近三年的企业经营情况

近三年的企业经营情况（7篇）

1.近三年的企业经营情况 篇一

法人股东近三年经营业绩、财务状况

和资信情况报告

西藏中材建筑劳务有限公司是西藏农财融资担保有限公司的控股法人出资单位，在西藏农财融资担保有限公司的全部股本金5000万元货币资本中认缴2550万元，占全部股本的51%。现将西藏中材建筑劳务有限公司近三年的基本情况报告如下：

一、公司基本情况

该公司系民营有限责任公司，成立于2015年7月，注册资本金1200万元，主要从事建筑劳务分包、劳务输出、建筑机械租赁、房屋拆迁等业务，拥有建设施工各类中高级专业技术人材20人，常年施工劳务技术人员100余人。

二、经营业绩与财务状况

公司自2015年7月成立以来，仅2015年不到半年时间承揽了拉萨市高新区（核心区）市政道路工程施工2条，实现营业收入约1.2亿元，利润总额约600万元；2016年，公司投入资金7000万元，主要承揽了比如县政府政务中心和便民服务大楼约20000平米的施工，实现营业收入约1.1亿元，利润总额800余万元；2017年公司继续参与了步曲河东岸商业街A、B区项目70000平米的建设，预计项目完工后可盈利达到3000万元。在不到3年时间，公司取得了较好的经营业绩，2015年底总资产达到了1675万元，到2016年12月底，通过经营盈利，资产总额迅速增长到3046 万元，仅去年公司在建筑劳务分包和机械租赁业务上就盈利达到805万元，预计未来3年内通过经营盈利收入，使公司净资产达到1亿元以上。

三、公司资信情况

2016年公司注重社会诚信工作建设，加入了全国企业征信系统（查询网址11315.com），成为立信单位，被全国第三方征信认证机构资信等级认定为A+单位。

特此报告

西藏中材建筑劳务有限公司

2017年3月30日

2.近三年的个人思想工作总结 篇二

“小村官、大舞台”，能在农村这一广饶的天地得到磨砺，我深深地感到这将是一生中最为难得而宝贵的历练机会。到村任职后，我细细梳理了下思绪，其实村官工作不外乎内外兼修的两部分。所谓内，就是自身政治理论水平的提高以及个人综合素养的强化；至于外，则主要指村级事务和上级政府交给的各项任务。

一、摆正心态，不断学习，加强自身的素质修养。

有人说，一个村两委就是一个小社会。农村工作纷繁复杂，琐碎杂乱，工作环境无法跟城市相比，这时候的工作更要求我摆正心态，沉下心来，俯下身去，全身心的投入工作中去。鉴于此，我进入淮海村的第一天起就做好了充分的心理准备，首先要消除自己的畏难情绪，坚持在学中做、做中学，唯有不断的学习方能逐步提高自身的工作能力和服务水平。为此，我常常告诫自己无论何时何地都要坚持学习党的方针路线政策，有意识的通过报纸、电视、网络等途径丰富自己的理论知识，使自己时刻处于“充电”状态。我坚持每天写日记、记好工作日志，记录每一天的工作情况，记录着自己工作中的点点滴滴，包括自己的心得感悟都可以写进去，时刻保持与自己心灵深处的对话，这一习惯及时查找了不足、总结了做法，对于改进完善自己的工作有了极大的帮助。同时，我还要求自己不断学习基层工作的方式方法，除了向书本学习，要向领导、同事、村民学习，更要在实践中学习，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”说的就是这个道理。

二、以服务群众为工作核心，做好村级各项事务。

群众利益无小事。从自身做起，从小事做起，农村工作本身就具有很强的服务性，惠民利民既工作的出发点和归宿。为了更好更顺利的开展工作，我积极主动要求参与村里的随访入户工作以及群众困难的排查工作，一方面可以学习村干部的工作方法、处理村级事务的经验，另一方面还可以与村民拉近距离，培养并建立与村民之间的感情。以“小学教”、创先争优等活动的开展为契机，积极主动参与各类活动（计划生育随访、节日期间慰问贫困户等活动），我一次次进组入户，做随访，跑宣传，对村组成员有了更加清晰的了解，对村人口、耕地面积、党员及两委成员的构成、劳力外出务工人员、享受低保的人数、留守儿童的人数做了及时的登记入册，形成了属于自己的民情日记。这些村情民意的第一手资料为我更好的开展工作打下了坚实的基础，同时也为淮海村重大决策的定夺做了提供了条件。

