石家庄市委组织部长（共10篇）
1.石家庄市委组织部长 篇一
市委组织部长会议讲话(一)
这次会议是经市委同意召开的。主要任务是学习贯彻全国、全省组织部长会议精神，总结去年工作，部署今年任务。前不久，市委会专题听取了关于贯彻全省组织部长会议精神的汇报，市委书记王爱文对做好今年党的建设和组织工作提出了明确要求，我们要认真学习领会，抓好贯彻落实。
过去一年，全市组织系统认真贯彻中央和省委、市委决策部署，紧扣发展选干部配班子、抓基层打基础、建队伍聚人才，始终贯穿从严要求、突出问题导向、发扬务实作风，推动党的建设和组织工作取得了新进展,为全市经济社会发展提供了有力组织保证。一是扎实开展“三严三实”专题教育，强化思想政治建设和作风建设。市委以上率下、示范引领，带动全市领导干部讲好专题党课、深化专题学习研讨、严肃召开专题民主生活会、动真碰硬整改落实和立规执纪。“三严三实”专题教育在严明党的政治纪律和政治规矩上见到了实效，在解决不严不实问题上见到了实效，在促进改革发展稳定上见到了实效。二是从严培养选拔与管理监督，建设高素质干部队伍。严格执行《干部任用条例》，树立正确选人用人导向。采取专题调研方式集中调整补充后备干部，部署推进年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部培养选拔工作。认真开展个人有关事项报告审核和干部档案专项审核清理。我市科学规范干部动议提名工作的经验在全省交流。加大干部教育培训力度，提高了干部的政治理论素质和专业化能力。三是强化党建责任落实，增强基层党组织整体功能。市级四个班子党员领导干部带头抓基层党建联系点，认真开展党组织书记抓基层党建工作述职评议考核，持续用力抓好基层党建。市委书记王爱文在全省农村基层党建工作会议上介绍了经验。推进软弱涣散基层党组织整顿，启动第三轮“百部联百村”活动，推动在职党员进社区，加强发展党员和党员教育管理工作，大幅度提高基层基础保障水平，基层党组织的整体功能与活力不断增强。四是发挥政策驱动和项目牵动作用，促进人才集聚和作用发挥。切实发挥牵头抓总职能，协调相关部门制定出台重点企业引进优秀人才扶持办法等政策措施，加强重点领域急需短缺人才培养，组织开展专家服务重点产业、“一带一路”专家咨询服务等活动，深入实施人才工作项目化管理，促进了人才作用发挥。五是大力加强自身建设，不断提高党性修养和履职能力。深化党性教育、业务提升、作风锤炼，严格自我要求，狠抓工作落实，全市组工干部在履职尽责、遵规守纪等各方面展示了良好的素质和形象。同时，老干部工作取得新进步，老干部各项待遇全面落实，服务管理水平不断提高。党的建设制度改革、公务员管理、组工宣传调研等工作也取得新进步。这些成绩的取得，是市委高度重视、市委主要领导同志正确领导的结果;是以龚夏梅同志为班长的市委组织部部务会直接带领、各级党委(党组)书记自觉履行党建工作职责的结果;是省委组织部精心指导、大力支持的结果;是组织系统内外结合、齐抓共管的结果;是全市组工干部上下联动、共同努力的结果。
今年是全面建成小康社会决胜阶段的开局之年、全面从严治党的深化之年、市县乡领导班子集中换届之年，组织工作的责任重大，使命光荣。做好今年的工作，关键是要把握大局大势，深化对组织工作规律性的认识，积极适应新常态，努力开创新局面。必须坚持政治属性、正确方向。要牢记组织部门是政治机关、组织工作必须为党的政治路线服务，树立强烈的政治意识、看齐意识，深刻认识组织工作全面从严、持续从严的新常态和特质要求，认真贯彻落实管党治吏职责，切实增强组织部门的思想自觉和行动自觉。必须坚持围绕中心、服务大局。紧紧围绕市委中心工作任务来谋划和推进组织工作，自觉融入决胜全面建成小康社会这个大局和目标，始终向中心聚焦、为大局聚力，摆正组织工作位置、发挥组织工作作用、体现组织工作价值。必须坚持突出重点、破解难题。强化问题导向、实践导向，对组织工作重点难点、薄弱环节一抓到底，注意从制度层面和长效机制上加以根本解决，努力补齐工作短板、巩固工作成果、提高工作水平。必须坚持改革创新、求真务实。适应形势任务要求，勇于开拓进取，鼓励基层创造，发扬最讲认真精神，注重发挥改革的推动作用和制度的保障作用，使各项工作真正落地见效，确保组织工作不断取得新成效。必须坚持优良传统、过硬作风。不忘初衷、不移本色，始终突出建设模范组织部门、打造过硬组工干部队伍的鲜明主题，严明“三个之家”的规矩风气，为更好开展组织工作提供保证。
基于以上考虑，今年全市组织工作总的要求是：全面贯彻党的、十八届三中、四中、五中全会精神和市委十二届六次全会精神，深入学习贯彻系列重要讲话精神，紧紧围绕“四个全面”战略布局，牢固树立和贯彻五大发展理念，突出落实全面从严治党要求这条主线，重点抓好“两学一做”学习教育、市县乡领导班子换届、软弱涣散基层党组织整顿、人才政策创新和落实工作，统筹推进领导班子和干部队伍建设、基层党组织建设、人才队伍建设，聚焦主责主业，积极担当作为，争创一流业绩，为我市“十三五”时期开好局起好步提供坚强组织保证。 具体抓好以下八项工作：
一、以“两学一做”学习教育为龙头，增强广大党员党性观念和奉献精神。以党支部为基本单位，以组织生活为基本形式，以落实日常教育管理制度为基本依托，融入日常，务求实效，让全体党员受教育、见行动，切实发挥先锋模范作用。一要精心做好启动准备工作。从当前起，要逐级开展全面深入调研，摸清党组织和党员队伍现状，掌握党员思想动态，理顺党组织和党员隶属关系，找准需要解决的具体问题和融入日常的办法。3月底前，各党委(党组)要将调研分析情况报市委组织部。要分地域、分行业、分领域研究制定学习教育具体实施方案，避免上下一般粗、左右一个样。认真抓好党支部书记、组织委员等骨干队伍培训，汇编本土培训教材，组建党课骨干教员，提高组织学习、推动教育的能力。二要采取务实管用的推进办法。运用好开展群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育成功做法，坚持党员领导干部以身作则、以上率下，以普通党员身份把自己摆进去，努力使所在党支部和基层党建联系点成为专题教育示范点。既要给各级各类基层党组织传导压力、提供指导，又要留出空间、鼓励自主实践，发挥党支部自我净化提高的主动性创造性。充分运用农村现代远程教育网络、手机微信短信、党员干部领学等灵活方式，保证学习教育参加面。三要注重边学边做边整改。坚持打牢“学”的基础，抓实“做”的关键，推行每月固定开展“主题党日”活动，鼓励党员责任区、示范岗、承诺践诺等做法，组织引导党员亮身份、尽义务，争做“四讲四有”合格党员。继续抓好群众反映强烈问题、不严不实问题的整改，着力解决党员队伍中、党员教育管理工作中、党内组织生活中存在的突出问题。
二、以县乡领导班子换届为契机，选优配强决胜全面小康的骨干力量。坚持党的领导，严格依法办事，严肃换届纪律，通过换届选出奋发有为的执政骨干，换出风清气正的发展环境。一要充分发挥党委领导和把关作用。严格落实党委主体责任、党委书记第一责任、纪委监督责任、组织部门考察责任。坚持好干部标准，严把干部的政治关、作风关、能力关、廉洁关，实行考察对象档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查，选准用好忠诚、干净、担当、有创新意识的优秀干部，坚决防止干部“带病提名”、“带病提拔”。二要着力增强班子整体功能。严格标准，加强统筹，好中选优、优中选好，选好配强党政正职，既不能用党政正职岗位来锻炼干部，也不能搞论资排辈、平衡照顾。大力选拔敢抓敢管、担当作为的干部，坚决不用“只想当官不想干事”的干部。统筹把握县、乡领导班子中不同年龄层次干部配备比例，注意发挥年龄较大优秀干部作用，注重选配优秀年轻干部。统筹考虑女干部、少数民族干部、党外干部选拔配备，在保证质量的前提下应配尽配，本地没有合适人选的，按乡在县、县在市范围统筹解决;确实无法配齐的，留出空额届中再补。注意把握不同班子专业化配备重点，坚持以事择人、人岗相适、用其所长，防止功能软、同质化现象。三要加强改进换届考察工作。加强综合分析研判，对下一级领导班子运行、整体结构、优化方向、干部储备和现实表现进行全面分析研判，对重要岗位人选要提前调整配备到位。改进民主推荐方式，不搞海选、海推，先个别谈话推荐，后进行会议推荐，防止简单以票取人。注重对干部的立体全面考察，把干部考准考实、识准选准。四要严肃换届工作纪律。严格落实换届纪律“九严禁”等明确要求，坚持教育在先、警示在先、预防在先，组织一次专题谈话提醒，编发一套纪律规范，举办一期专题培训，开设一个媒体专栏，选派一支巡回督查队伍，加大组织监督力度。建立干部选拔任用问责制度，做到谁提名谁负责、谁考察谁负责、谁主持会议讨论谁负责，重大用人失误要有人负责。准确掌握干部的思想动态和心理预期，深入细致地做好思想政治工作，保持干部队伍良好工作状态，教育引导干部自觉服从组织安排，正确对待个人进退留转，把心思和精力放到干事创业上。
三、以干部适应新常态新理念需要为核心，努力提高教育培训工作实效。整合教育培训资源，提高党校办学水平，拓宽干部培训渠道，突出专业化能力培训，大力提升各级干部的综合素质。一要深化理论教育和党性教育。把深入开展系列重要讲话精神学习培训作为一项重大政治任务，列入中心组年度学习计划，列入党校培训重要课程，用讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作。市、县党校主体班理论教育和党性教育内容要调整到总课时的70%以上，其中党性教育课要达到总课时的20%以上。二要加强干部贯彻五大发展理念能力培养。抓住领导干部这一“关键少数”，运用委托培训、外派培训、邀请专家讲读、专题研修、网络培训、在职自学等多渠道多方式，教育引导干部深刻领会五大发展理念基本内涵、新常态下经济发展的特点和趋势性变化，促使干部掌握专业思维、专业素养、专业方法，真正在实践中创新落实五大发展理念，提高建设活力、和谐、美丽、开放、幸福佳木斯的能力和水平。三要推进市县党校统筹办学。坚持党校姓党根本原则，切实做好新形势下党校工作。加大县级党校标准化建设力度，改善办学设施硬件条件;抓好师资队伍、课程教材、教学基地建设，推进“干部教、教干部”，开展培训质量评估，严明校风教风学风，提高党校办学软实力，力争市县两级党校整体进入全省第一方阵行列。
