医院呼吸内科主任竞聘演讲稿

医院呼吸内科主任竞聘演讲稿（共12篇）

1.医院呼吸内科主任竞聘演讲稿 篇一

尊敬的各位领导：

大家好，我非常荣幸能够在这里和大家一起体会竞争上岗的感受，下面我介绍一下本人的一些基本情况：我叫///，今年43岁，副主任医师。XX年前开始任内4科副主任，是本地区呼吸病学科带头人之一，开平市防治“非典”专家小组成员，全国《XX-e课题》临床科研协作中心理事会理事。曾先后荣获“开平市侨乡建设突击手”、“开平市先进工作者”等光荣称号。

1980年，我毕业于广东医学院临床医学专业，当一名白求恩式的好医生是我一生追求的崇高理想。20多年来我把尽好医生的职责当成自己的神圣使命，兢兢业业热爱本职工作，时时处处发扬救死扶伤的人道主义精神。我始终认为“患者的需要就是我的职责”，医生和患者的关系不应该是金钱关系、买卖关系，当医生最重要是有崇高的医德。

20多年的实践，使我具有了丰富的经验和独立处理疑难复杂问题的能力，有全面与系统的业务理论知识和诊疗技术。特别在呼吸内科临床工作中起到领导的作用：主持创建呼吸病重症监护室以及呼吸实验室，开展经纤支镜肺活检、肺泡灌洗术、球囊止血、异物摘除、经纤支镜诱导气管插管等高新技术，开展无创或有创及无创序贯治疗方法治疗各种呼吸衰竭，填补了本地区空白。通过不断了解国内外专业发展新动向，接受新知识，推广应用新技能，使呼吸内科的专科建设有较大的发展，诊疗水平有较大的提高，成为本地区本医院的重点科室。在去年抗击“非典”中，作为开平市防治“非典”专家小组成员之一，我无惧被传染的可能，无私奉献，迎难而上，认真排查“非典”病人，为开平市防治“非典”工作取得了阶段性重大胜利作出了应有的贡献。

我先后主持开展多项地市科研项目，3项填补地区空白并获开平市科技进步奖，5项获开平市卫生科技成果奖。我撰写了20多篇专业论文在国家级、省市级医学杂志发表或学术会议上交流。今年，我主持开展的江门市科研项目《开平市城市人口支气管哮喘患病率的流行病学调查》，通过了江门市科技局成果鉴定，达省（地区）先进水平，获专家们一致好评。

中层管理工作是医院管理的关键环节。94年我任内4科副主任以后，具有开拓和进取精神，坚持以身作则，以科室集体为重，切切实实掌握实际情况，保证医疗质量。带领全科人员搞好医疗、教学、预防、科研、宣传教育等工作。同时，通过言传身带，着力培养业务骨干，优化技术梯队，不断提高专科整体诊疗水平。

内4科主要致力于呼吸系统疾病的临床治疗工作。今天，我参加内4科主任的竞争上岗，我自信自己有足够的专业水平基础和良好的组织管理能力能胜任此职。

下面是我的工作思路，请各位领导、同事们批评指正。

第一方面：坚持以服务为核心，切实提高医疗服务质量

1、加强医务人员的思想教育，转变服务观念，改善服务态度。

开展多层次的职业道德思想教育，让大家认识到，随着医疗市场竞争的日趋激烈，病人对医院和医生的选择自由度将越来越大，病人可以没有你这一间医院，但我们医院却不能没有病人，增强了大家的危机感和竞争意识，转变观念，变“病人求我服务”为“我主动为病人服务”。使大家树立起服务至上、病人第一的思想，坚持以病人为中心，真正做到“诊治一个病人、奉献一份爱心、结交一个朋友”。围绕“一切为了病人、一切方便病人、一切服务于病人”的宗旨，想病人之所想，不断推出便民利民为民的措施，千方百计把方便让给病人，把实惠送给病人。

2、提高法律意识，规范职业行为

随着人民群众维权意识的不断增强，医疗投诉也日益增多。《关于医疗事故处理条例》的颁布，使医务人员面临严峻的医疗形势的考验。因此，必须教育医务人员增强法律意识，严守职业道德。做到一切医疗行为必须严格遵守操作规程，避免医疗差错事故、减少医疗纠纷发生。

3、严格落实规章制度和约束机制，强化内部管理，实行医德监督

以身作则，言传身教，起表率作用。严格落实医院的规章制度，做到职责明确，责任到位。采取有效措施，保证医德监督到位。把医德医风纳入科室综合目标管理，作为考核评选、评聘职称、奖金分配的硬指标。设立投诉电话、医德医风意见箱，使医疗行为置于病人和社会舆论监督之中。建立有效激励机制，质优则酬优，质优则评优，从正面激励了医务人员的自觉性。

第二方面：加强重点学科建设 创建技术一流科室

1、坚持科技创新 提升学科整体技术水平。

呼吸内科经过多年的建设，专科诊治水平得到不断提高，治疗手段、设备不断增多，技术人员梯队组合亦较为合理。在肺心病的诊断、临床综合治疗和预后因素观察等方面形成了自己特色的系列研究。在慢性阻塞性肺疾病并肺动脉高压血流动力学与临床联系，慢性缺氧性肺动脉高压血管内皮损伤及acei对其防治研究，呼吸衰竭氧动力监测及治疗，心脏受体特征、信号传导和功能研究方面达到了地市先进水平。在此基础上，我们还要积极学习，大胆探索，不断开展医疗新技术、新业务。

今后呼吸内科发展方向：

临床工作方面：加强呼吸重症监护病房的建设，重点针对呼吸衰竭治疗，尤其是提高肺心病合并多脏器功能损害的抢救水平。

科研工作方面：重点围绕呼吸衰竭、肺心病防治进行系列研究。

（1）内皮素受体拮抗剂防治缺氧性肺动脉高压的研究：针对内皮素在缺氧性肺动脉高压发病中的重要作用，开展内皮素受体拮抗剂的研究，为临床治疗肺心病寻找出新的药物，课题预期能达到国内先进水平。

（2）一氧化氮防治缺氧性肺动脉高压作用机理研究：一氧化氮作为内皮舒张因子，直接舒张肺血管和抑制血管平滑肌的增殖作用，在缺氧性肺动脉高压发病中有重要作用，通过吸入一氧化氮和静脉或口服提供一氧化氮前体药治疗肺动脉高压的研究，为临床治疗肺动脉高压提供新的手段，预期研究达到国内领先水平。

（3）肺循环结构重建的研究：肺血管重构在缺氧性肺动脉高压发病中起重要作用，通过对肺血管平滑肌细胞增殖和凋亡的研究探寻肺血管重构的机理，为肺心病的防治寻求新手段。

（4）呼吸道感染系列研究：开展肺部细菌感染的快速诊断为重点，进行细菌耐药、特殊病原体抗体和dna监测等系列研究。

（5）急性肺损伤的机理和防治措施研究：开展急性肺损伤的研究，促进呼吸衰竭诊治水平的提高。课题有核因子在急性肺损伤的作用、654-2对急性肺损伤的防治作用。

2、合理布局，优化结构，加强学科建设

把握“合理布局、优化结构、协同攻关、互补优势、着眼发展”的原则，注重多学科结合，坚持“只有大协作，才能大突破”的发展思路，尝试以呼吸内科、icu为骨干，急诊科、麻醉科、创伤外科、神经外科等为依托，组成全院急危重病救治中心，形成“接力式、全方位、高水平”的急危重病救治体系。加强呼吸实验室与医院检验科的协作联合，成立呼吸病诊疗中心。

第三方面、更新管理理念，全面推行成本管理和量化管理。

大胆解放思想，理念先行，更新观念，自觉摒弃陈旧落后的东西，确立与形势发展要求相适应的现代管理思想。明确科室管理的职权关系，贯彻医院党委、领导意图，下决心在科内全面推行成本、量化管理，建立和完善奖励机制，着眼鼓励杰出人才，激励创新人才，扶掖后备人才，坚决打破吃 “大锅饭”、平均主义的思想。不断完善考核制度，在医德医风和任务考核方面形成一条“考核链”，从主任、副主任、护士长、主治医师、住院医师、护士，实行层级负责制度，权责利有机结合。除基本工资补贴外，劳务工资全面与业绩挂钩，提取一定比例的考核资金按月考核，按季兑现。年终总评，业务完成情况与考核资金兑现率成正比。以此激发调动科室人员的积极性和创造性，增强科室员工的凝聚力，形成一种良性的竞争气氛，为学科的建设和发展提供了不竭的动力。

希望领导、同事们能给我一个机会，让我为我们医院的未来，为侨乡医疗卫生事业的发展书写一份领导满意、同事们满意的答卷。无论我这次竞岗成功与否，我都将一如既往，全力协助医院领导，与广大医务人员一起围绕医院的建设目标，充分发挥我在基层管理工作的冲劲、拼劲和管理经验，大胆开拓创新，为医院建设再创佳绩而努力。

我的演讲完毕，谢谢大家。

2.医院呼吸内科主任竞聘演讲稿 篇二

这是出任第二十六届长城国际心脏病学会议(以下简称“长城会”) 大会主席的马长生教授诸多 “长城会” 发言的部分题目。 在这场设有13个会议领域,550多个会节的盛大学术会议中,他在繁忙地主持和出席多场会议时,除了心血管专业领域的前沿学术话题之外,“跨界”发言最多的内容紧紧围绕着 “互联网医疗”、“医疗大数据”、“移动医疗”、“数字医疗”等与 “互联网+”相关的“风口”话题。

事实上,此前马长生教授在一如既往地从事心血管疾病防治和临床研究工作的同时,还投入巨大精力,着手开展了“北京市心血管疾病防控大数据平台建设” 工作, 并开始建立“互联网心脏病医院”、 “心在线”互联网医疗平台和“心之家”互联网患者交流平台等,这些工作显然与一位心血管病专家的身份“极不相称”,但很多业内外人士认为,在人类进入互联网时代之后,这正是一名医者具备广阔视野和开拓情怀的大医境界的必然行为……

