hr眼中的优秀简历

hr眼中的优秀简历（精选10篇）

1.hr眼中的优秀简历 篇一

在众多的简历中，任何人都想成功地描述过去的工作成果，这里有个含水量与含金量的区别，不少人采用那种空洞无物、华丽词藻的描述，给人的印象是华而不实，令人生疑；相反，采用具体实在的精通陈述，就会让人感到实在而信服。前面是简历的含水量，后者是简历的含金量，如果你的简历含水量太多，就会如同废纸，动人简历的一个法则是，用数字语言，提高简历的含金量。

人事经理最反感空洞无物的简历

专家指出：在简历中列举一些量化的工作成效是赢得面试机会的最佳方法。它们可以吸引阅读者的注意力，同时还能突出个人职业生涯中的最大成就。

一位外企人事经理表示：“我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟里未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。”虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩，但是鲜有应聘者真正重视这一建议。相反，他们的简历中全是职务名称、日期和职责等方面的内容。一些招聘者估计，他们看到的75%的简历未包括任何一项数量化的成果。

每一个人事经理都欣赏不滥用能力形容词的应聘者。诸如“主要贡献”、“富于活力的方案”和“显著提高”之类的描述均非客观事实，它们只是简历作者的观点，多少会被打些折扣。另外，对“积极地”、“主动地”和“卓有成效地”等夸张的程度副词也比较反感。可以用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就。数字具有两种功能。首先是可以展现出业绩的卓著。同简单表示“提高了生产能力”的应聘者相比，一个在“7个月内将工厂产量提高156%”的人无疑会令你印象更加深刻。另外，“管理350名技术设计人员”同“领导工程小组”相比，前一种陈述能更好地证明你的能力。其次，数字可以提供难以质疑的具体证据。

数字最具有说服力

如果你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历：

A：“实行新的人事政策从而提高了员工士气。”

B：“实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%。”

显然，第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。以下陈述也有可能打动潜在的雇主：“开发出一套存货控制系统，从而避免了重复供货”；“通过工程过程创新降低了产品责任风险”；“提前将产品推向市场”。还有，把“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务过程及市场营销技巧”，改写为“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务程式及市场营销技巧，并于两年内将市场占有率从4.8%提高至6.5%”。于是更具说服力的表述方式出炉了。

强调成功经验，必须列出具体数据。仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的，雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约$550000。”

hr眼中的好简历

事实上，求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实，或许竞争者的成就比你更辉煌，但他们若不能有效地予以表述，那这些成就就等于不存在，从而令你获得很大优势。在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己，尽量使用适合这种环境的语言，你的简历中具体的数字越多，你的商业价值就传达得越明确,尽可能使用量化的语言描述你的技能、工作职责和工作成绩，数字会大大增强简历的可读性。

量化简历的技巧

如何使自已的简历量化呢？具体地说，用数据或百分比指标来量化你的业绩和技能，如多少数量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具体，未来的雇主就容易判断出你是否适合去他或她的公司工作。例如：

1、列举一项或多项你参加或承担的重要项目或计划，你在其中的职责和贡献(哪怕你在其中只是作为服务支持或行政管理人员)，在达到或完成规定的工作任务之外，你还作出了那些其他贡献；

2、你是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳？若有，说明其内容、在实施这些建议时你的作用以及你因此取得的业绩和资历；

3、你是否管理别人工作？若有，有多少人在你的领导之下？他们是哪种层次的员工(文秘类、技术类、业务类、行政管理类等)？

4、你是否处理过紧急或危险情况？并对此加以说明；

5、你培训过员工吗？若有，说明有关的方法、程序或内容，说明这种工作是你主动自愿还是上级的要求；

6、你做过那些给你带来满足感，或者得到上级、管理层或客户表扬和认可的工作；

7、你有哪些突出的贡献为公司增加了利润和收益、节约了费用和时间、扩大了客户群、降低了员工流失率、提高了生产率、改进了产品质量、增加了公司知名度、削减了库存、建立及改进了工作流程，并用具体数字加以说明，例如：你的销售额是否每个月都超过定额的50%？你是否有建立或改进新的工作流程而每年节省公司费用十万元？你是否为一个新产品开拓了规模为一千万元的新市场？

2.关于制作优秀简历 HR这么说 篇二

为什么是你?为什么是我?

