建筑公司党建述职报告

建筑公司党建述职报告（共9篇）

1.建筑公司党建述职报告 篇一

2016党建工作述职报告

述职人：

我自XXXX年XX月担任公司党总支书记以来，在集团党委的领导下，始终把学习总书记系列重要讲话精神作为首要政治任务，深入领会“四个全面”战略布局的重大意义，深入贯彻落实全面从严治党新要求、自觉践行“两学一做”学习教育要求、进一步强化基层党建工作责任，现将一年来的履职情况向各位领导汇报如下：

一、完善基层组织建设，强化基层党组织作用 作为党建第一责任人，我一直不断加强政治学习，在思想和行动上始终同党中央、省委省政府、集团公司党委保持高度一致，全面落实“两个主体”责任，不断强化党总支的主体地位，认真履行好从严治党责任，积极贯彻落实上级文件精神，按照集团公司的总体规划，主动研究部署本公司党建重要工作，切实推动落实完成全年利润指标、微笑服务等重点难点任务。履行好党风廉政建设主体责任，强化对企业全年总体工作部署，加强对重大项目、大额物资采购、干部任免等重大工作决策的监督。凡属公司重大事项，都由党总支委员会集体研究决定。

2016在集团党委的大力支持下，公司进一步做好了党员发展工作，有6名同志转为预备党员，8名同志被吸收为入党积极分子，此外还有30余名要求进步的员工郑重向党组织提交了入党申请书。

在党务工作人员配备方面，目前公司共有专职党务工作人员4名，明确了职责分工，并提供和创造了多种平台加强了对党务工作人员的业务和技能培训，不断提升党务工作人员的业务能力。

二、扎实开展“两学一做”，提升党员党性修养

根据集团公司统一部署，我们坚持高标准，严要求，一步一个脚印全面开展“两学一做”学习教育，在学习教育开展之初就迅速成立了“两学一做”学习教育工作领导小组，及时制定了“两学一做”学习教育实施方案，工作安排表及督导工作方案，为推进“两学一做”提供有力组织保证。

在学习教育开展过程中，我坚持不折不扣做好规定动作，要求下属各党支部严格执行“三会一课”制度，即每月召开一次支委会研究学习方法、明确学习内容，每月组织开展一次集中学习，每两个月召开一次党员大会围绕专题组织党课，并和其他班子成员围绕四个专题分别讲了党课。经统计，在2016年公司共开展党总支中心组学习4次，班子成员讲党课5次，支部共开展学习11次，讲党课8次，较好的完成了全年的党员教育工作。

在做好上级党委的规定动作同时，我还积极筹划形式丰富、种类多样的自选动作，组织党员前往武汉参观“八七会议旧址，接受传统革命教育；向员工发放了学习书籍共计6套，让大家在业余时间可以坚持自学；开展了“两学一做”心得交流会，加强党员间的学习交流，进一步提升学习效果。

三、深入推进“三大工程”，“党建+”助推企业发展 公司班子一直坚持党建、经营工作两手抓两手硬，以党建促经营的工作理念，在2016年结合公司实际，提出了党建+安全保畅，党建+大养护两项亮点工作。

为了保障在节假日等车流高峰期和雨雪等恶劣天气下大桥的安全畅通，党员领导干部树立旗帜作用，带头冲锋，做好道路清理和车流疏导等工作，确保过往车辆能安全快速的通过大桥。在2017年的春运中，面对比去年同期增长了23%的庞大车流，全体党员响应公司号召，自发成立了“党员突击队”，在春运期间车流高峰期、凌晨深夜等时间，带头承担起更多更重的任务，有的投入到现场收费和车流疏导工作中，补充收费力量，极大的提高了通行速度；有的充实后勤保障力量，积极为一线提供热饮、夜宵、取暖设备等，保证收费员的战斗力，起到了“一个支部就是一个堡垒，一名党员就是一面旗帜”的模范带头作用，带领全体职工打好了2017年春运攻坚战，通过实际行动充分展现了公司“两学一做”的教育成果。

2016年，还是公司“大养护”模式全面开展的第一年，在大养护实施过程中，公司工程部的党员，充分发挥排头兵作用，对内承担起技术骨干作用，在锚头补油、钢箱梁防腐除锈等关键难点工作中，通过多次分析评估，采取了针对性的维修方法和适当的养护措施，解决了多个养护过程中出现的技术难题；对外他们吃苦耐劳，无论是在炎炎烈日，还是寒风凛冽，他们都坚持做好每日大桥巡查工作，准确全面的掌握大桥的状态信息，并做好与养护单位的联系对接工作，确保了大桥良好桥况。在春运期间，大桥高峰时期单日车流超10万辆，但没有一起因为路况原因造成的交通事故或车辆堵塞。

四、不断夯实党建基础工作，强化宣传阵地

公司坚持以制度规范工作，在工作中完善制度的理念，不断完善各项党建基础工作。2016年，公司以“两学一做”学习教育为抓手，完善了党员学习教育机制，清查了党费收缴情况，清理了失联党员，规范了党务会议记录，并将党组织情况和党建工作写进了公司章程。目前，公司共制定了党务工作制度20余项，基本做到了各项工作有章可循，有制度可依。

今年，公司还进一步加强了宣传阵地的建设，除了定期更新宣传栏、显示屏、横幅标语等传统宣传方式以外，针对公司年轻人多，互联网使用普及的情况，公司还建立了党员微信群和QQ群，扩大党员学习面，提高党员的组织意识和集体意识，丰富党员学习方式，通过交流不断学习、共同提高，逐步将学习教育融入到广大党员干部的工作和生活中，做到学习工作两不误、两促进。

五、党风廉洁工作常抓不懈，营造风清气正良好氛围 公司始终坚持把党风廉洁建设摆在重要位置，落实“两个责任”，积极发挥四种形态，将党风廉洁工作落到实处。

今年9月，公司自上而下开展了一次廉政约谈活动，与共计16人次进行了约谈，约谈对象覆盖了高管、中层管理人员、党员及风险岗位工作人员，通过约谈，对那些党风廉政建设工作重视不够和存在苗头性问题的干部，加以点拨、警示。

此外，公司纪检还对公司的零星工作，日常采购等工作进行了监督，2016年公司纪检监察人员共监督大宗物资采购46次，合同会签44次，物资盘点8次，监督了包括大桥养护招标项目、职工活动室招标项目、保安服务采购项目、职工书屋招标项目等在内的46项公司重点项目执行，项目涉及金额3500余万元，出书面监察报告6份。通过过程监督与合同审查为公司节约合同金额约80万元。经过多方面的监督检查，到目前为止，公司未出现领导干部违规违纪现象，各重点监察领域未发生违规违纪操作，呈现出风清气正的发展环境。

六、2015承诺兑现情况

在2015年述职评议中，公司党总支提出了继续做好党员发展工作、进一步加强党员干部教育学习、强化宣传阵地、提升群团工作四个承诺。在2016年工作中，公司党总支聚焦上述四大问题，在集团党委的支持下最大限度的做好了党员发展工作，并将入党指标向一线收费员适当倾斜；按既定要求做好了党员教育工作，并适时组织了形式丰富的学习活动；强化了宣传阵地建设，宣传内容和形式上都得到了极大的丰富；群团工作齐头并进，完善了各类硬件设施，丰富了员工业余生活，尝试在基层收费站开展团课，加强了对团员青年的思想教育，做好了省级青年文明号、市文明单位、市三八红旗集体等荣誉评选工作，提升了企业社会形象和知名度。

七、加强和改进党建工作思路措施

（一）进一步将党建工作融入公司生产经营工作 公司党总支坚信要进一步改进公司管理，提质增效，必须有良好的思想基础作为保障，必须有坚强的政治基础保驾护航。在今后的工作中，公司将进一步强化“党建+”模式，将党建工作逐步渗透进收费管理、大桥养护、安全生产等各项工作中，在不断提升党建工作水平的同时，促进公司生产经营工作水平，将公司各项生产经营工作情况作为检验党建工作力度的重要依据,力争打造公司服务品牌。

（二）进一步加强团员青年培训工作

我们是一个年轻的企业，员工人均年龄仅为25岁，特别是一线收费员大多是90后，甚至是95后。他们的普遍特点是有活力、有冲劲，但是在思想上，特别是政治意识、大局意识上还有待进一步提高。公司在2016年尝试性的开展了青工教育，取得了一定成果，但因工作处于起步阶段，存在受教育范围小、时间短、内容浅等局限性。2017年公司党总支将制定系统完善的青工培训计划，从思想、业务、体能等全方位入手，对公司所有一线青年员工进行一次轮训，达到强化思想意识、强化业务技能、强化身体素质的目的。

2.建筑公司党建述职报告 篇二

记者了解到, 古贝春集团现已发展成总资产达12.7 亿元、年可生产10 万吨优质白酒的全国纯粮食酒重点生产厂家。公司和产品先后被授予“全国五一劳动奖状”、“中华老字号”、“全国守合同重信用企业”、“全国浓香型低度著名企业”、“博士后科研工作站”、“联合国千年金奖”、“中国白酒技术典范产品”等众多项国字号殊荣。集团党委同时被授予“全国企业党建先进单位”“山东省先进基层党组织”、“山东省基层党建工作示范点”、“山东省非公有制经济党建工作先进单位”等荣誉称号。

