没有任何借口演讲稿

没有任何借口演讲稿（精选12篇）

1.没有任何借口演讲稿 篇一

没有任何借口

尊敬的各位领导、亲爱的同事们： 大家晚上好！今天我很高兴站在这个台上跟大家讲讲《没有任何借口》这个话题

第一次看《没有任何借口》这本书，我心里有很多感慨，更多的是惭愧。“没有任何借口”是西点军校奉行的最重要的准则，是该校传授给每个新生的第一个理念。正是秉持着这一重要的行为准则,西点学子在任何一个团体里都能表现出了良好的团队精神和合作能力,他们具有强烈的责任心,荣誉感和纪律意识,自信、诚实、主动、敬业、正确地认识自己,从而成为可以信赖和能承担重任的人。这就是西点军校毕业生成功的秘诀。

反省自己，我觉得差距真的很大，多少工作和时间都在自己放纵与不经意的小借口下拖延流逝，这其实是为自己寻找借口。虽然我出生于一名军人，从前我认为没“没有任何借口”一种刻薄冷漠得,是告诉我们对上级要求无条件服从,不能寻找任何理由。可读完之后,才发现它是在强化我们要想尽办法去完成任何一项事情,而不是为没有完成任务去寻找借口,哪怕看似合理的借口，告诫我们完成各项工作时,不能仅限于尽心尽力,而应是要全力以赴，书的题目,“没有任何借口”所表达的内涵远比字面意思要更深刻。它不仅仅是西点军校对所有学员提出的一个口号,更是我们整个人生需要奉行的一个重要的思想理念和行为准则，它体现的是一种完美的执行能力,一种服从,诚实的态度,是一种负责,敬业的精神.在现实生活中,我们所缺少的正是这种精神。从此，我把“没有任何借口”这句话牢牢地记在心中，用它来时时鞭策自己，提醒自己。当工作任务繁重想懈怠时，我会在心里对自己说： “这是你的本职工作，没有任何借口可懈怠！”； 当遇到困难想退缩时，我会提醒自己 ：“困难像弹簧，你弱它就强，没有任何借口可退缩！”；当亲人需要你照顾与工作相冲突时，我会对自己说：“亲人需要自己，用户在那边等着你，更需要你，没有任何借口！”

人的习惯是在不知不觉中养成的，自从我习惯说“没有任何借口”后，我发现我的工作和生活在发生悄悄地变化。记得五月份我站发来一台熔接机。大家从来都没有用过，也没有学过。一直来我们都感觉这东西很时髦，比头发丝还小光缆都能把它接起来。说这个机器很贵，都不敢不动它。6月20号我们接到陶州村民打来电话说全村没电视了，到了现场一看，是光缆断了，心里就很着急，站长就像往常一样打电话到吴树仁那里，他说他在东坑抢修光缆。后来站长就想到了我站里发来了一台熔接机。说叫我把熔接取下来试试看，如果能接起来就好，接不起来明天在叫他们来接。听到那句话时，我心里很害怕，心想，这个东西我从来都没接过，如果接不起来还把机器弄坏，那该怎么办好呢？正在这时我一想到“没有任何借口”时，既然站长相信我，我就觉得要下定决心，排除万难完成。就取下了熔接机。经过2个小时的焊接，终于接好了，事实也证明，只要我们在工作时认真一点点，细心一点点，耐心一点点，少一点点借口，那样我们就能够做到遇想不到的事情。

同事们”如果把整个系统比作一盘棋，我们的每个职工就是车马炮相士卒，在各自的岗位，各负其责，各尽所能。一个集体，唯有竭诚奉行“没有任何借口”这一理念和价值观，才能百折不挠、无往而不胜，面对市场经济竞争强烈中站稳脚跟，独占鳌头；一个单位的职工，唯有在工作中没有任何借口，才能肩负起工作重任，圆满完成工作任务，不折不扣地履行单位赋予你的神圣职责，从而使这个集体兴旺发达，蒸蒸日上。作为广播电视台的一员，我们肩负着景宁人民信息的传输带，如果我们每个人都把“没有任何借口”当作自己的行为准则，全力以赴地为广播电视事业发展贡献自己的力量。在工作和生活中就会少很多拖延，少很多推诿，少很多抱怨。“我们就会多一些快乐，多一些和谐，多一些成功！”

所以，当上级领导需要我们完成各项任务时，当时代需要我们更新工作理念时，我们应该响亮地喊出我们的口号：“没有任何借口”，这样，我们将是最幸福和最成功的人!。谢谢大家！

二0一二年六月二十五日

2.没有任何借口 篇二

“没有任何借口”是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口。秉承这一理念，无数西点毕业生在人生的各个领域取得了非凡的成就。其实，在每一个借口的背后，都隐藏着丰富的潜台词，只是我们不好意思说出来，甚至我们根本就不愿说出来。借口让我们暂时逃避了困难和责任，获得了些许心理的慰藉。但是，借口的代价却无比高昂，它给我们带来的危害一点也不比其他任何恶习少。

优秀的员工从不在工作中寻找任何借口，他们总是把每一项工作尽力做到超出客户的预期，最大限度地满足客户提出的要求，而不是寻找各种借口推诿；他们总是出色地完成上级安排的任务，替上级解决问题；他们总是尽全力配合同事的工作，对同事提出的帮助要求，从不找任何借口推托或延迟。

3.失败没有任何借口 篇三

美国西点军校是一所世界闻名的大学，它不仅培养了一大批优秀的军事人才，也培养出无数的商界精英。这所学校有一个久远的传统，就是学生遇到军官问话时，只能有四种回答：“报告长官，是！”、“报告长官，不是！”、“报告长官，不知道！”、“报告长官，没有任何借口！”。

这所学校之所以采用这种方式，是为了让学生学会适应压力，培养他们不达目的的誓不罢休的毅力，尽量把每件事情做得更好，同时也让每一位学生懂得：失败是没有任何借口的。

“没有借口”看似冷漠，缺乏人情味，但它却可以激发起一个人最大限度的潜力。在人生中，不要把时间花费在寻找借口上，失败了也罢，做错了也罢，再美妙的借口对事情的改变又有什么用呢？不如仔细想一想，下一步究竟应该怎样去做。

失败没有任何借口

中学生牛牛，学习不努力，成绩连连下降。每次学习成绩下降，他都能自圆其说，善于自己给自己做“思想工作”。

第一次学习成绩下降，他淡然一笑：“老师好多地方没讲清楚。”不幸的是接下来成绩又一次下跌，他又自慰：“题太难了，别人不也都没考好吗，又不是我一个。”当成绩第三次下降时，他还有的说：“这几天身体不好，影响发挥。”

