创业 就业 择业指导筹划书

创业 就业 择业指导筹划书（精选2篇）

1.创业 就业 择业指导筹划书 篇一

邱建衛在金正集團培訓中心的演講（注﹕本專題曾為北大、清華、复旦、中大、華工等20所大學做過專場演講，四年來本講稿已被多家主流媒体刊載，被數万職場人員下載复印傳閱，激勵起無數位有志之士

燃燒的激情）

各位領導、各位同事、各位同學、﹕晚上好！

根据楊明貴董事長的安排，今晚由我跟大家談一下職業生涯這個話題。在座的同事，有在校的學生；有來自包括清華、复旦、中大、北大等全國各高等學府剛剛畢業的同學，還有部分管理部門的部長、經理等。我希望今晚探討的有關話題能涵蓋這几個層次，讓我們一同度過一個美好的夜晚！（掌聲！）

首先，我談談人生的職業定位話題

一個十三歲的小學畢業生和一個研究生同在街邊賣雪梨，他們的區別不會太大，那么為什么要讀研究生呢？在人事部報到，高中畢業證或大學本科或研究生學歷，為何在未看你工作能力給你定第一份工資的檔次就不一樣呢？如果一樣，全世界就沒有存在那么多學府的必要。今天諸位來到金正集團投身于這里，你是否想過，在這里干多久？想干什么？通過一段時間你會成為什么樣的人。這個公司從97年的几十人發展到今天的几千人，是我們楊總的遠見，從這里我們看到，一個人職業定位中你必須把鏡頭拉長延伸到你的一生。一個人沒有事業心的話，他的一生能夠參照的只有父母所走的足跡。導演張藝謀在陝北拍電影時見到一個孩童，夕陽西下騎在牛背上哼著陝北小調，張問﹕“娃，你在干啥？”

孩童很悠閑的答﹕“我在放牛！”

“為啥放牛？”

“放牛掙錢！”

“為啥掙錢？”

“掙錢娶媳婦！”

“娶媳婦干嘛？”

“娶媳婦生娃！”

“生娃干嘛？”

“生娃放牛！”（笑聲）

八歲的小孩就想好了他一生“職業定位”是從祖輩開始放牛到他放牛，一直處于循環當中。諸位來到這里一定不想繼續過放牛-掙錢-娶媳婦-生娃再放牛的生活吧？沒有志向的人經常立志。我有一位擁有碩士學位的同學五年干過十三個行業，基本一無所成，只積累了每個行業不成功的丰富經驗。在高科技高速發展的現代社會，往往一個專業足夠一個人奮斗一生，在這种分工很細的空間里我們自己的特長在哪里？我們立志在哪個行業干一輩子？你對行業的透徹見解和有所作為令人敬佩和追崇，那你的收入和你的生活才能跟一般人不一樣。所以古人才說﹕“有志之士立長志，無志之士常立志。”（掌聲！）如果以一般人同樣的工作量、同樣的睡眠、同樣的娛樂，憑什么比別人成功？吃別人不愿吃的苦，挨別人不愿挨的難，才能享受別人無法享受的生活。

職業定位的准确，關鍵在立志。毛主席畢業于長沙第一師范學校，按理他的職業定位應是老師，但當他十七歲走出韶山時便發自內心立下“身無分文心憂天下”的誓言，這是一個政治家的魄力。在我們這個行業里，有位著名的廣告界人士李光斗，复旦大學畢業的高才生，是第一屆亞洲大專院校電視辯論大賽最佳辯手。1989年秋天，李光斗与小霸王結緣，經過短短的十年成為三角洲為數很少的全國著名廣告人，中國十大策划人之一。在座的各位同學，十年后我們又成為什么樣的人呢？十年后，我們在座的有沒有董事長？有沒有總經理？有沒有老板？這就看你有沒有這個目標，因為立志會讓你戰胜自己，我們要競爭的并不是身邊的那几個同事，而是在你這個年齡段的天下所有的人，但這不是第一個敵人，第一個敵人是自己；人最難管的是自己的生活，自己的情緒。戰胜了自己，那么一切都不成問題。（掌聲！）