四、以强化组织措施为手段，推动从严管理监督干部常态长效。严格领导干部监督、选人用人监督、制度执行监督，坚持抓早、抓小、抓经常，做到干部任用更加规范、制度执行更加严明、干部队伍更加得力。一要搞好个人有关事项报告抽查核实。抓住如实填报、深入核查、结果处理三个环节，进一步完善机制，加大抽查核实力度。上半年完成年度10%比例的随机抽选，为换届核查预留充足时间。对拟提拔的人选、转任重要岗位的人选、反映问题比较突出的干部、信访举报涉及到的干部、换届拟提名的人选，以及领导干部推荐提名为人大代表、政协委员的人选，全部进行核查。对不如实填报的干部、整体如实报告率较低的单位，按有关规定严肃问责。二要加强对干部的提醒、函询和诫勉。针对巡视、考核、审计、信访举报、个人有关事项报告抽查核实等不同问题情形，分级分类开展提醒、函询和诫勉。规范谈心谈话制度，对发现的苗头性倾向性问题及时指出，防止干部出现“硬伤”。严格备案制度、审批程序，加强领导干部出国(境)管控。三要持续深化专项整治。抓紧抓好已开展的违反干部任用程序标准、跑官要官和说情打招呼、三超两乱等专项整治。重点推进超职数配备干部整改消化计划，超配处级领导职数在上半年、县(市)区超配科级领导职数在年底前全部消化，超配非领导职数消化总体明年9月底前完成。继续开展干部人事档案专项审核，对档案造假问题依规严肃处理。认真抓好全省干部选拔任用工作专项检查问题整改，换届前完成涉及违反干部任用标准程序、纪实档案不规范等问题整改。四要认真研究解决“为官不为”问题。研究制定我市推进领导干部能上能下实施办法，细化“下”的情形、明确“下”的标准，强化“下”的担当，推动干部能上能下，激励干部奋发有为。各级组织人事部门要注意更广泛更有效地调动干部队伍积极性，建立干部正向激励机制，激发干部内生动力;建立推进改革容错免责机制，支持保护敢抓敢管、坚持原则的干部。各党委(党组)要高度重视干部队伍中存在的“不能为”、“不想为”、“不敢为”问题，把情况搞清楚、症结分析透、对策想明白，有针对性地加以解决。
五、以软弱涣散基层党组织整顿转化为重点，提高基层党建工作整体水平。实行分类调研、分类谋划、分类施策，着力突破薄弱环节、重点领域，力争每一个基层党组织都强起来，发挥实质性作用。一要深化软弱涣散基层党组织整顿。对去年整顿工作进行“回头看”，对整顿对象逐一分析评估，加快转化升级进程。结合基层党组织分类定级，按照不低于省确定的比例倒排确定新的整顿对象，形成整顿升级压茬推进、动态管理、常态开展机制。二要抓好带头人队伍素质提升。采取市级示范培训、县级全员培训的方式，对全市基层党组织书记普遍轮训一遍。市委组织部将举办乡镇、村、社区、“两新”组织党组织书记等示范培训班，各地要结合实际抓好培训工作。实行村党组织书记星级化管理、党员领办代办制度，强化村务监督和民主管理，促使村党组织书记带好头、履好职。三要大力推进抓农村党建促脱贫攻坚工作。深化农村“四培养工程”内涵，搭建有效工作载体，围绕脱贫攻坚、美丽乡村建设等工作，激发基层党组织自我发展的内生动力。针对贫困村的不同特点，精准选配第一书记，精准选派驻村工作队，注重选派优秀年轻干部和大学生村官到贫困村工作。建立各级党政领导班子成员直接联系贫困村、贫困户制度，完善各类党组织结对共建机制，实现精准扶贫、精准脱贫。四要统筹推进各领域基层党建工作。社区党建要注重强化服务功能，鼓励社区结合实际开展特色创建活动，努力形成一社一品、亮点纷呈的生动局面。“两新”组织党建重点抓党的组织和工作覆盖，切实把组织建设的基础工作做起来，把基本的组织活动抓起来。6月底前，凡具备单独组建条件的实现应建必建;3月份各县(市)区要配齐配强“两新”工委书记、专职副书记和工作力量。国企党建、机关事业单位党建工作也要同步跟进。做好发展党员工作，建立从严教育管理党员制度，加强流动党员管理，稳妥慎重地处置不合格党员。需要强调的是，各党委(党组)在运用党建工作载体时，一定要务实管用、基层欢迎，防止搞形式主义、做表面文章。五要充分发挥典型示范引领作用。开展“十佳”村党组织书记评选活动。实施基层组织建设“521”示范工程，强化基层基础保障，严格按省定标准落实基层党建各项经费及基层干部待遇，解决村、社区无办公和活动场所以及场所危旧狭小问题。规范开展党的组织生活，丰富服务群众实践，培养打造市级示范村50个、社区20个、“两新”组织10个。认真开展庆祝建党95周年活动，做好“先优”推荐评比表彰工作。
六、以服务产业发展为方向，激发人才创新创造创业活力。增强人才政策的精准度和开放度，瞄准产业发展和项目建设需求，精心实施人才重大工程，形成对全市创新驱动战略的有力支撑。一要实施重点产业人才支撑计划。支持重点领域的中小型企业引进急需短缺人才、培养青年专业人才、留住现有人才。根据企业提出的人才开发计划，按其预算的50%给予补贴，每年支持3-5户企业，每户最高支持50万元。开展专家服务重点产业活动，细分农机、水稻、生物制药、食用菌等产业领域，组建专家服务团与企业、基层开展对接咨询服务，搭建人才发挥作用平台。二要完善人才工作项目化管理。围绕重点领域、优势产业发展谋划推进人才项目，重点支持企业自主研发项目，支持高等院校、科研院所开放式科研项目，支持柔性引进人才来我市转化科技成果的项目，支持大众创业、万众创新项目。三要强化人才服务保障。突出重业绩、重贡献导向，做好第七批市级有突出贡献专业技术人才评选工作。开展高层次人才认定工作，为高层次人才开通 “绿色通道”。各县(市)区要设立人才发展专项资金，列入本级财政预算，保证足额到位。注意积极培养乡土人才，不断壮大本土实用人才规模。
七、以健全目标责任体系为抓手，深化落实全面从严治党要求。深化党的建设制度改革，完善管党治党制度机制，增加制度执行力，推动全面从严治党各项任务落地生根。一要落实全面从严治党主体责任。各级党委(党组)必须以高度的政治自觉抓好党建工作，把本地本战线的各环节党建工作抓具体、抓深入、抓到位。完善领导班子和领导干部综合考评办法，加重党建工作在综合考评中的份量，落实好党建责任状明确的各项任务。完善“三级联述联评联考”制度，实行定期向上级党组织报告基层党建工作情况制度，建立党组织书记抓基层党建责任清单、问题清单，切实履行好管党治党责任。二要严肃党内政治生活。注意用制度固化群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育中的成功经验，从严从实开展党内政治生活，提高民主生活会质量，建立经常性提醒和批评制度，增强班子及时发现、解决自身问题的能力。三要积极推进党的建设制度改革。落实好中央关于地方党委工作条例、党务公开制度、党内政治生活等12项主干制度和省委出台的相关制度，按照有效管用、简便易行的原则，研究具体的实施办法。加大制度执行督促检查力度，维护党内规章制度的严肃性权威性，推动形成全面从严治党的常态长效。
八、以践行“忠诚、尽责、担当、守纪”要求为主题，坚持从严治部、从严带队伍。坚持更严更实、最讲认真，不断锤炼对党绝对忠诚的政治品质、知人善任的能力水平、务实担当的优良作风，使组织部门始终成为讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。一要对党绝对忠诚。树立强烈政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，始终与同志为的党中央保持高度一致，坚决落实市委的部署要求，严守党的政治纪律和政治规矩，坚持党性原则，恪守公道正派，严明组织人事纪律，做政治上的明白人、组织人事纪律的模范遵守者。二要提升专业素养。主动适应形势任务要求，加强教育培养，激励自我努力，不断提高组工干部护党兴党、识人辨才、固本强基、组织动员的专业化能力，不断扩充组工干部对新知识、新经验、新信息、新要求的储备，用专业思想、专业素养、专业方法，提升组织工作水平。三要狠抓工作落实。发扬吃苦耐劳精神，树立认真负责态度，保持严谨细致作风，深入调查研究，谋划工作思路，强化推进措施，紧盯全年工作目标，实行项目化推进、台帐式管理、全程式督办，一个节点一个节点地推进，一个难点一个难点地突破，保证各项工作落地见效。四要勇于争创一流。强化创先争优意识，提高工作标准质量，既为一域争光，又为全局添彩。各县(市)区、各部门都要打造自己的特色、自己的亮点、自己的典型、自己的经验，努力形成竞相发展的工作格局，推动全市组织工作全面进步、全面上水平。
认真贯彻落实中央《关于进一步加强和改进离退体干部工作的意见》，更加注重加强教育引导、发挥离退休干部的独特优势、做好服务保障工作，积极稳妥推进离退休干部工作转型发展。进一步做好党代表作用发挥、公务员管理、党建研究、组工宣传、舆情引导、组织工作信息化建设等工作，使各方面工作都有新发展。
今年的组织工作任务艰巨、责任重大，让我们在市委的坚强领导下，真抓实干，锐意进取，为深入落实市委十二届六次全会作出的决策部署、推动全市“十三五”规划顺利实施作出新贡献!
