合同存档管理（精选4篇）
1.合同存档管理 篇一
单位委托存档合同书
根据有关文件规定，昌平区职业介绍服务中心（以下简称甲方）与（以下简称乙方），就保存乙方职工人事档案问题订立合同如下：
一、乙方 同志等 人的人事档案委托甲方负责保存。
二、合同期自 年 月起至 年 月止。
三、根据北京物价局、北京市财政局京价（收）字【2002】154号《关于调整保存人事档案标准的通知》规定，保存人事档案每份每月20元。
四、甲方责任：
1、甲方负责保管乙方存入的职工人事档案。
2、有关部门需查阅乙方存档人员档案材料的，甲方按规定办理查阅手续。
3、指导乙方为新招聘人员办理招聘备案及档案调转手续。
4、根据人事档案管理有关规定及档案内容，为有关部门出具相关证明材料。
5、根据乙方提供的资料，按人事档案管理有关规定，经确认属于归档范围的，甲方应及时补充档案内容。
五、乙方责任：
1、自合同签订之日起，乙方一次付清合同期间的档案管理费用。如乙方提前终止合同，不退档案管理费。
2、合同期间，乙方存档人员转换存档单位的，由乙方持相关材料办理档案转移手续。
3、合同期届满30日内，乙方应及时办理续订或档案转出手续，如超过30日不办理有关手续，甲方将不再承担本合同第四条应负责任。
4、乙方营业执照注销时，应提前30日办理解除存档合同及档案转移手续。
六、本合同签字之日起生效。如与政策调整，合同条款与其发生抵触的，执行管家有关规定。
七、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方单位公章 乙方单位公章 年 月 日 年 月 日
2.合同存档管理 篇二
1PACS的含义和主要组成部分
PACS是将医学影像图像资料转化为数字信息, 并通过计算机设备及通讯网络, 使图像资料得以有效管理及充分利用, 更好的为临床医疗服务, 它的功能有影像与数据采集、影像的管理、储存、显示与处理、图像的输出以及工作流程管理和诊断报告等, 它是一个系统, 而不是单产品。主要由图像输入系统, 如数字化成像设备 (包括CT、MRI、DSA、CR、DR、数字胃肠等) 所成像可直接输入PACS;计算机网络和中心控制系统;大容量的数据储存系统;工作站即图像观察和会诊工作站、诊断工作站、远程诊断工作站;胶片图像扫描仪。
2PACS的主要优势和特点
与传统的管理模式比较, PACS具有的主要优势和特点: (1) 节约存储空间:由于省去了胶片这一占据大量空间的介质, 图像存储空间大大缩小; (2) 归档查找方便:由于病人基本信息包括姓名、性别、年龄、检查、序号、住院号等, 同影像数据一道经计算机归档, 因此查找十分便捷, 省去大量的时间和人力; (3) 图像保存质量高:它将数字图像信息用数据文件的形式保存在图像数据库 (光盘、磁盘、海量存储器等) 中供反复调用。存储于光盘中的影像数据理论上可保持十年不变质, 且每次阅读质量却能保持不变, 这是传统胶片无可比拟的。 (4) 图像传输速度快, 并可直接用于远程会诊, 影像数据通过计算机网络在科室之间传递既安全, 又十分快捷。现已有的PACS厂商承诺在网内所有调阅图像时间可以在3 s内完成, 由于存储于PACS中的影像数据已经是数字化的, 因此可直接提交远程会诊。 (5) 图像即可回放观察, 也可进行后处理, 非数字影像只可观察, 而不能处理。
3PACS在医学影像诊断中的应用价值
PACS首先出现在七十年代未, 主要用于解决医学影像的采集和数字化, 图像的存储和管理、医学图像的高速传输、图像的数字化处理和重现、图像信息与其他信息的集成等五个方面的问题, 在医学影像诊断, 具有以下应用价值。
(1) 诊断质量明显提高
