社会保障主任述职报告

社会保障主任述职报告（共12篇）（共12篇）

1.社会保障主任述职报告 篇一

社会事务办主任的述职报告

一、社会事务工作方面：

1.扶贫济困力求常态。

一是印发了《关于加大困难群众帮扶力度推动扶贫帮困工作常态化的实施意见》，为我街道扶贫济困工作提供制度保障，强力推进扶贫济困工作常态化。

二是精心组织20xx年春节走访慰问活动，全街道确定慰问对象292户，结合区财政下拨资金6.3万元，街道筹措资金9.84万元，共下发慰问资金16.14万元。

三是今年4月召开了雷锋慈善会金山桥分会成立大会暨“行善望城・雷锋潮涌”慈善募捐会，共筹集慈善资金52.2万元，为推进我街道扶贫济困工作常态化提供坚实的资金保障。四是今年8月，召开“真情奉献爱・善行金山桥”慈善救助大会，通过上户走访调查和各部门多方联审，在街道范围内确定救助困难户33户，共发放慈善资金33000元整，有力促进了社会和谐。

2.基础教育逐步强化。

金坪小学和桐林中心小学已经完成学校建设的后期工程，包括校园的绿化和亮化都已基本完工，学校办学条件首屈一指，教育质量逐年增强。金坪小学在迎接省义务教育均衡发展督导评估中获得很高评价，得到上级领导一致肯定。桐林中心小学成功创建“绿色”学校，学校校园环境宜人，学生学习氛围浓厚活跃。

3. 社会保障体系日臻完善。

今年，在居民自愿参与的`前提下，率先全区完成了20xx年城乡居民医疗保险参保缴费工作，参合率达100%。全面完成20xx年城乡居民基本养老保险收缴全街道缴费任务。截止20xx年11月31日，全街道共补偿居民住院费用160.43万元，补偿人数为442人。截止20xx年12月，全街道大病救助44人，救助金额136014元，在一定程度上缓解了部分农民因病致贫、因病返贫的社会问题，有效减轻了农民医疗负担。

4.科技、文化促进新风。

今年3月召开了金山桥街道科协成立大会，建立健全街道科协组织制度，积极发挥街道科协作用。桐林坳社区万正奇被评为20xx年望城区农村科普示范带头人。超额完成全年的专利申请任务。扎实开展20xx年“科普宣传周”活动，并被XX市科协授予20xx年“全国科普日”活动组织工作先进单位的荣誉称号。全年，组织了一系列有效措施丰富群众文化体育活动，在区百团迎春展演中荣获铜奖，区舞龙大赛中荣获二等奖，区“中亿百联鼎盛杯”男子篮球赛第六名，自主组织了乒乓球友谊赛、演讲比赛等综合文体活动等，赢得了广大群众的热烈欢迎和广泛赞誉。

5.环境保护取得实效。

今年上半年，桐林坳污水处理厂实现稳定运行，污水处理能力为200吨，污水处理达到国家规定的一级b排放标准，为我街道环境保护、节能减排、改善生态平衡做出积极贡献。建立了覆盖辖区的生活垃圾再生资源回收网络，实现农户垃圾减量达79.15%。金坪社区和桐林坳社区成功创建“环保节能两型社区”，尤其是桐林坳社区银孔围组居民利用“竹”资源自制特色分类垃圾桶，注重环境保护，搞好环境卫生，现银孔围组青山绿、鲜花环绕，赢得了各级领导的赞誉。

二、人大工作方面

今年以来，在街道党工委和人大工委的领导下，人大工作紧紧围绕“推进街道公园化，建设美丽金山桥”的目标，全力支持和促进街道经济社会又好又快发展。一方面以丰富内容为重点，扎实开展“四个一”活动。另一方面以提高履职效能为抓手，不断务实代表工作。尤其今年我们创新“双联”活动载体，精心组织了望城区人大代表赴长沙医学院视察调研活动，这次活动为基层人大代表与全国人大代表的交流互动搭建了良好平台，为学校和地方共同发展奠定良好基础。

总之，一年以来，我力所能及的做了一些有益的工作，取得了一些工作成绩，但回顾起来还存在诸多不足。在理论学习上还不够深入系统，对新形式下，遇到新问题、新情况解决的办法还不多。在来年的工作中，我将继续扎扎实实工作，老老实实做人，勤勤恳恳做事，切实履行好自己的职责，以自己的实际行动把工作做更好，更有成效。

2.社会保障主任述职报告 篇二

【记者】首先, 我们有请康副主任为我们简述目前福建省社会保障卡的基本使用情况。

【康副主任】福建省使用的社会保障卡为芯片、磁条二合一卡, 不仅可以用于定点医疗机构和定点零售药店刷卡就医购药, 还可在商场、百货及超市等带有银联标志商户使用。参保人员领到社会保障卡即可在定点医疗机构和定点零售药店使用, 无须到省医保中心办理启用或开通手续。

【记者】新的社会保障卡在定点医疗机构和定点零售药店如何使用呢?

【康副主任】参保人员首次持社会保障卡到省本级各定点医疗机构就医时, 请务必到就诊医院的指定窗口进行建档, 之后即可作为医保一卡通在该医院正常就诊。就诊时, 参保人应认真了解社会保障卡就诊流程, 实行刷卡挂号, 刷卡就诊, 刷卡结算。持社会保障卡就诊时无需办理医疗机构的就诊卡, 并可利用社会保障卡附带的电子钱包, 在电子钱包足够支付的前提下, 方便快捷地实现一卡支付。

【记者】福建省本级参保人员医疗保险刷卡结算有哪些注意事项?

【康副主任】福建省本级参保人员根据需要可自由选择省级医保定点医疗机构和定点零售药店 (简称定点机构) 就医、购药。在使用过程中, 有以下几个注意事项。

门诊方面:为防止分解处方, 信息系统设定参保患者每日只能在一家定点医疗机构持卡就诊结算。同日需到其他医院就诊的, 其医疗费用先由个人垫付, 后持发票、医疗费用清单、门诊病历复印件及情况说明等到福建省医保中心审核报销结算。

住院方面: (1) 参保患者办理住院手续时应提供其单位介绍信, 灵活就业人员由福建省医保中心提供介绍信, 急诊住院应在3日内补开介绍信。 (2) 参保患者应刷社会保障卡办理住院手续, 特殊情况当时不能刷卡, 应在3日内补刷, 3日内未刷卡的住院医疗费用不予认可。住院期间社会保障卡由收治定点医疗机构保管。

【记者】社会保障卡丢失或损坏了该怎么补办?

【康副主任】社会保障卡遗失或损坏的, 参保人员须持本人有效身份证件到福建省医疗保险管理中心 (福州市湖东路99号标力大厦5楼) 和兴业银行总行营业部 (福州市湖东路154号中山大厦1楼) 分别办理社保、银行账户 (理财卡账户) 挂失手续。挂失手续办妥后, 参保人员可以持有效身份证件至省医保中心新制作一张社会保障卡, 然后参保人员持新补发的社会保障卡和及本人有效身份证件至兴业银行总行营业部办理金融电子钱包初始化, 开卡激活后方可使用。

【记者】现在人员的流动性比较大, 在福建省内如何办理异地刷卡就医?

【康副主任】在福建省范围内退休异地安置、异地工作和异地转诊转院的参保人员, 均可视个人需要申请办理异地就医手续。参保人员须向其参保所在地医保中心提出申请, 选择异地就诊医院和药店进行登记, 经参保地医保中心审核批准后方可异地刷卡就医。2011年8月起, 福建省开始启用社会保障卡作为异地就医卡的介质, 各地将在今后逐步停用异地就医卡。

过渡期间是否需要制作异地就医卡, 具体由参保地根据本地区社会保障卡发放进度统筹安排。参保人员可凭社会保障卡 (或异地就医卡) 在其所登记的定点机构异地就医、购药。参保人员在省内持卡异地就医仍享受原参保地待遇。

【记者】有网友问, 听说社会保障卡是“一卡通”, 是不是全省范围内随便想在哪用都可以?

【康副主任】社会保障卡通过将原有的医院就诊卡、医保部门的医保卡以及金融电子钱包等功能整合到社会保障卡, 实现就诊一卡通用, 参保人员仅凭社会保障卡即可在医疗机构办理挂号、就诊、费用结算等手续。参保人员异地刷卡就医须向参保所在地医保中心提出审批。医疗就诊“一卡通”是指参保人员仅持一张社会保障卡就能够贯穿就医全过程, 无需另行携带就诊卡、异地卡等。参保人员利用社会保障卡可方便地在批准的省内异地定点机构进行医保刷卡结算, 无需另行制作异地就医卡。

【记者】那么通过全省联网异地刷卡就医有哪些注意事项?