2.石家庄市委组织部长 篇二
摸实情, 谋划帮扶方向。 针对乌溪村的地理环境和独特自然资源,南昌市委组织部把帮扶工作纳入部务会重要议事日程,定期专题研究、部署帮扶工作具体事项。成立了以副部长为组长,处室干部为组员的帮扶工作队,使帮扶工作有安排、有落实、有检查、有专人抓。南昌市委常委、组织部长陈德寿等多次深入村组调研,与党员群众座谈,详细了解各户的家庭人口、耕地、产业发展等情况。同时,组织村干部多次召开会议,宣讲党的强农惠农政策,征集脱贫工作意见建议,重点排查村里基础建设方面存在的困难。通过调研,摸清了乌溪村的实际情况,掌握了村情民意,找准了制约发展的症结。市委组织部按照“先易后难、先近后远、先生活后生产、先示范后铺开”的原则,编制了涉及基础建设、农房改造、聚居点建设、产业发展等方面的五年帮扶发展规划和年度计划,做到目标明确,工作有序,科学合理。
抓班子,筑牢战斗堡垒。南昌市委组织部把以党支部为核心的村级班子和党员队伍建设摆在扶贫工作首位,围绕省、市委关于进一步加强农村基层党组织建设的意见要求,按照“一好双强”的标准,在帮扶工作中坚持一手抓经济建设,一手抓基层党组织建设,着力提升基层组织堡垒作用。要求村党组织建立健全基层组织学习制度,每月至少安排4 次学习活动,集中学习党的理论、路线政策、工作方法。以实施“党员素质提升工程”为载体,抓好村党组织书记、村小组长、农村党员等三支农村关键队伍的能力素质提升工作,让一批想致富而又苦于发展无门路、致富无技术的党员干部通过专题培训,掌握相应的科学种养技术和经营能力。有计划地组织党员干部学习和研究沿海地区贫困乡村率先致富的典型经验,开阔视野,更新观念,将技术和能力转化为现实的生产力,成为脱贫的“武器”,在群众身边发挥致富“领头羊”作用。通过加强基层党组织和党员队伍建设,村班子创造力、凝聚力和战斗力全面增强。
强基础,改善生活条件。这些年来,每逢重大节日,南昌市委组织部都会由领导率队到老党员和贫困户家里问寒问暧,发放慰问品和慰问金,让他们感受到党组织的温暖。乌溪小学曾经校园环境面貌破旧,教室雨天漏水晴天闷热,教工食宿条件非常简陋,大部分教师因不堪忍受恶劣的工作和生活环境,相继离开了乌溪村。再穷不能穷教育,再苦不能苦孩子,为了给乌溪村的孩子创造一个良好的读书环境,市委组织部经过多方努力,争取到各级教育部门校舍改建经费70万元,为乌溪小学修建教学楼700 平方米,将校园绿化、围墙建设和教学设施设备一并优化,全面改善了乌溪小学的教学环境和教学条件。
南昌市委组织部把跑项目、筹资金作为帮扶工作的第一要务,作为发展主导产业、改变村容村貌的主要途径,多次与政府部门、企业和个体业主沟通衔接,筹集资金和项目工程经费数百万元,帮助村里新建了村组公路3.6公里,绿化道路8公里,改建灌溉水渠4000多米,完3个自然村落的环境整治和文体活动广场建设项目,修缮了危旧的卫生所,安装了全市第一个农村太阳能光伏发电机组。一批批项目的实施,夯实了乌溪村的发展基础,一件件实事的办好,改善着村民的生产生活条件。如今的乌溪村村民们走上了平坦路,喝上了清洁的自来水,村庄四季环境宜人,村民的幸福指数有了很大提高。
南昌市委组织部机关干部到田间地头与村民一起劳动
授人“渔”,培植特色产业。在推动帮扶工作中,南昌市委组织部领导意识到解决乌溪村的贫困问题,光靠“输血”不行,关键要增强其“造血”功能,在稳定农业的基础上,努力建设好能够开发和利用当地资源,具有带动能力大、生产要素高的好项目增强村里经济发展实力。2012年初,经市委组织部牵线搭桥,市级农业龙头企业-- 江西绿都生态农业发展有限公司流转山地近3000 亩,开发果业及蔬菜、生态养殖,建设绿都生态谷观光园。
同年12 月,南昌市委组织部又提出了围绕特色产业基地建设、调整种养业结构的思路,与村干部商量把种植葡萄作为全村的致富产业来发展。2013 年,村里整合农户54 户,成立了乌溪葡萄种植专业合作社,引种了夏黑、夏音、比昂扣、红地球、维多利亚等市场上畅销的品种,发展优质葡萄500 亩,辐射了乌溪13 个自然村中的7 个,而其中110 亩地是11 个社员采取“土地入股”的形式参与进来的。15个月后,500 亩葡萄首年投产,平均每亩产值3600 元。2015 年进入为期10 年的盛果期后,亩产将达5000—7000 斤,而这些葡萄的市场卖价都在10 元/ 斤以上。仅仅在计算器上进行最保守的计算,就能知道这个葡萄园将用火箭一样的速度,“拽”着乌溪村民朝幸福的小康生活飞奔。
促增收,带动就业创业。尝到喜悦的不只是54 个合作社成员,还有其他村民。这些村民在得到山地流转收入之外,都可以到葡萄基地和公司上班。葡萄基地把用工机会优先给了村里的五保户、困难户和残疾人。村民刘党女和孙财桂都是聋哑人,因身患残疾,在外找不到工作,没有经济来源,一直是乌溪村的贫困救济对象,夫妻俩在葡萄基地务工后,每人每年有1.8 万元的收入,生活条件有了明显改善。2014 年,低保户孙学保和另外9个村民一起,以男性每年2.5 万元、女性1.8 万元的“年薪”,成为葡萄种植基地的长期工。村民孙学保说,去年他在葡萄基地做临时工挣了1.2 万元,而以前种水稻他一年也挣不到5000元。现在,乌溪村有150 多位村民成为葡萄种植基地和江西绿都生态农业发展有限公司的固定员工,有400 多人可以去做季节性员工。巨大的变化让乌溪村民对今后的发展越来越自信,村民陈坚当初为了“吃得好点、穿得好些”而远赴广东打工10 多年,现在说什么也不愿再出去了,他在乌溪葡萄种植专业合作社的带动下,建起了自己的无花果种植基地。2014 年初种下去的36 亩无花果,今年已经有了效益,进入丰产期后每亩纯收入能够达到近万元。
3.石家庄市职业技术教育中心 篇三
建校以来，学校取得跨越式发展。2000年5月，被教育部批准为首批国家级重点中等职业学校；2002年，数控技术应用专业被评为首批国家示范性专业；2003年12月，又被教育部、财政部评定为国家示范性职业院校重点建设学校，同时数控技术应用专业被列入全国制造业技能型紧缺人才培养培训基地和中央专项资金建设项目。学校逐步建成机械制造、电子信息、计算机、商务管理四大专业群，形成16个专业方向。建校近16年来，已经为各行各业输送优秀毕业生15000余名，短期社会职业培训年均5000人次左右。
2004年以来，学校先后成为省级职业教育师资培训基地、外派技工培训基地、雨露计划培训基地、适龄孤儿职业技能培训项目学校以及石家庄市数控加工技术技师学院等。近年来，先后获得全国职业指导先进学校、省级教育系统先进集体、职业教育先进单位、园林式单位、卫生先进单位、安全文明校园、依法治校示范学校、校务公开示范学校、教学改革先进学校、中小学德育示范学校、中等职业学校德育工作先进集体、电化教育先进学校以及市级文明单位等荣誉称号。
石家庄市职业技术教育中心电子信息专业群
石家庄市职业技术教育中心（石家庄市信息管理学校）建校于1995年，占地面积100亩。学校依托当地产业发展需求，开设机械制造、电子信息、计算机应用、学前教育四大专业群。在校生共计5000余名。教职工250余名。学校于1999年被评为国家级重点中等职业学校、2011年10月被评为国家级改革示范校。
电子信息专业群是学校四大专业群之一，主要开设电气技术应用、电子与信息技术应用、楼宇智能化、机电技术应用等专业。在专业群建设过程中以服务当地经济建设，培养行业企业岗位适用型人才为目标，加强课程体系改革和专业文化建设，努力提升师生专业技能水平。在“以赛促教、以赛促练”思想指导下，专业部师生多次参加国家级、省级电工电子类专业技能比赛均取得优异成绩，通过各级大赛培养了一支优秀的师资队伍。
近五年来获奖统计如下：
2005年河北省电工电子专业技能大赛团体一等奖。
2006年河北省电工电子专业技能大赛团体一等奖。
2007年河北省电工电子专业技能大赛团体一等奖。
2007年“亚龙杯”全国中职院校专业技能大赛（重庆）电工电子类比赛团体二等奖
2008年河北省电工电子专业技能大赛团体一等奖。
2008年“亚龙杯”全国中职学校专业技能大赛（天津）电工电子类比赛团体二等奖。
4.石家庄市委组织部长 篇四
组织部长 ＸＸＸ
（2006年1月11日）
同志们：
刚才，ＸＸ书记就今年全市党的建设和组织工作作了重要讲话,我们一定要认真学习，抓好落实。下面，我代表市委组织部部务会，对去年全市组织工作做一个简要总结，对今年组织工作的主要任务作出安排。
