最低的能力

最低的能力（共16篇）（共16篇）

1.最低的能力 篇一

上海最低工资夺冠 仅7省调最低工资

最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬，最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。

大陆经济增速放缓，不少省市也暂缓调整最低工资标准。中国经济周刊统计，截至5月26日，仅有山东、上海、天津、江苏、辽、重庆、海南等7省份上调了最低薪资，其他省市则维持过去水准，上调比例明显较先前下降。

报导称，以来说，就有28个地区上调最低工资标准，上调的地区数量甚至大幅超过。对此中国劳动学会副会长苏海南认为，当前经济增速明显下滑的情况下，可以适当减慢调整最低工资标准的次数，合理降低最低工资标准调整的`幅度，

经调整后，目前上海最低薪资标准每月2，190元人民币(下同)，居各省市之冠，并较第2位的天津高出240元。排名第3位则是广东省，基本薪资1，895元。青海的最低工资标准为1，270元，居于最末位。

值得注意的是，经济大省的广东早在今年3月就率先宣布不上调、的最低薪资，将继续按照205月公布的标准执行，也成为大陆首个薪资冻涨的省份。广东省认为，经济减速导致企业收益增长乏力，进一步提高工资并非良策。

大陆现行最低工资标准自3月1日开始实施，之后连续多年，各地的最低工资标准皆出现大幅度上涨。但目前大陆经济增速放缓，企业效益增长也面临困难。为平衡物价涨幅与企业用工成本等问题，部分地方已开始「合理调节最低工资标准增长幅度」。

根据大陆人社部统计，过去5年，大陆最低工资标准年平均增幅为13.1%。报导统计，截至5月26日，仅13个省份的最低工资增幅超过13.1%，占3分之1左右。而今年调整的省份中，上调幅度超过13.1%仅辽和重庆，上调幅度为17.7%、20%。

2.最低的能力 篇二

彼时, 通过简历投递, 已经有三家汽车公司向他投来了橄榄枝。而这三家公司的薪水却不尽相同, 最高薪水和最低薪水的公司居然相差2万多日元。当然, 任谁也会选择薪水最高的公司, 而令所有人大跌眼界的是, 他居然选择了那家薪水最低的公司。

进公司后, 他就开始潜心研究汽车的性能。他发现, 这家公司的车体使用的是性能良好的钢性支架, 再加上安装的是全时四轮驱动系统, 也就是当汽车的四轮发生打滑时, 能自动调整并防止打滑现象, 以保持完整的轮胎抓地力。所以在高速拐弯, 或者发生碰撞时, 它比一般轿车来得更沉稳, 具有很高的安全系数。

多年后, 他带着一流的汽车技术, 终于成立了自己的品牌汽车公司。他的公司理念是:“如果你打算造一部汽车, 那就造一部成熟的汽车。”凭借着这一理念, 他的公司做得风声水起, 在日本享有很高的声誉。成功后的他, 被记者团团围住。当记者问起他:“当初为什么选择那家薪水最低的公司?”他开始若有所思。

原来, 那一年, 心思缜密的他不断得搜集着汽车方面的新闻和资料, 突然, 他在报纸上看到这样一则消息:在韩国南部一个高速公路上, 一辆汽车在试图超车时, 因失控撞在护栏上又弹了回来, 进而引发了连环相撞的事故。在这场灾难中, 共有12辆车相撞, 而这些汽车几乎都是车翻人亡。它们分散在高速公路上, 轧扁的金属和破碎的玻璃随处可见, 还有的汽车撞在金属护栏上, 场面真是惨不忍赌。

然而, 就在人们嗟叹这飞来的横祸时, 细心的他, 却从中看到了潜在的一幕。因为在这场车祸中, 令人没有想到的是, 有一辆轿车, 虽然车身被撞得支离破碎, 但这辆车却平稳地停在地面, 而车内的司机也完好无损。

他不禁暗自惊叹, 这不正好是自己应聘的那家薪水最低公司的轿车吗?没想到, 正是这家公司的轿车, 却安然保全了人的性命。这让他不禁眼前一亮, 这辆轿车日后的销量一定会超过另外两家薪水较高的公司。而这家公司的轿车, 无论从车的外观, 还是车的价位, 也很容易被人接受, 于是, 他毫不犹豫地选择了那家薪水最低的公司。

事实也正如他所预料的一样, 几年的时间, 这家公司的汽车很快名声大噪, 薪水也是水涨船高, 早已超过了当初应聘的另外两家公司。

而他之后也成为了一代汽车大亨, 他就是日本斯巴鲁汽车公司的CEO凯特。虽然生产一种能让人们买得起的、具有良好性能的汽车在技术上是非常艰巨的, 而且许多制造商都不愿意染指这一难题。然而, 凯特却凭借其强大的技术实力接受了这个挑战。尽管这条路走了很多年, 但凯特却获得了巨大的成功。

3.成本最低的爱 篇三

说来丢脸，被病折磨得实在不想活下去了，我吞了一百粒安眠药。也就是那天，洗完胃，在医院的大厅里，偶然遇到了她。坐在医院人声嘈杂的大厅里，我跟她说起我的病。我很悲观，我说我无数次想死，因为拖累家人。她拉着我的手，轻轻地说：不能这样想，我家那位总和我说，你可别死，死了我再娶，成本太高。她自己先被这句玩笑话给逗乐了。大概是为了劝慰我。她说起她自己的事。结婚前，她有过一个青梅竹马的男友，两个人爱得很深。可是，他得了股骨头坏死，那么高大威武的男人却像不倒翁一样站不住。他住医院，她每天去陪他。他提出跟她分手，她死活不同意。渐渐地他再也站不起来了。坐在轮椅上，他变得暴躁悲观。某一天早晨，她买了新鲜的豆浆油条敲开他的房门，看到他很安详地离开了这个世界，他在给她最后的信里说：我终于可以不背负沉重的感情债活在你面前了。

她笑着看了看我，很平静地说：那天清晨解脱的是他，而被打入地狱的人是我。她总是觉得是自己的爱害死了他。如果她不那么爱他，放开手，或者他可以继续活下去。这种想法像疯长的绿藻，几乎让她窒息。偏偏祸不单行，她的父亲得了癌症，没过三个月就走了。她拼命压抑心中的痛苦，把所有的精力都放在工作上，很快她的身体就承受不住了。她说：那些日子，每晚我都有从楼上跳下去的冲动。我觉得没有人能救得了我。有人给她介绍对象。她想：看一看吧，如果他肯娶她，她就嫁。她把结婚当成一根救命稻草了。

幸运的是，她遇到了他。第一次见面，她把自己和男友的事都说给了他。他没有对她表示同情，甚至一句安慰话也没有。他只说：重新开始吧。就是那五个字让她在男友死后父亲死后第一次流泪。他不太会说什么话，只是陪在她身边，笨嘴拙舌地给她讲报上看来的笑话，或者唠唠叨叨说自己过去丢人现眼的事。在她看来，这样就很好了。是她向他求的婚，她说如果你不嫌弃我，咱们结婚吧!

故事没说完，我被叫去做检查，出来时，她在等我，她的身边多了个胖胖的男人。他说小扬告诉我遇到旧同事了，非让我请吃饭。她娇嗔地回道：你不请谁请?

我笑了，推辞不过，只好跟他，们去吃饭。席间，他说起她。他说这些年，我的事业不稳定，在外面跑，家里的大事小情全靠小扬。尤其对我妈，更是没说的。她用筷子轻拍他的手，说：哪有在外人面前这样夸老婆的。他出去接电话，她跟我说起刚结婚那段日子。她不爱他。但是跟他在一起，她说心里不慌了。可是，生活安稳了，身体里的痛雨后春笋一样往出冒。这个好了，那个又来了。她问他觉不觉得倒霉，娶了个病秧子。他说：别人还没这个运气呢!为了带她看病，他常常放弃工作，后来便一次次失去工作，再重新找工作。可他从来没有抱怨过。有一次，她实在病得累了，她说：还不如死了，我不受罪了，你也活得轻松。他说：你可别害我，再娶一个老婆，那么折本的事，我可不干!她笑着给我夹菜，她说：他是学会计的，就会算账。这时他进来，问我们说他什么坏话呢!我笑：说你账算得精，不做赔本的买卖。他哈哈大笑。笑罢，他说：前一段我看电视，电视里柏杨夫人说柏杨一生结过六次婚，她是他的第六任夫人。柏杨夫人说柏杨是个可怜的人，一辈子要经历那么多次情感折磨。那时我就想，其实一辈子结一次婚真的是最划算的。成本最低收益最大的爱就是倾其所有，爱那个人所有的一切，无论是好是坏是健康还是疾病，只要她在。你的幸福就都在

那天，回到家，我抱住被我折磨得筋疲力尽的老公，我说：我决定努力活着，不让你亏本娶第二任老婆!老公夸张地说：完，娶美女的梦想泡汤了。他转过身，我看到他在擦眼里的泪。

4.深圳的最低工资标准 篇四

新标准自6月1日起实施留足“缓冲期”

此次调整后，全日制就业劳动者最低工资标准由2030元/月提高至2130元/月，增加了100元/月;非全日制就业劳动者小时最低工资标准由18.5元/小时提高至19.5元/小时，增加了1元/小时。

市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，按照《人力资源社会保障部关于进一步做好最低工资标准调整工作的通知》中“发布时间与实施的间隔一般应不少于两个月”的要求，本次最低工资标准调整于4月1日发布，6月1日实施，便于企业结合全年预算支出统筹安排生产经营活动，优化人力资源配置和管理。同时向社会各界特别是广大劳动者发出明确信息，便于劳动者进行就业选择，吸引更多劳动者来深就业，为经济发展提供人力资源保障。

为什么要提高最低工资标准?