在基层工作中，我力争保持着勤学好问、勇争先进的工作姿态。我到村任职后，我主动协助村两委做好宣传和组织工作，以创先争优活动的开展为抓手，加强领导班子队伍建设，争做“双优”（优秀共产党员、优秀服务标兵）；我为了整理并完善好村里的党建材料，和村两委成员一起加班加点。在初次接触党建材料时，脑袋里装满了陌生的词汇，什么是“四议两公开”，什么是“一事一议”，这些词语对我而言毫无概念，我就抽时间上网查找相关资料，搜集相关书籍，向别人详细询问、请教，因为要学的东西太多，那段时间，加班也就成了常态。镇里一次次的检查，一次次的指导，终于功夫不负有心人，后来市里领导给的评价还不错，得到了村干部和村民们的认可和赞誉。

作为村里远程教育的管理员，我严格按照要求定期给予播放和维护，播放内容除了远程教育系统中的内容，还从网上下载了贴近百姓生活、涉及新农村建设方方面面的知识，比如农业种养殖视频、法律讲堂资料、平安创建、农村卫生环境综合治理等知识，以确保远程教育内容的丰富与充实。每次观看之余，都及时做好远程教育的收看记录和反馈记录工作。除此之外，把村里的公开栏、宣传栏也作为较好的宣传阵地，及时更新其内容，确保村务信息的公开、透明，极大地提升了村民的政治素养和文化素养。

我利用会电脑的优势，协助村两委做好各类信息的统计工作，尽可能将村里所有的资料进行电子量化，进而方便各类信息的及时归档与查询。主要协助村两委规范和健全党建、综治档案资料的搜集、整理、归档和输入微机工作，同时还负责输录村里的小麦和玉米粮食种植面积补贴信息、医疗保险、新农合、低保和残疾人等信息。这些工作虽然看起来琐碎杂乱，但我都事无巨细，认认真真的去做，尤其涉及数据、资金这方面的我都仔细审查，多次核对，以确保数据的准确无误，因为有些补助金额如果由于自己的粗心大意输错了或者漏输了，可能会导致某位困难户领不到自己的补助金，对他们而言，这可就不是小事情了。

我争做村里优秀的勤务员。村里的工作千头万绪，但是事关村民利益的事就没有大小之分了。协助全程代理的工作，为村民查询低保待遇等相关信息，为村民讲解惠农支农政策，为村民提供及时有效的就业信息，这些小事就是我日常工作的一部分。做好勤务员少不了细心、耐心与恒心。当我得知县民政局安置办下发了关于退伍军人再就业的文件后，我就马上将这一消息的详情告诉了村里各队长，然后我及时把递交到村里的个人简历送到了县民政局的安置办，力求村里符合条件的退伍军人能够实现再就业。在20xx年的全国第六次人口普查中，我也随着村干部下村入户调研统计，协助村干部采集人员信息。20xx年的换届选举工作中，我积极主动参与其中，尽力做着力所能及的事情，协助统计并整理其文件资料。在20xx年初的抗旱保苗阶段，我跟随村干部奔波在田间地头，查旱情解民忧，为村民发放机油补贴卡。

三、以饱满的工作热情，积极参与各类惠民活动。

在组织的培育、领导的关心下，我积极参与各项活动，尤其对于村与镇政府之间，我努力做到政策的上传下达，工作协调能力得到了很大的提高了。比如我积极参与了团县委组织开展的“一村官一团建项目”、小老板创业培训等活动，做好团县委和村级之间的联络员角色，及时上报了两位急需小额贷款的村民，给他们养殖合作社规模的扩大带来帮助；同时，还利用自己所学的师范专业，积极为淮海村留守儿童给予身心方面的帮助，承担了为他们义务辅导学习的任务；另外，我还我搜集整理了一些自己和朋友的衣物送给了部分困难留守儿童。

