开发研究

开发研究（精选12篇）

1.开发研究 篇一

企业人力资源开发研究

[内容摘要]人力资源是指：企事业单位在运作时期内，组织中的人所拥有的能力能够被企业所用，且对企业价值创造启贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

[关键词] 薪酬、福利、职业规划；

前言：我国共有大大小小的企事业数以千万计，随着市场竞争的日益加剧，企业运作的任何一个方面出现短板都有可能导致失败的结局。而这所有的运作，都与人力资源有关，正如现代管理大师彼得德鲁克所说：“企业只有一项真正的资源：“人”也是“ 人力资源”。一个97年进入我国学府的学科。它的出现在我国可以追溯到80年代国有企业中的劳资科。它是现代企事业单位，不可缺少的一个组织。它作为一个贯穿推动企业发展中的车轮，在现今的企事业单位有着不可替代的地位。我国经过30年的改革开放，从以经济建设为中心，建设我国特有的经济基础为重点。以生产制造业、贸易业、加工业为龙头，大力发展的时代已经远离我们而去了。今天必须从以前的产品竞争到人才竞争。而人才竞争又是企业人力资源的竞争，人力资源的竞争的关键在于人力资源开发。人力资源开发指的是企事业单位，根据自己所属行业、规模大小，进行合理的人力资源运用。其主要的开发点在于薪酬、福利、职业规划。

薪酬开发：薪酬的构成由货币与非货币构成。一般企事业单位主要构成有：时薪、日薪、月薪、年薪、加班薪酬、五块构成。而薪酬开发上，是指企事业需要根据自己行业性质进行进一步的深挖匹配。来完成自己薪酬体系建设。薪酬开发是指企事业在现有薪酬基础上，通过合理的岗位评测、职业规划、岗位权重的评测工具，开发出一套适合推动企业整体发展的薪酬。

福利：福利是作为薪酬做出的另一个补充点，福利包含了企事业对员工吸引、贡献、文化、竞争的侧面。它是现代人力资源开放不可缺少的构成。例如：劳保福利、旅游福利、年假福利、产假福利等系列福利，已经在我们多数中小企业里面开展。

职业规划：职业规划是现代人力资源开发中最需要企业引起重视的一个环节，职业规划包含员工进入企业后。企业如何给员工一个好的职业规划，如何避免员工提前工进入职业倦怠期，这些都是职业规划里面需要完善的一系列环节。

[论点一]：人力资源在现代管理中的作用

（一）人力资源是企业最重要的资源

人对社会的价值主要体现在他的劳动能力，劳动能力不能脱离人的健康肌体独立存在，所以一个具有企业所需的职业能力、身体健康、有主动工作精神、能够与企业的组织环境和企业文化相适应的人，就成为企业最重要的资源。首先，企业的发展与与员工的职业能力的发展是相互依赖的，但是人们重视人的职业能力必须先重视人本身。企业通过招聘、培训开发、各种调整和激励政策的目的就是要鼓励员工能够不断的提高职业能力并愿意运用职业能力为企业服务，否则企业就无法适应激烈的竞争环境。其次，人力资源是有意识、有价值的资源，这是他与物的资源的本质区别之一。当人具有从事工作的愿望时，人的工作会是主动的，因此如何有效调动员工的积极性，强化他们对组织的认同感，建立良好的工作价值观，是人力资源管理中的一项意义深远的管理任务。最后，人是在特定的环境中成长起来的，每个人形成了与其成长环境有关的生活和心理品质。企业是由许多单个的人组成的、有目的的组织，为了有效的实现组织的目标，企业就需要统一的价值观念，这就是企业文化。

（二）人力资源是创造利润的主要来源

商品的价值是由两个性质不同的部分组成的，即转移价值和附加价值，其中附加价值是商品价值对转移价值的差额部分，这部分价值是由劳动创造的，它是利润的真正来源。商品的附加价值越高，企业的利润就会越大，而期望的附加价值越高，就必须依赖人力资源的质量和结构。IBM公司总裁T.J.Waston说过“你可以搬走我的机器，烧毁我的厂房，但只要留下我的员工，我就可以有再生的机会。”

（三）人力资源是一种战略性资源

对人力资源的管理往往关系到一个企业的生存和可持续发展问题。知识经济的到来，社会经济的发展增强了对劳动者知识的依赖，因此人力资源特别是拥有高科技产业发展相关的知识的人才，成为具有战略意义的资源。微软公司的盖茨

和他的软件工程师是公司最有价值的财富，是企业最重要的战略资源。

[论点二]：人力资源管理的发展和演变

（一）产业革命阶段（18世纪末至19世纪末）

这是人力资源管理的萌芽阶段，该时期的人力资源管理被称为人事管理，其特点是一切以工作或生产为中心，把人看成机器，忽视人性的存在，对人的主要管理方式是以强权管理为主。罗伯特〃欧文被认为“人事管理之先驱”，他曾试图解决由劳动分工产生的问题，他认为人的行为是所受待遇的反应。他还创建了最早的工作绩效评价系统，为了检查工人的表现，他使用一块四边分别涂成白、黄、蓝、黑四种颜色并安装在机器上的木块，用对应于工作表现的颜色指向来反映工人前一天的生产。

（二）科学管理阶段（19世纪末至1920年）

科学管理的基本假设是认为存在一种最合理的方式来完成一项工作。被称为科学管理之父的泰勒对劳动时间和作业方法进行了科学的分析，并依此建立了工资制度和用人制度。泰勒认为，要让工人最有效率的工作，就需要用金钱来激励他们。他还提出工作集体的效率是由其中生产率最低的工人的效率水平决定的。

（三）人际关系阶段（1920年至第二次世界大战）

哈佛大学教授梅奥和他的助手1927年到1932年在美国西屋电器公司霍桑工厂进行了一系列试验，结果发现人际关系的重要性。研究人员发现，在工作中，影响生产效率的关键变量不是外界条件，而是员工的心理状态。泰勒认为企业是一个技术经济系统，而霍桑试验的结果却表明企业是一个社会系统。

（四）行为科学阶段（第二次世界大战至20世纪70年代）

该阶段是人力资源管理理论发展的重要阶段，主要代表人物有马斯洛及其人类需求层次论、赫茨伯格及其激励因素—保健因素理论麦格雷戈及其X理论—Y理论、大内及其Z理论等。这个时期以人际关系为出发点，对组织的人事管理进行全方位的开放式管理，使组织中的人事管理由对员工的监督制裁转到对员工的人性激发，由消极的惩罚到积极的激励，由独裁领导到民主管理，由只重视对员工的索取性使用到培训与开发和使用相结合，由一家之言到信息的充分沟通；由劳资或劳动者与管理者之间的对立关系到协调、和谐，以求人与人之间和人与事之间的理想协调。

（五）人力资本管理阶段（20世纪70年代以来）

这一时期人力资源的发展在两个方面。一是人力资源管理重心不断转移，由以物为中心向以人为中心转移，即从人本管理向人心管理转移。第二是人力资本理论成为人力资源管理的基础理论，开始全面介入企业管理。

人力资源管理正面临新的环境，全球经济一体化趋势不断加强，跨国公司在全球经济生活开始扮演重要角色，并在其管理中遇到了一系列涉及多元文化的管理问题；以计算机技术和现代通信技术为代表的信息技术正改变着我们的生活和工作方式；激烈竞争的市场促使新的管理概念和管理方法不断产生，给组织管理带来新的生机与活力。组织赖以生存的外部环境和组织的竞争方式正进行着悄无声息但却深入持久的变革，组织的各种管理职能必须应潮流而变。

人力资源管理呈现出许多新的发展趋势，首先是人力资源管理职能的分化。人力资源管理的全部职能可以简单概括为人力资源配臵、培训与开发、工资与福利、制度建设四大类。如果说这四大类职能是在其发展过程中逐步形成与完善的话，那么，随着企业外部经营环境的变化，以及社会专项咨询服务业的发展，这些职能将再次分化，一部分将向社会化的企业管理服务网络转移。其次是人力资源管理的强化。人力资源管理职能的分化涉及到的只是人力资源管理的一部分职能，而非全部职能。实际上，在某些职能不断弱化与分化的同时，人力资源管理的另一些职能却在逐步加强。譬如说，根据组织宏观管理理论，具有凝聚力和高成长能力的组织，都具有一个被组织大多数员工认可的共同理想与使命，从某种意义上说，组织的一切管理活动都是为了实现组织的理想与使命，因而，人力资源管理也更趋于强调战略问题，强调如何使人力资源为实现组织目标做出更大贡献。人力资源管理的强化主要关注：组织对风险共担者的需求是否敏感，开发人力资源迎接未来挑战；确保员工精力集中到增加组织投入的附加值上等等。

人力资源管理会伴随未来组织的网络化、灵活化、扁平化、多元化和全球化趋势在管理目标、管理职能、管理技术以及对管理人员的要求方面会发生新的变化。在管理目标方面，未来的人力资源管理是战略型人力资源管理，即围绕企业的战略目标而进行的人力资源管理，战略型人力资源管理的目标是为众多的利益相关者服务；在管理职能人力资源管理方面变化为缩小规模的裁员趋势、技术进步要求减少某些部门工作量的趋势、全球化趋势、管理层次减少趋势、风险付酬

趋势等；在管理技术方面人力资源管理的信息化趋势明显。

[论点三]：我国企业的人力资源管理现状

人力资源管理可以分为传统人事管理、人力资源管理和战略性人力资源管理三个阶段。

在传统人事管理阶段，企业的人事管理的职能主要是制度的执行，即按照国家劳动人事政策和上级主管部门发布的劳动人事管理规定、制度对职工进行管理，人事部门基本上没有对制度的制定调整权，难以根据实际情况对管理政策和制度进行及时调整。人事部在企业中的地位不突出，趋同于一般的行政管理部门。目前大多数国有企业的劳动人事管理基本就处于这个阶段。

人力资源管理阶段，大致可以看作是人事管理向战略性人力资源管理的过渡阶段。处于这一阶段的人事管理部门有一定的管理自主权，可以根据企业的现状制定相应的人事管理制度并加以调整。该阶段的人事管理与传统的人事管理已经有了较大的不同，职务分析、人员测评、绩效评估等技术在实践中得以应用，薪资福利制度的设计灵活多样，科学的人事管理在整个企业管理中的作用和地位也日益突显出来。企业的决策者开始认识到，“管人”的人事管理部门与“管钱”的财务部一样，是现代企业中必不可少的职能部门。为了和传统的人事管理相区别，人事管理部门更名为“人力资源部”。现在我国少数大型民营企业的人事管理就开始进入这一阶段。

战略性人力资源管理阶段的人力资源管理职能与以前的人事管理相比有了“质”的飞跃，人力资源管理开始进入企业决策层，人力资源管理的规划和策略与企业的经营战略相契合。“人”作为一种资源，甚至作为核心资源，被纳入企业管理决策当中，这不仅使人力资源管理的优势得以充分的发挥，更给企业的整个管理注入生机和活力，“以人为本”的管理思想开始得以体现。实际上，该阶段的人力资源管理的职能已经包含了前两个阶段的管理职能，即形成了完整统一的人力资源管理体系。