据了解，从以来，深圳市多次提高最低工资标准，已经从20的1000元/月，到的1600元/月、的1808元/月、的2030元/月，再到20的2130元/月。

市人力资源和社会保障局相关负责人表示，适度调整提高最低工资标准，其重要意义主要体现在4个方面：一是推进居民收入增长和经济增长同步、劳动报酬提高和劳动生产率提高同步;二是优化人力资源配置，着力吸引劳动力资源，更好地满足我市经济发展需要;三是促进产业转型升级和经济结构调整;四是落实最低工资相关政策法规，同时兼顾企业承受能力。根据《深圳市员工工资支付条例》，深圳市最低工资标准每两年至少调整一次，年应当调整最低工资标准。在经济新常态背景下，一部分企业面临生产经营压力，本次调整提高最低工资标准根据供给侧结构性改革精神，采取稳妥审慎的方式，最大限度地兼顾企业承受能力、考虑减轻企业负担。

加班费最低计算基数提高

最低工资调整可以说是“牵一发而动全身”，随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。

《深圳市员工工资支付条例》规定，用人单位支付员工工资低于最低工资的，由劳动保障部门责令限期改正;逾期未改正的，可以视情节轻重处以3万元以上5万元以下的罚款。

近年来，深圳经济保持较快增长，劳动生产率也在逐步提高，适度调整提高最低工资标准，使劳动者、特别是低收入人群的收入增长与经济增长相匹配、与劳动生产率提高相匹配，让发展成果更多惠及全体市民，让人民群众有更多获得感，不断提升民生幸福水平。

目前，上海、深圳两地是全国月最低工资标准超过元大关的地区。其中，上海月最低工资标准达到2300元，为全国最高。深圳月最低工资标准水平位居第二，为2130元。

多地上调最低工资标准

2017年最低工资标准调整大幕拉开，上海、陕西、深圳等地近期宣布提高最低工资标准。

从4月1日起，上海月最低工资标准从2190元调整到2300元，增加110元;小时最低工资标准从19元调整到20元。

从5月1日起，陕西一类工资区全日制最低工资标准提高为1680元/月，非全日制小时最低工资标准为16.8元/小时。

从6月1日起，深圳全日制就业劳动者最低工资标准提高为2130元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准19.5元/小时。

根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。

上海最低工资为全国最高

目前，上海月最低工资标准为2300元，这一水平为全国最高。需指出的是，上海最低工资标准的“含金量”较高。根据上海规定：

月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，应由用人单位另行支付。

劳动者延长工作时间的加班费，中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴，伙食补贴、上下班交通补贴、住房补贴也不作为月最低工资标准的组成部分，由用人单位另行支付。

最低工资标准调整趋于稳慎

近两年来，最低工资调整趋于稳慎。根据人社部公布的数据，20共有19个地区调整了最低工资标准，20为20多个，只有9个地区提高了最低工资标准。

5.本科公办最低分的大学 篇五

位于云南玉溪，是一所省属全日制普通本科院校，多年的教学，已为近6万名服务地方基础教育和经济社会发展需要的优秀人才。发展建设多年，现有1个省级的高校B类一流学科，5个省级的.重点学科，3个省级的立项硕士授权点建设学科。

目前学校有专业57个，其中美术学是国家级的特色专业。

2、邢台学院

是省市共建、以市为主的全日制普通本科院校，学校位于河北邢台，最早建于19，有百年的历史，也是河北最早的四所师范学校之一，有着雄厚的文化底蕴。学校不仅发展师范教育也培养应用型人才，现有国家级特色专业建设点1个，省级重点发展学科3个。

目前15个师范本科专业，37个应用本科专业，52个本科专业涵盖了9大门类。

3.山西财经大学

坐落在山西太原市，创建于1951年。1958年山西财政干部学校、山西省银行干部学校合并组建山西财经学院。山西财经学院和山西经济管理学院合并组建山西财经大学。有应用经济学、工商管理、统计学3个一级学科博士学位授权点。国家特色专业5个：金融学、会计学、统计学、财务管理、国际经济与贸易。以经济学、管理学、法学为主干学科。金融工程、旅游管理、电子商务是省级特色专业。

4.四川外国语大学

坐落在重庆市，创建于1950年。1953年更名西南俄文专科学校，1959年更名四川外语学院。更名四川外国语大学。国家特色专业4个：英语、俄语、德语、西班牙语。是国家俄语人才培养最重要的基地之一，在西部地区同类专业中占据领先地位，也是西南地区唯一一所外语高校和外交部在西南地区录用毕业生的定点院校。

5.贵州师范学院

6.最低价是致胜的法宝吗 篇六

常看到有人询价问”是不是最低价”？这是我们中国人极不好的习惯，搞得外国人来我国，也习惯了用这问法。如果大家都能明码标价、货真价实，那这话就无需再多说了。标的是什么价，卖的就是什么价。只要专注在讨论其它事项即可。

这也引发了普罗饰代饰品的一连串思考。”最低价”难道就是致胜的法宝了吗？

如果”最低价”是所有人最关心的重点，那大家身上穿的、家里用的，就都应该是最便宜的东西。但显然并不是如此!

如果”最低价”是绝对性的关键，那跳蚤市场的小贩，就应个个都能成为大企业家，而不是仍一辈子在路边做小贩了。

如果”最低价”是打败竞争对手的绝招，那像IBM、联想、及蒙牛他们，就不可能有如今的硕果伟业。

如果”最低价”是客户选择的唯一考虑，那么为何善打价格战的企业，最终都走向了”倒闭灭亡”之路。

很明显的，”最低价”并不是有智慧的消费者或企业最终的选择标准。

诚信、质量、价格、服务、物流实时、工作人员的素养、及企业文化，这些因素的全部加总，才是客户最后选定跟我们合作的根本原因。

有一小部份的客户只看价格，而完全忽略掉其它几种企业得花更多心血去积累的努力。但这类的客户，坦白说，合作的越多，企业死的越快。因为企业将受这类客户影响，凡事只看价格，基至不惜用更差的产品或服务来取代。而就在企业如此操作时，客户也会无情的一去不回头。打价格战，值得吗？

我们要的是，能综合考虑并在意企业努力之心血的客户。而不是只看价格并随价格逐流的毫无忠诚度的客户。这是企业要努力改善自己，并终生追寻的合作伙伴。

价格当然是很重要的，但总有一小群客户，是完全以价格为导向。又要马儿，好，又要马儿不吃草。迎合这类客户，将使企业忘了更重要的几项为客户创造更大价值的使命。也将失去更多在意企业总体经营能力的宝贵客户。

孰轻孰重，当下立判。

7.突破最低生活保障农业的思考 篇七

关键词：小农经济,最低生活保障,土地价值

党的十七届三中全会的一个重要成果就是进一步明确发展现代农业的总思路, 发展现代农业, 必须按照高产、优质、高效、生态、安全的要求, 加快转变农业发展方式, 推进农业科技进步和创新, 提高土地产出率、资源利用率、劳动生产率, 增强农业抗风险能力、国际竞争能力、可持续发展能力。在任何国家, 分散的小农在市场中面对和资本的竞争时, 都是处于弱势地位。农村靠搞土地承包解决了农民温饱的问题, 因为一家人种几亩地吃饭没有问题。但是, 如果一户农民只种七八亩地, 解决不了富裕和小康问题, 其根源就在于土地基本上主要承载的是最低生活保障的功能, 没有发挥其作为生产要素的经济功能。

