员工借款表格

员工借款表格（精选8篇）

1.员工借款表格 篇一

四川****管理有限公司

员工个人借款制度

1目的：为了规范公司借款管理制度，督促借款人及时还款，使公司会计报表反映的费用和利润精确，避免公司的资金损失和沉淀，特对借款做以下规定。

2适用范围：所有集团公司员工，包括各子公司及合营公司员工。3内容：

3.1 借款条件

公司员工为处理紧急业务、公务差旅及零星采购需要时，可暂向公司借款。此处的借款不包括资

本性项目采购支出，如试驾车上户借款、二手车收购借款等。

3.2 借款流程

3.2.1 子公司流程：经办人→部门负责人→财务经理（查询前期借款情况）→总经理

3.2.2企管公司流程：经办人→部门负责人→财务经理（查询前期借款情况）→经营层

3.3借款原则

借款实行“谁借谁清，前清后借，前不清后不借”原则，特殊情况需经财务总监批准后方可借款。

3.4借款最高限额

（1）企管本部董事会领导及经营层：10,000.00元

（2）企管本部部门总监/经理及子公司经营层：5,000.00元

（3）其他员工：3,000.00元

3.5还款期限

员工处理完业务后五日内（节假日顺延），必须到财务部办理报销手续，冲抵借款。若超过一个

月还不办理报销手续，则按借款金额从其工资中预先扣缴。借款后如因情况变化未使用的，应及时归还；前次借款无故未能销账，不再批准以后的借支。

3.6财务监督

各公司财务部门每月底根据员工欠款情况，列出明细上报财务负责人、所属部门负责人，并发出催款通知书，通知借款人速到财务结算。逾期还款，按还款期限相关规定处理。

4生效日期：本制度从2012年4月1日起正式生效。

四川****管理有限公司

2012年4月

2.员工购房借款合同(范本) 篇二

甲方（贷款人）：

地址：

法定代表人：

乙方（借款人）：

身份证号码：

身份证地址：

电话：

丙方（担保人）：丁方（担保人）： 身份证号码：身份证号码：

身份证地址：身份证地址：电话：电话：

乙方与甲方存在劳动合同关系，根据乙方对工作年限及工作成绩的承诺，甲方同意借款给乙方用于购房。为明确各方权利义务关系，经各方平等协商后订立本合同。

第一条借款条件及用途

1、乙方向甲方申请借款用于购房，拟购房产具体位置见购房合同（复印件为附件）；

2、乙方提供已经签订的购房合同及已支付订金的付款凭证；

3、丙方及丁方与乙方不存在夫妻关系，自愿为本合同项下的借款本金、利息、违约金、损害赔偿金和甲方实现债权的费用承担连带责任保证。保证人相互间负连带保证责任。

第二条 借款金额

根据订立本合同时乙方提供的购房合同及已支付订金的付款凭证，甲方同意借给乙方金额人民币元（大写：）。

第三条 借款期限1

借款期限年，自甲方发放贷款之日起计算。

第四条甲方于年月日前通过自身银行帐户或指定的帐户向乙方划入本合同约定借款，乙方指定接收借款的帐户为：

户名：

帐号：

开户行：

第五条贷款利率和利息

借款期限内甲方同意不收取借款利息，下列情形除外：

甲方向乙方发放贷款后，甲乙双方所签劳动合同自动延长年（即至年月日止）。如乙方在前述劳动合同终止日前提前解除劳动合同，或被甲方合法解除劳动合同，乙方应向甲方支付利息，利息按同期贷款利率计算，自借款之日计至还清之日止。

