2024年煤矿工会汇报材料

2024年煤矿工会汇报材料（精选4篇）

1.2024年煤矿工会汇报材料 篇一

长治市郊区小常煤矿工会汇报材料

长治市郊区小常煤矿工会成立于二〇〇七年，成立以来，以党的十七大和中国工会十五大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻省市区各级工会工作精神和指示，以企业经济建设为中心，以维护职工的合法权益为根本，促进劳动关系和谐为重点，以维护职工队伍稳定为着力点，充分发挥了桥梁纽带作用，团结和动员广大职工为我矿的经济建设又好又快发展做贡献。

几年来，我们不断总结工作中取得的经验，弥补不足，利用多种形式，提升工会工作的实效。

一、利用多种形式开展劳动竞赛活动，提高职工队伍的整体素质

以 “三项教育”为主要载体，深入开展“岗位技能培训、员工军事化管理”和“法律法规培训”活动。广泛开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武和“四个一”(即掌握一门新技术，实施一项合理化建议，创建一项新成果，改革一项技术措施)活动，把职工的创新成果总结出来，进行表彰，加以推广，不断调动广大职工群众的积极性和创造性，激发职工群众的聪明才智和创造精神，提高职工队伍的整体素质，达到技术创新、管理创新、服务创新的创新目标。深入扎实地围绕安全生产、节能减排、争创效益为主的劳动竞赛

和“党员联组保安全”活动，调动职工学技术、比技能的积极性、主动性，切实推进职工队伍素质的整体提升。

二、运用多种手段，构建和谐劳动关系

1、加大劳动法律法规宣传力度。我们利用板报、广播等多种形式，宣传好《工会法》、《劳动法》等法律法规常识，增强企业经营管理者自觉执行《劳动法》、《工会法》的有关政策和广大职工依法维护自身利益的意识。矿工会充分利用职工教育阵地和各种有效的宣传形式，对广大干部职工进行劳动法律法规的培训，减少和避免各种矛盾和纠纷的发生。

2、发挥法律法规在劳动关系中的作用。矿工会牢牢把握职工总体受益的原则，考虑职工个体的差异和承受能力，最大限度地协助企业把职工的养老金、医疗金、以及失业保险、工伤保险等事关职工切身利益的事项落到实处，解决职工后顾之忧。并特别注意监督《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等有关法律法规的执行和落实，引导组织职工学习法律知识，使职工自觉遵守法律，依法维护自己的权益，确保把和谐的劳动关系建立在法律基础之上。

3、发挥工会的协调保障作用。一是健全工会干部协管机制。矿工会在对干部的管理、考核、任用、奖惩工作中全程参与,调动发挥工会干部的积极性。二是坚持职工代表大会制度。重大决策、措施和涉及职工利益的重大事项，要在职代会上向职工代表报告并经职工代表审议通过，让职工代表在参与企业管理、实施民主监督过程中，折射出职工与企业管理者的和谐关系。三是做好矿务公开工作。通过对企业内部管理制度的公开，最大限度的让广大职工了解企业的措施制定、安全生产和经营管理，了解与

自己切身利益相关的事，满足职工的知情权、参与权。

三、加强安全生产监督检查，发挥群众性安全队伍作用，树立“两个理念”思想

一是结合我矿的实际情况，坚持党、政、工、团齐抓共管，以深化“两个理念”为主线，利用一切可利用的途径和形式向职工宣传安全生产知识，不断强化安全生产责任制的落实。二是加强群众性安全队伍的建设，广泛开展安全教育活动，发挥群安组织和家属的作用，强化职工自主保安意识，充分发挥安全第二道防线的作用。三是以建设本质安全型矿井为目标，以风险预控为重点，努力提高领导干部特别是生产一线指挥人员的安全使命感。四是继续提升质量标准化水平，建立班前评估，风险预控制度。强化生产过程中的安全监督检查工作，提高安全检查质量和安检人员责任心，确保安全生产各项规章制度落到实处。

