水平等的未来趋势与目标, 并根据分析结果对自身定位。现有资源包括多方面的内容, 例如知识管理、现有规模等。服务水平指本事务所的服务对象与内容, 例如成本、先进性等。收益可以进一步的体现出一家事务所的实力, 通常有平均业务、人均支出等内容。

(二) 客户定位。

会计事务所和普通的盈利性公司有很大的不同, 它是服务于客户的, 因而客户的满意程度就成为了会计事务所所追求的目标。服务定位的目的在于掌握本事务所所具有的影响力的情况, 它的关键在于得出事务所能否对客户产生较大的驱动影响的结论。与此同时, 掌握事务所决定其自身的服务价值的能力的大小等。通过上述多个方面的结论来明确今后的服务对象是新客户还是之前的老客户, 服务对象的地点是否是本地以及目标地位应定在什么水平。

(三) 组织定位。

组织定位奠定了其实施管理战略的条件, 例如人事管理、组织结构以及工资等, 这样就确定了其为了达到最终的管理战略目标的组织构架。组织定位实际上就是制定出权力分配方案, 事务所需要严格根据方案来规范各个级层。

二、会计事务所的发展方式

服务方式是指其自身完成了战略定位的基础上, 为实现已制定的战略而采取的方式。通常情况下包括以下几个方面:

(一) 目标市场。

现今, 不论是什么类型的市场, 它们的竞争必然十分激烈, 又由于市场本身的分布十分疏散, 所以, 事务所必须确立其目标市场的位置。现今, 我国大部分的事务所都存在一大不足之处, 即未对本行业与现今的市场发展现状进行深入的分析也不能认识到处于什么阶段需要实施什么方法。这种情况的最终后果必然是无法找到潜在客户, 也无从得知客户的具体需求。

(二) 竞争策略。

竞争的产生与存在的目的只有一个, 那就是获得很好的社会收益, 并在市场上占有一定的份额, 同时吸引越来越多的客户。所以, 会计事务所为了达到竞争的目的就一定要采用合理有效的竞争策略。第一步, 事务所要全面、充分的认识到国内其他同行的的发展管理现状。概括的讲, 现今我国事务所主要的两大服务领域为评估与审计。而闻名世界的四大事务所则将咨询业务开展的风生水起, 并且逐渐与其他国家的同行拉开距离。第二步, 提前制定好具有较大灵活性的进入或者退出的有效方法。经济全球化将我国的各大公司和国际惯例之间建立起了联系, 而且我国的客户已经朝着多元化的趋势发展。而众多的客户不仅可以为事务所提出改进的意见, 同时还能增加其其他的业务。

(三) 服务设计。这种方法主要是指按照客户的相关要求而制

定相应的设计方案。小部分的事务所并未采取这种策略, 而最终客户得不到满意的服务, 客户资源也就往往不合心意。所以, 此处事务所应特别注意, 在进行该项服务设计时必须严格按照客户的需要。但客户自身所处的行业的差别较大, 这就需要事务所按照客户的类型形成相应的服务流程。

三、会计事务所资源的筹划与配置

(一) 经济资源。

以盈利为目的的公司往往会对资金有较大的依赖性, 然而事务所却与之相反, 但是它的发展也离不开资金的大力支持。事务所在资金分配过程中必须做到: (1) 将资金用于业务的拓展。事务所应该抽出部分资金用于开拓新的区域, 并招纳具有较强工作能力的人才, 除此之外, 还要用于先进设备的投入。尽管这样一来成本会大大提高, 但是它的收益却也会有很大程度的上升; (2) 员工的素质与专业技能, 再加上先进的设备, 就又为事务所竞争能力的提高提供了进一步的保障; (3) 将事务所内的工作人员的工资与本所的积累设定好一个适当的比例, 在不损失本所利益的条件下尽量满足工作人员的需求, 争取做到整个事务所的共同发展。

(二) 人力资源。

人力资源是事务所存在并得以发展的不可或缺的重要构成之一。然而在实际的工作中, 大部分的事务所出现了人力资源配置与筹划仅仅定位于工资薪酬、劳动关系管理的情况。通常情况下人力资源配置与筹划的内容十分丰富, 有人才吸纳、事务管理以及培训等。在做出人力资源配置之前, 事务所需要考虑已制定的战略, 与此同时, 还要将客户的实际需求因素考虑在内, 并根据多个因素的影响来进行合理的配置。

(三) 客户资源。

客户管理过程中, 需要注意以下问题: (1) 设立市场管理部门, 并赋予其管理客户的权利。客户对于事务所的来说就是源源不断的资源, 所以, 必须将客户的管理放到一定的高度。除此之外, 严禁出现客户随着工作人员的离开而离开的现象发生; (2) 与新老客户进行时常的联系, 与其进行沟通。这不仅仅是事务所的责任, 更重要的还是留住客户的合理方式。除此之外, 对于那些重要的客户, 事务所还应派出重要管理者来进行沟通。