3.近三年诉讼及仲裁情况说明 篇三

本 所 是 **************聘 请 的 常 年 法 律 顾 问 , 处 理 **********的 法 律 事 务。经本所适当调查,本所郑重声明:

一、本所自 2015年 6 月 1日至 2018 年 6 月 1日期间未代理任何该公司因经济行为作为被告的案件。

二、本所自 2015年 6 月 1 日至 2018 年 6 月 1日期间未代理该公司因履行合同中发生商业纠纷、严重违约或属投标人及其分包商的原因而终止合同而被诉讼的案件,且未处于被责令停业、财产被接管、冻结、破产和重组状态。

律师事务所名称:*****(盖章)签

字 : **** 出具日期:2018年 6月 1日 办公地址:********路7号 电

4.近三年区总工会工作情况总结汇报 篇四

近三年来，在区委的正确领导和大力支持下，在省总、市总关心指导下，区总工会认真学习、全面落实党的十八大精神和中央关于新时期工会工作一系列方针政策，按照争当排头兵，建设首善区目标要求，紧紧围绕全区中心工作，不断创新服务科学发展，维护职工权益，促进社会和谐工作思路，团结带领广大职工坚持科学发展、坚定理想信念，勇于攻坚克难，较好地完成了各项工作任务。现就主要工作总结如下：

一、开展 “创争”活动，提高职工素质，促进了全区经济社会全面发展。

一是职工队伍素质进一步提高。率领全区各级工会扎实推进创建学习型组织、争做知识型职工活动，并通过完善学习制度，创新学习内容、方法和激励机制，充分调动了职工学习积极性、主动性，职工队伍的整体素质得到普遍提高。改善了职工学习环境，近三年共新建国家级职工书屋3个、省级职工书屋6家，区级职工书屋20家，农民工培训学校3个。并深入开展了 芙蓉杯竞赛，组织举办女职工素质教育流动课堂12堂（次），争创 芙蓉标兵岗6个、芙蓉百岗明星6名。

二是职工文体活动丰富多彩。扎实开展工人阶级宣传月系列活动外，还充分抓住重大节日和庆典活动契机，先后与区体

育局联合举办了第九、十、十一届庆五一万人登山竞赛活动、8-8全民健身活动、中国梦〃劳动美”文艺汇演等各项活动。

三是职工劳动竞赛各具特色。带领全区各级工会以加快后发赶超，争当五一先锋，建设‘五个’鹤城为主题，组织开展了当好主力军，建功‘十二五’，聚力小康，建功鹤城宣传活动，工人先锋号创建，市级文明单位创建， 安康杯竞赛等系列活动。近年来，全区职工共提出合理化建议800多条、技术革新30余项、发明创造10项，创造经济效益150多万元，在参加全市小发明、小创造竞技比武中多次获奖，彰显了鹤城工人阶级的智慧和力量。

四是劳模带动作用得到进一步发挥。通过劳动竞赛、技能比武、四争四创，培育、涌现了一大批先进模范人物的.同时，还把对全区老劳模慰问、帮扶等作为重点工作来抓，三年来为全区省、市、区级困难劳模发放保障金 10万余元，发放节日慰问金 6万多元，为 12名因疾病导致贫困的省、市劳模争取到了生活救助金，使困难劳模真正感受到工会娘家人的关爱与温暖，进一步发扬了争当劳模、当好劳模的荣光。

五是服务区委中心工作成绩显著。主动参与创新社会管理，进一步加强社区基层工会组织和帮扶工作站（点）建设，成立社区站（点）56个，实现帮扶工作全覆盖。积极参加市区重点工程建设，认真做好了三角坪电影院棚户区改造、舞水