【康副主任】异地刷卡就医要注意下面几个问题。一是异地就医人员务必在住院三日内主动出示社会保障卡 (异地就医卡) , 作为住院医疗费用结算的凭证;遇到停机、年度结转、系统故障等不可抗拒因素无法刷卡时由个人先行垫付现金结算, 产生的费用由参保地医保中心按相关规定处理。

二是住院期间须填写《参保人员住院核对表》加盖医院医保办公章后妥善保管至少一年, 作为进入商业补充医疗保险阶段报销的凭证。参保人员未进入商业保险阶段的费用, 直接通过刷卡结算, 无须回参保地报销。进入商保阶段的费用则先刷卡结算后回参保地报销。 (具体报销所需材料请咨询参保地医保中心)

三是异地就医人员应遵守就医地医保就医管理的有关规定, 参保人员在省内异地就医时仍享受参保地医保待遇。

四是异地就医人员必须在自己申请登记的“定点医疗机构、定点零售药店”刷卡就医、购药;在非定点医疗机构、非定点零售药店所产生的费用, 医保不予支付。

五是医保实行属地管理原则, 当参保人员对所享受的医保待遇、个人账户余额等问题有疑义, 或需办理特殊病种确认、变更异地定点医疗机构、异地卡过期激活等手续时均须与参保地医保中心联系。

因外伤、生育住院的异地就医人员, 应提供医保经办机构核准的《福建省全省联网异地就医外伤、生育住院异地就医刷卡结算核准表》。

这些注意事项中, 如果与参保地医保中心相关规定有所出入, 则以参保地具体规定为准。

【记者】福建省本级医保参保人员生育医疗费用可以刷社会保障卡支付吗?要怎么刷卡?

【康副主任】不是所有参保人员都可以刷社会保障卡支付生育医疗费用, 具体注意以下两个方面: (1) 刷卡范围对象。参加省医保中心生育医疗费用统筹并及时足额缴费的单位, 其符合国家计划生育政策的参保女职工, 经确诊怀孕后在生育定点医疗机构发生的产前检查及住院分娩医疗费用均属生育医疗费用刷卡结算范围。

(2) 刷卡结算程序。上述范围参保女职工在确诊怀孕后, 持单位计划生育相关证明、社会保障卡原件及复印件、怀孕诊断证明 (须标明预产期) 到省医保中心办理产前登记手续。经核准后, 生育医疗统筹费用方可启动, 生育医疗统筹运行时间原则上截止至预产期后一个月, 妊娠中止或住院分娩结算后生育医疗统筹费用自行终止。在榕参保生育女职工应在指定的定点医疗机构刷社会保障卡就诊、住院, 直接结算生育医疗费用。

【记者】现在公务员可以刷卡进行健康体检, 那么非公务员可以刷社会保障卡进行健康体检吗?

【康副主任】从2011年起, 福建省本级医保非享受公务员医疗补助的参保人员可自行持社会保障卡在定点医疗机构体检中心刷卡体检, 最高限额为男性450元/人.年, 女性550元/人.年, 以上限额内健康体检费用全部由参保人基本医疗保险个人账户支付, 超出限额及个人账户余额不足的由参保人个人现金支付。体检费用不计入统筹累计。

【记者】平时自己没生病, 社会保障卡可以让家里人用吗?

【康副主任】社会保障卡仅限参保人员本人使用, 不得转借他人使用, 也不得持他人社会保障卡冒名就医。发现伪造、冒用社会保障卡, 予以扣留, 追回所发生的医疗费用, 并视情节轻重, 停止其享受医疗保险待遇3～6个月;对冒名骗取医疗保险待遇的, 根据《社会保险法》第八十八条规定, 由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金, 处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。情节严重者, 移交司法机关处理。

【网友邱国再】在农村办了农行的社保卡, 单位的也办了医保, 也是社保卡, 合作银行是工商银行, 这两种卡怎么用?

【康副主任】根据社会保险不重复支付的原则, 农村合作医疗和职工医疗保险两方, 您只能使用一方, 其中职工医疗保险使用较方便且待遇较好, 建议您使用职工医疗保险。

【网友小杨】社会保障卡找药店每次使用限额为150元, 在医院使用有限额规定吗?

【康副主任】准确地说是在定点零售药每14天购买医保目录内药品限额为150元。在医院住院或门诊看病时, 医院遵守卫生行政相关规定, 并根据病情需要, 因病施治, 合理用药, 对金额并没有限制。2011年省医保待遇中, 普通门诊封顶线是10000元 (公务员12000元) , 门诊特殊病种与住院的封顶线包含商业补充医疗保险在内共24万元 (其中高血压、糖尿病封顶线各为6000元) 。

【网友小林】您好!未成年人的社会保障卡可以在医院使用吗?

【康副主任】普通门诊持卡到登记参保社区的定点卫生服务中心刷卡就医;门诊特殊病种自行选择一家定点医疗机构刷卡就医;住院自行选择定点医疗机构刷卡就医。

【网友陈俊】社会保障卡为什么不包括养老保险, 社保应该包括养老保险和医保, 社保一卡通应包括养老保险便于自由职业者查询和缴纳养老保险, 社保一卡通好像只能是医保一卡通?

【康副主任】社会保障卡立足于服务大众, 在社会保障、医疗就诊、金融支付等领域推广应用。我省社会保障卡正处于发行起步阶段, 首先应用于目前最广泛、最迫切的医疗保险刷卡结算, 随着我省金保工程的应用, 以及金保工程与省政务信息共享平台之间的数据交换, 社会保障卡将作为持卡人的正式身份凭证应用于养老保险、失业保险等多种社会保障应用和社会服务当中, 逐步实现一卡通用、一卡多用的目标。

【网友林丽金】在校学生如何使用社会保障卡?社会保障卡除了医保支付功能外, 还有什么功能?

3.暑期社会实践中的班主任 篇三

关键词：社会实践支教班主任技校生

中图分类号：G647 文献标识码：A 文章编号：1673-9795(2012)01(b)-0000-00

2011年7月16日，武汉大学“为爱川行”暑期社会实践队来到四川省广元市宝轮镇，开始了为期一个月的四川核工业工程学校的支教生活。我们满怀青春的梦想，渴望用自己真挚的爱心，用自己年轻的生命去改变那些来自偏远山区孩子们的生命。也许短短一个月的支教生涯，并不能带给他们多少知识，但是我们希望能让他们多了解外面的世界，希望通过自己微薄的力量能给他们一个梦想，一份希望，一丝快乐。组建班集体以及班主任的工作在实现上述目标中起着举足轻重的作用，其中班主任也将会和学生有最密切和持久的接触，他的所作所为也注定会对学生产生最为深远的影响[3]。而我，非常幸运地成为了C1班的班主任，种种艰难、喜悦想与大家分享。

1 在欢乐轻松中建班

为了更好地为不同学习层次的学生有效授课，管理学生的日常生活，暑期支教队在坚持核工校管理模式不变的前提下，通过英语摸底考试将刚入学的的技校学生按成绩分成A、B、C三个层次，每个层次三个班，每个小班12人左右（在支教过程中，学生人数不断增长，到结束时每个小班20人左右）。这些学生主要来自云贵川等贫困地区，大多数初中毕业，少数上过高中。班主任与学生们的第一次见面对今后的支教效果至关重要，不仅要有足够的新意，能调动起学生的积极性，还要让他们看到我们有足够的信心管理好这个班级，且真正关心他们的需求。记得初见我的学生时，他们是那么羞涩，但是眼中又带着一种不羁与叛逆。我和两个副班主任首先欢快地唱着“真正高兴地见到你，满心欢喜地欢迎你……”来迎接学生们进入这个新的班级，让他们自由就坐。接着就开始教他们唱《欢迎歌》，他们学得很快，在歌声中我们慢慢熟悉起来。借机开始了简单的自我介绍，班干拍卖，然后定班名、班号和班歌，这个时候要善于发挥心理互补作用[1]，引导学生积极主动地说出自己的想法，最后确定了我们的班名是“零零七”，班号是“齐心协力，共创佳绩。零零七，加油！”，班歌是《我们都一样》。就这样，我们的班级顺利建立起来。

2 在游戏中交流了解

小小的游戏不仅促使每个学生动脑筋想办法，还要极力去和周围人沟通交流，爆发出自己的潜力。在轻松的氛围中让大家慢慢深入了解，成为不分彼此的好朋友，然后再抽空让大家谈谈对本次游戏的感受，就会有意想不到的收获。我们在班会课时间做过“猜拳”、“记名字”、“心有千千结”和“报数我第一”等游戏，其中“报数我第一”主要是分成两个团队进行报数比赛，输的一方每次受罚的都是队长，且惩罚会越来越重，这个游戏主要是想培养学生的团队精神和成为一个领导者的责任感。在游戏中，我们师生打成一片，也让他们渐渐领悟到小小游戏所蕴含的大大的道理。

3 在日常生活中沟通

鲍德列夫说：“一举一动都处在最严格的监督之下，世界上任何人也没有受过这样严格的监督，孩子们几十双眼睛盯着他。”[2]。这就是班主任与普通授课教师最大的不同之处，所以我们除了在课堂上与学生交流沟通外，更应该渗透到日常生活中。由于师生原本彼此陌生，支教时间有限，我们设计了一项特别内容就是让学生们写日记，以此来快速增加我们的了解和交流，我们会很认真地批改他们的日记，有时评语写得比他们的内容还多，在评语中肯定他们的看法，或表扬他们今天的表现，或对他们的困惑进行正确的引导。我们也会争取和他们坐在一起吃饭，拉家常，谈心得；有时还会让他们来我们的办公室，寝室看看；或者我们去看看他们的寝室。有次我帮他们打扫教室，他们看到了就会自己跟着动手，而且以后都会打扫得很干净。我们在日常的学习生活中，通过日记，课下交流等方式让心靠得更近，将一种希望默默灌注到他们的心中。