四、广泛开展女职工建功立业活动，为企业发展多做贡献

维护女职工合法权益，开展女职工建功立业竞赛活动，充分调动女职工的积极性和创造性。女工委员会在广大女职工中广泛开展以“确定一个目标，提出一个创新，做出一个改进、提出一个建议”为内容的“岗位创新四个一”活动，调动广大女工立足岗位，奉献企业的积极性。

五、开展形式多样的文化活动，丰富职工的文化生活

组织开展多种形式的文体娱乐活动，加强职工文体活动阵地建设，为开展职工业余文化活动创造条件。2010年以来，矿工会先后组织职工参加上级工会组织的体育比赛、文艺演出、书法、美术、摄影、知识竞赛，并举办“七一”党建、“五一”安全生产知识竞赛，唱红歌等活动。

六、加强工会组织建设，努力提高自身素质

做好会员发展和会员档案的建立和管理工作，积极开展建设“职工之家”活动，不断增强工会的吸引力、凝聚力，为工会整体工作提供便利。采取岗位自学、办培训班、外出培训等多种形式着力提高工会干部组织、宣传、教育和引导职工的能力，为职工说话办事的能力，表达和维护职工合法权益的能力，协调矛盾，处理复杂问题的能力，加强工会干部队伍的思想作风建设，努力学习政治、经济、法律、社会管理、劳动关系等方面的知识，培养高素质的工会干部，在组织职工，引导职工，服务职工，维护职工合法权益中体现新作为，新风貌。

在充分工会作用的过程中，也看到一些问题和不足。一是维权力度与广大职工的要求还有一定差距；二是工会组织建设薄弱，作用没有充分发挥；三是职工参与民主管理的积极性还有待提高，等等。

这些问题要力争在来年的工作中切实加以改进，使我矿的民主管理工作再上新台阶。

2.2024年煤矿工会汇报材料 篇二

2011职工之家建设汇报

(2011年11月21日)

一、基本情况

1．职工基本情况

截止11月21日，共有员工12人，其中女职工4人。具有本科以上7人，占总员工58.3%；大专4人，占总员工33.3%；高、中专1人，占员工总数8.4%。具有高级职称1人，占总员工8%；中级职称5人，占员工总数42%；具有初级职称3人，占总员工数25%；操作员3人，占员工总数25%。职工入会率达100%。

2．工会机构设置情况

本工会为区交通系统下设基层工会委员会，工会现编制人员：工1 会主席1名、女职工委员1名、经费审查委员1名，共3人。

二、2011年工作回顾

今年以来，站工会在上级工会和质监站领导的正确领导下，紧紧围绕质监站生稳定、发展为中心，履行工会职能。积极开展工作，取得了效好成绩.一、健全机构，完善制度，切实加强部机关工会自身建设

站工会把做好工会工作作为各项工作的切入点，在健全机构、完善工会工作机制上狠下功夫的同时，建立健全各项规章制度。根据工会的有关法规和质监站实际情况，结合自身建设相关制度，工会及时建立健全各项规章制度。严格工会经费管理，对工会工作的日常支出，都是通过站工会经费委员逐一审核。遇有重要的大型活动，质监站都

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在活动经费方面给予工会大力支持，保证活动的顺利开展。随着这些措施的实行，进一步推动了质监站工会各项工作的顺利进行。

二、围绕中心，履行职能，切实维护职工的合法权益

我们始终以维护职工的合法权益为中心，切实保护职工的正当权益不受侵犯。国家法定节假日及职工享受带薪年休假制度得到了落实。每年的年初，由机关工会牵头，协同办公室对部机关职工休假作出统一计划，采取分期分批轮休的方法，无论工作多忙，都要做到每个职工能够按照规定享受年休假的待遇。

