人员调整方案

人员调整方案（共20篇）

1.人员调整方案 篇一

**有限责任公司是市人民政府直属的国有独资公司。公司按市工业发展规划和建设计划负责对市工业政府投资部分进行融资和投资，是市政府促进工业发展的平台，实行政府代建制管理模式。公司员工的办公经费和薪酬待遇由市财政局全额拨款。根据公司的性质和工作职能，参照公务员和同类企业职工工资调整的管理规定，经公司班子会研究决定，制定本方案。

一、指导思想

公司职工工资调整方案是在公司稳步发展的基础上，为增加职工收入，改善职工生活，调动员工工作积极性，本着优劳优得，兼顾公平的原则为基础确立的。首先考虑到全体员工收入的提高，公司坚持以人为本，努力构建和谐企业、和谐团队的经营理念。根据公司的实际情况，参照同类企业的调资方案给予执行。

二、每年工资增加额列入部门预算报市财政局批准后执行。

三、调资的范围

公司员工工资调整范围面向全体在职员工，上调幅度100元—400元不等。

1、凡在公司连续服务两年的在职正式员工，每工作满两年并且距上一次调资满两年，年度考核评为称职以上等级的给予增加相应工作岗位一级工资。员工进入公司工作的起始时间以员工第一次在公司领取月薪的时间为准。

2、连续三年评为先进工作者的员工给予增加相应工作岗位一级工资。

四、公司员工工资级别及工资标准(详见明细表)

1、董事长工资级别共分4级，标准从6800元—8000元，每个级差为400元。

2、总经理工资级别共分5级，标准从6300元—7700元，每个级差为350元。

3、副总经理工资级别共分5级，标准从5300元—6500元，每个级差为300元。

4、总工程师、总会计师、总经济师的薪酬待遇原则上享受公司副总经理待遇。

5、董事长/总经理助理工资级别共分5级，标准从4800元—5800元，每个级差为250元。

6、部门正职领导工资级别共分6级，标准从4300元—5300元，每个级差为200元。

7、部门副职领导工资级别共分8级，标准从3800元—4800元，每个级差为150元。

8、部门职员工资级别共分四个类别

(1)普通员工工资级别25级，标准从1600元到4000元，每个级差为100元。(详见普通员工工资标准明细表)

(2)初级技术员工工资标准25级，从1700元到4100元，每个级差为100元。(详见初级技术员工工资标准明细表)

(3)中级技术员工工资标准15级，从2700元到4800元，每个级差为150元。(详见中级技术员工工资标准明细表)

(4)高级技术员工工资标准10级，从3700元到5500元，每个级差为200元。(详见高级技术员工工资标准明细表)

五、公司员工工资调整原则规定

公司员工调资原则上根据公司员工不同的工作岗位相对应公司员工工资标准级别每次上调一级工资。

六、公司部门职员岗位工资级别的规定

公司部门职员岗位工资级别将根据员工的职务、技术职称、学历、工作性质分别按普通员工工资标准、初级技术员工工资标准、中级技术员工工资标准及高级技术员工工资标准给予确定。

(一)新招聘员工的试用期月薪1000元，试用期满正式录用后，根据员工的职务、技术职称、学历、分别确定员工的岗位工资级别及工资标准。

1、博士研究生部门职员岗位工资级别工资标准为普通员工11级，月薪3000元。具有高级职称的，工资标准为高级技术员工资10级，月薪3700元。

2、硕士研究生部门职员岗位工资级别工资标准为普通员工16级，月薪2500元。具有技术职称的，工资标准分别为：中级技术员工15级，月薪2700元;高级技术员工10级，月薪3700元。

5、大学本科毕业部门职员岗位工资级别工资标准为普通员工19级，月薪2200元。具有技术职称的，工资标准分别为：初级技术员工19级，月薪2300元;中级技术员工15级，月薪2700元;高级技术员工10级，月薪3700元。

6、大学专科毕业部门职员岗位工资级别工资标准为普通员工21级，月薪元。具有技术职称的，工资标准分别为：初级技术员工21级，月薪2100元;中级技术员工15级，月薪2700元;高级技术员工10级，月薪3700元。

7、中等专科毕业部门职员岗位工资级别工资标准为普通员工23级，月薪1800元。具有技术职称的，工资标准分别为：初级技术员工23级，月薪1900元;中级技术员工15级，月薪2700元;高级技术员工10级月薪3700元。

8、高中及以下学历部门职员工资级别为25级，月薪1600元。

(二)部门工作小组组长、业务主办(以公司行文确认为准)每月岗位补贴500元。

(三)通过商调到公司的员工不设试用期。工资级别按照公司员工工资标准级别给予核定。

(四)临时工和编制外聘用的职工工资另行规定。

六、公司员工工龄工资标准

公司员工的工龄以来宾市人才交流中心审定的为准。年工龄工资为20元。

七、公司协理的工资标准

公司协理的工资标准按其相应的工资标准的85%发放。

八、本方案适用于**。

2.人员调整方案 篇二

近年来, 虽然河北省城镇个体工商户和灵活就业人员养老保险缴费基数已降到了全省在岗职工平均工资的60%, 但在一些困难人员看来仍然有点高, 甚至个别地方还出现了断保和退保现象。

为保障和改善民生, 切实解决城镇个体工商户和灵活就业人员缴费困难的实际问题, 河北省将城镇个体工商户和灵活就业人员养老保险最低缴费基数从全省上年度在岗职工平均工资的60%下调到40%。

2010年河北省 (在岗) 职工年平均工资为32306元, 月平均工资为2692.17元、以2011年缴费为例, 如按60%为基数缴费, 月缴费额为323.06元;如按40% (月1076.87元) 为基数缴费, 月缴费额为215.37元。相比于原来的按60%的缴费基数, 按40%缴费每月可少缴107.69元, 每年合计少缴1292.28元。

3.人员调整方案 篇三

读者：金先生

答：读者您好！关于您提出的问题：

（一）关于现行退休人员基本养老金调整权限问题

根据《国务院办公厅关于各地不得自行提高企业基本养老金待遇水平的通知》（国办发〔2001〕50号）关于“企业基本养老金待遇水平的调整，由劳动保障部和财政部根据实际情况，参照城镇居民生活费用价格指数和在职职工工资增长情况提出调整总体方案，报国务院批准后统一组织实施；各地区制定的具体实施方案，报劳动保障部、财政部审批后执行”的精神，企业退休人员基本养老金调整权限已收归中央，自治区没有自主调整权限。从2001年以来的企业退休人员基本养老金调整均是由国家统一组织开展的，调整范围、调整标准、调整办法基本上均由国家统一规定。

（二）关于2005年以来企业退休人员基本养老金调整情况

对于企业退休人员基本养老金调整问题，党中央、国务院给予了高度重视。特别是从2005年以来，连续年年调整企业退休人员基本养老保险金，而且在调整办法上重点向参加工作早、退休待遇偏低、年龄大的退休人员或具有高级职称的企业退休科技人员倾斜。我区严格按照国家的政策规定，在制定调整方案时，向上述退休人员作了适当的倾斜，如在按年龄进行调整的同时，对年满70周岁以上的退休人员，加大了调整幅度；对1953年底前参加工作的退休人员在普调基础上再增加40至80元基本养老金；企业退休科技人员再增加50至60元基本养老金。通过以上调整，对于参加工作时间较早、现高龄的退休企业人员，其基本养老金水平已有所提高。

4.湖北企业退休人员养老金调整方案 篇四

自国家人力资源社会保障部和财政部发布调整企业退休人员养老金通知后，广大企业退休人员高度关注我省实施方案进展情况。经过认真研究，我们初步确定了养老金调整方案，力求既符合国家精神，又体现湖北省情

一、国家20调整基本养老金工作的主要精神

一是在调整时间和水平方面，规定自2014年1月1日起，为12月31日前已按规定办理退休手续的企业退休人员提高基本养老金，调整水平为各地20企业退休人员月人均基本养老金的10%，国家要求各地不得自行提高调整水平，对自行提高基本养老金调整水平的地区将予以通报批评，并相应扣减中央财政补助资金。

二是在调整办法方面，实行普遍调整和适当倾斜相结合。普遍调整具体分为两部分，一部分实行定额标准，一部分与退休人员本人的缴费情况等因素挂钩。在此基础上，对高龄退休人员，艰苦边远地区退休人员，基本养老金偏低的企业军转干部予以适当倾斜。对企业退休高工，经国务院同意，本次调整不再继续对企业退休高工统一实行专门的倾斜政策。

二、我省的调待工作进展情况

国家政策出台后，省人力资源社会保障厅迅速会同有关部门进行政策研究，并进行反复测算，分析情况。政策制定过程中还听取了部分企业退休老同志的意见建议，在此基础上，编制了我省的调待方案。目前方案正在履行最后程序，发布在即。

三、20我省调整方案的基本方向

今年的调整方案设计主要着眼于以下几个方面：一是不折不扣落实国家政策，在调整总体水平，调整办法等方面严格按照国家文件规定落实到位;二是在国家政策范围内，在兼顾基金承受能力的情况下，努力提高企业退休人员的待遇水平，尽量让380万企业退休人员多得实惠。三是针对近年退休人员反映退休早、年龄大人员待遇偏低的问题，打算采取系列措施，在定额调整部分按退休时间分梯次调整，并加大70周岁以上高龄人员的倾斜力度。

目前全省正在调配资金，调试信息系统，预计在2014年5月份将增加的基本养老金发放到位。

5.北京市退休人员养老金调整方案 篇五

对于一月份和二月份增加的养老金将在三月的时候，发放到位。这也是北京市连续二十三次调整企业退休养老金的基本养老基金，在北京市228万人将为此收益。

那么养老金调整的挂钩方案是怎么样的?