4 在比赛中收获

为了丰富学生的课余生活，增加他们学习的乐趣，我们有计划地在课余时间内组织了多方面的趣味文娱活动，如班歌班号比赛，拍照比赛，篮球比赛，中文演讲比赛等。面对这一系列大型的活动，作为班主任首先要鼓励学生们积极参加，给他们足够的信心，讓大家都能产生心理投入[1]；比赛结束后不论结果如何都要耐心地对他们进行正确的引导，趁机帮助他们树立正确的价值观，增加自我认识。例如我们班在摄影比赛中获得了“最逼真奖”，这时我们就肯定了大家的表现，并希望他们再接再厉。在篮球赛中我们班不幸失利，我们就告诉他们要看到自己的劣势，认识到竞争的残酷，但也要看到我们很团结，很努力，只要继续加油，下次就可以做得更好。正确的引导可以让学生形成集体医生和班级荣誉感。

5 在上课时督导

短短30天让孩子们掌握的文化知识很有限，但是培养他们的求知欲望、开阔他们的视野，帮助他们养成良好的学习习惯是我们的追求。为此,班主任要明确强调课堂纪律，尽量抽空陪他们一起上课并督导。在上课督导的时候，我们是学生，也要遵守课堂纪律，认真听讲，有时还会像学生一样举手发言；但同时我们更是老师，要时刻关注学生的听课状况，比如他们的精神状态，注意力等，并且关注老师讲课的难易程度，学生的反馈情况等，课后不断与任课老师和学生沟通交流，提高授课效果。上课时的督导，不仅是对学生课堂表现的监督，更是与学生课堂上的交流，用自己的实际行动给学生树立榜样。

一个月的时间很短，我们只是匆匆相遇、相识和相知；但这一个月又很长，因为我们一起走过了太多的欣喜和感动。而这些欣喜和感动可能早已默默地改变了我们，使生命从此与众不同。看着他们脸上洋溢着自信的笑容，用轻快的步伐向前走去，我感受到他们长大了；谢谢孩子们，因为他们，我也长大了。面对这些青春期叛逆却可爱的的孩子，曾经那个同样迷茫叛逆的我，越来越深刻地意识到做一个优秀的班主任是多么不容易，他要有足够的耐心，信心，关心和新意。现在，我开始相信教师是太阳下最光荣的职业，开始相信当每个人都用自己的生命真诚奉献时，这个世界真的会变得很美好。

参考文献

[1] 许瑛国,王宝祥.班主任的心理素质.

[2] 〔苏联〕恩·伊·鲍德列夫.班主任.

[3] 林解成.试论班主任职业素质的优化结构与优化途径.

4.社会保障主任述职报告 篇四

崇尚实干是他工作最鲜明的写照

“据实情、讲实话、干实事、创实效”是他的工作原则。xxx常说：“办公室工作千头万绪、事无巨细、没大没孝没完没了，干办公室工作，必须一步一个脚印，不作表面文章，更容不得半点浮夸和马虎。”他是这么说的，也是这么做的。2002年初全盟机构改革，盟劳动和社会保障局正式组建，承担着全盟就业与再就业、社会保障、劳动关系调整、劳动保障监察、劳动争议仲裁、职业技能培训鉴定以及机关工勤人员、事业单位工人的录用、调配、工资审批和退休审批等项职能。领导班子几经权衡，任命xxx为局办公室副主任兼秘书，全面负责机关政务工作并参与机关事物管理。几个月后，办公室主任借调白旗任职，实际主持办公室的全面工作。万事开头难，面对全新的机构，面对全新的任务，凭着多年从事办公室工作的经验，他迅速进入角色，克服各种困难，创造性地开展工作，在千头万绪中抓住决定性环节，从加强机关管理入手，一是建章立制，建立了机关主要工作制度。二是充分发挥办公室的综合协调职能，在领导的大力支持下，大刀阔斧地为业务科室改善办公条件，全部配备微机，调动了职工的积极性，提高了工作效率。三是不折不扣地落实党组确定的工作目标，做到上传下达，确保政令畅通。三项具体举措使局机关在工作运作上很快步入了正轨。同时，xxx以其敏锐的思路和干练的作风赢得了上下一致的好评。

后面还有更繁重的工作在等着他。他本人承担着大量的工作，组织起草、审核各类文稿，做好文字综合和文书处理工作，把好文字关和政策关，搞好信息收集，抓好督查落实，承办各类会议是办公室工作的重要内容，也是xxx的主要职责。他凭着扎实的文字功底、敏锐的思维能力和过硬的组织协调能力，三年来，累计制发各类文件580多篇，审核把关各类文稿1090多篇，起草包括局机关“三定”方案、年度工作计划及年终工作总结、全盟性会议领导讲话和工作报告、系统内重要会议的领导讲话、各类综合汇报性材料、领导班子述职报告、考察报告、部分政策性文件以及群体上访群众的答复意见等大型重要文稿110多篇。参与了三年来我盟出台的各项劳动保障政策的讨论和修改，提出自己的观点和建议，为推动全局工作发挥了参谋作用。成功承办各类会议17次，其中全盟性会议8次，还参与组织了全盟劳动保障系统各类业务培训班9次。各类会议及培训班的筹备、调度、组织和后勤保障等方面都做到了会前准备充分，会中服务周到，会后跟踪督查。他从强化信息与督查工作入手，建立了责任制，规范了程序,提高了质量。三年来，围绕劳动和社会保障工作的重点、热点、难点问题上报信息210多篇。其中亲自起草了80多篇，被盟委、行署的采用率达32.8%。在系统实行了督办单制度，凡是领导交办的事宜，都下单督办、限期上报，做到了事事有着落、件件有回音。常年高强度的工作和强烈的责任感，加上自己勤于动脑、善于积累，他出材料既快又好，引起了行署办的注意。行署领导几次提出调他到综合科任职，单位都舍不得放，因为他是机关的顶梁柱啊！

党的好干部、群众的贴心人牛玉儒先进事迹响彻全国，机关组织了多次学习。xxx在学习心得中写到，“身为一名党员领导干部,自己的一言一行对周围同志和广大人民群众都有直接的影响。我常常提醒自己,在工作中不能只说不做,只有脚踏实地甘当普通一员,不论大事小事都要干在前面，敢于响亮的喊出‘向我看齐’。只有把自己融入群众之中,才能保持普通一兵的本色,群众才会服气,政治工作才有活力。”

搞好服务是他对自身工作的最高定位

他总是任劳任怨地为领导服务。作为办公室主任，他为领导出主意，当参谋，而又能很好地掌握分寸，不缺位，也不越位。领导外出调研开会，他总是鞍前马后，细心照顾；在文件的批办中，他的拟办意见被采用率在98％以上；在各类会议上，他总是为领导决策提供尽可能多的背景资料，但不越俎代庖，会上他积极谏言，但不瞎掺和。

办公室工作的服务性职能决定了其工作的被动性，但要做好办公室工作，又必须发挥人员的主动性，善于在被动中求主动，变被动为主动。对一些常规性、规律性、阶段性等确定性工作，xxx从不消极等待，总是主动着手，提前准备。对领导临时交办的任务、应急事件和突发事件等非确定性工作，他凭借灵活的应变能力和丰富的经验，做到忙而不乱。同时积极适应领导的工作思路，把问题想在前面，把工作做在前头，主动做好超前服务。政务和事务是办公室工作的两个轮子，二者不能偏废，两年来，他通过狠抓制度建设，带动事务工作向规范化方向发展。把机关成立之初制定的主要规章制度进行了系统整理，针对工作实际，补充了新的制度，主持编写了《x劳动和社会保障局制度汇编》，为实现局机关规范化管理奠定了基矗机关车辆多、配制高、维修费用支出大，既要保证车辆科学合理的保养，又要杜绝一些非正常支出，他在繁忙的工作之余，经常钻研有关车辆方面的书籍，几个月后，他主持制定了车辆日常保养、维修、用油等方面的具体规定，科学、务实、可操作性强。接待多、应酬多，是目前机关存在的事实。在公务接待方面，他力争做到热情、周到而又节约，较好地完成了领导交办的任务。

他总是诚心实意地为同事服务。对于xxx来说，办公室就是“不管部”，对于职责以外但没有部门抓的或职责不明的工作，他都义不容辞承担起来。对于科室承办的专业会议，他都协同做好会务工作，当参谋、搞策划，跑前跑后。对于科室负责起草的材料，他都精心的修改把关。对于同事的困难，他都尽最大努力帮助，单位同事工作上有什么心事，也都乐意和他聊一聊。～年，办公室配备了秘书，是一名新毕业的大学生，没有工作经验，更没有接触过公文写作。xxx没有把工作一股脑推给他，在业务上既给他交任务、压担子，又对他悉心指导，关怀备至，让一个新参加工作的小伙子树立了信心，感受到了兄长般的温暖。就是这样,他用炽热的心、真挚的情,关心着每一名机关干部,感动着每一位工作人员。