四、关心职工，注重实效，切实把温暖送到职工心中

为把工会真正办成职工之家，使职工通过工会实实在在的工作感受到组织的关怀，感受到党的温暖，近年来，我们在工作实践中，明确提出工会组织要为群众动真情、办实事、求实效，要求机关工会工作人员以扶贫帮困，关心群众疾苦作为最大的职责，竭尽全身心为职2 工服务。积极开展“送温暖、献爱心”活动。凡是女职工及干部职工妻子生小孩，工会坚持上门探望慰问；凡是干部职工住院，工会都想方设法给予照料；凡是干部职工家中有红白事，都给予干部职工及时的关怀。工会成立以来，先后有名2同志结婚，有3名干部职工生病住院，站领导及工会成员都对其看望和慰问，及时送上组织的关心和帮助。

五、开展活动，激发热情，满足职工精神文化需求

为激发全站干部职工的工作热情，以良好的精神状态投入到工作中去，切实增强本部干部职工的凝聚力和战斗力。站工会坚持开展了寓教于乐、丰富多彩的文化体育活动。一是组织全体干部职工积极参加上级工会开展的各项活动。我站积极参加上级工会开展的2010 劳动竞赛活动，和区交通系统庆祝建党90周年“红歌献给党、永远--

跟党走”唱读讲传文艺汇演活动，取得了“先进集体“等较好成绩。广泛开展站内集体活动。站工会组织全体干部职工开展登山活动，在锻炼了干部职工体魄的同时，增强了集体的凝聚力和荣誉感。工会还注重开展干部职工的爱国主义教育活动，组织干部职工观看爱国主义影片。春节前夕，站工会举办了新年联欢会，干部职工积极参加到各中活动中去的热烈气氛增进了解、强化团结、共勉进步。通过开展形式多样的文体活动，营造了质监站良好的工作环境，陶冶了职工情操，提高了职工的文化素养，为我站工作的开展提供了强大的精神动力。

站工会在质监站和上级工会的指导下，围绕贯彻工会工作总体思路，建家活动取得了一定成绩。我们深深感到，我们的工作与时代的发展和新时期的工会工作要求还存在薄弱环节，如：工会各委员都是兼职，业务工作比较忙，造成工会工作有时紧时松的现象。在新的形势下工会不断面对新的问题和新的考验，需要不断地深入研究和探索。

我们将根据上级工会的要求，在部机关党总支的坚强领导下进一步团结动员部机关干部职工，与时俱进，扎实工作，以新思路、新标准、新要求实现新突破，把我站各项建设和职工之家创建提高到一个新水平。努力把工会办成职工最以信赖和依靠的“职工之家”。

3.2024年煤矿工会汇报材料 篇三

2014预防性技术监察汇报材料

二〇一四年一月二日

某某煤矿

2014预防性技术监察汇报材料

各位领导：

根据鲁煤监东局【2013】54号文件通知精神，认真排查安全隐患，全面做好2014年安全工作，下面就2013安全生产隐患监控治理情况，结合2014年采场接续情况，全面进行预防性技术分析排查，现汇报如下：

一、矿井基本情况

1、位置及范围

某某煤矿现隶属于区属企业，2003年实施政策性破产，由国有企业改制为股份制企业。公司东与某某矿业有限公司相邻，西以某某附生断层为界，南至+70m水平标高，北至-900m水平垂直切面为深部开采边界。

2、矿井生产简况

矿井采用“一斜三立”综合开拓，主斜井负责运煤、人员上下井及进风，夏家林立井担负矿井提升矸石、材料、设备及进风，四立井专门提升大型材料及进风，二立井专门回风。-15m水平、-280m水平已经结束，矿井现全部集中在-450m水平以下及-650m水平进行开采。

矿井采用走向长壁后退式采煤法，采用高档普采，对受承压水威胁煤层，采用条带式开采。采煤工作面采用外注式单体液压支柱配合金属铰接顶梁支护。顶板管理采用全部冒落法管理。巷道掘进采用风钻打眼放炮，矸石采用扒装机扒装，掘进采用皮带溜子或小绞车运输。

二、采掘接续安排情况:

1、全矿井3个生产采区：710采区、930采区、150采区。矿井原设计能力21万吨/年，现矿井生产能力核定为30万吨/年。矿井生产周期天。

2、2013年煤炭产量：270381吨，掘进进尺9958m，矿井在册人数人，人员构成：

3、2014年原煤计划产量30万吨，掘进进尺8000m，布置3个采煤工作面，6个掘进迎头，2个扩修迎头；

710采区布置1个采煤工作面（7310面→7105外面→7106面）；1个备用面（7105外面），2个掘进迎头（7106上出口→7101上出口；7106下出口→7101下出口）；

930采区布置1个采煤工作面（9304面→9210面；），2个掘进迎头（9210下出口→120东一上出口；120东翼副巷上山→120东一下出口）；

150采区布置1个采煤工作面（1505面→1506面），2个掘进迎头（1506下出口→1508下出口、1506上出口→1508上出口）；

同一采区内最多布置1个采煤面、1个备用面，3个掘进迎头（掘进嵌外切眼时）

4、三个煤量：

2013年：开拓煤量109.56万吨、可采期3.65年，准备煤量17.58万吨、可采期0.7年，回采煤量12.12万吨、可采期5.83月。

2014年计划：开拓煤量80万吨、可采期2.67年，准备煤量16.8万吨、可采期0.67年，回采煤量11万吨、可采期5.29月。

三、救护协议：

四、应急救援：

五、隐患排查：

根据2014年采掘地点安排，排查重大隐患为：瓦斯异常区

710采区：

7310面、5月转入7105外面、7月份转入7106面；7106上、下出口转入7101上、下出口；

150采区：

1505面转入1506工作面；1506上、下出口转入1508上、下出口。1505、1506工作面受底板奥灰承压水威胁，列为一般隐患。

祥见报告文件。

六、2014年安全管理重点：

1、重点抓好710、150采区瓦斯异常区管理，被列入省煤监局重大隐患，是我矿的重点安全工作，制定专项安全措施，保证通风安全。

⑴按照规定必须配足盯头盯面瓦斯检查员，检查瓦斯每班3次；

⑵装备：全部采用三专两闭锁：双局扇、双电源，自动分风、自动切换，保证局部通风安全。

⑶ 加强通防设施检查管理；杜绝跑风漏风。

⑷ 加强防尘管理，采掘工作面短壁注水，设置放炮喷雾及净化水幕，采掘转载地点安装自动喷雾，采煤上、下出口定期洒水冲尘、机组内外喷雾等一系列防尘措施，保证空气清新。

2、加强10煤层开采底板奥灰承压水管理，特别是2014年10煤层开采工作面多、开采力度大，要做好物探工作，加强分析，留足断层煤柱，保证安全开采，严格执行专家论证意见。加强对-240东大巷水闸墙老空水管理，严格按照专家论证意见执行。

3、加强提升运输设备管理，加大投入、更新设备，特别是对运人设备加强检查维修力度，保证运输安全。

4、加大水仓的清捞工作，增加水仓容量；加强雨季“三防”工作，加强机电设备管理，保证排水供电安全。

5、加大招工培训力度，确保生产人员稳定；并充分利用四级培训中心的作用，对所有职工进行培训，以提高职的工整体素质。

6、抓好现场管理，确保安全生产，严格按照安全规程、作业规程及施工措施施工。要杜绝“三违”现象，对“三违”人员，除进行罚款外，还要办学习班，对严重“三违”人员，要予以辞退或下岗，以确保安全生产。