北京市今年企业退休人员基本养老金的调整，将继续坚持与缴费年限挂钩普遍增加基本养老金。根据规定，缴费年限满及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元，保障多缴多得原则的落实。同时对于缴费年限不满10年的退休人员，每人每月一次性增加35元;对于缴费年限不满的建设征地农转工退休人员，每人每月一次性增加52.5元。

企业退休职工养老金如何计算?

相信这是很多企退人员关心的问题。据了解，企业职工退休养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成。

1、基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%

2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。

计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。

计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%

4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，至退休的按一定比例计发。及以后退休的，不再发给过渡性调节金。

5、本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时全省上年在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数。

什么类型的保险产品适合养老?

在众多的保险产品中，年金保险特别适合进行退休养老规划。

所谓年金保险，指的是在约定的期限内，保险公司定期，可以是每年、也可以是每月，付给被保险人约定的金额。投保年金保险的消费者都是希望通过这项理财安排，以后每年能有稳定的源源不断的财务收入。

很多人认为养老是老年人的问题，退休更是二三十年后的事情，可以不必着急在年轻时开始投保，这恰是养老规划最大的误区。买保险一定是越早越好，比如从儿童时期就开始设置“养老金账户”，并且随年龄增长逐渐增加保额。毕竟投保年龄越低，保费越便宜，而且保险的意义还在于专款专用、强制储蓄，还能防骗防盗。

提早退休任性养老平安“乐享福”养老年金保险

平安“乐享福”养老保险 五大特色满足养老需求

1、高：领取比例最高的养老险

(1)平安定价利率最高的养老险：主险定价利率4.25%。

(2)平安领取比例最高的养老险：高领取比例提升产品竞争力。

2、定：领取更确定，就像“发工资”

以契约的形式约定按月(或年)领取形式，就像发工资，是养老期间稳定的经济依靠。

“交多少、领多少、何时开始领”全都以保险合同的形式约定，受到法律保护，不因外界环境的变化受影响。

3、保：三大保证，让养老生活更安心

(1)保证给付/30年期间的领取总额确定给付

(2)领取前身故至少返还所交保费

(3)保证领至终身：活得越久、领得越多

4、活：何时退休灵活选、交费领取均灵活

(1)选择B款提前退休，最早40岁就可以“退休”了。

选择A 款正常年龄退休：55(女)、60、65岁

选择B款想提早退休：40、45、50、55(男)岁

(2)交费灵活：趸交、5年、10年、15年、20年、交至领取年龄6种交费方式供选择。不同交费期可变更(交费期变更不能由短变长)

(3)领取灵活：乐享福可通过变更领取方式(年/月领)及保证给付期限(20/30年)，与其他养老方式(如社保)完美搭配。

5、专：重疾有钱治、养病有补贴

重疾有钱治：提供45种重疾呵护，独立给付不影响养老，未发生重疾身故，给付附加险所交保费和现金价值的较大者。

养病有补贴：专为“乐享福”开发，重疾确诊提供5年护理费，契合“5年存活率”人性设计。护理保险金领取期间身故，一次性给付尚未领取的护理金。

平安“乐享福”养老保险投保须知：

谁能保：A款0-64周岁

B款0-54周岁

保多久：终身

6.人员调整方案 篇六

根据人力资源和社会保障部、财政部《关于2014年调整企业退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2014〕7号）精神，经省人民政府同意，并报人力资源和社会保障部、财政部批准，现就我省2014年调整企业退休人员基本养老金有关事宜通知如下：

一、调整范围

从2014年1月1日起，为2013年12月31日前已按规定办理退休手续的企业退休人员增加基本养老金（含退职人员，不含建国前参加革命工作并符合原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文件规定的退休工人，下同）。

二、调整办法

（一）普遍调整。按以下两部分增加基本养老金：

1．调整范围内的退休人员每人每月增加115元。

2．按调整范围内退休人员本人的缴费年限（含视同缴费年限，不含折算工龄），每满一年增加2元。缴费年限不满一年的按一年计算。

（二）适当倾斜。在普遍调整基础上，再适当提高下列人员的基本养老金：

1．对截止2013年12月31日年满65周岁的高龄退休人员，分年龄段按以下标准每人每月再增加基本养老金：年满65周岁不满70周岁40元；年满70周岁不满75周岁50元；年满75周岁不满80周岁60元；年满80周岁不满85周岁70元；年满85周岁不满90周岁80元；年满90周岁90元。退休人员的年龄计算，以批准退休时确定的出生时间为准。

2．按照本通知进行普遍调整和高龄退休人员适当倾斜标准增加养老金后，月养老金仍未达到1000元的退休人员，再增加35元，但增加后不得超过1000元

3．企业退休军转干部在按以上规定调整后达不到所在省辖市、省直管县（市）企业退休人员平均养老金水平的，补足到所在省辖市、省直管县（市）企业退休人员平均养老金水平。

三、资金来源

此次调整企业退休人员基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的，由基本养老保险基金支付，直接由养老保险经办机构在数据库中增加，实行社会化发放。未参加企业职工基本养老保险的，由原渠道解决。

四、工作要求

7.间隙调整系统优化方案 篇七

回转式空气预热器是指转子旋转而风罩固定的一种空气预热器。自锅炉炉膛排出的高温烟气自上而下流经预热器转子一侧时, 加热转子中的蓄热元件。当已加热的蓄热元件随转子转到另一侧 (空气侧) 时, 冷空气从下往上流经蓄热元件, 把热量带走, 从而达到预热冷空气的目的。由于转子受热时上下存在温差, 发生蘑菇状变形, 使上部扇形板与转子径向密封片间的间隙增大 (见图一) 。

由于密封间隙增大, 造成空气预热器的泄漏量增加, 从而使能量损耗增大。如果控制住了漏风量, 就可以在不增加送风机能耗的情况下, 保证锅炉的总风量供应。

间隙调整控制系统通过测量并调节空预器上部扇形板与转子径向密封片之间的间隙, 以保证在任何运行工况下, 该部的间隙保持一定量, 从而减少了漏风量, 达到节能降耗、提高整个机组效率的目的。该系统主要有高温间隙测量探头、电动提升机构和控制系统组成。

本文主要介绍通过对高温间隙测量探头的优化, 进一步优化整个控制系统。

2 传统的间隙调整系统工作原理及不足

传统的间隙调整系统是在扇形板外侧直接安装高温间隙测量探头, 依据电涡流测距原理测量扇形板与转子径向密封片之间的距离, 并把测量电信号送入控制系统, 转化为距离信号。控制系统通过逻辑运算, 当测量距离大于设定距离时, 控制系统输出电信号, 通过固定在扇形板上的提升机构下压或提升扇形板, 使扇形板跟踪径向密封片变化, 缩小二者之间的间隙至设定值。

这种间隙调整系统在运行中主要存在以下不足:首先高温间隙探头线型测量距离短, 仅为0~10mm或0~15mm, 无法满足径向密封片从中心轴到边沿的不规则变形 (转子径向密封片直径长度因锅炉容量不同而不同, 由几米到10多米不等) , 以致当间隙调整系统根据测量距离驱动执行机构调整扇形板上下位置时, 可能会出现没有调整到设定距离前, 扇形板中心部位与径向密封片发生磨蹭现象, 使电机工作过载而无法调整;其次高温间隙探头安装在空预器内部, 工作环境温度很高, 高温间隙探头出现故障时无法在线检修, 只能等机组停运后检修, 大大降低了系统的投用效率。

3 优化方案

3.1 硬件调整

将高温间隙测量探头改为高精度位移传感器, 该高精度位移传感器通过机械结构将扇形板与转子径向密封片之间的距离变化转化到空预器外部机械距离变化, 通过普通常温高精度位移传感器即可检测上述外部距离变化, 配装的高精度位移传感器产品成熟、检测距离大, 且有0~40m m、0~80m m、0~150m m等多种规格, 本处根据需要选择0~80m m。