一、认真总结2005年的组织工作
过去的一年，在市委的领导和省委组织部的指导下，全市组织工作紧紧抓住先进性教育活动重点，围绕ＸＸ经济社会发展，以建设开放的组织工作系统为总揽，统筹兼顾，狠抓落实，各项工作取得了新进展。回顾一年来的工作，主要有以下特点：
一是始终在大局下推进工作。一年来，我们始终把握大局，在大局下定位，紧紧围绕市委中心任务谋划和推进组织工作。我们认真贯彻十六届五中全会精神，为ＸＸ加快工业发展，制定了《关于认真学习贯彻党的十六届五中全会精神，为加快工业发展提供坚实组织保证的意见》。适应ＸＸ经济社会发展需要，把选好配强管好“一把手”作为重点，对部分重要部门特别是管人、管钱、管物部门21名主要领导进行了交流；把工作着力点放在优化领导班子结构上，选拔了86名优秀干部充实到领导班子；加大后备干部培养力度，选拔一批年轻干部上挂下派经受锻炼。围绕执政能力建设的要求，突出科学发展观、构建和谐社会理论培训，加强经济、管理、领导方法培训；为增强培训效果，采取“党校+基地”的模式，深入推进了大规模培训干部工作，培训各类人员3.02万人次，超出年计划40%；组织367名干部参加拟任县处级党政领导职务政治理论水平任职资格考试，有344名合格，合格率达93.73%。结合产业发展需要，对200多名农村实用人才进行培训，组织一批企业经营管理者赴青岛考察培训，推动了全市高层次人才培训工作。围绕夯实执政基础，加强软弱涣散基层党组织整顿建设，深化“支部+协会”、“小康快车星火示范工程”等措施载体；抓好远程教育、乡镇党委书记“公推直选”两项试点；着力推进城市党建“三覆盖”。老干部工作主动适应新形势新任务的要求，落实“两个待遇”，组织了抗战胜利60周年纪念活动。
二是突出以重点来带动全面。一年来，我们始终突出重点，坚持集中力量抓大事、抓好大事带全面，不断从整体上推动工作。先进性教育活动是全年工作的重中之重，按照中央和省、市委的部署，全市4163个基层党组织、7.7万多名党员参加了一、二批先进性教育活动。活动中，牢牢把握“取得实效”和“群众满意”的要求，思想上高度重视，工作上摆在首位，力量上重点倾斜；充分发挥职能作用，超前谋划，精心设计，抓认识、抓典型、抓督查、抓巩固。市、县两级组织44个理论宣讲团、宣讲组深入基层单位讲理论；总结宣传先进典型403名，组织开展先进事迹宣讲600多场次；解决了一大批与群众利益密切相关、影响改革发展稳定的问题，重点整治了乱收费、干部身陷非法利益格局等突出问题。先进性教育活动的扎实开展，带动和促进了组织工作的全面开展。
三是注重从操作上进行规范。一年来，我们注重从操作环节入手，用制度、方法规范组织工作的运行。按照“关键是制度”的思想，不断强化制度的功能，严格按照《干部任用条例》、《干部选拔任用工作规程》、《干部监督工作规程》开展干部选拔任用工作；进一步规范了科级领导干部提拔记实、破格任用、专项考察等事项。按照“关键在执行”的思想，在刚性落实制度的同时，加强具体操作层面方式方法的研究，探索了综合运用审计结果、大范围遴选干部、常规选拔引入竞争机制；加强制度之间、程序之间衔接问题的研究，制定了干部任免内部操作实施细则；统筹竞争上岗，市级机关197名干部参加了竞争上岗笔试。
四是坚持在督查中强化落实。一年来，我们坚持采取多种形式督促检查，强化各项工作的落实。围绕落实“班子运行、干部选任、干部监督”三大制度体系，加强民主生活会的指导，加强班子运行情况分析。坚持年初签定农建工作责任书，落实责任、分解目标任务，年终严格考核。围绕贯彻落实《干部任用条例》、中央“5+1”法规性文件、严厉惩治用人上的不正之风和腐败现象“11条措施”，加大工作力度，组织检查组对县区和部分市级部门进行检查，及时纠正和解决存在的问题。
五是不断在自身上深化建设。一年来，我们围绕巩固和发展“树组工干部形象”活动成果，结合先进性教育活动，不断深化组织部门自身建设。坚持把能力建设放在首位，集中开展四中、五中全会精神的学习，市委组织部机关组织开展了10次业务知识交流，邀请专家作党建、经济方面的专题报告，推动复合型组工干部队伍建设；开设组工论坛，围绕“提高工作效率”、“增强责任心”、“维护组工干部形象”、“组织部门先进性建设”4个专题深入研讨，多层面培养锻炼组工干部。注重加强和改进服务，实行开门评部，完善联系基层、帮扶困难党员群众的措施。组工干部的素质进一步提高，形象进一步提升。
总之，去年全市组织工作整体推进，较好地完成了各项任务，取得了明显成效。特别是，省委张学忠书记、张中伟省长、甘道明副书记、魏宏部长来我市检查指导后认为：先进性教育活动见事快、要求严、起点高，措施具体、领导重视，抓得认真、抓得扎实，社会影响大，教育效果好。中央巡回检查组、省委巡回检查组、省委督导组对我市先进性教育活动也给予了充分肯定。我市先进性教育活动经验在全省大会上作了交流发言。市委组织部典型信访案例在全国组织部门信访干部培训会上作了经验交流。远程教育试点、干部人事制度改革等工作也在全省性会议上作了经验交流。推出社区志愿者朱德英、优秀乡村教师杨泽均、优秀检察官杜明全等在全市、全省有影响的先进典型。制作的《我的母亲——朱三姐》、《商品鹅饲养管理实用技术》分别获得省上电教专题片类、农科片类一等奖；电教片《儿子》获四川省广播电视节目省级政府奖三等奖。这些成绩的取得，得益于市委的坚强领导和省委组织部的精心指导，得益于全市组织战线全体同志的辛勤努力！
在看到成绩的同时，我们也要清醒地认识到工作中存在的一些问题和不足，主要是：对社会关注的选人用人和基层组织建设中的一些热点、难点问题，解决的措施办法还不多；工作任务部署得多且要求高，但深入基层调查研究、帮助基层解决实际困难上还不够；有的工作要求还存在“上下一般粗”的现象，在具体指导工作和检查落实工作上还有差距；关心爱护基层干部、充分调动他们积极性的问题还需要引起足够重视等。这些问题必须引起高度重视，切实加以解决。
二、努力做好2006年的组织工作
最近召开的全国、全省组织部长会议，对今年的组织工作任务提出了新的要求，作出了具体部署。贯彻落实好这些要求和部署，做好今年我市的组织工作，我们首先必须清醒地认识和把握组织工作面临的形势和任务：
第一，党的十六届五中全会提出了科学发展观的一系列新思想，这就要求组织工作必须要为贯彻落实科学发展观提供坚实的组织保证，通过各项组织工作把科学发展观贯彻落实到各个层面、各级组织。第二，党的执政能力建设和党的先进性建设“两大根本性建设”，不仅使组织工作明确了更加鲜明的价值取向，更要求组织工作在思想理念、措施方法上按照“两个根本性建设”进行调整、创新和加强。第三，市委五届八次全会提出牢固树立科学、和谐、超越发展理念，把ＸＸ经济社会事业引入又快又好的发展轨道，要求组织工作必须要提供强有力的人才支撑和组织保证。我们必须按照中央和省、市委的部署，紧紧围绕市委中心工作来思考和谋划组织工作，找准切入点和着力点，改革创新，不断提高组织工作服务ＸＸ经济社会发展的水平。
面对上述形势和任务，按照市委关于加强和改进党的建设和组织工作的总体要求，2006年组织工作总的要求是：全面深入地贯彻落实科学发展观，加强党的执政能力建设和先进性建设，按照“举旗帜、抓班子、带队伍、促发展”的思路，围绕中心、服务大局，以先进性教育活动和县乡党委换届为重点，扎实推进组织工作，为实现我市“十一五”规划开好局、起好步提供坚实的组织保证和人才支持。按照这个总的要求，今年我们要“突出两大重点，推进六项工作”：
（一）突出抓好保持共产党员先进性教育活动重点。
善始善终、保质保量地搞好先进性教育活动，仍然是今年组织工作的重点。目前，第三批先进性教育活动已全面开展，全市有1758个农村党组织、8万多名党员参加。我们要按照全市第三批保持共产党员先进性教育活动工作会议的部署，紧密联系建设社会主义新农村和“三农”工作实际，按照“关键是取得实效”、“真正成为群众满意工程”的要求，扎实开展，强力推进。全省组织部长会议要求，要巩固发展一、二批，扎实开展第三批，要认真抓好建立长效机制工作，力争取得丰硕的实践成果、制度成果和理论成果。这里，我强调三点。
