街道新员工工作总结

街道新员工工作总结（10篇）

1.街道新员工工作总结 篇一

南城街道新农村建设工作汇报

为扎实推进新农村建设，认真落实好区委新农村建设工作会议精神，我们建立新农村建设领导机构，落实工作人员，抓示范、树典型，扎实开展了“两清两改”、农村劳动力素质培训、村企结对等工作，取得了一定的成效。现将三项工作情况作简要汇报如下：

一、关于“两清两改”工作

清理垃圾方面：

1、我们结合“多城同创”，开展了环境大整治，重点对方山下大转盘，十里铺、104国道和十院线两侧环境卫生进行了整治，完成了104国道两侧的赤膊墙整治。

2、结合环卫一体化建设，召开环卫一体化建设现场会，建立了吉岙村环卫一体化建设示范村，各村共建立垃圾收集点128个，环卫保洁队伍13支，30人；

3、在土屿片7村进行联片联村建立垃圾收集点，减少重复投资，同时，积极筹建十院线垃圾中转站建设。

河道清理方面：完成了南官河十里铺河段的整治和绿化，共绿化河段800米。

改水方面：在区政府支持下，筹措100万元，完成了劳动南路到十高线的自来水管线铺设，工程已完工，近期可以通水，通水后，今年可以解决南城1万多村民和外来人口的饮水问题。改厕方面：启动了南洋村的村庄整治，并结合村庄整治开展改厕工作，今年共清除露天粪坑133只，农村卫生厕所普及率达到72%。

下阶段工作重点抓四方面：一是抓各村的垃圾收集点建设，争取在11月底前17个村全面完成；二是抓环卫队伍建设，在现有基础上，配齐村级环卫人员，确保每村有1到2名保洁员；三是积极配合协调有关部门，抓好十院线垃圾中转站建设；四是抓环卫一体化配套工作的落实，全面启动17个村的环卫一体化系统。

二、关于农村劳动力素质培训工作

前段阶工作：一是抓农村劳动力素质的培训，组织劳动力素质培训3班，参加培训人数600多人，已完成会计培训发证93人，农村后备劳动力（双证制）培训39人，9月底可以全部完成940人培训和转移任务。二是抓整村推进工作，完成4个村（下洋山、山前、官庄梁、蔡家洋）的农村劳动力资源和培训的整村推进调查工作；三是组织开展了企业员工安全生产全员培训工作。

下阶段工作：加快培训办班力度，加快进度，确保在9月底10初全面完成培训发证和劳动力转移工作。

三、关于“村企结对”工作

上阶段主要抓好四方面工作：一是确定村企结对对象，共有10个企业与18个村结对，其中与本地村结对4个，（星威、明华、星洲、城南模具，印山制刷、凌云摩托、建夏、丰立、双环、雅达）。二是组织座谈，组织企业和各村召开了共建座谈会，了解结对村基本情况，为企业参与新农村建设打下基础。三是开展共建活动，各企业积极为村里发展出谋划策，进行扶贫和结对活动，如星威公司与下洋山村结对，出资五万元帮助村里建设自来水，还有办公楼场地建设等，一些与西部山区结对的企业，也正着手落实扶贫项目。四是创新活动载体，我们在山前村与企业进行村企党校共建，建立了山前村企联合党校，在土屿片进行村企综治和谐共建，建立土屿片综治工作室，不断丰富了村企共建活动。

下阶段工作，我们继续篇积极发动企业参与到村企共建当中，组织企业为结对村落实相关项目，推进新农村建设。

四、存在问题及建议

1、环卫一体化方面：一是建设用地问题，南城十院线压缩式垃圾中转站，面积约4亩，土地征用已有4年多时间，前期桥梁等基础设施基本完成，当时是建设局当手建设的，但是，由于土地农保指标没有调出来，至今工程拖在那里，影响了环卫一体化建设进度。另外，不少村建垃圾收集点、还有公共厕所，都要用到村民的土地，征用难度有点大。二是垃圾中转问题，现在不少村都在集中清理垃圾时，清理出来的垃圾没有地方清运，南城只有一个中转站，一些村反映垃圾拉到中转站后，中转站不收，建议 中转站要加大垃圾中转力度，保证各村垃圾能及时中转出去。三是建议区里及时将环卫一体化各村垃圾收集点建设的资金早点为到位。

2、农村劳动力素质培训方面：一是整村推进与培训任务问题。我们在实际操作中，发现难以同时完成整村推进和培训任务，建议以后考核以完成培训任务为主。二是培训人数与经费问题，建议区里在下拔经费时，不要以任务数下拔经费，要以实际完成的培训人数下拔经费。

南城街道

2.街道新员工工作总结 篇二

多年的工作实践使我们认识到, 新时期加强企业员工的思想文化工作, 应充分认识新形势下的新特点, 在内容形式和方法上有所创新。新形势下企业员工思想文化工作的特点和问题是多样化和复杂化的, 突出表现为以下几个方面:

由传统走向现代。随着现代市场经济的不断深入, 企业员工的思想状况不断发生改变。加之网络、微信等新媒体传播手段日益丰富, 员工的思维方式也随之发生了深刻变化。我们长期以来运用的那种静态的、相对封闭的思维方式和沟通方式已经向动态的、系统的、开放的思维方式转变。

指令与沟通。信息传播方式发生的一系列根本性变化, 引发了企业在注重思想文化工作软件投入的同时, 更注重硬件设施的投入。许多企业办起了文化中心、企业文化博物馆、图书馆、网络信息中心, 组织了大量的由员工参与的企业文化活动。在这个过程中, 一些企业逐渐尝试到企业文化活动进入企业生产经营竞赛和企业管理活动相结合带给企业发展的积极效果。关爱员工就是关爱企业的思想, 把企业文化建设工作提高到了一个新的认知层面。积极寻求员工思想文化工作在现代企业制度背景下的积极拓展, 成为企业文化建设新的工作空间。

理想与现实的有机协调。导向是员工思想文化工作的基本点。在这个基本点上, 工作格调要高。同时, 员工是活生生的人, 他不仅具有企业属性, 还有其它属性。必须推己及人, 把员工的现实生活当作员工思想文化工作的逻辑起点, 来确定具体可感的目标、任务、方针、原则和方法。在实践中, 我们必须正确处理理想和现实的关系, 把先进性要求同广泛性要求结合起来。

经济利益与思想文化。马克思说过:“任何社会现象的背后都有很深的经济根源。”企业员工思想文化工作也如此。发生在员工与企业间的很多经济矛盾, 需要用文化的方法来解决, 这个过程中, 关注、保护好员工的切身利益, 某种意义上讲, 就是在有效地开展员工思想文化工作。

针对上述特点和问题, 我认为, 要做好员工思想文化工作, 应当从以下几方面去努力:

把工作做“实”。怎样才能做“实”呢?一要有针对性地改革内容和方法, 准确把握新形势下深化企业改革特别是混合所有制条件下企业思想文化工作的新情况新问题。二是积极引导员工参与企业管理活动和企业文化活动。吸引员工积极参加企业文化活动, 开阔视野, 树立热爱企业, 献身企业发展的信念。三是把思想文化教育与一线员工的业务工作有机地结合起来, 在认真学习掌握过硬的技术本领的同时, 努力联系企业生产和工作实践。要善于使用现代化传播工具, 根据不同人员的年龄、文化程度、兴趣爱好等, 开展特色鲜明的企业文化活动。通过多种多样的方式方法, 提高思想文化工作的实际效果。

给员工一个好形象。“正人先正己”。一是工作能力要强;二是要言行一致;三是要公道正派, 清正廉洁, 一身正气, 具备坚定的政治方向, 具备争创一流的工作意识;四是应具备强烈的责任感和敬业精神。

在知识经济时代, 党员干部应该集各种知识于一身, 博览群书, 知识渊博, 这样才能根据新形势下各种职业的不同特点开展工作。科学广博的知识素质也应包含三方面的内容:一是扎实的理论基础。二是具备娴熟的专业知识, 善于紧密联系企业工作实际, 干有目标, 动有准则。三是应具有广泛的生活知识和交际知识, 我们应注意在日常的工作中, 广泛涉猎各种知识, 自觉提高自身修养。

3.新形式下如何做好员工培训工作 篇三

关键词:背景简介;学以致用;创新模式

一、公司背景简介

华中输气分公司是中国石油管道公司下属的分公司,2005年刚刚成立。员工中大专以上学历的占68%,比例较大,员工的知识水平较高,随着每年大中专毕业生的不断补充,知识型员工队伍逐渐形成。这样的一支队伍为华中输气分公司岗位技能培训奠定了人力资源基础。目前华中输气分公司管理着从重庆忠县至湖北湖南两省约1380多公里的输气管道,管道沿线共设20个自然站,输气站大多设在各大中城市周边位置,同时公司拥有自己的一支

维抢修队伍,承担着分公司所管辖的管道及站场的维抢修任务。

二、调整培训思路,立足本公司,学以致用

根据公司目前的人员队伍状况与公司发展要求,公司及时调整培训思路,重點围绕公司的“三基”工作来开展培训,合理确定培训项目、时间和内容,改进培训方式和培训绩效考评方法,努力使培训与岗位相结合,培训与三基工作相结合,培训与公司的安全生产相结合。形成适合华中公司特点的培训思路。

