进出口三部工作总结

2024-11-28

进出口三部工作总结（精选12篇）

1.进出口三部工作总结篇一

前15天：所投简历从来没有通过第一轮筛选

中15天：各种公司在最后一面被刷

后15天：三个汽车公司，成功拿到一个offer

本人湖大电气院电气工程及其自动化专业某不知名人士，本科，无奖学金，无学生会干部经历，无优异成绩，无好口才，想进汽车行业，想离长沙很近，找工作历尽45天，在痛苦挣扎中成长，从中学到的东西比大学四年学到的还多，在此写下做个纪念。

国庆节回老家江西萍乡玩去了，10月8号回到学校后才发现大家都已经开始找工作了，印象中格力，深圳中航等几个公司来得比较早，当时我还处于懵懂的状态，没有简历，没有西服，没有目标行业，先看看其他人怎么找的，晃悠了几天，看到同学们拿到了格力的offer，感觉还是很良好，继续在寝室玩dota。

FirstStep

一．南车株洲电机有限公司

10月11号来湖大开宣讲会，我找工作也是从这个公司开始的，专业对口，离萍乡市才89公里，拿同班同学的简历cope一份，稍微改动下，现场投，杳无音讯。我们班通过了一两个简历，RP不好啊。没事，才刚开始嘛，继续找。

二．博世（中国）有限公司

10月15号来湖大宣讲，来自德国的外企，工作地点在长沙，汽车零部件公司。我13号网投了它，当时英语简历都还没开始弄，没办法，放了份中文简历上去，直接被BS。突然发现英语很重要，特别对于我这种想进合资企业或者外企的人来说，很后悔大学四年没好好学英语，特别是口语，现在英语水准比高中还差，在后面找工作的历程中我越来越意识到英语的重要性。简历直接被PASS，意料之中，之前我一个长沙的朋友跟我说博世汽车长沙零部件公司是目前长沙外企里盈利最好的公司，非常喜欢之，明年再来投它，三.南车戚墅堰车辆工艺研究所有限公司

10月18号上午在东风厅宣讲的，南车的所有公司每次都是在东风厅宣讲。本人对中国未来10年铁路发展前景非常看好，对南车做轨道机车这样的垄断企业表示非常有兴趣，现场投之，我那同学简历继续通过，我的继续被BS，难不成HR知道他的简历才是原创？嘿嘿

四．广汽菲亚特汽车有限公司（湖南大学站）

10月18号晚上来湖大宣讲，公司在长沙，今年3月9号才成立的，网投截止日期是10月15号24点，我16号才弄好英语简历，16号网投之，后来才发现过了截止日期，所以大家千万要多注意所投公司官网上的所有信息，在湖大就业网上没有显示截止日期，这是我找工作最遗憾的一次了。由于广菲是网投通过后会发通知去参加宣讲会，正好晚上我室友要去参加柳工的宣讲会，我还是抱着去试试看的心理去了前进楼报告厅，最多就是进不去然后去柳工那打下酱油，现场人山人海，很幸运我们也可以进去，我在最后一排找到了最后一个座位，当时才6点20，宣讲7点才开始，这是我第一次感觉到就业竞争的巨大压力。

这次宣讲会后，我就确定了我的目标行业，汽车行业是我的首选，南车旗下子公司是我的第二选择，其他行业基本不考虑。现场投广菲，依然被刷，OK，查到了广菲还会在11月19号去中南大学，我表示很淡定。

五．美的集团

看到同学们都投了美的，我也去美的官网注册个号，投了无锡分公司的两个技术岗位，很意外的被BS了。而且居然收到了美的另外一个日用精品家电事业部的笔试通知，查了下，在顺德总部，但根本不招我这个专业，对美的的招聘工作表示非常有鸭梨，最终我还是去中南大学科教北楼参加了它的笔试，只是为了看看笔试是怎么样的，因为我找了差不多10天工作还没有任何笔试面试经验，打下酱油也好啊。。

六．南车株洲电力机车研究所有限公司

10月20日来湖大宣讲，当天上海汽车也来湖大宣讲，但看了下招聘要求，基本上都要通过英语六级，我只拿到了四级证还是不去凑热闹了，再次验证英语的重要性。现场投南车株机，继续被BS，感觉很莫名其妙，班上有很强的人也被直接pass，诡异事件，OK，心理平衡了.......10月21号家乡企业江铃汽车来湖大，上午九点宣讲并现场说明招收哪些专业的同学。当时还有点BS江西的企业，而且第二天起不了这么早，想想还是算了，哥还有很多机会去其他企业，后来发现江铃汽车真的很不错，汽车行业里利润最高的一个企业，奖金应该会很丰厚哈，虽然公司的销售额一般般。现在还有点后悔当时为什么不起早点，不睡觉也不会死啊

七．中国南车股份有限公司（整个集团所有子公司都来招聘）

10月24号再东风厅南车所有子公司都来，现场直接面试，早早的在南车官网上把南车株洲电力机车有限公司的测评做好，得分还蛮高的，当时我们班才签出一个去，大家已经陷入了就业恐慌心理，所以那次我们班现场签了好几个南车南京浦镇车辆公司，63上的效率哥就是其中的一个，后来大家发现这个公司不咋地，后面的机会也很多，告诫学弟学妹们签约前先调查清楚所投公司的基本情况，不要到时后悔，湖大在毁约方面做得非常严格，签了后毁约的机会和概率非常之小，签约需谨慎，现场面现场签的最好多留个心眼。由于我只对南车株洲电力机车感兴趣，我成了我们班唯一一个没签南京那个的人，南车株机这个我排了很久的队，到我的时候正好那个HR要亲自来登记应聘者的基本情况，那个HR直接当着我们的面骂旁边那个人（貌似是他的跟班），你写的是个啥？我才发现做小弟还是挺难受的，大家以后最好是拼命往上爬，当领导还是好些啊。那HR要我自我介绍下，我的妈呀，这是我第一次面试，我自我介绍都没怎么准备好，因为我当时根本不知道是现场面试的，我结结巴巴的介绍了大概30秒，然后HR打断我说你是本科生还是研究生，我说本科，他又问你排名多少，我说全年级40%，HR生硬的说，我们只招前30%，我一听，说了句，哦，那不好意思，落荒而逃，我的处女面就这样结束了，回来后有点难过，谁让我大学四年不好好学习？自作自受，大学还是要把学习搞得比较好，国企比较看重学习成绩之类的。忘了我也投了海南核电，由于在成绩单上没写明排名，直接被BS，不过后来听室友讲一面就只问下成绩排名多少，暗自庆幸简历没通过，要不然面试会特别难堪啊。

八．东风日产乘用车公司一汽轿车有限公司广州白云电气集团

10月28日是我找工作最忙的一天，很早就投了广州白云电气，估计后来来湖大开专场招聘会都是因为我和我室友投了它，哈哈。其实非常感谢它，10月整个月就只有它要我去面试，给了我一点自信，不过因为下午三点要去面谈加签约，我最终还是放弃了，选择了去中南参加美的的笔试，或许是因为我不想进私企的缘故，后来我再也没有投过私企。下午叫我室友帮我带个简历去投东风日产，虽然它不招我这个专业，但是对它很熟悉，暑假几年都在东风日产花都工厂对面住，我爸妈经常指着东风日产对我说，以后你只要进入了那公司就很好很好了，果然我室友带回的消息是东风日产待遇非常之高，貌似给出的待遇是车企里面第二高的，我简历被BS了，很遗憾的是它不招我这专业，当然就是招我这专业估计我也进不去，呵呵。一汽轿车晚上的宣讲会，我去听了，公司帮交20%的公积金，多出的那8%还是公司帮你交税，我一学长在那去年拿了22个月工资，顿时让我对汽车行业更加感兴趣，也坚定了我非车企不进的信念。投了简历，没有通过，可能我是南方人，还有就是本来就一般，大家都很优秀，我被BS也正常。10月就此结束，我也进入了找工作的第二阶段。

Second Step

九．东风本田汽车有限公司

11月1号来湖大宣讲，真的很感谢63就业网，在经过了郁闷的10月各种简历被BS的情况下，我看到63上面有同学发帖说感觉自己简历不好可以发给他修改，是湖大工管院的学生，我立即加了他好友，之后他对我的简历一一指出了哪些该去掉，哪些该用STAR法则来做，我按照他的指点改动了下我的简历，之后我所投的所有公司都通过了简历筛选，真的非常的感谢这位热心的朋友。顺利通过东本的笔试，虽然我其他方面可能不太优秀，但对自己笔试行测充满信心，从来没有笔试不通过的，看来我更适合去考公务员，呵呵。11月2号面试环节，3对1，我表示压力很大，准备了自我介绍，对汽车行业也做了一定的了解，但是当HR问我在一分钟内举出10个不同的汽车品牌时，我就紧张了，其实我玩抢车位都不止知道10个汽车品牌，但我面试真的是太紧张了，这也一直伴随着我找工作的第二阶段，也是我每次走到最后一面对被刷的最主要的原因。一口气只说出7个品牌来，我就知道我挂了，问我优缺点，我说我的缺点是太执着了，某HR笑着问，这不是自己在夸自己么？怎么是缺点呢？我说不是不是，我的意思是喜欢钻牛角尖，哎，没有充分的面试准备和经验啊。后来自己也急着去赶两点钟开始的课程实验，自己也希望早点结束面试，当HR问我有什么问题要问的么？我直接说没有，闪人，迅速地踏着并不怎么合脚的皮鞋三分钟从五食堂跑到电气院楼做实验，正好没迟到，东本OVER。

