公司思想政治工作总结

公司思想政治工作总结（精选9篇）

1.公司思想政治工作总结 篇一

XXX公司2017年思想政治工作总结

2017年，是全面完成“十三五”规划目标承前启后的重要一年，是XXX公司各项工作实现承上启下重大转折的一年，也是决定公司生存发展、向好发展的关键一年。

XXX公司的工作重点是：抓安全生产系统构建，为生产提供安全保障；抓“一通三防”和机电设备管理，保证有效生产时间；抓生产组织、煤质管理，确保原煤产量和质量的提升；抓掘进效率，提高单进，保障采掘接续；抓工作落实，政令畅通，保证工作出实效。

全年主要安全生产经营奋斗目标：原煤产销量140万吨；掘进总进尺：10500米（其中：生产进尺6406米，开拓进尺4094米），巷道大修：1560米；原煤发热量4100大卡；盈利5390万元。安全上消灭重伤以上事故。

2017年工作指导思想和总体要求是：全面贯彻落实党的十八大以来中央的决策部署。按照XXX控股集团和股份公司职代会目标要求。以安全生产经营为中心；以实施管理精细化，经营市场化，产品多元化为抓手；以科学管理创新为推力；以提高效益促进发展为目标。扭转公司安全生产经营被动局面，实现公司生存、稳定、持续向好发展。

一年来，XXX公司认真学习贯彻党的十八大、十八届五中、六中全会、集团公司党委工作会议、党风廉政工作会议 和职代会精神，深入开展“两学一做”学习教育、“忠诚企业、敬畏岗位、履职尽责”活动，努力加强宣传思想政治工作、企业文化和精神文明建设，为XXX的健康、稳定、和谐发展提供了坚强的思想政治保障；按照集团公司下达的考核指标，结合2017年的工作实际，狠抓矿井安全生产标准化管理，坚持以人为本、管理提升，突出抓好节支降耗、提质增效和劳动组织，不断提升公司内部管控能力，努力完成集团公司下达到各项指标任务，重树了XXX形象，从思想上不断提升干部职工的归属感。回顾一年来的工作，主要抓了以下几个方面。

一、加强思想政治工作和企业文化建设，为完成全年各项工作任务提供了坚强的思想政治保障

XXX公司党委结合安全生产实际，从四个方面认真开展了教育实践活动，一是结合自身特点，通过开展党员先进性教育活动、巩固群众路线教育实践活动，学习“三严三实”、“两学一做”等，有效规范职工工作行为，提高干部队伍素质，促进工作作风的转变；二是对全矿的思想政治工作从组织领导、制度建设、队伍建设、工作落实等方面提出要求，制定切实可行措施，明确思想政治工作的发展方向；三是党委委员坚持开展干部职工思想动态调研，深入基层认真了解职工的思想动态，及时化解矛盾，维护全矿职工的思想稳定；四是认真组织学习不同阶段会议精神和国家领导人重要讲 话，将其精神内涵贯穿到安全生产的全过程，及时把党的安全方针、精神指令、法律法规，作为当前和今后安全生产的重要政治任务来抓，推动企业安全生产经营工作向前发展。

通过一年来的艰苦努力，班子忠诚履职、敬畏岗位、团结协作、吃苦奉献、逆境图强的进取精神不断加强，在安全生产经营工作中取得一定成效。

（一）处理好思想政治工作与安全管理之间的辩证关系

1、把思想政治教育贯穿到安全生产全过程。一是不断增强政治理论学习的针对性和灵活性，坚持每月一次政治理论学习制度，重点学习十八大精神、十八届四中、五中、六中全会精神和全国、省、市、集团公司相关文件精神，不断增强学习的针对性和灵活性，将思想政治学习贯穿安全生产全过程。二是引导全矿干部职工要转变安全思想认识，正确认识到安全是企业生存的最大风险，没有安全就不能生产，没有生产又谈何安全和发展的理念。三是牢固树立安全的“红线”意识和“底线”思维，以“四零”为目标，坚持“以人为本、安全为先”的理念。以安全为各项工作的重中之重，端正工作态度，抓好执行落实，强化责任心和担当意识。

2、突出工作重点，抓好“一通三防”管理。一是加大了巷道修复力度,解决长期以来困扰公司安全生产的瓶颈问题。2017年，在瓦斯治理工作上加强与平安公司的合作，重点对采煤工作面、掘进头的瓦斯涌出规律进行分析，采取有 针对性的抽采措施，提高抽放量，做到提前消突。二是针对XXX井下巷道压力大，特别是受采动影响导致的巷道变形快的情况，对每一条巷道的压力进行分析，在巷道掘进设计中，根据不同的层位、不同的矿压显现规律，采取不同的支护方式，增加巷道使用寿命。三是严格按照锚网喷注技术封闭支护，做到修复一米，合格一米，减少重复修复。四是严格执行防治水相关规定，做到了“逢掘必探、先探后掘”，根据季节变化，降雨量不同，矿井涌水量、涌水方式的不同，对每一个采掘工作面的水害隐患进行详细分析，采取有针对性措施，认真管好用好排水系统，确保安全生产。

3、加强党的建设工作，提高XXX党建工作水平。一是规范支部党建工作，加强党员队伍建设，严格执行“三会一课”制度，认真组织民主评议党员工作。二是把提高职工安全责任、业务技能素质、法治意识、职业病健康保等，作为煤矿安全教育实践活动的基础来抓，坚持环境育人、理论灌输、技能培训，努力提高全员安全综合素养。2017年，XXX公司以“煤矿安全教育实践活动”为载体，以“全国安全生产活动月活动”为契机，以观看“安全典型事故安全”为警示教材。开展了现场查隐患、培训强技能、教育提意识、安全签名守承诺活动，举办一期安全质量标准化培训班，组织全矿班组长以上管理人员进行学习。安全生产月期间，成功举办安全知识抢答赛，增强职工的安全责任感和思想意识。

4、成立安全巡查小组。2017年，在XXX公司党政的带领下，安检科、群团组织联合行动，专门成立了安全巡查小组，采取定期、不定期、突击检查的方式对重点环节、重要时段进行安全隐患巡查督查，发现危及职工生命安全的重大隐患隐患，立即叫停整改，决不放过细小问题、决不降低检查标准，使每名职工做到时时、事事、处处讲安全、守规矩，防止和减少安全生产事故。

5、狠抓矿井反“三违”和“三统一”管理工作。一是积极开展查大系统、除大隐患、防大事故活动，严格执行《公司各级管理人员下井带班跟班制度》，组织干部职工深入现场狠抓反“三违”、查隐患工作。截止11月底，共开展安全大检查83次，查出各类隐患和问题4019条，已整改3898条，整改率达到97%；查处“三违”人员122人，同比减少33%，处罚金额57181元；共发生轻伤事故48起，轻伤48人；机电运输事故30起。二是抓实职工“三统一”（识别卡、矿灯、指纹）的管理工作，截止11月底，共查处“三统一”违规违纪1164人，扣减绩效工资18.49万元。

6、加强职工安全教育学习培训。一是要做好新员工岗前培训工作；二是要抓好安全生产管理人员、特种作业人员、班组长及其他从业人员的培训、复训和轮训工作，达到全员持证上岗；三是加大职工岗位应知应会知识学习、风险预控培训教育，履行好规程措施的传达学习签字，提高职工安全 意识、岗位操作技能、辨别危险源的能力和自保互保能力；四是要继续抓好“老带新、师带徒”工作，签订带徒合同、明确责任、兑现奖罚。截止11月底，全年共举办各种培训班105期，培训人数达4398人次；组织应知应会、岗位风险预控管理考核11次，抽考990人，合格率达97%；公司安全检科、团委举办安全知识抢答赛，共60名选手参加比赛；由公司党政牵头，举办为期7天的安全质量标准化培训班，由副总师以上领导担任主讲老师，给全矿班组长、工程技术人员、区队管理干部学习、宣传、贯彻新《煤矿安全规程》打下了基础。

（二）抓好对“十九大”精神的学习和宣贯力度 一是各级党组织利用每月两次的“中心组学习”、职工政治学习等形式，及时将“十九大”精神、党和国家未来五后的新思路、新政策、新理念传达给党员干部；二是强化对“十九大”的学习教育，公司党委把学习贯彻“十九大”精神作为矿井当前和今后一段时期的首要政治任务学习好、宣传好，利用“中心组学习会、政工例会”等形势，组织所有中心组成员、全矿的党务工作者对“十九大”精神进行集中学习。三是班子成员深入基层宣讲，及时将“十九大”精神、习总书记在贵州代表团的讲话、省委书记孙志刚在六盘水市宣讲十九大精神的内容和贵州省十二届二次全会精神及时传达给广大党员干部。四是加大对“十九大”的宣传力度，及时更换LED显示屏、宣传橱窗，在矿区的醒目之处悬挂标语，截止11月底，XXX公司在《贵州XXX》共采用关于“十九大”的宣传报道12篇。真正把学习贯彻十九大精神与企业的党建思想政治工作、矿井的安全生产工作结合起来，努力在工作中形成思路，在安全生产上寻求突破，实现新举措，真正让十九大精神在矿区落地生根、开花结果。

(三)思想政治工作卓有成效，企业文化建设不断加强

1、抓好形势任务教育。一是坚持正确的舆论导向，注重宣传工作、思想观念引导和形势任务教育，引导全公司党员、干部职工认清形势，明确任务。3月份，公司党委结合国内煤矿发生的安全典型事故教训，组成5个小组深入基层，就矿井的安全生产进行形势任务宣讲，引导干部职工认清形势，明确任务，坚定信心。二是开展好“百、千、万”活动，做到“五清楚”、“六必访”，最大限度了解掌握职工真实信息，填写好《职工信息手册》，2017年，XXX公司共进行家访谈心77余人次，其中公司领导深入井下现场231余次，走访慰问困难职工76人次，伤病住院职工8人次，共发放困难救济及慰问金6.86万元，号召职工给受灾职工家庭王加富捐款4.429万元。三是“俯下身子到基层，放下架子解实情”。由党委牵头，深入基层区队、职工家庭，不定期开展交心、谈心活动，广泛听取职工群众意见，对职工反映的热点、难点问题，及时拿出具体的办法和措施，并明确责任 部门及责任人限时解决，对不能马上解决的问题，均安排有关部门人员认真向职工解释，避免矛盾激化。