河治理、新源里农贸市场、大成名居安置区等重点项目建设的协调服务工作，三年来共协调处理各类矛盾纠纷70多起，为群众办实事200多件，确保了各项工程有序推进。

二、落实维权措施，关爱弱势群体，基本实现了职工体面劳动

一是逐步健全职工维权机制。按照《劳动合同法》和《湖南省职工代表大会条例》要求，建立健全各类各级厂务公开领导小组，不断完善以职代会为载体的厂务公开制度，全区推行厂务、院务、校务公开的企事业单位实现率为100%。组织指导了18家非公企业实行厂务公开制度，积极推行工资平等协商和集体劳动合同制度，大力推进工资集体协商攻坚年与劳动关系和谐模范企业活动和要约行动，不断加强平等协商集体合同和工资集体协商机制建设。三年来共签订工资集体协商协议90多份，覆盖企业882家、职工62768人，签订率达88%。

二是有效维护职工合法权益。为维护职工安全、健康权益，积极参与组织全区安全生产大检查行动，深入开展安全生产月（周）活动，每年组织160多个单位开展了安康杯安全知识竞赛和安全生产先进班级评选活动。着力维护职工尤其是农民工合法权益，深入实施农民要就业创业援助、双百双十万行动，大力推进跨区域农民工维权工作；扎实开展国企改制及职工权益维护和农民工三融入活动，近三年来，

区总共受理职工来信60余件，接待来访人员600多人次，回复率100%，解决涉及职工切身利益等民生问题30多起。

三是着力帮扶困难职工群体。建立完善区级领导挂点和区总工会领导小组会议制度，不断加大全区双联和困难职工帮扶工作力度，在 7个街道、56个社区和12家企业建立困难职工帮扶站（点），建立困难职工档案3771份，走访困难职工家庭120余家，近三年共发放帮扶资金 165.8 万元。聚集社会力量，深入实施321惠民工程，有近3000名困难职工（农民工）分别受益佳惠超市、怀仁大药房、一杆称大药房、红十字医院、中山医院的爱心卡，尤其是爱尔眼科医院免费为4000名眼疾患者健康检查，为100多名名困难职工免费实施白内障手术，治愈了眼疾，让他们重见光明。持续深化春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖活动，扎实推进工会促就业促创业，深入开展鹤城爱心助学活动，三年来共培训农民工和下岗职工共计600余人次，实现就业再就业率达90%；捐集、发放助学资金28.2万元，资助70余名困难职工（农民工）子女就学，全面体现了工会组织的温暖，有力促进幸福和谐鹤城建设。

三、加强组织建设，夯实工作基础，“两个普遍”工作取得实效

区总按照党建带工建，工建服务党建要求，着力加强工会组建工作和规范化建设，不断夯实基础，提高工会整体服

务水平。在加强工会组织建设中，形成了全区党政支持，区、街道、社区三级联动建会工作新格局。近三年全区共新建工会组织325家，发展会员14883人，其中农民工会员8000多人。根据建家就是建企业，建家就是建队伍的工作思路，深入实施基层工会工作目标考核管理责任制，着力加强基层工会组织规范化建设，近三年全区新增325家企事业单位工会达标，其中非公企业占40%。目前，全区50人以上的非公企业工会组织规范化率为68%。

四、加强作风建设，内强素质外树形象，机关面貌焕然一新。

5.近三年的企业经营情况 篇五

近三年纪委工作情况汇报

纪委书记、监事会主席

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2019年9月

根据市委巡察工作要求，现将公司近三年来纪检监察工作情况汇报如下：

一、纪检监察机构设置情况

集团公司纪委于2017年11月成立，设纪委书记1名、副书记1名、纪委委员3名。2019年4月，集团公司单设纪检监察室，设主任1名、副主任1名。

二、工作开展情况

近年来，集团公司纪委在上级纪委、公司党委的正确领导下，认真贯彻落实上级纪委的有关精神，强化执纪监督问责，切实改进工作作风，扎实开展党风廉洁建设和反腐败工作，营造了干事创业、清正廉洁的良好氛围。为集团公司经营管理保驾护航，下面从以下四个方面进行汇报：