PS：那几天突然由于私人原因想在萍乡周围的城市找工作，也就只剩下长沙和株洲可选，所以还自己纠结了下要是东本要我我该怎么办的问题。YY了很久，最后也讨论了很久，还是决定选了长沙或者株洲的公司，以至于我找工作直接被限制在广汽菲亚特和南车株洲的三个子公司身上，这也使得我后来找工作的范围限制得非常之死，从而成为了电气院找工作找得最慢的一个之一，辅导员都打电话联系我问就业情况，加我飞信，每天就业信息手机上一大堆，班长等短信群里各种地方都看得到，让人心慌的那种。或许学校就要追求就业率，不论你签得满不满意，只要你签了它就完成任务了，出发点不同，也无话可说。

十．恩斯克（中国）研究有限公司

11月1号在湖大复邻舍101宣讲，能容纳一两百人的教室最终只来二三十个人。外企，全球轴承最大的制造商，公司地点在昆山和上海，不知道为什么没有吸引到人去。是因为有英语简历的要求？再次印证英语的重要性。宣讲后当场笔试，只会做中译英和英译中，后面的题目涉及到材料金属电气等方面，基本上没有答出来，这是我参加的唯一一场有专业题目的笔试，回来后一位打了一场酱油，当晚意外接到一面的通知，自己暗自在笑，或许笔试没有刷人吧，到那后发现还是刷了一半左右的，继续对自己笔试很有信心。3对3的面试，我表现一班，没有亮点，当HR说全国所有专业总共招35个人的时候我就知道我是来打酱油的，一面被刷，表示淡定，昆山和上海不是我的目标城市，呵呵。之后的神龙汽车，长安福特马自达等公司都没去投，不是长沙和株洲的都没投。

十一.南车株洲电力机车有限公司

11月9号来宣讲，当时我们院基本上签得差不多了，我再次想去尝试下，宣讲会上说只招湖大和中南的，我表示庆幸，我不是歧视其他学校的，或许是我不够强，所以我私心上是不希望有其他学校的来和我竞争，这样我也好找到这份我很看重的工作，毕竟长沙和株洲的公司不是很多。顺利通过简历筛选，面试3对7，值得一提的是两个HR MM都非常漂亮，这也让我对南车株机更有好感，毕竟美女经济和留得住美女应该是个不错的企业哈。面试首先是自我介绍，我室友表现出了想进公司的诚意，很遗憾我自我介绍一般，虽然心理很想进，但口头上没有表达出来，而且本来以为有地理优势，毕竟萍乡离株洲就半个小时的火车路程，结果发现7个人中5个是湖南的，除了我还有一个江西吉安的，我表示鸭梨很大，没有学生会干部经历，大家都是什么部长啊之类的，还党员啊，成绩前百分之多少啊，OK，面试时就知道不会选我了。最终我室友进了，我表示恭喜，我室友的实力和能力确实配得上这个公司，我自认为我不够格。越来越大的恐慌心理，我怕我真的找不到工作了，难不成我的地点限制是我的致命点么？

十二.上海通用东岳汽车有限公司

11月13号宣讲，公司在烟台，当时没什么很多公司了，我就抱着多一个面试经验的心态去投了它，待遇蛮好的，7.5折购车优惠，每个月补助油费1000元，我都快流口水了。湖大的招牌让我瞬间通过了简历筛选环节，表示对湖大很感谢，985在求职末期是很有竞争力的啊，晚上当场笔试，顺便带路和两个长理的一起到东楼笔试，题目量比较大，当然我笔试肯定是高分通过，第二天小组讨论和专业面。这是我人生的第一次小组讨论，没有经验，看了无数的面经，发现还是实战重要，后悔招聘高峰期没有投足够多的公司练练，自己也太看得起自己了，非大公司合资公司外企不投，有时候还是要放低点要求，特别是我这种没有优势的人，要尽量多投公司，增加录用的机会。小组讨论我基本上没怎么发言，有两个人抢得很厉害，而且根本不给其他人说话的机会，非常BS这种一个劲自己讲然后别人刚说一句就说快没时间了，我们进入下个环节的人，给别人机会也是给自己机会，那两个讲的最多的人后来也没有进入二面。我再次表示淡定。

在小组讨论后等待了差不多十分钟，本来想走的时候，车身部的HR找到我说单独面试，找到东楼某教室，HR直接跟我说我对你的学校和专业非常满意，本来你小组讨论就不合格，但是我还是想再给你一次机会，然后要我说下我自己的突出点和闪光点，当时很紧张，我除了文笔还可以外基本上没有什么特别优秀的地方，自己都觉得自己没什么好说的，然后HR问我你字写得怎么样，要我到黑板上去写几个字，我刚写到第二个他就说OKOK，你下来，我实在看不下去了，嘿嘿，我表示很有压力，我老爸每天要我练字被我当做耳边风，键盘时代，谁还那么老土的去练字呢？那天我才发现我老爸的教导非常有深意，那个HR拿出他自己的字帖给我看，他说我非常喜欢练字，也非常喜欢字写得很好的人，当时我就在那想，要是听了老爸的话，估计他当初就要了我吧。其实这些都不是重点，重要的还在后面。那个HR我至今都非常感谢他，虽然他最终不要我，但是他指出了我面试存在的几个问题，第一就是太紧张了，我表示非常赞同，我面试的几个公司都是因为我太紧张而悲剧了，然后那HR还告诉我怎么调整自己的心态，用什么方法避免出现紧张心理，第二就是说要戴眼镜，虽然我近视，但是我非常不喜欢戴眼镜，不过面试不戴眼镜真的是对HR很不尊重，OK，后面的面试我都戴了。第三就是说要我自信点，是的，因为我没有特长，或许是我认为那根本不是什么特长，我不自信，我没有底气，大学四年白白浪费了。不过还是要自信点，不然面试肯定通不过。那个HR和我讲了好多好多，我回来后想了好几天才慢慢的调整过来，后面面试的几家公司我确实没有那么紧张了。这也代表着我进入了求职的第三阶段了。ThirdStep

十三.广汽菲亚特汽车有限公司（中南大学站）

11月19号在中南大学立言厅宣讲。这个公司是我最喜欢的一个公司，工作地点，汽车行业，发展前景，薪酬水平，岗位都符合我的要求。所以为了它我从10月下旬就开始准备相关资料，为了有第二个优点：对汽车行业有一定的了解，我查阅的网页不下几百页，打印出来总结的资料达几十页，对汽车行业也有了自己的一些见解，品牌，特点，风格，发展前景均有了大致的掌握，事实也证明这些努力没有白费。网申通过，笔试通过，面试在茉莉花国际大

酒店，稍微有点远，而且一面二面我都被安排在晚上最后一组。一面的时候2对6，感觉自己表现一般，不过向HR提交了自己写的一份“广汽菲亚特未来5年战略发展的展望和分析”后我就知道我二面估计有戏了，果然二面的时候发现我们这一组没有刷一个人，有点诧异。广汽菲亚特的面试真的安排得非常好，做的很不错，虽然对于我来说是一个劣势。一面大概持续了一个小时。

第二天再次赶到茉莉花酒店，之前在网上也看过广菲的二面流程，12个面试官，其中有个意大利人，有个HR MM为他做同声翻译。13个人分两组进行小组讨论——两组辩论——对成员小组讨论贡献排序——HR按顺序问每个人对排序有没有意见，说明理由和自己在小组讨论中的主要贡献——HR叫一个同学去选择6个人进入广菲，并安排职位，对其他7个没有被选上的同学各说一句话。——未被选上的七个人自我推荐30秒——HR对部分同学进行单独提问——说说各自的特长是什么——over。持续大概两个小时，那酒店里非常之热，穿着西服出来的时候快虚脱了，煎熬啊！

小组讨论的时候我们这组表现得很不好，没有逻辑性，几分钟就把顺序排出来了，结果最后几分钟变成了讨论这样排序的原因是什么，我那个汗啊....果然辩论的时候完败另一小组，哎，我自己小组讨论不擅长，其他的成员也表现一般，有时候真的是有运气和RP成分，我某个学姐后来被阴差阳错分到我们这一组，我表示很同情。也希望这位学姐早点找到自己满意的工作。提问环节某个HR问了我两个专业问题，第一个是异步电机的调速方法有哪几种？偶滴神呀，几百年没看过专业书了，怎么可能记得啊。HR表示很善解人意，说这个是大二学的，不记得也正常，再问我一个，雷击分为哪几种类型？崩溃中，我对天发誓，我没学过任何一门课程有涉及到这个问题的，虽然我是学电气的，但并不代表我选了高压电这门选修课啊，老大，OK，时运不济，我直接说不好意思，我不知道，之后我就知道我杯具了，果然，在等待了漫长的一个星期之后，长沙2这一站发offer了，我的邮箱一直都是未收到邮件，就算每天习惯性的打开我的126邮箱，也是枉然和失望，OK，我最喜欢的一个公司就这样离我如此之近又如此之远了。或许有很多63上的牛人都看不上广菲找份工作，但我真的非常珍惜和需要，虽然待遇一般，比其他合资车企待遇有一定的差距，但我还是很喜欢，但我还是没有被选中。也恭喜其他拿到广菲offer的同学，我希望明年还能够再来奋斗一次，成为你们的同事。