高精度位移传感器与高温间隙探头相比较, 存在如下优点:

1) 测量范围大, 能够满足不同容量空预器扇形板与转子密封片热态变形距离的测量;

2) 高精度位移传感器电子测量元件由于安装在空预器外部, 温度低, 工作寿命长, 市面产品成熟, 可以直接采购使用, 减少了研发时间;

3) 高精度位移传感器整套机构除外保护筒, 全部可在线取出拆除, 实现了在线检修, 大大提高了系统的利用率;

4) 由于高精度位移传感器机械机构全部采用耐高温、耐磨不锈钢加工, 使用寿命长。

3.2 软件优化

为进一步在保证测量精度的前提下, 提高使用效率, 根据试用实际工况对控制程序进行了优化:1) 将时时在线检测优化为间歇式下探检测, 既保证了检测要求, 又减少了高精度位移传感器滚轴的摩擦损耗;2) 将执行机构的电机的连续驱动调整优化为间歇式步进调整, 减少了电机频繁正、反动作, 延长了使用寿命;3) 增设高精度位移传感器工作异常、转子停转、电机过载等信号的联锁和保护功能, 避免了扇形板和径向密封片的严重摩擦事故, 保证了空预器的平稳运行和投运设备的安全。

4 应用效果

8.人员调整方案 篇八

读者：赵先生等

答：读者您好！关于部分退休人员未调整生活补贴的问题，按照中央规定，退休人员补贴标准占同职级在职人员津补贴水平的比例70%，由于部分市、县退休人员原实际占比比中央规定比例高，降低比例后，部分退休人员出现退休费降低的情况。为保证退休人员收入不降低，自治区人力资源和社会保障厅、财政厅《关于印发广西壮族自治区县级事业单位工作人员基础性绩效工资标准调整实施意见的通知》（桂人社发〔2013〕32号）明确规定，调整后标准低于原有实际收入的，仍继续执行原标准。你们由于降比后对应标准低于原实际领取标准，未调整生活补贴是符合国家和自治区规定的。

编辑部：魏珉

我能否办理提前退休手续？如何领取基本养老金

问：编辑同志，我于1958年12月出生，因公8级残疾军人，1977年1月入伍参军，1980年退伍后在市农业机械供应公司工作，后因公司改制，于2000年12月31日与公司签订了《终止劳动关系协议书》，解除了与公司的劳动关系并领取了相应的补偿金。我自1991年11月起参加城镇职工养老保险，缴纳基本养老保险费至2000年12月止，2001年1月以后无缴纳基本养老保险费。请问：我能否办理提前退休手续？如何领取基本养老金？

读者：陈先生

答：读者您好！现就提出的两个问题答复如下：

一、关于能否办理提前退休的问题。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（三）款规定：“男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的”应该退休。《国家劳动总局关于贯彻执行〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的若干具体问题的处理意见（草案）》第七条规定：“《暂行办法》中所称“完全丧失劳动能力”的工人，是指经指定医院证明、劳动鉴定委员会确认不能继续从事原来的工作，也不能从事其他轻便工作的工人。”

您虽然属于因公8级残疾军人，但由于您未经劳动能力鉴定委员会确认为完全丧失劳动能力，尚不具备提前退休条件，因此，不能办理提前退休手续。

二、关于领取基本养老金问题。根据自治区人力资源和社会保障厅《关于规范参加企业职工基本养老保险人员基本养老金核定有关问题的通知》（桂人社发〔2011〕95号）规定：“参加企业职工基本养老保险人员，男职工年满60周岁，缴纳基本养老保险费累计年限满15年的，可以申请领取基本养老金”。“从本通知下发之日起，参加企业职工基本养老保险人员达到法定退休年龄并且符合领取基本养老金条件的，各级人力资源和社会保障行政部门不再实行退休审批，由有关用人单位代为直接向社会保险经办机构申请领取基本养老金；以灵活就业人员或个体工商户身份参保的直接向社会保险经办机构申请领取基本养老金。”因您已与原单位解除劳动关系，属于灵活就业人员身份。因此，待其达到法定退休年龄后，可按桂人社发〔2011〕95号文件规定直接向社会保险经办机构申请领取基本养老金。

编辑部：魏珉

我能否享受离休干部待遇

问：编辑同志，我于1946年1月入伍参军，是在中国共产党领导下的军队当战士，1956年1月复员参加工作，1962年5月精简回乡生产，1967年1月重新参加工作，工作单位均为事业单位，身份为工人。1981年6月退休。请问：我能否享受离休干部待遇？

读者：秦先生

答：读者您好！根据《国务院关于发布老干部离职休养制度的几项规定的通知》（国发〔1982〕62号）第一条规定：“对建国前参加中国共产党所领导的革命战争、脱产享受供制待遇的和从事地下革命工作的老干部，达到离职休养年龄的，实行离职休养的制度。已经退休的干部，符合本规定的，应当改为离休”。

按照上述政策规定，由于您不属于干部身份，因此，不符合离休干部条件，不能享受离休干部待遇。

您是1946年1月参加革命工作的退休老工人，应按建国前参加革命工作的老工人享受待遇。根据自治区人力资源和社会保障厅《关于建国前参加革命工作老工人等退休待遇问题的复函》（桂人社函〔2011〕262号）规定，您应从2011年1月起参照享受离休干部科员及其以下级别的生活补贴。

编辑部：魏珉

9.人员调整方案 篇九

今年，湖北省根据国家统一部署，经省人民政府同意，报经人力资源和社会保障部、财政部批准，近日，省人力资源和社会保障厅、省财政厅印发《关于全省2014年调整企业退休人员基本养老金的通知》，决定自2014年1月1日起，为我省2013年12月31日前已按国家政策规定办理退休、退职手续的企业退休、退职人员增加基本养老金。根据国家批复，今年我省调整水平按2013年我省企业退休人员平均基本养老金的10%确定。本次调整企业退休人员基本养老金，采取普遍调整和适当倾斜相结合的办法，具体办法为：

一、对1995年12月31日前退休、退职的人员每人每月增加104元；对1996年1月1日至2005年12月31日退休、退职的人员每人每月增加94元；对2006年1月1日至2013年12月31日退休、退职的人员每人每月增加84元。

在此基础上，按缴费年限（含视同缴费年限，不含特殊工种换算的缴费年限）增加基本养老金，每满一年增加3元。

二、在普遍调整的基础上，建国前参加革命工作享受供给制的老工人，建国前参加革命工作享受薪金制的人员，1953年12月31日前参加革命工作的人员，符合劳社部发〔2002〕9号文件规定的原工商业者，再分别增加30元、25元、20元、10元。对同时符合所述两个以上条件的，按照就高原则，只增加一项。

三、对高龄退休人员，2013年12月31日年满70周岁不满80周岁的，每人每月增加50元；2013年12月31日年满80周岁及以上的，每人每月增加70元。

四、对符合国家规定的艰苦边远地区范围的退休、退职人员，每人每月增加10元。

五、企业退休军转干部按上述办法调整后，按照中办发〔2003〕29号和鄂办发〔2003〕53号文件规定,其基本养老金仍未达到所在市（州）基本养老金平均水平的，补齐到平均水平(不含财政支付的生活困难补助)。

六、按照《湖北省试点县（市、区）乡镇事业单位基本养老保险实施意见》（鄂政办发〔2004〕121号）和《省人民政府关于全面推行乡镇事业单位基本养老保险制度改革的通知》（鄂政发〔2005〕28号）精神，参加乡镇事业单位养老保险统筹的退休人员，比照本次调整办法执行。

10.人员调整方案 篇十

事业单位退休金调整方案：2015年退休人员涨工资新政策

一、2014年12月31日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人)，自2015年1月1日起调整基本养老金。

二、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。

三、按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者)，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元;缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元;缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元;缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30元;缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元。上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。

四、在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上，退休人员再按下列绝对额调整基本养老金：按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于2513元的，每人每月再增加90元;月养老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元;月养老金在3500元及其以上，低于4500元的，每人每月再增加50元;养老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。

五、经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过，并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员，按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级技师，在按本通知第二条和第四条规定调整基本养老金的基础上，每人每月再增加120元;退休前享受教授级同等待遇的高级工程师，经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审为正高级专业技术人员的，每人每月再增加220元。上述人员增加基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元/月(不含退职的高级专业技术人员)。

http://ha.huatu.com/

六、按照《中共中央办公厅、国务院办公厅转发人事部等部门《关于进一步贯彻落实人发[2002]82号文件精神，切实解决部分企业军转干部生活困难问题的意见》的通知》(中办发[2003]29号)精神，退休的军队转业干部按本通知第二条、第四条规定调整基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元/月。