医疗大数据实践是必然趋势

身为大会主席,马长生教授无疑是第二十六届“长城会”上最繁忙的专家之一,尽管如此,在会议间隙,本刊记者仍见缝插针,就与 “互联网医疗”相关的诸多话题,多次采访了马长生教授。

当下,随着“互联网+”理念的风行,“互联网医疗”的概念无论是在医疗领域、 资本领域还是IT领域, 都成了一个炙手可热的话题。 但马长生教授认为,这一切仍然基于互联网技术日益发展所带来的 “如何利用大数据”的根本问题。

他解析说:“我国每年的医疗费用总额超过2.4万亿元,而按照麦肯锡报告预测, 利用大数据,我国每年将节省医疗费用近2000亿元,因此,大数据平台建设关乎国家战略。 ”

马长生教授继续解析说,从2012年到2020年, 在世界范围内, 预计健康数据将增长50倍。 2012年3月22日, 美国启动了 “大数据国家战略计划”,美国总统奥巴马称大数据为新一轮的技术革命,可比肩80年代的个人电脑、 90年代的互联网, 以及当今的智能手机。 以Google搜索引擎为例, 既往数据证实,Google对于流感趋势的预测,不仅与美国疾病控制与预防中心的监测数据吻合,更可提前1周预测流感爆发的高峰期。所以, 在大数据的众多应用领域中, 健康服务是非常重要的一个方面, 也是大数据应用迅速发展的领域之一。

但马长生教授着重指出:“目前的临床实践,离真正应用大数据仍很遥远,究其原因,是缺乏适当的数据处理方法。当前我们所说的大数据, 多数还是指小数据的整合。 我们有大量的电子化储存数据,将这些数据整合后,我们将获得潜能巨大的数据。 当然,想要更好地进一步应用这些数据,未来还需寻找到全新的方法学,以作为应用大数据的支撑条件。 ”

在采访中,谈及心血管疾病与互联网的关系,马长生教授宏观地解析说,目前解决心血管疾病临床问题的常用研究方法主要有随机对照研究、观察性研究和队列研究等,这些方法往往存在解决问题单一、研究周期长、耗费人力和物力巨大等弊病;与此同时,信息化已经成为当今医疗行业的发展大势, 大数据分析技术被引入医疗行业, 并被寄予厚望,无论临床辅助决策、 医疗质量监管, 或者是疾病预测模型、 临床试验分析以及个性化治疗等方面, 医疗效率和医疗效果都将得益于大数据广泛及合理的利用。 大数据的潜能将无可限量。因此,在心血管疾病领域开展大数据实践, 不但是解决目前各类问题的新尝试,更是势在必行的大趋势!

马长生教授进一步介绍说: “大数据的应用, 对于提高心血管疾病防治水平制定指导性意见和决策建议、提高心血管疾病中国医疗科研及诊疗水平十分重要。 但是,当前国内各个健康和疾病数据库系统通常相对孤立,因此,我们安贞医院和美国辉瑞公司前不久启动了国内首个心血管医疗大数据中心的战略合作项目。这项计划为期5年,通过建立安贞-辉瑞心血管大数据中心,建立新型科研合作和交流平台,探索并逐步完善中国心血管疾病领域的大数据应用模式。我们希望借助先进的大数据分析方法,为开展有效的心血管疾病预防和治疗工作提供循证证据。 从更长远的意义看,这个项目还可以服务于不同心血管诊疗措施的比较效果研究、流行病学监测以及卫生政策制定。 ”

马长生教授接着说:“安贞医院在心血管领域拥有丰富的数据资源,而辉瑞公司在大数据应用方面具备丰富的经验和人才。 因此, 在运作模式上,我们整合了来自医疗机构和跨国药企等各方面的优势。我们将启动一系列大数据挖掘和分析项目,包括临床常用药物的心血管安全性评价、心血管疾病的风险预测模型、 心血管疾病发病、 住院和死亡监测、心血管医疗质量评估和反馈系统的建立、心血管疾病诊疗花费效益分析等;还将牵头组织大数据研究技术研发和成果交流,促进国内、国际心血管健康领域医疗大数据的理论培训及经验交流,为提高领域内医疗科研及诊疗水平贡献价值。 总之,此次合作是我们实践医疗大数据的良好开端,必将极大提升国内大数据临床应用和科研能力。 ”

互联网医院将颠覆传统医疗模式

在当下的 “ 互联网+‘ 大风口’”,互联网+医疗领域的话题已经火热无比,那么,互联网究竟能给医疗带来什么变化?专业人士在这个“风口”该如何“起舞”?身为一名置身业内多年的心血管病专家, 马长生教授谈及这个话题,显得十分自信。

他首先认为,“看病难”是一个普遍问题,这从北京各大医院长期存在的挂号难现象上即可见一斑。 因此对于心脏病患者来说,借助远程监控、远程监测等手段,达到的治疗效果要比常规的医院和门诊更好,并且可以显著减少患者的住院率和死亡风险。 眼下,欧美国家都在推广移动医疗, 鼓励健康类APP的应用; 我国心脏学会也认为,未来心脏病管理的难题在于缺乏专业水平的医生,因此需要把专科医生和社区打通,建立互联网医疗体系,才能把心脏病管理好。

正是看到了这样一个转折点, 马长生教授觉得医生需要立即行动起来,首先“拥抱”这种互联网医疗生态的新变化。 基于上述理念, 马长生教授在各方支持下,着手建设了一个互联网心血管医院,并于2014年10月16日上线, 名字称之为“心脏联盟医院”,其目标是给心脏病领域千万名医生提供科研、 创新、创业的平台,给千百万的患者提供高质量、 低成本的服务,从而颠覆传统的医疗模式。

“具体来说,我们的机构会有1000名心脏病专家加盟,100名首席专家、300名核心专家会诊,还有600名主治医师,希望能改变心脏病的诊疗模式, 不但改变中国, 我们也会延伸到非洲,延伸到全世界……” 马长生教授继续介绍说, “实际上我们建设了3个平台,一个是‘心在线’,是帮患者看病的。 第二个平台就是 ‘心脏联盟医院’ 了,主要是帮患者挂号,提供医疗服务的。 第三个是‘心之家’,患者到了 ‘心之家’, 可以根据我们的APP来决定疾病的诊断和治疗。 ”

谈及这个基于互联网的心脏联盟医院的发展前景,马长生教授首先说:“据我了解,加拿大的安大略远程网络医疗系统已经建立了10年, 成效非常显著, 患者满意, 医生也满意,政府更满意,因此我们已经有了参照样板。 那么,我们的心脏联盟医院要做什么呢?我们主要是想打造一个心血管专科服务平台,这个服务平台跟传统医院不一样。它包括了传统医院的基本功能,但更多的是‘辐射’。 比如说我们可以给各级医院提供技术、品牌、管理的支持,给公立和民营医院提供他们期望的需求, 满足他们、支持他们的医疗服务;还可以为体检中心、医药公司、医疗设备公司提供服务。比如说现在做心血管穿戴设备的厂家越来越多了,所有这些都可以交给我们心脏联盟医院,我们保证做得更好、成本更低,这就是我们大概的设想。 总之就是希望通过这个平台为医生提供服务,我们叫做‘帮医生看病’; 对患者提供服务, 患者中的90% 是免费的,我们帮你看病,大部分不要钱,只有10%不得不收。 通过这个平台把患者引导到心脏联盟医院去见医生、看病、做手术等等。 此外我们还会提供针对医生、患者的资讯、教育、培训服务。我们希望做一个真正高效率的平台。我们希望在今年年内开出50家诊所———今年8月份就已经开出30家了, 将来我们的诊所将会辐射全国,和众多现有的医院开展广泛合作,为患者提供更及时、更周到、更便捷的医疗服务。 ”

马长生教授还介绍说:“我们在今年还开始酝酿,明年会在国际上华人聚集较多的国家的各个州先开出20家诊所。 因为很多国家的当地医生看心脏病,远远不如我们的三甲医院的专家看得好,所以我们特别有信心去跟美国竞争、跟欧洲竞争……”

弥合裂痕,应对未来10年挑战

关于马长生教授出任大会主席的第二十六届 “长城会”,10月30日,“长城会” 创始人胡大一教授在发布会致辞中说:“我国的心血管疾病发病人数不断增加并呈现年轻化趋势, 防控面临严峻挑战。 预防和治疗、疾病预防控制和医院医疗两大体系的裂痕日益加深,公共卫生和预防医学领域大量研究成果和技术等并未在临床上获得广泛推广, 没有发挥应有作用。为此,第二十六届长城国际心脏病学大会以‘弥合裂痕,应对挑战’ 为主题, 联合国内外知名学术组织和广大医务人员,共同努力,弥合公共卫生、 预防医学和临床医学的裂痕,应对挑战,在未来10年顺利完成世界卫生组织将慢病所致过早死亡降低25%的防控任务。 ”

胡大一教授的这段致辞,具体解释了今年长城会主题的含义。马长生教授则在接下来的报告中进一步诠释说,中国目前预期寿命延长,5岁以下儿童死亡率显著下降,这都表明我国居民健康水平明显提高。 但是,疾病预防控制和医院医疗两大体系仍存有很多裂痕。 第一,我国卫生资源配置严重不均衡,大多集中在城市,城乡差距很大。大医院拥有先进的人才和高级的设备,发达地区已经用精细的达芬奇机器人进行搭桥手术,而贫困的农村地区,老年人为了测量血压等简单的体检都要排长队。 第二, 经济在发展, 医疗费用高速增长, 我国卫生财政投入逐年增长,但远远满足不了医疗需求。预计未来两三年, 农村新农合费用将超支15.4% ; 未来10年至12年, 将会有7350亿元的医保亏空。第三,我国卫生服务效率亟待提高。我国每年大概做60万例支架, 美国大概已跌到50万例, 但我国的心脏急救比欧美足足慢了一小时,有效的数量不能弥补服务效率的欠缺。第四,社区冠心病二级预防药物使用率低。二级预防是对已患冠心病患者采用药物或非药物的措施,以预防复发或病情加重,但中国在社区层面的二级预防认知严重不足。