平凡的事重复做是非常難的，我們總是可以原諒自己，原諒自己的失敗，原諒自己的惰性，總在為別人的成功找原因，為自己的失敗找理由，認為自己還有許多的人生路程在等著我們耗下去，耗到有一天，我們看到左右的人都超過自己，原先不如我們的人他的生活、工作、安全感都比自己強了，然后自己得到的只有后悔-叫悔恨終身。一個好習慣決定一個人的一生---習慣決定命運！毛主席在長沙愛晚亭讀書的那几年，每日不管刮風下雨都用冰涼的井水往身上淋，這是常人難以做到的，“野蠻身体，文明精神！”。這個社會的人分為四類﹕一類是人物，偉大領袖、國家元首、企業家，即能夠改變別人命運的人；第二類是人才，能夠決定自己命運的人；第三類是人手，出賣勞動力維持生存的人；最后一類是人渣。沒有誰愿意成為人渣。立志，不是說今天立了志，明天就一定能實現，但你沒有想，你就永遠回到放牛-掙錢-娶媳婦-生娃-放牛這樣的循環中。對職業生涯做出規划，才能在規划中實現你的志向。一個人一生當中最大的幸福在于作對兩件事，一是找對單位、找對老板、找對上司；第二件事就是找對妻子或丈夫。為什么這么說呢？當太陽升起時我們与上司共事，當日落西下時我們与自己的愛人相擁。我認為，在座諸位已找對了公司，金正公司是值得大家去投入、去嘗試、去奉獻的一個年輕人的企業。一個人一生只有三天，那就是昨天、今天、明天。昨天意味著過去，除了經驗沒有太多時間值得我們顧戀，選好起點是在今天，找對了方向你就早一天到達明天。職業定位，給大家一個思考的原則﹕第一，我能干什么？即你的特長，這是別人要給价錢的最重要的標碼，也是你個人賴以生存的籌碼。第二，我正在干什么？專心致志，不要同時希望挖兩口井。第三，我應該干什么？先強迫自己做應該做的事儿，才有机會做自己喜歡做的事儿。第四，我還在等什么？永遠不要等待，等待將給人無盡的借口。