一、最低生活保障农业导致的小农经济

中国是典型的小农制国家, 在漫长的封建社会历史发展中, 自唐宋以来, 人地矛盾突出, “耕者有其田”是极具煽动性的口号, 朝代的更替, 使土地的细碎化越来越严重。以家庭为基本的生产经营单位, 以村社为基本生活的范围, 自给自足的自然经济局限着人们的视野, 它不是促进人们的交往, 而是使之相互隔离。人们不是力图摆脱耕种小块土地的社会生存条件, 而是极力巩固这种生存条件。传统东方农村公社的特征主要表现在内部缺乏催发商品经济孕育和发展的源泉。[1]关于小农经济, 马克思、恩格斯早在一百多年前就曾做过经典论述。马克思指出:“小块土地所有制按其性质来说就排斥社会劳动生产力的发展, 劳动的社会形式、资本的社会积聚、大规模的畜牧和科学的不断扩大的应用。高利贷和税收制度必然会到处促使这种所有制没落。资本在土地价格上的支出, 势必夺去用于耕种的资本。生产资料无止境地分散, 生产者本身无止境地分离, 人力发生巨大的浪费。生产条件日趋恶化和生产资料日益昂贵是小块土地所有制的必然规律。对这种生产方式来说, 好年成也是一种不幸”。[2]恩格斯也指出:“随着资本主义生产形式的发展, 割断了农业小生产的命脉;这种小生产正在无法挽救地走向灭亡和衰落。资本主义的大生产将把他们那无力的过时的小生产压碎, 正如火车把独轮车压碎一样是毫无问题的”。[3]那么, 我国当今的农村经济经营和组织方式是怎样的呢?中国的农民常常被称为“小农”。为维护最基本的生存需要, “小农”这个概念至少包括几种含义:在生产规模上表现为以户为单位的分散经营;在生产方式上仍然带有自给自足的自然经济色彩;就日常生产的内容而言, “小农”作为一种“职业”具有“兼业”或“杂业”的特征, 是一种多元化的“综合职业”;“小农”家庭通过多种经营、从事多种“工作”所取得的多种“产品”, 保证日常生活的基本需求。单就农作物的生产而言, 一般农户都会种植包括玉米、水稻、小麦、大豆、油料等在内的多种作物以及更多种类的瓜菜;大多数农户还会养殖猪羊牛马和鸡鸭猫狗中的若干种, 并从中获得一定的收益;在常规的种植和养殖之外, 家庭副业也是农民日常生产的一项重要内容, 比如栽几棵果树之类的经济林木也能在一定程度上增加收人;产品种类的多元化避免了“把鸡蛋放在一个篮子里”带来的风险, 农民日常生活的维系并不仅仅依靠某一种产品。[4]农民的这种日常生活、生产行为归结于对自己基本生存需要的满足, 与现代农业发展所需要的专业化、参与社会分工的社会化、体现区域品种的特色化的发展理念相背离, 然而又共同存在, 自成体系, 其根源在于农业所必须承载的最低生活保障的功能所局限。

二、最低生活保障农业的特征

1.普遍存在的土地细碎化

土地细碎化是指农户经营的土地根据村集体拥有土地的面积总数, 按距离居住地的远近及土地质量的不同, 每户耕种2～5块土地, 并且互不相连的现象。它的出现可能是由于传统的因素, 可能是来自于资源的稀缺性 (即人地比例的关系) , 也可能与农业生产的组织形式有关。从历史的角度来考察, 土地细碎化这一经济现象在中国由来已久, 最早在唐朝中期就出现了 (Chao, 1987) 。但是, 最早意识到土地细碎化是中国传统农业生产主要特征之一的是卜凯 (Buck, 1938) 。新中国成立之后, 由于人民公社的建立, 实施了集体化大生产, 人民公社成为生产的组织形式, 这一现象才暂时在中国的农业生产领域中消失了。但是, 随着“分田到户”的家庭联产承包责任制的施行, 农地细碎化又再次出现了。由于实施了家庭联产承包责任制, 土地根据其质量的差异、好坏搭配起来, 按照人口的数量被均分。据调查, 2003年, 我国农户家庭平均土地经营规模为7.517亩, 户均有土地块数5.722块, 平均每小块为1.314亩。其中, 东部地区由于人地比例较高, 农户家庭平均土地经营规模4.438亩, 户均有块数3.850块, 平均每块大小仅有1.153亩 (农业部农村固定观察点办公室, 2003) 。在很多学者认为土地细碎化所造成的规模不经济会降低粮食生产的同时, 土地细碎化引起研究者关注的一个正面作用就是它可以降低或规避农业生产中的风险以及农产品的价格风险。因为地块的分散, 农民可以减少因为水灾、旱灾、火灾和虫害所导致的损失。同时, 可以根据不同的生长条件, 兼种不同的作物, 开展种植业的多种经营, 从而提高农业总产量, 增加农民收入。此外, 还可以因为不同作物的兼种将劳动时间交错开来, 从而更合理有效地使用劳动力 (Heston and Kumar, 1983; Bentley, 1987;Blare, l et a.l 1995) 。这正是作为最低生活保障农业存在的必然现象, 为了降低生产风险和市场风险, 农民必然要求将土地分成不同的小块, 种植不同的作物, 防止“鸡蛋放在一个篮子”的风险。在最低生活保障农业下, 农民最关注的是收入的多少。据统计, 因土地细碎化浪费了我国农地有效面积的5%～10%。这就意味着, 如果不存在着土地细碎化这一现象, 即便按照现今农业生产效率, 农业的产出也可以增加5%～10%, 而农民的收入水平自然也就随之提高了。[5]这是站在农村社会的整体角度而言, 就个体农民来说, 没有生存保障, 他们不敢拿自己的生命做赌注, 生存的本能使人们把最终收获放在首位而不计较成本得失。人们首先关心生产了多少, 是否能满足自己的需要, 而不会首先关心自己投入了多少, 因为投入与购买的关系很淡薄。[6]王征兵老师用绝对收入原理解释了当前我国农业中市场经济不发达, 大量存在的半自给自足农业的现实情况。从深层原因来讲, 也是最低生活保障农业下必然的经济现象。

2.农业劳动力转移导致的生产效率低下

在我国城市经济快速发展的背景下, 大约有两亿左右的乡村青壮劳动力离开农村, 转移到城市的各行各业。他们从非农产业获得的收入一般要高于务农的所得, 城市丰富的文化、方便的交通也吸引着大多数青年农民。留下实际经营农业的大多是老人和妇女, 而老人和妇女的文化素质普遍较低, 很难接受新的农业科技。这样的农业生产算不上真正的“经营”, 充其量是一种照看, 不了解市场的产品需求, 只是按照往年的惯例和自己的生活需要种植和收获。不会产生对农业科技的需求, 也不做长远的投入计划, 这样的农业生产状况下的生产效率低下是顺理成章的。另一种类型是那些城市打工机会较多的农民, 基本上是根据城市打工的机会成本来做出农业的生产抉择。譬如, 因玉米劳动投入较低而选择耕种玉米, 凭此达到接近于进城打工的每个劳动日的收入, 而放弃其他的经营可能。在这种种植模式之下, 农业只不过是一种辅助性的活动, 等于是打工的副业, 农民自然不会很用心耕种, 更不会积极创新经营。这是当前的“半工半耕”制度下相当普遍的现象。[7]再次, 农业劳动者的素质普遍不高, 农民的孩子长大后的愿望就是到城市谋一份体面的工作, 不要再回到农村。农业劳动者素质的高低, 决定了农业科技传播的效果, 进而决定了农业劳动效率。

3.商品化率较低

在最低保障生活农业的运行过程中, 分散的农户是农业经营的主体, 种植的作物和种类只是按照经验和生活的需要, 不是为市场的交换而生产。传统东方村社内部具有的顽强的、固有的自给自足的经济运行机制严重阻碍了社会分工的发展, 并成为其稳定的纽带及停滞不前的致命因素。社会分工的发展伴随的必然是产品的商品化, 我国农业生产的微观组织结构已经被锁定在超小规模经营的低水平运行, 切断了土地与资本、技术、人才等新的生产要素“市场联姻”。今日的粮食大多是不经市场而由生产者直接消费 (2004年所产粮食中, 足有81%如此) , 也就是说, 全种植业中有一半的产出是不经市场而直接消费的, 完全没有可能通过市场而牟利。

三、最低生活保障农业制度下土地双重功能的矛盾与冲突

土地的双重功能是指农业作为一种生产体系, 土地作为重要的生产要素所发挥的资源价值功能和农业生产者依赖土地所得的农产品的生活保障功能的结合。最低生活保障农业依靠生产者持续占有土地的使用权来实现。从单纯的土地经济学理论来看, 土地资源的稀缺性和有用性使其受供求关系的调节, 依据市场的价格信号进行资源配置而提高产出率和农业生产力, 优化生产要素功能。[8]然而不可忽视的是, 由于土地的耐久性和保有利益、投资利益, 土地拥有不可替代的保障性功能。 (1) 承载保障功能的土地要求按人口数量的多少均分土地。因为在没有其他生存保障的前提下, 农民必须按照人口的多少均分土地。我国土地承包法为了稳定土地使用权, 《土地承包法》第二十条规定“承包期内, 发包方不得调整承包地”。但在实践中, 根据人口的变化调整土地的现象非常普遍, 到底是不是农民不知道法律的相关规定吗?其实并非如此, 是农民出于保障生活需要而不得不做的现实选择。并且, 随着人口数量的变化调整土地的实践做法也是和我国的计划生育政策的主旨相违背的, 只要增加人口, 就可以得到保障口粮的土地, 在一些贫困的地区, 这是多么具有诱惑力的选择, 他们宁肯违背国家的计划生育政策, 交罚款, 只要可以得到保障生存的土地, 他们宁愿做这样的选择。这也是我国农用土地细碎化现象长期存在而无法根治的原因所在。口粮地等于是一种社会保障, 或者说是经济保险, 因为如果一旦在城市失业, 起码还有家可归, 有地可糊口。 (2) 土地保障功能的发挥要求农民持续保有土地使用权, “不能使农民因土地流转成为新的雇农或沦为无业游民”。《中共中央国务院关于做好农户承包地使用权流转工作的通知》对因流转所造成的权利丧失持严格的限制立场, 与此相应的立法表达为对农民使用权转让的限制和抵押的禁止。做出这样的规定, 完全是出于对农民彻底失去土地使用权, 进而失却生活保障的担忧。这必然在相当程度上阻碍健康完善的地权流转市场的建立, 土地资源得不到有效的合理配置, 由此造成的后果是试图打破小农经济的变革也长期找不到制度突破口。