那么,究竟应该如何弥合裂痕呢? 马长生教授指出,我们的主要目标是逐步建成权威的并广泛应用、线上线下相结合的教育培训与临床支持平台,全面提高医生临床科研能力和服务能力,将更多的心血管预防知识和医疗经验、 理念、 技术运用到临床实践中去,全面提升公众心血管健康知识水平,推动我国医疗向高质量低成本的模式转变, 力争10年内使我国三甲医院心血管门诊量下降70%。

马长生教授着重强调:“我们同时还要充分发挥 ‘互联网+’在教育培训、远程会诊、健康管理等方面的优势,为医疗卫生提供更优质高效的服务! ”

记者在现场看到,当天的发布会由北京大学第一医院的刘梅林教授主持。 出席发布会的嘉宾有 “长城会”创始人胡大一教授,第二十六届“长城会”主席马长生教授, ACC主席Kim A. Williams,ESC前任主席Michel Komajda,AHA前任主席Sidney C. Smith,美国心脏病学会院士、美国心脏病学院院士、欧洲心脏学会院士Mariell Jes- sup。 另据记者了解, 本届大会设有13个会议领域,550多个会节,有来自全球40多个国家和地区, 近30个国内外知名学术组织的专家学者参加。

马长生教授最后说:“本届大会是‘长城会’历经25年积淀和发展后的新的开始,更为完备的会议议题必将进一步促进中国和国际医学组织之间的沟通。衷心地希望 ‘长城会’ 能够成为大家共享科研成果,交流心得体会的国际学术平台! ”

专家简介

3.竞聘医院内科医生岗位演讲稿 篇三

新洲镇卫生院竞聘放射医士岗位书

各位领导：你们好！

我于1998年9月开始从事医学临床相关工作。阳江市人民医院学习进修X线摄影技术与诊断一年。自2005年开始从事放射科X线诊断工作，工作上兢兢业业、勤勤恳恳，政治上积极要求进步，在各方面严格要求自己，受到上级领导和同事们的好评，受到病友的称赞。比较圆满地完成了医院交给的各项任务。今年，在医疗体制岗位改革中，我竞聘医院放射科医生岗位，我自信有能力做好本职工作，我竞聘的理由是：第一、我参加工作不断去完善自己,加强理论实践学习，积累一定的临床工作经验 ,政治思想觉悟高,对党和国家的人口政策有一定程度的理解和认识,听从组织部门分配,服从领导安排,具有较强的大局意识;工作中任劳任怨,从不计较个人得失,为了门诊工作需要经常加班;团结同事,与同事和睦相处,能在单位形成工作合力;对病患者关心爱护,具有强烈的爱心,关心他们的生活和身心上的痛苦,想方设计为他们排忧解难,尊重病患者的人格,自觉维护病患者的个人隐私,具有较强的职业道德。第二、具备履行岗位的条件,能够较好地履行好岗位职责.经验丰富,而且对工作环境熟悉.工作热情高,无论是病患者上门求诊解难还是例行下村体检,总是不辞辛劳,不怕走乡窜户,路途艰辛,工作业绩有目共睹, 如果竞聘成功，我将做到以下几点： 1在医疗部主任的领导和指导下,我将更加自觉地遵守好医院的的各项规章制度，进一步增强集体主义精神,努力克服自身存在的不足;即时对下级医生做好指导。2.积极参加医院统一安排的业务学习进修培训,加强自学,努力提高自身业务水平.3.服从领导和分配,努力做好本职工作.我认真履行医生职责和义务.坚持 “以病人为中心,以质量为核心,为患者提供优质,便捷,高效,文明服务”的服务理念,更好地做好医疗服务工作.4.不断加强医护,护患沟通,定期征求各方意见,及时采取整改措施扬长避短.更好地为病人提供优质亲情服务.5.在今后的工作中,保持谦虚谨慎的态度,如果遇到疑难问题或其他困难,我会积极主动向领导请示汇报,与同事交流会诊，以“不求最好,但求更好”的精神面貌对待每一件工作.6.在工作中培养自己的节约医药资源意识，降低医疗成本,减轻患者负担，促进医院走持续发展的道路.7、遵守法律、医疗常规及规章制度。如果我竞聘成功我将努力地配合院领导进一步加强医院医疗质量，以严谨的工作作风来要求自己，并不断加强学习以不断提高自己的业务水平，完成医院下达的每一项工作指标和任务。以上是我的竞聘条件和思路，希望领导及同事给与支持。我坚信我自己完全能胜任基层医疗工作，今后我将以更严格的要求来完善自己，为医院的发展，老百姓的健康尽全力。谢谢大家！竞聘者；张世平

4.医院主任竞聘演讲稿 篇四

你们好!首先感谢大家给我一个站在这个平台演讲的机会，在座的各位大多都是在我成长过程中给过我诸多帮助和鼓励的良师益友，在大家的帮助和栽培育下，我度过了在工作岗位上十多年的岁月时光，我从一个走出大学校门的莘莘学子，变为一名在专业技术方面略有专长的副主任药师，在此再一次感谢所有给予我帮助和栽培的领导和朋友们。

我于xx年毕业于医学院，大学学历，同年被分配至玻璃厂职工医院药械科工作，于xx年xx月调至市药检所工作，现为副主任药师职称，民革党员。我参加竞聘的岗位是医疗器械室主任职位。我之所以竞聘这个岗位是因为我具有以下几方面的优势：

一是比较扎实的理论专业知识，古人云“读书万卷始神通”

自参加工作以来我始终要求自己努力的博览群书，广泛吸纳各方面的新知识、新信息，勤钻研、多思考，不断丰富自己，提高自己，用扎实过硬的理论知识迎接我所经历的每一项工作。我先后撰写论文四篇，其中一篇刊登在国家级刊物上，三篇刊登在省级刊物上，主持完成市级科研立项一项;参与完成市级科研立项一项;参与中检所科研立项两项。参与过省药检所的多项进口药品质量标准的复核。本文来自代写之家

二是对工作的态度一贯严谨、踏实

药检所的工作要求是严谨、科学、公正，因此在以往的工作过程中，我能够一如既往的严格要求自己，用务实而负责任的态度完成每一项药品检验工作，保证了每一项检测数据的科学性和公正性。年，受所里的委派，我去省药检所进修三个月，由于我在工作中表现出色，不仅学习掌握了到了许多新的实验技能和工作经验，同时得到了省所领导和同事的好评，在三个月的进修期满后，被借调至省所工作三个月，期间参与了两项中检所科研立项的工作和多项进口药品标准的复核工作。同时对药品微生物限度检查的理论和实践经验都有了较大程度的提高和进步。

三是有较为丰富的工作经验

参加工作年以来我曾从事医院药械科的工作、在药检所市药检所的化学室、生测室等多个科室工作过，积累了丰富的工作经验，特别是在色谱理论方面有较深刻的学习和钻研，能够有效的解决工作中的复杂疑难问题，能够熟练操作我所现有的两台液相色谱仪、和两台分光光度计等精密仪器，同时对仪器的使用原理、使用技巧进行了大量的钻研和学习，能够处理在仪器的使用过程中碰到的故障和问题。我带教进修人员十名，其中本科生三名、专科生四名。都取得了良好的结果，得到了用人单位的好评。通过对市基层医药市场的调研，撰写了《关于加强我市基层医药市场的管理工作的报告》作为市政协提案，提交市政府，并获得市政府优秀提案奖。

四是在几位科室主任的栽培和支持下有一定的实验室管理经验

我先后在多个科室工作过，协助几位科室主任完成实验室的管理工作，在生测室工作期间从事实验报告书的复核、实验菌中的转接和管理;在化学室工作期间完成实验仪器的日常维护和保养。

如果我当选医疗器械室我将会从以下几个方面做好工作

(一)、建立规范、完善的实验室管理制度。医疗器械室是我所的一个新科室，开展这项工作对我所和我个人来说都是一个新的挑战，我会用我饱满的工作热情和始终如一的学习钻研精神以及我一贯严谨、认真的工作态度去迎接这项新的挑战。但凡一向新的工作从规范做起就会有一个比较高的起点，好的开始是成功的一半，我准备让我所的医疗器械室从建立规范和完善的实验室管理制度开始。

(二)、做好协调和沟通工作。一个新的科室的工作开展离不开领导的指导和支持以及其它科室的协助和关照，这就意味着我必须协调好方方面面的工作，做到多与领导沟通、及时而准确的将所领导的决策和指令传达到科室，并严格的贯彻执行;同时还要做好与其它科室的同事的沟通和交流，做到相互支持、相互学习，有疑难问题向大家请教，共同探讨、共同提高。

(三)、不断学习、不断进龋医疗器械室的工作对我来说是一项全新的工作，这就需要我一切从头开始，在过去比较扎实的理论基础上开始新的学习和提高，向书本学习、向懂行的同事学习、向外单位的专家和学者学习、向实际工作学习，希望自己能够尽快的在医疗器械检验方面得到提高。“学而无止境”这将是我不断学习、不断进取的座右铭。

药检所是我在专业上成长的地方，我感谢这里给予我的一切。在我的不断努力下;在各任领导的培养下;在在座的诸位同事的帮助下，我在不断的取得进步，接下来我将会迎来新的挑战，我希望我还能够像过去一样能够得到你们的帮助和支持。无论我能否成为医疗器械室的主任，我都会一如既往的踏踏实实的工作;无论我能否成为医疗器械室的主任，我都要在此感谢你们，谢谢大家!