经过这些年的思想灌输，大部分求职者都有这样一个意识：HR阅读每封简历的时间相当有限，花15秒进行简历的粗略浏览，而阅读感兴趣的简历不超过120秒。那么，在如此短的时间内HR评判简历“不合格”、“合格”或是“优秀”的基准是什么?

Dell(中国)人力资源经理Jessica认为优秀的简历无非是求职者对自己和目标职位的高度认识。即why you? Why me?――著名的PRI(Position-Relevant Information)原则。企业需要你具备什么的软性素质，在你的简历中应当体现出这些软性素质，并将对方不需要的删除在简历之外。只有当简历高度契合招聘要求时，求职者才可能获得面试机会，

这也提醒我们，我们不应该只拥有一份简历模版。但目前，仍有超过62%的人只拥有一份简历模版。

细节决定成败

简历中一些细枝末节的信息往往被我们所忽视，Jessic认为这些细节不是构成优秀简历的绝对的因素，但是绝对会影响到面试机会。

基本信息：联系电话应保持12小时畅通，如果电话发生“空号”、“忙碌”或“不在服务区”内的现象，HR还会再拨打一次，但这并不是绝对的;家庭住址只要写明具体方位即可，保护个人隐私可以选择在此时充分体现;居住地应与目标企业所在地相吻合，减少企业对成本控制的忧虑。

求职意向：希望行业、目标地点两项最好与目标企业相同;目标职能数量不宜超过5个，且应有相关性，避免企业对简历产生“目标不明确”的想法。

教育经历：仅从最高学历或大学学历写起即可。获奖情况应根据目标职位的性质有选择的列入。如应聘软件工程师，应避免“获得高中跳高第三名”等描述出现。

3.HR眼中成熟求职者的八大品质 篇三

面试官在面试求职者时，最该关注的是下面8个方面的品质。

在对待他人的时候：

（1）感恩：对待他人对待自己的所得有一颗感恩之心，乐于看到别人对自己的“好”。比如说，谈到前任老板的时候，顺便提及他对自己的提携与恩惠。

（2）宽容：对待他人如同对待自己。比如说，看到别人有缺点的时候，立刻联想到，自己也有同样的缺点，所以就会变得很豁达，很宽容。

在对待自己的时候：

（3）自省：经常检讨自身的不足，每日三省吾身。经常检讨自己：今天，我有哪些事情可以做得更好？

（4）自律：在学习、工作、生活这三个方面，对自己有严格的规定。比如说，要求自己每天11点前上床睡觉。

在个性方面：

（5）吃苦耐劳：闭上眼睛想一想，你最喜欢合作的人是哪种人？有创新思维的？有领导能力的？还是吃苦耐劳的？毫无疑问，每个面试官都会倾向于选择一个兢兢业业的候选人。

（6）积极阳光：积极阳光的个性，即使看一件坏事也能看到其积极的一面。比如说，谈到自私的同事的时候，告诉面试官自私是一种有效的自我保护的手段，有时候会起到好的作用。

（7）大方幽默：我不只一次听一些经理人说过：那个男孩子/女孩子大大方方的，而且特别好玩，就要他/她了！

（8）心智成熟：不再单纯天真得令人担心，不再以自我为中心，成熟可能是面试官最想看到的个性特征，尤其是对于应届毕业生。成熟其实是一个关口，在这个关口之前，一个人会把自我看得很大，经历了这个关口之后，自我会变得越来越小，而其他的东西会越来越大。比方说，婴儿是最不成熟的，是自我的，只要想吃喝拉撒就会理所当然地大声哭喊。以此类推，在职场上，刚毕业的大学生是最不成熟的，他/她们张口闭口说“我”并且感觉是理所当然的，比如，“我喜欢富有挑战性的工作”，“我具有领导能力”„„然而，一个成熟的职场人，的时候会说“工作”，比如，“工作要求我应付挑战，我就会拼尽全力去应付”，“工作需要我领导一个项目的时候，我乐于承担任务并且有能力胜任；如果工作不需要我担任一个领导者，我会乐于做一个被领导者，因为，我是谁并不重要，重要的是，大家一起可以把工作做好。”所以说，成熟代表着一个候选人把自我看得很小，而把职业精神看得很大。

