社区党员责任区

社区党员责任区（精选16篇）

1.社区党员责任区 篇一

党员责任区建设

发挥无职党员作用

从意义上来说，党员责任区建设是指我们的基层单位的基层党组织，根据党员的不同工作岗位，工作性质。承担和完成各项生产指标。以及基层党组织分配的各项任务。有机地结合每一个党员。从而形成以一个党员为主体，以一定区域为活动范围。除应积极完成自己的生产任务以外。还应该带动周围的同志完成好各自的工作，做好自己的工作。

在我们的实际工作中，实行党员责任区建设，还只停留在工作表面上，没有深入到实际工作中去。特别是一些党内无职务的党员，仅仅限于完成党组织下达的责任区内的工作，其他都不管。各自忙各自的事。如果我们能认真发挥好无职党员的作用。同大家一起在自己的责任区内，不仅可以完成党组织分配的工作任务和自己的本职工作外。还可以以自己模范行为影响责任区的其他成员。全面有效地搞好责任区的两个文明建设和他们的积极性，主动性。会主动去帮助联系同志，关心同志。为他们解决困难。大家在工作、生活上拧成一股绳。这样我们的党员责任区域内的党员才算尽职尽责了。

对于我们党员责任区的划分和党员责任的确定。对我们的工作也很关键。首先，我们要合理地划分党员责任区。才能更好的完成各项安全生产任务。党员和无职党员要主动配合好责任区管理工作，认真了解职工的文化程度，家庭状况，工作能力，爱好，特长，兴趣爱好，年龄结构等各方面。使他们知道我们党员在关心他们，帮助他们。为他们解决矛盾问题，在帮助他们排忧解难。

2.社区党员责任区 篇二

党员责任区在管理和运行中, 要逐日、逐周对运行情况和指标认真记录, 每季度或半年要进行一次检查, 年终进行考评。根据考评结果, 兑现奖惩。实行党员责任区管理表面上看是对党员的一种特殊管理方式, 但从深层次分析, 它是通过党员先进性的渗透和影响, 实现对整个企业或行业的一种辅助管理, 其有效性已经过实践的检验。党员首先是组织 (管理学中“组织”具有两种含义:其一是指一种活动, 其二是指一种实体。作为实体的组织是指一个具有明确的目标导向、有序的结构、有意识协调的活动并同外部环境保持密切联系的有机结合的统一体) 的一员, 管理学大师德鲁克曾说过:“个人需要把组织当成完成自己人生目标的手段, 组织需要让个人为其做出所需的贡献。”可见, 党员与组织之间这种密切的关系决定了党员的活动不可能游离于组织之外, 并且, 党员的先进性和模范事迹必然对其他组织成员产生强烈的影响作用, 从而使整个组织受益。

管理学是系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学。管理学是适应现代社会化大生产的需要产生的, 它的目的是:研究在现有的条件下, 如何通过合理的组织和配置人、财、物等因素, 提高生产力的水平。管理学是一门综合性的交叉学科。管理活动自有人群出现便有之, 管理思想和理论也就逐步产生。事实上, 无论是在东方还是在西方, 我们均可以找到古代哲人在管理思想方面的精彩论述。而现代管理学的诞生是以泰罗 (F.W.Taylor) 的名著《科学管理原理》 (1911年) 以及法约尔 (H.Fayol) 的名著《工业管理和一般管理》 (1916年) 为标志。现代意义上的管理学至今不过经历了80多年。80多年来, 管理学有了长足的进步与发展, 管理学的研究者、管理学的学习者、管理学方面的著作文献等等均呈指数级数上升, 显示了作为一门年轻学科勃勃向上的生机和兴旺发达的景象。然而, 随着人类文明的进步, 管理学仍然需要发展。

我们从以下几个方面来分析党员责任区的管理学意义。

1 党员责任区建设与组织管理目标的一致性

目标是组织所希望实现的结果, 根据不同的组织所要解决和研究的问题, 可以确定不同的目标。目标主张明确化, 因为混沌中会冲动地产生很多目标。以经济建设为中心决定了党员活动要围绕企业或行业的总体目标而进行, 这与组织管理的目标显然是一致的。目标统一了, 能量自然会得到最佳发挥。

2 党员责任区建设与团队意识培养

世上没有完美的个人, 只有完美的团队。1+1>2的团队效率是任何企业都梦寐以求的。因此, 一个企业内若充斥团队意识的氛围, 那就意味着这个企业必定具有良好的凝聚力和战斗力。团队意识是一个企业同心协力不断向上的原动力, 它会让每位队员产生一种归属感, 觉得为团队做贡献, 就是在为自己争荣誉。可以说, 一个企业的团队意识越强, 它的生命力就越旺盛、越长久。士气高扬、活力充沛的团队可以将整个企业牢牢地捆在一起, 更好地发挥整体的作战能力。任何一个员工都需要和渴望得到企业的关怀和温暖, 同事间真挚友好的帮助、领导们和蔼可亲的问候, 都会让他们产生“家”的感觉。当和谐地融入到企业这个大家庭中之后, 员工的思想认识就会得到升华, 能处处以团队的利益为重, 严格要求自己;工作态度就会从被动转变为主动, 从而使工作效率得以大幅度提升。

党员责任区建设恰恰是通过人性化的思想政治工作, 达到关心人、团结人的效果, 它客观地把团队意识培养作为日常性工作, 使企业的凝聚力和战斗力不断增强, 使每位员工都有一种归属感, 让他们清楚地认识每个人都是团队中一个不可缺少的成员, 并能自觉主动地为团队争荣誉做奉献, 那么, 企业发展的动力必将得以增强。

3 党员责任区制度体现了管理必须以人为中心的理念

现代管理是管理者与被管理者通过相互协调的活动来改善自身的生活环境与生活方式的活动。管理者与被管理者之间以及成员之间的相互平等、相互关心、相互爱护、相互尊重, 是最能够充分调动出人的积极性的。从“以物为中心”的管理到“以人为中心”的管理, 则是人类管理活动长期发展的结果。在现代管理中, 树立以人为中心的思想是有着非常积极的意义的。首先, 树立以人为中心的管理思想, 是做好现代管理工作的最根本保障;其次, 在管理中以人为中心是充分发挥人的主观能动性的前提。党员责任区制度要求责任党员重点做好责任区内人员的思想工作, 发挥人的主观能动性, 这些工作可能在行政管理之外进行, 但它与管理所要起到的作用不谋而合。

4 党员责任区开展工作的最佳方式———沟通

沟通被用作管理学中的一个概念, 几乎是随管理学同步发生的。沟通是人们进行的思想或情况交流, 以此取得彼此了解、信任和建立良好的人际关系的活动;同时, 沟通又是保证人们在共同活动中协调一致的基础。一切组织的存在与发展都必须以成员间的沟通为基础, 只要是两个人以上在一起共同活动, 就需要沟通的手段来保证他们的动作协调一致。管理就是要使沟通规范、有序地进行, 以保证管理体系的运行处于各部门协调互动的良性发展中。

3.社区党员责任区 篇三

【关键词】毕业生党员　党员责任区　就业

随着高等教育大众化进程的加速，高校毕业生就业问题将成为“十二五”期间教育事业发展的热点之一。如何紧密结合高校毕业生就业形势，将毕业生党员责任区作为毕业生党员教育管理创新的重要载体，更好地服务于高校毕业生就业工作，已经成为高校基层党组织建设亟待解决的现实课题。

一、建立高校毕业生党员就业责任区的现实意义

大学生能否充分就业，事关国家发展、社会稳定和大学生的个人尊严和价值实现。在大学生就业工作中，高校毕业生党员作为大学生群体中的先进分子。肩负着思想引领、行为示范的政治责任和社会责任，关系到基层党组织战斗堡垒作用发挥，关系到保持共产党员先进性长效机制的建设实效。因此，建立高校毕业生党员责任区。有重要的现实意义。

1.有利于创新高校大学生党员继续教育载体，丰富教育方式

做好毕业生党员的继续教育和管理，是提高大学生党员培养质量。加强高校基层党建工作的重中之重。仅仅依靠党员理论学习、社会实践等载体，并不能使党员认识到共产党员先进性的真正价值和要求所在，建立毕业生党员责任区，有利于让毕业生党员主动参与到就业这个实际工作中，明确自身角色使命，发挥党员的模范带头作用。

2.有利于提升高校人才培养质量和就业工作服务管理质量

毕业生党员作为毕业生群体的“领头羊”，其实习、求职和工作综合表现，是高校就业工作质量和就业服务质量的全面反映。建立毕业生党员责任区，对于畅通“学校一用人单位”信息反馈渠道、提升高校人才培养质量，具有重要现实意义。

3.有利于巩固党的执政基础，构建和谐社会

毕业生党员作为有坚定政治立场、正确价值取向和较高知识技能的群体，是社会主义现代化政治、经济和文化建设的主力军，是各级各类领导和专门人才的后备队，是党巩固执政基础的坚实保障。建立毕业生党员责任区，有利于严把毕业生党员从学校走向社会的出口关，为他们带着责任感、使命感走向社会，走向工作岗位措建锻炼平台。

二、高校毕业生就业过程中存在的问题及原因探析

1.就业安全存在隐患

求职过程中，由于毕业生缺乏安全防范意识和防骗能力，加之受到应聘“不鸣则已、一鸣惊人”功利心态影响，就业安全受到不同程度威胁。例如，有一些大学生缺乏对自身财产和隐私的必要保护，被各种不法机构打着的求职培训、关系推荐、求职抵押金等旗号蒙蔽，遭受身心和财产双重损失。