心理学中有一个叫“归因”的重要概念。当我们自己或者他人身上出现了某种行为、某种事情、某种后果，我们就会自然而然地倾向于找出原因给予解释，这就叫归因。从人的归因机制来看，人们大都倾向于把积极的结果归于内因，把消极结果归于外因。如“老师喜欢我是因为我聪明”、“我工作干得好是因为我能力强”、“我上班老迟到是因为老堵车”、“领导不喜欢我是他水平太差”，等等。这种倾向在心理学上称之为“自我服务的偏向”，它源于人们对自我心理或自尊进行下意识的保护。然而，对于涉及自身许多后果的归因，应该客观公正，实事求是，该是外因就是外因，若是内因也不要往外因上推，这样才真正有利于自己的进步和问题的解决。

所以对于自我行为引发的各种后果，自己应负主要责任。人在做各种事情时，肯定会有过失和失败，对此应该认真分析，勇于承担责任，而不是寻找对自己“有利”的借口，文过饰非。

美国西点军校有一个久远的传统，就是学生遇到军官问话时，只能回答：“报告长官，没有任何借口”、“报告长官，不知道”等。这所学校之所以采用这种方式，就是为了让学生学会适应压力，培养他们不达目的誓不罢休的毅力，尽量把每件事情都做得更好。它也让每一位学生懂得：失败是没有任何借口的！

《没有任何借口》

据美国商业年鉴统计，二次世界大战后，在世界５００强企业中，西点军校培养出来的董事长有１０００多名，副董事长有２０００多名，总经理，董事一级的有５０００多名。任何商学院都没有培养出这么多优秀的经营管理人才。

西点军校里有一个广为传诵的悠久传统，就是遇到军官问话，只有四种回答：“报告长官，是！”“报告长官，不是！”“报告长官，不知道！”“报告长官，没有任何借口！”除此之外，不能多说一个字。假如军官问你：“为什么不把皮鞋擦亮？”如果回答：“哦，鞋脏了，我没时间擦。”这样的回答得到的只能是一顿训斥。军官要的只是结果，而不是喋喋不休、长篇大论的辩解！你要明白，如果你不得不带队出征，那就别找什么借口了！

“没有任何借口”是西点军校奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。它强化学员想尽一切办法完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去找借口，哪怕看似合理的借口。其核心是敬业、责任、服从、诚实。这也是众多著名企业建立杰出团队、提升企业凝聚力的最重要的准则。

下面是从《没有任何借口》一书摘录的四个小故事，让我们看看那些从来不找借口的人，是如何对待工作的。

一次搞定7件事的士兵杜瑞松

莱瑞·杜瑞松在第一次奉派外地服役的时候，有一天连长派他到营部去，交待给他７件任务：去见一些人、请示上级一些事，还有些东西要申请，包括地图和醋酸盐（当时醋酸盐严重缺货）。杜瑞松决心把７件任务都完成，虽然他并没有把握要怎么去做。

果然事情并不顺利，问题就出在醋酸盐上。他滔滔不绝地向负责补给的中士说明理由，希望他能从仅有的存货中拨出一点。杜瑞松一直缠着他，到最后不知道被杜瑞松说服了，相信醋酸盐确实有重要用途，还是眼看没有其他办法摆脱杜瑞松，中士终于给了他一些醋酸盐。杜瑞松去向连长复命时，连长并没有多说话，但是很显然他有些意外，因为要在短时间里完成７件任务确实非常不容易。或者换句话说，即使杜瑞松不能完成任务，也是可以找到借口的。但他根本就没有想到去找借口，他心里根本就没有过失败的念头。

作者写这本书时，莱瑞·杜瑞松已经升为上校。

提示：企业需要没有借口的员工

有多少人把宝贵的时间和精力放在了如何寻找一个合适借口上，而忘记了自己的职责和责任。寻找借口惟一的好处，就是把属于自己的过失掩饰掉，把应该自己承担的责任转嫁给社会或他人。这样的人，在企业里不会成为称职的员工，也不是企业可以期待和信任的员工；

在社会上不是大家可信赖和尊重的人。这样的人，注定只能是一事无成的失败者。

坚持跑到终点的马拉松选手艾克瓦里

时间是一个漆黑、凉爽的夜晚，地点是墨西哥市，坦桑尼亚的奥运马拉松选手艾克瓦里吃力地跑进了奥运体育场，他是最后一名抵达终点的选手。

这场比赛的优胜者早就领了奖杯，庆祝胜利的典礼也早已结束，因此艾克瓦里一个人孤零零地抵达体育场时，整个体育场已经几乎空无一人。艾克瓦里的双腿沾满血污，绑着绷带，他努力地绕完体育场一周，跑到了终点。在体育场的一个角落，享誉国际的纪录片制作人格林斯潘远远看着这一切。接着，在好奇心的驱使下，格林斯潘走了过去，问艾克瓦里，为什么要这么吃力地跑至终点？

这位来自坦桑尼亚的年轻人轻声地回答说：“我的国家从两万多公里外送我来这里，不是叫我在这场比赛中起跑，而是派我来完成这场比赛的。”

提示：借口的实质是推卸责任

在责任和借口之间，选择责任还是借口，体现了一个人的工作态度。有了问题，特别是难以解决的问题，可能让你懊恼万分。这时候，有一个基本原则可用，而且永远可用，就是永远不放弃，永远不为自己找借口。

巴顿将军的“挖战壕选将法”

巴顿将军在他的战争回忆录《我所知道的战争》中曾写到这样一个细节：

我要提拔人时常常把所有的候选人排到一起，给他们提一个我想要他们解决的问题。我说：“伙计们，我要在仓库后面挖一条战壕，８英尺长，３英尺宽，６英寸深。”我就告诉他们那么多。我有一个带后窗户的仓库。候选人正在检查工具时，我走进仓库，通过窗户观察他们。

我看到伙计们把锹和镐都放到仓库后面的地上。他们休息几分钟后开始议论我为什么要他们挖这么浅的战壕。他们有的说６英寸还不够当火炮掩体。其他人争论说，这样的战壕太热或太冷。如果伙计们是军官，他们会抱怨他们不该干挖战壕这么普通的体力劳动。最后，有个伙计对别人下命令：“让我们把战壕挖好后离开这里吧，那个老畜牲想用战壕干什么都没关系。”

最后，巴顿写道：“那个伙计得到了提拔，我必须挑选不找任何借口地完成任务的人。”

提示：执行，不找任何借口

没有任何借口是执行力的表现，无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责，工作就是不找任何借口地去执行。