十四.北京汽车乘用车事业部

广汽菲亚特过后，我基本就没有什么求职的欲望了，看到湖大20号的双选会，发现了北汽这个车企，而且有株洲分公司，我眼睛一亮，OK，我还是要进一个车企的，这是我唯一的追求好期盼了，在63上发个和中南大学同学交换门票的帖，第二天被扣RP了，和管理员交涉后成功解释清楚了，63上的管理员真的是挺尽职尽责的，当然我也成功的让中南大学的两个女生进入了湖大双选会，湖大就业办不要“跨麓山南路追捕”我啊,嘿嘿。湖大的光环再次让我简历轻易通过北汽的简历筛选，第二天整整一天的笔试面试，考验我的耐心，我基本上一天都处于等待的环节，笔试很OK的做完了，下午面试也很轻松，工资待遇一般，但我表示接受，毕竟离萍乡近的车企寥寥无几。HR说先报到北京总部10天内给通知，到目前为止我还没接到他的通知，不知道其他的同学接到没，不过无所谓了，哥已经签了其他公司了。

十五.东风乘用车公司

这是今年来湖大招聘的最后一家车企，我也最终签约此公司。其实11月25号才来湖大宣讲就应该知道所剩下的选择已经不多了，宣讲会上我回答第一个问题得了个环保手电筒，当时就在想难不成我和这个公司有缘？东风乘用车宣讲时另外印象深刻的是有个南昌大

学车辆工程专业的硕士生跟随这个公司三站（另外两站是武汉理工和华科），但还是被直接拒绝了，当时HR就说了一句话南昌大学现在不是我们的目标招聘院校，一个211院校都被直接BS了，真的当时觉得人家挺不容易的，花了巨大精力和时间诚心来，给人家一个机会不更好吗/?当然我现在只能嘴上说说，还没有能力为广大的非985院校的同学说话，既然公司部选择你们，也希望你们能够在其他没有此类限制的公司找到心仪的工作。第二天在海王星网络会所机试，不出所料笔试我第一名，哎，哥就是面试表现太搓了，杯具啊，这方面以后还有待加强。下午面试基本上就是问我愿不愿意去武汉的问题了，纠结了半个小时最终说了句愿意，本以为又被BS了，第二天接到签约通知，还是先签了算了。找工作从此告一段落。

为时45天的求职经历，坎坷而又痛苦，感慨颇多。也向学弟学妹们说说自己领悟到的东西，希望对你们有所帮助。

1.在大学四年尽力把学习搞好，在大二的时候就做好考研的准备，无论到时候考不考，总归会多一条出路，而且这样也会更认真对待学习，在面试问到专业问题时可以过关。

2.在大学期间参加学生会，并且参加一个社团，有学生干部经历的同学在简历筛选和面试时都占优，最好是做到部长级以上。

3．把英语学好，把六级过了，口语争取做到流利，英语好就会比其他同学多很多机会，也让你很具有优势。

4.找工作高峰期最好多投几家公司，特别是在自己实力不是特别强的时候，自己的定位很重要，不要和别人攀比，适合自己的才是最好的。

5.在面试时多做准备，特别是对你应聘的单位，最好有一个全方位的了解，企业喜欢对公司了解和忠诚的人。

6.不要怕和牛人比，自信点，公司需要的是最合适的人，而不是最牛的人。

7.处理好自己的感情问题，在爱情和工作之间找到一个平衡的支点。

8.在大三的时候可以试着去参加几次招聘会，多了解下公司需要的是怎样的人，还有哪些方面需要改善和提升的，认清自己的优缺点。

后记：

63里的牛人不少，我也只有膜拜的份，不过平凡的人比较占大多数，花了一个下午的时间把我的求职经历写出来，也可以激励下我以后更加努力去追求自己更喜欢的生活。广汽菲亚特和博世汽车是我明年三月份的目标，在这剩下的几个月里我会提升我的英语口语水平，把英语六级过了。在计算机软件上也希望有一个车企方面的本本。OK，差不多了，文章比较长，谢谢看完了的同学。广汽，博世，明年见！与63共勉！

2.进出口三部工作总结篇二

一、唱好“教育”曲是思想政治工作的前提

人的行动是受思想支配的。无论一个国家、一个民族, 还是一个企业、一个集体, 要想使全体人员步调一致, 必须把大家的思想统一起来。因此, 开展深入细致的思想教育是思想政治工作取得成效的重要前提。职工思想教育是一项长期的战略任务, 要着眼长远, 长抓不懈。

1. 要加强思想教育。

思想政治工作直接影响到企业的稳定和发展。坚持正确的思想政治工作指导思想——即坚持邓小平理论、坚持“三个代表”重要思想、坚持以人为本, 全面贯彻落实科学发展观, 是新形势下职工队伍能够经受住各种考验和永葆生机与活力的“生命线”。

要加强理论教育, 使广大职工了解国家的基本路线、方针和政策, 熟悉相关法律法规, 树立正确的世界观、人生观、价值观。要加强社会主义核心价值体系教育, 引导职工形成良好的道德情操和道德修养, 自觉遵守道德规范, 做到道德自律。要加强形势任务教育, 向职工宣传当前的企业发展形势、企业自身的基本定位与远景规划, 激发职工对企业的热忱和期望, 凝聚力量, 鼓舞斗志, 使大家心往一处想、劲往一处使, 为实现共同的目标而不懈努力。

2. 要发挥典型引路作用。

一个典型, 就是一面旗帜, 一种导向。树立一个典型, 就能够起到“点亮一盏灯、照亮一大片”的效果。充分发挥先进典型具有的引领示范和辐射带动作用, 推动各项工作有力、有序、有效开展。先进的思想占据上风能够促进工作, 落后的观念有了阵地就会影响工作。榜样的力量是无穷的, 也应是长久的。加大各类先进个人和集体的培育、宣传力度, 抓好先进典型的帮助和指导, 采取形式多样的手段和方法, 培养典型, 提升典型, 促使他们不断地发展, 形成典型持续涌现的良性循环, 充分发挥先进典型的示范、带动作用, 用身边事教育身边人, 汇聚积极健康向上的“正能量”。

3. 要融入企业文化建设。

企业文化是企业长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。其核心内容是企业价值观、企业精神、企业经营理念的培育, 是企业职工思想道德风貌的提高。企业文化的实质和核心是企业的核心价值观, 是企业文化的核心理念, 它决定着企业的经营目标、经营方向, 规范员工的行为, 也是员工树立正确的世界观、人生观的基础。企业核心价值观念的形成, 离不开思想政治工作的推动。通过宣传教育, 提高熟悉, 化解矛盾, 增强认同感, 促进企业文化发展和核心价值观念的形成, 既是企业思想政治工作的重要职能, 也是企业思想政治工作地位和作用的重要体现。企业文化能够影响人、塑造人, 增强企业的核心竞争力。思想政治工作与企业文化有很多交叉和融合之处, 其中一个共同的特征就是教育和引导功能。紧紧抓住企业文化建设这个载体, 积极研究探索企业文化与思想政治工作融合的方法方式, 从教育人、培养人入手, 加大力度, 务求实效, 用先进的企业理念引导人、教育人、培养人、塑造人, 切实把职工思想教育工作推向一个新的台阶。

二、唱好“排查”曲是思想政治工作的关键

随着市场经济的逐步深入和网络技术的飞速发展, 职工的思想多变多样趋势明显, 给思想政治工作带来了许多新的挑战和压力。只有及时掌握职工的思想状态, 增强思想政治工作的针对性和超前性, 做到对症下药, 药到病除。“排查”就是准确把握职工思想脉搏, 及时发现苗头性、倾向性的思想问题。

1. 要牢固树立以人为本意识。

职工是企业财富的创造者, 也是企业的主人。因此, 要始终坚持以人为本, 彻底摒弃“官本位”思想, 牢固树立尊重职工的意识, 才能赢得职工的理解和信任, 拉近与职工在思想、心理、感情上的距离, 职工才愿意和你做朋友, 才能听到职工的实话、真话和掏心窝子的话。思想政治工作切忌千人一面, 要针对不同职工群体, 结合职工不同的思想表现, 一对一地开展深入细致的思想政治工作, 全面掌握他们不同群众、不同个体的所思、所想、所需和喜怒哀乐, 最大限度地了解他们的合理需求。

