救护队月度工作总结

救护队月度工作总结（共12篇）

1.救护队月度工作总结 篇一

救护队认真落实坚持以科学发展观为指导,努力遵循“关键在于扎扎实实抓落实”的工作要求,本着实事求是的态度,确立了工作重点和目标,始终坚持抓管理教育工作不放松、抓安全工作不放手、抓“三基”工作不松劲、开展预防性安全检查和处置各类安全事故工作。主要做了以下几个方面的工作

一、工作回顾：

(一)加强技术大练兵

根据救护队年初制定的工作计划，救护队对队员进行理论考试和体能摸底，每季度进行一次考核，并对在摸底、考核过程中成绩较好的队员进行表扬和奖励，极大的激励了队员们自觉训练的积极性，队员的身体素质有了很大提高，在维护我矿安全生产工作中，形成了 “比、学、赶、帮、超”的良好氛围，极大支援了我矿安全生产。并在20xx年度国家局质量标准化验收中，继续保持特级救护标准。

(二)创新管理思路，提高管理水平

由于救护队成立时间较短，只是刚刚走上正规，在管理思路上我们还没有成熟的经验，为了更好的体现小队长的管理水平，我们摸索着将三个小队的小队长、副小队长进行轮换，要求每个小队长、副小队长彻底掌握每个队员的基本情况，包括每个队员的学历、爱好、家庭情况、优点、缺点等等，经过一段的实践来

看，达到了预期的目的，通过轮换，既加强了队员之间的感情交流，又给小队长提供了一个了解队员情况的平台，为他们的下一步工作奠定了坚实的基础。另外，救护队打破了以往吃“大锅饭”的局面，每个队员每天都进行划分考核，每一天的每项工作都有相应的分值，及大地提高了队员工作的积极性。

(三)强化救护技术培训，提升队伍综合素质

一是制定培训计划，积极做好培训体系建设，认真抓好落实;二是结合本集团内部矿井复杂地质条件，以及工作面出现的发火、冒顶等新情况、新问题，在救护技术培训工作中，坚持理论贴近实际，进一步提高了培训工作的针对性和实效性。

(四)工作及验收

一年来，协助通防工区工作面防火，垒防火墙等工作，极大缓解了通防工区人员少力量薄弱等问题，同时顺利通过了救护队资质延期，特级中队年审两次大的验收工作，以及应急救援为中心的各项工作任务。

二、存在问题

1、缺少部分装备如：气体分析化验车、装备车等。

2、队员年龄结构平均较大。

3、队伍成立时间不长缺少实战经验。

4、个别队员自律性较差。

2.救护队月度工作总结 篇二

关键词：矿山医疗救护,情景分析,关键事件

我国煤矿矿山医疗救护工作在运作过程中存在很多问题, 制约了工作的发展。同时, 各相关方对矿山医疗救护工作的认识又有一个过程。在工作开展过程中存在着创新与守旧的冲突, 当前迫切需要对矿山医疗救护工作运作现状进行全面、系统的调查研究, 以便明确目前所处的发展阶段, 发现关键影响因素, 运用科学方法, 有针对性地制定发展策略。

本研究在较为系统的定性与定量相结合分析的基础上, 采用情景分析方法, 首先识别影响煤矿矿山医疗救护发展的关键事件, 并进行相应情景的构建, 为煤矿矿山医疗救护的可持续发展策略分析提供依据。

1情景分析方法简介

情景分析法[1,2,3] (Scenario Analysis) 是由美国学者Pierr Wark于1972年提出的, 是一种适用于对可变因素较多的项目进行风险预测和识别的系统技术。它在假定关键影响因素有可能发生的基础上, 构造出多重情景, 提出多种未来的可能结果, 以使采取适当措施防患于未然。在传统的定量预测方法中广泛应用的数量经济模型, 大多是运用趋势外推的思想, 即在经济事件外部环境不变或发生很少变化的前提下, 找出经济事件或经济系统过去及现在的演变规律, 然后将其规律延伸到未来。但这类方法的缺点是忽视了环境因素变化对经济事件的影响, 当经济事件未来环境发生较大变化时, 这类方法将不再适用。情景分析法是一种定性与定量相结合的预测方法, 它是在充分考虑外部环境变化对经济事件影响的基础上, 通过对环境的研究, 识别出影响经济事件发展的外部因素, 然后详尽分析在环境因素影响下经济事件的未来可能状态及各种状态出现的条件、途径, 并提出适应各种状态的对策。通过情景分析, 可及时预见经济事件未来发展中的瓶颈及问题, 以利于决策者预先采取防范性措施减弱或消除其影响;对未来可能出现突发事件的影响做出迅速而且灵活的反应;了解环境因素的相互关系及经济事件的作用机制以便更好地适应环境的变化。

情景分析一般先对某一研究对象的发展历程及现状, 运用定性与定量相结合的方法进行系统的分析, 然后识别出影响其发展的关键事件, 再对这些关键事件发生的可能性进行判断, 最后根据不同事件发生的情况描述未来的发展状态。一般最常见的情景构建分为三种:无突变情景、乐观情景和悲观情景。

2我国矿山医疗救护工作的背景

我国于2002年组织成立了国家安监总局矿山医疗救护中心, 主管煤矿矿难的医疗救护工作, 下设42个省级分中心。国家安监总局矿山医疗救护中心设在煤炭总医院, 和煤炭总医院实施“一个机构、两块牌子”的管理, 主要职能是在国家安监总局领导下, 具体负责组织、指挥煤矿矿难的医疗应急救援工作。省级矿山医疗救护分中心, 由各省属地医疗技术水平、规模、设施达标的煤矿医疗机构为分中心所在地, 联合周边矿山医疗机构组成, 接受国家安监总局矿山医疗救护中心的领导, 负责具体组织省内矿山医疗救护工作。根据我国矿山企业的编制情况, 各矿务局基本上都设有总医院或中心医院, 承担矿务局内矿难的医疗应急救援工作, 并接受省级矿山医疗救护中心的领导和指挥。国家安监总局矿山医疗救护中心——省级矿山医疗救护分中心——矿务局总医院这种直线型的模式成为我国矿山医疗救护的主要组织架构。矿务局总医院——矿医院——井口保健站成为基层矿山医疗救护的主要组织架构[4]。

3影响煤矿矿山医疗救护发展的关键问题

(1) 煤矿矿山医疗救护管理体制的建立

关键事件之一:矿山医疗救护队伍均为矿业集团医院或矿医院, 当初希望国家安监总局加挂矿山医疗救护中心分中心牌子的原动力, 大多也是源自某种利益诉求, 而在现实运作过程中, 这种利益诉求不能得到或很少得到满足, 再加上虚拟团队的行政执行力严重缺失, 以致矿山医疗救护队伍发展极不平衡。在目前的机构设置情况下, 难有行政执行力的瓶颈突破。将矿山医疗救护队伍的绩效纳入对其上级行政主管部门的绩效考核可能是解决该问题的次优方案。

以矿山医疗救护分中心为主体的基层矿山医疗救护网络已成为矿难救援的重要组成部分。省级煤矿矿山医疗救护分中心应建立针对于煤矿矿山医疗救护工作的管理体系, 明确分工, 承担对区域内煤矿矿山医疗救护工作进行规划、监管、指导, 发布煤矿矿山医疗救护工作的有关信息, 使煤矿矿山医疗救护工作规范化发展。

(2) 煤矿矿山医疗救护经费保障机制的完善与运转

关键事件之二:经费保障机制不完善是影响煤矿矿山医疗救护发展的重要因素, 由此导致了省级煤矿矿山医疗救护分中心在经费保障、医疗救护车辆配备不足、医疗救护功能无法进一步拓宽、医疗救护工作难以真正落实等一系列问题的产生, 这些问题又进一步影响了矿山医疗救护队伍的声誉, 影响了在矿难发生时的对医疗救护队伍的利用, 因此建立对煤矿矿山医疗救护队伍的经费保障机制是影响煤矿矿山医疗救护深入发展的又一关键要素。

(3) 政策的稳定性与落实程度

关键事件之三:在外部环境的评价中, 相关部门领导均认为目前有关煤矿矿山医疗救护发展的政策比较明确, 但是很难真正落实到基层, 制定的政策得不到贯彻落实, 政策就发挥不到应有的作用。对煤矿矿山医疗救护的支持力度无形中也就削弱了很多, 因此政策的稳定性与落实也是影响煤矿矿山医疗救护发展的重要因素。

(4) 煤矿矿山医疗救护培训体系的建立与完善

关键事件之四:本次研究发现:从上至下的以急救技术和法律、管理层面为内容的全面培训的机制、培训的内部和外部评估机制尚未完全建立。国家矿山医疗救护中心非常重视对省级分中心的急救技术的培训, 但欠缺法律、管理层面培训;省级分中心对下级分中心的现场急救人员进行了初步培训, 除少数几个省级分中心外, 大部分培训的力度不够、效果不佳。问题主要集中在培训时间短、缺乏实践、重点不突出、形式化气氛太浓等诸多方面, 未形成真正的完整的培训体系, 培训评估体系尚未建立和发挥作用。

急救技术问题是煤矿矿山医疗救护向更深层次发展的最为关键的要素问题。同时, 矿山医疗救护分中心的管理者对矿山医疗救护理念的认识还不足, 存在许多误区, 人员的观念变化不大, 也是制约煤矿矿山医疗救护形式进一步丰富化的因素。管理者的管理水平、管理理念均与深入发展矿山医疗救护工作的要求存在较大差距, 以上方面均与当前人员培训体系与评估体系不完善、培训效果不佳有很大关系。多层次、系统性、毕业后教育与在职培训相结合的培训体系的建立, 不但可以为煤矿矿山医疗救护机构提供高层次、高素质的人才, 而且可以转变人员的服务理念、管理理念, 从而解决人才方面的问题。

(5) 煤矿矿山医疗救护工作的管理信息系统建立与运转

关键事件之五:加强信息系统的发展已经成为提高矿山医疗救护管理能力的重要支撑条件, 矿山医疗救护工作管理信息系统的建设与运转将在很大程度上提升管理者的管理水平和工作效率, 而且管理信息系统的运转, 将会成为煤矿矿山医疗救援各系统之间整合起来的一个切入点和突破口, 从而提高整个煤矿矿山医疗救护工作运转系统的整体效能, 协助解决矿难救援与医疗救护分离的问题。

(6) 省级分中心及所属分中心内部运作机制建立与有效运转

关键事件之六:调查发现:省级矿山医疗救护分中心制定矿山医疗救护预案的比例为92.31%;制定相关技术方案的比例达到84.62%;进行演练的比例达76.92%;说明矿山医疗救护工作运作机制尚不完善。调查还发现:矿山医疗救护的资源配置尚不合理, 无论是人力资源还是固定资产及运转费用等方面, 均存在较为严重的资源不足现象。工作和人员配置不佳, 日常工作不以矿山医疗救护工作为主, 仅能按上级矿山医疗救护部门的要求, 完成或部分完成矿山医疗救护工作, 主要原因是各级分中心内部机制运转不畅所致。建立煤矿矿山医疗救护的有效运作机制是有效的解决办法。

(7) 有效的煤矿矿山医疗救护管理激励机制

关键事件之七:人员积极性不高、工作效率低、缺乏开拓与创新精神、存在等、靠、要思想, 均与没有建立有效的管理激励机制有关。

(8) 多部门支持机制的建立与运作

关键事件之八:调查发现:与救援队伍能够实行联动的只占矿山医疗救护队伍的38.46%。煤矿矿山医疗救护的深入发展, 离不开多部门的支持, 目前尤其是煤矿矿山救援队伍的支持。多部门支持机制的建立与运作, 有助于将矿山医疗救护的建设融于整个矿难救援工作的发展之中。