（一）做好组织协调，协助党委落实党风廉洁建设主体责任。2018年，集团公司升级党委、成立纪委后，把党风廉洁建设摆在首位。成立了党风廉洁建设责任制工作领导小组，制定了《党风廉洁建设责任制分解方案》，每年初召开全年党风廉洁部署工作会，拟定并下发《党风廉洁建设工作要点》，明确任务和目标。组织集团公司各部门、子公司和控股公司向集团公司党委递交《党风廉洁从业责任书》。强化了一级抓一级，层层抓落实的工作局面。积极发挥组织协调作用，向党委建言献策。制定计划、方案、召开会议，确保党风廉洁建设工作与业务工作同部署、同检查、同落实，并将党风廉洁建设执行情况纳入绩效考核的重要内容，有效推进领导干部“一岗双责”落实。

（二）牢固责任意识，切实发挥纪委监督职能。在公司党委的坚强领导下，集团纪委按照“转职能、转方式、转作风”要求和职责定位，把监督责任扛在肩上，坚持预防为主、稳中求进、灵活运用“四种形态”，聚焦监督执纪问责开展工作，努力构建不能、不敢、不想腐的高压态势。

一是建立健全内控管理制度。督促公司相关部门修订完善《三重一大决策制度》《财务管理制度》《合同管理制度》《人力资源管理制度》《工程建设管理办法》《工程咨询机构优选制度》《内部审计制度》《进一步规范收发文及会议管理办法》《公务接待管理制度》《车辆管理办法》等10个内控制度体系。组织各部门自查风险点、绘制流程图，编制并实施了《公司廉洁风险防控办法》，运行了公司重大决策事项、重大项目安排、重要人事任免、大额资金运用、融资、对外投资、工程施工变更、招投标、企业财务、企业资产评估交易十个廉洁风险防控范例。

二是积极开展专项整治活动。聚焦热点、难点，先后开展了“雁过拔毛”式腐败问题、“纠四风、治陋习”、形式主义官僚主义等专项整治行动，组织了投资项目、挂证取酬、违规兼职、国家公职人员违规参与涉矿经营等方面的清查、整改。结合公司业务实际，重点加强工程项目管理，编制了《建设项目汇总表》，制订了集团公司《重大投资项目预防腐败实施细则（试行）》，并聘请社会监督员对公司项目进行监督。对职称、职业资格证书挂靠寻租及兼职取酬行为及活动中，责令2017年5月后挂证取酬的人员退回取酬收入近2万元，并组织所有持有职称、职业资格证书人员签订了不挂靠、不取酬承诺书。

此外，还重点开展了违反中央八项规定精神问题专项整治活动，对各部门、子公司、控股公司办公用房、公车使用、公务、商务接待等方面进行了全面自纠自查，督促各单位对存在的问题逐条进行了整改，保持了公司“三公”经费同口径三年不增长的态势。

三是加强重要事项及日常监督。督促集团公司严格执行“三重一大”事项集体决策制度，公司纪委对“三重一大”事项实行监督，参加工程变更、项目招投标及大宗物质采购流程中，对标的为10万以下不需要招投标的，均实行内部竞价会审。2016年以来，参与监督招投标、内部竞价，招标文件会审、工程变更审核共近100次。公司纪委每年开展6次以上不定期劳动纪律检查，三年来共开展明察暗访30余次。2018年，4月建立了考勤机打卡制度，严厉整治无故旷工、迟到早退、擅离职守、上班时间上网炒股、玩游戏、观看娱乐节目等行为，对于自由散漫人员全司通报，扣罚个人、所在单位绩效。

四是完善监督考核机制。开展党风廉洁建设监督责任考核，将考核结果与骨干职务晋升、评先选优挂钩，建立健全保单位党风廉政建设工作日常提醒、年中督导、考核的立体督查考核模式。公司纪委向社会公布了集团公司纪检监察举报电话，设立了2个意见箱，畅通了党风廉政建设信息回访工作渠道。特别是通过建立党员干部廉洁档案系统，整合党员干部廉洁信息资源，建立党员领导干部廉洁档案，让公司党员干部自觉接受群众监督、廉洁从业。