第一，要着力抓好解决问题。要着眼“实践成果”，以“回头看”为抓手，进一步抓好前两批先进性教育活动整改措施的落实，在党员、党的基层组织和党委（党组）三个层面解决问题上，重点是继续抓好党委（党组）承诺问题的解决。第三批先进性教育活动，要认真落实市、县、乡5000名机关干部“联乡包村帮户”工作，组织农村党员开展“与党同心，与群众贴心，建设新农村”主题实践活动。紧密结合实际，着力帮助解决农村党组织不适应形势发展、农村党员致富本领不强等突出问题，着力帮助解决农村“饮水难、行路难、看病难、上学难”等难点问题。以解决问题的实际成效让群众满意。
第二，要着力抓好长效机制建设。要着眼“制度成果”，认真总结三个批次、不同类型基层党员队伍先进性教育活动的经验，建立健全相关工作制度，形成不同特点基层组织先进性建设的长效机制，形成不同职业党员长期受教育的制度规范。按照保持党员先进性和党的先进性两个层面的要求，进一步探索建立适应党政机关、城市基层、农村、企业和教育科研单位实际的长效机制。着眼于“理论成果”，加强党的先进性建设的经验总结和研究，开展“保持共产党员先进性教育活动与党的先进性建设”征文活动，不断推进认识的深化。
第三，要着力抓好成果巩固和扩大。根据全党统一部署，今年6月底前，集中性先进性教育活动要基本告一段落。我们要进一步深化制度成果，建立健全长效机制与做好经常性基层党建工作紧密结合起来，下功夫巩固和发展教育活动成果。着力扩大公推直选、扩大全委会权力、推行“三联”制度、开放基层党务、实行社会评价五项措施，深入推进党内基层民主。把先进性教育活动的好做法、好经验运用到基层党建的日常工作中去，着力提高农村基层党建工作整体水平，努力推进“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的社会主义新农村建设。
（二）突出做好县、乡两级党委换届工作重点。
按照中央和省委的部署，今年三季度，县、乡党委将进行换届，这是全市政治生活中的一件大事。原则上，三季度是乡镇党委换届，四季度是县区委换届。与以往换届工作相比，这次换届有新的特点，即：必须落实四中全会关于领导班子配备改革的精神；实行自上而下的集中换届和人事上的整体安排；要求运用综合考核评价试行办法考察领导班子和领导干部；要全面落实干部交流的精神。把握好这次换届的意义和要求，从基础工作做起，认真细致地在思想、组织、工作上做好准备尤为重要。
第一，要准确把握改革目标。四中全会确定的地方党委领导班子配备改革的目标是“精简领导职数；减少副书记职数；适当扩大党政交叉任职；规范任职年龄界限；实行常委分工负责。”这些目标在今年县、乡换届中都要逐步落实。我们要认真把握上述要求，注意做好有关基础工作。如控制职数的问题、实行常委分工负责制的问题，都应提前考虑到、把握好。
第二，要认真做好调查研究。全省组织部长会议提出，要以换届为契机推进干部交流，加大机关与地方、经济发达地区与欠发达地区之间以及关键岗位干部交流力度，有计划地安排干部特别是后备干部到艰苦地区、复杂环境经受锻炼和考验；交流不能机械地理解为籍贯、成长地回避，有的干部虽然出生地不在那里，但在一个地方工作、生活了多年，这样的情况也应该注意交流。我们要切实把握这些精神，开展有针对性的调查研究，加强跟踪考察，认真分析班子结构和运行情况，在班子配备上通盘考虑，给党委当好参谋，为下一步调整配备做好基础工作。
第三，要积极探索方法措施。全省组织部长会议提出，要做好规范换届考察方法、扩大民主的基础工作，把体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法，运用到今年党委换届人选考察中去。我们要积极探索，按照中组部试点工作的基本精神，用好民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话等方法和手段，深入了解干部德才素质。特别注重对领导干部的勤政廉政、执行民主集中制、求真务实、心理素质等方面情况的考察。从重点环节入手，积极探索扩大民主的方法。如，扩大提名环节的民主，扩大会议推荐的范围和差额提名的比例；扩大决策环节的民主，在群众推荐的基础上，由常委会集体研究决定考察人选；扩大选举环节的民主，改进候选人介绍的内容和形式，完善选举方法。
第四，要引导做好思想工作。今年党委换届工作改革力度较大，不少干部必然会因各种具体情况变化产生一些想法，处理不当，既影响工作，又影响换届。我们要高度重视，妥善处理好换届与保持正常工作秩序的关系，做到干部思想稳定，工作有序开展。要通过日常的干部管理工作，准确掌握干部的思想状况，并有针对性地做好思想工作。要从大局出发，正确对待领导班子配备改革，正确对待组织安排，正确对待个人的进退留转。关心和爱护干部，保护和调动干部的积极性，保证换届的顺利进行。
（三）统筹安排推进六项工作
第一，围绕落实“一把手”工程，切实加强领导班子和干部队伍建设。要坚持省委提出的“举旗帜、抓班子、带队伍、促发展”这一党建工作总思路，切实抓好“一把手工程”，推动领导班子和干部队伍建设。班子中的“一把手”，处于核心地位，肩负着总揽全局、全面规划、统筹协调、决策指挥的责任，起着关键作用。因此我们要更加重视“一把手”选配，始终把“一把手”队伍建设放在突出位置，既加强对“一把手”队伍的建设、管理；又严格“一把手”抓班子带队伍的职责。要坚持从基层、主干线培养、选拔干部，按照优化结构、提高素质、增强整体功能的要求，把德才兼备、群众拥护的优秀干部选拔到领导岗位上来。春节前，市委将召开表彰优秀乡镇党委书记大会；“七.一”省委也将表彰一批优秀县委书记，我们要认真做好准备。要继续加大年轻干部实践锻炼的力度，对去年上挂下派干部进行跟踪了解；注重培养选拔妇女干部、少数民族干部和非党干部；做好贯彻《公务员法》的相关工作；实施全市统筹公开选拔科级党政领导干部工作；继续加强老干部工作，从人才工作的视野和角度来研究加强老干部工作，注意发挥老干部的政治资源优势为改革发展稳定工作服务，为增强执政能力服务。
第二，围绕学习贯彻四中、五中全会精神，深入推进大规模培训干部工作。按照大规模培训干部的要求，今年全市要培训2.16万人。要把深入学习贯彻四中、五中全会精神作为培训的重要内容，加大教育培训力度。抓好党政干部，特别是科级以上领导干部的培训，指导抓好面上各类人员的培训。结合我市实施“十一五”规划和“工业强市”战略，开展新型工业化与可持续发展、社会主义新农村建设、港口经济等重点专题培训。采取多种方式抓好《公务员法》知识培训和考试工作。进一步拓展培训模式，完善干部在线学习的平台。继续组织拟任县处级党政领导职务政治理论水平任职资格考试。
第三，围绕实施“人才强市”战略，进一步做好人才工作。认真履行牵头抓总职能，坚持党管人才原则，创新党管人才方法，加快人才资源向人才资本转变。要根据“十一五”时期ＸＸ经济社会发展对人才的需求，制定“十一五”人才规划。进一步加强五支人才队伍建设。做好第八批市级拔尖人才选拔工作；通过专题培训、赴外考察等方式，拓展加强企业经营管理人才队伍建设的有效措施；结合ＸＸ产业发展需要，继续加强农村高层实用人才培训，壮大和提升农村实用人才队伍。继续开展“双争双创”活动，树立一批人才开发示范单位和优秀人才示范岗。推进“人才资源+事业平台”的人才开发模式，大力推广农业科技专家大院，扩大科技特派员队伍。认真贯彻省委《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见》，实施“千名大学生进村”计划。
第四，围绕确保换届工作顺利进行，加大干部监督工作力度。做好党委换届工作，必须加强干部监督工作。要继续开展对《干部任用条例》和“11条措施”的监督检查，对违反《条例》的行为坚决查处。对去年检查中发现问题的整改情况进行回访检查。发挥好“12380”举报电话的作用，切实防止“带病上岗”、“带病提拔”。举行案例分析会，对现实中的警示案例、实际工作中违规操作案例、工作疑难问题案例进行分析、解剖，认真汲取经验教训，进一步规范操作。坚持干部监督联系会议制度，加强与纪检机关和执法执纪部门的协调，继续做好领导干部经济责任审计工作。
第五，围绕扩大覆盖面、增强凝聚力，扎实推进党的基层组织和党员队伍建设。以“人民满意”为价值取向，努力夯实执政的基础。在农村，紧紧围绕社会主义新农村建设，紧密结合第三批先进性教育活动，深化“三级联创”，推进“万村建设”。要通过健全工作机制、支部强化服务、党员示范带动、人才集聚助推，提升“支部+协会”运行水平。大力实施“农村小康快车星火示范工程”，整合科技、人才、党建，加强示范点建设，发挥示范的带动功能。要选好支部书记、深化“双向培养”、建立党内帮扶机制，加强帮带能力建设。加大资源整合、加快基础建设、配强服务队伍，全面推进农村党员干部现代远程教育试点工作。在城市，要着力推进“三覆盖”，大力实施党员再就业工程，深化“结对共建”、“共驻共建”，继续抓好党建联络员、党员业主和党组织负责人队伍建设。我们还要高度重视、认真做好党员发展工作、流动党员管理工作。
