内科医生廉政风险点

2024-06-16

内科医生廉政风险点（精选8篇）

1.内科医生廉政风险点篇一

全省工商系统党风廉政工作座谈会交流材料

查找和确定廉政风险点着力抓好廉政风险管理防范

——通化市工商局纪检组长何文生

(2009年8月13日)

年初以来，通化市工商局严格按照省局《关于廉政风险点管理防范试点工作》的统一部署，在系统内广泛开展了以提高廉政风险意识、增强廉政风险能力、分析排查和确定廉政风险点、建立防范廉政风险工作制度措施等工作为重点，从行政许可、行政处罚、行政监管、行政收费和行政确认等方面入手，着力抓好全市工商系统廉政风险管理防范工作，全力推进工商行政管理工作向制度化、规范化、程序化、法治化建设的目标迈进。下面，将我局廉政风险点管理防范工作的开展情况作一汇报。

一、统一思想认识，提高廉政风险防范意识

2009年3月21日，我局召开了全市工商系统党风廉政建设工作会议。会上，认真传达了省局工作会议精神，并将廉政建设风险管理防范工作作为通化局纪检监察8项重点工作任务之一。会议结束后，又专门抽出时间组织全市系统广大干部职工认真学习传达各级廉政工作会议精神。同时，认真解决部分干部在廉政风险防范管理上存在的模糊认识。一是认为“反腐倡廉是领导干部的事，与我无关”的思想，认为自己职权有限，既不想贪污、又不想受贿，肯定不会有问题，根本用不着防范与管理；二是认为“我们已经取消 1 ‘两费’,没有什么风险而言”，甚至还认为“我的工作岗位即不管钱、又不管物、更不管人，没有廉政风险点”等片面想法；三是一些单位或部门觉得搞廉政风险防范工作是对同志的不信任，一定程序上会挫伤工作积极性，而且务虚、琐碎，难显政绩。为此，我们结合当前系统正在开展的实践科学发展观、“解放思想”大讨论等活动，教育引导干部职工深刻认识查找廉政风险点，管好风险点，筑牢廉政防线的重要性，认识廉政风险点，并管好这个风险点是预防干部职工和关键岗位人员少犯错误，减少错误，保障广大干部的清正廉洁，从源头上预防腐败的重要措施。同时，为抓好廉政风险点的排查管理工作，市局成立了以党组书记、局长为组长，副局长、纪检组长为副组长，机关相关科室主要负责人、县（市、区）局局长参加的廉政风险点排查管理领导小组，纪检监察室负责具体的组织与实施，真正把查找廉政风险，建立防控机制列入“一把手”工程，纳入党风廉政建设的重要内容，真正做到抓在手上，落实到行动上，确保各项工作顺利开展。

二、查找廉政风险环节，确定廉政风险点的定位

为切实抓好查找排查廉政风险点管理工作，市局纪检监察部门结合系统工作实际，以及以往的案例和在工作中积累的经验，先后召开全市系统纪检组长参加的工作会议、相关科室人员参加的座谈会和党组会等会议，多次到试点单位进行调研，经反复酝酿，最后经市局党组会研究分析确定，以下几个方面作为通化市工商局查找排查风险的重点内容。

1．思想建设方面的风险。主要针对干部队伍个体而言，具体表现为：理想信念动摇，政治素质低；不思进取，得过且过；漠视群众，官僚主义；脱离实际，形式主义；弄虚作假，虚报浮夸；见利忘义，以权谋私；贪图享受，腐化堕落；阴奉阴违，我行我素； 2 独断专行，软弱涣散等。

2．机制制度方面的风险。主要针对部门而言，主要表现为：制度本身存在漏洞或缺乏可操作性；制度不能得到有效执行、贯彻落实不到位；制度过时未及时修订；制度缺乏相互支撑、相互制约，不能形成制度合力。

3．履职尽职方面的风险。结合工商工作职能特点，主要表现在五个方面：一是在行政许可环节，因不注重学习导致法律法规和业务知识掌握不够，或工作责任心不强，潜在证照办理过程中材料审查不严，不按法律规定程序办事，服务态度不佳、工作效率低下、发生工作差错等风险；以及在行政许可审批过程中，出现的行贿或人情照等情况，而导致不廉洁行为的发生。二是在执法监督环节，因工作责任意识不强、业务不熟、方法简单，潜在经济户口管理，特别是食品安全等热点行业监管措施不到位，对群众消费维权举报处臵不力，在行政执法过程中不能依法执法和文明执法，执法缺位或滥用职权，在自由裁量权的使用上不能坚持原则，是一个容易出现问题的廉政风险点。三是在“两会”会费收取环节，因票据管理使用不规范，收费不开票据、乱收费、搭车收费，以及收费不及时结报等风险。四是队伍管理环节，因对干部队伍管理不严、教育不够、监督不力，潜在个别人违反法规纪律和禁令制度，影响工商形象；或部门和干部职工在执行公务过程中可能收受礼金礼品而导致发人情照、办人情案的风险。五是在事务保障环节，因人生观、价值观不端正、思想麻痹大意、内控机制不严，潜在贪污、截留、挪用、侵占相关资金、费用和公物或索取回扣的风险；以及财务人员不按财务制度办事，这也是滋生腐败的廉政风险点。

三、建立科学工作机制，提高廉政风险管理防范能力廉政风险点排查管理工作开展以来，我们始终坚持惩防并举，3 注重预防的方针，上至局领导，下至每个干部职工，针对工作岗位、职责权力等进行认真分析，制定切实可行的措施，着力抓好廉政风险点管理防范工作。

1．教育和引导干部职工查找岗位风险点。首先，要求每个干部职工，结合自身岗位和工作职责，重点围绕有行使行政审批权、行政执法权、队伍管理权、财物管理权的部门和环节，围绕管人、管钱、管物、管项目的重要岗位，将注册登记、市场巡查、违法行为查办、财务管理、人事管理等重点环节、重点岗位，作为廉政风险点防范管理的重点；其次，做到从市局到分局，从单位到个人，采取单位查、群众评、领导提、组织审等方式，发动全市系统干部职工认真进行廉政风险点的分析、查找。第三，用法律、法规和制度对照检查，分析并查找出自身存在或潜在的廉政风险内容及表现形式，制定防范措施。此项工作正在进行中。

2．确定和评估廉政风险等级，有的放矢的开展工作。根据各廉政风险点不同的行为特点，以及产生风险的原因，科学合理地评估廉政风险的等级，对不同等级风险，采取不同的防范措施，明确不同的监控人和责任人，实施动态式管理。一是将涉及重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额度资金的使用，以及重大行政执法行为，视为一级风险点。二是将人事管理、财务管理、行政许可审批、行政处罚审批、自由裁量权使用、罚没物品入库及处理、公车管理使用和维修、公务接待、行政许可受理和审查、日常巡查监管、行政处罚案件核审等视为二级风险点。三是将年检验照、投诉举报、来信来访，办公用品采购，公物管理，服务规范等视为三级风险点。一级风险点由局领导、纪检监察部门重点监控；二级风险点由局领导、纪检监察部门、部门负责人重点监控；三级风险点由纪检监察部门、部门负责人随时掌控。对这些风险点要加强动 4 态管理，随时调整风险等级。同时，还要对那些一般性的、廉政风险小的岗位加强管理，坚决杜绝顾此失彼等现象的发生。

3．建立健全各项制度，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的防范机制和工作机制。结合实践科学发展观落实阶段的工作任务，及时配合相关部门做好各项制度的“废、改、立”工作，使制度真正成为工商机关各单位、各部门和干部必须遵守的刚性要求，不再有弹性执行的空间。截止目前，我们相继修订和完善了通化市工商局《贯彻落实“三重一大”制度实施办法》、《规范行政审批行为暂行规定（试行）》、《规范检查收费处罚行为暂行规定（试行）》、《行政执法监督检查实施办法》、《行政执法岗位责任制度（试行）》、《行政处罚自由裁量规则》、《行政执法案件集体讨论制度》、《财务管理暂行办法》、《领导干部离任审计规定》、《关于加强公务接待活动中有关廉洁自律的暂行规定》等44项制度。

4．多措并举，确保风险防范管理落实到位。一是公开廉政风险点内容，让干部职工有针对性地查找和确立自身廉政风险范围。二是分层督察。要求各县（市、区）工商局、基层工商分局（所）都要成立督察组，分级、交叉进行督察。同时，要加强与廉政监督员、政行风监督员的沟通与联系，组织开展调查问卷、行政执法人员向监管服务对象代表述职述廉、征求意见等活动，着力建立干部廉政测评、预警制度，引导社会力量加强对廉政风险点的监督。上半年市局聘请市政府政行风监督员组成4个明察暗小组对全市7个县（市）区局和10个直属分局的年检验照、执法办案、服务态度、工作纪律等10个方面进行了明察暗访；发放征求意见表1000余份，座谈会一次，其中，征求意见45条，梳理归纳出意见和建议12条。三是建立健全廉政公开制度、廉政告知制度、廉政提醒制度、诫勉谈话制度等，始终让基层工商人员处于群众监督之中。四是要进一 5 步完善政务督查督办机制。通过对廉政风险点实施防范管理，形成自律与他律相结合，组织监督与群众监督相结合的工商廉政风险防范管理体系，促使干部牢固树立执法为民、依法行政理念，切实履行市场监管和行政执法职责，推进干部廉洁从政和队伍建设健康发展。