（一）我国的多数企业处于传统人事管理阶段

从人力资源管理的三个阶段来看，我国企业的人力资源管理多数仍然处于传统的人事管理阶段（如图1-7），并或多或少的体现出从传统的人事管理到战略性人力资源管理的过渡，人力资源管理职能没有得到充分的发挥。

所谓传统的人事管理，主要体现为：

在管理理念上，传统的人事管理视人力为成本，同时人事部门属于非生产和非效益部门，不讲投入产出，成本意识淡薄。

在管理内容上，传统的人事管理以事为中心，主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性工作。即从事“发发工资、抄抄写写（档案、内勤、统计）、调调配配，进进出出（员工招聘、补缺、离退休）”的日常工作。

在管理形式上，传统的人事管理属于静态管理，也就是说，当一名员工进入一个单位，经过人事部门必要的培训后，安排到一个岗位，完全由员工被动性地工作，自然发展。

在管理方式上，传统的人事管理主要采取制度控制和物质刺激手段。

在管理策略上，传统的人事管理侧重于近期或当前人事工作，就事论事，只顾眼前，缺乏长远，属于战术性管理。

在管理技术上，传统的人事管理照章办事，机械呆板。

在管理体制上，传统的人事管理多为被动反应型，按部就班，强调按领导意图办事或者按上级人事劳动行政部门的计划要求，整天忙于具体事务，工作的自主性很小。

在管理手段上，传统的人事管理手段单一，以人工为主，日常的信息检索、报表制作、统计分析多为人工进行，很难保证及时、准确，并浪费人力、物力和财力。

在管理层次上，传统的人事管理部门定位低，往往只是上级的执行部门，很少参与决策。

因此，我国人力资源开发管理的重要任务是从传统的人事管理中迅速构建完整的人力资源管理体系，向战略性人力资源管理转变。

如上所述，我国企业人力资源管理处于从传统人事管理向战略性人力资源管理转变过程中，如何成功的实施转变，构建完善的人力资源管理体系，避免少走弯路，是很多企业关心的现实问题。人力资源开发是企业在这个转变过程中的得力助手。

2.开发研究 篇二

一、辽宁旅游资源及开发现状

辽宁省温泉资源丰富, 大小温泉遍及全省, 较著名的有鞍山汤岗子温泉、丹东五龙背温泉、葫芦岛兴城温泉、本溪汤沟温泉和辽阳汤河温泉等。而且辽宁温泉利用历史悠久, 在国内外都享有盛誉。如鞍山的汤岗子温泉是新中国第一座温泉疗养院, 被誉为亚洲著名温泉, 这里有独特的水温高达72度的温泉和亚洲唯一的高温达45度的热矿泥。其泉水无色无味, 清澈透明, 含有钾、镁、氧、钠、硫和氯等三十多种微量元素, 对治疗风湿性关节炎、类风湿病、皮肤病有明显疗效。近年来, 辽宁省的多个城市, 如沈阳、鞍山、本溪、丹东、辽阳、大连、葫芦岛等都打起了温泉旅游的招牌, 希望在旅游市场竞争十分激烈的今天充分利用资源优势吸引游客、赢得市场。

面对巨大的旅游消费市场, 拥有丰富温泉资源的辽宁却始终停留在传统的温泉开发模式上, 只是单纯地满足游客的新鲜感和进行简单的治疗和保健, 在规模、档次等方面水平较低。这种开发方式无法适应现代旅游市场和游客的需要, 更不用说为投资者带来丰厚的回报。

二、辽宁温泉旅游开发中存在的问题

1. 规划开发层次较低, 基础设施不完善。

通过调查我们发现, 目前辽宁省境内的温泉旅游地有几十个, 但开发起点偏低, 项目多而不精。开发层次还停留在注重温泉的“疗效”方面, 在设施上单纯为了“泡温泉”而设计。例如, 葫芦岛兴城, 在其区域中温泉宾馆、疗养院有十几家, 但其硬件设施还停留在上世纪80年代的水平, 整体建筑已经老化, 建设上只有室内温泉并且温泉配套设施档次低, 整体环境与澡堂子差不多。

2. 温泉旅游功能单一, 缺乏地域特色。

辽宁省以温泉旅游资源为核心的旅游区除了具有疗养、休闲等功能外, 在开发诸如度假、娱乐、会议观光其他方面功能方面做得不是很好。温泉旅游的主题可以有“康乐、康体、康疗”等多个主题, 但目前局限于疗养、洗浴等功能, 没有开发休闲、健身、观光、科普等综合型项目。随着辽宁省区域经济的持续发展, 大众旅游的需求将更加复杂多样, 需要利用“多主题”开发多样化、系列化的产品。目前辽宁温泉开发大多是模仿日韩的模式, 没有根据自身情况建立起具有当地特色、反映当地传统的创新型模式。长此以往, 必然会导致各地温泉旅游地建设雷同, 对游客吸引力不足的问题发生。

3. 温泉旅游专业人才欠缺。

旅游是一个服务性行业, 从业人员的专业素质直接影响到服务的质量和行业的声誉。旅游服务是旅游产品的核心, 服务质量的好坏直接影响到旅游产品价值的实现。由于温泉旅游属于养生、休闲、度假型旅游产品, 因而对于服务的要求很高。目前许多温泉旅游经营服务人员文化水平较低, 为客人提供的仅仅是功能服务, 甚至有些服务人员对技能的掌握还不十分全面, 这在很大程度上影响了服务质量。

4. 宣传力度不到位。

辽宁省除了冰雪旅游外, 旅游业的旺季一般集中在5月~10月, 进入11月、12月之后基本处于淡季, 而完全可以活跃冬季旅游市场的温泉旅游没有得到充分发挥。造成这一现象的重要原因就是宣传不到位。各温泉旅游地很少利用媒体来宣传自己, 或是宣传只在某一时期, 而没有长期坚持下去。这样, 就造成了人们对辽宁温泉认知度的不足。

三、辽宁温泉旅游的开发策略

1. 加大招商引资力度, 提升设施水平。

辽宁省位于中国东北的南部, 地理位置较为优越, 与吉林、内蒙古、河北接壤, 东南隔鸭绿江与朝鲜为邻, 隔海与日本相望。要充分利用好优越的地理位置以及丰富的自然资源。吸引投资商来实地考察, 投资辽宁省的温泉旅游业。有了一定的资本, 具备了一定的物质条件, 才能改变原来设施落后的现象, 改善温泉场所各种硬件设施, 为旅游者创造一种舒适、轻松的氛围。我们要以资源优势吸引外商投资, 做大做强温泉旅游业, 将资源优势转变为经济优势。

2. 综合开发温泉旅游产品, 提高竞争力。

温泉旅游产品的功能主要涉及观赏、休闲、娱乐、康体、度假等几个方面。温泉旅游地如果仅靠单纯的沐浴往往很难保证全年都有大量的游客, 旅游产品的开发必须要有自己的特色。我国的珠海兴建的珠海御温泉就是一个成功的例子, 在那里提供了跟以往以疗养为主的温泉产品完全不同的产品, 开设了四十余个不同配方、不同功能、不同风格、不同特色的温泉浴池, 而且提供天然、丰富的绿色食品, 套餐系列。这些原汁原味的绿色食品, 深受都市者的喜爱, 成了其吸引游客的重要支柱。

在开发温泉旅游产品时, 要以优质温泉开发为核心, 发展多样化的主题。各个项目之间要形成互补而不是竞争。从而既能满足旅游者多元化的需要, 又使投资者获得各自的细分市场, 还能吸引不同项目的消费者参加。应当做到分层次、有重点, 开发不同消费时段、不同消费档次、不同消费内容的系列产品。

3. 增加温泉旅游管理专业, 培养温泉旅游方面的专业人才。

温泉旅游具有自身的特殊性, 从事这一行业的人员需要具备扎实全面的温泉专业知识技能, 而且要有一颗善解人意之心, 在为旅游者提供细腻服务的同时, 研究如何彻底感动旅游者, 只有旅游者真正感受到服务者的真诚、细心才有可能再次光临。随着温泉旅游产品的快速发展, 市场对温泉旅游产品的要求也会快速增加, 旅游者对温泉旅游产品的质量要求必然会越来越高。市场需要从事温泉旅游服务的人员, 而且就业前景也相当不错。所以高校尤其是职业技术学校应增设温泉专业, 培养专业性人才, 为市场输送高素质、强技能的毕业生, 提升整个温泉服务业的质量, 形成良性循环, 促进温泉业的繁荣。

4. 加大宣传力度, 打造自身品牌。

当我们提到温泉旅游时, 自然而然会想到日本的露天温泉, 优雅的环境, 古朴的气息, 让人神往。人们有这样的印象离不开日本对自己温泉资源的宣传。通过电视、杂志、网络等各种媒体的宣传, 让游客在头脑中形成一个概念, 塑造一个品牌, 这是我们在推广自身温泉资源时所最终需要达到的目的。我们要运用多样化的宣传手段, 包括印刷图文并茂的宣传资料到流动人口相对较多的地域进行发放。另外, 运用视频, 在网络或电视台播放介绍鞍山的汤岗子温泉等辽宁省内温泉资源的宣传片, 全方位介绍其特色, 让人仿佛置身其中, 感受不一样的味道。

5. 实施温泉旅游的可持续性发展。

在开发温泉资源的同时, 必须要坚持可持续发展的道路, 不能以牺牲当地的自然资源为代价。温泉开发建设应与当地环境相一致, 不能简单地挖坑、放水、盖房, 这样不光没有达到开发的目的, 而且破坏了当地的自然人文景观, 造成不必要的浪费。在整个建设发展过程之中, 要讲究艺术性、实用性与合理性的结合, 既实现当前利益又铺就一条可持续发展之路。日本的温泉建设就与周围的环境相得益彰, 在建设温泉池时, 也绝不使用马赛克、瓷砖等类型的建材, 而改用形状不规则的大石头或鹅卵石, 既让人感觉天然古朴又不破坏当地的环境;汤池也尽量建成小池, 不但卫生, 而且还能提高温泉利用率;他们还利用温泉余热作为自来水用以供应宾客、员工冲凉。

