10年社联述职报告

10年社联述职报告（共15篇）

1.10年社联述职报告 篇一

社联工作述职报告

在开学的伊始我荣幸的成为了设计艺术学院社团联合会的副部长，同时兼任青年志愿者协会主席，翻开了我全新的大二生活。我的工作部门是学院社团联合会，在学生会各个部门里属于事务较繁杂。对于我来说面临着如何快速的进入角色的问题。在领导和同学的帮助和支持下我渐渐进入了工作状态，本学期的主要工作是参与配合学院的迎新工作，配合学长布置社会实践展，组织参与社联的干事招新活动，组建设计艺术学院演讲辩论协会并带队参加社团辩论赛。

青志协的主要工作是加强院青志协与校青团的联系，组织了相关的志愿者活动，参加布置了十二月五日的青年志愿者风采展，组织推荐了校级优秀青年志愿者个人，优秀青志协和优秀服务队，并在学校的年终评比中获得校级优秀服务队称号。

从这些工作实践中，我得到了许多宝贵的经验，也得到了师长和同学的肯定。光荣的获得了迎新先进工作者的称号。这一切更加坚定了我得信心。

一个学期即将过去，给我留下了许多的回忆，也懂得了很多道理，在此非常感谢师长们无微不至的关心和帮助，今后我将努力改正自身缺点，在学院的社联工作中贡献更大的作用。

2011.12.8何晨

2.10年社联述职报告 篇二

(一) 一致指数小幅走低

10月份, 我区宏观经济一致指数为94.05, 比9月份微幅走低0.02点。在构成一致指数的5个指标中, 季节调整剔除季节因素和随机因素影响后, 工业指数、发电量指数、就业指数继续上升;社会需求指数和社会收入指数继续小幅下行。

(二) 先行指数继续上行

9月份, 我区宏观经济先行指数为100.17, 比9月份上升0.07点。在构成一致指数的6个指标中, 季节调整剔除季节因素和随机因素影响后, 产销率指数、产成品资金占用指数 (逆转) 、平均消费倾向指数和贷款指数小幅上升;新开工项目指数、新开工项目计划总投资指数继续回落。

二、宏观经济预警指数及主要指标走势

(一) 宏观经济预警指数继续停留于偏冷的“浅蓝灯区”

10月份, 我区宏观经济预警指数为21, 与9月份持平, 继续运行于偏冷的“浅蓝灯区”。

10月份, 构成我区宏观经济预警指数的10个指标中, 工业企业利润指数、财政收入指数和商品房销售额指数运行于“蓝灯区”;工业指数、投资指数、外贸指数运行于“浅蓝灯区”;消费指数、居民收入指数、居民消费价格指数、贷款指数均处于正常的“绿灯区”。

(二) 主要指标走势分析

1. 工业预警指数在偏冷的“浅蓝灯区”继续上行

10月份, 季节调整剔除季节因素和随机因素影响后, 工业预警指数为115.89, 比9月份上升0.18点, 在偏冷的“浅蓝灯区”继续回升。

2. 投资预警指数在偏冷的“浅蓝灯区”微幅走低

1-10月份, 季节调整剔除季节因素和随机因素影响后, 投资预警指数为122.03, 比前三季度下降0.03点, 已连续两个月在偏冷的“浅蓝灯区”运行。

3. 消费预警指数在正常的“绿灯区”继续下行

1-10月份, 季节调整剔除季节因素和随机因素影响后, 消费预警指数为113.68, 比前三季度下降0.23点, 在正常的“绿灯区”继续回落。

4. 进出口预警指数在偏冷的“浅蓝灯区”小幅下行

1-10月份, 季节调整剔除季节因素和随机因素影响后, 外贸预警指数为99.14, 比前三季度下降0.11点。

5. 财政收入预警指数在过冷的“蓝灯区”继续走低

1-10月份, 季节调整剔除季节因素和随机因素影响后, 财政收入预警指数为108.8, 比前三季度下降1.23点, 降幅较上月收窄0.45点, 下行态势放缓。

6. 居民消费价格预警指数在正常的“绿灯区”继续回落

3.10年社联述职报告 篇三

未来10年，我国农业发展态势将是怎样？如何更好地运用市场信号引导农业生产？在4月20日～21日召开的2015年中国农业展望大会上，农业部市场预警专家委员会发布《中国农业展望报告（2015-2024）》，对我国未来10年的农产品生产、消费、价格、贸易走势进行了展望。

据介绍，今年我国首次以农业部市场预警专家委员会名义发布农业展望报告。专家指出，本次展望报告结合我国经济发展新常态特征，把握今后一个时期农产品市场总体形势，对中国农业发展趋势的展望活动具有里程碑意义。

粮安天下，粮食安全问题最受关注。报告显示，未来10年中国能够实现“谷物基本自给，口粮绝对安全”的粮食安全目标。展望大会执行主席、中国农科院农业信息所所长许世卫说，基于大量数据分析、模型系统运算和领域专家会商判断，中国未来粮食供给安全有着充分保障。

“中国谷物将保持合理自给率，稻谷、小麦两个口粮品种消费自给有余。”报告预测，未来10年，中國谷物播种面积将保持总体稳定，粮食综合生产能力将进一步提升。2024年，中国稻谷、小麦、玉米总播种面积将稳定在13.6亿亩以上，产量将达到5.8亿吨，总消费量预计为6亿吨。其中，稻谷产量预计稳定在2.06亿吨左右，折合大米产量1.45亿吨左右，大米口粮消费预计1.14亿吨；小麦产量预计达到1.29亿吨，小麦口粮消费量预计0.89亿吨；玉米产量预计达到2.44亿吨，玉米口粮消费预计700万吨，饲料消费和工业消费预计保持较快增速，将通过适度增加进口实现供需平衡。

4.最新社联干部个人述职报告 篇四

社联干部个人述职报告一

回顾我这半年以来的工作，喜忧参半，功过参半。自暑假协助前任主席开始组织社团联合会整体工作，到社联主席团改组，进而协助现任主席主持开展工作，我一直尽职尽责，勤勤恳恳。

自我总结一下，这半年我主要完成了以下几项工作：

1、暑假期间社团风采集资料筹集准备，赞助费的联系。原本怀着美好预期的我们，由于社团风采集的不完备，赞助商出的钱较少，赞助方案最终被团委否决掉了。虽然本件事情无疾而终，但为我们以后的赞助工作做了一定的铺垫。

2、本学期初迎新筹备安排工作。如同往年，作为校级组织的社团联合会，自然需要承担迎接新生这一新学年的重大任务。这是关系着新生及其家长对我校第一印象的重大事件。我们的工作不仅代表着社团联合会的形象，更关乎着整个学校的形象。参加完校团委的筹备会后，我立刻组织安排了本部门的工作。期间，由于学校相关工作的变动，我们临时调换了工作，由原来的饮用水发放到后来协助保卫处负责新生楼层的安全保卫工作。虽然，临时变动工作十分仓促和突然，但在我的组织协调及上一届社联全体人员的共同努力下。我们的工作得到了保卫处的赞赏，也赢得了新生和新生家长的好评。

3、社团联合会新学年干事咨询纳新会以及社团联合会新一届干部推荐选举。

干部干事纳新是关乎社团联合会今后发展的重大事件。干部是社团联合会发展和当前工作开展的中坚力量，而干事则关乎着社联未来的发展前途。在此两次选拔中，我都较好的完成了自己的组织协调工作，保障了两次选拔工作如期有效进行。为社团联合会的发展补充了新鲜血液，便于了日后社联工作的正常开展。

4、全校社团的集中统一纳新。社团纳新是我本学期的组织筹备的第三次纳新工作，在前两次纳新经历后，我已积累了不少经验，组织本次工作显得就得心应手多了。在有序的前期准备工作后，我们选取了在大学生活动中心大厅举办本次社团纳新这一社团工作开展的盛会，纳新当天，参加者云集，原本宽敞的大厅在那一天显得相当拥挤。劳累一天后，我们也圆满结束了本年度的社团纳新工作。

5、社团文化节的组织协调。社团文化节是校园社团文化的一个重头戏，在此期间，我和我分管的两个部门都充分参与到了这次重要活动中，有效的协助保证了本次社团文化节的顺利开幕和圆满闭幕。

除了上述这些，还有社团年终考核，“优秀社团干部”、“社团活动积极分子”前期的相关组织安排以及社团文化优秀品牌活动的材料的收集和组织评审。

叙述了这么多，但我面对这些工作成绩时，却感觉眼前的文字苍白无力。成绩都属于过去，相反失误和不足才从属于未来。因为失误让我警醒，让我更加清晰正确地认识这个世界，让我在以后的人生道路上走的更平稳。

回过头来，仔细总结自己工作的不足，主要有以下这些：

1、面对问题和麻烦时，没有奋勇向前解决问题，有些退缩避让。

2、在社联指导老师调换，经历的动荡时期，没有有效控制工作局面，协调好新任指导老师和老干部间的关系，使得一批有经验老干部离去，导致后期一些工作开展的被动。

3、工作期间，与各主席协调沟通不够，没有充分协助主席打造好新一届社联的组织合力。

4、在社联干部选拔期间，没有把握好人才选拔标准，导致部分组织人员进来后无法快速的融入组织体系和工作当中去，直接影响了部分工作的有序和有效开展。

5、组织历史传延不够，思想力滞后，行动力缺乏。没有提前预见存在的问题，总是等问题出来后再疲于应付，导致工作开展过程中，漏洞百出，工作缺乏成效。

认真的剖析反省自己，才能在以后的岁月谋求更长足的进步。

总结完自己的得失后，今天做为一名即将离任的社联老干部，还想向大家讲述下我个人的社团联合会主要工作思路。社团联合会做为一个倾力打造校园社团文化品牌和服务社团发展的校级组织，要在把握团委→社联→学生社团→广大学生这一条主线的基准上有效地开展四条组织建设支线的工作，提升社团联合会的战斗力。四条组织建设支线分别是组织架构建设、组织规章制度建设、组织队伍建设以及组织文化建设，在处理好主线关系后，从这几方面着手加强组织建设，才能构建起架构规范、制度完善、人员精干、文化优良的高战斗力团队。

