楼栋党建工作实施方案

楼栋党建工作实施方案（共12篇）

1.楼栋党建工作实施方案 篇一

门栋关照楼栋长建设实施方案

为了进一步加强社区社会治安综合治理工作，积极维护社区社会稳定，推进治安防控体系建设，不断探索创新城镇社区综治工作的新机制，全面促进社会治安综合治理和平安社区建设，为松柏镇各项建设事业创造稳定和谐的社会治安环境，最终实现“发案少、秩序好、稳定和谐、群众满意”的总体目标。经镇党委政府研究，先在狮象坪社区选择几个单位和2个居民小组开展社会治安综合治理资源整合试点工作，取得成效后，在两个社区全面铺开，具体方案如下：

一、指导思想

松柏镇社区综合治理门栋关照—楼栋长建设工作总的指导思想是：以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕充分发挥各种群众性治安防控力量的作用、积极协助公安机关维护社会治安稳定这一根本目标，坚持创新和规范并举的方针，进一步加大对社区内各种治安防控力量的整合、监管力度，积极探索新时期社区动态治安管理运作模式，精心打造全方位、全区域、网络化的社会治安防控体系，构建“区域覆盖、确保重点、依靠群众、整体联动、快速反应”的高效运作机制，不断深化“创建平安社区”建设，大力排查化解矛盾纠纷，夯实基层基础，为全面建设和谐社区创造良好的社会环境。

二、工作目标

在工作中，要按照“保平安、争一流，创特色”，努力营造安全、文明的法治环境，以争创省级社会治安综合治理工作先进社区为动力，以建设和谐社区为抓手，进一步整合资源、形成合力，营造全民抓综治的大格局。进一步深化矛盾纠纷排查调处，综治网络化建设，普法和依法治理工作，切实落实社会治安领导责任制，最终实现社会稳定、人居和谐。

三、门栋关照实施范围

这次松柏镇社区综合治理门栋关照—楼栋长建设的范围应包括在松柏镇百花坪社区和狮象坪社区内的区直各单位、镇直各单位、学校、企事业单位、各社会团体居民楼居民和商品楼住户。采取先试点，取得经验后全面推开，试点选择在司法局、农业局、卫生局和行管局家属楼。

四、门栋关照设置及职责

（一）岗位设置

1、社区门栋关照—楼栋长的设置按照居住区域划分，每一栋楼设栋长一名，楼长若干名（根据楼层多少确定）。

2、栋长和楼长的确立以各单位报送人员为准，商品房栋长和楼长的确立由社区会同开发商商议确定，原则上要热爱公益事业，愿意为居民服务。

3、对于一时不能明确的栋长和楼长，由居民推选产生，也可由社区居委会指定合适人选。

（二）职责任务

1、栋长和楼长的职责主要是贯彻执行上级有关社会治安综合治理、维护社会稳定和平安建设工作的方针、政策和总体部署，认真分析形势，及时报告院落情况，提出工作建议。

2、组织开展社会不安定因素和矛盾纠纷排查调处工作，协助社区统一受理、调解、处理各类矛盾纠纷和各类突发性和群体性事件。

3、积极配合公安部门开展各类专项行动，认真排查院落内的治安问题，协助有关部门做好反邪教工作。

4、协助社区做好治安防控措施的落实，协助社区做好流动人口管理服务、预防青少年违法犯罪、劳教人员安置帮教等工作。

5、协助社区积极开展平安创建活动，认真搞好宣传活动，带头做到“敬老爱幼、邻里互助”，热心为辖区居民做一些力所能及的事情。

6、及时掌握楼栋院落的情况，及时排查不安定因素，化解邻里矛盾纠纷，发现危害社会治安的行为要及时上报和处理。

7、完成社区居委会临时交办的其他工作任务。

五、保障措施

社区要按照党的“十六大”报告提出的“创新”要求开展工作，改变保守的思维方式和工作方式，在工作中既要有全局观念，又要有创新意识，积极探索形成六种机制，为创建“平安社区”、构建和谐社会积极发挥作用。

（一）成立领导小组，形成保障机制。栋长和楼长确立后，社区党支部牵头，社区居委会要成立领导小组，安排专人专班主抓这项工作，逐步形成由社区全体成员单位，居民楼栋院落栋长和楼长参与组成的多层次、多部门综治工作网络。社区要结合实际拟定具体工作方案，明确领导小组成员单位工作职责，明确栋长和楼长的工作职责，定期与不定期的召开专题联席会议研究工作，适时深入楼栋院落点帮助指导实施。

（二）整合社区资源，形成合作机制。社区居委会要牵头协调，力争整合社区各方资源，协调相关部门关系，召开联席会议，明确各成员单位工作职责，形成资源整合，多部门合作的机制。镇综治办结合全镇的社会治安综合治理和平安创建工作的目标、任务，积极帮助社区开展工作，协调组织各级综治单位和各有关部门的活动，逐步形成预防、打击和救助三大环节联动的工作新模式，并逐步总结经验，不断改进工作。

（三）组织层层培训，形成培训机制。社区居委会要组织辖区内的栋长和楼长参加培训，邀请综治、公安、司法等部门领导为他们讲课，通过培训，提高他们的工作水平和业务素质，并将培训形成制度化，至少每半年

一次。同时，要逐步提高辖区内的栋长和楼长的工作积极性，给予一定的精神和物质鼓励，社区要力所能及地为他们解决工作和生活上的实际困难，为他们排忧解难，使他们安心工作，热心为居民服务。

（四）多渠道宣传，形成宣传机制。由社区工作者、楼栋长和居民组成的“志愿者”队伍要经常走家窜户开展宣传活动。通过张贴标语口号、宣传画，召开居民大会等

多种形式，利用新颖的参与方式方法向群众宣传“三防”知识，使“三防”知识家喻户晓。力争做到各自看好各自的门，各自管好各自的人，从而最终促进家庭和谐、单位和谐、社区和谐，维护社会平安稳定。

（五）围绕防范开展工作，形成流动人口管理新机制。加强流动人口的管理：一是每月对流入到本辖区本楼栋的流动人口宣传一次相关政策；二是对流入人员进行造册登记，建立流入人员统计台帐；三是配合计生办对流入育龄妇女开展生殖健康检查，提供优生优育服务；四是对有固定住所、有固定职业的流动人员，由公安进行登记，办理暂住证，每2个月随访一次；五是对重点人员、重点行业人员进行重点监控，减少治安隐患。

（六）工作务求实效，落实“四个抓手”。为了充分发挥社区门栋关照—楼栋长建设的积极作用，避免流于形式，在工作中必须认真落实“四个抓手”。一从整合入手，推动社区与辖区单位人财物综合资源的整合，把社区资源与辖区单位自身资源整合起来，把自身的工作与整体工作、重点步骤整合起来设计、落实工作方案；二从分类入手，各项工作要根据居民人群的年龄层次、结构类别、地域院落差异等实际情况下手，制定不同的工作目标和推进方式；三从载体入手，整个活动要让居民群众看得见、摸得着，把握活动的全过程，明确载体的活动对象、工作内容、覆盖面；四从难点、热点入手，把与居民群众休戚相关的工作做实、做深、做好，把上级要求与群众需求结合起来，按轻重缓急排序落实，要抓好追踪监控，在注重结果的同时注重工作过程，把工作基础建立在追求工作实效上。

六、组织领导

松柏镇党委将组建社会治安综合治理工作资源整合工作专班，成立办公室，坚持一把手负总责，副书记具体抓，抽调专人专班创造性地开展工作，确保人员、经费、设施“三落实”，社区也相应成立门栋关照领导小组，明确专人专抓，并不定期开展检查督办，确保工作落到实处。

2.楼栋党建工作实施方案 篇二

1 指导思想和工作目标

1.1 指导思想

坚持以科学发展观为指导, 认真贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》 (国发[2010]23号) 和全国煤矿瓦斯防治工作电视电话会议精神, 通过深入开展煤矿瓦斯综合治理工作体系建设, 进一步强化瓦斯综合治理措施落实, 切实做到“通风可靠、抽采达标、监控有效、管理到位”, 建立健全瓦斯防治长效机制, 有效防范和坚决遏制重特大瓦斯事故, 为实现全国煤矿安全生产状况的持续稳定好转打下坚实基础。

1.2 工作目标

“十二五”期末, 所有生产矿井和产煤县 (市、区) 均要达到煤矿瓦斯综合治理工作体系建设基本要求, 煤矿瓦斯防治工作再上新水平。

2 工作步骤

2.1 制订规划 (2011年6月底前完成)

各产煤省 (区、市) 在总结“双百工程”建设经验的基础上, 制订“十二五”期间瓦斯综合治理工作体系建设规划, 完善煤矿瓦斯综合治理工作体系建设的基本要求、评估标准和办法等。

2.2 基本达标 (2013年底前完成)

