支部书记谈话

支部书记谈话（共15篇）

1.支部书记谈话 篇一

谈话记录 谈话人：奥巴马

谈话人职务：白宫党支部书记 被谈话人：特朗普

谈话时间：2017年8月22日

奥：特朗普同志，你成为党员发展对象已经有一段时间了，请谈谈你这段时间对党的知识的学习情况？

特：在成为党员发展对象以后，一方面，我因为得到了组织的认可而感到兴奋，另一方面，我也更加迫切的投入进了对党的知识的学习。通过个人业余时间的学习和参加组织活动，我进一步深化了对党的知识的学习。首先，我重温了马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观等党的重要理论文献，努力做到对党的理论思想熟记于心，活用于工作生活。其次，我加强了对党章党规的学习，要成为一名共产党员，首先就要以党员的标准要求自己，学习党章党规时，我不仅内化于心，而且外化于行，在实际行动中践行党员的行为标准规范。同时，我加强了对习总书记的重要论述、重要讲话精神的钻研，作为一名海关公务员，要时刻明白自己工作的目标是什么，通过领会习总书记的重要论述、重要讲话精神，我了解了党的重要工作与目标，了解了国家与民族发展的方向与未来，了解了人民对党和政府的殷切希望与要求，也明确了自身的方向。

奥：特朗普同志，谈谈你对党的认识。

特：中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。党的最高理想和最终目标是实现共产主义。党的宗旨是为人民服务。

奥：特朗普同志，谈谈你现在缺点、不足和改进方法。

特：作为一个党员发展对象，我一直以来都以支部的优秀党员为榜样学习，吸取优秀党员的优点。对比中发现，我还存在不少的缺点和不足：一是日常生活中处事不够稳重，行动之前缺乏深思熟虑；二是对理论知识的学习还有死板之处，灵活运用不足。在下一步的学习与工作中，我一是要加强一个党员干部的素质修养的培养，工作中更加讲究方法，二是要进一步加强对理论知识的学习，特别是学习优秀党员的心得，增进对新形势下党的理论知识的活学活用的理解，一二结合，做到腹有知识气自华。

奥：如果组织吸收你进入党员队伍，你将如何在群众面前做表率？ 特：我非常期待着能够早日成为一名正式的党员，也希望能够做一名优秀的中国共产党党员，当然我深知自身还有很多不足，需要更多地去学习和反思。假如我成为一名正式党员后，我将更加严格地要求自己，从以下几个方面做表率：一是要坚持原则、坚定共产主义伟大理想，牢记入党誓词，努力实践建设有中国特色社会主义事业。二是要善于学习、勤于思考、勇于创新，要做善于学习、终身学习的模范，从书本上学，从实践中学，学习和掌握现代化建设所需要的各方面知识。三是要以身作则、无私奉献、大公无私。应当在危险、困难时候冲在前，享受在后，要自觉把国家、集体、他人利益置于个人利益之上，坚持为人民的利益而工作。四是要要勇于正视自己的缺点、错误和不足，严于解剖自己，多作批评和自我批评，以求不断地提高自身修养，早日达到一名优秀党员的标准。

2.支部书记谈话 篇二

一、国企基层党建工作中存在的问题

在国有企业的不断深化改革的过程中, 各级党组织始终贯穿执行党中央的相关决定和政策, 有效的推进了企业的党建工作, 使国有企业的党组织能深入群众、凝聚人心, 通过这种独特的政治优势, 使各个层面都呈现出良好的发展势头, 形成了国企的特定企业文化和核心竞争力。但是在这个过程中还是存在一些与现代企业不相符的制度、方法, 尤其是作为基层执行一线的党组织书记也存在思想认识不到位、工作推动不深入、创效不明显、群众观念淡薄等需要解决的共性问题。

(一) 群众观念不够强

国企肩负着艰巨的政治、经济和社会三大责任, 而建设的最基础也是最关键就是群众思想工作。而部分基层党支部书记对于员工的思想脉搏把握不准确, 不善于深入、有针对性的做好员工的思想工作, 得不到员工的积极响应, 从而降低了他们的满意度和认可度, 不能发挥好基层党组织的战斗堡垒作用。