建立医学影像诊断设备网络化是近年发展起来的一个由放射学和计算机科学发展的综合产物。医生可以在工作站上直接调取由数字化影像设备直接产生和输出的分辨率数字化原始图像, 并可以对原始图像进行窗宽/窗位调节、单幅/多幅显示、局部/全图放大、定量测量 (CT值、距离、角度、面积等) 和图像重建等。应用数字图像处理技术对图像进行后期处理, 可以极大地改善观察条件, 从而提高对早期病变和微小病变的发现, 尤其对提高肿瘤的早期诊断率具有重要意义, 同时规范的传统影像诊断报告书写功能, 打印出图文并茂的诊断报告, 克服了手工书写报告字迹潦草的缺陷。
(2) 实现影像资共享:
利用PACS网络技术, 使影像信息综合利用变得很方便。CT、MRI、CR、CR、DSA、数字胃肠等影像图像能被不同影像科医生快速浏览, 各科室可以及时查到相关资料, 做到资源共享, 方便医生调用、会诊及进行影像学对比研究。且实现数据共享发挥教学和支持作用, 从而在整体上提高医院的诊断质量、效率和教学、科研水平, 极大地改变了医学影像科与其他科室的关系, 它的大范围应用必将对放射学实践产生极其深刻的影响。
(3) 优化就医流程:
利用PACS系统, 影像诊断医师可以及时看到患者的检查图像, 并能使临床科室更快获得检查及诊断信息, 加快做出诊断时间, 缩短患者就诊时间, 及时进行治疗。
(4) 胶片管理规范:
PACS网络技术的应用可提高放射科的管理水平和管理效率, 可方便、迅速、可靠的归档。长时间的存储其信噪比特性也不会变化, 任意调用且不丢失信息, 从而将从根本上改变传统的对胶片等硬拷贝的手工管理方式, 加强了对重点胶片的管理, 防止丢失和片损情况的发生, 节省了胶片存储空间和管理人员, 从而降低了图像存档成本, 进入无胶片时代。
(5) 方便教学科研及远程会诊:
PACS系统储存有大量完整病例并易于分类查找, 能更好的为医学影像学的业务培训和教学服务。利用PACS系统的功能, 能方便地调用所需图像, 还可以将教学图像制成幻灯片、动画和电影等形式, 提高学生对各种影像学征象的理解, PACS还为远程影像学提供高分辨率的医学影像图像和患者病史资料, 它是实现在线联网与资源共享的基础, 方便了远程会诊, 从而提高医院的社会和经济效益。
4PACS系统构建面临的问题和对策
随着数字化设备的不断更新和发展, 设备本身的要求也越来越规范, 但另一方面, 数字化设备的图像信息量成千上万地增长, PACS的传输与存储面临着前所未有的压力, 如数据量大, 临床终端调阅不到, 在传输和存储过程中每个环节的疏忽却可能造成数据资料的丢失。
(1) PACS的构建应采取顺序渐进的原则:
PACS建设作为一项长期的工程, 不能急功近利, 应纳入医院的整体规划, 尤其要注意与放射科信息系统 ( Radiology Information System, RIS) 、医院信息系统 (Hospital Information System, HIS) 的整合, 充分利用现有的计算机网络和各项检查设备, 防止资源浪费和重复投资, 对于新添影像设备要符合DICOM3.0接口国际标准, 做到顺序渐进, 分步实施, 医院应首先在放射科内部实现PACS, 在运行中不断总结经验, 完善各种相关措施及设施, 下一步再将网络扩展到其他影像科室如CT、DSA、核医学等, 逐步推进全院的PACS建设及远程传输, 同时阶段性进行有利于医务人员的观念更新, 使PACS的运行更加稳定。
(2) PACS运作的稳定性、可靠性至关重要:
PACS系统一旦瘫痪, 无法运行甚至丢失影像的数据, 给医院及患者造成无法弥补的损失, 尤其是在当前举证倒置的前提下, 保护好患者的医疗信息尤为重要, 通常采用的资格及口令密码验证机制作为一般防范, 要害部分实行冗余备份, 敏感部分实行验错及自动纠错机制, 建立镜像文档及故障恢复功能, 如使用外来软件, 要确保无“病毒”, 经常检查和升级病毒检测软件, 保证网络运行安全, 安排专业人员管理, 检查运行的执行情况。PACS建设需要长期的投资和开发, 其硬件配置固然重要, 然而软件的开发也非常重要, 业界普遍认同“软件先行, 硬件滞后”的原则, 由于一般的医院没有足够的能力自行研究开发, 需要与专业的公司合作。PACS的运行环境安全包括场地安全、设备安全、人员安全三个方面, 计算机网络场地的使用必须符合中华人民共和国标准GB9361-88《计算机场地安全要求》, 给计算机设备提供一个良好的运行环境, 减少故障的发生率。另外要加强设备的管理, 制定严格的制度, 做到对设备定期保养和维护。