2.就业心理压力较大

近年来，招聘单位对毕业生综合索质的门槛逐渐提高。同时，毕业生与社会、用人单位、家庭、自我的矛盾冲突也集中凸显。主要表现为，传统就业观念里“天之骄子”的精英心态与高等教育大众化进程的不相适应；高等教育支出的高工资补偿心理与当前大学生就业实际薪酬和岗位的收益落差；某些社会不公正现象与大学生求职期待机会公平的现实冲突。等等。以上种种，导致了部分毕业生在求职期出现了不同程度的自卑、仇富、焦虑、恐惧、依赖和欺骗心理，毕业生心理健康情况不容乐观。

3.就业思想不够稳定

相对于之前的大学在校生活。毕业生求职期成为“断奶期”。实习单位的工作压力、父母师长的殷殷期望、考研就业的两难选择以及热门专业需求与自身所学专业的巨大落差，造成了毕业生思想波动。

4.实习管理有待加强

毕业生从“大学生——职场人”的角色转型，一般从毕业实习开始。实习及用人单位反馈的信息显示，一些毕业生未能实习期间并未主动实现积极转型，不服从实习管理、无故脱岗离岗、专业技能不过关、职业道德薄弱等现象时有发生。因为地域、经费、人员等现实因素的制约，学校、院系与实习单位携手强化实习的全过程管理和及时沟通，存在着“管理真空”。

5.就业信息不对称

毕业生获取求职信息的两大主要渠道为：学校就业信息、用人单位招聘会。但在获取就业信息的过程中，存在着学生与学校、学校与用人单位以及毕业生与用人单位的信息不对称，造成毕业生获得就业信息延迟滞后、招聘欺诈、用人单位对高校培养人才培养质量反馈渠道闭塞等问题，从而引发毕业生就业难。

三、建立毕业生党员责任区的路径选择

1.根据毕业实习区域，建立就业安全党员责任区

在就业安全党员责任区构建工作上，学校以前期宣教和全程监控为支点，根据毕业生实习区域，建立了就业安全党员责任区。第一，前期宣教。降低就业安全防范成本。在毕业实习动员大会上，学生党支部结合近年来就业安全典型案例，搜集了反传销的资料和视频短片，向同学们揭露了各种传销骗局及其违法犯罪本质和社会危害性，告诫同学们要树立就业安全意识，不听信不加入传销组织。第二，全程监控，细化就业安全工作布局。实现了毕业生就业安全保护网络的全天候、全覆盖。

2.以就业困难群体为重点，建立就业心理健康党员责任区

学校建立了就业心理压力疏导党员责任区，注重发挥党员的桥梁纽带作用，对就业困难群体学生实行“一对一”、“一对多”对口帮扶，深入了解、收集择业心理和求职意向，有针对性地实施心理疏导和帮扶，并反馈给辅导员和学校就业部门，为就业危机学生的心理预警和动态研判提供有益参考。

3.以实习就业联动机制为抓手，建立就业榜样示范党员责任区

实践证明，由于毕业生党员通常具有正确的价值观、较高的综合素质、强烈的责任心、良好的学习习惯和学习动机，往往更容易获得实习单位的认可，也更容易较早落实就业单位。通过自身就业实例，对实习同学实施显性教育和隐性教育，带动广大毕业生在实习就业中遵章守纪、爱岗敬业、创优争先，从而提升了毕业生整体就业竞争力。在用人单位心目中树立起院校、专业的品牌影响力，发挥“以实习带动就业。以就业拓展实习”的实习就业联动机制优势，为学校推进就业工作提供协同力。

4.以新媒体为就业信息新平台，建立就业信息党员责任区

4.党员责任区 篇四

为进一步做好党的基层组织建设，增强基层党组织的战斗力和凝聚力，激发广大党员的责任感和使命感，进一步完善和深化党员责任区活动，我支部结合工作实际，制定明确的党员责任考核办法。

一、责任党员的承诺

负责责任区工作的党员成为责任党员，责任党员要按照共产党员的标准严格要求自己，在责任区具体做好如下工作：

1、认真宣传贯彻党的路线、方针、政策，企业党组织的要求，宣传本单位、本班组的工作任务和目标凝聚力，帮助群众提高思想认识水平，努力调动责任区内的工作积极性和创造性。

2、在责任区内起模范带头作用，在智慧矿山建设、打造标杆矿井、技术创新、优质服务等工作中勇于承担急、难、险重任务，吃苦在前，带动责任区职工优质、高效地完成各项工作任务。

3、主动联系群众，积极开展谈心活动，了解掌握责任区内职工的思想工作责任，性格特点和家庭情况，及时反应并尽力帮助解决实际困难。

4、组织带领责任区的党员、职工认真学习先进文化，职业道德规范和新技术，等业务知识，不断提高自己和责任

职工的技术水平和工作技能。

5、介绍和宣传党的基本知识，启发、引导、鼓励群众向党组织靠拢，在实践中发现和培养入党积极分子。

6、及时反映责任区内群众的意见和要求，协助领导落实各项工作任务和管理制度，发挥好企业与群众之间的桥梁纽带作用。

二、党员责任区工作的考核与评比

1、考核时间：党员责任区工作的考核时间原则上

2、考核步骤和结果：首先是责任党员依据职责自检打分，由党支部组织所在责任区的职工为其打分，最后由党支部综合分析其实际表现和群众意见后，为其打分，责任党员的考核结果分为，优秀、合格、不合格三个等级。

3、责任党员的评比工作由党支部组织，成绩优异者为该支部本的优秀责任党员，年终总结评比时，责任区考核结果是党员评比先进的主要依据，党员责任区活动开展情况如何，也是评选先进党支部的一个主要依据。

4、责任区的划分，责任党员名单，责任党员的职责和任务，责任党员的标准，考核办法和考核结果都要在群众中公开，既便于开展工作，也有利于群众监督。

5.公司党员责任区 篇五

党员责任区是党员在党支部的领导下，围绕党支部的中心工作，根据党员的工作岗位、工作性质与活动范围，把需要承担完成的生产任务、社会工作以及党支部所分配的各项任务有机结合起来，以责任制的形式落实到每位党员，形成以一定党员为主体、一定群众为对象、一定区域为活动范围的责任区。为进一步加强和改进公司的党员管理工作，增强党员责任意识和服务意识，改进工作作风，激励党员的积极性和创造性，特制定公司党员责任区制度。

一、党员责任区的划分：

坚持“就近、方便”原则，一般以党员所在的部门、车间为界确定党员责任区。如责任区内有两名以上党员，则由所有党员共同负责。没有党员的部门车间，由党支部指定党员负责。划分后，除党员活动等原因重新调整外，原则上保持相对稳定。

二、责任区的党员责任：

1、做好责任区内群众的思想政治工作，宣传党的路线、方针、政策，增强员工凝心聚力，努力调动责任区内干部职工的工作积极性和创造性；

2、向职工群众传播先进文化和专业技术知识，不断提高思想素质和业务技能；

3、开展交心谈心活动，了解掌握责任区内职工群众的思想工作表现、身体状况、性格特点和家庭情况，帮助解决实际困难，成为职工群众的贴心人；

4、严格遵守各项制度，起模范带头作用，在工作中勇于承担急、难、险、重任务，吃苦在前，高效完成各项工作任务；

5、介绍和宣传党的基本知识，启发、引导、鼓励职工群众向党组织靠拢，在实践中发现和培养入党积极分子，定期与培养的积极分子谈心；

6、引导职工群众遵纪守法，督促其自觉抵制不正之风；及时反映责任区职工思想动态，重要事项及时汇报。

三、责任区的管理与考核

1、支部组织委员负责组织责任区活动，负责制订党员责任区划分与考核制度（汇报、评议、检查、评比、奖惩）并将责任区活动让党员与群众了解，每年向支部大会报告责任区活动情况不少于一次。

2、党员责任区内职工在思想、服务、安全生产、遵章守纪、爱岗敬业、技术业务等方面发生问题或事件，党支部可视具体情节，研究并对责任区党员做出处理决定。党员在责任区内不发挥作用或作用发挥得不好，群众不满意的，对该区党员进行党内警告批评，并视情节做出处理决定。党员在责任区工作开展好的，模范作用突出的，对该区党员进行通报表扬，党支部可视情况，研究给予奖励。

每季度支部按目标任务考核表所列考核内容和评分标准对各责任区党员尽职尽责情况进行评价，填写《考核表》。评价标准：90分以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为合格，70分以下不合格。并将此结果作为党员评先争优的依据之一。

6.学校党员责任区制度 篇六

1、党员应树立忠于职守，热爱教育工作的敬业意识，忠实履行岗位职责，遵纪守法，团结奋进，尽力尽责做好各项工作。

2、党员在责任区内（年级组、教研组、办公室等）应主动、热情地向群众宣传党的路线、方针、政策，宣传上级领导和本校的近、远期工作重点、目标和要求，做好解释说明工作，让“责任区”的教职工都知道。

3、党员强化角色意识，善于发现、捕捉责任区群众的思想动态，认真分析，要积极地协助学校的党、政领导做好“责任区”内的教职工的思想政治工作、引导解释工作，同时及时向学校领导反映。