以上种种，颇多说教，可能令一些年轻学子不以为意。但是笔者作为有着10余年职场经历的过来人，深刻地体会到：上面所述的这些做事与做人的道理，堪称句句经典！从短期利益来看，它们能帮助你了解面试官的好恶，设计出精彩答案，以迎合其喜好，避免其厌恶。从长期利益来看，它们能有效地指导你如何做事，如何做人。以此为镜，你势必将成为一名称职的好员工，一个受人欢迎的人，从而达到多数人所向往的人生最高境界：事业成功，心灵幸福。

4.HR最讨厌的简历 篇四

2.简单到连工作职责和工作特长都没有描述。

3.行文错漏百出，格式没有调整、错别字多，让人觉得不受尊重。

4.留的联系方式根本打不通，或者压根就忘了写联系方式，让人怀疑他是否真的想要这份工作。

5.自吹自擂，有一说十型，有侮辱hr智商之嫌。

6.很长很长的一封简历，让人抓不住重点，不顾虑hr看信的感受。

7.没有目标的、乱投一气，抱着瞎猫撞上死老鼠的心态。

5.HR总结的简历问题 篇五

问题一：现在流行写博客，很多人的才华都体现在博客上了，所以，求职的时候总要告诉招聘方自己的博客，希望能去看看。在自媒体时代，什么事情都有可能发生，你相信吗，有一天报纸可能就会败在博客手里。但是，毕竟博客不是简历，它只能说明一方面，不能说明更多方面。在我收到的求职信当中，有不少人干脆这样说：“对我感兴趣吗？这是我的博客地址，您自己看好了。”你以为你是王小峰呢？第一，我实在没什么时间去看大家的博客，但我尽量去看。而且说白了，有相当一部分求职者的博客，让我看不出来你到三联工作的理由。第二，我还算有点儿耐心，您要是遇上一个没耐心的，看到上面的话，早就给你扔垃圾箱里了。

问题二：耍贫嘴在我这里没用。大概很多人都在揣摩我的心思，也经常看我的博客，所以，写简历的时候尽量按照我的行文方式，这样可能会造成“嘤其鸣矣，求其友声”的效果。可是你知道吗，我的博客上的文字仅仅是我的一方面，其实我是个很严肃的人，您跟我耍贫嘴，正好碰到我的硬处，而且还有不少女孩也这样，你想想这后果吧。求职是一个很严肃的事情，您真有性格，不见得用一副贫嘴姿态，字里行间怎么组合都能体现出您的性格与才华。您再想想，在三联干活那么累，找一个整天贫嘴的人，我用着放心吗？

问题三：拍马屁在我这里也没用。别上来就说整天看我博客什么的，打不动我。我在招记者，不是招拍马屁的`人，我最烦的就是粉丝，你还往枪口上撞，如果我真的招你进来，整天一个拍马屁的人在你旁边转悠，你舒服，我还难受呢。如果把心思都用在这方面，您最好去当官，走仕途之路。

问题四：别把自己包装成怨妇。有不少简历，我看了之后动了恻隐之心，可怜，太可怜了，这孩子咋就这么命苦呢，命运咋就那么多舛呢，我要不招你进来简直就是冷血动物。可是我招你进来，我实在对不住三联。别整天把自己弄得跟屈原一样，如果您能写出一篇《离骚》也行，可我觉得你顶多也就写出来个《闷骚》，千万别老把自己当千里马，千里马常有，但不是你这样的。