四、结束语

我国的各个会计事务所一直没有停下努力发展的脚步, 他们在不断寻求加快发展的策略与方法。而事务所管理可以为其自身留住和带来大量客源, 并能够提升其市场地位。所以, 加强事务所的管理会很大程度上加快其自身的发展, 最终也会促进我国会计事务所整体的发展, 缩短与发达国家之间的距离。

摘要：现如今, 我国国内的大部分会计事务所都逐渐意识到了竞争的激烈, 并加紧了对本事务所的发展研究, 将战略管理作为了工作的重点。然而实际上部分事务所因为没有建立完善的管理体系, 最终造成其制定的发展战略化为了泡沫, 无法得以实施。对此, 本文从三个角度提出了事务所的日常管理措施, 以期加快国内会计事务所的发展。

关键词：定位,管理,选择

参考文献

[1]颜丽, 王滔亮, 王乾.基于B/S的会计事务所项目管理系统的设计[J]现代经济信息.2010 (01) :82-83[1]颜丽, 王滔亮, 王乾.基于B/S的会计事务所项目管理系统的设计[J]现代经济信息.2010 (01) :82-83

[2]王素燕.对加强审计项目管理的几点思考[J].中共济南市委党校学报.2009 (04) :27-29[2]王素燕.对加强审计项目管理的几点思考[J].中共济南市委党校学报.2009 (04) :27-29

[3]柳秀文.加强会计师事务所审计全过程质量控制的建议[J].商业会计.2007 (17) :56-57[3]柳秀文.加强会计师事务所审计全过程质量控制的建议[J].商业会计.2007 (17) :56-57

[4]刘钢.会计事务所激励探讨[J].知识经济.2011 (16) :66[4]刘钢.会计事务所激励探讨[J].知识经济.2011 (16) :66

8.会计师事务所质量控制分析 篇八

关键词：会计师事务所；质量控制；内部控制

1 研究的基本方法

1.从代理行为学的角度来看，会计师事务所是所有者与高级经理及审计人员之间的一种契约关系。

2.从制度经济学的角度看，会计师事务所内部同样存在一系列的交易。

3.从管理学中资源观出发，企业竞争力是以关键资源为基础，并对其有效整合而最终形成的。

2 研究的主要观点

2.1 严格把关审计复核程序

会计师事务所与注册会计师之间构成的是一种契约关系，事务所是主导者，注册会计师是审计质量问题的核心。但这种契约关系被扭曲或审计质量问题发生时，就找不到解决问题的途径。例如，注册会计师与企业管理当局合谋作弊就难以发现，大股东利用注册会计师审计损害中小股东及事务所利益的现象也屡见不鲜。

在实际中，许多会计师事务所逐级复核大多流于形式，实际没有达到预期的效果。当前很多会计师事务所实行的是以主任会计师全面负责，副主任会计师分工负责审计业务的条线形管理模式。这种模型的具体实施是：一名副主任会计师分管若干名高级经理和项目经理。项目经理作为项目负责人完成一级复核工作，高级经理完成二级复核工作，除特别重大和特别复杂的项目由主任会计师负责三级复核并签发审计报告外，副主任会计师完成三级复核工作。由于三级复核的人员均来自于承办业务的线条内部，在进行复核时就难以发现其中可能存在的问题，使得三级复核流于形式，对审计工作质量的控制也就没有起到应有的作用。

事务所主任会计师要对质量控制制度承担最终责任。主任会计师及其领导层以质量为导向做出质量控制制度政策和程序的示范，形成内部文化。建立以质量为导向的业绩评价、薪酬及晋升的政策和程序；投入足够的资源制定和执行质量控制政策和程序，并形成相关内部文件。

2.2 重点审计企业管理当局关注事项

会计师事务所与企业管理当局之间构成的委托代理关系，由于信息的不对称，更明显地表现为一种博弈关系。代理人会为其自身利益以欺诈手段来掩盖和混淆这些信息。因此，重点审计管理当局关注的诸如尚未达到的预算指标、考核指标、上市关键指标等，成为审计的风险点和关键控制点。

在事务所质量控制方面，除常规审计程序外，应当建立专门针对企业管理当局关注事项的关键审计程序。一是以客户风险等级评价和管理制度为基础建立客户资源库，通过逐项评价客户相关的环境风险、经营风险以及财务风险来考虑是否接受委托；二是要树立正确的成本收益观，审计不能只看到审计中的显性成本。对于整体环境的评估会带来风险的降低和合理安排后续审计程序，这样可以减少隐性成本而增加隐性收益。

2.3 保持职业谨慎和专业胜任能力

事务所竞争力来源于如何合理配置事务所的资源，对特定风险进行评估，安排恰当专业人员，保持职业谨慎和专业胜任能力。在被证监会查处的审计失败案件中，注册会计师未严格保持应有的职业谨慎比例最高，达52.94%。

注册会计师审计实践应当体现为经营风险导向审计模式。经营失败是导致诉讼或者引起会计师事务所卷进诉讼的重要原因之一，降低审计风险和诉讼风险是会计师事务所或注册会计师的重要导向，也表明注册会计师审计时经营风险导向审计模式仍未引起足够的重视。