总之，查找风险点，确定风险点，管理风险点，就是要进一步完善各项制度，强化监督，按照《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败实施纲要》的要求，拓宽从源头上防治腐败工作领域的总体思路，全面抓好反腐倡廉和队伍建设工作，为促进和服务科学发展提供保障。

下一步，我们将重点抓好以下几个方面的工作。一是切实发挥教育的基础作用，促进干部职工廉洁从政，从理想、责任、能力、形象教育入手，促使干部职工自觉养成廉洁自律、干净干事的良好作风。二是切实发挥制度的治本作用，不断改革创新反腐倡廉的制度体系；我们将结合系统实际，制定《通化市工商行政管理系统廉政风险点防范管理暂行规定》，真正形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。三是切实发挥监督的纠偏作用，确保权力的正确行使。要重点对人财物和执法权行使情况的监督，注重关口前移，加强事前和事中监督，最大限度做到防患于未然。四是切实发挥惩治的震慑作用，严格依纪依法查处违法违纪案件，才能增强教育的说服力，制度的约束力，监督的威慑力，源头治腐的推动力。

2.内科医生廉政风险点篇二

一、明确职责定位, 有效解决基层央行人员紧缺和经费紧张问题

近十年来, 县支行职能一直没有明确定位, 县支行人员得不到及时有效补充, 现今县支行人员少且老化严重, 个别支行人员平均年龄达48岁, 离退休人员又逐年增加, 人力资源已出现短层, 导致县支行缺乏生机和活力。县支行机构虽小, 但职能要求却五脏俱全, 导致大多数人身兼多岗, 忙于应付多种工作任务, 工作难有效, 而晋升机会又小。同时, 近三年来, 基层央行干部职工的工资等人员经费得不到有效保障, 如:市中支及县支行的工资保障率仅为86.8%, 加上配套的医保、养老保险和公积金, 总的人员经费保障率才60%左右, 即人员经费短缺应发数的40%。针对人员经费不足, 上级行也没有有效的应对措施, 往往还是只发粮票不配米, 而把问题层层下移, 导致基层资金短缺风险不断积聚, 矛盾极易激化。如:为保证干部职工工资发放, 每个行处均不得不进行违规调账或挪用其他专项经费, 这很容易产生单位廉政风险。“钱途”和前途两茫茫, 极易使干部产生消极和怠慢思想, 无法保质保量完成各项工作任务, 更容易产生风险。

因此, 目前应迫切解决因人员紧缺和经费紧张产生的单位廉政风险问题。对此, 本人认为:首先, 应及时解决基层央行管理体制存在的实际问题, 要明确县支行的职能定位, 明确县支行中心工作任务, 明确县支行的人员配置, 做到职责明确、工作重点突出、人员配置合理, 以此激活基层央行的活力。其次, 要正确面对预算分配管理方面存在的实际问题, 要负责任地采取措施, 解决预算资金分配不合理、基层央行人员经费不足等问题, 使基层央行职工工资及法定的配套资金得到有效保障, 给基层员工吃一颗“定心丸”, 以此消除基层员工种种顾虑。第三、要整章建制, 建立适合县支行现状, 能执行的有关制度。要彻底清除由人总行修订要求层层执行, 而基层央行又无法执行的有关制度, 如《中国人民银行集中采购管理办法》中有关对评审人员资格要求、评选程序、供应商要求等内容, 因诸多县支行是无法达到规定条件的。

二、建立奖惩分明的考核机制, 提升制度执行力

目前, 基层央行制定的各项内部控制和监督制度还是比较完善的, 但从近几年内部监督检查情况来看, 各项制度执行大打折扣, 有章不循、违章操作等问题履查履犯。本人认为缺乏有效的奖惩分明的考核机制是主要原因。没有相应的奖惩机制, 无法形成一个奖好惩坏、积极向上的工作氛围, 反正干好干坏一个样, 无法引起大家对问题的重视, 也极易挫伤干部的工作积极性。要改变现状, 就需要有奖惩分明的考核机制。实践证明, 触动个人利益是促进自我约束和自我奋进最好的办法。如:人行征信系统的建立, 使那些不守信用的人无法享受贷款优惠利率或贷不到款, 对制止不良信用行为成效显著。因此, 有必要对各项业务工作建立奖惩分明的考核机制, 促进干部职工提高自觉学习和执行制度的积极性。同时, 内部监督部门要监督好制度的执行, 要敢于监督, 敢于暴露问题, 要敢于讲原则讲真话, 彻底解决履查履犯、履犯不改等问题, 改变干好干坏一个样的不良局面, 从而建立公平公正的工作机制, 促进员工荣辱观的建立, 从而促进廉洁自律。

三、强化培训教育, 提高廉政意识

一是建立人性化管理机制。在单位, 组织上不能只强调要求干部多做贡献, 还应多关心关怀干部职工, 了解干部职工思想动态、生活习惯和家庭状况, 及时掌握干部职工所想所需, 对确实有困难的干部职工和确实需要组织帮助解决的问题, 组织应及时给予帮助, 让干部有归属感, 并充分感受组织的温暖;对发现有不良行为苗头的干部职工, 要及时制止, 及时纠正其歪门邪念。

二是改进培训教育方式, 提高培训成效。长期以来基层央行干部得不到有效的培训, 前沿知识得不到充实, 技能得不到更新, 导致现今基层央行干部队伍存在员工老化、技能单一、思想守旧固化等问题, 这与央行干部培训和后继教育机制不科学无存在着重大关系。如今采取的网络教育方式, 虽然培训时间和方式很灵活, 但培训成效甚小, 因日常工作任务多, 绝大多数干部都在应付, 没有几个能完完整整地看完课件视频。因此, 人总行有必要改进干部培训机制, 应更多采取阶段性脱产轮训方式, 让干部安下心好好学习一段时间, 切实提高培训成效, 提高队伍素质。

三是抓好思想教育。坚持教育为先, 把加强廉政风险防控教育作为防控廉政风险的第一道防线, 不断加强党员干部思想道德教育、岗位廉政风险教育和党纪政纪法纪教育, 注意把风险查找、风险排除的过程转化为干部职工自我教育、自警自律的过程, 真正使廉政意识、风险意识、防控意识入耳、入脑、入心, 筑牢拒腐防变的思想防线。

四、完善监督体系, 提升监督效率

完善监督体系重点要解决防控环节多、监督成效低下等问题。如今纪检部门搞廉政岗位风险防范指南, 内审部门搞业务高风险点分级管理办法, 两部门的风险防控办法均涉及所有业务, 对同一业务是否存在重复监督?是否会加重被监督者的负担?况且有没有必要将廉政风险防控要求贯穿于人民银行的各项业务中?这些问题应该要做进一步讨论研究, 因为不是所有的业务均会产生不廉政行为, 也不是防范风险的环节越多就越能防住风险, 如:会计部门办理一笔会计业务, 内部控制环节有记账、复核、坐班主任事中审核、事后监督审核、内审高风险点管理等种种环节, 内部环节虽多, 但成效也并不是很好, 从历年的检查情况来看还是发现了不少问题。因此, 为提高监督成效, 应对纪检、内审、事后监督等内部监督资源进行整合, 根据各自的职责和职能要求, 区分一般业务风险和廉政风险, 让不同部门抓好各自工作的着力点, 分别采取有针对性的风险管理办法进行管控, 如:事后监督重点负责会计、国库和发行核算业务的监督;内审部门重点负责除事后监督负责监督业务外其他所有业务风险监督;纪检部门重点负责认真查找管理工作、业务工作与廉政建设的风险交叉点, 对反复发生、普遍发生的不廉政行为问题, 要认真总结经验教训, 从规律上、体制上、机制上找原因, 突出对重点领域、重点人员、关键部位的廉政风险查找, 提高风险查找的针对性和有效性。同时, 要加强内部监督资源共享, 及时交流内部监督成果, 避免重复监督。对不同部门监督发现存在的问题和风险隐患, 要充分研究利用, 并从不同角度进行深入分析, 查找内部管理的“薄弱点”, 明确问题多发的“风险点”, 真正明白要“防什么”, 从而提高监督效率。

五、加强监督查处和责任追究力度, 保证廉政风险防控措施落到实处

从近三四年我中支内部监督检查情况来看, 新问题层出不穷, 老问题履犯不改。为什么这么难以整治?主要是因监督制约不力、对违规违纪行为打击力度不够、存在重检查轻处理等问题造成的。如何保持对那些履查履犯、履犯不改行为的高压态势, 严厉查处应该是最好的风险防控手段。因此, 纪检监督部门应加大检查力度, 落实责任追究, 要突破“重检查、轻处理”这一难点, 努力杜绝“下不为例”现象的发生;严格惩处, 对不廉洁从政的单位和个人, 要真正做到该免职的免职, 该罚款的罚款, 该惩罚的惩罚, 直至追究行政、刑事责任, 使其违规违纪的成本付出大于其所获利益。要让有关责任人既丢“钱袋子”, 又丢“官帽子”, 也只有通过严惩, 设立不廉政行为的高压线才能起到震慑作用。大家上网查查都会知道, 改革开放以来, 党中央几乎是年年发文件要管住公款吃喝这张“嘴”, 但吃喝风却是愈演愈烈, 直到党中央“八项规定”发布后, 谁都没想到这回动真格了, 不断有人被严厉查处, 效果显著, 现在公款请客大家都心有余悸, 不敢像以前一样大吃大喝了, 使诸多高档酒楼营业额也下降四五成。说明严厉查处是惩治腐败行为最好的一把利剑。