第六，围绕开展好先进性教育主题实践活动，不断深化组织部门自身建设。按照第三批先进性教育活动的部署，市、县两级组织部门先进性教育活动已经启动。全省组织部长会议要求，要认真开展“坚持公道正派，加强能力建设，永葆共产党员先进性”主题实践活动。我们要紧紧围绕建设“学习团体、正气机关、服务部门、和谐团队”，把这项主题实践活动开展好，把先进性教育活动开展好。继续把解决突出问题贯穿教育活动始终，重点在党员干部作风、机关内部建设管理和组织工作三个层面上查找问题；把能力建设摆在重要位置，采取专题辅导、组工论坛、业务讲座等形式加大培训力度，健全和落实组织部门多岗、轮岗锻炼制度；加强组工文化建设，努力构建组织部门先进性建设长效机制，坚持用公道正派的组织工作精神塑造人，用以人为本的管理思想关心人，用“三个留人”的工作机制激励人，不断培育体现时代特征及组织部门特色的先进文化。参加了县区委第一批先进性教育活动的常委、组织部长要在抓好面上教育活动的同时，投入必要精力抓好本机关的先进性教育。要通过先进性教育活动，使组织部门进一步呈现新面貌、组工干部展示新形象、组织工作实现新发展。
为了保证全年工作任务的完成，我们要认真研究推进工作的方式方法。任何事物都是由各种要素以一定结构方式组成的有机整体。组织工作要善于掌握和运用好统筹的方法，做到想问题有统筹的意识，做决策有统筹的考虑，抓落实有统筹的措施，协调各方，弹好“钢琴”。干部工作、人才工作、基层党建、自身建设是组织工作的子系统，每个子系统又包含若干单项工作。子系统之间、单项工作之间是一个有机整体，是一个系统，相互关联、制约、互促。这就要求牢固树立“一盘棋”意识，在大局下定位，把整个组织工作放在经济社会发展的大背景中去谋划和开展，把单项工作放在组织工作全局中去推进和实施，使组织工作与社会经济的发展脉络相通、同频共振，单项工作整体联动、整体推进。建设开放的组织工作系统，涉及各方面、各环节，也必须在整体框架中统筹考虑、统筹部署。具体来说，要做到：从全局着眼，用系统的观点，联系的思维，从整体上去谋划和实施；从重点入手，用整合的思维，聚集资源和力量，抓重点推动全面；从难点着手，用攻关克难的精神，见微知著，抓事关全局的难点、薄弱点。要把创新融入经常性工作中，不断用新措施、新办法提升日常工作，推动经常性工作；把创新融入重点工作，立足重点环节、重点方面，创新工作方法、措施，推动工作上台阶。
5.市委党校认真组织学习 篇五
近日，市委党校根据市委宣传部《关于认真组织好〈辩证看 务实办—理论热点面对面•2012〉学习宣传工作的通知》文件精神，高度重视，积极配合，专门购置了书籍，要求各支部要把学习宣传该书作为学习型党组织建设的重要内容，作为时事政策教育和党课的参考材料；要引导党员干部对“收入差距如何缩小、房地产调控如何坚持、看病费用如何降低、素质教育如何推进、道德风气如何提升、食品安全如何保障、环境污染如何遏制、反腐倡廉如何深化”等8个方面的问题进行学习和思考。做到了党校全体干部职工人手一册并通过发动全体党员、干部自学，组织全体人员集中学习等方式对该书进行了细致、深入地学习。组织全体人员集中学习了《辩证看 务实办》热点问题之八“反腐倡廉如何深化”。
结合胡锦涛同志在十七届中央纪委七次全会上发表的重要讲话《切实做好保持党的纯洁性各项工作深入推进党风廉政建设和反腐败斗争》，党校将党风廉政建设作为学习的第一课，从五个方面进行了深刻的学习。一是反腐败形势依然严峻，要充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性；二是完善惩防体系，建立健全惩治和预防腐败长效机制，深入推进反腐倡廉各项工
6.市委组织部五年来组织工作总结 篇六
市委组织部五年来组织工作成果展示五年来，组织工作在市委的正确领导和上级组织部门的指导下，坚持高举邓小平理论伟大旗帜，认真贯彻“三个代表”重要思想，紧紧围绕市委中心工作，切实加强了领导班子和干部队伍建设、深化了干部人事制度改革、改进和加强了党的基层组织建设、加强了人才队伍建设。为我市“建设矿泉旅游文化名城”提供了坚强有力的组织保证。[出自-]——以贯彻“三个代表”重要思想为重点，切实加强了创业型领导班子建设。一是进一步强化领导干部的理论学习，坚持党委中心组学习制度。重点学习邓小平理论、江泽民同志“三个代表”重要思想、党的十五届六中全会《决定》和党的十六大精神。大力开展了“三讲”、“促农”、“双学”和“三个代表”思想教育活动，采取封闭学习、办班培训、集中辅导、开办学习园地等方式深入学习，提高了全市各级领导班子和领导干部的政治理论水平。二是切实改进工作作风，开展了“市域经济大讨论”，在广泛征求干部群众对市域经济发展的意见和建议基础上，提出了大力发展“五大经济”，实施“特色绿色农业和矿泉旅游兴市”战略等经济发展思路；市委领导带头深入基层，切实帮助基层解决实际问题，领导干部作风有了较大转变。三是加强了民主集中制建设，认真贯彻了《中国共产党地方委员会工作条例（试行）》、并研究和探索《条例》向基层党委延伸的作法，进一步完善了决策程序、议事规则和有关制度，提高了领导班子的凝聚力和战斗力。——以适应发展需要为出发点，切实加强了干部队伍建设。加大干部考核、监督、选拔和管理工作力度。以优化班子结构、提高战斗力为出发点，平职交流干部588名，提拔正科级干部228名、副科级干部165名，批准285名科级干部离岗退养。加大了干部监督工作力度，以组织部门与执纪执法机关联系为基础，建立覆盖面广、渠道畅通、反映灵敏的干部监督信息网络系统，重点建立健全了《干部监督联席会议制度》、《领导干部经济责任审计制度》、《领导干部谈话制度》和《领导干部工作交接制度》，出台了《市直党政群机关和乡镇“一把手”经济责任审计办法》，2000年以来，对62名离任干部进行了经济责任审计，对19名干部进行了诫勉谈话。加大了年轻干部和女干部的选拔任用力度，在新提拔的科级干部中，女干部占25%，35岁以下占39%。坚持“四化”标准和“德才兼备”原则，严把入口关、考核关和培养使用关，实行动态管理，不断加大后备干部队伍建设力度，建立了处级、科级、女少非等7支治理发愣功人的后备干部队伍。对39名后备干部进行了定人、定向培养锻炼，提高了后备干部的素质。---以提高党员干部素质为重点，加大了干部教育培训工作力度。以服务“三农”为主线，市委组织部与东北农业大学合作，在五大连池建立了全省农村首家远程教育中心。中心充分利用东北农业大学丰富的教育资源，发挥远程教育优势，招收了297名学员，进行专升本和高升专在职学历教育，举办了全市经济管理干部培训班、局级干部期货知识培训等各类培训班23期，培训各类干部5604人次；2003年3月，来自全省30个市县的60名东北农业大学“村村大学生计划”的学生在远程教育中心进行全日制学习教育。与此同时，以各乡镇为单位，充分发挥乡镇党校和党员电教播放站点作用，举办农业和农村干部短期培训班44期，研讨班96期，培训干部群众15276人次；坚持“走出去、请进来”的原则，高质量地完成了上级调训任务，共计参加上级组织的培训118人次。——突出重点，加大了干部制度改革力度。五年来，深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用条例》，健全和完善了干部能上能下相关制度，形成了“能者上、平者让、庸者下”的用人机制。大力拓展了干部选拔任用渠道，2001年在乡镇中层干部中实行竞争上岗，全市10个乡镇506名中层以下干部和工作人员岗位全部实行公开竞争，共有150名政治素质高、业务能力强、群众基础好、年富力强的优秀干部通过竞争走上领导岗位，有21名原中层干部在竞争中被淘汰下来。认真开展了轮岗交流工作，对那些在一地工作时间过长、工作不力和难以打开工作局面的干部进行了交流或轮岗。此外，作为实施聘任制试点单位对我市畜牧局班子副职岗位组织实施了聘任制试点工作，并将此项工作的经验在黑河市属各县（市）区进行了推广。积极推行新提职干部试用期制和任前公示制，执行试用期制度以来，共对165名同志实行了试用期制，自98年末执行公示制以来，共对228名新提职干部进行了公示，并把公示制延伸到基层党委股级干部任免中，扩大了公示范围，强化了监督。并在2002年全面推行了领导干部任期制。——以服务经济建设为目标，进一步加强了知识分子工作。几年来，全市共有987名农业科技人员参加“指导百户、联系十户”活动，共确定重点联系户9800多名，指导农户9万余人次，指导科技项目７大类200余项；举办各类科技培训班７00多期，培训农民10万人次。