4煤矿矿山医疗救护发展情景的构建

4.1悲观情景

在煤矿矿山医疗救护的发展过程中, 关键性问题均没有得到有效的解决, 如执行力不强、医疗救护质量不高、运作资金缺乏等。由此导致各相关方认可程度低、利用率低、机构工作效率低、人员士气低等问题的产生, 进一步导致相关部门的支持程度降低, 高素质人才难以充实到煤矿矿山医疗救护部门等问题的产生, 结果形成一种恶性循环。矿山医疗救护发展停滞不前, 矿山医疗救护模式尚未成熟则由于无法正常运作而被其它方式所取代。当然这种情景发生的可能性较小。

4.2无突变情景

在这种情景下, 各种事件顺其自然, 在发展的过程中, 部分关键问题可能得到一定程度上的解决。如煤矿矿山医疗救护队伍逐步得到一定程度的培训, 人员的素质得到逐步提高, 相关部门可能将继续支持矿山医疗救护部门的发展;内部的运作机制在发展中可能得到一定程度的改善。在此基础上, 煤矿矿山医疗救护工作得到一定的发展, 但部分关键事件仍没有得到有效解决, 如政策的落实程度、针对煤矿矿山医疗救护的管理体制的变革、多部门协调与支持机制的建立、经费保障机制的完善等关键事件近期得到有效解决的可能不大, 因此在这种情景下, 煤矿矿山医疗救护工作发展缓慢, 这种情景有可能发生。

4.3乐观情景

影响煤矿矿山医疗救护工作发展的关键问题均得到了有效的解决, 矿山医疗救护工作的发展步入良性发展的轨道, 形成有活力、高效运作、提供高质量、综合性、连续性矿山医疗救护。矿山医疗救护培训体系规范化, 态度和理念层面得到进一步提高, 人员素质得到很大提升, 技术水平和矿山医疗救护质量明显提高;提供矿山医疗救护工作中的内容、形式已明确界定, 经费得到落实;适合不同需要的矿山医疗救护运作模式已经建立, 综合评价指标体系已健全, 形成对矿山医疗救护的规范化管理, 多层次、多形式的矿山医疗救护网络已经健全, 此阶段矿山医疗救护机构以内涵发展为主, 走上良性发展轨道。

三种情景中, 以无突变情景发生的可能性较大。因为受各种因素的制约关键事件得到彻底解决的可能性不大, 因此乐观情景发生的可能性较小。但是应积极采取应对措施, 致力于这种情景的实现也就是说在未来的十年甚至更长时间, 要实现煤矿矿山医疗救护工作发展的这种乐观情景, 就要解决这些影响或制约矿山医疗救护工作发展的这些事件, 在实现管理体制突破, 经费保障与合理使用的突破, 矿山医疗救护机构内部运行机制突破与协调机制的突破, 人员素质瓶颈突破等的基础上, 争取早日实现煤矿矿山医疗救护工作的乐观情景。

煤矿矿山医疗救护的情景分析, 主要是从宏观角度对影响矿山医疗救护工作的因素进行把握, 为煤矿矿山医疗救护工作可持续发展策略提供依据。

参考文献

[1]Robert Bood, Theo Postma.Strategic learning with sce-narios[J].European Management Journal.1997, 15 (6) :633～647

[2]KEENS VAN DER HEIJDEN.Scenarios and Forecas-ting:two perspectives[J].Technological Forecasting and Social Change.2000, 65:31～36

[3]MILLER K D, WALLER H G.Scenarios, Real Options and Integrated Risk Management[J].Long Range Plan-ning, 2003, 36 (1) :93～107

3.机场应急救护工作的重要性 篇三

doi:10.3969/j.issn.1007-614x.2012.27.326

机场应急救护其实也可以说是院前急救，是机场应急救援系统的重要组成部分，往往也是应急救援工作中占用时间最多的一个部分。在广西梧州机场急救室的岗位上工作了13个年头，深深地感觉到应急救护工作的重要性和迫切性。下面谈一下个人体会。

养兵千日，用于一时，加强机场应急救护能力是目前的首要任务

机场医疗救护如何养兵，养多少兵，不是一个简单的问题，需要我们认真加以研究和思考，首先需要重视起来。因为人员补充和进修培训问题、预案和制度的不断完善、设备和药品的符合国标以及持续性维护保养、在演练中认真吸取经验等等都是必要的“养兵”条件。没有充分地重视起来，以上工作都将很难持续开展下去。

空难现场生死一线间，面临的不是生机就是死亡。所谓“最快速度才可能换来最低死亡”，时间就是生命。从原地待命到集结待命再到紧急出动的理想时间的严格把控；从情况通报到上传下达到请求外援以及现场应急救护工作的的及时记录；从医疗指挥组、检伤分类区、红黄绿救伤区，伤员后送区，急救车集中区和黑色死亡区的即时并准确划分；应急救护组的7个小分组的密切协同等问题在应急救援过程中都是刻不容缓的，也必须很流畅。所以加强机场应急救护能力是当务之急。

增强应急救护意识，加强应急救护培训工作

在航空器发生突发事件的非常时期，机场应急救援组织将发挥非常重要的作用。随着民航企业改革的深入，把安全工作作为各项工作的重中之重，医疗机构的主要职责也转移到应急救护工作中来，要加大急救人员的培训(进修)力度，让急救人员走出去学习新理论新技能，提高实操能力，增加医疗实践经验。建立健全应对各类突发事件的有效机制，在民航范围内普及卫生救护和急救知识培训，不断提升急救人员应急处置的能力，增强责任感和使命感。

在航空器发生突发事件时，现场应急救护队伍必须在最短的时间内把危重伤员分检出来，并给予基本生命支持，所以急救人员要有准确的判断力、娴熟的急救操作技术，在混乱的环境中沉着、冷静、快速、有效地进行处理，按照“先救命后救伤，先重伤后轻伤”的救治原则实施现场急救，从而达到“挽救生命、减少伤残”的目标。

制定有效、实用的《应急救护预案》，加紧应急救护网络建设

《梧州机场应急救护预案》是梧州机场实施应急救护的指南。其中明确了航空器事件现场应急救护组织和人员构成及他们的主要职责、任务，细化分工，任务落实，责任到人。目前我们已制定了机场医疗指挥，担架搬运、检伤分类、现场救治(红、黄、绿、黑)、转送运输、物资保障、防疫处理等现场应急救护队伍。

根据《梧州机场应急救护预案》要求，每两年进行1次应急救护综合演练，每年至少进行1次单项演练或桌面演练。在演练之前，《梧州机场应急救护预案》被应急救护参与者深入学习，熟练掌握自己应该做的工作，在救护过程中始终保持积极主动性、严肃性。演练结束后开展大小不等的讲评会，让参与者各抒己见，同时做好总结记录，取其精华去其糟粕，从中吸取经验，从而通过演练来检验《梧州机场应急救护预案》的实用性，提高预案的可操作性，并且同步完成《梧州机场应急救护预案》的及时修订完善。

航空器发生突发事件的时候，单单靠机场的应急救援力量是远远不够的，所以加强高效、实效的应急救护网络是应对突发事件的关键。在机场突发航空器事件的非常时刻，为了最大限度的避免或减少人员伤亡和财产损失，得到当地政府的支持和帮助尤为重要。目前与梧州市红十字医院和梧州市中医院签署了应急救护协议，并保持月中的良好沟通关系；由梧州市政府协调把机场应急救护工作纳入梧州市应急救援体系当中，统一对空难、突发公共卫生事件等进行协调处理，确保在突发事件中人员、物资、车辆的一一到位，实施最大可能的急救，减少人员伤残，实现救护目的，保证机场应急救护工作的有效性。

现场急救员队伍的壮大作为机场救援力量的补充是可取的

航空器发生突发事件的时候，单单靠机场急救室的几个医护人员是不可能完成应急救护任务的，救援还要靠现场所有能够及时给予帮助的救援人员。当然，他们必须是现场急救员，是拥有现场救护资格证并按规定定期复训的人，他们可以是公安干警、消防队员、驾驶员、地面服务人员、安检人员、行政人员或者保安人员，是能够在现场为突发伤害、危重疾病的伤病员提供紧急救护的人。

人的生命是第一宝贵的，这是社会的共识，公众的自救互救则是现代社会每一个公民的权利和义务。所以，每一年的现场救护培训是不可或缺的，只有年复一年的培训(或复训)和不间断的应急救护练兵，机场的现场救护员队伍才会茁壮成长、默契配合，那样才真正利于机场的应急救援工作。

机场的应急救护工作是时代赋予的新任务，任重而道远，应该认真重视起来，努力工作，理论联系实践，做好日常练兵，以优质服务为核心，坚持以人为本，加强研究，使机场的应急救护工作真正开展起来，在促进民航事业发展的进程中发挥应有作用，为建设民航强国贡献我们自己的绵薄之力。

参考文献

1现场急救指南.广西壮族自治区红十字会,2010.

2何忠杰.急救白金10分钟的概念和意义.现代医院,2005,5(6):130.

4.救护队工作总结及工作计划 篇四

创建学习型团组织，做学习型团干部，是“党有号召，团有行动”的具体体现，是共青团适应时代和社会发展的必然要求。为了开展好创建学习型团组织活动，更好地把我队共青团组织建设成为“学习型、服务型、创新型、实干型”的团组织。我们结合队工作实际和青年人的特点，制定了以党支部书记、队长为组长的创建学习型团支部领导小组，制定了创建措施方案。通过创建活动的开展，提高了团员的学习、服务、创新意识，给全队青年人带了好头。由于创建活动的开展，青年人学习业务，刻苦训练的积极性得到了提高，爱岗敬业精神蔚然成风，促进了我队各项工作。

二、建立愿景规划，引导团员青年岗位成才，健康发展

按照团委工作要求，我队召开团员大会，认真学习贯彻建立团支部愿景规划的重要性和积极作用。由于每位团员认识到位，确定愿景规划切合每个人的实际。愿景规划的建立，在一定程度上激励了团员们的工作热情和责任心。每一个人有目标有方向，工作的积极性得到了提高。学业务，学政治，学技术由原来的要我学向我要学转变，大家比学习比技术的劲头高了，在青年人中营造了浓厚的学习环境，净化了青年人成长的空气，提升了青工技术水平和政治修养。全队涌现出了向王志红、常海竹、周新杰这样的全国、国际矿山救援竞赛冠军。

三、积极完成团委工作安排，认真开展团的工作

我队团支部认真开展团的工作，积极完成矿团委工作安排。在配合队党政干好本单位工作的同时，支部认真落实矿团委决策、任务，积极开展青年安全监督岗活动。对矿团委下发的文件都要通过召开团员大会或支委会进行学习贯彻，大家共同研究团的工作。在团费收缴、“零点行动”及其他工作任务上，我队团支部都高度重视，队党政大力支持，基本上都保质保量按时得到完成。

在开展团的工作上，我队团支部根据创建学习型团组织工作规划和团支部愿景规划，认真开展团的工作。结合青年人的特点，我们开展了行之有效的工作方法，通过以创建来凝聚人，以愿景来激励人，以环境来改变人的工作思路，使团员青年自觉以团的纪律约束自己，以团员的模范带头作用要求自己。全队助人为乐、团结友爱的大家庭氛围非常浓厚，营造了和谐发展的良好环境，青年人朝气蓬勃的工作作风和干劲带动了全队职工的工作干劲。