摘要：本文主要根据基层央行的实际情况, 客观分析了当前基层央行廉政风险防控工作情况, 并指出廉政风险防控方面存在的问题, 提出加强廉政风险防控具体措施和建议。

3.完善廉政风险防控机制的一点思考篇三

廉政风险防控机制，就是为了预防和控制廉政风险转化为腐败行为而建立起来的行之有效的制度体系和工作机制。其实质是将现代管理学的方法特别是量化指标、质量管理、风险控制的方法运用于反腐倡廉工作。通过廉政风险防范管理，将预防腐败工作落实到具体的人员和岗位，达到廉政风险防范的目的。

既然廉政风险防控机制如此重要，那么应该如何建立健全廉政风险防控机制呢？

一、找准廉政风险点

防控廉政风险，找出风险点是关键。当前廉政风险存在的原因主要是思想道德缺失、岗位职责缺位、业务流程错乱、机制制度不完善、外部环境不优等原因。

1、认真分析工作流程，找准风险源头，确定风险点。排查廉政风险点要紧密结合单位职能和业务工作实际，按照全面开展、重点突出、整体推进、务求实效的总体要求，结合自身实际，认真分析涉及人、财、物、产、供、销管理的重点领域、重要部门、重点岗位和关键环节的权力点，按照法律法规和制度规定，将每一项行政职权行使划分为若干个必经环节，编制权力运行的目录和业务流程图，深入排查廉政风险点及表现形式，查找容易产生腐败问题的深层次原因。

同时，要按照“梳理履职用权业务流程——明确岗位职责——找准廉政风险点（重点环节或岗位）和风险表现形式——单位审定”的思路进行，全面查找各级廉政风险。一是查找部门（单位）领导岗位风险。重点查找重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用以及监督权、审批权使用等方面容易产生腐败行为的风险;二是查找中层岗位风险。查找行政、管理、执纪、执法等重要环节，排查发生或可能发生的廉政风险;三是查找其他重要岗位风险。各类重要岗位人员要查找在履行岗位职责、执行制度、行使自由裁量权、内部管理权等方面存在或潜在的廉政风险。

2、审核确定廉洁风险点，明确廉洁风险点的防控类型和等级。一是首先通过召开座谈会、内部相互点评、对外公示、征求意见等形式，多渠道、多层次广泛征求服务对象和管理对象的意见，并认真梳理，吸收借鉴。通过集体讨论研究，对排查出的各个廉洁从业风险点逐一分析，按照程序对各个廉洁从业风险点予以确认，确保风险点查找的质量;二是将廉洁风险点进行分类，例如可将廉政风险分为思想道德风险、岗位职责风险、业务流程风险、制度机制风险、外部环境风险五种类型;三是对风险进行评估定级。通过对风险成因的分析，可按照风险几率和危害程度将廉政风险点分为三个等级：案发频率高、举报频率高、可能造成巨大损失的为一级风险;案发频率较高、举报频率较高、可能造成一定损失的为二级风险;案发频率低、举报频率低、可能造成损失的为三级风险。

二、建立和完善防控措施和机制

要针对不同的廉洁风险等级，制定前期预防、中期监控、后期处置防控措施。

1、加强廉政风险教育。一是开展权力观和廉洁从业教育，把深入感知、认知廉政风险作为提升防控水平的前提;二是通过广泛收集同类岗位曾经发生的案例，因岗施教、因人施教，提高廉政风险意识;三是积极探索形式多样的廉政教育模式，可通过摄制、编制情景模拟片、模拟题等形式，使党员干部对违反党纪条规行为的性质、后果了然于心，从而提升廉政教育的渗透力。

2、加大公开力度，对行政行为、制度机制、权力运行进行动态监控。一是落实好廉政谈话、个人重大事项报告等制度，实行民主评议、任中和离任审计、加强“八小时以外”的监督;二是加大科技促建力度。可利用现在发达的科技手段，建立岗位廉政风险监察系统，实现实时监控，想法设法使权力在阳光下运行;三是发挥第三方监督的作用。探索建立重要部门、重要岗位向监管服务对象述职述廉制度，充分发挥社会各层面、各方面代表，尤其是利益相关人的作用，进一步畅通监督渠道，充分发挥外部监督在风险防控体系建设中的作用。

3、建立防控长效机制。建立廉洁从业风险防控工作信息预警、效果评估、责任追究三项机制，使权力取得有据、配置科学、运行公开、行使依法、监督到位，逐步建立廉洁从业风险防控长效机制。一是完善考核机制。将岗位廉政风险防控机制建设作为推进惩防体系建设的重要抓手，作为落实党风廉政建设责任制的主要内容，在党风廉政建设责任制考核、纪检监察工作目标考核中加以体现，增加持续完善的动力;二是强化纠偏机制，对有明显风险表现的党员干部及时进行提醒和纠错。通过加大公众参与力度，增加党风廉政建设巡视督察工作的频度和力度，及早发现不良倾向和苗头，及时纠正存在的问题;三是加快推进体制改革。岗位廉政风险的产生，离不开行政权力的土壤。要进一步压缩职能部门的行政权力，进一步规范职能部门人员自由裁量权的行使，营造有利于岗位廉政风险防控的社会环境。