7、强化安全质量标准化及双基建设，保证达到省一级、国家二级质量标准；安全评估保证达到A级标准；瓦斯治理体系保持省级先进单位。

4.2024年煤矿工会汇报材料 篇四

阳泉固庄煤矿

2006年10月

加强职业卫生管理 促进企业健康发展

阳泉固庄煤矿

山西省阳泉固庄煤矿（阳泉第二监狱）是一所监狱煤矿，隶属于山西省监狱管理局，现有民警职工2982人，是一个具有惩罚改造罪犯和煤炭生产经营双重职能的特殊单位。设计生产能力和原煤入洗能力均为150万吨/年，生产技术力量比较雄厚，主要生产设备先进、性能可靠，采掘机械化程度达到了100%。近年来,我矿认真贯彻党的十六大和十六届五中、六中全会精神, 坚持职业病防治工作“预防为主、防治结合”的方针,紧紧围绕党委提出的“安全稳定”这一主题，实行分类管理、综合管理。充分发挥“两个优势”，即：党委领导下的行政职能部门科学文明管理优势和民警职工依法管理、群防群治的优势”；狠抓“三个重点”，即：监管安全、生产安全和民警职工身心健康；牢牢把握“四个环节”，即：宣传引导、制度建设、机制激励和监督检查落实；实现了“三大目标”，即监管安全连续五年“三无”（无罪犯脱逃、无重大监管改造事故、无罪犯非正常死亡），生产安全连续四年无死亡事故，职工安全健康无重大职业危害和事故。2001年被司法部命名为部级现代化文明监狱，2004年被山西省精神文明建设指导委员会命名为“省级文明单位标兵”，2005年10月被全国精神文明建设指导委员会命名为“全国文明单位”。我们的基本做法是：

一、用宣传引导，不断强化民警职工的职业卫生观念和自我保护意识。以人为本抓安全，宣传教育是先导。为了形成对民警、职工经常性的职业卫生教育机制和氛围，我们一是坚持以人为本，积极营造职业卫生的舆 论氛围。通过电视、广播、报纸等媒体宣读和讲解职业病防治的有关法律法规和基本常识，不断提高职工的职业卫生意识和自我保护意识。为基层班组职工配发人手一本《职业病防治法》，还在自办的报纸上开辟专栏，经常性地刊登安全法律法规及安全生产知识，组织举办“职业卫生、安全知识百题竞赛”，通过闭路电视播放《煤矿井下“三违”警示录》、《煤矿常见灾害事故及防范》等安全生产专题教育片；通过典型事例、典型案例剖析等各种喜闻乐见的方式开展宣传，在全矿形成浓厚的职业卫生工作舆论氛围。二是通过设置告知牌和悬挂警示标识给职工知情权。通过在井口、洗煤厂及其他凡存在职业危害的场所设置告知牌，将职业危害因素、产生原理、监测结果、预防措施等制作成专栏告知职工，强化职工的职业防护意识。先后投资五万余元为20个基层单位队组购置警示标识牌22类580块悬挂在作业场所，进一步增强生产单位降低职业危害的责任感。同时更直观地增强了职工的自我保护意识。三是始终把职业卫生工作做为“安康杯”竞赛活动的一项重要内容，做为衡量民警职工职业安全观念、自我保护意识强弱的标准来对待，做到了年年有安排、经常有活动，人人都参与，常抓不懈，群防群治。