■ 强化教育培训让党员素质更高

据介绍, 古贝春集团现有124名党员, 有的来自基层农村, 有的来自党政机关, 有的来自改制企业, 还有的是大中专院校毕业生。由于党员干部来自不同的区域, 素质高低不同。部分党员存在着在非公企业工作就是追求利润, 到企业上班就是打工挣钱, 党员不党员无所谓的思想。公司党委认识到, 每名党员都代表着党的形象, 充分发挥他们的作用, 带动全体员工共同创业, 是公司党委的重要任务, 也是一项义不容辞的责任。为此, 按照“建一流队伍, 创一流业绩, 树一流形象”的总体要求, 坚持把加强学习教育, 全面提高党员队伍素质作为一项根本任务, 在提高党员的思想觉悟、工作能力上下功夫。

一是把学习的氛围营造出来。2010 年, 投入资金70 多万元建立了高标准的党员活动室, 配备了价值10 多万元的多媒体设备。同时, 该党委坚持每年为每个党支部订阅《人民日报》、《支部生活》、《党员干部之友》等党报党刊。自2011 年以来, 公司先后邀请省委党校、市委党校、县委党校有关同志到公司上党课20 余场次;邀请清华大学、山东大学等省内外知名院校的专家教授到公司讲授现代企业管理、生产经营技术等19 次;自2012 以来, 党委还开办了“古贝春大讲坛”, 每月邀请2-3 名党员根据自身工作实际, 为全体党员上党课, 实现了党员个人有提高, 全体党员受教育的目的。自2011 年以来, 与德州学院签订了《校企联合办学计划》, 利用每年7、8、9 三个月的时间, 组织公司全体党员到德州学院进行为期1 个月的封闭式培训, 重点学习党的政治理论、企业管理、生产技术等知识, 不断提高党员的政治素质和业务技能。截止目前, 已通过这种方式培训党员570 多人次。

二是把管用的制度坚持下来。党委认为把实践证明行之有效的制度持之以恒地坚持下去, 就会取得良好的效果。为此, 党委先后建立并坚持了党组织学习制度、党员教育培训制度。每月月初, 公司党委制定党员月度集中学习计划, 并下发到每个支部。以党支部为单位, 利用每周一、三、五晚上的时间组织全体党员进行集中学习, 这一制度我们已经雷打不动坚持了4 年。为检验党员学习的效果, 我们制定了党员学习效果督察制度, 每季度由公司党委班子成员牵头成立督察组, 通过查学习笔记、看心得体会、组织理论考试等多种方式进行督察, 并把学习效果作为党员年度考核的重要内容。

三是把学习的载体丰富起来。为提高党员参与教育培训的积极性, 增强教育效果, 公司在坚持集中学习、外出参观、举办讲座等学习形式的基础上, 通过开展演讲比赛、技术比武、岗位练兵等多种方式, 提高了党员的参学积极性。今年5 月份, 开展了“九面旗帜”事迹报告会;7 月份, 开展了党员“亮身份、树形象、强素质”技术比武活动。通过开展这些活动, 先后涌现出30 多名“生产能手”和“技术标兵”。公司新厂党支部委员、技术中心主任杜新勇刻苦攻关, 在参加全省白酒质量鉴评中两个产品都获得了第一名的好成绩, 极大提高了公司产品的知名度。

■ 健全管理制度让党员约束更严

没有规矩, 不成方圆。为了促进党员作用的发挥, 古贝春集团党委特别注重抓好制度建设。结合实际, 建立健全了“三会一课”、党员定期汇报思想、民主评议党员、党员责任岗等制度, 并狠抓制度落实。

首先坚持“三会一课”制度。坚持做到党员大会每半年召开一次, 支部会每季度召开一次, 党小组会每月召开一次, 并定期组织上党课。二是定期汇报思想制度。党委要求党员每季度向党支部汇报一次学习、工作和思想情况, 并由党支部负责人与党员谈心, 及时掌握党员的思想、工作及遵守纪律情况, 对党员思想、政治、工作和作风方面存在的明显问题, 及时纠正, 确保了党员队伍的先进性。销售公司的党员经常出差在外, 很难参加党支部组织的学习, 还容易受社会上不正之风的影响。公司通过健全汇报制度和补课制度, 检查监督他们在外自觉遵守社会公德、发挥党员作用的情况, 收到明显效果。驻衡水办事处业务经理、共产党员潘继魁, 负责在河北衡水的业务。在衡水老白干强劲的竞争下, 严格要求自己, 事事以身作则, 处处严以律己, 坚持定期向支部汇报思想工作情况, 既管好了自己, 又带出了一支好队伍, 取得了骄人业绩。他所负责的辖区每年完成销售额都在1000 万元, 受到公司上下的一致好评。

再次是是党员责任岗制度。为充分发挥党员的先锋模范作用, 结合开展的“一帮一一对红”“网络化服务”活动, 建立了党员责任岗制度, 在党员的工作工段, 统一制作了党员责任岗标牌, 时刻提醒广大党员立足本职、发挥作用。党组织为技术中心党员范志勇认领了技术先锋岗后, 他刻苦钻研业务知识, 今年以来, 在《华夏酒报》、《酿酒》等杂志上发表论文5 篇, 并获得了科技论文三等奖。

同时坚持民主评议党员制度。每季度, 党委以党支部为单位, 组织全体党员、企业管理层、职工召开民主评议党员会议, 会上, 首先每名党员围绕个人工作情况、思想情况、遵守纪律情况等方面进行述职, 与会人员根据每名党员的日常表现, 按照优秀、良好、一般、较差等四个等次, 填写民主评议票, 对每名党员进行如实评议。民主评议结果记入党员个人档案, 并作为年终考核评比的重要内容。公司驻滨州办事处经理、共产党员程伟, 在今年第一季度的评议中, 因为工作业绩较差, 被亮了“黄牌”, 工作情绪因此受到了很大影响, 党支部书记及时与其进行了谈话, 指出他工作存在的问题, 并帮助其分析市场, 研究对策, 使其重新提高了工作积极性。从4 月份以来, 他负责的区域月月超额完成任务, 在第二、三季度的评议中满意率连续在95% 以上, 得到了公司上下的一致认可。

■ 创新激励措施让党员旗帜更艳

为使“一名党员一面旗帜”的口号真正落到实处, 自2008 年以来, 古贝春集团党委针对非公有制企业趋利性的特性, 创新党员激励办法和途径, 大胆实行了党员岗位“荣誉津贴”制度, 探索形成了精神鼓励与物质奖励相结合的党员激励机制, 破解了企业党员积极性难调动的问题, 有效激发了广大党员干事创业的热情, 真正使党员旗帜飘起来, 党员形象亮起来。具体分为以下四个方面。

设置党员岗位, 细分党员归属。根据企业生产实际, 将全公司党员岗位按工作性质划分为生产一线岗、生产二线岗、管理岗、技术岗和营销岗“五个基本岗”, 进一步加强党员的归属管理, 为全面实行党员岗位“荣誉津贴”制度理顺了关系, 奠定了基础。

明确岗位职责, 接受群众监督。结合岗位特点、工作目标要求和党员个人实际, 按照细化、量化、个性化“三化原则”, 对每一个党员岗位制定相应的岗位职责和具体的量化考核标准, 明确责任到人。公司124 名党员均制定了自己的岗位职责, 并通过公开栏向职工群众进行公示。

加强培养引导, 提高履职能力。去年以来, 公司党委在加强党员政治理论教育的同时, 先后邀请高级工程师、营销专家, 分别为五个岗位的党员举办岗位技能培训班9 次, 培训党员670 多人次;开展岗位技能培训、技术比武、科技项目招标攻关等活动, 有目的地进行培养和引导, 为党员提供了成才的机遇和展示的舞台。自去年以来, 公司党员先后完成了制曲工艺四结合、酿造工艺改良试验等一批科技创新项目, 其中由生产部董福新等党员完成的包包曲生产项目还被评定为山东省科技创新成果一等奖。

3.2020年公司党建工作述职报告 篇三

2020年，本人在支部班子和公司员工支持配合下，紧紧围绕公司的奋斗目标，团结拼搏，开拓进取，以生产经营为中心，以抓员工的思想工作为立足点，深入开展各项工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，和支部的其他成员较好的完成了公司生产指标和班子建设，各项工作都稳步发展。

一、主要工作。

（一）加强班子建设，增强凝聚力。坚持把“团结、务实、创新、廉洁”作为领导班子建设的总要求，不断加强领导干部理论学习、强化民ZHU集中制建设、抓好党风廉政教育、切实改进思想作风和工作作风，不断加强班子建设，不断提高工作水平和组织能力，领导班子和干部队伍建设取得了一定的成效。

支部班子个人分别来自不同的工作岗位，要想完成生产任务，班子建设是关键，如何充分发挥班子的整体功能，发挥集体的力量，形成强有力的战斗集体，战胜各种困难，圆满完成集团公司交给的各项任务至关重要。我有针对性的找工作一线的员工谈心，摸清思想动向，有针对性的开展思想教育工作。进行领导层心交心，真心实意地交谈，化解了在工作中出现疑难杂症，及时的有针对性的给职工进行技术培训让大家更好的掌握技能。

（二）加强学习提高，增强战斗力。

2020年，我公司按照X社区党委的要求开展主题党日活动，组织党员认真学习观看了总书记系列重要讲话精神，开展了讨论学习，我公司作为一个非公企业生产任务重时间紧的情况下利用一切可利用的时间集中党员学习，X社区到我公司还安排了一堂“学习抗美援朝精神，凝聚发展合力”的专题课，通过学习组织了全部党员进行了讨论。通过党员民ZHU生活会开展批评与自我批评让党员树立居安思危的思想，认识自己的不足从而提高党员的思想素质。