4.廉政风险点篇四

1、思想上放松，对自己要求不严，对反腐倡廉工作重视不够。风险类型

防控措施

思想道德

1、加强政治理论学习，强化廉洁自律意识、责任意识，自觉接受监督。

2、民主集中制原则抓得不到位，对重大事项、干部管理等施行个人决策。

3、对党的建设、党风廉政建设、精神文明建设、信访等工作抓得不实。

4、在履行党委监督管理时不公正、不公平，对关系人、部门、单位放宽要求、发现问题不追究处理等。

5、在工作中可能存在利用职权或职务上的影响为自己、亲属、朋友谋取不正当利益的风险。

6、在对外交往活动中可能存在铺张浪费等违规行为的风险。

岗位职责

外部环境

2、全面贯彻上级党委、政府的部署，严格贯彻执行民主集中制。

3、完善各项工作制度，规范权力运行程序。

4、全面贯彻上级党委、政府的部署，自觉遵守党风廉政责任制，遵守党员领导干部廉洁从政若干准则。

5、加强学习教育，正确行使权力，严格遵守《廉政准则》，定期报告个人有关事项，自觉接受各级组织和人民群众的监督。

6、坚持对外交往重大事项报告制度，严格执行公务接待标准，以及领导干部廉洁自律有关规定。

思

1、加强学习，提高

想二

思想政治素质，强

道级

化廉洁自律意识、德

责任意识，自觉接

受监督。

2、进行政府决策时，未坚持民主集中制，对重大事项实施个人决策。

3、在履行政府监督管理时，对关系人、岗

位一

2、坚持政府重大事职级项集体民主决策。责

岗

3、加强对重点部门

部门、单位放宽要求、发现问题未及时处理等。

4、在财政资金审批

中，可能存在违规

审批的风险。

5、在作出决策前，可能存在分析不全面，有造成决策失误的风险。

6、在代表镇政府从事公务接待中可能存在铺张浪费。

1、不认真履行职

责，违规插手县

代表选举，造成主持不良后果。

人大

办事处工

2、利用职务之便，作，报销不合规票据或分管挪用公款，造成国老干家集体资金流失。部、老龄委、3、在公务活动中，关工接受馈赠或宴请，委可能产生违反法律

和纪律规定的不廉洁行为。

4、对规章管理制度执行不力。位一

职级

重点环节、人员定

责

期监督核查。

岗

4、分管领导会同财

位一政部门共同研究提

职级出意见，主任最后

责审核。

5、在决策会议前对岗

材料认真研究，在位一

决策会议上让所有

职级

参与决策者都能充

责

分发表意见，对讨

论后还有异议的慎重决策。

外

部二

6、严格按照各项公

环级

务接待标准，不搞

境

特殊化。

岗

1、严格履行人大代

位一表的职责，健全选

职级举制度，增强其透

责明度。

2、自觉遵守各项规

岗

章制度，积极工作。

位一

按照党风廉政责任

职级

制的要求履行好岗

责

位职责。认真学习

法律法规，切实提

高依法行政本领。

外

3、建立预防职务腐部二败风险点，杜绝环级 “吃喝宴请”等不境良现象。岗二

4、认真贯彻执行有位级关规定。

5、在向主任或上级职责

李明容郭耀凤主协助任主要科领导员

抓项目

分管卫主

生、任信科访、员

协助城区卫生管理

部门、领导报告分管工作时可能存在报告不及时、不准确、避重就轻的风险。

1、项目资金安排、基础设施建设资金安排、大额度预算外资金安排等支出不符合政策规定，有可能出现超预算或以权谋私行为发生。

2、在对重点项目建设、重点工作督查时发现问题时，收受被查单位的好处，隐瞒不报。

3、对规章管理制度执行不力。

4、在工作中可能存

在利用职权或职务

上的影响为自己、亲属、朋友谋取不

正当利益的风险。

1、在工作中可能存

在利用职权或职务影响他人真实意见表达，以及干预下级部门单位正确行使职责的风险。

2、对规章管理制度执行不力。岗

5、在汇报工作时实

位三

事求是，不浮夸、职级

不隐瞒，做到对群

责

众负责、对领导负

责、对自己负责。

1、大额资金使用必岗须由党政联席会会位一议决定，并严格按职级照项目建设预算和

责

建设合同以及财务管理制度执行。

岗

2、督查结果及时公位一布并与年度考核挂职级钩，奖勤罚懒、坚责决兑现。

岗

位二

3、认真贯彻执行有职级关规定。

责

4、加强学习教育，岗正确行使权力，严

位一格遵守《廉政准

职级则》，自觉接受各级

责组织和人民群众的监督。

1、自我约束，严格要求，除正常的工

岗

作指导检查外，向

位一

下级提出工作要求

职级

时不带个人主观意

责

向，不干预下级在职权范围内的自主

选择权、自主决策权。

岗

位二

2、认真贯彻执行有职级关规定。

责

3、在向主任或上级张若奇郭建华主管党建、组织、统战、绩效评估，分管计生、党计生工协委会、副工、书青、记

妇、武装、联系人大、政协、农村工作，协调村建、城建党主管工政委法、副精神书

文

部门、领导报告分管工作时可能存在报告不及时、不准确、避重就轻的风险。

1、可能存在对党员干部出现苗头性、倾向性问题不批评不教育，以及对出现的违纪违法行为不处理、不报告的风险。

2、计划生育指标发放审查把关不严，有可能造成违反计生规定行为发生。

3、在村级道路建设中指定承包商，将存在质量问题的道路验收合格。

4、落实党风廉政责

任制不够，廉洁自

律要求不严。

1、对分管单位部门班子的调整和干部的推荐、任免等重大事项行使主要建议权时，可能出现岗

3、在汇报工作时实

位三

事求是，不浮夸、职级

不隐瞒，做到对群

责

众负责、对领导负

责、对自己负责。

1、严格履行党风廉政建设“一岗双责”，对职责范围内党员干部出现的岗苗头性、倾向性问位一

题视情予以预警处职级

理；重视支持查办责

案件工作；对县管干部经班子集体讨论后及时向上级党组织报告，并配合做好调查核实工作。

2、严格按照集体研岗究决定发放计生指位一标；通过政务、村职级务公开公开栏进行

责

公开，接受社会监督。

3、实行村级道路建设招投标，严格按村级道路的标准来岗实施村村通工程；位一成立由有关代表参职级加的工程验收组，责

对验收不合格的，不予支付其余款项，并追究有关人员责任。

思

想二

4、提高思想认识，道级从严要求自己。

德

岗

1、严格按照程序规

位二

定，从工作需要出

职级

发，结合各人特长，责

合理提出人事建

议。

记明，个人偏向的风险。

邱建军分管平安协会、综治、城区卫生管理

主管纪党检、工监委察、委党风员廉政纪建工设，委分管书机关记

效能、党务公开

2、在工作中可能存在利用职权或职务影响他人真实意见表达，以及干预下级部门单位正确行使职责的风险。

3、在公务接待中可

能存在铺张浪费的风险。

1、落实党风廉政责任制不够，廉洁自律要求不严。

2、对信访举报不调查，对违纪党员、干部不立案不处理。

2、自我约束，严格要求，除正常的工岗作指导检查外，向位二

下级提出工作要求职级

时不带个人主观意责

向，不干预下级在职权范围内的自主选择权、自主决策权。

外

部一

3、严格按照接待标

环级准，不搞特殊化。

境

思

想二

1、提高思想认识，道级从严要求自己

德岗

2、认真受理信访举

位一报，对调查属实的职级

案件，严格按照《纪

责

律处分条件》进行

5.乡人大廉政风险点篇五

一、总目录

（一）执行权

1、在本行政区域内，保证宪法、法律、行政法规、地方性法规和上级人民代表大会及其常委会决议的遵守和执行

2、保护本乡社会主义的全民所有的财产和劳动群众集体所有的财产，保护公民私人所有的合法财产，维护社会秩序，保障公民的人身权利、民主权利和其他权利

3、保护本乡各种经济组织的合法权益

4、保障本乡少数民族的权利

5、保障宪法和法律赋予妇女的男女平等、同工同酬和婚姻自由等各项权利

6、召开本级人民代表会议

7、提交对政府的质询议案

（二）重大事项决定权

1、在职权范围内通过和发布决议

2、根据国家计划，决定本行政区域内的经济、文化事业和公共事业的建设计划

3、审查和批准本行政区域内的财政预算和预算执行情况的报告

（三）人大监督权

1、听取和审议本级人民政府的工作报告

2、撤销本级人民政府不适当的决定和命令。

3、对经济社会重大问题提出意见和建议

4、组织代表评议政府和有关部门工作

5、组织代表开展视察、调查、执法检查

6、督促政府办理答复代表建议、批评、意见

（四）人事任免权

1、选举本乡人民代表大会副主席团成员、主席、副主席

2、选举乡人民政府乡长、副乡长

3、罢免人大主席、副主席、乡长、副乡长的提请。

***乡人民代表大会权力运行流程图执行权运行流程图

结合乡实际，制定贯彻执行上级人大和同级党委、人民代表大会决议、决定措施的初步方案

征求各人大主席团成员意见征求各人大代表意见

对意见进行梳理、汇总，进一步完善初步方案。

召开人大主席团会议，讨论研究本乡贯彻执行上级人大常委会和同级党委、人民代表大会决议、决定措施的初步方案

通过，形成决议，作出决策，进行贯彻落实未通过，返回重新修改，充实完善

对在贯彻落实过程中发现的重大问题及时进行梳理、汇总，提出初步解决方案确定召开主席团会议，提前将相关材料送达主席团成员手中

召开主席团会议，进一步完善本乡贯彻执行人大常委会和同级党委、人民代表大会决议、决定的措施，促使各项工作落实到位重大事项决定权运行流程图 ? 根据工作需要，向乡人大主席团成员提出需要讨论决定的重大事项（一是本区域内的政治、经济、教育、科学、文化、卫生、环境和资源保护、民政、民族等工作的重大事项；二是根据县人民政府的建议，决定对本乡的国民经济和社会发展计划、预算的部分变更）整理相关议题，提交主席团会议研究 ? ? ? ? ? ? ? ? ? 主席团会议决定是否作为会议议题，并确定调研方案主席团会议汇总调研情况

主席团会议审议，并作出相关决议决定 ? ? ? ? ? ? ? ??? ? ? ? ? ? 办公室将主席团会议情况向人大代表通报主席团会议听取决议决定执行情况的汇报人大监督权流程图 ?? 根据工作需要，向主席团成员提出监督事项及调研方案办公室整理议题，提交主席团会议研究主席团会议研究确定监督事项组织调研

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 汇总调研情况

席团会议听取和审议相关工作报

整理审议意见，制发审议意见书 ? 跟踪督办，主席团会议听取审议意见办理情况的汇报 ? ? ??? ? ? ? ??? ??? ? ? ? ? ?人事任免流程图? 乡人代会闭会期间按照法律程序实施选举 ? ? ? ? ? ? ?? ? 确定人代会主席、副主席人选，政府乡长、副乡长人选组织实行选举确认选票

? ? ? ??? 人大常委会会议决定任免通过电视台、网站对外公告 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 印发文件，按要求上报审批备案任免职

受理镇人大代表辞职请求流程图人大代表书面向主席团提出辞职请求召开主席团会议研究接受辞职请求告知本人及公告选区选民向人民代表大会作出报告

对经济社会重大问题提出意见和建议流程图代表议案

形成经济社会重大问题决定的若干意见广泛征求代表和群众的意见建议人大主席团同意召开人民代表大会五分之一代表提议召开人民代表大会三分之二代表出席会议召开人民代表大会听取和审议修改和完善大会表决

应到会代表过半数通过发布决议

接待和受理代表与群众的来信来访流程图接到来信来访登记入档

主席或副主席核实情况形成意见和建议交政府及有关部门办理

办理情况及时反馈主席、副主席和人大代表或信访人主席或副主席听取代表或信访人意见

组织代表评议人民政府和有关部门工作流程图

主席团或代表制定评议计划报请党委审批组织落实代表通知评议对象进行评议动员代表组织评议材料召开评议会议被评单位主要负责人汇报工作代表进行评议出具评议意见建议被评单位制定整改方案被评单位搞好整改工作人大代表进行视察检查代表不满意被评单位重新整改