3.社区课程资源开发研究 篇三

一、落实社区课程资源的组织管理

课程资源的开发工作的主要力量是教师，但是在实际实施过程中存在一定的不足。一方面不同的教师生活的社区和学校都是不同的，从而让他们获得到的课程资源也各不相同，再加上教师的时间精力有限，社区课程资源的开发也会受到一定的限制，如果单纯依靠教师的个人努力，不能够确保社区资源开发的系统性和全面性。另一方面，如果仅仅依靠教师的力量，很难有效协调学校和社区之间的关系。因此为了确保社区课程资源的有效开发，教育主管部门以及学校要系统性地组织课程资源开发工作，并加强社区课程资源进行科学管理。第一，教育主管部门以及学校为了确保社区课程资源开发的长效发展，必须逐步建立专门的课程资源开发的组织机构，为社区课程资源的开发提供一个良好的平台。课程资源并不是一成不变的，它会随着社会的发展而不断变化，因此失去课程资源开发需要进行长期的机构管理，并随着时代的进步进行课程资源的更新和完善。第二，教育主管部门要根据社区课程资源开发的实际情况制定总体规划，在规划的引导之下组织学校以及教师开展社区课程资源开发，保障课程资源开发的有序发展。第三，积极协调社区和社区课程资源开发者之间的关系，确保双方的良好沟通，保障学校和社区的双向开放。第四，学校以及教育主管部门要对课程资源开发工作进行深入的研究，采用有效的开发途径进行资源整合，确保课程资源的系统化。第五，教育主管部门要根据社区课程资源开发的需求，建立科学有效的保障制度，为各项工作的开展提供制度保障。

二、突出社区课程资源的主体价值

教师对于课程的内容了然于胸，并且针对课程体系进行过深入探究，他们能够有效把握哪些课程内容与社区紧密相关，从而保障社区课程资源开发的针对性。教师具有丰富的教学经验，从而他们能够了解成人以及社区居民，对他们的认知水平知识能力等都有一定的掌握，这样在社区课程资源开发的过程中也能够根据他们的实际情况进行有针对性的开发工作。另外，课程资源需要教师传递给成人以及社区居民，那么让教师亲自参与社区课程资源开发，对各项课程资源进行科学处理和利用，则会大大提高社区课程资源开发的有效性。因此，教师必须积极发挥自身在社区课程资源开发中的主体作用。第一，教师可以通过不同的媒体途径，获取课程资源，如教师可以将互联网、杂志、报纸、电视节目等作为媒介，收集社区课程资源开发的有用资料。第二，教室可以采用实地考察、参观以及专访等形式开发社区课程资源，并在这一过程中做好记录，必要时可以采用拍摄记录的方式，确保课程资源的丰富性。第三，教师可以从自己生活的社区当中获取课程资源。每一位教师生活的社区不同，通过他长期的教学经验以及敏锐的观察力，他们能够在自己的社区生活当中开发出更多的社区课程资源。另外教师还可以借助自己的亲人朋友，获取更多不同的课程资源，提高社区课程资源开发的有效性。第四，教师可以通过与其他教师之间的交流沟通来丰富和开发社区课程资源。不同的教师掌握的社区课程资源也不尽相同，他们可以通过相互之间的交流沟通，获得更多的社区课程资源。

三、发挥社区课程资源的全面协助

社区课程资源的开发工作需要社区各团体和机构的协调配合，因为社区课程资源是存在在社区里的，那么必须找到熟悉的社区课程资源的相关人员和机构，这样才能够全面提高社区课程资源开发的水平。社区是一个具有教育功能的场所，但是社区的团体和机构以及社区业务骨干人员的日常工作重点并不是教育，因此，他们在社区资源开发过程中充当协助者的角色。社区团体和机构必须提高对教育的参与意识，深刻地意识到教育是全社会的大事，社会团体以及全体人民都应该积极参与到教育改革当中，并为教育改革的顺利推进做出自己的贡献。就目前而言，社区机构和团体参与社区课程资源开发的认识不足，尤其是社区团体和机构的领导部门，主要将重点放在内部员工的教育和素质培养上，忽视了借助自身资源对成人以及社区居民进行教育培训。社区团体和机构必须从根本上提高意识，从而为教育教学提供良好的平台，设置一个专门提供教育服务的机构，并配备相应的人员；为社区课程资源开发提供内部丰富的资料支持；规划专门的参观路线，并配备专职的讲解人员和辅助设备。

四、引导社区课程资源的主动参与

成人以及社区居民要充分发挥自身在社区课程资源开发中的参与作用，因为他们生活在社区当中，在日常的生活和总结当中能够接触到很多社区课程资源，他们也是具有发言权的。成人以及社区居民在知识学习的过程中，尚未掌握完善的课程资源开发的技巧和方法，也不具备主动性和积极性，因此教师必须给予他们及时有效的指导。在成人以及社区居民参与课程资源开发的过程当中，教师要给予大力的支持和鼓励，使他们意识到自己做的事情是有价值的，进而激发他们参与的主动性和热情。另外，教师也要有意识地为学生布置相关的作业，让他们通过自身的努力和思考掌握社区课程资源给他们带来的巨大收益。在教师的有效引导之下，成人以及社区居民可以利用以下方法对身边的社区课程资源进行开发：第一，进行社区调查，开发身边的课程资源。第二，去到周围的企业进行调查访问，获取相关的课程资料。第三，从家人以及其他媒体当中获取大量的社区课程资源。如果成人以及社区居民都能够积极进行课程资源的开发并将其进行收集和整理，那么会为社区课程资源开发提供极大的帮助，在这一过程中，他们的能力也会得到提升并从中受益。

4.农业旅游资源的开发研究 篇四

【摘要】：介绍了农业旅游资源的概念、类型及特点。通过我国农业旅游资源开发的意义、开发条件和开发现状的分析，提出我国农业旅游的基本原则和布局构想。

【关键字】：农业旅游资源；优势；资源开发

一、农业旅游的概念：

随着全球农业产业化和旅游产业中生态旅游的出现，传统农业正成为倍受旅游业关注的一个新兴领域，于是地域农业文化与旅游边缘交叉的新型旅游项目———农业旅游便应运而生.具体地说，农业旅游是指充分利用农业资源，以旅游内涵为主题而开发出的主要包括农村独特的田园风光、农事劳作及农村特有的风土人情等内容，将农业建设、科学管理、农艺展示、农产品加工及旅游者的广泛参与融为一体的新型旅游形式。农业旅游以其古朴淳厚的田园之美，满足了都市人返朴归真、回归自然的愿望，因此，早在19世纪30年代就为欧洲一些旅游开发者所重视，欧洲因此也成为世界农业旅游最发达的地区。随着我国城市化的进一步发展，在发达地区的一些大中城市周边，交通便利的农村地带，农业旅游已形成一定规模。

二、开发农业旅游资源的现实意义与优势：

积极开发农业旅游资源，把各具特色的乡村自然风光，丰富的民俗民情，风格迥异的乡村民居建筑，富有特色的乡村传统劳作等开发成旅游产品，不仅可以丰富旅游产品的内容，满足旅游者求新求异的旅游需求，而且可以为振兴乡村经济，为传统农业的现代化提供了一条可持续发展的途径。

传统观光旅游项目中，旅游开发商追求最大利润，为了获得短期经济效益，往往以牺牲旅游环境资源为代价，导致旅游环境资源利用和生态环境保护的矛盾日益激烈，使旅游业的可持续发展面临严峻挑战.农业旅游充分利用农业资源，将农业建设、科学管理、农产品加工等融入到旅游中，旅游者在旅游活动中扮演了旅游业生态环境的欣赏者和保护者的双重身份，旅游地农民也因经济收益需要而保护生态环境，既给旅游地带来良好的社会、经济效益，又很好地维护了旅游地的生态平衡，做到了旅游业的可持续发展。

农业旅游以农业资源为基础开展旅游活动，将农村独特的田园风光、农事劳作及多姿多彩的风土人情作为旅游内容。旅游者参加一定的农事劳作、农产品加工和民间娱乐活动，具有很强的参与性与趣味性、让旅游者感受到大自然的温馨，陶冶性情，增长见识。

按产前、产中、产后的农业综合体理论，农业的发展趋势应当是直接从事生产的人数及其创造的价值比例下降，而产前服务业和产后加工业的就业人数及其创造的价值比例增加.开展农业旅游，吸引大量游客前来观光度假，很多初级农产品可以直接参加流通增值过程，摆脱了运输成本和外部市场的限制。可见，农业旅游将成为农业发展的一个新的经济增长点。

三、我国农业旅游资源开发现状与存在问题：

5.广西地质旅游资源开发研究 篇五

广西地质旅游资源开发研究

广西地质旅游资源丰富,类型多样,具有很高的旅游开发价值,分析广西地质旅游资源的分布、特点及开发现状,探讨广西地质旅游发展思路,对于丰富广西旅游产品,促进广西经济发展具有重要意义.

作 者：伍丽霞 WU Li-xia  作者单位：广西师范大学社会文化与旅游学院,广西桂林,541001 刊 名：长春师范学院学报（自然科学版） 英文刊名：JOURNAL OF CHANGCHUN TEACHERS COLLEGE（NATURAL SCIENCE） 年，卷(期)： 24(1) 分类号：F595 关键词：广西   地质   旅游资源   开发思路  

6.沈阳工业展览开发研究 篇六

关键词：工业展览,工业文化,展会开发,沈阳

沈阳铸造馆有较为丰厚的资源, 在中国工业历史上有着特殊地位, 而会展行业的发展又正如甘泉般, 支撑着工业的发展, 默默地滋润着工业发展这块博大的田地。有着70多年历史的沈阳市铁西区, 素有“东方鲁尔”之称, 工业文化则成为了铁西独一无二的特色文化品牌。以铁西各大展览馆为依托, 开展各种工业展会, 体现了沈阳市工业的日益成熟并不断地壮大。

一、工业展览开发概述

工业展览作为一种产业, 它的形成和发展是一个必然的历史和经济过程。当工业展览在整个宏观经济体系或区域经济体系中起到主导支柱作用, 带动相关产业发展, 成为经济市场竞争力的主要代表, 成为增量资产与增值资本的主要创造力量时, 工业展览是一种新的经济形态。

铁西的工业文化底蕴深厚, 这座博物馆的前身便是已经拥有几十年沧桑历史的沈阳铸造厂。沈阳铸造博物馆的场馆面积较为宽阔, 可以开展各种普通规模的展会。为了发展特色、亮点的工业文化, 举办新型展会是关键。为此举办超脱以往陈规的展会, 调动市民积极参与展会, 共同发展工业文化。

二、沈阳工业展览开发现状与问题分析

(一) 沈阳工业展览开发现状

城市的文化, 必然要和这个城市的特征相结合。沈阳以“一朝发祥地、两代帝王陵”的历史文化美誉蜚声海内外, 同时更是我国著名的老工业基地, 素有“共和国装备部”之美称。文化是历史文化的重要组成部分, 沈阳作为一座历史悠久的工业大都市, 保留着较为丰富的工业文物。通过挖掘、保护工业文物, 不仅可以留下沈阳工业发展进程的轨迹, 为城市留下丰厚的工业文化底蕴, 也可以为未来城市发展留下启迪。从文化发展的视角来看, 清文化已成历史, 不能代表现代沈阳的文化特征, 以“工业立市”的沈阳需要“工业文化”的回归。