7.石家庄市夜经济调查报告 篇七
一、发展概况
石家庄市的夜经济虽然起步比较晚, 但经过将近一年的努力已经取得了较大进展。
(一) 历史。
石家庄是火车拉来的城市, 只有一百来年的历史, 就是铁路枢纽, 把外地经商、做工、淘金者、平民百姓等集中到此。没有南方的山水、没有沿海的风景、没有大城市的繁华、没有传统的人文底蕴和消费传承。这一切决定了石家庄这个土生土长的中等城市的居民没有夜经济的习惯。即使进入了21世纪, 大部分人宁愿晚上在家看电视、上网, 也不愿意出门进行夜间消费, 这导致石家庄市的夜晚没有一点生机与活力。
(二) 起步。
从2010年开始, 市政府制定了切实可行的有关“夜经济”消费的发展条例, 鼓励和支持商家在夜间进行活动来吸引消费者。大力打造具有特色的石家庄夜消费。以重点商圈延时、促销为手段, 以建设完善购物、酒吧、风味小吃、休闲娱乐特色街区为重点, 以发展方便工薪消费者的夜市为必要补充, 着力打造特色独具、健康时尚、业态多元的石家庄夜生活, 做旺夜经济。
(三) 发展。
随着石家庄市工薪阶层收入水平的逐步提高, 消费者的需求扩大, 好多工薪阶层中尤其是年轻人已经不满足于现有的消费状况, 需要更多有特色的产品满足夜间的消费。并且其中大多具有消费前瞻性, 提出诸多消费需求和夜经济建议, 以便更好地加快石家庄市夜经济的发展。
(四) 成效。
由于许多厂商和广大居民的积极参与, 石家庄市夜经济已经初具规模, 取得了较大发展成效。通过发展夜经济:一是刺激消费。据不完全统计, 河北省人口已有7, 000万, 储蓄额高达14, 000亿元, 平均每月人均收入2, 300元, 夜经济拉动经济增长相比2009年占17%。在税收方面, 自2010年10月1日起, 政府对经设区市政府认定的夜经济特色街区内娱乐业纳税人按照5%的税率征收营业税, 文化、体育业纳税人按照3%的税率征收营业税。二是产生文化效应。重点打造的13条夜消费特色街区、夜市, 成为推动全省夜经济发展的示范街区。在城市社区、广场、公园广泛开展音乐、舞蹈、曲艺等群众文化活动, 这对于工薪阶层的大部分人的健身活动有很大影响, 并加强对街头文化活动的指导提高, 着力培育石家庄夜间文化生活独特的风景线。
二、存在的问题
尽管石家庄市的夜经济取得了一定的进展, 但相比其他大城市和南方一些夜经济比较发达的城市来说, 仍处于起步阶段, 仍存在诸多问题。
(一) 环境脏乱差。
发展夜经济相对投入一定的设施建设, 但忽略了环境问题, 环境得不到很好的改善, 致使白天人行道环境日益恶化, 从而容易诱发各种疾病, 危害消费者的人身安全。特别是露天烧烤, 各种小吃, 致使空气污浊、地面油腻、塑料袋造成的白色污染、餐具不洁、地沟油、过期半成品, 等等。一系列的安全问题是大多数人要考虑进行夜间消费的首要因素, 如果这个问题没有得要很好的改善, 石家庄的夜经济很难持续快速稳定地发展。
(二) 安全有隐患。
发展夜经济的安全问题令人担忧, 在大家逛夜市的同时, 手机、钱包等被偷是经常的事, 夜市发展的同时也给那些不法分子提供机会。尽管每个夜市上都会有巡警在不定期的巡查, 但我们仍然需要加强安全保障。在我们走访调查过程中了解到阻止工薪阶层参加夜间消费的原因, 在抽样样本中, 有27.27%的人群认为人身财产安全得不到保障, 22.72%的人群认为自己没有时间和精力, 20.45%的比例认为消费价格偏高阻碍了其夜间消费, 而认为消费种类少、质量不高的占到18.18%, 认为消费场地少的占到9.10%, 另外只有2.27%的比例认为城市交通不够发达。所以, 安全问题是急需解决的问题。
(三) 缺乏地方特色。
其他城市夜经济都各具地方特色, 如北京的“酒吧经济”涵盖了汽车酒吧、足球酒吧、艺术家酒吧;上海“PARTY经济”突出, 有面具PARTY、随性PARTY;长沙风行的是“K歌经济”:歌厅数量多、上座率高, 凌晨一两点大小K歌场所爆满, 马路水泄不通;成都特色是“吃喝经济”:啃兔头、剥龙虾、吃烧烤、摆龙门阵, 等等。而石家庄市的夜经济整体规模不大、亮点不明, 还是传统的KTV、酒吧等高档的消费场所居多, 而大型综合性娱乐购物场所和适合大多工薪阶层休闲娱乐的夜排档、夜市场等消费场所缺乏本市特色。
三、几点建议
(一) 建设时尚特色夜经济。
抓住工薪阶层的特点, 针对他们当中大部分的年轻人, 推出有特色的消费场所, 贴上时尚的标签, 定位在心态年轻者身上。打造针对相对年轻的工薪阶层的“纯粹”购物中心。比如, 情侣商场、流行颜色、时尚服装、流行歌曲、台湾水果、韩国料理、巴西烧烤、西班牙歌舞等。这些人有前瞻的时尚消费理念, 也有一定的经济实力。所以集购物、餐饮、娱乐于一体, 这对石家庄工薪阶层中年轻的消费群体的时尚度有一个大大的提升空间, 也是对时尚一族的生活方式的引导和提升, 对石家庄市的夜经济起到一个领跑作用。
(二) 大力打造文化夜经济。
丰富群众夜生活, 繁荣省会文化市场。倡导“商旅结合、文旅结合、服务游客”理念, 借助全市夜景照明工程, 整合社会资源, 大力开展夜间旅游活动。组织旅行社开设夜间旅游项目和多条夜景观光线路。结合石家庄市地形气候特点, 因地制宜探索符合本地实际的大众化消费方式。发展夜间经济文化产业不仅是转变经济发展方式的重要内容和产业支撑, 也是提高工薪阶层素质和文化水平、满足群众文化需求的必要要求。要充分发挥石家庄市文化优势, 为繁荣夜经济提供有力支撑。
(三) 建立合理的激励体制。
政府要充分调动商家发展夜经济的积极性, 有部分商家实力不够, 缺乏发展夜经济的动力, 这是制约夜经济发展的一大因素。开放夜间市场, 要调动企业的积极性, 降低其经营成本是关键。所以, 石家庄市政府要研制发展夜经济的具体扶植政策, 如加大工商、税收优惠力度, 有效降低企业夜间经营成本;鼓励、支持商家规范增设亮化设施和霓虹灯广告;具备计量条件的地下商业街店铺外照明按照城市道路照明价格收取;延长营业时间后, 晚上调低电价;设立夜经济发展专项基金, 对发展夜经济有积极意义的商家给予奖励等。
(四) 建立公众消费体系。
工薪阶层中有着不同收入层次的消费群体, 这需要针对不同人群打造不同特色的消费场所。建立消费者意见箱, 听取不同人群的需要, 从而打造不同消费层次的活动场所。制定一本市民夜间消费手册, 培养其夜间消费意识:比如晚上都有哪儿比较能吸引人的活动?怎么去?干什么?倡导多种夜生活方式, 将与人们息息相关的吃、喝、玩、乐购物、交通全部整合出来, 培养工薪阶层“夜生活”的意识。
(五) 规划大学生夜市。
对于西南高校区, 这里有将近二十所高校, 十几万的学生消费群体, 具备一定的人群基础。大学生是一群特殊的消费群体, 不像工薪阶层有一定的经济收入, 所以他们的消费需要比较低端的产品。这周围有不少小型的夜市, 也有二六集贸市场, 其规模较大, 但由于没人管理, 环境比较较恶劣, 沿街条件也比较差, 所以尚没有形成规模。要发展大学生夜市的现状基础比较客观, 而且学生的需求量大, 针对他们自身的特点可以发展夜间的消费, 这也需要政府相关部门的重视与支持。如:晚上可以开展露天KTV;承办图书展;写歌、写诗;表演话剧、小品;趣味演讲;各类球赛;夜间书法绘画大赛等, 设立一些比较有吸引力的奖品来鼓励学生参与。
摘要：“夜经济”是统筹城市经济发展, 拉动消费需求, 促进社会、经济、环境协调发展的一种新兴经济。本文通过调查, 结合石家庄市夜经济发展概况, 分析其中存在的问题, 并提出发展石家庄市夜经济的一些建议。
关键词：夜经济,一般建议,时尚消费
参考文献
[1]尹世杰.闲暇消费论.中国财政经济出版社, 2007.
[2]李经龙, 张小林, 马海波.夜生活与夜经济:一个不容忽视的生产力.生产力研究, 2008.1.
[3]发展我国城市夜经济的意义条件与对策.商业研究, 2008.9.
[4]扩大夜消费做旺夜经济的通知.河北省商务厅, 2010.1.