二、用制度规范，不断夯实职业安全卫生基础管理工作。

尘、噪、毒是煤矿生产职业危害的主要因素。为了扎实搞好职业卫生工作，切实维护民警职工的职业健康，努力做好职业病的预防控制工作，根据我矿多年来依法开展的监管、生产工作实践经验，我们依据《职业病防治法》及相关法律法规，突出狠抓了制度建设。一是进一步加强了安全 卫生制度建设。在前两年我矿开展规范化建设，修订完善汇编四卷七册十大类650余万字《制度、职能、职责规范化丛书》的基础上，去年我们又加大了对地面生产作业各工种安全制度操作规程的修定完善。编制形成了地面13类、93个工种、10余万字的《安全技术操作规程汇编》，并付诸实施。为职工遵章守纪、按章作业提供了科学规范的依据。使我矿职业安全卫生管理制度化、规范化、程序化又上了一个新台阶。进一步推进了我矿职业安全卫生管理由“人治”向“法治”的转变。二是进一步健全和完善了职业卫生管理制度。在以往开展职业病防治工作的基础上，去年我矿又进一步修订完善了《固庄煤矿重大职业中毒事件应急预案》、《固庄煤矿重大职业危害防治计划》、《职业病危害因素现场防治措施》、下发了《关于进一步健全职业卫生档案和职工健康监护档案的通知》，并制定了“职业危害监测”、“职业健康检查”、“劳动防护用品管理”等配套的规章制度并狠抓落实。到目前，我矿按照《职业病防治法》有关规定，根据职工的职业接触史和岗位特点，已对全矿1062名职工进行了职业病健康检查，并建立健全了职业卫生档案和职工健康监护档案。去年我矿参加了全国职业卫生示范企业的申报，并得到省卫生厅认可。今年按照计划我矿对1千多名民警进行了健康检查，对检查出有疾患的民警给予进一步的诊治，使他们的身心得到更好的治疗与调养，为进一步增强民警素质创造条件。三是建立完善了职业教育、安规培训制度。我们以提高职工的安全意识和安全技能素质为目标，将职业卫生培训纳入矿职工安全教育培训的长期规划和计划予以实施，积极开展岗前、在岗期间的定期职业卫生培训和多层次的职 业技术教育和安全培训活动，不断普及职业卫生知识。每年仅职教中心就集中组织开展井下特种工种培训、新员工安全培训、管理人员安全培训及安全规程等培训千余人次。同时，各单位根据实际，本着“干什么，学什么，缺什么，补什么”的原则，开展了形式多样的岗位技能培训和常规化的“周三安全日”活动。这些针对性强、实际效果好、常年不断线的教育培训，确保了职工持证上岗、按章作业，提高了从业人员的安全操作技能，进一步增强了民警职工的安全责任意识和自保互保能力，大大减少和杜绝了违章现象。四是职业卫生投入制度化。在职业卫生和职业病防治工作中，我们始终贯彻人防、物防、技防相结合的原则，全方位推进职业病防治工作，不断提高职业卫生工作水平。在技防工作中，不断加大井下生产技术和设备的投入，改善作业人员的工作环境和工作条件。特别是在设备的更新改造上，坚持“三个优先”的原则，即有利于职业病防治的新技术优先选用、有利于保护劳动者健康的新工艺优先采用、有利于降低职业危害因素的新材料优先考虑。坚持源头治理，把好物资采购关，个人防护用品一律实行比质比价集中采购，严格禁止采购和使用国家明令禁止的可能产生职业病危害的设备和材料，保证所有采购使用的设备设施原材料符合《职业病防治法》的要求。从而尽可能地减少职业病产生的危害和根源。

几年来，我矿紧紧围绕“科技兴安”，实施人防、物防、技防同步推进的“三防”措施，不断加大对职业卫生的投入，着力提高技术装备水平和职业卫生、安全管理人员的技能素质，着力解决制约和影响安全生产的关键因素。同时，矿每年用于职业卫生方面的投入在200万元以上，使一些 实际问题逐步得到了解决，职业病防治计划得到了有效落实。为职业卫生工作的有效开展提供了坚实的制度保障和经济保障。