(二) 沈阳工业展览开发问题分析

按照科学发展观要求, 确立以和谐促发展、提升产业结构优化, 铁西各工业展馆的绿色开发, 技术运用还达不到要求。依托工业文化场馆, 应不断完善文化创意产业体系, 优化文化创意产业布局, 丰富文化创意产业内涵, 把铁西打造成具有特色、洋溢人文气息、充满现代活力的并具有一定高端的文化创意产业聚集区。积极打造沈阳铁西文艺区, 用文艺表演带动工业的发展不失为发展工业的良好手段。沈阳铁西区铸造博物馆是一座集观光、休闲、体验、博览于一体的工业主题园区及艺术创作与交流的文化艺术中心。

三、促进沈阳工业展览开发的对策

(一) “项目打包”, 提供一流的配套服务

为吸引企业介入, 可以采用“项目打包”方式, 将展馆、配套的写字楼、宾馆、高级公寓住宅组合成一个整体推出, 其中展馆部分土地实行划拨方式供地, 产权归政府, 使用权归投资方, 改变用途的则收回土地差价。展馆的投入资金由项目可赢利部分 (宾馆、写字楼、公寓住宅) 出售物业后平衡解决。这样的政策应该能吸引企业积极参与会展业发展。

(二) 重点发展旅游服务一体化

重点发展工业文化旅游业。以完善现有工业旅游场馆的基础建设为基础, 利用铸造博物馆、工人村生活馆、蒸汽机车博物馆等场馆, 发展工业文化旅游业。延伸工业旅游资源, 扩大工业旅游范畴, 将现代化工业元素融入到工业文化旅游中, 形成“食、住、行、游、购、娱”的一体化服务, 成为在国内外具有较高知名度的工业文化旅游目的地。

首先, 在铁西铸造博物馆内或场馆前定期举办音乐会, 用来丰富市民精神文明生活, 提倡积极向上的文娱生活方式。其次, 在音乐会开展的同时, 一则为铸造博物馆做了强有力的宣传, 另则也为该场馆即将举办的展会做了一定的宣传, 定会有相当的影响力。使人们在陶醉于欣赏华美音乐的同时, 更加看到了沈阳工业发展的美好明天。

(三) 建设创意产业集群模式

重点建设铸造博物馆创意产业基地建设。利用铸造博物馆文化资源、场地资源及各种有利条件, 发展会展、服装研发、创意设计等产业项目。并以此为中心, 发挥工人村生活馆、工人会堂、区文化馆剧场、体育场馆等的娱乐功能, 引入时装表演、文艺演出等业态, 发展酒吧、咖啡吧等特色文化娱乐服务, 壮大文化娱乐产业, 形成创意产业集群模式, 不断壮大沈阳工业展览规模。

(四) 完善基础设施, 拉动相关产业发展

从展览设计、展台搭建与布置到信息资料、交通、运输、住宿和旅游等服务项目, 德国展览会承办方提供的服务均非常到位, 特别是在解决博览会期间的停车和交通拥堵问题及吸引企业和专业观众参展等方面的做法值得我国学习与借鉴。

1. 借鉴德国展览服务特殊手段

德国展览公司一般在城外的交通枢纽地带建几个大型停车场, 展览公司提供车辆免费接送观众, 从而避免大量车辆拥入市区:如展览中心位于城外, 就在展馆旁边建大型停车场, 展览公司还在机场、火车站或市中心设临时车站免费接送参观者;在许多展览城市, 观众凭展览会门票可免费乘坐市内公交。为吸引企业和专业观众参展, 德国展览会举办单位给参展企业邀请的客户给予门票优惠, 参展企业可预先从展览公司订购门票后寄给客户。

2. 特殊交通位置的重要性

交通因素是决定着展会开展和工业建设等一切活动的重要因素。每一个展览和工业建设的开展都离不开便利的交通。于此, 沈阳有着得天独厚的优势。位于沈阳近处的港口城市—营口, 可以为此提供便利的水陆条件。沈阳地区和营口地区的完美联合, 极大地便利了海陆的交通, 更加方便了运输问题, 加速了工业的顺利发展。

(五) 与行业协会密切合作, 王牌企业群英会

行业协会通常在举办展会时占有重要地位, 例如展览龙头德国。德国行业协会在德国展览业中有着十分重要的地位, 也对德国展览业的繁荣发展做出了重大贡献。特别是在办展时间和地点等方面, 德国行业协会拥有相当大的发言权。没有行业协会的支持, 展览公司无法深入了解行业动态及开展对参展商和专业观众的营销工作。因此, 德国展览公司在制定办展方案和招展过程中均与相关的行业协会密切合作, 打造行业博览会品牌。行业协会向展览公司提供业内的专业诀窍及其与国内外的联系渠道。

另外, 德国一些行业协会本身又是知名博览会的主办者。如位于法兰克福的德国通讯和娱乐电子工业协会是每两年一届的柏林国际电讯展的主办者, 柏林展览公司只是该展的承办单位。因此我们要充分发挥行业协会的作用, 树立展览品牌。展览公司应从优势行业着手, 加强与行业协会合作, 利用行业协会的资源和专业特长, 精心培育行业展览品牌。通过长期的品牌打造, 一些著名品牌企业会聚集一起, 竞争让各企业更快更新经营理念, 逐渐形成品牌群英聚集会, 实力强大, 产生非凡影响。

为此, 会展人才要有针对性的开展会展经济, 以沈阳四大场馆为依托, 积极打造沈阳特色工业区, 结合实际, 加深会展的深刻涵义。铁西区的各大场馆是发展会展业和工业的理想场所, 我们要锻炼较强的策划能力, 从实际出发, 把策划理念应用到沈阳各大会展场馆的经营决策之中, 为沈阳会展场馆的经营提供新思路, 新见解, 力求打造更加美好的沈阳工业区, 以开展各种会展经济来弘扬光辉的工业文化!让会展的清泉永润工业文化之田, 在工业文化的田地上绽放出更多的辉煌与灿烂!

以沈阳四大场馆为依托, 力求打造沈阳特色工业区。通过开发新型沈阳工业展览, 带动沈阳老工业基地会展经济快速发展。以发展文化创意产业为目的, 充分利用铁西区现有优势, 为文化创意产业项目提供基础条件, 同时进一步丰富工业区展馆的展览内容, 不断扩大铁西工业展览的影响。

参考文献

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[2]郝渊晓.市场营销管理学 (第四版) [M].太原:山西人民出版社, 2005.

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[8]Wanjia.The Total Discharge Control for Industrial Solid Waste in Shenyang[J].Industrial Solid Waste, 1997 (3) .

7.幼儿音乐课程资源开发研究 篇七

幼儿音乐课程资源的开发是幼儿音乐课程建设的重要环节，但由于我国幼儿园和幼儿园教师长期习惯于课程执行者的角色，因此对于许多幼儿园教师来说，幼儿音乐资源的开发与利用还是一个新鲜事物。随着我国学前教育事业的不断发展，近年来国家对学前教育事业的极大的关注与支持，以及幼儿园教师对音乐新课程观念的理解，幼儿园越来越重视对音乐课程资源的开发和利用。那么，如何对幼儿音乐课程资源进行开发和利用，充分发挥音乐资源的作用以促进幼儿园美育的发展，从而更好地实现幼儿的全面发展将是幼儿园音乐教育所要面对的新问题。为此，对幼儿音乐课程资源的开发进行了研究。

一、幼儿音乐课程资源

课程资源，也称教学资源，“是课程设计、实施、评价等整个课程编制过程中可资利用的一切人力、物力以及自然资源的总和，包括教材以及学校、家庭和社会中所有有助于提高学生素质的各种资源”；（徐继存，论课程资源及其开发与利用[J].学科教育，2002，（2）.）在幼儿园音乐课程中，幼儿音乐课程资源是能够促进幼儿音乐课程目标实现的各种资源，包括幼儿音乐教材与教辅资料、乐器、音乐教室、学生、家长等。

二、幼儿音乐课程资源的分类

幼儿音乐课程资源由于来源的空间分布不同，可以分为校内音乐课程资源和校外音乐课程资源。校内音乐课程资源包括：音乐教育场所资源、环境资源和校内音乐教育技术资源等；校外音乐课程资源包括：有组织的各种形式的音乐文化活动资源、民族民间音乐资源、旅游文化音乐资源、宗教音乐资源、音乐网络资源等。幼儿园音乐教学活动中有着十分丰富的可开发资源，教师要懂得如何充分开发并分利用这些资源。但是由于幼儿音乐资源具有价值潜在性，既能融入音乐课程，又能联系音乐教学活动的资源，才是有价值的幼儿音乐课程资源。教师正需要这种辨别和选择真正的、有价值的音乐课程资源的能力，从而有效的运用到课堂教学中。

三、幼儿音乐课程资源开发的现状

《基础教育课程改革纲要（试行）》的颁布，标志着基础教育新一轮课程改革的开始，随着基础教育新课程改革的不断推进，课程资源在课程改革中的重要性也逐渐被人们所认可，教育科学研究工作者针对课程资源的开发与利用等方面的研究目前也取得了相当大的进展。同时随着我国学前教育事业的不断发展，近年来国家对学前教育事业极大的关注与支持，以及幼儿园教师对音乐新课程观念的理解，幼儿园音乐课程资源的开发和利用受到了更大的关注。

音乐艺术是儿童易于接受的教育内容和形式。对于正处在身心成长发育阶段的幼儿，实施正确的、良好的音乐教育，选择、开发适当的音乐教育资源，不仅是促进幼儿身心健康发展的良策，也能为幼儿成年后的音乐文化修养奠定良好的基础。幼儿园的音乐教育是学校教育的基础，应当予以重视。

然而，幼儿音乐课程资源的开发与利用仍是一个新鲜的事物。目前，幼儿音乐课程资源的开发过程中存在着很多问题：幼儿教师的音乐课程资源开发利用的意识差，缺乏相关知识和开发能力；音乐课程资源开发主要依靠少数课程专家，缺少广大幼儿教师的积极参与；幼儿音乐资源的开发与利用结构仍然比较单一，目的性不强，理论基础薄弱，经费没有保证；已开发的幼儿音乐课程资源在教学中没有得到较充分的利用，学生不适应，缺乏本土特色。为此，幼儿园应该加强对教师的培训，提高教师的课程资源意识和课程开发技能；构建合理、优化的课程资源结构。