（三）强化廉洁教育，营造风清气正的良好氛围。始终坚持抓早抓小、治病救人，对苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正、早查处。一是加强学习教育力度。配合党委开展“两学一做”学习教育活动，通过集体学习、个人自学等形式，组织党员干部认真学习总书记系列重要讲话精神、《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等学习读本，深入开展党性、党风和党纪教育。二是组织党员干部廉洁教育。公司主要领导每年带头讲廉洁党课，不定期组织廉洁警示教育，组织党员干部观看《作风建设永远在路上》《决不饶恕》《高速公路上的腐败》《守住第一次》等警示教育片或参观警示教育基地，通过警示教育，以案明纪，引以为戒。三是认真落实五种谈话制度，党委主要领导、班子成员、纪委领导与部门、子公司、控股公司负责人及重要岗位之间每月开展“两同时”谈话并建立台帐，2017年以来谈心谈话80余次，任前廉洁谈话10余人次，诫勉谈话1次，做到了常拉袖子常提醒，常敲警钟常教育。四是积极响应“荷花品格、梅花精神”廉洁文化主题活动，参加上级组织的知识抢答赛、演讲比赛，2017年在市交通运输局组织的知识抢答比赛中获得团体第二名。

三、存在的主要问题

纵观纪检检察工作的历史和发展途径，新形势下有新娈化，如：工作任务更加繁重，监督领域大大拓宽，工作标准不断提高，队伍建设要求更加严格。相对以上变化，结合自身企业发展，还存在一些问题，主要如下，1.思想认识有偏差，身转心不转。纪检部门过去是养老部门，人员老龄化都是好好先生。在新形势下，由于工作特殊性，决定“干工作就要得罪人”，自己人监督自己人，平时也是抬头不见低头见，思想不稳定，工作有顾虑，仍然没有摆脱一些旧关念、旧思想，缺少敢于和不良风气作斗争的勇气。

2.被监督缺乏共识，配合协调性不强。

执纪的广度、不够，随着公司业务的不断扩增，按现有的工作机制、业务范围、政策依据，廉洁风险防控点措施系统覆盖不完全，运行中存在一定的空白点，制度修订需要进一步完善。

2.监督执纪的深度不够。如专职纪委工作人员没有参与经济一线工作，难以实施有效监督。

3.被监督的意识不强。有些制度停留在纸上，少数同志没有认真执行，多少存在一些侥幸心理，没有意识到被监督被问责就是受保护，认为在业务工作上，事办好了就行，存在少数没有按规矩、按程序办事现象，经营管理中存在一定的风险。

3.国有企业党风廉政政策解读有待进一步清晰。国有企业是一个市场化经营主体。有别于党政机关、事业单位，有些政策，如落实中央八项规定精神中，有关国有企业明确要求的细则不多，实际操作中有不是很清晰，政策没有很好的把握。

4.监督执纪队伍力量不够。专职纪检人员只有2人，纪检工作人员专门从事纪检工作的时间不长，业务水平能力需要进一步加强。

四、下一步整改措施

1.注重宣传教育。抓好以学促廉。把开展“**”主题教育、中央八项规定精神“大宣讲、大学习、大检查”活动与中心组、“三会一课”紧密结合，认真组织党员学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规等，做到入脑入心，学好懂弄、知行合一。抓好以节传廉，在重要节假日，向全体员工发送节日廉洁提醒短信，做到警钟长鸣。抓好以案促廉，把发生的身边的反面典型案通报、剖析，对照、整改，进一步提高公司党员干部的知敬畏、存戒惧、守底线意识。抓好以文倡廉，组织开展廉洁漫画、书法、摄影、赴廉政文化基地等形式多样的活动，大力营造风清气正的廉洁文化氛围，真正把党的纪律转化为日常习惯和自觉遵循。

2.健全相关制度。认真对照中央、省、市相关政策，做好企业廉政风险防控及基础管理考核制度重修。着力对重要部门、重要环节的相关制度进行审查、评估和清理，重点在投融资、招投标、资金使用、项目建设、选人用人等方面，开展查漏补缺，整章建制，修订完善《企业廉政风险防控办法》，规范权力运行、把权力关进制度的笼子。