第六条还款

选择一：

1、乙方从甲方发放贷款的次月起逐月向甲方偿还本金，直至还清为止。乙方每月应向甲方偿还本金的数额为：借款金额÷（填写准备要求甲方还款的月数）。

2、乙方同意甲方从当月工资中直接扣划上述本金。

选择二：

乙方达到以下条件后，甲方即免除乙方全部借款（或元借款）。

1、乙方履行完第五条所属劳动合同（即至年月日止），并负责工作岗位。

2、乙方未被甲方合法解除劳动合同或调岗（降职）。

3、。。。其他条件可补充。

第七条甲、乙双方的主要权利和义务

1．乙方有权要求甲方按计划及约定金额发放贷款；

2．甲方有权调整乙方月还款数额；

3．乙方应在合同约定的期限内归还全部本金；

4．在付清全部本金前，乙方所购房屋不得转让或赠与除甲方以外的任

何第三人。

第八条担保（若无担保人则去除）

1、担保方式：连带责任保证。

2、担保范围：本合同项下全部贷款本金、利息、违约金、损害赔偿金、甲方实现债权的费用（包括但不限于律师费、公告费、评估费、诉讼费用、仲裁费用等）。

3、担保期限：乙方主债务履行期届满之日起两年。

4、如担保人有房产的，同时以其房产抵押担保。担保人应在本合同签订之日起10日内办理完毕抵押登记手续。

第九条特别约定

如乙方在本合同约定的劳动合同终止日前提前解除劳动合同，或被甲方合法解除劳动合同，乙方同意甲方可选择以下任何一种途径解决纷争：

1、要求乙方在离职当日一次性归还借款本金及利息；

2、要求乙方按照房屋原价的价格标准（以原购房合同为准）【或按该时点市场评估价，由第三方中立评估公司评估】，在离职之日起十日内将房屋转让与甲方。

第十条争议的解决方式

协商解决，协商不成的，提交广州仲裁委员会仲裁。

第十一条 本合同自各方签字盖单之日起生效。本合同共五份，甲方执两份，乙方、丙方、丁方各执一份，具同等法律效力。

甲方（盖章）：乙方（签名、手印）：

签约代表：

年月日年月日

丙方（签名、手印）：丁方（签名、手印）：

年月日年月日

本合同附件：

1、《购房合同》复印件；

2、乙方、丙方、丁方身份证复印件；

3、丙方及丁方的房产证复印件（如有）。

借据

今借到公司款项合计元人民币（大写：），所借款项用作本人购房。借款期限及利息见《员工购房借款合同》的约定。

此据。

借款人（签名、手印）：

身份证号码：

3.行政部员工借款流程 篇三

一、申请借用部门内部备用金的流程

行政部有3000元备用金，保管人：XXX。用于部门内部零星采购及其他临时性使用。申请流程如下：

 首先使用人将需求提报至XXX处，确定部门有可用的资金。（1）借款费用< 500元，可直接申请使用。

（2）借款费用>500元时，要上报X总（当面或电话）待领导批准后方可使用。借用备用金之前申请人需填写借据，借据填写内容：日期、款项用途，大、小写金额、借款人签字，领用备用金。

 所有支出要有收据（能开发票的需要开具发票、收据等）店面采购的物料要留店家电话，网上采购要留付款截图。

注：（1）部门备用金需三天内平账（将现金还给XXX，并撤回借据）以便其他员工使用。

（2）有借款未平账的，不能申请下一笔借款。

二、向财务部申请借款的流程

 部门备用金资金不足需要借款时，首先与财务部XXX沟通（需要借款的金额及借款形式---现金或打卡）。

 填写借据（1）<5000元，完整填写：日期、款项用途、大、小写金额、借款人签字、XXX签批、XXX签批。

（2）>5000元时，需XXX签批后，再至财务部借款。

 所有支出要有收据（能开发票的需要开发票）店面采购的物料要留店家电话，网上采购要留付款截图。

4.公司向员工借款的法律问题 篇四

(2011-03-21 18:09:30)

有客户由于购买土地时尚缺一笔流动资金,而获得土地证前又无法向银行借款，于是筹划着向员工借款以解决资金周转问题，于是向本律师咨询是否合法以及如何防范非法集资的风险？本律师对此问题的观点如下：

首先，根据《最高人民法院关于如何确认公民与企业之间借贷行为效力问题的批复》中明确，公民与非金融企业（以下简称企业）之间的借贷属于民间借贷。只要双方当事人意思表示真实即可认定有效。除非属于“非法集资”或违反法律的其他情形。