他总是实实在在地为群众服务。“群众利益”四个字在xxx的内心是一份沉甸甸的责任。受办公条件限制，局机关一直处于分散办公状态，给群众办事增添了许多不便。他看在眼里，记在心里，总是力所能及地帮助群众解决实际困难。他保管单位公章的时候，办事人员盖完章后，他总是把该留的那份底子留在自己的抽屉里，然后再亲自转交相关业务科室，而不让办事人员反复兜圈子。劳动保障工作和群众利益尤其是弱势群体息息相关，养不了老的、退不了休的、看不起病的、就不了业的、要不出工资的等等层出不穷。过去企业在转制过程中，劳动关系解除不规范，随着国家普法力度的加大，职工对政策进一步理解和认识，各种深层次的矛盾和问题逐渐显现出来，劳动关系处理工作日趋多元化、复杂化。每天，他都要面对大量来信来访。对于上访群众提出的问题，他都耐心解释，解释不清的，引荐他们到具体业务科室。对于一些老弱病残的上访者，他都亲自打电话叫相关科室负责人来办公室给与解释，而不让行动不便的他们来回跑。针对个别科室和工作人员相互推委扯皮的现象，他征得领导的同意，把局机关所有业务尤其是一些和群众利益息息相关的审批业务整理出来，印发了《x劳动和社会保障局业务工作流程》，将业务名称、承办单位、工作流程、审批权限、办理时限、收费标准等梳理成条，印发成册，全部公开，真正让审批在“阳光”下操作，使得劳动和社会保障局在社会上赢得了良好声誉。针对个别科室和工作人员对群众上访麻木不仁和动辄让老百姓无缘无故“等一等”的官僚习气，xxx又进一步规范了机关信访答复行为，对于对群众反映问题合理又有政策依据的,协调业务科室抓紧时间予以落实。对于当即解决不了的，他让上访群众交书面材料，办公室进行登记造册后，拟办给分管领导签批，然后下政务督办单，加大督查力度，这样一来，群众的信访件不管该否解决，但总会有一个结论。许多群众由此认识了他，竖起大拇指称他是一个真正的共产党员。

xxx为什么会这样对待群众。他在共产党员先进性教育活动分析评议会上坦露了他的心路历程：“党员干部的身份决不是炫耀的资本,而是意味着义务和责任。作为一名共产党员就要心里装着群众,遇事多为他人着想；当领导就要多干工作,当好群众的带头人,否则就不是合格的共产党人,更不要去当干部。”

无私奉献是他人生永恒的追求

人们常说，做“文”工作枯燥而且辛苦，而他数十年如一日埋头苦干，不计名利，不讲报酬，勤勤恳恳，始终保持着饱满的工作热情和高昂的工作斗志，在平凡的岗位上谱写出一曲曲对党对劳动保障事业无限忠诚的篇章。xxx常年超负荷的工作，加班、熬夜，写材料，从没喊过一声累，叫过一声苦，尤其是机关刚组建的那一年，一切都是重新开始，材料多、任务多、会议多，他的日工作时间在12小时以上，常年加班加点，基本没有休息日。领导知道他的实际情况，几次考虑到给他些加班补助，都被他谢绝了。打开他办公室的卷柜，可以看到成箱的方便面。他加班从不单独去饭店吃加班饭，其实单位的定点签字饭店良缘餐厅离他的办公室仅有几步之遥。

xxx有一个温馨的家，妻子在医院工作，儿子今年5岁，可说到妻子和家庭，他总是心存愧疚，认为自己给与妻儿的太少。妻子十分理解他，从不敢奢望和他一块儿上趟街，领着孩子散散步。他有先天性遗传高血压，由于近年来超负荷的工作，又患上了轻度心肌缺血，妻子几次劝他换个科室，但xxx总是婉转地说，在办公室干多年了，已经轻车熟路了，这也是组织多年培养的结果，正是出力的时候，怎么能突然甩手不干呢。xxx的父母都已退休，在西乌旗定居。他是家中的长子也是个孝子，但每年的“五一”、“十一”长假因为单位有事，基本回不去。春节长假，他年年都是干完最后一件工作，粘贴好封条，最后一个离岗，去探望年迈的父母。

5.社会保障主任述职报告 篇五

尊敬的各位领导、各位老师：

大家下午好，现将我本学期的工作向大家做一下汇报，有不到之处请大家谅解，本次汇报我将分别从担任三个方面工作来汇报：

首先是担任10级级部主任来说。一学期来，在学校领导的关心和指导下，在其他处室部门领导的大力支持下，在级部全体老师的共同努力下，我们级部各方面工作的开展顺利，取得了一定的成绩，多次被评为优胜级部。具体有三个方面：

一、注重实效，脚踏实地，合力共建。

1、把注重实效作为各项工作的出发点和落脚点。

明确职责，责任到人 “谁的岗位谁负责”，各班采用班级管理员制度，班主任制定好岗位，让每个学生参与到班级管理中来真正成为班级的主人，做到人人有事做，事事有人管，真正树立起班级主人翁的意识，让习惯成为一种必然

设立级部学生会岗，全天候督察学生的行为习惯，纪律、卫生、作息、集会等全方位展开，对自制力较差的学生加以约束，规范学生行为，纠正学生错误。由于学生干部的积极参与，一学期来，学生行为习惯在逐步好转，教学区、生活区环境整洁，打扫彻底，学生在督察的过程中增进对学校管理的理解，督察结果作为班级考评、班主任考核的重要依据，收效显著。

2、“虚”事“实”做，把抽象的德育化为一个个具体的实践活动，踏踏实实地做好。

九月份的体育活动月，学生的体育才华得到展示，课余生活得到丰富，特别是班主任、学生干部在活动中组织协调能力得到提高，各班的精神面貌、集体主义感进一步增强，在学校运动会中，我们级部共有6个班级获得精神文明班集体。十月份组织学生“走遍淄博，探寻齐鲁文化”校本课程实践活动，让学生们真正感受家乡身后历史文化底蕴。十一月配合团委开展了喜迎十八大班歌比赛和书画展比赛，十二月积极配合开展校园文化艺术节活动

3、打造团队精神，发挥集体优势，实现合力共建。

“一支独秀不是春，百花齐放春满园。”团队合作在现代教育中正显示出无可替代的作用，我们级部高度重视团队建设，从制度上保证、舆论上引导、行动上落实，努力打造合作精神、集体意识。本学期，在学习借鉴别人成功做法的基础上，我们尝试实行“班组管理”的管理形式，组团管理，既能增强合作意识，又减轻了班主任的压力，同时能保证管理没有空挡，可谓一举多得。

二、担任附中10级2班班主任

班主任工作是比较琐碎的，虽然比较辛苦但让我引以自豪的是教室门前的32张奖状以及全部的18次文明示范班级，我想用两点来简单解释自己的付出

1、表扬和鼓励是孩子们前进的动力 每周我都会为学生买很多的奖品，利用班会为获得每周之星、优胜小组、上课回答问题活跃之星颁奖。通过奖励调动学生们的积极性，比如我们班孙奉佐，以前的成绩是一塌糊涂，而通过我为他写日志，在班上经常性的表扬他，上次考试物理、化学均进入级部前50名，吕孝通从小患有小儿癫痫，性格比较内向，严重的时候，怕影响其他同学只好呆在家里，父母为了治好他的病，跑了很多大医院，但效果都不明显，当我了解情况后，先是谈心、鼓励当他有一点进步，全班的同学都会为他鼓掌，慢慢的他的抽动不见了，性格变得活泼起来，现在是我们班的摄影师，用他的父母一句话：王老师用他的独特方式治好了我们的孩子。

2、用心去做每一件事

我想举一个例子来，我们班有一部分学生特别是住校生数学成绩比较差，每次考试都是数学拉了很多分，作为班主任的我非常的着急，于是我就想找时间辅导一下她们，但是对于我来说，下午第四节课还要带领特长生训练，根本就没有时间，这时我就想到了利用中午的时间，原先的时候我很少在这学校吃饭，但为了孩子们能够提高一点成绩，我现在几乎中午不回家，吃完饭后就和孩子们一起在教室里一起研究数学，从最基本讲起，我相信本次的期末考试将会是收获的时刻