(二) 思想工作欠缺

在党建过程中, 部分书记对党在企业中的地位和作用认识不够清晰, 信念不够坚, 把握的也不够准确。全力致力于抓生产经营而把党建工作当成“副业”, 体现在党建工作中积极主动性不高, 重视不够, 始终把党建工作放在表面, 说起来重要而做起来就变得次要甚至忽略, 淡化了党在企业发展中的重要性。

(三) 工作不能深入推进

部分基层党支部书记的政治敏锐度不够、政治修养不高, 在党建工作中就表现为缺乏扎实的业务知识, 对于一些新岗位的要求不能很好的适应, 工作始终停留在行政命令上, 表面上做的轰轰烈烈而针对员工的一些实际问题和他们所关心的难题都没有有效的解决。

二、提升基层党支部书记的方法

国企基层党支部书记的个人素质就直接关系到党组织能否发挥好党的创造力和凝聚力, 因此党支部书记必须具备德才学识各方面的高素质。对于书记的工作应该从以下几个方面着手

(一) 提高自身素质, 适合工作需求

书记的综合素质决定了工作思路和政策落实的情况, 政治上要坚定敏锐, 保证与党中央思想政治工作上的一致性, 在大是大非面前能站稳立场做政治上的明白人。在观念上要创新, 时刻紧跟时代的步伐, 根据各单位的实际情况从全局的角度战略性的审视问题。同时学习党务工作知识和生产经营管理经验, 既要是党建工作的专家, 同时对企业生产经营方面存在的问题也能做好诊断、调理工作。在日常的工作中要以强烈的事业责任心做好表率, 以自身的人格魅力来让广大员工心悦诚服, 履行好新时期党支部书记的职责。

(二) 做生产经营的配合者

国企最重要的职责就是实现国有资产的保值增值、创造利润回报社会。对于像大庆石化这样的生产经营单位, 不能做脱离生产的党组织, 对于书记来说, 配合行政领导来完成生产经营目标是第一要务。书记应该有敏锐的行政意识, 主动了解经营的情况, 对于生产中的难点热点做到心中有数, 主动分析问题的原因帮助主要领导解决实际困难。通过党员先锋工程、党员先锋岗等活动增强党员在员工中的威信, 做好生产的带头人。力争把党员培养成为生产经营的骨干, 把生产经营骨干培养成党员, 发挥好党员的先锋模范作用, 同时把企业特有的文化理念贯穿于企业管理全过程, 书记更需要以自身的组织力影响力来带动员工多干事实、创效奉献。

(三) 做好团结工作, 领导好基层班子

领导的好坏决定了企业的成败, 一个相互不信任、言行不一的领导班子很难做出什么成绩。党支部书记作为基层领导班子的班长就必须协调好班子成员, 发挥他们的积极性促进团结稳定。书记要按“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”这四点来打造领导团队, 做到执行的坚决有力。对于出现的矛盾, 书记应主动了解情况及时化解, 对于集体策略的失误更应该承担主要责任, 让其他成员能安心尽力工作, 在平时的工作中更应该对所有班子成员给以廉洁自律的警示, 维护主要领导在群众中的威信, 保证在生产中的核心地位。

(四) 做好服务保障, 确保企业正常运转

企业除了完成正常生产经营指标外更需要保证稳定、安全、质量。党支部书记需要走到群众中, 深入的了解群众思想及时化解矛盾, 加强员工的教育引导工作, 关心他们的生活难题, 及时的解决他们的合理诉求, 努力成为员工的贴心人。同时还需要加强员工的安全质量意识, 协调好安全、质量、稳定的统筹关系, 通过开展“五型班组”类似的活动来夯实基层管理工作, 培养出一批优秀的基层管理人员, 确保政策的执行力, 保证工作过程中不出问题, 少出问题。建立一支领导信任、员工满意的和谐团队。

新形势下的国企党支部书记需要给自己一个准确的定位, 只有做好思想工作和提高业务能力, 不断的完善自身素质, 才能出色的履行自己肩负的责任和使命。而随着企业的发展, 基层党组织会面临更多的机遇和挑战, 就需要党支部书记不断的摸索, 制定适合本企业的发展方针和策略, 为企业的更好发展贡献力量。

摘要：在市场经济发展的大潮中, 国有企业需要及时的调整方向适应新的形势, 这就需要确立党组织在国企的地位。基层党支部书记作为党组织的宣传者和执行者, 需要找出自己的问题, 及时更正来保证党政策的高效执行力。

关键词：书记,问题,方法

参考文献

[1]韩潮.做最好的党支部书记.江苏人民出版社, 2011.