4、党员要出色地完成本职工作，充分发挥党员的积极性、主动性、创造性，在群众中突现先锋模范作用。

5、党员应主动关心责任区内的群众，主动服务、及时服务，把党支部的关怀带给群众。

6、党员应带头严格遵守学校各项制度。同时带动责任区内的群众共同遵守。

7、党员要负责地做好“责任区”内要求入党的积极分子的联系、培养和考察工作。

8、支部将定期不定期地与教职工开展各种形式的交流，了解各位党员“责任区”落实情况，并组织总结与交流。

7.社区党员责任区 篇七

一、开展党员责任区建设活动要与安全文化相结合

企业文化是一种管理文化, 已成为现代化企业管理的重要手段, 而安全文化又是企业文化的主要组成部分, 对于提升企业的安全管理, 促进企业安全发展至关重要。因此, 在开展党员责任区建设活动与安全文化相融合工作中, 重点要抓好以下几个环节:一是建立分级的管理办法, 落实各个管理层面的安全责任。二是落实干部带班责任, 要求抓好班前安全确认工作, 并规定干部带班的主要任务是监督安全生产组织情况, 协调解决现场生产遇到的问题。三是落实党员监督责任, 要具体细化基层党组织落实党政工团齐抓共管的责任, 规定党员安全责任区一般要设置在危险区域, 所有安全工作岗位均设置为党员安全示范岗。四是建立考核奖惩机制, 并将考核结果和带班人员绩效工资挂钩。五是推行党员干部自评制度, 各党员责任区的党员要结合具体工作自我评价, 进行考核打分, 并将考核结果纳入个人月度绩效考核, 与收入挂钩。从而落实安全责任, 强化安全文化建设, 推进安全生产达标, 提升企业争创一流竞争力。

二、开展党员责任区建设活动要与人员管控相结合

开展好这项工作对于提升本质安全人素质, 打造本质安全型矿井, 建设以人为本的企业安全文化, 保障安全生产具有十分重要意义。一是要不断延伸安全文化的形式。在具备条件的井下巷道张贴亲情安全提示语, 让家庭的关爱时刻警示员工;在安全文化长廊上开展安全小故事专栏, 教育员工警钟长鸣;在每年的“安全生产月”制作安全亲情教育图板, 开展安全演讲、宣讲和文艺演出活动, 使员工安全思想入脑入耳入心, 从心灵深处引导员工重视安全。二是把对人的不安全因素管控常态化。要坚持把对人的不安全因素管控的着力点放在让人不放心危险区域, 定期不定期进行排查, 并采取行之有效的措施。三是坚持质量标准化管理。对井下的质量标准化管理要做到定点、定位、定职责, 坚持将检查考核的结果与员工绩效工资挂钩。四是加强安全网员正规划管理。坚持选聘敢于管理, 有实践经验的员工, 组成安全网员和青安岗员队伍, 提高他们参与安全管理的责任感。从而不断延伸安全文化建设, 激活企业生产力。

三、开展党员责任区建设活动与组织基础建设相融合

按照“规范、完善、提高”的要求, 坚持从班子建设、职能职责等方面入手, 进一步强化党支部基础建设。一是实行交叉任职。大力推行双向进入、交叉任职管理模式, 现支部3名委员全部进入公司业务领导班子, 同时做到凡是涉及企业生产经营管理和重大问题决策, 都在党组织参与和监督下研究实施, 充分发挥了党支部在企业改革发展中的战斗堡垒作用, 实现了党的政治核心作用与生产管理的高度统一。二是找准职责定位。把党支部工作定位为生产经营的参与者、发展方向的监督者、各方利益的协调者、思想政治工作的领导者, 在工作中努力做到“四个同步”, 即, 党建工作与企业生产经营目标任务同步明确、同步制定、同步推进实施、同步考核评比。三是强化基础设施建设。设立了党员活动室, 配备了电化教育设备, 健全了各项工作制度并做到文书档案、影像资料齐全, 确保了党组织活动正常开展。通过双向互动、上下联动、制度推动, 进一步增强了党组织的凝聚力和党员的团队意识, 为企业发展提供了可靠的政治保障。

四、开展党员责任区建设活动与企业文化建设相融合

坚持把企业文化建设作为党员责任区建设活动的重要内容, 以文化凝聚人心, 以文化促进发展。一是强化素质建设。针对企业党员工学矛盾突出的实际情况, 坚持“业余、小型、多样、实用”活动原则, 在学习时间上做到“见缝插针”, 利用晚餐集中时间, 将理论课堂设在食堂, 开展“每晚讲一课”活动;在学习内容上突出“理论与业务并重”, 除党的理论篇目外, 增加专业技术、岗位技能、企业管理等业务方面内容, 使党员在提升思想政治素质的同时, 提高了专业技能;在学习方式上力求“喜闻乐见”, 除播放党员电教片外, 开展了“今天我来讲一课”活动, 由公司党员业务骨干轮流为大家讲安全生产、企业管理等方面的常识和经验, 用身边事教育身边人, 收到很好效果, 有力促进了企业党员能力素质的提升。二是强化制度建设。结合企业实际, 公司党支部制定了一系列职工行为准则, 涵盖企业形象定位、企业道德、企业精神、职工守则在内的各个层面, 进一步明确了职工“要怎么做”, “不能怎么做”, 成为珲春矿业职工工作的准绳和思想蓝本。三是强化载体建设。针对员工长期在矿区工作, 文化娱乐生活比较单一的实际, 通过“青年岗位能手”、“青年文明号”和“标准化党支部”创建等活动载体, 建成了标准化的员工活动室, 设置了图书角, 购置了音响、乐器、乒乓球台等文体设施, 开展了爱党爱企演讲会、职工运动会、才艺展示会等活动。

五、开展党员责任区建设活动与构建和谐企业相融合

8.社区党员领导干部管理新思维 篇八

关键词：动期管理；一线写实；问政问责

开展“潜力再认识、对标再分析、办法再创新，打造一流上水平”主题活动不仅仅是石油板块的事，作为油田上产增效的社区“大本营”更要积极做实做细，基层党委在主题活动中担当着重要角色，要围绕让石油职工安居乐业这个中心，确定新思路，采取硬措施，提升新形象。

一、扎实开展教育实践活动，实行党员领导干部“动期制”

一是以党的群众路线教育实践活动为总抓手，敢于叫响“向我看齐”。 基层党委要以党的群众路线教育实践活动为主线，牢牢把握住作风建设这个第一要务，紧紧抓住密切联系群众这个核心，敢于拿起批评和自我批评这个武器，把活动聚焦到集中解决四风问题上，做到不敲锣边鼓，切中要害，痛切四风顽瘤，对照查出的问题，深刻剖析发生的原因，从制度上堵塞漏洞，让制度管人、按制度办事，坚决杜绝踏践制度这条红线。加强党员领导干部的思想教育，切实转变党员领导干部作风，提高改正质量，让党员领导干部守土有责，敢在群众面前亮出“职责”；守土尽责，敢于叫响“向我看齐”；守土担责，敢于双肩“挑责任”。既要注重外正其容，更要内正其心，做到“内外兼修”，做到言必信，行必果，重塑党员领导干部为民务实清廉的群众公信形象。

二是推行“四维度”优选模式，改革用人理念。2013年6月28日，习近平总书记在全国组织工作会议强调，各级党委要坚持党管干部原则，坚持正确的用人导向，坚持德才兼备、以德为先，努力做到选贤任能、用当其时，知人善用、人尽其才，把好干部及时发现出来、合理使用起来。同时又指出，要着眼于党的事业发展需要选人用人，公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部，让好干部真正受尊重、受重用，让那些阿谀奉迎、弄虚作假、不干实事、会跑会要的干部真正没市场、受惩戒。习近平总书记给基层党委选人用人提出了更加严格的要求。针对职工比较关心的用人焦点问题，结合社区实际，要围绕为民服务提质量这个核心，采取岗、职、标、调“四维度”考察干部人选在德能勤绩廉等综合情况，把那些一贯脚踏实地、作风正道、实绩突出、群众信任、职工满意、有潜力的干部通过公平、公正、公开的竞争运行机制选拔到站、队、机关领导干部岗位上来，转变基层领导干部的用人方式，推行“岗、职、标、调”动态管理模式，以“完整型目标责任管理”任期考核为唯一标准，不搞“终身制”，实行“动期制”，形成基层党员领导干部能者上、平着让、庸者下的格局，大力释放基层党员领导干部的正能量。

二、推行三包，沉埋一线，增加亲和力

最近，笔者读了一本书《时间都去哪儿了》，感受颇深。作为一名党员领导干部要视“时间为服务”，把一天有限的时间都用到下基层摸实情、求真经、务实效、亲民情上，与小区居民坐在一条板凳上虚心征求服务对象的需求，与一线的职工在户里楼头、儿童教室、医病科室探讨提升服务质量管理方法，充分发挥职工群众、广大居民的智慧，一心一意抓服务，千方百计抓经济。

要树立抓党员领导干部的行动就是抓社区服务、抓社区发展，抓党员领导干部工作作风就是提升生产力、创建和谐“客户关系”的理念。社区工作点多面广战线长，任务繁重，复杂繁琐，党员领导干部下基层一次容易，但是要做到“冰冻三尺”就是不简单，需要非一日之寒之功力，需要党员领导干部 “365” 高度的责任心、事业心、敬业心和暖民心。深入开展党员领导干部承包小区、承包班组、承包居民三包活动，在科学化管理上出实招。创新复杂环境下的服务工作的新举措。要坚持领导干部承包制度，主要领导和分管领导分别承包物业站、幼儿园、卫生院（所），明确对承包单位的整体工作负总责责任，加强全过程督查，走出办公室，推行“一线工作法”，即情况在一线掌握，问题在一线发现，措施在一线制定，作用在一线发挥，成绩在一线凸显，经验在一线锤炼，亲民在一线拉近，形象在一线树立，满意在一线考答，建立党员领导干部 “一线写实日志”，公司党委、纪委等部门要加强党员领导干部写实制度、三包“VS”体系建设，进行现场与日志的GPRS影像与网络晾晒，严格审查落实和考量，着力强化党员领导干部的务实为民清廉的执行落地。