三、担任学校业余体育训练工作

当12月9号淄川区校园足球比赛初中女子组的哨声结束，今年的比赛终于结束了，从暑假开始我几乎就没休息，作为一名基层教练员，比赛是最好的展示，当比赛来临的时候我们会毫不犹豫的全力以赴。假期、周末在别人的眼中是最幸福的时候，而我是最忙碌的时候，除了假期、周末的训练还要参加各种比赛从7月的淄博市田径联赛、到8月的淄博市田径锦标赛、9月的山东省足球锦标赛、淄川区田径运动会、10月的淄博市足球锦标赛、11月淄川区校园足球联赛。本学期我校的体育工作又上了一个台阶，校园足球开展成为全市一个窗口，连续三年获得全区第二名，田径成绩捷报频传，在今年的区运会上我校获得了历史性突破，团体总分第四名，在淄博市田径锦标赛中我校运动员为淄川区获得了4.5枚金牌，成为全区获得金牌数最多的学校。当然成绩的取得离不开自己的付出，我想用一个叫李昕徽的孩子来讲述自己的付出，这个孩子是磁村镇车峪口村，从镇上到她的家里开车要至少半个小时的路程，而且道路非常崎岖，村子坐落在一个山脚下。在2011年4月份的区运会上发现她的，当时她只上四年级，就获得了淄川区800米、1500米两个冠军，于是我就想这样的孩子能来我们学校多好啊，当她上了五年级，我就买了点东西跑到她的家里去了，与她的父母说明来意，从那之后我几乎每周都会询问孩子的情况，她的父母被我的真诚打动了，最终同意来我们学校，2012年一放暑假，我就又跑到她的家里争得她的父母同意，包括自己的对象同意把李昕徽接到我们家里来，目的就是更方便的让她能够跟着我们学校参加假期训练，（因为她的家离得比较远，来回赶是不现实的），当然我也很感谢我的对象，在那段时间，她不光要照顾我们全家还要照顾李昕徽。来到我们家之后，我怕她不习惯，经常领着她出去玩，熟悉一下淄川的环境并专门为她买了田径鞋，所有的费用都是我自己出的，没有问学校要过一分钱。一分耕耘一分收获，最终在8月份的淄博市田径锦标赛中，李昕徽战胜了所有的对手，为我们学校获得了两枚金牌，在这当中还有一个小的插曲，暑假当中实验中学老师包括分管副校长也曾经去李昕徽家好几次，并且开出了很优惠的条件让她去实验中学，然而她的父母回绝了他们，用他父母的话来说，“王老师提前一年就和我们联系，他这个人很实在，孩子交给他我们很放心。”为此实验中学的那个体育老师一直耿耿于怀。也许有人会问我，你这样做到图个啥，作为一名体育老师，不带训练队就不是一名合格的体育老师，既然选择了干，就要干好。

截止到现在我送出去的学生张艳茹代表淄博市参加山东省足球锦标赛获得冠军，李昌朕本周三已经与鲁能足校正式签约，韩志坤被市体校相中现在正在备战山东省23届。今年淄博市的要举行第16届运动会，本次运动会4年一届，是淄博市的“奥运会”，我校第一次承担淄川区的田径金牌任务，作为教练员，深知责任重大，决心要用自己的实际行动完成学校交给我的任务，为我校体育工作创造新的辉煌。

最后，我引用当代诗人徐敬亚的一首小诗《既然》，代表我对工作的态度——

既然，前不见岸，后也远离了岸；既然，脚下踏着波澜，又注定终身恋着波澜；既然，能托起安眠的礁石已沉入海底；既然，离彼岸尚远，隔一海沧天，那么，便把一切都交给海吧，交给前方尚未标出的航线！

6.主任社会治安综治工作总结 篇六

一、加强领导,思想统一

,区信息办不断提高对综治创安工作重要性的认识,始终坚持“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,每季度召开行政办公会都把综治安全工作作为一个专门的议题,研究布置综治创安工作;综治维稳工作关键处室互相配合,部门负责人经常碰头研究解决学生中出现的新矛盾,新问题。切实加强对综治创安工作的领导,做到人员有保证,经费有保证,确保了综治创安工作的正常开展。

二、认真学习,提高认识,切实做好综治维稳工作

为积极稳妥地推进我办维稳各项工作,本人能经常学习上级有关文件,会议和领导讲话精神。使自己深刻理解和认识综治,维稳工作的重大意义,切实做好社会稳定是当前工作的重中之重。有针对,有重点地开展矛盾纠纷日常排查工作及调处工作。

三、强化措施,狠抓落实,扎实推进综治维稳工作

一是对重大节假日,重大活动,重要敏感时期,开展集中排查,引导干部职工本着喜庆,热烈,安全,节俭的原则文明过节,杜绝黄赌毒和邪教,封建迷信现象,做好维稳工作,抓安全,促稳定,创平安。二是节假日我办行政实行统一安排值班。值班期间严格交接班手续,做好值班记录;真正确保了一方平安。三是我办领导按“谁主管、谁负责”的原则,一包到底。通过认真落实以上措施,常抓不懈,我办在化解各种矛盾纠纷上取得了显著成效,得到了广大干部职工的拥护和信任。

四、广泛开展法制,综治宣传教育和依法治理工作

为增强我办广大干部职工的法律意识,调动干部职工学法,用法的热情,在中国网上营造浓厚的法制舆论氛围，推动了我办的综治工作上台阶,上水平。

7.社会保障主任述职报告 篇七

要切实保障能源有效供给。一是着力抓好电力生产运行, 二是精心组织煤炭生产和供应, 三是努力提高成品油和天然气供给能力。

要打好节能降耗攻坚战。一是着力强化目标责任评价考核;二是从严控制高耗能产业准入;三是加快淘汰落后产能和用能设备;四是扎实抓好重点行业、企业节能和重点节能工程。进一步推进“国家千家”、“全省百家”企业节能行动, 落实全省百家企业节能目标责任。组织500家重点耗能企业开展能源审计。推动重点企业开展能效对标活动, 创建一批节能降耗示范企业。抓好重点耗能企业“十一五”后三年节能改造项目, 完成15万k W能效电厂项目建设。

要全面推进各领域节能。在重点抓好工业节能的基础上, 全面推进建筑、交通等重点领域节能。加快机关办公建筑和大型公共建筑节能改造, 推广可再生能源技术在建筑中的应用。大力发展公共交通, 鼓励使用节能环保型汽车。引导商业和民用节能, 全面推进节约型机关建设。

要继续深化循环经济试点。制定《省级循环经济试点单位评价考核细则》, 对列入国家和省首批试点单位进行中期评估。指导列入国家第二批循环经济试点单位做好实施方案编制工作, 在冶金、电力、化工、建材、纺织印染、食品等行业选择部分企业, 以再生资源拆解加工利用、废旧金属再生利用、装备再制造、废旧电池资源化等为重点, 扩大试点规模, 培育一批示范园区和企业。以太湖、淮河流域为重点, 组织500家企业开展新一轮清洁生产审核。

8.社会保障主任述职报告 篇八

法院经审理查明，被告人魏继安系郑州市管城区南曹乡张华楼村人。2007年6月5日，魏继安注册成立了河南鼎基建筑工程安装有限公司第七分公司，其任该公司负责人。2008年国家重点工程石武铁路客运专线要从被告人魏继安所在的张华楼村经过，魏继安便凭借其村主任的身份，网罗本家族无业人员为合伙股东，有组织地实施强迫交易、聚众扰乱社会秩序、寻衅滋事、敲诈勒索等违法犯罪活动，逐步形成了以被告人魏继安、魏志安为首，被告人魏成安、魏金安、刘保华为骨干，被告人张成各、魏小群、魏顺合、郎军卫、魏胜超、魏合振、陈广、尚小东、尚建成、盛艺博、魏路红为一般成员的黑社会性质犯罪组织。该团伙成员众多，分工明确。当时身为村委会主任的魏继安出面同国家重点工程石武客运专线施工方中铁七局、中铁八局签订承包合同，并负责结算、转账等日常业务往来。承包合同签订后，魏继安便安排同胞兄弟魏志安和家族成员魏成安、魏金安分别分管。同时魏继安又纠集张成各、陈广、尚小东、尚建成、盛艺博等一批社会无业人员专门为其争生意出场子助威、打架。团伙成员各有分工，分别负责联系送料车、收票单等业务的同时，还要负责注意观察是否有别的公司送料车往搅拌站送料，如有发现，则团伙成员之间互相联系，并迅速组织人员进行围堵、威胁、恐吓。魏继安团伙成员多次聚众围堵其他公司送料车辆，给其他送料公司和送料司机造成心理恐惧，进而垄断了中铁七局张华楼搅拌站、中铁八局酒孙搅拌站的沙石料供应业务。

为达到迅速暴富的目的，魏继安曾多次指使其弟魏志安等人以种种借口经常到中铁七局、中铁八局施212212地找茬儿。2009年2月18日凌晨，被告人魏志安、魏成安、刘保华、魏小群、魏顺合对河南某公司组织的往张华楼搅拌站运送石子的四辆货车司机进行刁难，先是登记时不准报河南某公司的名称，逼迫改报鼎基分公司的名称，卸车后空车返回时又以车辆抛撒石子把路面弄脏为由，围堵车辆近4个小时，受害人陈某迫于无奈，给被告人魏志安拿500元钱才得以离开。

同年3月31日9时许，荥阳某贸易有限公司马某组织11辆车往张华楼搅拌站送石子时，被告人魏志安在其兄魏继安的授意下组织魏成安、魏金安等人强行围堵不让卸车长达15个小时，并威胁马某等人。最终马某被迫将11车石子以每方低于合同价5元的价格卖给鼎基分公司，再由魏继安抬高价格转手卖给张华楼搅拌站，从中非法牟利1100余元。