其次，我講講人生職業走向設計法則

職業定位，簡單講就是認准選好了這塊地方，認為底下有水，堅持挖下去。所謂跳槽，就是這挖一個坑那挖一個坑，最后只有挖到職業的墳坑。（笑聲！）人生是單程票的航船，我們可以后悔，但青春不會回來，如果你覺得選擇對，那你堅持一步一步走下去，事實上几千人已經證明了金正這口井是有水喝的，有許多今天還在職業介紹所徘徊找井挖，很無奈，很無助，他們要選擇。所以說，人生最大的痛苦不是奮斗而是抉擇。（掌聲！）職業走向設計的前提是我們要找個點，為這個點做些什么准備﹕第一，年齡。你不能在十七歲、十八歲時跑到人才市場說﹕“你們能否請我當總經理、董事長？”即使你父親也不會聘用你。實踐的第一步，考慮你的年齡适合干什么。第二，學識。我們學的哪些知識是對工作有用的，把精力放在《天龍八部》、《小李飛刀》上又有什么用呢？它只有讓你暢想于江湖之中，產生暫時的遐想，生活卻沒有著落。學專業知識才是你工作的基礎。第三，形象。一個賣假藥的和一個大學教授，一個擺水果攤的和一個公司高級管理員是不是眾人一看就知道形象不一樣。我們每日是否精神抖擻，是否給人有精神上的感染力，整洁、大方的形象在一個公司、人才市場是很重要的。你像一只落湯雞、喪家犬，誰都會离得你遠遠的。第四，膽識。敢不敢選擇一個行業，敢不敢堅持這一行做下去，學了很多東西卻不敢用，不去做，你只能是個會走動的書柜。（掌聲！）職業設計我們還要鍛造三個能力﹕第一，智商IQ，學業上的基礎理論，專業知識。第二，情商EQ，我們控制感情的能力，一气之下，一怒之下對人生不負責的沖動會造成很大的損失，現代人有很多壓力，工作壓力、感情壓力、人際關系壓力，承受不了這些壓力你就不具備EQ的能力。第三，意商，即一個人意志力的承受度。意志力、忍耐力是人一生的成功支柱，一個成功的人應該是聰明、理智、意志力強同時都具備的。南非的總統曼德拉曾坐了三十多年牢，他的意志力使他相信他一定能得到支持和成功，這就是意志力的体現。既來之，則安之。既然你選擇在金正干，你就干到成功，干到你能昂首挺胸的回到家鄉，打工的最高境界就是﹕干到不要讓隨隨便便的人或單位能請得起你！（掌聲）面對生活也應該以樂觀積极的態度對待，今天的生活最美好！《泰坦尼克號》的男主角說過這樣一句話﹕“享受每一天！”無論是痛苦還是快樂都要面對每一天，要珍惜擁有，否則就沒有。（笑聲！）馬克思四十年在同一個圖書館同一個座位上學習，他喜歡一邊看書一邊腳底下磨地板，經過四十年，他腳底下的水泥地板都被磨出一個坑，這就是意志力。在職業設計上我們應該有這樣的原則“任何時候做任何事，按最好的計划，盡最大的努力，作最坏的准備。”你的人生詞典里就不會有失敗這個詞。除了貧窮不用計划，做任何事都要有計划。楊總能以一個普通員工到現在的總經理，這樣的艱辛步履是值得我們崇敬學習的。但如果每天你關注著電視連續劇十七歲的小燕子演到七十歲的老燕子，這些跟你個人生活又有什么關系呢？他們走他們的路，那是人家的人生舞台，你的人生舞台是在金正。（掌聲！）

現在我說說怎么選點。什么叫選點？就是進入哪個行業站于哪個崗位從哪里開始。在這里我想先和大家說說這一陣的熱點人物-吳士宏女士，吳士宏曾是北京一個醫院護士，在IBM當勤雜工起步，到銷售部業務員再到華南代理分公司總經理，IBM公司中國區域總經理，到后來的微軟公司中國區域總經理到現在TCL的副總裁，這是個奇跡！全世界有多少勤雜工？有多少護士？為什么只有她那么杰出？她的成功是她選點的正确，她能夠一步一步的學，永不言敗，永不服輸。她的足跡是值得我們學習和參照的，一天工作16小時，從未摸過鍵盤，能在兩個星期內打字速度達到專業打字員水平，這只是她的一件小事。

一個人四十歲前應強迫自己做應該做的事，四十后才能做自己喜歡做的事，在學習、工作、實踐當中要敢于犯錯誤，但不要犯同樣的錯誤。人与人之間的區別不在于上班，而是看他下班后干什么。看一個人的品格，你就觀察他身邊的朋友是什么樣的人。近朱者赤，近墨者黑嘛！也有一句話是物以類聚，人以群居。還是毛主席說的那句話﹕“好好學習，天天向上”。天天向下只有被淘汰。（掌聲！）同學們想過沒有“家有良田万畝，不如一技隨身”。記住﹕容易得來的錢不是福是禍，楊總曾講過的這句話是語重心長的。職業走向設計第三點，工作意味著什么？工作意味著我們告別了大學里悠閑朗讀詩句的日子，告別了在校園柳樹下看著池塘魚儿慢慢游的閑情逸致。工作意味著競爭，一個人的工作代表他成人的標志，社會的認可。同時工作是一個人生存的基本條件和資格。如果手停了，口也停了。我們的各方面的資本積累不夠，必須去拼，這是我們的現狀。你不工作有人去做，物競天擇，适者生存，优胜劣汰。