党员领导干部要从战略视角出发，和物业职工一起积极探讨新形势下的物业“CRM”，根据居民不同的需求，细分居民服务市场，培养居民满意行为，强化计算机信息技术在“CRM”实践中的重要作用，实现经营收入、服务质量、居民满意的最大化。

三、构建双向考核机制，用党员领导干部的辛苦指数换来居民的幸福指数

李克强作的政府工作报告中，改革的字眼提到70多次，说明了新一届中央领导集体对下一步深度改革的强大决心。改革的关键在于顶层设计，成败在于顶层党员领导干部的模范带头作用的发挥。为适应油田改革发展的新形势，社区要敢于做第一个吃螃蟹的人，要构建党员领导干部政绩考核目标新体系，着力从德能勤绩廉等方面进行精细考核，扩大考核覆盖面，深潜转作风、树形象、群众最关心的焦点考核禁区，加大日常考核频率，与职工的“千分制”绩效考核相结合，与党员领导干部“三包”工作结合起来，要把考核的权重放在党员领导干部跟班劳动、绿化养护、房屋维修、治安管理、卫生保洁、费用收缴、疑难问题解决、和谐居民关系创建、基层队达标创优、清正廉洁、家委会党员服务社工作和440维修、居民看病、居家养老、居民家属与退休职工老年大学等内容上。党员领导干部的绩效考核结果要与职工实行“五同”：同时设计、同时考核、同时兑现、同时公开、同会分析，自觉接受职工和广大居民的监督，不仅让党员领导干部“问政”，更要对他们“问责”，以“责”促“政”，让为民务实清廉的优良作风固化党员领导干部的日常行为习惯，让干群同干、同心、同力、同向，推动小区的环境面貌、社会治安、垃圾管理、楼道保洁、居民满意率等服务质量得到持续提升，用党员领导干部的辛苦指数换来居民的幸福指数。

参考文献：

[1]亚默·R·列提宁.积极的客户关系管理[M].上海：同济大学出版社，2009

9.党员安全责任区总结 篇九

五月份我队党员安全责任区紧紧围绕全队的安全生产和现场管理开展工作，继续开展严惩“三违”行为、清除害群之马和规范职工操作行为活动，组织职工认真学习防突基本知识和新自救器的使用方法，狠反“三违”，规范职工的操作行为，下井人员全部持证上岗，狠抓现场管理和隐患的排查和整改，重点抓21050机巷、-329变电所、下延采区泵房的管理，保证了我队的正常生产。

在党员安全责任区活动中，我队建立健全了考核机制，通过考核，月月采取处罚和激励政策并重的原则。由于采取了行之有效的考核措施，使党员身边做到了无“三违”、无事故。党员下井作业时不仅自己注意安全不“三违”，还监督制止身边的职工不“三违”，促进了安全生产。

五月份我队党员安全岗加大隐患的排查整改力度，全月各安全责任区排查整改隐患90余条，全部按时进行了整改，全队全月实现了安全生产。第一责任区奖励200元，第三责任区罚款500元。

各岗的得分如下：

第一责任区，责任人：刘爱卿

管理范围：21050机巷

得分：98分

第二责任区，责任人：安雪营

管理范围：-329变电所 得分：93分

第三责任区，责任人：李中水 管理范围：下延采区泵房 得分：88分

10.企业优胜党员责任区事迹 篇十

为持续贯彻公司“创先争优”活动，落实深化“比学赶帮超”，**党员责任区二区紧紧围绕车间党组织工作及生产任务目标，从小事抓起、从制度入手、从大局着想，认真执行党员责任区及相关工作，充分发挥基层单位的战斗堡垒作用和发挥基层党员的先锋模范作用。同时，紧密结合班组实际，调动班组党员及非党人员积极性，使相关工作顺利开展。现将党员责任区活动情况总结如下：

一、结合班组实际，党团联动，做好责任区工作

**党员责任区二区主要覆盖**班，党员有***、**和**。**班所维护装置有**装置、**装置及**装置，这些装置是**公司的主要装置，也是企业的龙头装置。责任区面对维护人员少、装置工作重等特点，以“创先争优”活动为抓手，以“比学赶帮超”活动为契机，充分利用有效载体，实行党团联动，积极开展党员责任区活动，并采取有效措施，努力寻找薄弱环节。在组长***带领下，**班积极开展工作。在活动中力求“三注重”，即注重将班组包机制工作、装置负责人及“消除身边低老坏，我的区域我负责”党员活动相结合；注重青年团队的力量，将车间、班组实际工作与青年志愿者服务活动相结合；注重抓人员素质、抓班组实际、抓思想教育，发掘更多的“双培养”人才。**是一名党员，也是“双培养”中发掘出来的优秀班长。他在班组工作中，建立健全班组电子台账，完善工作资料；强化班组小组学习，提升成员综合素质；大力开展班组文化建设，践行班组公约，优化“6S”管理，落实一人、一物、一事原则，分工明确、责任到位，有效增强班组成员的工作责任感，激发工作热情，为各项工作的顺利开展起到了较大的推动作用。

二、突出党员作用，做好表率，确保检修质量

**班党员责任区活动开展以来，认真部署，积极动员，具体实施过程中，通过制定活动方案、思想发动、建立责任区、结合实际开展活动等步骤，卓有成效的推进活动工作深入开展。在车间历次检修过程中，频频发挥党员突击队作用，确保取得实效。20**年*月**单元停工抢修，抢修面临时间紧、任务重、班组人员力量少、工作技术难度大、气候环境等不利因素，积极应对难题、迎难而上。在检修中，突出党员先锋作用，在***带领下，**、**加班加点进行抢修作业，顾不上吃饭、没有联系家人，毅然啃下了这块硬骨头，顺利完成设备相关改造工作，用圆满的检修结果确保检修质量。

11.社区党员责任区 篇十一

[摘要]

如何把在职党员进社区发挥作用与创先争优结合起来，如何真正发挥在职党员为社区党建作贡献，已经成为构建区域性大党建格局亟需探讨和解决的重要课题。上海市金山区以抓好组织发动、规范活动流程、创建活动载体为着力点，在发挥社区在职党员作用方面作了一些有益的探索和实践，但也存在如主动性不强、平台机制不全等问题，有待进一步改进和深化。

[关键词]

在职党员；进社区；发挥作用；问题与建议

[中图分类号] D267.7 [文献标识码] A [文章编号] 1009-928X（2015）04-0055-03

近几年来，上海市金山区以抓好组织发动、规范活动流程、创建活动载体为着力点，在发挥社区在职党员作用方面作了一些有益的探索和实践，但也存在诸如主动性不强、平台机制不全等问题，有待进一步改进和深化。

一、在职党员进社区发挥作用的基本情况

（一）抓好组织发动。为确保在职党员进社区活动的顺利开展，上海市金山区成立了在职党员进社区发挥作用工作领导小组，组织部门牵头抓总，制定方案、精心组织、积极协调，切实提高了在职党员进社区的到位率，在职党员进社区发挥作用的工作得到了扎实推进。各所属单位党组织切实履行对在职党员的督促、教育、管理和考核职能，积极引导在职党员进社区当先锋、做表率、讲党性、扬正气。各社区党组织根据要求纷纷组建工作班子，制订好在职党员进社区工作的年度计划，做到任务目标、责任权力和工作标准“三明确”。金山工业区党工委成立了“在职党员进社区”工作领导小组，制定并下发了实施意见，通过部署发动、集中报到、检查汇总和日常管理等四大阶段，有序推进在职党员进社区工作。活动开展以来，金山工业区在职党员共有275名，已到社区报到224名，报到率达81.5%。枫泾镇党委组织部门在深化“三访”工作的基础上，积极将“党员回娘家”活动作为在职党员进社区发挥作用的有效载体，切实给予业务指导和组织保障，全镇应报到在职党员1387名，已报到1349名，报到率为97.26%。

（二）规范活动流程。首先，实践单位普遍印制了规范统一的党员联系表格。石化街道党工委向社区每一位在职党员发放了《社区在职党员联系册》，积极推进在职党员参与社区工作规范化、制度化。金山工业区党工委统一下发《在职党员居住区服务承诺书》、《在职党员基本情况登记表》、《在职党员居住区报到回执》，广泛动员在职党员到居住地党组织报到。其次，实践单位要求居民区党组织精心做好在职党员报到接收工作，及时将报到回执单反馈给在职党员所在单位党组织，并根据报到情况，对在职党员进行梳理分类、整合编组、设岗定责。再次，实践单位党委（党工委）对在职党员在社区活动结果有一个合理的运用。枫泾镇党委定期做好在职党员参与社区活动的记录，定期向在职党员所在单位反馈情况。各所属党组织则将在职党员进社区活动的整体情况定期反馈镇组织部门，镇党委组织部门采取例会和推进会等形式通报此项工作的进展情况，肯定激励好的单位，对于组织不得力、活动不积极的单位提出督促整改意见。另外，镇组织部门还将在职党员进社区发挥作用情况作为优秀党员评选的重要依据，并将在职党员进社区活动作为对单位党组织考核的内容之一。