四、幼儿音乐课程资源的开发

幼儿音乐资源的开发就是寻找一切可以融入音乐课程、能够联系幼儿园音乐教育教学活动的资源，不断探索从而为了实现教学目标的过程。

（一）校内音乐资源的开发

1、音乐教育场所资源

幼儿园的多媒体教室、音乐厅、音乐多功能教室、幼儿园区角等场所，都应是幼儿园音乐课程资源重要的组成部分，要充分发挥这些音乐场所资源的功能，有效利用音乐场所资源，并开展丰富的音乐活动，举办各种类型的音乐会等活动。（如：幼儿园走廊环境布置尽量浓缩展现音乐、乐器等的图片，或音乐大师的简介，给幼儿以不一样的风情体验，从而拓宽幼儿的视野，陶冶他们的情操；为儿童创设独特的自由的艺术空间，通过各种模拟情境让儿童尽情地享受音乐、享受生活。）要选择优质的光盘磁带，创设渲染音乐情感的物质环境，更为重要的是应为儿童创设轻松的心理氛围，尊重儿童的想法和创造力，让儿童沉浸在音乐之中。同时发挥音乐器材的功能，运用不同种类的乐器，充分发挥视听作用，提高幼儿的认知能力和对音乐的感受能力，从而激发幼儿对音乐的兴趣。

2、音乐教育因素资源

音乐教育因素资源可以分为教材资源和教师资源。

在音乐教材资源方面，幼儿园可以充分调动幼儿教师的积极性，鼓励并支持幼儿教师大胆创新，积极开发适用于本园的，有特色的园本教材，设计出符合幼儿的新颖生动的有鲜明特色的音乐教材，引领幼儿得到艺术的熏陶和培养。从选取音乐教材的内容讲，应选择贴近儿童生活的素材和内容，注重儿童音乐学习的特点（如：奥尔夫的儿童音乐教育体系的教学对象是面对所有的儿童，都是根据儿童的特点来确定教学内容和选择教材）。同时，教师还要考虑儿童的接受能力，循序渐进，因材施教；也可以让儿童教儿童，相互合作、相互促进。奥尔夫还特地指出：他提供教材的目的仅仅是提供一种“教育应该顺应儿童本性”的思想；不同国家、地区，不同民族，不同教育园地和班级的教师应按照这种思想为他们所教的特定儿童群体去选择更适合于他们的‘本土化’教材而不应该照搬他的教材。因此，他的音乐教材编制至今仍未结束，具有无限的开放性。（李思华，幼儿园应重视对我国民间音乐资源的挖掘与利用[J].文教资料，2010，（13）.）所以，幼儿教师应该根据不同的教育目标选择不同的音乐教育材料，然后在材料中寻找可以促进幼儿发展的因素，并采取适当的方式对材料进行整合并对幼儿进行教育。

在音乐教师资源上，幼儿园可以积极培训教师，丰富教师的音乐素养，要促进音乐教师形成课程资源观念和音乐课程资源开发的意识，引导教师積极开展科研工作和积累科研成果，鼓励教师之间交流分享经验，大胆进行教学改革和创新，从而提高教师的对幼儿音乐资源的开发利用能力和教学能力。

3、校内音乐教育技术资源

发掘现代教育技术资源参与教学，对幼儿的形象思维、想象能力能够起到独特的作用。多媒体独特的动画技术和音像剪辑组合技术，能使抽象的知识形象化，使以往静态的、缺乏生动性的情景，创造性地使时空背景得以生动化，使幼儿身临其境，在逼真的情景中发展形象思维。教师在现代音乐教育技术资源开发的同时注意把探索发现作为对音乐知识的核心内容，让音乐知识借助现代技术而深化，从而拉近幼儿从直接感知到抽象思维的认知距离。

（二）校外音乐资源的开发

1、挖掘民族、民间音乐资源

民族、民间丰富多彩的音乐资源，是我们宝贵的财富，民间音乐是我国民族文化的真实映照，但由于受到西方文化的冲击，民族文化也受到了一定的影响。“民族的才是世界的”，陈鹤琴先生主张要发展适应中国国情的儿童音乐教育，要走民族化的道路，要重视民族音乐的价值，不可盲目崇洋。鼓励儿童音乐教育要有中国特色，主张运用民族乐器资源，如琵琶、笙、萧、古琴、鼓、磬、钵等。陈先生在教育实践中，积极创作和改编儿童歌曲，运用民族乐器资源进行儿童音乐教育，努力对当时儿童音乐教育进行“中国化”“本土化”的改造。陈先生给我们提供了很好的挖掘和利用民族民间音乐资源进行幼儿音乐教育的典范。幼儿园是民间音乐得以传承的基础环节，民间音乐能让幼儿体验到生命之美，有利于培养幼儿艺术的创造力及表现力。挖掘民族、民间音乐资源，把优秀的民族民间音乐作为教材，可以提高幼儿音乐教育的感染力。（王洁，浅议我国旅游音乐资源的开发[J].文史博览：理论，2009，（2）.）苏霍姆林斯基曾说过：“音乐教育并不是音乐家的教育，而首先是人的教育。”幼儿园音乐教育更应在幼儿音乐教育中发挥重要引导作用，幼儿音乐教育并不是培养音乐特长为目的，也不是培养音乐家为己任，他的首要目标是育人，教师应科学合理地挖掘民族、民间音乐资源，将优秀资源与幼儿自身特点相结合，让幼儿在参与、互动中，感受博大精深传统民族民间音乐的魅力，陶冶情操，提高审美意识。激发幼儿对音乐的兴趣，端正音乐教育的正确方向，必须大力发掘、弘扬民族文化。不断引导学生提高音乐文化素质及审美能力，与学生一起不断接受并创造音乐文明，使学生情操得以陶冶，人格得以完善，成为全面发展和身心和谐的人。

2、音乐网络资源

网络作为一种新兴的教育工具，具有其他工具无法替代的优越性。运用网络资源教学的趣味性，能够提高幼儿对音乐活动的兴趣，激发其参与网络资源教学的兴趣。网络资源教学的生动形象性，符合幼儿的年龄特点，使教学内容更容易被幼儿接受。而且运用丰富的网络资源教学可以将教学内容形象、生动、鲜明地表现出来，丰富教学形式，使教学内容变得更直观、更生动，有利于帮助幼儿更好的理解音乐。

随着网络资源的共享，极大程度的方便了教师轻松地收集所需的音乐资源，同时可以节省成本，提高效率，利用互联网探讨幼儿园音乐教学，交流教学经验，可以使教师取得更大的进步。教师需要充分发掘优秀的音乐网络资源，借助Baidu、搜狐、酷狗等搜索引擎，寻找收集音乐资源信息，将丰富的资源与幼儿园音乐教学有机结合，丰富教学手段，以达到最优的教学效果，实现促进幼儿全面发展的目标。

儿童时期是音乐体验和感受的最佳时期，教师应该尽量多的使儿童接触音乐，通过整合丰富的网络音乐资源，运用丰富的多媒体技术向幼儿展现丰富的音乐资源，使幼儿生活在有优美音乐环绕的情境下，发现美、感受美、创造美，使他们健康、快乐地成长。

五、结语

8.开发研究 篇八

[摘 要]回顾了我国二十世纪可燃冰勘探开发研究历程、阐述了二十一世纪的研究现状和指出今后需要克服的困难。

[关键词]可燃冰；勘探开发；历程与现状；

中图分类号：P744.4 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）29-0164-01

相对于俄罗斯、美国、加拿大、英、日本等国家，我国可燃冰勘探开发起步较晚。俄罗斯在1969年开始商业开采可燃冰，但在1990年停止生产，说明在商业开采过程中存在不确定因素。2017年5月10日至7月9日我国在南海神狐海域试采泥质粉砂型可燃冰连续点火60天，标志着我国深海可燃冰试采成功，但要实现商业开采而言，还需要广大科研工作者努力攻关。目前国内外仍然没有成熟的商业开采技术，基本上处于勘探研究和试采阶段。

一、二十世纪我国可燃冰勘探开发历程

虽然国内在可燃冰研究方面起步较晚，但进展较快。20世纪90年代，国内有关单位和学者主要对国外调查研究情况进行了跟踪调研，并对我国可燃冰进行了初步研究，对可燃冰资源远景作了初步预测。九十年代中国科学院兰州冰川冻土研究所与俄罗斯相关科研机构合作，成功地进行了可燃冰人工合成实验。随后，中国科学院翻译出版了《国外可燃冰研究进展》等一系列科研文献和著作，较系统地介绍了国际可燃冰的科学技术研究的最新进展[1]。

我国永冻土具备形成可燃冰地质及热力学形成条件有：青藏高原的祁连山、羌塘盆地和大兴安岭漠河盆地。2008年，我国在青海木里地区钻获可燃冰实物，证实在青藏高原上主要含油气盆地中存在巨厚的海相地层并具有丰富的生烃能力和在浅部地层永冻土中形成可燃冰能力[2]。

二、二十一世纪我国可燃冰勘探开发现状

进入新千年以来，我国全面启动海域可燃冰研究工作。一是中国科学院启动了大陆坡可燃冰形成的地质构造条件和成藏机理研究重要方向性项目。二是中德联合考察发现香港九龙甲烷礁，自生碳酸盐岩分布面积达几百平方公里[3-4]。三是国家863计划启动可燃冰勘探开发关键技术研究重大专项。2007年中国海洋地质调查局在我国南海神狐海域钻探取样得到可燃冰岩芯。钻探揭示可燃冰藏埋在浅部未胶结地层，厚度达数十米级别，测得的可燃冰饱和度在30%左右，可燃冰分解气达90%以上为甲烷。四是国家科学技术部启动了重大基础研究项目南海可燃冰富集规律与开采基础研究。五是2008年在我国祁连山木里地区冻土带发现可燃冰。

近年来，我国可燃冰国家专项结题，同时启动了第二轮国家可燃冰研究专项[5]。在南海北部东沙海域完成多个站位的可燃冰钻探及测井取心工作，其中多个站位有明显的测井异常显示并获得了可燃冰样品。2015年，在南海北部神狐海域实施多口探井，均发现可燃冰，圈定矿藏面积达数百平方公里。中国地质调查局已在琼东南海域、南海北部西沙海槽、琼东南海域、神狐海域和东沙海域开展了可燃冰资源调查。

我国在南海北部陆坡开展了可燃冰勘探研究及钻探工作，取得了丰硕的成果，可概括为两方面[4，6]：

1、中国地质调查局综合利用地质、地球物理和地球化学等多种手段、分层次开展了南海北部海域可燃冰资源调查，发现了深层-浅层-表层的地球物理、地球化学、地质和生物等指示可燃冰存在的异常标志，圈定了多个可燃冰成矿远景区、若干个成矿区带、数十个有利区块、预测南海北部海域可燃冰远景资源量相当丰富。

2、从可燃冰形成的稳定条件、气体来源、气体运移、储集条件及其时空演化匹配五大要素出发，对可燃冰成藏系统进行深入研究，揭示了南海北部大陆边缘可燃冰成矿地质条件及控矿机制、异常特征及响应机理、富集特征及分布规律，形成了南海北部陆坡可燃冰成矿区带、成矿控制因素、成因模式以及动态成矿过程等重要理论成果。

三、今后我国可燃冰勘探开发需要克服的困难

1、目前世界各国对可燃冰储量的计算伸缩性很大，方法也众多，如何较准确估算可燃冰的资源量仍然是摆在广大勘探开发科研工作者面前一个挑战。

2、目前对海底麻坑、泥火山、气烟囱、海底丘、BSR、空白带等明显的可燃冰地球物理现象了解较多，而对不明显的隐藏的地球物理现象仍需广大科研工作者进行攻关。

3、加快可燃冰绿色开发技术的研究步伐，如何减少开发产生的海底陆坡滑塌等海洋地质灾害、可燃冰分解造成气候异常和海平面变化。

4、可燃冰开采方式上针对不同的储层采取不同的方法，目前主要有三种：减压法、加热法和抵制法。如何安全高效地开发不同类型储层方面仍然需要科研工作者进行艰苦的努力。

参考文献

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9.邢台市山区生态农业开发研究 篇九

关于邢台市山区生态农业开发研究

发展现代生态农业是人类社会发展到一定阶段的必然要求,也是目前我国农业发展的.主要方向.邢台市在多年的太行山区开发实践中,始终坚持了开发建设山区生态农业的方向,为山区开发探索出一条新路.不仅对开发太行山区有积极的意义,且对开发其他山区和平原的农业发展也有积极的借鉴作用.