护士岗位竞聘演讲稿

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好!今天我出于对护理事业的热爱，出于对个人理想的追求，出于对我院竞聘制度的支持，来参加护士长岗位竞聘!首先，感谢院领导为我们创造了这次展示自我和公平竞争的机会!我有幸借助医院给予我们的这一次检验、学习、提高的机会，尽最大可能挑战自我，展示自我，恳请领导、评委及与会同事们指正。

我叫，生于x年，学历，学位，于x年xx月到本院工作，曾先后在xx科、综合ICU、呼吸内科、内分泌科、xx科等科室从事护理工作。回顾8年多来的护理工作，由于有了领导的帮助，由于有了同事的支持，同时也经过自己的不懈努力，我积累了丰富的临床经验，收获了大量的医疗知识，极大的提高了业务素质，取得了一些成绩和荣誉，得到了相关科室领导和同事们的认可与肯定。特别是在重症医学科担任护士长助理的x年来，我协助护士长带教实习生并且承担科室对年轻护士的培训工作，先后协助护士长申报了多项三新项目，其中一项获得了国内先进，三项获得省内先进，还获得了奖励。今天我之所以有勇气、有信心参加此次护士长竞聘上岗，是因为我认为自己有以下几个优势：

一是x年多的工作时间，不同科室的工作历练，让我积累了较为丰富的人生阅历和一线工作经验，促使我养成了乐于学习、适应性强、善于接受新生事物的好习惯，培养了我良好的临床能力和敏捷的反应能力，从事护理工作数年，每天都要接待不同的患者，针对不同的患者，我能发挥个人专长，以细心、及时、周到的服务态度向每一位患者提供最佳的护理服务。

二是本人具有很强的团队协作意识和协作能力，在工作中，我和我的同事们紧紧配合科室主任与护士长，紧紧围绕不同患者的不同病情和服务需求，充分发挥个人力量和团队精神，责任分明，共同协作，变被动护理为主动护理，向患者提供最好的治疗环境和医疗服务。另外除做好自己的本职工作外，还主动承担起新同事的带动工作，充分发现新同事的护理优点，利用其优点，指导其工作，让新同事高效率、高质量进入工作状态。

三是本人具备扎实的护理学理*底和良好的心态，遇事能沉着冷静。这些年来，在服务患者的过程中，会不时的遇到和面对一些护理难题以及情绪激动和处理尴尬的患者，此时，我都能保持良好的心态，冷静的头脑，善于分析，不畏惧、不退缩，以理服人，以情动人，耐心而娴熟的与患者沟通，细致的做好患者的安抚工作。

四是担任护士长助理期间，护士长的言传身教使我积累了较多的护理管理与应对突发事件的经验，具备了较好的协调沟通和组织管理能力。通过担任护士长助理，我认识到她是科室管理工作的组织者和指挥者，在科室管理工作中占有举足轻重的地位，尤其在医疗市场激烈竞争的今天，护士长管理水平的高低，直接影响着科室工作水平的高低。护士长应该是一个好助手，也是一只优秀的领头羊，有能力协调好方方面面的关系，能与大家沟通交流，关心体贴同事，及时了解大家的思想顾虑，适时疏导，让同事们感受集体的温暖，从而提高工作效率，保持一种良好的工作氛围。另外，作为护士长还要具备吃苦耐劳的能力，节假日和周休是医院工作的高峰期，护士长必须要牺牲大量的休息时间，具备无私的奉献精神和严谨的工作态度才能胜任，而这些也正是我所具备的。

护理专业的发展和我院各项事业的发展为我们护理工作人员拓宽了施展才华的天地，我已经做好准备接受挑战，迎接考验。如果通过这次竞争上岗，各位领导和同事能给予我这个机会，让我有幸担任护士长一职，我将服从领导，当好助手;摆正位置，当好配角;帮助同事，当好班长。在医院及科室领导的大力支持下以“让医院放心、患者开心、家属安心、工作舒心”为目标，以“护理管理创新、护理服务创新”为工作思路，带领科室护理工作人员争创全院模范护理科室。具体将从以下几方面入手：

一、我将和科室全体护理工作人员共同打造一支业务精、素质高、能战斗的护理队伍，率先垂范在工作实践中坚持不懈地学习、锲而不舍地磨练、鞠躬尽瘁地服务，坚持“以人为本，以病人为中心”的服务理念，逐步实现护理管理科学化、系统化、现代化，从而更有效地提高护理质量，提高患者满意度。

二、加强护理管理提高护理质量，把护理安全放在工作的首位，防范和减少护理差错。首先是落实各项规章制度，明确各自职责，让护理工作人员对各项制度做到心中有数。其次是开展法律意识教育，防范安全隐患，把好护理环节质量和终末质量关。最后还要调动科内护理人员的积极性，合理配置人力资源，在整体护理工作中发挥主观能动性，从而提高护理质量。

三、不断加强沟通，增进协调，处理好人际关系，做好各方面、各层次的沟通和协调工作，尽力化解科室、医护、护士及护患间的矛盾，以高度的同情心和责任感对待病人及家属;以博爱之心和心理感悟力来体察、理解科室的每位工作人员。

四、创立温馨病房和爱心护理，提供优质高效的护理服务，营造群众满意医院，要求护士每天都坚持从仪表美、语言美、行为美做起，给患者温馨礼仪服务，例如给病人以舒心的微笑、悦耳的问候和礼貌的自我介绍;给患者温馨知识服务，例如对病人进行完善的护理记录单，及时耐心的指导，给患者人性化温馨护理服务，例如营造温馨舒适的病房，温馨的起居服务，温馨的心理护理，温馨的睡眠环境，温馨的个性化服务，关心病人的身心健康状况和病情变化，了解病人护理措施，关注危重和自理困难的病人基础护理等，给患者护理关怀服务。

五、抓好护士业务学习，增强科研意识，不断探索进取，定期组织护士学习新业务、新知识、新技术，努力提高每位护士的业务水平，从而提高护理质量，把各项工作落到实处，落到细微之处，防患于未然。

5.医院科室主任竞聘演讲稿 篇五

大家好！很感谢院领导提供这样一个平台，给我一个展示自我、挑战自我的宝贵机会。我参加竞聘的职位是妇产科主任，我认为自己有以下一些优势，可以胜任这个职位。

第一、具有较高的专业技术水平：我1994年毕业，现为妇产科主治医师，1995年、2010年两次到上级医院妇产科进修学习一年;2012年到广西瑞康医院进修学习腹腔镜技术并获得妇科腔镜技术资格。熟练开展剖宫产、经腹子宫全切术、阴式子宫全切术、腹腔镜下卵巢囊肿切除、不孕症手术等。20年的实践，使我积累了丰富的临床经验和独立处理疑难复杂问题的能力，有全面系统的业务理论知识，有能力带领团队处理临床工作中出现的疑难重症、急症。

第二、具有科室管理方面经验：1999年至2003年曾担任妇产科主任，参加中医院爱婴医院的创建，并在创建过程中制定了一些工作规范，顺利通过爱婴医院评审。因为自身身体的原因辞去该职位。2012年底承蒙院领导的信任，再次担任妇产科主任一职，通过参加“二甲”复评，对科室规范管理有了更进一步的认识和心得。

第三、有一定的组织协调和应变能力。我性格开朗，善于沟通；为人诚肯，办事公道。能处理好同事和领导之间的关系，扮演好纽带和桥梁的角色，增强团队凝聚力，完成各项工作任务。与其他科室建立了良好的合作关系，在遇到突发事件时，能够做到沉着冷静，跟相关科室及时沟通协调，找出最优解决方案。

下面向大家汇报一下我对以往工作的一些总结和对今后工作的一些设想：

一、抓医疗核心制度落实，重视医疗安全

妇产科是高风险科室，尤其是产科，牵涉到母子平安。所以在日常工作中，严格落实核心制度，以病人为中心，以质量为核心，基础环节、终末质量并重。根据病历书写规范及医院的要求，要求医生及时完成病历并及时打印，带领科内医疗质量控制小组成员及时检查，坚决杜绝医疗文书中出现低级的、逻辑上的错误。同时注重医患之间的沟通交流，建立医患之间的相互信任，做到让病人“明明白白住院，开开心心治疗”，大大减少了医患纠纷的发生，2013年以来无一例医疗事故及医疗纠纷。所以今后的工作仍会以医疗安全为核心来开展。

二、科室人才培养

有计划的安排科室医生到上级医院进修学习，鼓励参加短期学习培训，组织科室业务学习，多次请上级医院专家、金域检验的老师在科室授课，带教年轻医生完成二类及三类手术，注重对年青医师业务素养及沟通能力的培养，帮助低年资医生快速成长。在今后的3年，计划每年派送1-2名医生或护士到上级医院进修，如有可能，可采取同时派一名医生一名护士进修同一科目（比如无痛分娩技术），把新的知识、技术带回我科，并医护配同，进一步提高我科的诊疗及护理水平。

三、加强临床路径建设，合理用药，降低药占比

按照医务科及质控科等相关部门下发的文件通知要求，我科开展了“盆腔炎性疾病”及“胎动不安、胎漏”的临床路径工作，临床中严格按照路径治疗，应用中西结合的方法取得良好的疗效，特别是盆腔炎病人，经过系统治疗后，基本能在一年内不复发，很有效的减轻新农合病人负担（盆腔炎一年内只可报销3000元）。认真执行新农合及城市居民医保政策，合理用药，尽量使用基药，自觉降低自费药品比例，切实减低患者经济负担。经过全科医务人员共同努力，降低了病人平均住院费用及平均住院天数，病人满意度进一步提高。基本达到医院制定的15%药占比目标。

四、打造品牌，争做行业先锋

在妇保院和县医院强大的竞争优势面前，扬长避短，打造自己的品牌。发挥中医特长，从中医优势病种入手，引经据典，在临床中不断改善治疗方法。目前我科对盆腔炎、胎动不安这些妇科医生比较头疼的疾病就制定了很有效的治疗方案，得到了患者的认可，今后计划针对一些西医比较棘手、治疗方法单一的病种（比如宫外孕、卵巢囊肿的保守治疗等）进行临床研究、总结，制定出疗效肯定的治疗方案，吸引更多的病患。

五、增收节支堵漏洞

厉行节约，勤俭持家，以身作则，不铺张浪费，与护士长共同做好科室经济核算，坚持做到账目公开，从而使每位医护人员自觉降低医疗成本，在日常工作中，从节约一张纸开始，不浪费医疗资源。新增新生儿药浴、产后足浴、穴位贴敷等中医治疗项目，既增加了科室收入，也有效的降低了药占比。今后会逐步增加中医治疗项目，进一步突出中医特色。