问题五：我写得很明白，我们招文化记者，可是有好多人从从业经历来看，更适合做社会新闻或经济新闻记者，我怎么也看不出来适合做文化记者，您干吗不发挥一下自己的特长呢，非要扬短避长，这样你的命运可能就会飞短流长。

6.hr喜欢的个人简历 篇六

个人简历

姓 名： 大学生个人简历网 国籍： 中国

目前所在地： 广州 民族： 汉族

户口所在地： 广州 身材： 166 cm kg

婚姻状况： 未婚 年龄： 26

人才类型： 普通求职

应聘职位： 销售助理、文秘/文员、

工作年限： 4 职称： 高级

求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期

月薪要求： --3500 希望工作地区： 海珠区 越秀区

个人工作经历： 公司名称： 起止年月：-05 ～ 广州能盛体育用品有限公司

公司性质： 民营企业所属行业：贸易/消费/制造/营运

担任职务： 销售助理

工作描述： 广州能盛体育用品有限公司是中国体育知名品牌特步的代理商，业务范围包括广东省及珠三角地区。本人在其公司工作职责有系统排单，货物出货安排，调控仓库库存，接待客户现场点货，样板房整理，产品陈列，客户账款跟踪，产品销售统计等工作。

离职原因：

公司名称： 起止年月：-02 ～ 2012-03广州市骞艺视觉广告公司

公司性质： 私营企业所属行业：公关/市场推广/会展

担任职务： 市场推广、设计助理

工作描述： 广州市骞艺视觉广告公司是惠氏与多美滋两个品牌的公关策划及市场推广的宣传公司之一，主要为其品牌制作宣传单张，展会邀请函、大型海报、赠品券等，提供各类型市场推广促销活动、展会、宣传讲座的场地设计与布置以及活动执行。本人在其公司负责宣传品类的制作协助，活动场地的布置和促销活动的策划与执行，不定期在大型商超市做促销人员。 在职期间曾为广州雷澳照明工程有限公司提供设计服务工作，主要负责该公司照明产品catalogue的编辑与制作，刊物提供给国际展览会国内外客户展商参阅。

离职原因：

公司名称： 起止年月：-01 ～ -10广州市汇儿贸易有限公司

公司性质： 民营企业所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)

担任职务： 业务助理+销售跟单

工作描述： 广州市汇儿贸易有限公司是MeadJohnson美赞臣华南区指定经销商，本人在其公司负责跟进区域客户的日常销售进度，协助业代下单，商品陈列生动化，促销活动的`执行，残缺商品退换，商场结算对账，维护客情等，后期调动职位为销售支持工作，负责销售订单下单，货品发货安排，催收账款，制作周期报表，销售数据表，货品售后服务处理，出货单整理归档，进销存入账，协助开展会议及信息发布，办公用品采购与发放，员工入职与考勤管理等。

离职原因：

志愿者经历： 公司名称： 起止年月：2000-06 ～ -08儿童图书馆 老年之家

担任职务：

工作描述： 广州儿童图书馆曾任义工图书管理员。

居委星光老年之家做过社工。

教育背景

毕业院校： 广东技术师范学院

最高学历： 大专 毕业日期： -09-01

所学专业一： 现代物流 所学专业二：

受教育培训经历：

语言能力

外语： 英语 一般

国语水平： 良好 粤语水平： 精通

工作能力及其他专长

计算机操作：办公软件office，网络应用系统，PS，CDR。

实习与实践：在儿童服装店和精品工艺店做销售营业员。参与过星光大道动漫公司的期刊杂志栏目编写。

个人爱好

个性特点：品德素养好、乐观向上、诚信，做事踏实，待人热情真诚，对待工作认真有责任心，喜欢与人沟通交流，有独立工作能力,刻苦耐劳,较强的团队精神，良好的协调能力与亲和力，有服务意识，持着：自信，坚持，努力做事原则。