5小结
现代医学影像学科的建设与发展必将以更迅猛的速度向前发展, 未来的时代是数字化、信息化和网络化的时代, 数字化影像科的建设是医院实现以人为本, 加强内涵建设的重要环节。
以医学PACS技术为平台的数字化影像、存储、传输得到了完美实现, PACS系统的应用, 使各种影像技术手段得以优势互补, 资源共享, 使诊断综合化、远程化、无线化的目标得以实现, 从而推动医学影像科医生工作模式的变革。
作为承担繁重工作任务的影像诊断科室, 我科2006年以前仍沿用灯箱读胶片, 手写报告的工作模式, 登记员、检查技师、报告及核片医生的日常工作及检查能力已处于饱和状态, 科室对使用PACS系统的需求与日俱增, 对此院里及时做出了建设小规模PACS系统, 实现CT、MRI、DR、CR、DSA、普放数字阅片和电子报告功能的规划。通过一年多的PACS应用, 优化的数字化工作流程大大减轻了科室的工作压力, 提高了科室的工作效率, 也提高了检查疾患的满意度。2007年上半年进行了PACS/RIS系统的扩建工作。在新建成的医技楼里, PACS网络实现了光纤到桌面诊断的配置, 影像传输能力得到进一步加强, 并且新增了服务器和存储设备将影像数字化设备接入PACS网络, 扩展到临床医生工作站的应用, 实现和医院信息系统 (HIS) 的紧密集成。
总之在医疗服务的社会需求不断增长的今天, PACS作为当代最新医学影像技术的产物, 虽然它具有许多优势, 也有许多不足之处, 但它为整个医学影像学科带来巨大变革, 从而为医院和患者带来显著的经济效益和社会效益。PACS对医学图像高效率、高质量管理, 应完全相信它将在21世纪占统治地位, 医院筹建PACS系统应首先需要前瞻性的全局整体规划, 而不应仅局限于目前影像科室的需求, 要充分考虑将来与HIS的集成和系统的可扩展性及将来全院或全社会医疗网络化的需求等。其次医院在进行PACS投资时应重点注意一些问题:如确定投资规模、确定自己的期望值、适当处理习惯的改变所带来的冲突、注意供应商的选择等。要建立PACS的常用技术和设备, 提高PACS的发展要做到提高图像质量、提高兼容性, 以达到PACS与HIS/RIS紧密结合。
摘要：PACS是全面解决医学影像与数据采集、管理、储存、显示与处理、图像的输出以及工作流程管理的综合数字化系统, 是医学影像设备及相关信息达到充分整合、共享的关键, 随着信息技术的飞速发展和计算机应用水平的不断提高, PACS系统代表着目前医疗信息系统应用的最高水平, 也是医院信息化发展的必然趋势。医院构建PACS系统, 要有前瞻性的全局整体规划, 要充分考虑将来与HIS的集成和系统的可发展性。
关键词：数字化,PACS,建设与管理,图像存储,传输与显示
参考文献
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3.十年存档大事 篇三
2月21日中国足协正式颁布中超足球俱乐部审核公告，此前被长春亚泰俱乐部质疑的辽宁俱乐部最终通过审核。审核公告称，有12支球队進入2004年中超联赛。
5月15日中国足球超级联赛在天津泰达专用足球场拉开帷幕。
10月2日中超联赛第14轮，北京国安俱乐部现代足球队全体队员在客场和沈阳金德的比赛中，因不满裁判判罚集体罢赛，主裁判周伟新在比赛中断12分28秒之后宣布比赛结束。这是中国足球职业化联赛中首次提前结束比赛的事件。
10月23日大连实德、北京国安、深圳健力宝、上海中远、四川冠城、青岛颐中和辽宁中誉等7家中超俱乐部在河北香河联合签订并公布了《关于重建中超联赛公信力的自律公约》。