另外，对于我各位亲爱的学弟学妹们，在这里我想对于你们提出三点要求和希望：

1、工作上：思想力超前于行动力，行动力统一于思想力。

2、学习上：刻苦勤奋，博览群书，厚积薄发，努力成为多学科复合型人才。

3、生活上：平和处事，宽厚待人，宁静致远。

最后，用我以前为大青年的撰稿中的一句话来结束我的述职报告：选择了商大社联，就选择了前方，选择了励志前行，只为日后商大社联如大鹏般水击三千里，扶摇直上九万里。

社联干部个人述职报告二

尊敬的校社联主席、副主席以及其他26个学院的社联主席，大家下午好，我是水利学院的X。

很快，半个学期已经结束。下面我就对我们学院在上学期的工作进行简单的总结以及对下学期的工作做一个前期的计划。

和其他的26个学院相比，我们工作的开展既有优势又有劣势。优势在于我们学院社联在学院的地位是大大的胜过学生会的，这一点陈涛应该比较清楚，所以我们开展工作相对而言比较容易一点。劣势在于我们学院是今年7月刚刚从路南校区搬到扬子津，对我们来说一切都是崭新的，需要有一定的时间来融入扬子津各学院这个大家庭里，另外，不怕大家笑话，由于国资处那边比较强硬，我们至今在扬子津都没有社联办公室，当然这也是我下学期要解决的问题。

虽然环境是很艰苦，但是社联的同志们还是很给力的，在大家的一起努力下本学期我们一共办了一下几个活动。因为时间有限，下面我就简单的介绍一下我们上学期的活动。以下的活动不包括协会自己办的。

在国庆前后，由学院社联活动部牵头办了新生篮球赛，本次篮球赛是由扬州摩高服装店冠名，取得了不错的效益。

在10月中旬我们社联由建设办牵头，青协协办成功举行了水利学院第三届K歌大赛，效果绝对不亚于扬子津五院学生会办的K歌大赛，并且我们学院K歌大赛冠军也成为了五院比赛的第一名。

接着扬子津七个学院一起成功举办了扬大首届嘉年华活动，由于是第一次办这样的活动，我们做了精心的准备和明确的分工，效果还是有目共睹的。活动也在扬大乖乖隆地咚节目上播出。

11月初，由社联办公室和网络信息部牵头，科协和英语协会协办的水利学院第二届爱心跳蚤市场活动成功的在扬子津南广场举办，此次活动吸引了七个学院的十几个协会加入其中。本次活动共盈利880元，这部分钱将全部放进由社联成立的涓涓细流基金会，捐给今年我在安徽支教的学校。本次活动在扬州晚报上报道。

以上这些就是我们社联上学期活动简单的介绍，另外，值得一说的是社联外联部在一学期内共拉到赞助12000元左右，其中包括给予外联部通知30%的奖励。这首先是我们的外联部有能力，很团结，其实还有一部分原因是办的活动能够吸引商家来赞助。另外，我们已经与牧羊集团取得联系，只要是大的有影响的晚会，他们愿意给我们冠名。我们一直有一个宗旨就是要么不办，要办就要办大。

另外，与记者合作共同策划了光棍节活动、艾滋病日宣传活动、神舟八号返回活动、以及澳门回归的剪纸活动。以上活动先后被新华网、人民网、新华日报、中国青年报、文汇报、扬子晚报等70多个、省级媒体报道，给学院赢得了荣誉，另外，党委宣传部也给予了我们高度评价。

下学期，我的想法是这样的，准备在开学初与其他学院的社联联谊，相互交流，从交流中寻找不足。同样是在开学初，准备拍摄水院欢迎你的MV。在三月份举办第一届水利文化艺术节，在四月份举办愚人节游艺晚会，在六月份举办毕业生晚会。由于我们学院没有真正意义上的宣报中心，期间我们还打算以每月一期出版水利学院院报。以上便是我下学期的工作总结。在这里有一个邀请，希望各位主席下学期能够多来我们这边看看，玩玩!

述职人：

201x年X月X日

社联干部个人述职报告三

各位领导、同事们：

按照主席团要求，现将我201x~201x年度上学期的工作述职如下：

自本学期开学以来，我在团委的正确领导下，围绕着以主席团及社联各部门为中心展开工作，团结和带领各部同仁及干事，服从主席团服务于社团及社联发展大局，依章行事，创新工作，为促使社联工作跃上新台阶贡献了自己一份力量。

一带动干事工作，启发工作灵感，培养社联芯动力

自接手办公室以来，社团招新是我的第一项任务，我十分激动于百花丛中寻觅一枝独秀，十分欣喜在重重考验后多家争鸣;各位干事，如果允许我自恋的把自己比作伯乐的话，你们就是我眼中的千里马，我非常喜悦，当看到你们奔腾的模样，曾下定决心要让你们在跟随我的过程中有所学，有所悟，有所成长。工作过程中我发现干事们时常出现心理异常及情绪波动，至今，我仍然完整的保存着各位干事的心路历程(包括招新自荐书，工作畅想，工作总结及留言)希望能在及时了解你们所想的情况下给于帮助和指引。也许是工作太繁琐，太细致，太不够明确;也许是工作压力大，占用太多的课余时间;也许是你们看到听到或感受到不愉快，从而对组织失去信心，还是有其他一些原因让你们曾作出过退出的决定，今天我告诉你们既然你们已经坚持到现在，就已经有了坚定不移走下去的理由。我跟你们一样不止一次的想到过放弃，但一次又一次的因情感上对这里的眷恋而坚持，这里的学长，这里的战友，还有我最爱的干事们，你们都是支撑我的动力。我每天最想看见的干事也许你们感觉不到我是多么的不放心，稳重却略显中规的迎宾;张扬却不懂内敛的佳琳;活跃又不知高低的祥鹏;踏实又不灵活的赛鹏;细致尚缺自信的沛娟;体贴不够勇气的萧夏;胆大更需悟性的周欣;诚恳略显狡猾的张鹏;通理偶尔放肆的刘娟;正直又有些淘气的文星;精明又现实化的艳洁。随着你们慢慢的成长，也许已经开始质疑你们的部长，开始对社联有了自己片面的认识，但还是要告诫你们一句“”。

二调节各部事务，协同工作，行动上保持高度一致

虽然08级的我们一起工作已经一年半，但仍深深的感到在本学期新形势下工作任务的艰巨和配合的不默契，2009年10月份我曾因为在制度之外“越位”工作，没能切实履行好自己工作职责而被降职处理，我深刻的认识到部长，部门之间沟通和交流的重要性。在工作中，强烈的自我意识会对工作造成大范围的影响。

数月来，作为一名副职，面对主席团的调整，我坚决服从上级的安排，不摆资格，不乱发牢骚，在工作中依然积极献策，努力当好“配角"，做到参谋参到点子上，力气使在关键处，工作中尽责不指责，到位不越位，用权不争权，积极维护“主任”的。以服务大局为宗旨，团结各部，为社联的工作做出了相应的贡献。我想大多数部长和我一样，不敢说工作上完美无缺，得到上级一致的好评，但基本不辱使命。

三传达主席团指示，合理安排工作，保证团委意图的实现

坚持和依靠团委的领导，牢记工作宗旨，围绕主席团的工作中心，科学合理的安排工作，解放思想，转变观念，提高政治觉悟和思想认识水平。使各部门的工作与团委全局性工作合拍，与社联中心工作同步并保证了主席团意图的实现。主要表现在每当主席团深入贯彻团委有关会议精神，躬身务实推进社联各项工作时，办公室会适时召开各种内部会议，认真执行主席团相关决定，不断完善各种工作程序。

四部门内部事宜

如果说主席团是社联工作的中心，那么部门部长可算是各部门的工作中心，本学期我认真的履行了主任职责，合理安排和分配了各项任务，主要包括：会员证，二课征，工作证等各种证件的制作，社团资金的核对与发放，各类社团活动奖状的审批，草拟各种规章制度，形成工作计划，推进及总结等文件，协调和配合各部门保证社联各项大型活动及临时活动顺利进行。在实施过程中，这些工作可能曾遇到过这样或那样的阻力，完成的比较艰难，也充分说明了我个人能力的不足，曾试图努力让办公室真正成为社联核心的部门，也因为现实中的不合理性而最终做出让步。在此，我想再回顾一遍我们曾有的信念“社联是我家，分部不分家”。

五社联与外部的沟通，树立社联和社团之间的良好纽带

在负责传达社联各项活动指示的同时，办公室和各社团建立起良好的联系，并关注各社团的发展动向。本学期共撤消三名社长职务，取缔一个社团，但社团存在的问题不只仅限于眼前，形式化的社团活动，组织混乱的内部管理，缺乏吸引力的社团主题，根本在于社团文化底蕴不够，校园氛围限制，以及现有制度的不合理。这些不仅仅影响到社团的发展，也限制了社联的改进，社团联合会作为校级学生机构，理所当然不如校学生会根深蒂固，其认可度也不是很高，但是作为一个优秀的学生组织，在众多敢闯敢干的伙伴们共同努力下，在众多兄弟社团的支持下，社联的发展地位不可动摇，并且更有发展前景和潜力。在本学期，各项活动受限的情况下，社团巡礼晚会依然为学期工作交上一份完美答卷，同时我更期待下学期的开幕式演出及社团之光晚会，社联人应该让我们的壮大做出更完美的展示，要让全校师生有目共睹。

六社团建设工作

社团建设工作自团建组成立以来，我带领办公室负责团建的成员认真执行了主席团相关规定，有针对性的听取并审议了各类社团，尤其是学科类社团关于社团内部建设的工作报告。有效的行使了相关事项决定权，推动了团建工作的进展。虽然，在工作中以身作则，带头贯彻执行各项政策决定，但依然感觉到各方阻力不小，不知道上级在干什么，下属在想什么，而处于中间位置的部长们不知该如何执行和落实工作，造成团建工作未取得预期效果，考虑到我校社团的实际情况，应建议成立专门团建委员会，逐步落实，不能急于求成。谢谢大家!

述职人：

201x年X月X日

社联干部个人述职报告四

尊敬的领导、老师、亲爱的朋友们：

大家上午好!