（三）加强示范引领，增强推动力。

2020年，我把支部书记的工作重点放在紧紧围绕生产经营为中心，围绕职工的凝聚力和向心力上，在dang建工作上，不断融合、创新、努力探索有效的方法和途径，充分调动广大党员的积极性。公司营销部主管X经理工作积极认真积极的向党支部靠拢多次提交入党申请，通过党支部观察讨论，报上级党委批准成功的吸取一名预备党员，入党以后X经理更是以身作则积极的到最艰难的市场开展工作，营销部的业绩有了更大跨越。

（四）加强党性修养，增强自律力。

能用政策法规和纪律要求严格要求自己，自觉遵守中央和各级有关领导干部廉洁自律的规定，要求自己做到：上级规定不准做的我绝对不做，上级要求达到的我争取达到，不违章、不违纪、不犯法，严格按我所制定的廉政措施秉公办事，在考虑问题、处理事情当中，凡事要求群众做到的，自己首先做到，做个称职的支部书记。

二、存在问题。

（一）个人能力不足。作为一名刚上任的党支部书记，基本不够扎实也缺乏理论学习，不能够认清现在工作的重点，工作起来没有一点头绪。

（二）角色定位不准。

做了多年的技术工作现在调整到公司的支部书记岗位，受工作惯性的影响角色转换不及时也不积极，在dang建思想政治工作中，对工作的性质定位不准，依旧像以前一样抓一些简单的时务工作，对新形势的党支部组织建设，思想工作创新，党员队伍教育等问题上缺乏思考，因而不能更好的发挥党支部领头人作用。

（三）带头作用不好。

党员自身素质包括思想道德素质，科技文化素质等各个方面。党员应该是先进的代表，所以必须要求党员具有很高的素质，也只有这样才能起到更好的积极带头作用。在各项活动中，党员还不能完全做到带头作用，其主要原因是很少有人在活动中能够铭记自己党员的身份及其应该履行的职责。

（四）工作方法不到位。

支部组织生活缺乏规范，支部成员没有归属感。支部成员间分工不明确，没有明确的目标。支部活动较少，并且没有定期的组织活动，平时让大家感受不到它的存在。活动较少，相对的大家的沟通和交流就少，这样组织生活就容易导致恶性循环中，很难给大家一个组织大家庭的氛围。

三、下步工作思路和主要措施，（一）提高队伍整体素质。

加强基层党支部建设必须把提高党支部书记素质和能力作为“第一要务”，有针对性地做好工作。每年结合工作检查和干部述职等工作，对各类干部的发展方向、发展潜力进行一次综合分析，确定党支部正副书记的培养对象，建立档案，并吸收到支部中来，丰富党内生活，增强做党务工作经验，切实做到好中选优，真正把那些政治理论素质、思想道德素质、本职业务素质、组织领导素质突出的干部放到基层党支部书记岗位，不用过渡性、照顾性和在其他岗位不能胜任的干部，保证有一个好的基础和较高的起点。

（二健全创新工作机制。没有强大的执行力和严格的落实程序,再好的规章制度也难免流于形式。在今后的工作中要使基层dang建工作的各项制度规定落到实处，必须在明确责任人、目标、时限、执行要求的基础上，实施dang建工作责任制，形成责任链，形成层层抓落实的长效机制。并根据实际情况，一季度开一次座谈会，把意见建议相互交流，并尽量解决。

（三）落实组织生活制度。

抓好基层党支部建设，落实制度就是根本。要针对当前支部落实组织生活制度形式走过场、质量不高等问题，着重把握以下三点：一是落实制度要体现严肃性。要强化制度观念，不折不扣地抓好落实，不能认为制度是活的，需要的时候就执行，不需要的时候就不执行，或借口工作忙、任务重、时间紧，把制度束之高阁，使制度失去应有的严肃性和约束力。

二是落实制度要体现规范性。

要按照规定抓好组织制度，时间要保证，内容要落实，程序要规范，登记要齐全，不得把落实制度当做完成任务敷衍了事走过场，不得为应付上级检查重抄、涂改或补记会议记录内容。

三是落实制度要体现战斗性。

要运用制度管住党员，对存在的问题不掩盖、不回避、不上交，敢于较真碰硬;要坚持讲真理不讲面子，讲原则不讲关系，讲党性不讲私情，勇于自我批评，敢于相互批评，不断提高党内生活的原则性和战斗性。

四是发挥书记作用，尽量解决场地问题。

4.建筑公司党建述职报告 篇四

一、2019抓党建工作情况

一是注重思想政治建设，提升服务发展引领力。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，学习十九大精神和习近平总书记系列讲话，传达宣贯上级公司会议精神，学习郑德荣等7名共产党员的先进事迹，深化“两学一做”为抓手，扎实推进实践教育活动。全年开展主题党日活动12次，召开党员大会4次，组织生活会2次。

二是注重组织建设，发挥战斗堡垒作用。2019年x月完成工会换届选举，x月成立团支部，健全党工团组织；

围绕“xx”实施党建标准化建设；

完成“党员示范岗”和“党员责任区”创建实施工作，开展xxx攻坚战及路面积雪清扫等活动，发挥共产党员“先行官”和“连心桥”作用，在职工中起到了示范带头和凝聚人心的作用。

三是注重党风廉政建设，全力支持配合xxx巡察组工作。党支部书记为党风廉政建设第一责任人，带头落实党风廉政建设责任制，开展党风廉洁教育，组织全体党员观看《厉害了，我的国》、《不忘初心，继续前进》等教育类电影;参观xxx纪念馆；

2019年xx月x日至x日xxxx组来单位进行为期一周的巡察工作，专门研究部署前期准备工作，严明纪律，认真完成巡察组交办的任务，是xxx按照集团公司巡察工作部署完成的第一家巡察基层单位。

四是注重和谐企业建设，提升职工队伍凝聚力。2019年x月完成“党员活动室”和“职工之家”合用活动室创建；

落实党建带工团方针，开展登山、清凉健步行、趣味运动会等丰富多彩的文体活动；

协助员工申报xxx总工会技能奖励，受益人数x人/次，慰问工伤职工x名，困难党员x名，“八一”建军节慰问退伍职工x名；

成功申报企业文化建设示范点创建；

开展“企业关爱职工、职工热爱企业”活动，获得属地劳动部门认可，进一步增强单位向心力和凝聚力。

二、存在问题

一是党建工作内容不丰富。除按规定完成“三会一课”、组织生活会、党课、民主评议党员等常规动作外，组织生活缺少创新意识和手段，对党员的思想教育缺乏针对性，方式方法单一，吸引力和凝聚力不够。

二是自身要求还不够严格。对集团公司和xx公司文件精神未学透，对集团政策了解不够深入全面，相关规章制度学习不足，造成相关工作有漏洞。

三、下一步改进措施

一是以政治理论学习为引领，用党的创新理论武装头脑。认真贯彻落实集团和xx党委统一部署，按照xxxx党总支的工作要求，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，深入落实“xxx.xxx”计划，扎实开展创先争优年各项工作，广泛开展党员“三亮三比”活动，深化党员先锋岗、党员责任区等活动，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，把学习成果转化为政治自觉、思想自觉和行动自觉，做到勇于创新、担当有为。

二是以夯实党建基础为核心，发挥支部战斗堡垒作用。严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，深化推进党支部标准化建设，开展党员示范岗和优秀党支部评选工作，推进单位党建与xx党建信息化建设深入融合工作，利用信息化手段开展党建工作，同时加强党员教育管理监督，提高质量效果，细化责任清单，注重典型引路，发挥党建引领作用，创造党建价值。

三是以巡察成果运用为标尺，营造良好政治生态。落实好“一岗双责”，深入开展党性党风党纪、廉洁从政教育，抓好中央八项规定精神落地落实，坚持执行“三重一大”决策制度，将党风廉政建设贯穿于业务工作的各个环节，成立以党支部书记为组长的整改落实工作领导小组，聚焦问题，强化担当，全力推进立行立改工作，把做好巡察整改工作作为当前和今后一项严肃的重要政治任务来抓，深化巡察成果运用，以巡察整改落实工作来推动单位各项工作有序开展，随时接受xxx巡察组的“回头看”检查。

四是以企业文化建设为载体，服务单位经营大局。紧紧围绕“xxxxxxxx”企业文化，开展丰富多彩有益于职工健康、增长知识、企业和谐的主题教育实践活动和军民共建活动，从实践活动中展现企业文化、丰富企业文化；

加强“三队”建设，充分体现党员服务队攻坚克难作用，展现党员先锋模范、青年突击队新形象；

成立党员安全纠察队，排查安全隐患，保障单位全年安全运营；

5.公司党委书记抓党建工作述职报告 篇五

2019年，在集团公司党委的坚强领导下，在分公司党委班子成员的支持配合下，本人一直努力提高政治站位、深化政治引领、提高政治能力、严守政治纪律，认真履行党建工作第一责任人职责，全面加强宣传思想工作、夯实基层组织基础、狠抓党风廉政建设，为分公司全年目标任务的有序推进发挥了“把方向、管大局、保落实”的领导核心和政治核心作用。现将履职情况报告如下。