2、落实民主集中制，增强党内生活的思想性、政治性、原则性。一是加强民主集中制教育，增强贯彻执行民主集中制的自觉性，严格执行民主集中制的各项管理制度，发挥集体领导作用。二是牢固树立“作风建设在路上”思想，以“三严三实”专题教育活动为载体，切实加强党员干部党性修养，努力转变干部作风，严查“不严不实”行为，强化“为民务实清廉”宗旨。公司领导深入区队、班组，广泛征求职工群众意见，对2017年职代会提出的各项考核办法执行情况、存在问题，对领导干部作风思想表现、党性锻炼及廉政建设，对如何真正改进职工最为关心、最为敏感的工作生活等问题进行实地调研，开展了谈心谈话66人次。三是坚持矿务公开。截止11月底，XXX公司更新矿务公开内容8次；继续开展“红旗区队、红旗班组”竞赛活动，定期公示竞赛情况；对公司出台的重大决策措施、考核办法、人事任免、材料消耗、管理人员下井带班个数和“三违处罚”情况进行公示，满足了职工群众应有的知情权。四是发挥民管监督作用，清廉遵章守规。区队做到“五上墙”，即：（1）、矿对采掘辅助单位工资结算公开上墙；（2）、车间对班组工资分配公开上墙；（3）、班组对职工个人评分和日工资情况公开上墙；(4)、“三工”动态管理评选公开上墙；（5）、班组材料核算公开 上墙。政工科、纪委、人力资源科，定期或不定期对各单位的工资分配、上墙情况进行监督督查，对“六项管理制度”的宣贯、执行情况进行督察，规范管理行为，加强廉洁自律和职业道德教育，向基层干部职工讲解制度规定，严守廉洁底线，不碰道德红线。

3、抓好党务工作者的培训。8月份，XXX公司党委举办了为期8天的党支部书记培训班，由5名党委委员轮流担任讲师，从党支部的地位、作用与工作职责，党支部的自身建设和制度建设，发展党员及党员教育管理，党支部书记主要工作职责、党支部工作与安全生产的关系、形势任务教育、党支部书记如何做好职工思想工作、稳定职工队伍、工会组织在党支部工作中的作用、“三会一课”会议流程、“两学一做”学习教育常态化制度化相关工作及知识读本给全矿的党支部书记和党务工作者进行讲解，进一步提高党支部书记的业务能力和党性修维。

（四）社会主义核心价值观、公民道德建设、精神文明建设工作稳步推进

1、职工社会主义核心价值观念稳步提升。一是利用政治学习、“中心组学习”、政工例会组织党员、干部职工学习社会主义核心价值体系的基本内容，在矿区醒目之处安装宣传喷绘，利用LED显示屏滚动播放内容等形式，提高干部职工对社会主义核心价值观的知晓率；二是继续巩固和开展 “忠诚企业、敬畏岗位、履职尽责”思想教育活动，要求干部职工紧密结合单位工作任务、岗位分工和工作职责，紧紧围绕矿井的严峻形势开展好大讨论活动；三是教育各级管理人员认真履行岗位承诺、忠于职守、把责任意识渗透到工作、学习的每个环节，不断提升了自身综合素质，提高了承担责任的能力，有力地促进各项工作有条不紊地向前发展。

2、抓好矿区文明卫生和“两堂一舍”的管理。2017年，XXX公司以“创先争优”活动为载体，努力创造优美环境，加大矿区整脏治乱。一是充分利用宣传栏、《XXX信息》、LED显示屏、政工例会、政治学习日等宣传手段，紧紧围绕习总书记提出的“既要金山银山，又要绿水青山”的目标，加强矿区环保工作的宣传力度，营造浓厚的宣传氛围；二是将矿井的整脏治乱工作列入安全生产标准化的管理范畴，由党委副书记牵头，利用每周开展一次对全矿的环境卫生进行大检查，及时对矿区的工业广场、污水处理站、磅秤房、办公场所、洗煤厂周边的照明装置、环境卫生和乱达乱接线路等现象进行整改；三是加大对“两堂一舍”的管理力度，对职工洗澡堂更衣箱，职工宿舍的桌椅、电视柜等必备品和电路进行摸底，及时做好更换和维修管理，及时对班中餐情况进行意见调查反馈，不断改进班中餐质量、花样品种和的卫生，取得良好的效果。

3、抓牢、抓实社会治安综合治理、维稳信访、计划生 育等工作。一是加强节假日和全国、全省两会期间的维稳信访工作，坚决把各种不稳定因素消灭在萌芽状态；二是加强法制宣传教育工作，通过联合纳雍县司法局、XXX镇政府开展法制宣传活动进矿区等形式，进一步增强普法工作力度，提高职工的法律意识；三是加大矿区治安治理力度,全面强化矿区治安巡逻防范和综合治理,确保职工家属安全；四是认真抓好消防演练工作；五是加大计划生育工作的宣传教育力度，努力完成集团公司计生办安排的各项任务，全年计划生育“五率”达到100%。

4、认真开展好党风廉政建设工作，提高干部队伍的拒腐防变能力。一是强化责任，落实党风廉政建设责任制，进一步完善XXX公司党风廉政建设的管理；二是坚持中心组学习制度，2017年，先后学习了习总书记的重要讲话，传达十八届四中全会、中纪委、集团公司纪委及党风廉政建设工作会议精神，以及学习中央八项规定等相关重要文件精神；三是加强廉政防控机制建设，引导党员干部明确岗位职责，认清权力风险，增强廉政意识，提高防范廉政风险的能力；四是运用教育、制度、监督等有效措施，结合廉情预警机制建设，逐步建立起比较完善的廉政风险防控长效机制，不断提高预防腐败工作的科学化、规范化和法制化水平，努力营造风清气正的良好环境。

二、注重宣传实效，拓宽宣传渠道 每月按时上报思想政治工作报表、相关工作总结，认真开展了XXX好人的推荐工作。认真做好《XXX信息》的编辑工作，定期更换宣传橱窗、矿务公开栏，在矿区醒目之处设置企业文化永久性标语。1-11月份共撰写广播稿件200篇，在《贵州XXX》采用150篇，《六盘水日报》采用10篇，制作电视节目25期；《XXX信息》出刊22期；推荐XXX好人6人；送XXX电视台新闻线索80条，XXX电视台采用播出新闻素材60条。

三、加强人力资源管理和队伍建设，杜绝人力资源浪费 人力资源的浪费是企业最大的浪费，2017年，XXX公司党委结合生产实际，合理调配中层干部。一是加强机构改革和干部绩效考核，对干部进行绩效考核和民主评议，聘任上岗，目的是要切实提高劳动工作效率，要真正形成干部能上能下、竞争上岗的机制；二是要在职工中形成竞聘上岗有效机制，提倡一岗多责、一职多能，多劳多得，提高劳动效率；三是深入区队调研，采取个别交谈、走访了解、民主测评等手段，对基层管理人员进行深入细致的了解，及时对工作不作为、履职尽责不明显、业务能力差、职工反应强烈的管理人员进行调整。四是严格坚持“德才兼备、以德为先、以德为重”的用人原则，为生产技术业务骨干的任用提拔提供了组织保障，对提任的管理干部，均在矿务公开栏进行公示，广泛接受员工群众监督。按照“将党员培养成骨干，将骨干培养成党员”的人才兴企战略发展思路，重点在一线生产工区、青年技术骨干中培养和发展党员，逐步填补生产一线班组党员少、零党员的状况。“七.一”期间，8名预备党员转为正式党员。党委书记亲自讲授党员大课，全矿在岗230名党员接受教育；对综采一工区等5个“五好”党支部、程华等4名优秀党务工作者、杨明华等50名“六先党员”进行表彰。8月举办了一期党支部书记培训班，30名党务工作者参加培训。

四、党风廉政建设工作

一是党政领导带头组织有关人员继续贯彻学习中央“八项规定”、省委“十项规定”，深刻理解吃透《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党廉洁自律准则》，认真学习传达十八届五中、六中全会和“十九大”精神。二是深入学习宣贯《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《十八大以来廉政新规定》和新《煤矿安全规程》。为了规范各级党员领导干部廉洁从业行为，形成用制度规范从政从业、按制度办事、靠制度管人的有效机制，公司通过民主生活会、中心组学习、班子会、党团员骨干会等形式，组织广大党员领导干部认真学习，深刻领会《廉政准则》掌握《廉政新规定》和安全法律法规的内容、实质和基本要求。要求广大党员干部要恪守廉政底线，践行廉政宗旨，把准则、规定、法律作为自己做好工作和做人做事的基本原则。三是结合实际 开展党风廉政建设警示教育及专项督查行动，组织开展专题培训10次，专题研讨6次，专题党课4次，党委书记组织廉政党课教育2次，纪委书记组织党风廉政专题会议6次，教育引导广大党员干部、管钱管物、管事人员，常思贪欲之害，常怀律己之心。进一步筑牢反腐倡廉的思想防线,公司纪委以开展警示教育活动为契机，加强对党员干部进行廉政勤政教育，警示和预防党员干部远离廉洁红线；及时调查基层单位工资分配不公或少数党员干部违纪违规行为，职工反映强烈的敏感问题。今年共查处违纪违规案件5起，扣减绩效工资40573万元，约谈干部14人，并按规定给予处罚通报。四是落实“两个”主体责任，强化责任担当。一年来，始终坚持“党政同责”要求，把责任扛在肩，把规矩挺在前，无论廉政建设，还是安全责任，做到从严律己，绝不推卸责任。开展组织党风廉政建设专题教育4次，使公司班子及基层党政主要领导60余人次受到教育。