我是理工学院x届社团联合会主席，刚刚过去的x年，在悉心的耕耘中社团联合会同学生社团一起，满载收获并肩走来。在这收获中请允许代表社团联合会感谢雷书记的仔仔关怀和谆谆教导、感谢孟老师陪我们一路风雨兼程!感谢关心和支持社联工作的朋友们，感谢你们!<>

作为院团委领导下的三大校级学生组织之一，社联秉承服务、引导、监督、管理的核心理念，x年社团联会工作坚持内、外两条线，加强内部组织建设，不断完善各项管理制度。在以服务社团为基础上，力求工作突破创新，谋得发展成长。首先在服务方面一年中我们着重强调对社团的服务意识，即用心帮助，有效解决。从社团角度出发换位思考，在实际中探索人性化的操作模式。

八大职能部门分工明确、统筹兼顾：办公室协助主席团进行各项工作的统筹安排、外联部有求必应为社团争取赞助竭尽所能、宣传部向校内向外传递团联、社团第一印象、负责各项重大活动的组织部、定期反馈制倾听社团声音，体现平等与尊重的督察部，组织多次大型文艺活动的文艺部。每周一、周四的集体办公更进一步诠释了服务意识，努力背后社团的抵触少了，肯定多了，抱怨少了，理解多了。

其次实在突破创新方面，突破创新的实现来自一支有战斗力的团队，我是从协会空降的主席，在这里我更要感谢三位副主席和各位部长们，是你们的接纳和帮助让我很快融入这个团队，在最短的时间里完成了新一届社联的重组。一年的共同努力让我们的社团在同学中的影响力、号召力却达到了一个新的高度。在社团工作我们走出局限，15个院级社团的选举、社团团支部的设立、第一届团日活动的举办和第三届文化节开幕式以茶话会形式的尝试。我们在力求精品社团的基础上大力扶持小社团、新成立社团。使小社团、新社团如鱼得水，亮点活动不断涌现。

再次是发展成长，精诚的团队合作是发展的原动力，经过这一年的努力，社团无论从规模还是影响上都有提升。x年我院已有在校注册社团98个，并且新的社团还在增加。x年吸收大一会员6869名，全校参与社团活动的同学有一万多名。除英语协会、环保协会、民乐协会、武术协会、疯狂学联等为代表的一批精品社团外，越来越多的优秀学生社团脱颖而出。活跃在理论学习、体育、公益等方面，成为学院社团文化建设中一道绚丽的风景!

回望过去，在取得成绩同时也有许多问题一，社团文化传承还需要进一步加强二：社联以及社团组织建设有待进一步加强，社联、社团规章制度仍需进一步完善，尤其是社团内部规章制度应该更加透明化，三：社联、社团干部的培训四：团联各部门之间的合作不够紧密五：社联、社团活动的提前通知，新闻不够及时，质量有待提高。展望未来，任重而道远，通过一代代社团人的努力和不断探索，我院社团已初见成效，我希望新一届团联干部在院团委的指导和支持下，进一步提升工作水平，全方位服务社团和学生，更好的发挥社团联合会的桥梁和纽带作用。

一：增强服务意识，提高服务水平，不断创新工作机制

二：以弘扬校园文化，展现社联人良好的精神风貌为目标，加强宣传和打造全方位的宣传阵地

三:不断完善内部体制建设，完善内部规章制度

四：不断完善现有精品活动，坚持不懈的承办下去，办出特色、办出品牌，为社团打造更多的活动交流平台

五：坚持不懈的传承好服务学生社团的健康发展，服务于广大学生的全面成才的精神和宗旨

各位领导，团联的各位同事，特别感谢大家一年来对我工作的支持和鼓励，感谢你们的理解与付出!生命有限，有梦最美，走入社联与各位共同进退是我毕生的荣幸，感谢大家!

述职人：

5.2011年社联工作计划 篇五

——体育学院社团联合会2011年度工作计划

2011年体育学院社联将在校社联和院团委的正确领导下，继续努力加强社 团的自身建设，提高社团组织自我发展完善的能力，贴近学生思想，学习，生活问题，以社团创新能力培养为重点，以学生兴趣培养为目标，发挥社团组织育人和服务功能，构建特色社团平台，跻身校级优秀社团，不断提高学院社团工作的号召力和影响力。体育学院社团联合会是一个围绕学院工作中心,紧密团结在校社联和院团委周围的学生组织，努力为广大学生营造一个良好的第二课堂环境,丰富同学的业余生活,为同学们提供一个自我展示的舞台。为了更好的发展壮大社联，更好的开展下一阶段的社联的工作，我院特制定了以下详细的工作计划：

一．工作思想

坚持“育人为本，德育为先”思想理念，积极参加校社联和院团委工作会议，领会和传达会议精神，全面部署我院今年的社联工作。院社联积极召开本院社联大会，部署本学期各社团的具体工作，端正态度，统一思想，进一步认识学生社联的重要性，必要性及重大意义。

学生干部秉承全心全意为同学服务的思想，办活动，办好活动，办精品活动。学生干部必须将常规工作做好，以饱满的精神和青春的活力，举办和协助各大社团办好活动。不断提高部门的工作效率，优化部门的工作形式，加强社联内部思想的统一。本年度我们要继续开社联和社团例会，每周开社团会议，每两周开社联会议，及时沟通交流，及时做好会议记录和签到表，严格执行《体育学院社团联合会章程》有关规定。

二．工作主旨

在校社联和院团委的领导下，围绕全校工作具体安排，以社团发展为核心，以满足广大会员爱好为目标，以开展社团活动为手段，以社团稳定发展为基础，组织丰富多彩的活动，满足学生的精神文化需求，加强学生社团内部的联系，做出最大的努力。

为了及时有效的管理各大社团，我们社联必须加强对各大社团的监督与指导。在工作中，我们要协助社团建立自己的社团档案，社团办活动时，社联项管部会全程参与，及时指导；社团办活动后，社联办公室会及时督促社团上交活动材料。在财政上，对于存在经济利益的社团，我们社联会加强监督经费的使用，每个月社联监察部会要求各大社团上交财务报表，对于公益类的社团，也会将社团花费的财务情况及时反馈到社联监察部，然后由社联向院团委申请报销。

三．具体工作

我院社联注重学生创新能力的培养，注重学生学习兴趣的提升，以社团活动带动学风建设，积极营造良好的，丰富多彩的校园文化。

（一）、高度重视统一思想

1.学生干部必须秉承全心全意为同学服务的思想，办活动，办好活动，办精品活动。根据上学期的工作中的不足，进一步加强和完善社联和各社团的组织制度建设和组织机构建设，提高社联会和社团工作效率，以适应工作的新需要，不断完善内部机构建设，撤销个别职能部门。经过一段时间的调整，社联精简为四个部门：宣传部，外联部，办公室，项管部。宣传部负责社联活动的宣传工作，比如海报宣传，网络宣传，活动的通讯稿等；外联部负责活动资金的筹备，比如拉赞助，向校社联和院团委申请社团活动专项基金等；办公室负责发放通知，整理社联和社团档案；项管部管理和指导各社团的活动，监督各社团资金的运转情况。

2．认真传达上级文件精神，积极落实部署校社联和院团委的工作指示，贯彻落实校社联和院团委的工作任务。每一周召开社团会议，每两周召开社联会议，加强社团内部的沟通，及时了解各社团的动向。同时注重社联干部的管理，将与会出勤率作为优秀干部评比的重要标准，旨在调动干事的工作积极性。此外，实行民主集中制，选举出能力较强，踏实稳重，责任心强的优秀干部。还将社联全体干事分配到各大社团协助工作，将兴趣与能力相融合，更好地加强自身的锻炼。作为社联这个大家庭，尤其要加强内部凝聚力，让各社团不只是一个独立的个体，而要相互交流，相互学习，相互参与，共同促进，提升整体的知名度。通过橱窗海报，校园网络等宣传载体，营造良好的娱乐氛围，特别是根据实施发展需要和院团委工作部署，出专题海报如迎体育考生，社团文化的宣传，迎清明，五一等。

通过有效的宣传途径，加强社联和学生社团的影响力和活动参与的覆盖面。

（二）、准备充分积极开展

首先，在校社联和院团委统一领导下，本院社联将在全院范围内进行社联和社团学生干部的换届选举工作。社团管理机构的素质和对社团的管理热情很大程度整个社团的凝聚力，所以我们认真，慎重做好选举工作，客观公平的选拔一批素质较高,踏实肯干的社联干部和社团干部.通过不断召开社联干部交流会，加强沟通联系，促进社团工作和活动的合作，使他们更快更好地融入到我们组织。

其次，2月到三月中旬，本院社团将进行全校范围内的社团招新活动，本院共有六大社团参与此次招新，他们是MT.CREM街舞社，lucky瑜伽社,风满楼影视社，风云木球社，“玄”桥牌社，体育舞蹈协会。风云木球社，“玄”桥牌社，lucky瑜伽社作为招新的重点社团。

随后，在3月份-5月份各社团开展自身的社团活动，比如，街舞社举办了会员之间“街舞秀”活动；瑜伽社在举办第二届“瑜伽我型我秀”活动;每周五影视社在东区和北区举办周末影院活动，每周三举办影视社会员之间的“先睹为快”活动；体育舞蹈协会在每周五举办“舞林大会”，木球社于每周三在东区教育超市门前的大草坪开展会员之间的木球活动等。

接下来，5月底我们社联将主办为期一周的社团文化展，期间各社团要积极响应，开展自身特色的社团文化活动，丰富了社团文化的内涵。同时，在本学期所有社团活动结束后，社联将进行社团和社联活动材料的整理。积极参与校社联和星级社团的评比。

四．展望未来

6.XX年社联工作总结 篇六

时光如箭,岁月如梭。转眼间本学期已接近尾声，回顾这一学期所经历的风风雨雨，失去与所得,我学会了许多,感悟了许多。从刚刚开始的一事不懂到现在的稍有几分成熟稳重。这些都是进入社联后从无形中所收获的，是实践部给了我这样一个发展平台。它磨炼了我的毅力，锻炼了我的意志。我一直告诉自己:选择了就不放弃,选择了就要坚持到底!