一、履职基本情况

（一）抓思想、重引领，突出凝聚全员力量

分公司党委坚持学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，切实在学懂弄通做实上下功夫。一是结合分公司实际，印发《×分公司党委理论中心组学习制度》，全年理论中心组学习8次，不断深化创新中心组学习研讨方式，坚持一人领学，全员研讨。二是严肃党内政治生活，认真执行新形势下党内政治生活若干准则，党委领导班子分别组织召开了2018年度专题民主生活会和“不忘初心牢记使命”专题民主生活会。各党支部共召开党员大会28次，支部委员会58次，党小组会97次，讲党课10次，开展主题党日活动44次。三是扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。分公司党委把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿主题教育全过程。为深入推进主题教育，分公司举办“不忘初心、牢记使命”主题教育及纪律知识竞赛，邀请xx市委党校副校长、副教授xx作主题教育专题辅导，xx、xx、×三家运营单位共50余人参加辅导讲座。党委领导班子分别在包联党支部讲授专题党课，通过专题党课、知识竞赛等多种形式使主题教育取得了实实在在的效果。四是为庆祝中华人民共和国成立70周年、中国共产党成立98周年，组织党员观看党史教育电影《周恩来回延安》《我和我的祖国》，员工拍摄自编自导《我和我的祖国》快闪，36名党员前往川陕革命根据地纪念馆，开展“不忘初心、锤炼党性”主题践学等系列活动，进一步强化党员爱国主义教育。

（二）抓班子、带队伍，突出青年人才培养

坚持将党的建设全面深度融入分公司发展。坚持“三重一大”事项党委会前置程序，修订《×分公司党委议事规则》，印发《中共×分公司委员会前置研究重大事项清单和决定重大事项清单》，截至目前，共召开党委会30次。专题会议3次，印发纪要25次。严格落实党委主体责任、班子成员“一岗双责”，对精神文明、意识形态、统战等党内工作作了明确的分工。按照《陕西省发展党员工作规程（试行）》，转正预备党员14名，列入发展对象5名，培养积极分子16名。建立入党积极分子、发展对象明细台账，确保党员发展质量，提高一线党员覆盖率。认真开展2019年政工职称申报工作，聘任助理政工师2人，壮大了企业思想政治工作队伍。为落实新时代好干部标准，按照人事程序提拔科级干部6名，通过公开竞聘的方式定岗39名员工。

（三）抓基层、打基础，发挥支部战斗堡垒作用

全面贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，加强党支部标准化、规范化建设。完善党员活动室，增添电教设备、党务公开栏、新建党小组活动阵地1处。以xx中心站党支部为标杆，抓点带面，推出“3223”实践载体使“党旗映红新xx”落地见效。依托收费、养护、路政、应急救援业务工作，以特色党小组为突破，抓党建、促业务，推出“党建+服务”“党建+创新”“党建+信用”三个特色党小组，设立党小组活动室和创新工作室，成立党员突击队、党员服务队，推动党建和业务深度融合。经集团公司党委验收，×党支部被评为五星级党支部，×、×党支部被评为四星级党支部。严格执行党建工作纪实表、党建工作月报表，制定党支部规定动作清单，规范党费收缴、使用，对2018年度党费收缴、使用情况和结余情况进行公示。2019年前三季度共收缴党费54672元，上缴集团党委32803元，现余存17166元。

（四）抓责任、强落实，突出党风廉政建设

一是深入推进“讲政治、敢担当、改作风”专题教育。认真做好专题教育问题整改工作，坚持问题导向，细化整改措施，强力推动问题整改落实，把专题教育作为民主生活会重要内容。在各站区对违规收送礼金专项整治工作有关政策进行了再宣讲。二是深入开展警示教育。围绕近年来交通领域违纪违法及职务犯罪党员干部典型案例忏悔录等，用“身边事”警醒“身边人”，先后在各基层党支部开展了警示教育专题活动，集中参观警示教育图片展。三是有效推进扫黑除恶专项斗争，分公司专题研究部署专项斗争和贯彻落实领导批示指示工作，制定了《扫黑除恶专项斗争工作方案》并成立扫黑除恶专项斗争领导小组。通过印制扫黑除恶专项斗争应知应会手册、组织全员进行扫黑除恶知识答题活动等措施扎实推进扫黑除恶专项斗争深入开展。四是9月中旬，集团公司党委第二巡察组在分公司开展了巡察工作，针对巡察反馈意见，分公司及时制定整改方案，对24项问题专题研究，明确责任人、落实单位和整改时限，现已完成整改21项，正在持续推进3项。

（五）抓示范，重引领，夯实群团工作基础。分公司结合实际，紧紧围绕增强群团工作政治性、先进性、群众性，注重夯实群团工作基层基础。圆满召开了一届四次职代会。深入开展了“工会主席接待日”活动，南郑收费站举办了“我与站长有话说”谈心谈话活动进一步拉近了与一线职工距离。持续举办“收费业务百日无差错劳动竞赛”“×工匠”“最美×人”评选活动，激发了广大职工钻业务、练技能、赶先进的工作热情，营造了追赶超越的浓厚氛围。结合实际为一线职工宿舍进行了妆点布置，设置休闲读书角，南湖收费站设立了职工休息室，配有咖啡机、各类图书、笔墨纸砚、跳棋等休闲项目，有效提升了职工幸福指数。七夕前夕，联合xx、xx兄弟单位举办了“浪漫七夕缘在高速”单身青年职工联谊会活动，为青年职工交友搭建了交流平台。今年以来，南郑路政中队荣获省级青年安全示范岗荣誉称号，马道收费站张晶荣获陕西省最美志愿者。

二、亮点工作

（一）以星级支部创建工作为契机，按精简适用原则，统一各支部内业资料分类科目，配发标准化党建资料盒，党建内业资料趋于规范化、标准化，分公司党委指派党委办公室工作人员在各党支部巡回上门帮助工作，上下合力促进了星级党支部创建工作。

（二）为庆祝中华人民共和国成立70周年，组建有拍摄、视频剪辑等爱好和特长的青年员工为团队，集体拍摄《我和我的祖国》快闪，既搭建了员工展示才华的平台，调动了员工干事创业的积极性，又节约了费用约2万余元。

（三）按照《中国共产党党支部条例（试行）》，建设“六有”标准党员活动室，充分利用党员活动室改造过程中闲置上墙板材，为xx中心站党支部第二党小组新建党小组活动室1个，实现花小钱办实事，有效推进分公司提质增效工作。

（四）建立兄弟单位党员培训联学共享机制，积极与xx、xx党委联系，承办xx片区首次党员培训班，同时组织30余名党员参加xx、xx党员轮训、党务培训。拓宽培训渠道，组织党务内勤参加省委党校教学部周末培训班，扩大了培训覆盖面，节约了培训费用。

三、存在问题

（一）党员学习教育活动开展形式较单一。

（二）基层党建力量还比较薄弱。2019年，为各党支部选配了一批有经验、有能力的同志担任书记和委员，同时这些同志也是各业务口、单位的中坚力量，在统筹兼顾好党建和业务工作方面还需要进一步提高，党务工作人员欠缺党建理论、业务知识培训、对业务不熟悉。

四、2020年党建工作思路

2020年是分公司贯彻落实交通强国建设、深化提质增效的关键一年，面对新形势新任务，我将对照存在问题，全面落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，以目标任务倒逼工作落实，高标准、严要求抓好党建任务落实。重点做好以下工作：

（一）思想理论上从真，着力于“坚定信念”

以学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想为重点，深入学习宣贯党的十九届四中全会精神，依托红色革命传统教育资源，7月前夕，开展主题活动。严格党内政治生活，深化创新中心组学习研讨方式，坚持一人领学，全员研讨，将业务工作政策、重难点纳入中心组学习，开展业务科长讲问题，班子成员提措施活动，培育中心组学习精品课程。各党支部严格报送党建月报表内容，实行“三会一课”、主题党日等规定动作问责制。常态化开展“微党课”活动，推送一批优秀党课。选树学习创新先进党小组，提升党支部“三会一课”质量，切实把党支部建成教育党员的学校。

（二）把关定向上从强，着力于“发挥作用”

强化党组织把关、党建引领作用。严格落实党委“三重一大”决策事项清单、党委议题单会前程序，加强党组织对群团工作的领导，突出群团组织的政治属性。围绕适应收费公路改革、深化提质增效等中心工作，统筹谋划全年党建工作，做实思想政治工作，教育引导党员围绕中心服务大局。按照“抓两头，带中间”的思路，建强先进党支部，提炼推广先进经验，整改提升后进支部，推进中间支部晋级争星，指导各党支部加强对业务工作研究把关，逐步探索支委会对评优评先、业务重要问题、职工切身利益相关事项集体研究。指导深化“支部书记接待日”，与时俱进做好员工思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导。以xx中心站党支部为标杆，抓点带面，深度挖掘党建业务融合点。全年巩固星级党支部创建成果，做好先进典型的宣传工作。

（三）党建队伍上从实，着力于“坚持标准”

严格贯彻集团公司党委部署要求，为各党支部选配专职党务工作人员，按需开展党务工作人员培训，重点培养一批业务骨干，提升党员队伍能力。坚持党员发展一线倾斜、双向培养。培训入党介绍人、培养联系人，以季度为单位定期监督、检查党员发展工作，抓实发展党员各环节，确保发展质量。

四、制度建设上从细，着力于“执行有力”

严格按照《中国共产党党支部条例（试行）》《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，严格党内政治生活，结合二级管理实际，推进支部结合党员工作岗位细化积分制管理，完善党支部、党小组推优、党员量化考核等制度，以制度化推进规范化。

五、群团建设上从精，着力于“凝聚合力”