第四點是工作結果。工作結果就是人生的成果。每個人都有自己的人生結果，但人們要求證的是你為社會貢獻多少。政治家談統治的方法，企業家談市場風云，慈善家談救濟了多少窮人，教育家談多少桃李滿天下。熱愛工作，高爾基說過﹕“工作快樂是天堂，工作痛苦是地獄。”工作選擇很重要，選擇一定要在努力之前。找錯方向刻苦也沒有用，反而加速你的滅亡。一個人奮斗總有一個結果，閉上眼就是結果，但是不是好結果，關鍵在于當初的選擇。一位西方著名科學家曾向學生演講時說道﹕“我降臨到這個世界時嚎啕大哭，周圍的人哈哈大笑；但愿有一天我辭离世間時，能含笑而去，而周圍的人是嚎啕大哭。”（掌聲！）這段話能讓我們触及靈魂去深思，我們要對自己的選擇負責！社會主義，社會就是這樣，“主義”自己拿！（笑聲！）

下面，我分解一下人生職業素質的結构配置及組合干一行專一行，首先要了解基本的職業素質結构。競爭中，我們不是比誰讀書讀得多，而是比誰的知識應用多，效果好。--知識不是力量，知識只有被使用才有力量。讀得多，用得少這是愚蠢；讀得少用得多才是智慧。職業素質結构有三要素﹕

1、知識，2、技能，3、職業態度。知識包括兩個方面，一方面做人的知識，另一方面做事的知識。把這兩個知識有机組合起來是現實社會對人的要求。我們見過有些大學生剛工作時打個電話都不會，名片不知怎么遞，坐在辦公室弓著腰，和領導說話站沒站相，匯報工作不知所云，還有些人字寫得像雞爪爬的。基本素質會影響一個人以后的發展。世上有獨特魅力的領導人不是他有錢，也不是他有勢，是他能帶給人希望。人最怕失望，紅軍只有几万人跟著毛主席從瑞金出發長征，一路爬雪山過草地，還要受蔣介石軍隊的圍追堵截。紅軍戰士他們為什么干？一沒工資二沒奖金，因為堅信跟著毛主席就有希望。小米加步槍的軍隊能胜利是每一個領導向他的戰士高喊﹕“共產党員跟我上！”；擁有飛机大炮的國民党軍隊的慘敗原因是，每一個上司對他的部下嚎叫﹕“弟兄們，給我頂住！”。今天你相信金正才來金正，那么跟著金正走下去，不要太多怀疑，因為在你猶豫時已有人開始在干了，當你在干時，別人已經取得成功了，永遠比別人晚一步不好玩對吧？自信，是人生最寶貴的財富。學東西不是單純的書本知識，要結識朋友，從別處學到課本上學不到的知識。据研究，全世界的人士，他們的成功經驗是一輩子至少要有250個朋友。大家翻翻自己的記錄本，夠不夠250個朋友。沒有，說明你的知識、社會閱歷還很局限，你离成功還有距离。在職業素質結构三要素中我還要強調一個要素﹕職業態度，職業態度不僅是工作，學習也同樣重要。現在給你們編的課程一定有它的道理，但你學習的態度不端正，不去學，又怎能有知識？又怎能應用？那你是空的、虛的、浮的。只有為人民服務的心，沒有為人民服務的本事，誰要你呀！