(一)培训要与安全生产相结合,在全员内大力培训员工的安全生产意识

华中公司是目前华中地区最大的输气生产单位,管理着1380多公里的输气管道,是湖南、湖北两省天然气的主要管道运输企业。天然气是易燃易爆气体,为两湖地区安全平稳输送天然气是华中输气分公司肩负的经济责任、政治责任和社会责任。华中输气分公司始终把安全培训工作作为安全管理的关键基础性工作来做。以培训来提高员工的技能和安全意识。在每次安全培训中除了为员工讲授安全生产技能,强调“四懂三会”、“五知道”(即懂原理、懂性能、懂结构、懂用途;会使用、会维护、会排除故障;知道规章制度、知道岗位职责、知道岗位操作规程、知道危险源、知道隐患控制应急预案),同时重点为员工播放安全警示片,要求员工向事故学习,吸取事故教训,以培训来提高员工的安全意识,员工有了安全意识,安全生产才有了保障。

(二)坚持培训与岗位相结合的原则

通过每年对公司各岗位上员工的系统分析,根据不同的对象、不同的岗位分级分类进行培训。坚持培训工作面向基层,注重实效。管理人员着重于经营管理能力及相应的业务知识更新培训,目标是培养其综合素质和实际工作能力;专业技术人员着重于技术应用能力、项目管理能力培训以及新知识、新技术应用培训;操作岗位上的员工重点培训与输气生产有关的内容,着重于现有运行设备的操作技能、维护维修技能培训;并充分利用了网络等现代科技手段,强化知识结构的系统化和知识更新。分类培训增强了培训的针对性、实用性和有效性。华中输气分公司按照“自上而下、分级组织、条块结合、对口实施”的原则,坚持因岗施教、学以致用的宗旨,采取统一培训与分级培训相结合、办班培训与岗位练兵相结合的方式,紧紧抓住工作中的实际问题,根据不同对象、不同岗位的需求,有针对性地进行培训,搭建起知识积累与更新的大平台,做到培训普遍性与实效性的有机统一,实现“人人都参与、人人受教育、人人有提高”的目标。

(三)坚持勤学勤练,巩固提高

坚持以学促练、以练促学的原则,经常性以站队为单位组织比武和模拟实战演练,勤学勤练,增强练兵环节的针对性和实效性,力求练兵活动内容全、方法活、效果好,不断巩固培训环节取得的阶段性成果,为各级的比武选拔奠定良好基础。重点解决好理论脱离实践的问题,本着立足基层实际、立足岗位实际、立足工作实际的原则,做到在干中学、在学中干、在干中练、在干中比,结合实际业务工作开展练兵比武,有效解决练兵活动与工作任务的矛盾冲突。每年,华中输气分公司都要组织全员理论考试,考试内容涵盖公司各岗位业务知识,检验了对业务知识和工作技能掌握的熟练程度,对相关的专业知识理解的深度,又考核了其实际工作能力及完成本职工作任务的质量。

(四)以培训促进公司企业文化建设

人是企业的根本。企业文化的核心是“以人为本”,即强调对人的尊重、理解、信任,公司通过培训帮助员工开发潜力,实现价值。员工通过接受培训,不仅知识得到丰富,技能得到提高,综合素质得以优化,道德品质得以升华,而且潜能得到充分发挥,人生价值得到实现,成为爱岗敬业的优秀员工,遵纪守法的模范公民,极大地激发员工的工作热情,增强员工的凝聚力、忠诚感和归属感。公司把培训当作一扇窗口,通过培训体现公司的形象和风格。通过培训,使员工的工作技能、精神面貌、服务意识达到专业水平,成为合格的中国石油员工。公司对每次培训班的设备、工具、场地、环境等都事先做了详尽地安排,使员工在参加培训时能够集中精力,方便快捷,心情舒畅,从而增强公司员工自豪感;在集中组织的培训班中各专业科室的主要领导均作为主讲教师进行授课,他们的言传身教及精神风貌无一不体现着中国石油管道人的优良传统,为提高培训的水平、补充自有培训力量的不足,分公司还外聘了本地各大院校的专业教授组成了高素质的外聘教师队伍,这也大大地提高了公司培训班的办班质量。

三、创新培训模式

(一)以互动方式培训员工系统思维的能力

2009年3月份公司组织了一期管理岗位员工培训班,这个培训班是以机关各部门与基层站队相互交流互动的形式进行,机关各职能部门介绍本部门的业务流程及本部门的业务涉及到其它部门及相关的岗位,分析各个部门与各个岗位的相互联系,理清各部门职责,明确工作界面、工作流程,理清各个职能部门与公司整体的关系,从而加强了机关各部门与基础单位的相互沟通,在公司形成良好的工作秩序。办班的主要目的是通过培训培养员工按照系统论的原则分析问题和解决问题。

一是要求人们清楚自己行为的目的、上级的意图和组织的目标,包括协调自己的目的、上级的意图和组织的目标。

二是让员工明白组织中各个部分之间是相互关联的、相互影响的,要求人们从全局的角度分析问题和解决问题。

三是让员工懂得事物之间都是相互联系的,只是密切程度不同。在进行有关决策时,必须从相关联的角度分析问题,在解决具体问题时不能太理想,不能过分地追求各个方面都达到最优,而应从全局最优的角度平衡各个方面。帮助员工进行系统思维训练以促进个人与企业同步发展。

(二)以外出参观学习的形式开拓员工的视野,提高管理水平

公司每年都要派一些管理人员参加上级组织的各种培训,以提高其业务水平,通过培训的员工给公司的生产管理带回新的思路和方法,百闻不如一见,通过外出学习,对兄弟单位的先进经验有了更直观、更具体的理解,也消除员工“夜郎自大”心理。

(三)开通网上培训平台,拓宽培训途径及范围

在华中分输气分公司主页上开辟了“输气培训系统”,系统以“四懂三会五知道”为主要内容,结合文字、图片、声音和动画向员工生动直观地讲解了忠武管线全貌、工艺流程、站场操作和工艺设备,并按照输气生产中的各个专业进行分类。对生产设备结构、原理、性能和用途进行详细地阐述,打造了“岗位大练兵”活动网上交流、沟通和学习的平台。灵活多样、方便快捷的学习载体,为提高学习培训效果,实现练兵培训和日常工作两不误、两促进,打下了坚实基础。

4.街道新年度防火工作会议简报 篇四

消防大队大队长、经开区消防安全委员会办公主任余鑫同志通报了及第一季度火灾形势，分析了经开区当前形势下火灾防控面临的新情况、新问题。

经开区消防安全委员会副主任、开发区公安分局副局长余虹同志通报了20全区消防工作考核情况，并对20的消防工作进行了安排部署。

随后德阳经开区管委会副主任、经开区消安委主任、开发区公安分局局长胡洪立代表管委会与经开区政府代表、经开区消安委成员单位及街道办负责人签订了《20消防工作目标责任书》。

为开展好年消防工作，德阳经开区管委会副主任、经开区消安委主任、开发区公安分局局长胡洪立结合年消防工作开展情况以及辖区实际作了重要讲话，充分肯定了去年经开区在消防工作上取得的成绩，并就如何抓好2016年消防工作提出要求：一是要认真分析总结，准确定位。将工作中的好经验、好作法提炼出来，严格按照“夯实基础、秉承发展”的工作思路，积极借鉴其他地区的好经验、好做法，切实推进我区消防工作持续良好发展;二是要加强领导力度，落实责任。各职能部门和社会单位要严格落实年度目标责任，各部门之间要加强协调，强化监督，各单位要努力提升自身的火灾防控能力，外部和内部力量的良性结合，切实将消防安全工作做扎实;三是把握关键问题，迎难而上。各部门要密切配合，强化消防应急力量建设，快速推动八角消防站的建设，力争年底投入使用，为社会稳定提供有力保障;四要加强火灾隐患排查整治。要紧密结合本地实际，按照季节、地区突发事故、灾害事故特点和重大节庆活动等，针对性的开展火灾隐患排查整治工作，铁腕整治各类火灾隐患及消防安全违法违规行为，形成整治社会火灾隐患的高压态势;五要深入开展消防宣传教育。要按照行业特点和职责任务组织开展宣传教育工作，通过电视、广播、网络、报纸、社区窗口、手机短信、屏幕广告等途径，采取专题会、咨询日、宣传单、文艺演出、消防演练等丰富多彩的形式，加大消防安全宣传教育，深入推进消防安全“进机关、进学校、进社区、进农村、进企业、进网络”，努力做到消防安全常识家喻户晓，形成浓厚的`消防宣传氛围。

5.街道新员工工作总结 篇五

汇报材料

一, 两新“组织党建工作的基本状况:

**街道辖区内共有非公有制经济组织数 907,其中非公有制企业 15 家,个体工商户 892 户,新社会组织数 3 家(均为民办非企业)。非公有制经济组织中共有党员 8 名,占从 业人员总数的 0。38%,其中非公企业职工 4 名,个体工商户 4 名,党组织关系在社区党支部的有 1 人,无具备建立党组 织条件的”两新“组织。各社区党支部均建立了党建工作指导委员会,负责党建工作的党务工作者为党建工作指导员, 共计 12 人。

