纪检主题材料

纪检主题材料（共10篇）

1.纪检主题材料 篇一

有为 尽责 守义

2007年，我担任××市局纪检组长。两年多来，虽然没有什么惊天动地的业绩，但确有许多收获和体会，那就是：作为一名纪检组长，只要怀抱一颗无私的心，坚持“有为、尽责、守义”的操守准则，就一定不会辜负组织和群众的期望！

一、作为一名纪检组长，一定要信守“有为”的理念 常言道：在其位谋其政。既然组织把我安排到纪检组长这个位置，我就不能做天和尚撞天钟，就应该树立和信守“有为”的理念，干出成绩来。

两年多来，我在上级党组、纪检组的具体指导和市局班子成员的关心支持下，先后参与过很多工作，但感觉最难的不是照葫芦画瓢，而是如何创造性地抓好上级指示精神的落实。这也是我们常说的“常态”中的“非常规”问题。所谓“常态”，是指党风廉政建设中一些普遍的、带规律性的问题，这是我们必须一如既往坚持和遵循的；而 “非常规”，就是要敢为人先、敢于创新、大胆突破。我们着手整合廉政文化制度体系，全面推进廉政文化建设，被市纪委、市委宣传部确定为××市“廉政文化建设示范点”，并申报××省“廉政文化建设示范点”。我们积极向党组汇报，大胆创建了以考勤、考试、考核为主要内容的制度框架，被确定为样板工程，市局也被××市纪委纳入了申报全国试点单位的行列。

二、作为一名纪检组长，一定要牢记“尽责”的使命 《论语》里面，“守职尽责”这四个字给我的印象最深。大家清楚，在纪检组长的岗位上，都有说不尽、道不完的酸甜苦辣。扪心自问，谁愿意为工作把同事关系搞僵？谁又想把周围的人情得罪光？我也是一名普通的人，曾经也为不要得罪他人动摇过，但只要一想到自己肩上的责任，这种动摇也就烟消云散了。

不徇私情，执纪办案，最能体现一个纪检组长的工作责任感。我刚上任不久，局里恰好发生了系列涉税、涉黑恶性案件。“查还是不查？”我思想很矛盾、斗争也很激烈。可是，“守职尽责”这四个字再一次给了我勇气和力量，让我下定了一查到底的决心。在查处过程中，我遇到了方方面面的阻力：有的来自社会黑恶势力，那些天我多次接到匿名电话恐吓，还经常被黑社会跟踪，直接威胁我和家人的安全；有的上门送礼、说情，一些熟人、朋友求我网开一面，有的同事冷嘲热讽，还有别有用心的人趁机恶意造谣中伤，有说我苕的，有说我嫩的，有说我不懂当官之道的，等等。可是，我是个认“死理”的人，只要认定的道，就坚定地往前走，越是有阻力，越是艰难，我就越要做下去。最后，通过我们大家的艰苦努力，这一堆案子水落石出，市局也先后对有关涉案人员作出了严肃处理，真正是压了邪气，树了正气。这两年来，我与监察室的同志一道先后查办信访件十多起，对十多人进行了责任追究，这些数据表明，我的确“得罪”了一些人，但在我的心里，只要是群众反映的问题，哪怕只有百分之一的道理，我们也要用百分之百的努力去解决。只有这样，才能更好地履行纪检组长的职责，只有这样，才能得到大多数人的信任和支持。

三、作为一名纪检组长，一定要遵循“守义”的准则 “守义”，就是讲道义，就是要遵守自己的职业道德，在不违背原则的前提下，以情待人，真诚为人。作为纪检组长，在现实生活中，如果失“义”，就会丢掉亲情、友情和同事情。

坦白地说，这几年自己也受到过物质、金钱的诱惑，一些亲朋好友不是吃请，就是送钱送物，从感情上讲，自己确实很难推托；从人性的角度而言，自己也产生过私欲冲动，但这种“冲动”却从来没有打败过自己。我曾经在中南财大读了四年的法学，公平正义的法律精神早在灵魂深处生根，坚信腐败就是用公权谋取私利。如果纪检组长通过权力来满足私欲，说好听点就叫“寻租”，说难听点就叫“堕落”，永远是与公平正义背道而驰的。参加工作特别是担任纪检组长之后，我就经常提醒自己，要守住自己的良知，守住自己的道德底线。只要良知不“生锈”，常怀一颗律己之心，权力就会不“生锈”；与人交往，把住道德底线，自己就会清清白白，友情、亲情、同事情就不会变味。作为一名领导干部，一名纪检组长，“守义”的重要一方面就是要对同志关心、对单位负责，做好“他律”的工作。这几年我们逐步加大了对机关经费报账、大宗物品采购、工程维修等的监督力度，在职这两年多，我不知道有多少回跟说情的熟人朋友苦口婆心地解释，更不知道有多少回打消了一些干部利用违规手段捞“油水”的念头。我之所以这么做，不单是为了保护自己，更是为了保护干部。2009年初，局机关要报销一笔工程款，价格比市场调查的情况高出了很多。我经过市局主要领导的同意，把负责这项工程的同志叫到办公室，明确指出该项工程的材料规格、市场行情及合理利润，说得该同志汗流浃背，承认自己打了“夹帐”。我对他说，这并非为难你，而是在帮助你、关心你。这位同志非常感动，坦诚自己是糊涂“一时”，只有防住“一时”，才有清白“一世”。

我深深知道，要做一名称职的纪检组长，就应该不怕苦不怕累，不畏人言，不怕打击报复；只要我们的脚跟子稳、腰杆子硬，同样会得到群众的认可和理解，同样会赢得良好的口碑和赞誉。

2.纪检主题材料 篇二

支持单位:建筑产品应用技术联盟

中国房地产研究会住宅设施委员会

媒体支持:《中国住宅设施》鉴材315网站

主持人:

魏素巍/中国建筑标准设计研究院建筑产品应用技术研究所副总工程师

嘉宾:

陆兴/中国建筑标准设计研究院顾问总工程师

赵彤/中国科学院化学所博士

冯金秋/中国建筑科学研究院建筑物理研究所研究员

杨西伟/住建部科技发展促进中心教授级高工

程珏/北京化工大学教授

编者按:

近年来, 我国因保温材料引发的火灾时有所闻, 且频率和人员财产的巨大损失触目惊心。纵观保温市场, 目前普遍使用的保温材料主要有聚苯板、挤塑聚苯板、聚氨酯泡沫等。这些保温材料存在的最大问题, 是防火性不足。这些保温材料燃烧时, 产生融滴物和大量有毒烟雾, 不仅造成巨大的环境污染, 给火灾的救援工作带来极大的不便, 而且危及住户和消防员的生命安全。

2009年9月25日, 公安部、住房和城乡建设部联合制定了《民用建筑外保温系统及外墙装饰防火暂行规定》, 该文规定:民用建筑高度大于等于100米、其它民用建筑大于等于50米、幕墙式建筑高于24米时, 保温材料的燃烧性能应为A级;小于上述高度时, 层与层之间应设立防火隔离带。

这似乎给国内的酚醛生产厂家带来巨大的市场。酚醛泡沫复合保温板由酚醛泡沫制成, 是一种燃烧等级B1级的保温材料, 由酚醛树脂加入发泡剂、固化剂及其它助剂制成的闭孔硬质泡沫塑料, 最突出的特点是低烟、料质轻、施工方便等特点。

但是, 酚醛泡沫保温复合板也存在着易粉化、脆性大、施工不便等缺点。目前国内已经投产或在建的酚醛泡沫生产厂家已有十几家, 生产出的产品良莠不齐, 价格相差很大。

2013年, 建工行业标准《外墙保温复合板通用技术要求》将酚醛泡沫保温复合板纳入备选材料之一, 5月8日, 《中国住宅设施》杂志邀请业内专家针对上述问题, 共同探讨酚醛泡沫保温复合板的性能, 探究标准制定中此类材料的技术指标规定与检测方法, 以期满足市场需求的同时, 促进产品研发行业发展和工程质量提高, 维护市场正常竞争。

魏素巍

中国建筑标准设计研究院建筑产品应用技术研究所副总工程师

首先为各位专家介绍一下背景:目前我们正在编制建工行业标准《外墙保温复合板通用技术要求》, 这是个通用的产品标准, 酚醛泡沫保温复合板为入标材料之一。在调研过程中, 发现业内对酚醛泡沫保温复合板的争议很大, 专家、企业各有意见和建议。同时, 我们也是收集了国内外的相关材料, 发现国外的标准和国内的标准差别很大。今天我们借着《中国住宅设施杂志》沙龙活动的举行, 召集各位共同探讨以下三个问题。

第一, 酚醛泡沫保温复合板能否作为外墙保温材料?