推广“双百工程”建设经验, 继续开展瓦斯综合治理工作体系建设, 所有生产矿井和产煤县 (市、区) 基本达到瓦斯综合治理工作体系建设基本要求。

2.3 巩固提高 (2015年底前完成)

在基本达标的基础上, 进一步巩固和提高, 所有生产矿井和产煤县 (市、区) 达到瓦斯综合治理工作体系建设基本要求。

3 基本要求

3.1 煤矿瓦斯综合治理工作体系建设

3.1.1 采掘布局合理

a) 优化生产布局。矿井、采区和工作面设计要满足瓦斯治理的需要, 优先开采保护层和实施区域预抽。优化巷道布置, 简化生产系统, 明确开采顺序, 合理确定工作面参数, 合理集中生产, 实现安全高效;

b) 合理组织生产。进行矿井生产能力核定时, 要把瓦斯抽采达标能力作为重要约束性指标。煤矿企业要严格按照批准的生产能力编制矿井年度和月度生产计划, 合理组织生产。矿井主要通风系统、瓦斯治理技术、开采工艺等发生变化时, 应立即进行生产能力复核, 并依据复核结果组织生产, 严禁超能力组织生产。矿井采掘工作面个数要符合《煤矿安全规程》 (以下简称《规程》) 规定;

c) 坚持正规开采。矿井要加强生产准备, 保持水平、采区和采掘工作面的正常接替;严禁剃头开采。采煤工作面必须保持至少2个安全出口, 形成全风压通风系统。开采三角煤、残留煤柱, 不能保持2个安全出口时, 必须制定安全措施, 报企业主要负责人审批。煤与瓦斯突出矿井、高瓦斯矿井和低瓦斯矿井高瓦斯区域的采煤工作面, 不得采用前进式采煤方法。要严格按规定淘汰落后和非正规采煤方法、工艺。

3.1.2 通风可靠

a) 矿井配备满足安全生产需要的主要通风机, 巷道断面、矿井总风量、采掘工作面和各供风场所的配风量, 要满足安全生产的要求;

b) 矿井有完整独立的通风系统。改变全矿井通风系统时, 要编制通风设计及安全措施, 并履行报批手续。巷道贯通前, 要按《规程》规定制定安全措施;

c) 采区实行分区通风。采、掘工作面应实行独立通风, 通风系统中杜绝不符合《规程》规定的串联通风、扩散通风、采煤工作面利用局部通风机通风等现象。严禁突出煤层突出危险区域采掘工作面回风直接切断其他工作面唯一安全出口现象;

d) 按《规程》规定设置专用回风巷。采区进、回风巷应贯穿整个采区, 严禁一段为进风、一段为回风;

e) 矿井通风阻力合理, 各地点风速符合《规程》规定。矿井有效风量率不低于87%。回风巷道失修率不高于7%, 严重失修率不高于3%;主要进风巷道实际断面不小于设计断面的2/3;

f) 采煤工作面采用“U”型、“H”型、“Y”型等正规通风方式, 并确保风量充足。采用沿空留巷和“Y”型、“H”型通风的回采工作面, 通风系统应安全、稳定、可靠, 并制定后备通风预案;

g) 局部通风机安装、“三专两闭锁”和“双风机、双电源”、最低风速等符合《规程》规定, 并实现运行风机和备用风机自动切换;

h) 按规定设置和管理风门、风桥、密闭等通风设施及构筑物, 并设备保持完好。

3.1.3 抽采达标 (应进行瓦斯抽采的矿井)

a) 坚持先抽后采、不抽不采, 抽采不达标不进行采掘活动。建立瓦斯抽采达标自我评估体系, 瓦斯抽采效果达到《煤矿瓦斯抽采基本指标》的要求。将瓦斯抽采计划纳入矿井年度生产计划, 实现统一下达、统一管理、统一考核。矿井、采区和采煤工作面生产能力与计划开采煤层的瓦斯抽采能力、达标煤量等相匹配;

b) 按《规程》规定建立地面永久抽采瓦斯系统或井下临时抽采瓦斯系统。突出矿井在编制年度、季度、月度生产建设计划的同时, 必须编制防突措施计划, 保证抽、掘、采平衡;

c) 矿井瓦斯治理工程不欠账, 钻场、钻孔、管路、瓦斯专用巷等瓦斯治理工程与采掘工作面同时设计、超前施工、同时完工;

d) 推广采用地面钻井、大直径钻孔、水平长距离钻孔、专用巷道等抽采工艺, 实施多方位、多手段综合抽采;

e) 全面掌握瓦斯基本参数。所有矿井应及时按规定测定煤层瓦斯压力、瓦斯含量等参数, 建立矿井瓦斯基础资料数据库和适合矿井实际的突出预测预报指标体系;

f) 开采突出煤层时应提前编制包括区域突出危险性预测、区域防突措施、区域措施效果检验、区域验证在内的区域综合防突措施。坚持优先采取开采保护层或预抽煤层瓦斯等区域性防治突出措施, 做到区域防突措施先行, 局部防突措施补充, 不掘突出头, 不采突出面;

g) 积极推进瓦斯综合利用工作。变抽放为抽采, 以多种形式利用瓦斯, 以抽保用、以用促抽, 实现煤与瓦斯共采。

3.1.4 监控有效

a) 按照《煤矿安全监控系统及检测仪器使用管理规范》 (AQ1029-2007) 的要求布置、安装和管理煤矿安全监控系统, 并确保系统可靠, 连续运行;

b) 中心站双回路供电、双机备份, 备用主机能在5 min内投入工作, 井下设备之间使用专用阻燃电缆或光缆连接。中心站实时监控全部采掘工作面瓦斯浓度变化及被控设备的通、断电状态。监控设备传感器的种类、数量、安装位置、信号电缆和电源电缆的敷设等符合规定;

c) 监测设备的报警点、断电点、断电范围、复电点设置和信号传输符合规定, 瓦斯超限断电及时有效;并按规定定期调试、校正, 性能完好, 工作正常;

d) 矿井具有相应的安全监测监控系统技术管理能力;不具备相应能力的矿井, 应与区域性煤矿安全监控系统技术服务机构签订服务协议。

3.1.5 管理到位

a) 建立健全以矿井主要负责人为安全生产第一责任人的瓦斯治理责任体系和以总工程师 (技术负责人) 为核心的瓦斯治理技术管理体系;

b) 健全瓦斯治理和防突工作机构。国有煤矿和煤与瓦斯突出矿井必须设专职通风、地测副总工程师, 设立通风、防突、抽采、安全监控等机构, 并配足专业技术人员和工作人员。乡镇煤矿必须按规定配备采矿、通风、机电、地质及测量等专业技术人员;

c) 建立健全通风、瓦斯、防突、监测监控、安全培训、安全投入、安全仪器仪表、设备管理、隐患排查整改和安全生产例会、目标考核责任制等管理制度;

d) 建立瓦斯治理利用指标考核机制。对瓦斯抽采量、抽采率、抽采钻孔量、瓦斯治理工程、瓦斯利用量、保护层开采面积等指标完成情况进行闭合管理, 并严格考核、奖罚和问责;

e) 坚持瓦斯治理“一矿一策、一面一策”制度。年度内对所有高瓦斯和突出矿井的采掘工作面提前制定有针对性的瓦斯综合治理措施, 并认真组织实施;

f) 保证瓦斯治理利用资金投入。按规定及时足额提取安全费用, 并建立瓦斯综合治理利用专项费用, 严格管理, 专款专用, 对存在重大隐患的矿井, 必须满足整改需要, 做到按需提取;

g) 依靠科技推进煤矿瓦斯治理利用工作。以煤与瓦斯突出预测、区域防突、低透气性煤层抽采和地面煤层气开发、机械化开采为重点, 开发瓦斯治理利用关键技术, 制定适合本矿井 (区) 特点的瓦斯灾害防治技术体系和治理技术标准;

h) 强化安全培训工作。特种作业人员必须经培训合格, 并取得操作资格证书后方可持证上岗。未进行安全生产教育和培训或者经教育和培训不合格的人员不得下井作业;

i) 按规定完成煤矿井下安全避险“六大系统”建设完善工作;

j) 深化瓦斯防治专项整治, 狠抓瓦斯隐患排查治理, 切实做到整改措施、责任、资金、时限和预案“五到位”;

k) 加强重点环节实时监控。对瓦斯排放、主要巷道贯通、揭穿突出危险煤层、突出煤层采掘工作面过应力集中区和地质构造带、火区启封和密闭、重大危险源处理等瓦斯治理的重点环节, 必须有矿副总工程师以上领导现场指挥;

l) 加强现场管理。切实做到严格遵守采掘作业规程, 严格落实“两个四位一体”综合防突措施, 严格执行领导干部带班下井制度;加强作业现场瓦斯实时监测监控, 加强通风管理, 加强现场劳动组织管理;

m) 严格煤矿瓦斯超限管理。煤矿瓦斯超限应比照事故查明瓦斯超限原因, 处理有关责任人, 落实防范措施。

3.1.6 实现安全生产目标

a) 完成年度瓦斯治理利用工程量及抽采利用指标;