10月24日中超联赛第17轮，在大连实德对阵沈阳金德的比赛中，大连实德在两球领先的情况下被对手追平。但比赛因陈涛的進球有手球嫌疑而中断了35分钟，从而创造了中国顶级联赛中停赛时间的最长记录。主裁判杨志强无奈宣布比赛结束。
10月26日辽足门将刘建生A瓶尿检为阳性。
11月24日深圳健力宝3比1击败上海申花，提前两轮夺得首届中超冠军，这也是深圳队史上第一个联赛冠军。
2005年
2月4日中国足协在大宝饭店召开中超联赛商务工作会议并宣布：2004年中超因赞助商拖欠大笔尾款，导致亏损2000万元。
2月6日中国足协公布中超联赛规程，明确2006年中超将实行“升二降二”制度。
2月17日国家体育总局党组研究决定，谢亚龙替代阎世铎出任足球运动管理中心主任、党委书记职务。
2月24日经过14家中超俱乐部投票表决，最终决定原定于3月5日开赛的2005中超联赛延期至4月2日开赛。
4月1日谢亚龙增补为中国足协副主席，并接替阎世铎兼任中国足球协会秘书长。这也宣告谢亚龙正式成为中国足球官方与民间两大机构的总掌门人。
6月8日赵本山正式成为辽足俱乐部董事长。
9月1日深圳健力宝队员因不满俱乐部拖欠工资、奖金罢训。
9月22日深圳健力宝主场3比1击败沙特阿赫利，以总比分4比3昂首晋级亚冠四强。
10月25日中超公司成立，资本总额为200万元人民币，其中中国足协出资72万元占有36%的股份。
11月5日2005赛季中超联赛落下大幕，大连实德以破纪录的65分夺得冠军。
2006年
2月26日足协与辽宁省体育局等方面商议之后决定停止转让一事，由省体育局托管辽足。经托管后，辽足可以参加2006赛季的中超联赛。
2月27日在全国公安机关“打黑除恶”工作会议上，足球界长期存在的“假赔黑”，尤其是境内外勾结的赌球，首次被列入重点打击对象。
3月11日2006年中超联赛在西安正式拉开帷幕。
7月7日中超第13轮补赛，沈阳金德对阵青岛中能的比赛中，金德队几内亚外援班古拉的眼部被青岛队员吕刚踢伤，后证实班古拉的右眼失明，以后不能再从事职业足球运动了。
8月23日中超联赛第23轮，西安国际在“零观众”的主场迎战领头羊山东鲁能。这在中国职业联赛史上还是第一次。
8月27日中超联赛第24轮，山东鲁能创纪录地以提前6轮的巨大优势夺得联赛冠军。
9月20日上海申花3比4不敌全北现代，无缘亚冠4强。
10月5日实德队队员权磊被数名持刀歹徒连砍四刀。
2007年
2月12日曾经见证中国足球兴衰的沈阳五里河体育场被爆破拆除。
4月22日厦门蓝狮后防核心梅尔坎赛后脱掉球衣露出写有“中国裁判都是假的”T恤，一时间引起轩然大波。
5月29日中国足协开出本赛季最严厉的一张罚单：京陕战骚乱事件的主角，陕西队主帅成耀东被禁止参加2007年全年的中超联赛，同时罚款1万元；助理教练吴兵被禁赛10场，罚款1万元；曲楠男被禁赛4场，罚款3000元；陕西俱乐部也被罚款2万元。
11月14日中超联赛最后一轮，长春亚泰以1分的优势夺得了2007赛季的中超联赛冠军，成为中国14年职业联赛第5支冠军球队。
2008年
3月29日2008年中超联赛揭幕战在成都体育中心打响，成都谢菲联1比1战平辽宁宏运。
5月13日由于受到四川汶川地震的影响，中国足协原定于5月14日進行的中超联赛第8轮比赛顺延到5月17日（周六）進行，原5月17日、5月18日進行的中超联赛第9轮延期進行。同时将中超联赛第8轮、中甲联赛第7轮定为赈灾义赛，比赛收入将全部通过各赛区、俱乐部捐献给灾区。
10月2日武汉足球俱乐部因对中国足协处罚李玮峰一事不满，在向足协上诉无效后，总经理徐志强宣布，武汉足球俱乐部正式推出中超联赛。
10月7日中国足协正式宣布了对武汉退赛的处罚决定：取消武汉足球俱乐部在中国足协的注册资格，同时罚款30万元人民币。
11月23日“十冠王”辽宁宏运提前一轮降级。
2009年
1月5日北京国安俱乐部正式确定北京工人体育场为球队主场。
1月19日谢亚龙调离足协，南勇正式接任足球运动管理中心主任一职。
3月21日2009年中超联赛在郑州航海体育场揭幕。