绰号为“每桶4美元”的小职员阿基勃特

美国标准石油公司曾经有一位小职员叫阿基勃特。他在出差住旅馆时，总是在自己签名的下方，写上“每桶４美元的标准石油”字样，在书信及收据上也不例外，签了名，就一定写上那几个字。他因此被同事叫做“每桶４美元”，而他的真名倒没有人叫了。

公司董事长洛克菲勒知道这件事后说：“竟有职员如此努力宣扬公司的声誉，我要见见他。”于是邀请阿基勃特共进晚餐。后来，洛克菲勒卸任，阿基勃特成了第二任董事长。

在签名的时候署上“每桶４美元标准石油”，这算不算小事？严格说来，这件小事还不在阿基勃特工作范围之内。但阿基勃特做了，并坚持把这件小事做到了极致。那些嘲笑他的人中，肯定有不少人有才华、能力在他之上，可是最后，只有他成了董事长。

提示：工作无小事

4.读《没有任何借口》有感 篇四

《没有任何借口》我没看完，估计也不会看完，就在这不完整的基础上谈谈个人的看法吧

一、成为畅销书的原因：

之所以成为畅销书，因为它是员工（被管理者）的必备书，至少管理者是这么认为的。所以老板们、企业主成批成批的买下做为送给新员工的礼物以表达自己人文性的关怀，真正由员工“自动自发”去买来读的不多。庞大的就业需要成就了庞大的销售业绩。

二、书的性质

应该说是一本好书，每一个小点都是有相当道理的，但小道理整合在一起并没有产生1+1》2的效应，全篇整合下来只有这么一种感觉“说教。我不知对该书进行归类，充其量只能说它是一本励志类的书籍，但却没有该类书籍看后的那种感动与振奋，我看它更象是一本《员工守则》

三、观点的新颖性

除了西点校训能成为《没有任何借口》的一个亮点之外，实在是看不出该书表达观点的新颖性，更不要说文是中所举的例子，任何一个对二战历史有点了解的人都清楚，巴顿将军说什么也能算是一个没有任何借口服从命令的人。再者，同样的观点在我国的黄埔军校也同样具备，蒋校长就说过“服从是军人的天职”，而毛泽东也说过“一切行动听指挥”，这不都表达同一个意思吗。

四、内容感悟

其实不管是《没有任何借口》还是〈送给加西亚的信〉，它们实质上强调的都是“执行力”的问题，并在管理者有意无意的引导下，归限于对管理者指令的执行方面。其实这也不奇怪，不管古今中外，管理者大都喜欢听话的手下，于是乎，对管理者指令无任何借口的执行也被人为的纳入到职业道德的框框里。

我个人觉得，前几年常被名人们挂在嘴边的“做~~难，做~~更难”名言用来形容广大员工是相当贴切的，“做员工难，做合乎某某人标准的员工更难“，君不见，当你对管理者的指令提出质疑并可能不执行时，《没有任何借口》告诉你，请认清你的定位，你只是员工，无需象领导那样去思考，“不在其位，不谋其政”，你要做的事就只是执行。可拿破仑好象说过“不想当将军的士兵就不是好士兵”，无数的职场励志书也表达出这样一个观点“想当老板，首先要象老板一样的思考”，那个更有道理，角度不同而已。其实就仅从管理者角度来说，管理者的看法也是相当不足的。谁都知道现在“民工荒” ,民工荒的原因从根本上与《没有任何借口》所灌输的内容有极大的关联。“民工荒”实质上是“人才荒”的另一个版本，找不到工与留不住人才深层的原因是一样的。从管理心理学的角度来说，留住人才的方法只有一个，就是满足他的需求。马斯洛的需要五层次论说明了人在不同状态下的需求。薪金的调配是现今管理者用得最多的手段，加薪是“胡萝卜”，减薪是“大棒”，更有甚者，天天把下岗挂在口上，以期它能成为大棒上锋利的刺。但这里不管加薪还是减薪，它的效用都是有限的，尤其大棒，它对处于第一层次的人是有效的，《没有任何借口》在这个层次大行其道。但人不会始终处于第一层次的。胡萝卜的吸引力勿庸置疑，可依据马斯洛的理论，当一个人低层次的需要基本满足后，高层次的需求起主导作用，这是人类社会进步的源泉。管理心理学的实验也充分证明了这点，当薪金满足人的主要物质需求之后，加薪程度与绩效的增长率成反比。，也许你会说，我只要把薪水水平维持在较低水平（这也是目前大多管理者在做的），进而可以充分利用薪金这个大棒与胡萝卜的混合体好好的管理员工，可这里可能忽略了一个事实，在这个社会上不只只有一个单位与企业，你的薪金低，别的企业薪金高，相同的工作性质，谁还留在你这，即使一时无称心的职位，也是拿多少钱，办多少事。管理者会说，现在工作那么难找，走了一个，企业随便都可再招一大把，（如真这样，就不会有民工荒）是呀，对于大多找不到工作的人来说，有事做是不可抵挡的诱惑，可管理者一厢情愿的忽略了这么一个现象，这些人都还是处于低需要层次的人，对于他们来说，安全与保障是目前所需要的，于是他们进入了相关的企业单位。我相信每一个管理者都知道，“临时工”是无法促进企业发展的，于是乎要对新进员工进行培训、培养，好不容易成为合格的有生产力的劳动者，他们也进阶到较高层次，先前的胡萝卜早已不入其眼，企业靠什么来留住这些自己一手培养起来的员工们，加薪加薪再加薪，当这招不灵时，难道说还用“走了旧的还会的新的来”来慰藉，培养成本与不成熟员工对生产运作的影响不仅是企业资金的黑洞，也是企业信誉的黑洞。管理者的智囊团出来说“不仅加薪，而且提升其职位，让他有更大的发展空间”。这种方法是有效的。但它的对象只是某些精英，广大员工呢？有将没兵的军队是无法打仗，一个企业只靠管理者是发展不起来的，要靠基层的每一位员工共同的努力。现在理论界认为，企业要营造一种环境，建立一种机制，以期满足员工的最高层需求——自我实现的需求。自我实现是贯穿人一生的需求。在这种环境下，员工全心全力为实现自我而努力，同时也实现着企业的效益。即在企业发展的框架下，鼓励员工进行企业内创业，并将之融合转化为企业创业的组成部分。个人发展与企业发展良好的结合在一起，自己发展就是企业的发展，企业的发展就是自己的发展。于是，人才留住了，员工留住了，企业发展了。