五、创新工作思路，奋发图强求生存，永不懈怠谋发展。

（一）转变安全思想认识，提升安全思想理念。一是全矿要深入贯彻落实全国、全省、股份公司及上级安监部门有关安全生产精神和要求，牢固树立“红线”意识和“底线”思维，树立“没有安全就没有一切”的思想。二是面对当前的安全形势和市场，从根本上转变思想，从思想上认识没有安全就没有生产，更谈不上安全和发展的理念。三是要正确 处理好思想政治工作与安全生产之间的辩证关系，将思想政治工作融入到矿井的安全生产中。

（二）是构建安全系统，确保安全生产。一是瓦斯治理，采煤工作面重点是11083和12033防突和降低瓦斯涌出量，掘进工作面的重点是防突和开拓延伸工程揭煤的瓦斯治理。采取有针对性的抽采措施，提高抽放量，做到提前消突；二是巷道治理方面，针对巷道压力的情况，采取不同的支护方式，增加巷道使用寿命，严格按照锚网喷注技术封闭支护，做到修复一米，合格一米，减少重复修复。三是水害治理方面，严格按照“逢掘必探、先探后掘”，采取有针对性措施，认真管好用好排水系统，确保安全生产；四是优化供电系统，设备选型合理，加强设备维护检修，杜绝设备失爆，确保供电安全。五是要做好地质测量及相关技术工作，要科学严谨，实事求是，为安全生产决策提供正确参考，杜绝事故发生，避免无效投入。

（三）加强培训力度，提高职工的安全知识，规范职工安全行为。一是要做好新员工岗前培训工作；二是要抓好安全生产管理人员、特种作业人员、班组长及其他从业人员的培训、复训和轮训工作，达到全员持证上岗；三是加大职工岗位应知应会知识学习、风险预控培训教育，履行好规程措施的传达学习签字，提高职工安全意识、岗位操作技能、辨别危险源的能力和自保互保能力；四是要继续抓好“老带新、师带徒”工作，签订带徒合同、明确责任、兑现奖罚。

六、存在的问题及努力方向

（一）存在问题

一是各级领导班子整体素质不高；二是团结协作服务群众责任意识不强；三是党员干部以身作则示范作用不够；四是努力完成生产任务，为企业创效增盈的能力淡化；五是党建、思想政治工作思路方法按部就班。六是职工安全学习培训工作不到位。

（二）今后努力的方向

一是加强思想政治理论学习，提高自身思想觉悟和业务管理能力，做内抓管理、外树形象，强化新理论、新思想、新观念的灌输。二是在坚持原则、公平公正的基础上，讲团结协作，讲服务意识，讲忠诚企业，讲敬畏岗位，讲履职尽责，形成推动公司安全生产的整体合力。三是严于律己，尽心尽责，严格遵守规章制度和法律法规，多深入基层、深入职工，让职工群众时刻感受到心中组织、矿区有正气，党员干部在垂范。四是面对井下复杂的自然环境和日趋激烈的市场竞争，班子要在认真思考、做实调研、科学分析，拿出切实可行的办法措施，为生产任务的完成，为企业效率效益的提高，优化设计方案，确保安全生产，稳定职工队伍，提高企业盈利水平。五是要在如何激发职工忠诚企业、服从大局、奉献XXX上多下功夫，探求新方法，拓宽新思路，凝聚正能 量。六是针对职工文化程度、兴趣爱好，做实做活职工安全培训工作，让职工自觉主动、自觉自愿积极参加安全教育培训，为企业效益的不断提高，为矿井安全发展，提供有可靠的安全根基，从而提高企业竞争能力。

一年来，XXX公司在思想政治工作、企业文化和精神文明建设等方面做了大量的工作，取得了一定成绩，但离上级组织的要求还有差距，在今后的工作中将认真总结经验，改正不足，抓好各项工作，为完成上级组织交给的各项任务而扎实工作。

2.公司思想政治工作总结 篇二

一、建立全方位基层公司思想政治工作的体系

基层公司干部职工的现实思想问题可以说是无时不有、无处不有的, 特别是随着公司改革力度的加大和体制机制的变革, 干部职工的思想越来越活跃、越来越复杂, 出现了许多新情况和新问题。因此, 基层公司思想政治工作的难度也越来越大, 这就决定了基层公司的思想政治工作必须是一种全方位的、立体式的。

1. 各级党委 (支部) 特别是基层公司党支部要把思想政治工作摆在重要位置上, 齐心协力去抓。

当前, 基层公司普遍存在着追求物质享受的现象, 只要保费收入完成了, 利润计划实现了, 那什么都好说了, 金钱万能论有所抬头。其实人的私欲难填, 重物质奖励, 必然会加大成本开支, 形成盲目攀比讲排场等不良风气, 制约业务的发展和效益的提高。因此, 党委 (支部) 必须两手都要硬, 在抓业务发展的同时, 也必须重视思想政治工作。

2. 把思想政治工作贯穿于基层公司全面建设的方方面面, 贯穿于各项工作的始终。

思想政治工作不能想起来抓一下, 忙起来就放下, 不出事时不抓, 出了事才被动地抓, 这就违背了党的思想政治工作性质。思想政治工作只有与各项具体工作相结合, 渗透到各项具体工作的全过程, 才能及时发现问题, 掌握规律, 有针对性做好思想政治工作。

3. 充分发挥党、团、工、青、妇和公司骨干队伍的作用, 保证思想政治工作的群众性。

目前, 在一些基层公司, 思想政治工作靠少数人唱“独角戏”、跳“光杆舞”, 这已经成了“老、大、难”问题。问题的关键是没有发挥好三个组织 (党、团、工) 、一支队伍的作用。特别是骨干队伍的先导、牵头、桥梁和辐射作用。三个组织、一支队伍在人员构成上, 具有很强的群众性和广泛性。因此, 要善于组织他们把思想工作的触角伸向各个方面、各个领域、各个角落, 在做人人思想工作中, 鼓励人人做思想工作。

二、拓展基层公司思想政治工作的方法

思想政治工作的方法, 是进行思想政治工作的途径和手段, 是思想政治工作原则在实际工作中的具体运用。根据基层公司的实践经验, 主要有以下几种比较实用的方法:

1. 善于观察, 掌握规律。

尽管干部职工的思想多种多样, 千变万化, 但仍有其客观规律性。只要我们认识了解客观外界、心理活动和行为感情的:内在联系, 就能够通过仔细观察客观事物变化的规律, 进而增强疏通引导的预见性和主动性。

2. 抓好中间, 促进两头。

抓两头, 带中间, 这是传统的思想政治工作方法。在新形势下, 由于营销机制的引进, 人员成份发生了重大变化, 展业团队的中层干部全部是营销员, 处于中间状态的人比以前扩大了, 这就出现了抓两头带中间带不动的局面。因此, 必须把抓两头带中间与抓中间促两头结合起来。这不仅符合着眼于教育大多数的原则, 而且也是贯彻疏导方针的要求。

3. 树立榜样, 典型示范。

榜样的力量是无穷的, 先进典型具有巨大的说服力、感染力和号召力, 有很强的示范、鼓舞、激励和推动作用。因此, 树立榜样也是思想政治工作的一种好方法。

4. 关怀体贴, 以情感人。

情感是思想政治工作力量的一个重要源泉, 一个人如果以充满着对职工的深厚感情去做工作, 那么, 群众就会对你信任, 相信你是善意的, 是从关怀和爱护他们出发的, 有了这样的信任, 你说的道理职工才易于接受, 才能起好作用。

●张文庆5.说服教育, 以理服人。理是对客观事物的

反映, 情与理不可偏废。情固然重要, 如不晓之

以理, 就会感情用事, 损害原则。同时, 情也不能代替理, 思想政治工作归根到底还要靠充分说理, 要善于运用生动的事例说明问题, 运用鲜明的对比、恰当的比喻和精炼的概括启迪思维, 循循善诱, 深入浅出, 力争把抽象的道理具体化、复杂的问题条理化、深奥的道理通俗化, 以理服人, 情通理达, 只有把情与理结合起来, 才能发挥思想工作的巨大威力。

6. 自我疏导, 互相影响。

自我疏导是指干部职工自觉学习理论、自觉联系实际解决思想问题和改造世界观的过程。我们要善于培养干部职工的自我认识、自我辨别、自我激励、自我批评和自我控制等能力。

7. 掌握个性特征, 一把钥匙开一把锁。

“自然界中绝没有两片树叶完全相同”, 干部职工的思想更是如此。思想政治工作一定要因人而异, 对症下药, 只有“对症下药”才能“药到病除”。

8. 帮助后进, 促其转化。

后进职工的思想政治工作是一项艰苦而细致的工作, 抓好这项工作, 不仅关系到后进职工的成长进步, 而且对全体干部职工都有积极的影响和促进作用, 这是思想政治工作不可忽视的一个重要方面。

9. 生动活泼, 寓教于乐。

寓教于乐是指把思想政治工作与生动活泼、丰富多彩的文化娱乐和体育活动结合起来, 使干部职工在文化娱乐中受到教育, 增强思想政治工作的吸引力和感染力。

1 0. 各种手段并用, 实行综合治理。

基层公司的思想政治工作应与经济手段、行政手段和法律手段结合起来, 采用“综合治理”的方法去开展工作, 但应注意一视同仁, 不能厚亲薄彼, 否则, 就会使这些手段变成软弱无力、有名无实的摆设, 就会使思想政治工作的作用付于流水。