作 者：胡献芬 李丽 高东琴 李岩 作者单位：中共邢台市委党校刊 名：社会科学论坛英文刊名：TRIBUNE OF SOCIAL SCIENCES年，卷(期)：“”(24)分类号：F3关键词：邢台市 太行山区 生态农业开发

10.煤矿区工业旅游开发研究 篇十

【摘要】目前，我国煤炭企业正在进行产业转型，煤炭工业旅游成为一个新的选择。兖矿集团在区域位置、基础设施、劳动力资源等方面存在着发展工业旅游的优势，但也存在着旅游产品单一、经营观念转变困难、跨行业的制度阻碍等劣势。因此，集团应扬长避短，发挥优势，通过建设煤炭工业园区、强化对外合作、培训职工等措施，为集团发展工业旅游创造良好的条件。

【关键词】煤炭企业 工业旅游 兖矿集团

一、煤炭工业旅游简介

工业旅游作为一个新兴的旅游项目，起始于20世纪50年代的法国。80年代末，发达国家众多知名企业已成为备受游客关注的工业旅游景点，如法国的雷诺，美国造币厂、宇航基地，德国的西门子公司、奔驰公司等。

20世纪末期，我国工业旅游兴起。海尔集团是国内第一个工业旅游的发起者，张裕集团，青岛啤酒股份有限公司也随之加入。贵州茅台酒厂较早开办了蕴含酒文化特色的工业旅游，江西省近年成立了工业旅游示范点“景德镇国际陶瓷交流中心”。

与新型的朝阳产业相比，煤炭产业在经历了计划经济时期的辉煌发展后，逐步进入举步维艰的境地。作为以煤为主到以非煤产业为主的转折点，煤炭工业旅游可视为煤炭企业绿色健康发展的一个新的抓手，从而成为煤炭企业新的经济增长点。

兖矿集团以煤炭产业为主导，发展了煤化工产业、电铝产业、装备制造产业三大下游产业。这些产业生产的产品多属于初级原材料、粗加工产品，配套产品多，终端产品少。相对单一的工业结构抗击市场冲击的能力弱，市场回旋余地小。“十二五”期间，随着新建矿井的陆续投产，煤炭产量年均增幅将近30%，煤炭资源储量不断减少，开采难度加大，工业结构单一。从长远角度考虑，兖矿集团发展工业旅游势在必行。

二、兖矿集团开展工业旅游的优劣势比较

（一）兖矿集团开展工业旅游的优势

1.区域位置优势。兖矿集团总部东靠临沂，西临济宁任城区，南接滕州，东北部与国际著名旅游城市曲阜市毗邻。周边地区经济发达，人均收入水平较高，具有较强的旅游消费能力。旅游资源丰富，历史文化底蕴深厚，具有较强的旅游聚集效应和规模效应，已形成旅游产业发展的聚集地。兖矿集团所在地交通便利，京沪、京九、陇海三大铁路干线穿越矿区。作为原国有重点煤炭企业，兖矿在日照设有运输泊位和疗养院，而日照及青岛又是我国著名的沿海旅游城市，周边地区的文化旅游、兖矿的工业旅游和沿海城市的风景旅游连成一条线，相互促进，相互带动，为兖矿集团发展工业旅游提供了广阔的发展空间。

2.基础设施优势。兖矿集团建设始于1966年，40余年来一些矿井已几近废弃。矿区井下巷道开阔，矿车，缆车方便进出，回风巷，顶板等安全防护措施完善，皮带输送系统健全。这些现存的设施经过改造与维护，就可以成为煤炭生产旅游和废弃巷道旅游的设施，发挥更大的潜力。矿区内生活配套设施齐全，通水、通电、通信设施以及相应的绿化工程自成体系，形成了比较完整的生活单元，为发展工业旅游奠定了基础。

3.劳动力资源优势。煤炭产业和旅游业都属于劳动密集型产业，现有职工，受传统观念影响选择回矿区择业的职工子女，海外驻地吸引的国际人才等，都可以成为矿区发展工业旅游有力的人力资源支持。长期生活在矿区的职工以兖矿人的身份参与旅游活动，转化为煤炭旅游人员，不仅降低了人力资本沉淀，还增强了自身的认同感、历史感和自豪感，有利于企业的可持续发展和社会的和谐稳定。

（二）兖矿集团开展工业旅游的劣势

1.旅游产品单一，难以形成工业旅游规模。现有存煤不多的矿井仍以开采综掘为主要经营模式，为了不影响生产，一般把旅游活动限定在废弃的矿井内，旅游活动也只是简单地参观和学习。旅游产品开发意识不强、工业旅游产品体系尚未形成，矿区煤炭工业的发展并没有与周边地区丰富的旅游资源相结合，煤炭资源开采造成的地表塌陷和环境污染等尚未治理，难以挖掘工业旅游的潜力。

2.集团经营观念转变困难。目前，国内大多数煤炭企业仅仅是把工业旅游作为内部职工疗养、参观的福利活动。兖矿集团虽然建立了相关的旅游管理机构，安置了一定的工作人员，但其规模、产值均远远未达到产业化的要求。集团经营者主观经营观念仍停留在发展主导产品上，尚未充分意识到开发煤炭工业旅游项目背后所蕴藏的巨大经济效益和产业发展空间。

3.跨行业转变存在制度阻碍。煤炭企业本属于工业范畴，属于第二产业。旅游业作为朝阳产业属于第三产业，发展煤炭工业旅游是由高污染的第二产业向环境友好型的第三产业渐变的过程。工业企业，旅游产业分属于不同部门。发展工业旅游，如果不能在相关管理部门之间做到良好的协调和沟通，工业旅游项目的开发则困难重重。

四、兖矿集团开展煤炭工业旅游的基本对策和建议

（一）科学规划，形成功能各异的煤炭工业旅游区

集团要改变单纯依赖煤炭生产的发展主线，通过科学合理规划煤炭生产区和煤炭工业旅游区，实现双重产业并轨发展，双轮驱动，丰富煤炭旅游产品结构。将尚处于发展阶段的矿井规划为生产区，生产区作为培训基地，其活动限制为参观与学习。已废弃的矿区加以改造作为旅游区对外开放。旅游区通过展示井下巷道的生产场景和过程，向游客全面介绍企业历史和文化，并尽可能提供参与性、体验性活动。

（二）加强合作，形成旅游产业集群发展新格局

集团应积极寻求与政府、旅行社之间的合作，积极选取具有工业旅游特色的项目与周边地区旅游资源联手，建立科学的煤炭旅游管理体制，打造旅游产业集群效应。积极寻求地方政府的制度保障，营造良好的政策环境。加大宣传力度与市场推广，通过打造“煤炭工业游”树立集团新形象，打破行业壁垒。

（三）培训员工，提高旅游从业人员综合素质

集团应采取全员聘用制，尽量减少人员的变动，缓解剩余劳动力再就业压力。加大对转型职工的专业培训，使他们在较短时间内掌握旅游服务的基本技能，较快地适应新的岗位，成为煤炭工业旅游的讲解员，向旅客讲述煤炭工业开采生产的详细过程等问题，增加游客工业旅游的参与性。积极引进大量高素质的研究、规划、策划和管理等方面的高级人才，提高旅游从业人员综合素质。

兖矿集团所在区域煤炭资源禀赋尚存，地理位置优越，周边区域旅游资源丰富，拥有发展工业遗产旅游、观光体验旅游等先天优势。面临“矿竭城衰”的困境时，集团应当开拓发展思路，发挥文化创意，结合政府的优惠政策，妥善利用本地人力等资源，合理规划产业布局，实现由煤炭行业向旅游行业的转变。

11.老年住宅的开发研究 篇十一

老年住宅是房地产行业新兴的一个产业。随着社会的发展进步,人口老龄化已经成为当今世界人口发展的趋势。我国不仅是头号人口大国,同时也是头号老年人大国,老年人人数相当于全世界老年人人数的1/5。同时,我国的人口老龄化趋势正以惊人的速度发展,这是由我国的特殊国情所决定的。在我国,随着计划生育政策实施以来,我国的人口迅速进入老龄化。预计到21世纪中期,我国老年人口数量将占全国总人口的28%。如此庞大的数量,必然产生相应的市场需求,这对老年住宅市场是个大机遇。

2 现阶段我国老年住宅面临的问题

2.1 社会因素

1)家庭结构的变化。随着我国计划生育政策的实行,我国的家庭结构开始发生变化。由原来的家族式生活向小家庭模式转变,现有的家庭模式慢慢的成为四二一的结构,在这样的情况下,夫妻双方父母都和子女一起居住的可能性就在减小。

2)现有住宅的环境。现有住宅的内外环境与老年人的生活不相适应,这也是当前我国老年住宅问题的一个比较严重的现象。在很多住宅里,对老年人的考虑就很欠缺。另外,在社区的公共活动场所里几乎很少有适合老年人需求的设施。而且,很多老年公寓名不副实,存在很多的问题。

3)福利院、敬老院等社会养老设施供给不足、功能局限。

2.2 经济因素

1)政府的政策和资金援助不够。2)个人的购买力。

2.3 文化因素

从中国传统文化“孝道”和扶老携幼的传统养老方式来看,通常老年人的幸福观植根于家庭,期望子女孝顺,家庭和睦。对于很多老年人来说,当然都希望自己老了可以和子女一起居住,而不愿意独居。然而,越来越多的年轻人远离父母在外工作,要在一起居住往往不太现实。另一方面,由于长期以来我国养老福利设施的不完善,使得很多人对养老院、敬老院都会产生一种抵触心理,很多老人会认为自己的子女抛弃他们,不是万不得已的情况下是不会去养老机构的。