現在我來淺析人生職業行為的運作常識在職業行為運作常識中我要講的有四點﹕

1、做人，2、做事，3、職業精神，4、職業方法。

有很多60歲的老人都還會說﹕“做人難啊！”為什么六十多了他都還在感嘆？人大都不是作為個体存在的，一生要与人打交道。你們看“人”字的寫法，要兩筆相依托才构成一個“人”字。每個人做人的原則應該是堂堂正正做人，踏踏實實做事。有些人被押向刑場才感慨﹕“我當初堂堂正正做人，踏踏實實做事就不會落得這樣的下場。”我們太多的人認為在年輕時期可以拿青春賭明天。面對周圍的人我們應該做到以下几個為人原則﹕一是永遠跟自己的上司學習。一個人不可能生下來就是老板，他能成為我們的上司一定有他的道理，要不怎么沒叫你當這個上司

呢？如果我們真的不喜歡自己的上司主管，應該這樣想，他這個人我不喜歡，但是他的經驗一定是我喜歡的，我不能討厭他的成功經驗吧。還有一點就是永遠不要說使自己生存下來的上司的坏話，這是一個職業品德。我們拿了他發的工資，是為他解愁，替他分憂，食君之祿，為君添憂的主儿誰敢要！中國人有個糟糕的劣根就是口是心非。俗話說﹕“誰人面前不說人，誰人背后無人說。”當著領導說一套，背過領導又說一套，這是人的道德問題，難改，但活到一百年也要強迫自己每天改一點。二是對同事相互尊重、坦然相待。三是對新人，要想到初心。四是對朋友忠義兩得。做任何事是需要別人合作才能順利完成，那就須忠義待人，不忠厚待人，不仁不義誰敢接近你呀。我們全公司的人都是風風雨雨同路人，從工作角度上看是同事；從生活的角度上看是朋友兄弟姐妹；所以我們要珍惜這份相處的緣分。

下面再談做事。做事要做到四個字“盡職盡責”。職業精神應該是敬業、樂業，喜歡這份工作并以此為榮。工作中不可能不存在困難。要知道成功的人就是解決困難最多的人。我的筆記本里有這么一句話﹕不放棄任何解決困難的机會，人的一生就是解決困難的過程。當我們走完一生才能說沒有問題要解決了。面對工作、生活上的壓力，面對來自家庭、朋友、同事、上司等的困惑。要排除万難，否則我們就會被万難排除！（掌聲！）企業競爭來自學習力，不學習哪來信息？有學習力才有判斷力，有了判斷力就有了分析力，有分析力以后才有洞察力，有洞察力的人一定有凝聚力，接踵而來的是組織力、財力、個人魅力、影響力，這一切都來自我們的學習力。

最后，我來點擊一下如何确定基本的人生觀和是非觀

有個故事﹕從前有個小伙子，祖輩都是菜農。小伙子每天挑糞去菜地澆菜，從小習慣了這年复一年的活。一天，艷陽直射頭頂，他去菜地的路上在一棵大樹下歇腳，坐在挑糞扁擔上，扇著那頂破草帽，遠眺村里大財主的那幢豪華樓房，心里突然有個夢想﹕有一天我要是像他那么有錢，我一定要打一副用金子做成的挑糞的扁擔。（笑聲！）觀念決定財富，有什么樣的想法才有什么樣的做法。舉個例來說吧，同樣是賣雞，一個老太太養了雞拿到農貿市場上去賣，辛辛苦苦賣了一輩子，養活了全家，蓋了几間房屋，這叫圓滿人生，幸福生活；另一個呢，肯德基也是賣雞，甚至他還不賣整雞，只賣雞翅、雞腿，但他的生意能覆蓋全球，因為他有連鎖店這個思路，他有做大生意的觀念。确定基本的人生觀和是非觀也确定了一生的財富。

人必須有吃苦的人生觀。為什么我們現在的一些孩子出門就叫TAXI，可他父母都是騎自行車出身的，因為他不懂得錢得來的辛苦。再富也要窮孩子，讓他知道一些苦，懂得如何吃苦，苦和樂是相對而言，又相互轉化，樂极生悲嘛。有一個詞是痛快，先痛苦之后再有快樂。你帶著模糊的所謂的理想南下發展，帶著你模糊的人生觀，職業定位不准，霧里看花，最后只有行囊空空踏上北去列車，回到原來舊貌依然的貧窮小山村，甘心嗎？