3.如何做好煤矿基层支部书记 篇三

关键词：做好；支部书记；工作

中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）05-0041-01

煤矿基层党支部是煤矿党建工作的基础，是安全生产工作的战斗堡垒，也是煤矿企业和谐稳定的基石，党支部书记是基础工作的“领头羊”，是发挥战斗堡垒作用的“带头人”，更是实现各项工作目标的“主心骨”。笔者结合工作实际，就如何做好煤矿基层支部书记、如何发挥好基层支部引领保障作用，谈一些粗浅认识。

一、支部书记必须明确支部工作的地位和作用

党支部是煤企中最基层一个单元，是党联系群众的桥梁和纽带，是职工思想政治工作的前沿阵地。在现阶段煤炭行业不景气的特殊时期，做好党支部工作，党支部书记作用至关重要，对发挥党支部战斗堡垒作用、政治核心作用、党员先锋模范作用，提高党员队伍战斗力、凝聚力和调动职工工作积极性中起着至关重要的作用。党支部是党的自身建设和管理党员最基本的基层单位，具有政治思想上的引导和组织协调作用。党支部工作在整个党组织体系中占有特殊重要的地位，是落实党的路线、方针、政策的基本力量，是党带领群众实现党的任务的重要“影响源”和信息“反馈点”，党支部书记在党支部中处于领导地位，是党支部日常工作的领导者和组织者，对党支部的全面工作负有重大责任。

二、支部书记必须提高自身素质

做一名合格的党支部书记，其自身的素质尤为重要，为使党组织尽快适应新的环境，解决新情况、新问题，作为党支部书记，就要提高政治素质、业务素质和作风素质。

（一）政治素质方面。

1.有坚定的政治立场。要带头学习“十八大”精神，深入贯彻习总书记系列讲话要求，坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策，始终在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致。

2.立党为公，廉洁自律。党支部书记做的是党赋予的工作，工作好坏直接关系到职工群众的根本利益，责任重大。要做遵守党的纪律的模范，做遵守国家各项法律、法规的模范。要自重、自省、自警、自励，提高防腐反腐的能力。

3.有高尚的道德情操。做到为人正派、宽厚、实在、心胸开阔、表里如一、光明磊落；以自身的良好形象去教育和影响党员和职工；要求别人做的，自己首先做到，禁止别人做的，自己坚决不做。

（二）业务素质方面。

党支部书记的业务素质必须过硬：要完整准確地理解和掌握党的建设的思想，学习贯彻科学发展观，并且能够运用马列主义、毛泽东思想的立场、观点、方法去观察、分析和处理实际工作中遇到的问题；要熟练地掌握党务工作的专业知识，增强做好党务工作的责任感和紧迫感；要了解、熟悉、掌握与本岗位相关的业务；要有较强的心理承受能力，面对压力和特殊时期的紧急工作要意志坚强，不怕压力，镇静自若，以良好的心里素质面对工作和事件。

（三）在作风素质方面。

党支部书记的工作作风素质高低，直接影响着党支部的工作及职工队伍的稳定。一是要作风朴实，实事求是。在工作中，不弄虚作假，要讲实话，办实事，一切从实际出发。二是要廉洁勤政，不以权谋私。牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，积极帮助群众排忧解难，自觉接受群众监督。三是要讲民主、不搞独断专行。能依据党规党法和国家法律、法规办事。遇事同职工群众商量，充分听取职工群众意见，调动各方面力量，共同搞好工作。

三、支部书记必须摆正角色关系，确保队伍稳定

党支部是党组织体系中最基层的一级组织。一个领导班子毫无疑问存在职位上的差别，有上下级关系，分工有侧重，能否处理好角色关系，是这个集体运转正常的标志，也是稳定队伍的关键。作为支部书记，主要工作是抓好骨干队伍和党员队伍的建设和管理。现阶段更应做好职工的日常思想政治工作，稳定职工队伍，特别是一些不稳定的人和事，在工作上重点围绕促进安全生产开展活动，安排工作，以提高职工技能，调动职工积极性，解决职工的思想问题和实际困难。因此，要站在单位的角度去考虑和处理问题，对自己分管的工作，要敢于和勇于负责。