（三）创建活动载体。一是组织在职党员参与社区管理。金山工业区党工委开展了“践行宗旨、履行承诺、共建和谐”为主题的在职党员进社区活动，并提出了“五个带头”（带头倡导社会公德，带头帮扶困难群众，带头协调邻里纠纷，带头维护社会稳定，带头创建社区文明）、“五个一”（当好一名信息员、做好一个表率、当好一名志愿者、帮好一家困难户、提出一条好建议）的工作要求。朱行居民区党组织在职党员开展对社区管理献计献策活动，共收到建议95份，参与率达到了80%以上，赢得了广大居民的赞誉。二是开展在职党员社区志愿服务活动。朱泾镇钟楼居民区摄影爱好者马建勇开设“摄影培训讲座”，为社区居民讲述变焦、成像等一些常用的摄影知识。钟楼居民区在职党员伍朝霞在社区开辟了“朝霞健康热线”和“百姓健康诊所”，已医疗服务1万多人次，共接待来电来访达2000多人次。三是开展在职党员结对帮困活动。工业区党工委搭建党员社区关爱慰问平台，每个在职党员的党小组分别与1-2名贫困学生进行结对帮困，建立定期慰问困难家庭子女制度。朱泾镇上海顶新箱包在职党员徐庆国为来自20多名特殊家庭的孩子送上了书包。

虽然，金山区在职党员进社区发挥作用工作没有全面推开，但是经过部分单位的探索和实践也取得了一定成效。一是整合了党建资源，区域性党建工作格局逐步形成。在职党员在社区报到，纳入到社区党组织的统一管理，不仅使本社区内的党建资源得到充分整合，而且为单位党组织与社区党组织开展共驻共建活动提供了良好的工作平台，使党建运作方式从各自为阵的“封闭式”向区域化的“开放式”转变，逐步形成了区域化党建工作格局。二是延伸了党员教育管理，党员自律意识明显增强。在职党员到社区报到，使在职党员“八小时以外”能够受到社区党组织的监督和管理，为党员教育管理的连续性提供了一种有效的手段和载体，使在职党员的党员意识进一步明晰，宗旨观念进一步增强，维护党员形象的自觉性进一步提升。三是密切了党群干群关系，社区服务水平明显提升。在职党员进社区，近距离地接触群众、了解群众、服务群众，使在职党员在形式上更加“亲民”，在意识上更加“忧民”，在行动上更加“利民”，在情感上更加“爱民”，“文化素质高、专业技能强、社会资源丰富”的优势得到了充分发挥，为社区服务的形式也更加多样化，水平明显提升，效果日益凸现。

二、在职党员进社区发挥作用工作中存在的问题及原因分析

（一）在职党员方面，参与社区建设的主观能动性还有待于进一步增强。目前，由于长期受单位党组织垂直管理的观念影响，部分在职党员的“单位党员意识”比较清晰，而“社区党员意识”却相对模糊，对进社区发挥作用这项工作的重要性认识不足。总的来说，概括为“四个字”：一是虚，认为这项工作没有实际意义，无非是过过场子，做做表面文章，不必太认真，在思想上没有把它作为一名党员实现价值的高度来理解；二是怕，怕到社区去参与活动有失身份，因而放不下架子；三是忙，认为现在工作竞争这么激烈，本职工作都忙不过来，还要在休息日或业余时间挤出空来参与社区活动，实在应付不过来；四是忧，也有些党员会担心社区对自己提出过高的要求，心理上压力很大，如解决不了又很失面子，自然而然地产生厌烦的情绪。

（二）社区党组织方面，为在职党员进社区发挥作用搭建的平台还有待于进一步完善。一是在双方关系的定位上，还不能准确把握社区党组织与在职党员之间有机协调、合作统一的关系。有些社区党组织简单地将这种关系定位于领导者和被领导者、管理者和被管理者、主动方和被主动方这样一种不对等的关系。在工作方法上和工作过程中，就容易造成社区党组织和在职党员之间的矛盾。二是管理还不够规范，缺乏系统完整的活动机制。管理形式比较单一，管理手段比较传统，管理方法也比较简单，仅仅在组织活动时才把在职党员纳入管理范围，没有建立起凝聚在职党员的有效机制。三是社区党组织在提供给在职党员发挥作用的载体上还不够丰富。虽然有些社区根据在职党员的特长进行分类，组建了一些志愿者队伍，有选择性地开展了一些为民服务的活动，但也往往只停留于设计一些简单的活动载体，如环境整治、捐物助资等，很少从如何创新载体、最大化地运用在职党员的资源和优势，在解决社区建设与发展等一些深层次问题的层面上去组织活动。

（三）单位党组织和社区党组织方面，对在职党员进社区发挥作用的长效机制有待于进一步健全。一是双方缺乏稳固的沟通协调机制。在职党员所在单位党组织与社区党组织没有隶属关系，都是按照各自的工作特点开展实际工作。部分党组织由于缺乏主动与社区党组织协调联系的意识，将此项工作当作是短期的任务，“共建”意识淡薄，只停留在应付上，致使这项活动出现了“剃头担子一头热”的状况。二是活动结果没有得到合理运用。由于部分单位党组织与社区党组织的沟通协调不够通畅，制度不健全，没有明确的责任人和联系方式，没有定期向社区党组织征询在职党员在社区的活动和表现情况，造成在职党员进社区的表现结果与其政治、经济待遇挂钩等在制度上没有很好的落实，在单位进行考评时没有很好的体现，干好干坏一个样。正是由于对这项工作的监督管理和约束机制上的不健全，在很大程度上造成了在职党员参与社区建设随意性较大的问题。

三、若干对策和建议

（一）创新载体，丰富内容，为在职党员进社区发挥作用提供舞台。一是开展设岗定责活动。社区党组织要从社区建设实际和居民需求出发，根据在职党员年龄、特长、工作性质、身体状况等因素，通过一人一岗、一人多岗、多人一岗等方式，采取自愿申报与组织推荐，科学合理设置在职党员服务岗位。二是开展“亮身份、树形象”活动。要通过党员佩戴党徽、党员家庭挂牌、设立党员先锋榜、党员承诺公示牌等有效形式，努力增强在职党员的身份意识、责任意识、先锋意识，真正做到“管好自己事，关心楼组事，参与社区事”，以党员的模范带头行动，为社区群众作出表率。三是开展社区志愿奉献活动。要充分整合社区志愿服务资源，组织在职党员定期开展“党员志愿者奉献日”活动，长期开展党员家庭与社区贫困、孤寡家庭结对子，党员与下岗职工交朋友，与孤寡老人、残疾人“一助一”等义务奉献活动。四是开展“我为社区建设作贡献”活动。要以开展党员奉献日、社区邻里节、青年文化节等主题实践活动为依托，广泛征求在职党员对“一居一品”建设的意见和建议，积极组织党员参与到社区管理监督、环境卫生整治、文化宣传等具体创建活动之中，为“一居一品”建设多作贡献。通过这些活动，逐步实现在职党员在发挥作用上由程式化的、被动式的向自动、自发、自助式的方向转变，提高“在职党员进社区”活动的效率，充分发挥在职党员思想政治工作的“宣传员”、社情民意的“调研员”、矛盾纠纷的“调解员”、社区党建工作“联络员”、文明新风的“传播员”等“五员”作用，真正营造出“社区是我家，建设靠大家”的良好氛围。

（二）健全制度，强化落实，构建在职党员进社区发挥作用的长效机制。一是建立在职党员报到、回执制度。各单位党组织要向社区党组织提供党员花名册，督促本单位在职党员到社区报到登记，接受社区党组织的管理。在职党员持《在职党员社区报到单》和《在职党员基本情况登记卡》到所在居住地党组织报到，由社区党组织登记造册，并及时将《在职党员进社区回执联》按规定反馈给在职党员所在单位党组织以做存档。社区党组织根据《在职党员基本情况登记卡》，全面掌握在职党员情况，建立基本信息库和台账。二是建立活动记录制度。社区党组织根据基本信息库和台账，细化服务类别、服务项目和服务对象，切实增强工作的针对性和实效性。同时，及时将在职党员参与社区建设、社区服务及遵纪守法、公共道德及邻里关系等情况记录在《在职党员社区活动记录卡》上。三是建立表彰激励制度。各社区党组织对在职党员参加社区建设活动情况要适时进行评比表彰，对表现突出的通过授予荣誉称号、发表扬信、电视报纸宣传等，大力宣扬在职党员参与社区建设的先进典型，激励广大党员参与社区建设的积极性和创造性。四是建立信息反馈制度。单位党组织和社区党组织要加强双向联系，由社区党组织将在职党员参加社区建设活动的表现情况，定期向在职党员所在党组织进行反馈，以激励和约束在职党员参与社区活动的自觉性和积极性，共同促进在职党员在社区建设中发挥先锋模范作用。五是建立结果运用制度。单位党组织要把社区党组织反馈情况纳入党员目标管理、民主评议和年度工作的考核内容，作为评选优秀党员、年度评优、党员干部提拔晋升的依据。对于部分在职党员参与活动不积极，效果不明显的，党组织要及时督促其整改。