而有关对对“非法集资”以及“集资诈骗”界定，最高院2011年颁布的最新解释《最高人民法院关于审理非法集资刑事案件具应用法律若干问题的解释》中有明确规定，具体如下：

1.所谓“非法集资”，需要同时满足以下四个条件：

（一）未经有关部门依法批准或者借用合法经营的形式吸收资金；

（二）通过媒体、推介会、传单、手机短信等途径向社会公开宣传；

（三）承诺在一定期限内以货币、实物、股权等方式还本付息或者给付回报；

（四）向社会公众即社会不特定对象吸收资金。

其第一条中特别指出：“未向社会公开宣传，在亲友或者单位内部针对特定对象吸收资金的，不属于非法吸收或者变相吸收公众存款”。

什么是特定对象，其中第三条规定：个人非法吸收或者变相吸收公众存款对象30人以上的，单位非法吸收或者变相吸收公众存款对象150人以上的；

2.另外，根据第四条，具有下列情形之一的，可以认定为以非法占有为目的“集资诈骗”：

（一）集资后不用于生产经营活动或者用于生产经营活动与筹集资金规模明显不成比例，致使集资款不能返还的；

（二）肆意挥霍集资款，致使集资款不能返还的；

（三）携带集资款逃匿的；

（四）将集资款用于违法犯罪活动的；

（五）抽逃、转移资金、隐匿财产，逃避返还资金的；

（六）隐匿、销毁账目，或者搞假破产、假倒闭，逃避返还资金的；

（七）拒不交代资金去向，逃避返还资金的；

（八）其他可以认定非法占有目的的情形。

综上，本律师建议该公司在向员工借款的具体操作时需要注意以下几点：

1.不进行公开宣传，有关公司需要向员工借款的意愿可以通过私下分别协商进行，并分别签署借款协议；

2.尽量控制人数（最好限制在50个），因为即使是私下进行的借款，如果人数超过一定界限也可能会被认为是公开募集资金；

3.在借款协议书中应明确资金用途，并做到专款专用，募集资金的总量也不应超出资金用途的需求；

4.必须保证资金安全，防止资金被人恶意卷走；

5.应尽量保证按时还款，约定利息不应超过银行同期基准利率4倍。

依照最高人民法院的司法解释：民间借贷是指公民之间、公民与法人之间、公民与其它组织之间借贷。只要双方当事人意见表示真实即可认定有效，因借贷产生的抵押相应有效，但利率不得超过人民银行规定的相关利率。民间借贷是一种直接融资渠道，银行借贷则是一种间接融资渠道。民间借贷是民间资本的一种投资渠道，是民间金融的一种形式。民间借贷的合法性：

民间借贷分为民间个人借贷活动和公民与非金融企业之间的借贷。

民间个人借贷活动必须严格遵守国家法律、行政法规的有关规定，遵循自愿互助、诚实信用原则。出借人的资金必须是属于其合法收入的自有资金，禁止吸收他人资金转手放贷。民间个人借贷利率由借贷双方协商确定，但双方协商的利率不得超过国家规定。公民与企业之间的借贷，只要双方当事人意思表示真实即可认定有效。《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见》第 121 条至第 125 条的规定，借贷分为有息借贷和无息借贷两种，其中公民之间的生产经营性借贷的利率，可以适当高于生活性借贷利率。生活性借贷利率不得超过银行同类贷款利率的两倍。1999 年颁布实施的《合同法》第 211 条第 2 款规定： “ 自然人之间的借款合同约定支付利息的，借款利率不得违反国家有关限制借款利率的规定。”1991 年最高院发布的《关于人民法院审理借贷案件的若干意见》规定 “ 民间借贷的利率可以适当高于银行的利率，但最高不得超过银行同类贷款利率的四倍 ” 以内的利率肯定受法律保护。

