医院面试小技巧

医院面试小技巧（精选10篇）

1.医院面试小技巧 篇一

在任何专业大学生毕业就业时,面试都是一个非常重要的过程,医学生也不例外,有些大学生在这个过程中感到不知所措,或者做得不好,使自己在求职中因小失大,达不到成功.高校医学生能否顺利就业,找到一个理想的工作岗位,除了取决于医学生自身的素质、条件和社会因素外,掌握面试技巧有时显得非常重要.以下就是医生面试技巧.

一、明确求职目标,切忌盲目自卑

有些医学生在求职面试多次碰壁后变得茫然,不知所措,不知道自己能干什么,适合干什么,缺乏自我定位.还有些医学生为了表示自己的诚意,在求职面试时跟招聘者说,我什么都能干,没有工资都行,只要给我一个机会.这使得医院哭笑不得:对一个单位而言,什么都能干的人适合的岗位只有ceo了!笔者从某人才市场一季度供需信息看出供需比例基本处于需大于供的状态,可以提供的空缺岗位数量大、种类多.对高校医学生,特别是屡遭挫折的求职者来说,掌握就业信息十分重要,在相应的医学网站上创建简历然后针对性的把握面试技巧,就可以起到事半功倍的效果了.

二、不要被形象压倒

医院对医学生的选择与护士有不同,由于医生职业的知识含量的需要,对医学生的选择更注重学识与内涵.特别学历高的学生,医院看重的是考生的学术价值,专业发展的浅能,沟通协调能力,以及综合能力与素质,因此,个人的形象不是重要的,甚至在整体评分中占的比重不大,这样的结果是,选择的人才,而不是外表.

三、备好求职材料,切忌面面俱到

医学生首先必备的是一份简历,一份求职信.一分“推销”自己的简历一、两页纸就够了,冗长的简历往往被招人聘人随手搁置一旁.简历要避免错字、别字和拼写错误;要突出自己的能力、专长或师从的著名教授.切忌面面俱到,要突出重点,使医院在最短的时间里就能了解应聘者最主要的内容.

四、 回答问题时

目光可以对准提问者的额头.有的人在回答问题时眼睛不知道往哪儿看. 经验证明,魂不守舍,目光不定的人,使人感到不诚实;眼睛下垂的人,给人一种缺乏自信的印象;两眼直盯着提问者,会被误解为向他挑战,给人以桀骜不驯的感觉.如果面试时把目光集中在对方的额头上,既可以给对方以诚恳、自信的印象,也可以鼓起自己的勇气,消除自己的紧张情绪.

五、、衣着举止得体,切忌不拘小节

国外的一位招聘专家曾说过:“我们很注意观察应聘者的行为举止.当应聘者来到房间后,我会注意观察他是否等我请他坐下时再坐”.

很多医学生并不知道,招聘者对应聘者衣着和举止言行的观察尤其细致.谁都知道不能穿一件花衬衣和五颜六色的袜子去面试、尽管西服、领带显得有点严肃,但还是最好的着装.医学生如果不顾自己的条件,临近毕业进行美容、购置高档服装等全面“包装”的做法也并不可取.一身干净整洁的学生装虽然很朴实--但不也很美吗?

六、语言表达的亲和力:

一个面试者最重要的摸过于你的语言表达能力,只要从你一开口,一个有否内涵,有否知识,有否能力的你立刻就展示在大家的面前,特别在回答问题时,更能表现你的人格魅力与知识修养,注意你的语言,注意你的修辞,注意你的知识内涵,用最完美的语言表达最可信的你.

医学生面试常见问题回答

1、作为一名医务工作者，你认为你有哪些优势和不足?