2009年4月10日晚，被告人魏志安指使张成各、陈广、尚小东等人到中铁八局石武客运专线桩机施工工地闹事后，他们见成效不大，于是次日上午9时许，魏志安再次伙同张成各、陈广、尚建成、盛艺博等十余人到该工地上威胁、辱骂施工工人，恐吓工人搬出施工现场，同日12时许，魏志安又带领更多的人第三次到此工地闹事，威胁施工队负责人杨某及工人停止施工、搬出施工工地，并无故将干活的张某等2人打伤。通过有组织地实施寻衅滋事、强迫交易、敲诈勒索等犯罪活动，严重扰乱了搅拌站的生产秩序，致使搅拌站的生产无法正常进行，混凝土产量严重不足，导致中铁七局负责施工的石武运客专线跨郑州机场特大铁路桥因混凝土供应量不足累计停工30余天，直接经济损失231.5万余元。

通过有组织地实施违法犯罪活动，该团伙聚敛了大量财富，仅沙石料供应一项每月就有数万元的稳定收入，租赁机械设备的非法收入亦达10万余元。

法院审理认为，被告人魏继安、魏志安组织、领导黑社会性质组织，以暴力、威胁等手段，有组织地进行违法犯罪活动，称霸一方，为非作恶，欺压、残害群众，严重破坏经济、社会生活秩序，其行为均已构成组织、领导黑社会性质组织罪。被告人魏成安、魏金安、刘保华、张成各、魏小群等人构成参加黑社会性质组织罪。此外，他们还分别犯聚众扰乱社会秩序、强迫交易、敲诈勒索、寻衅滋事等罪名。

9.主任述职报告 篇九

年、我从临床科室来到院办室工作、角色和职责发生了很大变化、在领导和同道们的热情匡助和鼎力支持下、我从头学起、从零做起、从新干起、积极协助院办室主任做好院办室的每一项工作、做到边干边学、在实践中历练、在历练中进步、一是向书本、报刊和网络学、读书、看报、上网已成为我获取知识和信息的三大宝贝、记读书笔记、积累报刊资料、下载网上文件已成为我天天必做的作业、三年来、我越来越深切的体会到、知识和信息的更新是永无止境的、要做好办公室工作、首先要不停地学习、学习、再学习、二是向院领导学、在办公室工作、与领导接触的机会较多、三年来、院领导的人格魅力、领导风范和工作艺术、使我受益匪浅、收成许多、三是向同事们学、古人说、三人行必有我师、从不同角度看、包括在座各位的病院每位同事都是我的老师、不管是为人处事、治理经验、仍是业务能力、写作水平、我都从中学到了良多、使自己的思惟意识和工作水平取得了很大提高。

二、严于律己、团结奉献、当真履行岗位职责

院办室作为病院沟通上下、协调左右、联系各方的关键、它的职能和作用长短常特殊和重要的、可谓[干好了默默无闻、干砸了大张旗鼓“、三年来、我始终留意掌握好自己的一言一行、积极配合好主任的工作、做到到位不越位、对上不轻漫、对下不张狂、日常工作中、做到严于律己、宽以待人、时时、事事留意团结同道、维护领导的权势巨子、维护病院的形象、维护病院的大局、三年来、我较好地完成了各项工作任务、一是完成了大量的文件起草和公文处理工作、对于领导交给的每一项材料写作任务、都能按时按要求完成、加班熬夜成了家常便饭、据粗略统计、三年共撰写各种材料300余篇、约50万字、二是与同道们一起完成了年以来<病院院志>和<病院规章轨制>的编印和修订、在病院文化建设和加强病院治理方面作出了有益的贡献、三是在质控方面、积极协调组织各有关部分做好每月的质控检查、并精益求精工作方法、编好每月的<质控简报>、四是与相关科室同道们紧密亲密合作、共同做好病院宣传工作、在宣传材料的写作、病院形象广告的制作、电视广告的发布等方面、努力施展自己的能量、精彩地完成

了各项宣传任务、五是充分施展服务职能、努力做好领导的顾问助手、一方面、积极收集收拾整顿有关信息、进行调查研究、为领导决议计划进步参考、协助领导处理好日常事务、另一方面、热情为各科室和全院职工服务、特别是在车辆调配使用等一些敏感题目上、坚持向一线倾斜、把一线的事、病人的事看成院办室的大事、不推、不脱、不等、全力保障一线需要、六是做好档案治理、晋升治理水平、经由我们的积极努力和当真预备、档案治理工作得到了省卫生厅和省档案局的充分肯定、档案治理工作被认定为国家二级、使病院档案工作上了层次、上了水平。

三、廉洁清正、踏踏实实、准确对待名和利、得与失

10.主任述职报告 篇十

20xx年5月8日，也是在这样一个庄严的场面，我接受了建委主任这个神圣的使命。任职以来，在人大的监督支持下，我肩负着法律赋予的职责，怀揣着规划、建设、管理、产业培育的七色梦想，埋头苦干、冥思巧干、真抓实干，在云阳城乡建设这幅宏伟蓝图上激情而执着地勾画着，兑现着自己曾经许下的承诺。现将五年来的履职情况作简要汇报。

一、五年工作回顾

5年来，我团结带领一班人，坚持“科学规划，用心建设，和谐管理”的理念，以体制改革、方法创新、项目建设、队伍培养、产业培育为抓手，以人大代表建议办理为切入点，建设工作亮点纷呈：成功创建成市级山水园林城市、国家园林城市、国家再生能源示XX县，城镇化工作、建设目标考核连续五年进入全市优秀行业，3000万元社会事业资金项目连续两年被市政府表彰为先进单位，05、06、07、08、10年均被县委县府表彰为先进集体，个人也2次被市建委表彰为先进个人。城乡建委出现了蒸蒸日上，心齐气顺，政通人和的局面。

（一）抓体制改革，理顺管理职能

上任之时，恰逢新城移民搬迁收尾向城市功能完善过渡的阶段，那时的基础设施、规划审批都是由XX县城管委会负责，许多业务骨干抽借到管委会，建委主要负责质量安全监督管理、城市管理，没有全面履责，如何运转是当时面临的一大难题。

为了充分履行好建委规划建设管理的综合职责，把建委做实，积极稳妥地推出了一系列的改革措施：一是确立规划的龙头地位。把规划审批权从管委会收到了建委，整合内部资源，打破干部职工身份界限，拉通使用，解决人手不够的问题。建章立制，规范管理，建立了专家――行政――规委会三级会审制度，确保了规划审批的公开和科学；二是重抓质量安全管理。充实建管科，强化勘设科，组建了安管站，壮大了质监站，建设管理向精细化、常态化纵深迈进；三是城市管理难点。建立了两级政府三级管理的城市管理新模式；四是组建了城投公司，解决城市建设的融资和建设的合法业主问题。到20xx年底，“3+1”四大块的体制格局基本形成，廓清理顺了建设管理职能。为20xx年2月机构改革做好了充分准备，规划局和市政园林局顺利升格为一级局，并能平稳运行。

（二）抓重点攻难点，建设工作实现全面突破

几年来，我不敢有丝毫懈怠，带领建委一班人，尽心竭力地在城市规划、建设、管理、城镇化等方面寻求全方位的突破。

一是针对城镇化的迅猛势头，06年我们对城市性质、功能定位进行了科学论证，进行XX县城总体规划修编，把城市定位为30万人口，23平方公里的山水园林城市，通过市政府批复。此项规划还获得了XX市规划评审一等奖，建设部二等奖。

二是针对城市建设空间控制、重要建筑特色控制等缺乏指导性的问题，首次启动控规编制。首次请国内高水平的设计单位编制了滨江小区、龙脊岭公园的城市设计。截止09年底，实现了县城控规、主要地区城市设计全覆盖。绿地系统规划、灯饰照明规划、城市雕塑规划等专项规划也得到落实。

三是针对无体现历史展示未来的标志性建筑的问题，选择从设计寻求突破口，精心策划了一系列面向全国的设计招标活动，提高设计水平。北京、上海、深圳、杭州等地的规划师建筑师先后参与了我县重大项目的建设。有了第一个通过面向全国招标而来，具有文化和现代感并获得市规划设计两个一等奖的市民活动中心设计方案。龙脊岭公园的城市设计，中医院的建筑方案都按照这个方式，取得显著成效。

四是针对移民迁建时规划审批的随意性，首次启用了城市规划管理技术规定，严格执行规划管理条例和建筑管理条例，制定并落实了规划审批在屋顶、烟道、绿化、空调位的设计要求，外墙材料送样备案，室内分户验收制度，确保了消防、采光、通风、节能、防震等设计要求的落实，避免了很多民事纠纷，提高了住房品质，提升了城市形象。

五是针对联户自建品质低、遗留问题多的问题，提出了叫停联户自建，实行组团建设，实施公建规模化、住宅小区化、设施配套化三大工程。在高（高起点策划）大（大手笔规划）名（名家设计名企建设）上下功夫。全国有名的建筑师、规划师、景观师陆续来云阳参与城市建设。于是有了第一个纯开发性的商品房小区外滩广场；有了第一个组团式开发的安置房――北部新区灾民安置房（此模式的推行，为政府节约土地400亩，节约资金6亿元）；有了第一个在城市设计指导下拍卖土地，开发建设的滨江小区。