b) 严格目标管理考核。杜绝重特大瓦斯事故, 瓦斯事故起数、伤亡人数控制在上级下达的安全生产控制指标以内。

3.2 产煤县 (市、区) 瓦斯综合治理工作体系建设

a) 成立县 (市、区) 煤矿瓦斯治理工作领导小组, 并定期召开会议, 及时研究解决瓦斯防治重大问题;

b) 建立健全煤矿瓦斯治理日常工作机构, 及时协调相关部门落实瓦斯防治相关政策和措施;

c) 县 (市、区) 相关部门设立安全生产技术管理机构;

d) 县 (市、区) 人民政府及有关部门建立安全生产责任制;

e) 建立健全煤矿瓦斯治理重大隐患排查治理、报告和重大隐患挂牌督办、“一通三防”管理以及安全监管、瓦斯检查和防突人员培训等制度;

f) 编制县 (市、区) 瓦斯治理利用规划和年度计划, 并将矿井年度瓦斯抽采利用计划、年度生产计划和安全生产控制指标统一考核;

g) 监督煤矿企业按标准提足用好安全生产费用, 并通过建立瓦斯抽采利用奖励资金和配套资金等优惠政策, 积极推动煤矿瓦斯综合治理与利用工程建设;

h) 组织煤矿企业开展安全质量标准化建设, 所属矿井安全质量标准达本省 (区、市) 二级及以上;

i) 按规定组织开展煤矿瓦斯等级鉴定和煤层突出危险性鉴定工作;

j) 建立辖区煤矿通风系统及瓦斯防治技术档案;

k) 监督辖区应抽采煤矿企业建立瓦斯抽采达标自我评估体系, 并定期对其抽采效果进行检查和考核;

l) 实现县 (市、区) 煤矿安全监测监控系统联网, 有区域性监测监控系统服务中心为煤矿提供指导和服务, 保证系统正常工作;

m) 定期对辖区煤矿进行监督检查, 开展专家“会诊”工作, 对存在的安全生产隐患, 进行重点监管, 督促企业落实整改;

n) 组织辖区矿井按规定开展瓦斯综合治理工作体系建设, 并达到基本要求;煤矿没有发生重特大生产安全事故, 瓦斯事故起数、伤亡人数控制在上级下达的安全生产控制指标以内。

4 工作措施

4.1 进一步提高认识切实加强组织领导

瓦斯综合治理工作体系建设是促进煤矿瓦斯防治、保证煤矿安全生产的一项重要工作, 各地区、各单位要充分认识其重要性和紧迫性, 深入贯彻落实国发[2010]23号文件和全国安全生产电视电话会议、全国煤矿瓦斯防治工作电视电话会议精神, 建立和完善“六大体系”, 着力提高“六个能力”, 大力推进瓦斯综合治理工作体系建设。各产煤省 (区、市) 煤矿安全监管部门, 统一负责本地瓦斯综合治理工作体系建设的组织、管理和监督工作, 并明确各有关部门的相关职责, 切实加强对瓦斯综合治理工作体系建设的组织领导。

4.2 进一步做好规划工作切实做到有序推进

各地应坚持统筹规划、分类指导的工作思路, 认真组织制定“十二五”期间各煤矿企业和各产煤县 (市、区) 的瓦斯综合治理工作体系建设总体规划, 按照各阶段的目标要求, 明确年度建设目标、达标矿井及县 (市、区) 、达标时限、工作措施和需要解决的关键技术难题等;同时, 要及时总结建设经验, 不断完善煤矿瓦斯综合治理工作体系建设的评估标准和办法等, 扎实有序推进瓦斯综合治理工作体系建设。

4.3 进一步加强政策扶持切实加大科技支撑力度

各地要结合矿井安全质量标准化创建活动, 把瓦斯综合治理工作体系建设要求, 细化分解落实到质量标准化考核标准中。加大对瓦斯综合治理工作体系建设政策、技术、资金等方面的支持力度。各煤矿企业要结合落实瓦斯抽采利用相关政策, 进一步落实和完善瓦斯抽采利用、保护层开采等经济激励措施, 做到应抽尽抽、先抽后采、煤与瓦斯共采和以抽促用、以用促抽;同时, 大力开展自主技术创新, 积极与有关科研院所合作, 加大煤矿瓦斯灾害治理技术、瓦斯抽采与利用技术研发力度, 丰富和发展瓦斯综合治理利用技术, 为瓦斯综合治理工作体系建设提供可靠的技术保障。

4.4 进一步推进示范工程建设切实发挥典型示范作用

各地要继续组织做好示范工程建设工作, 切实做好规划, 逐年建成一批示范工程。同时, 要采取通报表扬、经验交流、现场观摩、命名表彰等多种形式, 推广先进适用技术成果, 发挥典型带动作用, 推进本地区瓦斯综合治理工作体系建设。

4.5 进一步完善检查验收和通报制度严把质量关

实行瓦斯综合治理工作体系建设定期检查验收和通报制度, 各生产矿井每季度自行进行检查, 煤矿企业集团 (公司) 、产煤县 (区) 每半年对所属矿井组织检查或验收, 产煤省 (区、市) 煤矿瓦斯综合治理工作体系建设牵头部门每年年底前组织验收, 及时总结本单位、本地区瓦斯综合治理工作体系建设进展情况 (包括瓦斯综合治理工作体系建设计划完成情况, 典型经验、好的做法和适用技术, 存在的主要问题, 下步工作措施等) , 形成书面材料。产煤省 (区、市) 煤矿瓦斯综合治理工作体系建设牵头部门应于每年1月15日前将本地区上年度的瓦斯综合治理工作情况 (文字材料及电子版) 报送国家煤矿安全监察局科技装备司。国家安全监管总局、国家煤矿安监局将定期对各地瓦斯综合治理工作体系建设情况进行通报, 并组织互查。

4.6 进一步健全协作联动机制切实加大安全监管监察力度

3.社区党建示范楼栋创建经验材料 篇三

—河北省石家庄市矿区矿市街道党工委开展党建示范楼栋创建活动

近年来，矿市街道党工委积极探索和加强社区党建工作的新途径，不断创建和丰富社区党建工作方式方法，以支部进楼栋、特色进楼院为突破口，突出自身特色，开展党建示范楼栋创建活动，初步形成具有楼栋特色的党建品牌。

一、从完善楼栋党建体系入手，夯实党建示范楼栋创建基础 为把党建示范楼栋创建工作抓细抓实，在6个社区全都建立了社区党总支—楼院党支部—门栋党小组—单元党员联络员四级社区党组织网络，并以楼栋为单位将615名隶属党员编入32个楼栋党支部，1000余名非隶属党员编入门栋党员活动小组，把党的工作延伸到楼栋，渗透到人，在楼栋党建工作的广度和深度上实现全覆盖。在此基础上，印发了《矿市街道党工委关于在社区开展党建示范楼栋创建活动的实施方案》，制定了《党建示范楼栋百分考评标准》，从创建计划、步骤、类型、标准等方面加强引导，确保创建活动取得实效。

二、从创建主题和内容入手，丰富党建示范楼栋创建的内涵 根据各楼栋环境的不同，支部组建特点、党员构成的差异，围绕服务管理、精神文明建设、社区治安综合治理、美化绿化生活环境等方面，明确创建活动的主题。如：党员先锋示范楼栋、党员奉献示范楼栋、党员互助示范楼栋、邻里和谐示范楼栋、环保卫生示范楼栋、文化和谐示范楼栋都是结合居民楼栋特点和实际情况创建具有本楼栋特色的党建示范楼栋。

在明确创建主题的同时还注重注入新的内容，对创建党员先锋示范楼栋，要求楼栋党员每年为社区服务时间不少于20小时，在党员责任区、党员承诺等主题实践活动中发挥作用明显；对创建邻里和谐示范楼栋，要求在楼栋党员居民中积极推行“四个一”（当好一名联络员、带好一幢居民楼、出好一个金点子、办好一件楼栋事）活动。在创建过程中，还注意培育楼道特色文化，围绕创建主题深化楼道文化和家庭文化建设，楼栋居民把绘画、工艺品、摄影作品经装裱后挂在楼道洁白的墙壁上，把自己种植的盆栽花卉放在楼院、楼道窗台上，给人以温馨的感受，让文明详和、绿色环保成为楼道主打文化；楼栋居民把邻里关爱的温馨用语张贴在每个楼层，把自己制做的椅垫、苍蝇拍送到邻居手中，自己出钱安装楼梯扶手方便老人儿童，使楼道内邻里之间关系更加融合和密切，团结互助友爱成为楼道主旋律。这些特色鲜明的楼道文化成为党建示范楼栋创建的闪亮点，通过延展和深化活动内容，赋予了党建示范楼栋新的活力。