从我加入学术实践类发展部那天起,我一直在努力,严格地要求自己。并从中获益匪浅。我认真的做好每一件事，凡事做到无愧于心。下面是我的个人工作总结：

十月份,我参加了社团集体纳新活动, 本次活动中,我参加了纳新的主持人选拔, 最终遗憾没有抓住此次机会,但是我参与了写主持稿的过程, 我很高兴能够为社团纳新作出自己的一份力量。还记得社团纳新当天,天气特别冷,我们一早去搬桌椅,移盆栽,布置舞台现场,搭帐篷等, 我们毫无怨言, 尽心尽力的做好自己应该做得事情,只求做到问心无愧。

十一月份,社联迎来了社联的第二个大活动——社团文化月,我积极参加了有社联主办,各社团承办的有意义的活动,参加了飞扬卡耐基协会的经典励志照亮人生的演讲比赛,轩辕文学社的美文朗诵比赛以及法律知识协会的说法大赛等,并在活动取得较为优异的成绩。本月,我参加了社团工作审定会,并荣幸的担任了一次审定会的主持人，通过审定会,我加深了对社团的了解,了解了社团的工作思路,社团工作流程等,对以后自己做社团工作起到重要借鉴作用。

在十二月份,我参加了社联内部以我与社联为主题的演讲比赛,本次比赛,大二师哥师姐和大一的同学积极参加,而我也侥幸的进入决赛,在决赛中,我将对社交的感情融入到演讲里,最终幸运的获得一等奖。

每次社联举办活动，我们都会写一份策划，尽管大一所写的策划从来没有被采用过，在是在一次次练习的过程中，我们的策划内容逐渐完善，格式逐渐规范;

每次例会和值班，没有特殊情况，我一般都会准时到会，在会议上认真记录本周所要做的工作，以便在规定的时间内按时完成工作任务;

十一月下旬，我开始接手环保协会的工作，在与社团负责人的交流过程中更深入的了解社团工作，从而更好的给社团提出好的发展性意见。

然后我将对本学期的工作进行一下反思：

在处理社团工作方面，由于刚接手社团工作，有些工作处理的还是不是很到位，包括对社团的了解，与负责人的沟通，提出意见的可行性，跟活动的积极性等方面，有待加强。

例会时，最后交流阶段的主动性有待加强，在实践的家人面前还是有些羞涩。

环保协会举办活动，我没有在活动登记本上标明某天的具体时间点，只是社联成员不能及时的参加活动。

7.读者点评2008年10月号 篇七

北京吴惠民“本期关注”引入了一个全新的概念,即“薪酬文化”。这一概念的相关论述以及三位专家通俗易懂的阐述,使我们茅塞顿开、耳目一新。对这种敏感话题的讨论,实不多见,可见《中外企业文化》的用心良苦。这组文章道出了大家的心声,也为大家深入研讨薪酬文化建设开了一个好头。我以为,薪酬制度应当建立在健康而透明的薪酬文化基础上,没有必要偷偷摸摸、扭扭捏捏、见不得人。企业要发挥每个员工包括各级管理人员乃至高管的积极性,就必须将薪酬文化列为企业文化建设的重要内容。

周国华的《奥运精神与企业文化的对接一一三个“关键词”》,提出了企业文化建设应当培育员工的自信心、倡导“杂才”文化、营造“单纯”文化等观点。相信这样的文化理念形成之后,企业的内耗一定会减少,实力一定会增强,形象一定会提升。

余心言的《打好基础》一文,给了我们这样一个启示:奶粉事件过后,重要的是要痛定思痛。企业千万要把质量放在首位,要把人民的利益放在首位,这样做可能增加一些成本,也要付出更大的努力,甚至要做出一定的牺牲,但是坚持下去,就一定会获得健康而长足的发展,也一定会荣获长久不衰的赞誉。

江苏曹建明本期刊物从封面到内容给读者一种全新的阅读享受,尤其是独家推出的文章《薪酬文化,一个全新的概念与担当》,给人耳目一新之感,也让人充分体会到了薪酬文化的重要性。对三位经济管理教授的访谈,给人的感受和启发相当深刻。因为薪酬问题是个敏感而现实的问题,与企业的每一个人密切相关。将薪酬问题上升到企业文化层面.有利于企业更好地重视薪酬问题,使薪酬这个企业管理上的双刃剑更好地为企业的可持续发展服务。

《职业经理人激励制度研究》,介绍了国外职业经理人激励制度情况,分析了我国职业经理人激励制度的现状,提出了搞好我国职业经理人激励制度的建议。从我国现实的情况来看,有些职业经理人在短短的任期内,通过消耗企业大量资源或减少必要投入的手段,来保证他任期内的个人利益最大化,对于这种竭泽而渔的现象,我们的激励和奖罚制度应该予以遏制,以避免给企业的长远发展带来灾难性的打击。

孙兵的《企业文化工作者要转变角色》,让我和不少文化工作者受到启发。确实,企业文化工作者应具备更多的本领,不仅是文字策划方面,也包括经营管理能力、经济形势分析能力等,都应该有一个全面的了解和把握,这样才能提升本职工作的水平,真正做到为企业帮忙而不添乱,也才能取得相应的地位。

《打好基础》一文,寓说理于朴实平和的言语中,分析了企业做好基础工作的重要性和必要性。其实,企业文化建设同样如此,也需要打好基础。如果在企业文化建设中不注重打好基础,同样也会导致失败。

湖北汪尉文“本期关注”一一”薪酬文化”的提出,正是《中外企业文化》的魅力之所在:每期都向读者传递新信息、注入新知识、带来新气象。从这个栏目的编排上看,编辑精到,颇具匠心。主持者说是“引题”,三位经济管理教授访谈是“诠释”,后两篇文章《职业经理人激励制度研究》、《工资集体协商制度:行程艰难》为“补注”。一组“组合拳”,层层递进,相得益彰。P17的漫画配图,形象生动,幽默风趣,可谓画龙点睛。

孙兵的《企业文化工作者要转变角色》,向我们这些企业文化工作者提出了今后的努力方向,即“要从现在的‘宣贯者’向辅导者、咨询者和资源调动者角色转变”,并阐明了为何转变的理由。希望孙兵先生围绕如何做好这“三者”,继续为我们指点迷津。

8.10年社联述职报告 篇八

中国人民银行副行长陈雨露，中国人民大学校长刘伟，上海证券交易所理事长吴清，中国社会科学院原副院长李扬，广东省人民政府党组成员、原副省长陈云贤，交通银行副行长王江，中国人民大学财政金融学院院长郭庆旺，厦门国际金融技术有限公司董事长、中国进出口银行原副行长曹彤，巴基斯坦央行原行长亚辛·安瓦尔，国际货币基金组织（IMF）原亚太部门主管阿努普·辛格等来自欧、美、亚多个国家和地区的金融管理部门、科研院所以及金融实业界的500余位著名专家学者出席会议并发表演讲。

在中国经济运行平稳、资本项目跨境人民币业务政策进一步深化、人民币基础设施逐步完善、“一带一路”战略有序推进等因素作用下，人民币国际化指数走强，5年增长逾10倍。

虽然2015年国内外金融市场动荡，但人民币国际化保持良好势头。报告显示，截至2015年年底，综合反映人民币国际化使用程度的量化指标RII达到3.6，同比增加42.9%，5年间增长逾10倍。

人民币国际化指数是综合考虑人民币在贸易计价、国际金融计价和官方外汇储备的全球占比计算得出，取值范围为0～100。RII数值不断变大，表明人民币发挥了更多国际货币职能，其国际化水平越来越高。报告还显示，截至2015年年底，美元的国际化指数为54.97，欧元为23.71，日元为4.29，英镑为4.53。

报告同时指出，人民币国家化指数走强的原因涉及五大主要方面：一是中国经济运行总体平稳、金融改革有序推进；二是资本项目跨境人民币业务政策进一步深化；三是人民币基础设施逐步完善，相关配套体系与国际接轨；四是“一带一路”战略有序推进，中欧经济金融合作掀起热潮；五是在金融环境动荡、美元大幅走强的背景下，大宗商品领域人民币计价使用程度增强。

据悉，国际货币论坛是由IMI承办的国际性年度论坛，自2012年以来已连续举办五届。论坛定期发布《人民币国际化报告》，并对国际金融领域的重要理论和现象进行深入探讨。论坛吸引了来自欧、美、亚等地区科研院所、政府部门和金融机构的著名专家学者参与讨论。

9.10年社联述职报告 篇九

本人自任职至今已近两个春秋，两年来，在市委、市政府的亲切关怀和鼓励鞭策下，在市工商总会的直接领导和高度关注下，自身思想觉悟不断升华，公司发展势头良好，经营规模日益拓展，两个效益显著提高，下面就个人履职及企业进展等方面情况作以简要汇报，请予评议。

一、加强学习、尽心履职。

个人的成长进步和事业发展繁荣离不开党的路线方针的引导，政策法规的支持;离不开各级政府的关怀推助，社会环境的影响和熏陶。因此，不断加强自身学习和思想改造，努力提升政策水平和展业能力尤为重要。

一是坚持勤学敏思、持之以恒。

经常读书看报了解时政方针。

二是定期组织公司管理人员学习政策法规，提高理论水平。

日积月累、潜移默化，为企业的超常发展奠定了牢固的精神支柱和坚实的理论基础。

积极参与工商联的各种活动，切实履行岗位职责是我们应尽的义务。尽管公司开发项目涉及多处，本人在麻城时间不多，凡是工商联召开的会议和举办的活动均尽力参与和了解，凡是工商联布置的工作和征集资料都尽力完成。为麻城的民营企业发展献计献策，为麻城的经济建设添砖加瓦义不容辞、责无旁贷。