三、用机制激励，促进职能职责的全面履行。

多年来，我矿党委认真贯彻落实党和国家关于职业安全卫生的一系列方针政策和工作部署，高度重视职业卫生和职业病的防治工作，切实保护劳动者的健康及相关权益。特别是自2002年5月1日《中华人民共和国职业病防治法》颁布实施以来，我们将学习贯彻《职业病防治法》作为推进依法治矿的重要内容和主要任务来抓，不断加强对职业卫生工作的领导，逐步建立和完善了职业卫生和职业病防治工作网络。矿专门成立了职业卫生工作领导组，由矿长担任组长，成员由工会、劳资、安监、财务、卫生等部门的主要负责人组成，负责对全矿的职业病防治工作实施领导和指导，研究制定规划、计划和相关措施。领导组下设办公室，办公室设在劳资科，并配备专职职业卫生专业人员，具体负责全矿的职业卫生及职业病防治工作，落实领导组安排的事项和下达的任务，职工医院负责职业病人的临床治疗工作，由此，逐步建立和完善了全矿职业卫生及职业病防治工作网络，从决策到落实、从发现到治疗、从管理到投入，形成了分工明确、职责清晰的工作格局。同 时，为 了 保 证 监 狱 的 安 全 稳 定，全 面 维 护民警职工的身体健康，我矿经过多年的管理实践、科学总结和探索，已经形成了一套比较完善、运作规范的职业卫生管理机制。一是把职业卫生管理工作同监管安全、生产安全、社会治安及消防、交通安全，全部纳入监狱方针目标管理。单位对监狱签订目标责任状，并细化量化考核指标，而且做到了年初有目标，平时严考核，年终兑奖罚。单位内部再向下分解 落实各项指标，使监狱目标任务落实到位，有效保证。二是把职业卫生日常监督检查工作纳入每月的一体化考核之中。职能部门按制度开展严格的动态检查，对违反管理制度的人和事，坚持“三不放过”原则，在月考核中按标准扣分，根据责任大小、按比例落实到单位领导和责任者本人，从工资中兑现。形成了监督检查工作层层抓，落实制度人人管，奖优罚劣能兑现的考核激励机制。三是把职业卫生和安全绩效与评先树优紧密结合。在评选支部“三好班子”、“十星级”单位、先进集体、先进班组和评选劳模、先进中，我们把职业卫生和安全项目作为否决条件，进一步强化了职业卫生安全工作的地位和作用。四是开展多种形式的职业卫生安全竞赛活动，推进职业卫生安全工作向纵深发展。我们开展了“监管安全百日无事故”竞赛、矿井“一通三防”大会战、“安全生产百日无事故”“全年无职业危害事故”竞赛活动，“抓质量、保安全，确保安全生产1000天”竞赛、季度“安全杯”竞赛等活动。这些活动的开展，大大强化了职工的责任意识和安全观念，促进了中队班组职业卫生安全管理水平和安全效果的不断提升，有效地确保了监管安全和生产安全，进一步维护了民警职工的安全与健康。

四、用检查做保证，形成全方位、全天候的大安全格局。

实现我矿的综合安全管理目标，仅有完善的制度和大量的投入是不够的，必须有经常化、制度化的严格检查做保证。一是按照各部门单位的职能职责开展逐级安全检查，发现隐患问题及时解决处理，重大职业危害、安全隐患及时汇报职业卫生工作领导组集中研究解决；二是充分发挥专兼 7 职职业卫生管理人员作用，开展全方位、全天候的监督检查。对有毒有害作业场所、危险源点、要害岗位、安全防护设施进行经常性的劳动安全卫生监督检查活动，发现隐患问题，及时落实整改，严防事故发生。特别是加大了对不放心的厂所、不放心的地点的重点监控，严密堵塞漏洞，防患于未然；三是矿劳资部门会同卫生监督部门定期对工作场所职业危害因素进行检查评价，并将检查评价结果存档和向职工进行公布。四是紧紧依靠监狱工会、基层分会、队组三级群监网络，开展形式多样的劳动保护群众监督检查活动，积极进行安全隐患和职业危害因素的排查整改，实行群防群治。

几年来，我矿在上级政府的正确领导和上级卫生行政部门的关怀指导下，坚持“预防为主、防治结合”的方针，紧密结合本矿的实际在改善企业劳动卫生环境、防治职业病工作方面做了一些工作，取得了一定成效。但仍存在一定的差距和不足，还有许多工作需要进一步加强。同时，我们深知，在树立科学发展观和以人为本的理念、构建和谐社会确保长周期安全稳定的工作进程中，所面临的挑战与困难很多，而且我们更清楚自身存在的差距与不足。今后，我们将以 “三个代表”重要思想为指导，牢固树立以人为本、全面可持续协调发展的科学发展观，继续坚定不移地贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，切实将职业卫生工作纳入依法治矿的重要内容来抓，坚持从人防、物防、技防三个方面不断加大职业病防治工作的力度，切实保护好企业职工的身体健康及相关权益，抓好职业卫生工作和职业病防治工作，认真总结经验，创新思路，突出重 点为促进安全生产和经济发展提供更加有力的保障。