七、按照原劳动和社会保障部、统战部、财政部、民政部《关于进一步解决原工商业者生活困难问题的通知》(劳社部发[2002]9号)精神，原工商业者按本通知第二条、第四条规定调整基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元/月(不含退职的原工商业者)。

八、建国前参加革命工作，按原劳动人事部《关于建国前参加工作的老工人退休待遇的通知》(劳人险[1983]3号)规定，享受原标准工资100%退休费的老工人，1937年7月7日至1945年9月2日参加革命工作的，每人每月增加440元;1945年9月3日至1949年9月30日参加革命工作的，每人每月增加420元。

注：本消息来自互联网采集信息，仅供参考

华图官方面试备考课程购买入口：http://t.cn/RAOVaej

2015年针对河南乡镇公务员考试、选调生考试、公务员考试，华图教育、华图网校联合出版发行最新、最全、最权威的联考密卷。华图连续五年出版发行联考密卷，每年行测试题题型命中率达90%以上，热点词汇类申论多次命中考题题干和问题，华图出版的密卷几年来成为考生考前必备的备考神器。

http://ha.huatu.com/

喜迎河南华图扎根中原八年庆典之际，凡与2015年4月4日至4月20日期间购买联考密卷考生均可享受最低折扣，原价173元/套，现价128元/套(含邮费)。

联考密卷活动QQ交流群：VIP一群397082462，VIP二群144196997(加群与群主直接沟通购买即可，邮寄地址要详细)。联考密卷活动抢购电话：0371-87095130转828。特别说明，凡是在活动期间购买联考密卷考生我们均会在邮寄的时候再赠送一套微礼包，价值千元(含一个档案袋+980学习卡+公考知识图册+便签本)。

11.人员调整方案 篇十一

根据人力资源和社会保障部、财政部《关于2012年调整企业退休人员基本养老金的通知》(人社部发[2012]5号)精神，经省人民政府同意，决定从2012年1月1日起，调整农垦企业退休人员基本养老金。现就我省2012年调整农垦企业退休人员基本养老金有关事宜通知如下：

一、参加调整的人员范围和调整时间

按照原省劳动保障厅、省财政厅、省农垦办、省外事侨务办赣劳社养[2003]55号文件规定参加了基本养老保险。在2011年12月31日前达到法定正常退休年龄且已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的农垦企业退休人员。调整时间从2012年1月1日起执行。

二、调整办法和标准

按退休人员缴费年限(含视同缴费年限)实行普遍调整，在普遍调整的基础上，再对具有高级职称的退休科技人员、年满70周岁以上的高龄人员实行特殊调整(详见附表)。调整基本养老金中有关问题，按以下规定办理：

1按高级职称调整基本养老金的范围，是指退休前按规定获得正高和副高(含人力资源和社会保障部门批准的高级技师)资格，并被单位按规定聘用为高级专业技术职务的人员。其中，对2000年12月31日前退休的具有高级职称的企业科技人员再适当增加倾斜力度。

2按高龄人员调整基本养老金，高龄计算的截止时间为2011年12月31日(按照办理退休手续时确定的出生年月为准)。

3上述第1、2项特殊调整可合并累加。

三、按照本通知规定增加基本养老金所需资金，凡参加了企业职工基本养老保险的，从基本养老保险基金中支付。此次调整基本养老金，中央财政通过专项转移支付予以适当补助，不足部分由当地基本养老保险基金解决，基金支付仍不足的，由当地政府通过加强扩面征缴和调整财政支出结构解决。未参加企业职工基本养老保险的，按原资金渠道解决。

四、调整基本养老金的审批程序：由单位申报，主管部门汇总。经参保地社会保险经办机构审核，报同级人力资源和社会保障行政部门批准并报财政部门备案后执行。具备条件的地方可直接由社会保险经办机构在养老保险数据库中增加，人力资源和社会保障行政部门、财政部门要加强监督指导。

五、2011年12月31日前已按规定办理退休手续的企业军转干部及1953年底前参军、后在企业退休的军队退役士兵在调整基本养老金的同时，每人每月增加35元，所需资金从企业军转干部解困专项资金中列支；对基本养老金偏低的企业退休军转干部，有关政策仍按赣府厅发[2008]11号文件的原则执行。企业退休军转干部资格由各级军转办审核确认。

六、调整农垦企业退休人员基本养老金水平，体现了党和政府对广大退休人员的亲切关怀。各地、各部门应高度重视，加强领导，精心组织实施，尽快将调增后的基本养老金发放到位。执行中的具体问题，由省人力资源和社会保障厅负责解释。

江西省人力资源和社會保障厅

江西省财政厅

12.中控室UPS供电方案调整措施 篇十二

1 存在问题

一次在回转窑检修期间, 因配电室作业, 临时停中控供电电源。 因考虑到停电时间较短, 故未安排水泥粉磨系统停机, 而是将中控室内大屏幕停掉, 不用的操作员站关闭, 以降低UPS供电负荷。 在作业完成送大屏幕电源时, UPS内部出现放炮声音 (后经查为UPS整流管爆炸) , 中控随即停电, 服务器及操作员站全部停机。 UPS更换后, 控制室各用电设备陆续送电, 维修造成服务器中断运行约1h。

从该故障中可发现UPS供电系统存在以下问题:

1) 对于大屏幕这类非关键设备, 短时间关闭对系统影响不大, 而且开关机速度快, 可以随关随开, 完全可以从UPS负载中拿出去, 由市电供电。

2) 设计时未考虑UPS故障更换对系统的影响。

3) 2 台服务器由同一个电源供电, UPS故障时, 2台服务器同时瘫痪, 不能起到互为冗余作用。

2 采取措施

中控室UPS供电方案的调整措施见图1。

1) 将大屏幕从UPS负荷中移出, 直接由市电供电。

2) 增加应急供电回路。 使用双电源供电, 应急供电侧和UPS供电侧进行互锁, 这样, 在拆除或安装UPS时, 将电源切换至应急供电侧就不会影响到中控正常操作运行。

3) 增加一内置电池式1k VA小型UPS1用于对1台服务器、1 台交换机和1 台操作员站的供电。 当UPS故障、双电源切换至应急供电时, UPS1可保证数据的完整性和操作的连贯性。

3 结束语

13.人员调整管理制度 篇十三

第一条调出人员，首先由本人提出申请，写明调出理由，经本部经理签署意见，上报人事部，人员调整管理制度。

第二条经人事部批准后，本人填写“调出申请表”，办理调出手续。

第三条人员调出后，人事部及时更改人员统计表，并将“调出申请表”、“工资停发单”等归档。

第四条凡要求调入公司的人员，首先要填写“调入申请表”，按公司用人需要和用人标准，由人事部与用人部门对其进行面试，了解其情况，管理制度《人员调整管理制度》。

第五条人事部到申请调入人原所在单位阅档，具体了解其全部情况。

第六条调入人员须进行体格检查，查检结果符合要求，由人事部开具调令。

第七条办理调入手续包括：核定工资，填写员工登记表、工资转移单，更换工作证等内容。

14.公司人员调整管理制度 篇十四

1.1为了规范地管理＊＊＊＊人事调整事务，保证公司内部员工的合理配置，改善公司内部的人事关系，激发员工的工作热情，从而达到优化配置人力资源和创树人力资源优势的目的，特定本制度。

1.2本制度所指人事调整包括人员晋升；调动、降职与退休。1.3本制度适用于＊＊＊＊全体员工。2人员晋升

2.1晋升较高职位依据以下因素：（1）具备较高职位的技能；（2）相关工作经验和资历；（3）在职工作表现与品行；

（4）完成职位需要的相关训练课程；（5）具备较好的适应性和潜力。

2.2职位空缺时，首先考虑内部人员，若没有适合人选时，则从外部招聘。2.3员工晋升分定期和不定期两种形式：（1）定期：每年年终根据公司人事考核评议制度对员工考核评议的状况，统一实施晋升计划；（2）不定期：员工在行进中，对公司有特殊贡献、表现优异的员工，随时予以提升；（3）试用人员成绩卓越者，由试用部门推荐晋升。2.4晋升操作程序：（1）行政人事部根据年终考核评议资料，与各部门主管协调后提出晋升建议名单，呈请核定。不定期晋升者，另行规定；（2）凡经核定的晋升人员，行政人事部以人事通报形式发布，晋升者则以书面形式个别通知。2.5晋升核定权限：