二、超常发展，商海扬帆。

融辉地产得益于市委市政府的重视扶持，得益社会各界的鼎力相助，项目建设日新月异，企业发展赶超预期，团队规模不断壮大，经济效益和社会效益同步增长。

融辉第一城项目建设历经八年拼搏即将收官，官邸、宝邸、和郡、名郡四大组团已经形成。玉融街、盛唐街商铺林立、日趋繁荣，36#、38#、39#地下人防工程顺利验收，整个小区共有楼梯房和小高层38栋，总建筑面积32万平方米，截止目前，已入住居民1400户，商铺500余家，总人口近万人，业主称心满意，经营趋势良好。尤其是上海汇丰村镇银行、湖南星烨3d影城的加盟对融辉第一城市场品位的提升具有积极的促进作用。最近39号楼总面积达15600平方米的大型商场已与台湾客好满(上海)商贸有限公司签订租赁合同，麻城最大的综合性商场即将面世，盛大开业指日可待。

10.10年银行个人实习报告 篇十

我走出学校大门走进邮政储蓄银行，从学生身份到客户理财经理。“天下英雄皆我辈，一入江湖立马催。”从大学校园到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成老板，同学变成同事，相处之道完全不同。在这巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法马上适应新的环境。我们也许看不惯企业之间残酷的竞争，无法忍受同事之间漠不关心的眼

神和言语。而在学校，有同学老师的关心和支持，每日只是上上课，很轻松。常言道：工作一两年胜过十多年的读书。两个月的实习时间虽然不长，但是我从中到了很多知识，关于做人，做

事，做学问。

走进邮储银行是因为邮政体制改革以后，邮储银行成为一家独立的商业银行，呼唤着金融创新。为稳定老客户，发展新客户，提供更优质的服务，十分有必要开展理财类业务。同时，中资银行和外资银行在大中城市和经济发达地区积极开拓个人理财，加之邮储银行在资金清算等方面处于的劣势，迫切要求引入人民币和外币理财这种具有丰富性、多样性、灵活性、个性化的金融创新品种，与其他商业银行站在同一起跑线上，为自身业务发展注入新的活力。因此保定市邮储银行统一面向地区公开招聘。

个人业务客户经理是指从事个人银行产品营销、市场拓展和客户服务工作，为客户特别是vip客户提供个性化、综合性的个人金融服务，收集和反馈市场信息，宣传银行形象的从业人员。客户经理素质的高低将直接影响个人理财业务服务质量的好坏，金融市场的竞争

根本是人才的竞争，拥有优质的客户经理即拥有了优质的客户。因此，首先应选拔业务熟练、知识面广、具有较丰富的市场营销知识和客户服务经验、有奉献敬业精神的优秀人员充实到个人理财客户经理岗位。其次在上岗前要采取多种形式进行严格的培训，第三应探讨建立相应的客户经理激励约束机制、准入和退出制度、建立科学的考核管理体系，吸引高素质人才，稳定客户经理队伍。

。从我们报名到面试，再到培训。到现在的正式上岗签订合同，这个期间只用了短短的一个月，我们的工作其实严格来说只有五天的实习期。五天之后我们就正式上岗了，但是由于邮政储蓄银行刚刚和邮政局分家，所以之前的员工并入邮政局，我们在实习期间压根就没有老员工的指导，在这五天里。我体会到了签到一笔保险单的快乐，也感受到了储户把你当成保险公司推销人员的冷落的眼神。

怎么说呢，保险在我们这里做的很

失败，名声很不好，我们要在银行把保险的信誉竖立起来很难。但是这种银行代理保险又何外面保险公司的直接保险不同，是储蓄式的分红保险。

邮政储蓄银行代理的保险有很多，但是我们邮储银行根据我们行的自身特点目前只代理三种保险。

一种是人寿公司的国寿鸿丰分红型，这种的特点是一千块钱起存，以一千的整数倍存上不封顶，一次性趸交。投保范围为三十天到六十周岁的人，五年后分红加固定收益加本金一起取出。保险期限是五年。

保险范围是一倍的疾病身故和三倍的意外身故，值得一提的是如果未满一年的赔偿为一倍的本金，此种险种可以退保，但是未满三年退保有损失本金，三年之后的退保可以保本。我们的分红并不固定主要是根据保险公司投资市场的效益来的利润的百分之七十分红。所以他的分红并固定。如果五年之内急需用钱，可以申请保单质押贷款，也可以

向保险公司借款。贷款可以贷现金价值的百分之八十，贷款的利率是根据同期的银行贷款利率一样的。借款可以是现金价值的百分之七十，是执保单去保险公司借。关于退保，是有三种情况的：第一种情况，当天退保，可以在我们银行直接退保不收取任何费用。第二种情况，在十天之内的第二天到第十天退保，这个是要到保险公司退的，也是有两种情况：（1）本人持本人有效证件到保险公司亲自办理。可以在当天完成退保。（2）在我们银行填写委托书由我们去保险公司办理但是这种的话当天不能退钱。在十天犹豫期退保的只收取十块钱的手续费工本费。第三种情况，超过犹豫期的退保，之中退保时在三年之内退要损失本金的，因为他的要扣除违约金的，而三年之后退保不损失本金是因为三年的分红加上扣除违约金的本金基本上可以保本了。所以这种保险在做之前一定要向储户讲清楚最好是五年不要去动它要不然这种投资就不能发挥它的最

大价值了。

第二种还是中国人寿的一种分红保险，叫做安享一生。此种险种是起存为一千，期交五年，第十年退回本金的百分之四十，第十五年退回剩余的百分之六十。投保范围是三十天到五十五周岁的人。我们的分红则是从第一年交第一次的那一年开始分红一直到七十周岁。保障期限也是从投保生效之日起至七十周岁。保障范围是一倍的疾病身故两倍的意外身故三倍的重大灾害（指洪水，地震，台风，海啸，泥石流，滑坡）这种没有固定收益，只有分红，但是保障期限长。

11.10年社联述职报告 篇十一

22000年，当我跨入南方都市报报社的大门，为领到佳能EOS 1N欣喜若狂，此前，这样的顶级相机能摸一摸都已算幸运，更别说拥有一台。当时，数码是什么，对我们来说太陌生了，尽管上已经有了专业数码相机，但只在路透社、美联社这样的国际媒体才会出现。EOS 1N是柯达为佳能生产的第一代专业数码相机，它在国内摄影记者心目中的地位可以通过它当时的价格做一个联想，13万元!但你知道它的摄像头有多少像素吗?别怀疑你的眼睛，200万!虽然只有200万像素，连现在的手机都比不上，但它对专业摄影师的工作流程和效率带来的改变却是革命性的。2002年以后从事新闻工作的摄影记者大概已经不知道前辈们是怎么工作的了，那时我们出差带的不是读卡器，而是底片扫描仪，每到一个地方采访，第一件事情就是找冲洗胶卷的地方。拿到冲洗好的胶卷回酒店挑好底片，再一张张扫描进电脑，用拨号上网传回报社。如果碰到晚上的发稿任务，冲扩店下班，那任务就完不成了。这还不是最麻烦的，比我们再早一些的摄影师，比如把我带进路透社的老师，他们在那个黑白胶卷的年代跨国采访，是没有冲扩店这种东西的。他们到酒店的第一件事情就是把厕所改造成暗房在里面冲洗胶卷，然后再用笨重的滚筒式扫描仪把底片传真到世界各地。从胶片到数码，虽然看上去是介质的变化，但它带来的意义远不仅仅是从胶卷到存储卡的变化那么简单。从更深层次的意义上讲，这是工作流程的变化，这种变化才是根本性和革命性的!

3所以，我们现在应能听到这样的对话：“您用什么相机?”“相机是什么东西?拍照的?对不起，我用手机!”“您用什么摄像机?”“摄像机是什么东西?拍视频?对不起，我用手机!”“你用什么录音笔?”“录音笔是用来录音的吗?对不起，我用手机!”

4胶片时代，摄影是一个很昂贵且有很高技术要求的职业；数码时代，摄影变成一个很便宜，连傻瓜都能参与创作的爱好：现在不少人都貌似很专业地挂着一个重重的单反。胶片时代，你想看到你拍到的照片，需要等待一天甚至一周的时间；数码时代，只需要一秒钟，就可以确认拍下的照片是否合适；现在每个摄影师都养成了拍完一张照片就低头查看的习惯。胶片时代，虽然你不能即时看到你拍的照片，但照片就在你的心里：数码时代，即使你心里没底，也可以信赖屏幕的重现；即使你对摄影一无所知，也不妨碍你能拍出几张像样的照片。胶片时代，如果你想对照片做一些修改或调整，就得在暗房呆上一整夜：数码时代，你能想到或者想不到的各种改变，都能在各种软件里轻松实现。

12.蔡国伟10年缔造贸易帝国 篇十二

45岁时, 他踏上法国之旅, 开始征战欧洲市场。47岁时, 他当选为马达加斯加华商总会首任会长。他, 就是蔡国伟。

背井离乡远赴非洲

“那是1997年6月23日, 我离开家乡, 去马达加斯加。”提起当年的出走, 蔡国伟记忆犹新, 他说这个日子是永远也不会忘的。在此之前, 他当过4年侦察兵, 从部队出来后就进了派出所当警察, 一干就是13年。

选择去马达加斯加, 是因为有亲戚在那里, 但是到了那里, 当地条件之艰苦还是让他蒙了。“下飞机一看, 当地人都是只围了一条白布当衣服穿, 其他生活条件也很艰苦。”蔡国伟说, 那样的条件让他恨不得买张机票飞回来。“但思想斗争了好几个星期, 还是觉得只能咬咬牙坚持下去。”他说。

语言不通、生活不习惯, 是摆在他面前的最大难题, 可是为了生存下去, 蔡国伟还是得天天出门做生意, 靠的就是卖服装。

拿计算器讨价还价

最开始, 他卖的是从当地亲戚手里盘过来的一些积压货。“已经是在首都卖不出去的衣服了, 但我还要靠这些货来生活。”蔡国伟说。

他请了个当地工人, 拿着个计算器, 开着一辆很破旧的车就开始跑起了市场。“不能在首都卖, 只能卖到各城市及农村去;不识路, 只能把车开到哪就卖到哪;语言不通就按计算器讲价, 讲好了价就把衣服给人家然后收钱, 把账记在一张纸上。就这么做, 既批发又零售, 一个地方一个地方地走, 把这些货卖完。”他说, 那时候做服装生意的基本上集中在首都, 农村条件太艰苦, 没人愿意去, 可并不是没有市场。当初在马达加斯加的首都能卖到10元的东西, 在农村能卖到30元, 利润比在该国首都卖的多很多, 但很少人发现。