6.建筑公司党建述职报告 篇六

1 加强国有建筑企业基层党建工作考核评价的意义

1.1 有利于提高国企基层党建科学化水平

国有建筑企业基层党组织是企业关于执行党的方针、政策组织, 其行动要以党的要求为正确导向。党的十八大指出, 形势的发展、事业的开拓、人民的期待, 都要求我们以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程, 全面提高党的建设科学化水平。而国有建筑企业基层党组织是企业中党的全部工作和战斗力的基础, 加强基层党建考核评价工作, 努力形成一套规范、严谨、有序的管理考核机制, 有利于企业基层党建工作规范化、制度化、科学化, 并能激发国有建筑企业各部门机构的积极性, 进一步扎实建筑施工工作, 进而提高其党建科学化水平。

1.2 有利于反映国企基层党建工作的工作效能

改革是国有建筑企业工作的重点, 工作效能是反映其整体管理水平的重要指标。而国有建筑企业基层党建工作作为企业工作的组成部分, 必须发挥出围绕中心工作的作用, 充分反映出党建工作的工作效能, 不断扩大党建工作在企业中心工作的影响力。针对目前国有建筑企业党建工作没有充分反映出党建工作的工作效能的现状, 通过调整国有建筑企业基层党建工作目标考核, 建立科学的基层党建工作目标考核机制, 有利于规范党员干部的工作行为, 从而反映其党建工作科学效能。

1.3 有利于促进国企基层党建工作理念、活动形式的创新

建立国有建筑企业基层党建工作目标考核体系, 要使其考评办法与企业生产经营管理考评办法统一起来, 就需要基层党组织不断调整和完善党建工作的工作重点和工作形式。国有建筑企业的发展有其自身的特点, 提高工作效能, 提高目标考核的真实性, 必然要求基层党组织积极开展党建活动, 发挥正能量, 从而提高企业员工的认同感, 营造出良好的国有建筑企业基层党建工作的氛围。

2 当前国有建筑企业基层党建工作目标考核存在的问题

2.1 考评指标差异不明显

在我国国有建筑企业中, 基层党建目标考核制度根据建筑施工行业的性质与特点制定了相关的党建目标考核责任书, 但其内容指标上的设置上差异不明显, 在考核对象、地缘差异和实际情况中以相同的考核指标进行考核, 缺乏针对性的考核指标设计, 难以体现被考核对象的工作差异性, 这样会使得目标考核工作失去了存在的意义。

2.2 考评形式较单一

在我国众多的国有企业基层党建工作目标考核中, 其考核形式一般是在当年年终对被考核对象一次性考核, 采取粗略查看及提问的考核方式, 其考核工作主要集中在考评资料台账, 并实行考评扣分。这种考核方式忽略了员工的积极性与反馈效益, 且目标考核的结果与实际工作业绩存在很大的偏差, 目标考核没有发挥出应有的效应。

2.3 考评结果运用不够充分

在我国国有建筑企业基层党建工作目标考核中, 其考评结果的运用仅表现为对某一部门和个人的表扬奖励或批评惩罚, 相对于考评结果的干部提拔运用不够, 有的国有建筑企业基层党建工作中目标考核结果还仅仅作为某一工作方面的依据。这种缺乏刚性转化的考评结果运用, 无法调动其员工的工作积极性, 也难以强化其对企业的归属感。

3 完善国有建筑企业基层党建工作目标考核的对策

3.1 优化考核评价内容

针对当前国有建筑企业基层党建工作目标考核指标差异不明显的问题, 企业基层党建工作应该坚持分类考核, 突出目标考核的差异性。首先, 企业基层党组织要进行责任制考核, 依据基层党组织对建筑企业发挥的作用, 进行考核指标的设置;同时对于基层党建工作责任人和成员要根据其不同的目标任务和工作职责进行有针对性的考核目标的设置;其次, 基层党组织要抓住关键点, 突出目标考核的针对性。这种针对性不仅表现在对被考核对象范围, 还应表现在各阶段性的工作重点, 例如在项目施工准备、施工、验收和交工与结算、用户服务等不同阶段的工作重点。最后, 在目标考核量化标准上, 要突出目标考核的可操作性。对目标考核制度尽可能细化和量化, 尤其在定量的具体标准上, 应该区分情况程度, 细化等级标准, 为基层党组织改革提供依据。

3.2 拓宽考核评价主体

相比国有企业基层党组织党员, 群众是党建工作考核中更重要的主体, 尤其对于难度极大的的建筑施工, 群众对建筑施工的满意程度是衡量建筑工程的重要标准。因此, 国有建筑施工企业基层党建工作目标考核过程, 要广泛吸收基层党员及群众参与评议, 进而全面的建筑工程情况进行考核评价。首先, 国企基层党组织述职评议大会要吸收各方面的党员群众代表参加, 然后根据被考核对象与评价主体关联的差异, 确定不同的考核评价方法, 做到有针对性和公平公开性。另一方面, 基层党组织要通过多种方式广开言路, 考核评价主体通过随机抽取的方式选出, 然后对其反映的问题与意见进行核查, 通过群众的满意度反映, 达到考核评价的科学性。

3.3 丰富考核评价形式

我国国有建筑企业基层党建工作目标考评形式比较单一, 无法适应日益增长的社会需求。针对这一问题, 国有建筑企业应该丰富基层党组织党建工作目标考核评价形式, 要建立健全的动态考评机制, 不局限于年终目标考评, 应该在年终、届中、届末等阶段定期组织目标考核, 并丰富考核评价的方法, 采用听取汇报、明察暗访、督查巡视及随机考核。与此同时, 在网络信息科技迅猛发展的时代, 国有建筑企业基层党建工作目标管理也应该积极的运用先进的网络手段, 建立网络党建考评机制, 构建网络化的党建平台, 通过信息网络的传播技术和数据库管理系统实施对基层党建工作的目标考评, 以此为全面考核提供依据。

3.4 加强考核评价结果运用

国有建筑企业基层党建工作目标考核的最终目的是科学合理的运用考核结果, 做好考核评价结果的运用必须要求做好如下方面的工作。一要及时通报反馈。在目标考核过程结束后, 基层党组织应该把考核结果以书面的形式向考核评价对象通报反馈, 具体包含其工作业绩、存在的问题与不足、未来努力方向以及群众反映的问题与量化评价得分等。二要进行督促整改。这一要求主要针对在党建工作中问题较为突出以及考评结果不够乐观的对象, 要对相关责任人进行谈话, 督促其整改情况。三是合理实施考评奖惩。对于在党建工作目标考核中, 成绩优秀的个人给与适当奖励, 并将考评结果与干部提拔运用相结合;相反, 对于考核结果不乐观、问题较多的个人给与适当的惩罚, 以加强其自身的反省。

4 实行国有建筑企业基层党建工作目标管理要注意的问题

基层党建工作目标考核是国有建筑企业基层党建工作目标管理的重要内容, 但党建工作目标管理的效果还取决于多方面的因素, 需要国有建筑企业把握多方面的因素, 做好党建工作目标管理。因此, 国有建筑企业的领导要重视基层党建工作目标管理, 将党建工作目标管理列入重要议事日程, 并对目标管理中出现的问题予以及时的解决。与此同时, 搞好目标管理的关键还在于一切从实际出发, 党建工作目标管理要摒弃主观与形式化的东西, 实事求是, 不能将目标定得过高, 不能将奖惩过于夸大。总之, 在党建目标管理的全过程中, 必须掌握好分寸, 一切从实际出发。

5 结语

综上所述, 国有建筑企业基层党建工作目标管理, 尤其是目标考核对于基层党建工作至关重要, 同时对于推动企业的发展有积极的影响。本文对国有建筑企业基层党建工作目标考核体系的分析中, 指出了存在的问题, 并给与了对策的建议, 还针对国有建筑企业基层党建工作目标管理需要注意的其他问题进行了阐述, 旨在规范国有建筑企业基层党建工作目标管理, 提高党建工作的科学性, 进而更好的促进施工生产, 提高企业的经济效益。

参考文献

[1]钱志刚.创新工作在基层团建工作中的运用[J].中国市场, 2011, (52) .

[2]吴元喜.创新建筑企业党建工作的策略[J].中国科技博览, 2010.

7.建筑公司党建述职报告 篇七

精选公司党支部书记党建工作述职报告范文1

2020年是企业渡难关、适应国家结构性调整、摆脱困境向上爬坡的一年，作为X公司党建工作“第一责任人”，在区委的正确领导下，紧紧围绕企业的中心工作，落实好企业的党建工作，为企业渡难关，稳定大局，改革创新，提升效益做出了积极的工作，现将一年来工作情况汇报如下：

一、主要工作（一）巩固深化主题教育成果。

通过厂长工作例会、骨干会、生产经营会、党课等方式进行学习强化，目的落实在促进生产经营发展上。党委书记通过一季度一次的党课加强对干部、党员骨干队伍的学习培训，发挥好表率作用，贯彻落实股东大会精神，促进企业解困生存稳步发展，建立党的理论学习常态化制度化。抓好“三会一课”，制定下发了《关于落实好“三会一课”制度的通知》，机关党支部、成套厂党支部、工塑公司党支部落实得较好。重视主题党日活动，今年陆续开展参观X组织生活基地、组织党员义务劳动、汛期清理下水道、整理花园绿化带、打扫车间、向小学捐助爱心等活动。

（二）深入学习党的创新理论。

召开支部书记会议，对学习党的十九届四中、五中全会精神，专题进行安排部署。要求各党支部加强领导，精心组织，充分利用班前会、骨干会、党员会认真学习，通过集中学习、自学、交流学习等方式，落实好，贯彻好。加大宣传，营造学习宣传氛围，通过展板、电子屏等进行深入宣传学习。同时组织了向建党99周年献礼展板活动，各党支部共确定了X项献礼项目，较好地促进了企业的生产经营工作。党委书记上党课，结合当前形势与企业实际，就深入学习贯彻全会精神进行重点讲解。把学习与企业的生产经营工作、与大干四季度紧紧结合，掀起生产热潮，全面完成2020年各项经济指标。