（三）实事求是，明确原则，让在职党员进社区发挥作用工作更具可操作性。一要坚持“适时、适宜、适度”的原则。充分考虑到在职党员的实际情况，开展活动只能以号召为主，以强求为次。在活动的内容、次数、形式上，在追求实际效果的同时，不应当成为在职党员的负担。二要坚持多样化原则，不能一刀切。在组织在职党员开展活动的数量和规模上不能强求一律，不能搞攀比。同时也不能把党员发挥作用片面理解为只是讲奉献、作贡献，开展一些文体娱乐活动同样也是发挥党员作用。三要坚持统筹兼顾原则，正确处理这项活动与已有活动、已有制度的关系。把发挥在职党员作用与发挥社区在册党员作用统筹起来考虑，把这项活动的开展与党代表联系社区等已有制度兼容运作。要避免出现基层党建工作顾此失彼、单兵突进的情况。

作者孙秀强系中共金山区委党校常务副校长、副教授，张锋系中共金山区委党校教科研室副主任、副教授

12.社区党员责任区 篇十二

大学生党员是高校大学生中的先进分子和优秀青年群体,是当代中国特色社会主义伟大事业的合格建设者和可靠接班人,是实现中华民族伟大复兴的中国梦的中坚力量。然而,伴随着改革开放的不断深入,经济成分多样化、社会组织多样化、就业方式多样化、利益关系多层次化和分配方式多样化逐步出现,人们的思想活动的独立性、多变性、选择性和差异性不断增强,猛烈冲击着人们的思想价值观念,整个社会呈现出价值观多样化的态势。物质利益的诱惑下社会上道德缺失的种种现象,在很大程度上对我们的大学生党员的道德行为方式和价值观念产生强烈的侵蚀和冲击,以至最终产生种种不解和疑惑:面对责任是否应该勇于担当?应该如何担当?因此,强化学生党员责任担当意识的培育对大学生党员完成托举中国梦的历史使命、深入推进“两学一做”、深化高校党员教育管理工作等都有着十分重要的理论与现实意义。

一、开展高校学生党员责任担当教育是学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神的内在要求

责任担当是党的先进性的重要体现。敢于担当是我们中国共产党人的鲜明政治品格。党的十八大以来,习近平总书记从“什么是责任担当、为什么要责任担当、怎么做到责任担当”等方面,提出许多重要论述,这些论述具有长远指导意义和极强的现实针对性。习近平总书记曾明确强调:“是否具有担当精神,是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责,是检验每一名领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。”这就为我们开展高校学生党员责任担当教育研究指明了研究方向,有利于进一步坚定学生党员的入党动机和理想信念,提高大学生党员的担当责任意识,彰显大学生党员的社会价值,为实现中华民族伟大复兴中国梦贡献聪明和力量。

二、开展高校学生党员责任担当教育有利于实现中华民族伟大复兴中国梦

习近平总书记多次明确阐释了“什么是‘中国梦’”、“大学生党员应该如何践行社会主义核心价值观”、“应该怎样去用实际行动实现‘中国梦’”。在2013年五四青年节之际,习近平总书记进一步明确指出,我们党始终代表青年、赢得青年、依靠青年,始终重视青年、关怀青年、信任青年。大学生作为青年一代的先进主体,有责任有义务为实现“中国梦”贡献自己的力量,这不仅是大学生的使命所在,更是每一位大学生党员的使命,更是爱国主义的集中体现。青年大学生“必将大有可为,也必将大有作为”。大学生党员必须转变萎靡不振的精神状态,改变不敢担当的工作作风,做到勇于担当、敢于肩负时代的使命。作为我们国家人才的主要阵地,大学承担着培养学生党员责任意识、敢于担当精神的重大任务,任重而道远。因此,大学生党员必须把走进社会、深入实践作为成长成才的必由之路,践行责任担当。开展高校学生党员责任担当教育有利于实现中华民族伟大复兴中国梦。

三、开展高校学生党员责任担当教育是发挥高校学生党员的青年模范作用,维护意识形态安全的战略举措

正如马克思所说:“不是人们的意识决定人们的存在,相反,是人们的社会存在决定人们的意识。”[2]“意识形态工作是党的一项极端重要的工作,一定要胸怀大局、把握大势、着眼大事,找准工作切入点和着力点,做到因势而谋、应势而动、顺势而为。”习近平总书记在全国宣传思想工作会议讲话中这样强调。历史经验和现实教训也都证明,意识形态领域的斗争是一场没有硝烟的战争,关乎政权安全、政治稳定。

改革开放30多年来,在我国取得巨大经济成就的同时,随着社会主义市场经济体制的深化和对外交往的扩大,各种社会问题和矛盾叠加凸显。如今,经济发展不平衡,区域、地区发展不平衡,还存在一定的贫富差距。社会上价值思想观念多元化,人们的思想观念、价值取向、责任意识等精神领域也受到全面冲击,一些人党员理想信念动摇、思想道德滑坡,还有一些人醉心于借助互联网微博、微信等新兴自媒体平台制造、传播错误观点,社会主义核心价值观、四项基本原则、党史国史、改革开放等都被拿来质疑、曲解甚至否定。在这种价值多元、文化杂成的格局中,当代青年学生首当其冲。“在社会转型期,越是价值多元化,就越需要主流价值观的坚持和引领,代表主流价值导向的典范效应就要愈加彰显。”[3]开展高校学生党员责任担当教育,有利于提高高校学生党员明辨是非、澄清善恶的意识和能力,有利于强化高校学生党员发挥青年模范作用的使命感、责任感。

四、开展高校学生党员责任担当教育是我国社会主义医疗卫生事业发展的必然要求

开展高校大学生党员的责任担当教育,不仅是加强和改进大学生思想政治教育的重要组成部分,也是大学生党员培养、教育和管理再教育的的不容忽视的重要内容。新的形势下,伴随医学回归社会、医学回归人文的趋势,尤其是伴随着我国进入老龄化社会,我国对医疗卫生资源的巨大需求正在逐步提高。医科院校学生党员作为大学生群体中的先进分子和特殊力量,责任更是义不容辞,必须以高度的社会责任感、崇高的医德和担当精神担负起开拓生命科学、维护人类健康、推动医疗卫生事业发展、促进人类进步的重大历史使命和责任担当,这是中国特色社会主义医疗卫生事业发展的必然要求和现实需求。

五、开展高校学生党员责任担当教育是培育和践行社会主义核心价值观重要之举

党的十八大明确提出,“倡导富强、民主、文明、和谐,倡导自由、平等、公正、法治,倡导爱国、敬业、诚信、友善,积极培育和践行社会主义核心价值观。”探析大学生党员责任担当教育的有效途径,当代大学生党员必须把勤奋学习作为进步和成长成才的重要阶梯,真信、真用、学会用马克思主义的立场、观点和方法分析问题和形势,提高党性修养和理论学习的有效性,学会用理论指导实践。要引导大学生党员坚定中国特色社会主义理想,为共产主义信念奋斗,培养医学生强烈的社会责任感,培育和践行社会主义核心价值观,提高和塑造医学生党员的思想品德和医德水平。因此,开展大学生党员责任担当教育,提高大学生党员责任担当意识,正是培育和践行社会主义核心价值观的题中应有之义。

六、开展高校学生党员责任担当教育是提升大学生党员的党性修养和发展质量的客观要求

作为未来医疗职业者的后备军,医学生党员是大学生党员中的一个特殊群体,他们是否具备高度社会责任感、是否有高度的责任心、能否担当起实现“中国梦”的重任,直接关系到高校大学生党员的党性修养和发展质量。当代大学生党员必须把奉献社会、服务他人作为不懈追求的优良品德。高校大学生党员具有高度责任意识和担当意识,才会在学习、工作和生活中发挥模范作用,才会在人生的得失、成败、荣辱、进退之间以一颗平常心对待,才会有利于产生和保持为中国特色社会主义事业和共产主义事业奋斗的激情。因此,开展大学生责任担当教育是涉及到大学生党员“跟谁走”的重大问题。通过对高校大学生党员责任担当教育问题和对策研究,有助于进一步端正大学生的入党动机,树立正确的责任担当意识,稳定和提高大学生党员队伍发展质量,促进高校大学生党员质量管理理论和实践的发展,确保党的事业后继有人。

参考文献

[1]习近平.青年一代有理想有担当国家就有前途民族就有希望[N].四川日报,2013-12-05(2).

[2]马克思,恩格斯.马克思恩格斯选集:第2卷[M].北京:人民出版社,1995:82.