四、基层党支部工作必须充分发挥战斗堡垒作用

基层党支部怎样才能充分发挥好战斗堡垒作用，首先要通过开展“党支部书记示范区”、“党员先锋岗”、“党员身边无事故”等形式多样的活动，鼓励党员立足岗位作贡献。其次是党支部成员工作上要互相支持，形成团结协作的战斗集体，要加强党支部规范化建设，建立健全基层党支部理论学习、组织生活、“三会一课”、发展党员、反腐倡廉等一系列制度建设，建立党支部创新机制，提高基层党支部的执行力和战斗力。接着是扎实做好职工思想政治教育工作，要把安全生产方面的大道理和现实生活中的小道理结合起来，贴近职工的思想，贴近职工的现场生产实际，使他们能够较好的入耳、入脑、入心，只有这样，才能真正使安全教育在职工家属中产生共鸣的效果。在企业对工作要求和标准不断提升和诸多问题日渐凸现的今天，部分职工对有些事情一时不了解，心里容易闹别扭、发牢骚，这属正常现象，这就要求支部书记用真情教育、用实感引导、用真心感化、用实例催化我们的职工，让他们自觉履职；作为一名基层党支部书记，心里要时刻装着集体，想着职工，牢固树立责任意识，有了责任意识，就能集中精力，全心投入，就能凝聚人心、凝聚力量，创造出一流的业绩。

作为基层党支部书记，必须在职工中树立起良好的形象。要让职工感到书记是实实在在地与职工群众同甘共苦的，时时刻刻都有书记的身影，这样说话才能更具感染力，更具号召力。开展基层党支部组织建设工作，就是要从现阶段的战略和全局的高度出发，广泛动员基层党组织和共产党员立足本职岗位，紧紧围绕企业中心工作任务，着力加强基层党支部建设思想和党员队伍建设，开拓进取、稳定队伍、推动发展、促进和谐、凝聚人心，为企业发展提供坚强的思想和组织保证。

4.纪委书记廉政谈话要点概要 篇四

一、学习上。加强学习,提高素质,做到在学习中进步,在充实中提高。树立勤奋学习、终身学习理念。(十八大 /党的政策 /部门业务 /个人文化知识 做到学以致用。注重提高思想政治水平和业务工作能力。

通过学习,树立正确的世界观、人生观、价值观,达到严格执纪、公正执法、工作推进。

二、工作上。认真履行好自己的职责。

总原则:解放思想,实事求是,与时俱进,开拓创新,不断改进工作作风。工作要争创一流,坚持原则,秉公办事,爱岗敬业,甘于奉献,严以律己, 宽以待人,尊重领导,团结同志。工作要上水平上台阶求突破,不能原地踏步。树立集体荣誉感,时刻注重维护个人形象、部门形象、园区形象。广泛听取 意见和建议,形成合力。主动解决工作中实际问题,为园区服务,为企业服务。遇到困难和问题,自己要多动恼筋,多出点子,多想办法,并注重请示和汇报。

三、反腐败。反腐倡廉,自我防范。

自觉遵守党的纪律和国家的法律、法规,带头执行管委会各项规章制度,严 格执行廉洁从政各项规定,旗帜鲜明地反对腐败行为,不以权谋私。

坚持民主集中制原则。发扬民主,坚持重大问题、重要事项集体讨论决定制, 自觉接受党组织和群众的监督;虚心接受批评意见,做到有则改之无则加勉。自觉接受预防职务犯罪教育。做好园区招商、建设、人事、财经等领域的反 腐败工作,增强在新形势下拒腐防变的能力,严禁“吃拿卡要”;