3.推进长效机制。建立靠制度管权、管人、管事的长效机制。强力推进制度执行力，强化公司领导班子成员带头遵守和执行各项制度，做好表率，坚持制度面前人人平等。同时，加强重点部门、关键环节、关键岗位廉政风险的全面监督考核，让制度执行、动态考核真正起到指导、规范和促进的作用，让党风廉政建设与业务工作紧密结合，对出现的漏洞、存在的风险能够起到警醒、预防、修正作用，发挥出通过抓党风廉政促业务工作真实效用，让企业经营管理达到良性循环。

4.加强问责力度。按照全面落实从严治党要求，坚持从严管理党员干部。增强他们被监督即是保护，被问责即是警醒意识。灵活运用监督执纪“四种形态”，对一些苗头性、倾向性问题及时提醒、及时制止。“教育千遍，不如问责一次”对一些屡教不改、不作为、乱作为，给公司造成不良影响的干部员工严肃处理处罚，为公司挽回损失，避免他们走向更远的深渊。

6.近三年主要业绩 篇六

本公司近年所参加和承建的主要工程： 黄冈蕲春检察院篮、网灯光球场（在建）南湖景虹花园运动中心24片羽毛球馆（在建）东风公司法国苑网球场（在建）

大冶梅红度假村CS野战、户外拓展项目（2012、5竣工）东风公司法国村硅PU网球场（在建）

武汉市常青中学篮、网球场及体育器材（2012年）中北路复地国际健身会所及羽毛球场（2012年）武汉铁路局工会健身房（2012年）

广州军区武汉空军基地蓝天幼儿园塑胶地面（2011年）兴山县职教中心300米田径场、足球场、篮球场（2011年）枣阳市高级中学400米田径场、足球场（2011年）沙洋消防大队硅PU篮球场（2011年）武汉睿升学校300米塑胶跑道维修（2011年）巴黎豪庭硅灯光PU篮球场（2011年）

虹桥家园体育地板羽毛球馆、健身房、硅PU网球场（2011年）加州-香山美树硅PU篮球场、网球场(2011年)武汉美联奥林匹克花园运动城体育馆工程（2010年）

武汉铁路局工会体协篮球场，羽毛球场等体育场地工程（2010年）枣阳市海胜小学300米跑道（2010年）武汉市青少年宫综合运动场（2009年）江夏藏龙岛开发区学校300米运动场（2009年）武汉铁路局武康复线沿线站点体育设施工程（2009）武汉开发区三角湖小校300米透气式塑胶跑道（2008年）荆门烟草篮、网球场工程（2009年）

枣阳市青少年宫活动中心塑胶跑道运动场（2008年）洪山区李桥别墅群塑胶综合运动场工程（2009年）

武汉开发区第一初级中学400米透气式塑胶跑道（2007年）武汉开发区军山小学200米透气式塑胶跑道（2007年）武汉市公安局第二看守所篮球场工程（2008年）中船重工集团公司722研究所综合运动场（2008年）湖北工业学院马房山校区网球场工程（2008年）

7.近三年的企业经营情况 篇七

在国家公务员考试面试中，各个单位会根据自身工作的实际需要设计公务员考试的面试试题，比如国税系统，海关系统，外交部，银监会等等，通过对比近三年各个系统的面试真题，可以发现每一个系统都有其特有的面试命题规律，如果报考上述单位的考生在面试复习备考的过程中能充分把握好这一命题规律，无疑将会对最后的考试成功奠定良好的基础，本文将通过研究近三年海关系统的面试试题来总结出一些实用性规律，希望可以对报考海关系统的考生面试复习备考提供一定帮助。

一、近三年海关面试基本情况

海关系统的面试形式从2010年开始日趋成熟，从考试时间上看，海关系统的面试分三天考完，每天上午和下午的考试各一套题目，从试题数量和考试时间上看，基本固定在20分钟四道题的形式上，从考务上看，在考试现场考生席上有笔、纸，考官会在考场念题，在2014年海关系统面试中，这一基本形式应继续得以保留，考生在面试复习阶段就要根据这些规律做好充分地准备。