三、从创建形式入手，展现党建示范楼栋创建的成效 在每个创建的党建示范楼栋，都必须将创建主题、内容和基本情况等内容制作成展牌进行公开，并围绕创建主题张贴标语、制作橱窗、书写黑板报等形式营造创建氛围。在楼栋设立“风采栏”、建立楼栋党员表现登记簿，公示党员、居民参加活动的情况及其在活动中的突出表现，接受居民监督；建立楼规民约，引导居民形成良好的道德规范；设立阅读栏，将涉及社区建设发展的相关报纸、信息、居民反映的社情民意、各届人士所提的意见、建议都在阅读栏中公布公示，畅通沟通渠道。在单元内将支部四级网络组织上墙公示、公开，建立党员帮扶互助台帐，开展党员亮身份、作承诺、做奉献活动，倡导党员在楼道拥有一个服务岗位、奉献一份爱心、认领一个帮扶对子、办好一件实事、提出一项合理化建议，使社区居民在党员亮身份中，知道谁是党员；在做奉献中，感受到谁像党员；在同困难群众结对子中，体会到谁是党员。目前，在已创建的楼栋中已有100余名党员亮出身份、做出承诺，并在楼栋中开展争当优秀共产党员标兵活动，将党建示范楼栋创建融入到创先争优活动中。

四、从完善制度入手，有效强化党建示范楼栋创建工作机制 为确保党建示范楼栋创建不流于形式，从楼栋创建主题和特色出发，重点抓了四项制度的建立。一是建立了楼栋支部组织制度。突出楼栋支部工作特色，本着“适宜、适度、适时”的原则，一般每月组织党员召开一次会议或活动，针对楼道党员特点，组织开展小型、灵活多样的楼道活动，涉及公益事情也邀请居民参加。二是建立了在职党员反馈和激励制度。为调动在职党员在楼道内主动亮身份，积极参与活动，社区党组织对在职党员参与社区建设表现情况及时记载，并通过信函、电话等形式，定期向在职党员所在单位进行反馈，特别是对表现突出、贡献较大的在职党员及时向其单位送表扬信，还及时利用楼道宣传栏、社区板报进行通报表扬。三是楼栋（道）卫生制度。组织党员群众开展楼院环境、楼栋卫生整治和门前三包，明确卫生清扫时间和人员，着力解决楼道乱堆乱放、乱丢乱挂、乱贴乱画等问题，使楼院及其周边环境始终保持干净整洁。四是建立关怀帮扶弱势群体制度。对楼栋内困难、重病党员、群众等弱势群体进行结对帮扶，加大对弱势群体的关心和照顾，把解困帮扶工作落到实处。通过建立党建示范楼栋创建各项制度，增强了楼栋党支部的组织领导力量，有力推动党建示范楼栋创建工作的落实。

五、从开展活动入手，推进党建示范楼栋创建活动深入开展

4.楼栋长简报 篇四

第十期

东区向阳卫生服务中心 二○一五年一月二十六日

向阳社区开展“楼栋长健康教育”知识讲座

1月26日上午，我中心计请辖区内楼栋长在三楼会议室开展

“健康教育知识”讲座。向阳卫生服务中心全体工作人员及30名楼栋参加此次知识讲座。

此次讲座主要由李胜金主任为大家讲解：(1)高血压的预防与保健（2）糖尿病的预防与保健（3）高血压、糖尿病患者如何规范管理

公卫医师张医生告诉大家肠道疾病的预防保健重要方法，在讲座上大家非常踊跃的提出自己的问题和想法，张医生都一一回答，大家对张医生的回答都很满意。

通过此次讲座，强化了楼栋长对多发病、常见病的保健与预防及规范的自我管理有了更深的了解，纷纷表示愿意做社区于所观片区居民沟通联系的桥梁，带头做好健康防护，与社区医务人员一起呵护大家的健康。为表示对他们的感谢，我中心给今天参加活动的楼栋长发放礼品—份。

5.6#楼栋分析调查报告 篇五

1.本栋楼经同计有371台笔记本电脑；

2.本栋楼有307名学生知道学校有丢失电脑的情况，有64名学生不知道学校有丢失电脑情况；

3.本栋楼有81名学生使用电脑锁，有290名学生不使用电脑锁；

4.本栋楼学生为什么不使用电脑锁中以下理由各占多少

A.懒得自己去买占33%

B.觉得电脑锁没用占43%

C.太贵了买不起占22%

D.我使用电脑锁占22%

5.本栋楼学生有104名觉得电脑锁能相对保护电脑免于失窃；有267名学生觉得电脑锁不能相对保护电脑免于失窃；

6.本栋楼学生所能接受的电脑锁价格以下分别有多少

A.10至15元占42%

B.15至20元占31%

C.20至25元占16%

D.25至30元占11%

7.如果宿管会的同学帮助本栋楼和所有没有电脑锁的同学同意以进价团购电脑锁，有145名同学愿意接受，93名同学不愿意接受，133名同学要看情况；

8.本栋楼有23名名学生需要在宿舍安装保险箱，每月租金10元；

9.本栋楼有3名学生觉得作为一名大学生，响应低碳和本人有关，有61名认为没有关系； 10.3月28日全球熄灯1小时活动，本楼有47名学生愿意参加；

11.宿舍是如何安排打扫卫生的，以下各占多少比例

A.成员轮流打扫占71%

B.全凭自愿占1%

C.别人不打扫所以我也不打扫占28%

12.3月~4月文明宿舍创建月期间，本楼楼管会组织楼栋文体交流活动，以下各占多少比例

A.愿意67%

B.不愿意占3%

C.看情况占30%

13.整理出对本楼栋的建议或意见。

6.楼栋党建工作实施方案 篇六

所谓工作过程是在企业里完成一个实际工作任务并获得工作成果而进行的由不同步骤和环节组成的一个完整的工作程序, 是一个综合的、时刻处于运动状态但结构相对固定的系统。在企业中, 一般以“作业指导书”的形式明确了每个工作任务包括的工作对象、工具、操作规范和要求。因此确立了基于工作过程课程教学实施方案的总体设计思路是:

(1) 通过调研获得企业就业岗位包括专业能力、方法能力和社会能力的职业能力结构, 围绕学生综合职业能力的培养, 制定课程能力目标、知识目标、情感目标和终极目标, 如表1所示。

(2) 以数控机床维修技术以及工作过程为主线, 从数控机床装调维修岗位工作任务出发, 分析企业工作过程, 依据典型工作任务的工作对象、工具、工作方法、劳动组织形式和操作规范及要求, 获取其中包含的专业知识和技能以及学科性知识, 提炼作为课程载体的典型学习任务。

(3) 以典型普通机床和数控机床为载体, 组合典型工作项目和基础性学习项目一起构建基于工作过程的学习情境, 按企业工作过程设计教学过程, 形成教学实施方案。

(4) 构建以工作过程控制为导向的课程评价体系。

2 学习情境设计

学习情境是组成基于工作过程的课程方案的结构要素, 学习情境的设计要体现工作过程的相对固定性及完整性、工作要素的全面性和工作过程知识, 具有范例性、可操作性、结果驱动性、趣味性、灵活性等特点。具有平行、递进或包容关系的学习情境可以使学生产生自主的学习行动, 是课程方案在学生学习过程中的具体化。简单地讲, 学习情境是构成教学内容的“小型”主题学习单元, 基于工作过程的课程教学实施方案的设计, 也就是学习情境的设计, 以实现课程学习目标的具体的课程教学实施方案为具体体现。学习情境的设计需要重点解决以下问题:

(1) 本课程所要培养的专业能力、社会能力、方法能力, 通过职业素质的培养和积累, 完成综合职业能力的提升, 表现在学习情境设计中, 应该明确这三项能力的具体要求。本课程培养的专业能力如表1所示。在整个学习情境的教学实施过程中, 贯穿社会能力的培养和方法能力的培养, 见表1“情感目标”部分。

(2) 确定可以培养前述能力的学习领域内容和学习任务。根据区域实际经济现状和学校自身软硬件资源, 选择数控机床这一载体, 围绕“机械”、“电气”两条主线, 择取专业知识点, 根据职业成长逻辑发展规律, 按照由简单到复杂、由单一到综合的认知规律, 解构、重构、序化“知识点”, 确定知识目标, 实现学生由初学者到有能力者的过渡, 见表1“知识目标”部分。

(3) 学习情境的具体化就是课程。学习情境的设计要针对专业、工作岗位, 应与职业实践密切相关。其载体可以是项目、任务、案例、现象、设备、活动、产品、零部件、构件、材料、场地、系统、问题、设施、对象、工位、类型、岗位、生产过程、运输工具等。每一个学习情境应该是一个完整的工作过程, 要体现课程培养目标, 要便于通过实验室和实训实现工作过程导向的转换, 便于激发学生的兴趣和联想思维, 培养学生的综合职业能力。例如在数控机床维修工作中, 有电气装配与调试、系统连接与调试、精度检测与调试、机械装配与调试等等, 可以设计相应的学习情境。