二,推进辖区”两新“组织党建工作的做法:

一是宣传教育到位,增强”两新“组织对党组织的认同感。各社区均建立了党建工作联系点,积极与辖区非公企业和新社会组织联系,大力宣传建立党组织的重要性和必要性。通过组织街道与企业员工座谈交流,开展联谊活动等形式,增强了非公企业和员工对党组织的认同感。车辆段路东 社区与辖区非公有制企业中大威尔实业有限公司组织开展 了非公企业党员参观爱国主义教育基地暨入党宣誓活动。

二是落实制度到位,加强”两新“组织自身建设。街道党工委将做好非公有制经济组织和新社会党组织党建工作, 实现党的组织和党的工作在非公有制经济和新社会组织全覆盖列入到党建目标考核中,制定了《**街道,社区党建工作联席会工作细则》,设立了组织机构,由街道党工委书记 担任组长,社区党务工作者担任非公企业党建指导员,联络员,采取划片包干的办法,做好党建工作的宣传,指导和联络工作,为非公企业更好地开展党建工作营造了良好的工作氛围。在党员人数少,开展工作难度较大的企业,街道选派 企业所属社区的支部书记负责协调,帮助企业培养入党积极 分子,发展党员,并及时填写《非公企党建指导工作记录情况表》。

三是指导帮教到位,全面提升”两新“组织党建工作水平。由于每个非公企业对建立党支部的认识不同,态度差异也很大,特别是有些企业的负责人对组建党组织缺乏正确的认识,存在很多顾虑和抵触情绪,街道党工委坚持”不干涉企业的内部事务,不干涉企业的正常经营活动,不涉及企业的商业机密“的原则,主动联系非公企业,帮助和指导开展党建工作。街道积极为非公企业开展全方位,全天候的服务和支持,及时发现和解决企业工作中存在的问题,通过举办人才交流会,为辖区非公企业经济推荐,介绍,招聘工作人员,协调区委,司法,税务等部门解决厂方用地,法律援助,纳税等问题。

四是发挥作用到位,切实增强非公企业的社会责任感。街道党工委通过每年召开非公企业老总座谈会,党建联席会,邀请”两新“组织党员参加支部活动等,不断加强对非公企业党建工作的督促检查力度,充分发挥党员的先锋模范作用。针对非公企业党员数量少,人员分散,工作性质各不相同,不好集中,不好统一的特点,社区党建联系员将保持党员先进性教育和学习实践科学发展观活动材料送到企业, 帮助党员学习。辖区非公企业始终把诚实守信,依法经营, 服务社会作为企业发展的经营理念,社会责任感不断增强。辖区非公企业组织积极吸纳下岗职工,失业人员,残疾人就业,帮助近30 名就业困难人员重新走上工作岗位。近年来, A 力扣件厂等企业积极帮助弱势群体,资助 5 名贫困学生完成学业。在四川汶川地震,青海玉树地震等事件发生后,辖区非公企业党组织主动与街道党工委联系,向灾区伸出援助 之手,捐款捐物近2 万元支援灾区人民重建家园,并购买防暑品,食品慰问武警官兵和公安干警。

三,存在的问题:

(一)思想认识不到位。一是非公有制企业主大多持无 思想认识不到位。所谓或排斥的态度。相当一部分”两新“组织的业主认为自 己只要守法经营,照章纳税即可,担心组建党组织以后,会 议多,活动多,开销多,赞助多,影响企业正常的生产经营。二是非公有制企业的党员存在矛盾心理。有些党员组织纪律 观念淡薄,认为自己工作变动频繁,哪家企业经济效益好就 到哪家企业去工作, 流动性大, 经常要接转组织关系太麻烦, 因而对在私营企业成立党组织不热心,不关心甚至不支持。管理手段不到位。

(二)管理手段不到位。非公企业中流动党员存在 ”五 难“,即去向难掌握,日常难管理,教育难开展,活动难组 织,作用难发挥的问题。街道辖区内非公企业中 20 人以上 规模企业有 5 家,剩下的都是一些只有十几名员工乃至一两 名员工的餐饮,贸易等服务性质的小企业,个体户,无行业 管理协会,无行政隶属关系,无主管部门,不仅员工流动性 强,自身生命力也不强,在这样的非公有制经济组织中开展 党组织建设工作更加困难。党组织活动缺乏新意 缺乏新意。

(三)党组织活动缺乏新意。由于大部分非公有制企业 规模小,党员人数少,以及其经济性质的原因,社区党支部 组织的党员活动只能是学学文件读读报,组织的实践活动往 往因为企业生产经营活动而不能正常开展。

四,建议与意见

(一)加强教育引导转变观念。进一步加强对党务工作 者,”两新“组织企业主和党员的宣传教育,使他们充分认 识到,”两新“组织是在党的富民政策下产生的,其成长壮 大,同样离不开党的领导和党的组织建设作保障,使他们牢 固树立抓好 ”两新“ 组织的党建工作可以促进区域经济发展, 促进企业发展,促进个人成长的新观念,彻底抛弃抓不抓一 个样,参与不参与一个样,任其自由发展的错误认识,切实 增强责任心和紧迫感。

(二)加强党员的发展管理和学习指导。党员的发展管理和学习指导 采取 企业招,群团推”的办法,不断壮大非公有制企业党员队伍, 要注重党员发展,通过入党积极分子培养,促大队伍力量, 把一些中坚力量吸纳到队伍中。加强对“老板党员”的引导, 让其处理好双重身份的关系,通过培养使之成为“书记老 板”。重视发展符合党员条件的非公有制企业业主入党,使 之成为“党员老板”。加强流动党员管理,让手持流动党员 证的党员成为企业中党建的有效力量。要鼓励党员参与社会 组织负责人选举,发挥党员在社会不同层面的影响力。结合 企业文化开展党务工作,将党的主张和基本理论融入企业文 化理念中,开展形式多样的文体活动,增强党员的荣誉感, 以企业的中心工作为轴,开展技术创新和劳动竞赛活动,教育引导职工敬业爱岗,做好本职工作,支持企业搞好生产经营,提高经济效益,促进企业健康发展。建立扶持党组织发展机制和长效机制。党组织发展机制和长效机制

(三)建立扶持党组织发展机制和长效机制。上级党组织部门应出台措施扶持企业党组织建设,在经济上给予适当的经费补贴,政策上给予一定的倾斜,把当前的一些好的工作方法以制度的形式固定下来,持之以恒,推动工作,实现 长效。建立“两新”组织党建访问制度,加强与“两新”企业业主的沟通,提升企业的党建意愿和动力,坚持开展党员责任区活动,把党建工作与企业经营紧密结合起来。通过定期走访,座谈,把企业生产经营中的难点,职工群众关注的热点和企业发展中的焦点问题作为今后“两新”组织党建工作的重点,实现党组织建设工作与企业经济工作同步推进, 互相促进。

6.街道新员工工作总结 篇六

2010年，街道团工委在街道工委、办事处的领导下，在团区委的指导下，认真落实团区委关于加强基层组织建设的部署，全面履行基层团组织的基本职责，大力推动新经济组织和新社会组织（以下简称“两新组织”）团的组织建设，明确一个宗旨、落实两项措施、实现三方带动，圆满完成建国门街道两新组织团建工作。一、一个宗旨，明确两新团建工作发展方向

随着改革开放不断深化，城市现代化、国际化建设不断推进，越来越多的两新组织落户建国门地区，大量财富和优秀青年在两新组织聚集。建国门街道团工委认真贯彻团区委关于推进两新组织团建工作的部署，以团结、凝聚、教育两新组织青年，引导他们坚定信念、刻苦学习、奋发成才，为我区和谐社会建设、经济社会科学持续发展贡献自己的力量为宗旨，以“服务青年需求、服务企业发展”为两新组织团建工作发展方向，通过建立两新组织团组织，完善两新团组织工作，切实增强基层团组织对各行各业青年的吸引和凝聚，发挥好党的助手和后备军作用，履行好共青团组织联系青年的桥梁和纽带职能。

二、两项措施，奠定两新团建工作坚实基础

（一）制定街道两新组织团建工作方案，推进实施步骤一目了然 建国门街道团工委根据团区委《XX区新经济组织和新社会组织团建工作方案》的要求，结合街道实际工作情况，制定了街道两新组织团建工作方案。明确了“不断探索适应“两新”组织特点、适应建国门街道实际情况的建团方式、活动方式和组织运行机制，在已建立党组织、符合建团标准、具备建团条件的规模以上非公企业中建立团组织，加大规模以下非公企业建团率，不断扩大团的工作覆盖面、影响力和凝聚力”的工作目标；明确了党建带团建，统筹兼顾、分类指导，以人为本、服务青年的工作原则；将两新组织团建工作分解细化，制定了从调查、宣传、指导、建立到巩固的详细的推进步骤，为街道两新组织团建工作稳扎稳打、扎实推进、按时完成建团任务奠定了坚实的基础。