六是针对移民迁建过程中，规费减免不规范，制定了配套费收取的管理办法，调整了收费标准，配套费征收实现了从06年713万元到20xx年近1亿元的突破。

七是针对边建边办手续的惯性，持续三年痛下决心进行了建筑市场秩序的整顿，规划和建设的权威性得到树立。面对恐吓威胁、无理上访不退缩，亲自督办挽龙桥、壁上挂灯、东城加油站等几处的违法建设，为政府挽回直接经济损失1000多万元，确保了公园绿地等市政项目的建设。

八是针对市政绿化、公共设施、公园、环境卫生等市民普遍关心的突出问题，为实现城市环境的可持续发展，制定了城市管理的实施意见，牵头实施了城中村整治。强力推进绿地系统规划的实施，一岭一带一屏障的生态格局得到了有效保护，龙脊岭公园、天宫公园、畔江公园、廉政公园、两江广场、桂湾广场、壁上挂灯小游园、磨子岭小游园一批城市小阳台相继启动建设。

九是针对城乡发展不平衡，全力打造了3个市级中心镇和6个县级中心镇，实现了建制镇总规全覆盖。建成了镇乡10座垃圾填埋场，45个标准化自来水厂，2个污水处理厂。完成了125个农民新村规划，改造了高速路一线农房2500户、建设农民新村104个、推广巴渝新居3589户。

11.广西农民工社会保障调查研究报告 篇十一

一、我区农民工社会保障的现状

近年来，党中央国务院和自治区党委、政府高度重视农民工工作，出台了一系列政策措施，推动农民工就业规模持续扩大、职业技能不断提高、工资收入大幅增加、社会保险参保人数较快增长、劳动保障权益总体得到较好保护，关心、关爱农民工的社会氛围已基本形成。据统计， 2013年全区参加职工基本养老、职工基本医疗、失业、工伤和生育保险在职参保人数分别为365.75万人、466.6万人、253.36万人、325.65万人和270.24万人，其中，农民工参保人数分别为21.3万人、26.58万人、9.45万人、56.83万和10.17万人。

这些成绩的取得，一是得益于各级党委、政府高度重视和各部门大力协同配合。 通过开展“就业援助月”“春风行动”“高校毕业生就业服务月”等活动，组织农民工有序流动就业；通过加强追讨企业欠薪、帮助农民工维权活动等方式，解决农民工参加社会保险资金来源和保障农民工参保权益。二是得益于加大了法律法规和政策宣传，提升了农民工参保意识。《劳动法》、《社会保险法》、《失业保险条例》、《工伤保险条例》等法律法规的颁布实施，明确了农民工与用人单位职工一样享有参加社会保险的权力，为农民工参保提供了法律保障。三是得益于社会保险制度的逐步完善。根据《国务院关于解决农民工问题的若干意见》、《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部、财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》精神，广西先后出台了《广西壮族自治区人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》、《广西壮族自治区人民政府办公厅转发广西壮族自治区人力资源社会保障厅财政厅关于贯彻落实国务院城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》、《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅、住房和城乡建设厅关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关问题的通知》、《广西壮族自治区劳动和社会保障厅关于农民工参加医疗保险的指导意见》、《广西壮族自治区流动就业人员基本医疗保障关系转移接续实施办法》、《广西壮族自治区基本医疗保险异地就医结算服务工作实施办法》、《广西区失业保险办法》等，为农民工顺利参加各项社会保险和转移接续提供了强有力的政策依据。

二、我区农民工当前社会保障工作中存在问题及原因分析

截至2013年，农民工参加职工基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险的人数仅占区内农民工总量503万人的4.23%、5.28%、1.88%、11.3%和2.02%，农民工参加社会保险比例偏低，农民工社会保障问题依然严重。究其原因，主要是农民工自身不愿意参保和用人单位不愿意办理参保。调查显示，农民工选择不参加城镇职工社会保险主要原因排位见表1。

表1 不参加城镇职工保险的原因

[＼&人数（人）＼&百分比（%）＼&个人缴费太高＼&1115＼&44.2＼&关系转移不方便＼&834＼&33.1＼&将来待遇不清楚＼&1066＼&42.3＼&用人单位不愿意办＼&718＼&28.5＼&在农村已参保＼&627＼&24.9＼&工作流动性大＼&767＼&30.4＼&其他原因＼&261＼&10.4＼&]

具体来讲有以下五方面原因：

（一）农民工对社会保险认识不足，参保意愿不强

由于对社会保险制度不关心或关心不够，对社会保险政策不了解，农民工参保积极性不高。在座谈会中，有部分农民工把社会保险等同于商业保险，认为单位已办理了人身意外保险，不必再参加工伤保险；有些认为自己现在正当壮年，还没必要提前考虑社会保险问题，就算以后不能打工了，还有土地作为保障。调查显示，农民工选择参加社会保险险种排位依次为医疗保险、新型农村养老保险和工伤保险，分别占58.7%、56.8%、52%（见表2）。

表2 参加社会保险种类意向

[险种＼&人数（人）＼&百分比（%）＼&城镇企业职工养老保险＼&1309＼&51.9＼&新型农村养老保险＼&1432＼&56.8＼&医疗保险＼&1481＼&58.7＼&失业保险＼&999＼&39.6＼&工伤保险＼&1312＼&52.0＼&生育保险＼&660＼&26.2＼&]

从具体分析看：首先是受传统思想观念影响，农民工的社会保险意识普遍不强。

其次是农民工由于就业流动性大，流动方向不确定性强，怕社会保险转移接续麻烦，因此不愿意参保。调查显示，农民工进城务工后没有变换过单位的仅占23.2%，变换单位1至5次的，占了65.7%（见表3）。

表3 变换单位次数

[＼&没换过＼&2次以下＼&5次以下＼&10次

以下＼&10次

以上＼&合计＼&人数

（人）＼&586＼&823＼&835＼&110＼&167＼&2521＼&百分比

（%）＼&23.2＼&32.6＼&33.1＼&4.4＼&6.6＼&100＼&]

三是农民工文化层次过低，维权意识不强。农民工由于自身文化技能水平不高，只能选择在建筑、餐饮服务等技术含量低的劳动密集型行业工作，工资收入低，且欠薪现象时有发生，特别是建筑企业，层层转包后再分包，往往是先预发生活费，在分包项目完工验收后再统一结算，时间有时长达一年半载，且欠薪现象较为常见，农民工参保缴费存在一定困难；加上法律知识缺乏，维权意识和维权能力也比较弱，导致部分农民工不愿参保或愿参保但无从参保。

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四是农民工工资收入偏低而影响参保。对于工资收入与参加社会保险的关系问题，农民工选择愿意参保的占68.9%，仍有31.1%的农民工选择不愿意参保。要参保也宁可选择参加个人缴费较少的新农保、新农合，而不愿意参加城镇职工社会保险。调查显示，选择参加新农保的占61.2%，参加 新农合占79.2%（见表4）。

表4 参加社会保险意愿情况

[＼&人数（人）＼&百分比（%）＼&愿意，因为收入能够支付＼&766＼&30.4＼&愿意，尽管工资低＼&970＼&38.5＼&不愿意，工资无法支付＼&579＼&23.0＼&不愿意，没必要＼&206＼&8.2＼&合计＼&2521＼&100.0＼&]

（二）部分用人单位不愿意为农民工办理参保手续和缴费

国有或国有改制企业用工相对比较规范，劳动合同签订率比较高，农民工参保比例相应较高；而有部分企业特别是民营、微利小企业等则较低。这些企业为追求利润，减少人工成本，主观上不愿为农民工参保或采取能拖则拖、能迟（参保）则迟、能推则推的消极态度；有些以农民工流动性大、工作稳定性差或以不构成劳动关系等为由拒绝为农民工参保；有些采取鼓动农民工回乡参加新农保、新农合然后企业给予报销而规避应承担的义务；有些则实行区别对待只为技术骨干和管理岗位农民工参保缴费，而不愿为普遍岗位农民工办理参保。在大化县企业负责人座谈会上，一位在超市担任管理层的农民工谈到，自己所在超市约40人，月平均工资1280元，如企业为每个员工办理职工养老保险，2013年每人每月缴纳养老保险费至少376元以上，占人工成本29.3%，目前超市没有一个人参保，自己愿意承担全部费用，老板也不让，怕引起连锁反应；有一公司董事长则说，凡是有技术职称或者二级建造师、技师资格人员到公司工作，不论是否是农民工，都签订劳动合同，办理城镇职工养老保险。在农民工座谈会上，部分在建筑施工企业工作的农民工反映，现在建筑施工企业由于层层转包，职工工资基本上要等工程完工后再予以结算，农民工每月只领取少量生活费，还要寄钱回家养老小，想参保也没有能力。

（三）现行社会保险政策的不完善也制约了用人单位和农民工的参保积极性

1.社会保险缴费偏高。现行社会保险制度主要是针对城镇原国有企业职工设计的，由于承担国有企业历史遗留问题的负担，企业缴纳基本养老、医疗和失业三项保险费平均为工资总额的30%，个人为11%。在县一级企业中，农民工月收入多数在1200元至1800元之间，微小企业1200元左右。以2013年为例，如若一个农民工按全区月最低缴费基数1880元足额缴纳各项社会保险费，用人单位要支付564元/月，个人要支付206.8元/月。企业和农民工普遍感到负担太重。