（1）总经理、总经理助理、总监，由总经理提议集团审议核定；（2）各部门经理，由各部门经理提议总经理协行政人事部核定；

（3）各部门经理以下人员，由各级部门经理提议呈总经理协行政人事部核定。2.6员工接到调职通知后，应在五个工作日内办妥移交手续、就任新职。

2.7凡因晋升变动职位，其薪酬由晋升之日起重新核定，于晋升核定次月按新的职位标准发放。

2.8员工内受处分未抵消者，次年不能晋升职位。3调动、降职与退休

3.1调动是公司内的人事异动，人员调动必须符合人事管理的基本原则，主要有：（1）符合公司组织架构、经营方针；（2）符合相关人事政策；

（3）提高员工任职能力，做到适才适用。

3.2凡下列情况的，公司应对员工实施职位调动：（1）配合公司的经营发展需要；

（2）调整公司结构，促进公司员工职位的合理化；（3）适合员工本人的能力；

（4）缓和人员冲突，维持公司正常工作秩序。3.3员工调动的实施：

（1）行政人事部应根据所需调动人员情况填写《职位变更/调薪申请表》（见附表），以掌握员工动态，并作为核算薪资的依据；（2）因工作需要拟调动服务地点和职位的人员，行政人事部须在《职位变更/调薪申请表》调职情况栏中详细说明服务地点和职位调动前后的工作分配情况；

（3）奉调人员接到调任通知后，应于指定工作日内办妥交接手续前往就职；（4）员工因自身原因希望调动工作的，可填写《员工调职申请表》（见附表）递交行政人事部，由公司根据情况决定是否批准其申请。3.4降职是指从原有职位降到较低的职位，降职的同时意味着削减或降低被降职人员的地位、权利、机会和薪金。实际上是一种带有惩处性质的管理行为。3.5有下列情形者可对员工进行降职处理：（1）公司因机构调整而精简人员；

（2）不能胜任本职工作、调任其他工作又没有空缺；

（3）应员工要求，如因身体健康状况不好不能承担繁重工作等；（4）依照考核与奖罚规定、对员工进行降职。3.6降职的程序与审核权限： 3.6.1程序：

(1)由用人部门提出申请，报送行政人事部；

(2)行政人事部按公司有关规定，由行政人事部相关人员与被降职人员进行谈话、沟通，并对用人部门提出的降职申请事宜予以调整后，呈请总经理办公室核定；

(3)行政人事部以人事变动通知发布通告，并以书面形式通知降职者本人。3.6.2权限：

(1)总经理、总经理助理、总监的降职由集团公司裁决，行政人事部备案；(2)部门经理人员的降职由行政人事部提出申请，报总经理核定；

15.海洋科学专业培养方案调整与探索 篇十五

一、存在主要问题

1. 课程设置。

中国地质大学 (北京) 海洋学院成立于2004年12月, 迄今为止9年了。这9年中海洋学院的本科教学在摸索中前进, 不断进行调整和改善, 先后经历了3次大的改革。但是课程设置主要问题表现为: (1) 2004—2006年, 课程设置与学分存在矛盾, 学院开设的部分课程由于师资力量的限制导致无法正常开设;有些选修课与本专业相关性太差。 (2) 2007年, 我院培养方案做了较大的调整。随着2003级, 即第一届从地质学院海洋中心分离出来的本科生的毕业, 又暴露出专业课程设置中的弊端, 即海洋生物方向专业没有跟地质大学的地质特色密切结合, 课程设置零散而无重点。学生专业优势不突出, 用人单位产生很多疑惑而不利于学生顺利就业。 (3) 2008年, 增加能结合生物与地质环境, 突出地质特色的专业课, 如第四纪地质与环境、矿物与岩石、海底构造地质学、海洋生态学、海洋微体古生物课程。这次调整是海洋学院一次比较重要的调整, 深得教师和学生的认可。但是在实施过程中, 经过多次学生座谈、教学研讨及用人单位信息反馈, 现行的培养方案有待进一步完善。

2. 课程衔接。

现行的培养方案在实施过程中, 课程内容重复及课程衔接的问题有所显现。内容重复主要表现同一方向, 专业主干课的课程与院定选修课的课程有部分内容重复, 选修课中两门课程会有部分重复, 同一位教师上的同一类课程会有部分讲课内容重复。如, 在专业主干课程中开设了某一门课程, 在院定选修课中又有一门类似的。以海洋油气方向为例, 专业主干课程中有海洋油气地质学, 院定选修课中又有油气田地下地质学;同一位老师既讲全球海上油气区地质, 又讲中国海上油气地质, 会有部分内容重复。同时由于海洋科学专业包含方向较多, 多年来学院根据国内所需并结合学院实际师资力量一直在对学科方向进行调整, 导致课程设置、结构、内容等方面随意性较强。具体表现为课程内容含括面广、深度不够、专业课程主线不清、课程体系较散、不能较好地反映学科方向等。

3. 实践教学的问题。

由于经费不足、学院底子薄、海洋科学专业特殊性等方面的原因, 实践教学中最突出问题是缺乏固定的实习基地和实习的连续性, 具有“游击”式的实习方式。2005—2007年, 我院实行一年级北戴河生产实习、二年级本科日照海洋科学综合教学实习, 实习经费严重不足, 每年东拼西凑。之后日照实习基地与我校的合作关系结束, 我院的综合教学实习基地成了新问题。2008—2010年, 考虑到海洋科学专业必须涉海, 同时经费严重不足等原因, 将一、二年级实习合二为一在北戴河进行, 并将实习时间延长至5周。即便如此, 由于北戴河实习基底每年承担的实习任务较重, 5周的实习时间也不可能完全保障, 从实习效果上看也不明显, 三年级生产实习也存在一些问题。生产实习关系着学生的毕业论文, 是学生将所学的知识运用到科研或其他工作中的第一步, 但是原方案执行过程中有些不尽如人意。或是与教师的科研项目连接不够紧密, 或是实验条件有限, 学生的实习效果为此大打折扣。

二、新教学培养方案调整情况及形成

1. 根据学校新的总课时安排, 调整专业基础课门数和教学内容。

根据学校新的培养方案制订要求, 课程分为“通识基础课、学科基础课、专业基础课、专业主干课、实践必修课和校内公选课”的分段组合方式, 并进行了课程整合与优化, 所选的课程互相衔接、循序渐进;分清主次, 强化专业基础课、明确专业主干课, 扩大校内公选课程的选择范围;明确各门课程和各环节的内容、范围, 注意相互间的联系和衔接, 避免重叠和断层。专业基础课的课程设置, 以海洋地质学、海洋化学、海洋地球物理探测为基本, 新培养方案的专业基础课增加了《地球科学概论B》, 并且把三门原来分给一个方向上的课程提前到专业基础课里, 即《海洋生物学》、《古生物学与地史学》、《矿物与岩石》。以突出我们的专业特色, 强调以地球科学为坚实基础, 通过对海洋的结构构造、物质组成、包容水-岩、海-气和海-陆交互作用等方面的系统学习, 认识海洋的构造演化、海洋物质的分布及交换规律和海水的运动过程, 服务于海洋资源和环境保护。按照加强基础、拓宽专业、增强适应性、强调素质和能力培养的思路, 在打好基础的前提下, 遵循循序渐进、相互衔接的原则, 为学生提供较多的选择机会和发展方向。

2. 调整两个专业方向的课程设置, 并确定主干课程负责人。

新的培养方案中, 海洋科学专业的两个方向确定不变, 保持海洋油气与海洋地质与环境两个方向, 专业主干课程进行了部分调整。学时由各320增加各480;原方案中海洋油气方向的主干课《沉积岩与沉积相》打通到两个方向共同上。在增加专业基础课环节中地学和岩石学课程的基础上, 使学生的地学专业基础更厚实。每一门主干课程, 落实了课程负责人和主讲合讲教师, 保证每一门课程都有两三位教师共同负责, 逐渐建立每一门课程的教学小团体, 以保证本门课程的内容、教学效果以及保证在按照培养方案的时间内可以顺利开出。

3. 调整实践教学体系、课时安排和教学内容和目标。

新培养方案制订过程中, 我们坚持理论联系实践, 在重视基础理论课教学的同时, 加强实践性教学环节。日常教学中注意合理安排实验课程在传授知识的同时, 重视和加强素质和能力的培养, 把学生获取知识和发现问题、解决问题能力的培养贯穿在整个教学过程中。暑期实习我们保留了大一的北戴河生产实习, 同时增加涉海内容的比例;大二的地质实习, 我们首次加入了周口店地质教学实习, 并将实习放在了《地球科学概论B》和《矿物与岩石》课程结束之后。理论知识结合周口店大跨度的地质年代和丰富的地质地貌必将使我院本科生的专业基础知识更加扎实。大三的生产实习也做了相应要求, 要求必须与知道教师的科研项目, 及相关生产或科研单位密切联系, 注意教学与科研、生产的结合, 使学生有尽可能多的机会参与科技活动, 接受初步的科研方法训练。