（二）建立两新组织团员青年信息台帐，青年底数情况准确清晰 为了做到有的放矢、分类指导，街道团工委联合商务楼宇服务站，历时一个月时间，对辖区内23座商务楼宇、75家规模以上单位开展了两新组织及其团员青年摸底工作，摸清本街道符合建团条件非公企业的底数，特别对符合建团条件且已经建立党组织但未建立团组织的规模以上非公企业进行重点排摸，建立了详细台帐，不仅准确把握团员青年分布情况和非公企业发展方向，而且推进了两新组织团建宣传，提高了知晓率，为团建工作进一步开展做好铺垫。三、三方带动，圆满完成两新团建工作任务

（一）党建带团建，提高工作效率

党建带团建是我们党的优良传统，也是基层组织建设探索总结的成功经验，更是党加强对共青团工作领导、推动党建团建工作同步发展的高效机制。街道团工委充分利用前期已经形成的带思想、带组织、带队伍、带工作的“四带”工作机制，以及“党团建设同步抓、党团任务同步下、党团阵地同步建、党团教育同步推、党团工作同步查”的“五同”工作模式，认真学习党建工作的成功经验，不断改进自身工作方法、活动方式。一方面，依托建国门党建新时空网站青年之家项目，大大拓展了团组织宣传、凝聚、教育、影响团员青年的范围和作用；另一方面，紧密依靠党组织，将团建作为党建的重要内容，一同部署、一同落实、一同检查、一同推进，大大提高了两新组织团建工作的效率。

（二）活动带团建，增强凝聚效力

活动是团组织凝聚、引导、教育青年及自身建设的重要方式，街道团工委顺应时代变革，不断创新工作思路，以大量符合现代青年兴趣和需求的活动，吸引两新组织团员青年不断向团组织靠拢，取得了突出的凝聚、教育效果。以“五四”、纪念抗日战争胜利65周年等为契机，组织了参观北大红楼新文化运动纪念馆重温入团誓词，“红色?八月”红色歌曲大家唱、红色电影大家谈、红色短信大家创等主题活动，大力弘扬了爱国主义精神，促进了团员青年的交流，强化了团员的归属感。同时，针对辖区内团员青年没有足够时间、精力和机会去结识异性朋友的困难，团工委举办、组织了多次青年联谊会，为团员青年搭建了交流沟通的平台，提供了结识新朋友的宝贵机会，实现了以服务带凝聚、以凝聚带动基层组织共青团建设的工作目标，进一步将辖区团员青年紧密凝聚到团组织周围。

（三）组织带团建，争取广泛支持

2009年，建国门街道结合辖区内商务楼宇多、两新组织聚集的特点，率先以“1+5”模式建立了建国门地区商务楼宇服务站，并分别设立了相应的团建工作站，通过一个街道工作总站带动五个工作分站，实现对辖区内23座商务楼宇团建工作的全覆盖。2010年，依托5个商务楼宇团建工作站深入非公企业，加大宣传力度，不断提高“两新”组织团建工作的知晓率，针对其性质的多样性、需求的经济性，积极寻求企业需求与青年需求的结合点，探索形式多样、行之有效的建团方式，先后巩固建立了7家规模以上、15家规模以下两新团组织。对于已建立党组织、符合建团标准、具备建团条件的两新组织，如：长安大戏院有限公司、锦辉控股有限公司，采取单独建立团组织的方式，充分发挥其示范带动作用，力争激发其他两新组织建立团组织的热情。同时针对楼宇内两新组织多为规模以下、团员青年分散、独立建团确实有困难的情况，街道团工委积极筹划，在地区五个商务楼宇团建工作站筹备成立由两新组织青年骨干和团建工作站优秀青年任团干部的商务楼宇联合团支部，形成团组织完善、分散团员到团支部报到的模式，理顺了两新团组织建立、活动、发展的方式和程序，覆盖街道23个商务楼宇，确保地区两新组织团员青年都可以顺利找到相应的团组织，大大拓展了团组织的覆盖面和影响力。

四、工作中遇到的难点问题及建议

（一）两新组织团建工作没有引起足够的关注

社会层面宣传缺乏，社会尤其是两新组织业主对两新组织团建工作知晓率很低，直接导致业主对团建工作完全不了解，容易对基层团干部的联系和推广产生抵触情绪。曾经有一个非公企业主动找到街道团工委，要求指导建立团组织，究其原因是其业主在一次会议中听到了市领导关于团建工作的介绍。由此事例可以看出，在两新组织团建工作中，业主的态度非常关键，如果能通过高等级媒体如北京新闻、北京日报或业主直接参与的高端会议进行团建工作宣传，引起业主的兴趣和关注，使两新组织内部自上而下的认识到团建工作的重要性和意义，两新组织团建工作将事半功倍。

（二）两新组织团建工作力量稍显薄弱

一是人员紧张，推进“两新”团建的核心力量是街道团干部，但街道团干部同时还负责社区团建、两新团建、机关团建、青少年思想教育、未成年人保护等多项工作，对两新组织团建这样需要大量时间、精力的工作，难免出现力不从心的现象。

二是资金紧张，指导手册上明确两新团组织的活动经费在确定全年工作计划并和单位负责人协商一致的基础上，通过实行年度工作预算的办法解决，但事实上很多企业是很难从经费上支持的。团组织与党组织不同，企业中党组织干部一般也有一定行政职务，而团组织干部年纪轻，一般在企业中没有发言权，很难争取到经费，而经费紧张直接影响到团组织活动的开展，影响到团组织的生命力和活力。

7.街道新员工工作总结 篇七

1 营造适中的人才培育环境, 让新员工感受到组织的亲和力

目前, 边远山区基层兽医工作机构特别是乡镇畜牧兽医站, 一方面工作条件非常艰苦, 人少事情多, 无人干事缺人干事, 另一方面待遇条件差, 致使无人或很少有人愿意报考。

管理部门和主要领导应该在新员工培育上建立一个正确的态度, 即:符合实际, 不宜过火, 亦不能过于冷淡, 适中的态度和氛围才最适合新员工的成长, 要避免犯以下两种错误:

一个错误是:有些单位为了让新员工能迅速融入到业务工作之中, 往往不遗余力地营造出热情洋溢的环境, 希望新员工能够感觉到如家一般的温暖、如火一般的激情。但是如果这样的热情不能维持很久, 再加上后续培育工作如果不得力, 当环境恢复到正常状况的时候, 新员工往往会突然感到不适应。

另一错误是:有的单位既不重视对新员工的培育, 也不注重氛围的营造, 一切靠新员工在新的环境中自我探索, 使得新员工感觉进入了一个相当陌生的环境, 陌生的脸孔、陌生的事物、陌生的气氛, 令新员工产生孤独感和冷漠感, 给新员工融入畜牧兽医业务工作造成了莫大的障碍。

2 培育员工对“三农”的感情, 树立服务养殖业的良好心态

边远山区基层兽医工作机构有着区别于其他事业单位的自身特点, 其主要服务对象是“三农”, 基层业务工作几乎全部分布在农村乡镇, 远离繁华的城镇, 工作和生活条件非常艰苦。很多从小就生活在舒适环境里的新员工被分配到基层单位后, 由于城镇与山区农村 (特别是少数民族山村) 之间生活方式的不同, 在工作和生活上会较难适应, 从而对基层工作产生差强人意的感觉。这时就需要基层单位的领导与老员工们及时开导和教育他们, 特别是要用农村特有的乡情和人情温暖他们, 让他们体会和理解为“三农”服务的重要意义, 安心工作、学习和生活。

3 给新员工留出一定的自由空间

在安排新员工的岗位时应该给新员工留下一定“空间”, 给以一定的自由度, 不能过于制约新员工的发挥与发展空间。要鼓励新员工多提建议, 多思考问题, 培育新员工主动做事的品格, 尽量不使新员工满怀热情地踏上新的工作岗位后却感到处处受制于人。

4 以最有效的方式培育新员工的业务技能

单位在组织多层次、大规模培训的同时, 尽可能为每一位新员工都配备一位带岗的老员工“师父”, 主要协助他们的工作、学习及生活, 缩短及克服对工作感到“陌生”的时期, 同时将每一位“师父”带新人的成绩列入其个人绩效考核, 这样将大大缩短培育时间, 提高新员工的工作质量。

5 注重新员工的职业道德品质的培养

边远山区基层兽医工作机构的职业道德风险是最难控制且容易被人们所忽视的风险, 它已成为可能导致畜牧兽医事业信誉质量恶化的一个关键因素。因此, 对于刚刚走进畜牧兽医系统新员工的职业道德品质培育尤为重要, 个人认为应采取以下措施对新员工的道德素质进行培育:

一是要加强政治思想教育。通过有步骤、有计划开展政治思想教育, 让新员工树立正确的人生观、价值观、权力观和世界观, 真正树立起为畜牧兽医事业服务、为人民服务的思想理念。

二是要加强法制典型警示教育。要用身边的人和事去警示教育新员工, 用好的典型激励奋进, 用反面的教材震撼心灵, 使思想头脑经常得到洗礼和冲刷。

三是要在单位内部营造诚实守信氛围, 树立正气, 让新员工在良好的精神熏陶中茁壮成长。

6 努力培育新员工高尚的敬业精神

员工的工作好坏, 个人素质固然重要, 更重要的是他的敬业精神和对基层兽医工作机构的忠诚度。敬业才会出成绩, 敬业才会有创新。大力培育新员工的敬业精神需要从下面四点做起:

一是以完善的制度与合理的福利, 增强新员工对事业发展的信心, 将员工的心留住。刚进来的年轻员工, 其实抱怨最多。例如, “为什么经常加班却没有加班费?”、“为什么工资以外的各种福利这么少?”等等, 这就需要单位领导 (特别是主管局领导) 耐心认真地根据考核制度进行讲解和教育, 使他们认清形势, 摆正自身位置。

二是单位领导要以身作则, 为新员工树立典范。制度和理念是看不见的, 但员工们会从领导身上观察, 包括领导的反应、做事和对待下属的方式方法, 榜样的力量往往比任何规章制度都要见效。

8.国有企业员工思想政治工作新思路 篇八

关键词：国有企业 员工思政 问题 思路

国有企业的主要特征是国有公办性质，其固定资产属于国家所有，因此，其在财政资金、政策支持、发展环境等诸多方面往往比非国有制企业（民营、私营）等更加具有优势性，从市场抗风险的层面而言，由于其具有国家的支持，因此，其抗击市场风险的能力，比非公有制企业要更强。国有企业在我国市场经济中，一般占据着一些垄断性强的行业和领域，由于其具有垄断的特征，所以，国有企业在销售管理、资金运转等各方面都具有很强的优势，企业发展的环境也就相对更加稳定，此外，国有企业往往福利待遇较好，因此，总体而言，国有企业成为就业求职的首要选择方向之一。

一、国有企业员工思想政治工作存在的问题

（一）国有企业员工思想政治工作存在的主要问题

1. 思政工作接地气不足

思想政治教育是工作的动力源泉，不断的提高思想政治工作的实效性，才能更好的促进员工开展各项工作，在现实环境下，国有企业在员工的思想政治工作开展的过程中常显力度不足的现状，主要表现为思想政治工作未能和业务工作紧密相联，思政工作的内容缺乏新颖性，工作的质量不高，干部员工参与的激情不足，工作形式主义，官僚主义较重，这些严重造成工作效率的低下，干部群众的满意度不高。

2. 思政工作的效能不高

思想政治工作开展的效能不高，是国有企业思想政治工作在开展过程中普遍存在的问题和现象，思政工作的效能主要表现为研究问题，发现问题和解决问题的能力不足，这使得思想政治工作常常处于表面的形式状态，没有发挥出解决实际问题的能力和效果，因此，群众干部的认可普遍较低。

3. 思政工作人才建设受到忽视

在市场环境下，无论是国有企业，还是民营企业，企业的生产经营效益始终是摆在首要位置，企业要发展，要生存，必须靠业务，只有业务才能获得生存，才能获得发展，因此，企业注重业务经营自然无可厚非，但很多国有企业在发展的过程中，一味的只注重企业的经济效益，而忽略企业的精神文化建设，对于思政工作的建设力度和投入也不足，思政专业人才在企业发展的过程中处于“边缘化”的状态，思政专业人才的主观能动性得不到很好的发挥，甚至一些国企并没有专业的思政人才，因此，思政工作在开展的过程存在着各种各样的问题和状况。

（二）思想政治工作力度不足造成的危害性

1. 造成了国企员工工作的积极性低，竞争意识弱

在很多国有企业中，员工，尤其是一线员工工作的积极性不高，工作积极性不高造成了员工工作的效能较低，一些员工在工作中存在着麻痹思想，侥幸思想等，对待工作存在着推诿，不负责、随意性强等状况，此外，员工缺少竞争意识，没有强烈的取精神等等，这些主要的突出表现，不仅不利于国企更好的融入现代市场竞争，更不利于国企综合竞争力的提高。

2. 国企官僚主义，形式主义依然较为严重

思想政治工作主要的工作内容是通过思想政治教育，不断提高员工的思想意识、大局意识和责任意识，由于思政工作存在着这样或那样的问题，造成了员工思想素质和综合素质提升较慢，加上受到传统不良风气和环境等因素的影响，国企的官僚主义和形式主义依然十分严重，极大的降低国企的市场综合竞争力，造成了工作效能缓慢，工作质量不高的局面。

3. 不利于国有企业和谐稳定发展

加强思想政治工作，不仅能够提高员工的综合素养和思想素质，更能够引导员工客观科学的看待各种社会问题和企业发展问题，学会正确的分析方式和方法，有利于帮助员工解决思想问题的困境，对于促进员工个体健康发展，对于促进企业的和谐稳定都具有巨大的作用，反之则亦然。

二、 国有企业员工思想政治工作存在问题的原因分析

（一）企业管理者对思想政治工作的重视度不足

国有企业思政工作面临的各种现实问题，主要原因之一是企业管理者的思想意识认识不到位，在国企中，很多管理者由于工作时间紧，任务重，杂事多，尤其是经营业务管理方面的事情，因此，常常无暇顾及思政工作的开展，与此同时，一些国企中工会、党办由于缺少必要的资金等，因此，开展工作起来蹑手蹑脚，工作开展效率不高。

（二）思政工作受传统思维影响较深

国有企业在开展思政工作的时候常常会受到传统思想的影响，遵守老套路，老思维，与此同时，受到一些官僚主义，形式主义的桎梏，因此，思政工作开展的方式方法不能与时俱进，造成了效率低下，群众满意度不高的局面。

（三）思想政治工作的投入保障不足

思想政治工作的开展需要一定的投入和保障，如：人才、资金、物力等，但在很多国有企业中，在这方面的投入少之又少，造成了企业在开展思政工作时，常常会感受到捉襟见肘的尴尬局面，很多活动，虽然想开，但却受到局限。

三、国有企业员工思想政治工作新思路

（一） 强化接地力度，发挥正力宣传

思想政治工作就是解决员工思想上存在的各种问题，帮助员工解决思想上的难题，因此，作为国企思政工作而言，就必须要强化接地力度，发挥正力宣传的功效。思政工作要走入基层，走入员工心理，将群众职工反映的突出问题作为思政工作研究的重点问题和课题加以研究，同时，积极宣传正能量，发挥正力的宣传作用，营造氛围，这样才能更好的提升思政工作的活力，做好员工思想政治工作。

（二）解决突出问题，提高效能建设

针对企业中员工工作存在着的散漫，松懈，竞争意识弱等问题， 企业思政工作要将其作为突破口，加大对其的解决力度，这样才能更好的体现出小嫩，要重点解决员工思想深处存在的一些“老传统”、“老意识”，只有这样才能更好的与实际情况相互接轨，更加有力的推进思政工作开展。

（三）结合时代发展，倡导与时俱进

国有企业作为市场经济运行环节中的重要组成部分，必须要与市场紧密结合，按照市场运行法则，获得生存，服务社会经济建设，因此，国企思政工作必须要与市场经济紧密结合，要将宏观和微观的最新动态时政，吸收融合到自我企业的思想政治工作中，如：十八届三中全会精神、國企深化改革等等，只有将这些与国企思政工作内容融为一体，才能让企业思想政治工作活力永葆，与时俱进。

四、结论

加强国有企业员工思想政治工作不仅对于提高员工综合素质，思想素质，还是对于提升企业的发展都具有重要的价值和意义，但同时，我们也要客观的认识到国企员工思政工作的提升是一个系统性的工程，需要多方的共同努力，只有结合实际，不断探索，紧接地气，与时俱进，国有企业的员工思想政治工作才能彰显活力，更好服务广大国企员工，服务国企的科学发展。

参考文献：

[1] 张林林.《浅谈国有企业员工思想政治工作开展的困境与对策》安徽行政.2011.2.

9.街道新员工工作总结 篇九

上海事业单位考试（http://sh.offcn.com/html/shiyedanwei/）制作

为进一步推进基层队伍建设，优化人才队伍结构，增强街道机关工作能效和管理水平，按照“公开、公平、公正”和“竞争、择优”原则，新成路街道现面向本区公开招聘工作人员5名。

一、招聘条件

1、拥护中国共产党的领导，政治立场坚定，遵纪守法，品行端正，具有为民服务精神和工作责任意识，同等条件下中共党员优先。

2、热爱街道、社区工作，有一定的组织、管理和协调能力。

3、全日制本科以上学历，35周岁以下，身体健康。

4、具有良好的计算机操作水平和文稿撰写能力。

5、为方便工作，要求嘉定户籍，居住地在嘉定区的优先。

6、其中1个岗位要求具备财务管理工作经验，持有会计上岗证。

二、报名方式

采取网上报名形式。即日起通过嘉定政府门户网、嘉定伯乐人才网、新成路街道门户网下载《报名表》(联系地址和手机号请务必填写完整，附个人近期证件照电子版)，发送至新成路街道组织人事科邮箱：xczzk311@126.com。报名截止日期：2014年10月31日 下午16:00 报名联系电话：69993057。

三、录取方式

本次招聘采用笔试、面试和组织考察相结合的方式，按笔试成绩从高到低、以招聘录取人数1:3的比例确定面试人员。根据笔试和面试的总成绩，按1:1的比例确定政审、体检名单。经笔试、面试、政审和体检合格后择优录用。笔试时间：2014年11月9日(星期日)下午;地点：嘉定区新成路街道办事处(迎园路400号)。

面试时间、地点另行通知。

四、聘用方式和待遇

确定录用的人员实行试用期制度，试用期为三个月，试用期工资每月3000元;试用期满合格录用后，工资福利待遇按照街道聘用制工作人员标准执行，年收入不低于6.8万元。点击下载： 报名表