三、探索基层公司思想政治工作的对策

1. 提高认识, 增强紧迫性。

现在有一种偏见, 认为在社会主义市场条件下, 思想政治工作不是经济工作的生命线, 抛开思想政治工作讲经济规律, 特别是在现阶段业务发展机制下, 有的基层公司就把经济手段特别是经济惩罚看成是灵丹妙药, 认为业务发展是硬任务, 思想政治工作是软指标, 后者可有可无, 前者非完不可。这种一手硬、一手软的状况, 就会使公司偏离社会主义方向, 压抑干部职工主人翁积极性的发挥, 势必把人们引入歧途, 助长拜金主义、享乐主义、极端个人主义和其他不正确的思想意识滋生, 甚至出现一些唯利是图、尔虞我诈、损公肥私、敲诈勒索等不良现象。这就需要强有力的思想政治工作来加以积极正确引导, 大力加强社会主义精神文明建设, 努力培养和造就有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”干部职工, 建立正确的生活方式和消费方式, 处理好工作与生活、劳动与享受、物质生活与精神生活的关系, 构筑起适应社会主义市场经济发展的新的思想价值取向, 为公司的发展奉献拼搏。

2. 转变观念, 抓住着眼点:

一是要更新思想;二是要坚持民主;三是要抓住“热点”。要深入持久地开展社会主义市场经济的宣传学习, 使干部职工懂得和掌握市场经济这门科学。干部职工的需要是多方面的, 其中就有自我实现的需要。因此, 要尽量满足职工自我实现的需要, 遇事同他们商量, 特别是公司内部的重大决策, 要广泛征求干部职工的意见, 增强干部职工的责任感和荣誉感, 公司还必须进一步增强工作的透明度, 特别是涉及到职工切身利益的一些敏感问题, 必须做到公开、公正、公平, 增强透明度, 把政策规定向职工讲清楚, 切莫形成神秘感。目前, 公司还要把职工收入与个人业绩真正挂起钩来, 与公司经济效益真正挂起钩来, 作为抓好思想政治工作的突出问题予以解决。

3. 破除陈规, 力求新突破。

3.公司思想政治工作总结 篇三

关键词：思想政治工作；电力公司；模式创新

目前某些电力公司单纯重视自身获得的市场效益，却忽视了深层的思想政治工作。电力公司如果欠缺必要的思政工作，则很难拥有优良的凝聚力以及向心力。由此可见，电力公司只有因地制宜，才能给出适合自身的思政工作新模式，在此基础上提升综合性的思想认识水准[2]。在新的形势下，电力公司有必要扭转认识，积极引进新型的思想工作模式，以此來确保全体职员具备优良的思想觉悟。

一、创新思想工作模式的重要意义

在市场经济中，电力公司具备了很重要的位置，同时也构成了现今市场竞争中的主导。新形势下的电力公司都需要明确：做好思政工作并非短时就能够完成，而是需要经过多阶段的思想引导以及日常教育，不可以一蹴而就。与此同时，思政工作也包含了多层次的内容，通过展开日常教育，可以从全面的角度来提升员工现有的认识水准。从目前来看，很多电力公司仍沿用较滞后的思政工作模式，没能落实创新。由此可见，创新思想工作的整体模式，对于电力行业来讲具有不可忽视的意义[3]。

在公司发展中，思政工作应当构成根基，同时也提供了公司长期进步所需的理论依据。通过创新模式，电力公司日常的思想工作将会逐步达到完善，进而可以提供电力公司的决策指导。做好思政工作，也可以确保电力公司具备更强的凝聚力，职员拥有强烈的职责意识。这样做，有助于紧密连接思想工作与平日的生产，从而在根本上提升职员的专业技能和道德水准。

二、工作模式现存的缺陷

第一，从职员角度来看，很多职员并没能具备深层的认识，欠缺必要的意识。电力公司内部多数的职员都觉得，思想工作本来就属于很虚无的东西，与自身能够获得的经济收益并没有直接的关联；在日常生活中，思想工作也属于无形的东西。在这种认识的引导下，多数员工持有抵触的心态，没能真正意识到思政工作对于电力公司本身的重要价值。在接受思政教育时，员工感觉到这类的教育是在浪费珍贵的时间。因此，公司职员仍欠缺必备的凝聚力，经常应付思想工作。第二，电力公司仍没能引进专门的思政教育人员，缺乏带头作用和表率作用。在新时期内，电力公司逐步创造了更高的电力产能；然而与此同时，电力公司却没能相应提高整体的思想教育水准。在公司的内部，管理者并没能积极引入新型的人才，而公司负责思政教育的相关人员仍欠缺表率作用，无法从根本上调动职员参与思政工作的热情。长期以来，电力公司就很难提升教育工作的整体水准。第三，思政工作仍依照单调的流程来展开，模式缺少新意。从目前来看，多数公司仍选择单调宣教的模式来展开平日的教育活动，工作流程缺乏创新性。这种状态下，员工将会感觉到枯燥且乏味，甚至丧失了针对思政工作的热情和兴趣。实际上，电力公司可以结合实际引进多媒体的新型工作模式，通过播放形象且生动的实例来吸引员工，以此来达到更高层次的思想工作目标。

三、探求创新思路

（一）更新思维方式。作为公司职员和管理者，都需要面对新形势的剧烈竞争，在此基础上扭转不适当的认识，真正接受新时期的思政工作方式。电力公司需要明确的是：只有全体人员都做到了思维的更新，才能够在根源上做好模式的创新，进而提升工作实效。在更新思维的过程中，管理者应当与职员紧密配合，共同探求适合公司本身的新型企业文化，通过创新企业文化的方式来提升荣誉感和凝聚力，让全体职员都保持向上的精神状态。在公司的内部，全体人员都需要紧密团结，创造友爱温馨的生活气氛。

（二）增加新式的内容。思政工作如果停留于讲解原理以及单一的说教，那么无法确保职员具备参与的热情。为此在创新模式过程中，公司也需要结合实情，不断引入新型的思政工作内容。例如：电力公司可以开设定期性的竞赛活动，鼓励全体人员都积极参与思政知识的抢答竞赛。在日常工作中，可以选择行业内部相关的真实事例，通过多媒体的方式为员工们播放。丰富日常工作的内容，这样做有助于提升思政工作的成效性，提高思想境界。

（三）紧密结合现实。思想工作若脱离了电力公司的真实情况，那么就会倾向于形式化，无法调动积极性。转变原有的工作模式，就需要紧密联系真实生活，在此基础上才能扩展思政工作的覆盖面。在密切联系现实的思路指导下，电力公司还应当明确不同层次的员工思想素质，从而因地制宜给出多层次的思政工作内容。相比来看，密切结合现实的思想工作将会具备更强的吸引力。

四、结论

对于电力公司而言，思政工作通常包含了较多内容，思想工作相关的模式也可以划分多种。在创新模式的过程中，电力公司的相关人员应当紧密结合现实，明确思政工作现存的模式缺陷和弊病。只有从全面入手加以改进，才能创造更符合电力公司本身的思政工作模式，从而达成更高层次的思想共识。未来的实践中，电力公司全体人员还需要不断摸索思政工作的创新模式，确保职员具备更强的忠诚度以及归属感，从而服务于电力公司思政工作的整体质量提高。

参考文献：

[1]刘惠芳.电力企业中思想政治工作的创新对策[J].东方企业文化，2014（22）：28.

[2]殷志明.浅谈供电公司思想政治工作模式的创新[J].东方企业文化，2012（24）：145.

[3]武永红.电力企业思想政治工作改进与创新研究[J].中国高新技术企业，2016（06）：163-165.

4.公司思想政治工作总结 篇四

自20**年11月以来，**公司政研会在公司党委的亲切关怀和正确领导下，在省思想政治工作研究会的指导下，在全体干部职工的共同努力下，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习落实党的十八大精神，全面贯彻落实科学发展观，紧密围绕公司党组的中心工作和改革发展实际，适应新形势，研究新问题，开阔新思路；以研究为中心，以服务为宗旨，在围绕中心、服务大局、典型宣传、经验总结、调查研究、课题攻关和政研会自身建设等方面取得了一定进展，使思想政治工作研究会更加充满生机和活力。

（一）围绕企业中心工作，服务企业改革大局

20**年，全国**系统面临**首轮冲击，国家**局提出“大市场、大企业、大品牌”的战略宏伟目标，行业改革不断深入，全国***行业格局正发生着巨大而深刻的变化。尤其是20**年以来，不论是工商分立、品牌整合，还是工业企业联合重组、商业企业经营建网„„一切都显示出行业“三级法人”体系确立所带来的勃勃生机。行业改革带来的机遇与成就，为抵御和抗击国际****巨鳄的冲击，守护和稳定国内**市场奠定了重要基础。但是，面对机遇与成就，我们也清楚地看到，行业的改革与发展对**企业、对**从业员工、对行业乃至社会都产生了极大的影响，这其中必然也包含了一些不和谐因素。如何合理开展思想政治工作，消除这些潜在的不和谐因素，更好地服务企业、服务大局成为|政研会的首要工作。三年来，**公司政研会始终围绕党的中心工作、围绕行业改革发展稳定大局，积极开展研讨实践活动，特别是在推进企业文化建设，统一职工思想过程中，坚持把提高产品质量，打造企业形象品牌，构建和谐**企业作为贯彻党的“以人为本”执政理念的重要举措。

从现阶段来看，一方面，行业效益好转，职工收入增加，从某个方面满足了部分职工的个人需求，导致部分职工安于现状、贪图享受，固步自封、惰于创新；另一方面，行业不断进行的机构、人事、薪酬改革，也使部分职工心理压力增大，工作中或患得患失、缺乏信心，或心怀抵触、效率低下。这些不稳定的心理因素成为工作中不可忽视的隐患。因此，**公司政研会从思想政治工作入手，引导职工树立正确的大局观、人生观和业绩观。除简单直接的企业精神、企业形象学习教育外，着重让职工认同企业的价值观念、远景目标和经营思想，让职工看到企业当前所处的严峻形势，增加职工的忧患意识，同时辅以个人职业生涯策划等手段，多管齐下，从而让职工思想上确立舍小家、顾大家的意识，变“被管”为“自律”，形成自我激励、自我约束的良好心态。