三、新教学体系及教学内容特色

在新的培养方案框架下, 对两个专业方向的专业课程做了深入的讨论, 细致确定课程的教学内容、相互衔接以及实验课时的安排, 结合主干课程建设、精品课程建设规划, 逐渐形成了海洋科学专业的特色。

1. 依托学校传统优势, 强化“海洋科学”专业地学基础。

海洋科学由于具有涉及面广、方向多等特点, 早期培养方案 (包括2004、2007年的培养方案) 基于这些特点结合我院实际情况设计了相应课程。但从授课效果和教学体系上看, 明显存在一些不足, 如课程内容含括面广, 但深度不够;课程缺乏体系、不能较好地反映学科方向等。导致这些不足的出现主要在于学院在课程设置之前尽管对海洋科学有一定的认识, 但是对学科的方向凝练不够, 或者目标方向一直较为模糊。基于上述原因, 根据国内外海洋科学发展趋势以及我校的实际情况, 决定依托我校在地球科学领域的传统优势和雄厚基础, 加强我院“海洋科学”学科中的地学知识的培养, 沿袭并深化“海洋地质与环境”和“海洋油气资源”两个专业方向的构成。结合专业方向分别对专业课程进行了深入剖析, 首先打通一部分课程, 如将原来只在海洋油气资源方向讲授的《海洋地球物理探测》放到专业基础课中, 将原来只在海洋地质与环境方向讲授的《矿物与岩石》作为两个方向共同的基础课程等。其次删减一部分与其他课程有重合或专业基础性不强的课程, 如《海洋资源》、《综合地质学》等, 同时根据专业需要将《海洋生物学》的课时进行了适当减少, 由原来的80学时减为64学时。此外, 根据方向需要新设置一部分课程, 如《地史与古生物学》、海洋油气资源方向的《油层物理基础》等。

2. 紧密围绕学科方向, 加强课程衔接, 制订并完善科学的教学体系和内容。

随着经济的腾飞、社会的进步和产业结构调整, 社会对高等教育的人才培养工作提出了新的要求, 高校是人才加工的“工厂”, 学生是适应市场需求的“产品”, 高校的人才培养目标要适应人才市场的需求。我院对本科生培养的基本原则为:人才培养要适应市场经济发展的要求;人才培养向综合性发展;学科的发展走向前缘性;注重“实践性”人才培养。因此在课程设置中, 充分做到: (1) 注重课程体系的综合性、前沿性。根据课程体系修订课程教学大纲, 编写配套教材, 要根据海洋科学发展特点、国家关注重点、同类大学及院校专业特色、我院发展方向以及学院自身情况等设置课程和安排教学内容。开设基础地学综合性课程, 如《海洋科学概论》、《海洋地质学》、《地球科学概论 (B) 》等, 旨在加强学生的基础地质、海洋地质的综合培养和素质教育。同时在课程体系中也要设置反映学科发展和交叉边缘的课程, 如《海洋微体古生物学》、《海洋地质微生物学》、《海洋生态学》。使专业课程和部分专业基础课教学与生产实习结合起来, 加强课程的现代科技内容建设, 如针对海洋油气资源研究的前沿热点, 学院提出了深水油气勘探的学科发展方向, 结合深水油气勘探的特点和难点, 学院重点加强了地球物理探测以及相应技术方法课程的设置。 (2) 注重课程体系的层次性、衔接性。在多种形式的讨论中, 对早期课程设置中存在的课程衔接、重复等现象予以深入分析, 提出了课程必须注重层次性、课程之间相互衔接等关键问题。以海洋地质学、海洋化学、海洋生物学等为主干学科, 按照加强基础、拓宽专业、增强适应性、强调素质和能力培养的思路, 在打好基础的前提下, 遵循循序渐进、相互衔接的原则, 为学生提供较多的选择机会和发展方向。因此进一步进行课程整合与优化, 使得所选课程互相衔接、循序渐进;分清主次, 强化专业基础课、明确专业主干课, 扩大校内公选课程的选择范围;明确各门课程和各环节的内容、范围, 注意相互间的联系和衔接, 避免重叠和断层。根据上述要求和原则, 首先明确每们专业课程的授课教师, 并分别编写课程的教学大纲;然后及时组织学院内外专家、教研室主任、学科带头人、专业主干课教师, 对每一门课程教学内容进行认真审核, 确定主要的知识点, 同时根据整个教学体系的设定, 考虑课程之间的承接及衔接关系进行各个专业课程的内容和课时量进行适当调整。对于新开课程我们采取在现有师资力量的基础上, 根据教师的专业特色和学院学科发展的需要, 积极组织相关教师进行调研, 重点分析该课程在国内外高校授课现状、课程设置的必要性、与学院学科发展的紧密程度以及与其他课程之间的衔接关系。在此基础上, 组织老师编写相应的教学大纲, 并进行全院范围内的讨论、修改和最终成型。 (3) 注重课程体系中理论与实践相结合, 加强实践教学。在课程体系设置中注意到理论联系实践, 在重视基础理论课教学的同时, 加强实践性教学环节;注意教学与科研、生产的结合, 使学生有尽可能多的机会参与科技活动, 接受初步的科研方法训练;根据专业培养目标和培养规格, 确定合理的知识结构, 在传授知识的同时, 重视和加强素质和能力的培养, 把学生获取知识和发现问题、解决问题能力的培养贯穿在整个教学过程中。因此必须要求在整个课程体系中做到课堂教学、实验课教学、生产实践三段教学环节紧密结合[1]。对课堂教学和实验型教学要求具有基础性、综合性、设计性。同时加强相互之间的衔接, 形成学科间知识相互渗透的多层次实践教学内容体系。强化基础性实践教学, 逐步减少验证性实验, 增加综合性、设计性实践在实践教学中的比重, 提高学生的基本技能和应用能力及智力的开发。教师将产、学、研合作项目中积累的交叉学科、边缘学科知识融入教学中, 科研实践中掌握的高新技术知识、科研成果和学科前沿发展动态贯穿在教学中。培养方案的修改和重新制订是实现我校海洋科学本科专业的人才培养的基础, 但同时也是学院长期发展的第一步。如何巩固教改成果、提高教学质量, 如何有效实施、力争使得我院本科教学在学校具备一定的竞争力, 亟须从以下方面开展工作。

课程建设是教学建设的重要内容, 课程教学既是决定我院海洋科学人才培养中教学质量和水平的最基本标志, 又是学院科研、师资和管理水平等诸多因素的综合体现。加强课程建设、突破名师精品是重中之重。把优质课改为内涵更为丰富的精品课程建设, 有些课程如《海洋地质学》在师资、教学内容、教学条件、教学手段等方面都具有较高水准, 具备冲击精品教材或名师的条件, 同时这些课程又将起到示范和牵动作用, 以此推动学院其他课程建设整体水平的全面提高。同时注意教材建设, 明确提出建设基本原则是:重在质量, 选用编写并举, 突出特色, 重点支持。加强教材质量和实用性的监督, 学院每学期利用初期、期中进行教学检查、领导干部听课、督导团听课等方式, 进行教材到位、使用的信息反馈, 到期末进行评价的措施, 确保教材使用效果。提高教学质量重在教育观念的转换, 改变思维模式, 提高人才培养质量, 注重实施创新教育。要从片面要求学生学好对口专业的知识转变到素质教育价值观;由强调统一、刚性的教学模式转向更加重视学生差异和个性特点;由奉行“专业中心论”, 转向让学生自己根据需要自主构建知识结构;从以教师为中心的“注入式”教学, 逐步转向调动学生的积极性去主动学习[2]。因此学院当前教学重点工作将根据现有师资力量情况, 提出实施教师培训的“三项工程”, 即:青年教师培训工程、以老带新的素质提高工程和名师示范工程等。教师业务能力的提高将对深化教学改革起着至关重要的作用。

参考文献

[1]陈宏涛, 曹丽颖, 吴锡冬.关于农学专业实践教学改革的思考[J].东北农业大学学报 (社会科学版) , 2010, 8 (3) :48-50.

[2]霍朋.利用优势资源、深化高校教学改革[J].科技信息, 2010, (18) .