第二, 如果可以用到外墙上, 那将用哪些量化指标约束已达到安全使用的目标。

第三, 如果制定的标准要参照欧标, 目前的情况下哪些指标在国内是可行的, 包括检测方法、检测设备。

陆兴

中国建筑标准设计研究院顾问总工程师

酚醛泡沫保温复合板的优点和缺点都很突出, 优点不细说, 主要的不足是脆性、颗粒大等。近几年酚醛泡沫保温复合板的发展很快, 目前有很多企业、研究单位做了相关的研究。

我的观点是, 在编制标准前, 应该针对酚醛存在的不足, 找到行之有效的解决措施, 并且, 将相关的指标量化。我们可以对比欧标和国标, 将国外的标准吸收进来, 比如尺寸稳定性、闭孔率、吸水量、导热系数等等, 编制出能保证工程质量的标准。如果说有的指标要求目前可能是做不到, 可以适度的放松。但是这个前提是不能影响工程质量的。处于发展的初始阶段, 我认为这个还是可以的。比如说一旦做不了那么多保温系数, 可以稍微差一点;如果说做不到垂直板面的拉升强度, 影响到工程质量了, 那是绝对不允许的。

赵彤

中国科学院化学所博士

针对目前酚醛板保温工程出现的常见问题, 为保证工程质量, 应严格规定酚醛的尺寸稳定性、闭孔率、吸水量、导热系数等指标。其中, 尺寸稳定性闭孔率、吸水量的试验方法应借鉴欧洲标准。

国外的酚醛闭孔率测试, 是一定温度下, 放置75～90天后测试, 要求达到90%以上。这样的指标, 目前国内的生产无法达到, 我们可以适当放松, 但不能影响工程质量。另外, 酚醛是具有热固性的, 闭孔率是逐渐下降的。因此, 我们需要规定实验方法, 需要规定熟化期来进行测试。目前, 没有统一标准。有些厂家选择熟化期1～2个礼拜, 已经算较为负责, 但仍不够科学。

而对于孔径要求, 日本是50～60微米, 欧洲是80～100微米, 国内是120～240微米。因此, 我们要做的是规定尺寸标准。只有尺寸标准、孔闭完整, 导热系数低、吸水率低, 才能降低冻融现象出现概率, 从而保证酚醛产品质量稳定性。

杨西伟

住建部科技发展促进中心教授级高工

我觉得酚醛板上墙, 需要克服的问题之一, 是Ph值过低 (酸性) , 容易造成与水泥砂浆等碱性界面的粘接失效。

克服这个缺点可以通过改变材料特性, 使它能够达到上墙做外保温的要求。或者, 通过组合的手段来解决容易焚化、容易破碎的问题。到目前为止, 生产企业已经做了很多工作, 但全行业水平参疵不齐。

我个人认为, 复合方法要规范、尺寸要稳定, 要以保证工程质量为前提, 利用行业标准编制的过程, 让材料成熟、规范起来。

冯金秋

中国建筑科学研究院建筑物理研究所研究员

最近几年, 酚醛行业的确有很大的发展, 应用在不少工程中。但酚醛脆性、酸性、耐久性等缺点不可忽略。

我认为酚醛最主要的问题, 板翘曲性大, 耐久性不够。耐久性与热湿的影响关系很大。曾看过一份资料, 将材料放置在40℃、相对湿度85%的环境中6周时间, 来测试耐久性。得出结果, 热湿的影响非常大。

目前了解到的情况, 酚醛材料上墙后, 掉下来的情况也有, 但不掉下来的居多。这是因为新建建筑含湿量大, 热湿影响相对大。我觉得可以找到热湿影响小的方式, 来克服这种缺点。

另外, 酚醛的尺寸稳定性、闭孔率、吸水量、导热系数等指标, 应以国外先进的标准为参考依据。指标的数值我同意陆总观点:以确保工程质量为准绳, 而不以国内企业现有水平为依据。

程珏

北京化工大学教授

3.主题活动与区域活动材料投放策略 篇三

一、区域材料的收集、投放围绕主题内容，丰富幼儿的游戏材料，便于幼儿开展活动

幼儿是活动真正的主人，在创造区域环境时我们充分考虑到幼儿之间的交流、合作、班级的实际环境。区域活动中材料是幼儿活动的对象，材料的选择要来自幼儿的生活。材料要便于收集，注重多样性。同时要考虑材料与主题内容之间的关系，做到有的放矢，加强材料投放的针对性、目的性和科学性。学期初，我们根据幼儿的实际、纲要要求制订出适合本班幼儿的主题活动。围绕主题内容我们和孩子一起收集各种区域材料，大力发展家长资源，收集各种废旧材料、半成品，如：纸盒、可乐瓶、雪碧瓶、树叶等，进行合理分类，围绕主题的深入开展不断地投放到各个区域中，让幼儿在区域活动中自由探索，自由创造，每个孩子都有机会自由的选择，用自己的方式学习。

二、区域材料的投放与主题内容之间的整合，鼓励每个幼儿积极参与，促进幼儿不同程度的发展

1.我们根据幼儿区域、主题活动的开展深入，不断进行更换和补充操作区域材料。如在冬天的主题内容中，我们在美工区投放了冬季服装、用品的涂色练习，还准备了绒线、各种布料头的剪贴装饰，手套的制作材料等，幼儿在美工区里练习涂色、剪剪贴贴，动手制作，完成了一件件的作品，教师将幼儿制作好的小手套、帽子、服装等布置到主题板上，一幅关于“冬天的用品”的主题内容就在幼儿的探索、操作中生成了，孩子们既得到了能力的发展，又获得了积极的情绪体验，促进他们更愉快地投入到区域活动中。材料投放的过程中我们注重层次性，分层进行投放，满足不同幼儿的需要，切实使每位幼儿都得到发展和提高。

2.创设互动的主题墙，让墙饰会“说话”。在“多彩和秋天”主题活动中，我们和幼儿—起观察，感知、探索秋的特征。孩子们通过自己的观察发现秋天到了，菊花绽放了；秋天到了，树叶变黄了；秋天到了，树叶一片片落下来了…幼儿对各种树叶充满了兴趣。我们就抓住这一契机和幼儿、家长一起收集各种树叶标本，孩子们非常积极、准备充分，收集来的每树叶上面都贴上了树木名称，在孩子们的交流中能力得到发展同时获得了知识。我们将孩子收集的树叶投放到益智区、操作区中，孩子们通过自己的操作探索用树叶进行贴画，制作出了美丽的金鱼，可爱的蝴蝶，安静的小屋等，老师及时地在主题墙上反映出来，看到自己的成果孩子们高兴极了，动手能力、创造能力，合作能力都获得了发展提高。活动中常看见孩子们在主题墙前交流评论，主题墙“活”起来了，形成了主题与区域与幼儿的三者互动，更大更好地发挥了作用。

三、增强幼儿的成功意识，促使区域活动和主题的不断探入发展

幼儿通过探索区域中的各种材料，挖掘各种材料的可塑性，让幼儿对区域材料感兴趣，愿意游戏。材料投放时注重每个幼儿的发展水平，投入材料循序渐进，由浅入深，并不断地进行更换和补充，教师在活动中注重引导，坚持从正面鼓励幼儿积极尝试，努力探索。当幼儿在活动中主动探索时，教师在—边观察鼓励他取得更大的进步；当幼儿在活动中遇到困难时，老师适时适当地帮助，引导幼儿找出解决问题的好方法。使每位幼儿都有成功的体验，获得积极的情感。

我们有意识地进行区域与主题的整合、互动。幼儿的作品、探究的“热门话题”呈现到主题内容中，幼儿产生了强烈的自豪感。如：我们班的轶轶，开学的口头禅就是“我不会”，每次不管什么活动，他的回答都是那句话，不动嘴，不动手，不动脑。有一次在区域活动时，我看见他拿了一支小蜡笔在纸上涂红苹果，虽然不是涂得最好，可也能一笔一画的自己练习，在活动讲评时，我特意把他的作品找出来剪下，布置到主题墙上的“果实树”上，他看到自己的作品被贴上主题板，开心地到处告诉小伙伴，看！老师把我的红苹果贴上去了！下午爸爸来接他时也激动地告诉爸爸：“老师表扬我了，看，那只苹果是我涂的”，从那以后他做事情好像有信心了，也乐于开始尝试，老师也在活动中不断鼓励他，主题板上也出现了更多他的作品，小轶已经融入到区域活动及主题墙的创设中，我们经常可以看到他在区域中认真的尝试、探索，现在即使在其他活动中他也积极投入，认真勇敢地表现自己，我们的区域活动和主题也得到不断地深入和发展。

4.纪检组长讲话材料 篇四

此次会议的主要任务是：认真贯彻落实省纪委九届四次全会、全国交通运输系统廉政工作电视电话会议和全省交通运输工作会议精神，总结20*年工作，部署工作任务。

20*年党风廉政建设和反腐败工作回顾

20*年，全省交通运输系统各级党政组织和纪检监察机构，扎实推进具有交通特色的惩治和预防腐败体系建设，反腐倡廉建设取得了新的成效。

一是反腐倡廉教育深入开展。开展岗位廉政教育，在全系统开展了岗位廉政教育、反腐倡廉教育培训，坚持开展正反面典型教育，参观了省警示教育基地。

二是交通基础设施建设领域廉政工作有效加强。开展了“工程优质、队伍优秀”理论研讨活动，并召开了研讨会。继续加大对工程建设重点环节的监督检查力度，对全省开工建设的11条高速公路项目招标选择招标代理机构以及施工、监理、交通工程的招投标进行了全程廉政监督和行政监督。继续加强了与省监察厅开展的对交通重大建设项目进行共同监督管理、与省审计厅开展的联合跟踪审计、与省检察院共同开展的联合预防职务犯罪工作。

三是软环境、政行风建设和纠风工作成效明显。成立了纠风工作领导机构和工作机构，召开了全省交通系统纠风工作会议，一年来，组织专项检查2次，暗访16次;共受理并答复群众投诉举报66件，走访服务对象1698家。在20*年的全省民主评议软环境和政行风工作中，省交通运输厅被评为“群众满意单位”。在省政府纠风办组织开展的20*年度纠风工作目标管理责任制考核中，省交通运输厅荣获了“政行风评议工作组织奖”和“纠风工作专项奖”两项荣誉。

四是纪检监察信访和案件查办工作更加规范。对20*年以来全省交通系统信访案件查办工作进行梳理，形成了《强化制度建设，规范信访工作》的经验材料，并在省纪委召开的信访工作经验交流会上作了交流。20*年，驻厅纪检组监察室被省纪委评为全省纪检监察系统信访工作先进单位。