沒有是非觀我們就分不清誰是好友，誰是損友、誰是人物、誰是人才、誰是人渣。首先要想的是我要成為一個什么樣的人？做一個心地善良、坦誠的人，有正直原則的人，有理想抱負的人，有責任心的人，這不容易！不識貨半世苦，不識人一世苦。跟對人，才能作對事，跟對上司，跟對老板、跟對領導這就是你是非明确体現的第一步。

在這里我還要穿插講個孤獨觀，獨立的思考應是一种享受。一群人遇困惑，我們會經常問周圍同樣困惑的同事﹕該怎么做？困難怎么解決？如果他能給你很好的答案，他就不會被問題同樣困繞了。所以我們強調獨立思考，學著比我們成功的人去思考，做有個性的見解。你的所談內容的深度与廣度与眾人不一樣才行。我們必須學習自己去思考問題，解決問題，這需要我們承受孤獨。世上最大的一個人群族叫工作族，這群人里分三類人﹕一類是解決問題的人；二類叫被問題圍繞的人；第三類是制造問題的人。一個公司三類人的比例決定公司的生命力長短。還有我要強調作為現代社會知識競爭群体，應選擇像狼一樣進取拼擊精神。我想引用深圳華為總裁任正非一段話供參考﹕“企業就是要發展一批狼，狼有三大特性，一是敏銳的嗅覺，二是不屈不撓、奮不顧身的進攻精神，三是群体奮斗。企業要擴張、必須有這三要素。我努力构筑這樣一种寬松環境，讓大家去努力奮斗，新机會點出現時，自然會有一批領袖站出來爭奪市場先机。每個部門都要有一個狼狽組織計划，既要有進攻性的狼，又要有精于算計的狽。只有這樣，才可能在激烈的國際競爭環境中生存下來。”競爭社會環境中，是羊必被狼吃掉；是狼就必須要去戰斗！（熱烈掌聲！）

成功究竟是什么呢？有人認為賺到錢就是成功，但錢能買到藥，卻買不到健康；錢買到娛樂，買不到快樂；買到書，買不到知識；買得到保安，買不到忠誠；錢能買到性，買不到愛。有些人賺了很多錢卻變得妻离子散，家不成家，這是他的最初選擇目標嗎？這算是成功嗎？我個人十三年營銷職業生涯得出總結認為成功應該是以下三個方面要素同時具備﹕一是比我的同齡人优秀或有一番建樹。二是任何時候在情感方面的處理比較圓滿，包括親情、友情、愛情。三是在金錢使用方面上，不會因為錢的原因而改變自己做人的原則。沒有存折便沒有人格，當一個人窮得只剩下人格時，人格也不值錢了。這就是我對待名、利、情三個方面的個人見解。

最后我用一個故事結束今晚的講座﹕從前有只小鷹和一群小雞生活在一起，它以為自己是小雞，一天鷹媽媽找到它說“你是鷹！”，小鷹搖頭應“不！我是小雞！”，鷹媽媽叼起小鷹飛到山頂懸崖上強迫訓練它飛翔。一段時間后，小鷹和鷹媽媽翱翔万里云空，小鷹俯瞰大地上的小雞們自豪地大聲喊道﹕“我-是-鷹！”祝福諸位早日成為翱翔万里晴空的-鷹！

2.创业 就业 择业指导筹划书 篇二

摘 要：随着国防和军队改革以及干部人事制度改革的进程加快，军转干部安置的任务越来越重，有关部门必须适应新形势、新要求，完成军转安置和教育培训各项任务。当前，应做好转业干部教育培训工作，特别是对自主择业军转干部的教育培训，从而走出一条新路子。对当前自主择业军转教育培训工作面临的问题进行分析，探索新形势下如何加强就业创业培训工作。