2. 要加强日常性思想政治工作。

思想政治工作重在平时, 只有加强日常性思想政治工作, 突出超前性和针对性, 才能增强实效性, 把各种矛盾和问题解决的萌芽状态。在日常工作中, 职工常常产生这样那样的思想问题。有的思想问题是因为实际问题没有解决而产生的, 有的实际问题则是由思想问题产生。不看到实际问题, 只靠思想教育讲大道理, 职工听不进, 思想问题越来越难解决。相反不看到思想问题, 只解决实际问题, 职工的思想素质得不到提高实际问题也很难妥善解决。因此, 要探索建立日常性思想政治工作体系, 发挥各个层面的积极性和主动性, 形成纵向到底、横向到边的思想政治工作网络, 实现点、线、面的紧密结合, 不留空档、死角和盲区, 保证职工思想上出现任何问题, 都能及时掌握。

3. 要推进工作任务的落实。

思想政治工作做的好与坏, 所产生的效果不像生产经营工作那么明显, 对单位工作效率、经济发展的影响也很难在短时间内体现出来, 因此容易给人产生错觉, 认为思想政治工作做与不做都是一个样, 以致造成问题堆积和矛盾深化, 最终给企业带来无法弥补的损失。因此思想政治工作必须强化落实, 把“软”任务变成“硬”指标, 建立思想政治工作报告制度和细化量化考核体系, 加大考核和奖惩力度, 既要强调领导到位、人员到位, 更要强调责任到位, 奖罚到位。思想政治工作要做到“五同四有”, 即“同部署、同实施、同检查、同考评、同奖惩”、“有目标、有方案、有标准、有验收”, 通过领导抓, 一级抓一级, 层层抓落实, 进一步推动思想政治工作的落实。

三、唱好“解决”曲是思想政治工作的重点

解决实际问题是提高思想政治工作效果的重要保证。在开展思想政治工作时, 要十分重视人们的各种需要, 因为实际问题得到解决, 人们就会产生十分愉悦的心情, 焕发新的热情;反之, 就会产生焦虑或挫败感, 从而产生各种负面影响, 给思想政治工作增加难度, 削弱思想政治工作的效果。坚持既办实事又讲道理、既解决认识问题又解决实际问题的原则, 把思想政治工作与解决实际问题紧密结合, 切实为职工群众办实事、做好事、解难事, 才能增强思想政治的影响力。

要解决职工思想问题, 要在提高职工素质、解决职工理想前途、解决职工实际困难、为职工办实事四个方面下功夫。随着当今社会的飞速发展, 竞争激烈越来越大, 人们普遍感到“本领恐慌”, 因此思想政治工作者应想人所想, 急人所急, 帮助职工提高素质, 以适应时代的发展;理想前途是每个人都关心的大事, 每个人都希望自己能在政治上有进步、事业上有成功、经济上有富裕, 因此, 如何帮助职工解决理想途中遇到的各种实际问题, 是思想工作者必须深入研究的一个问题;人在遇到困难时, 大多数会情绪低落、意志消沉, 严重时还会走向极端, 在这个时候, 思想政治工作者要及时伸出友爱之手, 给予关心和帮助, 帮他们走出失意, 以一种积极向上的心态面向未来;办好事、办实事是凝聚人心, 团结职工的重要举措, 思想政治工作如果只单纯地讲大道理, 不但干部职工不愿听、效果不好, 恐怕思想政治工作者也觉得“没意思”, 因此, 在抓好日常教育、典型教育和专题教育的同时, 要多为职工群众办实事、办好事。

3.班主任工作三部曲篇三

关键词：班主任；师爱；明理；得法

中图分类号：G622文献标识码：A 文章编号：1002-7661（2011）10-258-01

班主任是班集体的组织者、教育者和管理者，是对学校领导实施教育教学的得力助手，担负着培养全班学生身心和谐发展的神圣而艰巨的任务。一个班几十名学生，他们的家庭及文化背景、个人生活经历各不相同，要把他们组织起来，形成一个坚强而又富有活力的班集体，这就要求班主任既要遵循教育教学的一般规律，又要掌握从事班级工作的特殊技能，才能使班级工作既具规范性，又富有艺术性和创造性，所以作为班主任一定要练好内功，并在教育艺术和技巧下功夫。我以为，做好班主任工作，必须谱好三部曲。

一部曲：亲其师，信其道

世界上的爱各种各样，而师爱是一种复杂的精神现象，是在教育实践中的教师的理智感，美感和道德感凝聚而成的一种高尚的教育情操。

著名教育家夏丏尊說过：“教育之没有情感，没有爱，如同池塘没有水一样。没有水不能称其为池塘，没有情感，没有爱，也就没有教育。”作为班主任，不仅要关心学生的学习，还要关心他们的衣食住行，大到生病住院，小到嘘寒问暖，促膝谈心，班主任必须时刻关注学生，做学生的知心朋友。爱是班主任工作的催化剂，教师用爱唤醒学生的爱。一般说来，感受到师爱的学生，自然会产生对教师的爱，学生爱老师，会产生神奇的教育效果。

每当接到一个新的班级，我总是密切关注每位学生，从他们身上寻找闪光点，利用班会、晨会大加赞赏，告诉他们，老师很了解你们，你们个个都是好孩子，听话、懂事、学习用功、集体主义观念强，老师很喜欢你们，很想和你们一起努力搞好班级工作。你们和老师一样也不是“完人”，但不要怕，存在问题是客观的，新的一年新的开始，只要你们积极努力，一定能够取得优异的成绩。同学们听了我的表扬后，那害怕胆怯的神情没有了，取而代之的是充满自信的微笑。我用爱拉近了和孩子的距离。孩子们一见到我马上围拢来，问这问那，我幸福极了。我看到了这个班集体的希望。

二部曲：晓之以理，导之以行

作为班主任，要努力创造适合学生学习、生活的班级环境，营造有利于每位学生健康成长和发展的良好氛围。古人云，言传身教。言传，可以是正面进行，也可以从反面进行。错误的思想只能用正确的思想去克服战胜它。这就要求班主任必须抓住一个理字，把道理讲清，讲透，以理服人。日常活动，大都是正面教育，互相讨论、取长补短。交流思想，探索真理，造成一种班级大气候，产生正确的舆论导向，使学生在集体舆论引导下，调整自己的行为。另外，班主任也可以循循善诱、耐心开导，引导学生逐步养成良好的行为习惯。

班上有一个争强好斗的男生，他爱打架，我找他谈心给他讲生活中的案例，帮他明辨是非，分析利害教育他同学之间的小矛盾不能用打架的方式解决。这种晓之以理的方法比简单的批评更能让他认识深刻。

三部曲：讲究方法，事半功倍

现如今的小学生生活在优越的家庭环境中，他们受到来自父辈、祖辈的呵护。我们做教师的单单从爱护，讲道理的角度去教育他们，是远远不够的，还要讲究教育方法。

学生违纪是班级管理中最常见的现象之一，对犯错误的学生给予一定形式的处罚，是一种教育的管理。但是如何处罚才能罚出效果，其中大有学问，任何处罚都应蕴含丰富的教育内容。

有一次，因几个学生在我开会时偷偷下棋，我没收了象棋并采取冷处理。那几名学生在接下去的几天里一脸恐慌，好像随时听候发落。我了解一下当天情况。原来那天电视播放《武棋士》，那几个学生棋兴未尽，写完作业后就下起棋来。哦，原来这样，幸亏我当时没有一气之下把棋子扔掉。一些学生在日记中呼唤棋子快点儿回来。决不能抹杀他们的兴趣，采取什么样的教育手段呢?我灵机一动，利用一堂活动课带领大家进行一次特殊的比赛——夹棋子。赛后，我因势利导，讲了那天的事。几名学生承认了错误并激动地说：“老师，棋子回来了，我们感谢你一辈子。”

有人认为严格管理、严格要求就是严厉，严酷。从学生年龄特征和生理特征看，他们正处在成长期，不具备成人的独立分析能力和规范能力。如果管理过严，容易产生逆反心理，导致矛盾激化，不利于学生成长而应适当放宽，因为宽可以培养学生独立能力和适应能力，避免形成依赖心理。但在实际工作中，严与宽是相对的，既要从严要求，又要宽宏大量，才能达到事半功倍的教育效果。作为班主任要把握好尺度，因时因事灵活运用，力求做到严中有爱，严中有宽，严中有教，严教结合，宽严适度。

4.高一三部9.1日工作计划篇四

2、9.1日各班主任到各自楼层办公室安排好自己的座位，五楼的班主任要到行政楼一楼找马师傅领取新的桌椅各一套给自己使用。并且要各自负责安排学生从四楼小办公室抬办公桌椅各一套给自己的任课老师用。五楼需12套桌椅，剩余的两套交给高超老师负责。（因为天黑搬桌椅容易出现安全事故，所以这些工作务必在天黑或7点之前完成）

3、六点后要安排学生领取校服，校服上都有各班学生姓名，按名字发放。别忘了领取要签字。准备第二天的军训。因各种原因没有领到校服的同学请把他们的身高体重到陈铁汉处登记。

4、六点后要安排学生领取书籍，指导学生在晚自习提前预习。善于发现有能力的学生并安排他们带领本班学生学习各科知识（这样不仅可以节省老师的时间，而且学生为班级做事他才能更关心这个班级，并且学生的学习积极性也就上来了。