牢记 “两个务必”。发扬艰苦奋斗、勤俭节约精神, 抵制享乐主义和奢侈浪费, 谦虚谨慎,戒骄戒躁。

严格遵守财经纪律。主动防止思想腐败,不讲特殊,不以权谋私,不做与组 织原则相背离的任何事情。

坚持自省、自重、自警、自励。保持高尚的精神追求和健康的生活情趣,自 觉抵制各种腐朽的思想观念的侵蚀。

5.王学平,支部谈心谈话材料 篇五

近年来，学校支部在班子建设中，注重提拔政治思想好、业务水平高的年轻党员进入班子。支部班子结构合理、政治过硬，起到坚强的战斗堡垒作用。全校有党员教师13人，2010年支部换届，党支部书记由威信高、影响大，政治业务素质好的沙佳头（学校副校长）同志兼任，另外2名支委（组织委员、宣传委员）均由思想作风好、工作踏实肯干、素质较高的党员组成，老中青结合，使党支部的班子结构得到优化，使支部建设发展充满朝气和活力，形成了团结协作、作风民主、为政清廉、开拓创新的坚强集体。

学校支委在支部书记带领下，群策群力，有计划、有步骤的积极完成教育局总支下达的各项任务。并根据学校实际，组织教师党员开展各项活动，二、目前学校支委党建工作存在的困难

1、支委发展党员的步伐过慢，发展数量较少，在一定程度上限制了党员队伍的发展壮大。原因分析：（1）支部组织的向心力不强，凝聚力不强，很少开展活动，不少同志觉得党员与非党员除了要交党费外没有多大差别，不少同志受个别党员干部的不良影响，对党组织缺乏信心，认识不足，入党劲头不大。（2）支部发展新党员的意识不强，工作不够深入，教师递入党申请书后，几乎没有找过别人谈话，入党的热情逐渐冷却。

2、支部阵地建设不够健全，支部活动开展较少，不够正常。

原因分析：（1）思想上不够重视；（2）党支部经费不足；

3、支委在参与学校决策管理的被动性

（1）职业特点的局限

三、加强学校支部党建工作的建议

（一）加强党组织自身建设。

1、优化班子结构，增强班子整体功能。努力把支部班子建设成结构优化、分工合理、职责明确、团结协作，富有感召力、战斗力和凝聚力的坚强政治核心。

2、采取筹措活动经费，开展丰富多彩的组织活动，增强党组织的向心力、凝聚力。

（二）坚持标准，保证质量，严格按照有关规定做好党员的发展工作。

1、发挥党支部政治思想教育的优势，积极开辟党的教育阵地，使广大职工追求进步，积极向党组织靠拢，扩大入党积极分子队伍.2、对入党积极分子，加强培养和教育，促其尽快成熟。坚持成熟一个，发展一个。要禁止突击发展党员，又要反对关门主义。

（三）充分发挥党组织在学校教育中的政治核心作用。

6.临床二支部谈心谈话情况说明 篇六

为确保县医院临床二支部“讲严立”警示教育专题组织生活会高标准、高质量召开，支部书记精心组织谈心谈话活动，做到谈问题坦诚通透，围绕“讲忠诚、严纪律、立正德”专题警示教育，以“六聚焦、六整肃”为主要内容，深刻审视自己思想、工作、生活、作风实际，深入剖析，查摆每位党员存在的问题，为撰写支部班子对照检查材料、开好“讲严立”警示教育专题组织生活会奠定了坚实的基础。具体情况说明如下：

一、高度重视，周密安排。为保证谈心谈话活动取得实效，临床二支部召开了支委会，传达了上级党组织关于召开组织生活会文件精神，强调会前开展谈心谈话活动的意义，并结合我们支部的实际，做了精心部署，制订了活动方案，明确了责任和分工，并对如何组织抓好谈心谈话活动，提出了明确的要求。

二、明确职责，全面覆盖。支部书记与班子成员之间相互谈话，与新党员谈话，与重点人员谈话，班子成员相互之间，班子成员与支部党员之间，逐一进行了谈心谈话。

三、内容广泛，措施得当。我们支部围绕“交流思想、增进了解、广纳意见、扩大民主、查找问题、改进工作”的目标要求，积极开展谈心活动。谈心地点一般在办公室或会议室。也有电话微信进行交流沟通情况。