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10.街道新员工工作总结 篇十

问题和对策

新经济、新社团组织（简称‚两新‛组织）党建是夯实党的基层组织的重要保证，也是新时期摆在各级党组织面前的一个新的迫切需要解决的重要课题。《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》强调，要加大在新经济组织、新社团组织中建立党组织的工作力度，探索党组织和党员发挥作用的方法和途径。随着 非公有制经济的迅猛发展，我街道两新组织党建工作在市、区各级党委的重视下取得了明显成效。为了进一步深入了解非公有制企业中的党组织建设的现状，今年5 月以来，我们结合市、区组织部门开展的‚非公有制企业党建推进月‛活动，一方面深入企业调研，通过座谈会、调查问卷等形式掌握非公业主、支部书记、党员、员工等各层面人员最真实的想法，一方面积极实践，指导具有一定规模、组建条件成熟的企业建立党组织并开展党的活动，在此基础上，撰写了这份调研报告。

一、湖滨地区两新组织党建状况

湖滨地区作为杭州典型的商贸旅游休闲中心，区域内经济发达，商务繁荣，经济成分多样，特别是非公经济成分占80%以上。两新组织党建任务繁重。街道从2001年开始把两新组织党建作为街道党建的重点工作来抓，特别是2004年全区率先建立两新组织综合党委后，更是在组织建设、阵地建设、流动党员 管理、党组织党员作用发挥等方面积极探索，有效地促进了地区党建与‚两新‛组织经济建设、社会事业的协调、和谐发展，巩固了党的执政基础。目前，湖滨地区 共有两新组织924家，建立两新党组织33家，通过街道3个流动支部、地区联合支部进行覆盖的有23家。党的组织形式有临时党委（红泥餐饮娱乐有限公 司）、总支（大家艺校、百瑞实业）、支部（独立支部和联合支部）。两新组织党员有268名，其中在册党员208名，属于党员身份但关系尚未转入的有60 名。组织内部机构设臵和党务工作人员配备基本齐全，兼职党务工作人员所占的比例为85%，活动场地和活动经费有保障的占80%。一个月开展一次组织活动的 占70%，活动内容和形式主要有党建主题教育、集中学习、外出学习考察、文化体育教育活动等。党组织和党员作用发挥明显，在促进企业发展经营，树立良好形 象，维护社会稳定等方面发挥了很好的政治保障作用。建立党组织的企业中，90%以上的企业主对开展党建工作表示欢迎，80%的调查者对认为党组织开展的活 动对本企业的中心工作和生产经营有很大的促进作用，85%的员工认为所在党组织比较关心员工。党员的政治素质、组织意识和党性意识以及作用的发挥比较强，对党员的问卷调查显示，愿意公开党员身份的占90%，关注党的重大会议和主要决策的为100%，在工作中比较注意自己言行的党员占 100%，能发挥先进性作用的占85%。

二、湖滨街道两新组织党建工作的特点 综观湖滨街道近年两新组织党建工作，主要有以下三个方面特点：

一是两新组织党建工作发展迅速，组建工作成效明显。根据市委《关于进一步加强非公企业党建工作意见》、《关于实施流动党员‚安家 工程‛的意见》文件精神，结合党员先进性教育中为党员找家建家经验和做法，建立两新党组织联系点制度，聘请一批党建指导员和联络员，层层布臵任务，落实责 任区块，基本构建了‚领导定点化、社区划片化、楼宇包干化、派驻定向化‛的街道、社区、企业支部‚三级联抓‛的党建新格局，促进了纵向与横向信息的有效互 动，党建资源的有效整合，实现了流动党员‚四找‛：‚组织找党员，党员找组织，党员找党员、组织找组织‛。几年来我街道不仅对大量蕴藏在民营企业、社团组 织、个体户、社区等组织中的党员进行全面摸底登记，还在企业、社区宣传栏中张贴寻找流动党员的‚红色家书‛——《致湖滨地区流动党员的一封信》，只要发现 哪家公司中有党员，就上门进行了解、登记，使新流入党员能及时、就近、就便地找到党组织。同时，根据本地区商务楼宇、市场、宾馆、餐饮企业多，个体户店 面、摊位多，流动党员多，党员相对集中少等‚三多一少‛的现状，按照‚地域相邻、行业相近、方便工作‛和‚有利于党员合理流动、有利于加强党员教育管理、有利于发挥党员作用‛的要求，对3名党员以上和80名以上职工的非公企业按‚规模单建‛方式建立党组织；对行业相近、工作相联的流动 党员按‚行业联建‛的 方式建立联合支部；对楼宇中流动党员按‚同址合建‛的方式建立支部；对社区内的零星流动党员按‚区块统建‛方式在‚红色港湾‛建立流动支部；对组织关系未 及时转接的流动党员按‚就近挂靠‛的方式建立临时党支部，充分调动和发挥企业、行业、楼宇、社区的党建资源优势，最大限度地满足了不同特点的两新组织流动 党员就近参加党组织活动的需要。同时对部分餐饮集团公司下属企业跨省市、跨地区集团、联锁经营的实际情况按‚升格组建‛的方式建立党总支。目前，街道已相 继建立‚涌金广场‛楼宇党支部、‚川味馆‛餐饮行业联合党支部等不同特点的组织形式，为尽快 ‚消除空白点、扩大覆盖面、增强有效性‛提供了扎实、有效的途径，党组织的规模及党员人数与2003年相比有了大幅度增长，党组织的覆盖面实现了 100%。

二是创新创优工程深入开展，形成了湖滨两新党组织管理、教育、服务新模式。2005年7月，湖滨街道建起党建中心‚红色港湾‛强 化党在‚两新‛组织的核心力并取得成效：设立‚一厅四港‛，即党建展示厅、服务港、培训港、信息港、议事港，初步实现了党员组织关系转接、流动党员信息 库、‚两新组织‛党员教育等‚一站式‛功能的承载，成为党员远程教育、组织活动、谈心谈话、网上党校等方面活动的规范化场地，党员党史教育、湖滨精神、红 色讲坛、先锋论坛、精典回放、誓言墙、红色网站等方面内容的系统化教育平台。依托红色港湾，街道两新 党组织形成了自己的的管理、教育、服务新模式，满足了 本地区不同层面‚两新‛党组织、流动党员多元化的需求和服务的需要。

1、管理上采取‚集中式‛管理。街道确立两名专职党务工作者，承接两新组织党建工作，其中包括召开‚两新‛组织年 度会议和阶段性工作汇报会，做好流动党员组织关系接转，指导符合条件的企业成立党支部，对党员进行教育管理，组织两新党员开展志愿服务，对困难党员进行 ‚红色帮扶‛等等。同时，还形成了一系列行之有效的制度，如《‚两新‛党组织活动经费保障和管理办法》、《流动党员网上学分卡工作制度》、《‚两新‛党组 织‚十个有‛工作制度》等，使两新党组织管理不断规范。这些制度运行两年多来，得到省市党建部门、专家高度认可和好评，受到了‚两新‛组织党员和周围群众 的欢迎。

2、服务上采取‚阵地化‛服务。为便利服务流动党员的需要，街道党工委依托‚红色港湾‛平台，在社区中设立了6个 党建服务分站，在‚两新‛党组织和企业中设立27个党建服务点，构建了街道、社区、企业支部的三级服务体系，使党建工作的服务功能不断地向社会延伸；各服 务点设有‚一牌（服务匾牌）、一卡（党员服务卡）、一册（党员服务登记册）‛，统一样式，专人负责，兼职管理，并采取一窗受理，内转关系，就便服务的方 式，最大限度满足流动党员服务的需求，扩展了党员找组织的工作平台。至今各党建服务站（点）共接纳了47名流动党员 前来登记，慰问帮助了近40人次的流动 党员，有效地增强了党建服务工作的凝聚力和影响力。通过红色港湾，有效地延伸了党组织的触角，孵化建立了7个党支部，接受业主、骨干提交的入党申请书有 120多份，使党员发展工作始终呈现出旺盛的发展势头，新列为‚两新‛组织党员发展对象的有30多名，‚两新‛组织党员队伍不断得到充实和壮大。这些党员 以各种方式积极参加志愿者队伍，服务社区，回报社会、企业和居民群众，充分展示了党员的先锋形象。