四、青年突击班保持优良传统，矿山救援再立新功

我队救护二小队自XX年被矿团委授予青年突击班至今，始终保持优良传统不褪色。这支十二人的救护小队平均年龄只有28岁，但在救援工作上创造了一个又一个第一，凭靠过硬的技术水平和良好素质，在突击性任务、矿山救援上一次又一次完成了工作任务，赢得了队党政的好评。特别是处理十矿“11·12”事故抢险救灾中，他们冲锋在前，不怕吃苦，顽强工作，每班都连续在井下奋战长达16个小时，十二名遇难矿工中仅他们突击班就抢救出5名遇难矿工。这种特别能吃苦，特别能战斗的干劲受到了集团公司和公司救护大队的一致好评。

五、查找问题，弥补不足，更好地开展明年团的工作

总结一年的工作，我们也取得一定的成绩，这些成绩的取得与队党政及矿团委大力支持是分不开的。

在团的工作上我们虽然取得了一定的成绩，但成绩的背后还存在着不少的问题。例如，团的建设还需进一步加强，以适应新形势团的工作的需要；离“五好”团支部还有一定的差距，需要继续努力；团员青年的政治学习有待巩固和加强；有时团委的工作任务还落实的不够及时等等。这些存在的问题在明年的工作中还需要进一步的改正。

2010年团的工作安排

工作目标：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，贯彻科学发展观，紧密围绕矿团委、队党政2010年工作部署，以创建“学习型、服务型、创新型、实干型”的团组织为中心。搞好团员青年的政治学习和思想教育，认真开展团的工作，努力争创“五好”团支部。号召团员青年落实“严格训练，主动预防，积极抢救”的矿山救援指导思想，不断提高团员青年的救护技能水平，为我矿安全生产保好驾护好航，为实现我矿“原煤产量500万、非煤收入超亿元、循环经济新格局、矿区和谐大发展”的总体目标而努力奋斗。

具体工作规划：

一、认真组织团员青年学习贯彻党的十七大会议精神和矿二次党代会精神，积极开展好、落实好团的各项工作。

二、加强基层团支部建设，不断提升团员青年队伍的向心力、凝聚力和战斗力，当好党的后备军。

三、认真落实、贯彻上级团委决策、决议，及时完成团的各项工作任务。

四、开展好 “中华读书魂”、“我的讲台”等团的各项活动。

五、搞好青年安全监督岗活动，认真开展井下安全隐患排查，狠反“三违”。

六、建立健全团支部的学习制度，把学习作为团的组织生活的重要内容。

七、按时、足额缴纳团费。

5.救护队年终工作总结及工作计划 篇五

2013年即将过去,在过去的一年里,我们救护队团支部紧紧围绕矿团委、队行政工作部署，坚持以“三个代表”重要思想为指导，团结广大团员青年，与时俱进，开拓进取，精心实施，扎实工作，为我矿实现“一确保，二完成，三加快”目标任务做出了积极的贡献。为总结经验，发扬成绩，找准差距，弥补不足，以利于更好地开展团的工作。现就我支部一年的工作做以总结，并对2012年工作做以规划，汇报如下。

一、认真开展创建学习型团组织活动

创建学习型团组织，做学习型团干

部，是“党有号召，团有行动”的具体体现，是共青团适应时代和社会发展的必然要求。为了开展好创建学习型团组织活动，更好地把我队共青团组织建设成为“学习型、服务型、创新型、实干型”的团组织。我们结合队工作实际和青年人的特点，制定了以党支部书记、队长为组长的创建学习型团支部领导小组，制定了创建措施方案。通过创建活动的开展，提高了团员的学习、服务、创新意识，给全队青年人带了好头。由于创建活动的开展，青年人学习业务，刻苦训练的积极性得到了提高，爱岗敬业精神蔚然成风，促进了我队各项工作。

二、建立愿景规划，引导团员青年岗位成才，健康发展

按照团委工作要求，我队召开团员大会，认真学习贯彻建立团支部愿景规划的重要性和积极作用。由于每位团员认识到位，确定愿景规划切合每个人的实际。愿景规划的建立，在一定程度上激励了团员们的工作热情和责任心。每

一个人有目标有方向，工作的积极性得到了提高。学业务，学政治，学技术由原来的要我学向我要学转变，大家比学习比技术的劲头高了，在青年人中营造了浓厚的学习环境，净化了青年人成长的空气，提升了青工技术水平和政治修养。全队涌现出了向王志红、常海竹、周新杰这样的全国、国际矿山救援竞赛冠军。

三、积极完成团委工作安排，认真开展团的工作

我队团支部认真开展团的工作，积极完成矿团委工作安排。在配合队党政干好本单位工作的同时，支部认真落实矿团委决策、任务，积极开展青年安全监督岗活动。对矿团委下发的文件都要通过召开团员大会或支委会进行学习贯彻，大家共同研究团的工作。在团费收缴、“零点行动”及其他工作任务上，我队团支部都高度重视，队党政大力支持，基本上都保质保量按时得到完成。

在开展团的工作上，我队团支部根

据创建学习型团组织工作规划和团支部愿景规划，认真开展团的工作。结合青年人的特点，我们开展了行之有效的工作方法，通过以创建来凝聚人，以愿景来激励人，以环境来改变人的工作思路，使团员青年自觉以团的纪律约束自己，以团员的模范带头作用要求自己。全队助人为乐、团结友爱的大家庭氛围非常浓厚，营造了和谐发展的良好环境，青年人朝气蓬勃的工作作风和干劲带动了全队职工的工作干劲。

四、青年突击班保持优良传统，矿山救援再立新功

我队救护二小队自XX年被矿团委授予青年突击班至今，始终保持优良传统不褪色。这支十二人的救护小队平均年龄只有28岁，但在救援工作上创造了一个又一个第一，凭靠过硬的技术水平和良好素质，在突击性任务、矿山救援上一次又一次完成了工作任务，赢得了队党政的好评。特别是处理十矿“11·12”事故抢险救灾中，他们冲锋在前，不怕吃苦，顽强工作，每班都连续在井下奋战长达16个小时，十二名遇难矿工中仅他们突击班就抢救出5名遇难矿工。这种特别能吃苦，特别能战斗的干劲受到了集团公司和公司救护大队的一致好评。

五、查找问题，弥补不足，更好地开展明年团的工作

总结一年的工作，我们也取得一定的成绩，这些成绩的取得与队党政及矿团委大力支持是分不开的。

在团的工作上我们虽然取得了一定的成绩，但成绩的背后还存在着不少的问题。例如，团的建设还需进一步加强，以适应新形势团的工作的需要;离“五好”团支部还有一定的差距，需要继续努力;团员青年的政治学习有待巩固和加强;有时团委的工作任务还落实的不够及时等等。这些存在的问题在明年的工作中还需要进一步的改正。

2013年团的工作安排

工作目标：高举中国特色社会主义

伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，贯彻科学发展观，紧密围绕矿团委、队党政2012年工作部署，以创建“学习型、服务型、创新型、实干型”的团组织为中心。搞好团员青年的政治学习和思想教育，认真开展团的工作，努力争创“五好”团支部。号召团员青年落实“严格训练，主动预防，积极抢救”的矿山救援指导思想，不断提高团员青年的救护技能水平，为我矿安全生产保好驾护好航，为实现我矿“原煤产量500万、非煤收入超亿元、循环经济新格局、矿区和谐大发展”的总体目标而努力奋斗。

具体工作规划：

一、认真组织团员青年学习贯彻党的十七大会议精神和矿二次党代会精神，积极开展好、落实好团的各项工作。

二、加强基层团支部建设，不断提升团员青年队伍的向心力、凝聚力和战斗力，当好党的后备军。

三、认真落实、贯彻上级团委决策、决议，及时完成团的各项工作任务。

四、开展好 “中华读书魂”、“我的讲台”等团的各项活动。

五、搞好青年安全监督岗活动，认真开展井下安全隐患排查，狠反“三违”。

六、建立健全团支部的学习制度，把学习作为团的组织生活的重要内容。

七、按时、足额缴纳团费。

八、当好队党政的助手，协助队党政搞好其他工作。

6.矿山救护队年终总结 篇六

这一年，在公司领导的关怀下，在中队领导的指导下，在同事们的帮助下，我走过了不平凡的又一年。起初，自己认为救护队的工作轻松、好干，然而“不入深山则不知山高，不探大海则不知水深”，在救护队的学习和工作中，面对重重的困难与压力，才恍然大悟，原来救护队的工作真的不好干，原来自己还是那么的格格不入，原来自己离一名优秀的矿山救护队员还相差甚远。

元月17日，一声令下，全中队指战员赶赴蒋家河煤矿火灾事故现场，发扬了矿山救护队员“招之能来，来之能战，战之能胜”的精神。在公司和中队领导英明的决策下，迅速对1402工作面进行封闭灭火工作，所有指战员发扬了不怕苦、不怕累、不怕脏的精神。在与矿井灾害顽强斗争的同时，更是发挥了超凡的意志力，勇往直前，面对困境，决不放弃。

在为期两个月的密闭墙监护过程中，我们三小队队员，坚持早入井迟升井制度;坚持现场交接班制度;坚持每班必测三次含量，每测含量每报含量制度;坚持仪器不离身，人不离矿井制度。从而赢得了蒋家河煤矿领导的好评。

启封灾区时，我们连续两次进入长达一千米的灾区里，运送板壁木料、封堵材料并进行木板密闭工作，时间长达三小时有余。为蒋家河煤矿启封工作打赢了又一个胜仗。

总之，在这长达五个月的灭火工作中，让我更加强了对处理灾区事故的安全意识，更明白了“要想处理事故就得先保证自己安全和仪器就是生命”的道理，更磨练了我的意志，加深了我对救护队这份工作的热爱与崇敬。

今年以来，我们还对下沟矿404回风大巷的两个水仓进行了煤泥清理工作，对1806和4403工作面进行了料石封闭工作。在干这些工作中，尽管自己和别的同事一样一丝不苟，认真又踏实，更是不怕脏，不怕累，不怕出力和流汗，但还是存在着很多不足之处，干活不能做到眼尖、手快，从而导致多次推矿车而使其出轨，干活心急而工程质量差，工程快而安全意识差。虽然自己今年学习了公司安检处下发的“安全生产大检查检查内容”文件，但对矿井的隐患还是不能准确查出。

在参加全县防洪演练过程中，我们的队列演练，充分的发挥了队伍的整体形象和素质，而赢得了县武装中队和消防中队的佩服和赞扬，赢得了县级领导的一致好评。闻警迅速集合和搬运沙袋封堵堤口，发挥了我们每一个抗洪救援者团结一条心，众志成城的精神。

中队又特请澄合大队的老师，为我们进行了为期十多天的复训，让我学到了很多只有耳闻却没练过的科目。例如“给伤员佩戴两小时呼吸器”，“队员互换氧气瓶”，“呼吸器的席位操作”，和队列训练中的“行进间转法”与“纵队方向变换”，还有技术比武中关于打板闭，砌砖墙的要求与步骤和人员分配等等，让我目不接暇，受益匪浅。

作为一名年轻的指战员，我能够自觉的加强理论和业务知识学习，在工作中坚持认真学习，不断提高自身专业技能，努力提高自身综合素质，争取提高自身实际作战能力。俗话说的好活到老学到老，所以我下苦功用知识武装自己的头脑，不但要在矿山救护技术方面更上一层楼，还要在其它技术方面提高自我，完善自我，全面发展，把自己历练成救护中队的一个“多面手”。 虽然自己今年是吃了秤砣铁了心，要遵纪守岗，做到雷厉风行，但上班学习期间睡觉、玩手机、聊天的次数是多不胜数，这说明自己的纪律性还很差。

平常队列和体能训练过程中，自己认真学习走好步伐，尽量把动作做到更加标准，尽力克服困难，但体能训练一直让我头疼不止，因为无论如何我都不能达标，尽管自己今年有所突破，有所提高，但还是不尽人意，只能暗自留心，观察别人的动作与技巧。

总而言之，在这不经意的一年，自己经历了工作中的好多“第一次”，第一次处理蒋家河那样危险而又困难的火灾事故; 第一次亲身经历瓦斯爆炸;第一次见识70%以上的高浓度瓦斯和5000PPM以上的高浓度一氧化碳;第一次进入1000多米环境恶劣的灾区并胜利的完成任务;第一次全年出勤为满勤，全年无请假，无旷工现象;第一次全年无紧急集合不到现象。因而自己由一个年少轻狂的队员磨练成为一名成熟稳健的指战员。

回往过去，成绩令人振奋;展望未来，心潮澎湃，发展前景更催人奋进。新的一年要有新的目标，我会大声说“201X我不会逊色”!