兴趣爱好：运动，自然与美术，人文文化。

7.如何让简历锁定HR的眼睛 篇七

近两年的“招人难”不仅没有得到减缓，反而越演越烈。HR投出的招聘广告，招来的人都是新手，而且都是一年内换几份工作。很多公司对于这样的新手都是直接PASS。不想被“潜规则”秒杀了面试机会，CubicHR专家给出以下几条建议：

第一，明确职业定位才能锁定择业目标。

要明确个人职业定位，锁定目标，择业和发展才有明确的方向。如果你认为一时间难以确定最终职业目标，那也需要确定一个发展方向，有的放矢地做好简历和面试的准备工作。以向阳生涯多年来的职业规划咨询经验，如果你换了三份甚至更多的工作还未能改变现状，难以确立清晰的职业定位，有必要尽快进行专业、系统、全面的分析，找到合适自身的发展方向。很多时候，自己用老方法在一个固定的思维模式里是很难找到答案的，请专业的职业规划师从旁提点、协助才能事半功倍。

第二，对简历进行“技术型”处理，扬长避短。

在制作简历时，一定要围绕你的目标岗位(目标岗位基于你的职业定位来寻找)来呈现你的职业技能和工作经历。如果你已经有多段“工作经验”难以在简历中一一呈现，那么不妨考虑对简历做个“技术型”处理，重点突出与目标岗位相匹配的技能和工作成果。当然，有选择性地呈现经历、技能和成果，并非让你作假，求职中“诚信第一”的原则不可违背。第三，做好三五年的职业规划，让HR安心。

有了职业目标还不够，还得有具体的发展路径、行动计划和学习方案来支撑目标的实现，以上这些系统工作都得依靠职业规划来完成，至少做好三五年的职业规划，职业生涯发展才会蒸蒸日上。如今HR们在面试中的“必考题”之一便是应聘者的职业规划，以此来判断你的职业匹配度和职业忠诚度。提前做好准备，打有准备的仗，必能拿下offer，也让HR安心，相信录用你绝对不会错。

千万不要忽略了因缺乏职业规划而埋下的发展“后患”。频繁更换工作，丢了可能不只是工作机会，而是长远的发展。向阳生涯提醒职场人，连续换三份工作而不能改变现状，一定要重新审视职业定位是否恰当，重新思考职业规划是不是需要调整，以免让自己陷入频繁跳槽的怪圈中。

8.HR筛选简历的6个标准 篇八

简历 的长度和厚度： 招聘 者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。就按照我个人的一贯 招聘 经验，首先看的是工作经验这一项，其次看个人评价和所获 培训 等，因此在简历的后面辅上一沓毕业证书等复印件就根本用不找,这些一般在初试通过后单位才要求提供。

2、传统信件的投递效果会更佳

投递的方式：通过E-mail和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。平均会减少23秒左右。此外，我们发现会有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，我们建议仍然通过传统的邮件方式，除非雇主明确表示出偏向性。

3、硬性指标要过硬

选择方法：约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。

常见的标准以雇主使用的频繁程度为序：1、六级 英语 证书2、户口3、专业背景4、学校名声5、在校成绩值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明,但自己心里一定要有数,相关的信息一定要全。

4、外企重视英语和学校

关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视 英语 和学校名声，中国公司看重专业和户口。越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。

5、总体印象重要所学课程次要

简历内容：只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但如果说谎，也容易出局。

很多简历上会列出自己的学习课程，只有4%的公司会仔细阅读。专家建议：你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。

6、简历表达好增加录取机会

表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加43%的录取机会。简历的常见问题是：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范等。

1.HR怎样筛选简历

2.HR筛选简历究竟筛选什么

3.HR如何快速筛选简历

4.HR该如何高效的筛选简历

5.关于HR如何筛选优质简历

6.HR如何高效的筛选简历?