为推进24字核心价值观教育和实践，公司政研会要求各车间、科室基层采用开辟专栏、召开专题学习会、撰写学习心得、结成互助小组等形式，加强对职工进行社会主义荣辱观的教育、宣传和引导，大力推进文明创建活动，不断提升队伍素质和行业文明程度。在群众路线教育活动中，企业围绕党员先进性教育这个中心工作，开展深入研讨，以《**公司群众路线教育活动简报》为信息平台，交流经验，有力推动了党员先进性教育的深入开展。

（二）挖掘企业先进典型，大力宣传典型经验 典型是时代精神的体现，是引领企业发展的榜样力量。总结和选树典型、发挥典型作用，既是加强和改进党的思想政治工作的有效方法，又是加强基层建设工作的有效途径。面对**行业的新形势，要加强基层建设，就必须把抓基层、树典型工作落到实处。**生产企业是国有性质，一般来讲职工收入稳定，但职工辛苦的工作现实，直接或间接地影响着职工队伍的斗志和活力。加大典型的宣传力度，发挥典型的激励作用，形成学有榜样、赶有目标、奋发向上的氛围，对于企业在激烈的市场竞争中站排头、争一流，具有十分重要的意义。

一、多渠道多视角挖掘典型。几年来，企业从大局出发，在职工中挖掘出一大批先进集体和先进个人，用职工身边的榜样发挥带头作用，如“十佳共产党员”“首席工人”“十佳青年”“先进机台”“文明科室”等等。在挖掘典型时，既从生产运营考虑，也从党团建设考虑；既有一线生产岗位的操作能手，也有科研技术、经营采购的排头尖兵；既有勤于学习的年轻骨干，又有经验丰富的传带导师，既突出典型成绩的不平凡，又突出其岗位的普及性，塑造平凡的英雄形象，增强了学习先进的针对性和实效性。

二、充分发挥媒体的宣传喉舌作用。对于企业来说，加强典型宣传，调动广大职工学习先进典型的积极性，新闻媒体的作用至关重要。**公司政研会会同宣传部门积极撰写典型宣传稿件，踊跃向《中国**》、《**政工通讯》等新闻媒体投稿，将企业典型向全行业通报宣传。同时，企业利用自有的有线电视台和《***报》制作专题栏目对典型进行连续报道，宣传典型的先进经验和事迹，大造声势，展示了典型的风貌，扩大了典型的影响力，为先进典型的成长营造出良好的舆论氛围，搭建出成长壮大的平台，拓展出推广交流的天地。

（三）积极探索深入调研，攻关课题重在实践

研究会的生命在于研究。加强调查研究，开展重点课题的研讨攻关，是政研会的主要任务，是政研会的主要工作手段，同时也是政研会的生命力之所在。几年来，**公司政研会始终坚持围绕行业和企业改革发展中的难点、热点和重点问题，积极组织重点课题的立项、研讨和攻关，并在研究成果的转化和应用上下功夫。

一、加强对企业文化建设的研讨和调研。我们先后委派生产车间负责人、党政部门负责人参加企业文化建设研讨会和行业内举办的企业文化建设培训班，通过参加专家授课、先进单位经验介绍、现场观摩和实地参观考察，培养了一大批企业文化建设的骨干，为企业进行下一步的实质工作打下了牢固的基础。

二、开展课题以当前为主、活动以基层为主、目的以应用为主的重点课题研讨实践活动。两年来，各基层政研分会在抓重点、解热点、攻难点、释疑点进行重点课题研讨攻关的同时，努力做到出成果、出实效、出人才。公司政研会及时将研究成果进行转化，让成果应用到实际工作中去。部分对策和建议作为决策的重要依据，已被党政领导所采纳，使研究成果发挥了作用，取得了效益。

（五）大力加强自身建设，努力提高政研能力

思想政治工作研究会作为在党的领导下，从事思想政治工作研究与实践的社团组织，必须加强自身建设。三年来，**公司政研会不断强化责任意识、服务意识、创新意识和自律意识，自我加压，自主创新，自身建设不断加强。

在政研会自身建设上，我们坚持每年召开一次政研工作年会，搭建平台、交流经验、以会代训，积极推广思想政治工作创新的经验。在保持正常工作的同时，不断发展壮大研究会的力量，适时扩大政研会员范围，为政研会增添新的血液和活力。为推动企业思想政治工作的加强与改进，积极筹备各基层政研分会的组建工作，以期形成覆盖整个建设基层的思想政治工作研究网络体系。

5.公司思想政治工作总结 篇五

总结

公司党支部创新思想政治工作经验总结

公司党支部创新思想政治工作经验总结

党的十届六中全会指出，社会和谐是我们党不懈奋斗的目标。经过长期努力，我们拥有了构建社会主义和谐社会的各种有利条件。我们要构建的社会主义和谐社会，是中国特色社会主义道路上，中国共产党领导全体人民共同建设、共同享有的和谐社会。必须坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想为指导，坚持党的基本路线、基本纲领、基本经验，坚持以科学发展观统领社会发展全局，按照

民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的总要求，以解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益为重点，着力发展社会事业、促进社会公平正义、建设和谐文化、完善社会管理、增强社会创造力，走共同富裕道路，推动社会建设与经济建设、政治建设、文化建设协调发展。回顾山东金宇商贸有限公司的发展壮大过程，特别是贯彻始终的思想政治工作创新过程，我们深刻感到，和谐社会是我们党不懈的奋斗目标，和谐企业是和谐社会的重要细胞、重要组成部分，建设和谐企业是企业党组织的重要任务，是企业思想政治工作的最直接、最重要、最基本的目标。正是在这一科学思想的指导下，金宇才得以通过创新思想政治工作，为经营管理工作注入极大的支持与强心剂，克服了一个又一个各种困难，创造了一个又一个的辉煌业绩，使和谐金宇之歌响彻孔孟之乡，响彻齐鲁大地，响彻祖国的大江南北，成为商业市场建

设中的一朵奇葩，为任城区乃至济宁市特别是为济宁城区的两个文明建设与和谐社会的建设，做出了应有贡献。

金宇公司从10月到的10月，三年迈出了三大步，实现了大发展大跨越，先后投资一亿多元在300亩的面积上，建成建筑面积万平米的大市场，包括金宇装饰材料城、金宇家具城、广场、公寓、商场、酒店、仓储等，引进商户676家，经营品种涉及全国知名的50多个门类，万余种商品，为社会提供就业岗位5000多个，上半年，销售收入达9亿元，上缴税金4000多万元，拉动地方相关经济10亿元以上。先后被中国消费者基金会授予维权扶优，消费者放心单位和诚信经营示范单位称号，被省、市文明办、工商局命名为规范化文明市场，经国家发改委命名为济宁市国家级济宁金宇创业基地，并获得国家预算内扶持资金支持，山东省再就业先进企业、山东省三十强市场、工业品二十强市场、全国质量、服务、信誉aaa级市场、山东省十

大产业集群、全国十大建材家具示范市场等荣誉称号。

创新观念大发展夯实和谐之基

社会要和谐，和谐首先要发展，要用发展的办法解决发展中的问题，大力发展社会生产力，不断为社会和谐创造雄厚的物质基础，同时更加注重发展社会事业，推动经济社会协调发展。

要做到上述要求，就必须以与时俱进的精神，全面创新思想政治工作。思想政治工作创新的重要性，具体在于，随着社会的进步，特别是经济全球化、文化多元化和信息网络化趋势的不断加快，一些新的特征需要我们面对，一是思想政治工作的环境和对象的多元化形势明显，职工队伍的文化层次和知识水平不断提高，独立思考、判断能力越来越强，思想多元化特点越来越明显。二是企业改革的深化，势必触动错综复杂的社会矛盾，随着利益格局的调整，职工思想上产生了许多新问题。其中既有住房问题、收入分配制度、福利制度、医疗制度等改革带来的思想矛盾，也有竞争上岗、择优聘用带来的危机意识等等。三是伴随着社会生活方式的多样化，职工的生活空间不断扩展，越来越受到整个社会环境的影响，给企业思想政治工作带来了新的难点。四是必须牢牢地以科学发展观为主线，围绕经济建设给出有效的人文答案与对策，确保和谐目标的实现。这就要求我们不能停留在以往的方式上，更不能完全套用旧的工作方法，必须转变观念，与时俱进，开拓创新，实现由传统型、经验型向科学型的转变，同时做到三型并用，相得益彰，立体打造，全方位推进。

用发展的方式解决发展中的问题，为和谐社会和谐企业的建设提供条件。在实践中摸索，在探索中前进，在前进中完善提高，是金宇思想政治工作创新的有效路径。

一是机遇启示法。求发展，建和谐，寻求发展的机遇至关重要，视机遇而不见，与机遇擦肩而过，是思想政治工作 的失败，而放眼市场，一心想着为社会创造财富，抢抓机遇，乘势发展，才是思想政治工作的成功。金宇商贸有限公司的前身是任城区棉麻公司，处在金宇路与济阳路的交汇处，与现在的济宁汽车北站隔路相望。随着改革的不断深化，棉麻经营越发举步维艰。是坐吃山空，坐以待毙还是寻求机遇，奋起创业？是抱着地理位置优势的金碗走捷径挣小钱图省心比如搞一次性的房产开发，还是充分利用资源优势创大业谋大发展开出一片新天地？经过广泛的调研、民主讨论，决定利用地理位置优势，利用济宁目前尚无档次高、规模大、在全国有影响的市场的机遇，筹建金宇装饰城。这期间，公司领导班子成员外做各个方面的协调，内做各自分工的思想政治工作，大会、小会、单独谈、深入职工家庭，前景讲明，利益讲清，克服困难的办法讲透，从而带来了扎实的效果。令人喜出望外的是，一期工程尚未竣工，入驻的商户就从全国各地纷至沓来，从而启