我虽是一名普通的救护队员，但在我心中，救护队就是我的家，领导是我最亲近的人，同事是我最要好的兄弟，所以我要与领导、同事和谐相处，精心守卫这个特殊的家。

我们全公司已成功改制，我们的道路会更加宽广而辉煌，所以作为公司的一名职工，在企业改革发展实践中一定要贡献青春、智慧和力量，以“企业兴我荣，企业衰我耻“，的高度思想与我公司血脉相连。作为一名救护队员责任重大，正因为责任重大，所以才要更加严格要求自己，一定要增强自己的责任感和使命感。火车跑得快，全靠车头带。我们中队新的领导班子成员以“构建和谐矿山救护队”为目的，而引导大家，团结奋斗，继往开来、奋发进取。今朝花开胜往昔，料得明日花更红，所以我们要始终紧随中队步伐与思想，一如既往，踏实工作，听从指挥，服从命令。

日常学习工作中要坚定信心，迎难而上，坚持只可早到，不可迟到，只可提前下井,不可提前升井。做到勤动嘴、勤动脑、勤动手，把装备操作技能练熟、练顺、练精;把个人及小队装备维护到位，使之达到“全、亮、准、尖、利、稳”的标准要求;把各种检测仪器的性能、检测方法、计算公式弄清弄懂了如指掌。体能和军事化队列训练方面，要精神饱满，坚持训练，提高身体的综合素质，提高身体的协调性，掌握爬绳和拉单杠的动作要领与技巧，争取各项体能训练都能达标，争取做一名优秀的队列排头兵。下井预检和干活，不但要脚勤手勤不怕流汗不怕吃苦，还要多长心眼，积累经验，追根求源，查找隐患，并熟悉井下各种巷道与环境，做到“三细”，细心观察，细心听取，细心思考。处理事故要沉着冷静，迅速反应，仔细调查，反复琢磨，认真推敲，准确判断，及时处理。

总之201X年，我将以“只为成功找方法，不为失败找借口”的工作原则，百尺竿头，更进一步，使自己能够再创造三个“第一次”，即第一次体能训练所有科目都能达标，第一次全年无罚款，第一次被评为先进个人。

7.88年前,中国救护队在日本 篇七

当时，中国和日本因为“一战”后日军强占青岛，中国爆发“五四”运动而关系紧张，中国本身也困难重重。中国政府和民间依然立即采取行动，派出救护队前往日本救灾。中国政府发布通告：“政府为救济日本此项奇灾，三日曾开特别阁议，其下令拨款与通电全国，劝解义囊。”“由海军李总长，调派军舰两艘，载运粮食急驶往横滨拯救灾民。并电上海总商会召集巨商及慈善机构，设法捐助大批款项汇东急赈。闻总商会已议定派商船十只，载运食物、药品分赴东京、横滨、神户等处接济。”

文中提到的“李总长”，是北洋政府海军总长李鼎新。他是原北洋水师“定远”舰副管驾，曾随舰队参加黄海海战，发炮击伤日舰多艘，表现出色，获“振勇巴图鲁”称号。光绪二十一年（1895年）二月，“定远”舰在威海保卫战中中雷搁浅，李鼎新亲手用水雷将其炸毁，以免资敌。从个人感情上说，他对日本可谓恨之入骨，却很重视这项人道主义救援行动。中国轮船“铭新”号很快载运救援物资出发，中国红十字会的队伍则在更早的时候随“亚细亚皇后”号到达日本。这支队伍也是当时第一支到达日本的国际救护队。

据中方记载，中国红十字会是1919年7月8日正式加入国际红十字会协会的。得知日本地震后，理事长庄得之当即组织了一支三十余人的赴日救护队，由他和医务长牛惠霖率领，从上海驰往日本，协助日本赤十字社展開救护和治疗工作，还赠送了药品和现金，开创了中国向海外派遣援助救护队的先河。

中国赴日救护队工作人员曾德光在《上海中国红十字会救护队拯灾东渡记》中记载了当时的情形。

对于这次救灾活动，日方史料始终付诸阙如。2011年1月，笔者在日本偶然购得一册1923年11月号《国际写真情报》杂志。在以关东大地震为主题的专号中，中国红十字会赴日救护队的照片赫然在目！

照片中，共有14名中方救护队员，拍摄地点为日本东京。中方队员中，有两名着西服者，依日方对照片的注解应为医生，或即为庄、牛两位队长；有五名着护士服者，当为参加救护的中国红十字会女工作人员。此外，还有五名中国军人，有的按照传统习惯打着绑腿。在他们背后，是救护队的营帐和中日两国国旗。中国工作人员虽然不乏风尘之色，但精神健朗，神情轻松，显示了在救灾中的积极形象。

照片标注中，称他们在救灾活动中“非常活跃，载誉归国”。这与中方记载中救护队工作一个月后回国的记录相符。与中国救护队照片并列的，还有美国救护队在日本活动的照片。

如今，日本又发生大地震。重温旧照，依然可以感受到当时中国人的人道主义与仁爱精神。或许正是这种精神，使人类可以共同度过艰难的时刻。

8.救护队月度工作总结 篇八

2009年宁东救护中队全体指战员众志成城在总队党政的正确领导下、在总队各部门大力支持下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观,进一步贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，紧紧围绕救护消防中心工作，带领全队指战员全面落实集团公司“三会”精神和总队工作会议精神，以培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐、技术一流的救援队伍为目标，按照“加强战备、严格训练、主动预防”的原则，辛勤工作、努力学习，全面完成了全年抢险救灾、入井预检、质量达标、学习训练等年初制定的各项工作目标和任务。为集团公司又好又快发展及救护总队建设西北一流救援队伍做出了不懈努力。

为了总结成绩与经验，分析不足，找准差距，做好2010年工作安排。现对一年来的工作完成情况进行总结及对2010年的工作进行安排。

一、广大指战员团结拼搏，共同奋斗，全面完成全年抢险救灾及各项安全技术工作任务

2月2 日－3月3日对冯记沟煤矿1415工作面的密闭进行了启封，对工作面进行监测、监护，启封密闭5道，锁风探查1队次6人次，工作面检测监护23班次68人次，建造板闭5道。

3月7日至8日，随同煤监局参加宁夏中卫常乐煤矿十一号井瓦斯爆炸事故探查工作，对该矿进行两次探查，寻找遇险遇难人员和爆炸源，探查巷道350米，出动3队次16人次。

11月12日处理羊场湾三矿Y323（3）工作面火灾，建造密闭3道，检测、监护。出动4队次，31人次。

2月5日对任家庄煤矿11302回风顺槽石门绕道密闭进行启封，排放瓦斯，解放巷道80m，排放瓦斯量为720m³。参加10人次，1队次。

2月20日对清水营煤矿110201综放工作面进行启封，解放工作面120米，出动1队次16人次。

2009年，我队在排放瓦斯（或氮气）、反风演习、井下火区监护、等各项安全技术工作中，共出动人员96 人次，车辆 12台次，共解放巷道 1000多米，排放瓦斯（或氮气）2600多立方米。

在全面完成抢险救灾及安全技术工作任务的同时，我队紧紧围绕 “加强战备、严格训练、主动预防”的原则，转变思想观念，在主动预防上下功夫。对灵武矿区在建及筹建的各类矿井的具体位置、距本单位的距离、行车时间建立档案、绘制行车路线图，同时对矿井开展了认真仔细的预防检查、熟悉巷道、查找安全隐患等工作，从 1至11月进行预检154小队次，1608人次，查除各类安全隐患112条次，并及时与矿方安监、通风、现场跟班领导等沟通，及时解决了问题，排除了安全隐患，为生产矿井全年安全生产增添了一道新的安全屏障，收到良好的效果。

2009年，我队的地面消防灭火工作正常﹑安全﹑有序开展。1月至11月份共出动12小队次，车辆12台次，共有96人次分别参加了灵新矿市场内汽车火灾、灵新矿煤场汽车火灾、磁窑堡煤矿烧烤店火灾、中心区庙等各类大灾事故的紧急扑救工作，最大限度地减少了受灾方损失，为矿区人民的生命和财产安全做出了极大的贡献。

二、全力配合宁煤基建公司及救护总对国家救援基地宁东救护队宿舍楼及车库工程建设工作。

该工程于2009年6月21日第一次开工会议在我队进行，当时会议决定工期为60天，工期非常的紧。为了积极配合这次工程顺利开工，我队专门抽出一名队干、一名后勤人员对建设楼地基周围的树木，积极同灵武林业部门进行协商移植树木，并对施工方用水、用电及施工人员的住宿等一起提供有利的条件，为这次工程建设工期赢得了宝贵的时间。

为了保证在施工期间的施工单位人员安全工作和不影响我队的日常战备工作，我队先后同施工单位先后签订了安全用电责任书，文明施工责任书等。同时，我队为了保证全体指战员的人身安全，制定了相应的安全制度，任何指战员不得随意进入施工现场，影响施工方正常施工。

三、全面修订补充和完善了中队的各岗各项规章制度及绩效考核办法，使全队的管理工作日趋成熟。

实现军事化矿山救援队伍的管理，必须建立严谨的组织管理和科学细致的管理制度是一项基本保障。同时，持之以恒的落实和监督又是必不可少的手段。

宁东救护中队在每年年初都要根据上一年的执行情况对各项规章制度及绩效考核办法进行一次修改。在今年元月份，我队召开“年度管理制度及绩效考核办法总结、修改大会”，大会由副总队长兼宁东救护大队长陈超主持，参加人员分别由中队指挥员、小队长、小队推选的民管员，首先对08年的绩效考核进行了总结，在原规章制度及绩效考核办法的基础上，全面考虑到工作的原则性、合理性、实用性，并结合本单位的实际情况和特点。对上一年管理制度及绩效考核办法进行进的补充、完善、修改。在修订过程中，我们始终坚持了公平、公正、公开、客观、实用、以人为本、双向沟通的原则。在全队形成逐级管理，逐级负责的高效系统管理体制，从而使全队各项工作更加规范、有序开展，为全队高效和谐运转创造了有利条件，通过每年一次对各项规章制度及绩效考核办法进行修改，使广大指战员在工作中即感觉不到压抑和逆反心里，又有约束性，让大家对此有统一的认识，增强了责任感。同时，通过每年的修改，还使队委会对全队工作具有前瞻性，为全队的科学有效管理奠定了良好的基础。

四、全队上下努力学习，刻苦训练，达标验收成绩不断攀升 2009年，我队在继续学习和巩固生产矿井“灾害预防和处理计划”、“救护理论100题”、《安全生产法》、《煤矿安全规程》、《神华质量标准化标准》《煤矿救护规程》等业务理论的基础上，又于10月中旬我队对神华宁煤救护总队编写的《矿山救护安全技术操作规程》下发全队人手一册。并以此为新的重点知识，进行了系统地学习，使全队指战员的业务知识面不断得以扩展。在狠抓理论知识学习的同时，我队按照年初的战训安排，将体质训练项目作为每天下午的必修课目，通过长期持续高标准、超标准的严格训练，使全队指战员的身体素质不断得到提升。