关键词：新形势；自主择业；军转干部；培训工作

中图分类号：D267.3 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2016）09-0115-02

自主择业军转干部的安置政策已经实施了近十六年，全国各地对这方面的培训有过一些有益的探索，但怎样才能做好自主择业军转干部的教育培训，满足他们多样化的培训需求，仍然是摆在我们面前的一个现实问题。

一、新形势下自主择业军转干部就业创业培训工作存在的问题

1.培训工作的各种矛盾突出。现在的形势发展变化很大，自主择业军转干部队伍状况也有一定改变，对培训工作提出了新的更高要求。但是各地的安置培训部门没能从现实和未来发展情况来全面的分析，更加有效地做好这项工作，无法切实做到完善教育培训内容、改进教育培训方式、整合教育培训资源、优化教育培训队伍、加大教育培训投入等等，存在着培训质量和效益矛盾，进而无法真正帮助转业干部顺利实现由国防和军队建设人才向党政人才和经济社会建设人才的转变。

2.没能组织开展个性化就业创业培训。自主择业军转干部培训时没能针对他们的具体情况做出具体全面的分析，来确定其培训内容，会出现有的专业只有个别军转干部需要培训，培训机构为了节省经费就不组织这些军转干部接受培训。培训基地都是选择规模大、专业设置好的来开展培训，无法通过各种渠道，针对自主择业军转干部的个性化培训需要来开展，这样也就无法实现培训的实效性。

3.就业创业培训不够灵活多样。各级军转安置部门没有对自主择业军转干部的素质状况、择业意愿、培训需求以及联系方式等进行调查摸底；各地人社部门没有发挥其职能优势，有针对性地开展专业技能、职业资格等培训；没能按照自主择业军转干部的需求，开展相应的“订单式培训”，更无法满足自主择业军转干部在不同的创业阶段得到不同的创业培训；没有充分利用网络培训新形式开展教育培训，为军转干部提供终身学习服务等等。

4.培训工作没有充分调动各方面的积极性。自主择业军转干部的教育培训，是一项政治性、政策性都很强的重要工作，需要集聚各方面的力量来完成。除军转工作相关职能部门加强配合、相互支持外，党校、行政学院、干部学院以及高等院校、社会培训机构等教育培训资源，应吸纳到转业干部教育培训工作中来。但是，在现实培训工作中没能充分调动各方面的积极性，形成统一的一个整体，从而达到中央宏观指导、地方分类实施、各类院校积极参与的自主择业军转干部教育培训新格局。

5.政策扶持不到位，创业率不高。自主择业军转干部创业，由于年龄偏大、市场经验不足、经营管理知识欠缺、缺少启动资金、人脉资源单薄等，这就使得他们更为需要政府、社会各方力量对其的关心、鼓励和支持。然而目前，大多地方没有把自主择业军转干部纳入全社会的扶持创业就业政策范围，为他们争取诸如小微型企业创业优惠政策、小额免息等特殊优惠政策，也没有提供更多的这方面的培训。

二、探索新形势下自主择业军转干部就业创业培训工作

近年来，各地在自主择业干部培训工作上做了很多尝试，也取得了很好的成效。但还有待于进一步的提升，笔者认为，自主择业军转教育培训工作应在工作实践中不断丰富内容，创新方法。

1.政府、社会要大力为就业创业铺路搭桥。政府对自主择业的军转干部要落实各项待遇政策，要把他们纳入全社会扶持创业就业政策范围，要积极与大中型国有企业及优质私营企业联合，通过发放安置政策宣传材料、建立（下转129页）（上接115页）长期人才供求关系等多种形式，建立连接企业和自主择业军转干部的“双选平台”，既拓宽了自主择业军转干部的就业渠道，又能满足企事业单位对人才的渴求，达到双赢、互惠互利的目的。同时还要为他们争取诸如小微型企业创业优惠政策、小额免息和贴息贷款等特殊优惠政策，与高新区大学生创业孵化基地共建，争取自主择业军转干部创业项目入园孵化政策等，为他们就业创业和工作生活创造良好条件。另外，自主择业军转干部创业，由于年龄偏大、市场经验不足、经营管理知识欠缺、缺少启动资金、人脉资源单薄都是掣肘因素，这就使得他们相比其他群体更为不易，注定会面临更多曲折。因此，社会各方力量要更加关心、鼓励和支持，构成他们成功的坚实后盾。