二、海关面试真题特点

从近三年海关系统出题情况看，呈现出从注重对考生理论知识的考察向注重对考生实际解决问题能力的考察转变的趋势。在2010年的六套试题中，每套试题中至少有两道题考察考生的价值取向和对某些社会热点问题是否具备海关公职人员的客观立场，比如2010年3月5日下午海关试题中的第二题：人们常说第一只有一个，但是有人说：“得第一并不难，只要愿意另起一行，每个人都是第一。”你怎么看?第三题：有人说：“谢绝才能更好的合作。”谈谈你的看法;2010年3月4日下午海关试题中的第二题：“骏马能历险，犁田不如牛;坚车能载重，渡河不如舟。”请谈谈你的看法;请谈谈你的看法;第四题：莫非定律的主要内容是：事情如果有变坏的可能，不管这种可能性有多小，它总会发生。请谈谈你的理解。而从2011年开始，面试试题内容有了较大的转变，除了基本的综合分析题型外，解决问题、人际沟通、组织管理类题型均有所体现，如2011年2月25日上午海关试题第二题：你是一个旅馆的服务员，有一个客人说他忘带房卡，你怎么办?第三题：你刚到单位，就在言语上

得罪了一个老同志，这位老同志工作上不给你指导，还经常在别人面前批评你，你怎么办?第四题：单位要你组织一次义务献血，有的同志心存侥幸不愿参与，有的同志已经献过血，有的同志很积极但是不符合要求，请你谈一下具体如何实施。从这三道题目中我们不难看出，海关系统的面试对于实际解决问题能力的测查非常的看重，但相对省考中人际沟通、解决问题类试题的考察比较规律而言，海关面试试题的考察会在基础题型的考察中，给考生认为设定更多障碍，从而加大了试题的难度，比如刚刚提到的第四题，如果是比较规律的题目，就会让考生直接在单位组织一次义务献血活动，而在海关的试题中，则增加了三个实际工作中可能出现的小状况：

一、有的同志心存侥幸不愿参加;

二、有的通知想参加但身体不达标;

三、有的同志已经献过血。所以考生在掌握了每种题型的基本答题思路后，一定要对海关的历年面试真题采用“逐个点名”式的练习，才能取得更好的复习效果。而在2012年的海关面试试题中，其面试题目基本上保持了2011年海关面试题目的特色，形成了“一脉相承，与时俱进”的效果。说其“一脉相承”，是因为基本的试题类型没有发生大的变化，说其“与时俱进”，是因为在组织管理类题目中有了些许的变化，如2012年2月24日上午海关试题中：制定单位管理规定和绩效考核制度，经常会遇到困难，你会怎么做?这道题目除了基本的组织协调能力的考察外，还会考察考生人际沟通能力和协调应变的能力，总结起来，就是题型的界限越来越模糊，更加贴近海关人员的实际工作。相对于2012年的面试题目，2013年海关面试题目的难度实际上有所下降，更加看重对考生基本素质和能力的测查，比如2013年3月1日下午海关试题第二题：你和小张小李共同负责企业代表的接待工作，代表有怨言，小张小李不想做，问你怎么办?第三题：你负责企业的年审，任务紧急，能力有限，企业代表有怨言，被领导听到批评你，你怎么办?这两道题目跟海关实际的工作场景均有所交集，但试题难度却比2012年的海关试题有所下降，换句话说，就是考生在答题的过程中不会出现无话可说的情况。

三、面试备考建议

从以上对2010年-2013年四年海关系统面试题目的详尽分析后，我们可以找到一些行之有效的复习规律：

一、夯牢基础知识。要总结出适合于每一种类型题目的答题思路并在答题中灵活使用。

二、勤练习勤思考。练习的重要性在面试的备考中占据决定性作用。所以在日常备考中考生不仅要对海关系统的面试题目要全盘练习，还要对其他系统的历年面试题目进行有针对性地练习，题目见多了，考试的过程自然心里就有底了。除此以外，还要在答题的过程中学会审题，不要遗漏题干中的重要信息。往往题干中出现的情况也是考官在听取考生答题过程中重点关注的答题细节。