在今年前两个季度的达标验收中，我队在全总队六支专业受检队伍中，救护和消防两项成绩始终名列第一，并在国家应急救援中心组织的达标验收中以卓越的组织和素质获得检查组的高度评价，取得区内达标检查最高得分。并在11月份神华集团进行的验收考核中继续达到了特级救护队的水平和标准。

五、积极参加国家矿山救援宁夏基地的挂牌及宁夏第三届矿山救援技术竞赛工作。

国家矿山救援宁夏基地揭牌庆典暨宁夏第三届矿山救援技术竞赛是展示国家宁夏基地的风采，提高宁夏矿山救援技术水平和促进宁夏救援业务技术交流的一项重大活动，按照总队的整体工作安排，要求我队出一支方队参加开幕式队列表演。为了圆满完成这次工作任务及不影响日常战备、学习训练，我队在训练中克服人员缺少、水平不一的困难，从8月初开始每天抽时间组织全队人员参加军事化队列训练。通过两个多月的训练，最终挑选出各项表现优秀的25名指战员参加了庆典，展示宁东铁军风采。

其次，宁东救护中队作为神华宁煤救护总队的一支救援尖兵，也积极参加了本次救援技术比武活动。为了备战本次比武，我队从8中旬开始，专门抽调出一个小队，进行了为期两个多月封闭式训练、学习。参赛队员克服了来自家庭、亲友、自身心理等各个方面的重重困难，全力投入到了紧张，繁重的训练工作当中。他们整天一身水、一身汗的摸爬滚打最终换来了可喜的收获。在本次比武活动中，比武小队不负众望，顽强拼搏，取得了团体一等奖、医疗急救一等奖、理论考试一等奖、模拟实战二等奖、个人综合素质一、二等奖的好成绩。张小龙取得个人综合素质全能第一，同时被自治区总工会授予“五一”劳动奖章；自治区团委授予“自治区青年岗位能手”称号。同时，我队被自治区总工会授予“工人先锋号”；被自治区团委授予“青年示范岗”。

六、党政领导分工负责，一手抓教育，一手抓管理，使全队全年安全生产奋斗目标顺利实现，稳定工作再上新台阶

根据集团公司和总队关于安全工作的一系列指示和安排，我队在09年各项工作中始终坚持“教育在先、严格预防”的安全工作指导方针，以打造神华一流救援队伍为目标，坚持教育与制度相结合的原则，在全队范围内深入开展了安全与稳定再上新台阶活动。

1.一季度，根据总队“关于做好春节期间各项工作的通知”精神，我队组织有关人员严格检查了库房、车库、设备存放点等队内要害部位的防火防盗情况，该维修的维修，该更换的更换，各个部位都确定专人负责，确保万无一失；彻底检查维护了电器设备、用电线路、用水管道、采暖管路等，确保了春节期间水、电、暖的正常使用。同时，根据总队“关于开展百日安全活动的通知”精神，加强了对救护技术装备的管理，确保各类仪器装备100%完好；加强了全队车辆交通工作的安全管理，确保了行车安全。2.年初，我队专门收集了宁东矿区各个服务矿井的“灾害预防与处理计划”、各种图纸资料和各矿有关部门的联系电话等，编制完成了“宁东矿区矿井灾害应急预案”及其电子版。该项工作的完成使我队对宁东各个服务矿井的基本情况做到心中有数，同时也加强了我队与各矿相关部门之间的联系，为一旦发生矿井事故时能快速、正确的采取行动措施打下了有力的基础。在全年的业务学习过程中，我队有计划地组织全队人员系统地学习贯彻了该“预案”。

3.在五月份，根据总队工作安排我队编制了“2009年雨季三防应急工作预案”，成立了以本单位主要领导为组长的“雨季三防”工作领导小组，并利用各类宣传工具和宣讲机会，开展了广泛深入的 “雨季三防”安全宣传、教育，使广大员工进一步了解了 “两季三防”的基本安全知识，增强了员工抗灾减灾与自救的意识和能力。同时在总队领导的大力支持下，我队组织专人对队内重点部位进行了雨季安全专项检查整治，消除了雨季安全隐患。

4.在 “安全生产月”中，我队坚持“安全第一、预防为主”的方针，以宣传为手段，以安全为目标，对内做到坚持管理、装备、培训并重的原则，在全队范围内深入开展了质量标准化安全管理工作。认真落实总队关于“安全生产月”活动的通知，积极开展安全月各项活动。在安全月里，我队协助枣泉煤矿辅助救护队完成高温浓烟训练、对羊场湾煤矿的自救器进行换药、充氧、维修，并对宝塔石化厂的职工进行了现场急救知识的培训，在14日“安全月咨询日”组织一个小队人员在中心区街头进行了系列安全宣传签名活动，内容主要包括现场创伤急救、包扎知识、家庭防火安全、液化气的安全使用与火灾扑救知识、高层建筑发生火灾的逃生自救知识等。使全民安全生产、生活更加深入扎实，收到了良好的宣传效果，得到了总队领导的充分肯定和表扬。营造了宁东矿区和谐、安全氛围。

5.为贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针，进一步夯实安全生产基础，全面提升安全生产管理水平，预防季节性事故的发生，按照《神宁救护总队关于开展秋季安全检查工作的通知》要求，宁东救护中队于11月份在中队内部紧紧围绕人身安全开展了专项秋季安全生产大检查工作。一是开展传染病预防检查。为了做好本单位的甲型H1N1防控工作，我单位制定了预防措施，宣传预防知识，并在门卫设置温度测量，每天对到单位每一位人员进行测温登记，确保全队防控工作顺利开展，务求实效。二是督促检查车辆安全。由主管领导负责对车辆进行安全大检查，严查车辆运行情况将问题消除在萌芽状态确保交通安全。三是随着冬季取暖期的到来，一些办公场所、值班场所使用电暖气、电褥子等电气设备取暖，存在严重安全隐患。中队于11月12日下午开始对本队办公场所、值班地点、员工宿舍以及食堂用电设备、取暖设备安全情况进行检查。四是检查了库房的防火、防盗设施情况。并制定了有针对性的预防措施。五是检查了中队的压力容器的储存情况，检查了氧气充填室的管理及操作规程执行情况等

整个秋检中我单位检查出问题5项。消除 5项，消除率100 %。通过开展此项工作，深化了安全生产隐患排查治理工作，有效地预防了各类事故的发生，进一步规范了安全生产管理工作。

6、牢固树立 “发展是硬道理、是第一任务，稳定是硬任务、是第一责任”的指导思想，党支部在四月底至五月初组织全体员工传达了“全国社会治安综合治理” 的工作会议精神 及“关于2009年维护社会稳定工作的意见”、”使全体指战员对稳定工作的艰巨性和重要性得到更加充分的认识，为“看好自家门、管好自家人”奠定了有利的基础，顺利地把”问题解决在了基层把群众稳定在了当地”，从而确保本单位的稳定提供了有利保障以优异的成绩迎接新中国成立60周年。

7.按照“加强战略、严格训练、主动预防、积极抢救”的工作原则和“闻警即出、速战能胜”的工作要求，我队在09年继续强化了每季度一次的佩机万米耐力训练、高温浓烟演习和每月一次的闻警出动演习，继续强化了地面消防灭火中人员协调与配合能力的演练。并就每一次演习训练的实际效果组织大家展开讨论，广泛听取员工有效、合理的意见和建议，针对演练中出现的问题不断加以改进，从而使全员战斗力和综合救灾素质得以不断提高，为“安全有效”救护和地面消防工作提供更加有力的保障。

8、深化安全救护理念，构筑系统救援体系针对银南矿区矿井规模大分布较散的特点，宁东救护中队积极配合上级领导的安排。加强各矿兼职救护队的培训和业务指导，并定期组织技术人员对兼职队员救援技能的培训，根据集团公司安监局要求，对银南各矿安全网员进行安全自救和互救的安全技术讲座，参加学习人员168人次，为提高灾变对初期救援奠定了良好的基础。同时，在总队组织的第三届救援技术竞赛，我队对梅花井兼职队进行系统的训练。使该队在本次救援技术竞赛中取得团体第一名、个人综合第一的好成绩。提高了兼职救护队的整体素质，对形成高效的系统救援工作创造了良好的环境。

七、党建思想政治工作常抓不懈，“三个文明”建设健康、协调发展

根据“总队党委2009年工作重点”及党支部全年计划，在2009年工作中，我队党支部以党的十七大精神为指导，以深入开展学习实践科学发展观活动及集团公司“三会”精神和总队工作要点为动力，以提高指战员的综合素质为目标，全面把握科学发展观，大力提升党建工作和思想政治工作水平，充分发挥党支部在全队各项工作中的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为全面完成2009年各项工作目标任务提供了强有力的思想、组织和作风保证，全面推进了全队“三个文明”建设的健康协调发展。

1.进一步加强政治学习，提高认识，更新观念，不断提高全队人员的政治思想水平，为全队各项工作的健康发展提供坚实的思想基础。

在集团上下凝心聚力实施又好又快跨越式发展的今天，要想跟上时代前进的步伐，只有持续不断的学习，学以致用，才能提高我们的管理能力和专业水平，为企业创造更大的价值，为自己赢得更广阔的事业空间。2009年我队党支部按照“学习改变命运，知识成就未来”的学习观念，组织广大党员和职工更加深入地讨论和学习了党的十七大精神，认真学习深入开展学习实践科学发展观、继续学习集团公司下发的“企业文化手册”，学习贯彻了集团公司“三会”精神和总队每月召开的安全办公会议精神，要求全体员工对照上级要求和职责要求，不断查找自身不足，不断提高自我综合素质和能力，为全队各项工作的顺利开展提供了坚实的政治思想基础。

2.紧紧围绕中心工作，加强党支部自身建设，充分发挥共产党员的先锋模范作用。

09年，党支部认真分析新形势下党建工作的新特点、新方法，坚持继承与创新相结合，坚持党建工作为救护消防这个中心工作服务的原则，不断改进党支部的工作内容和组织活动方式，进一步完善了“党员目标责任制度”、“优秀党员考核评比细则”等党建管理制度，并结合具体工作补充了党员在企业文化建设及和谐队伍创建中应尽的义务和责任，开展了无职务党员设岗定责及考核办法，使广大党员努力方向更加明确，奋斗目标更加具体，进一步增强了党员的党性观念和宗旨意识，使广大党员在训练和实战中都起到了排头兵作用，从而带动了广大员工的工作积极性和主动性，为全队顺利完成全年各项工作任务创造了有利条件。

3、认真开展民主评议党员活动。5月中旬，党支部按照总队党委的统一部署，遵照总队指示精神结合学习实践科学发展观。在全队范围内开展了2009年度民主评议党员工作。评议过程中，始终坚持了公正、客观、实事求事的原则，做到了群众监督到位、宣传发动到位、格次评定到位的“三到位”要求，经过宣传动员、自我评议、民主评议、征求群众意见、组织反馈意见等程序的评议，全队18名党员全部为合格党员。

4、按照要求发展积极分子、预备党员，为党输送新鲜血液。09年并经中队党支部慎重考察并报总队党委会，同意马耀东、刘学礼2名同志加入中国共产党，并发展了杜全军、朱宝等思想进步，有理想，能为共产主义事业奋斗终身的入党积极分子。同时在09年上半年，我队对以前的党务资料进行整理，并补充相关记录，使党务资料更加齐全。