16.千万资产家庭的理财调整方案 篇十六

家庭状况

赵先生

48岁北京商人(已从商20余年)，年净收入200万元人民币左右；赵先生与太太每月生活的基本开销在5000元：

妻子

45岁，和丈夫已开始退休生活，生意有专人管理；

儿子

在国外留学儿子边工作边学习已能基本解决开销问题，不用家里负担。

赵先生对投资理财完全不懂，股票是由别人进入他的账户代他进行操作，赚取利润后两人分成。公募基金是在银行购买的，基本上是朋友及银行客户经理告诉他如何买卖。

赵先生与太太在保险方面配置的倒是很全面，已经购买了近200万元的养老。医疗及重大疾病险，孩子也有100万元的养老及医疗保险。他们的活期账户上留有100万元左右的流动备用金。

赵先生及太太的风险承受能力都是偏高型，并且有长期投资的理念，可以投资的期限为5年以上，每年可接受的亏损率为15％以上。

赵先生的心态很好，在对当时市场的下跌行情中自己虽然损失惨重，但不至于影响到自己的正常生活。但他不想再费心思去研究投资，只想和太太安安稳稳的生活，做些自己想做的事情，其余事情交出专业理财师来打理。

资产状况分析

赵先生最初的家庭资产配置状况见表1。

1赵先生的资产在多个投资领域已进行了配置，但需要做进一步的调整。其中房产为3套，两套为投资性房产，基本合理，不会影响到现金流动。

2现金比例基本合理，但可以把银行活期存款进行合理的短期投资。

3赵先生现在48岁，正常比例来讲，在赵先生的投资比例中，浮动收益和固定收益类投资占比应分别为55％、45％。

4赵先生及家人的保险已基本解决保障问题，可暂不作调整。

5赵先生的公募基金及股票投资比例偏重，而且在股票投资方面是以不受法律保护的方式进行，建议把股票逐步减持。因为赵先生对股票市场完全陌生，根据自己的理念也不适合操作股票。公募基金现在共持有20余只，投资不合理，要减持至5只左右，并将其中一部分资金转出作其他投资，以达到合理配置。

资产配置建议

根据以上分析，赵先生的资产配置调整建议如表2所示。

方案小结

赵先生及太太现已退休，有自己的实业投资。考虑到证券市场风险较大，个人投资者很难在市场中获得超额收益，建议逐步减仓。按照以上配置方案进行资产组合，以由专业机构管理的金融投资产品为主。

开放式基金部分主要满足日常流动性的需求；私募基金是全球富人投资首选；基金中的基金产品是国外中产阶级必备产品。

以上的资产配置方案有效地结合了资产流动性、货币的时间价值以及风险控制等各种因素，根据上述投资产品调整表的方案，预计可以达成有效分享中国经济成长受益的理财目标。

赵先生在浮动收益投资方面的沉淀收益及实业方面的投资收益，可以不断注入资本市场，根据市场行情，我们会阶段性为他检视并及时调整投资组合的策略，以更稳健地实现理财目标。

17.关于调整聘用人员工资的请示 篇十七

馆领导：

本着同工同酬的理念，为充分调动广大聘用员工的工作积极性，针对现行员工工资偏低，不适应我馆的发展需求，特请求对我单位聘用员工工资标准进行调整。

一、调整原因

1.过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定发展。

2.我馆聘用人员近三年来工资标准一直未动，五年前的工资标准远远低于目前的工资水平，已不能适应单位发展的需要。

二、调整原则

1.兼顾单位、员工二者利益的原则。2.便于操作和执行的原则。3.尽可能同工同酬的原则。

18.人员调整方案 篇十八

2014年辽宁省企业退休人员养老金调整最新消息：3月22日，辽宁省人力资源和社会保障厅下发了“关于2014年调整企业退休人员基本养老金”的通知。今年，辽宁省企业退休人员将迎来第十次基本养老金调整，增幅在10%左右。此次增加的基本养老金将从2014年1月1日起开始兑现。省人社厅表示，本次调整的企业退休人员基本养老金，将在2014年4月底前将增加的基本养老金发放到退休人员手中，不得发生新的拖欠。今年，辽宁省企业退休人员迎来了第十次基本养老金上调。与以往一样，此次基本养老金调整采取普遍调整和适当倾斜相结合的原则。普遍调整体现了多缴多得、长缴多得的激励机制，体现了社会公平和待遇平衡原则，使不同时期退休人员待遇水平保持合理差距。同时，对高龄退休人员、艰苦边远地区的退休人

员等群体再适当提高调整水平。

调整基本养老金的人员范围

2013年12月31日前已按规定办理退休（职）手续的企业退休（职）人员，（包括已纳入基本养老保险统筹的“五七家属工”，不含符合劳人险【1983】3号文件规定范围内的建国前参军的退休老工人），从2014年1月1日起调整基本养老金。

调整办法和标准

（一）退休（职）人员符合国家、省规定的缴费年限（含视同缴费年限，不含特殊工种折算年限，下同）每满1年（不足1年按1年计算，下同），每人每月增加基本养老金2元。其中缴费年限超过15年的部分，每满1年，每人每月再增加基本养老金1元。

（二）退休（职）人员符合下列条件的，分别按以下标准增加基本养老金：

1.符合劳人险【1983】3号文件规定的建国前参加工作的退休老工人，每人每月增加130元。

2.1949年1月1日至9月30日参加工作的退休人员，每人每月增加125元。

3.1949年10月1日至1953年12月31日参加工作的退休人员，每人每月增加120元。

4.1954年1月1日后参加工作、2008年12月31日前退休的人员，每人每月增加118元。退职人员每人每月增加100元。

5.2009年1月1日至2012年12月31日退休的人员，每人每月增加95元。退职人员每人每月增加80元。

6.2013年1月1日至12月31日退休的人员，每人每月增加25元。退职人员每人每月增加20元。

（三）退休（职）人员符合下列条件的，分别再按以下标准增加基本养老金：

1.符合原人事部、财政部《关于印发<完善艰苦边远地区津贴制度实施方案>的通知》（国人部发【2006】61号）规定范围内的艰苦边远地区的人员，每人每月再增加5元。

2.2013年12月31日前，年满70周岁（含70周岁）、不满80周岁的人员，每人每月再增加25元；年满80周岁（含80周岁）以上的人员，每人每月再增加50元。

（四）企业退休军转干部增加基本养老金，在和其他条件相同的退休人员同办法、同标准调整后，统筹项目内养老金总额低于省辖市统筹区域企业退休人员统筹项目内月人均养老金水平的，补足到省辖市统筹区域企业退休人员统筹项目内月人均养老金标准。“五七家属工”养老金的调整

（一）“五七家属工”每人每月增加养老金65元。

（二）“五七家属工”符合下列条件的，分别再按以下标准增加养老金：2013年12月31日前，年满70周岁（含70周岁）、不满80周岁的，每人每月再增加25元；年满80周岁（含80周岁）以上的，每人每月再增加50元。

帮您算账

举例：李女士是沈阳市一家企业的退休职工，1980年参加工作，2010年退休，工龄一共30年。2013年沈阳调整企业退休人员养老金后，她每月的养老金是1770元。

按照此次调整养老金的办法计算，李女士此次每月增加的养老金额度是：

2×30+1×（30－15）+95=170元。

19.人员调整方案 篇十九

天津嘉里中心项目位于河东区海河东岸, 位于市中心核心区, 定位为集酒店、写字楼、高级公寓为一体的大型综合性商贸项目。项目四至范围北至六经路、南至保定桥延长线、东至六纬路、西至海河东路。项目用地面积约8.62万m2, 一期总建筑面积约72.9万m2。

作者所在的热力公司为该项目三幢公寓塔楼及部分裙房区域提供供热配套服务, 三幢公寓总建筑面积约18.24万m2。

如图1所示, 商场裙房为地上6层的框架建筑, 局部7层, 屋面标高为28米。三幢公寓塔楼为地下3层、地上63层建筑, 屋面标高为205.80米。地下3层均为通行地库。

2 原有采暖系统设计方案

热源采用热电公司市政热网 (供回温度为115/70℃) , 在裙房负一层设总换热间进行一次换热, 每幢公寓楼的7、32、54层为机电层, 设置换热机组进行二次换热, 经换热后的三次水, 散热终端采取低温地板辐射采暖形式。

采暖系统具体布置见以下示意图 (图2) : (1) 裙房负一层的B1换热间内共设置七套换热机组, 分别为地下车库热风盘管换热机组一套 (115/70℃换热为60/50℃后直接参与采暖循环) ;三幢公寓楼的一次总换热机组各一套 (115/70℃换热为90/65℃的二次水) ;另外, B1换热间内还设置了三幢公寓楼各自独立的B1至L6区间的二次换热机组各一套 (90/65℃换热为60/50℃的三次水, 作为散热终端的循环水) 。 (2) 三幢公寓楼的L7机电层各设置一套换热机组 (90/65℃换热为60/50℃的三次水, 作为散热终端的循环水) , 承担L7至L23共计17层层高的供热负荷。 (3) 三幢公寓楼的L32机电层各设置两套换热机组 (90/65℃换热为60/50℃的三次水, 作为散热终端的循环水) 。其中一套换热机组向上承担L33至L44共计12层层高的供热负荷。另外一套换热机组向下承担L24至L32共计9层层高的供热负荷。两套机组之间设置联通管, 并在供回连通管上均安装阀门, 正常运行状态下阀门常闭。 (4) 三幢公寓楼的L57机电层各设置一套换热机组 (90/65℃换热为60/50℃的三次水, 作为散热终端的循环水) 。此换热机组向上承担L58至L61层的供热负荷;同时向下承担L45至L57共计13层层高的供热负荷。