另外，在《最高人民法院关于对企业借贷合同借款方逾期不归还借款的应如何处理问题的批复》中明确规定，企业借贷合同违反有关金融法规，属无效合同。中国人民银行发布的《贷款通则》第61条规定，企业之间不得违反国家规定办理借贷或者变相借贷融资业务。第73条规定，企业之间擅自办理借贷或者变相借贷的，由中国人民银行对出借方按违章收入处1倍以上至5倍以下罚款。由此可见，企业之间的借贷是违法的。

总之，公民与公民之间、公民与法人之间、公民与其他组织之间的借贷是合法的，企业和企业之间的借贷是不合法的，但是，公民和非金融企业之间的借贷不得具有违法情形，否则也无效。

个人与企业之间借贷的合法性

个人与非金融企业（以下简称企业）之间的借贷属于民间借贷。包括个人借款给企业、企业借款给个人，两种情形。其中根据个人和企业之间的关系，还有个人股东借款给公司，公司借款给个人股东的情形。

个人与企业之间的借贷，受法律保护。

但是企业与企业之间借贷的情形，有严格限制。依照中国人民银行《贷款通则》规定，“贷款人必须经中国人民银行批准经营贷款业务，持有中国人民银行颁发的《金融机构法人许可证》或《金融机构营业许可证》，并经工商行政管理部门核准登记。”。所以，非金融企业之间的借贷通常为非法，不受法律保护，虽然本金支持返还，但是双方无论是否有利息约定，都将面临按照约定利率或者银行利率追缴利息的法律责任。

个人与企业之间的借贷，出借方依法可以获取利息收入。借贷利率可以适当高于银行同期同类贷款利率，凡在银行贷款利率4倍以内的，均为合法有效；如果超过银行贷款利率4倍的，超过的部分不受法律保护。

应当注意，避免出现非法集资、非法吸收公众存款、非法发放贷款等违反法律法规的情形，否则借贷当事人将可能因扰乱社会经济秩序，被追究刑法责任，借款利息也将被追缴国库。

法律依据：

5.员工借款表格 篇五

（MHKG-RL-ZD-015）

1.目的 为解决公司员工的住房与购车问题，稳定员工队伍，规范员工购房购车内部借款手续，特制订本办法。2.适用范围

本规定适用于万科集团总部人员。3.术语和定义

无 4.职责 4.1.营销部

4.1.1.营销部负责对《万科控股集团有限公司员工购房申请表》有关楼栋、房号、付款方式等方面进行审核，出示审核意见；

4.1.2.营销部负责确认购房人有关小区、房间号、房价折扣、房屋价格等信息。4.2.人力资源部

4.2.1.人力资源部对员工以往的借款记录、申请借款的额度进行审核，并确认已累积的内部购房基金数额，出示审核意见；

4.2.2.人力资源部年中和年末向财经部提供借款人员的住房基金额度，作为财经部计算周期还款额度的依据；

4.2.3.人力资源部对员工的购车借款额度进行审核，并组织申请人签订借款协议；

4.2.4.人力资源部建立相关台帐，对员工购房购车情况进行记录。4.3.综合管理部

4.3.1.综合管理部负责购房申请人分期付款抵押物的收取与登记，并转交财经部；

4.3.2.综合管理部组织申请人填写内部分期付款协议； 4.3.3.综合管理部组织申请人签订购车借款协议； 4.4.财经部

4.4.1.财经部保管购房申请人分期付款抵押物； 4.4.2.财经部负责计算购房人年中与年末的借款，并在周期末催款； 4.4.3.财经部根据协议书向购车申请人放款。4.5.人事行政副总

4.5.1.对员工的购房申请进行审核； 4.5.2.对员工的购车申请进行审核。4.6.财务副总

4.6.1.对员工的购房申请进行审核； 4.6.2.对员工的购车申请进行审核。4.7.总裁

4.7.1.对员工的购房申请进行审批； 4.7.2.对员工的购车申请进行审批。5.程序和内容

5.1.员工购买商品房和车辆可以向公司申请借款。购房借款必须用于购买本公司开发的商品房，不得用于购买其它公司开发的商品房。同时，员工在购买商品房或车辆时应充分考虑自身的还款能力。