①我是一名医务工作者，从事医务工作，能够接触各式各样的人，经常处理一些紧急事件，这就使我具有较强的为人处事的能力，遇事比较冷静、处理事情层次分明，干脆利落，做事认真、稳重、耐心细致。

②是我有比较强的团体精神，能和同事建立起一种相互信任的合作关系，有良好的倾听能力和沟通能力，能和其他人互动，共享信息和荣誉，对待工作认真努力，能够及时完成，并且很乐意帮助同事，乐于承担本职工作以外的工作，而且在工作中这种精神得到了提高和完善。

③俗话说，人无完人，金无足赤，同样在我身上也存在着不足之处，诸如社会阅历浅，工作经验少等，只有通过自身不断地发现，再改正，并真诚、虚心地向别人请教学习，才能克服缺点，不断完善自已。

2、你是一名急诊科医务人员，在你值班的时候，你的亲戚好友找你有急事，你会怎么做?

①询问亲戚好友，了解急事的具体情况，性质等，再作出相应的判断;

②若是这件急事跟我的职业相关，比如亲戚身体不适，或者受伤等，我会根据当时值班时的情况，根据病情的轻重缓急来处理，先处理严重的病人，绝对不会因为私人关系优先照顾亲戚;

③若是私人事情，我会跟亲戚说明我们急诊值班的原则，必须坚守岗位，不得擅离职守，看是否可以等我下班后再帮他处理，相信我的亲戚好友能够理解;

3、你如何看待个别医务工作者违反规定收受红包?你如果遇到这种情况，你会怎么做?

①收红包这种现象是存在，但是这种情况是个别，而不是普遍的，大多数医生是拒收红包的。近年来，卫生主管部门多次拿“收红包”开刀，开展行业不正之风整顿工作。《中华人民共和国执业医师法》中规定：医师不得利用职务之便，索取、非法收受患者财物或者牟取其他不正当利益，收红包的问题近几年已经有了很大的改变。

②医院大部分都是公有制，医生的正常收入是靠资历，职称来定，有能力的医生，干工作就多，拿的并不多，这样就心理不平衡，也是收红包的原因之一。社会大环境造成了医生受红包，其实受红包的根子也不完全在于医生。病人往往有这样的观点，以为不送医生红包，医生就不会认真看病，其实，这是误解。

③当我遇到这样的情况，我会跟患者说明绝对不收红包，并且跟他说明，真正的病人，不送红包，医生也会认真看病的，医生不会拿病人的生命开玩笑，这是我们的职业道德，作为一个医生最起码的准则。

4、国家正在大力发展社区卫生，我市卫生局决定，从今年起，所有新录用医务人员，必须到乡镇社区卫生院服务5年，你认为在社区你的作用大还是在市级医院作用大?

①国家大力发展社区卫生服务事业，这是利国利民的政策，作为新录用的医生，到基层进行锻炼是非常必要的，而且基层的工作也非常重要，因此我不会抱怨，而是以积极的心态去基层锻炼

②发挥作用的大小，我认为要辩证地看。到基层去工作，能够丰富我的基层工作经验，可以提高我的基本业务水平，是为了为以后更好地做好工作打下良好的基础。

③然而市级医院能够接触到的病种多样，锻炼的机会相对也多，业务水平能得到很大的提升，因为有了之前在社区积累下的经验，能够发挥更大作用。

5、某大型医药企业推销员来你科室推销药品，声称已经在医院打通关系并且其他同事都已收下红包，只要你这里帮忙多开药品，就能按比例提成，在准备送你红包时，此时刚好同事进来，你该如何处理?

①我会跟药代说明绝对不收红包，作为一个医务工作者，我有最起码的职业道德。

②积极跟同事沟通，说明这样的事情是第一次发生，并且向同事请教，下次再遇到这样的事情要如何解决。

③进行自我反省，看看自己平时是不是言语或者行为方面有所不妥，给药代造成了错误的印象，引起了误会!

④如果这种收红包的现象确实发生的话，我应该向医院建议健全有关制度。

6、在当今社会医疗纠纷成为了热点话题，你是怎样看待的?