四、走出困境:土地保障功能的逐渐剥离

既然小农经济的困境在于土地的严重细碎化和土地承载过多的社会保障功能, 那么摆脱困境的方法当然是要消除土地的保障功能, 实行适度的规模化、集约化经营, 还土地经营权的物权属性, 参与市场要素的资源配置, 发挥其应有的财产功能, 走市场化、商品化之路。

1.完善农村社会保障体系

(1) 建立适合农民工流动性特点的社会保障制度。

农业劳动力的非农转移是减轻土地人口压力的必经之路, 是突破最低生活保障农业、完成小农经济的改造、实现适度的规模和集约经营的重要一环。中国把从农业向非农产业转移的劳动力称为“农民工”。“农民工”这个概念主要指户籍身份还是农民、有承包土地, 但主要从事非农产业工作、以工资为主要收入来源的劳动者。劳动力从农业向非农产业的转移, 是农业由传统农业向现代农业转变的必经阶段。由于农民工就业的流动性强、稳定性差, 目前我国养老保障制度的一个缺陷就是城乡之间、地区之间, 社保不能有效对接。我国养老保险等主要社会保险制度被分割在2 000多个统筹单位, 多为县市级统筹内运行, 各统筹单位之间政策不统一, 难以互联互通, 养老保险关系无法转移接续。农民工在城镇工作多年以后, 依然要回乡依靠自己的“口粮田”来养老, 加固了土地细碎化程度, 无法实现合理的土地流转, 顽固的维持着最低生活农业的基本特点。虽然“退保”后要损失很多, 选择“退保”也是他们的无奈之举, 这样至少可以拿到一点现金。资料显示, 2007年, 东莞市一天最多时退保现金流30多万元。仅东莞南城区社保分局, 就有1.23万人退保, 退保总金额高达2628万元。再者, 由于户籍身份的差异, 农民工和城市工人因为身份差异而造成的工作待遇差异, 主要不是在工资收入方面, 而是在社会保障方面。如在养老保险方面, 农民工拥有养老保险的占16.3%, 城市工人占67.3%;在失业保险方面, 农民工拥有失业保险的占6.2%, 城市工人占44.5%;在医疗保险方面, 农民工能够报销部分或全部医疗费的占28.4%, 城市工人占66.3%。[9]抓紧出台适合农民工的社会保障体系是建立全国统一的劳动力市场、解除农民工的后顾之忧, 是顺利推行土地制度改革的前提。例如可以全国统一编码, 建立一个农民工个人强制储蓄帐户。农民工受雇佣以后, 按照城市社会保险 (三险) 统筹的费率统一征收, 但是养老资金的大部分入农民个人帐户, 少部分入当地政府统筹帐户, 医疗保险和失业保险的缴费大部分也入当地政府统筹帐户。缴纳开始以后, 农民工享受当地最低医疗保险和部分失业救济。养老则主要靠个人帐户强制储蓄, 不论到哪个城市打工或者将来回乡, 帐随人走。[10]有了这个制度, 就可以在不知不觉中积累一笔农民未来生活的保障金, 同时也给农民一个平等的地位和信心。

(2) 建立农村社会养老保障制度。

国家实行城乡不同的社会保障制度的理由就是农民有土地使用权的保障, 土地可以发挥养老在内的各种保障。而土地保障功能的发挥是靠土地经营的收益, 在小规模分散经营的农业组织形式中, 土地的收益有限, 当城市老人在忙于健身锻炼, 享受老年生活时, 农村老人还在忙于生计, 为自己的口粮奔波。我国《宪法》第45条规定:“中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下, 有从国家和社会获得物质帮助的权利。国家发展为公民享受所需要的社会保险、社会救济和医疗卫生事业”。该条款所规定的内容自然是对全体公民的。显然, 这里所说的公民也包括农民在内, 农民也应该像城市居民一样, 在年老、疾病或丧失劳动能力时, 有从国家和社会获得物质帮助的权利。让农村老人靠不稳定的农业收益养老是违背社会公平的。中国农村60岁以上的老年人占农村总人口的比重已经超过10%, 已经进人了老年社会, 不仅如此, 农村人口老龄化进程还在明显加快, 这意味着养老问题正在成为农村社会的普通性问题。农村的养老可以参照城镇的退休制度, 农民到一定年龄, 必须转让土地的承包使用权, 可以领到维持老年生活的养老金, 具体的数额可以根据不同地区经济发展水平制定不同的发放标准。把土地转让给有精力经营土地的青年人, 可以更好的发挥土地的经济功能, 逐渐走出最低生活保障农业的桎梏。

2.土地所有权价值的发挥

我国现有的土地保障属于“农业土地+耕种行为+实务需要”的直接生存保障方式, 其实现途径取决于农民对土地的直接生产经营活动, 与土地使用权的享有密不可分。而变革的基本方法就是将土地利用与土地保障相分离, 由土地所有权来承担土地保障功能, 凭借土地所有权产生的财产性收益来形成农村社保基金的主要资金来源, 这是一种间接地、与农民的土地所有权价值相联系的保障方式, 其实现途径取决于农民对土地所拥有产权价值的可实现程度, 即通过“农村土地集体所有权的货币化”来达到土地保障利益的价值化。[11]由于我国不同地区经济发展水平差异较大, 发挥土地所有权的方式可以因地而异。在经济发展水平较高的地区, 可以采取利用土地所有权入股, 用分红收入作为社保基金, 不影响农民的其他收入的提高。在其余地区, 利用集体土地返租倒包, 承包给有市场经营经验的企业, 农民可以作为农业工人获得收入, 土地租金收入作为专门的社保基金, 专款专用, 可以保障社保基金的稳定来源。

五、结论

最低生活保障农业因其固有的封闭性, 在自给自足的运行轨迹中切断了与市场的连接, 没有参与促进生产力发展的社会分工, 因此, 总也“长不大”。随着当前人们生活水平的提高, 人们不但要“吃饱”, 还要“吃好”, 对农产品的安全、优质、多样也提出了更高的要求。根据联合国粮农组织对各国与地区食品供应的统计, 中国大陆的人均营养水平与日本、中国台湾地区和韩国接近, 即每日3千卡路里左右。但从食物结构来看, 中国大陆的鱼、肉、蛋的消费水平还比较低, 还有较大上升空间。[12]中国农业要走出小农经济的困境, 离不开政府的大力支持和保护, 世界各国现代农业的发展无一例外。及时调整农业产业结构, 引导农村经济、社会发展从“小农”走向“大农”, 从以种粮为主的产业结构向大农业的农、林、牧、渔的综合协调发展。我国的农业经济发展永远不能脱离了我国人多地少的基本国情, 在很多人眼里, 这是我国经济发展的劣势。相反, 这也是我国可以利用的一笔宝贵财富。我国有悠久的传统农业技术, 利用我国的传统农业技术优势, 迎合当前的消费者需要, 大力发展绿色农业。由于农业对气候、土壤、地理环境等的依赖性, 正所谓 “淮南为橘, 淮北为栀”。我国幅员辽阔, 各地的气候、地理环境差别较大, 利用广阔的地域, 发展特色、品牌农业, 加大农业科技推广的力度, 提高农业的科技含量。同时, 各地要发展农产品的深加工、精加工, 提高农产品的附加值, 让农民从中获益, 利用市场机制和激发农民通过市场而牟利的积极性。

除了国家重视农民的社会保障体系建设, 发挥土地的所有权价值外, 还需要国家对农村其他的配套政策的贯彻执行, 如加大对农村公共品的投入、农村金融制度的改革、农村道路建设、农村教育水平的提高、农田水利设施的完善等, 都是走出最低生活保障农业, 推动农业现代化发展的必要措施。

参考文献

(1) 唐宏强.国家与社会:传统东方法律的运动机理[M].北京:人民出版社, 2008.

(2) 马克思.资本论 (第3卷) [M].北京:人民出版社, 1998.

(3) 恩格斯.法德农民问题[A].中共中央马克思恩格斯列宁斯大林著作编译局.马克思恩格斯选集 (第4卷) [C].北京:人民出版社, 1995.

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(5) 许庆, 田士超.土地细碎化与农民收入:来自中国的实证研究[J].农业技术经济, 2007, (06) .

(6) 王征兵.中国农业经营方式——精细密集农业[J].管理世界, 1995, (05) .

(7) 黄宗智.制度化了的“半工半耕”过密农业[J].读书, 2006, (02) .

(8) 高帆.我国农村土地的保障功能应逐步弱化[J].经济纵横, 2003, (06) .

(9) 李培林, 李炜.农民工在社会转型中的经济地位和社会态度[J].社会学研究, 2007, (02) .

(10) 吕旺实.建立农民工个人帐户储蓄及与土地承包权益保障连接的第二套社会保险制度[A].林双林, 刘怡主编.中国社会保障体制探索[C].北京:中国财政经济出版社, 2008.

(11) 李晓茜.社会保障功能下的土地承包经营权性质探析[J].学术界, 2009, (03) .