5.2.本办法规定的借款对象为与公司签订劳动合同的员工。

5.3.购车与购房的借款额度标准由员工的管理层级来确定。第一级为公司领导层，包括副总裁、总监和总裁助理；第二级为公司经理层，包括经理和副经理；第三级为其他公司人员。

5.4.借款期限一般为五年，特殊情况下如需延长，须经总裁特别批准。5.5.借款利息为无息借款。

5.6.购房借款采取分期还款的方式，周期为每半年还款一次。先去除员工的内部购房基金，由财经部在其它收入中扣除。

5.7.购车借款采取分期还款的方式，周期为每月还款一次。由人力资源部在每月的工资中直接扣除。

5.8.还款保证。员工购房购车借款必须签订借款协议，如在还款期内无论何种原因终止或解除劳动合同、离开公司，必须还清借款全额并补足提前离职的购房优惠额。5.9.购房内部借款审批流程 5.9.1.员工填写《万科控股集团有限公司员工购房申请表》（附件1），并填写基本信息与购房状况部分；

5.9.2.营销部对申请表进行审核，并填写小区、房间号、房价折扣、房屋价格等项；

5.9.3.人力资源部对以往的借款记录、申请借款的额度进行审核，并填写已累积内部购房基金数额；

5.9.4.人事行政副总与财务副总进行审核； 5.9.5.总裁对申请表进行审批； 5.10.购房内部借款管理流程

5.10.1.《万科控股集团有限公司员工购房申请表》经总裁审批后，申请人向综合管理部提交分期付款抵押物，综合管理部填写《万科控股集团有限公司员工分期付款抵押物登记表》（附件2）进行存档，并向员工提供《员工抵押物收条》（附件3）；若以股权进行抵押的，签订《股权抵押承诺书》（附件4）

5.10.2.综合管理部组织申请人填写《万科控股集团有限公司员工购房内部分期付款协议书》（附件5），与公司签订付款协议，协议书一式三份，分别由综合管理部、财经部与申请人留存。

5.10.3.综合管理部将分期付款抵押物与《万科控股集团有限公司员工分期付款抵押物登记表》提交财经部，由财经部进行保管；

5.10.4.年中或年末由人力资源部向财经部提供借款人员的《万科控股集团有限公司住房基金测算表》（附件6），作为财经部计算周期还款额度的依据； 5.10.5.财经部负责计算年中与年末的借款，并在周期末催款；

5.10.6.财经部定期核查《万科控股集团有限公司住房基金测算表》，对住房基金的测算进行监督。5.11.购车内部借款管理流程

5.11.1.员工向人力资源部提出购车申请，并完成《万科控股集团有限公司员工购车借款申请表》（附件7）的审批；

5.11.2.综合管理部组织申请人填写《万科控股集团有限公司员工购车借款协议》（附件8），与公司签订付款协议，协议书一式三份，分别由综合管理部、财经部与申请人留存；

5.11.3.人力资源部建立《万科控股集团有限公司购车内部借款人员台帐》（附件9），并于每月从工资中进行扣款； 5.11.4.财经部根据协议书向申请人放款；

5.11.5.申请人在办理完购车手续后，把《机动车登记证》交由综合管理部作为借款抵押。

5.12.协议解释。公司对协议的条款保留全部解释权，对协议条款的理解负责解释。

5.13.争议解决。借贷双方如有争议，应协商解决；协商不成，应提交法院解决。6.支持性文件 无。

7.相关记录

1.1.《员工购房申请表》

MHKG-RL-BD-053 MHKG-RL-BD-054 MHKG-RL-BD-055 MHKG-RL-BD-056 MHKG-RL-BD-057 MHKG-RL-BD-058 1.2.《员工分期付款抵押物登记表》

1.3.《抵押物收条》

1.4.《股权抵押承诺书》

1.5.《员工购房内部分期付款协议书》 1.6.《住房基金测算表》

1.7.《员工购车借款申请表》

1.8.《员工购车借款协议》

MHKG-RL-BD-059

6.员工借款表格 篇六

甲方: 地址: 乙方: 身份证号码: 电话: 鉴于:

1、甲方根据中华人民共和国法和政策的有关规定，为乙方购买商品家居住房提供一定期限的无息借款，以解决乙方购房的资金困难;

2、乙方作为甲方的员工，享有上述无息借款资格，并因购买浙江宝盛置业有限公司(以下称“ 售房方”)的位于 房屋(以下称“房产物业”),需向甲方申请无息借款;

3、甲方同意给予乙方取得前述房产物业的资金资助，提供一定期无息借款，作为乙方购置房产物业之部分价款，经双方协商一致，特订本协议，以兹共同遵守。

第一条 定义

除非上下文另有明确不同规定，在本协议中: 房产物业--指乙方与售房方签订的《商品房买卖合同》内所应拥有的房产物业。

欠款---指乙方欠甲方之一款项，包括借款本、有关费用及违约情况下收取的利息。

第二条 无息借款额、期限及还款

1、本协议项下甲方向乙方提供借款额为人民币 万元整(￥ 元)，将在乙方签定本协议后划入乙方指定账户。

指定帐户：

2、本协议项下借款期限为 年，自 年 月 日至 年 月

日;

3、乙方应于 年 月起分 年/个月偿还借款，第一个月还款人民币 元整(￥ 元)，以后每月还款人民币 元整(￥ 元，直至还清借款;)

4、财务部在发放工资时自动扣除上述额，当月工资不足偿还当月还款额时，乙方应在10天内缴纳现将补足。

第三条 提前还款

1、乙方同意，在发生下任何情况之一时，甲方有权要求乙方立即提前清还剩余或全部借款额:（1）、乙方违反本协定及其附件之条款;（2）、乙方本身对外的借款、担保因违约被提前偿还或到期未能如约偿还的;（3）、乙方在本协议第二条款规定的期限内，舍弃、变卖房产物业的;（4）、乙方在本协议第二条款的期限之内，主动提出或根据《劳动法》相关条款规定，解除动合同的;

2、如发生上述任何事项或可导致上述事项之事由已经发生，乙方应在三日内书面通知甲方。除非上述事项在甲方感到满意的情况下获得圆满解决，否则甲方将视乙方违约，并追究乙方违约责任。

3、甲方保留在首付借款期间内作出让乙方提前还款决定的权利。

第四条 乙方承若与保证

1、乙方承诺自无息借款日起 年内为甲方服务。

2、乙方接受本协议及附加的任何补充协议之条款，并严格遵守条款中所列之全部义务;

3、乙方将依照本协议第三条第 1 款的规定，按时偿还全部借款及相关费用;

4、在本协议有效期内，乙方主动离职或被甲方依法解雇的或其他任何导致乙方与甲方劳动关系解除的情况发生时，本协议项下之全部借款额将在办职手续之前一次性清偿;

5、在本协议有效期内，乙方提前解除动合同，需按借款时银企业动资贷款计算息后，向企业支付全部借款对应的息额。

6、乙方在失去民事为能、因违法事由被羁押或死亡情况下，本协定之效及于其法定代人或 继承人;

7、由于乙方违反协议使甲方遭受损失及由此产生的一有关费用，由乙方承担;

8、乙方向甲方提供的一资真实可靠，无任何事实隐瞒或虚假陈述;

9、如乙方对与本协议所涉及的房产物业资有任何事实隐瞒或虚假陈述，甲方有权追已支付给乙 方的全部款项，并视情节严重程追究乙方责任。

第五条 违约及其处置

1、在本协议中，下事项构成违约: a、乙方在还款期限届满之日未能全部足额支付应归还的借款额，造成借款逾期;b、乙方因违法为或其他过错使得本协议之继续构成违法或可能;c、乙方违反本协议第三条款之规定及第四条款所作的承与保证;d、乙方违反本协定或附件中其他条款。

2、违约的处置: 当乙方发生第五条第 1 条款所述之违约为时，甲方从乙方违约为发生之日起，对未偿还部 分的借款额按届时银企业动资贷款计算息;甲方运用上述权及权时，乙方受到不能控制之损失，甲方概不负责。