10月31日2009年中超联赛以北京国安夺冠宣告结束，这也是该队自参加职业联赛16年以来第一次夺得联赛冠军。
2010年
1月21日公安部为查清商业贿赂非法操纵国内足球联赛和赌球的几起案件，辽宁公安机关专案组依法传讯了中国足协副主席南勇、杨一民、原裁判委员会主任张建强接受调查。随后，国家体育总局召开发布会免去南勇足球运动管理中心主任、党委书记职务，免去杨一民足球运动管理中心副主任职务，任命韦迪为足球运动管理中心主任、党委书记。
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1月27日公安机关对外公布、南勇、杨一民、张建强已被依法刑事拘留。
2月26日中国足协召开职业联赛委员会会议，会议决定2010年中超联赛维持16支球队不变，2009赛季降级的杭州绿城和重庆力帆在2010赛季仍旧留守中超。同时新赛季中超联赛保持“升2降2”规则。
3月1日恒大集团注资1亿元人民币买断广州足球俱乐部全部股权。
3月27日2010赛季中超联赛在北京工人体育场拉开战幕。
10月27日中超联赛第28轮，山东鲁能提前两轮获得中超冠军。
2011年
4月2日2011赛季中超联赛开幕式在广州天河体育中心举行，赛季初不断招兵买马的升班马广州恒大1比0击败大连实德，取得开门红。
7月2日阿根廷人孔卡以中超史上第一身价（1000万美元）加盟广州恒大。
9月28日2011赛季中超联赛第26轮，广州恒大提前4轮夺得联赛冠军，这不仅是广州足球史上首个顶级联赛冠军，也是中国足坛首支以升班马身份夺取顶级联赛冠军的球队，创造了中国的“凯泽斯劳滕神话”。
12月2日辽宁宏运足球俱乐部召开新闻发布会，宣布退出2012年亚冠联赛资格赛。
12月12日上海申花足球俱乐部和英超切尔西俱乐部达成共识，法国前锋阿内尔卡将于2012年1月冬季转会窗口开启后正式加盟上海申花，合同为期两年。
12月19日中国足球假赌黑案在辽宁省铁岭市中级人民法院开庭。
2012年
3月10日2012赛季中超联赛开幕式在贵阳市奥体中心举行。
5月2日多特蒙德前锋巴里奥斯以850万欧元的身价加盟广州恒大。
5月17日意大利名帅里皮接替李章洙出任广州恒大的主教练。
7月4日德罗巴正式加盟上海申花，成为了中超历史上引進的最大牌外援。
10月2日广州恒大以4比5的总比分不敌伊蒂哈德，无缘亚冠4强。
10月27日广州恒大在三线作战的情况下依然提前一轮联赛卫冕。成为中超史上首支蝉联夺冠的球队。
2013年
1月25日原体育总局政策法规司司长张剑接替韦迪，出任足球运动管理中心主任。
1月31日中国足协发布官方通知，宣布大连实德放弃2013年中超参赛资格。增补上海申鑫参加2013中超联赛，同时增补北京八喜参加2013中甲联赛。
2月18日中国足协公布反赌案处罚结果，给予原中国足协副主席，足管中心主任南勇、谢亚龙，原中国足协副主席杨一民，原国足领队蔚少辉；原中国足协官员张建强、李冬生、邵文忠，范广鸣；原国际级裁判陆俊、黄俊杰、周伟新、万大雪；原中国国家队球员申思、祁宏、江津、小李明等33人终身禁止参加足球活动处罚。
3月8日2013赛季中超联赛开幕式在广州天河体育场举行。
6月4日广州富力宣布埃里克森出任俱乐部主教练。
7月23日山东鲁能宣布，巴西外援洛维正式加盟球队，并以1200万欧元的身价冠绝中超。
8月31日广州恒大客场0比1不敌天津泰达，22轮不败纪录终结。
10月2日广州恒大以两回合8比1的总比分淘汰柏太阳神，成为首支闯入亚冠决赛的中国球队。
10月6日广州恒大提前三轮夺冠，成为中超史上首个三连冠球队。
4.合同存档管理 篇四
2.中组部、人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》（人发[1996]118号文件）中明确规定：流动人员人事档案的管理机构为县以上党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才流动服务机构，其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案；严禁个人保管他人或本人档案。非国有企事业单位及其主管部门，未经政府人事行政部门批准，不得擅自管理流动人员人事档案。流动人员人事档案由政府所属人才交流中心管理，并提供相应的人事代理服务。