我不是什么人才，但做为一名普通的员工，基于上述观点，我不接受“无任何借口”的对管理层的服从，如说什么是“无任何借口”，那也是在能够服从之后的无任何借口的执行。

五、总结

《没任何借口》的热销缘于管理阶层的推动，而推动的原因却值得玩味。但不管如何，做为一本书，它是好东西，不同的人看完之后有不同的收获。有人认为可以做为洗脑的工具，有人则以之为职场手册，也有人就直接以“无任何借口”做为自己个人前进路上打气筒，当然也有象我为样带点“愤青”意味的人把它做为攻击的对象。

5.《没有任何借口》读书笔记 篇五

美国布瑞斯巴勃的《没有任何借口》一书可以说是对美国著名作者阿尔伯特哈伯德的《致加西亚的信》一书的最好、更为具体的诠注。两者堪称姊妹篇。通过对这两本书的阅读，我们可以在思想、理论、意识、行为等方面更好、更准确、更快地做到哈伯特提出的的理想境界和人生目标。

没有任何借口是我喜欢的一种人生态度，一种操之在我的坦然和率达，一种来自我心的自由和真性情。我认为没有任何借口这句话，是不为自己留有任何退路的一种基本说法。就象项羽在反秦起义中的那次破釜沉舟把自己置于没有后退和躲藏的余地，最终打赢了那场漂亮的巨鹿之战，中国的先人给我们留下了许多经验，教训和总结，而处于信息时代的大多数人并没有去反省这些东西。这次看了这本书以后，相信绝大多数人都应该有所收获。

这本书以一个题目作为总纲，然后详细介绍了怎样能成为最高效的行动模式，从自我责任是行动的第一步开始到完美的成功，一共分为十二个小节。没有任何借口是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则。它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口。他体现的是一种完美的执行能力，一种服从诚实的态度，一种负责敬业的精神。其核心是敬业、责任、服从、诚实。

作为一个人，无论做什么事情，是什么身份，都要肩负起自己的责任，这个态度就定了做事的行动和选择，选择并做出了尽心尽力的的行动，没有任何借口，就没有做不成的理由。如果你想改变自己，首先就要对生活的某些方面进行挑战，跨过障碍，你的意志会随着每次成熟果断的决定而变得更加坚强。不管你成功与否，每一次自我责任的行动都会增加你前进的力量。来做自己生活的主人，就要不断的自我反省，因为这样才能改变自己内心世界。成为一个自我负责任的人，是实现没任何借口的第一步。

当我们自我负责的时候，我们就会控制自己所有的情绪，其他任何人都不能控制我们的情绪。自我控制可以反映自己内心的状况，如果自己都不能跟自己很好地相处，那你怎么可能很好地跟别人相处呢？

没有任何借口是一种果断的行动力。行动力是一个人在面对障碍或是困境时，主动去改变现状的主观能动性。自强而自信的人通常有着一个坚强的意志和独立的品格，在遇到困难的时候他们总会以一种积极的心态，坚持必胜的信念，主动出击。有句歌词唱得很好：“让软弱的我们懂得残忍，狠狠面对人生每次寒冷。”学会对困境的残忍，抛弃任何逃避或退缩的借口，就是自己摆脱困境的第一步。

没有任何借口是独立工作能力和强烈责任感的体现。一个好汉三个帮，没有哪一个能做所有的事。但我认为一个人可以处理所有能遇到的状况，疏通和归纳事情的来龙去脉，总结和协调完成任务的方法资源，协同作战，善于沟通，从而把你的能力充分地发挥出来。但是往往在工作出现问题后，我们经常会碰到几个部门间的互相推诿。问题都是出在别人身上，很少从自身出发总结，也很少高姿态地主动去和相关部门协商，皮球总是很巧妙地踢到别人脚下。有人把这种逃脱责任的做法认为是一种本事，其实这是一种不负责任的表现。责任感是立人之本，无论是传统的忠孝节义，还是现代的职业意识，都是在印证着这个简单的道理。

没有任何借口是提升自我能力的前提。我们处于一个竞争的时代，比知识、比体力，最重要的还是比综合能力。有人说能力这个东西比较虚，如何衡量？实践是检验真理的唯一标准，那么结果就是检验能力的唯一尺度。你工作的业绩、同事的认可就是标准。提高能力是一个长期修炼的过程，在不同的指导思想下有着不同的收获。只有勇往直前，没有退路地做好每件事才不会使自己迷失在各种借口中。莫斯科不相信眼泪，万类霜天竞自由的时代更是如此。

6.陶发：在艺术面前没有任何借口 篇六

陶发：圭山情结是有的。首先，是我们上学的这样一个经历，毛老师带我们去了圭山，回来我们做创作，我第一批真正意义上的创作就是和圭山有关的。圭山有山、有田野，这也和我从小长大的环境有关系。

东方艺术·大家：参展的这些作品和圭山主题是有关系的吗？

陶发：这次参展的有两件是我在圭山画的，红色的那张和旁边小的那张，一件叫《山之翼》，一件叫《在圭山》。

东方艺术·大家：在你的求学和创作过程中，毛旭辉老师对你产生过很大的影响吗？

陶发：在我感觉里面非常直接的没有，但影响肯定是有的。他不会直接去讲怎么去创作，所以我想不起来直接影响这个说法。最早我也不认识艺术，也不了解毛老师，后来我创作才知道他是艺术家，他存在我旁边，他又是老师，有一种艺术的气氛，给我们营造了一种创作还有艺术的存在，这样的一种创作的氛围、绘画创作的态度，我觉得他的影响是这样。艺术上各自追求，这个是随自己的。

东方艺术·大家：相比生活在大城市的艺术家，你觉得云南艺术家的特点有哪些？

陶发：相比北京、上海我们在那边不一样是我们更加的自然，我做作品是不考虑迎合任何的目的，创作的过程是自然的、更接近自己的生活和自己所理解的世界，一种很真实状态的呈现。在圭山我们有更多的空间放松，尽量的去真实的呈现，也能有更多的时间抛开那些所谓的利害关系去思考真正的艺术，直面艺术。

东方艺术·大家：作为青年艺术家，你现在最大的担忧是什么？

陶发：现在是没有什么担忧了，年轻时候还是会在意，当我还不知道艺术和我的关系的时候，我还是会出现一些问题。比如，吃饭的问题和创作的关系。后来我发现艺术还是艺术，所有的一切都是艺术，直到你非常的坚信你的艺术的方向、态度的时候，或是建立起对艺术的信仰的时候，我觉得这些问题都不是问题，目前在艺术上我自己是没什么问题。在艺术面前没有任何借口，现在我是这么一种态度，也没有条件。