组织代表开展视察、调查、执法检查流程图开展走访选民、联系群众活动确定视察、调查、执法检查主题制定视察、调查、执法检查计划报党委汇报组织落实代表实地开展活动

出具视察、调查、执法检查意见建议主席团收集整理送发政府或有关部门

涉及政府及相关部门指定措施方案及时反馈主席团和人大代表人大代表进行视察检查提交对人民政府的质询案流程图代表大会会议期间

代表十人以上联名提出对人民政府的质询案写明质询对象、问题和内容人大主席团将质询案交由政府答复代表大会或主席团会议

人民政府领导人到会答复或书面答复质询案答复应代表半数以上不满意的主席团决定由政府重新答复人民政府再作答复

罢免人大主席、副主席、镇长、副镇长的提请流程图五分之一代表联名提出罢免案，并写明罢免理由人大主席团接受罢免案提交全体代表审议

被提出罢免人有权向主席团会议或全体代表会议书面或口头提出申辩意见召开全体会议无记名表决罢免案应到代表过半数通过通过罢免决议

督促政府办理答复代表建议、批评、意见流程图以书面形式形成对政府工作的建议、批评、意见向大会提交向镇人大办公室提交主席团听取汇报

交由政府或政府部门在规定时间内答复并办理听取办理情况汇报政府反馈代表意见代表对答复办理不满意

人大主席团交由政府或部门重新研究办理跟踪督办落实提交议案流程图

人大主席团会议作出关于议案截止时间的决定人大主席团提出议案人民政府提出议案代表五人以上联名提出议案主席团审议决定是否列入大会议程

提案人就有关问题向大会作出说明或提供有关参考资料，提交大会全体代表审议或提出修正案召开主席团会议作出决议草案召开全体会议表决

全体代表过半数的表决通过即形成大会决议

交由机关付诸实施，实施单位在限期间将实施情况向主席团报告，镇人大主席在下次会议向大会作出书面报告临时召集人民代表大会会议流程图

主席团根据工作需要，可临时召开代表大会五分之一以上代表提议，提出召开代表大会的理由

主席团研究决定召开镇人民代表大会

召开大会预备会议，选举产生主席团成员、决定会议议程等召开主席团第一次会议通过会议日程安排等

召开全体会议，听取相关报告

分组审议报告主席团第二次会议听取审议汇报，作出相关决议草案召开全体会议，表决通过决议召开代表组召集人会议

通过相关决议和决定筹备召集人民代表大会会议流程图

会议召开一个月前由人大主席召集主席团会议研究决定和部署筹备工作出具视察、调查、执法检查意见建议

报党委讨论确定主席团收集整理

送发政府或有关部门

向代表小组征求政府工作报告，财政预决算报告，人大主席意见，经修改后定稿涉及政府及相关部门指定措施方案

下发会议通知

开展代表活动，走访联系选民，听取反映，准备拟提建议、批评、意见撤销人民政府不适当决定和命令流程图

代表认为政府决定和命令不适当调查论证，广泛听取意见，提出撤销理由依据

人大主席团决定召开代表大会

五分之一代表提议召开代表大会

三分之二以上代表到会上次会议主席团主持召开大会预备会议，选举产生主席团成员、决定会议议程等召开主席团第一次会议通过会议日程安排等召开人民代表大会，听取撤销理由依据的报告

分组审议召开主席团第二次会议听取各组汇报作出决议草案

大会表决

应到代表过半数通过

撤销人民政府不适当决定和命令听取审查政府工作报告、审查批准财政预算和预算执行情况报告流程图主席团决定召开人民代表大会五分之一代表提议召开人民代表大会

三分之二以上代表出席会议

上次会议主席团主持召开大会预备会议，选举产生主席团，通过财政预算审查委会员成员名单，通过大会议程等主席团召开第一次会议通过会议日程安排等召开第一次代表大会听取政府工作报告听取政府财政预决算报告代表分组审议政府工作报告代表分组审议财政预决算报告，预算审查委员会通过审查并作出审查报告提交大会主席团主席团召开会议，听取代表审议二个报告的情况汇报，及预算审查委员会的审查报告，并作出二个报告的决议草案

召开全体代表会议表决通过通过关于政府工作报告和财政预决算报告的决议

公布决议 71

选举主席、副主席、镇长、副镇长流程图

主席团决定召开人民代表大会五分之一代表提议召开人民代表大会三分之二以上代表到位主席团主持召开预备会议，选举产生新的会议主席团等

新主席团召开第一次会议，提出选举办法（草案）等选举办法（草案）提交与会代表讨论召开全体会议表决通过选举办法召开主席团第二次会议，提出主席、副主席、镇长、副镇长候选人建议名单，并介绍候选人情况代表十人以上联名提出主席、副主席、镇长、副镇长候选人，并介绍候选人情况提交代表分组酝酿协商主席、副主席、镇长、副镇长主席团召开第三次会议听取代表小组酝酿协商情况汇报，主席团会议或通过大会预选决定主席、副主席、镇长、副镇长正式候选人；提出选举工作人员建议名单

对正式候选人及选举工作人员进一步征求代表意见召开全体会议，通过大会选举工作人员名单，进行选举计票

执行主席宣布选举结果主席团确定并予以公布

决定经济社会公共事业建设计划流程图政府经济文化公共事业建设计划的提请

主席团接受提请

广泛征求代表和群众的意见建议

人大主席团同意召开代表大会

五分之一代表提议召开代表大会

三分之二以上代表到会上次会议主席团主持召开大会预备会议，选举产生主席团成员、决定会议议程等召开主席团第一次会议通过会议日程安排等

召开人民代表大会

听取和审议计划主席团第二次会议听取汇报修改和完善

大会表决

应到代表过半数通过决定镇经济社会公共事业建设计划

通过和发布决议流程图政府重大事项的提请表议案代

主席团接受见

形成经济社会重大问题决定的若干意

广泛征求代表和群众的意见建议

人大主席团决定召开人民代表大会会

五分之一代表提议召开人民代表大

三分之二以上代表出席会议上次会议主席团主持召开大会预备会议，选举产生主席团成员、决定会议议程等召开主席团第一次会议通过会议日程安排等召开人民代表大会

听取和审议重大事项的提请

分组审议提出意见做好会议准备政府主席团会及时通知工作报告、的组织准议决定召镇政府作备，开日期、财政预决提出主主好会议的算报告、要议程、席团名单人各草案；大主席工项建议名提出有关准备，作报告，单，代表资格列席人及向代表列审查委员会议议程员席会议预草案、名单，会名单草日程制订备通知，草案、并召开会议案等选举办法草案、具体工作向全镇人决定决议方案民公布草案等

召开主席团第二次会议听取审议情况汇报大会表决

应到代表过半数通过

发布决议

6.廉政风险点防控学习心得篇六

党的十七届四中全会提出：坚决反对腐败，是党必须始终抓好的重大政治任务，必须充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，把反腐倡廉建设放在更加突出的位置。反腐倡廉要坚持标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防、这是党中央从实现经济社会发展战略任务和巩固党的执政地位的高度，对新形势下反腐倡廉建设作出的重大战略部署。总书记胡锦涛同志在十七届中纪委历次全会上强调指出：要以完善惩治和预防腐败体系为重点，强化对权力的制约和监督，深化改革和创新体制，拓展从源头防止工作领域。为此，中央颁布了《中国共产党党员干部廉洁从政若干准则》，在此基础上，地方各级党委和纪检部门根据《廉政准则》相应出台了关于廉政风险防范管理工作实施方案。最近，我办组织全体党员领导干部和职工，认真学习了西廉防办[2011]1号文件，对全办工作及岗位风险进行了逐一的分析并做了专门研究。这使我认识到开展廉政风险防控的重要性和必要性。一是开展廉政风险防控是贯彻落实科学发展观坚持惩防并举，注重预防方针的具体体现。二是开展廉政风险防范是落实《廉政准则》的重要举措，是我们党与时俱进，运用现代管理理念和科学管理方法加大预防腐败的力度，增强预防腐败工作的创新与发展。三是开展廉政风险防控是强化对权力运行监督的手段，是针对权力运行中的风险和管理中的薄弱环节进行主动预防，超前防范实现监督关口前移，以利于有限预防腐败，最大限度地降低腐败发生的风险，营造清正廉洁的良好氛围。

一、开展廉政风险防控使我提高了勤政廉洁的认识，增强了拒防变的能力，使我有了正确的人生观、价值观、世界观、权力观。我作为分管党风廉政建设的人员，一定要认认真真的学、扎扎实实的做好工作，增强紧迫感和责任感，在自己的岗位是发挥先锋模范带头作用，特别是要抓好廉政风险防控工作。

二、开展廉政风险防控学习，使我认识到重点要在思想道德、岗位职责、制度机制等方面做好工作。针对我办工作特点一是要教育领导干部树立全心全意为人民服务和为基层服务的宗旨和理念。二是要吸取他人的教训，做牢反腐防线，防患于未然，时刻为自己敲响警钟，要讲清楚自己该做什么，不该做什么。三是加强制度建设，认真分析我办各个岗位存在的风险点，制定切实可行的防范措施，特别是要加强对财务监督管理制度的建设。四是通过学习教育、观看反腐败斗争正反面典型材料、举办宣传栏等多种形式开展警示教育，提高我办领导干部及职工的风险防控意识。

三、开展廉政风险防控学习，使我进一步增强了反复倡廉的信心，进一步明确了工作思路。一是廉政风险防控要找准我办各个岗位的风险点，采取“自己找、群众提、互相查、领导点、组织评、建档案”等方式查准、查全、查深，在此基础上准确评估风险等级。二是要制定防控措施，通过前期预防、中期监控、后期处置三个阶段对可能发生不廉洁的行为实施有效防控。三是加强监督考核和责任追究，对风险防范承诺、防控措施落实情况及时跟踪监督检查，并按照党风廉政建设责任制和廉政风险防范管理工作方案，严肃追究为落实人员的责任。

通过这次廉政风险防控学习，使我更加深刻感受到了我们党坚决反对腐败的决心，使我也增强了抓好廉政建设工作的信心，工作更加有了方向。我作为分管纪检工作的同志，要结合自身工作的特点，面对社会主义市场经济的条件下物欲横流、人民无利不往来、少数党员干部放任自由，给国家和人民造成巨大财产损失的社会，要做到情为民所系，权为民所用、利为民所谋，敢于坚持原则，时刻牢记责任，在错综复杂的社会环境中找准自己的人生坐标，做好勤政廉洁的表率。