3、教育上采取‚辐射式‛教育。在‚红色港湾‛建立起‚流动党员之家‛，邀请专家到‚红色港湾‛开展教育活动，使 流动党员感受到党员的责任，体味组织的温暖。采取‚走出去‛的方式，组织讲师团到企业授课，为非公有制企业赠送教育图书和教育光碟，加强企业党建教育、活 动阵地建设，以‚网点化‛布局强化党员教学网络。红泥餐饮娱乐有限公司党总支率先在经营场地非常紧张的情况下，把约20多平方米的餐厅包厢改建成党建活动 室，建立起了‚活动式的‘党建活动室’‛，目前所属的支部大部分都设有相对固定或活动的党员活动室，建立了远程教育网播放点，并有规范的工作制度，有一定 数量的学习、视频教育资料，有相对固定的音响设施，有统一醒目的牌匾标识，有相对固定的开放时间，方便了党员在工余时段进行学习交流和定期开展教育等活 动。同时，为适应‚两新‛组织党员使用网络化程度比较高的现状，街道党工委建立了针对‚两新‛组织党 员教育管理的‚红色港湾‛网站，以满足‚两新‛组织党 员教育管理的需要，而且制定下发了网上党员管理学分制考核办法，通过每月定期发布、传递党员学习的内容和资料，跟踪党员实名制浏览痕迹，及时了解、掌握党 员学习的进度，不定期、分专题、以支部为单位在BBS论坛中用跟帖方法进行观点交流和传递学习体会等检查学习的效果，实现网上互动管理的考评。同时，还积 极引导楼宇、行业、市场支部的党员建立即时QQ、MSN群等聊天网，更进一步增进党员间的学习和工作的交流和熟悉，最大限度地满足不同‚两新‛组织党员联 系教育的个性需要，增强了‚两新‛组织党员教育管理工作的灵活性和有效性。同时，网上还开设了留言板和书记信箱，进一步方便了党员的提问和留言。

三是党组织和党员作用发挥明显，深受社会认可并获得一系列荣誉。为提高‚两新‛党组织的凝聚力和影响力，街道各基层党组织从关爱 党员入手，从满足员工的生活需求和发展需求出发，建立健全了权益维护、交流互动、各方利益协调的工作机制，建立了‚五必访‛制度，即：职工生病必访，家庭 纠纷必访，发生意外事故必访，思想低沉必访，家属来探亲必访，积极为党员、员工排忧解难。如新开元大酒店、华辰国际饭店在党组织的提议下，建立了外来人员 公寓，增强了员工的归属感；红泥餐饮娱乐有限公司党总支书记骆宝根同志前去江苏长兴分店检查筹建工作时，发现员工盖的被子很薄，当即向分店经理指出，并 决 定为员工添臵新被，及时送上了温暖，维护了员工权益。此外，各级党组织还积极把党建工作融于企业文化建设与企业精神培育中去，如开设工间操，组织文艺汇 演、节日聚会，举办行业技能竞赛等活动，使党建工作形式更加灵活；同时深入细致的开展思想政治工作，积极协调企业与职工、职工与职工的关系，合理处理劳资 关系，维护员工权益，如红泥餐饮娱乐有限公司党组织负责人积极诤言，为员工争取了合理的工龄津贴，维护了员工的长远利益，从而巩固了企业党组织的地位，扩 大了党组织在群众中的影响力、号召力，较好地实现了企业党组织的有为、有位、有威的良好作用。因为上述种种努力，街道党工委2006年被评为浙江省先进基 层党组织，红泥餐饮娱乐有限公司临时党委则被评为杭州市委先进基层党组织。

三、当前两新组织党建工作存在的问题

（一）新经济组织发展迅猛，党组织覆盖工作需要加强。从调查情况看，虽然我街道在符合组建条件的企业都建立了党组织，做到了两新组织党建工作全覆盖。但是，深层次的覆盖工作还未到位，存在的问题还不少。一是两新组织发展迅猛，给街道党建工作带来一定压力。随着市场经济的迅猛发展，湖滨地区新经济组织、新社团组织不断增加，为街道党建工作带来资源的同时，也带来了新的挑战。目前，我街道两新组织党建工作虽按要求实现覆盖，但是，仍与当前私营企业的发展速度存在一定的距离。二是大量隐性党员存在，给两新组织党建工作造成了障碍。从我们的了解显示：很多企业是有党员的，有的甚至达10多名党员，但他们的党组织关系都没有转移到单位来，因为‚没有党员‛，组建工作也无从谈起，从而使这些单位党建工作成为空白。三是企业对党组织的认识存在误区，给党组织建设带来困难。一些企业主认为，建立党组织，无异于为自己多找了一个‚婆婆‛，纯粹属于自找麻烦；一些企业主认为，党组织的组建会增加企业成本，影响正常的经营活动；一些企业主则对党组织建设表现出不支持、不反对，也不想了解的态度。四是企业规模小而流动性强，建立支部选派书记难度大。目 前，湖滨规模以上企业都已建立党组织，剩下的都是一些只有几十名员工乃至几名员工的餐饮、贸易等服务性质的小企业，它们或分布于街巷中，或藏身于楼宇中，无行业管理协会、无行政隶属关系、无主管部门，有的今年注册明年搬迁乃至注销，不仅员工流动性强，自身生命力也不强，在这样的企业中开展党组织建设工作更 加困难。

（二）两新党组织作用发挥的期望值与实际情况有差距，党组织和党员作用发挥面临挑战。在一道‚党组织在‘两新’中应发挥什么样的 作用‛的开放性问题中，大家都对两新党组织提出了‚积极带头作用‛、‚推动企业发展‛、‚业务上党员要有硬本领‛、‚树立起凝聚和促进的威信‛、‚维护各 方的合法权益‛等期盼。而实际的情况是，由于种种原因，一部分党组织的作用还不能有效发挥。一是党员作用发挥面临新的挑战。由于生产方式、分配方式、管理方式转变，党员在岗位上的先进性 发挥空间越来越小，导致职工对党员形象认同的逐步淡化。同时，当前私营企业中的党员普遍比较年轻，喜欢接受 新东西、新思想，但对党的宗旨观念和先进性认识概念比较模糊，需要进一步加强教育。同时，党员作为‚打工族‛出现在非公有制企业中，身份职业经常变动，党 员所在的企业也是起起落落、兴兴亡亡，因而接转组织关系怕‚麻烦‛，参加不参加组织活动‚无所谓‛，‚流出地管不了，流入地管不着‛的党员占有一定的比 例。二是党员教育管理缺乏新意。非公有制企业由于经济性质的原因和企业规模小、党员人数少等因素，党组织的活动只能是学学文件、读读报，再 加上党务工作者大都是兼职，生产经营繁忙，组织活动往往不能正常开展。在这里存在的问题主要是党建工作与企业的发展联系不紧密，党组织在企业中的‚引导、凝聚、带头‛等作用没有充分发挥和体现。调查中不少党员反映：组织生活形式比较单调，缺乏吸引力。三是党组织凝聚力需要进一步加强。少部分 企业党的力量不强，表现出缺乏活力的状态。有的是因为刚刚成立，还没有取得大家的组织认同；有的则是因为企业主不支持，导致活动不能正常开展，还有的则因 为属于外力作用下建立，加上支部书记能力和责任心因素，未能较好的关心党员和员工，造成党组织关系松散，在党员中没有向心力，在企业中成为摆设。

（三）党务工作者素质参差不齐，在一定程度上影响两新党组织建设工作。从我们调研情况看，当前的非公有制企业党务工 作者队伍主要存在三个问题：一是履行职责不到位。少 数非公有制企业党务干部不能正确看待发展非公有制经济和发挥党组织作用的辩证关系，存在着‚重经济、轻党建‛的思想。一些外企支部书记因为种种顾虑，忽视 了党组织建设工作的宣传，导致了党建工作不能很好开展。一些党务工作者怕给领导（企业主）添麻烦，不能理直气壮地开展工作，怕为党员增加负担，对党员要求 不严。一些党务工作者则将本职工作等同于党建工作，与行政工作内容上重复，方法上混同。二是沟通渠道不通畅。由于投资主体多元化和现代企业 制度的推行，党组织因为不是出资者，不可能再以党组织身份直接进入经营决策层，尤其是新经济组织中党组织的负责人相当一部分并不处在企业领导岗位上。在某 些私营企业、外商投资企业和规模较小的企业中，不在管理层中兼任职务的党组织负责人存在沟通渠道不畅、信息不灵、参与决策和监督引导不力等问题。三是素质能力不适应。非公有制企业党员流动性大，党务工作岗位缺乏吸引力，优秀人才选不进、留不住。同时，大部分非公有制企业规模相对较小，党员不多，选择政治强、业务熟、会做思想政治工作，而且懂经营、会管理的人选难度比较大。

（四）党组织可利用行政资源明显不足，保障措施不能得到有效落实。私营企业作为纯粹的经济实体，驱利性使它不可能无条件为党的活力无偿提供支持，党组织可利用的行政资源明显不足。一是活动时间不能得到保证。在企业主对党建工作不十分重 视的企业，企业党组织开展活动的时间往往不容易安排，不少支部书记反映，一次组织生活，往往因为企业需要而不能如期开展，即使如期开展，参加活动党员也不能全部到齐，有些时候甚至不能过半，往往影响活动质量和其他党员积极性。二是活动经费不能保证。调查中显示，许多党组织开展活动的经费很少被列入企业预算；在联合支部，活动经费来源目前还是个问题，仅靠上缴党员经费返回部分，难以保证正常活动的开展。一些觉悟高的支部书记往往采取‚自掏腰包‛或者组织党员‚凑份子‛；少数党组织则干脆不主动开展或少开展活动。三是支部书记待遇难落实。前 几年，因为上级部门不断呼吁，社区党务工作者经费得到落实，每个社区支部书记在为党奉献之余，也有了一点津贴（虽然每个月只有100元，而且我们认为这个 津贴需要有所增加，因为社区各项工作很多时候要依靠这批责任心强的老党员），但是，两新党组织支部书记并没有这笔经费，支部书记完全是凭着党性和工作热情 在开展工作（我们湖滨街道目前也已考虑到这个问题，每个月补贴30元的电话费津贴，但这根本不够）。