①医疗纠纷及医疗事故的发生是不可避免的，特别是近年来受诸多因素的影响，医疗事故的发生率呈明显上升趋势。

②分析近年来发生的各类型医疗纠纷及事故，几乎都能从责任方面找到教训。如工作不认真，制度不落实，说话随便、不讲技巧等。因此，我觉得要做好防范医疗纠纷工作，就必须强化各级各类人员的责任意识。

③谁也不愿意看到医疗纠纷的发生，因为医患双方的意愿都是一致的。作为医生，一定要加强与患者沟通，相互理解和信任。患者首先要信任并遵守医生的嘱托，主动配合医生的治疗和检查，同时了解一些疾病常识。而“医者父母心”，医生也要以一种和善、耐心的态度对待焦急的患者，建议作相关检查和治疗时，要向家属交待清楚。这样才能从主观上防止纠纷的发生，从而保证医疗工作的顺利进行，让患者得到及时治疗，尽快康复。

以上就是医生面试技巧的内容,供参考.

[医院招聘面试技巧]

2.面试小技巧 篇二

面试小技巧

有分量的简历可以帮助求职者赢取面试的机会，但这只是个良好的开始，接下来的面试才是决定性的，因此面试技巧是必不可少的。

做好充分准备面试时间确定好,不要与自己的日程安排冲突；要守时，可提前一刻钟到达,安定一下自己的情绪，整理好衣饰。第一印象也非常重要，良好的开端是成功的一半。穿衣服要配合自己的个性气质，自然得体，相得益彰，千万不要夸张。男性选好西装领带,还要整理好发型，修好脸；女性应该化个明媚的淡妆，给自己信心，也是尊重别人。

把握倾听技巧你应学会以用心聆听来建立考官对你的信任，要集中精神耐心听清提问，善于发现隐藏信息，力求扼要而有效地回答问题，切忌仗着一已聪明，不等别人把话问完，就中途打断对方，插嘴回答，这不仅容易出错，更有失礼貌。你应注意自己的神情，身体应面朝考官略微前倾，这能显示出你的热情和对谈话内容真诚的关注。你要善于用眼神来交流，面试过程中你的目光焦点应始终集中在考官身上，注意多用视线接触进行心理交流，以示留神、自信与尊重。回答问题时神情要镇定，不可滔滔不绝以致口沫横飞而有失斯文。当主考官谈及你能认同的看法或事情时，要多以神情来积极表示自己的认同，让其感受到你的谦和以及与他（她）价值观的一致，切忌与主考官发生争辩。

用好你的微笑笑是人与人之间沟通的一种好方法，用好它，往往可以收到事半功倍的奇效。在面试中，你应把握每个机会展露自信及自然的微笑，让考官们感受到你的友善。

该诚实时要诚实对于职业生涯中的“空白”，最好不要胡编乱造，因为所有的谎言都会不攻自破。如果你的.工作断断续续而且时间都不长，特别是你间断的工作都属于同一性质的岗位，那就尽量把它们并在同一项下。另外，在简历中隐藏短暂的空白期也是可以的。但是，对长期的空白则必须做出说明。或者你可以用年份代替月份来掩盖一些空闲期，但如果空白就发生在你的上一份工作到目前的这一段时间内，你就要在简历中做出诚实的解释。

谈薪酬技巧在面试时，面对未来企业“你薪酬要求有多高”的提问，该如何大胆表达心中所想呢？如果应聘的公司是国际性大公司可以说：“我相信公司的薪酬制度会给我一个合理的报酬。”而对于一般的中型或小型企业，应该尽量争取更高的薪酬。这些中小型公司虽然也有薪酬制度，但都没有很严格的规范。你可以大胆展示自己的实力，让用人单位觉得你能给他们创造价值，并且潜力巨大。

注意后续礼节不论面试的具体情况如何，结束时都应以感谢的心态面对，真诚地说声“谢谢”；离别时应主动和考官握手，诚恳道别。

3.电话面试实用小技巧 篇三

作为招聘专员，你可能要通过100个电话面试来筛选出20人进入正式面试过程，面对如此繁杂的工作，如何才能使电话面试更为有效呢？以下是一些进行电话面试的实用小技巧，帮你快速有效地进行电话面试，选拔合适的候选人进行正式面试。