7.廉政风险点自查表样表篇七

西

县

排

查

廉

政 “ 风险点 ” 情

况

登

记

表

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肥西县排查廉政“风险点”情况登记表

单位（盖章）：肥西县卫生局 2010 年 8 月 20 日内容序号廉政“风险点”内容廉政“风险点”表现形式已建立防范管理制度情况拟建立防范管理制度情况财务管理项目资金分配的公正性党组会议，局长办公会议规定，执行财务管理制度合作医疗资金监管套取合作医疗资金等严格执行新农合资金各项管理规定不定期抽查经办人员费用审核情况 3 卫生监督执法执法不公等认真执行制度，严格卫生行政许可和卫生行政处罚审批严格按照行政许可程序操作 4 干部任免，人事调动如何保证公正性党组会议，局长办公会议规定严格按照干部任免规定程序和人事管理规定操作

肥西县排查廉政“风险点”情况登记表

2010 年 8 月 17 日单位卫生局责任人姓名李绍敏责任人职务局长岗位工作职责

1、贯彻落实上级党委政府和业务部门的工作部署 2、制订本部门卫生事业发展规划和计划并组织实施 3、组织安排本部门和本单位的行政和业务工作，并督查落实 4、组织领导本单位党务建设和廉政建设风险思想道德风险岗位职责风险

类型存在风险点 1、反腐倡廉重视不够，可能出现腐败等现象 2、要求不严、思想放松，可能出现经济上的问题 1、遇重大决策事项不通过集体研究 2、在人事任免、调动和财务支出过程中随意性大 3、插手全县基建和药械采购等 4、卫生行政处罚的减免防控措施 1、加强本单位和本系统的廉政建设教育，完善制度 2、严于律已，严格按制度原则处理问题 1、坚持集体领导，重大问题为干部任免等通过集体决策 2、强化各科室负责人的责任，接受民主监督 3、完善各项制度，规范权力运行程序

单位意见

同意并公示

肥西县排查廉政“风险点”情况登记表（个人）

2010 年 8 月 17 日单位卫生局责任人姓名李业沂责任人职务党组副书记岗位局党组副书记

工作职责风险类型思想道德风险岗位职责风险存在风险点随着工作环境的改变，职务的变化和岁数增加，思想滑波，贪图享受，考虑自己会增多适应工作和成为内行，处人处事是否公心，处行政是否合理防控措施加强学习，不断警醒自己，慎微慎独慎初严格要求自己，努力成为内行，合理合法工作。

单位意见同意并公示

肥西县排查廉政“风险点”情况登记表（个人）

2010 年 8 月 17 日

单位卫生局责任人姓名赵跃斌责任人职务副局长岗位工作职责协助主要负责人分管医政、科教、疾病控制、妇幼保健和卫生应急、爱国卫生等工作。主要职责：1、协助局长从事具体分工职能范围内的各项行政管理；2、贯彻落实上级涉及本人分工的全县工作安排与布置；3、落实办公会议定的工作实施；4、完善处置全县重大公共卫生事件和重大医患纠纷及其相关事件；5、推进改水改厕和卫生单位创建。

风险类型思想道德风险岗位职责风险存在脱离群众，作风飘浮 1、在为基层服务和群众服务过程中可能存在风险点思想颓废，贪图安逸受请受礼，麻木不仁徇私情现象 2、突发公共卫生事件处置与重大医疗纠纷处置不当，影响社会稳定防控措施坚持党性原则，不断学习不断改造主观世界，严格廉洁自律，自觉接受群众监督 1、敢于坚持原则，坚持依法行政依法办事 2、制定预案，完善工作机制提高应急反应能力 3、加强学习，不断提高个人业务素质，增强处理各种复杂医患纠纷的能力单位意见同意并公示

肥西县排查廉政“风险点”情况登记表

2010 年 8 月 17 日单位卫生局责任人姓名解光升责任人职务副局长岗位工作职责

在局党组统一领导下，主要分管机关管理，乡村一体化和基建等工作。

1、组织指导本单位行政管理工作； 2、协助局长对全县乡村一体化管理工作进行督查； 3、对全县卫生系统基建工作进行管理、督促、指导。

风险类型思想道德风险岗位职责风险存在风险点

在基建管理工作中，可能存在接受工程承包方，材料经销商的吃请，为承接工程建材采购提供方便防控措施

对所有工程一律要求实行招投管理，不向下属单位和施工单位以任何形式、任何名义推销或推荐任何建材单位意见同意并公示

肥西县排查廉政“风险点”情况登记表（个人）

2010 年 8 月 17 日单位卫生局责任人姓名苏光斌责任人职务纪检组长岗位工作在局党组织领导下，主要履行下列职责：

1、协助局长分管组织人事工作。

职责 2、负责纪检、监察工作。

风险类型思想道德风险岗位职责风险存在风险点可能受人情世故，个人主观态度影响，存在办人情案，接受吃请、收受礼品履行职责不到位，违反原则办事防控措施 1、坚持集体领导，自觉接受民主监督 2、原则内的及时办理，热情接待拒收礼品 1、严格按照制度，程序办事 2、不擅自作为，加强学习，管好自己，洁身自好

单位意见同意并公示

肥西县排查廉政“风险点”情况登记表（个人）

2010 年 8 月 17 日单位肥西县卫生局责任人姓名倪世树责任人职务计财科长岗位 1、协助局领导做好区域卫生规划，统筹协调全县卫生资源配置；

工作职责 2、协助局领导管理全县卫生装备，负责国有资产管理； 3、协助局领导管理卫生事业费，负责卫生事业费预决算工作； 4、负责卫生系统财务管理及相关工作； 5、承担民生工程联络员工作；6、负担项目申报及相关工作。

风险类型思想道德风险岗位职责风险存在风险点 1、可能受社会不良风气影响导致理想信念动摇； 2、可能存在接受基层单位吃请和送礼； 1、在项目申报和资金分配中没有经过充分讨论，可能存在分配不公或申报失当； 2、在装备管理中可能存在审批不严，管理不当；

3、可能存在事不关已，高高挂起，工作不主动，怕得罪人，不敢坚持原则。

4、学习和研究不够，可能存在官僚主义。

3、在民生工程管理中可能存在对政策把握不准，对进展情况了解不够，督促不力，导致民生工程进度较慢，资金拨付不及时等； 4、在财务管理中可能存在管理不严，没有及时发现问题或发现问题隐瞒不报等防控措施 1、加强政治理论学习，不断提高思想道德觉悟，敢于坚持原则，自学抵制各种不良风气； 2、加强调查研究，深入基层了解情况，增强工作的主动性和针对性，克服官僚主义；

1、严格执行预算，所有项目申报和重大资金分配必须经办公会研究； 2、严格执行各项财务管理制度，加强责任追究； 3、加强民生工程管理，严格责任追究。

单位

意见同意并公示

党员公开承诺书

县卫生局党组书记、局长

李绍敏

1、认真学习党的基本理论和卫生专业知识，坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策，不断提高科学管理水平、决策水平、服务水平。每天学习1 小时、每季度阅读 1 本书、每年写 2 篇以上文章。

2、切实落实党风廉政建设责任制，履行 “第一责任人”的职责，自觉遵守党纪、政纪和廉政建设的各项规定。加强对卫生局机关和卫生系统党员干部执行党风党纪和勤政廉政情况的督促检查。每年专题研究部署和检查党风廉政建设工作不少于 2 次。

3、认真贯彻执行民主集中制，顾全大局，团结同志，开展批评和自我批评，坚持重大事项集体研究决定，实行民主决策。

4、严格执法，依法行政。所有行政审批事项一律实行政务公开，并在规定时间办结。认真履行对食品卫生方面的监管职责。力争我县卫生各项工作处于省市先进水平。

5、在深入调查研究基础上，进一步深化我县基层医药体制改革工作，全力推进基层医疗卫生机构新的体制下平稳运行，并做到逐步完善。切实解决群众“看病难、看病贵”问题。

党员公开承诺书

县卫生局党组副书记

李业沂

一、认真看书看报看新闻，与主流媒体保持一致，每年看书一本，写心得体会一篇。

二、转变作风深入基层单位每月不少于五次，联系调研工作。

三、勤政务实，踏实敬业，牢固树立责任和服务意识，爱岗敬业，踏实苦干，不断促进工作水平上台阶。

四、廉洁自律，做到不以权谋私，不参与一切违纪违规活动，做到踏实干事，清白做人。

党员公开承诺书

县卫生局副局长

赵跃斌

1、全力协助主要负责人，继续推动和深化基层医药卫生体制综合改革向纵深发展；

2、创新思路，努力工作，争取分管的保健、疾控和爱国卫生工作在三县处于较先进水平；

3、努力完成县委县政府和单位主要负责人交办的其他工作；

4、努力为科室开展工作创造良好条件。

党员公开承诺书

县卫生局副局长

解光升

1、坚持政治理论学习，提高政治思想水平，深刻领会科学发展的精神实质和内涵，明确党员争先创优的具体要求，增强党性原则，充分认识创先争优的重要意见，激发创先争优的热情；