六、严格落实规章制度的约束机制，强化内部管理，实行医德监督

以身作则，在科室起表率作用，严格落实医院的规章制度，做到职责明确、责任到位，采取有效措施，保证医德监督到位，把医德医风纳入科室综合目标管理，奖金分配的指标，建立有效的激励机制，质优则酬厚，质优则评优，从正面激励医务人员的自觉性和工作责任心。

过去的一年多在院领导大力支持和领导下，虽然取得了一定的成绩，也是和全科人员的共同努力、理解、支持和帮助分不开的，在实际工作中还存在很多不足。如果领导信任，让我继续担任妇产科的主任，我将在现有的基础上更加努力，和妇产科的姐妹们一起，为医院更快更好地发展贡献力量。

6.医院呼吸内科主任竞聘演讲稿 篇六

据了解, 高血压病已成为我国慢性疾病患病之首, 患者超过2亿人, 其并发症心脑血管疾病为我国居民首位死亡原因。2002年全国居民营养与健康现状调查显示, 城乡患病率已无差别, 而农村人口占58%, 农村居民患病现状更为严峻。中国医科大学附属第一医院心内科主任孙英贤教授获奖的这个项目, 是我国农村地区最大规模的心血管流行病学及干预研究, 在辽宁省科技攻关重点项目、国家“十一五”项目等的资助下, 历时9年, 旨在探明当前我国农村高血压、脑卒中发病现状, 寻找一条适合我国农村实际的治疗高血压, 预防脑卒中方案。

但在采访中, 孙英贤教授却在简单介绍完这项荣获国家级奖项的科研课题后, 把话题转向了他更为忧心和关注的我国在儿童青少年高血压诊断及防治方面所面临的严峻现实……

高漏诊率:我国儿童青少年高血压的一大问题

孙英贤教授首先介绍说:“高血压是威胁人类健康的主要疾病之一, 目前已经成为全球性问题。尽管近年来儿童及青少年高血压患病率显著上升, 其诊断及防治的相关工作仍相对滞后。儿童青少年高血压易发展为成人高血压, 且易造成多种靶器官损害, 严重影响儿童青少年生长发育, 必须给予足够重视。”

孙英贤教授进一步介绍说:“近几十年来, 我国乃至全球高血压的患病年龄, 均有年轻化趋势, 随之而来的一个结果是儿童及青少年高血压患病率的逐年上升。儿童青少年高血压常无症状, 或者高血压症状多不典型, 因此, 部分临床医师往往对其缺乏警惕或者认识不足, 因而经常导致治疗延误。我希望在临床工作中, 相关医师要提高警惕, 熟悉常见危险因素, 仔细评估病史、体格检查及物理检查结果, 制定合理的诊断路径和有效的治疗方案……”

孙英贤教授还介绍说, 鉴于这种局面, ESC (欧洲心脏学会) 及ESH (欧洲高血压学会) 早在2009年, 即共同制订并发布了有关儿童青少年高血压方面的诊治指南。该指南提出, 合理诊断和防治儿童及青少年高血压至关重要。因为儿童及青少年高血压会造成诸多不良后果。比如发展为成人高血压、引起左室肥厚、认知功能障碍、肾脏损害、动脉粥样硬化等, 因此, 在诊断和防治问题上, 具有相当的重要性及紧迫性。

提及我国儿童青少年高血压的诊断标准, 孙英贤教授说:“到目前为止, 我们国内尚无一个统一的、公认的标准;而且在国际上, 由于人种差异、经济发展状况不一等因素, 各国儿童青少年的身体指标也不同, 所以各个国家的高血压诊断标准也不一样。目前在临床上, 大部分研究使用的是美国儿童青少年血压控制工作组第四次报告制定的一个诊断标准。此外, 由于以同年龄、性别及身高儿童血压的百分位数作为参照相对复杂, 实用性相对差, 一些新的诊断方法便不断涌现。也是在2009年, 国外学者David提出了一个简化表格, 将血压诊断量表的476个数值减少到64个, 对需要进一步检查的儿童及青少年进行筛查。2011年, Q Lu等人的研究表明, 血压、身高比值诊断青少年高血压的敏感性及特异性都比较高, 这是临床实践中诊断儿童青少年高血压的、既简单又实用的一种新方法。”

孙英贤教授继续介绍说:“在国外, 已经有诸多研究表明儿童青少年血压目前一直呈显著上升趋势。在以前, 学界认为儿童及青少年高血压的患病率远远低于成人, 但近年来的多项专项研究发现:儿童及青少年高血压患病率并不低。儿童高血压总体患病率, 国外一则资料表明已约为3%至5%。但在我国, 因国土幅员辽阔, 东西部经济环境的差异较大, 而且, 我国民族众多, 各民族的生活习惯也有着很大差别, 所以, 我国各地区、各民族的儿童青少年高血压患病率差异较大, 大约在2%至20%不等, 基本上相差10倍。这为我国制定统一的防治儿童青少年高血压规划带来了极大的困难。而且, 我们在了解患病率的同时, 更应重视的是儿童青少年高血压的‘高漏诊率’。”

孙英贤教授进一步介绍说:“美国曾经在14187例3岁至18岁的儿童青少年中开展了一项检测研究, 其最终的结果显示, 高血压的漏诊率为74%, 相比之下高血压前期的漏诊率高达89%。从这项研究还可以看出:在现实中, 儿童青少年高血压的患病率, 很可能远比该项研究得出的数字要高得多!由此反观我国儿童青少年高血压的临床漏诊率问题, 肯定也是十分严峻的。”

患儿高血压, 与多种并发症关系密切

孙英贤教授认为, 在儿童青少年高血压的诊断问题上, 首先面临的就是测量血压这个普遍问题;尤其是儿童, 在以往的临床工作中, 医生或家属经常因为儿童的哭闹不配合等原因, 选择使用相对方便的电子血压计, 这会在某种程度上造成测量结果不一致。因为不同厂家生产的电子血压计的血压计算方式不同。即使是青少年, 不同年龄儿童及肥胖儿童也应使用适当尺寸的袖带, 否则将会影响血压的真实性。而且美国儿童青少年血压控制工作组第四次报告建议使用听诊方法测量血压, 其推荐的血压诊断量表是基于听诊方法, 并不适合于电子血压计测量结果参照;而动态血压监测是高血压诊治中的重要手段之一, 用来确定“白大衣高血压”, 以评估血压变化情况及降压药效果等。

“2008年, 美国心脏协会发表专家共识, 建议在儿科临床实践中应用动态血压监测, 并对各项指标做出了具体说明。”孙英贤教授解释说, “但由于其需要特殊设备及操作人员, 且正常参考值资料有限, 目前尚未在临床上得到广泛的应用。”

孙英贤教授接着说:“但是, 由于儿童青少年高血压并发症较多, 决不能忽视, 所以在临床实践中, 一定要注意客观全面的评估。实际上, 评估儿童青少年高血压是有一定规律可循的, 因为其存在一些轨迹现象。比如2008年发表在《循环》杂志上的一篇meta分析文章, 就对这一现象及其相关因素做了系统的研究和分析, 其结果表明, 儿童青少年高血压的轨迹现象确实存在, 而且其相关程度与基础年龄及随访时间有关。国外学者Amir Tirosh等人的研究发现, 基线血压为130-139/85-89mmHg的青少年, 在成人时期高血压的发病率为:男性14.53%, 女性4.94%, 与基线血压在100/70mmHg以下的同龄人相比, 发病率约升高3倍, 即男性为5.66%, 女性为1.41%;另有学者Eran Israeli等人也得到了相似的结果。他们的研究结果还表明:其随访的时间越长, 发病率就越高。我们从这些研究结果中可以综合看出, 儿童时期的血压与成人时期的血压, 关系是十分密切的, 所以, 对于儿童青少年时期的早期降压治疗, 就显得十分重要了……”

孙英贤教授还认为, 血压过高, 对于儿童青少年本身的靶器官损害更不容忽视, 这些损害, 其左室肥厚是最为常见的, 一般的患病率在20%至41%左右。国外学者Stella Stabouli等人开展的一项研究发现:即使是处于高血压前期, 也有20%的患儿会合并左室肥厚;另有Bogalusa Heart的一项研究表明:儿童时期血压水平还可以预测未来在成人时期的左室体积症状。作为成人时期心血管事件的独立危险因子, 尽管左室肥厚是的发病是延后的, 但是在儿童青少年中却缺少相关的前瞻性研究。前面所说的那项美国儿童青少年血压控制工作组第四次报告中曾建议:在高血压患儿中, 要对左室肥厚作常规筛查。在诊断高血压患儿左室肥厚方面, 由于心电图的敏感性较低, 目前大多采用超声心动图筛查, 并将身高标准化后, 应用德弗罗方程计算左室体积, 由此得出左室体积指数;但是, 目前在这方面, 仍没有统一的诊断标准。”

孙英贤教授继续介绍说:“另一种高血压患儿的常见靶器官损害是动脉粥样硬化。国外学者Young Finns对2229名儿童青少年随访21年后发现, 基线收缩压是成人时期颈动脉内膜增厚的危险因素;另一学者Bogalusa Heart study对死亡患者的后续研究还发现:收缩压和舒张压与冠脉脂质条纹及纤维斑块密切相关。由于颈动脉内膜厚度往往被认为是动脉粥样硬化的早期改变, 因此, 我借此机会, 强烈建议广大同行在临床工作中, 要提高对颈动脉彩超等检查时, 重视儿童青少年患者的这一问题。还有, 儿童青少年高血压患者中的肾脏损害也较为常见。肾小动脉狭窄是高血压患儿容易发生的疾病, 曾经有一项对澳大利亚及新加坡儿童的大样本研究表明, 收缩压每升高10mmHg, 澳大利亚及新加坡的儿童肾小动脉直径分别减少2.08微米和1.43微米。国外还有Sheikh Hoq等人开展的一项研究发现:在黑种人中, 儿童时期血压升高与成人时期发生蛋白尿, 具有十分密切的关系。但在我国, 目前尚缺少相关的、大规模的前瞻性研究。此外, 认知功能障碍、代谢紊乱等, 同样也是儿童青少年高血压的常见并发症, 临床实践中应利用必要的检查手段仔细评估, 如血脂、血糖等检查等, 为有效的降压治疗提供依据。”