1.当你确认电话面试的时间要明确具体，包括时区，准确的开始时间以及大约的持续时间。比如你告诉应聘者三点进行电话面试时，你要确切的说：北京时间下午三点钟开始面试，面试时间大约为半小时。

2.请尽量请应聘者提供合适的座机号码进行电话面试，不要打应聘者的手机进行电话面试。

3.要为电话面试准备一个合适的地方。一方面你要能够方便进行电话面试记录，另一方面保持环境的安静，不要让旁边电话响个不停。

4.让你的耳朵休息一会，在较长时间的电话面试中，可以从一只耳朵上转换到另一耳朵上。如果你使用麦克风，请在两个电话面试之间摘下来休息会。

5.在你旁边准备好水或饮料，要知道你一个下午要进行许多电话面试。但是请不要在电话面试过程中喝水。

6.把你所要问的问题和评价标准都放在眼前。当你提问或听对方回答时要注意作好记录。

7.一天你可能要进行几十个电话面试，你可能到最后感觉自己是在重复作业。请在这一过程中，不定时的停下来反思你的电话面试效果如何，有哪些技巧，会激励你更好的工作。

8.确保喊对候选人的名字，并把候选人名字写在记录纸的最上面，在面试过程中可以不断使用。

9.要做在一个舒服的安静的椅子上。如果你保持一个姿势会比较累，可以转换一下姿势休息一下。但要确保你的头足够高，以使你的声音正常发音，放松你的下巴，你的发音会更加清晰。

10.不要把电话面试的时间安排的太紧凑。一个电话面试可能由于某一个不被预期的事件被延迟，可能会与接下来的面试相冲突。

11.尽管鲜有发生，你的电话面试可能因故突然取消，如果这样的话，你要礼貌地和候选人约定另外一个时间。

12.在面试结束后，你要告诉应聘者你何时会给他一个反馈，或直接为其安排正式的面试。

这些实用的小技巧会帮助你在电话面试中游刃有余，繁杂的工作变得有条不紊，有效通过电话面试来为公司选拔合适的人才进入正式的面试。

4.口腔医院护士面试技巧 篇四

2、请扼要引见一下你的大学生活(工作阅历)。

3、请引见一下你的家庭状况。

4、请简单引见一下本人，你以为报考这个职位有什么优势?有什么优势?

5、你在大学期间主修什么专业?经常参与哪些课外活动?

6、在校期间，你参与过哪些社会理论活动?

7、你在课余时间读那些类型的书?为什么?有什么收获?

8、你以为你在生活习气上有哪些缺陷，你准备如何矫正?

9、请谈谈你的上一份工作。

10、你在工作中，感到做得最出色的是什么?感到做的最不称心的是什么?

11、你在工作中取得了什么珍贵的经历?

12、谈谈你对生活的态度。

13、请谈谈你对我们医院的理解。

14、你对将要从事的工作有哪些认识，你想怎样完成你的理想和志向?

5.考研面试小技巧攻略 篇五

考研面试的重要性

1. 考研复试一般包含笔试与面试两大环节，考研面试占复试成绩的百分之八十。

2.面试总成绩=专业面试90 %+英语面试10%。

3. 如果在面试时，大部分导师很欣赏你，则有可能实现弯道超车。

复试之前可以联系多见几个导师

见导师不是说只要导师同意要你你就稳了，这是不可能的，他不会为了一个他不认识的人去做任何违规的事情。而且一般导师都不会给你任何明确的答复，都会说成绩出来再说，那么见导师有什么用呢：1、有的导师每年参加面试工作，可能是面试某个组组长，他有可能会给你讲一些面试的注意事项，这样会对你有帮助2、见不同的导师你会了解到一些导师比较看重的问题，你可以重点准备或者在面试时回避这些你不熟练的问题3、见的导师多，对老师讲话客气点，谦虚一点，有的导师不一定会收你，但是他比较喜欢你的为人或者某一方面，那么如果在面试中碰到他会给你高分，甚至有时候会帮你圆场。