五是廉政监督和执法监察工作落到实处。切实加强和改进监督工作，驻厅纪检组下发了《关于开展监督工作实现“十个转变”实践活动的通知》，组织全系统纪检监察机构及纪检监察干部深入实践，确保监督工作扎实有效地开展。

六是具有交通特色惩防腐败体系建设扎实推进。制定下发了《*省交通厅贯彻落实〈建立健全惩治和预防腐败体系20*-工作规划〉的实施细则》，明确了今后5年全省交通运输系统惩防腐败体系建设的指导思想、基本原则、工作目标。

七是反腐倡廉工作成果受到上级部门的肯定和表扬。认真总结了反腐倡廉建设工作成果，撰写的《廉政与交通同行—*交通反腐倡廉建设30年回眸》一文，分别获交通运输部和省纪委纪念改革开放30年纪检监察论文评比一等奖。20*年，驻厅纪检组监察室继续被省纪委监察厅评为双派驻机构先进集体。

20工作任务

年，全省交通运输系统坚持以科学发展观为统领，以加强权力运行监督、强化基础设施建设领域廉政工作和解决损害群众利益突出问题为重点，深入推进交通运输系统的反腐倡廉建设，为交通运输科学发展提供坚强的政治保证。

一是要加强监督检查，推动交通科学发展重大决策部署的贯彻落实。各级党组织要高度重视政治纪律，认真开展对国家和省委、省政府“保增长、扩内需、调结构”的政策措施在交通运输系统执行情况的专项监督检查;开展对交通运输系统执行耕地保护和节约用地政策规定情况的专项监督检查;开展对落实能源节约和环境保护政策措施情况的专项监督检查;开展对交通运输行政管理体制改革各项决策部署执行和落实情况的专项监督检查。

二是要深入开展“树新风正气，促和谐发展”主题教育，切实加强领导干部的党性修养和作风建设。以开展“树新风正气，促和谐发展”主题教育为载体，以加强领导干部党性修养为重点，不断推进领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设。

三是要深化交通基础设施建设领域廉政工作，确保“工程优质、队伍优秀”。继续把交通基础设施建设领域廉政工作作为反腐倡廉建设的重中之重，加强对重点项目的监管，推进交通建设市场诚信体系建设，严格落实工程质量责任制，继续开展重点建设项目工程质量联检，确保工程建设质量。

四是要加强反腐倡廉教育，抓好领导干部廉洁自律工作。深入开展中国特色社会主义理论和党性党风党纪教育，重点抓好领导干部廉洁自律各项规定的落实，严禁领导干部利用职务上的便利谋取不正当利益。按照中央和省里的部署，着重抓好6个方面规定的落实。

五是要深入开展纠风工作，着力解决群众反映强烈的突出问题。确保成品油价格和税费改革方案顺利实施;认真履行好治理公路“三乱”牵头部门的职责;确保鲜活农产品运输“绿色通道”高效畅通;进一步规范行政执法行为;切实加强对损害群众切身利益问题的监督检查。

六是要推进交通体制机制改革，从源头上预防腐败问题的发生。要以交通行政管理体制改革为契机，推进交通运输行政管理机构转变职能、理顺关系、创新体制，建立科学合理的行政监控机制。

七是要加大查办案件工作力度，充分发挥惩治的震慑和警示作用。加大查办违纪违法案件的工作力度，健全完善查办案件组织协调机制;进一步完善信访举报机制，完善督办机制;加强对查办案件工作人员的培训，充分发挥查办案件治本作用。

八是要加强领导干部的监督，保证权力正确行使。重点加强对党员领导干部特别是领导班子主要负责人的监督，对领导干部的审计监督，对资金使用情况的监督检查，加大财务审计监督力度。

九是要加强纪检监察机构自身建设，提高执纪执法能力和水平。着力提高思想政治素质，着力改进工作作风，着力提高服务交通科学发展能力，努力建设一支政治坚强、公正廉洁、纪律严明、业务精通、作风优良的纪检监察干部队伍。

5.纪检干部单位鉴定材料 篇五

一、讲政治，讲大局，具有较高的政治理论水平，良好的政治素养

多年来，认真学习马列主义，毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，用党新时期的理论武装头脑，具有较高的政治理论基础，立场坚定，旗帜鲜明的拥护党的领导和党的各项重大决定，自觉抵制不良倾向，积极参加“科学发展观”实践活动，注意用党员的标准严格要求自己，自觉维护党的形象，思想进步，具有牢固的为人民服务宗旨意识，坚定了反腐倡廉的立场和决心。

二、严于律己，宽以待人，具有高尚的道德品质

该同志宽容大度，不计较个人得失。待人诚恳、友善。在不同的工作单位，都能够尊敬领导，团结同志，能够较好的处理与领导和同事的关系，对人热情周到、积极服务。办事情即能坚持原则，又能主动解决遇到的困难和问题，展现出良好的工作作风和精神风貌。

三、工作扎实，业务过硬，具有较强的工作能力

坚持学习马列主义、毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想和党的十七届四中、五中全会精神，不断提高政治思想水平。注重更新观念 ，提高对XXX重要性的认识，坚决做到立党

为公，执正为民。注重更新知识，提高XXX的政治和业务素质，深入钻研XXX，努力探索XXX的方式方法，学习运用心理学、教育学以及现代科技手段，增强XXX工作的“科技含量”。拓宽了知识面，为严格执纪，公正执纪，奠定较扎实的理论功底，掌握了为反腐败和党风廉政建设服务的新本领。

四、廉洁自律情况

6.纪检组织委员现实表现材料 篇六

一、基本情况

XXX，男，汉族，XXX年XX月出生，本科学历，XXX年X月参加工作，XXX年XX月加入中国共产党。现任XXX纪检书记、组织委员，分管纪检、组织、办公室工作。

二、个人履历

XXX

三、主要德才表现

该同志政治思想好，品行端正，为人正直，工作扎实，大局意识强，服务意识强，有强烈的集体荣誉感，具备一定的工作经验和较强的工作能力，是一位政治上可靠、工作上务实的比较优秀的基层领导干部。具体表现如下：

（一）、思想端正，政治可靠

“理论是实践的先导”，无论时间再紧、工作再忙，该同志都会抽出一定的时间坚持学习，能认真学习马列主义，毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻和落实科学发展观，有一定的政策理论水平，政治立场坚定，思想上，行动上能与党中央保持高度一致，在原则问题和重大事件上立场坚定，旗帜鲜明，有较强的政治鉴别力和政治敏锐性。顾全大局、求同存异，努力维护集体荣誉，坚决服从各项工作的安排，讲团结、讲原则、讲风格、讲大节，公道正派，尊老爱幼，关爱同事，对同事之间遇到的困难和问题能够主动帮助，与领导和同志做到了合心、合拍、合力。

（二）、工作扎实，勤奋务实

XXX同志有较强的事业心和责任感，工作勤奋扎实，思路清晰，有开拓创新精神。有多年基层工作经验，善于工作，敢于工作，工作成效比较显著。在担任计生副乡长期间，该同志在工作中能做到认真负责，细心检查，对待群众服务态度好，并严格遵守规章制度，工作勤勤勉勉而又勇于创新，出色的完成了上级交给的各项工作任务，使我乡计划生育水平有一个大的提高，并顺利通过XXX年全省计划生育检查，年终实现了我乡计划生育工作历史性的突破，首次进入省计生一类单位行列。自XXX年X月任乡纪检组织委员以来，我乡的纪检、组织工作跨入了全新局面。2008、2009、2010年，我乡连获区“组织工作先进单位”；2008、2009年，获区“党风廉政建设工作先进单位”。

“地势坤，君子以厚德载物”。该同志非常注重自身写作综合能力的提高，由于一直分管办公室工作，他对文件的起草和审阅非常仔细，大小会议文件起草、规章制度的制定、各季度工作汇报材料、年终工作总结等等都是在他的一丝不苟下得以定稿。在平时的工作中，该同志也积极向市、区部门上报信息。通过多年的锻炼，写作基础得以进一步夯实，写作水平有了较大的提高。

“一言一行不忘公仆形象，一举一动常思百姓冷暖”，XXX同志始终做到，干工作要从群众中来，到群众中去，只有“求真务实”，才能迈开双脚，深入实际，着力解决群众最关心、最直接、最现实的问题。XXX同志就是这样以强烈的责任心、诚恳的工作态度和务实的工作作风迅速得到了群

众的拥护，领导的认可和同事们的支持。2008、2010年，XXX同志荣获区“党务工作者先进个人”；2007、2008年，获区嘉奖；2009年荣获个人三等功。

（三）、严于律己，清正廉洁

作为纪检组工干部，XXX同志始终牢固树立“淡泊名利，甘为人梯”的思想，铭记“正人先正己、做官先做人”的信条，立足本职，严于律己。认真对照自己的一言一行严格要求自己，把“扎实工作、多做实事、少说空话”作为自己工作和做人的出发点，处处对自己严要求，时时敲警钟。在日常生活工作中，坚持廉洁自律，克服贪图享受、以权谋私、行贿受贿、贪功推过等有悖于党规、党纪的腐败行为，不谋取一切不合法收入，不搞特殊化。凡是要求别人做到的，自己必须做到；凡是要求别人不做的自己必须先不做。在工作过程中，坚决不接受有影响工作的宴请和礼物，努力做到公开、公正、公平执法。

7.纪检主题材料 篇七

同声传译 (simultaneous interpreting) 又称会议口译, 即在会议上将发言人的讲话以不中断的方式翻译成另外一种语言。可分为无稿同传、有稿同传、耳语传译以及同声传读。本文作者研究的对象为无稿同传, 主要讨论在不同主题的同声传译中的省略现象。为使研究结果更具有真实可靠性, 本文采用实验的方法进行研究。本文分为六个部分, 第一部分为引言, 第二部分主要介绍省略的研究现状, 第三部分主要介绍安德逊认知三段式理论, 第四部分为实验方法以及过程。第五部分进行实验分析, 最后对实验研究进行总结。