2.要大力鼓励自主择业干部成为创业创新的时代主角。各地要以实训班的形式，手把手给自主择业军转干部传授经验。通过军地部门联合开展自主择业军转干部创业实训，引入新兴创业培训模式，充分调动创业成功的军转干部企业家、地方投资人的积极性，将自主择业军转干部的就业创业扶持工作带入“大众创业”时代潮流。对于自主择业军转干部来说，参加项目路演，一方面，可以展示自己的项目，与投资者充分交流，快速对接项目，减少融资之路上的波折；另一方面，也是在离开军营后，迈出了人生和事业社会化的重要一步。在这里，他们不再是军官，而是创业大潮中冉冉升起、亟须支持的新生力量。

3.要大力开展个性化就业创业培训。要充分发挥各地人社部门职能优势，开展专业技能、职业资格，满足自主择业军转干部融入社会的精神需求，还可以依托培训联盟开展“订单式培训”，实现培训就业一体化。在不同的阶段应采取不同的培训方法，如，在适应性阶段，应开设创业优惠政策专题辅导讲座，详细介绍创业优惠政策和操作方法，系统讲授创业模式、项目选择、风险管理等基本理论；在创业初期，应引入针对小微型企业经营者的创业培训课程，帮助自主择业军转干部系统学习知识和技能，理清创业思路等；这样才能满足自主择业军转干部的需求。

4.要大力开展灵活多样的就业创业培训。各级要通过向企业发放自主择业军转干部安置政策宣传材料，与企事业单位建立长期的人才供求关系、召开就业洽谈会、招聘会和特长干部推荐等形式，为军转干部提供就业咨询。同时，通过调查摸底将每名自主择业军转干部的素质状况、择业意愿、培训需求以及联系方式等录入自主择业军转干部人才库。根据不同的特点，与军旅企业协作搞好就业创业培训，可以联合建立自主择业军转干部带薪培训基地等，部队军转机构和地方军转培训中心联合企业举办就业创业培训示范班等等，开展灵活多样的就业创业培训。

5.要大力利用网络开展就业创业培训。要把自主择业军转干部就业创业纳入人才资源开发和经济社会整体规划，变“静态管理”为“动态服务”，实施拓展自主择业干部创业就业空间的“网络”工程，积极当好“网络红娘”。积极推进军转网络远程教育发展，做好前移网络培训、自主择业军转干部网络培训，利用网络等新媒体全方位开展军转教育培训的方式方法。网络课堂可以针对自主择业军转干部就业创业需要，建设开通军转安置信息网、军转干部微信公众信息平台，与相关部门互联互通，网上开展创业就业咨询、发布创业项目和就业信息、军转干部推荐、组织人才交流等活动，这样会更好、更便捷地为广大自主择业军转干部就业创业服务。

做好军转干部的就业创业培训工作，使命光荣，责任重大。中国将裁减军队员额30万，这是中央深化国防和军队改革、实现强军目标的又一个重大战略决策。对裁减军队员额30万期间的军转安置工作，中央将做专门部署，我们要按照中央的部署和要求，全力落实好军转安置各项任务。我们要紧紧围绕落实安置任务和促进军转干部作用发挥，把自主择业军转干部的就业创业培训工作作为做好军转安置工作的重要抓手，统筹规划，加大力度，加强建设，力争取得新发展新突破。