7.读《没有任何借口》有感-- 篇七

——《没有任何借口》读后感

杰伊.瑞分博瑞所著的《没有任何借口》，全书分为四个部分共27篇文章，就诚实、执行、责任、敬业进行了详细的阐述。“没有任何借口”是美国西点军校奉行的最重要的行为准则,是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。正是秉持着这一重要的行为准则，西点学子在任何一个团体里都发挥出了良好的团队精神和合作能力，他们具有强烈的责任心、荣誉感和纪律意识，自信、诚实、主动、敬业，从各方面去正确地认识自己，从而在个体或团队里都可以成为可以信赖和能承担重任的人.一、对自己负责，道路就在自己的脚下。

成功的基石是什么？恐怕是每个教育工作者梦寐以求的东西。教书育人，是一项伟大的工程，如果我们教师没有培养出高素质的人才，就不算是成功者。但要成功地培养出优秀的人才，对教师队伍本身就是一个严峻地考验。教师应如何提高自身的素质呢？我觉得正确的答案应该是：没有任何借口，学会对自己负责。是的，“没有任何借口”是人生走向成功的第一步，负责地生活，负责地工作，确定自己的人生目标，坚信个人信念，经营自己，做自己人生的主人，成功的道路就在自己的脚下。那么，如何经营自己呢？学习了没有任何借口那本书，我有以下体会。

1.当你工作陷入困顿时，你要对自己说：“挫折，也是一种宝贵的资源。”唯有经历风雨，才能明白阳光的明媚；唯有经历困顿，才能明白生活的真谛；唯有经历失败，才能明白梅香背后的苦寒。当我开始每天的工作时，我总会勉励自己，无论遇到如何艰难，只要自己不断地努力，对自己负责，就没有做不好的事，因为成功的道路就在自己的脚下。我作为一名教师，工作经历还很浅，更是第一次担任中职教师，万事开头难，让我面临到又一个新的挑战。工作中常常遇到各种问题，也常常会让我陷入困境，但是自己已经走上了这条路，只能让自己尽快地熟悉各个班级，尽快地熟悉每一位学生的想法，有不懂的地方就请教有经验的老师，增长自己的见识。俗话说：“吃一堑，长一智”正是这个道理。遇到挫折时，就认真地总结失败的经验，从挫折中走出，从困顿中奋起，这本身就是一种负责的精神。因而我把挫折，当做历练自己，增长经验的最好的教科书；把挫折，当做扩大自己的见识，丰富自己内涵的一种宝贵的资源。从基础做起，对自己严格要求，不气馁，不放弃，对自己认真负责，即使历经坎坷，也会做到百折不回。2.当你工作取得成绩时，你要对自己说：“成绩，不是值得自己骄傲的资本。”永远保持不骄不躁的作风，保持谦逊、淳朴、大方、正直是对每个教师的要求。学高为师，身正为范。做为一名教育工作者，你的一言一行总给学生潜移默化的影响，教师以自己的崇高形象影响和培养新时代的人才，其谦逊的作风尤为重要。孔子“默而识之，学而不厌，诲人不倦，何有于我哉?”的谦逊的态度令我十分佩服。做为一代大师，尚能做到这样，我还有什么理由不能做到呢？因为只有具有谦逊的态度，才能更好地听取别人，容纳别人。这些又是做好本职工作的前提条件，是对自己负责的基本要求。我们学校经常有公开课，这是相互学习的最好机会，通过听课，发现别人的长处，查找自己的不足，对提高教师自身的能力和探讨教学疑难问题，都有好处。如何仅仅因为自己在某个方面取得了一点成绩，就骄傲自满，听不进别人的意见，肯定会影响到自己听课的质量，影响到与他人的交流，这样就不会在教学上取得更大的成绩，对自己负责就无从谈起了。

仔细阅读本书，认真对照自己，我竟发现自己其实在平时有过许多借口，工作陷入困顿时，总会对自己说，这不是我的责任，这难道不是为自己没有认真负责找种种借口吗？工作取得进展时，也会对自己说，这不是我应该得的还有谁更合适呢？这其实又是自满的表现。这些都是为自己找种种借口，都是对自己缺乏负责的态度。经过本书学习，对照反思自己，让我明白：“对自己负责，没有任何借口”的真正意义。端正工作态度，学会对自己负责，做一名成功的教育工作者，就必须没有任何借口，每个教师都要编织自己的梦想，做自己人生的主角，负责地生活，是《没有任何借口》给我的深切感悟。它教会了我无论接到什么样的工作任务，遇到怎样的困难，都要想尽办法去完成，而不是遇到难题就退缩和推诿，不但要迎难而上，而且为了完成任务还要具有开拓创新的精神，坚强的毅力和必胜的信念；它教会了我如何适应压力，并把压力变成动力，而不是去为完不成任务而寻找借口，走出困顿，走向成功，沿着脚下的这条路，一定会到达理想的目的，达到人生的高峰。请记住：只要败而不馁，胜而不傲，成功的道路就在自己的脚下。

二、对他人负责，在成功的道路上才能走的更远。

教师工作的主要对象是学生，“对他人负责”，实际就是对学生负责，从而扩大到对学校负责，对家长负责，对社会负责。教师如何对他人进行负责呢？我想：

1、对他人负责，必须有自我尊重的态度。自我尊重，就是尊重他人，就是对他人负责。经验告诉我们，如果你不尊重自己，就没法尊重他人，一个缺乏自尊的人，很难赢得他人的认可。只有自我尊重，才能赢得他人，才能使我们互相交流、一起工作，最终获得成功。我唯有尊重自己，对他人负责，才能取得别人的尊重，才能取得事业上的成功。教书育人不是一个人就能完成的，它需要合作与交流，需要群策群力，充分发挥集体的力量，才能做好工作，集体成就个人。一个不自尊的人，就会害怕失败，害怕和拒绝他人的帮助，甚至为了个人做出嘲讽别人、羞辱别人、批评挖苦别人的事情，导致集体利益受到损坏。教师的自尊还有特别的意义，就是让学生个体也得到尊重。因为一个自尊的教师，也会让自己的学生得到尊重，尊重他人是社会的美德，是对他人负责。学生得到尊重，学生个性、智能、协作能力等各个方面都得到全面发展，从而培养出高素质的人才，教师的教学才能喜获丰收。