二、省略

Barik将同传中的省略分为四类:Skipping omission;Comprehension omission; Delay omission; Compounding omission。Sunnari认为省略是一种有效的宏处理策略。当源语中出现不重要、不相关或信息冗余时, 可采取省略策略。Jones将省略分为两种情况, 一种是被迫省略 (omissions under duress) , 一种是选择省略 (omissions from choice) 。方凡泉指出在无稿同传条件下, 当说话者语速过快时, 最有效的处理方法是译者只转换信息主旨, 并清晰表达主旨。刘宓庆受Wittgenstein's language games的影响, 认为为确保翻译顺利进行, 在翻译过程中, 也应该有“team leader ad hoc”。而译者作为中介, 被认为是领导者, 有权利决定是否省略以及省略什么。因此, 在同传中, 省略策略是必要的、不可避免的。齐瑛通过观察实验法得出结论, 省略在同传中大量存在, 并从Gile的认知负荷模式论证省略出现的原因。

综上所述, 国内外学者目前还没有在安德逊认知三段式模式理论指导下, 将不同主题的汉英同传进行过研究, 更没有分析省略现象在不同主题的同传中有无异同点。因此笔者将从安德逊认知三段式模式分析汉英同传省略的合理性以及不同主题的同传材料中的省略现象及原因。

三、安德逊认知三段式模式

1980年, 当代著名认知心理学家安德逊 (J.R.Anderson) 提出了一个从思维 (thinking) 到话语 (speech) 全程的三段式认知程序模式。这个模式非常简约的显示了人类言语生产的三个阶段:第一阶段为确定要表达的思想, 是思维构建阶段 (Structuring Stage) ;第二阶段为将思想转换成言语形式, 属于思维转换阶段 (Transferring Stage) ;第三个阶段是将言语形式加以表达, 进人思维外化阶段 (Performing Stage) , 结果为话语 (Speech) 。安德逊认知三段式模式在口译中的应用体现为:第一阶段:准确的解读说话者发言。第二阶段:把所听到的语言翻译成其他的语言形式, 也就是我们所说的目的语。第三阶段:译者将言语形式加以表达, 也就是思维外化, 即言语。

要在同传紧张的氛围中实现翻译过程, 译者在听到源语时, 需要迅速理解说话者所要表达的意思并用译语加以表达。这一过程需要在极短的时间内完成, 若译者使用省略策略, 便可自动忽略对一些重复、无意义或修饰词的翻译, 使译文更加简洁, 从而在输出过程中不会妨碍下一句的听辨与理解, 即更好的实现第一和第二阶段。

四、实验方法以及过程

2名同传学员 (S1, S2) 其母语和第一外语分别为汉语和英语, 均来自同一所高校, 接受过一年的交替传译训练和5个月的同声传译训练, 因此可将其年龄、文化背景视为常量。2名同传学员均持有英语中级口译证书, 因此可将其口译能力视为常量。实验选取2篇不同主题的汉英国际会议发言同传录音。材料均来自全国翻译硕士专业学位 (MTI) 系列教材《同声传译》 (A Coursebook of Simultaneous Interpreting) 。该教程所选的材料全部是国际会议发言的原声录音, 没有经过制作处理。本文所选第一篇材料主题为2008年3月31日, 珠海市金湾区三灶镇镇委书记鄢赤军在“珠海金湾区投资环境推介会”上的演讲。第二篇主题为2008年4月8日, 中国橡胶工业协会会长鞠洪振在“2008中国炭黑展望会”上的演讲。均节选前三分钟作为实验材料。实验用录音软件进行录音;用问答形式统一回访受试者当时采用省略的原因, 并记录回访内容;最后对所有的资料进行定量和定性分析, 得出结论。

五、实验结果分析

1.实验结果定量分析。2名受试者的译文都存在省略现象, S1在主题1的同传中出现了10次省略, S2出现了9次。在主题2中S1和S2的同传译文中都出现了11次省略。笔者对两名同传译员的录音进行了转写, 分析发现, 在主题1中, S1出现了4次对于修饰词的省略 (例如“提高企业生产效率和竞争力作用巨大”被译成 “improving business production efficiency as well as their competitiveness” (省略了对于修饰词“巨大”的翻译) ) , 同时, 译文中也出现了两次对于重复现象的省略。在S2的录音转写中发现4处对于修饰词的省略 (例如“加快推进科学发展”被译为“to promote the development of science” (省略了对于“加快”的翻译) ) 。同样, 在S2的译文中出现了关于重复现象的省略。在主题2中, S1出现了2处对于修饰词的省略, 而且出现了对于无意义的词的省略。例如:“今年前后我们先后像国务院有关部门打出报告”被译为“This year we have reported to the related department in the State Council” (省略了“前后”与“先后”等意义较小的词的翻译) 。S2在主题2的同传中, 也将“我们炭黑工业也要”译为“So our industry should also...”, 将“今年前后我们先后”译为“this year we...”

通过分析发现, 在两种主题的同声传译中, 译员都使用了省略策略, 而且使用的频次几乎相同, 对于个别句子的省略的处理结果甚至一样, 因此作者认为即使同传的主题不同, 同传的译员不同, 都会出现相应的省略现象, 而且在科技类主题中省略频次略高。

2.省略原因定性分析。在实验结束后, 作者对译文进行转写, 将省略现象做标记, 之后对译员进行回访, 将译员关于省略的原因的回答进行录音并转写。研究发现, S1在主题1中的省略大部分是主动省略, 即自己有意识的省略, 笔者认为译者如此翻译是在把握了全文意思, 以及了解了现场后作出的决定, 这符合安德逊认知三段式模式, 译者在把握全文的意思后, 寻求对应语言, 用简洁的表达方式输出, 为下一阶段的翻译做准备。在主题2中“今年前后我们先后”翻译为“This year we”, S1解释为“此处‘前后’与‘先后’都是次要信息, 为了听清后面主要信息, 此处采用了省略”这也符合认知三段式模式, 输出时采用省略策略, 为把握接下来的句子的全部意思做更好的准备。同样, S2对于省略的使用大部分也是主动的。例如, 将“较高的知名度和美誉度”译为“a high reputation”, S2的解释是“此处知名度和美誉度意义有部分重复, 使用省略可为自己节省时间翻译下一句, 让整句的意思更完整”。很明显, S2的解释也说明自己是意识到使用了省略, 而且省略不仅不会影响源语意思的表达, 还能让自己更好的把握整句的意思。在主题2中, S2也是大量采用了省略, 例如“没有品牌, 没有知名度, 没有著名商标, 可以说你就可能要失去市场, 就不会获得应有的效益”译为“You will lose the market and the benefit of you if you do not have the famous brand”, 译者也给出了相应的解释“将此句这样处理虽然没有逐字翻译, 但主要意思已译出。若全部翻译, 就没时间翻译下一句了”。

笔者通过分析译者给出的原因, 认为他们这样处理可以用安德逊的认知三段式模式进行解释, 为了更好的把握全句的意思, 就得相应的使用省略, 采用省略可以节省输出阶段所用时间, 更好结束上一轮的认知过程从而顺利进入下一认知过程。因此, 笔者认为省略是合理的, 也是必要的。

六、结论

本文在安德逊认知三段式模式下, 通过实证研究得出, 不同主题的汉英同传都存在大量省略现象, 而且在科技类主题文章中省略现象出现的频次略高。且笔者认为省略现象可以用安德逊认知三段式模式给出合理的解释, 采用省略不仅可以提高译者接收信息的能力以及信息传达的效果, 还可以给其他专业译员以及学员一些启示, 在汉英同传中, 在不影响全文意思表达的同时, 对重复出现的、没有意义的或修饰词可采用省略, 从而提高翻译质量和水平。

但是, 本文也存在一定的局限性, 例如, 仅研究了2名同传学员以及两个不同主题的同声传译的材料。因此, 笔者希望以后的学者可以扩大研究对象以及研究主题, 使实验更具有广度和深度。

参考文献

[2]Barik, Henri.A Description of Various Types of Omissions, Additions, and Errors of Translation Encountered in Simultaneous Interpretation.Meta:Translators Journal, 16.11 (1971) :199-210.

[3]Jones, Roderick.Conference Interpreting Explained.UK:St.Jerome Publishing, 1998, 139.

[4]方凡全.好易学英汉口译[M].广州:世界图书出版公司, 2000, 274-278.

[5]刘宓庆.口笔译理论研究[M].北京:中国对外翻译出版公司, 2004.

[6]齐瑛.从合作原则看同声传译中的省略现象[D].广州:广东外语外贸大学, 2007.