5、三个楼梯、东厕所和办公室内外卫生采用上届高三的做法：本楼层的班级一个班打扫一个楼层一个星期，早、中、晚各一次并注意保洁。五楼首先从32班开始，打扫区域是东厕所、本楼层的上下楼梯和下楼梯的平台以及五楼大教室。四楼从26班开始，北楼梯从二楼半一直到五楼，其余打扫区域顺延；三楼从22班开始，卫生区域主要是办公室内外卫生西楼道及上下平台和D座楼后面的草坪。东楼梯和厕所由二部安排。（要求站在本楼层楼梯口看到的是干净的，要注意栏杆外侧和平台的打扫）；

6、第二节晚自习要开个班会，重点在安全教育、纪律教育、基本养成教育,开展军训动员或布置班级其他事宜。其中纪律教育要注意手机统一要求学生进入教学楼不得拿出来，只要拿出来不论开机与否他都是违反了校纪，班主任先予以收缴扣留一个星期，并根据认错情况决定是否延长或给予其他处分。

7、班主任要让学生出一期有关“教师节”的黑板报，并从中教育学生体会到老师的不易之处和对老师的尊重要体现在实际行动上。

7、班主任要把本班学生男女人数、住宿人数（分男女）住哪个寝室等情况要了解清楚并到陈铁汉处登记。并让学生在联系方式表格上如实填写父母和个人联系电话。

8、9月2日军训开始

具体安排：上午 7:30先在班级集中，然后与军训教官见面，军训开始

具体要求：军训期间班主任按时到岗（与学生同步），值班班主任在学校留宿值班班主任安排见班主任值班表。

9、开学后就要让学生坚持写周记，这样班主任不仅可以从中及时了解学生的思想状况和班级内部情况，而且可以针对性的加强学生的思想教育。也有利于班主任及时采取合适的方式予以解决班级出现的问题。至于周记的批阅班主任可以根据自己和班级的情况采取全批、抽批、单独谈话、开班会等方式。（要利用好周记来弘扬班级正气）（以下内容供参考：开学的感受，军训的体会，对班级的看法，班级需那些改进的地方，班级还存在那些问题，说脏话的看法，乱扔的看法等，主要还是让学生主动写他们发现的或体验到的事件）备注：即使班主任不能批改也要让学生知道你很重视他们在周记反应的问题，希望周记能成为班主任管理班级的一个好助手。

10、未尽事宜，另行通知。各班主任如有什么好的管理方式请不吝赐教。一个集体要向好的方向发展，需这个团队的所有成员齐心协力、共同克服各种困难才能得以实现，而且我相信每个班主任管理班级都有自己的长处，每个人拿出一个长处就形成了15个长处。所以请各个班主任有好的管理方式一定要拿出来供大家分享，齐心共管让高一三部更加健康、平稳的前进。

10、开学第一周琐事多、任务重，各班主任一定要工作认真、细致的完成级部安排的事情。另外，咱班主任也要学会把一些事情交给学生去做，不仅能锻炼学生，自己也能忙中偷闲，安排自己的个人事务。

11、最后提前祝贺各位老师教师节快乐，身体健康。

高一三部

5.进出口三部工作总结篇五

随着新的年度到来，总结零九年十二月事业三部已建立基础稳定的团队向着业绩局面打开壮大积累的方向继续努力。本月总体上各位同事均已取得一定的成绩或客户的积累，总结事业三部十二月工作如下：

一、业绩方面已取得一定的进展；截止31日共完成139.03万，另已积累1万以上项目或单笔回款34个，其中确定或已签定的31个。其他若干，为新年开始之月打下基础。

二、三部已形成团结奋斗的良好局面。尤其在12月底时同事们积极促单，在工作态度上已经形成了有战斗力的群体。成员的业务素质已有明显提高，均已几次独立拜访客户，并取得成绩。

但本月仍然没有获得预想中的业绩。总结原因如下：

1、领导者责任。作为部门负责人没有更好的帮助伙伴们解决好问题，指示好方向及给予客户资源各方面的支持。也是自身素质有待提高的迫切需要。

2、成员的主动开发意识较低。基础电话销售工作忽视，未能积极主动的寻找客户资源，工作效率不高，严重印象了销售人员时间的安排和客户的积累。

3、业务开发重点及方向不明确。日常工作中被一些小单、代理、及不分行业的随机性的客户浪费大量的时间。因此在后期在针对性的方面应该更加注重。

针对新的一年来临，三部根据公司的战略意图及安排，提出目标如下：

年度目标：三部实现转型独立运作。

第一季度末3部6人团队，实现月进帐五十万以上；第二季度，保持每月五十万进款业绩目标；

第三季度，建成9人团队，筹备独立运作团队；

第四季度，正式实现独立运作的团队，实现月进款九十五万元以上。一月份工作重点如下：

A、加强客户积累，日常在培训、房产、4A广告公关公司积累，加强对商场、餐饮、呼叫中心、互动平台等行业和项目的开拓和积累；

B、新增加2名同事，负责电话销售，由**分别搭档2人和3人，以电话销售及谈判组合营销；

C、目标200万，***均不少于40万目标，并为下月积累40万积分意向客户。个人目标80万。

D、积极进行客户资源储备建设。通过多渠道方式拓展优质客户资源基础。

6.进出口企业年终工作总结篇六

2011年，**企业全体干部员工在实践中运用科学发展观，团结一心，克服困难，趁势而上，不断进取，确保全面完成2011年企业的各项经济指标，我们打算采取的措施如下：

一、以变制变应对金融危机：进入2011年，随着国际金融危机影响的不断加深，欧美消费者购买力大幅下滑，使得出口服装的定单锐减，出现了客人对服装的质量要求高、原材料成本高、劳动力成本高、出口服装价格低的严峻局面。针对这一严峻形势，总经理室年初在全体中层以上干部会上提出了以变制变战略，要求全体干部发扬大无畏精神，采取主动措施，凭智慧去克服困难。全厂各部门结合自身情况进行认真研究，深入贯彻落实。

生产经营部作为企业的龙头，按照总经理室所制定的战略认真谋划制变的措施，在总结过去成功经验基础上，提出了有所为有所不为的策略，重组、优化客户结构和产品结构，加快产品升级和经营结构转型，扩大高附加值产品和高附加值产品客户的比例，拓宽自营渠道，加大自营业务比例，努力克服困难，主动出击。使企业在整体的经营格局上，成功实现了生产加工型企业向自营出口贸易型企业的转换。1-6月份与本公司合作的外贸公司有6家，产品大多销往加拿大、德国、英国、美国、法国、意大利、俄罗斯等国家。自营口岸业务在巩固老客户的同时不断拓展，自营业务队伍不断壮大，业务素质不断提高。自营的XXXX产品仅上半年就有XX万件/条的定单，该产品成为了我公司生产流水线主打产品，为本公司利润指标的实现提供了保证。通过努力，上半年除了原有的自营XXXX客人外，新开发了XXXX、XXXX、XXX三个新自营客人和内销的XXXX客人，从二季度起，这些新客人已陆续下单至我司：XXXX在6月底有5200件/条的试单;XXXX有13个款的毛呢大衣约23507件;XXXX也在下单，其前景十分看好。上半年公司自营业务销售收入达到了XXX万美金，占公司总销售的XX%;产量 XX万件/条，占公司总产量的XX%。自营业务的开发与承接，为我们带来了较大的经济效益和实惠，成为今后本公司经营业务发展的重要战略方向与支点。为了适应自营业务拓展的需要，自营业务队伍从原来的三人增加到现在的七人，并且每月进行培训，部门分工明确、责任到人。从前期客户开发到客人验厂，从样品制作到实际落单，从原辅材料采购组织到大货生产，从最后产品出运到最终资金回笼，每一环节都有专人跟踪负责和落实，使我们自营业务工作日趋成熟。

技术质管部贯彻以变制变战略，不断加强产品技术研发，加快调整产品结构，技术创新支撑了结构转型工作的开展，通过提升产品的技术含量，使生产高附加值产品成为了可能。在紧紧抓住自营玛莎产品同时，积极开发自营的XXXX、XXXX、XXXX产品和内销的XXXX产品。技术部上半年共打样600多个批次，制作样品1700余件，为经营部门能够接好单提供了坚实的技术支持。在质量管理方面，对质管人员重新组合，主动将质量监控点进行前移，工作重点向缝制车间倾斜，加强前期问题预见的分析。对可能出现的问题找出解决问题的办法，打产前样出现的问题，在大生产中重点跟踪和解决。通过科学的管理和技术创新、研发，使得不管是本公司产品还是外发产品，每批产品都能按时出运，而且在上半年，本公司出口的产品没有一次遭到客人的投诉和索赔。实践证明，本公司的以变制变战略，是克服企业当前困难的一个非常英明和正确的决策。