3 基于工作过程的教学实施方案设计

基于上述论述, 通过对数控机床装调维修典型工作任务和行动领域的分析与归纳, 以工作过程为导向, 以数控装调维修的职业能力为目标, 编排了“数控设备故障诊断与维修”课程教学实施方案, 见表2。

4 基于工作过程的课程实施方案的特点

基于工作过程的课程实施方案是在学习情境中获得对“知识点”的认知, 是对传统课程体系解构并依据企业典型工作过程中岗位职能力要求对“知识点”实施序化、重构的过程, 是在能力解构基础上的知识解构。因此一方面在“适度、够用”基础上保证了必要理论知识的教学内容, 另一方面与工作过程相结合的重构后的理论知识充分表现了职业工作的内容和形式, 学科结构的内容有机地融入到工作过程的结构之中, 使得新的课程实施方案更具趣味性、灵活性, 可以充分发挥学生的创造性思维空间和实践空间, 更有助于培养学生学习能力以及社会能力, 实现教学过程向学生自主学习过程的转化。其主要特点有:

(1) 以工作任务为教学内容, 以典型工作任务为教学主题, 直观、易见、实用, 便于实现跨学科学习, 便于重构关联知识点, 侧重“工作过程完整”而不是“学科完整”。给学生提供新的学习体验, 提高学习积极性, 有助于树立终身学习的目标, 有助于职业生涯可持续发展能力的培养。

(2) 以职业能力为基础, 按照工作过程的相关性, 而不是知识的相关性来确定课程设置, 注重在职业情境中实现能力的培养, 开发学生在复杂的工作关系中做出判断并采取行动的能力, 充分发挥学生的创造性思维空间和实践空间, 强调合作和交流能力的培养, 培养学生方法能力、学习能力和社会能力。

(3) 以工作过程为主线, 以想学习情境为载体, 按照工作过程中活动与知识的关系来设计课程, 突出工作过程在课程框架中的主线地位, 按照工作过程的需要来选择知识, 以工作任务为中心整合理论与实践, 为学生提供体验完整工作过程的学习机会。

(4) 以工作实践为起点。通过实践, 让学生在工作过程中实现从学习者到工作者角色的转换, 从形成自我负责的学习态度开始, 激发学生兴趣和联想思维, 在工作实践的基础上, 对照总结原有认知结构中的有关经验, 索引更新, 建构新的理论知识体系, 提高动手能力, 强化团队协作能力, 促进综合职业能力的发展。

(5) 针对不同学习情境的不同特点的教学方法, 有助于教师从知识传授者的角色转为学习过程的组织者、咨询者、指导者和评估者, 最终使教学过程转化为学生的自觉学习过程。

5 结束语

基于工作过程的教学实施方案, 引导学生置身学习情境, 联系工作任务解决实际问题, 提升了学生的学习兴趣以及参与教学的主动性、积极性, 有利于包括专业能力在内的综合职业能力的培养, 突显高职教育特色。随着数控系统的不断更新, 数控机床故障诊断与维修的方式和方法也在不断变化, 社会对数控专业毕业学生在理论和实践方面的要求也在不断提高, 基于工作过程的教学实施方案设计以其“学习情境”的灵活性, 可以更好地适应技术发展的需要。

摘要：本论述以兰州职业技术学院数控技术专业核心职业能力课程“数控设备故障诊断与维修”为例, 通过对数控设备维修职业岗位能力的调研, 结合企业数控设备维修的典型工作过程, 以学习情境的设计为主要研究对象, 阐述了基于工作过程的“数控设备故障诊断与维修”课程教学实施方案设计的基本思路和方法。

关键词：工作过程,学习情境,数控设备故障诊断与维修,实施方案

参考文献

[1]赵志群.职业教育与培训学习新概念[M].北京:北京科学出版社, 2003.97.

[2]姜大源.当代德国职业教育主流教学思想研究[M].北京:清华大学出版社, 2007.33;301-304.

[3]姜大源.职业教育学研究新论[M].北京:教育科学出版社, 2007.183-185.

7.自强社区楼栋长计划生育合同 篇七

甲方: 乙方: 为强化社区管理,确保自强社区楼栋长计划生育管理, 落实到位.特与楼栋长签订以下条款:-甲方责任: 负责对乙方业务工作的培训,指导.二乙方责任: 1

要熟悉掌握本楼栋的常住人员信息及社会关系.2 协助社区居委会宣传党的计划生育方针和政策,优生优育优教知识,动员本楼栋的育妇按时落实节育措施 要及时掌握流动人口计划生育情况,发现流动人口中有怀孕,生育者,应及时向社区居委会报告.4 每季应向社区居委会负责通告本楼栋居住人员的计划生育情况,人员变动情况.5 协助社区居委会负责本楼栋的已婚育妇一年两次的查环查孕工作.6 协助社区居委会开展人口与计划生育的义务,并参

与计划生育的监督管理工作.7 本合同一式二份,甲乙双方各执一份.本合同有效期三年.8 甲方:乙方

8.楼栋党建工作实施方案 篇八

为鼓励平凡工作岗位上默默辛勤劳作却又做出不平凡成绩的优秀楼栋管理老师，加强学校、物业公司、楼管老师与同学之间的交流, 12月9日下午我校2010-2011年度优秀楼栋管理老师表彰会在厚德楼3020会议室召开。本次表彰会是我校首次对优秀楼栋管理老师进行的表彰会，体现了学校对公寓工作的重视和支持，对今后公寓工作的进行有着非凡的意义。

四点整，表彰会正式开始。本次表彰会的与会嘉宾和人员分别是学生处华杰处长、学生处蒋年韬副处长、学生处公寓管理科副科长冯湛老师、各片区优秀楼管老师以及大自委公寓社区中心部分干部和部分楼管会干部。首先，学生处公寓管理科副科长冯湛老师作开场发言，对楼栋管理工作进行了简明扼要的说明并介绍了优秀楼管老师的评优事宜。随后由学生处副处长蒋年韬宣读了本次获奖老师的名单，并进行了颁奖仪式。

颁奖仪式结束后，获奖楼管老师代表--南15栋卢华老师发表了获奖感言。卢华老师首先感谢了南15楼栋干部对她工作的支持、感谢公寓管理科对她工作给予的肯定，并且提出了作为楼栋管理老师应具备责任心、爱心、尽职尽责的优秀品质和要从小事做起，做好规范的要求。北九栋楼管会干部作为学生干部代表，就公寓清洁、卫生、安全工作作了汇报并说明了在日常生活中解同学之所急的工作目标。兰花湖绅帝物业公司陈主管、长橡公寓物业分管主任冉主管，南区物业分管主任黄主任也分别作了发言，提出了要解决同学实际问题，搞好与同学之间的关系，要以人文关怀为主，时刻履行“责任、服务、耐心、关怀”八字的工作准则，并对楼栋管理老师表示最真挚的感谢与尊敬。

最后，华杰处长总结发言。华杰处长对我校对后勤管理制度改革、表彰制度建立、优秀楼管老师、标兵楼栋等的奖励作了介绍，对建立平等机制和建立该机制所需的原则及理由作了详细的解说，强调了首次建立表彰制度的意义与前景，强调了重庆工商大学建立后勤管理和物业管理之间的变化，并且表示通过这种表彰方式能够做到学校、物业公司、楼管会的进一步协调发展，推进楼栋管理老师与同学们的关系，更好地推动公寓工作的开展和进行。

9.楼栋党建工作实施方案 篇九

党建工作的顺利开展是煤矿安全生产的有效保障, 是煤矿工作中的核心部分。在煤矿中顺利开展党建工作, 能够引导煤矿职工的工作行为, 增强煤矿员工的集体凝聚力。在实际的党建工作中, 需要不断对党建工作的机制和活动载体进行创新, 使得煤矿管理走向科学化、规划化和制度化, 从而有效提升煤矿生产的安全性建设。要有效提高煤矿生产的安全性, 就必须将党建工作中存在的问题作为工作出发点, 同时根据煤矿的实际情况, 提高对党建工作的认识, 创新党建工作的理念, 突显党建工作中的重点, 充分发挥党组织的政治核心以及共产党员的先锋模范作用, 有效提高煤矿工作中的执行力, 从而保证煤矿生产的安全, 保证煤矿企业能够稳定安全地进行生产。