面试准备的自我介绍一定要扬长避短

面试开始都会有一个自我介绍，这个自我介绍一般在三到五分钟，这个自我介绍还是有技巧的。因为这个自我介绍没有固定的格式，也没有明确的要求，只要你能讲出面试老师感兴趣的问题，只需要有一个点，你的面试基本就是围绕这个点来问了。

1、个人信息介绍(姓名，户籍，学校，专业，本科参加竞赛情况，英语水平)

有同学可能本科出身不太好，而报考的院校比较歧视本科出身差的，这种情况你就没有必要介绍你的本科学校，你可以只介绍你的姓名，户籍，学校所在地，专业，简单的介绍一下带过就行。如果老师非要问你的学校，你一定要自信的说出你的学校，没必要感到丢脸，为自己母校感到丢脸，丢脸的是你自己。如果你初始成绩比较好，那么你可以自信的介绍你的分数，如果你英语很厉害也可以介绍一下，因为研究生需要看外文文章，有的导师要求发外文，所以对英语水平高的学生会有一定的青睐。本科参加的学术或者学科竞赛这些都可以介绍一下。

2、强势专业介绍

有的同学自己学校某个专业比较好或者某一科专业课学得很好，那么你在介绍的时候多说两句你这个专业的情况，比如做了什么实验，做了什么仿真模拟计算，做过什么调查之类的，强势突出你学得比较好的专业，这样到时候老师一定会问你这个专业相关的问题。最好是好好学一下你报考院校比较强势的专业课，这样感兴趣的老师会更多。

3、实习实践经历

有的同学可能有过专业相关的实习实践经历，而且在实习过程中学习或熟练掌握了某些专业技能，这些同学可以在自我介绍的时候重点介绍自己的实习项目，最好是大一点的项目，然后介绍自己在其中做了什么，学会了什么，对自己科研方面启发或者自己对什么方面的研究感兴趣。这些在面试中都是可以介绍的。

4、导师最感兴趣的科研方面的内容

有的同学可能本科期间就跟老师或者师兄师姐一起接触过科研课题，如果有过科研经历的同学一定要介绍一下，但是如果是实验做失败了，或者课题没有研究出成果，这种就不要介绍了，介绍成果的科研经历。

5、避短

6.事业单位面试着装小技巧 篇六

大部分人在参加面试时会选择职业套装，这是比较简单而且安全的选择。在套装的选择上，需要注意，套装的质量不能很差。如果穿一件线头和褶皱很多的套装去面试，会给人留下不拘小节的印象，也会让整个人的状态大打折扣。

冷色调是男性面试时的最佳选择，它们会给面试考官留下沉稳、牢靠、坦诚、朴实、冷静和负责的印象。女士可选择中性色彩，切忌大红等过于浓烈的色彩。

不要以为鞋子在最底下就不会被注意到，相反，如果你穿了一双不干净或不合适的鞋子，会在第一时间被别人发现。因此，首先要保证你的鞋子是干净的，女生最好穿黑色、棕色或暗红色的带跟皮鞋，高度不要超过7厘米，对于男生来说，黑色的皮鞋是比较稳妥的选择。

二、面试发型的选择

不管在什么场合，修剪得当的发型都会给人亲切、端庄的感觉。男性的头发比较好打理，如果使用发胶，注意出发前，一定要用梳子把固结成络的头发梳开。

纳才招聘网专家提醒女士最需要注意的一点，就是不要戴太多的头饰。同时切忌不要做“爆炸式”的发型，这种膨胀着的带有威胁意味的发型，会使面试官对你有着本能的排斥;高挽的头髻也不可取，它会让面试官倾向于以家庭型女士的眼光来评判，这无疑是对你求职的否定。对女士来说，最保险的发型当属把头发扎成干净整齐的马尾巴，不太夸张的卷发也是一个选择，给人成熟活泼的感觉，但是一定要事先打理好。