2、将落实科学发展观与基层医药体制改革紧密结合起来，自觉更新观念，努力与时俱进，牢固树立以人为本思想，在平凡的工作中发挥先锋模范作用，尽显党员本色；

3、立足岗位，敬业奉献，充分发扬孺子牛精神，扎扎实实搞好工作，大力营造比先进、学先进、赶先进的浓厚氛围，树立新时代党员新形象；

4、自抬标杆，争创一流，努力工作，积极争取增加紧迫感，自觉投入到比学赶帮超工作热潮中，为肥西的医改和卫生工作做出自己应有的贡献。

党员公开承诺书

县卫生局纪检组长

苏光斌

一、坚持与时俱进的科学理论武装头脑，在思想上保持先进性。

二、认真贯彻落实科学发展观积极参加政治理论学习。

三、努力做好本职工作，坚持原则，廉洁勤政。

四、遵纪守法，带头做到廉洁自律。

党员公开承诺书

县卫生局党组、计财科长

倪世树

1、全力协助局长做好“卫生十二五规划”的制定和落实工作，加强卫生事业费管理，推动和深化基层医药卫生体制综合改革；

2、创新思路，努力工作，不断加强卫生分中心管理，保证基层医疗卫生机构正常有序运转，促进增收节支，保证国有资产的安全完整，保值增值；

3、不断探索绩效考核的方式和思路，充分调动医务人员工作积极性，努力为群众提供质优价廉的医疗卫生服务；

4、努力做好工会工作，尽快完成乡镇卫生院建会任务，广泛开展群众文体活动，丰富职工业余生活。

党员公开承诺书

县卫生局防保科科长

唐德明

一、加强学习，提高政策理疗水平。坚持自学和集中学习相结合，每季度完成一篇政策理论学习心得。积极参加支部各项学习活动。

二、模范遵守法律法规和单位各项制度。以一个优秀共产党员标准严格要求自己，不做有悖法律法规和有损党员形象的事。自觉执行单位各项规章制度。

三、爱岗敬业，认真履职。以科学发展观谋划防保工作。加强督促检查，每月至少向局领导反馈 2 次以上防保工作所存在的问题和困难信息，并提出建议供领导决策。

四、以人为本，改进作风。关注群众对防保服务工作的意见和要求，热情接待来信来访者，对其所反映的问题及时组织调查，并在 5个工作日内答复。

党员公开承诺书

县卫生局

王建华

为促进我县新农合工作健康发展，保证广大参合农民享受到优质、高效、快捷、方便的服务，现郑重承诺：

一、实行优质高效服务，对群众办事态度热情，服务文明，对参合农民要求办理的业务，及时受理，尽快办理。

二、实行规范服务，坚持公开、公平、公正原则，杜绝人情关系。

三、实行首问负责制和一次性告知制，职责内及时办理和一次情告知全部办理程序和所需全部材料，职责外耐心说明，告知具体的承办科室和人员。

四、实行现时办结制，不刁难，不推诿，不拖拉。

党员公开承诺书

县卫生局

殷

清

一、认真学习贯彻落实科学发展观，严格遵守和自觉维护中心的各项纪律。

二、服务群众，态度和蔼热情、依法行政，公平公开公正。

三、维护稳定，化解矛盾，认真受理和妥善解决各种来访。

四、坚持原则，公私分明，严于律己。

具体措施：

1、加强学习，不断提高自身整体素质。

2、转变思想作风和工作作风，充分发挥服务、审核等职能。

3、严以律己，宽以待人，当好中心各项纪律执行的表率。

党员公开承诺书

县卫生局

王世明

一、认真学习党的基本理论和卫生专业知识，坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策，不断提高科学管理水平、服务水平。每天学习1 小时、每季度阅读 1 本书、每年写 1 篇文章。

二、勤政务实，踏实敬业，牢固树立责任和服务意识，爱岗敬业，踏实苦干，不断促进工作水平上台阶。为进一步推进我县基层医药体制改革工作贡献自己力量，切实解决群众“看病难、看病贵”问题。争取宣传工作在三县处于较先进水平。

三、廉洁自律，严格遵守各项规章制度，带头落实党风廉政各项准则。做到不以权谋私，不参与一切违纪违规活动，做到踏实干事，清白做人。

四、积极协助做好办公室工作，坚持勤俭节约，认真做好局机关的上传下达、日常接待、环境卫生、后勤保障等各项服务工作。

临邑县卫生局“四步走”推进“廉政风险点”排查工作

2011-06-13 15:51 来源：黄三角经济网【大中小】

作者：

临邑县卫生局根据县“廉政效能管理工程工作”文件要求，以规范重点业务权力运行为重点，以局机关开展的“三创”为指导，积极探索，多措并举，分四步全面推进廉政效能风险点排查工作。

一、梳理岗位职责，制定权力运行流程图。局机关广大干部职工按照廉政效能管理工程要求，结合领导班子成员分工、科室工作职责及工作人员分工，积极理清各自岗位的职责和权力，共梳理职权目录 9 项，梳理职责 32 条，绘制重点业务工作和权力运行流程图 10 个。

二、自我排查，深入查找廉政风险点。每个人根据岗位职责通过“三个逐一”：对所担负工作职责的逐一排查，对权力运行的每个环节逐一分析，对每条制度执行情况的逐一检查，查找并分析在履行岗位职责、执行制度、行使自由裁量权和业务处理权、现场处决权、内部管理等方面存在或潜在的廉政风险，认真自评风险等级，制定自我防控措施。

三、广泛征求意见，完善岗位职责，准确定位廉政风险等级。每位职工在自我排查的基础上，对排查出的廉政风险点通过上级点、群众帮，广泛征求意见，形成岗位职责和廉政风险点自我排查表。以科室为单位召开科室会议，对每个人的自我排查情况进行相互点评，集

体审核，形成每位职工在思想道德、岗位职责、业务流程、权力运行环节、制度机制和外部环境等方面可能发生腐败行为的风险点，准确定位风险等级。

四、认真分析，建立健全防范机制。针对排查出来的存在或潜在的廉政效能风险环节，领导小组的成员进行了集中梳理，对每个风险点及其防控措施逐个研究，认真分析廉政效能风险发生的原因、形式和规律，积极创新工作机制，建立健全各项管理制度滋生腐败风险的防范措施，逐步形成有效的廉政风险防范机制和制度体系。——本文来自黄三角经济网原文地址：

渭滨区卫生局党组关于开展廉政风险点防范管理工作的实施方案

2010-8-3 9:02:19 阅读次数:354 来源:渭滨区卫生局

为深入贯彻落实党的十七届四中全会和中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系 2008-2012 年工作规划》精神，更好地推动我区卫生系统党风廉政建设责任制落实，拓展从源头上防治腐败工作领域，完善廉政预警和内控防范机制，健全预防腐败工作长

效机制，根据区纪委工作要求，结合卫生工作特点，特制定《渭滨区卫生局关于开展廉政风险点防范管理工作的实施方案》，具体如下：

一、指导思想和目标要求

（一）指导思想。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以科学发展观为统领，坚持以人为本和“三个更加注重”的要求，突出构建惩治和预防腐败体系这条主线，按照专业化、规范化、法制化推进预防腐败工作的具体要求，将风险管理理论引入惩防体系建设，运用科学手段，积极拓展从源头上防治腐败的工作领域，把惩防体系建设到岗位、责任到人员，推动卫生系统反腐倡廉建设的深入开展。

（二）工作目标。按照全面开展、突出重点、扎实推进、务求实效的总体要求，到 2010 年底，初步建立起与经济社会发展相适应、具有卫生特色的融教育、制度、监督于一体，从源头上有效防控岗位廉政风险的新机制，使卫生局党员干部特别是党员领导干部更加重视、支持预防腐败工作，理解和掌握岗位廉政风险防范机制建设的基本理念和主要方法。经过努力，逐步建立起比较完善的岗位廉政风险防范管理长效机制和权力运行监控机制，推进卫生系统反腐倡廉建设取得新的明显成效。

（三）基本要求。广泛宣传发动和深化廉政教育，切实增强党员干部廉政风险防范意识，紧紧抓住“找、防、控”三个环节，有效识别工作岗位中各个环节已经构成或可能构成的岗位廉政风险，从体制、制度和实际运作入手，寻找积极预防岗位廉政风险的途径，形成标准化、操作性强的防控模式和规范化的处置措施，把对权力的监督制约贯穿于行政和业务运行的各个方面，牢牢控制和及时化解岗位廉政风险，使党员干部的保护、监督措施落到实处。

二、主要内容和方法步骤

（一）实施范围和对象。重点是局机关党员干部和职工。

（二）主要内容。岗位廉政风险防范机制建设将风险管理理论和科学管理方法运用到反腐倡廉工作实际，重点围绕权力运行和监督制约，紧密结合各单位的行政、业务工作，通过计划查找、措施防控、监督检查、评估优化“四个阶段”，突出领导岗位、中层岗位、重要岗位“三个层次”，采取自己找、群众提、互相查、领导点、组织评等“五种方法”，查找岗位职责和制度机制存在的“廉政风险”，构建“防控措施”，对岗位廉政风险进行科学化、系统化防控管理。