2.社会保险关系转移衔接政策滞后。虽然国家已出台了职工基本养老保险跨省转移接续办法，但各省之间社会保险政策不统一、信息数据不能共享，转移接续不顺畅；城乡养老保险制度衔接办法2014年2月刚出台，至2014年7月1日起才正式实施；职工医疗保险跨统筹地区转移仍存在困难等，不利于农民工在城乡之间流动就业和社会保险参保续缴积极性。据统计，2013年我区办理职工养老保险关系跨省转移1.53万人，其中，农民工仅440人，占养老保险关系转移总数的2.8%。

（四）一些地方政府个别领导不重视、不支持

个别地方政府对推进农民工参保也不够重视，甚至错误地把不参保作为一项招商引资的优惠政策，认为为农民工参保缴费会影响本地的投资环境，影响本地的经济发展和为官一任的政绩；个别地方明确规定非经政府分管领导同意不得进入园区进行检查，致使一些园区企业职工参保人数不到20%，农民工参保更是少之又少。

（五）经办管理服务能力不足

1.经办人员编制不足，基层就业和社会保障服务平台建设滞后。据调查，从人均管理服务对象比重上看，工伤、养老、医疗（含生育）、失业保险业务经办比例为1∶3144、1679、9955、2971，乡镇一级就业和社会保障平台建设滞后，特别是目前服务平台建设还未延伸至行政村、社区。

2.全区目前还未实现社会保险信息数据大集中和网络互联互通，一定程度上也制约了社会保险事业的发展。在柳州市柳东新区村干部座谈会上，村干部普遍反映回乡过年农民工反映现在社会保险续缴和关系转移接续太麻烦，建议加快社会保障卡“一卡通”推进步伐，方便农民工参保和缴费。

三、意见和建议

（一）各级党委和政府要高度重视并加强对农民工参加社会保险工作的领导

各级党委、政府要按照中央关于建立覆盖城乡全体社会保障体系的目标要求，统筹做好全社会的社会保障工作特别是农民工参加社会保险的工作。一是要动员协调党委和政府相关部门，从各自职责职能出发，广泛宣传普及《社会保险法》等社会保险有关知识，提高全社会社会保障意识，形成“全面覆盖、全民保障”的舆论氛围。教育和引导农民工树立社会保险的观念和意识，通过帮助农民工算经济账、社会账和家庭伦理账的方式，转变农民工 “养儿防老”“土地养老”“存钱养老”的观念，教育和引导农民工早参保、勤续保、不断保。二是整合培训资源，变“九龙治水”为一家牵头、多部门配合联合培训体制，在对农民工开展统一规范的技能培训的同时，加大对农民工进行为什么要参保、如何参保、如何维权等方面内容的培训，切实提高农民工的参保意识和维权能力。同时，也要明确要求大中专高等院校特别是职业技术学院、技工学校等必须在教学课程中设置“社会保险法及参保业务”的必修课。三是以贯彻实施《劳动法》和《劳动合同法》、《社会保险法》和《工会法》为主线，强化全社会对农民工参加社会保险的工作，发挥各职能部门以及工会组织、企业联合会和企业家协会的作用，加强工会组织对农民工社保权益的维护工作，从构建和谐劳动关系三方机制角度推进农民工参加社会保险工作。四是要在社会的各个方面强化用人单位参保的社会责任，尤其是明确企业的主管单位、行业主管部门及对企业实行年审的行政机关应把是否依法参保作为用人单位合格与否的一项必备条件，强化用人单位依法履行参保职责。五是落实好社会保险基金的分级负责机制，强化各级政府的扩面征缴责任，明确各级财政的投入责任。同时，强化各地工业园区内企业的参保示范作用，从根本上纠正把不参加社会保险作为一项招商引资的优惠政策的错误做法，确保在工业园区内企业工作的农民工参保。

12.社会保障主任述职报告 篇十二

这艺术就是走近他们的生活空间,走进他们的心灵世界,从他的周围找到一个“促发点”,“感化点”。拨响他们心灵深处最柔软的那根弦,促使他思想飞跃,形成美的心灵。

一、以他山之石来攻玉,从能打动她的那根神经入手

曾有这样两个学生,一个叫纯一个叫静。纯的父亲是黑社会颇有名气的人物。静父母离异,母亲有风湿病心脏病,无人照看。结果静就从纯这里找到依靠,俩人形影不离,看谁不顺眼,就找几个社会上的人打他一顿,充满社会习气。

如果不把这样两个孩子教育过来,他们将来的路在哪里,走上社会会感染多少病毒?职业的良心告诉我,一定要挽救他们。怎样做呢?

一个晚自习,她俩没上晚自习,我找遍了周围的网吧也没找到,十点她俩还未归寝。我着急了给她们的父母打电话,仍没回家。第二天回到班级,他们说是给某男生过生日,吃完了又去唱歌,然后在校外住宿的同学那挤了一宿。

纯的妈妈来到学校问完情况,上去就是一顿耳光,纯吓得呆站在角落,我把她妈妈拽出来,给她看了一篇纯的周记:“她每天就只知道你晚上必须看书到十点半,你成绩必须考前十名……我不敢看她那张冷峻的脸,难道我是她满足愿望的工具?世界上连母亲都不爱我,还有什么人可以信赖?”

母亲对她要求特别严格,也给她造成心理伤害。我对她母亲说:她怕你就从压制别人的快感中宣泄你的情绪。你试着转变方式跟她谈谈,她的世界会因你的改变而改变。母亲第一次拉着孩子的手回家了。

静也被妈妈叫回家。结果下午时,她打电话给我:“你还配不配当老师,我看你是不是不想活了。有啥事跟我说呗,找我妈干啥,我妈有病,你知不知道,如果把我妈气死了,我跟你没完!”我很震惊,撂下电话我又气又屈。我为他们的安全担心整夜未眠,没想还被粗暴的对待!我立刻来到她家,只见她的母亲倒在床上,静在她身旁边哭边给她喂药。我突然意识到她很在意母亲。我故意不理静,说话给她听,虚张声势地跟她妈说“风湿病怕风,心脏病怕上火,上火生气可就治不了了。”“气坏身体谁来管静呀。”这回可把静吓坏了,我借机语重心长对静说“朋友不好了我们可以再交,老师不好了我们可以再换,妈妈要是没了你再也找不到第二个了。你还忍心气你母亲吗,等失去了再后悔就来不及了。”母女二人泪如雨下。

第二天,她俩笑着走进班级,纯脸上第一次有了阳光。从此她俩有了质的转变,他们开始互相监督,主动接近爱学习的孩子,主动为班级做事情,为了进一步激发她们,我每次都先把她们的进步表现传给她们的母亲,让母亲亲第一个通知她们,给她意外的惊喜,然后再在同学面前表扬她。她们学会了感恩,纯说:老师别总管我们,回去管管你儿子。静也会说老师注意身体。

从她们身上我发现,做班主任工作有时并非一定要靠自己苦口婆心说教,应走进学生的生活空间,走进他们的心灵世界,细心观察了解其背后的故事,找到他们最需要的,最关注的,以及使之转变的点,也许你会发现他山之石,也可以攻玉。

二、找到他们心中最需要的,看到他们身上最闪光的,进而激发他

在近十年班主任教育生涯中,我遇到好多可气又可爱的孩子。每个孩子都不是完美的,但每个孩子都是有优点的。“他”是班里的体育委员,学习基础不好,生活习惯不好,毛病太多,爱上网,爱抽烟,爱喝酒,也是很有社会习气的孩子。对他的教育着实花费了很大的工夫,动用了很多心思。通过了解知道:有一小帮辍学流浪的朋友经常找他。我还了解到他从小在封闭学校读书,爸爸妈妈忙于种地很少管孩子,使他变得封闭脆弱。所以他总是借着喝酒、抽烟、在班级大声说话、不打扫卫生来显示他的强大和存在。终于机会来了,是校运动会,他长跑短跑样样第一,他驰骋运动场,为班级争得了第一的好成绩。他挥舞红旗,满脸写着骄傲。我终于找到激发他的动力。

于是我故意在班级大张旗鼓地表扬他为班级所做的贡献,他竟羞涩起来。接下来是歌咏比赛,他整队形、领唱也很出色,排球赛篮球赛又使他出尽风头。我又故意趁他不在班级时表扬他,对其他同学说:不要只看他缺点,他为咱班做多少贡献呀,你们有谁比他贡献大?大家要学会关心他,他才会关心班级的每位学生。事后有同学告诉他,他开始亲近我佩服我,在我的慢慢引导下,他开始值日了,开始懂得关照同学了,然而成绩还是不好,于是我鼓励他,为他树立人生目标,渐渐地他开始知道学习。我经常打预防针让他将抽烟、喝酒的次数减少,多投放精力在学习上。花费了近三个学期的时间,他渐渐走向自觉,步入了学习正轨。最后他以优异的成绩考入高中,浪子变书儒,要解决外因,必须在内因上做文章。