5.充分发挥好群众组织的作用，工会、共青团工作蓬勃开展，全队精神文明建设进一步发展

2009年，在总队工会、团委的有力支持和中队党支部、队委会的直接领导下，我队车间工会、共青团组织充分发挥了群众组织的职能作用。

（1）在加强队伍民主管理、深化队务公开、实施队务监督方面，定期对全队岗位工资浮动、奖金发放、班中餐补助、劳保用品发放、小队长任用、报工、入党等职工普遍关心的问题进行了公开监督、公示，并定期召开职工大会，对队委会及支委会成员进行思想政治表现、工作能力与才干等方面的民主评议，有效地促进了队干工作、学习的积极性和主动性，增强了他们的责任感和使命感。

（2）在全队范围内广泛开展了合理化建议、岗位练兵、安全知识竞赛、创建学习型员工和学习性队伍活动，倡导终身学习观念，有力提升了员工素质。（3）在总队工会的大力支持下，积极开展了丰富多彩的文体娱乐活动，尽最大力量活跃员工文化生活，陶冶了员工的情操，增强了指战员的凝聚力、向心力和团队意识。

（4）坚持做好扶贫帮困送温暖、献爱心工作。利用有限的互助基金积极帮助困难员工解决实际问题，使他们安心做好本职工作。

（4）坚持做好扶贫帮困送温暖、献爱心工作。利用有限的互助基金积极帮助困难员工解决实际问题，先后帮助李少云、哈能发等同志，使他们能安心做好本职工作。

六、其他工作顺利、有序进行。

2009年我队在做好上述各项工作的同时，还集中精力做好了其他几项重要工作：

1、元月20日和5月初，总队领导刘希福局长先后两次来我队调研，主要是了解基层群众干部的困难、意见和建议，更好的稳定队伍，解决职工目前需要解决的实际问题，防止干群关系恶化，进一步搞好团结，务实求真。通过调研，刘局长对职工群众普遍关注的退役安置问题、工资待遇问题责成有关部门与集团公司相关部门协调。经过各方努力，解决了救护队员的退役安置问题和中段了两年的月度奖金问题。为广大指战员办了实事、办了好事。

2、在二月份，我队认真落实总队关于“年休假的通知精神”，做好09年员工年休假的准备安排工作，认真落实，并建立年休假台帐，做好了各种年休假记录。并对休假期间的紧急招请进行了安排与落实。二月下旬为了积极开展质量标准化达标工作。按照总队的要求，我队对达标项目进行分解，每月对达标项目进行考核，考核成绩与本月绩效奖、安全奖及安全风险抵押奖挂钩，极大地调动了全体队员学习业务理论、刻苦训练的自觉性和积极性。使全队各项训练成绩不断攀升。

3、在四月份，我队还对后院花园进行了改造，清理杂物。对果园的果树进行修剪，使我队院内花香四溢。中旬还种植了各类蔬菜，为后期食堂补充新鲜蔬菜，为中队食堂节约资金。

在四月份，积极配合总队签订救护协议，对签订协议的矿井进行自救器等方面知识的培训。

4、在五月份，中队开展 “双增双节”活动，利用从总队拉来的旧彩砖对后院路面进行了改造，利用灵新矿污水站的生活污水浇地，清理杂物、垃圾等，种植各类蔬菜。

五月份下旬，我队抽调7名队员与其他中队抽调的人员组建救护总队篮球队参加集团公司举办的第一届员工篮球比赛，中队为球队人员提供训练场地并在吃、住、行等方面给予大力支持。

5、四至五月份，我队按照总队“关于开展军事化队列竞赛”的通知。严格组织人员按照标准化认真训练，使全体指战员的军事素质不断得到提高，队容风纪形象更加优良。在5月12日在进行的队列表演竞赛中，我队参赛队伍以饱满的精神、整齐的表演取得了集体第二名的好成绩。

6、六月份，我队认真按照总队下达的“救援演练”预案进行精心准备，并于28日到石嘴山救护队进行实际演练，顺利完成演练工作。

7、积极配合总队完成“煤矿救护仪器装备操作手册”，按照要求我队按时完成了防护类装备的应知应会及操作的编写。

8、上半年，我队精心组织人员参加“宁煤救护总队安康杯知识竞赛”，取得了集体第一名、个人第一名、第三名的好成绩。为中队争取了荣誉。9、10月份先后参加梅花井、羊肠湾煤矿、灵新煤矿矿井突发事故的救灾演练参战人员服从命令、听从指挥，圆满完成了演习任务。

10月初对中队的办公楼电线路进行了改造，确保中队日常办公、战备工作正常进行。

七、存在的问题与不足

1、对所签订救护协议的小煤矿预检工作做的不到位。

2、各矿井的灾害预防处理计划不能及时上报中队。

3、对各矿井预防检查，矿方不能认真的对待

4、后勤人员欠缺，先有后勤修理、充氧一人担任，司机由队员兼职。

总之，在总队领导和各部门的大力支持下，我队2009年的各项工作都取得了令人瞩目的成绩。但是，我们也明白，工作成绩只有更好，没有最好，成绩只能代表过去。因此，在2010年的各项工作中，我队将始终坚持执行总队、大队的各项规章制度和指示精神，开拓创新、勇于进取，扎扎实实的做好2010年的各项工作。

宁东救护中队

9.红十字救护队工作实施方案 篇九

志愿者救护队工作实施方案

为了更好地开展初级卫生救护培训，组织红十字志愿工作者参与学校突发事件的现场救护及大型活动的救护工作，学校红十字会建立一支红十字志愿者救护队伍，为全校师生、学校所处社区、街道困难人群提供人道主义的帮助。

一、架构

（一）名称：红十字志愿者救护队；

（二）设队长一名，副队长一名，小组长若干名。

二、管理

在红十字会理事会的领导下，由救护培训组负责具体管理工作。

三、人员组成救护队员从红十字志愿教师工作者中挑选并经培训取得初级卫生救护训练证教师和部分优秀学生红十字会员组成。

四、任务

（一）依法协助学校开展突发事件等现场救护工作；

（二）参与红十字会组织的赈灾救护工作；

（三）参与和组织初级卫生救护培训、讲座；

（四）开展学校红十字会宣传工作；

（五）在校内开展其它志愿服务工作。

五、救护队员的标志

开展救护志愿服务时，统一戴红十字志愿者小红帽、佩红十字徽章。

六、队员的培训与训练

（一）培训老师：由取得救护员资格的教师担任，每年至少一次请医疗救护专家对队员进行讲学和培训；

（二）队员定期分批进行复训；

（三）每年至少开展一次大型户外现场救护演练。

七、培训与训练内容

（一）按中国红十字会总会《救护员指南》课目进行；

（二）按组别共同培训，培训包括理论与实际操作相结合。

八、开展救护工作的原则

（一）一切行动听从指挥；

（二）在确保个人安全情况下，积极参与现场救护工作；

（三）在救护现场必需保持小组形态，即三名队员以上。不得单独或少于三名队员开展现场救护工作；

九、队长职责

（一）对红十字救护队的日常管理；

（二）制定工作计划；

（三）保持与学校红十字会秘书处联系；

（四）接到任务后，组织队员开展工作；

（五）在救护现场保持与医疗、公安消防等部门联系与沟通，并向组长分配任务。

红十字会

10.救护队月度工作总结 篇十

主动地预防事故，是矿山应急救援的一项基本原则和重要的工作内容，要积极主动地按照矿山救护协议和《矿井灾害应急预案》开展预防性安全检查，并形成制度，推动这项工作的日常化、规范化。作为矿山救护队指战员，不论是事故处理还是预防性检查，必须具备有熟练的煤矿专业知识，必要的法律法规基础知识，同时，我们还要有计划地派出指战员到所服务矿井，熟悉井下巷道布置和各采掘工作面，硐室、库房的分布情况及通风、排水、运输、输配电、压缩空气、消防管路等系统的情况，检查矿井重大事故隐患和矿井灾害预防和处理计划的执行情况，针对存在问题预先采取防治措施等，把事故消灭在萌芽状态，使安全工作关口前移。

一、矿山队指战员在进行矿井预防安全性检查时，履行安全检查员的职责，行使安全检查员的权力

1、在预防性安全检查中，要明察秋毫，及时发现矿井重特大隐患和制止矿井在作业中的违章指挥，违章作业行为，特别是习惯性的违章行为。认真执行国家的安全生产方针，坚持安全第一。预防为主，切实履行好《煤矿救护规程》规定，在预防检查中履行安全检查员的职责和权力。

2、在预防检查中，特别是乡镇小煤矿，要做到仔细认真，有巷必查，这既是当前矿山救护指战员在进行矿井预防检查不断提高检查执法水平的需要，也是为煤矿企业安全生产工作服务的需要。通过经常性的预防检查，使煤矿安全得到逐步好转，更使我们的指战员对煤矿井下各个环节安全状况得以了解，一旦发生事故，通过平常熟悉了解的情况，准确分析判断灾区情况，迅速制定救灾方案，科学地进行施救。

二、注意收集矿井通风系统图及避灾路线图，为实施救护提供必要的技术保障

1、只有经常的开展矿井预防性安全检查，才能全面真实的了解情况，为了做到这一点，我们到达矿井后，首先查阅《矿井灾害预防和处理计划》，找出矿井在水害、火灾、瓦斯、煤尘、预板管理、机电运输等方面，存在的重大隐患和应采取的相应措施。

2、在井下现场检查时要抓住重点，着重查井下特种作业人员是否持证上岗，是否经过专门培训。目前矿井特种作业人员普遍存在不持证上岗现象，一小部分人员还没有特种作业证，但还是从事特种作业，一小部分人员特种作业证已过期，又未经过重复培训，继续从事特种作业，严重违反《煤矿安全规程》规定，职工安全意识淡薄，企业没有组织职工进行全员培训，致使一些职工在井下现场违章作业，造成事故发生。

3、查阅矿井的通风系统及避灾路线图、采掘工程平面图、井上井下对照图等各类图纸资料，找出并查清矿井的地质构造、煤层赋存条件、并为实施救护提供必要的技术保障，在查阅图纸资料时，我们常常发现个别煤矿提供的图纸资料与现场不相吻合，对矿井的采掘

工作面没有及时的填绘上图，图纸不正规，内容简单。

4、查阅采掘作业规程，对煤矿顶板管理方式、回采工艺、“一通三防”和水害治理等方面及采取的有关安全技术措施，有个全面的了解，便于在现场检查时发现各类违反煤矿《安全规程》规定的现象，在预防检查中经常发现一些采掘工作面无风或微风作业现象，采掘工作面支护不到位或无支护，风门漏风严重，主要进风巷断面达不到《规程》要求，电气失爆，未使用矿用电缆，井下无防尘及防灭火设施等重大隐患。

5、查阅煤矿瓦斯日报，安全培训记录，安全会议记录、隐患检查整改记录等，在查阅过程中，发现个别矿井瓦斯日报与瓦检员手册不对口现象，安全培训记录简单，隐患整改不彻底，每次检查存在相同的一批隐患，找出和发现企业在日常安全生产管理工作中存在的问题。