3 老年住宅的开发

3.1 老年住宅的类型

1)独立式老年住宅。

按照人的生理周期分析,独立式的老年住宅对早老期的老年人来说,是一个不错的选择。早老期指55岁～74岁(按照生理健康年龄而非生存年龄,生理早衰和迟衰要调整划分),这一年龄段人群生理健康,行动自如,生命力已有衰退但依然较为旺盛,有活动、学习、交往、创造等心理需求,可以根据个人愿望和家庭成员情况,选择与子女同居、邻居、近居或独居的不同户型。早老期老人对社区需求偏向各种活动方面:图书馆及阅览室、各种文学、艺术社团(如诗歌、绘画、音乐、舞蹈、体育锻炼等),并不定期地进行短途、中途、长途旅游。发挥余热、开展活动、锻炼,使晚年生活丰富多彩,减少、延缓疾病和肌体老化的到来是其生活重点。

2)集合式老年住宅。

集合式老年住宅的开发不同于独立式老年住宅,可能在生理需求上要求会更多一点,中老期的老年人选择这样的住宅,一方面可以在子女不在身边的情况下得到更好的照顾,另一方面,老年人的生活也不至于单调无味。中老期指75岁～84岁,这一年龄段人的生理已有衰退、不完全健康,行动已不能自如,生命力明显衰落,不同程度地患有疾病,有安逸、舒适、适度交往、保持健康等心理需求,可以根据个人愿望和家庭成员情况,选择与子女同居医护人员定期登门护理、他人合居护理或独居护理、集体宿舍护理的不同户型,以便根据需要进行适度的不完全护理。中老期老人对社区需求偏向精神交流及散步等简单活动方面,只能组织短途旅游。适度活动、维持健康、定期保健治疗疾患是其生活重点。选择集合式老年住宅,对于长期在外工作而不能照顾自己父母的年轻人来说,在一定程度上减轻了很大的精神负担,使老人得到很好的照料,自己也可以安心的工作。

3)护理型老年住宅。

当老年人的生理期达到暮老期的时候,护理尤其显得重要。暮老期指85岁及以上,这一年龄段人群生理健康较差,大多行动不能自如,生命力较弱,往往不同程度地患有多种疾病,有安全、安逸、舒适、适度交流、维持健康等心理需求。可以根据个人愿望和家庭成员情况,选择与子女同居医护人员登门护理、他人合居护理或独居护理的不同户型,以便进行完全护理。暮老期老人对社区活动的需求偏向精神交流及散步等简单活动方面,只能组织春游、秋游、公园、郊外旅游。饮食起居、疾病治疗护理是生活的重点。

4)公立养老院。

我国不同地区的经济水平有明显的差异,沿海城市比内陆城市要发达得多。以上所介绍的三种类型的老年住宅,在一定程度上还要依赖消费者的经济能力。尽管如此,政府的养老设施还是不能忽视的。在以上所讲述的内容中,我国养老院、敬老院的基本设施还很不完善,这些不好的现状让很多老年人对养老院望而却步。尽管公立养老院具有福利性,可是它在某一程度上还是需要改造,才能真正地成为人们养老的场所。

3.2 开发老年住宅的设计要求

3.2.1 室内方面

1)智能化建设。智能化建设是老年住宅中最为重要的一部分,因为老年人自身心理生理方面的原因,在老年住宅的设计中加大智能化建设是必须的。在日本就率先推出了智能化样板房,比如橱柜可以根据老人的需要自动调节高低;卧室有地线设计,晚上起床可用地灯,不刺眼等等这些都反映了老年人的生活需求。此外,对于年纪较大的老年人或者身体状况较差的老年人来说,他们希望可以在室内建立紧急呼叫系统。另有一些设备也需考虑高龄者手力的衰减,如手把、自动温控水龙头、红外线控制自动给水洗手设备、自动冲洗马桶、自动升降马桶等机械设施上的按钮、开关,也以大型简单的样式较好。2)无障碍设计。在老年人的居住空间里,考虑到老年人的行为特点,在设计住宅时采用无障碍设计。从生理上讲,老年人因身体机能的衰退,加上一些老年性疾病,使得他们在日常生活中行动不便,反应迟缓,因此,住宅设计中楼梯的平陡、门的大小、过道的宽窄等都是应该重视的环节,必须体现无障碍设计。厨房和卫生间的面积要适当加大,便于座凳或座轮使用;厕所应靠近卧室,并设长明灯。

3.2.2户外空间方面

1)户外空间环境。由于老龄化进程所带来的老年生理、心理和社会方面的变化与需求,对老年住宅的设计注意参照老年特征来规划和设计居住区的空间环境,注意加强环境的弥补性(环境空间的范围服务半径宜小、居住空间宜静、交往空间宜熟悉,交通环境宜便利、安全、无障碍),强化环境的识别性(环境的特征性标志的鲜明性)。根据地形修改步行路线走向及步行路线长度,调整建筑方位及室外阳光区、阴影区,根据老人需求增加环境要素等。2)满足养老服务体系的公建配置。在服务体系上,特别是要求有较方便的医疗保障设施、较周到的生活供养设施、较丰富多彩的健身、娱乐设施和文化教育四项。如老年人专科医院、老年心理咨询站、老年剧场、老年活动中心、老年健身房、老年舞厅、老年大学、老年学习班等。此外,还可以增加老年人交往活动系统。居住区中老龄人的“基本交往活动圈”是自住宅出入口到社团中心,活动半径约在180 m～250 m(5 min路程)之间的区域范围内,交往的对象主要是邻里。因此,在规划中应注意留给老年人一片天地,使之能聚集、聊天、打拳、晒太阳。老龄人的交往活动还可以扩大范围,要求规划考虑必要的设施与场地,如老年活动中心、门球场、牌艺室、文化馆、茶室等,注意使老年人在一个更大的交往范围内与志趣相投者聚友、联谊。

摘要：结合我国的基本国情,分析了老年住宅需求的主要原因,归纳了现阶段我国老年住宅面临的问题,同时研究了老年住宅的类型和开发老年住宅的设计要求,以达到满足人们需求的目的。

关键词：人口老龄化,老年住宅,无障碍设计

参考文献

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[2]田跃,司扬.浅析老年住宅类型的建设[J].内蒙古科技与经济,2006(12):21-22.

[3]谢海君,夏梦.对未来老年住宅发展探讨[J].内蒙古科技与经济,2007(10):55-56.

[4]朱青.中外老年住宅供给模式的比较与借鉴[J].特区经济,2007(11):33-34.

12.开发研究 篇十二

发布时间：2011-8-

3信息来源：中国论文下载中心 作者：崔广彬

摘要：旅顺口区是大连市所属的六区之一，位于大连市最南部，自然旅游资源在大连市占有突出的地位。具有相当的开发潜力和发展空间。自然旅游资源可开发的旅游产品为度假旅游、休闲旅游、观光旅游、探险旅游、生态旅游等，还可以与人文旅游资源、乡村旅游资源组合开发。在未来的开发中贯彻落实、制定执行好相关政策非常重要；需要做好旅游的策划、规划与开发工作；充分开发海滨旅游资源，建立高品级的海滨旅游度假区，发展海滨休闲度假旅游；大力发展森林生态旅游和乡村旅游。

关键词：自然旅游资源；休闲度假旅游；旅顺口

自然旅游资源是大连旅顺口区旅游资源的重要组成部分.是旅顺口区旅游业发展基本要素之一。在旅顺口区的旅游资源单体中，虽然自然旅游资源单体不如人文旅游资源单体数量多，但优良级单体比重达70.97％，总体品质相当高。旅顺口区自然旅游资源有着极大的开发价值和发展优势，可以成为旅顺口区旅游的招牌和原生动力。本文在对大连旅顺口区自然旅游资源类型、赋存、开发潜力分析的基础上，提出旅顺口区自然旅游资源开发对策，希望能对旅顺口区旅游发展实践能有所裨益。

一、自然旅游资源概述

(一)总体描述

旅顺口区是大连市所属的六区之一，位于大连市最南部，隔渤海海峡与山东半岛相望。介于黄海和渤海之间，陆域面积506.77平方千米(包括龙王塘街道80平方千米)。属受海洋影响的温带大陆性季风气候。全境地形是六丘半水三分半田，共有山丘292座，最高峰为海拔465.6米的老铁山。海岸线长169.7千米，有岛屿礁砣13个。森林覆盖率为46.44％，是第三批国家级生态示范区。2006年接待国内外游客611万人次，总收入6.2亿元。

旅顺口区自然旅游资源在大连市自然旅游资源中占有一定的地位。东北财经大学2006年完成的大连旅游资源普查结论是：旅顺口区拥有自然旅游资源单体31个，优良级22个.优良级单体比重达70.97％，优于数量见长的人文旅游资源。

(二)类型与赋存状况

1、数量与品质

旅顺口区旅游资源的单体总数量为209个，其中，自然旅游资源占31个单体。

本表统计中包括龙王塘街道3个水域风光单体和2个生物景观单体。

通过表1可以看出，水域风光类资源数量最多，其次是地文景观、生物景观、天象气候。旅顺口区的自然旅游资源数量虽然不多。数量上在全区中不占优势，但在品质上优于全区和大连市。

2、空间分布

旅顺口区自然旅游资源单体在5个镇、7个街道(未含龙王塘街道)、1个开发区的分布情况见下页表2。

本表统计中未包括龙王塘街道3个水域风光单体和2个生物景观单体。

通过表2可知，旅顺口区自然旅游资源在全部13镇、街道和开发区中，除3个单体为共有外，只在7个镇(街道、开发区)中有分布，分布不平衡。德胜、铁山两街道和双岛湾镇都是5个单体，北海镇是4个单体，主要集中在这4个镇(街道)。

二、主要自然旅游资源景观及开发潜力

在旅顺口自然旅游资源中。其优良级(三级以上单体)景观资源主要有：

水域风光类：月亮湾浴场(五级单体)、老铁山温泉(五级单体)、黄渤海分界线(四级单体，评价时放人地文景观中，但从景观效果角度放人此类中)、老虎尾海滨(四级单体)，北海大潮口海滨浴场、黄金山海水浴场、西湖山庄浴场和龙引泉均为三级单体。

地质地貌类：蛇岛和老铁山为四级单体，鸟岛和白玉山为三级单体。

生物景观类：蛇岛一老铁山自然保护区(五级单体)、老铁山鸟栈(四级单体)、斑海豹自然保护区和旅顺口国家森林公园为三级单体。

天象气候景观类：旅顺口避暑地为四级单体。

可以看出，旅顺口区自然旅游资源主要特点和开发潜力：

一是数量不多，类型较全，品质较高。这便于综合开发和旅游产品的多样化开发。

二是可供开发的海滨浴场资源丰富，这与旅顺口区三面环海有关，可以充分的开发。海滨浴场的旅游开发方向主要是休闲度假。

三是生物景观资源分布较集中。蛇岛上的黑眉腹蛇、老铁山“鸟栈”及鸟岛上的海鸥、渤海中的班海豹等景观特色鲜明，具有开发的潜力。基本上都分布在区内的2个国家级自然保护区和1个国家级森林公园。这一类景观资源可以开发休闲度假旅游、观光旅游、探险旅游和生态旅游等。