第六条 纠纷的解决

双方在执行本协议的过程中发生纠纷，应通过友好协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。

第七条 免责 双方在执行本协议过程中因可抗事件造成本协议能或导致一方或双方无法履行本协议项下之义务的，任何一方均承担违约责任。第八条 附加条款

1、乙方与售房方之间有效签署的《商品房买卖合同》，或任何可证明其已获得本协议所指房产物业或银贷款承之档，是本协议的附件;

2、乙方在获得与售房方之间有效签署的《商品房买卖合同》壹日内，将影本交由甲方保存;

3、本协议一式贰份，双方各执壹份，具有同等法效力。

7.员工借款表格 篇七

法律意见书

根据《中华人民共和国刑法》、《最高人民法院关于审理非法集资刑事案件具应用法律若干问题的解释》、《最高人民法院关于如何确认公民与企业之间借贷行为效力问题的批复》、《国务院办公厅关于依法惩处非法集资有关问题的通知》、《关于取缔非法金融机构和非法金融业务活动中有关问题的通知》、《关于如何确认公民与企业之间借贷行为效力问题的批复》等相关法律法规的规定，对于企业向内部员工借款是否构成非法集资需依据具体情况进行界定，公司与员工之间的借贷属于民间借贷，只要双方当事人意思表示真实即可认定有效。但是对于企业可能涉及的下述情形为无效“企业以借贷名义向职工非法集资；企业以借贷名义非法向社会集资；企业以借贷名义向社会公众发放贷款；其他违反法律、行政法规的行为。同时，借贷利率不得超过银行同期同类贷款利率的4倍。”

同时根据《中华人民共和国刑法》、《最高人民法院关于审理非法集资刑事案件具应用法律若干问题的解释》，认定为非法集资的构成要件为“

（一）未经有关部门依法批准或者借用合法经营的形式吸收资金；

（二）通过媒体、推介会、传单、手机短信等途径向社会公开宣传；

（三）承诺在一定期限内以货币、实物、股权等方式还本付息或者给付回报；

（四）向社会公众即社会不特定对象吸收资金”但对于“未向社会公开宣传，在亲友或者单位内部针对特定对象吸收资金的，不属于非法吸收或者变相吸收公众存款”，另根据该解释，特定对象是指“个人非法吸收或者变相吸收公众存款对象30人以上的，单位非法吸收或者变相吸收公众存款对象150人以上的”。同时该解释第四条亦规定了可以认定为以非法占有为目的的“集资诈骗”具有下列情形之一的，可以认定为以非法占有为目的“集资诈骗”：

（一）集资后不用于生产经营活动或者用于生产经营活动与筹集资金规模明显不成比例，致使集资款不能返还的；

（二）肆意挥霍集资款，致使集资款不能返还的；

（三）携带集资款逃匿的；

（四）将集资款用于违法犯罪活动的；

（五）抽逃、转移资金、隐匿财产，逃避返还资金的；

（六）隐匿、销毁账目，或者搞假破产、假倒闭，逃避返还资金的；

（七）拒不交代资金去向，逃避返还资金的；

（八）其他可以认定非法占有目的的情形。情形： 综合上述分析，在企业和内部员工双方意思表示真实的基础上，对于企业为经常资金的周转而向内部员工借款来解决资金困境的系正常的民间借贷关系，不构成非法集资等相关违法违规行为。本所律师建议注意在借款过程中注意一下几个方面：

1.不进行公开宣传，有关公司需要向员工借款的意愿可以通过私下分别协商进行，并分别签署借款协议；

2.尽量控制人数（最好限制在150个以内），因为即使是私下进行的借款，如果人数超过一定界限也可能会被认为是公开募集资金；

3.在借款协议书中应明确资金用途，并做到专款专用，募集资金的总量也不应超出资金用途的需求；

4.必须保证资金安全，防止资金被人恶意卷走；

5.应尽量保证按时还款，约定利息不应超过银行同期基准利率4倍。

本法律意见书不是本事务所和/或本律师向贵公司做出的保证，仅供贵公司内部在处理本案时做参考之用。委托人对本情况汇报的结论有独立判断之权利。未经本律师事务所及本律师书面许可，本情况汇报不得向任何第三人出示，亦不得作为证据使用。