关于儿童青少年高血压问题, 孙英贤教授说, 临床上必须首先排除继发原因。他认为:“近年来, 虽然原发性高血压逐渐增多, 但仍须注意这方面的问题。比如说主动脉狭窄、睡眠呼吸暂停综合征、原发性醛固酮增多症, 以及肾脏疾病等等;除此之外, 还应该详细询问相关症状, 而且还要详细了解患儿的家族病史;同时进行全面的体格检查及相关实验室、物理检查等, 通过这些措施, 搞清楚患儿高血压的发病原因, 以便对因治疗。”

我国儿童青少年高血压的防治亟待重视

在采访中, 孙英贤教授还谈到了儿童高血压的防治问题, 他认为, 对危险因素的充分认识, 是有效防治儿童高血压的基础。许多研究结果证明, 肥胖、低出生体重、胰岛素抵抗、高脂血症、高血压病家族史、睡眠质量差及不良饮食习惯等, 是儿童青少年高血压的主要危险因素。在血压与BMI之间显著的关联性方面, 儿童与成人是没什么区别的。

孙英贤教授进一步介绍说, 一项对47196名儿童的大规模研究显示, BMI≥90th百分位数的儿童患高血压的风险增加约2至3倍;同时, 低出生体重也可能是儿童高血压的潜在危险因素。一些流行病学研究也证实, 低出生体重与成人时期患高血压、冠心病及脑卒中的风险增加有明显的关联性;而血压的家族性影响在新生儿期就已得到确认, 那些有高血压病家族史的儿童, 更容易患高血压。此外胰岛素抵抗, 也可以加重儿童青少年高血压程度。国学者Lurbe等人的研究发现, 在肥胖与超重儿童青少年中, 胰岛素抵抗与夜间收缩压升高有关。另有学者Sogol Javaheri等人应用睡眠监测仪对200做名青少年作过客观评估后发现, 睡眠时间短且睡眠质量差的青少年, 其患高血压前期的危险性分别增加了2.5倍和3.5倍。

有鉴于此, 孙英贤教授认为, 儿童青少年高血压的基础治疗方法首先是要调整孩子们的生活方式;其中, 减轻体重对于超重及肥胖的高血压患儿尤为重要。这一点, 国外学者Martin等人的一项研究已得到验证。他的研究结果表明:14岁至16岁的肥胖女性患者体重降低约8.5公斤后, 收缩压/舒张压可降低约8.8/4.7mmHg。而美国儿童青少年血压控制工作组第4次报告也建议, 应限制患有高血压青少年儿童限制看电视、玩游戏等的坐式活动时间, 具体标准是每天不能超过两小时;同时每周还应参加体育运动4至5次, 每次要坚持30到60分钟。而且, 控制儿童高血压, 限制食盐摄入也同等重要。此外, 建立合理的饮食结构———比如增加水果、蔬菜摄入等, 以及提高儿童的睡眠质量, 也要作为调整生活方式的重要环节来对待。

“总而言之, 健康的生活方式对于儿童青少年的意义十分重大。”孙英贤教授接着说, 但他对于目前国内儿童青少年的生活方式十分忧虑。对此, 孙英贤教授曾对东北地区的儿童青少年生活方式进行了一次大样本调查, 结果发现, 仅有不到1/5的儿童青少年具备正常、健康的生活方式。“这说明, 有效改善儿童青少年的生活方式, 已经是一个十分重要的行业问题和社会问题了。”孙英贤教授说。

然而, 在提出上述建议后, 孙英贤教授还认为:“在防治儿童高血压方面, 调整生活方式的做法往往效果不佳, 其主要原因是多方面的, 其中一个主要的因素是患者的依从性较差, 患儿的家长往往对疾病的认识不足, 大多数要等到高血压进展到比较严重的阶段, 才会引起他们的重视。但到了这个阶段, 单纯的生活方式调整往往已不足以对血压进行有效控制了, 在治疗上必须联合药物进行。而且, 最值得关注的, 还有目前关于治疗儿童青少年高血压药物的安全性和有效性问题。在这方面, 以往的相关研究还比较少;在这部分人群中, 缺乏抗高血压药物的相关数据。因此, 近年来, 欧美一些国家和机构针对许多药物的安全性、耐受性及有效性, 在这部分人群中进行了一些研究;比如发表在《新英格兰杂志》上的ESCAPE试验应用ACEI类药物对385名儿童青少年进行降压治疗, 结果显示:严格降压可明显降低肾脏疾病进展风险。国外学者Seeman等人应用雷米普利对21名儿童进行6周降压治疗, 结果发现:左室肥厚由42%减少到11%, 这表明ACEI不仅可以降压, 还有逆转左室肥厚的作用。我认为, 在此基础上的进一步研究, 不仅要注重药物的降压作用, 还更应着眼于靶器官损害的逆转情况, 及最适干预时间等方面的问题。”

“不管怎么说, 儿童青少年高血压的诊断与防治, 是一个非常重要的问题。因为儿童、青少年代表着我们的未来, 而高血压又是一种防治十分棘手的慢性病, 所以, 我们必须给予足够的重视。这需要我们医护人员、相关医疗保健工作者, 尤其是学校及家长等社会各个机构的共同参与, 才能取得综合效果。仅凭医护人员、医疗机构单方面的力量是远远不够的。而且, 在国外, 关于儿童青少年高血压的评价和诊断已经开展了数十年, 他们制定并及时更新高血压的诊疗指南、研发的新型抗高血压药物等, 都使儿童青少年高血压的诊治工作有了十分显著的进步。这一点值得我们借鉴和学习。但在国内, 我们在这方面的研究开展得还比较少, 而且多数诊治方法都是参照国外的指南标准, 缺少我们自己的正常参考值范围;从生活习惯、人种差异等方面来讲, 这种现状需要尽早改观。这需要我们从制定合理诊断路径到确定高血压的诊断, 从评估高血压严重程度到有效的治疗等每个环节, 发动临床医师及科研人员, 不断地探索和努力完善……”

采访到最后, 记者的话题再次回到了孙英贤教授荣获国家科技进步二等奖的那项《我国农村高血压流行趋势及低成本综合干预预防脑卒中研究》课题上。

谈及这项研究的学科价值时, 孙英贤教授介绍说, 这研究发现:我国农村地区脑卒中发病率、患病率均高, 而且在不久的将来, 其并发症脑卒中患病人数将会骤增。这将成为农村严重的社会问题。更重要的是, 这项研究课题探索出了一条适合我国农村实际情况的控制高血压、预防脑卒中的治疗及管理模式, 并且已经达到了美国近期结果 (2002年控制率34%) , 而该方案全年药费仅为30元。在确认其有效的基础上, 这项研究课题又进行了长期的药物安全性及群体药代动力学研究, 进一步证明了其在农村广泛应用的安全性;同时还摸索出了一套适合农村实际情况的高血压治疗管理模式, 并通过承担的“十一五”项目和“十年百项”项目在275766人口中广泛应用, 取得了巨大的社会效益。

此外, 这项研究还更新了对我国农村高血压流行的诸项传统认识, 预测了发病骤升的趋势, 并提出了相应有效的防治管理模式。

听完介绍, 记者相信, 这项研究所取得的成就, 同样对于我国儿童青少年高血压的防治问题有着极为重要的学科价值和现实意义。

专家简介

7.医院工会办主任竞聘演讲稿 篇七

尊敬的各位评委、各位领导、同事们：

大家好！首先，非常感谢院领导给我这次竞争上岗的机会。我深深地感到这次竞岗对我来说有着特别重要的意义，应该说是一项使命、一种责任和一份光荣，我非常珍惜！

我参与竞争的岗位是退干科科长兼工会办主任，也是我现在的职位。

我今天演讲的内容分为四个部分：一是我的工作简历；二是我任期三年工作的汇报；三是我竞岗的有利条件；四是我的工作设想。

一、本人工作经历

我于1976年8月参加工作，1979年9月分配到本院。担任了10年护士，经历了不少锻炼。后来从事管理工作，曾历任人事科科员、副科长、政工科长、院办主任等职务，6月至今任院工会办主任。在医院和领导的长期关怀和培养下，我在思想上政治上业务上逐渐成熟起来。从一名普通的护士，成长为一名合格的中共党员、一名懂业务会管理的职能科室负责人。

二、任期三年工作的汇报：

自我担任工会办主任工作以来，医院领导给了我极大的信任和帮助，全体职工给了我大力支持和鼓励。我能按照工会办主任基本素质和要求，在为领导和职工服务过程中，认真履行岗位职责，尽到了自己的努力，取得了一定的成绩。

(一)政治思想方面：

我拥护党的路线、方针、政策，有坚定正确的政治方向，有严格的组织纪律性，没有违反党纪国法行为，保持了一个共产党员、一个职能科室干部的良好形象。在个人品德方面，我为人正直，与人为善，待人诚恳。在工作方面，我总是以高度的责任感和强烈的事业心来认真负责的办好每件事情，不求荣誉，只求进步。并不断的加强学习力度和工作实践，具有踏实奉献的敬业精神，扎实的业务知识，较强的工作能力和良好的人际亲和力以及团结合作意识。近些年来，我深知在知识更新飞速的年代要不断的学习、装备自己，因此，努力在各方面充实自己。

（二）工作业绩方面：

在分管领导的领导下，按照工会各项职能，重点做了以下几方面工作。

1、充分发挥工会组织的作用。几年来，工会作为职代会的工作机构，健全和完善了职代会制度，做到了一年至少一次召开职代会，将医院的各项重大决策都提交职代会审议通过，贯彻实施；积极开展院务公开工作，配合医院党政进一步健全和完善了院务公开的各项制度，增加了工作的透明度，不断推进了医院民主制度建设，院务公开已形成规范化、制度化。