（三）扎实整改党建工作问题。

对基层党建工作的督促检查上有所提高，通过周六巡视、日常检查等加强提高，特别是“三会一课”制度落实上各支部有进步。党委按照“三好”“三化”“三种精神”对干部队伍进行选拔考核，干部队伍整体作用发挥较好。党委在加强党员管理上，主要是从实际工作出发，立足岗位，发挥作用，提高工作质量和效率。从今年党员评议中没有不合格党员，优秀率达X%，合格率达X%。经营形势有所回升，但企业仍处于困难时期，产品盈利不高，干部职工工资较低，对党建工作有较大影响。

（四）不断完善党建制度机制。

年初，召开党委工作会议部署全年的党建工作，和每个支部书记签订安全稳定责任书、计划生育责任书、消防安全责任书、综合治理责任书等；

制订下发《领导干部考核的实施意见》。每年“七一”前坚持开展好民主评议党员活动，下发《关于民主评议党员和“创先争优”评选工作的通知》，召开“七一”表彰大会。同时把评议工作与评选表彰优秀党员紧密结合起来，把工作业绩作为优秀党员的重要条件之一，党员的作用发挥得到了广大群众的认可和点赞。

二、存在的主要问题及原因2020年，虽然我在党建方面做了一些工作，并取得了一定的成绩，但工作中依然存在许多差距和不足，还存在不少的问题。

一是党建工作缺乏深度认识。

主观上认为党建工作是服务于生产经营的，没有把抓党建工作提高到和抓生产经营工作一样的高度去重视，总是怕党建活动多了会影响生产经营，思想上重视不够。主要表现为：党建专题会议召开少，没有形成制度，党建工作地位与生产经营工作相比相对薄弱；

各党支部“三会一课”制度落实得不好，相关会议召开得少，记录不规范，记录缺少严重，党支部自主组织的固定组织生活日活动开展得少，主要靠公司党委统一组织，党员教育和培训做得少，党员集中学习没有达到要求的学时。

二是党建工作缺乏创新思维。

对新形势下企业基层党建工作的特点缺乏深入研究，对一些新思路、新观点、新要求应对不够，特别是当前企业还处在困难时期，没有发挥好党组织的引领和促进作用。主要表现为：党建工作还是老方法、老经验，没有与时俱进紧跟形势发展要求，特别在新技术信息的运用上不到位，没有很好地运用互联网工具开展党建工作，致使党建工作影响力不强，没有很好地做到党建工作让广大党员、职工能时时处处看得见、听得着、感受得到，如各个党支部没有建立党员工作、活动微信群，党委没有微信群、公众号等。

三是党建工作缺乏主动意识。

各党支部工作主动意识不够，支部间的沟通与协助不够，公司党委没有及时将基层一些好的做法和经验进行总结推广，引导督促工作做得不够，致使支部工作缺少亮点。主要表现为：各党支部忙于生产经营工作，党支部书记身兼厂长，对党建工作抓得不够，思想上认识不够，在组织党员学习、开展支部活动方面欠缺，特别是在党建工作与企业生产经营工作相结合方面创新工作方式方法少，各党支部没有形成各自的特色活动和亮点工作，公司党委党建工作整体没有形成品牌。

四是党建工作缺乏浓厚氛围。

党建氛围及宣传工作是目前公司党委党建工作最大的薄弱环节，没有形成具有说服力和吸引力的党建宣传阵地，削弱了党建工作的影响力，使党建工作缺少生机和活力。主要表现为：公司党委、各党支部党建制度、党的基础知识、相关标识等没有上墙，相关的宣传板报、展板少，没有集中的宣传阵地；

各党支部党员活动室宣传内容少，一些相关的硬件设施不达标，致使公司整体党建工作显得平淡，没有体现出党建工作的优势，缺少亮点。

究其主要原因，一是党建工作督促检查不深入。在日常工作中，虽然经常深入基层，督促检查工作，但对党建工作督促检查不深入，抓落实力度不大。二是党员管理工作抓得不扎实。对党员管理工作，主要是

“七一”前组织民主评议党员活动，进行“创先争优”活动的评比，仅在春节、七一等节日慰问一下困难党员，平时的监管有所放松。同时对党员理论学习抓得不够，除在全员培训中参与专业技能培训外，思想政治学习和理论培训欠缺，落实得不好。三是党建工作创新力度不够。今年企业生产经营形势有所好转，但订货难、收款难依然是影响企业发展的主要问题，干部员工收入不高，员工队伍工作积极性受挫，造成企业党建工作也受到了很大影响，整体党建氛围不够浓厚，党建特色活动偏少，吸引力和凝聚力不够。特别是巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果上，活动载体不够丰富，没有切实结合企业实际，深入开展具有企业特色的、形式多样的党建活动。

三、下步工作思路和主要措施2021年，企业党建工作更要观念领先，思路领先，引入新思路、新方法，学习先进的工作经验，真正把非公企业党建工作抓实搞活，把企业党建工作的短板补上去，让党的领导、党的方针政策，党的作用发挥真正与企业的发展，与企业的生产经营紧密结合起来，大力促进企业尽快走上发展之路，让员工感到发展带来的实惠。

（一）学习领悟党的创新理论。

深入贯彻学习党的十九大精神，把习近平总书记的治国理政方针策略引领到企业的发展中来，为建立科技型企业、效益型企业、节能环保型企业提供强有力的理论思想基础。公司党委在下半年要举行“学习十九大精神，引领X公司新发展”讨论会，每一名干部都要结合企业实际谈谈理解和体会。

（二）严格落实组织生活制度。

继续落实“三会一课”制度，2020年在制度的落实上有所提高，在明年要继续加强提高，落实到各党支部，同时加强督促检查，进一步巩固党建工作基础制度。我们要结合企业实际，进行工作方法创新，把开好“三会一课”与日常的生产经营紧密结合起来，把完成生产和工作任务的好坏作为党支部“三会一课”的重要内容进行讲评。通过讲工作、讲思想、讲责任、讲担当让“三会一课”生动起来，与生产经营紧密结合起来，形成良好的工作氛围。

（三）不断提升干部队伍能力。

加强干部队伍建设，加大干部的督促管理、考核评价，加强干部队伍的培训学习和外出参观考察，切实提高干部队伍的思想水平和整体素质，把干部的考核与日常管理相结合。培训的重点：学习好十九届历次精神，全面了解新时期的新思想、新目标、新征程，提高理论水平。学习点写作知识，掌握基本的要求。学点法律知识，掌握基本的合同法规要求。学点互联网知识，具有现代工作能力。通过辅导、自学、交流、考试达到提高公司干部管理水平，提高工作效率的目的。

（四）拓宽管理党员方式途径。

在党员的日常管理方面，要充分发挥工、团组织作用，主动为广大党员排忧解难，多组织一些有助于青年党员成长成才的活动，为他们提供更多的平台，在企业的生产经营中发挥他们的才智，党员干部在企业爬坡奋进中当好先锋兵。2021年党建活动主题是:讲学习、懂政治、守纪律、当先锋，为企业发展立新功。

（五）筹建X党建教育基地。

根据上级要求，今年我们要把X党建教育基地尽快建设好，让我们的党员和员工有培训场所、教育基地，通过图文并茂形象地看到公司的发展，看到先锋模范的骨干带头作用，接受党的基本知识教育。明年着重建设两个党建示范点：一个是公司机关一楼东边走廊及一楼机关党员创新活动室，一个是成套厂党支部党建活动阵地，形成特点鲜明、有吸引力、影响力的党建宣传阵地。

2021年的党建工作，重点是加强和提高、巩固和深化，以宣传贯彻党的十九大精神为主线，以公司党委“三个一”活动为全年党建工作的载体，以党建基础制度、创新活动为抓手，抓好落实，促进全年党建工作上台阶，争创非公企业先进党组织，为X的发展做出新的更大的贡献。

精选公司党支部书记党建工作述职报告范文2

任职以来，在公司党委的关心关怀下，在同事们的支持和帮助下，我认真履行“一岗双责”，团结带领支部全体党员，积极开展“两学一做”学习教育活动，学习党的十九大精神，学习习近平新时代中国特色社会主义理论，学习“不忘初心，牢记使命”精神，不断提升自身素养。坚持开展党风廉政教育，以党风促政风，营造风清气正的良好政治氛围。紧紧围绕公司2019年重点工作任务，带领全体员工，攻坚克难，努力奋进，确保了生产安全稳定，圆满完成了上级交办的各项工作任务。下面，我把任职以来抓支部建设工作情况简要汇报如下，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，并恳请大家提出宝贵意见。

一、2019抓党建工作情况

1．持续推进“两学一做”学习教育活动常态化。

一是结合支部实际，组织支部党员开展交流座谈、集中研讨、个人自学的学习形式，认真学习党的十九大报告，做到精神实质入心入脑，全面贯彻落实党的十九大精神推动全面从严治党向纵深发展。

二是学习习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要、党章修正案、新版《中国共产党纪律处分条例》等文件，进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定正确政治方向。