在语言不通的情况下, 蔡国伟走了很多弯路, 被骗了很多次, 支撑他的就是一种破釜沉舟的决心, 因为没有后路可以退, 只有不停地向前走。

只跑了半年, 那辆很破的车就开不了了, 但跑农村市场让蔡国伟尝到了甜头, 他果断地用分期付款的方式买了一辆新车, 继续开着车跑农村。

卖积压品闯荡农村

1997年的金融风暴, 对当时依靠出口的石狮服装产业打击很大。到了1998年的时候, 石狮很多工厂都积压了大批货物, 需要处理。“我已经在非洲做了一段时间, 发现当地的人很多都是没穿衣服、没穿鞋子, 就想到要把这些库存货运到非洲去卖。”他回忆说。

1998年对他来讲是印象最深刻的一年, 蔡国伟向老家的亲戚朋友借了100多万元, 装了两个货柜的积压品, 继续他的“农村包围城市”贸易路线。“在国内收购一套足球运动装, 成本只要六七元钱, 卖出去能卖到50元, 几乎有10倍的利润, 就是靠这两个货柜的货, 我的生意才开始有起色。”不久后, 他就成立了马达加斯加天球国际进出口有限公司。

“那个时候到农村去卖, 经常一去就是半个月, 把货卖完了才回去, 走的路很多, 跑遍了马达加斯加全国各城市。”他说, 他一边跑农村做零售生意, 一边让老婆在该国首都悄悄地做批发生意。“不敢让人家知道, 因为当地有更多比我们早去做服装生意的。”他说。

就这样跑了两年, 蔡国伟让该国的很多贸易商都知道了他的名头, 主动地找他批发服装。“慢慢地成熟起来了, 等别人也想去开拓农村市场的时候, 我已经站稳脚跟了。”他说。

租地建房迈向多元化

积累了原始资本, 开拓了生意网络, 蔡国伟在马达加斯加的发展开始迈向规模化和多元化。2000年, 蔡国伟在马达加斯加的首都塔那那利佛市租下一块地, 建起了3层高的丽都商场, 每层有500多平方米, 总面积达到1500多平方米。“在当时已经算是当地最大的批发商场了。”他说, 商场主要批发的是服装、鞋帽、箱包和日用品等商品, 全部都是在泉州采购运到当地去销售的, 每年有一两百个货柜的商品。

2002年, 蔡国伟又投资建起了第二个商场——环球商场, 还是以批发为主, 内有上百间标准店面。同年, 他又在马达加斯加最大港口城市——塔马塔夫市建起了海口商场。

有了3家大型商场为依托, 其公司的销售额直线上升, 市场占有率达到整个马国纺织服装市场的60%。从2009年开始, 他在马达加斯加的首都投资兴建了一个面积达1.6万多平方米、专门为侨商提供一条龙服务的物流中心。他准备在服装贸易的基础上扩充电子系列产品贸易。

从2001年开始, 蔡国伟陆续把从海外赚来的钱投回国内, 在国内相继建起了天球 (福建) 鞋服有限公司、天球 (中国) 有限公司、上海中伦物资贸易发展有限公司, 并筹划建立天球纺织服装研发贸易物流中心, 并由这些企业组成天球集团。

“以一当四”转战法国

2006年9月, 蔡国伟投资300多万欧元在法国成立中伦集团 (法国) 责任有限公司, 在法国巴黎的中国批发城800多个商店的大型专业商场里买下了2间店面, 开始了在欧洲的征战之旅。

初进欧洲, 由于对法国及欧盟的许多法律法规不了解等, 让他付出了高昂的学费, 单是因为不懂交通规则, 他在一年多时间里就被罚款4万多元人民币。“刚去的第一个月就收到4次罚单, 每次一罚就是两三千元人民币。”他说。

尽管在马达加斯加已经算取得了成功, 但在法国, 蔡国伟还是把自己的位置放得很低, 重新开始创业。法国的用人制度很严格, 工人费用也很高, 请一个工人一天就要100多欧元, 于是蔡国伟一人既做老板又做业务员, 还自己当司机, 有时还要自己卸货。“凌晨时去卸货, 一干就是三四个小时, 是很经常的事。”他说。

在马达加斯加住的是1000多平方米的房子, 在法国他只能租一间47平方米的房子, 而他还很自豪地说:“这在当地的福建人里, 算是比较好了。”

短短不到两年的时间, 在巴黎, 他从一直被浙江温州人占据的中国产品批发市场份额里抢到了自己的一杯羹, 而且受邀担任法国华人进出口商会副会长。

13.10年社联述职报告 篇十三

遵义县安全生产监督管理局纪检组长

李钟敏

2010年以来，在县安监局纪检工作中，我始终坚持在县纪委的正确指导和局党组的领导下，按照“忠实践行宗旨、勤政廉政为民”的要求，结合安全生产工作实际，制定和落实有关党风廉政建设的措施，构筑拒腐防变的坚实防线。

一、加强理论学习，提高廉洁从政的自觉性

今年以来，自己努力从“忠实践行宗旨、勤政廉政为民”的高度全面提升思想政治素质，不断增强廉政意识和拒腐防变的能力，并自觉接受党内监督和社会舆论及人民群众的广泛监督。结合日常工作，不间断地学习党的基本理论体系以及中央和省委、市、县委关于党员领导干部廉洁自律的有关规定，坚持学习《中国纪检监察报》、《中国廉政》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《安全生产领域违纪违法行为适用〈中国共产党纪律处分条例〉若干问题的解释》等报刊杂志及相关规定，并在9月下旬参加了市纪委组织的纪检监察干部业务学习，从思想上牢固树立起清正廉洁的信念，不断强化自身的廉政意识，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，努力筑牢思想道德和党风廉政建设两道防线，积极树立新时期人民公仆的良好形象。

二、坚持以身作则，做廉洁自律的表率

我积极履行领导干部的廉政职责，始终坚持理想信念，遵守中央、省、市、县制止奢侈浪费的有关要求，不违反领导干部廉洁自律规定，不为家属、子女和身边工作人员谋取不正当利益，不以权谋私，不搞特权，树立起自身的廉洁形象，争做廉洁自律的表率，自觉做到自重、自省、自警、自励，自觉将自己置身于广大群众的监督之下，在日常工作和生活中坚持身体力行，不违章、不违纪、不违法，做到踏踏实实做事，清清正正做人，坚决执行各种规定。一年来没有违反党纪政纪的行为。

三、强化党风廉政教育，筑牢拒腐防变的思想防线

1、严格执行每周政治学习制度。将党风廉政教育贯穿于政治学习的始终，组织全局党员干部轮流牵头组织学习党和国家路线、方针、政策，省、市、县纲领性重要文件。目前已学习各类文件、法规52篇次。

2、深入开展革命传统教育。7月1日，组织全局28名干部职工到娄山关战斗遗址接受革命传统教育，提高干部职工思想政治觉悟，增强了全心全意为人民服务的宗旨意识。

3、切实开展预防职务犯罪警示教育。7月13日，邀请县检察院李陇富副检察长，在我局举行预防职务犯罪教育专题讲座，对全局干部职工进行警示教育。

4、密切干部群众血肉联系。截至9月底，在本人的积极推动下，我局共向平正乡、泮水镇投入帮扶物资和现金总值43000多元，并组织干部职工向山盆镇受病魔折磨的老党员谭绍辉捐款2700多元。

四、认真履行职责，切实加强日常监管

在局党组的支持下，我广泛参与局办公采购、公务接待、人事任免、行政处罚等各个工作环节，目前已形成班子领导廉政档案制度、重大行政处罚会议决定制度以及全局工作系列制度，对全局工作形成了较为完善的纪检监管体系，目前未发现违反党风廉政纪律的行为。

五、存在主要问题和今后努力的方向

1、存在的主要问题。一是学习不够。特别是在纪检理论和业务的学习上，平时注重和忙于业务工作，疏忽了纪检知识的学习。即使购置了一些业务书籍，平时看的时间也不多；二是工作创新不够。由于工作经验不足，思考问题浅显，工作缺乏创新；三是有时存在“惰性”思想，工作缺乏激情，满足于完成工作任务，主动思考问题时间较少，参谋作用发挥得不够。

14.10年绩效管理体系自查报告 篇十四

绩效管理是一套系统的管理活动过程，它将组织的个体活动与组织的整体目标联系在一起，为实现目标而进行绩效管理的过程，其目的是引导组织中个体工作与组织目标趋同发展。如何通过绩效管理，有效地促进了组织目标的优化，推动绩效管理体系建设，是一个值得探索研究的课题。

一、地税部门绩效管理体系建设中存在的问题

（一）部门考核目标与地税管理组织整体目标的断裂。组织的绩效评估实际上是一个包括组织绩效评估和各项员工绩效评估在内的具有层级结构的评估体

系，无论是哪个层次上的绩效评估，都应该围绕着实现税收管理组织整体目标而设计。在绩效管理过程中，能否将组织整体目标层层分解落实到每位个体身上，促使每一个体都为组织整体目标的实现承担责任，是保证组织整体目标有效实施的关键。而在实际考核中，内部指标的设定没有注意同组织整体目标的关联度，各指标只是局限在内部职能的单纯履职上，解决的是干了什么，而忽略了为什么干的问题，即干的效果。干部个体履职考量的是近期目标，与组织的整体目标缺乏整合。

（二）绩效指标定量考核与定性考核目标的断裂。选择和确定什么样的绩效指标是评估中的一个重要的、同时也是一个较难解决的问题。地税部门在实施绩效评估过程中过多地注重借鉴引用企业的可量化、可测评的指标体系，与组织整体绩效计划缺乏有效结合，误导个体行为导向。久而久之造成地税部门整体的组织目标扭曲，形成了“执法就是

办案、管理就是收税、服务就是培训”，在工作中往往只追求短期绩效而忽略长期绩效。

（三）条条考核与块块考核的断裂。所谓条条考核是指部门条线的业务考核。在部门考核中由于上级条线考核的经常性和对日常工作指导监督的力度大，致使考核中条条考核权重较大，块块考核权重较小。如地税部门在推动地方经济发展的作用等，很少列入考核指标评估。