2、努力为职工办实事、办好事。作为工会干部，我牢固树立群众利益无小事的思想，把服务工作做到实处，尽力维护职工的利益，体现“以人为本”，构建“和谐医院”的思想，体现医院的关怀，工会组织的温暖，起到凝聚人心，激发工作热情的作用，得到领导和职工的好评和鼓励。几年来，凡遇职工生病住院我都及时前往慰问，职工结婚、生子到场祝贺；职工或家属去世，上门进行慰问，做好治丧工作；经常深入到困难职工家中了解情况，帮助他们；遇有家庭矛盾的职工，能配合有关部门做好调解和稳定工作，化解矛盾。通过我的努力，架起职工和工会之间联系的桥梁，把工会组织的关心和关怀送到职工的心坎上，成为职工的贴心人。

3、积极开展建设“职工之家”活动。根据上级工会关于开展建设职工之家活动的工作部署，制定了医院建设职工之家活动实施方案。以创建“学习型医院、争做知识型职工”活动为目标，与有关科室协作开展了岗位练兵、技能培训、读书月活动，努力营造学知识、学技术的氛围。针对医院女职工多的特点，在临床各科室及门诊部开展了创建巾帼示范岗的活动。通过活动的开展，提高了职工思想文化素质，医疗质量和服务水平，为广大人民群众健康提供良好的医疗保障。

4、大力加强医院文化建设。

以形式多样文明健康的文体活动为载体，不断陶冶职工的情操，提升职工的文化综合素质，增强了工会组织的凝聚力和向心力。在不影响医院繁忙的医疗工作的前提下，工会多次成功地举办了迎春联欢会、中秋联谊会、歌咏比赛、知识竞赛和羽毛球、乒乓球、篮球比赛，每年“三八”妇女节组织女职工春游，大大丰富了职工的文体生活，增进了科室和职工的相互了解、增进了友谊、也增加了职工的生活乐趣。每次开展活动，我都精心策划、周密安排，协调组织，热情服务，力争花最少的经费，取得最大的效果。特别是工会组建的篮球队和举办的舞蹈培训班，深受广大职工的欢迎和积极参与。

5、精心做好离退休职工的管理工作。

8.医院市场部主任竞聘演讲稿 篇八

本人xx，女，42岁，本科学历，中西医结合专业，在公立医院工作5年，民营医院工作15年，熟悉民营医院的诊疗及市场运作。具有良好的沟通能力和较强的团队精神。现申请竞选河南省xx医院市场部主任一职。

假如我竞选成功，我将会和大家一起齐心协力把我院市场做强做大，三个月内让我院收入翻一翻。现将我指定现阶段市场发展规划如下：近段时间我院东、南、西、北中市场情况呈良好发展趋势。但我们市场工作人员的思路要更进一步，以前我们转诊的是已经发病的心脑血管病人，以后我们的转诊思路是：

1，心脑血管发病前的检查与预防。医学讲防重于治，我院有全省最先进的诊疗检查设备，可从乡下转一部分检查病人。

2.已经发病的心脑血管病人，仍按原来转诊方案转诊。

3.心脑血管病人病情稳定后的康复检查治疗。

4.内、外、妇、儿、科的转诊。

5.对于家庭条件困难的患者，可以申请补贴和减免，降低收费门槛，或者限价以扩大收入院的数量。

6，郑州市区内暂体检为主收入院。

我的工作职责：1.做好体检接诊工作。

2.协调转诊病人入院。

3.协调困难病人补贴。

4.全力以赴为各区市场人员服务。

9.竞聘医院办公室主任演讲稿 篇九

大家上午好!非常珍惜这次竞聘的机会，是展示更是一次难得的学习经历，我将从以下几个方面汇报自己，请领导和大家多多指正。

对竞职的认识：办公室主任，是为单位以及单位领导工作服务的综合办事机构的核心，是一个双重身份的角色，既是决策执行者又是团队领导者。职责是主持、组织、指挥办公室全面工作;组织本部门工作人员搞好政务服务;当好领导的参谋助手;协调好横向、纵向各部门间的工作。作为医院的办公室主任，除了要具备较高的政治理论水平、文化水平和综合能力外，还要熟知医院的工作内容、在当下社会环境中更要接待上访、医疗风险应急处理等能力。

竞职理由：我热爱这一岗位，并基本具备岗位要求。1.具有 丰富的临床工作经验。大学五年的临床专业技能培训和多年的内，电诊科、病理科工作经历，使我积累了丰富的临床和医技工作经验。2.具备较强的医院管理技能。十余年的医政、科教、办公室管理岗位工作经验积累、三年的卫生事业管理专业硕士课程的培训与学习，使我较全面掌握了国家医疗法规、法律、医院管理规章制度,熟知医院工作、服务流程、在科教、医政、医疗纠纷、协调科室工作、各级行政主管部门关系维护等方面积累了丰富经验。3.综合能力强。丰富的工作经历，多年行政工作的历练，养成了具有亲和力的工作风格，具有较强的执行能力、应变能力、组织协调能力、抗压能力和较强的语言表达能力。通过参加中心中层干部培训，学习能力、理论水平和文字书写能力也有了很大的提升。

工作设想:如果我竞聘成功，我将严格要求自己，改正不足，基于以下几点开展工作。

1.为忠。忠诚党的民政事业，忠于本职岗位，认认真真、扎扎实实搞好自己的权属工作，带好团队，使团队内部凝聚团结、向上、阳光、快乐的力量,为各级领导和临床一线做好服务。

2.为能。加强政治理论和专业技能的学习，要在文字书写、政策解读上面下功夫，跟上时代和中心发展的步伐，实事求是、求真务实，做好参谋助手，使各项决策落到实处。

3.为勤。一如既往保持高涨的工作热情，做到脑勤、眼勤、手勤、腿勤、嘴勤。勤请示、勤汇报、勤沟通，及时办理好各级领导交办的工作，协调好各部门间的工作，做好办公室日常工作。

4.为智。正确认识角色定位，做到识大体、顾大局、讲究气量、诚恳待人，尽职而不越位。在批评和误解面前保持平和的心态，继续发挥团队的力量，凝聚集体的智慧，创造和谐的工作氛围。

5.为廉。以模范党员的标准严格要求自己，坚持原则，自觉抵制各种不正之风。

借此机会，感谢各级领导和同事们对我的大力支持支持和帮助，我将以感恩之心为中心的发展为医院的建设贡献力量。

10.竞聘医院门诊部主任演讲稿 篇十

大家好！

我竞聘的岗位是门诊部主任。在此，感谢中医院提供的宝贵机会，感谢一直以来关心、支持、帮助我成长的各位领导、各位同事和各位朋友！

第一，我认为自己具备担任门诊部主任该职务所必须的政治素质和个人品质。一是我的敬业精神比较强，工作认真负责，勤勤恳恳，任劳任怨，干一行，爱一行，专一行。这是干好工作的基础。二是我的思想比较活跃，接受新事物比较快，爱学习，爱思考，爱出点子，工作中注意发挥主观能动性，超前意识强。这有利于开拓工作新局面。三是我办事稳妥，处世严谨，原则性较强，能够严格要求自己。这是做好工作的保证。四是我信奉诚实、正派的做人宗旨，能够与人团结共事，而且具有较强的协调能力。

第二，我认为自己具备担任门诊部主任此职务所必须的知识和能力。一是我在工作中能够把握正确的方向，保持较高的政治敏锐性。二是我专业知识扎实。自xx年参加工作以来，长期从事医疗第一线的临床工作，有深厚的理论功底和丰富的实践经验，出色的工作成绩赢得了医院领导和同事的一致好评。与此同时，我还十分注重学习和提高，除了自学以外，我还多次参加了多种层次的进修和培训，特别是在jj中医药大学的进修学习让我得到了极大的提高，进一步增强了我参与竞争的能力和信心。三是我在中医院工作多年，熟悉医院情况，了解医护人员心态，在全院职工中口碑好，威望高，擅长组织协调，具备独挡一面的能力。

以上决定了我能够很快地进入门诊部主任角色，并且出色地开展工作。如果我能有幸竞争上这个职位，我将在中医院的坚强领导下，在各位领导、评委、同事的关心帮助下，创造性地做好各项工作。具体地说，就是坚持“一个原则”，实现“两个转变”，做好“三项工作”。

坚持“一个原则”，就是坚持“上为医院和领导分忧，下为同事和病人服务”的原则。

实现“两个转变”：一是实现角色的转变。由原来的战斗员转变为既当指挥员，又当战斗员。和全院同志思想上同心，目标上同向，行动上同步，事业上同干。二是实现思维方式的转变。由原来的“领导交办，办就办好”的思维方式向“怎样去办，怎么办好”的方式转变，对工作超前计划，周密安排，保证各项工作落到实处。

做好“三项工作”：一是勤奋学习强素质。我将一如既往地保持自学的良好习惯和持之以恒的精神状态，加强对业务知识的钻研和领导艺术的学习，努力把自己锤炼成适合市场经济要求的现代高级医务管理人才。二是改进方式抓服务。服务是医院的生命之所在。门诊服务水平的高低直接影响医院的形象。我将按照“一切为了病人，一切以病人为中心”的服务理念，给病人爱心，关心和责任心，组织和带领门诊部一班人，改进方法，苦炼内功，努力提升服务水平。三是增进团结谋创新。团结出效益，创新促发展。

11.竞聘医院办公室主任的演讲稿 篇十一

大家下午好！

我叫xxx，于20xx年来我院，先后在检验科、院办工作。参加工作近10年来，我始终坚持尽责以“情”、善思以“行”、成事以“先”、省身以“严”的行为准则，踏踏实实做人，认认真真做事，用一颗热情、执着、尽职尽责的心，努力完成所从事的每一份工作。

首先，立场坚定，对党忠心。政治态度坚定，果断拥护中国共产党的领导，在政治上、思想上、行动上始终与党保持高度一致。于去年光荣加入中国共产党。

其次，面对挑战，勇往直前。20xx年10月，我来到院办工作，面对一份全新的工作、全新的挑战，我没有畏惧，没有退缩，深深的认识到这是领导和同事们对我的信任和鞭策。因此，我从零开始，抓住一切机会，利用一切时间，提升自己文秘能力和管理能力，领悟办公室工作的诀窍，结合自己的理解和实践，积极探索，大胆创新。