三是组织收看脱贫攻坚系列片，深刻领会在中国特色社会主义新时代建设中共产党人乐于奉献、心系脱贫、勇于担当、坚定信仰、开拓创新的为人民服务的精神内涵。

四是积极引导党员关注新媒体，努力传递正能量，发挥党建阵地的堡垒作用。

2．支部党员率先垂范，助推安全生产工作。

一是动员党员积极带头参与安全生产，引导党员讲安全就是讲政治，充分发挥党员的引领和模范作用。

二是在年中组织的对半年来发生的事故事件进行“反违章反事故大反思大讨论活动”中，支部书记和党员带头进行反思和讨论，主动分析事故事件暴露出的风险，查找自己或身边存在的不安全因素，提出管控和改进措施。

三是配合国网湖北送变电工程有限公司输电运检分公司开展500千伏恩渔一二三回线联合巡视共保线路安全运行活动，交流和学习其他公司优秀经验。

3．履行社会责任，彰显企业担当

一是军运会保电，临时支部22人积极备战，按照特级保电工作要求，对战区内宝典线路、开关站、酒店进行24小时巡视和蹲守。

全力以赴，确保军运会期间“设备零故障、客户零闪动、工作零差错、服务零投诉”，进一步强化“红色引领”，激活“红色细胞”。

二是在部门员工向明超家中遭遇不幸时，支部积极组织开展爱心捐款活动，部门员工踊跃捐款金额xx元，有力的支援了向明超一家。

三是开展“抓整改、除积弊、转作风、为人民”专项行动，组织广大党员深入企业、社区、学校、乡村、医院，普及安全用电知识、开展便民惠民服务等，打通为民服务“最后一百米”，解决好群众办电用电中的操心事、烦心事、揪心事。

二、存在问题

一是支部集中学习教育深度不够，对活动效果有所影响。

有时候只停留在读、听、抄、写层面，未能够结合党建新形势和支部实际工作进行细致的解读。虽然大家都能够了解一些学习内容，写出一些心德体会，但没有达到入脑入心、、知心合一的要求，对活动效果有所影响。

二是由于运维部的工作压力比较大，支部建设工作有所放松。

当前运维部面临的各项业务考核指标严格，各项任务千头万绪，工作压力较大。而且运维部人员并不充足，造成业务工作繁重时，对支部建设工作有所放松。

三是支部没有自身有特点的活动项目。

活动总是根据公司通知被动开展，且党组织活动覆盖面不足，形式缺少创新，吸引力不够，没有支部自身有特点的活动项目。

四是服务能力有待进一步改进和提高。

支部党员深入群众不够，联系群众不够，对群众的心声了解不够。

三、下一步改进措施

一是进一步全面落实党中央层面“党要管党，从严治学党”的要求，把党建工作抓细抓好。

我将努力提高个人理论水平，在支部集中学习前进行备课，做足准备，结合实际工作，丰富学习内容，确保培训教育取得实效。

二是坚持强化党风廉政建设，推动“两个责任”有效落实。

牢记作风建设永远在路上，务必警钟长鸣！加强队伍建设，充分调动党员的积极性、主动性、创造性，围绕中心任务，开展丰富多样的活动，切实增强基层党支部的凝聚力和战斗力。

三是牢固树立为党组织、为员工、为客户的服务宗旨。

倾听群众的呼声，真心帮助客户解决生产生活中的实际困难和问题，切实提高优质服务水平，确保企业和谐稳定局面，为优化营商环境尽职尽责。

四是继续为公司党委的总体布置做出贡献。

结合2019年漠视侵害群众利益整治、脱贫攻坚等工作任务，开展好支部建设工作，为公司党委的总体部署做出贡献。

精选公司党支部书记党建工作述职报告范3

现将抓基层党建工作情况报告如下：

一、履职情况

（一）认真履职尽责任，从严落实管党主体责任。

按照从严治党新要求，我始终牢记和履行基层党支部书记的职责，把抓好党建工作作为最大责任。认真学习新形势下加强党的建设的重要论述和要求，主动适应新常态，展现新作为，对党建工作的重大问题亲自过问，具体指导，始终将机关党建工作作为一项基础工作放在心上、抓在手上，落实到行动上。制定了《市政局关于落实党风廉政建设责任任务分解的实施意见》。支部班子成员各司其职、各负其责，谁主管，谁负责，形成了以支部书记为第一责任人、支部班子成员都是直接责任人的齐抓共管的党建工作格局。

（二）坚持以上好“党课”为主，创新教育培训管理机制。

我们把提高党员的政治业务素质，作为新时期党的建设的一项战略任务。始终把党员干部的教育培训作为加强党员教育管理的治本之策，长久之计，在培训方式上，采取以上党课为主，充分发挥基层教育阵地的作用，采取分级负责、分级教育管理的办法。在党员教育管理机制上，推行党员目标管理，认真落实党建工作责任制。

（三）以履行职责为主线，严格执行组织决策部署。

一年来，根据区直机关党委部署，做到党建工作与中心工作目标同向、工作合拍、措施配套。为彻底对改善区内海峰河、渤海河的生态环境，引进了国内最先进的以生物/生态方法为主，物理方法为辅的治理技术，从河面至河底全方位进行治理，目前治理工程已有明显的效果，得到了周边市民的肯定。

另外根据区直机关党委部署，主持召开专题研究党建工作会8次，做到党建工作与中心工作目标同向、工作合拍、措施配套。坚持把党建工作纳入个人绩效考核之中，作为支部书记，带头认真贯彻执行党的路线、方针、政策。组织各类党员学习专题会议21次。组织全体党员观看《揭秘邪教“三班仆人派”》警示教育片，开展十九大知识竞赛一次，还开展了走访慰问贫困户、高温慰问送清凉、义务植树、观摩崮山产业园和五渚河生态城、交流电影《厉害了，我的国》观后感等丰富的党员活动。

二、主要问题及原因分析

（一）对部分党员的管理没有到位。

对如何加强支部党员的管理教育，没有真正静下心来进行认真的研究，特别是对有些党员意识缺乏，观念淡薄的党员放松了管理教育。把主要精力放在抓业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧。这个问题主要是因为我对党建工作的认识站位不高，对加强机关党建的重要性和必要性的认识不到位，误认为抓党建是软任务，抓业务是硬任务。因此，在抓业务工作上倾力多，对党建工作统揽全局认识不够、着力不够，党建工作没有摆上应有的位置。

（二）对普通党员的作用发挥不够重视。

把变通党员视为一般群众，导致有些普通党员在平时的工作生活中的表现没有起到很好的模范带头作用。这个问题主要是我在思想认识上有偏差，对普通党员的作用认识不够，教育管理要求不高造成的。

（三）党员学习活动的开展方式比较单一。

每年仅仅只是按上级要求组织党员干部学习文件，且基本上是照本宣科，没有充分利用现代多媒体教育的优势开展形式多样的学习，也没有充分发挥局党员干部活动室这个宣传教育阵地的作用。究其原因主要是因为我对党建工作的方法研究不多、创新不够。随着时代和科技的不断发展，党员观念发生了较大变化，思想观念也变得更现实，然而机关党建工作的方式方法没有随形势的变化而更新。党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，创新力不足。无论是党建学习教育活动，还是党员监督管理，在工作思路和方法上习惯于因循守旧，创新不够。

三、下步工作措施

（二）以身作则，以上率下，进一步落实好第一责任。

牢固树立抓好党建是最大政绩的理念，坚持以身作则，以上率下，聚焦党建主业，花更多时间和精力，全面负起党建工作责任。特别是要经常性反省自身，不断发现自身问题和不足，敢于正视问题，以真改真落实的态度，立行立改。直面自身不足，多措并举补足自身短板，全面提升综合能力，适应新时代新要求。

(二)以组织建设、制度建设为抓手，强化支部整体建设。

紧紧围绕“2019年党建标准提升年”的部署要求，着力于组织、制度建设，加强和规范党内政治生活。坚持和完善“三会一课”、组织生活会、民主评议等制度，建立党员岗位目标责任制。认真谋划2019年党建工作计划，全面加强党支部自身建设。

（三）要改进党员干部教育培训方式，创新教育培训方法、计划。

适应当前形势和发展的需要，准确掌握党员的思想动态，改进培训方式，利用丰富多彩、灵活多样的教育形式，加强党员教育的针对性，增强培训的实效性。严格制度监督，注重抓好一系列内部管理制度的贯彻落实，以制度求规范。对重大事项决策广泛听取群众意见，坚持集体研究、规范操作。接受群众监督，广泛听取广大党员和群众的意见和建议，不断优化服务，改进工作。

8.公司2018基层党建工作报告 篇八

一、基层党建工作情况：

1、加强理论学习，推动基层党建工作不断提高。

认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，继续深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，单位组织开展深入学习“红船精神”，以“红船精神”永放光芒为主题，开展学习，讨论。深刻体会到了以习近平同志为核心的党中央对先进模范人物的高度重视，是对全党同志的巨大鼓舞。开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，组织开展“理想信念---新时代新践行”主题活动，认真学习《习近平谈治国理政》《新时代面对面》等书籍，及党的十九大报告和总书记系列讲话精神。组织认真学习《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》，进一步增强了“四个意识”，坚定了“四个自信”。

2、落实基层党建工作主体责任，加强党建工作同本单位安全工作、信访稳定相结合。

为加强党的组织领导，强化责任落实，发挥党员先锋模范作用，将党建工作同民爆公司的安全工作相结合，深入民爆库房，定期检查和督导库房的安全工作，把安全工作始终放在第一位，落实岗位责任，确保安全经营。为下岗职工排优解难，想方设法为到龄退休人员解决养老保险，确保本单位的和谐稳定。对群众与基层党员提出的意见建议，认真梳理、查摆，并对存在的问题认真整改、落实。