7.HR如何提升简历筛选的效度

8.HR如何高效的筛选简历

9.HR如何高效地筛选简历

9.HR嫌弃你简历的真正原因 篇九

1、装酷：只有标题和简历，没有正文。连一句“附件是我的简历，请查阅，谢谢”都懒得说，真够酷的。

2、粗心：上半段刚写了自己英语六级GRE多牛，下一句就看到“熟悉Windous系统”，您这英语真不赖，还能自创单词!

- Email发件人令人咋舌：有个胡xx同学，发件人叫“胡大哥”，好厉害!还有发件人叫“无邪”的，真是吓死人。

3、得奖专业户：写3个奖，不错!写12个奖，尤其是写上12个类似的奖，那就只能呵呵呵了。要么说明您是得奖专业户，除了去拿奖别的啥事也没干;要么证明您连归纳、提取、总结、过滤、强调等基本的逻辑能力都没有。

4、把简历当日记：把大学以来柴米油盐的事儿全写上了。什么校庆志愿者、班级xx委员、阅读大量文献、担任过xxx会议招待、做过xxx文件的归档……这些小学生也能做的事情，也好意思放在大学生的CV里?

5、没见过世面：有个同学在简历里写到自己曾担任过某论坛的助理，居然大张旗鼓地把“论坛主办方从香港直接进行英语电话面试”作为主要的performance，我就无语了。这年月，香港和英语电话都不是什么很牛的事情吧?此外，如果一个职位只需远程电话面试一下就能上任，那还能有什么价值么?

6、形式主义、浮夸作风：要知道，HR也都是念过大学的，大学生做的事情大家心里都清楚，所以，如实描述即可，别形式主义地夸大其词。比如去国外大学进行短期交流，这本来是个不错的经历，但简历上赫然写着“出色地完成了两国的交流使命，并打通了自己的国际关系网”，那就是“装”过头了!

这些问题在你制作简历的时候是否存在?如果有的话，我就不收你简历!下面给你一些建议：

1、目的明确，别把CV和档案混淆：写CV是一种推销行为，如果一个产品很不错，营销做不好，那必然失败。CV就是你这个人的缩减版广告，而不是个人档案。既然是广告，那么任何时候都要以广告效果为先。以得奖为例，理论上拿12个奖的人一般比拿3个奖的人要厉害，但是写12个奖项的效果却恰恰相反，还不如只重点写和职位要求相关的3个，为了效果，你就必须舍去那9个奖。

2、突出特点，拒绝平庸：看完一份精彩的简历，脑中对这个人的印象会自动归结为一个点。比如“此人很喜欢尝试新东西”“此人很擅长公关交际”等，而这一点就是你的“广告”必须要达到的效果，这个效果直接决定你是否适合这个职位，所以一定要把握好。

大部分人的简历都忽略了这一点，什么都想突出，什么都想表现。科研上很牛、商业又精通、做事很耐心、交际还很广、诗词歌赋样样通、外语还巨好、思维很创新、又踏实肯干……什么都是，结果什么都不是，沦为平淡无奇，还会被HR暗中腹诽“你去演超人算了”。

3、找到兴趣、强化兴趣：乔布斯说只有做自己喜欢的事情才会成功，确实如此。要把一个工作做好，必须是对此有兴趣的人才行。

4、别死在细节上：比如上面提到的Email发件人名称、标题、正文，还有Email签名，附件的命名、附件格式等等，这些细节部分要保证不要出错，尤其是知名外企，光靠这些细节就可以把90%的申请信丢进“不合格”行列，根本不需要仔细看简历内容。