8.纪检主题材料 篇八

1.我们幼儿园的活动室相对比较小。

2.活动室中间区域被闲置。尤其是在传统的幼儿园区域活动中，活动室的四周被划分成许多区域，不同区域之间常会用矮柜等隔离物进行分割，而活动室的中间除了集体活动则经常被闲置，这样活动的区域就显得比较拥挤了。

3.个别化学习活动材料的不及时更换，导致不能吸引幼儿主动参与活动；又因为操作材料数量少，种类单一，缺乏系统性、层次性和递进性，从而满足不了幼儿的需要；另外有些材料的投放，忽视了幼儿的年龄特点，无难易差异。由于没有相应的活动材料来支持个别化活动的开展，所以在幼儿的个别化学习活动时，幼儿要么无所事事，要么互相争抢，甚至出现攻击性行为。

面对这些问题，我们也看到了，虽然空间小，但并不是没有空间可以利用，例如，地面、橱柜、走廊等空间都可以利用起来。

就这些现象，我们以《小司机》主题来谈谈我们对在主题背景下，小班个别化学习操作材料是如何有效合理的投放的？

罗列材料投放策略，使材料更符合幼儿发展。

一、体现情感性

在创设个别化学习材料时，尽可能捕捉和挖掘儿童生活中有意义的信息，融入儿童经历过的生活素材，赋予物化材料鲜活、生动、真实的情感意义，使个别化学习活动具有浓郁的生活色彩，饱含情感的温暖。如：乘车去玩咯。

玩法一：根据列车厢上的点数匹配照片。

玩法二：根据幼儿在火车头上插入的小组照片，找到相应的小朋友照片插入车厢。

玩法三：将坐满小朋友的火车在地上开到想到的地方。

也可以经验延伸，在教室里制作大型的大巴士车头，让幼儿有真正坐车的感受。

二、体现平衡性

环境与材料应具有平衡性，能兼顾幼儿各领域的基本经验和当前发展的需要。

1.材料性质的平衡

材料要关注到低结构与高结构材料的平衡，如半成品玩具与成品玩具的平衡、自然物、废旧材料与各类玩具材料的平衡等。如在美工区我们看到了《花车来了》个别化学习材料：在操作过程中，我们创设了具有情景性的个别化学习活动场景！提供的材料有成品，有半成品，有低结构材料，使幼儿能在不同层次上进行操作。（1）在活动中还可以提供任务卡片，使材料具有一定的暗示性（abab）。（2）装饰的表现形式更加多元化（拓印、涂色、剪贴。）

2.经验发展的平衡

创设环境材料的内容要关注到幼儿先前、当前、未来经验的基础和获得。如，材料创设的内容可以包括以前的主题，现在正在进行的主题，及将要做的主题经验的渗透等。如在美工区，正值“小司机”的主题开展过程中，既有上个主题“苹果与橘子”提供的材料，又有这个主题小司机中“在马路边”的材料，同时又有下个主题“冬天不怕冷”的材料，“打扮新年树”的材料等，教师在材料投放的过程中，要充分关注幼儿先前、当前与未来的经验基础与获得。

三、体现动态化

材料创设具有可动态变换的空间，能根据幼儿的兴趣和发展需要适时地增删与调整。

如，《小司机》——卡车运货忙：从平面的玩法，过渡到立体的玩法；从单一摆弄操作到具有情景化的任务意识。

四、体现层次性

投放的材料具有鲜明的层次（年龄、发展）特点与差异性，能让不同的幼儿获得符合他们“最近发展区”的经验。要考虑幼儿的能力差异、经验差异、性别差异、性格差异等投放不同层次的材料。如同样是拼图，教师提供的拼图底板提示，有的是整张图片，有的是形状，有的是数字，通过提供不同层次的材料，供幼儿操作学习。

五、合理利用空间

1.利用好地面空间

我们常会在活动室的地面上贴上各种图形、线条等。如，在“小司机”主题活动中，我们就在活动室中间的地面上创设了马路的场景，供幼儿进行“我是小司机”的角色游戏，这样不仅丰富了活动的内容，同时对区域中人数也进行了分流。

2.利用好墙面空间

以往，墙饰多是老师的事情，墙饰的作用主要是为了装饰美化教室，孩子很少参与墙面装饰，他们与墙饰很少产生互动。现在，我们在布置墙饰时，主要以幼儿参与为主，充分调动幼儿的积极性，让他们与环境产生互动。在娃娃家中，我们有一块比较低的墙面，不利于幼儿操作。于是我们用粘钩在上面挂了一些“辫子娃娃”，幼儿要操作时就可以自己去取下来，不操作时放回去。这样既美化了墙面，又充分利用了空间。

在“小司机”主题区域中，我们在探索区的墙面上制作了“送礼物”“找朋友”“车牌号码”“车轮滚滚”“找影子”都是可以让幼儿操作的。

3.利用好橱柜空间

本学期一开学，我们在班级中创设了一个“鱼塘”供幼儿钓鱼。但通过后期区域的调整，我们将鱼塘挪到图书架的背面，于是我们在图书架的背面设计了“小猫钓鱼”的操作材料（谁来钓鱼、钓了几条鱼）。这样幼儿在钓鱼前先要找到自己的照片插上，钓鱼后要数数自己钓了几条鱼，并插上相应数量的鱼。利用好空间，对活动的内容和玩法进一步推进，使幼儿至今对这份操作材料都很感兴趣。

4.利用好窗台、窗户空间

在“娃娃家”中，我们将自制的小床放在了窗台上，并在窗户上贴了折被子、折衣服的步骤图，这样幼儿就可以在窗台上边看边操作。同时我们还在窗台的另一端摆放了一些自制的储物柜，放置一些食材，并在一旁创设了一个厨房的情境，使得区域材料和环境有机的融合在一起。

5.利用好活动室上方的空间

我们通常是悬挂一些具有节日气氛的装饰物来营造过节的氛围、美化环境。但在“小司机”的主题中，由于我们展示作品的版面不够，于是我们就在两个橱柜的背面粘上KT板，延伸空间，增加版面。让孩子自己展示作品，增加孩子的成功感。

6.利用好公用空间

利用楼道，我们设计了一个“变废为宝”，师生一起收集废旧物品。一方面，我们充分利用了楼道的空间；另一方面，使废旧物品充分得到了利用，实现了资源共享。

以上是在《小司机主题背景下个别化学习操作材料的有效投放》的收获，在我们的不断改善下：

a.激发了幼儿学习的兴趣。对新投放的操作材料能较快地产生探索的兴趣，并付诸以大胆的实践操作，让幼儿在探索学习中习得经验。

b.发挥了幼儿的自主性。通过创设符合不同幼儿需要的操作材料，幼儿的个性获得充分的发展，各种需求得到必要的满足，发挥幼儿学习的主动性，尊重幼儿的个体差异性。

c.提高了幼儿解决问题的能力。在个别化学习活动中，碰到问题和困难，幼儿不再紧紧依赖着老师，而是能自己去寻求解决的方法，有时也会求助于同伴的帮助。

d.发展了幼儿的创造力。通过对同一材料不同功能的使用、或是相同材料的不同玩法，引发他们生活中的各种经验，鼓励幼儿在操作游戏时同中求异，进行初步的创造。

环境是一种潜在的教育因素，它在区角活动中能对幼儿的知识、情感、思想、行为等方面起到“润物细无声”的作用。合理地利用好活动室的空间，巧妙地与区角活动结合在一起，不仅能提供给幼儿更多动手、动脑的机会，还能让幼儿积极主动地参与到区角活动中。有利于萌发幼儿在活动中表现出来的自主性、能动性和创造性，巩固幼儿在教育中的主体地位。

9.企业纪检书记党性分析材料 篇九

一、存在的主要问题：

1、素质能力与履行职责的要求有差距。作为上市公司高层管理人员由于长期从事工会、纪检委工作，素质能力还不够全面，特别是在全面推进企业改革，促进企业永续、长足发展上学的不够，钻的不透，在理论体系把握上和“融会贯通”地利用理论学习成果去指导实际工作上做的还不够，与“政管兼通”的要求存在差距，在一定程度上存在经验主义和实用主义，缺乏从经济和社会现象中看清事物本质的判断力和敏锐性，在考虑和安排工作时缺乏前瞻性和系统性。有时观察、分析、处理问题，站位还不够高，视野还不够宽，方法还不够活。

2、精神状态与形势发展的要求有差距。对分管的工作有时抓得还不是很紧，对职责范围内的事有时考虑的还不是很细，有时对一些工作只求过得去，不求过得硬。工作有时不够积极主动，在探索特点规律、总结经验做法、搞好服务指导等方面做得还不够细致。

3、工作作风与求真务实的要求有差距。一是不同程度地存在调查研究不够深入的问题。正因为如此，很多工作是“知其然，不知其所以然”，在一定程度上影响了决策绝对的准确性，有些调查研究存在“半截子工程”现象，即在“调查”上下的气力较大，但在“研究”上做的文章不够，使有些管理工作比较粗，注重了形式而忽视了实际内容。二是存在“走马观花”的倾向，近年来，自己下基层的次数虽然不少，但下去后跑面比较多，蹲点相对少一些，深入实际调查研究解剖的不够，有时抓工作重布置，轻检查督导，跟踪问询也不够。对一些问题没有及时发现和真正解决，比如在这次征求到的意见中，有职工反映频繁装修对职工的身体健康有影响，对于这条意见我做了深刻的反思，感觉到自己作为工会主席，应该主动去为职工解决实际困难，主动为职工创造好的工作环境，而不在问题出来了，意见反映上来了才想到要去解决，所以今后在深入一线解决生产经营困难这方面还需要加强。三是在工作方法上，有时过于简单，情绪急燥，欲速则不达。由于自已做纪检工作，遇到问题不能冷静思考，不能控制自己的情绪，在领导方式方法上不注意“以人为本”，批评人严厉伤害了职工的自尊心，在具体问题的处理上，不能从多方面、多角度考虑和寻求解决办法。

4、廉洁自律与拒腐防变的要求有差距。因为本身自已就是做反腐败工作的，对自身能够严格要求，能够在思想上树立抵御腐败的思想道德防线，自觉执行各项规章制度，在廉洁自律方面总的情况是好的，但严格来说，也有一些做得不当的地方。如在接待上级检查工作时，也有陪吃陪喝的现象，当时想到是为了工作，为了企业利益没觉得有什么不妥，但细细分析起来感觉是与党对领导干部的要求不相符的。另外就是对公司中的党员干部教育的投入较少，公司出现了一小部分党员干部违反规定的事情，这与我的工作不够严谨分不开。