3、加强基层党组织建设，深入推进“三基建设”。

扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部。开展庆祝“七一”纪念活动，宣传党的光辉历程、新时期党取得的重大成就，增强每个党员的使命感、责任感、自豪感。设立党员活动室,配套党建工作设施，完善党员服务功能，制定工作方案,学习版面,规范“三会一课”制度，加强党员台账信息管理，完善党的组织生活制度，顺利完成了党支部换届。进一步树立党的一切工作到支部的鲜明导向。

4、提高党支部建设质量，着力整顿软弱涣散党组织。

重点落实党日活动“3+5”模块化机制，定期召开支部会，谈心谈话，加强了党的凝聚力，起到了核心堡垒作用。在单位资金困难的情况下，优先保证党组织工作经费，强化了基层基础保障。组织在岗党员深入社区，走进群众中，宣传党的理念，党的政策。为社区群众办实事，为民解困，为民解忧。

5、促进党建与脱贫攻坚工作有力结合。

在抓党建工作的同时，完成了脱贫攻坚任务，由于我单位所包村鹅屋乡红脑上村比较偏远，单位人员少，工作任务重，面对困难我单位工作人员认真扎实完成了脱贫攻坚任务，扶贫工作队和第一书记工作获得了上级的肯定。

二、基层党建工作存在的问题，1、理论学习不够扎实，党支部学习、会议不及时，态度不够认真。

2、党支部人员少，退休、下岗党员多，党员会议定期难以召开，党员管理和按时交纳党费问题上存在困难。

3、单位经费无保障。

三、明年工作计划。

1、抓好党支部组织建设，思想建设，重点做好党员管理，信息管理，开好三会一课，从思想上进一步提升党员认识标准。

2、做好党支部党员活动室硬件和软件建设，增添硬件设施和软件设施，进一步完善党员活动阵地建设。

3、抓好党员队伍建设，及时掌握党员流动信息，更新党员信息管理平台，做好党费按时交纳、发展新党员工作。

9.浅谈建筑施工项目部的党建工作 篇九

一、矿建施工企业项目部的工作特点

项目部制是矿建施工企业项目建设采取的主要工作模式,是不同职能部门的成员因为某一个项目而组成团队,项目经理则是项目团队的领导者,他们所肩负的责任就是领导他的团队准时、优质地完成全部工作,在不超出预算的情况下实现项目目标。矿建施工企业项目部有如下特点:

1. 员工文化水平相对较低。

建筑企业无论是工民建、冶建、矿建、古建筑都是劳动密集型企业,项目部是建筑施工企业的组成单元,自然也是劳动密集型组织。近一个时期,多数建筑企业大量临时雇佣来自不同地区的“农民工”,员工文化水平相对普遍较低。

2.“天高皇帝远”。

建筑企业项目点多、面广,施工的流动性大,异地施工较多,独立性强。“将在外,君命有所不受”,项目部容易成为贯彻落实上级政策的空白点。

3. 工作和生活条件十分艰苦。

建筑行业相对其他行业机械化水平低,劳动强度大;安全系数低、多是野外或地下作业,工作环境恶劣,生活条件艰苦。

4. 多工种配合交叉。

建筑产品生产过程,各工序、多工种配合交叉,协同合作紧密,要求员工要有高度的协作精神和负责精神,如大量的隐蔽工程考验着员工的道德良心,这是项目部职工管理的一大特点。

5.“去产能”影响。

十八大召开之后,中央政治局对中国宏观经济调整效果做出全新判断,经济增速放缓,下行压力加大。矿建企业在国家全面深化改革中,受煤炭行业去过剩产能的波及,工程任务不足,效益下滑,员工收入受到影响,给项目部工作带来一定影响。

二、当前项目部党建工作存在的问题

项目部党建工作的难度相对较大,思想政治工作很难落实到现场和班组,是企业落实基层党建工作的重点之一。项目部党建工作目前主要存在如下问题:

1. 弱化思想政治工作。

伴随着经济的发展和改革开放的逐步深入,人们的思想不断解放,观念不断转变,个别项目部的负责人往往会以建设任务重为由忽视基层党建,使思想政治工作在施工现场极度弱化。

2. 员工思想波动。

在“去产能”过程中,部分员工利益受到冲击,员工思想波动愈加显现,普遍存在一切从经济利益出发的倾向。更有个别党员和领导干部,在利益诱惑面前,丧失原则立场,利用职权谋取私利,甚至贪污犯罪等,严重地影响了党在群众中的形象。

3. 基层党建工作脱离群众。

在一些项目部,党支部或党小组认为党建和思想政治工作就是给员工开会读报,远离员工利益诉求,把员工的正当需求当作落后情绪,从而得不到员工群众的认同,长期恶性循环,导致党建工作脱离群众,自然起不到应有的作用。

4. 项目部党组织负责人不具备领导基层党建的知识结构。

项目部党组织负责人一般由项目经理兼任,而项目经理大部分是技术人员或施工人员出身,缺乏系统的政工专业培训,不具备领导基层党建的知识结构。

5. 对政工干部的误解。

有人认为在项目部搞党建工作就是多余,项目部只需要实打实地干活,不需要空洞的说教。认为从事政工专业不需要真才实学,造成项目部政工队伍得不到人才补充而落后于经济发展步伐,思想政治工作自然受到影响。

三、做好项目部党建工作的对策

在项目部开展党建工作,必须要紧密结合实际,创新思路,扎实工作,稳步推进,不断探索做好建筑施工企业项目部党建工作的新路子。

1. 抓好组织建设,健全政治工作体系。

一是结合工程施工期限,科学设置项目部党组织。健全项目部党支部或党小组。企业在选拔项目部负责人时,要考虑有利于党建工作的开展,在项目部人员组合时,要考虑党员人数的平衡。对于有正式党员3人以上的项目部,必须成立党支部;在项目劳务组织中,有正式党员3人以上的,也要成立劳务党支部,变动频繁的劳务组织,可成立临时党支部或党小组。二是健全党支部领导下的工会小组和共青团组织,配备业余宣传员等,协助党支部开展党建工作。积极发展职工群众入党,壮大项目部党员队伍。三是协助行政领导选配好项目部管理人员,搞好项目部领导班子建设。形成党政团结,高素质、完善的党建工作体系,为项目部党建工作开展奠定坚实组织基础。

2. 抓好制度建设,完善党建工作保证体系。

制度是工作落实的保证,党建工作制度建设包括:一是党支部工作制度,如“三会一课”制度,党员联系群众制度,党员学习制度等。二是政务监督制度。如项目经理定期向党组织报告工作制度、领导班子民主生活会制度、中心组学习制度,民主管理、企务公开制度等,依靠制度规范党支部、党员的工作,约束行政领导的行为,保证党建工作的落实。在落实会议制度时,要考虑项目部工程建设的特点,在时间、形式上灵活掌握,务求实际效果,切忌形式主义,使项目部党建工作真正走上制度化、规范化、程序化的轨道。

3. 加强党员管理,搞好队伍建设。

加强党员管理首先是思想教育,增强党员的党性观念,通过理想信念教育、“两学一做”教育、党员先进性教育,培养党员的表率意识,发挥共产党员的先锋模范作用,以此带领群众、团结群众,增加项目部的凝聚力。搞好队伍建设,要充分考虑建筑企业项目部员工特点,从关心员工生活,增强互信了解入手,改善施工场地的文化设施,为职工创造健康、文明向上的文化学习环境和工作环境。培养职工认真负责的工作态度,树立建好工程、造福子孙的职业道德。关心青年职工成长进步,为他们制定、实现个人职业规划提供帮助和支持。以此提高整体职工技术素质和技能水平,努力建设“四有”职工队伍。

4. 创新工作方法,注重工作效果。

抓好项目部党建工作,必须坚持与时俱进,紧密结合项目部特点,创新活动方式方法。如创建“项目部党建工作五个延伸”工作机制,即向职工生活领域延伸,党员一对一帮助职工解决生活困难;向施工现场管理薄弱环节延伸,组织职工家属开展“剪纸”祝平安活动,加强安全教育;向劳务队伍延伸,在劳务队伍成立党支部,开展自我教育;由项目部内部向外部延伸,与项目所在地党组织开展共建活动;向建筑文化延伸,开展建筑职业道德教育。创新活动载体。紧密围绕施工建设实际,以党员“先锋工程”“创先争优”为载体,充分发挥党员在工程建设中的先锋模范作用;以“党员安全文明标准化工地”为载体,促进工程项目安全建设。通过工作方法创新,使项目部党建工作适应项目部的特点,发挥党支部的战斗堡垒作用,起到了凝聚人心、团结群众的桥梁作用。

四、结语

建筑施工企业项目部生产组织形式有其独特的特点,做好项目部党建工作还需要不断探索创新。这是我们建筑行业党务工作者义不容辞的责任,只要我们不断努力,一定会开创建筑施工企业项目部党建工作的新局面,为我国建筑行业的发展做出贡献。

摘要：项目部制是施工企业项目建设的主要工作模式。项目部是建筑施工企业派出的生产实体和单独作战的单元,也是企业形象的展示窗口。项目部党建活动是企业思想政治工作的重要阵地和舞台,其管理、运营、人员组成有与其他企业生产组织不同的特点,建筑施工企业项目部党建活动在凝聚企业力量、净化企业形象等方面发挥着重要的作用。本文结合实际工作,就如何结合项目部特点,做好建筑施工企业项目部党建工作的思路和方法及其创新进行一些思考和探讨。

关键词：建筑企业,项目部,党建工作

参考文献