三、预防检查要仔细认真，并出据书面隐患整改通知书

1、预防检查在分工时，要全盘考虑，充分发挥利用每一个指战员的作用，根据煤矿井下现场工作地点的分布情况，合理安排人员去向，尽可能的实现全面覆盖检查。

2、对存在的重大隐患的工作地点，要立即停止所有工作。迅速把人员撤到安全地点，设置栅栏，揭示警标，严禁入内，对瓦斯超限区域要进行断电。

3、对一般性隐患，能及时在现场处理的，要在现场督促整改，不能及时整改的，要限期整改，特别是对矿井“一通三防”、水灾、顶板管理方面，要进行全面的检查。

4、出井后，要对检查出的隐患进行分类，并填写隐患整改通知书三联单，并开出“三违”罚款单进行处罚，明确整改日期，要求矿井即时进行整改。

5、必须根据矿井整改的情况，派指战员进行复查。对查出的重大隐患要及时向上级有关部门汇报，并请示公司领导对矿井进行跟综监察，直至排除隐患。

11.救护队月度工作总结 篇十一

结合本区实际，现将2014年救护培训工作计划安排如下：

一、明确培训范围，有序推进培训工作

坚持面向社区、农村居民;面向机关、企事业单位的员工以及高危行业和特定人群。

1、区红十字会培训站以救护员培训为主。重点是：

1)基层红十字救护队成员的复训及日常演练;

2)基层组织、委办局、医疗系统、企事业中的骨干培训和复训。

3)依靠教育行政部门，在亭林镇“救护培训进课程”试点工作的基础上，重点落实27所红十字工作达标、示范学校，扩大试点范围，推动应急救护培训进校园、进课程工作。

2、镇(街道)、工业区红十字会培训站以普及培训为主。重点是：

1)从事高危作业、易发意外伤害行业、服务行业、旅游行业、建筑行业等人员;

2)结合区域发展功能定位，面向企业生产一线职工开展普及培训。

3)结合家庭急救包发放工作，组织60周岁以上社区居民开展避险逃生知识的普及培训，培训率达40%;

二、明确培训内容，有效推进培训工作

根据不同人群不同的需求，选择有侧重点的培训内容进行培训。

救护员培训主要内容：是应对突发意外事件现场处置知识和技能;普及培训的主要内容：了解和掌握的现场初级救护、灾害预防、逃生避险、常见急症救护等知识和技能;学校根据学生不同的年龄结构，有针对性、分级进行培训。

三、明确培训要求，提高培训工作质量

1、加强组织建设，重视各红十字培训站的管理。继续发挥各镇(街道)、金山工业区红十字应急救护培训工作小组的作用，落实专人负责培训项目日常管理工作，不断提高管理水平。

2、严格“四统一”要求，坚持“六结合”原则。按照市红十字会“统一教学大纲、统一技术标准、统一考核标准、统一发证管理”的要求，规范教学管理，强化监督指导。坚持“六个结合”，即将应急救护培训与急救专业技能培训相结合;与应急体系建设相结合;与学生素质教育、生命教育相结合;与企业安全生产、安全教育相结合;与社区健康教育、安全生活相结合;与百姓需求相结合。借助救护培训机会，传播红十字理念，弘扬红十字精神。

3、建立公开课听课制度，适时进行听课，加强教学督导，提高教学质量。

四、明确培训目标，健全培训工作网络

1、健全应急救护培训网络，完善应急救护培训管理体系。年内，各镇(街道)、村居分别建立15名志愿者组成的应急救护队和救护小组以及救灾联络员组成的三支队伍(建立名册)，进行救护员专业化培训和复训;并结合日常活动，重点进行专项性演练活动。

2、重视培训师资队伍建设，规范师资管理，提高教学质量。建立师资教学评估制度，发挥师资志愿者主体作用。建立师资档案，科学安排教学任务，做到培训人数、时间、内容、效果“四落实”，保证培训质量;定期(每季度一次)组织教学评估和教研活动，开展业务学习和经验交流，帮助师资提高教学水平。年内，重点加强中小学师资培训，为探索救护培训进课程做好师资储备。

五、明确培训台账，健全培训工作档案

1、各镇(街道)、金山工业区尽早制定培训计划，广泛动员、组织红十字救护队员(取得初级急救员证书)参加复训;精心组织，落实普及培训任务，切实保证培训任务圆满完成。

2、建立每月培训计划上报制度，务必要求每月25日前，上报下一月的计划培训的班次，时间、地点、培训对象、人数和授课教师等情况。

3、做好培训资料档案收集管理，完善档案资料和受训人员数据库，按时上报月报表。

12.文职月度工作总结 篇十二

前台文员是一个要付出很多责任心的工作，不要求技术含量但是必须认真负责，任劳任怨。八月转瞬即逝，九月即将到来，故将八月份的工作总结如下。1.认真负责的完成了前台文员的例行工作，具体如下： 认真做好来电的接听、访客的接待工作，订水工作； 做好办公用品的购买计划和消耗总结工作；

做好每月的考勤工作

将公司资料分类整理，形成电子文档。

打扫总经理办公室卫生，保持整洁，接收报纸。注意复印机及打印机等办公用品的保养维护工作。

2、在完成以上工作的同时，还圆满完成公司临时安排的工作。每月优秀员工评选结果的公布及张贴喜报。会议，通知等下发并做好发文登记工作。

做好上级部门到公司考察的接待工作。

王主任离职后的工作交接及诸多事务的整理登记工作，事情繁琐杂乱，必须重新理清。

3、同时还协助其他部门工作

协助各部门更好的完成工作，达到与各部门间的协调配合。总得看来，在过去的一个月里，我的工作算是尽职尽责，但是我还会继续努力，将工作做到尽善尽美。杨丹 2014.08.29篇二：文员月度工作总结 年终工作总结

文员月度工作总结 年终工作总结

今年x月份调入****物业管理处以来，我努力适应新的工作环境和工作岗位，虚心学习，埋头工作，履行职责，较好地完成了各项工作任务，下面将八月份个人工作总结如下：

一、自觉加强学习，努力适应工作

我是初次接触物业管理工作，对综合管理员的职责任务不甚了解，为了尽快适应新的工作岗位和工作环境，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，现已基本胜任本职。一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地进入了工作情况。另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下，从不会到会，从不熟悉到熟悉，我逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。

二、心系本职工作，认真履行职责，做好个人工作总结报告

（一）耐心细致地做好财务工作。自接手****管理处财务工作的半年来，我认真核对上半年的财务账簿，理清财务关系，严格财务制度，做好每一笔账，确保了收支平衡和盈利目标的实现。一是做好每一笔进出账。对于每一笔进出账，我都根据财务的分类规则，分门别类记录在案，登记造册。同时认真核对发票、账单，搞好票据管理。二是搞好每月例行对账。按照财务制度，我细化当月收支情况，定期编制财务报表，按公司的要求及时进行对账，没有出现漏报、错报的情况。三是及时收缴服务费。结合****的实际，在进一步了解掌握服务费协议收缴办法的基础上，我认真搞好区分，按照鸿亚公司、业主和我方协定的服务费，定期予以收缴、催收，20xx年全年的服务费已全额到账。四是合理控制开支。合理控制开支是实现盈利的重要环节，我坚持从公司的利益出发，积极协助管理处主任当家理财。特别在经常性开支方面，严格把好采购关、消耗关和监督关，防止铺张浪费，同时提出了一些合理化建议。

（三）认真负责地抓好绿化维护。小区绿化工作是xx月份开始交与我负责的，对我来讲，这是一项初次打交道的工作，由于缺乏专业知识和管理经验，当前又缺少绿化工人，正值冬季，小区绿化工作形势比较严峻。我主要做了以下2个方面的工作：一是搞好小区绿化的日常维护。二是认真验收交接。

三、主要经验和收获

在20xx工作半年来，完成了一些工作，取得了一定成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获：

（一）只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能尽快适应新的工作岗位

（二）只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态

（三）只有坚持原则落实制度，认真理财管账，才能履行好财务职责

（四）只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做

好。

四、存在的不足

由于工作实践比较少，缺乏相关工作经验，20xx年的工作存在以下不足：

（一）对物业管理服务费的协议内容了解不够，特别是对以往的一些收费情况了解还不够及时；

（二）食堂伙食开销较大，宏观上把握容易，微观上控制困难；

（三）绿化工作形势严峻，自身在小区绿化管理上还要下更大的功夫

（四）做好下半年工作计划，争取将各项工作开展得更好。篇三：文员月工作总结

文员月工作总结

今年x月份调入****物业管理处以来，我努力适应新的工作环境和工作岗位，虚心学习，埋头工作，履行职责，较好地完成了各项工作任务，下面将八月份个人工作总结如下：

一、自觉加强学习，努力适应工作

我是初次接触物业管理工作，对综合管理员的职责任务不甚了解，为了尽快适应新的工作岗位和工作环境，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，现已基本胜任本职。一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地进入了工作情况。另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下，从不会到会，从不熟悉到熟悉，我逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。

二、心系本职工作，认真履行职责，做好个人工作总结报告

（一）耐心细致地做好财务工作。自接手****管理处财务工作的半年来，我认真核对上半年的财务账簿，理清财务关系，严格财务制度，做好每一笔账，确保了收支平衡和盈利目标的实现。一是做好每一笔进出账。对于每一笔进出账，我都根据财务的分类规则，分门别类记录在案，登记造册。同时认真核对发票、账单，搞好票据管理。二是搞好每月例行对账。按照财务制度，我细化当月收支情况，定期编制财务报表，按公司的要求及时进行对账，没有出现漏报、错报的情况。三是及时收缴服务费。结合****的实际，在进一步了解掌握服务费协议收缴办法的基础上，我认真搞好区分，按照鸿亚公司、业主和我方协定的服务费，定期予以收缴、催收，20xx年全年的服务费已全额到账。四是合理控制开支。合理控制开支是实现盈利的重要环节，我坚持从公司的利益出发，积极协助管理处主任当家理财。特别在经常性开支方面，严格把好采购关、消耗关和监督关，防止铺张浪费，同时提出了一些合理化建议。

（二）积极主动地搞好文案管理。半年来，我主要从事办公室的工作，**** 的文案管理上手比较快，主要做好了以下2个方面的工作：一是资料录入和文档编排工作。对管理处涉及的资料文档和有关会议记录，我认真搞好录入和编排打印，根据工作需要，制作表格文档，草拟报表、做好办公室工作总结等。二是档案管理工作。到管理处后，对档案的系统化、规范化的分类管理是我的一项经常性工作，我采取平时维护和定期集中整理相结合的办法，将档案进行分类存档，并做好收发文登记管理。

（三）认真负责地抓好绿化维护。小区绿化工作是xx月份开始交与我负责的，对我来讲，这是一项初次打交道的工作，由于缺乏专业知识和管理经验，当前又缺少绿化工人，正值冬季，小区绿化工作形势比较严峻。我主要做了以下2个方面的工作：一是搞好小区绿化的日常维护。二是认真验收交接。

三、主要经验和收获

在20xx工作半年来，完成了一些工作，取得了一定成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获：

（一）只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能尽快适应新的工作岗位

（二）只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态

（三）只有坚持原则落实制度，认真理财管账，才能履行好财务职责

（四）只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。

四、存在的不足

由于工作实践比较少，缺乏相关工作经验，20xx年的工作存在以下不足：

（一）对物业管理服务费的协议内容了解不够，特别是对以往的一些收费情况了解还不够及时；

（二）食堂伙食开销较大，宏观上把握容易，微观上控制困难；

（三）绿化工作形势严峻，自身在小区绿化管理上还要下更大的功夫

（四）做好下半年工作计划，争取将各项工作开展得更好。篇四：行政文员月工作总结

行政文员月工作总结 行政文员月>工作总结

（一）一、工作概述

主要是根据生产计划对电器车间生产进行组织、安排、管理，以达到按时、按量的完成相关的工作任务。

二、本月工作内容

保质保量的完成上级安排的各环节的成套协调生产、组装、发货任务。

三、本月存在的问题

由于电器间各个生产环节的控制因素比较多，且所受定单 市场的影响比较突出，在计划和物料供应上存在的不定因素导致在绩效管理很难找到一个支点，也由于生产环节太多，控制点和考核点的尺度不样，为了保证绩效工作的平稳着陆和车间的稳定在时间管理中手忙脚乱，很难适应公司的管理要求，在定单紧急交货情况下只是一味的为了发货而发货和组织生产，管理中的职权范围没有明确的界限，不论是质保还是生产车间在工作之中什么问题都找我，在加上公司在管理问题上的其他要求，使得我疲于奔命，心烦意乱，感觉到了崩溃的边缘和能力的极限。也感觉到公司迫切和紧急的改革思路中我无法承受的工作压力。