四、突出重点，注重实效。班子成员之间谈心谈话突出“四个重点”：即谈突出问题、谈深层次矛盾、谈思想障碍、谈差距不足。特别是谈问题时，主动亮明自身问题，诚恳指出对方问题，请对方指出自己问题，做到了把班子问题、本人问题、对方问题、拟在会上提出的批评意见、产生问题的原因及改进措施等“谈透”。按照上级要求，对班子成员提出了2条以上意见。在谈心谈话结束后，支部书记蒋提出的批评意见和建议汇总并形成书面材料，上报了上级党组织。在活动开展过程中，尤其突出真实性、深刻性、和谐性来深入开展谈心谈话。

此次谈心谈话活动由于领导重视、组织得力、实施到位，活动取得了良好的效果。活动用谈心交心，互相提意见的方式使班子成员对自身存在的问题及产生根源有更加深刻的认识，有利于提早发现问题，解决问题，对促进临床一支部班子的自身建设，增强班子成员之间的凝聚力具有重要作用，为组织生活会顺利召开打下坚实基础。

中共怀远县人民医院临床二党支部

7.新时期企业党支部书记的修养 篇七

一、企业基层党支部书记在企业的发展中所承担的角色非常特殊, 重任在身, 是企业工作的协调员, 也是“三重一大”的监督员;是员工思想教育的引导者, 也是一切以企业工作为重点的实干家

(一) 党支部书记在企业发展战略的制定与思想政治工作的构建中起着关键作用。党支部书记是党在企业中的主力军, 在实际工作中, 应该时刻保持思想的先进性, 形成正确的舆论氛围, 调动员工的主人翁精神和工作积极性, 为企业的发展壮大献力献策, 引领企业员工坚决地支持党的各项路线、方针、政策, 坚决执行各项企业工作决策和战略部署, 为实现企业的各项奋斗目标创造正确的舆论导向。

(二) 党支部书记在企业创新发展和创新精神的探索和实践中起着关键作用。创新是社会进步的动因。对企业来说, 创新则是企业发展的发动机。在新的历史时期, 企业党建必然会遇到更多的新困难和新阻碍, 依靠传统经验已经不能解决企业发展所遇到的问题了。基层党组织是党在企业中的战斗堡垒, 党支部书记承担着重大的政治责任, 应该具备足够的创新意识和创新精神, 因循守旧、墨守成规不能解决发展中的新问题和新困难, 要以学习、吸纳、嫁接、转移等方式, 汲取先进文化和思想, 为企业的发展壮大提供精神动力;与此同时, 应该因地、因人、因时制宜, 探索企业的创新精神和创新发展之路, 进一步拓宽企业发展的道路。

(三) 党支部书记在企业文化宣贯的倡导和实践中起着关键作用。企业文化是一个企业活的灵魂, 代表着企业的价值观和员工的行为规范。企业文化是在实践中不断总结、提炼和创新而来并能激起员工共鸣的理念, 它可以规范员工行为习惯、提升员工思想高度。但是, 企业在不断的发展, 员工也不断的更替, 怎样使企业新员工在复杂多变的社会环境中, 认同和接受本企业的企业文化, 遵守企业各项规章, 是基层党支部书记遇到的新问题。作为党支部书记, 在进行思想宣贯的同时, 应该采取文体活动等喜闻乐见的方式, 将企业文化贯穿于员工的精神、工作和生活中, 促使企业文化在员工的思想中安营扎寨并身体力行的去践行, 从而达到提升企业凝聚力的效果。

(四) 党支部书记在引领和监督企业风清气正中起着关键作用。企业的最终目标是实现利润的最大化。近年来, 国有企业不断地深化改革, 其中关系到利益的分配及社会上的各种诱惑, 这些必然会动摇部分领导干部和员工的信念, 导致唯权、唯利主义、拜金主义的滋生。企业党支部书记, 要在关键时期带领全体干部员工筑起拒腐防变的堤坝, 引领企业风清气正的工作氛围;参与“三重一大”并进行严格监督, 使得权力在阳光下运行。

二、企业在迅猛发展, 员工的思想水平也在不断地提高, 对文化的需求层次也在不断地上新台阶, 要保持思想政治工作的感召力、影响力和向心力, 党支部书记应该不断地提升综合素养、培养个人修为, 锻炼应对新形势和新问题的能力