8.最低工资上涨的后果 篇八

与新泽西州任何一位雇主一样，她新年第一天醒来时便发现全国最新的最低工资标准已经从每小时7.25美元上调到了8.25美元。即便是在上涨之前，在辛纳明森开办Gramma’s School House Childcare and Learning Center的莱利仍然举步维艰。

从2008年开始，其公司看护的儿童数目已经从75名下降到了40名，这直接导致公司年收入从60万美元下滑到35万美元，莱利也不得不削减了自己75%的工资。

莱利说，自从她2000年从商以来，其16位员工的薪水都高于最低工资标准—这些员工薪水最低为每小时7.75美元，最高为每小时15美元。但是她担心，为了维持公司现有的架构，这次工资上调将迫使她给每位员工涨工资。

她说，最新的这次工资上调有可能让每年的工资成本上涨1到1.5万美元，而工资成本已经占公司全部运营支出的80%。“这真让我感到害怕，我希望公司不会被迫关门。”

2014年1月1日，美国13个州都上调了最低工资标准，还有更多州考虑在今年内上调最低工资标准。美国总统奥巴马目前支持工资上调法案。

该法案将分3个阶段实施，最终将最低工资从每小时7.25美元上调到10.1美元，每年还会根据通货膨胀比率进行相应调整。

对于上调最低工资标准将引发的后果存在广泛争议。

Dun&Bradstreet首席经济学家保罗·巴鲁（Paul Ballew）称，小企业更加多元化，有些企业对政策调整要比其他公司敏感得多。他还补充说道：“小企业仍然要承受很多经济压力。经济衰退太过严重，一旦有了政策调整，它们就必须立马做出反应。过去6年来它们已经过得非常困难了。”

另外一些人指出，提案中的这次工资上涨很难赶上通货膨胀的步伐。目前根据通货膨胀率进行调整后，联邦的最低工资比1968年还要低23%。此外，本次工资上调并未反映出美国正在发展的就业状况，以最低工资标准工作的全日制工人数量猛增，有些人不禁要问：是不是无论何时上调最低工资，都会有人出来反对？如果一家企业连最低工资都付不起的话，是不是它本身就有问题呢？

莱利说，她几乎没有选择。最近几年来她已经解雇了9位员工。

她在2年前上调了收费标准，每周每个孩子的护理费用上涨了5美元，而现在她却不太愿意继续这样做了—特别是为了缓解工资上涨带来的紧张状况，每个孩子的护理费还需增加30美元，从225美元上涨到255美元。她说，这样一来，客户们就会把孩子带走，去找收费更划算一些（管理可能也不那么规范）的护理中心。

然而，随着收入不平等逐渐成为政治问题，一些调查结果也在不断挑战上调最低工资标准会损害小企业的说法，有的企业管理者也开始支持这一提案。他们认为，由于营业额下降，多余的钱会进入当地经济，企业实际上还能通过提高工资而受益。

阿曼达·罗斯柴尔德（Amanda Rothschild）是巴尔的摩一家咖啡店Charmington’s的老板，她认为反对提薪的那些意见都很“短视”。

自从2010年开张以来，这家咖啡店付给刚入职员工的工资就是每小时8美元，比目前的7.25美元最低工资要高（同时服务员们还能赚上小费）。

罗斯柴尔德现在雇有11个全职员工和3个兼职员工。

她说：“我认为，那些反对提薪的公司低估了企业成功与员工满意度之间的关系。”她还表示，去年咖啡店的总收入为60.0876万美元，比2012年的45.794万美元提高了31%。

“这其中也有员工的功劳，我希望今年还能为员工们加薪。”罗斯柴尔德说。

支付高额时薪从一开始就是Charmington’s的企业计划之一。罗斯柴尔德说：“这样一来，员工就会更加忠诚，更加开心，而且经验证明确实如此。”她还补充说，她的员工流动率是22%，而整个餐饮行业的员工流动率是50%到75%。她说，稳定的员工有助于提高生产效率，能节约培训和食物浪费方面的开支，还能带来更好的客户服务。

现在马里兰州也打算把最低工资上调到每小时8.25美元，罗斯柴尔德说她自己也准备了一些提薪计划，包括把所有基本工资都上调到每小时8.25美元。她相信自己能够在提薪的前提下仍然把薪水成本维持在所有运营成本的35%以下，同时还不用削减工作时间、裁员或者缩减福利待遇。

“我认为，为员工投资也是企业运营成本的一部分。”罗斯柴尔德表示。

提高时薪可以成为小企业运营的基础，这些企业此后还能不断壮大。比如，好市多（Costco）员工的平均时薪为20.89美元（沃尔玛员工的平均时薪是12.81美元）。

9.2020高考二本最低的医科大学 篇九

比较好的二本医科大学有山西医科大学、重庆医科大学、福建医科大学、广西中医药大学、甘肃中医药大学、贵州医科大学以及遵义医学院等。

2、二本医科大学录取分数线

医科大学，是比医学院整体实力更高的医学院校的命名，一般当一所医学院达到或超过医科大学的条件要求可以向当地教育厅和教育部申请升格为医科大学。

目前，中国独立设置的医科大学按其综合实力及地区影响力，前五名为：首都医科大学、中国医科大学、南方医科大学、天津医科大学和南京医科大学。

3、有哪些好的二本医科大学

山西医科大学

山西医科大学是山西省唯一的一所综合类医科大学，山西医科大学前身是由民国时期时任山西省都督阎锡山创办的山西医学传习所，建校于19，之后在1952年全国院校大调整时期，山西、江苏、山东、浙江四所医学院的卫生系合并组建了山西医学院卫生系，山西医科大学在山西还是很有名的，社会认可度高，就业也很充分。

重庆医科大学

重庆医科大学是国务院学位委员会批准的首批具有博士和硕士学位授予权的单位。国家将重庆医科大学定为“教育部、卫计委、重庆市‘两部一市共建学校‘，进入未来的医学教育“国家队”，同年又被教育部授予来华留学示范基地暨来华留学“211”院校，成为全国建设100所来华留学示范基地中首批建设的38所院校之一，是国家重点支持建设的西部地区十四所大学之一 。

福建医科大学

福建医科大学 是福建省重点建设高校之一，其前身是创办于1937年的福建省立医学专科学校。1939年改名为福建省立医学院。1949年改称福建医学院。1969年，与福建中医学院、华侨大学医疗系合并，成立福建医科大学。1982年更名为福建医学院。4月更名为福建医科大学。

广西中医药大学

广西中医药大学目前在全国排名是394名，是在广西壮族自治区首府城市南宁市，这所大学是由国家中医药管理局和广西壮族自治区共同建立，也是五个自治区中唯一有建制的高等中医药大学，这所大学在壮族医药方面颇有建树。

甘肃中医药大学

甘肃中医药大学是西部地区为数不多的医科大学，有利的支援了西部地区的医疗事业的发展，所以，这所大学也是得到不少政策的关怀。这所大学在当地的排名还算可以，而且作为医科大学，其在当地人民心目中还是很友善的。

贵州医科大学

贵州医科大学在全国的排名是367名，位于贵州省省会城市贵阳市，这所医科大学是贵州省属重点高等院校，贵州省唯一医学博士学位授予单位，贵州医科大学在贵州实力很强，是贵州医疗领域人才的主要来源，这些年，贵州医科大学发展很快，毕业生毕业之后有不少进入了北京协和医院和北大医学院深造。

遵义医学院

10.体育类分数最低的二本学校名单 篇十

1、天津体育学院

天津体育学院是一所以教育学为主，管理学、文学、艺术学、理学协调发展的、由天津市教育委员会主管的公立普通本科院校。在第一届全运会上，夺得古典式、自由式、中国式三项摔跤冠军。学校现有17个本科专业，涉及教育学、管理学、文学、艺术学、理学、医学6个学科门类。在全国第四轮学科评估中，学校体育学一级学科位列全国体育学学科前5%，获得并列第4名的佳绩。

2、首都体育学院

首都体育学院是北京市属唯一高等体育院校，学校创办于1956年，原名“北京体育学校”，座落于北京市海淀区。

学校下设体育教育训练学院、运动科学与健康学院等7个学院，1个附属竞技体育学校，3个教辅单位，19个党政部门群团组织;开设了体育教育、运动训练、运动人体科学、运动康复、社会体育指导与管理等11个本科专业。学校学生就参加省级以上体育竞赛392场，获得国际性比赛第一名128项。

3、成都体育学院

成都体育学院，简称“成体”，坐落于四川省成都市，学校前身为创建于1942年的四川省立体育专科学校。学校是原国家体育总局直属的六所体育院校之一，现为四川省与国家体育总局共建院校，是国内办学历史最为悠久的体育院校。学校以本科教育为主，共有17个教学单位，现有21个本科专业，跨教育学、医学、文学、管理学、经济学、理学、艺术学、历史学等8大学科门类。

4、西安体育学院

创建于 1954 年，坐落在古城西安小雁塔西侧，是新中国最早建立的6所体育院校之一。学院1957年开始招收体育学类专业本科生，现有 21个本科专业(体育学类专业7个，非体育学类专业11个)，涵盖了经、理、教、文、管、艺 6个专业门类。