1 煤矿中加强党建工作的意义

在煤矿中开展党建工作是为了保证煤矿的长治久安, 党建工作是煤矿长治久安的思想保证, 煤矿能够稳定安全的进行生产, 不仅仅只是人员、设备、管理、环境以及技术等方面的原因, 其中还包括其他的各类相互牵连原因, 这就使得煤矿需要建立健全一系列的安全管理系统来进行现代化的管理;党建工作的顺利开展是进行煤矿安全文化建设的基础, 文化管理企业是企业进行管理过程中追求的最高目标, 它使得煤矿朝着正确的发展方向发展, 它通过在煤矿企业中对企业员工进行思想政治教育, 使得员工能够自觉地遵守煤矿相关的管理规章制度, 从而提供煤矿生产的安全性, 但是在实际的工作中, 如何彰显企业文化, 如何使得制度能够深入人心, 这就需要开展正确的党建工作来指导煤矿工作。在实际工作过程中, 只有充分发挥党的先进性, 认真贯彻科学发展观和党建工作机制的要求, 坚持依靠广大人民群众, 坚持以人为本, 才能够有效提高煤矿企业安全管理的能力, 真正地做到煤矿的长治久安。

2 煤矿中党建工作存在的问题

现在, 在企业发展过程中企业总是以经济利益来权衡企业的发展, 将企业的重点放在了煤矿生产上, 这就是目前企业中存在的主要问题。在煤矿管理方面往往忽视党建工作重要的指导性, 虽然一些煤矿也会在管理方面做出一些改进与创新, 也能够在党的领导下使得企业安全和谐的发展, 但是仍存在着问题。

1) 对党建工作认识不够。一些企业往往会忽视党建工作, 并没有将党建工作的思想作为企业管理的指导思想, 注重企业的生产效益, 忽视企业文化的建设, 将党建工作作为形式上的无关紧要工作。因此, 企业员工的思想道德素质无法有效提高, 煤矿相应的管理制度也得不到改善。2) 党建工作的机制不完善。大部分的党建工作人员不具备相应的专业知识, 专业素质不高, 在工作过程中常常反应不积极, 严重破坏了党建工作的执行力;党建工作中相关的监督管理机制不完善, 存在着不公平的现象, 这往往会引起员工的不满;另外, 在实际的党建工作过程中, 工作形式单一, 相应的工作人员存在着应付了事的心理。3) 党建工作的实践与思想不协调。党建工作是需要将党建工作的思想应用到实际的工作中去, 而更多的员工只是跟随着行政风, 党建工作人员只进行必要的党建工作, 企业依旧只注重企业生产, 两者之间根本就没有任何联系, 根本没有充分发挥党组织的政治指导作用。

3 党建工作实施的具体战略

针对以上出现的问题, 提出如下具体建议:

首先, 提高对党建工作的重视程度。注重提升企业文化建设, 将企业安全文化作为企业文化的核心, 有效提高企业的软实力。坚持党的领导, 认真贯彻国家相关的安全生产管理方针, 企业管理层需要提高对党建工作的重视程度, 提高企业的管理能力。在煤矿中开展党建工作的核心在于党组织参与和指导煤矿的安全生产实践, 党组织要开展一系列日常教育活动, 创建各种各样有趣的活动, 从而提高职工的安全生产意识, 使得安全生产高于以效益为目的的生产的观念深入人心。

其次, 健全党建工作机制。党建基层工作人员起着中流砥柱的作用, 就要择优选拔基层优秀干部, 在平时做好相应的考核工作, 选拔让员工相信的干部来对员工进行领导, 充分发挥优秀的领导作用, 指导党建工作如何正确的开展。作为党建工作的领导者必须具备坚韧的品格, 卓越的专业技术水平, 以及良好的道德素养和较强的管理能力, 从而作为职工的效仿模范。加强监督体制, 是保证党建工作顺利进行的一个手段, 它促进党建工作人员自觉履行职务, 严格要求自身行为, 对自身工作有着更强的责任意识, 提高了党建工作人员的综合素质, 引领职工参与建设党建工作。统筹加强党内和党外的管理监督, 统筹多部门, 共同开展党建工作, 贯彻党的群众路线, 充分听取广大人民群众的意见, 发扬人民民主, 发挥舆论监督的作用, 加大党建工作的执行力。在党建工作过程中, 面临新形势与新任务, 需要不断创新党建工作的工作机制, 废除陈规陋习, 突破条条框框, 建立一套效益与安全并存机制。第一, 树立与时俱进的先进党建工作理念, 突出发展第一要务, 在煤矿大局中定位党建工作, 让党建工作服务于煤矿各个重大决策中, 促进煤矿的经济发展。第二, 不断创新党建的思路。这要求把党建工作融入到煤矿企业的生产经营发展中, 以煤矿产业保增长, 保质量, 保稳定为出发点, 结合党建工作的实际特点, 发挥动员, 组织, 协调和保障作用, 在安全生产, 经营, 项目建设, 结构调整, 优化环境等方面有所突破, 使党建工作成果和企业经济发展效益相统一。第三, 在党建工作方法上有所改进。要善于打破常规模式, 着力于寻求方法创新, 能够切实解决企业实际问题。在开展党建工作过程中, 针对不同企业选择不同方法, 既要有基本原则, 又要有实际效果。这就提升了党建工作层次, 更好地服务于企业经济发展。

最后, 党建工作思想与企业实践工作相结合。要把党建工作贯彻到党建工作的每个环节, 在经济工作的各个层面, 充分发挥党建思想的保障作用, 促进各项工作顺利进行。党建工作需要运用各类方法, 以此来有效促进煤矿的安全生产, 落实好建设工作, 通过实践活动来展现与检验党建工作的成果。不断创新工作机制, 通过党员同志的带领, 使得党务工作顺利进行, 在工作过程中进行思维创新, 不断汲取创新灵感, 实施党建工作的义务, 用积极地工作态度带动身边的人投入到自身的工作中, 将创新思维贯彻到各个工作环节, 有效地加强企业文化建设, 营造出良好的安全生产气氛, 使各个部分体现党建的工作内容, 为煤矿进行安全生产奠定良好基础。党与群众进行联系的桥梁是群团组织, 加强人民民主管理, 推动矿务公开, 通过广大员工的监督, 使得员工参与企业管理的积极性得到提高。

4 结语

10.楼栋党建工作实施方案 篇十

再制造是指将旧汽车零部件、工程机械、机床等进行专业化修复的批量化生产过程, 再制造产品达到与原有新品相同的质量和性能。《再制造产品“以旧换再”试点实施方案》 (以下统称《方案》) 所指的再制造产品是指境内旧品经过再制造过程并达到再制造要求, 重新上市销售的产品。与制造新品相比, 再制造可大幅节约能源、原材料和生产成本, 降低污染物排放, 有利于实现充分利用资源, 保护生态环境的目的。

罗主任指出, 目前针对汽车零部件行业, 开通“以旧换再”试点单位主要涉及汽车发动机和变速箱再制造企业。国家通过“以旧换再”的方式开展补贴推广试点的主要目的在于:

1.促进再制造旧件回收, 拓展旧件来源;

2.扩大再制造产品影响, 支持再制造产品市场推广, 实现再制造产业规模化、规范化发展;

3.让百姓接受并认可再制造产品, 推动再制造部件的购买及使用量。

什么是汽车零部件再制造?

罗主任认为, 理解并贯彻实施《方案》必须先了解“再制造”的意义。“再制造”既不同于简单的“修理”, 也不同于“翻新”, 而是指以设备的全寿命周期理论为指导, 以实现废旧设备性能提升为目标, 以优质高效、节能环保为准则, 用先进的技术和产业化的生产为手段, 所进行的修复、改造废旧设备的一系列技术措施或工程活动的总称。简言之, 再制造就是废旧装备高技术修复、改造的产业化, 在生产环境中把已到使用年限的产品还原到与新产品同样质量的制造过程。

报废车可否迎来“新春”?

关于《方案》中提及的“以旧换再”对不少报废车企业来说是不可多得的商机。但罗主任却指出, 目前, 通过报废车回收的可再制造零部件数量可能不到总量的20%。其中主因是目前的政策法规导致现有报废车中主要的总成不能用于再制造, 其次是现在的报废车中零部件废件的比例较高, 第三是近十年汽车技术发展很快, 最主要的体现是发动机从化油器到电喷、尾气排放由国I到国IV、国V, 致使即使能够再制造, 再制造产品市场空间有限。

而在我国近十年的汽车工业发展中, 汽车零部件更新换代较快。罗主任举例说, 以汽车发动机为例, 之前化油器式发动机已经淘汰, 目前市场使用的多以电喷式发动机为主;而国家规定的汽车尾气排放由国I到国IV、国V, 致使即使能够再制造, 再制造产品市场空间也非常有限。在种种因素的制约下, 近期内, 直接从报废汽车中回收的可再制造零部件数量是极少的, 并且现有的回收拆解企业本身对可再制造零部件的识别能力有限, 他们需要得到再制造企业的培训, 尤其是我国的零部件种类繁杂, 既有OEM件, 也有副厂件。因此, 短期内《方案》对多数具有报废汽车回收拆解资质的企业来说, 可能利好影响不大。

但罗主任同时指出, 随着我国汽车业的发展, 通过报废车拆解资质企业回收有用的可再制造零部件的比重将会逐步加大, 成为主流回收途径之一。目前, 尚需相关技术与人才的提升以及时间的积累。预计回收拆解企业能够成为再制造企业旧件来源之一, 至少还需要5年以上的时间。

国外的汽车零部件再制造情况

汽车零部件再制造的发展最先是从国外起步的。由于国外汽车高度普及, 由此每年汽车消费而产生的废旧零部件也相当壮观。其中以美、德、日为代表的发达国家非常重视汽车工业中可再生资源的综合利用工作。

根据美国的相关法律, 汽车零部件只要没有到彻底报废的年限, 不影响使用就可以再利用。日本政府也一直提倡“循环经济”, 在2002年颁布并实施了《关于报废汽车再资源化法律》 (简称汽车循环利用法) , 堪称全球第一部针对汽车拟定的全面回收立法, 其中涉及到了设立处理、循环利用基金, 及相关企业进行环保补贴扶持政策, 对其他国家起到参考、借鉴作用。作为汽车王国的德国, 从报废车的回收开始对再制造也有相应的法律和政策规定。

怎样让客户接受再制造零部件?