10.能够吸引HR的简历 篇十

能够吸引HR的简历

据了解，一场招聘会，企业会收到几千上万份简历，其中有相当大一部分简历还没被HR看到就已经被淘汰了，能够被企业看到的简历已经是幸运，而能够吸引HR的简历简直就是。对于简历，有的同学把他当做一个展示自己的舞台，一定要写上自己七十二般武艺样样精通，也有的同学把他当成一个过场，写上联系方式即可。人力资源部专家王梵告诉广大同学，简历的本意就是一个人简要的经历介绍，经历介绍是基础，如何有效地表达自己的经历则是一门艺术，而表达艺术的简历，就是一件好的嫁衣，帮助同学们找到理想的工作，嫁个“如意郎君”。 基本要求：简约而不简单 诚实而不做作 据了解，大部分HR包括一些职能部门的面试考官都很反感含糊、冗长、花哨的简历，一份几页甚至几十页的简历除了浪费学生的打印成本外，效果甚微，面对几千份简历，HR需要第一时间找到自己要找的那个人，那么谁写的简单清楚，他就会第一眼看上他。 简练并不表示尽可能的压缩信息，而是首先一定要写清楚必要的信息，包括个人基本情况、教育背景、培训经历、获奖成果、求职意向以及联系方式。不简单就是要用有限的文字体现出个人的优势和强项，以及与所应聘岗位的对应性。从长期的招聘实践来看，人力资源部门更喜欢简练的“ONEPAGE”(1页)简历。如果一页纸能说明你个人的基本信息和优势，那么就不要浪费第二张纸。 上千份简历中，能体现出应聘者个性的主要就在个人成绩和实习经历这一块。因此这也是应聘者最注意修饰的一块，为了能让自己更突出，很多人试图夸大成绩和虚构实习经历。一份简历做完看起来沉甸甸，似乎有过这样的经历就已经是个合格的人才，但是殊不知，夸大和虚构乃是简历的一大忌讳。要知道，现在的企业尤其是世界五百强这样的大企业，HR的判断力相当敏锐，即使是简历过关进入到面试阶段，一个简单的小问题，就会揭开谜底。 简历升级 ：知己知彼 有的放矢 在符合基本要求的情况下，我们要开始让简历升级，让HR一眼看到就觉得是他们想要的简历。这需要符合以下几个因素。 首先，要写HR单位想了解的内容而不是你想HR了解的内容 HR按照既定的招聘岗位招人，第一眼他要看的是你是否有意向应聘他的岗位，接着要看你是否符合这个岗位，所以求职意向是最先要清晰确定的，现在求职竞争激烈，不少学生都在简历上花了很大篇幅去描述自己的专业知识、特长等，却没有表达自己的求职意向、希望应聘的岗位。甚至有的`学生会想企业要我就可以了，我做什么工作都可以，或者我样样精通，你的岗位我哪一个都做得来。但是要知道企业的很多岗位都需要有专业知识，如果语焉不详，HR会认为你在职业追求上没有作很好的考虑，甚至没有一个基本的职业规划，这样的简历，(本文由大学生个人简历网小编为大家收集)往往刚刚看了第一眼就被pass掉了。 在确认和双方的用人和求职意向相符合后，用人单位会想知道你能否胜任这份工作，也就是说你可以为他们做什么。含糊笼统、毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必须避免你的简历千篇 一律。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历。每一份针对招聘单位的特点和要求，突出相应的重点，表明你对用人单位的重视和热爱。你需要用证据来说明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。 再者，让简历体现你的职业能力 一个人上的学校、专业以及实习经历都是既定的内容，此外还能怎么样使自己的简历与众不同呢?那就是要在简历的语言措辞、格式排版等方面体现出个性化的差异，大多数的职业和岗位都要求应聘者具有最基本的职业能力：诚实严谨、认真负责等等，所以在阐述你的经验、能力时要十分注意措施，基本的要求就是语句通顺，没有错别字，考官们总认为错别字说明人的素质不够高，许多考官会在发现错别字时停止阅读。在阐述成绩时，最好要用数字说明问题，而是“优秀、出色”等含糊的措辞，用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就，远比那些空洞的形容词要好。而使用数字语言是提高简历含金量的诀窍。同时，简历的排版也体现了一个人的严谨性，一个段落清晰，没有错行的简历，会让人看着舒服，同时会传递给HR一个信息，你是深思熟虑并花费了很大精力去设计这份简历，证明你对待应聘这件事是认真对待的，这样会增加HR的好感，增大简历被阅读和进入面试的几率。