5、工作思路还需拓宽，在企业中的作用要进一步加强。企业工会、纪委工作肩负的任务还是很繁重的，既要认真贯彻执行党委各项工作部署，又要围绕友好集团发展和改革创造性地开展工作，再加上新的形势和任务对商业企业党务工作提出了更高的要求，相对于这些要求，我觉得自己在抓具体工作中还存在一些问题：一是对工会、纪委工作有时仅限于上传下达上级的有关文件精神，而如何结合本单位的实际情况进行贯彻落实，缺乏自己的工作思路；二是抓管理人员党纪政纪教育学习不够，在干部队伍建设上未能很好的发挥纪检委的作用，对管理人员轻管理，重使用、轻培养，对他们经常性的思想教育仅靠大会小会进行提醒，组织他们进行培训学习的不够，原因是考虑到他们普遍承担着较重的经营任务，尽量不占用他们抓经营的时间，因此对他们进行系统的政治理论培训有所放松。究其原因还是我对政治理论学习的重要性认识不足。同时缺乏大胆负责的魄力，在督促同级管理人员按规定办事方面有所欠缺，特别是在班子中“批评难”的现象比较突出，没有把同级之间的批评和对下级的批评当作一项加强队伍建设的大事来抓，存在“老好人”思想。三是在工作中开拓创新不够，由于担心可能引发一些不必要的矛盾和问题以及求稳怕乱的思想，所以创新步子迈的不大。以上问题的存在，从深层次上分析起来，主要原因是自身产生了自满情绪和畏难情绪，直接企业纪检书记党性分析材料第2页导致工作责任的弱化。集团公司自成立以来，公司不断取得骄人成绩，因此产生了自满情绪，而这两年受经济大环境影响，集团公司的发展进入了缓慢增长时期，集团上下都感觉压力很大，我自己也出现畏难情绪，再加上集团成立以来我一直从事这项工作，早就把友好事业当成了自己的终身事业，自以为能够经得起组织的考验，所以产生了自我满足的思想，忽视了世界观的改造，不注重政治素质的提高，标准降低，要求放松，所以造成了自己在宗旨观念、作风建设、和理想念方面出现上面提到的一些问题。

二、产生问题的主要思想根源：一是对理论学习重要性认识不足。没有从自己是集团公司高层管理人员，肩负着加快企业发展的历史使命的高度去认识学习的重要性，没有从自己的不足和差距中去认识学习的紧迫性，内心存在懒惰思想，因而满足于吃老本应付工作，没有主动去掌握马克思主义的世界观和方法论，实践“三个代表”重要思想精神动力不足，因此不能运用科学理论思考问题、解决问题。二是党性修养不够强。自觉学习和理论联系实际不够，其深刻根源是党性修养不够，对共产主义理想与社会主义初级阶段的认识过于片面，并且产生了宗旨意识、大局意识、群众意识较淡薄，客观表现就是在利益面前患得患失，工作中不求有功，但求无过，光想保持现状，不想努力去开创新局面。三是服务宗旨没有树立起来。几年来，我虽然也坚持了“为民务实”工作作风，在企业发展的同时着力解决了职工生产生活中的实际困难，但还没有完全把企业和群众对我的满意程度作为检验工作成效的最高标准，有些工作做的还不是那么令人满意，有时小成即满。同时由于很多因素的影响，工作中还是存在对基层的难点和热点问题重视不够的的情况，对基层提出的一些解决问题的办法和措施采纳的不够。如国债一事，总是得不到及时有效地彻底解决。另外对基层要求的多，对他们的切身利益考虑不够，对改革中出现的暂时困难给职工的生活带来的影响估计不足，对问题没有很好地研究并加以解决。四是进取意识有所淡化。随着年龄增长，离退休越来越接近，精神状态不如以前足了，在角色定位上，觉得上有主要领导，下有基层单位、部门负责人，自己作为一名工会、纪委主要负责人，工作干得多点、少一点，抓得紧一点、松一点关系不大。有时工作缺乏主动性、创造性，同时由于顾虑怕揽权越位，导致一些工作抓得不够到位。

5、主观改造不够彻底。认为在廉洁自律方面只要不违规违纪、不出大格就行了，没有必要事事都那么较真。感到在市场经济的新形势下自己已经做得不错了，不自觉地忘记了作为公司高层管理人员在主观世界改造上应有更高的标准和要求。在批评与自我批评上有时抹不开面子、怕得罪人，发现一些同志有了缺点和问题不愿说、不愿管。

三、整改措施和努力方向

1、加强学习，全面提高工作能力。通过这次先进性教育，我认识到只有澄清头脑中的模糊认识，做到理论上的清醒和坚定，才能保持政治上的清醒和坚定。学习不只是一般知识的积累，而是世界观改造的重大问题，认识理论水平提高了，看问题的能力也会提高，工作能力也同样会提高。只有刻苦学习政治理论，才能树立正确的世界观、人生观和价值观，才能保证共产党人的先进性和纯洁性。我必须要把学习当成人生的组成部分，活到老，学到老，在学习理论时深入而不肤浅，系统而不零碎，运用所学到的政治理论指导工作，增强工作中的原则性、系统性、预见性和创造性，同时加强本职工作中的企业管理和法律知识的学习，拓宽知识面,提高综合素质，努力成为具有驾驭市场经济能力、应对复杂局面能力、依法执政能力的党的好干部。

2、与时俱进、求真务实，强化职责意识，在争创一流成绩上下功夫。随着友好集团股权的变更公司将进入一个新的发展时期，对各项工作的标准和要求将越来越高，同时也创造了很多有利的条件。作为分管工会和纪检委的管理人员，我将坚持把保持党员先进性落实在履职尽责的实际行动当中，认真做好职责范围内和上级交办的事，自觉做到不回避矛盾，不推卸责任，不计较个人得失，增强创新意识，探索新路子，拿出新举措，充分调动干部职工的积极性和创造性，围绕中心，服务大局，以务实高效的作风全面提高工作质量和水平，用分管工作取得的实际成果推动集团公司更快更好地发展

3、改进工作作风，强化服务意识，增强公仆意识，在转变工作作风上下功夫。切实把对上负责与对下负责一致起来，尽可能地多到基层蹲点，多与基层职工沟通，多深入一线听取意见建议，多为群众办实事，办好事，认真解剖“麻雀”，切实掌握第一手材料，积极探索基层建设的特点和规律，当好职工的“代言”人，努力为党委决策提供可靠的依据。在班子建设方面从大局出发，认真参加集团公司董事会重大问题的决策，充分发表意见。克服“老好人”思想，多开展批评与自我批评，与班子成员多沟通和交流思想，有话讲在当面，有问题大家共同解决，相互支持，多做补台工作，使班子成员各尽所能，发挥合力，提高班子成员的战斗力、凝聚力和向心力。

4、严格执行廉洁自律各项规定，落实好党风廉政责任制要加强自身反腐倡廉学习，要在自身世界观的改造上下功夫，从小事做起，防微杜渐，自觉抵制各种剥削阶级思想的侵蚀。自觉地接受组织和职工群众的监督，在日常要管住自己。管住自己，就是要管住自己的嘴，不该吃的不吃；管住自己的手，不该拿的不拿；管住自己的腿，不该去地方不去。常养公仆之心、常修为官之德、常思贪欲之害，常除非分之想，坚持做到自重、自省、自警、自励，慎独、慎初、慎微，始终保持一名共产党员的政治本色和良好形象。

5、树立开拓创新的精神，永葆工作中的生机和活力。友好集团的事业是在不断开拓创新的过程中发展和前进的，这是保证我们在思想和工作中永远保持生机和活力的法宝。在公司加快发展和深化改革的道路上，我们面临的任务十分艰巨，这需要以开拓创新的精神，通过大胆的实践和探索去推进工作取得成效。因此，在今后的工作中，我要不断总结和完善已有的经验，加强学习，调查研究，提出新思想，拿出新举措，努力开创工作新局面。

6、经常剖析自己，虚心接受不同意见。我知道剖析自己需要很大的勇气，平静接受批评更需要勇气。邓小平同志曾经说过，“认识自己不是一件容易的事，人们常常是夸大自己好的一面，对于自己的弱点总是原谅的，往往看成优点。”古人也说“知无不言，言无不尽”，“言者无罪，闻者足戒”，“有则改之，无则加勉”，这些话是我时常提醒自己的警钟。今后，我要经常通过自己找、群众提、上级点、互相帮的方式查找不足，明确改进方向，有的放矢，完善自己，使自己更快更全面地提高，更好地适应公司各项事业发展的需要。以上是我在认真思考和听取群众意见的基础上归纳出来的党性分析材料，可能对存在的问题剖析的不够全面和深刻，诚恳希望各位党员同志们给予批评和指正，使我明确努力方向，在思想认识、作风建设和工作能力上有一个大的提高，为友好集团全面协调可持续发展贡献自已的智慧和力量

[企业纪检书记党性分析材料(共2篇)]篇一：xx局纪检组长党性分析材料 党 性 分 析 材 料

根据市局的统一部署，我局认真开展了“创先争优”活动。在活动的学习动员和创争阶段，我认真学习了“创先争优”活动有关文件，以及市局曾勤局长的讲话精神，思想认识有了很大有提高，深刻认识到开展“创先争优”活动的必要性和重要性，增强了努力搞好纪检工作的责任感和使命感。我通过自我剖析，交心谈心，广泛征求意见，认真反思了自己在思想、作风、工作、纪律等方面的情况，感到存在许多不足，现就自己存在的一些问题查摆如下，请大家批评指正。