5、河北体育学院

位于河北石家庄，也是河北省唯一独立建制的本科层次的体育专业高校，软科排名第601名。老师都很负责，体育是个体力活锻炼的程度越好，成绩也会高一些，而且校内体育设施完备。特色专业有运动训练，民族传统体育，体育教育等。

6、哈尔滨体育学院

位于黑龙江哈尔滨市，也是黑龙江唯一的本科层次的体育类高校。因为位处大东北，是一所全国最有名的冰雪项目的院校。整体评价很高，为国家培养出很多优秀的体育类人才。特色专业有体育教育，运动康复，运动训练等。

7、武汉体育学院

武汉体育学院原名中南体育学院，是新中国首批独立设置的全日制普通高等体育院校之一。1月，武汉体育学院入选湖北省“双一流”建设高校。学校现有26个本科专业面向全国招生，其中有3个国家级特色本科专业，4个省级品牌专业，1个国家级专业综合改革试点。在全国第四轮学科评估中，体育学被评为 A 类层次，是湖北省属高校中唯一进入 A 类的学科和学校。

最好的体育类院校介绍

上海体育学院

上海体育学院创建于1952年，是新中国成立最早的体育高等学府。20起，由国家体育总局和上海市人民政府共建共管。，入选首批国家“双一流”和上海市高水平地方高校建设序列。

学校坚持社会主义办学方向，扎根中国大地建设世界一流体育大学，坚持探索人才培养、学术创新、社会服务、文化传承、对外开放发展的体育特色创新发展路径。着力落实立德树人根本任务，建构五育融合育人格局。

坚持特色性应用研究型办学定位，秉持“身心一统，兼蓄竞攀”校训，承载“发展体育运动、增强人民体质、弘扬体育文化”的光荣使命，践行“为了师生终身发展”的根本理念和“身心一统、德技相长、文理兼修、服务社会”的办学思想。

体育生可以考的大学

专业体育院校：北京体育大学，首都体育学院，河北体育学院，天津体育学院，沈阳体育学院，吉林体育学院，上海体育学院，南京体育学院，武汉体育学院，山东体育学院，哈尔滨体育学院，成都体育学院，西安体育学院，广州体育学院，军事体育进修学院(军体院)。

教育部直属的师范院校体育学院：北京师范大学、东北师范大学、华东师范大学、华中师范大学、西南大学、陕西师范大学，都有体育学院!还有华南师范大学体育学院、湖南师大体育学院也不错!

11.矛盾的最低工资标准 篇十一

但是，当我国政府连年上调最低工资标准之后，却遭到了一些专家学者的公开批评，认为政府这样对市场的干预并没有好处，这是为什么呢？

好心办坏事？

这些学者担心，最低工资标准上涨过快，会使企业缩减员工数量，导致社会的失业率增加。国外早有研究显示，最低工资标准与失业率而非就业率呈正比例关系，每当最低工资标准上升10%，失业率就同时增长1～3个百分点。这其中道理何在呢？

我们一起来假设这样一个情景：你拥有一家小型服装店，里面有5名员工，你每个月会支付给他们一人800元的最低工资，也就是说，一个月共需支付员工工资4000元。现在，政府规定将最低工资线调节到1000元，但是你本身也是小本生意，不想额外支付工资，怎么办呢？想来想去，你发现如果你辞退一个人，其他四个人的工资均为1000元，你一个月所需支付的工资仍然是4000元没变。被辞退者的工资平摊到其他四个人头上，工作任务自然也是如此。工资得到提升的员工或许没有什么不满，但是有一个员工却因此失业了。

我们再继续假设：这时政府下了禁令，表示不许因为上调最低工资而解雇老员工。这样一来，你就需要额外支付一个人1000元的工资，相当于成本上升了1000元。作为小企业，你不得不减少如原料进口、设备采购等方面的开支，同时还要增加商品的售价来达到收支平衡。但是，这样一来，由于你的原料、设备较次，产品质量差，价格又高，在市场上没有竞争力，很快你就支撑不下去了，只好申请破产。结果就是你的5名员工连同你自己一起成了失业者。

当然，在我们生活中最常见到的就是第一种假设中出现的情况。由于上调了最低工资标准，企业主为了控制工资支出，只好通过裁员来解决问题。因此就会有一部分人员被开除，而这部分人员大多是年轻的非熟练工人。但是如果仔细回想一下，政府提高最低工资标准想要帮助的是哪些人呢？讽刺的是，也正是这些年轻的非熟练工人。这样一来，就出现了一个尴尬的局面：政府想要帮助的人反而成为了其帮助措施的受害者。

以上分析表明，政府提高最低工资标准或许对那些家大业大的大企业没有什么影响，但是给大量年轻的非熟练工人提供就业机会的小型企业则遭了难。据香港中小企业联合会负责人表示，通过行政命令来提高最低工资，将导致3%～5%的中小企业在涨薪中倒闭，而由此导致的员工失业数量不知凡几。

两手抓，两手都要硬

但从社会实践来看，最低工资标准上调又是有必要的，中国近几年一直提倡不要过于依赖国际市场，要通过扩大内需来拉动经济增长。但是中国的经济结构与美国橄榄型结构不同，属于典型的金字塔结构，也就是低收入者占据绝对的主体地位，而中、高收入者数量则相当稀少。这意味着，低收入者才是消费的主体。只有提高低收入者的收入，他们才能真正有钱消费。

除此之外，提高最低工资标准也有利于企业的稳定发展。由于我们处于完全开放的自由竞争市场，员工跳槽、老板开除旧员工聘请新员工的情况比比皆是。而这种人员流动也大多是发生在短期工和低收入群体之中的。一旦最低工资标准上调，无论是员工跳槽，还是老板开除员工时，都要考虑这部分的成本：对员工来说，跳到新单位是有风险的，可能到时的收入还不如原单位好，或者工作会不顺心。如果在本单位能获得较高的收入，就没有必要非得跳槽。而对老板来说，招聘新人也同样需要人力、物力的投入，而招来的新人也不可能给他们过低的工资来弥补这部分成本，有些得不偿失。这样一来，两方就都失去了波动的动机，企业自然也就稳定了。

12.最低的能力 篇十二

前河金矿床为构造蚀变岩型金矿床, 围岩多为安山岩、流纹岩、英安岩、碎裂岩。目前矿体矿石品位变化一般在1g/t~10g/t之间, 大部分矿石品位集中在1.5g/t~4g/t之间, 占前河金矿可采矿石储量的85%以上, 矿体矿石、围岩稳固程度不等, 其中前河金矿ⅣS矿带的围岩、矿石均破碎, 而ⅣN矿带的围岩、矿石中等稳固, 矿石产品为成品金, 品级99%以上。

前河金矿经过20年的开采, 选厂规模从原来100t/日到目前的630t/日;同时选矿厂入选品位从原来的8g/t下降到目前的2.8g/t, 地质品位从原来11 g/t下降到目前3.2g/t左右;金价从2000年的70元/g到目前300元/g, 生产经营指标发生了变化, 选矿工艺流程经过技改后达到较适合目前矿石选冶指标, 选矿回收率相对稳定。如果我们仍沿用原来国家的最低可采矿石品位指标, 虽然利润高, 但资源浪费严重, 很多低品位矿石没有得到充分利用, 因此有必要对前河金矿的工业生产实际指标进行重新认证, 以确定最低可采矿石品位, 重新圈定工业矿体, 划分新的可采块段, 以达到合理利用矿山资源, 在保证效益的同时, 延长矿山服务年限目的。

1 矿石损失率、贫化率的综合分析

前河金矿采矿方法目前采用下向胶结充填法、浅孔留矿法等方法。在矿床的开采过程中, 损失率和贫化率总是相互影响, 从概率观点来看, 这种关系, 必然存在一个适合经济损失最低的数值, 在工业设计中, 为了确定最低可采矿石的品位、评价开采方案的优劣, 选定其它工业技术指标, 就必须计算出这个最低值, 因此要求我们对损失率与贫化率这两项指标进行综合分析和评价。

据统计, 2006~2008年, 前河金矿采选每吨矿石综合成本平均为c=290.12元/t。为了对问题有直观分析, 我们假定矿体围岩不含金, 在选矿过程中也不带走金。那么在矿床开采过程中每损失1吨矿石, 企业经济损失在数值上等于企业采选1吨矿石的盈利, 而混入1吨废石处理费用等于采选1吨矿石的综合成本, 所以计算公式如下:

ω= (1-ρ) ·α·ε·ηc=c1+cv s=ω-c

其中:ω——每采选1吨矿石所获金属量金的销售价格 (元)

ε——矿石贫化率 (%)

ρ——选矿厂综合回收率 (%)

n——选矿厂成品金销售价格 (暂按190元/克参与计算)

a——地质品位 (g/t)

s——每损失1吨矿石的经济损失 (元)

c、c1、cV分别为采选每1t矿石综合成本、固定费用、可变费用 (元/t)

根据表1中的数据我们可以算出每损失1吨矿石企业经济损失和矿石品位的关系, 见图1。从矿石损失与贫化关系 (图1) 可以看出:

1) 矿石采矿贫化率越高, 矿石的经济价值越低, 矿石品位越高, 经济价值越高;