（四）考核结果与绩效改进的断裂。科学的绩效考核是通过双向不断沟通形成的循环系统，以达到绩效在循环中的不断提升。而目前的考核体系，多是采用上对下、或外对内的单向考核，考核结果仅仅作为对下级优劣的判断及阶段性奖惩的运用上。评估定位模糊，绩效考核的薄弱环节改进没有跟进。这种单向的、断裂的、非闭合的体系，削弱了绩效考核的激励、推进提升工作的功能。部门的绩效与干部的个体绩效优劣的非

关联性，还使得个体的绩效考核功利色彩加重，个体将注意力集中放在如何避免犯“规”被罚，而非努力提高工作绩效上。加之评估方法不完善、评估结果不准确，使个体对评估产生抵触。

二、地税绩效管理体系建设中存在问题的原因

（一）目标的多元性。地税部门组织目标的多元性，决定了在建立绩效管理体系中，对多元性的考核指标的选择和权重的排序受到多种因素的影响，不能充分体现公平、公正和均衡性。从执法力度的社会期望值来看，存在着双重标准。社会各界在求发展的时候，总是有相当部分层面希望地税部门在在日常监管中减少检查，在企业违规时减轻处罚；但在看到偷逃税款严重或纳税人合法权益受到侵害的时候，又希望地税部门作为依法治税。“这种多元价值取向的存在，增大了考核指标标准的设立难度，必然带来地税部门内部的管理者以及外部的有关组织和人员对政府绩效所体现

价值的不同认识。

（二）产出的特殊性。服务经济发展和服务纳税人是地税部门为社会所提供的公共服务，维护经济和税收秩序是地税部门为社会提供的公共产品。因此，地税部门的产出大多数为无形的、不可量化的非物质产品，工作效能必然滞后于社会效果，因而难以度量，难以形成精确的标准。

（三）工作效果的人为性。地税部门不能像企业那样依靠机器制造“标准化”产品，其各项工作都要靠具体的人去执行和完成，工作效果与执行者人为因素关联度极大。据不完全统计，地税部门现涉及的法律法规、部门规章达200多部，不仅面临着同一案件依据同一法规有着弹性和自由裁量权，而且同一违法行为还可以引用不同的法规进行处理的问题，因而势必造成对该绩效衡量的标准化程度低，质量的好坏难以准确、精确地评估。

（四）评估信息的稀缺性。绩效的

评估从某种角度上讲是一个信息的搜集、筛选和加工过程，这就决定了其有效性直接取决于信息传输过程的数量和质量。由于地税部门与执法工作的受益者存在着管理与被管理、服务与被服务的关系，而不是企业产品交换中以物换物的交换关系，因而，评估信息的反馈渠道少，信息沟通中容易出现噪音。同时，内部评估体系的分割，直接影响考核的价值取向，难以形成准确的绩效反映，更谈不上工作绩效的改进。

三、优化地税部门绩效管理体系的思考

15.2012年农机行业10大新闻 篇十五

2012年12月12—13日, 中国农机工业协会在青岛召开2012年全国农机工业工作会议暨中国农业机械工业协会五届二次理事会议。会上, 中国农机工业协会会长陈志宣布, 2012年中国农机工业继续保持较快的速度增长, 行业各项主要经济指标均稳中有升, 1—11月, 全国规模以上农机企业的工业总产值累计已达2 832.59亿元, 同比增长19.61%, 预计全年农机工业总产值将在3 100亿元左右, 位列全球第一农机制造大国。

其实在2011年, 由于规模企业统计口径从500万元改为2 000万元, 致使当年农机工业总产值统计数字没能突破3 000亿元。根据中国农机工业协会名誉会长高元恩的说法, 实际上2011年中国农机工业就已经跃居全球第一, 2012年产值预计3 100亿元算是稳居全球第一。此外, 2012年我国拖拉机的年产量超过200万台、收获机的年产量突破100万台, 这两大农机产品的制造数量远远高于其他国家和地区。中国农机工业在全球的地位和影响力进一步提高, 随着中国农机市场的逐渐成熟, 受到国际农机企业的密切关注, 纷纷加大在华投资力度。

《农业机械》评论:中国成为全球第一农机制造大国, 这无疑是一件令人振奋的消息, 有三个因素对于中国农机工业的崛起居功至伟, 首先是中国不断成熟且壮大的农机市场, 中国农业生产需求的农民消费能力已经撑得起这个全球第一的称号;其次是中国农机工业自身实力的逐渐增强, 研发、制造和销售体系不断完善, 品牌、管理和技术越来越受到重视;再次是农机购置补贴政策的拉动, 10年前中国农机行业可以用萎靡不振来形容, 而今天中国农机行业则是欣欣向荣, 农机购置补贴的作用非常大。

目前, 我国农机工业仍然处于高位运行态势, 在机械工业各个子行业里是最好的, 增速遥遥领先, 且连续多年保持20%以上的增速。在全球经济形势严峻复杂的状况下, 农机工业逆势稳健增长, 是名副其实的一枝独秀。

应该看到, 尽管我国成为全球农机制造大国, 还不能算是农机强国, 特别是国内企业在市场上的竞争力还不强, 大多数高性能、高技术含量和高可靠性的农机产品, 都是外资企业提供的。我国要成为农机强国, 还有很长的路要走。

2 国家农机购置补贴资金总额达215亿元, 同时启动农机报废更新补贴贴

2012年9月26日, 在沈阳中国国际农机展同期举办的中国农机论坛上, 农业部农机化司司长宗锦耀宣布, 国务院决定在200亿元国家农机购置补贴资金的基础上, 再增加15亿元, 农业部还决定在山西、江苏、浙江、安徽、山东、河南、新疆、宁波、青岛、新疆建设兵团、黑龙江农垦开展农机报废更新补贴试点。至此, 2012年中央财政安排农机购置补贴资金215亿元, 同比增加40亿元, 增幅达22.9%。此外, 2012年农业部、财政部还积极推进农机购置补贴操作方式创新完善, 批复17个省份开展全价购机、县级结算及重点机具敞开补贴等试点。江苏、湖南、浙江先行先试, 在全省范围内开展“全价购机、县级结算、直补到卡”。

国家大范围农机购置补贴政策是从2004年启动的, 至今已连续实施9年, 补贴资金规模也持续增长, 2004年为7 000万元, 2005年为3亿元, 2006年为6亿元, 2007年为20亿元, 2008年为40亿元, 2009年为130亿, 2010年为155亿元, 2011年为175亿元, 到2012年则达到215亿元, 预计2013年仍将持续增长。农机购置补贴已成为国家重要惠农政策之一, 在提高我国农机化水平、改变繁重的农业劳动模式、确保国家粮食安全、拉动内需、振兴农机工业和稳定就业方面发挥了重要作用。

《农业机械》评论:农机购置补贴是一项利国利民的好政策, 对中国农机行业的作用也是有目共睹, 但是这样的好政策、这样的好形势需要农机行业每个人都去认真维护, 大家要珍惜这来之不易的大好发展形势。企业要诚信经营, 不要总盯着补贴指标, 更不要套补、骗补。最近, 国家又提出要实现工业化、信息化、城镇化和农业现代化, 农业机械化在实现这“新四化”中的地位和作用非常关键和重要, 政府对农机化的扶持政策只会加强不会减弱。企业一定要有长远的眼光, 下大力气打造企业品牌, 不断提高产品科技含量, 让用户满意。管理部门也要不断改革补贴制度, 从源头上堵住可能产生的漏洞。经销商要合法经营, 将精力放在为用户提供服务上, 而不是总盯着补贴。

3 工信部公布拖拉机和联合收割机准入细则及首批拟准入名单

2012年4月11日, 工业和信息化部公布了《联合收割 (获) 机和拖拉机行业准入公告管理暂行办法》。在12月12—13日召开的全国农机工业工作会议上, 工业和信息化部装备司辛晨华副处长说, 2012年工信部装备司对首批申报企业进行了审核评议, 首批申报准入的拖拉机企业有58家、收获机械企业94家, 通过专家审核评议确定拟公告企业名单, 其中拖拉机企业40家、收获机械企业52家。辛晨华表示, 市场准入工作对于规范市场管理将起到重要作用, 未来工信部还将继续开展此项工作, 并加大对企业创新的支持力度, 加大企业技改支持力度。

工信部装备司机械处王建宇处长在5月30日于山东临沂召开的“联合收割 (获) 机和拖拉机行业准入管理工作会议”上表示, 由于以前我国尚未制定科学、完善的农机产业政策, 使得宏观调控能力低, 低水平重复建设现象非常严重。部分企业采取跟随模仿的办法, 不注重技术研发, 低价倾销抢占市场, 造成坚持自主研发新产品的企业难以获得应有的回报, 挫伤了长期立足农机行业的企业技术创新的积极性。因此, 工信部在2011年陆续颁布《农机工业发展政策》和加强准入管理的有关文件。按照《国务院关于促进农业机械化和农机工业又好又快发展的意见》的要求, 制定了农机行业准入条件, 在全国农机行业实施统一的准入管理。工信部按照国务院对农机工业提出的任务, 将做好农机准入等行业管理工作。

《农业机械》评论:行业准入是一个有争议的话题, 但是设置必要的门槛可能会把那些不具备条件的跟随者拒之门外。另外, 行业准入并不是强制性指标, 只是在政府补贴或政策支持上会有倾斜, 这体现了政府对农机工业结构调整的引导作用。

4 一拖股份回归A股, 资本市场农机板块壮大

2012年8月8日, 第一拖拉机股份有限公司 (简称“一拖股份”) A股股票上市仪式, 在上海证券交易所隆重举行。一拖股份A股股票简称“一拖股份”, 股票代码为“601038”, 每股发行价格5.40元, 本次发行募集资金总额81 000万元。一拖股份的上市交易, 标志着中国第一个在香港上市的农业概念股正式登陆内地资本市场, 实现“A+H”上市。