3.管理档案需要有人事接收权利，而现在情况却是，人事部门倡导实行企业用人、人才服务机构管理的社会化管理方式，不给非公有制企业以人事管理权。
4.一个公司是不是有存档权利要看是不是有党委，有党委的公司才可以自己存档。如果没有存档权就委托人才存档。
5.国有企业或者人才市场，一般来说，应该都是经过人事局批准过相关资质的单位，这种单位一般都可以有落户权利的第四条 流动人员人事管理机构为县以上（含县）党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才流动服务机构（以下简称人才流动服务机构），其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案；严禁个人保管他人人事档案。
第五条 跨地区流动的流动人员人事档案，可由其户藉所在地的人才流动服务机构管理，也可由其现工作单位所在地的人才流动服务机构管理。
第六条 尚未建立人才流动服务机构的地区，流动人员人事档案仍由原人事档案管理单位管理。
第七条 人才流动服务机构应认真做好流动人员人事档案的收集、整理、保管、利用、转递等管理工作，认真做好与流动人员人事档案管理有关的流动人员身份认定、档案工资记载、出国（出境）政审工作，经授权做好相关的职称资格考评、合同鉴证、社会保险等社会化服务工作。
自己管理档案的一个明显的好处就是可以节约一大笔的档案管理费或者是人事代理费用。企业需要代管档案的员工越多，这个效用越是显著。因此，提出自己保存档案的大多数是人数比较多的企业，这也很容易理解。
其次呢，自己管理档案可以减少单位与人才服务机构之间的奔波，如果人才机构的服务态度不好，那么，企业就更期望自己能管理档案而少与他们打交道了。
第三，档案是计划经济条件下的产物，其记载的多是静态的经历，这已经不符号市场经济的要求。但是由于办理养老保险、参加职称评审、出具证明等手
续还离不开人事档案，企业多把它作为对员工实行控制的一种方法。比如，在我接触的国有大中型企业中，其员工如果因为合同不满或找到更好的单位离开企业的时候，他们就以截留人事档案为手段，来阻止他们辞职走人。如果员工非得要走的话，往往要缴数额很高的违约金，从几千到上万员不等。由于没有人事档案就无法办理保险等相关手续，员工往往忍痛缴纳。
那么，企业管理人事档案有什么不好呢？
第一个，管理档案需要有人事接收权利，而现在情况却是，人事部门倡导实行企业用人、人才服务机构管理的社会化管理方式，不给非公有制企业以人事管理权。
第二是，企业认为自己管理人事档案可以节约一大笔档案管理费，其实也未必就能节约。根据我所了解的情况，管理哪怕是一份档案，只要这个员工需要办理养老保险交纳、职称评审等手续，企业就至少要有一个人去和人事、劳动等部门打交道，办理这些手续，其烦琐程度不用说明，大家可想而知。假如企业人数很多，那么就要建立专门的档案库房，要满足其温度、湿度、防火、防潮等等要求，需要很多的设备，这是一项不小的开支。人事档案的管理需要专门的人员，这部分人的工资也是一笔不小的开支。综合起来看，自己管理就费用而讲，也未必就能节省。再次，现在全国各地人事部门都在大力倡导人事代理工作即人事档案的社会化管理，假如企业自己管理档案的话，要办理调动、职称等很多手续就得和人事、劳动部门打交道，那么首先企业会遇到的问题就是，他们会问你，你们企业有人事管理权吗？并且很多人才服务机构都热衷于这样问，可想而知，你在办好事情之前，光要回答好这些问题证明你企业具有人事管理权就得用多大的精力。
一个公司是不是有存档权利要看是不是有党委，有党委的公司才可以自己存档。如果没有存档权就委托人才存档。