本事务所和/或本律师所拥有唯一的解释权。

8.员工自我评价表格 篇八

员工自我评估表

姓 名： 部 门：总经办

岗 位：行政入职时间：2009年9月7日

自我评估：

１、工作业绩回顾，在公司的价值体现：

进入公司以后，本人在很短的时间内熟悉了公司以及有关工作的基本情况，并且马上进入工作。本人对待工作认真负责，吃苦耐劳，细心且具有较强的责任心。能够根据总经理的指令，完成好公司的各项行政管理工作，现将工作情况简要总结为：①负责好了人力资源的开发与管理工作②很好的协调了公司各部门的相互关系③确实完成了督促、检查总经理的各项指示和公司会议决定的落实情况④能够管理好公司的文书、档案和资料，并且做好接待来访的工作⑤及时的传递和整理公司经营管理信息，为总经理制定经营管理决策提供依据 ２、怎样适应和发扬企业文化：

积极地参加企业组织的各项活动和培训，多看看企业的宣传内刊和看板，阶段性的宣传典型先进的事迹。最主要的是要提高个人素质，从我做起，因为每个员工都是都代表着企业的形象，通过自身潜移默化的影响周围的人，向社会介绍企业文化，从而赢得社会舆论的认同，让社会美誉来激发员工自觉维护企业文化

３、晋升目标规划：

①明确自己的目标

②根据目标进行正确的自我分析

③不断地充实自己，知识的积累才是成功的基础

④培养职业所需要的实践能力，综合能力和知识面缺一不可

⑤参加有益的职业培训

４、尚需改进之处及改进途径

５、职业发展计划

②熟悉工作环境和行业特点

③积累工作经验，完成本职工作

④虚心请教，多向别人学习

⑤构建合理的知识结构，利用空余时间多学些专业知识

⑥处理好同事之间的人际关系，慢慢获得大家的认同和尊重

⑦成为资深的行政人员，进入企业高层

⑧充分展示自己的能力，取得董事会的认可，然后成为行政总裁

６、如何设定此职位的绩效考核标准（kpi指标）

每月考核一次，累计计算

计算：月日常行为考核得分=扣分+奖励

1、考勤：

1)要求：按公司和部门规定出勤

2)考核办法：迟到扣1分，旷工扣3分

2、工作态度： 1)要求：主动、积极对待工作，遇到责任范围内问题应及时报告，并提出相关解决办法；工作期间严禁玩游戏、看游戏网页。

2)考核办法：每违反一例扣分值的1分，其中玩游戏和看游戏网页每例扣3分。

3、沟通协调：

1)要求：协调好与领导、同事间相互关系，不得冲撞领导（含间接领导）、对待同事不友好，工作中的问题应耐心解释、说服。

2)考核办法： 冲撞领导每例扣3分；对待同事不友好每例扣1分

4、会议：

1)要求：按时间参加公司和部门的相关会议

2)考核办法：会议迟到，每次扣1分，缺席扣3分。

5、临时性工作：

1)要求：无条件、积极、主动的的接受领导交办的工作并按时按质按量完成。

2)考核办法：部门领导交代工作态度不好、工作拖延、完成质量差每例扣1分；公司领导交代工作每例扣2分。

6、工作失误：

1)要求：工作中保持严谨认真的态度，降低失误率，杜绝重大失误； 2)考核办法：正式文件的一般失误酌情扣分，重大失误每例扣3分。

7、团队建设：

1)要求：具备团队意识和大局观念，能积极、主动有效的帮助同事解决工作和生活中的问题。

2)考核办法：每例与同事的配合不畅扣2分；

8、公司处罚：

1)要求：严守公司纪律，未有受公司处罚记录；

2)核办法：受公司通报批评一次，扣5分；受公司警告一次，扣10分。9.奖励：

奖励为表彰有突出贡献的事件，主要为以下几方面：