罗主任介绍了国外“再制造”零部件的销售及使用情况, 多次强调了民众“节约资源”意识的重要性。而当前我国百姓普遍观念是“再不如新”, 情愿花高价买新件, 也不愿意使用再制造产品, 这是当前国内再制造发展的最大瓶颈之一。但是实际上消费者是再制造产业最大的受益者。原厂产的新零部件价格较高, 而再制造零部件往往只有原产件价格的50%~70%, 且质量保证完全一样, 即可保证质量, 也可大大节省费用。

《方案》的出台之所以在一定程度上扩大再制造产品影响, 主要源于国家给予买方一定数额的经济补贴。国家发展改革委、财政部会同工业和信息化部、商务部、质检总局将再制造试点企业生产的部分量大面广、质量性能可靠、节能节材效果明显的再制造产品纳入财政补贴推广范围。对符合“以旧换再”推广条件的再制造产品, 中央财政按照其推广置换价格 (再制造产品销售价格扣除旧件回收价格) 的一定比例, 通过试点企业对“以旧换再”再制造产品购买者给予一次性补贴, 并设补贴上限。由此可以看出, 按照《循环经济发展战略及近期行动计划》 (国发[2013]5号) 的要求, 财政部等相关部门高度重视, 支持再制造产品在民众间的推广使用, 为再制造企业拓宽了销路的同时让百姓建立起"循环经济"的意识。因此, 《方案》的出台, 除了给购买使用再制造的消费者以直接的资金补贴外, 很重要的一个影响就是能够促进广大消费者对再制造产品的认知观念, 从而利于推动再制造发展。

中再网记者向罗主任咨询了《方案》的部分操作流程, 主要核心是根据消费者实际购买符合补贴政策的再制造产品的消费行为, 按照要求和程序, 完整填写有关表格, 并经有关部门审批后获得补贴资金。资金的发放, 也有可能是通过再制造企业或经销商在消费者购买时先期直接垫支给消费者。

11.社区楼栋微治理计划书 篇十一

计

划

书

社会工作服务中心 2018年1月23日

“微”治理改善“大”民生

一、缘起

*社区覆盖面积大，所涉小区多，人员组成多元化，为拉近邻里距离，更好融合社区居民，增加社区居民的归属感，增进社区团结，现以社区党总支为核心，以居民自治组织为载体，立足楼栋特点与居民需求，探索实施楼栋用“微”治理工作法改善“大”民生。

微治理以加强基层社会治理作为工作重要抓手，将基层治理单元由社区向小区院落延伸；以社区居民自治组织为载体，从微小的、大家关心的事情着手，将基层治理单元由社区向小区院落延伸；立足区域特点与群众需求，提出社区微治理新模式：由*社区党委牵头，以社区两委和居民自治组织为抓手，以提升居民自我管理服务能力为出发点和落脚点，开展社区领袖培训、社区居民自治沙龙、社区主题活动，推动社区居民社区参与与能力建设，促进居民融合，构建和谐社区。

充分协调带动与院落自治组织的自我造血作用、并引入专业社会工作服务组织着实提升居民自我管理服务能力与水平，争取达到三个“微”目标。

二、项目目标

（一）以“微行动”为抓手，助力实现“微心愿”。

社区微自治的开展，其出发点是居民的微心愿，问需于民，了解民声心愿，以民生关怀为重点，从居民微心愿出发，完善社区微环境、处理社区微事务，并以“信息网格化”为纽带开启“微生活”，通过设立微心愿笑脸墙，让居民表达和实现微愿望。并且结合*社区实际，让居民更有社区融入感，更乐于反映自己心声。社区的微自治的实施，需要从小处着手，持续推进，注重社区治理“微行动”的推行，从细微处着眼社区治理发展，有助于推进社会关怀行动的开展，构建起“社区共同体”。

（二）以“微组织”为纽带，构建社区“大和谐”。

创建“特色之家”拉近居民距离，为了更好融合社区居民，增加社区居民的归属感，在调查摸底居民各类爱好特长资源的基础上，创建社区“特色之家”的自组织。由社区热心居民及专业人士参与建立的，包括自治管理小组、环境管理小组、关爱互助小组等。

（三）以“微自治”为方法，培育社区共治精神。

社区坚持党的建设与民主自治，助推自治管理、全力推进院落组织全覆盖，引导院落自治组织管理、实行院落“微治理”实现了院落管理规范化、院落活动丰富化、院落环境文明化、院落服务项目化。

1.院落管理规范化：院落整治，直面群众，坚持院落整治与群众相符，民主自治、院落自治的科学管理方式，提升院落品质化、规范化。

2.院落活动丰富化：以居民“微组织”为载体，开展喜闻乐见的居民文化体育活动，丰富居民生活，提升院落凝聚力。

3.院落环境文明化：以院落环境改善，院落文明倡导为契机，居民共同参与，自我规范，共建院落文明生活。

4.院落服务项目化：“政府扶持，社会运营，专业发展、项目合作”，在院内开展老年人关爱、青少年培育、弱势群体帮扶、志愿者精神弘扬等切合居民生活的专项服务活动。

三、项目具体内容

（一）收集微心愿

1.设置居民议事厅，厅内悬挂宣语、活动介绍、流程、制度，设置微心愿笑脸墙，小区进出口设置微心愿箱，收集心愿营造氛围；

2.号召辖区居民、志愿者认领“微心愿”，结成帮扶对子，逐一入户了解民声心愿，发动尽可能多的力量帮助困难群众，让他们真切感受到党组织的关爱和社会大家庭的温暖；

3.网络互动推动“微心愿”。通过智慧党建、支部QQ群、社区微博等平台载体，让群众、党员找到 “网上之家”，留言或互动表达对社区建设的建议意见，支部定期收集整理，增强了社区党组织的渗透力和在区域党务、事务中的核心领导力。

（二）建立微小组

1.自治管理小组：由社区牵头、社工引导、组织自治管理小组，由楼栋长、党员或者是骨干居民组成，我的参与活动。根据小区的实际需求开展讨论解决方案，实施行动；

2.关爱互助小组：由社区牵头、社工引导、楼栋长和党员鼓励、居民参与的方式组建关爱互助小组，对社区内高龄、空巢、独居的老人、流动儿童等弱势群体进行关爱服务；

3.环境管理志愿小组：由社区牵头、社工引导、楼栋长和党员鼓励、热心居民参与的方式组建环境管理小组，参与楼栋环境打造活动，维护小区内环境。

（三）创新微项目

1.趣味运动会：激发居民参与意识，丰富小区文化生活； 2.棋牌竞赛活动：根据巴蜀文化特色、小区内居民兴趣爱好开展棋牌竞赛活动，打造本土化的文化活动；

3.社区健康知识讲座：针对小区老年人多的现状开展营养膳食、养生等知识讲座；

4.幼有良教相关活动：“430”课堂、“小红帽”志愿者活动、小手牵大手活动、亲子工坊、跳蚤市场、艺术培养等，一个孩子带动一个家庭，一个家庭文明整个社会；

5.其它活动：“幸福邻里之家”，“创意DIY之家”“和谐邻里·守望相助”“邻里座谈会”等。依托开展睦邻友好、环境爱护等各类活动，进一步改善楼道环境、打造楼栋文化、形成楼栋公约，逐渐呈现出安定团结的和谐景象。

（四）实施微行动

1.楼栋环境打造

（1）小区公共部分花台翻新出来种植花草，用心呵护绿植，用爱维护大家，由*社区牵头，社工组织，楼栋长鼓励居民参与环境维护，2户认领一片区域，一户管理一周，推动居民参与社区环境保护，培养居民社区主人翁意识；

（2）车辆规范停车方向，设置标语；（3）每单元底楼背后防护栏挂盆景或藤蔓；（4）小区公共院落墙设置老旧照片展示；

（五）服务群众“零距离”，全力织好“微网络”