2) 图1中l线为采选1吨矿石综合成本 (290.12元) 与a轴线平行, l线与l1、l2、l3、l4、l5斜线交点A、B、C、D、E分别贫化率为5%、10%、15%、20%、25%, 所对应矿石品位分别在A、B、C、D、E点对应点上损失1t矿石企业的经济损失与混入1t废石的处理费用, 当品位高于A、B、C、D、E所对应点的品位值时, 损失1吨矿石的价值高于混入1吨废石处理费用。在此种情况下, 应另设计采矿最低矿石指标, 避免损失。宁可适当贫化, 也要回收高品位矿石, 这样可以充分利用矿产资源。

3) 图1中, m线为损失1吨矿石, 企业的经济损失为0, m线与轴线平行, 与l1、l2、l3、l4、l5斜线相交点a、b、c、d、e, 贫化率分别为5%、10%、15%、20%、25%, 是盈亏平衡点, 当品位高于此值时, 开采矿石就可盈利。当品位低于此值时, 开采矿石就亏损, 在这种情况下, 应采取措施制定新的矿石工业利用指标, 否则应作废石损失处理, 对本公司而言, 货化率为10%, 最低品位2.3 g/t, 矿山就可以盈利。

4) 同时损失率降低, 资源利用率较高, 经济效益同样较好。

2 损失率、贫化率一定时, 矿石产量对最低可采品位的影响

企业在生产过程中, 所需费用一般可分为可变费用和固定费用, 可变费用与矿石产量成正比, 固定费用随产量变化不大, 可近似认为固定值。因此, 在其它因素不变的情况下, 产量越高, 每吨矿石所分担固定费用越低, 利润就越高。理论上, 我们只要采选1吨矿石金属量价值大于1吨矿石的可变费用, 这样必然会存在一个数值, 当产量达到这个数值时, 企业就可以开始盈利, 这个数值就是盈亏平衡产量。这时总费用与销售收入相等的矿石产量值也就是盈亏平衡产量的数值, 其计算公式如下:

Y=F+V=F+CV;M=x

当Y=M时,

Y——总费用 (元) ;F——固定费用 (元)

CV——可变费用 (元) ;x——矿石量 (t)

V——变动费用 (元) ;M——销售收入 (元)

ω——销售单价 (元/克)

从上述计算公式, 我们可以得出盈亏平衡产量与品位的综合经济关系, 见表2。

从表2以又可以反映出图2。我们在图2中可以看出:

1) 贫化率增大时, 盈产平衡产量提高;贫化率提高越快, 盈产平衡产量提高也越快;

2) 随着矿石品位的降低, 盈产平衡产量提高也越快, 反之, 矿石品位的提高, 盈产平衡产量减少也越快;

3) 矿石品位越高, 盈亏平衡量越低。

可以讲, 损失率、贫化率一定时, 盈亏平衡量提高到一定值, 开采低品位矿石是可以盈利, 因此在条件允许下, 我们应尽量增大出矿产量, 以降低开采矿石品位, 充分利用地下资源。

对本公司而言, 若开采品位在1.80g/t, 年产量达到49.97万t以上, 贫化率不大于5%, 方可盈利;表中数据也反映年产量为17.4万t, 贫化率不大于20%, 开采品位为2.3g/t, 同样可以盈利。而本公司实际年产矿石量18万t, 贫化率15%, 因此本公司矿山可采矿石最低品位定在2.3g/t就可以盈利。

总之, 影响一个矿山最低可采品位的因素很多, 其中损失率、贫化率、产量是主要因素, 因为贫化会使出矿品位降低, 单位矿石金属量会减少, 要获得同样的经济效益, 必然要提高最低可采品位。而高品位矿石的损失本身也是一种贫化, 同时损失矿石造成了资源的浪费, 缩短矿山寿命。相对提高贫化率, 产量减少, 单位采出可用矿石所分担的固定费用提高, 利润就减少, 从而影响了最低可采品位。

因此, 要降低可采矿石品位, 一方面要降低损失率, 贫化率, 另一方面要增大产量, 这样资源得到充分利用, 同时也获得更好的经济效益。当然, 要提高企业整体的经济效益, 要从多方面考虑, 以上因素仅仅是一部分。

摘要：本文结合前河金矿矿山生产的实际情况, 提出降低损失率、贫化率和提高产量, 达到降低最低可采矿石的品位, 确定新的工业指标, 达到了延长矿山的服务年限, 提高经济效益的目的。对同类矿山最低可采矿石品位的确定具有指导意义。

关键词：最低可采矿石品位,损失率,贫化率,产量

参考文献

[1]赵国民, 雷淮, 等.河南省嵩县前河金矿区Ⅳ号矿带甚沟矿段金矿勘探地质报告, 河南省地质矿产厅第二地质调查队, 1995, 3.

[2]任富根, 李维明, 熊耳群.崤山地区金矿地质条件和找矿综合评价模型.北京地质出版社, 1996.

[3]汪云甲.关于矿产资源开发管理中几个问题的研究.自然资源学报, 1998, 13 (2) :126-131.

[4]谷树忠.资源经济学的学科性质、地位及思维.资源科学, 1998, 20 (1) :16-21.

13.美国大学申请的最低条件是什么？ 篇十三

一般申请本科时都要求有托福成绩80分或100分。但有一些大学可以给一些没有托福成绩的`学生提供双录取的课程，即提供语言和专业课的双录取。申读研究生不仅要求托福80分以上(一些热门专业可能要求托福100或110分以上)，可能还需要提供其他相关英语成绩，如理工科、文科及数学专业要求GRE成绩，商科专业要求GMAT成绩，牙科专业要求DAT成绩，医科专业要求MCAT成绩，法律专业要求 LSAT成绩等。但也有些美国大学对于申请研究生课程的学生不要求GRE或GMAT成绩。

读研究生：英语要求托福80分以上，雅思6.5分以上，部分学校要求GRE，GMAT成绩，可以申请研究生双录取

读本科： 英语要求托福80分以上，雅思6分以上。无语言成绩可以申请双录取

读高中：无英语要求，只需通过英语测试即可

经济要求：

读研究生：经济担保：60万人民币（根据学校选择和学费来定）

读本科：经济担保：120万人民币（根据学校选择和学费来定）

读高中：经济担保：60-90万人民币（根据学校选择和学费来定）

归国计划：

怕你移民所以，你要有足够理由让签证官信服你是去留学飞移民。

读研究生：年龄40岁以下为宜，注重个人研究项目

读本科：年龄25岁以下为宜,注重个人综合素质

14.最低的能力 篇十四

阳罗洲镇永兴社区党支部、居委会：

我叫罗峰，34岁，妻子黄梦霞，32岁，均无正式工作。大女儿罗妍曦6岁，小女儿罗梓琦三个多月。均系本镇城镇居民。以前靠夫妻打工营生。

今年7月，我因头痛入住湘雅医院重症监护室。两次脑血管爆裂，相继钻孔引流予以抢救，颅内血管造影术后，又相继实施了：

1、畸形血管团切除术。

2、脑室腹腔分流术。

3、右前交通动脉瘤，左前胼缘动脉瘤夹闭术。

4、左枕顶硬膜外血肿开颅并扩创清淤止血术。由于七次开颅手术（三次大开颅），虽经过五个月的连续抢救性治疗，用费42万余元。还是留下了：①不能行走②大小便失禁③近期记忆差④视力差、视野小等后遗症，生活不能自理，无法从事谋生活动。妻子黄梦霞也为了照顾残废的我和两个年幼的孩子，不得不辞退网吧打工月收入2000元的工作。目前一家四口，生活已毫无保障。加之长时间抢救用费巨大，早已负债累累。湘雅医嘱：“回当地医院治疗。”市医院医嘱：“带往国家级医院治疗。”看来恢复无望。诚望政府及民政部门解决我一家四口城镇居民最低生活保障。特此申请，万望批准！申请人：罗峰

15.最低的能力 篇十五

一、我国农村低保制度的建设与实施情况

党的十六大以来, 明确提出构建社会主义和谐社会和建设社会主义新农村两大战略目标, 作为我国社会保障制度体系的重要组成部分, 建立和完善我国农村低保制度, 可以说是实现两大战略目标的基础保证。如果说从2003年国家民政部开始重新部署农村低保制度的建设工作算起, 到2007年国务院《关于在全国建立农村最低生活保障制度的通知》的发布, 我国农村低保制度已经实施7个年头了。由于区域经济发展不一, 起步时间有早有晚, 截至目前全国已普遍建立了农村最低生活保障制度及运行体系。陕西是2005年建立并实施农村最低生活保障制度的。为了确保农村低保有序开展, 省政府相继制定出台了《陕西省农村居民最低生活保障暂行办法》、《关于做好提高农村居民最低生活保障标准工作的通知》等制度和规定。对农村居民最低生活保障的对象和范围、管理主体、工作程序、确定办法、监督检查等方面进行了规范。对家庭人年均纯收入低于当地最低生活保障标准的农村居民, 包括因病残、年老体弱、丧失劳动能力等原因造成生活常年困难的农村居民均属于保障对象。全省农村居民最低生活保障标准从2007年的693元提高到2009年的1 196元, 即农村居民年家庭人均纯收入达不到最低规定标准的补到规定标准, 分类定档, 按标施保, 实行按季或按月社会化发放。并且还规定了经济条件较好的市、县可适当高于省定标准。建立低保户核查制度, 由县乡人民政府民政部门对农村最低生活保障对象实行动态管理, 每半年对其家庭收入进行一次核查, 作到“有进有出, 应保尽保”。同时规定发放情况要自觉接受社会和群众监督。