四、加强两新党组织建设的对策和思路

党的‚十七大‛明确指出：要全面推进农村、企业、城市社区和机关、学校、新社会组织等基层党组织建设，优化组织设臵，扩大组织覆盖，创新活动方 式。目前，以个体私营经济为主体的非公经济已占据杭州市的‚半壁江山‛，湖滨街道作为杭州市金融、贸易、旅游、服务业聚集的特色街区，非公经济更加明显。因此，要统一思想，强化网络，形成合力；要认真总结经验，分析问题，因地制宜开展工作；要强化指导，正确引导非公有制企业切实加强党的基层组织建设，促进 非公经济健康持续发展。

（一）统一思想，强化网络，形成合力。街道党工委、办事处要在抓紧抓好非公有制经济发展的同时，从政治的高度认识到两新组织党建的重要性，切实抓好非公有制企业党的建设。一是要建立非公有制企业党组织指导网络。由街道两新组织综合党委牵头，建立‚湖滨地区两新组织党建工作联席会‛，邀请工商、税务以及两新组织上级主管部门、业主参加，加强对非公有制经济党组织有效领导，加强与党组织、与登记管理机关、上级业务主管部门的联系，加强与业主的沟通，重视争取业主理解和支持。二是要健全街道非公有制经济发展与党组织建设联动促进机制。强 化经济部门政治责任意识，做到非公有经济发展与非公有制企业党建‚三同步‛：企业招引与业主党建知识宣传同步，企业建设与党组织建设同步，企业发展指导与 党建工作渗透同步，使企业主和高层员工在企业建设初期就形成对党组织建设工作的认识，从而最大程度地减轻党组织建设的阻力。三是要切实发挥工、青、妇、商会、社区等组织作用。通 过这些组织的影响力，改变一些存在认识误区的业主看法。同时，积极调动其他科室、社区积极性，切实承担起加强非公有制企业党建工作的工作责任，建立健全非 公有制企业党组组织建设协同网络，从而形 13 成上至街道、下至社区，一级抓一级，层层落实的非公有制企业党建工作网络，确保两新党建工作有效进行。

（二）抓住重点，强化组建，有效覆盖。两新党建工作，党的组织建设是前提。因此，要以加强组建、有效覆盖为目标，不断完善街道班 子联系非公有制企业制度，落实非公有制企业党建工作责任，对重点对象实行盘点销号管理。要消除畏难情绪，加强对非公企业的摸底调查，形成动态的月报制度，对列为重点组建对象的落实专人跟踪，遇到问题通过联席会进行协调，在消灭‚空白点‛，做到‚两个覆盖‛的同时，寻找隐性党员、使两新党组织稳步增长。一是要大力开展‚楼宇党建‛工作。湖滨街道有楼宇14幢，蕴涵着大大小小500多家企业，其中最多的达78家，最少的也有10家，而目前建立楼宇党支部的只有涌金广场一幢楼宇。在今后工作中，要把楼宇党建作为湖滨增强党组织覆盖面的重中之重来抓，做到‚支部建在楼上，党建落在实处‛。二是要不断深化‚行业党建‛工作。培育好湖滨地区中小餐饮行业联合党支部，培育好湖滨地区商贸服务行业联合党支部，建立湖滨地区‚服饰行业联合党支部‛、‚旅游行业联合党支部‛，并在条件成熟的情况下建立‚湖滨地区行业联合党委‛，有效解决小型企业党组织组建、覆盖难题。三是要走出新形式下两新党组织组建新路。要 根据湖滨地区经济特点，采取‚独立建、联合建、派驻建、孵化建‛等举措，加强党组织在非公有制企业的有效覆盖，如果符合单独建立支部的企业，指导其建立党 支部，如果只有一到两名党员的企业，通过建立联合支部形式进行覆盖，如果党员人数不足而无合适的支部书记人选的企业，通过街道派驻的方式进行覆盖，如果无 法归入企业或联合支部的党员，则进入红色港湾流动支部，如果组织关系无法转入的，发放《流动党员证》加强管理。总之，要根据湖滨地区经济业态特点，走‚楼 宇党建‛、‚行业联建‛的两新党组织组建新路。

（三）注重培育，强化队伍，有效保障。要因地制宜，把握‚三个环节‛，多渠道培育一支高素质的专职党务干部队伍。一是选入机制。要充分重视组建过程中的支部书记人选问题，选派干部、专职干部必须挑选有党务工作经验，又懂经营业务管理，同时业主也能接受的党员担任，兼职干部必须要从中层以上管理层物色，可以依托一定的行政岗位和资源，有利于开展工作。二是培训机制。在 抓好党务工作者配备的同时,要按照缺什么、补什么的原则，定期不定期地举办各种类型的非公有制企业党务工作者培训班。街道两新组织综合党委作为党建主管和 指导组织，必须切实履行责任，把非公有制经济组织党务工作者的教育培训列入工作计划中，落实经费，定期培训，并作为一项制度坚持下去。三是配套激励机制。要 为非公有制企业党务工作者在企业中争取一定的名份，确保党务工作者在企业中应有的政治地位和相关待遇，重视落实非公有制企业党务工作者的工资报酬和社会福 利等待遇问题。同时，要积极深入企业,做好与企业业主的协商、沟通和交流工作，争取业主对企业开展党建工作的支持, 尽力为他们营造工作氛围，搭建工作平台，创造良好的工作环境。对个别对党建工作不理解、不支持,使党务工作者难以开展工作的企业业主,街道或社区要派专人上门与业主谈话，讲明道理，严肃批评 指正，并限期整改。其次,要树立典型，抓好以点带面工作。注重发挥典型的示范作用，整体推进非公企业党建工作。

（四）找准定位，加强管理，切实服务。在目前的非公有制企业中，党组织在其中并不具决策的地位。因此，党组织在非公有制企业中的正确定位就显得 很重要。根据调查分析，我们认为非公有制企业中党组织的作用应当有效发挥‚引导、凝聚、带头‛作用。引导，主要是思想引导，把党的方针政策及时传递到业主 并融入到企业的生产经营中，引导企业守法经营，保证企业的发展不偏离方向。凝聚，就是通过党组织把员工的思想统一在企业的发展上，培育企业文化，塑造企业 精神，创造竞争、效率、和谐的氛围，做好人的思想工作，这是党组织工作的出发点和归宿。带头，是对共产党员的普遍要求。无论是在国有企业、集体企业或是非 公有制企业，共产党员都要发挥带头人作用，关键时刻站得出，困难时刻上得去，争先创优，安全生产，遵章守纪，是共产党员先进性的内在要求。根据这个定位，作为上级主管部门，需要在以下三方面下功夫：一是要在创新工作机制，确保党的意愿在企业得到有效实施上下功夫。加强对党组织的管理和指导，通过计划、例会报告、到企业检查指导等方式，让企业党组织认清形势和任务，使其认识发挥党组织作用的必要性和方式方法。要克服怕添麻烦的顾虑，加强对 党组织的管理和考核，对部分不能履行义务的下级党组织，应采取相应组织措施。注意培育和挖掘非公经济党组织的积极性和主观能动性，通过一些行之有效的机 制、制度激励措施，引导这些党组织做到组织上自我监督，法律制度上纠偏，从大方向上促进企业健康发展。引导企业党组织依托各种组织开展工作，努力争取党建 阵地，使党的思想政治工作能有更广泛的群众性。二是要创新工作理念，在实现党员教育管理工作与企业工作同步推进上下功夫。坚持党组织的活动 与企业的发展结合，党员的先进性作用和生产经营结合的‚两个结合‛原则，引导非公有制企业党组织根据各自特点，不断改进党组织的工作方式和方法，使党的工 作得到企业老板的认同和广大员工的欢迎。如开展‚三有三无‛主题活动，即‚关键岗位有党员，困难面前有党员，技术攻关有党员‛；‚党员身边无事故，党员身 边无次品，党员身边无违章‛。把党组织工作寓于社团活动之中，开展参与度广且形式多样的各种活动，培育企业文化和精神，增强员工的凝聚力和竞争意识，搭建 好法人代表与员工、党组织与员工的沟通桥，这是党组织工作的切入点和目标。以企业的中心工作为轴，开展技术创新和劳动竞赛活动，教育引导职工敬业爱岗，做 好本职工作，支持企业搞好生产经营，提高经济效益，促进企业健康发展。三是要在壮大队伍，扩大影响，切实发挥党员骨干作用上下功夫。采取 ‚组 织找、企业招、群团推‛的办法，不断壮大非公有制企业党员队伍，要注重党员发展，通过入党积极分子培养，促大队伍力量，把一些中坚力量吸纳到队伍中。要加强对‚老板党员‛的引导，让其处理好双重身份的关系，通过培养使之成为‚书记老板‛。业主不是党员的，要像重视发展非公有制经济一样，重视发展符合党 员条件的非公有制企业业主入党，使之成为‚党员老板‛。要充分考虑发挥党员个人特长，使党员的联系更紧密，工作积极性更高。要加强流动党员管理，让手持流 动党员证的党员成为企业中党建的有效力量。要鼓励党员参与社会组织负责人选举，发挥党员在社会不同层面的影响力。