二、目标管理统领工作全局：年初，经过总经理室深入研究讨论，制定了公司2011经营目标，并把目标管理作为全厂工作的统领。综合管理部按照总经理室的要求，围绕厂部总目标进行了目标分解，并及时落实到全厂各部门和车间，组织并隆重召开了全体管理人员、技术人员参加的目标责任书签约会议，各部门和车间第一责任人与总经理签订了2011目标责任书。之后部门和车间又把本部门的目标指标进一步细化，分解落实到每一个岗位。通过目标的分解落实，大家明确了方向、鼓舞了斗志，在各自的工作岗位上能够有意识、主动地朝着目标努力去完成。每个月通过目标的考核，业绩与管理干部的分配挂钩，促进了管理干部不断改进工作的自觉性。全厂各部门围绕厂部的战略目标，以企业目标为行动纲领，努力开创工作的新局面，使企业的各项工作有条不紊、朝着同一个方向形成合力。生产经营部紧扣目标，开拓自营业务，赢得大客户，对取得企业经济效益发挥了龙头作用。技术质管部围绕企业目标，加强生产过程中的技术辅导和跟踪，确保技术内涵的不断提升，加强板型的研究改造，为国外高端客户的引进做好技术研发工作。通过每月质量分析会，对当月出现的质量问题和返修情况，分析质量目标完成中存在的问题和提出改进措施。通过扎实贯彻执行ISO9001：2011体系，有效地提升了出口服装的质量，使得本公司上半年的产品正品率达99.9%，无重大质量事故发生，半年的质量评分达标(裁剪97分，缝制96分，后整理96分)，上衣返修率3.9%，裤子/裙子返修率2.3%，较好地完成了上半年的质量目标。综合管理部围绕企业目标，努力做好人力资源管理和培训工作，为生产经营活动及时提供合格的人力资源，在安全管理方面，制定了事故发生率为零的安全指标，并将安全责任承包到各个部门和车间，将事故预防作为工作的重点，安全教育和宣传工作作为手段，提高了全员的安全意识和安全素质，实现了上半年 “安全事故发生率为零的目标”。食堂把提高员工对食堂的满意率作为工作重点，今年对员工进行了满意度调查，满意率达到76%，企业的后勤和安全工作对企业的生产经营起到了较好的保驾护航的作用。各个生产车间经过对目标的深入学习和分析，不仅注重生产，而且加强节约，控制各项费用支出。车间主任对本车间目标指标都能够了如指掌，结合本车间工作，找准难点，把握重点，抓住关键点，寻找切入点，认真完成各项目标指标，并做到了以天保旬，以旬保月，以月保季，以季保半年，以半年保全年，通过控制好每一天来确保上半年指标的较好完成。

7.进出口三部工作总结篇七

1 完善进出口商品检验监管的工作体系

1.1 加速推进法制化建设

进出口商品检验监管部门应该推进法制体系的建设,推进法律层面上相关制度的建立,并针对现行法律法规不完善的地方进行修改,使其适应进出口商品检验监管工作的需要。进出口商品检验监管部门也要加速工作中法制观念的建设,要将观念上的认知切实转变作为进出口商品检验监管工作的重点,在确保法制化成果的基础上,实现进出口商品检验监管工作质量的进一步提升。

1.2 推动监管体系的建设

要充分开展进出口商品检验监管部门的规章建设和规范制定工作,要对部门规章和业务指导文件提高修订的速度,尽快出台进出口商品检验工作的监管制度,通过有效、科学、全面的监管将进出口商品检验工作纳入全面监督的范围内,以体系化的力量确保进出口商品检验监管工作的有效性和质量。

2 健全进出口商品检验监管的工作机制

2.1 推进进出口商品检验监管工作机制建设

要依靠地方,推动地方政府把提高进出口商品质量安全纳入政府议事日程和经济社会发展规划,建立政府质量奖,树立质量管理先进典型和标杆,引导企业提高质量管理水平。加强与其他质量管理部门间的沟通协调,形成部门各负其责、配合协作、齐抓共管的工作机制,形成紧密衔接的质量安全监管体系。强化企业质量主体作用,引导企业加强全员、全过程、全方位质量管理,完善计量体系、标准化体系和质量保证体系,实现企业生产经营活动诚信自律。

2.2 改革进出口商品的检验监管工作

进出口商品检验监管工作要深化风险分析工作,使其覆盖到进出口商品检验监管工作的各个环节,确保工作的科学性。要统一规划信息化工作,建立全国统一的电子信息系统,提升综合管理效能。要充分重视诚信管理工作,与海关、商务、银行等部门实现企业诚信信息的资源共享,参考企业诚信状况对其实施分类管理。

2.3 创新进出口商品的检验监管工作

第一,进出口商品检验监管工作应该对现有的商品监督抽查制度进行创新。我们可以参考欧盟食品监督抽查的模式,根据经费情况;结合风险分析，突出重点，制订监督抽查计划。监督抽查范围覆盖口岸、仓储、市场各个环节,然后每季度汇总发布一次,这样会使监督抽查更具动态性和整体性。第二,设置进出口重点敏感商品监管目录。以《法检目录》为主,目录外的大量进出口商品虽然是涉及安全、卫生、健康和环保的高风险商品,但依据其HS编码却无法纳入《法检目录》,导致国外通报、退运等情况频频发生,影响“中国制造”的声誉,也给检验检疫工作带来极大的负面影响。因此,笔者建议针对这部分商品设置重点敏感商品监管目录,实施商品生产企业全备案和商品流向全申报,从而实现对目录外进出口商品的有效监管,提升整个进出口商品检验监管工作的有效性和科学性。

3 夯实进出口商品检验监管的工作基础

3.1 加速高等级进出口商品检验实验室建设

实验室建设过程中应该将标准化、信息化作为主要方向,力求实验室在计量、检验、检测方面得到权威部门的认可,这对于进出口商品检验监管工作有着积极的促进作用。对于准确评定进出口商品质量、抵御国际贸易技术壁垒、建设标准型进出口商品检验监管工作有着支撑和保障作用,是进出口商品检验监管工作从传统走向现代、从低端走向高端、从粗放走向精细的重要支撑和保证。

3.2 发挥第三方检测认证机构的辅助作用

进出口商品检验监管可以把具体的检测认证职能下放给有资质的第三方检测认证机构,进出口商品检验监管只对第三方机构的报检、日常检验等工作进行认证和考核,对关键的环节展开管理和监督,以市场准入的方式吸引社会资源,共同进行进出口商品检验监管工作,这样不但可以激活社会的资源,而且可以降低进出口商品检验监管机构的负担,取得“多赢”的效果。

3.3 加强进出口商品检验监管的人才素质建设

建立进出口商品检验监管工作的专家团队,通过对监管人员的培训,提高人员的素质,使他们真正成为进出口商品检验监管工作的人才。同时对于关键工作和岗位实行在岗培训制度,打造一支高素质的专家型检验监管队伍,确保进出口商品检验监管工作的水平。

4 结语

综上所述,进出口商品检验监管应该在工作基础、工作机制和工作体系上着眼,形成具有中国特色的进出口商品检验监管的新体方法在基平衡贸易的收支,实现国民经济整体、迅速、全面地健康发展。

参考文献

[1]吴漪.“风险管理”对检验监管工作有效性的提升[J].中国检验检疫,2011,(04):15-16.

8.进出口三部工作总结篇八

徐行表示，惠普工作站拥有二十余年的专业研发经验，始终追求提供满足各行业用户的最佳产品和解决方案。而支撑惠普实现这一点的最重要因素就是惠普工作站团队的心态——就像“千亿市值的小公司”，不仅具有起步公司的努力、拼劲与活力，同时也拥有大公司的雄厚资源与实力，更有一贯的与客户亲密无间的关系。这就使得我们最为了解客户和市场，进而能帮助客户在激烈竞争的市场环境中提升竞争优势。

加大市场拓展、提高业务效率和降低总体成本，是企业客户最为关注的重点。惠普工作站始终致力于满足全球最苛刻的高性能工作站客户的需求，为广大客户提供最优质的工作站产品及解决方案，为企业创新奠定基础。一方面，惠普在整个工作站产品生命周期内与Intel、NVIDIA、AMD、微软等技术厂商结成了长期紧密的战略合作伙伴关系，为行业应用量身打造安全稳定、性能强劲的流畅业务操作平台。另一方面，惠普与包括Adobe、Autodesk、SolidWorks、SiemensPLM和Dassault　Systems在内的众多独立软件供应商达成战略合作关系，通过了近2万种应用认证测试组合，进一步优化惠普工作站产品的性能、稳定性和可靠性，帮助用户优化整体工作流程。

效率提升是帮助企业增强竞争优势的另一关键因素，惠普工作站拥有强大的图形处理和计算能力，更以其高度优化工作站环境、广泛的应用软件选择，强大的易用性，帮助企业客户实现业务效率“健步如飞”。专门为高端计算与可视化设计的双路HP　Z820工作站，凭借下一代英特尔至强处理器、高达16个处理内核和最新专业显卡，可以帮助企业客户轻松完成有史以来要求最苛刻的项目；采用最新“英特尔智能响应技术”，为用户提供了高效、稳定的数字平台。而惠普特有的性能调优解决方案能实现工作站应用环境的配置，将软件应用环境设置最优化，提升系统效能与稳定性，助力企业客户高效处理任务。

面对激烈竞争的市场环境，一方面，企业寻求创新与高效的工作方法来实现“开源”，另一方面，通过降低总体成本实现“节流”更是企业的必修课。徐行说，惠普工作站洞悉企业客户需求。提供极具能耗优势以及强大可扩展性的工作站产品，为客户提供稳定、可靠、节能的硬件平台，帮助企业客户降低总体成本。