2010年是陕西省该项制度实施的第4年, 从省内部分地区农村最低生活保障调查情况看, 全省上下各级政府高度重视和共同努力, 应该说农村低保工作推进有力, 补助发放到位, 一定程度上缓解了农村弱势群体生活困难, 对全面贯彻落实科学发展观, 构建和谐社会起到了积极推动作用。主要表现在:一是全省普遍建立和实行了农村低保年度目标任务考核责任制;二是全省农村低保覆盖面已达到6%, 社保政策阳光普照农村大地;三是农村低保资金实行专户储存、专户管理, 确保资金安全运行;四是严格程序, 统一标准, 实行社会化发放, 确保按时足额领取;五是维护了社会公正, 树立了政府公信, 增强了农村弱势群体生活信心。

二、农村低保制度实施中的问题及原因分析

近年来, 陕西省农村低保制度实施比较顺利, 取得了一些成绩。但从政策实际执行情况看, 还存在不少问题。主要表现在:

一是家庭收入难以界定, 低保对象难以确定。由于目前农村居民收入来源比较分散, 主要以种植、养殖、劳务收入为主。而劳务收入的隐蔽性, 种植、养殖的实物难以货币化, 加之农产品价格不稳定以及自给部分非商品化扣除的难度, 导致家庭收入解定难, 低保对象较难确定。

二是农村低保实行分类定档, 容易忽视同一档次户与户、村与村之间因区域、生存环境不同而存在的贫困差异;其二统一标准, 按人发放, 按户领取, 有平均化、均等化倾向;其三是事先规定户数人数指标, 既不能做到据实保障, 又不能彰显政策本意, 难以做到“应保尽保”、“应退则退”动态管理政策要求。

三是工作透明度不高, 操作不够规范。主要存在确定低保对象和中途政策 (提标扩面、一次性补贴等) 变化两个环节。有个别乡 (镇) 、村委会对政策不宣传、不公开, 暗箱操作, 将低保救助视为福利, 优亲厚友、使个别人容易产生依赖思想。

四是低保资金年终结余偏大, 中间环节滞留时间过长, 降低了资金的使用效率。

五是部分区县发放低保金迟缓。按规定农村居民最低生活保障金实行社会化、按季或按月发放。调查发现, 有些县区则按半年发放, 使低保政策失去了保障作用。

六是部分县区农村低保基础管理不细, 内部监管缺失。主要体现在审核资料不全, 核查不严, 监督不力, 工作随意粗放等。

出现以上问题的原因是多方面的, 我们认为主要有以下几个方面原因:

一是政策制度规范与实际有一定差距, 尚需要进一步完善。我们知道政府每出台一项政策制度, 都是经过上上下下、反复讨论的结果。农村低保政策制度也是如此。应该讲, 作为一项政策制度的制定者、实施者及作用对象, “三者”虽然角度角色不同, 但实际最终目的是一致的。而目前我们的现状是政策的制定者和实施者是合二为一的。所以政策制度强调或者追求更多的则是可行性和可操作性。这种制度政策层面上可行和可操作, 是否符合作用对象的实际情况, 唯有与实际相结合, 是检验政策制度的唯一标准和依据。从实际调查情况看, 基层政府部门都能认真执行省政府制定的制度政策规定, 同时也结合各自实际制定了实施细则或办法。即便如此, 由于农村居住分散, 自然条件、生存环境不同, 县与县, 乡与乡, 在边远山区村与村、户与户之间差异性很大。按照制度规定:科学合理测算低保标准。建立合理的“档差”, “按标施保”等。为此市县都统一执行省定标准, 而忽视了不同地区间的贫困差异性;分类定档施保, 由于统一标准, 低保救助无异于变相为平均化的福利;上对下规定类档户数人数指标, 很难作到“应保尽保”、“应退尽退”动态管理目的。

二是管理手段落后, 管理难以到位。目前大部分县区按“一户一档”建立了“三级”农村低保档案。当然, 这些档案主要是反映低保户一些静态资料和情况。但由于没有网络系统把县、乡 (镇) 、村“三级”相连接, 尤其是一些偏远山区的住户, 无法及时反映其变化情况而作出政策调整或着提供公共服务, 动态管理难以实现。这是其一;其二虽然低保资金可以通过信用联社服务网络按时拨付, 但与档案管理各自独立运行, 无法实现资金、低保人员管理方面的资源共享。

三是管理体制机制还需要进一步改革和理顺。目前农村低保实行政府分级负责, 部门分工协作的管理体制。其运行机制的基本特点是民政和财政部门钱、事分离, 相互制约, 相互协调, 节约成本, 提高效能。但从执行情况看, 弊大于利。一方面容易相互挚肘, 讨价还价, 降低效率, 增加成本;另一方面不利于责任主体落实及其考评。

三、健全农村低保制度的措施和建议

一是健全完善政策制度, 提高规范指导实效。尤其县乡 (镇) 两级政府要在领会吃透上级政策精神的基础上, 制定出适合本地实际情况的政策制度或办法, 切忌生搬硬套或拿来主义的简单做法。避免当前将救助性质的农村最低生活保障资金福利化、平均化倾向。真正体现科学测算, 据实差补, 助勤不助懒社保公正精神和原则。

二是提高农村低保政策的入户宣传力度, 让低保政策深入民心。可以将传统的和现代传媒相结合, 多形式多渠道加大宣传力度, 提高政策宣传时效性, 让人民群众及时了解政策内容及变化情况, 作到政策明, 眼睛亮, 同时不断提高群众对低保工作的监督。

三是改革体制, 理顺机制, 构建单一农村低保工作责任主体。改变现行多头负责, 钱、事分离, 权责利不统一的管理体制和运行机制, 建立和形成钱事相依, 责任明确, 便于考评的权责利相统一的管理责任主体。

四是建立以计算机网络为手段农村低保管理监控网络系统。包括纵向和横向两个方面, 纵向可利用涉农信息网络, 构建县 (区) 、乡 (镇) 、村“三级”信息资源动态管理网络系统;横向就是要将目前各自独立运行的民政、财政信息服务网络与信用联社服务网络相连接, 实现资金流转、政策动态、低保资料档案等方面的资源共享, 强化农村低保工作信息化的动态管理, 做到情况清楚, 反馈及时, 数据真实, 管理规范。

16.去准噶尔盆地的最低处 篇十六

艾比湖生态旅游吸引了许多游人。

很早的艾比湖是一个良好的淡水湖。据历史资料记载，在中更新世至晚更新世时期，艾比湖面积在3000至3500平方公里左右，最大水深90米。这个时期，湖内鱼类丰富，湖面水禽聚集，湖周植被繁茂，呈现淡水湖的生态景观。

在第四纪冰期中，由于气候不断变化，艾比湖盆地地貌不断发育，河流量变化很大，山前冲积扇不断向前推移，晚更新世以后，湖面逐渐缩小。到20世纪40年代末，湖面由鼎盛时期3000平方公里缩小到1200平方公里。从20世纪50年代至70年代，艾比湖湖面从1200平方公里缩小到520平方公里左右。湖水平均深度1．4米，最深处达3米。

2000年6月，新疆艾比湖湿地自然保护区建立。艾比湖湿地自然保护区内珍稀野生动植物资料十分丰富。因特殊的地理位置和荒漠地类的多样化，植被分布形成旱生、盐生、沙生、湿生及水生等多种植被群落，植物区受中亚和蒙古植物区系的影响，植被过渡明显，中亚成分的白梭梭、地白蒿、苦蒿、木本猪毛菜及对节刺等物种在群落中占优势。白梭梭在我国仅分布于此，境内还有濒危灭绝的珍稀植物盐生桦。保护区内有国家和自治区重点保护野生动物41种，野生植物12种，是各种荒漠野生动物的主要繁殖地、越冬地和停歇地。

自然保护区内建有艾比湖生态公园，生态公园将开辟精河入湖口——湖心鸟岛——芦苇荡——科克巴斯陶的水上旅游线路精河——沙山——鸭子湾——黄羊泉——梭梭长廊——五道泉陆上线路。

一位曾到艾比湖生态旅游的游人这样形容：“艾比湖没有赛里木湖那样盛誉，更不象天池那样遐迩闻名，但它却以独有的风姿使许多探索者心旷神怡。博尔塔拉河、精河、奎屯河汇集了四面八方的溪流注入湖中，使艾比湖长久地保持着沉静深邃的生机。

艾比湖周围的地貌也远比附近的荒漠富有生机。临近湖区的东部和南部，是一个方圆百里的野生林区，生长着巨大的胡杨、倔强的梭梭和粗壮的红柳等沙漠中的强者，它们顽强地营造着一个宝贵的绿洲。这里还生长着几十种芳草、野花。它们虽然来去匆匆，生命短促，但一年一度给艾比湖带来斑斓的春色。