三、面试时的妆容

脸部的妆容一定要淡而自然，最好略略将面颊修饰打扮一下，让自己看上去健康、精神焕发。眼睛是情绪交流的焦点，一双明亮而自信的眼睛必然会给自己的面容增色不少。

合理地修饰嘴唇，可以达到吸引考官的视线，从而让其忽略个人面部其他缺陷的效果。即使是男士，也应该涂上一层无色唇膏，让嘴唇有一定的润泽感，干巴巴的嘴唇会给考官一种仓促匆忙的感觉。

四、面试时杜绝饰物

形形色色、金光闪闪的小饰物的确能给你增色不少，但在面试中，最好杜绝它们。面试官的眼光是挑剔的：你一身珠光宝气，他会认为你富有、热衷消费，不会热心工作;你浓妆艳抹，他会认为你喜欢打扮，在工作上难有建树;你花枝招展，他会觉得你虚荣心强、习惯引人注目;你精里古怪，他会想到你爱玩、不专注，工作上不值得信赖。

五、着装色彩搭配

出现在你身上的色彩不要超过5种，也不要运用过于跳跃的色彩搭配。一个过于花哨的搭配会给人留下不严肃和天马行空的印象。

在色彩上，可以选择淡蓝色、淡粉色或正红色。如果外套的颜色比较深，则可选择颜色亮一点的衬衣;而如果外套的颜色很亮，则要选择深色或白色衬衣进行调整。

以上就是小编分享的事业单位面试着装的小技巧。俗语说“人靠衣装，佛靠金装”，“人靠衣裳马靠鞍，三分容貌七分妆”。其实不管是事业单位还是私营企业，服饰作为一种至关重要的物体语言，传递者各种各样的信息，能给人自信，在一定程度上反映人的能力与实力，体现人的地位与尊严。因此，不管是面试什么公司什么职位，面试着装的小技巧还是需要了解。

7.留学面试的10个小技巧 篇七

1.要提前做准备

在面试前，要深入研究、调查即将面试的这所学校。确定自己了解并熟记这所学校的各相关信息、办学理念和立校宗旨，并且对申请的科系要做足功课，把所有的疑问都记录下来，然后，在面试时积极主动地提出。这样一来，面试官将会对于申请人事先所做的准备，以及所表现出来对学校及其科系的关注留下深刻的印象。如一名报考麦吉尔大学新闻专业的考生，在面试中会被问及“你对本校的了解”、“为什么选择新闻专业”、和“你最喜欢的加拿大媒体是什么，为什么”等，从中得出对考生语言和适应能力的大致印象。

2. 向别人吸取经验

为了让面试更有把握，申请人可以从曾经接受面试的人身上吸取经验，不管是成功的还是失败的，都要了解。如果条件允许的话，最好是能够约个时间和认识面试官本人的前辈见面聊一聊。因为这样可以对面试官有个初步的了解，分析出他的性格特征，是和善、严厉还是苛刻?然后试图了解一下原因，最好能打听出这位面试官经常喜欢问哪些问题。如果没有办法接触到任何认识面试官的人，建议还是多和那些曾接受面试的人聊一聊，他们的经验可以给申请人带来一些意想不到的启示。在加拿大，不存在诸如面试参考书或补习班之类的考前辅导，但一些考生会在网站上与前辈交流面试心得。

3.接受面试前，不妨先冷静反思

在接受面试之前，申请人不妨先静下心来，冷静地反思自己“我的优点在哪?我的性格最积极的一面是什么?学习和生活中最为有意义的经历有哪些?”回答这些问题对申请人来说非常重要，这些问题都有可能是面试官问问题的切人点。或许问法各异，但是本质上有许多共同点。所以，在接受面试前，申请人的反思，不仅是一种积极的心理暗示，要带动起自己的情绪，自我肯定，更要让面时官肯定自己。

4. 清楚问题后再作答

有些申请人由于时间或心理的原因，总是匆忙作答。面试固然需要注意时间，但是没有昕懂面试官的问题前，一定不要下结论。如果面试官英文口音让申请人会错意，或是听不懂问题的重点，