13.党员责任区工作计划 篇十三

一、每个党员在责任区的责任是：宣传群众，正确引导、带领群众积极工作；联系群众，开展谈心；关心群众，排忧解难，团结群众，勇于批评。

二、每个党员都要在责任区作好以下工作：一是做好责任区群众的思想政治工作，从思想上引导群众，生活上关心群众，政治上宣传群众，及时向党支部反映群众的思想情况，工作计划《党员责任区工作计划》。二是在工作上帮助责任区的群众积极出注意，想办法，带领群众完成好各项工作任务，对责任区出现的不良倾向要勇于批评和斗争，使责任区做到无违法乱纪现象。

三、每个党员在做责任区工作时都要遵守以下要求：

1．经常与责任区内的群众谈话，谈话情况及时向党支部书记汇报。

2．党员与群众谈话一定要谦虚、谨慎，要注意听取群众的不同意见，对群众要提出希望和具体的要求。

3．党员平时要加强自身学习与修养，严格要求自己，起到模范带头作用，努力提高工作水平。

4．无故不能按时与责任区群众谈话者支部将给予提醒，半年不同责任区群众谈话者，取消当年的党员评选先进资格。

14.党员责任区先进事迹 篇十四

一、充分发挥党党员责任区的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

几年来，安装队党支部从班子建设入手，充分发挥党员责任区内党员的先锋模范作用，与全队员工同进出、共甘苦、艰苦创业，团结带领全队干部员工，紧紧围绕“安全发展和经济效益”这个中心，以“创先争优”活动为载体，以“建一流团队，创一流业绩”为目标，努力锻造出了安装区曾正云党员责任区这支凝聚力强、战斗力强、创造力强的充满生机与活力的一流团队。 一是通过认真学习党章和“十七大”精神，全面贯彻落实“三个代表”重要思想。认真贯彻执行集团公司董事长1号令精神。

责任区内每个党员，都积极联系群众，竭诚服务员工，为员工排忧解难，把全区员工紧密地团结在了党支部周围，从而极大的增强了党组织的凝聚力和战斗力。二是务实管理，当好表率。为了带出一支过硬的员工队伍，安装队党支部结合本队工作实际，坚持“以人为本”理念，科学管理，狠抓落实，从责任区班组长到员工都细化了各项制度和考核标准，坚持用教育手段启发人，用规章制度规范人，用先进典型引导人，使全区的管理工作趋向民主化、人性化、规范化、系统化。三注重发挥党员责任区的先锋模范作用，用党员的带头作用示范人。3月安装队进入西部21901首采工作面安装，从入井口到西部21901首采工作面路程有5公里，步行得1个半小时，来回全程10公里，来回光走路就得将近3个小时的时间，由于路程远，工人每天在井下的时间就得达到12个小时以上，由于通风线路长，空气闷热，人走到一半路的时候就热得受不了，走到工作面的时人几乎就是汗流浃背，别说是在干活了，每天升井后衣服都能拧出水来，其艰苦程度和工作强度可想而知。但这些困难并没有难倒安装队的党员干部职工，大家为了抢时间，抢进度，安装队领导班子带头现场指挥作战。坚持队级干部跟班盯现场，把关键，即当指挥员，又是战斗员，区长、书记及跟班队长夜班白班连轴转，同工人一道大干，工作中他们时刻提醒大家要注意安全，互相帮扶，注意自己和身边人的安全，做好自我保安和互相保安工作，同时再工作中严格按吉煤集团董事长1号令要求执行， 把“从零开始、向零奋斗”的安全理念深入到人心。安装队党支部非常注重党员责任区的自身建设，切实把“团结”摆在区队工作的重要位置。“团结出凝聚力、出战斗力、出新的生产力”，班子成员凝成一股绳，员工有干劲，有奔头。

二、强意识提素质，抓安全促生产

一是严格落实责任区内安全生产第一责任，倾力打造一流安全执行力，让员工下井有安全感，出井有成就感，平时有自豪感。“煤矿安全生产只有起点，没有终点”。安装队党支部牢固树立了“所有安全事故都可以预防，一切事故风险都可以控制”的安全理念，由粗放管理向精细化管理转变，进一步深化了“以人为本、遵章守纪、珍爱生命、拒绝违章”的安全文化建设，实施了党员安全责任制，落实了党员安全责任区，严查隐患，严格隐患责任追究，做到了一般隐患不过班，重大隐患不过夜，事故大小一律从严处理。二是创新安全教育，加强员工培训，提高员工素质。积极组织安装区员工参加矿上开展的各种安全技能培训，开展“五好班组、安全放心人”竞赛活动、规范了班前(后)十分钟教育、强化了“手指口述”活动，安装队党支部结合本区各工种特点，制定并完善了各工种“手指口述”规范，使“手指口述”活动更能贴近现场，贴近工作实际。从而极大提高了员工们的安全意识和操作技能，有力地促进了全区安全生产持续稳定的开展。

15.社区党员责任区 篇十五

一、实施过程

近年来油气集输总厂孤岛交接队党支部积极探索责任文化建设思路, 激发职工潜能。以“立责于心, 尽责于行”的核心价值观, 培养和教育职工, 交接队党支部在党员干部中开展“四抓四比四提高”活动, 提升责任意识。

抓学习培训, 比学习效果, 提高业务素质。要提升责任意识, 必须加强学习培训力度。交接队党支部通过开展“学习型党支部”建设, 组织党员、入党积极分子和技术骨干上专业技术党课、开展技术练兵、组织技术攻关, 把重点、难点作为“学技练兵”的主攻方向, 不断提高党员干部队伍履责尽责能力。在职工中开展以“创建学习型班组、争做知识型职工”活动为载体, 不断完善班组学习环境, 激发职工学习热情。努力把班组建设成为职工刻苦学习、增强技能、提高素质的“人才摇篮”。学习中严格做到“人员、内容、教材”三落实。通过比到会率、比纪律、比讲课水平、比学习效果, 评课件制作、评学习笔记、评体会文章互动式的“四比三评”方式, 实现了以“比”促“学”的评比交流平台。

抓日常管理, 比工作作风, 提高干部形象。通过抓各项日常管理环节, 比比谁的作风形象优秀, 更能发挥带头作用。交接队党支部以党风廉政建设为平台, 注重提升党员干部的廉洁自律形象。通过规范公开内容、公开形式、公开时限和公开程序“四个规范”保证了党务、队务公开运行机制开展的深入扎实, 提升了管理的透明度和对党员干部的监督力度。以“反腐倡廉宣传月”活动为载体, 强化对党员干部党风廉政文件的学习和宣传力度, 定期组织党员干部学习党风廉政相关文件, 通过观看廉政教育片, “以史为镜, 以人为戒”, 通过各种形式的宣传教育, 弘扬了正气, 倡导了新风, 促进党员干部廉洁奉公的意识, 弘扬了“公正不贪, 清白无污”的廉洁文化理念, 营造了清风正气的环境。在队伍稳定方面, 认真贯彻落实“三全两化一责”稳定工作机制, 以“四聚”文化理念为指导, 开展“三上门、四必到、贴心谈、四送”工作制 (三上门:家庭不和、生病住院、入托升学上门;四必到:逢年过节、思想波动、婚丧嫁娶、家庭困难;贴心谈:干部到班组活动中去, 掌握职工思想状况帮助他们解决生产、生活中的难题;四送:把温暖送给职工, 把快乐送给职工, 把动力送给职工, 把尊重送给职工) , 仅2010年上半年, 交接队领导看望生病住院职工6人次, 走访慰问职工家属5人次, 与职工谈心27人次, 开展党员奉献日活动12次, 干部到岗位顶岗值班64人次, 开展志愿者服务活动2次。

抓责任落实, 比工作干劲, 提高执行效率。俗话说, “火车跑得快, 还需车头带”。要提高责任意识, 必须有一个团结向上的领导班子和一支攻坚克难的党员干部队伍。孤岛交接队党支部有计划地加强对党员、干部的培训和教育。把《党章》、党史、法律法规以及社会主义核心价值观的学习作为学习的重点。利用“党员奉献日”、“党员群众恳谈会”、“参观学习”、“请专家授课”等方式, 组织党员干部、优秀团员青年到王家岗学习、参观科技展、参加义务劳动等活动, 在实践中锤炼素质、提升能力。班子成员坚持做到重大问题必须通气, 重要决策事先通气, 改变方案重新通气, 临时情况及时通气, 产生分歧反复通气的“五通气”工作法和党员的“三先”工作制, 使班子成员间互相支持, 互相尊重, 形成了一个团结向上, 吃苦耐劳, 勇于奉献的领导集体, 为职工做出了表率, 提升了班子的决策力和执行力。为使活动开展的扎实有效, 不走过场, 每名党员建立了工作学习记录本, 采取“每周一填写、每月一总结、每季一评比”的方式, 从“党员责任履行、学习理论知识、结对帮扶谈心、完成抢险任务、党员义务奉献、参与技改创新、查不足找差距”等七个方面明确党员责任, 发挥带头作用。

抓精细管理, 比挖潜增效, 提高节支意识。只有将责任转化为生产的动力, 才能创造出更高的效益。孤岛交接队党支部始终把节能挖潜降本增效活动作为重点, 对各项挖潜指标分解到班组、个人, 各班组开展比挖潜增效益活动, 提合理化建议活动, 班组“五小”活动, 通过抓日常管理的量化, 达到目标细化、过程细化、责任细化, 实现挖潜增效目标。党支部在职工中发起了“我奉献我节约我快乐———修旧利废、节支降耗”活动。活动开展以来, 各班组打起了“铁算盘”, 职工人人念起了“小九九”, 将一件件“下线”的配件变废为宝, 解决了生产的燃眉之急。一班的化验溶剂油回收再利用;二班的溶剂油瓶嘴改造;三班的原油经济取样量法;四班设计的取样瓶保温装置;均取得了良好效果。现在每个班都有各自的“百宝箱”, 小到废旧笔帽、弹簧、螺丝钉, 大到旧压力表、阀门、油漆桶, 可谓琳琅满目、一应俱全。

二、实施效果

1、提升了党支部的执行力。

通过开展“三上门、四必到、贴心谈、四送”工作制以及党员干部的先锋模范作用和“以人为本”的服务关怀, 干部服务群众的意识得到增强, 职工的凝聚力、向心力得到提升, 队部的决策力和执行力得到提升。

2、强化了职工的主人翁意识。

在党员干部的带领下, 交接队职工积极开展“五小”等修旧利废活动活动, 在精打细算中节支“淘金”。活动开展以来, 收到合理化建议12条, 已采纳实施8条, 维修大小设备共30余台套, 节约价值近2万元。