四是地质地貌景观具有一定品级和开发潜力。这类景观资源主要有蛇岛、鸟岛、老铁山、老虎尾、白玉山等。是大连滨海国家地质公园四个园区(金石滩、大黑山、南部海滨、旅顺口)之一。这类景观主要可以开发为观光旅游，但也可以同其他景观资源组合开发其他类型的旅游产品。

五是温泉和气候景观资源品级较高，可以进行休闲度假旅游和保健养生旅游开发。

旅顺口区的自然旅游资源具有相当的开发潜力和发展空间.可开发的旅游产品为度假旅游、休闲旅游、观光旅游、探险旅游、生态旅游等。还可以同人文旅游资源、乡村旅游资源组合开发。

三、开发对策

(一)贯彻落实、制定执行好政策

旅游政策被列为旅游核心竞争力之一。在2007年世界经济论坛公布的世界旅游业竞争力排名中中国列第71位(全部124个国家和地区)，总体竞争力仍不是很强，而在旅游政策一项评价中中国列第97位。这一方面说明旅游政策是旅游竞争力的重要内容；另一方面，也说明我国通过旅游政策来提升竞争力的余地非常大。旅顺口区如何培育自己旅游竞争力，这是值得政府、旅游企业、学术界进行深入探讨的问题。无论是自然旅游资源的开发，还是人文旅游资源的开发，都需要有适应社会发展和旅游发展规律的相应政策与法律法规。要大力发展旅顺口区的旅游业，就必须在政策上下功夫。

改革开放以来，尤其是近些年来，国家、省、市和旅顺区政府先后制定了许多法律法规。这些法律法规一方面提出了许多扶持旅游业政策措施，保障旅游事业的发展；另一方面也制定了许多规范旅游业发展的政策措施，规范也是为了保障。现实中一提到政策或法律法规就与优惠挂钩，而对规范重视的不够。这些法律法规和政策是地方旅游发展的方向和保障，用好政策，关键在于贯彻落实和执行。相关的规范与标准是旅游业健康、持续发展的保障，尤其旅顺口区拥有1个国家级风景名胜区、两个国家级自然保护区、1个国家森林公园、1个国家地质公园，在开发建设过程中更应该贯彻落实和执行好国家和地方政策和法律法规。在旅顺口区旅游网站上还看不到这些政策和法律法规，给人宣传不到位之嫌。对于自然旅游资源而言，尤其是《森林保护法》、《环境保护法》、《野生动物保护法》、《风景名胜区管理条件》等法律法规。

某项事业的发展有赖于良好政策的制定。好的政策会促进事业的健康良好的发展，落后的政策会对事业的发展起阻碍作用。对已有的政策要进行清理，凡是对旅游发展能继续发挥其作用，不能继续发挥作用要坚决取消。考虑到旅顺口区即将迎来全面开放，应该及时从战略层面制定旅游强区政策，进一步刺激旅游业的发展以增加旅游业在旅顺口区旅游业中的贡献率，旅顺口区自然旅游资源开发使用政策，如地热资源的使用问题等。

(二)做好旅游的策划、规划与开发工作

策划、规划、开发、营销、管理等组成旅游发展链条的各个环节，在旅游发展中不但缺一不可，还要做的好，有特色，有创新，最后才能有发展。

1、旅游策划

随着经济社会的发展，人们思维观念的改变.旅游者的需求在不断地发生变化。一方面旅游业要引领旅游消费。另一方面，旅游业又要不断调整自己适应不断变化的旅游需求。在这种旅游需求动态变化的时代，要想能不断适应旅游者不断变化的旅游需求，仍停留在原来的靠山吃山，靠水吃水的观念和开发模式上已不能适应时代的要求了。近年来.旅游策划这门技术性强、理论要求高的学科正在发展和完善。策划介入到旅游之中，为旅游业的发展注入了新的活力和生机。旅顺口区深度开发自然旅游资源必须重视策划工作，要舍得花钱请智引技，把旅顺口区的旅游大计用智慧和技术描绘出来。做好形象策划、项目策划、产品策划、营销策划等一系列策划工作。比如项目策划问题，旅顺口区缺乏具有旅顺口资源特点和高品质的旅游项目，这就需要大手笔、高水平的策划。等着开发商拿的项目是一种开发，但这究竟还是被动的，也有一些开发商在不断地找项目，我们把项目策划好了与开发商的对接或许更容易。如蛇岛开发策划、老铁山开发策划、地质公园开发策划、森林公园开发策划、气候资源开发策划等。

2、旅游规划

旅游规划在旅游业发展中的意义越来越受到旅游地的重视。关键是如何规划，又该如何根据规划去进行开发，实践中往往差距很大。旅顺口区已委托北京达沃斯巅峰旅游规划设计院规划《旅顺口区旅游发展总体规划》，并于2008年7月举行了初稿汇报会。这是一个关于旅顺口区旅游业发展全面的规划，希望能尽快完成，以使旅顺口旅游业发展有个总的遵循。就自然旅游资源而言，应做好具体的规划。主要包括《旅顺口国家森林公园开发规划》、《旅顺口区老铁山一蛇岛旅游区开发规划》、《旅顺口区海滨观光游憩地开发规划》(或《旅顺口区海滨浴场开发规划》、《旅顺口区(国家级)旅游度假区开发规划》、《旅顺口区国家地质公园开发规划》，原则上应在《旅顺口旅游发展总体规划》框架下来规划。

3、旅游开发

对于自然旅游资源的开发要在旅游策划和旅游规划的前题下进行，没有策划就是盲目开发，没有策划的规划也是缺乏内涵的空规划。山林草兽、石洞海泉、日出日落、月色气候„„移步换景，处处是资源，步步是景观。要有全新的资源观、规划观和开发观，不但不能只见树木不见森林，还要看到“全息的森林”。

旅顺口区自然旅游资源主要有这样五个子系统构成：气候予系统、海滨游憩子系统、森林生态子系统、地质地貌子系统和泉水地热子系统。具体见下图。

旅顺口区还有一些自然资源的价值和潜力虽然现在还没有表现出来，但也应引起足够的重视，比如，老铁山岬观黄海日出和渤海日落、大潮口湿地等。

通过前述的分析可以得出结论：旅顺口区自然旅游资源中的核心资源应是森林生态系统中的森林资源、蛇、鸟资源，以及海滨浴场和温泉资源。所以，未来旅顺口区在自然旅游资源开发应在这几个资源上下功夫，而气候资源则是控制和影响着这些资源的面貌。

旅顺口自然旅游资源的开发必须做到：

(1)选准开发方向(定位)——休闲度假；

(2)要引智创意策划——不能走简单的山水观光开发之路，创意要新、项目要新；

(3)科学规划、加强保护；

(4)加强环境建设和市场管理——建设标准要高，管理要到位；

(5)树立精品意识——推出重量级、高质量的产品；

(6)加强营销——要了解竞争对手，进行市场定位和市场细分；

(7)进行资源整合——区内自然旅游资源的整合，自然与人文旅游资源的整合(深度开发自然资源，提升人文资源，系统开发)，与区外加强合作。

(三)休闲度假旅游项目开发建议

纵观旅顺口区自然旅游资源的特点，可总结为：青山、碧海、茂林、温泉、地貌。在此基础上，大力构筑森林生态、海滨休闲度假、温泉养生度假三大休闲度假旅游产品体系

1、充分开发海滨旅游资源，发展海滨休闲度假旅游

旅顺与大海相伴相依，应该发展亲海型休闲度假旅游，看海、玩海、吃海、闹海。旅顺口区拥有众多海滨浴场，但还没有形成足够的吸引力，在大连市众多海滨浴场中地位并不突出。旅顺口区旅游要发挥好自然旅游资源的优势，必须做好海滨浴场的文章。

海滨浴场的提升改造。按照《大连市夏季“3s”旅游示范单位评定暂行办法》的标准进行提升改造。主要包括海滨浴场的基础设施和配套设施建设，保证海滨浴场的沙滩沙质、海水质量，同时，提高海滨浴场的服务质量，按照服务标准规范服务。

区分大众和高端海滨浴场。针对未来休闲度假旅游发展的趋势，旅顺口区海滨浴场区应坚持大众化，免费开放。同时，要对海滨休闲度假旅游市场进行细分，选取一定的区域或单独开辟建立高端海滨浴场。高端海滨浴场选址建议选择在月亮湾海滨浴场。

海洋体育休闲。海滨浴场不仅作为洗浴之地，在海上还可以发展海钓、游泳、帆船、帆板、摩托艇、冲浪、滑水、划船和水上飞机等运动；在沙滩可发展沙滩拔河、沙滩跳伞、沙滩排球等活动。

海洋美食休闲。旅顺沿海盛产鱼虾，蟹类和海珍品，用这些海产品制作出具有地方风味的海鲜佳肴，如烧海参、烤大虾、蒸鲍鱼、爆干贝、炒香螺、涮文蛤、扒鱼翅等。应根据不同消费层次游客开设高、中、低档海味餐馆，有条件的还可在高档餐厅席间辅以适当表演，介绍旅顺海鲜特色及传统趣闻。也可以建立美食街，形成观光、游览、水产购物、海鲜美食一条龙。

海洋民俗休闲。旅顺渔民在长期征服海洋、生息繁衍的过程中形成了自己独特的渔家民俗风情，如起锚拉网吹号子、请海神等。可以举办“渔家乐”民俗体验游，让游人随船出海，开展垂钓和养殖等活动。还可以兴办海洋渔业展览馆，陈列各时期的渔船、渔具等实物模型，使游客全面了解渔业发展的历史和现状。

2、建立海滨旅游度假区

在旅顺口选取适当的地域，建立国家级旅游度假区。大连市已拥有金石滩国家级旅游度假区，金州区也正在开发金渤海岸旅游度假区，旅顺口区应充分利用资源条件建立国家级的旅游度假区。这个旅游度假区选址可以考虑包括老铁山温泉、月亮湾海滨浴场、老铁山海岬等。目标高端，兼顾大众。在度假区内要选择适宜休闲度假的旅游项目，深挖温泉文化内涵，发展温泉养生度假旅游；建立高尔夫球场和海上游艇俱乐部；建立旅游度假酒店(村)和休闲度假主题公园；开拓探险、科考等专项旅游。

3、深挖森林文化内涵，发展森林生态旅游

立足优越的资源条件和区位条件，将老铁山国家森林公园、南山森林公园开发休闲度假、科普教育、宗教文化三大功能于一体的、在大连乃至东北地区有市场影响力的森林生态休闲度假旅游目的地。建议在森林生态旅游内涵上多做文章。少上开发建设项目，做到森林资源旅游价值的最大发挥和自然生态环境的最小影响。

4、大力发展乡村旅游