近期ia开关需改进的问题：ia五单元托盘与面板的固定螺孔除第一个孔位正确外，其余三个孔位不对。lt、pc等进线侧板未排地线孔位。vc（特别是v36）的电缆仓内防鼠板不紧骤。lvc的加长门在关闭状态下会轻易打开（安全性不够），另外操作杆无法操作（操作手柄需减短110mm）。lt开关金属件的安装尺寸问题。都有待尽快解决其他还存在很多技术和生产复杂辅助服务的问题：生产计划、物料供应等。

激光机（先购进使用的一台）需要大修。

四、本月工作心得

本月工作处于混乱和复杂的状态之中，在工作和学习中很难找到一条切实可行、思路清晰的有效的管理办法，特别是在稳定员工的心态方面。绩效管理的实施还存在很大改进和试行难题。员工的理解和支持是关键。工作分工和职权的下放对于公司的管理都是一种模糊的概念。作为管理者，我没有思考如何提高车间管理水平的时间，整天为了发货而不停的协调和处理车间各种突发事件和技术问题。

定单的不定性和随机性的下单方式，为了满足市场的交货期，必须随时的了截生产进度和协调生产，致使电器的生产变动性非常大，管理的强度和工作压力也随之加大，五、本月建议

1、对于多面手的>培训主要是加强员工自身的技能提高，员工可以不经同意使用15%的工作时间干个人感兴趣的事。

2、加强绩效工作的分步进行

1、对每个职位制订工作职责表，明确工作项目。

2、从工作项目，提出关键项目。

3、订出每一工作项目的绩效标准。

4、制订工作进行要点。

5、例外管理（异常管理）的运用。

6、绩效评估/反馈/改善/激励。

3、建立工人七大标准要求全、细、严:产量、质量消耗指标；技术操作标准；事故控制标准；设备维护标准；文明生产标准；限额领料金额和劳动纪律规定。

4、实行工作抽样对员工进行工时核定：雇员工作时间百分比，雇员工作速率；机器利用率

5、加强对车间岗位的分析和工作职责的分析。

6、如何使绩效管理软着陆，达到车间的生产稳定管理过渡。

7、学习和探讨更加有效的考核制度和方法。

8、骨干的管理如何进行。

9、车间管理人员的定位和岗位职责的分析。公司管理月工作总结怎么写

五、下月>工作计划

1、加强对车间岗位管理的工作分析。

2、工作的变动导致生产计划性工作加强。

3、完善车间的工序生产控制点的考核方法和针对增效降能的管理制度。

4、按定单和生产计划调整和组织车间内部的临时性工作和突发事件。

5、建立岗位责任制和经济责任制，使权力的下放合理化。

6、加强与同事之间的团结合作。

7、加强制度实施中的督导和绩效的认定。

8、完善车间工序的基础数据收集、汇总、分析、应用

9、努力调节生产安排，是定单完成率达到80%.紧急定单完成率100%.10、对于以销定产的车间，以生产计划为依据进行产量和质量分析。行政文员月工作总结

（二）一个月时间就这样很快的结束了，回顾自己这月以来的工作，可以说是有很多的地方值得去回忆。作为一名行政助理，我要做的工作有很多，不过我始终觉得说起来也挺小事情的，这些小事都在我不断的工作中逐渐的去解决，自己的工作能力也得到了很大的提高。社会就是这样，有很多锻炼人的地方，我相信自己可以做好，不过这些都是需要自己一直不断的努力下去，我相信自己会做好的。在领导的关心支持和同事们的热情帮助下，不断加强自身建设，努力提高自身修养，认真履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务。总结起来，主要有以下六个方面：

一、严以律己，树立良好形象。严格遵守办公室的各项>规章制度，时时处处以工作为先，大局为重，遇有紧急任务，加班加点，毫无怨言。领导下达了指令，会想方设法去完成。听从领导、服从分配，对于领导和办公室安排的每一份工作，不论大小，都高度重视，总是尽职尽责、认认真真地去完成，从不计较个人得失、打折扣、讲条件。经常自省自励，开展批评与自我批评，严格约束自己的一言一行、一举一动，树立起了办公室工作人员的良好形象。

二、加强学习，不断提高业务素质。虚心的向同事学习，经常利用网络工具和同岗位的同事交流心得，逐步的完善自我。在工作中，时时处处以领导和优秀同事为榜样，不会的就学，不懂的就问，取人之长，补己之短，始终保持了谦虚谨慎勤奋好学的积极态度，综合能力显著提高。

三、积极工作，完成各项任务。九月份有个中秋节，对于我们服务行业来讲，凡是节假日对我们的营业都有极大的冲击力。所以在节日来临之前，必须把各项工作的相关事宜一切准备妥当。按照领导的安排，认真做好各类文件、通知、打印、校对以及传达工作；全方位为领导搞好服务，常请示、勤汇报，努力做好参谋助手，为整个办公室工作有条不紊的开展发挥了积极作用。同时，经常深入基层调查研究，了解员工思想动态，为领导科学决策提供了可靠依据。

四、人事管理方面。相对来讲，我们人事工作还存在很大需要改善的地方。这个月出现了一个严重的问题就是总公司已经下文要做好留人>计划方案这项工作，即与员工谈话,可是还没落实好，有些部门做了，可是也没按要求做，由此可见这件事并未引起管理人员的高度重视，员工思想我们都没了解好，我们谈何留人。这几个月基本上是新进与离职的人员不相上下，本月是离职人数大于新进。从这里面可以看出做了解员工思想工作的重要性。其中这工作没完成有极大方面的原因是我没做好督查工作，这是我工作失职的表现。这件事体现了我的执行力不够强，在以后的工作中我要加强这方面的能力。

五、加强注重细节工作态度，加强语言功底，消除紧张心理。文员工作，细心极其的关键。比如下一份文，我也会琢磨，可是会因为紧张让大脑产生短路，这种表现就像潘总说的一句话是缺乏运筹帷幄的处事能力，急了就乱了。不过她说这种能力也与经验有关，经历多了，自然也会有所提高的。

六、个人方面的事情。这个月我的激情感觉不是很高涨。领导吩咐做的事情，也做了，和同事们相处感觉也挺好的，觉得跟他们比以前都更熟了。可是我却发现自己在待人接物方面没有了刚开始的那种耐性，见面我也笑呵呵的，可是我自己觉得有点假了。我找过原因，可能真的是因为从学校出来工作这个过渡期做得不够好，产生了工作疲惫综合症。我总有自己还是个孩子的感觉，有很多事情是关乎到人情世故的东西，我觉得处理这些事情很累，也不懂得怎么样才能做好，真的很困惑，以致越来越没激情。工作中虽然取得了一定成绩，但仍然存在着一些问题和不足，今后，我要一如既往地向领导们学习，发扬优点、克服不足，与时俱进，积极进取，力争使自己的专业素质和业务水平在较短的时间内再上新台阶，以适应现代社会飞速发展的需要，从而更好地完成领导安排的各项工作任务。下一步，重点搞好以下几方面工作：

一、强化服务意识，增强责任感、压力感，提高工作效率和服务质量。

二、抽出时间，深入调查研究，努力掌握第一手资料，为更好地为领导服务打下坚实基础。

三、进一步加强业务学习。坚持谦虚谨慎，不骄不躁的工作作风，发扬团结他人、谦虚学习的精神，虚心向领导学习，向办公室同事学习，不断提高自身素养。在未来的时间里，我一定再接再励，甘为人梯，做好后勤工作，让领导和其它员工踏踏实实安安心心的奋斗在自己的岗位上。现在我的工作对我来说，我自己感到还是十分的满意的，所以我会继 在我的工作上努力下去，我坚信自己可以做好。当然很多的现实情况下，我有很多的事情要做。不过忙碌的生活也是很正常的，我坚信在以后的道路上，我会走的更好！篇五：文档文员月工作总结 文 职 人 员 月 工 作 总 结 一 个 月 的 时 间 转 瞬 即 逝，回 顾 这 一 个 月 紧 张 而 又 愉 快 的 工 作 过 程，感 触 深 刻。工 作 初 期，我 认 真 了 解 了 内 勤 的 工 作 职 责，熟 悉 了 办 公 室 日 常 处 理 事 务，同 时，也 从 多 方 面 努 力 摸 索 工 作 的 方 式、方 法，积 极 锻 炼 自 己 的 工 作 能 力，力 求 尽 快 完 成 自 身 角 色 的 转 变。期 间 我 学 到 了 很 多。不 仅 仅 是 消 防 方 面 的 知 识，还 有 作 为 一 个 集 体 应 该 具 备 的 团 结 互 助 精 神。在 这 之 前，我 对 消 防 知 识 了 解 甚 少，对 自 己 能 否 胜 任 工 作 有 点 儿 不 自 信。怀 揣 忐 忑 的 开 始 了 自 己 崭 新 的 工 作。这 一 个 月 里，我 从 基 本 的 工 作 学 起，经 常 向 同 事 求 教。大 家 都 很 热 心，帮 助 我 学习，向 我 介 绍 这 里 的 一 切，让 我 感 受 到 了 集 体 的 关 爱。领 导 也 激 励 我 好 好 工 作，尽 快 融 入 这 个 “ 消 防 ” 大 家 庭。在 这 么 好 的 氛 围 下，我 不 能 辜 负 大 家 的 期 望，应 该 努 力 掌 握 工 作 的 技 能 和 专 业 知 识。虽 然 自 己 的 基 础 薄 弱，现 在 只 能 完 成 基 本 的 工 作，对 于 以 后 的 发 展 还 欠 缺 很 多，但 是 我 相 信，在 这 个 大 家 庭 的 关 心 与 督 促 下，我 会 用 最 短 的 时 间 去 胜 任 自 己 的 工 作，成 为 一 名 合 格 的 文 职 人 员。所 谓 合 格 的 文 职 人 员 既 是 承 上 启 下、沟 通 内 外、协 调 左 右、联 系 四 面 八 方 的 枢 纽，也 是 推 动 各 项 工 作 朝 着 既 定 目 标 前 进 的 中 心。办 公 室 的 工 作 千 头 万 绪，有 文 书 处 理、档 案 管 理、文 件 批 转、会 议 安 排、迎 来 送 往 等。我 需 要 学习的 内 容 还 有 很 多，面 对 繁 杂 琐 碎 的 大 量 事 务 性 工 作，应 强 化 工 作 意 识，注 意 加 快 工 作 节 奏，提 高 工 作 效 率，冷 静 办 理 各 项 事 务，力 求 周 全、准 确、适 度，避 免 疏 漏 和 差 错。做 到 事 事 有 着 落、件 件 有 落 实。要 在 实 践 中 不 断 完 善 自 己，做 到 熟 能 生 巧、不 懂 就 问，积 极 主 动 的 借 鉴 工 作 经 验。“ 路 漫 漫 其 修 远 兮，吾 将 上 下 而 求 索 ”，在 今 后 工 作 中 我 将 努 力 奋 斗，克 服 自 己 的 缺 点，弥 补 不 足，争 取 做 的 更