发金宇人更加地放眼未来，连续进行了三期工程的建设。当即，公司300多名下岗职工重新上岗，更为社会提供了更多的就业岗位。二是创业励志法。思想政治工作的基本效应就是让人厚德载物，励志奋发，以干事创业为荣。金宇大市场三期的工程共投资亿元以上，而一期工程即达5000万元，并且职工本身又都面临折旧房、买新房，筹资谈何容易。这种情况下，公司党支部把金宇自身的发展置于全球化的大背景中，组织引导广大干部职工重温长征精神、大庆精神，两弹一星精神，九八抗洪精神等，自觉与中外成就大事业者的艰苦创业事迹对比，在学习和对比中感到了自身的差距。知耻而后勇。广大职工在干部的带动下，走亲访友寻求资金，一下子集到多万元，同时先期定购的经营户的大多资金到位，确保了工程的顺利开工。

三是长效机制法。着眼企业未来持续健康的发展，思想政治工作必须拥有河堤护水一样的长效机制。所以尽管金

宇创业之初百事待举，公司党支部仍坚持把思想政治工作的长效机制建立起来，并不断完善。首先，建立齐抓共管的组织领导机制，保证思想政治工作有人管。建立起了一个以党组织为领导，专职政工干部为骨干，行政干部为基础和群团组织共同参与的思想政治工作新体系，形成党政工团齐抓共管，多管齐下的立体式的组织领导体系。其次是建立规范有序的管理机制，保证思想政治工作的正常运转。思想教育是讲道理的，转化人的思想，但没有严格的管理制度来作保障，是不会形成习惯的。公司积极推行大政工工作机制，不断探索、总结、提炼并形成了颇具金宇特色的思想政治工作方法，即：一多：多做理顺员工思想情绪的工作；二以：以理服人、以情感人；抓三：抓住情、理、法几个关键点；保四：保证思想政治工作的底气、正气、大气、顺气为企业的健康、快速、和谐发展发挥了重要作用。

创新方式强诚信固牢和谐之本

显而易见，金宇的跨越性发展，并能进行式壮大，特别是又展示出更大发展的强劲，这是市、区两级党委、政府和社会各界关怀、支持的结果，然而更是以和谐为目标的思想政治工作创新必然成果。建市场难，而管理市场更难，建起市场靠机遇，管好市场靠本事，是关键。为此，金宇公司在引进高级管理人才、先进管理方法和经营理念的同时，通过贴近市场、贴近职工、贴近经营户的金宇三贴近方式，着重把诚信经营注入到整个的经营管理及各自的业务过程之中，从而扎实地固牢了和谐之本。

早在2月19日，总书记胡锦涛在中共中央举办的省部主要领导干部提高构建社会主义和谐社会能力专题研讨班开班仪式上就指出：我们所要建设的社会主义和谐社会应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。诚信友爱第一次被党和国家领导人摆在同民主法治、公平正义、安定有序同等重要的地

位。从侧面反映了诚信建设已是时不我待了。

纵观古今，环顾四野，诚信言论屡付纸端，常挂口边。古人有国无信不立，人无信不知其可，听其言，观其行的言语；今有和谐社会，诚信为本的妙句。这都说明了诚信对人们的生活，商业的活动有着密切的利弊关系。是的，商无信不盛，市无信不兴。社会无信，难以和谐发展。从某种意义上讲，人与社会环境的维系力是同信誉度成正比的。诚信的建设，诚信的重塑，诚信的重振，已成了构建和谐社会绕不开的话题，避不开的问题，逃不了的现实。金宇以新的创业精神打造自身的诚信长城，实质上是诚信理念的一种推广，是对诚信典范的一种弘扬，是对诚信思想的一种传播，是对最具诚信意识企业的一种褒颂，旨在弘扬一种诚信精神，立一批诚信的典范，树一尊诚信的丰碑，让金宇人人讲诚信，让金宇人人有诚信。如此，诚信是和谐社会的重要组成部分，是思想

政治工作的重要内容，而和谐又是思想政治工作的目标，三者形成了一个有机的链条，从而使思想政治工作看得见，摸得着，具体实在，可操作性强，可信性强。

一是危机思考法。放眼各地特别是回顾济宁的市场建设，真正建的起管得好的实为少数，金宇装饰材料城建设之初，不仅自身如履薄冰，社会各界也顾虑颇多。这就给思想政治工作摆出了新的任务。对此，公司党支部引导广大职工和经营户深刻认识到，诚信兴商，一兴百兴，不讲诚信，犹如大厦坍塌，几千万的投资就会付诸东流，就将失去赖以生存的市场宝地。正是由于诚信风气的形成，从而使金宇大市场自始至终生意兴隆，业务繁忙。在济宁及其周边，家装材料的价格、质量如何，金宇成为了人们的重要参照。几年来，公司也抓住机遇，三次表彰诚信经营典型，产生了很好的连动效应。

二是长远算账法。诚信需要放弃眼

6.公司团委思想政治工作责任制 篇六

文章标题：公司团委思想政治工作责任制 公司团委思想政治工作责任制

一、组织团员和青年学习马列主义、毛泽东思想，邓小平理论，“三个代表”重要思想，学习党的路线，方针、政策，学习科学文化和业务知识。

二、宣传执行党和团组织的指示和决议，充分发挥团员的模范作用，团结带领团员、青年努力完成党交给的任务。

三、结合实际紧紧围绕公司党政工作目标，制定切实可行的工作计划，并按计划执行。

四、深入基层，调查研究，了解青年的思想和要求，有针对性地做好青年思想政治工作，充分调动青年的积极性、创造性和主动性。

五、培养青年的企业精神，在各类比赛、竞赛中，要树立争第一的思想作风，促进企业精神文明建设。

六、结合本单位特点，抓好青工的安全思想教育，开展好青年安全监督各项工作。

七、了解和反映团员青年的思想要求，维护他们的权益，关心他们的学习、工作、生活，开展文化娱乐体育活动。

八、发展团员，收缴团费、办理超龄团员的离团手续，积极推荐优秀团员作为党的发展对象。

7.公司思想政治工作总结 篇七

正确认识新情况

农电体制变换频繁导致农电员工思想问题新。农村电力管理体制经历了多次变迁, 20世纪70年代叫农村电力管理站, 简称农电站, 归地方乡镇管理;后来发展到业务由供电局进行统一指导, 再发展到被县政府收编为农村集体事业单位, 到1998年省政府发文将农电的人财物全部收归供电局统一管理。农电体制历经沧桑变迁, 在不同体制下产生了不同的矛盾。因此在直接隶属供电公司管理成为公司的一个生产单位后, 必将在农电员工中形成新思想政治问题。

农电人员性质繁杂, 导致农电员工思想问题多。农电体制的多变, 使农电人员亦经历了多“朝代”的变革, 特别是在农电站改为供电所后, 原农电人员基本上被供电公司全盘吸收, 加上后来供电公司又招录了一批村电工, 以致在供电所形成多性质人员共存的局面。目前响水县供电公司农电系统就有农电工、编内养岗人员、编外养岗人员、社会化用工和退休人员等多种人员之分, 这些人员中有的从建站起就在农电站创业, 有的是从地方政府的其他单位安置过来的, 有的是体制变更后新招人员, 这些不同用工性质、不同用工来源的人员, 同在一个体制, 一个环境下工作, 必将出现农电员工思想政治问题多。

农电体制改革政策强, 导致农电员工思想政治工作难。省政府、省电力公司对供电所人员的管理和待遇有一整套规范的实施细则, 在强调执行力建设的今天, 县级供电企业对农电的体制政策, 是坚决的服从和执行。这样就导致农电员工在纵比没有以前有“权”和“自由”了, 横比工资待遇等又没有当时乡镇“七站八所”人的待遇好, 而工资待遇的政策性很强, 从而导致新时期农电员工的思想工作难度很大。

因此, 响水县供电公司党委认识到新时期农电员工的思想政治工作, 不是简单了, 而是复杂了, 思想政治工作任务不是轻了, 而是重了。因此必须重新认识做好农电员工思想政治的必要性和重要性。响水县供电公司党委主要采取了四条措施:

首先, 加强供电所党建工作, 提供做好农电员工思想政治工作的组织保证。做好农电员工思想政治工作, 农电党组织是关键。响水县供电公司于2006年3月份将供电所党组织关系由地方收归企业管理, 收归后公司党委及时建立了供电所党支部, 选举产了支部委员, 公开竞聘技术员、核算员、安全员, 健全供电所的领导机构, 同时迅速将对公司本部党员的管理模式移植、延伸到供电所党员, 在供电所实行重大问题集体商议制度, 建立正常“三会一课”制度, 加强党风廉政建设, 加强阳光管理, 加强党员先进性教育, 加强先进基层党支部争创工作, 用坚强的党支部工作促供电所的思想政治工作, 加强供电所员工的和谐建设。

其次, 加强供电所员工思想动态分析, 维护农电员工思想稳定。公司党委始终坚持每月召开党支部书记例会, 各党支部坚持填报思想政治工作月报, 每月分析农电员工的所思所想, 将他们爱岗敬业的想法和维护自身利益的思想进行搜集、整理、分析, 客观地分析农电员工思想动态产生的内因和外因, 提出有针对性、时效性、可行性的教育意见和解决问题的办法及建议。实践表明, 坚持农电员工的思想动态分析, 既能实现上下沟通, 又能体现农电员工主人翁地位, 维护企业职工思想稳定, 促进企业发展。