2、对他人负责，必须有高度的工作热情。教师的工作是一个具有挑战性、创造性的工作。它必须提升自己的工作态度和热情。当我们把学生从无知培养到有知，从幼稚培养到成熟时，我们内心充满着喜悦；当我们摘到第一框硕果时，我们无不欣喜若狂，因为在教师的道路上，已经迈出了重要的一步。然而，在通向理想的目标的道路上，不仅只有一帆风顺，还有坎坷不平，如果一不小心，就有可能车船损毁、马失前蹄。„人生哪能事事如意呢？如果经不起考验，就会萎靡不振，从而影响到自己周围的人，一个优秀的教育工作者要能从跌倒的地方爬起来，改变态度，提升热情，让自己饱满的精神感人别人。当我们站在讲台上，学生的一双双眼睛在看着，学生的热情之火由教师去点燃，如果教师是冰冷如铁，可想而知，这样的课堂必然是索然无味的，试想这样一个毫无生机的课堂，能有好的教学效果吗？所以，态度和热情影响着事业，也同样影响着成功。要想硕果累累，就要“没有任何借口”提升自己态度和热情，这也是对他人负责，对自己负责。

3、对他人负责，必须有诲人不倦的精神。中职生普遍基础较差，不能打击他们，我采取耐心诱导，启发、鼓励、牵手帮助等形式，要求每个学生每个月给自己定一个学习目标。也通过鼓励其参加学校的各种兴趣小组和活动小组，给广播站投稿等方式方法，对其进行教育，最终收到了一定的效果。从中，我深深体会到，对学生要负责，要把负责的工作具体化，正因为这样，把对他人负责的精神，在自己的教学工作中落到了实处，做到诲人不倦，坚持不懈，不急于求成，结果收到了硕果满园效果。请记住：只要尊人而自尊，辛勤浇灌，这样才能在成功的道路上走的更远。

8.学习《没有任何借口》有感 篇八

4月7、8号车间，厂里组织了学习《没有任何借口》和《细节决定成败》，通过学习使它们对我的工作起到补充和指导的作用。

《没有任何借口》这本书现在都还摆脱不了议论、争议，但从企业管理与工人做好本职工作而言却无可后非。这是一本培训的教材，因为它让你接近了走向成功的人，同时也是一本影响我们工作态度、处事态度及人生态度的教材。

《没有任何借口》体现出一种负责敬业的精神，一种诚实负责的态度，一种完美的执行能力；这对任何一个团体，一个企业，一个组织而言都是极其重要的。执行力体现出一个团体、一个人良好的素质、体现出顽强的意志品质和过硬的思想素质，它要求是想尽办法去完成任务，而不是借口；寻找借口的实质就是推卸责任，经常找借口的人注定会一事无成，长久一往，不仅自己的生活索然无味，而且会拖累整个集体，影响整个集体的工作。生活中常常说到“环环相扣”、“牵一发而动全身”在工作中，在这里也可解释出来，领导分配的工作，各有分工，任何一个人完不成都会影响整体的进度，若一个领导手下全部都是“找借口”的人，那么就会“环环脱节”陷入“十面埋伏”，所以每个领导都希望自己手下能强有力的完成自己交付的任务，而且是没有任何折扣地完成，既是说明他的每个员工都有强有力的执行力。一个团队如果每个人都没有任何借口地去执行，就会大大提高整个团队的执行能力，从而大大增强整个团队的成事能力。借别人一句话说“用《没有任何借口》的理念武装起来的员工一定会有一个成功的人生”，同样用这样一种理念凝聚起来的团队注定会是一个成功的团队，这就是企业组织和个人学习《没有任何借口》的目的，原由：因为每个集体的领导者都希望他所领导的集体是最好的，同样每个员工也都希望自己说出自己的集体是一种自豪！为了能达到这个目标，就应该用《没有任何借口》这本书来要求自己，来规范自己。

开始读《没有任何借口》有一种冷冷的感觉，它象是告诉我们对上级要求无条件服从，可读完之后，才发现它是在强化我们要想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕看似合理的借口。在日常生活中，我们经常会听到一些借口，如上班迟到了，会有“孩子病了”、“手表停了”或者“家务事太多”、“今天临时有些事“等，如过一个企业中所有的员工不用说加班了，连按时上下班都做不到，那么“积极“就无从谈起，在上班时间，要求提前15分钟交接班，我们就应该做到更多，接时早到，交时认真，交代清楚，迟回去一会并没有什么，如果因为交接班出了什么事那就不是迟回去一会能抵消了的。还有一些人工作没做完或没做好，不论什么原因都是不对的，但是还是会听到”今天太忙了“、”都下班了你才交代“、”你交代以后我们还没上过白班“、”没有梯子“等等。经常找借口长此以往将有害而无益，因为有各种各样的借口可找，就会疏于努力，不再想方设法去争取成功；慢慢的自己也会成为班中或公段中甚至整个车间都不喜欢合作的人。《没有任何借口》可以激发出一个人最大限度的潜能。将它与自己的工作中相结合，会对自己有着督促、监督的作用，会提醒自己时刻不放松。

不找任何借口，想尽办法去完成任何任务，不达目的不罢休是一个员工个人执行能力的锻炼和培养，同时也是领导者对具体目标执行者执行能力大小的评估和了解的过程。如果我们不能勇敢的接受任务，不能尽一切努力去完成，而去寻找借口，势必影响到领导者对具体目标执行者执行能力大小的判断，从而影响到“有效执行”的整体运行过程和“有效执行”最终目标的实现。如果每个员工都能保证自己没有任何借口，那么领导在接受任务时也会力直气壮的说“没有任何借口“！任何领导都希望自己兵好，经常看到的是一个完不成任务的集体和一各个的员工那么领导说话还会那么力直气壮。

《没有任何借口》教会了大家无论接到什么样的工作任务，遇到怎样的困难，都要想尽办法去完成，而不是遇到难题就退缩和推诿，通过这次学习使我学会了如何适应压力，并把压力变成动力，而不是去为完不成任务而寻找借口。它让我在一次次想办法完成任务的过程中积累经验，并体会圆满完成工作任务后的成就感，它激发了自己的内在价值和潜能，使自己得到了锻炼，一个经常按时完成工作的人，如果找借口也会有难以出口的感觉，好比“简和奢”的关系。

在竞争日益激烈的今天，我们必须清醒的认识到工作的来之不易，我们必须认真对待每一项工作，我们迎接的每一份工作就意味着责任，我们必须全力以赴的努力工作，做一名忠诚的员工，秉承“没有任何借口”的理念，把寻找借口的时间和精力用到努力工作中来，因为工作中没有借口，人生中没有借口，失败没有借口，成功也不属于那些寻找借口的人。

在学习《细节决定成败》的过程中讲了许许多多大的企业都是“成也‘细节’，败也‘细节’”；即使在同等级别，甚至低于别人，但一个细节就可能会使成败有所转折。一个无论干什么都粗枝大叶的人是不可能干好工作的，也会离成功的路越来越远；同样一饿在工作中什么都得过且过的人也不可能干好工作。“诺基亚“、”海尔“、”小天鹅“ 等大品牌如此，我们要将工作做好，要使企业强大，更要”细节“。具体在我们的工作中就是在巡视时细致认真，能及时发现问题，并对不懂的问题及时提出质问，学习”牛顿通过苹果发现引力“的细致。