一、存在的问题

1、理论学习的不够深入，对一些新政策掌握不及时。尤其是在当前食品、特设两个安全经常发生事故的大形势下，对我县的监督管理等方面认识不全面、措施不够多，从客观上总是强调工作忙、任务重，没有处理好纪检监察工作和其他业务工作的关系，造成自身理论知识跟不上形势发展，没能很好地把学习理论与改造自己的主观世界结合起来。

2、创新观念弱化。思想决定行动。由于自己的理想信念出现了淡化，导致在开拓创新、锐意进取方面就有所弱化。创新需要胆识，需要魄力，尤其是更新观念，有时需要自我否定，这样自己为了稳妥，在思想观念上就难以创新求变，难以打破常规，难以敢为人先，渐渐地原来有的那股锐气也

就减弱了，办法也就不多了，局面也就僵持了。

3、岗位意识不强。今年主管党风廉政建设、纪检监察，分管人事、特设和办公室，任务重，事务杂，纪检监察工作被认为是务虚、找事、和其他部门对着干的角色，工作可做可不做，可紧可慢，对全局业务工作不会造成什么影响，甚至还会影响同志们的积极性，总认为别人都在为人，只有自己在惹人，人惹玩了自己不成了孤家寡人了吗？那个时候还谈什么工作。由于处在这样的工作环境中，对纪检监察工作的上进心和工作积极性受到压抑，直接影响了纪检监察工作的开展。

4、工作抓落实不够细致。纪检工作任务重、内容规定性强、质量标准高、环节要求细，虽然平时对工作强调很多，注重完善各项规章制度，但对执行情况检查督促较少，硬措施不力。即布臵多，检查少；说的多，做的少；要求多，帮助少。导致工作不出色。

二、对存在问题的根源分析

对存在的以上问题，认真分析其产生的根源，既有客观的原因，又有主观方面的因素，但主要还是对创先争优的认识不够。主要表现在：

1、学习不够系统、不够全面、深入。原因是：一是学习态度有所偏向，总认为自己不是亲自办业务学不学没什么，觉得自己有了一定的认识，满足于一知[企业纪检书记党性分析材料(共2篇)]半解，没有必要再深入系统地学习掌握。二是忽视了理论学习，只注重了自己感兴趣东西的学习，而理论知识却不愿看，不想学。三是

在学用结合上，也没能把理论运用到实践中去指导工作，指导生活，指导学习。四是学习时间不能保证。认为上班时间事务多，没时间也静不下心来学习，下班时间忙了一天了应该休息一下，没时间学习。

2、工作过于强调忙，只求完成当务之急，没有完全做到深入细致，工作方法方面还没有完全做到统筹兼顾。工作中，推进工作、抓落实方面，注重稳中求进，忽视了时效要求，注重了充分准备，忽视了猛扑猛干，注重了正面影响，忽视了负面作用。原因是：重安排，轻技巧。在纪检监察方面重要求，轻考核。在一些人身上形成了讲的严、管的松的陋习。

三、整改措施及努力方向

1、加强理论学习，革新自我。从思想上引起高度重视，坚持与时俱进，发展自已，革新自我，真正认识到政治理论学习是武装头脑、坚定信念、净化灵魂、是指导自己言行的武器。首先学好理论，使自己树立正确的积极的人生观、价值观，学会用辩证的、历史的方法看问题，学会用科学的观点分析问题和解决问题。其次，学业务，不断熟悉业务工作，争取达到业务精通的程度，提高工作本能，提高自控能力，提高政治水平，学会看形势，学会把握时局，学会从政治上观察和处理问题。

2、分清主次，树立大局意识，统筹安排工作。在遇到问题的时候，牢固树立大局意识，坚持上下互动，协调一致，取长补短，把纪检监察体现在质监发展的各个方面，贯穿

于质监工作的各个环节。积极主动向领导请示、汇报，敢说敢做、敢负责任，狠抓当务之重，分清主次，区别轻重缓急，集中抓好影响全局、关系根本的重点工作。在观察问题、处理工作时，不只埋头于具体事务，与全局其他工作的大局联系起来，站在大局的高度思考、谋划、运筹和行动，做好各项工作。

3、坚持以科学发展观为指导，提升管理和服务的能力和水平。以人为本，做好人的工作，团结人、鼓励人，发挥自己的主观能动性，为全局工作贡献应有的力量。

4、改进方法，做好工作。实际工作中，注重综合运用“借威、乘势、碰硬、创新、戒浮、见微”六种工作方法。借威，即善于借助《党章》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《廉政准则》赋予的权威，坚持多请示、多汇报、多请教。乘势，即善于抓住工作时机，捕捉工作契机，趁势而上，巩固成绩，解决问题。碰硬，即敢于并善于同歪风邪气作斗争，打开工作局面。创新，即勤于思考，善于调研，积极探索廉政教育、民主评议等重点工作规律，不断总结新经验，提出新思路，推出新举措，拿出新办法，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作。戒浮，即以务实的工作态度，说实话，鼓实劲，察实情，干实事，摒弃“花架子”，在叫真求实上下真功夫。见微，即把问题想的再深一些，把工作做的再细一些，深入到每个细节，细到每个环节，努力以深入细致的工作作风营造民主监督的气氛，开创纪检工作的新局面。

篇二：企业党委书记党性分析报告(规范版)企业党委书记党性分析报告(规范版)我于**年**月参加工作，**年**月入党。现任**公司党委书记。自保持共产党员先进性教育活动以来，我作为公司党委

新思路、新举措，在认识和理解上还有局限性，在用全新的思维方式和思想方法去做开创性的工作中，有时自己的创造性发挥得不够好。三是个人敢想、敢闯、敢冒的气魄还不够大，尤其对新形势下的改革工作，由于稳定工作的压力，总是怕搞偏了、搞快了、搞早了，求稳怕乱的思想有时存在，在处理改革发展稳定关系的实践中，有时考虑本单位的利益多，考虑管理局的利益较少，在一定程度上束缚了思想，影响了改革工作的深入开展。

3、工作作风上与务实、勤政、高效的内在要求相比有差距。一是抓班子集体工作作风有待于进一步强化。主要是工作谋划多、布置多、文件多、会议多，抓落实的力度不够。二是自己深入基层不够多。作为公司党政主要领导，由于工作头绪多、事务性应酬多，自己确实存在深入基层不够的问题，到三科级单位调研的时间多，沉入基层调研的时间少;在办公室听取汇报多，深入基层检查指导少。三是为职工群众排忧解难的力度需要进一步加大，虽然自己知道的职工群众中热点、难点问题都能够妥善解决，但还有一部分问题和职工群众的实际困难等待解决。

4、工作能力与局党委提出的“负责任、有能力、大作为”的要求相比有差距。党的十六大对各级党委和领导干部提出了“五个能力”的要求，党的十六届四中全会对全党加强执政能力提出“五个方面的能力”要求，局党委在思想作风建设年中又提出了“负责任、有能力、大作为”的具体要求。对照这些要求，联系公司发展实际，自己在分析判断能力、科学决策能力、市场应变能力、经营管理能力和协调处理能力等方面存在一些不足或差距，有待于在学习、实践、锻炼中进一步提高。

5、在抓制度建设上与形成的要求有差距。一是抓班子执行制度方面有欠缺。有时一些重大问题没有按规定纳入集体议程程序和决策机制。二是个人对干部管理存在失之于宽的现象。自己虽然十分重视党风廉政建设和反腐败工作，严格执行和倡导了“约法三章”、“三权分离”的制度，但有时怕管严了“有伤感情或碍于面子”，存在管理上严格要求不够、监管不到位的问题。三是在班子团结方面虽然提出了“五会、六要”等一系列规范化要求，对班子团结讲得多、要求多，但在严肃批评个别班子成员方面做得还不够好。

二、原因分析

上述问题的存在是表面的，但问题的实质是深层次的。有客观的因素，更重要的是主观因素造成的。分析起来，主要有以下几点：

1、没有妥善处理好工作与学习的关系，在工作繁忙、事务繁杂、身心疲劳的情况下，自己在思想上对学习有所放松。学习和思考结合不够，在坚持理论联系实际的学风上下的功夫不深。

2、思想观念的进步速度跟不上时代快速发展的速度，思维方式多样化的程度与事业发展的要求还有一定差距。主要是自己旧的思维模式在作怪。我认为，意识形态的东西，虽然摸不到看不见，但对世界观的改造和事业发展起着至关重要的作用。

3、有时工作不够深入，深入基层少、密切联系群众不够。群众是智慧和力量的源泉。我时常告诫自己，要为群众多办实事，多做好事。但随着时间的推移，工作环境的不断变化，接触基层的机会少了，群众的呼声听得少了。自己布置任务、了解工作，多数都是通过分管领导或有关部门领导进行的，和下属、普通群众交流谈心较少。有时也有一种思想，觉得作为书记就要抓一些关系全局发展的大事，这才是从根本上为群众办实事，具体的事情就让下边的人办。这就造成深入基层和群众少，亲自解决的问题少。工作中有时存在急躁情绪，自己主观上要求进步，总是希望把工作尽快尽好完成，但有时使得工作质量不够高。

4、对照新形势、新任务，综合素质和复合能力有待于提高。工作压力大、工作任务重时，有时放松了对自己更高的要求。面对新的事物、新的形势，自己学习、研究得不够透彻，在把握规律、认清本质方面做得不够好，制约了自身综合素质和复合能力的迅速提高。

三、整改思路和措施 在分析评议阶段，通过自己找，组织帮，同志提，群众评，指出了我在学习、思想、工作、作风和管理等方面存在的一系列问题。这些问题有大也有小，但千里之堤，溃于蚁穴。为此，在今后的工作中，我一定要把握好以下几个方面：