再次, 加强先进宣传, 推广典型做法。在思想政治工作中, 要善于发现、培养和宣传先进典型, 抓住闪光点, 增强导向性, 激励教育农电员工, 用他们自己的身边事和身边人去说服教育, 提高思想政治工作的说服力、感召力、渗透力。公司党委在调研中发现陈港供电所长姚锦香从事农电工作28年如一日, 从干普通农电工、技术员, 到供电所长, 在不同的岗位上, 他总是兢兢业业, 高标准要求自己, 他带领供电所人员解决了人少、工作量大的困难, 出色地完成了化工集中区30多户企业的服务工作, 受到客户的好评。他的先进事迹得到了市公司的认可, 参加了市公司共产党员先进性教育巡回演讲, 在全县农电系统引起了轰动, 激励了农电员工的意气和斗志。

最后, 加强培训提高, 提高干部做好思想政治工作的能力。一是培训公司党群部门干部, 认真学习、熟练掌握农电体制的政策和规定, 经常下农村了解认识农电员工的思想状况, 增强做好农电员工思想政治工作的理论基础;二是培训农村供电所长, 主要是加强理论学习, 用政治理论武装供电所长的头脑, 使他知道自己不但是所长, 还是党支部书记, 要生产、政治同时抓, 两个安全协调发展, 杜绝出现单打一现象;三是培训农电员工, 让他们认真学习、正确认识农电政策规定和公司规章制度, 明白自己是农电员工, 是供电公司的一员, 应自觉主动接受思想政治教育, 做好企业稳定工作。

针对新特点增强灵活性

针对当前农电员工思想问题新、问题多、思想工作难的特点, 响水县供电公司党委总结经验, 采取了“三个坚持”思想政治工作的方法:

第一, 坚持抓好农电员工的宣传教育, 解决普遍性、倾向性问题。现代农电员工的思想政治问题虽然不同于过去, 但许多问题还是相同的, 带有一定的倾向性和普遍性。对于这类问题, 响水县供电公司党委主要是抓好农电员工的大宣传工作。一是开好各种会议, 公司的各类会议凡涉及到农电工作, 都要求供电所相关人员出席参加, 特别是党委组织的党员大会、党支部书记例会;行政组织的安全生产会等, 这些会议都是进行大宣传、大发动的好机会。二是充分利用公司网站、宣传栏等阵地。公司网站经改版后, 设立政工在线, 定期、适时发布企业的大事要闻。积极配合公司阶段性中心工作及时更新宣传栏内容, 使农电员工通过网站、宣传栏等渠道得到教育, 同时还在供电所建立图书室, 搞好读报用报和新闻报道工作, 成立业余运动队, 把思想政治工作内容贯彻其中。

第二, 坚持把思想政治工作做到人, 解决特殊性的问题。农电员工思想政治问题有共性, 也有个性, 个性的思想问题一般性的宣传教育是不能生效的, 必须把思想政治工作做到个人。针对这一情况, 响水县供电公司党委充分利用农电党员队伍人员熟、情况清等优势, 实行供电所党员结对帮扶, 因地制宜、因人而宜地个别做工作, 更好地发挥了群众性思想政治工作。同时公司党委一班人还经常到供电所与员工面对面的座谈, 了解员工思想情况, 有针对性地做好农电员工的思想政治工作。

第三, 坚持把思想政治工作做在前, 解决苗头性问题。响水县供电公司党委为克服思想政治工作被动的局面, 针对在不同时期、不同政策、文件出台后可能引起的思想波动, 均能提前分析, 提前预防, 未雨绸缪, 打好思想政治工作主动仗。公司党委在调研中发现有农电员工对供电所的废旧物资处理以及施工费用的处理上存有疑虑, 即要求相关部门出台废旧物资集中处理办法, 建立供电所阳光管理公示栏, 把供电所的重大事项, 包括人员工资、施工费用、办公费用支出、废品折旧等全部及时进行公示, 让全体农电员工看个明白, 弄个清楚, 最大限度地减少猜疑。

增强思想政治工作的感染力和吸引力

要敢于听取农电员工存在的思想问题。农电员工思想存在问题, 是正常现象, 产生思想问题说明他们关心企业发展、关心自身利益, 说明我们工作还有没做到家的地方。解决农电员工思想政治问题, 宜疏不宜堵, 要让他们说出来, 只有说出来我们才能发现问题、解决问题。响水县供电公司党委要求各级领导人员不要害怕别人提意见, 要放下架子, 沉下心来, 认真听取一线农电员工的意见和建议, 经常到供电所访贫问苦, 只有经常下访, 才能彻底杜绝上访。今年新农网改造实施前, 公司党委就组织相关人员赴供电所走访农电员工, 征集到了许多对新农改造的意见和建议, 为克服新农网改造工程量大、工期短、施工人员少、质量要求高等实际困难, 提供了决策依据。

要敢于向农电员工讲大道理。响水县供电公司党委要求各级管理人员要愿讲、会讲、讲好大道理。因为大道理是政策是制度, 是管一切“小道理”的, 关键是我们讲大道理, 讲的方法要得当, 要通俗化, 要和人们的学习、工作、生活联系起来, 要和解决具体问题结合起来。我们既要宣传党的方针政策、企业的规章制度, 又要帮助他们解决一些企业能够解决的问题, 特别是一些带普遍性的实际问题, 让他们感到企业这个大家庭的关心和温暖。南河供电所村电工陈永成妻子2009年4月查出患有红斑狼疮肾炎, 治疗需费用近20万元, 公司党政工领导闻讯后, 亲自登门看望慰问。陈永成说:公司领导的看望带来了对农电员工的关爱, 对农电员工病灾家庭的安抚, 我还有什么理由不安心工作。

领导干部和思想政治工作者要敢于以身作则、率先垂范。思想政治工作要有效果, 一靠真理, 二靠人格。特别是在新的形势下, 更要注重身教重于言教, 想要别人理解, 自己首先要理解;要求别人做到的, 自己首先要做到;要求别人不做的, 自己首先不做, 特别在“公与私”“廉与贪”等问题上更要做出表率, 因为廉洁能聚人, 律已能服人, 身正能带人, 无私能惠人, 领导干部和思想政治工作者必须言行一致, 说到做到, 用人格力量去感召人, 否则就没有资格去做群众的工作, 即使做了, 也没有说服力。多年来, 响水县供电公司领导班子始终坚持在年初职代会上述职述廉, 在年中召开领导班子民主生活会前诚恳地向职工征求意见, 对征求上来的意见件件有答复, 事事有回音, 受到职工的好评, 领导在职工中的威信和地位明显上升。

8.公司思想政治工作总结 篇八

关键词：烟草公司；思想政治工作；实效性；途径

一、前言

当前形势下，有多项调研报告显示，目前我国许多烟草公司思想政治工作中均普遍存在领导或管理层言行不一、思政工作流于形式、工作机制不健全等多种问题，导致公司内部思想政治工作开展困难，思政建设效果不乐观，急需进一步改进和创新思想道德与政治理论教育，以革新该行业思政工作面貌，促进烟草公司的精神文明建设与科学发展。本文笔者主要探讨了新时期背景下提高烟草公司思想政治工作实效性的有效途径，现论述如下。

二、提高烟草公司思想政治工作实效性的有效途径

（一）坚持以人为本，将员工利益置于首位

现阶段，我国党中央以及各级政府管理部门在多个行业领域中均大力推行“科学发展观”理念，要求“以人为本”，樹立全面、协调、可持续的发展观，以促进社会经济与人的全面发展。故当前环境下，烟草公司在开展思想政治工作时需依据该政治观点，坚持以人文本，将员工利益置于公司思政建设的首位。

首先，以人为本。烟草公司的领导者与管理层需明确：公司内部思想政治工作严格来说就是对员工的思想道德与政治观念教育，公司的长期发展需依靠广大员工的共同努力，并不单单只是领导者一个人的发展目标，而是要将公司每位员工的个人合法利益作为思想政治工作中的重要内容放在首位，多关心员工的日常工作与生活，并及时帮助其解决个人问题，使员工感受到“家”一样的温暖；同时，领导者也需将每位员工的实际情况与公司发展进程有机结合起来，因人而异，因时制宜，妥善处理公司利益与员工个人利益之间的矛盾，增强员工工作主动性与积极性。其次，掌握员工思政建设情况。烟草公司管理层需多关注员工生活，及时把握其思想动态，掌握其思政建设情况，之后坚持实事求是原则分析其个人思想与公司思想之间的共性及其个性化特点，明确每位员工思想需求，同时以此为依据定期对员工开展具有针对性的思想政治教育，主动融入到员工的日常生活中，帮助其处理和解决思政错误，做到“具体问题具体分析”，提高烟草企业思想政治工作的实效性与实用性，增强思政教育效果与教育质量。

（二）积极联系实际，革新思想政治工作方式

从本质上来讲，烟草公司的思想政治工作具有较强的实用性，与人们的社会生活联系密切。故当前环境下，各烟草公司领导者与管理层需以内部员工的实际情况为基础，及时转变和革新思想政治工作方式，以提高思想政治工作实效性，增强该行业思政建设效果。

首先，对于烟草公司的思想政治工作来讲，其重点内容主要在于员工个人的思想道德体系、品行以及“科学发展观”理念等。故现阶段，烟草公司需密切结合企业的实际发展情况，并以此为依据带领企业员工开展思想政治工作，以便引导员工形成科学、正确的思想观念与政治认知。具体可表现在以下几个方面：①详细收集并整理企业资料，通过领导者与管理层的集体研究和讨论，分析当前环境下烟草企业的市场环境与发展优势，归纳并总结出科学的发展理念，设计一条能够维持公司可持续发展的道路。②从员工角度出发，将员工的个人实际情况与思想政治工作相结合，将思政理论知识转化为工作实践，最大限度地为员工办实事、办好事，帮助其解决工作和生活中的各种问题，以满足员工的物质与精神需求；同时，烟草公司还需依据市场经济变化及时调整企业内部的人事管理、薪酬制度，使员工能够及时了解烟草行业的实际发展状况及其未来前景，明确工作目标。③烟草公司管理部门可将企业内部管理工作与思想政治工作有机结合起来，并将其二者有效渗透到员工的日常工作与生活中，使其在潜移默化中接受和内化思想政治教育知识，培养员工良好的思想品德与行为品质，引发其积极的政治观念，提高企业经营管理效果。其次，革新思想政治工作方式，开展多样化的员工活动。烟草企业在对员工实施思想政治教育的同时，还需将思政工作积极融入到企业员工的群众性活动中去，具体可表现为：带领全体员工开展多样化的娱乐性竞赛活动，如烟草卷烟知识竞赛、公司文化知识竞答以及员工职业技能评比活动等，营造和谐、轻松、良好的企业氛围，以丰富员工文化生活，减轻其工作压力，通过此种灵活性与趣味性的思政建设方法，可将企业的思想政治工作落到实处，增强员工工作积极性，促进其精神文明建设。

总之，目前我国许多烟草公司思想政治工作中仍存在诸多问题，从整体上来讲思政建设效果不理想。针对这种情况，笔者建议烟草公司需严格坚持国家方针政策，以人为本，将员工利益置于首位，并积极联系实际生活，及时革新思想政治工作方式，以提高思政工作实效性，推动员工的思想政治建设，促进企业科学发展。

参考文献：

[1]张俊峰.浅析新形势下如何增强烟草企业的思想政治工作[J].中小企业管理与科技旬刊，2015（10）：26-27.