惠普工作站产品均具有低能耗、高扩展性的特点。除产品本身能帮助企业节省成本外，还为企业用户打造了“低成本、高协作”的解决方案。惠普独创的RGS数据安全与协同解决方案，具有高清视频、高保真音频和高性能应用共享，无损图像质量，更利用惠普工作站128位加密技术，双重保护共享数据安全。通过RGS，分布在全球各个国家或地区的设计人员可以实时协同工作。

9.进出口三部工作总结篇九

一、密切跟踪自营进出口动态发展趋势，深入开展相关调查研究

1、研究建立“重点自营生产企业动态监测库”。跟踪监测我省重点自营生产企业经营状况，特别关注重点行业、重点产品进出口中出现的带有全局性、苗头性的问题，分析研究发展趋势，向相关政府部门反映企业的呼声和建议，并做好相关协调工作。

2、加强对我省工业外贸运行的动态监测和研究。加强对我省工业制成品进出口数据，特别是大宗工业品进出口和一般贸易数据的监测和研究，定期分析我省工业制成品外贸发展新趋势，并及时提出政策建议。

3、调研汇率改革对进出口生产企业经营业绩的影响。赴无锡、江阴等地召开座谈会，深入协会企业了解近期重点进出口生产企业经营状况，以及汇率改革可能给进出口生产企业、纺织等重点行业带来的影响。

4、征求协会企业对进出口关税调整的意见和建议。积极配合相关政府部门工作，广泛征求协会企业对2011年关税调整的意见和建议，为会员单位提供反映问题、提出建议的渠道，协助政府部门促进进出口贸易稳定增长和结构优化。

二、积极搭建协会对外交流合作平台

1、组织协会企业参加“英国广告及创意产业研讨会”，促进进出口生产企业加强自主品牌建设。为引导、鼓励会员单位加强自主知识产权和自主品牌建设，组织了一批协会单位及已经或有意向“走出去”开展国际化经营的进出口生产企业参加了5月20日由英国贸易投资总署和英国广告从业者协会共同举办的“英国广告及创意产业研讨会”，与会企业表示很有收获。

2、组织协会企业参加“江苏—印尼企业家恳谈会”。有针对性地组织协会纺织服装、食品饮料、工艺品制造等行业的企业参加“江苏—印尼企业家恳谈会”，与参会印尼企业开展交流，寻找可能的合作机会。

3、进一步促进协会企业与澳大利亚企业加强合作。有针对性地组织相关行业进出口生产企业参加与澳大利亚雇主工商会会员企业一对一洽谈对接等活动，受到会员企业的欢迎。

三、搭建信息服务平台

通过网站等渠道及时发布近期将开展的活动信息，介绍国家、我省关于进出口的政策措施等，为行业和协会企业提供信息指导。收集、分析有关行业信息，为政府部门提供决策参考。

四、指导进出口生产企业积极应对国际贸易摩擦

针对金融危机以来国际贸易保护主义抬头态势，积极引导协会企业增强应对贸易摩擦、开展相关行业技术、质量、环保、安全等认证的意识，加速产品结构调整和更新升级，争创国际品牌。

五、积极开展协会组织建设和制度建设

10.进出口三部工作总结篇十

Gentlemen: June 20,

Thank you very much for your order of June 15 for 200 Deer Mountain Bikes. We will make every possible effort to speed up delivery. We will advise you of the date of dispatch. We are at your service at all times.

Sincerely

8. 请求开立信用证

Gentlemen: June 18, 2001

Thank you for your order No. 599. In order to execute it, please open an irrevocable L/C for the amount of US$ 50,000 in our favor. This account shall be available until Sep. 20. Upon arrival of the L/C we will pack and ship the order as requested. Sincerely

9. 通知已开立信用证

Dear Sirs: June 24, 2001

Thank you for your letter of June 18 enclosing details of your terms. According to your request for opening an irrevocable L/C, we have instructed the Beijing City Commercial Bank to open a credit for US$ 50,000 in your favor, valid until Sep. 20. Please advise us by fax when the order has been executed.

Sincerely

10. 请求信用证延期

Gentlemen： Sep. 1, 2001

We are sorry to report that in spite of our effort, we are unable to guarantee shipment by the agreed date due to a strike at our factory. We are afraid that your L/C will be expire before shipment. Therefore, please explain our situation to your customers and secure their consent to extend the L/C to Sept.30.

Sincerely

11. 同意更改信用证

Gentlemen: Sept. 5, 2001

We received your letter today and have informed our customers of your situation. As requested, we have instructed the Beijing City Commercial Bank to extend the L/C up to and including September 30. Please keep us abreast of any new development.

11.在全市进出口工作现场会上的讲话篇十一

一、正确判断形势，提振信心。

当前，受国际金融危机影响，全国、全省的外贸进出口都在下滑，外贸发展面临很多的压力。今年以来，我市进出口在市委、市政府的正确领导和阜阳海关、阜阳进出口检验检疫局及市财政局、国税局、外管局、市金融机构等有关部门的大力支持下，进出口贸易实现了持续快速的发展，总体形势很好。但我们更要看到其中存在的问题，认真分析形势，寻找持续发展的动力，破解逼人的重重压力。在我看来，可以用两句话概括：上半年喜中有忧；下半年形势严峻。

二是下半年形势严峻。主要表现在：一是国际环境进一步严峻，国际需求严重萎缩。发达经济体经济仍然面临很大困难，居民收入和就业状况继续恶化，各国刺激经济措施真正见效尚徐时日。加之国外媒体对我国的出口食品、农产品质量进行不切实际的宣传以及年初“毒饺子”事件，增加了企业出口压力；近年来，我市中药材的主要出口国日韩和欧美，分别采取了不同的贸易技术壁垒，提高产品质量检测标准，对出口中药材及农产品检测数量和批次增多、延长了出口时间，增加检测费用，影响了我市中药材和农产品的出口。二是受国际金融危机影响，有的企业出口产品市场出现问题。有市无价，出口产品价格下降比较厉害，产能增加，但产值下降，产品出口量虽然和去年同期差不多，但是出口金额却减少，企业开拓国际市场艰难。三是贸易融资困难。出口企业反映，国外进口商订单短期化现象越来越明显。同时，由于进口商贸易融资困难，出口企业收款延长，收汇风险上升。国内银行为防范风险对出口企业慎贷、惜贷现象普遍，出口企业特别是中小企业融资更加困难。四是制约我市进出口发展的瓶颈因素仍然较多。国际金融危机的影响，国际贸易壁垒增多，严重阻碍我市以出口农产品为主的出口企业的发展。加之我市进出口骨干企业有的正进入发展转型期，投资乏力、缺少大项目支持，投资环境没有得到根本性好转。五是部门主动服务不到位。从最近的调研看，我们发现有的商务部门的服务意识有待提高，对企业缺乏深入了解，对企业不知道、不认识、不深入、不深交。对进出口业务指导不到位，致使部分进出口产品委托外地贸易公司代理，进出口业绩不能在我市体现，优惠政策也享受不到，企业的利益受损。

要实现进出口增长20％的全年目标任务，以后平均每月至少要实现进出口950万美元，7、8月份又是进出口淡季，既是说从9月份开始，每月至少实现1000万美元，才能完成目标任务。从争先进位的角度看，淮南、淮北、池州等市紧逼，池州与我市仅差1000多万美元，稍有懈怠，就有可能位次下滑。所以，我们商务部门压力很大。对此，我们要有正确清醒认识。外贸工作包括培育外贸出口产业都不是一朝一夕之功，有些因素是长期积累形成，有些因素是靠我们工作短期内无法改变的，但是我们没有理由怨天尤人，更不能束手无策。我们处于这个岗位上，就理所当然地承担这个责任。这是一项硬任务，我们必须面对的，完不成，对上级交不掉；不发展对社会交不掉；不作为对组织交不掉。我们没有退路，只有振奋精神，积极面对。

综合来看，内外部的有利因素多于困难挑战。我们既要清醒认识国际经济形势的严峻性，又要深刻认识我国经济率先复苏的必然性；既要看到国家及我市经济运行企稳向好的总体趋势，又要看到经济运行中的不确定、不稳定因素；既不能盲目乐观，又不能畏难发愁、松懈厌战、无所作为，进一步增强紧迫感和责任感，坚定必胜信心，确保完成全市进出口任务，进一步推动我市经济的发展。