8.石家庄市科普能力建设现状及建议 篇八
摘要：本文分析了石家庄市科普能力建设的现状和问题，提出了促进石家庄市科普能力建设的建议。
关键词：石家庄市 科普能力 建议
近年来，石家庄市把科普能力建设作为科技行政管理部门的一项重要任务，积极组织开展形式多样、内容丰富的科普宣传和科技推广活动，营造了一个激励全社会广泛参与科普事业的社会环境，有力地促进了我市的科技创新和经济发展。但仍存在一些根本性问题制约着我市科普事业的发展。
1 石家庄市科普能力建设现状
1.1 成立科普组织机构，完善相关政策措施
由市科协牵头成立石家庄市全民科学素质工作领导小组，并组织29个市直部门成立市科普工作联席会，负责协调安排下一年度全市的科普和科技推广活动，并对成员单位的年度工作进行督导考评。出台了《实施全民科学素质行动计划纲要工作方案》、《关于加强石家庄市科普能力建设的实施意见》，落实国家关于科普能力建设的各项要求。
1.2 加强科普基础设施建设，创建社区科普宣传阵地
一是抓好科普教育基地建设，已组织认证包括省市县各级科技馆等组成的二批共18家科普教育基地，实现了区域科普资源的优化配置。创建20所科普社区和20所科普学校，组织开展贴近生活、贴近发展、贴近时代要求的科普活动。二是各县市区建立了科普画廊。晋州市投资30万元，行唐县投资15万元建立了大型科普画廊，为提高广大群众的科学素质，营造崇尚科学文明的社会氛围，加快新农村建设发挥了积极作用。三是借助媒体建设科普宣传阵地。市科技局和农业局与省市电视台合作，通过提供专题片和开设固定栏目，传播农业实用技术，传递农村致富信息。
1.3 依托科普組织体系，开展系列科普活动
一是利用科技活动周、日等重要节日开展主题科普宣传活动，进行新项目、新产品展示。二是各行业部门充分发挥自身优势，根据自身特点和资源，开展科普宣传活动。市卫生局以医疗卫生服务进社区、进农家为重点，牵头举办“卫生科技进社区暨燕赵讲坛——百姓健康大讲堂”活动，组织9所市属医院的121名副高职以上医学专家，定期或不定期深入农村开展巡诊义诊，宣传普及及健康知识。通过义诊、专家讲座等形式大力提高全民健康水平。
1.4 结合科技下乡活动，传播农业实用技术
以科普惠农、提高农民素质为目标，开展农村科普活动。市委宣传部在全市开展了专业技术人员进万村兴百业活动；团市委组织成立了“青年农业科技专家志愿服务团”，启动了“农村青年素质培训工程”；市妇联与市科技局联合开办了“巾帼科技大讲堂”，构建起专家和农村妇女互动的农业科技普查平台；市农业局与市科技局在深泽县联合举办了农业新品种、新技术展示会；由市科技局组织、市科普中心承办“石家庄市农民科普知识竞赛”活动，全市有三万多农民参加。通过实用技术讲座、特色技术培训班、科技大集专家进村入户、科普知识竞赛等形式大力推进社会主义新农村建设，促进农民增产增收，提高农民科学素质。
2 石家庄市科普能力建设存在的问题
石家庄市科普能力建设与推进创新型国家的要求以及其它省会城市相比仍有较大的差距。主要问题：
2.1 科普经费投入较少。2009年全国科普统计结果显示，我国人均科普经费是1.84元，而我市人均科普经费仅为0.50元。说明我市科普投入差距较大。
2.2 科普人才队伍建设有待进一步加强。目前科普人才队伍以兼职人员为主，专职人员较少。科普人才队伍整体素质不高。在我市科科普人才中具有中、高级职称或大学本科学历的只占人员总数的61.43%。
2.3 缺乏科普人员的社会评价机制和激励机制，制约了我市科普人才发展。
2.4 科普基地建设档次不高，缺乏功能完善的现代化场馆，现有技术手段落后，管理水平不高，科普教育功能发挥受限。
2.5 尚未有效实现大联合，大协调的科普工作机制。科普教育依然存在条块分割现象，科普教育资源缺乏有效整合。
3 石家庄市科普能力建设的建议
3.1 加强政府部门对科普事业的宏观管理和政策支持
一是领导重视，把科普工作列入市领导的议事日程。二是将科普能力建设纳入经济和社会发展总体规划，包括科普设施、科普传播渠道、科普教育体系、科普工作社会组织网络、科普人才队伍等建设等。三是不断完善科普工作的协调机构和机制，增强协调能力，实现我市科普资源的优化配置，发挥科普教育的整体优势。四是在制定城市发展规划中，要注重科普基础设施的配套建设。
3.2 加大科普经费投入，拓宽科普投资渠道
一是各级政府应当将科普经费列入同级财政预算，不断提高我市科普经费投入比例，目标争取达到全国平均水平。二是要利用优惠政策和措施引导民间投资科普事业，支持科普事业的发展。
3.3 加强科普人才队伍建设
一是继续充实由科技工作者、记者、编辑等人员组成的专兼职科普人才队伍。二是加强科普志愿者队伍的建设。三是要建立科普人员的培训计划，提高现有科普人员的专业化水平。四是建立合理的科普人员评价体系与激励机制，对于兼职的科普工作人员，要把科普工作作为考核和评价其工作成就的一项内容，逐步建立科普工作的长效机制。
3.4 建立具有我市特色的科普教育基地
9.市委组织部督查通知 篇九
工作进行督查调研的通知
为进一步推动全县基层党组织整改提高、晋位升级工作，市委组织部将对县直机关基层党组织整改提高、晋位升级工作进行一次集中督查调研，现将有关事宜紧急通知如下：
一、督查调研时间
2012年8月6日开始，时间为一周。（具体时间另行通知）
二、督查调研内容
1、重点是对基层党组织整改提高、晋位升级工作进行督查。主要内容：
（1）查看开展基层党组织整改提高、晋位升级总体进展情况，包括主要做法，存在问题和取得的成效及意见建议；
（2）查看基层党组织整改提高、晋位升级的工作落实情况，包括相关文件、工作方案、台账、调查摸底表、会议记录等；
2、对基层组织建设年的其他工作进行调研，包括“机关党建走在前头”行动计划的开展情况。
三、督查调研方式
对基层党组织调研督查将采用随机抽查的办法，以听取汇报、查看资料、座谈交流的方式进行。
四、有关要求
1、各基层党组织要认真做好自查和各类档案资料的查缺补漏工作。
10.市委组织部实习总结 篇十
能到市委组织部远程办实习是一次愉快的人生经历，尽管从7月14日到现在快三个月的时间里经历了很多很多与自己在学校的想法不一样的事情，但无损我对这次实习的好感。
第一次，它让我想要停留。在这里，每日每日地伴着欢声笑语，连脚步也是轻快的。事实上，这里很平淡，日子也很枯燥，却是一个能轻易让人遗忘的角落，丢掉烦恼的地方。这里有单纯的快乐。这里团结，让我在他乡第一次有家的的感觉。真的，我把这里看成自己的家。
当然，在这为期三个月的实习中，我也收获了许多：待人接物要真诚热情，要努力做好分内的工作，积极迎接新事物，尝试随时随地把自己融入集体„„面对社会，我们代表的就是学校、学院、系，代表的是新一代大学生的面貌。显然，我们很在乎这个社会对我们的评价。因此，我们竭尽所能去尽快适应工作和环境，希望能全面展现我们的能力。实习就是要做到理论联系实际，夯实基础。通过努力在市委组织部的实习，我懂得它的工作主要是通过现代电子技术做好农村党员的思想政治工作；它的主要目的是实行对农民兄弟权益的保护，是国家实施“三农”政策的一个重要举措。由此，我真正地认识到科学知识的重要性，了解到当前我区社会主义新农村建设的紧迫性，领悟了党中央关于搞好农村党员电化教育对于中国未来的战略意义。
作为一名实习生，做好自己分内的事情是最主要的，然后才是思考如何将自己的理论知识与实践相结合，在实践中去提高自己的专业知识水平。为什么说首先明确自己的身份和要做好自己分内的事情呢？明确自己的身份，这不是看不起自己，或者说对自己不自信，而是为了能够更好地融入自己所处的新环境。毕竟，我们面对的环境跟学校的大不一样。学校你可以一切为了学习知识，只要能达到这个目的，你可以自由选择。但是，在社会上我们不是想做什么就能够如愿以偿的。你必须明确自己面对的是谁，自己是谁，才能更从容的处理纷繁复杂的社会关系。
只有在新的环境中将自己融入其中了，你才会有一个让你愉快的学习工作氛围去尝试将自己所学理论知识与实践结合，否则，一切都是扯谈。试想，一个在新环境中只知道讨
好领导，玩点心机，获点小便宜的人，哪会真正的学得好专业知识。就算有所学，也只是自己一厢情愿的学得了社会上的利益争夺。说到利益的争夺，我不想说对我们来说有什么对错。因为，人生而安生与立命，为了自己生存，争夺点利益没什么对错吧。只是现在的我们，过于沉溺于这些的话，于人生的长远看是没什么实质性的意义的。
以上只是我的一点思考。当然，我所在的单位是一个很团结、合作、奋进、愉快的集体。我想啊，在获得了好的学习体会的同时，应该学会全面地、辩证地、一分为二地看待问题。毕竟，社会是复杂的。在学到好的东西时，也不能淡忘这个社会残酷的一面。你必须在现实学习中，不断加强自己综合素质和个人能力。