再次，谦逊好学，踏实勤奋。我总是以谦逊好学、踏实勤奋的工作态度严格要求自己，认真处理工作中的每一项事务，做好医院领导的参谋助手。二年中，大胆规范医院各类文书，起草文件、工作计划、总结、讲话稿、活动方案等各类材料上百余篇，多次受到院领导和同事们的肯定和赞扬。

风正潮涌，自当扬帆破浪；任重道远，更需快马加鞭。如果我当选医院办公室主任，一定会在院领导班子的坚强领导下，立足更高起点，振奋创业激情，为建设我们美丽台医家园贡献自己的智慧和力量！

最后祝本次中层竞聘大会圆满成功！

12.医院科主任竞聘演讲稿 篇十二

大家好！首先，非常感谢院领导给我这次竞争上岗的机会。我深深地感到这次竞岗对我来说有着特别重要的意义，应该说是一项使命、一种责任和一份光荣，我非常珍惜！我参与竞争的岗位是退干科科长兼工会办主任，也是我现在的职位。

我于1977年8月参加工作，1979年9月分配到本院。担任了护士，经历了不少锻炼。后来从事管理工作，曾历任人事科科员、副科长、政工科长、院办主任等职务，6月至今任院工会办主任。在医院和领导的长期关怀和培养下，我在思想上政治上业务上逐渐成熟起来。从一名普通的护士，成长为一名合格的中共党员、一名懂业务会管理的职能科室负责人。

一、任期三年工作的汇报：

自我担任工会办主任工作以来，医院领导给了我极大的信任和帮助，全体职工给了我大力支持和鼓励。我能按照工会办主任基本素质和要求，在为领导和职工服务过程中，认真履行岗位职责，尽到了自己的努力，取得了一定的成绩。

我拥护党的路线、方针、政策，有坚定正确的政治方向，有严格的组织纪律性，没有违反党纪国法行为，保持了一个共产党员、一个职能科室干部的良好形象。在个人品德方面，我为人正直，与人为善，待人诚恳。在工作方面，我总是以高度的责任感和强烈的事业心来认真负责的办好每件事情，不求荣誉，只求进步。并不断的加强学习力度和工作实践，具有踏实奉献的敬业精神，扎实的业务知识，较强的工作能力和良好的人际亲和力以及团结合作意识。近些年来，我深知在知识更新飞速的年代要不断的学习、装备自己，因此，努力在各方面充实自己。

二、在分管领导的领导下，按照工会各项职能，重点做了以下几方面工作。

1、积极开展建设“职工之家”活动。根据上级工会关于开展建设职工之家活动的工作部署，制定了医院建设职工之家活动实施方案。以创建“学习型医院、争做知识型职工”活动为目标，与有关科室协作开展了岗位练兵、技能培训、读书月活动，努力营造学知识、学技术的氛围。针对医院女职工多的特点，在临床各科室及门诊部开展了创建巾帼示范岗的活动。通过活动的开展，提高了职工思想文化素质，医疗质量和服务水平，为广大人民群众健康提供良好的医疗保障。

2、努力为职工办实事、办好事。作为工会干部，我牢固树立群众利益无小事的思想，把服务工作做到实处，尽力维护职工的利益，体现“以人为本”，构建“和谐医院”的思想，体现医院的关怀，工会组织的温暖，起到凝聚人心，激发工作热情的作用，得到领导和职工的好评和鼓励。几年来，凡遇职工生病住院我都及时前往慰问，职工结婚、生子到场祝贺；职工或家属去世，上门进行慰问，做好治丧工作；经常深入到困难职工家中了解情况，帮助他们；遇有家庭矛盾的职工，能配合有关部门做好调解和稳定工作，化解矛盾。通过我的努力，架起职工和工会之间联系的桥梁，把工会组织的关心和关怀送到职工的心坎上，成为职工的贴心人。

3、大力加强医院文化建设。

以形式多样文明健康的文体活动为载体，不断陶冶职工的情操，提升职工的文化综合素质，增强了工会组织的凝聚力和向心力。在不影响医院繁忙的医疗工作的前提下，工会多次成功地举办了迎春联欢会、中秋联谊会、歌咏比赛、知识竞赛和羽毛球、乒乓球、篮球比赛，每年“三八”妇女节组织女职工春游，大大丰富了职工的文体生活，增进了科室和职工的相互了解、增进了友谊、也增加了职工的生活乐趣。每次开展活动，我都精心策划、周密安排，协调组织，热情服务，力争花最少的经费，取得最大的效果。特别是工会组建的篮球队和举办的舞蹈培训班，深受广大职工的欢迎和积极参与。

4、精心做好离退休职工的管理工作。

工会担负着医院90名离退休职工的管理工作。随着退休职工每年的递增，人数越来越多，工作难度越来越大。我坚持“上为医院分忧、下为老同志解愁”，热情为同志服务，对老同志提出的问题和困难，做到在政策允许的情况下尽量帮助解决。逢年过节，不忘看望老同志，带去组织的关心和慰问；作为离退休支部委员，积极向退休党员和职工宣传党的方针、政策和医院党委的工作部署，协助院党委做好离退休职工的思想工作。在新春佳节之际，组织离退休职工召开“迎春座谈会”；在重阳节，组织离退休职工郊游；市老干部局有文体活动及形势报告会时，积极组织退休职工参加。使退休职工丰富了晚年生活，促进了身心健康，展现了健康向上的精神风貌。

5、认真做好计划生育工作。

计划生育是我国的一项基本国策。我认真贯彻上级有关人口与计划生育工作的指示精神，做好全院职工和流动人口计划生育工作，经常深入科室督办检查。热情为育龄职工办理计划生育、新生儿入户等各种证件，积极开展计划生育知识讲座，使计划生育知识深入人心。

三、竞争上岗——我的理由和优势

我认为，我有以下四个方面的理由：

第一，我有高度的责任感和强烈的事业心，热爱退干科和工会工作。

第二，我有尊老敬贤、敬重长辈、认真负责、吃苦耐劳、乐于奉献的进取精神。

第三、我非常熟悉有关工会和退干科工作的政策法规，熟悉我院工会工作和离退休职工情况。

第四、我有几十年来积累的丰富的实践工作经验，并具备担任该职务所应有的基本素质、学识水平和工作能力。

我认为，我拥有以下三个有利条件：

1、已经为医院增添了很多荣誉。我此次竞争的岗位就是我三年来一直奋斗的岗位，现在已经干出了一定的成绩。三年来，在院领导和同志们的支持与帮助下，医院工会获得了市卫生系统工会工作先进单位；医院连续三年被宜昌开发区评为计生工作先进单位；连续三年被市卫生局授予计划生育目标管理一等奖；医院女工委员会被评为市级“巾帼示范岗”；在市直卫生系统举办的篮球运动会上，我院分别获得男子第二、女子第三名的好成绩；在市直卫生系统举办的“健康卫士”文艺汇演中，我院表演的节目也获得了好评。我个人连续两年被评为宜昌开发区计生工作先进个人；我也被评为优秀党员。我得到了很好的口碑，高度的评价。我用自己的行动告诉大家，我成功了！虽苦虽累，我却尝到了这份工作带给我的喜悦和幸福！

2、已经建立了良好的工作关系。我勤奋工作，与上至市、局退干办、工会办，下至局属各单位从事退干工作和工会工作的干部都建立了良好的工作关系，有着和谐的工作氛围，为以后工作的开展打下了良好的坚实的基础。

3、我有继续做好这项工作的决心和信心。本人一贯对工作认真负责，能吃苦耐劳，不计较个人得失；工作上既能组织协调，又能身体力行，工作作风扎实，讲求办事效率，善于做人的工作，善于团结同志，对工作干一行、爱一行，精一行，所以，我认为我适应退干科和工会这两个岗位，胜任这份工作。

大家知道，无论做什么事，喜欢它，永远是把事情做成功的最重要条件。退干科和工会工作责任大，权利小，尽是些琐碎的事或婆婆妈妈的事，很多人不愿意干这项工作，但我却对此工作情有独钟，热爱老龄事业和工会事业，崇拜那些几十年如一日为医疗卫生事业做出了重大贡献的老前辈。我愿一直坚持做下去，为医院的工会和老龄工作贡献自己一份力量！

四、具体工作思路与措施

如果我竞岗成功，我将加强学习，进一步提高自身的政治素质和文化修养，提高工作水平，提高自身的业务素质，全力做好以下工作：

1、进一步提高职工的素质。认真组织好职工对《工会法》、《劳动法》、《婚姻法》及党的十六大精神等与职工生活息息相关的法律常识及党的方针政策的学习，全面提高职工的思想素质和业务能力，搞好岗位练兵，技术比武，使广大职工成为思想解放、遵纪守法、业务过硬的新形势下的“三医人”。

2、进一步完善民主管理工作。推进院务公开，发挥工代会、职代会的参政议政和民主决策作用，保障职工所享有的知情权、决策参与权。

3、进一步坚持维护的基本职能。关心群众疾苦，倾听群众呼声，及时反映职工要求，排忧解难，关心弱势，使工会成为爱心之家。

4、进一步办好“职工之家”，积极开展健康向上的文体活动，增强工会的凝聚力。

5、进一步增强工会自身建设。以更强的组织能力、更扎实的工作之风、更高素质的服务水准完成党联系群众的桥梁纽带作用。

6、进一步做好离退休离职工管理工作。作为一名女性，我将用我女性的善良和细致，去体察老同志的疾苦，为他们的生活排忧、解难；我会像尊重自己家里老人那样去善待、关心、爱护离退休老同志，把他们视同自己的亲人一样。经常深入退休职工家中，了解思想、健康情况、生活需求、意见或建议等。做到事事有回音，件件有着落。让老同志们充分沐浴到组织的关怀和温暖。我身体健康，精力充沛，可以承担老同志上传下达，联络感情，组织学习，开展活动等多种工作，并力争把这些工作做的尽善尽美，让老年人真正体会到“老有所养、老有所乐”，安度晚年。

领导的信任和职工的支持，是我前进的动力。请院领导相信，我一定会展示更加亮丽的风采，做出更大的成绩，为和谐医院的发展再立新功，为医院争光！