那么一定要请面试官重复问题，让他(她)讲清楚问题的内容。在请面试官重复问题时，一定要有礼貌。

5. 答案要逻辑清晰，能够说服面试官

一个问题可能需要每个面试的申请人1~1.5分钟的时间进行回答。绝大多数的面试会持续半个小时左右，面试官会提出7~8个问题，而且，面试官会在面试结束前，留给申请人5分钟的时间，让申请人提出想问的问题。

这样算起来，申请人的时间非常宝贵，所以，在回答时一定要善用时间，并且有效组织答案的说服力;如果逻辑不清晰，没有说服力的话，定会惨败。

6. 准备并演练

由于回答时使用的是英语或法语，所以申请人在回答问题时一定要大声地回答，吐字清晰，不能让面试官听不到或是听不清自己所说的答案。

千万不要再为自己的口音或语言能力而羞愧难当，面试的时候要尽量将注意力放在如何能够清楚、明确地表达自己的真实想法上。语速要适当，并不需要面试官同步，但是要以面试官能听清楚为准。

7. 留意和面试官的文化差异性

申请人在作答的时候不要过于紧张、死板，要保持轻松愉快的态度，

言谈间也要带有幽默感，力争给面试官留下良好的印象。但是幽默也要有分寸，绝不能开面试官的玩笑。要留心和面试官的文化差异，表现出对他以及他辛勤工作的尊重。

8. 自信、积极

由于面试内容较简单，学生主要在精神方面做好准备，力图让考官觉得自己胸有成竹，从而增加印象分。面试过程中，要充满自信，从容不迫。如果申请人显得过度紧张或焦虑，势必会影响面试官的评判。所以，记得要让整个面试的气氛友好、融洽。

9. 准确说出面试官名字

称呼面试官时要注意其名字的准确发音。尽管直接称呼面试官的姓名可以拉近彼此的距离，但是为了避免尴尬，除非面试官主动要求申请人，否则不要直呼他(她)的名字。

10. 着装优雅大方，举止行为得当

面试那天穿的简单大方就行了，不要奇装异服，不要以为那能彰显你的个性。你要的不是个性，要的是录取。在面试过程中举止要合理，不要做小动作，那会显得你很不自信很紧张。

8.大学生面试4点小技巧 篇八

上海竞争激烈，工作压力相对较大，对于一些家在外地的同学，回家乡工作，也是不错的选择。不妨利用春节回家的机会，多留意一些当地招聘的信息，寻找适合自己的岗位。

小金是上海师范大学播音主持专业大四的学生，她说：现在考研结果还没出来，对自己也不是很有信心，所以想早点趁着春节前这段时间再回去找找工作。像我这样的专业，要想在上海找个工作困难太大了，要是回到家乡，机会会大一些。

像小金这样的同学不在少数。四年前，他们努力考到上海这样的大都市上大学，希望有机会将来能留在上海发展，然而四年后就业形势不尽如人意，有人又把目光对准了家乡。其实，回家乡工作也是个不错的选择，可以省下租房等大笔开销，仔细算算的话，并不吃亏。

网罗招聘信息

通常一些公司在开年后都会做一些调整，因此春节后又是一个招聘的小高峰。虽然是寒假，但应届生仍应多留意一些招聘信息，留意各地人事部门的招聘网站和学校网站上一些招聘信息。再者，寒假期间还可以向亲戚朋友、已经工作的学长学姐等多打听一些招聘信息。

上海师范大学毕业班辅导员王老师建议，学生寒假里在关注招聘信息的同时，也可以再精心准备一下自己的简历。一些招聘单位反映，学生简历都是一张面孔，千篇 一律，看不出这个学生究竟是想应聘什么岗位。不出彩的简历自然不能引起招聘单位的注意。在原有简历的基础上，同学们可以根据应聘的不同岗位、不同公司，对自己的简历做出一些调整。