[2]杨丽.浅谈新时期烟草企业如何开展思想政治工作[J].现代经济信息，2014（10X）：155.

9.公司员工思想政治工作心得体会 篇九

分享

创新

公司员工思想政治工作心得体会范文

职工思想政治工作是企业管理工作的重要组成部分。随着我国社会主义市场经济体制的逐步完善，社会各个方面都发生了深刻的变化，人们的思想观念也随之发生了变化，这就对思想政治工作提出了新的要求，思想政治工作要融于管理工作之中，只有运用政治教育和管理约束的不同手段，才能更好的激励人、鼓励人、规范人，调动职工的积极性

一、准确地把握职工队伍思想状况

目前，干部职工的价值观、道德观表现出多样性。要消除干部职工对改革的疑虑、理顺关系，就要摸准他们的思想脉搏，对症下药。要针对职工的思想实际，与之进行心灵沟通和平等交流，通过摆事实、讲道理达到以理服人，通过交流思想、交流感情达到以情感人，通过耐心帮助、细心教育达到以诚动人。同时要狠抓基层组织建设，建立健全基层党支部、党小组，坚持党建工作的全覆盖，使每个党员都能生活在组织之中。在健全党组织的基础上，狠抓党员的思想作风建设，有目的、有针对性地对全体党员进行党性、党风、党纪教育。定期组织召开基层座谈会、专题会、恳谈会，及时了解和掌握每个党员的思想动态和工作状况，发现问题及时分析解决，帮助个别党员纠正思想上的偏差，确保党员队伍的纯洁性和先进性，使每个党员的党性、党风和党纪得到加强，思想素质不断提高。

二、加强职工队伍的学习和教育

一是开展理想信念教育，加强自身建设。要做好职工思想政治工作，首先要深入开展党的基本路线教育、理想信念教育，加强职工的学习教育培训，增强职工的时代意识，把提高职工队伍整体素质作为长期战略任务。其次，坚持以人为本的指导思想，真心真意地尊重人、理解人、关心人，是开展思想政治工作的重要途径，也是做好思想政治工作的基础。只有对职工尊重、理解、关心，才能赢得职工的信赖，才能使思想政治工作不断增强感染力和吸引力。

二是开展形式教育，准确掌握职工思想动态。要做好职工思想政治工作，必须开展新的形势教育，把职工的头脑从传统的思维方式中解放出来。要结合不同时期职工的心态反映以及心理素质、情绪变化和所处环境的不同，对不同的问题，区别不同的对象，从职工关心的热点、疑点、难点问题入手，采取不同的工作方法，找准思想工作的最佳切入点和突破口，对症下药。

免费

分享

创新

三是开展职业道德教育，全面提高职工素质。要做好职工的思想政治工作，必须深入开展职工道德教育和精神文明创建活动。要引导职工群众树立正确的发展观、人才观、事业观，树立尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的思想观念，在职工中树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业风尚。要倡导终身学习理念，营造全员学习、全程学习、团队学习的良好氛围，形成工作学习化、学习工作化的运行机制。要大力开展群众性的职工文体活动，倡导积极向上的时代精神和科学文明健康的生活方式，陶冶职工情操，提高职工思想道德法律素养。要在职工队伍全面组织实施好 “爱国、守法、诚信、知礼”等教育活动，促进职工素质全面提高。

三、创新思想政治工作的方式和方法

一是加强领导，健全机制。首先要从制度上明确党的领导干部做思想政治工作的责任。其次，要从政策上调动思想政治工作者的工作积极性，消除一部分思想政治工作者的错误意识。最后，要增强生命线意识，把思想政治工作作为经济工作和其他一切工作的生命线，逐步形成在党的领导下，党、政、工、团、妇等组织齐心协力，专职兼职干部相结合，意识形态领域各条战线相配合的格局。

二是关心职工生活，倾听职工呼声。要坚持把解决思想问题同解决群众工作和生活中的实际问题结合起来，从群众迫切需要解决的问题入手，诚心诚意为群众排忧解难。思想政治工作者还要做到与群众同甘共苦，说实话，动真情，干实事，让群众感到思想政治工作者可亲，思想政治工作可信，思想政治工作部门可靠。

三是更新方法，扩大思想政治工作的覆盖面。高新科技的迅猛发展和社会生活方式的不断变化，迫切要求思想政治工作者必须迅速吸收新的科研成果，采用新的方法，跟上时代发展的步伐。要进一步增强思想政治工作的科技含量;充分运用现代传播媒介，不断扩大和丰富工作手段;要积极利用现代信息理论和网络技术，逐步建立起思想政治工作调研网络和信息网络;要重视互联网的作用，认真研究网络传媒的特点，进一步增强网上宣传的主动性、针对性和实效性。

群众观点是马克思主义的基本观点，是我们党最基本的政治观点。在理论和实践上坚持群众观点是共产党员先进性的一个重要、显著的标志。目前，我们正面临着国际形势的复杂变化和国内形势的深刻变化。长期执政、市场经济、免费

分享

创新

跨越式发展等等，都给我们党的先进性建设提出了许多新的问题和挑战。比如，如何处理人民整体利益与个人利益的关系，人民长远利益和现实利益的关系，这一部分群众的利益和另一部分群众利益的关系等。

胡锦涛同志指出：“群众利益无小事，凡是涉及群众切身利益和实际困难的事情，再小也要竭尽全力去办。”我们党来自于人民，植根于人民，党的全部任务和责任，就是为实现人民群众的根本利益而奋斗。如何始终坚持党的性质和宗旨，不断实现最广大人民的根本利益，防止因脱离群众而导致人亡政息的危险，是我们党面临的重大而紧迫的历史性课题。加强党的先进性建设，提高党的执政能力，最终要落实到实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益上，这是衡量党的一切工作是非得失的标准，也是衡量党的先进性的根本标准。共产党员要自觉坚持群众观点、群众路线，毫不动摇地相信和依靠群众，始终把全心全意为人民服务作为人生追求的最高目标，始终心系群众，密切联系群众，真心实意地为人民群众谋利益。

一、坚持群众观点是筑牢党员先进性的思想基础

领导干部对群众持有什么态度，直接影响着决策的取向。胡锦涛同志指出：“相信谁、依靠谁、为了谁，是否始终站在最广大人民的立场上，是区分唯物史观和唯心史观的分水岭，也是判断马克思主义政党的试金石。”把这个根本立场端正了，党员先进性才有坚实的思想基础。作为决策者，要牢固确立以下三种思想：一是要确立群众整体觉悟最高的思想。二是要确立群众智慧最珍贵的思想。三是要确立群众利益最大的思想。

二、坚持群众观点是确保党员先进性的重要前提

胡.锦.涛同志在分析党员队伍中存在的与保持先进性的要求不相适应、不相符合的问题时指出：“有些党员忘记了全心全意为人民服务的宗旨。极少数党员一切以自我为中心，对个人名利斤斤计较，有的甚至跌入腐败的泥坑”，有些党员理想信念动摇，人生观价值观发生扭曲，对党和党的事业失去信任。很显然，这些问题的发生，一个直接的原因就是有些共产党员及党员领导干部缺乏、淡漠了群众观点，忘记了广大人民群众对我们党的希望和寄托。因此，在全党和广大党员中增强群众观点，大力克服脱离群众的种种问题，是确保党员先进性的重要前提。作为决策者，要做到“三个坚持”：一是紧扣发展要务，坚持与群众

免费

分享

创新

合辙。二是多干平凡实事，坚持与群众合意。三是树立平民意识，坚持与群众合群。

三、坚持群众观点是党员先进性的具体表现

坚持群众观点是党的优良作风和政治优势，也是党的工作路线，更是党员先进性的具体体现。这其中包括了四层含义：一是能深入联系群众;二是能真心体贴群众;三是能真情感动群众;四是能正确引导群众。我们党来自人民，植根于人民，服务于人民。党的全部历史证明，党只有紧紧地依靠群众，密切地联系群众，随时听取群众的呼声，了解群众的情绪，代表群众的利益，才能凝聚起强大的力量，顺利地完成自己的各项任务。马克思主义唯物史观告诉我们：人民群众是历史的创造者，是社会变革和发展的根本动力。坚持唯物史观，就要坚持群众观点，坚持一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去的群众路线。我们党在长期的革命和建设中之所以取得成功，一个重要原因就在于坚持了马克思主义的群众观点和群众路线。建设有中国特色社会主义的理论是小平同志对马克思主义、科学社会主义理论的发展和创新，它的付诸实践更是前无古人的伟业。