将这次学习应用到我们的日常工作中，无论从为人、处事各个方面严格要求自己。具体到从上下班、交接班、接受的工作、日常学习等各方面不断努力。但只是做到这些还是不够，在无论干什么工作时，还要认真、细致，每一个细节都不放过。

我相信如果我们的每一名员工都能做到“没有任何借口”和“从细节出发“，我们的企业将会蒸蒸日上，我们的明天将会无比辉煌！

9.讲安全没有任何借口 篇九

安全是铁路永恒的主题，讲安全没有任何借口。每一个人必须牢牢树立安全第一的思想，真抓实干，使“严抓、严管、严考核”的安全管理思路真正落实在行动上。

讲安全没有任何借口，强调的是一种完美的执行能力。任何借口都是推卸责任。在责任和借口之间，选择责任还是选择借口，体现了一个人的工作态度。平时干工作，制度是怎样制定的，就怎样不折不扣地落实；标准化是怎样要求的，就怎样认认真真地执行；遇到一时解决不了的难题，永不放弃，直至最后完成。

讲安全没有任何借口，强调的是一种服从、诚实的态度。服从是行动的第一步。任务面前，不管是否理解、是否有异议，都要无条件地服从，从行动、思想上双统一，形成共识，整个团队才能形成合力，勇往直前。那种出了问题，总是千方百计从客观上找原因，挖空心思向别人找借口的人，必然放松对自己的要求，抓安全只能成为一句空话。

10.读没有任何借口有感 篇十

最近，读了《没有任何借口》一书中的部分内容，也着实为自己“充了电”，“没有任何借口”是西点军校奉行的最重要的行为准则，它强化的是每一位学员想尽办法完成一项任务，而不是为没有完成任务去寻找任何借口，哪怕是看似合理的借口。

巴顿将军送信的故事让我感悟颇深，巴顿将军在送信的过程中，遇到了四支队伍的“忠告”，阻止他前进，但是巴顿将军并未因其中的任何一次劝告而退缩，最终完成了本次送信任务。

在实际工作与生活中，我们也该有巴顿将军的精神与觉悟，不因任何人的言论、任何事的阻挠而退却。

不讲如果，只讲结果。

记得看过《冲出亚马逊》这部电影，影片中某些情节和书中所提内容亦有相似之处，例如，军官下达的任务，你只有三个选项：服从、绝对服从、完全服从!

而无论多么艰巨的任务，都要接受它，努力去做。正如我们，对于一项工作从陌生到熟悉可能需要许多时间，但是给你一个明确的任务，去达到目标，是可以通过努力短时间完成的。我们要知道，领导要的是结果，不是你喋喋不休、长篇大论的辩解。结果不好，就是不好。

不为失败找借口，只为成功找方法。小白，在完成一项工作任务时会觉得自己没有经验啊，所以，如果做的不好也是有原因的。实则不然，遇到问题，就该想尽一切办法去解决问题，而不是为自己的不付出找出一堆冠冕堂皇的理由来博得自己内心的心安。要记住，命，是失败者的借口;运，是成功者的谦词。

拒绝平庸，选择完美。

别把平庸当成“平凡”。平庸，是一种涣散，是一种拖延，是自我放弃。平庸，可以将人深深的埋在谷底。平庸的人，没有创造，没有发展，如墙头草一般，永远随风飘摇。

无论是工作，还是做人，我们都应该拒绝平庸，选择完美。坚定自己的信念与决心，努力完成一项工作并尽自己所能做到极致!正如我们领导所言：你不要当一天和尚撞一天钟!是的，不要自甘堕落，做有态度的自己。

一切责任的第一条：不要成为懦夫。

失败了，就甘心如此;做错了，就置之不理;不会做，就破罐破摔……都是怯懦的表现，而一切的怯懦，都是因为没有责任感。

认真努力地完成手中的工作，就意味着责任。居里夫人说过：我们应该不虚度此生，应该能够说：“我已经做了我所有能够做的事。”我们要将责任根植于心，让它成为脑海中一种强烈的意识，在日常生活和工作中，这种意识会让我们表现的更加卓越。这对于我们的工作，特别是初入职场的小白来说，是非常有必要的。

《没有任何借口》一书，让我懂得了颇多道理以及如何面对一项工作任务。我将努力提升自身素养，提高执行力和责任感，努力寻找解决问题的方法，不为自己找借口。在工作与生活中，我们要走的路还很长，我该坚定信念，顽强、积极、乐观，遇到困难不退却、不怯懦，要努力培养“越挫越勇”的精神。

11.《没有任何借口》读书心得 篇十一

一、执行与结果

“没有任何借口”以往是美国西点军校建校2来奉行的最重要的行为准则，强调“每一位学员要想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口”。在书中有一句话给我留下极深的印象，那就是“没有任何借口是执行力的表现”，完成任务是最好的执行。这句话让我感受颇深，它体现了一个人对自我的职责和使命的态度。不要用任何借口来为自我开脱或搪塞，完美的执行是不需要任何借口的，哪怕看似合理的借口。执行只与勤奋有关，与职责有关，与用心有关。

二、执行与细节

执行力，是态度的重要体现;细节，往往决定成败。我们平时经常会说：为什么同样的事，如果由不一样的人去执行，所得出的结果和所产生的反响便会有所不一样?这是因为，每个执行者自身综合素质和执行力等方面存有差异而决定的。

海尔张瑞敏有句话：“把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。”海尔集团办公大楼的每一块玻璃都明亮清晰，是因为员工每一天都将玻璃一块一块擦拭。如果没有乐于做小事的人，就不会有这样的结果。擦拭玻璃墙很简单，每一天都这样来回的重复，如果做一天，对谁都十分容易，但如果是一年三百六十五天都这样，那就是件很不容易的事。做好每一件小事，对每个人来说，也是一种理念一种素质一种态度的考验。

细节，微小而细致，细节，如春风化雨润物无声。想要完成一个任务，光抓住重点是不够的，必须要从细节等小的方面抓起。要想把上级布置的任务完整完美的做好，就必须应从每一个细节做起。老子曾说过：天下难事、必成于易，天下大事、必做于细。细节到位，执行力就不成问题。