改一改就业观

小陈是上海交通大学电气工程专业学生，就在上个星期他签了虹桥机场一份月薪2500元的后勤工作。他说：其实，上次一些国企和重点行业来学校招聘的时候，我有机会去外地的一些更好的单位的，而且待遇也比现在这个好很多，但我还是想留在上海，最终就签了这份既稳定又在上海的工作。

外地、农村、中小企业和民营企业，这些往往都是大学生最后的选择。其实，大学生刚毕业去这些地方工作锻炼锻炼，并没有什么不好，国家也一直鼓励大学生到基层就业。

大学生应该改变以往的就业观念。上海学生大多数都是独生子女，独立能力相对较差，喜欢依赖父母，如果去外地工作，这也是给他们一次锻炼的机会，寻找一个更加宽广的发展空间。而且，有些外地企业开出的条件并不比上海差，发展前景也好，这样好的机会，不应该被地域观限制。

缓解内心压力

经过了一段时期的求职挫折，产生疲惫的感觉在所难免。这个寒假，正好可以利用这段时间，调整一下自己的心态，理性看待金融危机、就业难等问题。还没有找到工作的同学，也不用操之过急，下个学期，还会有许多机会，关键是自己要做好求职的准备，利用这最后一个假期，再好好武装 一下自己。

寒假里，要学会消化这段时间以来积累的求职压力，学会主动地去适应社会。找工作是人生必经的一个阶段，在这条路上长途跋涉的大学生，遇到一些挫折，碰到一点困难都不可避免。下学期，是找工作的关键时期，调整好心态才能打好这场求职心理战。

9.温馨提示：内向人面试也有小技巧 篇九

2.当状况题呈现时，万万不要张皇。有许多题目着实没有正确谜底，主考官较量想知道的着实是你的设法和来由，以及你的思索逻辑。

3.重述对方的题目。确认本身的认知是正确的，，可以停止答非所问的忧伤气象。

4.必定主考官所提的题目是个很好、有深度的题目，并向对方声名为了能完备泛起本身的设法，但愿能偶然刻思索一下。

5.思索时可以用条列式的要领，想出答复的重点，并在答复竣事后，再以条列的方法重述答复的重点。

10.外企面试英语问答小技巧 篇十

Here are good answers to some of the tougher questions asked in job interviews. If you can smoothly supply answers like these during the interview, you are bound to make a good impression.

1. What is important to you in a job?

Mention specific rewards other than a paycheck for example, challenge, the feeling of accomplishment, and knowing that you have made a contribution.

2. Why do you want to work for this organization?

Cite its reputation, the opportunities it offers, and the working conditions. Stress that you want to work for this organization, not just any organization.

3. Why should we employ you?

Point to your academic preparation, job skills, and enthusiasm about working for the firm. Mention your performance in school or previous employment as evidence of your ability to learn and to become productive quickly. If the job involves management responsibilities, refer to past activities as proof of your ability to get along with others and to work as part of a team.

4. If we hire you, how long will you stay with us?

Answer by saying along these lines: “As long as my position here allows me to learn and to advance at a pace with my abilities.”

5. Can we offer you a career path?

Reply: “I believe you could, once I know the normal progression within the organization. Can you tell me about it?” The answer may be revealing.

6. What are your greatest strengths?

Give a response like one of the following: “I can see what needs to be done and do it”, “I'm wiling to make decisions”, “I work well with others,” “I can organize my time efficiently.”

7. What are you greatest weakness?

Identify one or two, such as the following:“ I tend to drive myself toohard”, “ I expect others to perform beyond their capacities”, “ I like to see a job done quickly, and I'm critical if it isn't.” Note these weaknesses could also be regarded as desirable qualities. The trick with this question is to describe a weakness so that it could also be considered a virtue.

8. What didn't you like about previous jobs you've held?

Discuss the things you didn't like, but avoid making slighting reference to any of your former employers.

9. How do you spend your leisure time?

Mention a cross section of interests-active and quiet, social and solitary -- rather just one.

10. Are there any weaknesses in your education or experience?