3、职工素质得到进一步提升。

目前我队大专以上学历6人, 中级职称4人, 取得高级工证书的有21人, 占工人总数的91%, 其中三名职工获得技师资格。2009年以来, 共获总厂及以上成果奖励3项;职工先后荣获分厂技术比赛奖励2次;总厂技术比赛奖励2次;油田技术比赛奖励1次;荣立油田三等功1人次。

三、需要注意的问题

活动开展过程中, 部分党员干部存在走形式的思想, 仅做表面文章。为使党员干部真正成为“责任文化”执行的楷模和勇于负责、敢于承担责任的践行者。还应注意以下方面:

一是要转变作风, 提升“责任文化”的主动性。一要戒空, 带头真抓实干。大力弘扬“三老四严”精神, 深入基层, 了解实情, 以扎实的作风推动问题的解决, 用模范的行动带领职工实干, 用精益求精的态度推动目标的顺利实现。二要戒软, 做到敢抓敢管。克服工作中老好人思想, 敢于直面困难, 敢于触及矛盾, 敢于解决深层次问题, 做到大事敢于拼、难事敢于冲、新事敢于闯、急事敢于扛, 始终保持一种迎难而进的胆略、敢抓敢管的魄力和一往无前的勇气。三要戒“懒”, 打起精气神。坚持日事日毕、日清日结原则, 按照“目标不变、任务不减、精神不滑、工作不松”的要求, 以身作则, 率先垂范。要说了算, 定了干, 言必行, 行必果, 凡是部署的工作, 一项一项抓落实, 一抓到底, 全力确保各项任务目标的实现。

二是要融入融合, 增强“责任文化”的实效性。提升“责任文化”, 要注重立足实际, 与目前开展的各项活动项融合, 增强“责任文化”建设的实效性。要与“比学赶帮超暨精细管理年”主题活动和“85次岗检”向融合, 将“责任文化”理念转化为争先创优的强大合力。要与安全生产经营等各项任务目标顺利推进相融合。要把当前严峻形势讲透、有利条件讲够、蕴含的机遇讲明, 让干部职工的精神振奋起来, 让干部职工思路清晰起来, 全面推动和保障各项任务目标的顺利实现。要与和谐稳定的可持续发展环境相融合。引导党员干部职工将个人的成长、命运、幸福与企业发展紧密相连, 自觉把党组织要求和岗位职责有机结合起来, 将责任心与成果体现在岗位上, 做到履职到位, 实现和谐稳定的发展环境。

16.社区党员责任区 篇十六

作为我国核电行业支持社区发展、关注社区沟通的重要创新，3N和谐社区沟通模式以中国传统文化中的数字“三”为眼，紧扣社区居民最关注、最直接的安全、友爱、温暖三个方面作为履责的着力点和最终目标；以N为界，将沟通的对象与传递实践的主体明确为社区的公众。

从作用原理来看，3N和谐社区沟通模式以真诚有效的沟通促发展共赢之共识，通过理念宣贯、行为传递，由点及面、共建共筹，有利于形成“以一及二、二及三、三及所有”的传递、带动和裂变效应，实现“让每个员工都成为安全生产、风险管控的第一道闸门”以及“让每个社区居民都成为持续发展、和谐共赢的义务宣传员和实践者”的目标。

尤其值得一提的是，这种由沟通、传递所产生的裂变效应，同样也为企业开展社会责任建设过程中的价值创造、传播模式、沟通方式等方面赋予了新的哲学内涵和借鉴意义，一定程度上体现出了党的群众路线“从群众中来，到群众中去”的朴素思想，同时也成为中央企业创新利益相关方沟通、推进可持续和谐运营的重要创新。具体来看，主要表现为：

价值创造：

经济、社会、环境三方共赢

社区是人们生活的特定区域，是社会的基本单元。和谐社会的建设离不开社区的稳定发展。作为企业的重要利益相关方之一，社区为企业提供生存与发展的资源，是企业可持续发展的重要支撑，因此，企业有责任回馈社区，促进社区和谐发展。

中广核作为清洁能源的供应商与服务商，一直以“发展清洁能源 造福人类社会”为使命。30年来，在推动核电、风电、水电和太阳能等清洁能源产业安全发展的同时，积极与社区居民沟通交流，主动参与社区建设，努力改善社区环境，全面带动社区进步，以实际行动诠释“建好一个项目、带动一方经济、造福一方人民”的内涵，在实现企业自身平稳较快发展的同时，也实现了与当地社区在经济、社会、环境的多方共赢。

沟通方式：

迈向3.0版本的责任沟通模式

近年来，伴随着企业社会责任的快速发展的现实是：公众社会责任的理念逐渐提升、参与企业决策运营的意识逐渐强烈，与此同时，一些社会责任领域新的议题、新的趋势也对企业的日常运营提出了新的期望、新的要求和新的挑战。

这些不仅考验着企业创造盈利的经营智慧，同样也考验着企业开展社会沟通的能力。在全面识别利益相关方及其现实诉求的基础上，与利益相关方开展实质性的互动沟通，通过利益相关方多元目标的融入、多方资源的优化统筹，进而融入到企业运营决策中逐渐成为企业开展利益相关方管理，实现多方共赢的现实选择。

针对近年来，由于部分企业与社区沟通不到位，忽视对社区责任的履行，导致邻避事件频频出现，一些重大项目因为社区居民的反对而被取消或搁置。中广核积极探索更有效的沟通与利益共享机制。如，在主动进行实时网上信息公开、发布企业社会责任报告等信息披露的基础上，通过召开主题论坛共同研讨、以及面向公众开放核电基地进行参观，就一些重大问题展开实质性的互动交流、共同寻求解放方案，最后再将沟通的结果和形成的共识融入到企业的经营决策中，同时建立起有利于利益相关方参与、监督的机制和渠道，进而增进公众对对核电的了解和信任，消除公众疑虑，构建互信互动的和谐关系。

推进模式：主动传播、互动沟通、行为传递三位一体

利益相关方沟通议题的不断发展、信息交互及时性的要求以及新媒体带来传统传播方式的变化，对于企业开展利益相关方沟通的宣传模式也提出了新的要求和现实可能。如，更加注重运用智能手机等移动互联终端，如更加注重眼见为实的互动交流等。

中广核在开展利益相关方沟通的过程中，不仅注重通过网站实时披露社区公众可能关心的数据和问题，通过发布社会责任报告系统披露企业的社会责任绩效，同时也注重实行走出去与引进来相结合，一方面对标国内外优秀核电企业，通过学习交流增进企业支持社区发展的经验，另一方面也主动向公众开放核电基地、召开核电科普活动，邀请社区公众参观学习，在增进对核电科学认识的基础上，去除对核电的恐惧。而良好的主动传播和互动沟通，不仅有利于在企业内部让每个员工有意识形成正确的认识和行为，正确、积极地与外界开展沟通，打造负责任的形象，同时，也有利于借助社区公众的口口传播以及行为示范、传递效应，一定程度上让他们成为企业与社区和谐共生的义务宣传员。

资料链接

安邻：

所有运行事件2个工作日内公开

核电专业性较强，对于社区居民而言，具有一定的神秘感和恐惧感。基于此，在确保核电安全运营前提下，中广核坚持公开透明原则，及时披露安全信息和监测指标，定期开展各类核电安全沟通活动，以通俗易懂的方式解答社区居民的疑问，将神秘感与恐惧感转变为安全感和信赖感，让邻居安心无忧。

《中国广核集团社区发展白皮书》显示，中广核已开通大亚湾、宁德、红沿河和阳江等在运核电基地核与辐射安全信息公开平台，所有运行事件信息在2个工作日（节假日72小时）内及时公开，2013 年中广核已公布5起零级运行事件，通报生产、应急、管理等领域相关信息超过100 次；各在运核电基地每月还及时在网站公开运行指标、环境监测、三废管控、辐射防护等数据。另外，中广核还通过开放核电基地、发布企业社会责任报告、召开新闻发布会、发布社会责任报告等途径主动信息公开，构建互信互动的和谐关系。

友邻：

大亚湾持续监测海洋生物多样性

核电等大型项目的影响面较大，有可能对社区居民带来不便。中广核以友好、尊重的态度，与社区居民真诚沟通，了解并积极回应社区居民的期待，并通过维护和改善社区的生态环境、促进社区传统文化的发展等举措，与邻居友好相处。

白皮书披露，中广核十分重视保护项目周边社区的生态环境和生物多样性。在大亚湾核电基地，中广核开展海洋生物耐热性研究，测量海水水温，持续监测海洋生物多样性和海域环境，并积极配合保护区开展增殖放流活动，优化取排水方案。在纳米比亚湖山矿，中广核对当地珍稀动植物千岁兰、湖山蜥蜴等采取了有针对性的保护措施，并与当地的动植物研究机构开展长期合作，进行调研考察记录、移栽等工作。

暖邻：

阳江核电后勤服务人员八成来自本地

大型项目的发展对周边社区有着长远的影响，中广核将每个项目建设视为与社区共享发展的机遇。企业在项目建设和运营的全过程，与当地政府和社区携手合作、共同谋划，扩展核电产业带来的经济增长和就业机会，带动当地社区进步。

白皮书披露，大亚湾核电成立了社区基金，主要用于鹏城、岭澳社区以及大坑村等居民区内部道路、小区供排水系统、绿化、老人活动中心等基础设施建设，累计已投入超过600万元。