二、借鉴涡阳经验，再创辉煌。

这次会议之所以在涡阳召开，就是向全市介绍推广他们的经验。一是涡阳县委、县政府对进出口工作高度重视，指导思想明确，发展思路清晰，及时果断出台优惠政策，始终把扩大对外贸易作为全县经济发展的重点，常抓不懈，从而使涡阳县外贸呈现出持续发展的好势头。今年以来，涡阳县的外贸进出口4、5、6三个月连续环比月月增高，尤其特别可喜的是其增长是建立在生产型经济实体的基础上，全县生产型进出口企业几乎全部实现了较大幅度的增长，这在全市乃至全省都值得学习、借鉴。二是骨干企业知难而进，逆势而上。形成了优势产业、优势产品，保持了在国际市场上较强的竞争力。象道源芝麻、顺兴粮油为龙头的芝麻加工及制品等，形成了具有较强竞争力，在国外市场较高知名度的重点产品。三是新的进出口增长点不断涌现。在现有生产企业全面增长的同时，霖福木业、华玉芝麻、满口香芝麻等今年新成长的一批企业已实现出口，为涡阳县下一步保持出口强劲增长提供了很好的保障。预计，今年涡阳县全年进出口将大大突破2000万美元大关。四是涡阳县商务局等县直部门能够深入企业，坚持为企业办实事，服务到位，极大地调动了企业发展对外贸易的积极性。他们将全县所有进出口企业、有意向出口企业认真摸排，多次走访，情况掌握的准，问题分析解决的好，深得企业得赞许。这些宝贵经验，都值得全市商务系统和所有进出口企业学习、借鉴。我们要认真学习涡阳的发展经验，不断自我加压奋进，实现进出口的新发展。

12.进出口三部工作总结篇十二

1目的、范围、职责 1.1目的

为加强和规范进出口食品包装容器及包装材料(以下简称食品包装)检验监管工作，确保进出口食品及食品包装的安全、卫生质量，保护国内外消费者人身健康安全，根据《进出口商品检验法》及其实施条例、《食品卫生法》等法律法规，以及《进出口食品包装容器、包装材料实施检验监管工作管理规定》（国质检检[2006]135号）（以下简称《管理规定》）等文件精神，特制定本工作规范。1.2范围

本工作规范适用于已经或预期与食品直接接触的进出口食品包装的检验监管工作。1.3职责

国家质检总局负责全国进出口食品包装的检验监管及备案管理工作。各直属检验检疫局负责辖区内进出口食品包装的检验监管工作和备案工作的实施，并应设立咨询电话，公布进出口食品包装检验工作流程（见附件一）。1.4术语 1.4.1食品

指列入《出入境检验检疫机构实施检验检疫的进出境商品目录》(以下简称《目录》)中第一类（02章、03章、04章、05章）、第二类（07章、08章、09章）、第三类、第四类的用于人类食用的相关商品。1.4.2食品包装

食品包装是指用于盛装食品或为保护食品安全卫生、方便运输、促进销售，按一定的技术方法而加工制成的与食品直接接触的容器、材料及辅助物等的总称。材料及辅助物包括纸、竹、木、金属、搪瓷、陶瓷、塑料、橡胶、天然纤维、化学纤维、玻璃制品和接触食品的涂料等。2 检验依据 2.1进口食品包装

1）按照我国法律法规、国家强制性标准和相关卫生管理办法实施检验2）我国尚无技术标准的，应依法及时制定，未制定之前，可参照国家质检总局指定的相关标准实施检验。2.2出口食品包装

1）按照输入国法律法规、强制性标准实施检验。

2）输入国法律法规、技术标准无明确规定的，按照我国法律法规、国家强制性标准实施检验。2.3有关法律法规及文件规定名称（见附件二）2.4有关检验标准（见附件三）3 备案

3.1 进口食品包装的进口商和出口食品包装生产企业需实施备案管理。

3.2 进口商、生产企业申请备案时应按照《管理规定》第五条第二款要求提交相应书面材料，材料应齐全、一致、真实、有效。

3.3进口食品包装的进口商申请备案，应同时具备以下条件：

3.3.1申请备案的进口食品包装必须为国外固定生产厂商生产，且国内进口商具有对国外生产厂商的风险评估资料。

风险评估资料至少应包含：国外生产企业的基本情况介绍、质量保证体系的评价、进口食品包装质量分析及质量风险等内容。

3.3.2进口食品包装质量稳定，外观和安全、卫生项目经检验检测符合相关标准要求。3.4出口食品包装生产企业申请备案，应同时具备以下条件 3.4.1企业必须具有健全的质量管理体系，且运行正常、有效；

3.4.2企业具有健全的质量检验部门，具有满足产品检验要求的基本检测设备和专职检验员； 3.4.3企业生产设备必须保持清洁卫生、运行正常，不得有任何影响产品安全、卫生的现象； 3.4.4企业生产车间必须清洁卫生、无污染，半成品堆放必须符合卫生要求；

3.4.5原材料库、成品库的地面、墙壁必须干燥、清洁、卫生，不得有活害虫、鼠类的存在，不得存放有毒有害物品或其他污染物；货物应按品种、批次分类存放，防止相互混杂； 3.4.6运输工具必须清洁干燥并加铺衬垫，有防雨、防潮和防止有毒有害物质污染的设备等； 3.4.7首次用于加工出口食品包装的原辅材料,包括印油、助剂等应经检验检疫机构检测合格并登记；

3.4.8出口食品包装质量稳定，经检验检疫机构检验检测符合相关标准要求。3.5备案证书发放

进出口食品包装由各直属检验检疫局负责备案审批、统一编号及发放备案证书（见附件五），备案证书有效期二年，有效期到期前3个月如企业需要应申请延续。4 报检及通关

报检要求按照《出入境检验检疫报检规定》及有关规定执行。4.1进口食品包装

作为商品直接进口的食品包装，报检时应填写《入境货物报检单》，同时随单提供提单、合同、发票、装箱单等，经检验合格出具《入境货物检验检疫证明》。盛装进口食品的食品包装,在进口食品报检时列名包装情况。4.2出口食品包装

作为商品直接出口的食品包装，报检时应填写《出境货物报检单》，经检验合格后出具《出境货物换证凭单》。

用于盛装出口食品的食品包装，报检时应如实填写《出入境包装及材料检验检疫申请单》（见附件四），同时提供该食品包装的检测合格报告、生产企业厂检合格单等，经检验合格后出具《出入境食品包装容器及包装材料检验结果单》（以下简称《结果单》）。5 检验

5.1 检验主要包括食品包装的外观检验和安全、卫生项目的实验室检测。具备检测条件的直属局可自行进行检测；不具备检测条件的直属局，送国家质检总局指定的实验室检测。5.2对已实施备案管理的,应按规定的检测周期对食品包装的外观和安全、卫生项目进行检验。5.2.1检验周期

按照《管理规定》第四条规定：同一企业、同一种材料、同一种加工工艺的进出口食品包装，实行安全、卫生项目的周期检测。检测周期暂定为三个月，连续三次周期检测合格的，检测周期可延长为六个月；连续二次检验不合格的企业，检测周期缩短为一个月。在检测周期内,检验检疫机构将不定期进行外观检验及部分安全、卫生项目检测；经抽查检验不合格的不准出口，并要求分析不合格原因、及时整改，整改期间批批检验。5.2.2检测周期内《结果单》办理

对已实施备案管理的进出口食品包装，如果用于盛装食品出口，在检测周期内可凭检测合格报告，按照4.2有关要求申请办理《结果单》。

5.3对未申请或申请后未能达到备案管理要求的,应实行逐批外观检验和安全、卫生项目检测，待检验合格后出具相应证单。

5.4对已盛装进口食品的食品包装，应在进口食品检验同时对食品包装进行抽查检验。5.5对已列入《目录》的进口食品包装，如用于盛装出口食品，可凭《入境货物检验检疫证明》换发《结果单》，必要时应对安全、卫生项目进行检测。

5.6对未列入《目录》的进口食品包装，按照表外商品监督抽查管理规定实施抽查检验；如用于盛装出口食品，应按照出口食品包装有关规定办理《结果单》。5.7不合格处理

对经检验不合格的进出口食品包装，出具《检验检疫处理通知单》或《出境货物不合格通知单》；尚未盛装食品的不准销售盛装食品，已盛装食品的，其盛装的食品不准销售、食用。6《结果单》的用语及有效期 6.1用语

《结果单》的检验检疫结果拦中用“经检验本批食品包装及材料符合《检验标准名称》要求（或进口国要求）”。6.2《结果单》有效期12个月 7核查验证 7.1核查证单

出口食品检验人员在出口食品检验放行中，应认真核查食品企业所使用的食品包装是否经检验检疫部门检验合格，是否货证相符，并根据出口食品数量核销所使用包装的数量。7.2抽查检验

出口食品检验人员在出口食品检验放行中，如果发现食品企业所使用的食品包装可能存在安全、卫生等质量问题，应及时抽取样品，并通知包装施检部门处理。8监督管理

8.1加强对进出口食品包装经营企业、生产企业的监督管理，有效地控制和提高进出口食品包装质量，即要防止因出口食品包装质量而影响出口食品质量问题的发生，也要防止不合格的进口食品包装危害消费者。

8.2加强科学信息交流，及时搜集和掌握国外发达国家和地区对食品包装的有关法规、指令、技术的最新要求，做到快速反应，有效应对；各直属局应加强对出口食品包装生产企业的监督管理，发现重大问题及时上报，对发生情节严重的进出口食品包装质量问题，由国家质检总局发布预警通报。

8.3出口食品包装生产企业的代号按《管理规定》第七条执行。企业代号实行专厂专号专用，任何企业及个人不得借用、冒用、盗用及转让企业的代号；发现有上述行为的，应按有关法律法规处理。

8.4各直属检验检疫局在检验监管工作中，对发现的新情况、新问题及典型案例，应及时向总局汇报。9附则