组织志愿者为残疾老人及老党员等老年群体进行家政服务、保洁知识培训等，常态化开设电脑、书画等培训班，不断充实和丰富老年人的文化生活。

积极发动居民关注社区微博、微信等，通过网络第一时间关注楼栋微治理活动进展；鼓励党员主动关心邻里的困难，用集体的行动努力维护和谐与关爱的楼栋环境。四是连线楼栋零距离。定期组织不同楼栋展示“一楼一主题 一栋一风格”成果，邀请热心群众和带头群众轮流到不同楼栋宣讲传统美德、文明公约，宣传法律法规、惠民政策等，促使小区居民感情上亲近、言语上贴近、行动上靠近，让群众主动乐意形成合力，互帮互信共促和谐。

四、项目实施

（一）项目受益对象

直接受益对象：试点院落内的居民、社会团体

间接受益对象：全体社区成员

（二）服务时间：

（三）项目实施流程 1.前期准备（5天）

具体工作包括：组建社工团队前往试点院落采集院落具体信息，召开居民座谈会，收集院落当前资源情况、活动开展情况、居民生活诉求等基础信息。

2.院落氛围营造（15天）

具体工作包括：对院落当前公共区域进行整体规划，提炼院落文化，设计院落氛围打造方案，完成院落公共墙面装饰。

3.院落活动开展（项目期内）

具体工作包括：每月根据试点院落情况设计活动方案，联系院落居民团队做活动承接，指导承接活动的居民团队完善活动策划与活动申报流程，协助居民团队完成活动。4.成效展示（项目期内）

具体工作包括：在项目时间节点集中组织院落各居民自治、兴趣团队进行一次项目成效分享会1次。

（四）项目实施原则 1.着眼长远，统筹规划

社工在活动设计中要综合考虑试点院落居民的实际需求、院落建设需要等因素，以“文明、自治”为院落活动核心思想，充分调动社区现有资源，做好社区居民与居民组织的能力建设与

提升，最终通过活动项目的实施完成对院落居民团队的培育与扶持，最终形成居民组织共建社区的“微自治”模式。2.以人为本，敬老爱幼

社工设计活动必须依据当前试点院落居民人口特点，重点围绕老年人与青少年的需求，与社区医疗卫生、文化体育等其它资源有机结合，满足院落居民多样化的生活需求。丰富院落精神文化生活，积极营造敬老爱幼的社会氛围。3.多元参与，资源共享

从实际出发，因地制宜，对现有院落、社区的社会服务资源进行挖潜、整合，在院落规划、打造时充分考虑居民活动需要。

4.分类指导，个性打造

从丰富院落居民精神文化生活需要出发，分类规划院落内不同居民团队发展方向，指导与协助各居民团队自我成长与自我发展。

（五）社工主要职责 1.前期筹备职责

（1）做好前期活动策划征集宣传及试点院落居民组织、社区资源现状情况调研；

（2）制定院落主题系列活动方案、活动实施方案；

（3）挖掘为试点院落的居民组织骨干。2.项目实施职责

（1）每月负责筛选适合承接当月活动的居民组织，并对其进行单独指导，协助居民组织完成活动方案与前期准备；

（2）协助居民组织完成承办的相关活动，并指导其进行信息报送和档案建设；

（3）负责组织和指导居民组织对活动开展经验进行总结，每月组织社区两委、居民组织做经验分享；

（4）针对各居民组织活动执行情况作出成效评估，每月以简报形式上报街道和社区；

12.档案工作方案的优化 篇十二

档案工作的创新是一个比较复杂的应用过程。我们所说的创新是就目前知识基础的应用条件下, 进行新型思维的应用, 确保其新概念的提出, 当然这种新型的概念要满足当下等的市场经济的发展需要, 比如新型的技术产品、新型的理论研究等智力成果。通过对创新模式的应用, 确保其思维的现实成果的优化。在日常工作中, 相关档案部门应该根据自己日常工作的实际情况, 展开新型的档案事业的应用, 这是档案工作的现代化模式的开展是非常必要的。

档案管理部分的创新模式的应用, 符合了当下的市场经济趋势的需要。档案事业的开展是一个比较复杂的过程, 我们的目的是进行档案事业体系的优化, 实现其系统性、科学性的应用。在日常工作中, 档案部门就是一种信息数据的采集、贮存及其开发利用的部分, 通过对当下的信息网络化模式的应用, 要确保日常工作中的档案信息资源的多元化开拓, 实现其管理模式的多元化发展, 确保其文档应用现代化体系的应用。档案管理部门需要明确好当下的档案管理任务, 积极做好自身的实践工作, 进行档案管理空间的开拓, 以满足当下工作的档案的应用需要。

在档案管理工作模式中, 要注重对工作人员的自身工作素质的培养, 通过对创新理念的传播, 以确保员工的创新力的提升。这是人员的现代化的档案管理工作的需要。在应用过程中, 要配合到当下的管理设备, 确保档案管理质量效率的提升。通过对人的思维及其创新能力的协调, 实现当前社会经济的稳定发展。这些环节的应用于档案业务管理整体方案体系的健全是密切联系的, 需要就目前的档案管理工作展开深化研究。

二、档案管理工作体系的健全

1.在日常档案管理工作过程中, 首先要确保相关人员的自身创新理念的吸收, 这样就有利于员工的创新能力的培养。档案工作的创新是一个循序渐进的过程, 它的过程也可能比较枯燥, 需要工作人员具备一定的耐性。在传统的档案管理体系中, 很多档案管理人员由于自身创新意识的缺乏, 是难以确保现代化的档案管理工作的正常开展的, 这与其自身的封闭式的思维有一定的关系。一味的按照传统的模式进行档案管理, 是难以满足当下的档案立卷归档环节、服务环节的需要的。档案工作的开展, 首先要满足当下的市场档案信息管理的需要, 符合当代社会的经济发展需要, 才能确保其主动性、科学性的应用, 以满足当下的社会工作的需要。

在日常档案管理工作中, 如果工作队伍自身素质的低下, 对日常档案工作的开展影响是非常大的。因此我们要针对现阶段的档案服务队伍的建设问题展开分析, 确保其档案工作质量效率等的提升, 确保其目标的明确化, 从而满足现阶段的档案部门的应用需要。确保其档案的材料搜集环节、档案管理环节等的协调, 以符合管理者的自身需要, 确保其档案管理部门的创新体系的应用。这样全体服务人员都具备良好的创新素质, 有利于现实档案工作的创新应用。我国档案工作有一些传统做法已不再适应当前社会发展的需要, 必须进行创新。其中包括档案工作环节和一些具体的操作手段的革新。要在立卷制度上更新, 在工作手段上改进, 尽量简化档案部门长期推行的一些繁琐、呆板的操作步骤。如从组卷的形式到装订的手段上考虑, 怎样做到既不影响日后调档利用, 又能尽快完成归档程序, 取消一些繁琐的不必要的过程、环节、步骤, 尽量缩短立卷归档周期, 这样也便于推行部门立卷工作。

2.在日常档案管理工作中, 档案工作人员要善于总结档案管理的客观规律, 进行管理模式的创新优化。通过对当代的档案管理体系的应用, 以满足现阶段的档案管理需要, 比如对于电子计算机的应用, 可以确保日常的档案信息输入环节、检索环节等的应用, 更可以进行档案管理的质量效率等的提升。利用现实档案管理工作中的各个优势, 进行现实工作质量效率的优化。通过对计算机的应用, 也可以降低其手工的误操作率, 确保其档案的业务工作的稳定运行。档案服务机制的创新, 不仅要在服务手段、服务方式、服务范围上有新的发展, 同时还应探索档案工作体制上、工作方法上的创新。日常的档案服务只局限在做好为本单位查阅利用档案, 而对档案如何主动为外单位、为社会服务, 怎样利用外单位档案为本单位服务做得就很不够, 考虑得也很少。档案部门要一改坐在家里等人上门查档的现状, 变被动等待服务为积极主动上门服务, 档案部门还应拓展服务方式和服务领域, 充分开发所看管的档案财宝。

3.在现实档案管理工作, 影响其运作模式的因素是非常多的, 也要保证对现代的信息资料的同步, 这有利于符合当下的市场经济趋势的运作需要。在档案应用过程中, 要符合当代的信息化的应用需要。比如对电子文件的应用, 对信息管理网络的健全, 确保档案管理的途径及其规模的扩大, 确保其档案设备技术的现代化的运作, 避免由于其手工操作问题而导致的档案工作过程中的麻烦。在此应用过程中, 要进行影像技术、数码技术等的应用。来提高档案工作技术含量和水平, 使档案管理手段由“旧”变“新”通过网络搞信息化建设, 因为没有信息化建设, 就很难与外界交往。利用现代计算机技术提供远程服务, 网上信息量大、传递速度快的优势, 与其它档案机构联网, 共享档案信息资源, 使服务范围由“窄”变“宽”, 服务层次由“浅”变“深”。信息化的迫切要求及飞速发展, 对档案部门提出了更高的要求,

三、结语