三、执行与工作

“没有任何借口”看似冷漠，缺乏人情味，似乎只能适合西点军校实行，但它却是激发一个人最大限度潜能的很好方法。将它放到我的日常人事管理工作中，同样也有着十分重要的实际意义。那就是，熟规章、强学习，正确领悟上级下达的工作任务以及重要性，有严格的执行力、强大的职责心，忠诚执行上级命令、勇于承担职责，用良好的心态、进取向上的工作态度，认真执行好上级的每项决策，没有任何借口，视服从为美德，工作无小事、工作就意味着职责。不要把过多的时间花费在寻找借口上，有了困难我们去努力，出了问题我们去整改，没有风险我们去防范，带着创新精神不断努力、修正，想尽办法去完成每一项工作，并把每一项工作做精、做细，而不是为没有完成工作任务去找借口。

偶拾《没有任何借口》一书，顿时爱不释手。乍看书名，有一种强硬冷漠、不近人情的感觉，仔细品味后才觉得资料丰富、寓意深刻，给人以进取向上的勇气和动力。

美国作家费拉尔.凯普所著的《没有任何借口》体现出一种敬业负责的精神，一种诚实服从的态度，一种完美的执行本事。在美国西点军校有个悠久传统，即是遇到军官问话时，只能有四种回答“报告长官，是”;“报告长官，不是”;“报告长官，不明白”;“报告长官，没有任何借口”;除此之外，不能多说一个字。“没有任何借口”是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每位新生的第一理念，它强化的是每位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口。其核心是敬业、职责、诚实、服从。正是秉承着这一重要的行为准则，西点学子在任何一个团体里都表现出了良好的团队精神和合作本事，他们具有强烈的职责心、荣誉感和纪律意识，自信、诚实、主动、敬业，从而成为能够信赖和承担重任的人。

然而，在现实生活中，我们常为自我寻找各种借口：上班迟到了，会有“路上塞车”、“闹钟不响”;工作没做好，会有“同事不配合”，甚至“领导没交待清楚”的借口……只要刻意去找，借口总是有的。在每个借口的背后，都隐藏着丰富的潜台词，只是我们不好意思说出来，甚至我们根本就不愿说出来，借口让我们暂时逃避了困难和职责，获得了心理的慰藉。久而久之，我们习惯用借口来掩饰过失，推卸本应承担的职责，借口成为一面堂而皇之的挡箭牌，它纵容了我们惰性，让我们对现存状态无动于衷，并且构成了一种心理暗示：我克服不了客观条件造成的困难。在这种心理暗示的引导下，你不用去思考克服困难、完成任务的方法，哪怕是只需改变一下角度就可轻易实现的目标。寻找借口还意味着我们对所做事情的拖延和放弃，它会让你失去别人的信任，包括你的上司、同事、朋友，甚至包括你的孩子。

《没有任何借口》让我深刻地认识到再完美的借口，也无益于事情的有效解决，只能使我们疏于努力，远离成功。作为一名公务员，应当将“没有借口”思想渗透到自我工作、学习、生活的各个方面，始终以平和的心态，认真对待每一项工作任务。一是不寻找任何借口。不寻找借口，就是敢于承担职责、爱岗敬业、锐意进取、永不放弃，踏踏实实地做好本职工作，履行好自我的职责，更好地适应工作的需要;二是不需要任何借口。要加强政治和业务学习，异常是要加强专业知识的学习，提高自我的素质技能。注重向其他同志学习，取人之长，补己之短，以提升自身的综合素质，增强解决问题的本领和本事，遇到难题，不需要任何借口，总有办法去攻克它。

“坚持一颗进取、绝不轻易放弃的心，尽量发掘你周边人或事物最完美的一面，从中寻找正面的看法，能让自我有向前走的本事，而不让借口成为我们成功路上的绊脚石。”以此自勉。

12.没有任何借口感想1 篇十二

“没有任何借口”顾名思义坚决完成，不为完不成任务而推卸责任、找理由。西点学校之所以把“没有任何借口”作为其最重要的行为准则，目的是为了让学员学会适应压力，培养他们不达目的不罢休的毅力。让每个学员都懂得：无论遭遇什么样的环境，都必须要对自己的行为负责任，对就是对，错就是错，失败是没有任何借口的。

在学习了《没有任何借口》这本书后，对我有极大的震动。使我学会了如何负责任的生活，诚实而全力以赴的去做每一件事。它教会了我无论接到什么样的工作任务，遇到怎样的困难，都要想尽办法去完成，而不是遇到难题就退缩和推诿，不但要迎难而上，还要有坚强的毅力和必胜的信念。借口能让人逃避一时，却不可能让人逃避一世，正确的态度是正视现实，以一种积极的心态去解决问题，努力学习，不断进取。作为一名员工来说，当接到一项工作时，我们要自觉的去培养对这份工作的热情和责任感，坚决服从，没有任何借口的去执行，能完成任务就是对，不能完成任务就是错，这才应该是我们每个员工的工作准则。

回想在现实的工作和生活当中，我们会经常听到这样或那样的借口。事情做砸了有借口，任务没完成有借口，只要有心去找，借口无处不在。做不好一件事情，完不成一项任务，有成千上万条借口在支援你。借口就是一张敷衍别人、掩饰弱点、推卸责任、原谅自己的挡箭牌。又有多少人把宝贵的时间和精力放在了如何寻找一个合适的借口上，却忘记了自己的职责和责任。

检讨自己的行为，也曾为自己找过这样或那样的借口，通过读这本书后，我不禁问自己，在所处的生活当中我是如何去对待我的工作的，也正是读过了这本书后，才让我静下心来正视和思考自己平时的行为。我想这对我个人来说既是一次经验的总结，也是一个难得的纠正错误的机会。通过学习我深刻认识到了以下几点:

一：敢于承担责任：

工作就意味着责任，在今后的工作当中我将带着满腔的热情去对待每一份工作，抱着一颗感恩的心去迎接每一份工作，全力以赴，坚决服从领导安排，勇于担当责任，努力完成任务，对公司负责，对领导负责，对同事负责，对自己负责，做一名忠诚的优秀员工。

二：勇于挑战压力

做任何一项工作都要做到全身心地投入，不给自己留后路、找借口，让心灵上时刻承载着巨大的压力去拼搏，背水一战，至于死地而后生，才能让内在的潜能最大限度的发挥出来，追求卓越、追求成功、追求进步。

三：做到勤奋忠诚，立即行动：

忠诚于工作才能勤于工作，忠诚于单位才能更好的服务

于单位，我们工作的最终目的就是把工作做好，在相应的时间里，实现最大的效益。尽心尽力做好每一件事情，将自己的利益和公司的利益结合在一起。

在今后的工作当中，我将进一步的提高自己的思想认识，努力减少为自己寻找借口的可能，扎扎实实，脚踏实地，全力以赴，用一颗感恩的心努力工作，用心生活。