（三）方法步骤。结合自身实际，开展廉政风险防范机制建设，切实抓好以下几个阶段的工作。

1.计划查找阶段（8 8 月份）。制定岗位廉政风险防范机制建设工作方案，进行宣传发动，查找风险点，保证廉政风险查准、查全、查深，建立岗位廉政风险信息档案库。

（1 1）宣传发动。广泛宣传岗位廉政风险防范机制建设工作的主要精神和基本内容，教育、引导广大党员干部、特别是领导干部，牢固树立廉政风险意识，自觉参与到岗位廉政风险防范机制建设工作中来，主动查找风险点。采取专题培训、重点辅导、用身边人身边事警示教育等方式，让广大党员干部真正意识到廉政风险的客观存在性与潜在危害性，熟悉工作内容，明确工作要求，重点掌握查找风险点的原则和方法。

（2 2）查找风险点。结合工作实际，突出领导岗位、中层岗位、重要岗位“三个层次”，逐一排查廉政风险点，采取自己找、群众提、互相查、领导点、组织评等方法找出廉政风险点，利用举报投诉、财务审计、执法检查、行风评议、干部考察、问卷调查等专用监督渠道和手段搜集廉政风险点。将风险点登记汇总、建立台帐，并根据各风险点风险程度不同，从高到低划分三个等级，区别对待，分级防控，经组织严格审核把关后，在一定范围内公示。

一是查找领导岗位风险。单位领导，尤其是主要领导，要从掌控全局的高度查摆和分析行政、业务运行过程中产生廉政风险的个性和共性问题，从体制机制、权力运行、人员管理等环节中查找出领导岗位的廉政风险，重点查找自身在“三重一大”，即重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等方面容易产生腐败行为的廉政风险内容及表现形式。同时，根据单位性质、业务，查找日常工作中曾被追究过责任的风险点。

二是查找科室中层岗位风险。根据科室负责人职责定位，针对行政、管理、执法等重要环节，行使自由裁量权和现场即决权、内部管理权等可能产生的廉政风险，认真分析廉政风险的内容及表现形式。

三是查找重要岗位风险。各级重要岗位人员对照岗位职责、工作制度，认真查找并分析出个人在履行岗位职责、执行制度，行使自由裁量权和现场即决权、内部管理权等方面存在或潜在的廉政风险。

（3 3）建立廉政风险信息档案库。要充分利用现有信息化管理系统数据库，建立廉政风险信息档案库，把查找到的岗位廉政风险信息存入廉政风险信息档案库集中管理，制定廉政风险信息档案库使用管理规定。建立廉政风险信息分析、廉政风险预测等功能，掌握本单位岗位廉政风险信息的动态变化及其规律，为岗位廉政风险的防控提供依据。

2.措施防控阶段（9 9 月份）。主要任务是根据查找的廉政风险点制定岗位廉政风险防控措施，建立防控模式，做到任务明确、责任到人，形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面环环相扣的岗位廉政风险防控机制。

（1 1）建立廉政风险防控模式。防控模式包括两大类，第一类是体现共性的防控模式，这类模式主要是指针对单位职能，决策机制，建立“三重一大”议事规则、行政、财务等管理制度，规范操作程序，完善责任追究制度等。第二类是体现个性特点的防控模

式。这类模式主要针对岗位职责，根据梳理出来的行政、业务流程以及查找出的廉政风险，设计相应的岗位廉政风险防控模式，并按干部管理权限由个人向组织作出岗位廉政风险防范承诺。

（2 2）防控模式基本要求。对确认的岗位廉政风险，锁定履权界限、规范操作程序、实行权力的相互制衡，控制自由裁量权，防止个人说了算或暗箱操作。做到“风险定到岗，制度建到岗，责任落到人”，制定岗位廉政风险防控措施，达到阻断岗位廉政风险演变成违纪违法事实的目的。

（3 3）把岗位廉政教育作为任职者的必修课。根据查找出来的岗位廉政风险点，结合岗位廉政行为规范和相关的制度要求，从最容易产生腐败和不正之风的环节方面入手，梳理教育内容，形成系统的教育材料。同时，根据不同岗位的特色要求，选择贴近党员干部思想、工作和生活实际的有效教育载体，贯穿于业务工作的全过程，做到公共权利行使到哪里，岗位廉政教育就渗透到哪里，逐步形成涵盖全局所有岗位的立体化廉政教育模式。3、监督检查阶段（0 10 月份）。主要任务是根据不同层面、不同岗位所制定的防范措施，制定相关制度、规定，然后就制度、规定落实情况进行监督检查。

（1 1）建立廉政风险公开承诺制度。由不同岗位人员作出岗位廉政风险防范承诺，并在一定范围内进行公开，接受社会和群众监督。

（2 2）建立廉政风险预警机制。通过岗位廉政风险动态监控和廉政风险信息分析，发现存在或可能发生廉政问题时，及时向有关岗位个人发出预警信号，运用督导、纠错、诫勉谈话、打招呼提醒等方式采取处置措施，纠正工作中的失误和偏差，堵塞漏洞，化解廉政现实性高风险，避免问题演化发展成违纪违法行为。

（3 3）建立责任追究机制。建立岗位廉政风险月查制，对岗位廉政风险防范承诺、防控措施落实情况进行监督检查，对发现制度不落实，防控措施不到位的要及时指出，责成整改，保证廉政风险防范机制的有效运行。建立岗位廉政风险季度分析制度，及时汇总分析岗位廉政风险态势，研究采取有效对策措施。对不认真开展岗位廉政风险防范机制建设，不积极防控岗位廉政风险，发生违纪违法案件的，局纪检组按照党风廉政建设责任制规定，追究相关责任人的责任。

4.评估优化阶段（1 11 月）。主要任务是对岗位廉政风险防范机制建设及运行的质量、效果进行评估，根据评估情况对岗位廉政风险防范机制作进一步优化，并形成持续改进和不断完善的循环机制。

（1 1）评估内容。岗位廉政风险防范机制建设评估内容包括：组织领导、风险查找、措施防控、监督检查、优化推进及取得成效等内容。

（2 2）评估办法。在自评的基础上，局纪检组对局机关岗位廉政风险防范工作进行评估，并接受区纪委的评估。评估工作与落实党风廉政建设责任制情况的检查考核一并进行。评估结果纳入党风廉政建设责任制考核。

（3 3）优化措施，循环推进。岗位廉政风险防范机制建设工作是一项长期的循环的工作，通过评估，总结工作经验，查漏补缺，进一步优化岗位廉政风险防范机制建设。对存在的风险点，优化防范措施，提高风险防范工作的效能；对新出现的风险点，及时制定防范措施，建立廉政风险防范工作长效机制，形成循环推进的良好局面。

三、组织领导

（一）加强领导。局党组把开展岗位廉政风险防范机制建设作为一项重大政治任务，列入党政领导班子重要议事日程，并及时成了卫生局构建惩治和预防腐败体系工作领导小组。局党组书记张玉明任组长，纪检组长张义林、区爱卫办主任苏青任副组长，张秋梅、张翠霞、刘新荣、李捷、李文远同志为成员。负责我局岗位廉政风险防范机制建设工作的领导、组织和实施。

（二）落实责任。局党政领导班子及其成员要按照党风廉政建设责任制的要求，切实履行“一岗双责”，带头查找岗位廉政风险，带头制定和落实防控措施，带头抓好自身和管辖范围内的岗位廉政风险防范机制建设，确保预防腐败各项工作要求具体落实到每一个岗位和每一个人。

（三）突出重点。在全面开展岗位廉政风险防范机制建设的基础上，重点抓好基建工程建设、药品采购、医疗仪器设备、一次性医用耗材采购等重点领域和重要环节；抓好拥有行政、管理、执法、执纪及管理人、财、物等行政审批权，业务处置权和自由裁量权的关键岗位。切实把岗位廉政风险防控机制融入到行政、业务工作的全过程，以重点带全面，以关键促整体，推动预防腐败工作向纵深发展。

8.市安监局岗位廉政风险点篇八

岗位廉政风险点分共性类、执法监督类、行政管理类、行政事务类四大类风险点，实施以权为级分类管理，共性类序号4、5、6、7风险点、执法监督类风险点、行政管理类序号3、4、5风险点、行政事务类序号1、2、9、10风险点共19个为一级风险点；共性类序号1、3风险点、行政管理类序号1、2、6风险点、行政事务类序号3、4、5、6风险点共9个为二级风险点；共性类序号8风险点、行政事务类序号7、8风险点共3个为三级风险点。

一、共性类风险点

1、重业务学习轻理论学习、政治素质下降，工作责任性不强，导致失职渎职；（二级）

2、不深入基层了解情况，官僚主义、本位主义，可能导致决策失误；（三级）

3、未按规定履行“一岗双责”，人员管理不到位，导致人员在违纪违法等方面出现问题；（二级）

4、工作中不注重服务态度和言行举止，引起服务对象误解甚至不满，导致上访、投诉，影响安监形象；

5、上班时间不遵守有关规定，“庸懒散奢”，违反机关效能建设，八小时以外个人行为不规范；（一级）

6、利用手中职权收受企业的物品和钱卡等，收受监管对象的礼品；（一级）

7、与监管对象交往频度过密，具体监管时讲面情多，导致权钱交易等腐败行为的发生；（一级）

8、对外宣传，不按规定审（报）批，擅自接受媒体采访，向媒体提供禁止提供的涉密资料、虚假信息等。（三级）

二、执法监督类风险点

1、对举报及日常执法检查中发现的安全隐患不及时按规定处臵并报告；该查处的不查处，该整改的未督促落实；限期整改未及时督促落实组织验收；（一级）

2、对举报查处不及时或泄漏举报内容，向当事人通风报信收受财物；（一级）