1、加强学习，做学习型党员干部。学习首先是理论知识的学习。要深刻领会中央、集团公司党组、管理局党委的有关决策、政策，深刻把握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想的精神实质。其次，学习必须要结合实际，不断提高活学活用马列主义理论的能力，着力提高“五种能力”。

[企业纪检书记党性分析材料(共2篇)] 再次，学习必须要全面。不仅要学习政治理论，还要学习专业技术、市场经济、经营管理、法律法规、人文社会等方面的知识。

2、强化责任，进一步增强事业心和责任感。勇于负责、敢于负责、主动负责，是对领导干部起码的要求。工作就意味着责任。在这个世界上，没有不须承担责任的工作，而且职位越高、权力越大，肩上的责任就越重。我将努力从自身做起，以“五负责”的态度，即对工作负责，对事业负责，对职工群众负责，对党负责、对自己负责，不断增强自己的事业心和责任感，提高干事创业的本领和能力。在具体实践中，组织负责任大讨论，自己带头查找干部队伍中不负责任具体表现，对照问题和现象搞好个人整改。认真组织公司干部队伍解决好“政治敏锐性不高，大局意识不强，学习实践结合不够，作风不过硬，制度执行不严格，真抓实干力度不够，深入基层和深入群众少，综合管理能力弱和复合能力差”等八个方面的突出问题。自己带头落实措施，努力把各级领导班子建设成为“负责任、有能力、简而精、大作为”的领导集体。

3、真抓实干，进一步提高服务基层和服务群众的水平。真抓实干，就是要以身作则，率先垂范，一件一件抓落实，树立起勤政务实的良好形象。真抓实干，贵在“真”，重在“实”，关键在“干”。是真干还是假干，是实干还是虚干，实践自会检验，群众自有评说。真抓实干，我将在四个方面做出努力。一是扑下身子，亲自抓，亲自干。二是认准了的事情，紧紧扭住不放，一抓到底，不搞半截子工程。三是发现矛盾，想方设法、积极主动去解决，不等待观望，左顾右盼。四是在抓落实下真功夫，下实功夫，下苦功夫。下真功夫，就是拿出能解决问题的新招、实招，用新的思路和办法应对新情况，解决新问题。下实功夫，就是要转变作风，少说多做，用事实来说话，用行动来落实。对各项部署要有计划、有步骤、有措施、有检查、有监督，一抓到底，见到实效。下苦功夫，就是要深入实际，深入基层，深入

本要件。自己要努力提高自身的综合素质和复合能力，进一步强化分析判断能力、科学决策能力、市场应变能力、经营管理能力和协调处理能力的实践锻炼，靠学习、靠实践、靠锻炼，在“负责任、有能力、大作为”方面起到示范带头作用。

10.纪检书记述职述廉材料 篇十

XXX，男，1975年1月生，大学本科，2011年5月任XXX纪检书记至今。二0一一年是在历史上具有不平凡意义的一年，同样，对岳壁乡来讲，全年各项工作在“新五覆盖”、惠济河治理、农业现代产业化建设、引资上项等方方面面取得丰硕成果的一年。自己作为党委、政府班子主要一员，在全年各项工作中做到了尽职尽责、攻坚克难，圆满完成了各项目标任务，现就本人一年来的工作回顾如下：

一、以对《廉政准则》的学习为统领，全面提高自身素质。一年来，始终坚持干中学、学中干，特别是根据县委要求，狠抓了《廉政准则》的学习和贯彻落实。对党的十七届五中全会有关精神认真进行了研读和理解消化，深入细致地学习贯彻科学发展观，参加了市纪委、县委、县纪委、县农经办、县信访、县工会等各级组织业务培训、形势报告会。通过培训，更加全面、系统地掌握了相关的政策及法律、法规以及业务知识，对国家关于“三农”的路线、方针、政策有了更加准确的理解和把握，更好地运用和指导工作实践；另外，严格要求自己，在工作作风、生活作风等方面认真执行县委的“整风、肃纪、提效”以及省委的“纪律作风集中教育整顿月活动”的有关要求，以身作则，树立了一名副科级领导干部应有之形。总之，通过一年的学习培训，全面提高了自身素质，工作能力和水平也上了一个新台阶。

二、以党委、政府各项工作任务为中心，充分发挥农村基层党风廉政建设保驾护航作用，全面完成各项本职工作。

在纪检工作中，首先协助党委、政府就党风廉政和反腐败工作进行了细化、分工，做到了领导成员一岗双责，在各项具体工作中，全面执行党和国家有关政策、法规的要求，全乡各项工作秩序井然，无违法乱纪和不廉洁行为的发生。其次，为确保全乡“十大重点工程”的顺利实施，出台了《关于实施十大重点工程建设的纪律规定》即：讲实干，杜绝评头论足；讲主动，杜绝等靠推躲；讲效能，杜绝敷衍了事；讲标准，杜绝得过且过；讲团结，杜绝你你我我；讲正气，杜绝私心杂心六个方面对全体乡、村干部进行了全面要求和规定，为全乡各项工作的顺利开展起到了保驾护航的作用。在全乡“新五覆盖”特别是道路硬化中，全乡一共完成164公里，深受群众的热烈欢迎。另外，乡、村两级“阳光农廉网”建成并初步运行，乡（村）政务、党务、财务情况以及一系列群众关注的热点问题全部上网公开，增强权力运作透明度，促进乡村两级进一步依法行政，方便群众及社会各界的监督。总之，一年来，全面贯彻执行中央、省、市、县年初党风廉政建设工作会议精神，紧紧围绕乡党委、政府中心工作，坚持标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防的战略方针，以县委政府“整风、肃纪、提效”活动为载体，致力加强干部作风建设，解决群众反映强烈的问题，深入开展反腐倡廉工作，全年在卫片执法、带案下乡、土地监察等方面立案5起，查处了9名违法违纪人员，通过身边事教育身边人，有力地确保了党风廉政建设和反腐败工作整体推进，为全乡新农村建设以及社会各项事业的整体发展提供了坚强的政治保障。

在信访工作中，严格执行了领导接待日、点名接待、双向承诺、责任追究等制度，在健全信访网络队伍的基础上，认真开展了信访隐患排查调处工作，领导成员分片包村，一般乡干部驻村排查解决相关矛盾纠纷，大量的信访隐患化解在了萌芽状态，真正做到了小事不出村，大事不出乡。特别是在惠济河治理的问题上，成功化解XX、XX、XX群体性群众和施工方之间的矛盾冲突，确保了国家大型工程在我乡的顺利施工。另外对岳中村老上访户郭贵梅、西郭村李国宝等案进行了成功化解。在中博会、建党九十周年等重点敏感时期，我们实行了重点人重点稳控，签订“四包一”稳控责任书，责成专人进行包案处理，各村实行日排查零报告制度。全乡全年信访态势平稳，保证了全乡有一个稳定的经济社会发展环境。

工会工作中，继续抓好基层工会的规范化建设，迎接了省、市里的规范化检查验收，开展了职工大病医疗互助和基层工会法人资格登记工作，新组建企业工会3个，开展了企业、工会、职工共同承诺活动，职工维权以及职工慰问和报刊征订等工作均圆

满完成。

三、以环境综合整治工作为突破，全面完成乡党委、政府交办的各项中心工作。

我负责第三片四个村的包村工作，一年来，乡党委、政府交办的各项中心工作全面完成。特别是在惠济河治理中，自己负责XX村、XX村、XX村的占地补偿工作，因为种种原因，群众意见很大，且很不统一，通过自己驻村多次开会，想尽千方百计，费尽千辛万苦，除XX村以外，其他的全部协调处理，保证了工程顺利开工。在环境卫生综合整治工作中，和各村干部一道克服了资金以及观念等方面的种种困难，结合各村实际，制定出台了一系列环境治理方面的村规民约，建立健全起了一套行之有效的长效治理措施。XX、XX、XX、XX以往的脏、乱、差不见了，取而代之的是街净、墙新、路绿、灯亮这样一个干净整洁的新农村面貌，深得群众的一致好评。另外，在计划生育、合作医疗费征收、人畜饮水、道路硬化等各项中心任务中，我能够同全片包村干部一道，不怕吃苦、不计报酬，全身心深入到村，和村、组干部一道圆满完成了各项工作。全片各项工作名列前茅，圆满完成了党委、政府交办的各项工作。

四、以廉洁自律的各项规定为准绳，全面提高拒腐防变能力。作为一名纪检书记，一年来，带头执行《党员领导干部廉洁自律的规定》，时刻警醒自己要执行党纪、法规，工作中从来没

有向基层伸手，更没有接受任何人的好处，严格执行省纪委“五个标准”和市委“四个严禁”以及县委“十项规定”行为准则，严格做到了廉洁自律的各项规定，做到了廉洁从政。在生活中，以“八荣八耻”为自己的行为准则，严格要求自己的一言一行。在工作中，能够对自己周围以及基层的村、组干部做到时刻提醒，对一些铺张浪费以及有不廉洁的行为敢于出面制止，坚决同腐败行为作斗争，真正做到“为人清白，为政清廉”。

五、存在不足及努力方向。

综观全年工作，虽然取得了一些成绩，但同时也存在不少问题。首先是学习不够深入细致，主动学习少，被动学习多。对一些问题缺乏深入细致的研究和把握，未形成经常性学习习惯。其次，在工作中，具体事务型的事做得多，深入调查了解的少，接触干部多，和群众交流少。另外，在上报信息、调研文章等方面还有待加强，实干得多，总结提炼得少。所分管的纪检监察、信访、农经、工会等工作离上级和群众的要求也有很大差距。因此，必须增强紧迫感和使命感，在今后加强学习，提高素质，努力工作，为取得新农村建设的新成绩而努力。