3 原有方案的调整原因及调整结果

3.1 原有方案的调整原因

(1) 由于项目开发单位改变了一次热源形式, 取消了地下车库热风盘管负荷需求。同时决定与作者所在的热力公司进行合作, 由热力公司在裙房负三层建设燃气锅炉房, 燃气锅炉房内安装常压燃气模块锅炉, 一次热源供回温度变为85/60℃。 (2) 原方案L7机电层承担L7-L23共计17层的供热负荷, 不符合《天津市集中供热住宅计量供热设计规程》 (DB29-26-2008) 中6.1.5条文的设计要求, 需对原有方案进行调整。 (3) 原方案L32及L57机电层换热系统都存在管道采用上供上回双管系统的管网布置, 各层环路计算压力损失相对差额与自然作用压力是叠加的, 存在先天性的水力失衡不利条件。同时上供上回双管系统的立管底部, 容易产生气堵并积存污物造成阻塞。 (4) 经过一次换热后的二次水 (90/65℃) 需要由换热机组输送到L57机电层, 换热系统承压要求较高 (承压必须达到2.5MPa) , 不利于设备运行的安全稳定。

3.2 调整后的采暖系统设计方案

针对以上原因, 作者建议对原有系统进行调整, 经公司内部专题论证可行后, 向此项目开发单位正式提出调整要求, 经项目开发单位及相关设计院同意后正式对设计图纸进行变更。

具体调整变更事项: (1) 取消原有L57层设备层的换热系统。 (2) 一次热源、设备层换热及终端采暖温度参数的调整, 调整为85/60-80/60-55/45, 热源供回温度为85/60℃, 经B1换热间一次换热后温度为80/60℃, 在公寓内机电层经换热后, 采暖终端供热设施的温度为55/45℃。 (3) 以一幢公寓为例说明机电层换热机组调整情况:B1换热间内保留B1-L6层的换热机组。L7设备层调整为设置两套换热系统, 分别承担L7-L19层 (层高13层) 及L20-L31层 (层高12层) 的供热负荷。L32设备层调整为设置三套换热系统, 分别承担L32-L41层 (层高10层) 、L42-L51层 (层高10层) 及L52-L61层 (层高10层) 的供热负荷。 (4) 换热机组出口处, 二次换热后的管网系统 (55/45℃) 按照《天津市集中供热住宅计量供热设计规程》 (DB29-26-2008) 中5.0.5相关对高层建筑热力入口的条文要求, 加装两级过滤器、自力式装压差控制阀、静态平衡阀等设施。

4 结束语

(1) 与原有方案比较, 由于取消了位于L57的机电层换热机组, 二次供热系统承压经计算从2.5MPa降至1.6MPa, 供热系统安全运行系数增加;同时避免出现上供上回的管网布置形式, 排除系统中气堵隐患, 运行中易于对供热系统进行调节, 达到水力平衡。 (2) 投资方面, 由于B1换热间的换热机组承压降低, 设备投资由原方案的180万降至新方案的140万元。L7及L32机电层 (均为80/60-55/45换热温度) , 由于增加一套换热系统, 投资由原方案的330万升至新方案的380万元。总投资, 原方案的510万元升至新方案的520万元, 基本持平。 (3) 通过系统设计方案的调整, 热力入口、共用立管、管道井及户内采暖系统入口等部位均满足《天津市集中供热住宅计量供热设计规程》 (DB29-26-2008) 相关技术要求, 为今后热力公司的供热运行管理工作打下了良好的基础。

摘要：文章以嘉里中心项目公寓为研究目标, 对其采暖系统设计方案的相关内容进行了介绍, 并对原有方案的调整原因及调整结果进行了说明的同时, 对调整后的采暖系统设计方案进行了分析, 希望可以为相关行业的工作人员体工帮助。

20.人员调整方案 篇二十

一、高考方案调整后会出现哪些变化

1.会在一定程度上减轻学生的负担

高考科目由原来的六个学科变为三个学科（语数英），虽然最后计入成绩的也是六个学科，但构成却大不一样。高三年级只学语数英，较原来学习负担明显减轻，高一高二的任务有两个，一是为语数英打基础，二是准备学业水平测试，并争取选考科目取得优异的成绩。学生需要从政史地理化生六个学科的学业水平测试成绩中根据报考院校要求选择三门计入高考成绩。相比于高考选拔，学业水平测试更倾向于知识立意，而高考是能力立意，因此难度上有所降低，学生的负担也相应有所减轻。

2.具有任务前置性的特点

高考改革之前，高三年级的习题量可以顶三年。高一高二以新授课为主，任务要轻得多，所以学校的一些活动主要集中在这两年，到高三则一切为高考让路，学生的活动都减少或取消了。改革后，因为学业水平测试科目成绩可能会计入高考成绩，测试在高二完成，对于要选择的三个学科学生会像对待高考科目一样，重视程度也会比其他学科高，这样相当于高考科目前置了，将高三的大任务分散了，前移了。为将来高三减负，高一高二（特别是高二）的学习加强了。当然，不可避免地会出现关于学业水平测试的高考补习班。

3.增加了选择性，使选择更有意义

原来的高考，高一下学期学生就开始选报文理班，因此，有这样一种情况，直至高二下学期仍然有因为不适合而重新选择的情况。高考改革后，学生有两年的时间可以进行学习和体会自己的兴趣爱好，可以随时调整自己的选择，因为学业水平测试的难度较高考低得多，调整起来相对容易，这样选择中会更多地考虑兴趣。从选报科目来看，去除了文理的分类，打破了捆绑式选择，而是六个学科中任意选择三科，偏科现象也将大大减少。这样一来，原来文理科的界限会被打破，新的组合格局就会出现：如化学与政治、历史的组合也有可能出现。在高考的三个学科中，英语是社会化考试，可以一年两考，也具有选择性。

4.降低了竞争性

原来是六个学科以总分定输赢，报志愿时分高优先，一分可以比下几百人。改革后，考生需要将兴趣、专业与学习结合起来考虑选考哪些科目，具有多元性。在大学录取上，也不再是唯分录取，不仅要看高考成绩，还要看学业水平测试成绩；不仅看学生的成绩，还要看综合实践能力等。英语按照等级制，也在一定程度上弱化了竞争。

5.对学生综合能力的要求提高

相对于改革之前，学业水平测试的整体要求提高了，涉及的科目不再局限于六个高考学科，还有其他学科，这些科目都有可能与学生未来的专业或职业联系在一起，考查上必然会更加注重综合实践能力的考查。学生选择会出现理科与文科的混合，有利于学生的综合思维发展，理科的理性分析与文科的逻辑表达都会得到锻炼，有利于培养综合型人才，促进学生的全面发展。

二、高考方案调整后地理教师的出路何在

1.教师的角色发生变化

由高考科目教师变为学生学业水平测试科目教师，教师在高一和高二两个年级循环。教师要去除心理方面的落差，虽然与原来相比，学科的地位降低了，但因为学业水平测试成绩仍然很重要，地理仍然可以成为一些大学的必考科目，即计入高考成绩。

2.教师的课业负担会降低

教师原来是在三个年级循环，现在是在两个年级，不再是强弱格局，人员上相对充裕，不会再出现闹“人荒”的现象。特别是没有了高考的压力，教学的难度会降下来，课业负担自然会减小。这样，我们会有更多的时间来研究学生、研究教育、研究教学。

3.地理教师教学思路的变化

（1）用课堂赢得学生的兴趣

改革后，我们会有更多的时间去研究课堂，教师应该努力提高课堂艺术，挖掘地理学科的价值，让学生感受地理课堂之美，即地理教师应该去走特色教学之路。相比之下，地理这门学科还是比较容易拉近与学生的距离的，只要用心，一些新闻热点都可以成为课程资源。

（2）用活动培养综合实践能力

综合实践课程的选题是比较容易与地理学科相结合的，教师可以帮助学生建立研究团队，指导他们的综合实践活动，以课题研究的方式方法培养他们动手参与，促进他们在活动中成长。

（3）用生活启迪学生联系实际

地理是一门有用的学科，与现实生活紧密联系，教师要引导学生关注生活中的地理，从中发现地理问题，用地理眼看世界。比如了解常见的自然灾害，学会自我保护和应急预案。结合热点问题，从时间与空间两个维度，分析其发生、发展过程。

（4）用问题促进学生常态思考

虽然学业水平测试的难度会降低，但相当地也会关注学生的能力考查，能力培养应放在常态课堂上，依托问题促进学生思考，允许更多的人在课堂上表达自己，以多样的观点构建多样化思维，问题会因为同学们的思想碰撞而得以解决。