此次一拖股份发行股票募集的资金, 将用于大功率农用柴油机项目、新型轮式拖拉机核心能力提升项目、新疆农装建设项目和燃油喷射系统产品升级扩能改造项目。这些项目实施后, 一是可促进公司产品技术升级换代, 巩固公司的持续领先优势, 二是完善了公司的战略布局。随着项目的实施, 将释放对公司的盈利贡献。

《农业机械》评论:利用资本市场借力企业发展, 是现代企业全面提升核心竞争力、加快发展的重要手段之一。一拖股份回归A股资本市场后, 成中国农机行业首家“A+H”上市企业。应该说, 之前A股资本市场上的农机企业, 多是发动机、植保机械或水利机械企业, 或者是农机流通企业, 一拖股份是一家具有50多年历史的大型农机制造企业, 相信, 走上资本市场道路的一拖股份, 未来将会有更加出色的表现。

5 福田雷沃8 000台拖拉机交付蒙古, 成中国农机出口第一大单

2012年9月11日, 福田雷沃国际重工的向蒙古国提供8 000台农用拖拉机和8 000台农机具交付仪式在乌兰巴托举行, 该项目已成为迄今为止国内工业整机出口单个项目最大订单。在2012年2月1日蒙古人民共和国8 000台大轮拖拉机采购项目公开招标过程中, 福田雷沃一举胜出。

面对项目数量大、供货期短、需要在蒙古组装的情况, 福田雷沃在产品生产、质量控制、包装、发运、清关、回装、服务、配件供应等环节均作了细致安排。福田雷沃还将与蒙古农业部一起, 充分利用当地资源, 投入资金100万美元建立配件中心, 设立3～5家服务站, 并继续派出5名以上专职服务人员常驻蒙古, 提供技术指导、维修技能培训和现场服务。

福田雷沃在获得8 000台拖拉机出口第一大单后, 还取得了阿尔及利亚政府1 650台拖拉机招标项目及埃塞俄比亚420台大功率拖拉机的订单。福田雷沃重工全球化的研发和营销投入, 正不断得到回报。

《农业机械》评论:走出去、国际化是中国农机企业未来发展的必经之路, 中国农机市场的竞争越来越国际化, 如果我们的大企业只把眼光盯着国内, 是很难做大做强的。当然, 走出去绝不仅仅是把产品卖到国外, 我们还需要实现采购全球化、研发国际化、管理现代化, 在国际化平台上去参与竞争。

6 迪尔参与滨州棉花全程机械化项目, 农机领域竞争再延伸

2012年10月17日, 由农业部农业机械化管理司主办, 约翰迪尔 (中国) 投资有限公司协办的全国农机农艺技术融合座谈会暨机采棉现场会在山东省滨州市沾化县召开。现场会是约翰迪尔与政府部门棉花生产全程机械化合作项目中的一项最重要的内容。在活动现场, 约翰迪尔演示了牵引式及自走式摘棉机、自走式喷药机等棉花全程机械化生产设备。

约翰迪尔棉花生产全程机械化合作项目于2012年2月29日启动, 项目的地点设在山东省滨州市沾化县, 棉田面积为33.3 hm2。主要内容是就棉花作物的耕、种、管、灌、收开展全方位的技术合作, 探索棉花生产全程机械化方案, 为提高棉花生产机械化水平和生产效率, 降低生产成本, 增加棉农的收入积累经验。在项目实施过程中, 约翰迪尔提供农机设备并给出农艺流程建议, 全程跟进棉花的播种、管理和收获, 是真正从农机农艺技术融合的层面来探索机采棉的最佳栽培模式和棉花生产全程最佳农机匹配模式。

《农业机械》评论:从小麦、水稻、玉米三大作物, 到棉花、甘蔗、马铃薯、花生等多种经济作物;从拖拉机、联合收割机, 到耕整机械、播种机、插秧机、植保机械和动力机械, 跨国农机公司在推广其农机产品时, 十分重视前期的试验示范, 2011年约翰迪尔在吉林长春设立了“吉林约翰迪尔玉米高产合作项目”, 而此次又在山东滨州设立了“约翰迪尔棉花全程生产机械化合作基地”, 据悉在广西的甘蔗收获机的试验基本完成, 不久将投放市场。约翰迪尔在中国农机市场的产品线逐渐向全作物的全程机械化方向发展。此外, 2009年中国农业部和德国农业食品、农业及消费者保护部共同设立的“中德现代农业示范农场项目”已经取得非常丰硕的成果。

7 中农机-MAEC品牌亮相沈阳, 现代农装整装启航

2012年9月25日, 在沈阳举办的中国国际农机展上, 中国农机院举行了“新起点、新跨越”——中国农机院现代农装科技股份有限公司新闻发布会, 隆重推出了统一的农装品牌“中农机—MAEC”, 这是中国农机院作为国机集团子公司, 在整合洛阳中收、中国收获后第一次以统一品牌形象亮相。

中国农机院现代农装板块依托中国农机院强大的农机研发平台, 在日臻完善的产业基地和产业布局支撑下, 统一产品品牌形象, 对于打造国内一流、国际知名的民族工业品牌具有长远的战略意义。中国农机院旗下农装企业众多, 目前各企业间的产品品牌不一, 颜色各异, 院长李树君向记者透露, 统一品牌只是第一步, 接下来中国农机院还将请专业设计公司为产品的色彩进行设计, 最终确定一种主色调。

《农业机械》评论:中国农机院是中国农机行业顶级的研发机构、中国农机行业的技术发祥地, 在整合了洛阳中收、新疆中收后, 对其他农业装备版块进行重新梳理, 并全力打造现代农装科技股份有限公司, 以规模化、高端化和专业化为突破口, 以中国农业装备航母的崭新形态, 迎接国内行业发展困境的挑战, 向更广阔的国内、国际市场, 聚力启航。

8 奇瑞重工牵手袁隆平院士, 水稻生产农机农艺更融合

2012年5月8日, “杂交水稻之父”、中国工程院院士袁隆平在湖南长沙接受了奇瑞重工股份有限公司的聘书, 正式成为奇瑞重工的特别技术顾问。聘请仪式上, 袁隆平对奇瑞重工进军农业装备产业, 大力推广农业机械化给予充分肯定。他表示, 水稻生产机械化是配合超级杂交稻推广的最佳搭档, 为农民兄弟提供高性能、高质量、高效率的收获机械, 将有助于农业增产、农民增收。

目前, 中国的水稻种子技术已经达到全球领先的水平, 但在水稻生产方面, 由于受困于农机农艺有效融合不足, 水稻良种的效力并未得到充分发挥。此次袁隆平担任奇瑞重工特别顾问, 将对奇瑞重工推广水稻生产全程机械化、增强服务现代农业发展能力具有重要的战略意义。奇瑞重工总经理王金富表示, 在袁隆平的指导和帮助下, 奇瑞重工将致力于科技创新发展农业装备, 不断提高奇瑞农业装备产品作业的适应性, 为水稻生产全程机械化提供更加专业的方案, 为加强农艺农机融合、农机化与信息化融合以及推动农业现代化建设做出应有贡献。

《农业机械》评论:奇瑞重工和袁隆平院士的合作, 是农机农艺相融合的完美典范, 是件一举三赢的事情。双方合作不仅促进水稻生产农机农艺相融合, 而且极大地提升了奇瑞重工的品牌影响力。中国农机行业的发展, 不仅需要管理部门的制度设计, 更需要企业去创新。单从企业角度看, 中国农机企业的品牌营销能力确实有了很大提升。

9 中国农机学会在杭州召开学术年会, 搭建产学研用结合平台

2012年10月28—30日, 以“创新、共赢、发展”为主题的“2012中国农业机械学会国际学术年会”在浙江杭州隆重召开, 本次年会由中国农业机械学会主办, 浙江大学、中国农业机械化科学研究院联合承办, 亚洲农业工程学会 (AAAE) 、国际农业与生物系统工程学会 (CIGR) 、美国农业与生物工程师学会 (ASABE) 、海外华人农业生物工程师学会 (AOCABFE) 特别支持, 浙江省农业机械管理局、浙江省农业工程学会、浙江省农业机械学会共同协办, 还得到福田雷沃国际重工股份有限公司、中国一拖集团有限公司、浙江利欧股份有限公司的大力支持。来自中国、美国、丹麦、爱尔兰、印度、朝鲜、古巴、智利、津巴布韦、赞比亚等16个国家近700位专家和科技人员参加了大会。

大会举行了14个分会场的专题交流。第1分会场为“国际农业合作论坛”;第2～14为国内分会场, 中国农业机械学会的15个分科学会组织了分会场的专题学术交流。其中, 拖拉机分会和挂靠在本刊的普及工作委员会组织了第7分会场的研讨, 研讨主题为“农用动力与传动、液压高端装备现状及发展”。

《农业机械》评论:中国农机学会搭建的交流平台上, 中外学者、专家和各界人士通过多种方式, 广泛交流了学术思想, 充分展现了创新成就, 进一步加强了科技合作与联系, 为日后开展学术和技术合作打下了良好的基础, 这对于促进农机行业的发展和科技创新必将起到巨大的促进作用。与会者有专家学者、生产企业代表、管理部门领导, 囊括了农机行业的方方面面, 为产学研用相结合搭建了非常好的平台。

10 农业机械杂志社首次举办农机团购, 开创农机营销新模式

2012年9月24—25日, 由中国农机学会普及工作委员会、中国农机工业协会产品宣传委员会联合农业机械杂志社、第一农机网和农机通网站举办的2012年用户团购农机活动, 在沈阳举办中国国际农机展期间同期举办。团购活动招募了来自全国各地的有购机需求的50名农机大户和合作社, 由参与厂家采取购机优惠券的形式团体让利回馈。

团购活动共分用户座谈会和用户参观团购两项内容, 通过详细了解企业产品, 多人表达了购机意向。据了解, 整个购机团每人平均共获得万元以上的优惠, 可直接为厂家带来上千万元的销售收入。活动后, 用户纷纷对这项活动表达了由衷地赞扬, 并希望今后还能继续参加此类活动。团购活动得到了约翰迪尔、山东五征、中国一拖、福田雷沃、天津勇猛、现代农装、青岛乐星和奇瑞重工等企业的支持。