(一) 确立活到老学到老的学习观。把学习作为自己承担的责任, 作为自身追求的精神境界, 做到多学习、多思考, 多动脑、多实践, 赢得工作主动权, 提高新形势下理性判断的能力, 使自身的政治敏锐性得到提升, 凭借自身的知识积累, 较好的职业素养, 引领员工树立学习的积极性和主动性, 提高综合素质。

(二) 通过实践进行总结和提升, 不断地创新载体, 从而凸显思想政治工作的影响力。应当由过去的简单的宣传灌输式方法转变为采用员工喜闻乐见的载体方式;将需要关心和疏导的事, 以平等的身份、平和的态度与员工进行沟通, 让员工感受到尊重和平等;尽量了解和满足员工诉求, 要融入真感情, 敢于说真话, 能够听取各方意见, 坦然接受各种反面意见, 不打压, 不反感, 不轻视有不同意见的员工。诚心诚意的深入员工、关心员工、帮助员工, 通过努力, 用实际行动践行“以人为本”的理念;与此同时, 深入发掘身边的素材, 积极宣传和表彰优秀员工及先进事迹, 弘扬正能量, 以培养员工健康向上的精神风貌。

(三) 加强自我管理, 严以待己, 宽以待人, 谦虚恭让。企业的党支部书记, 不论何时何地, 都应该廉洁自律、以身作则, 这是最基本的党性修养。一个值得信赖、受人爱戴的支部书记, 应该是正气凌然, 清清廉廉的, 因此, 其必须要增强党性修养, 率先垂范, 要承担得起组织的托付和员工的信任, 真心真意为员工服务;与此同时, 支部书记要明确自身定位, 去除权力心, 宽阔胸怀, 甘当陪衬, 拥有正确的权力观和利益观, 淡泊名利, 做好行政的左膀右臂, 参谋军师, 识大体顾大局, 团结好班子, 带领好员工。以自身的实力和魅力, 凝心聚力, 发挥团队干事业的能力, 带领企业向规模化、效益化、现代化的方向迈进。

摘要：党在国有企业中的最基层组织就是国有企业党支部, 这是党在企业中一切战斗力最坚实的基础。作为基层党组织第一责任人的基层党支部书记, 承担着党的建设基础工作, 以及捍卫党的战斗堡垒的重要任务。基层党支部书记必须首先明确自身职责, 提高综合素养, 才能在企业的发展和壮大过程发挥积极作用。笔者在基层党组织长期从事党务工作, 在本文中尝试与工作实际和从业经验相结合, 对新时期企业党支部书记的角色构建与能力提升等提出意见和建议。

关键词：国企基层党组织,党支部书记,作用,素养

参考文献

[1]王喜春.对新形势下国企基层党建工作的思考[J].胜利油田党校学报, 2010.2.

[2]周安才.浅论如何当好项目党支部书记[J].建筑, 2010.7.

8.基层团支部书记作用如何发挥 篇八

【关键字】发挥作用；管理青年事务；关心；服务；促进

一、基层团支部书记是团组织的骨干与核心

任何一种社会组织没有骨干与核心都是不行的，共青团更是如此。一个企业的团的工作好坏，对青年是否具有吸引力，是否有凝聚力，是否有战斗力，是否能发挥它应有的作用，在很大程度上取决于团支部书记的水平。无数事实表明，在客观环境完全相同的条件下，换一个团委书记，或换一个团支部书记，团的工作就变了个模样；有的人可以把一个松散瘫痪的基层组织重新搞得很红火，有的人会把一个好的组织搞得一盘散沙。理论与事实都表明团支部书记在团组织中处于骨干与核心的地位。核心不坚强，没有能力与热情，没有责任心，那么这个组织就不会有什么作为。共青团要服务大局，当好党的助手，要围绕党的任务中心开展工作，又要当好企业的帮手，帮助企业解决员工在生产生活中需要解决的困难，工作怎么干，事情怎么办，办多办少，办好办坏，就全凭团支部书记的能力。

二、基层团支部书记作用如何发挥

（1）爱岗敬业，认真履行支部书记的岗位职责，为青年员工起到表率作用。

共青团的事业，作为党的群众工作的一个重要组成部分，要求基层团支部书记将共青团工作和青年工作当作一项事业，甘于寂寞，脚踏实地，爱岗敬业，积极投身于工作中，认真负责地完成各项任务。团结、教育、引导、服务青年是团的一项长期工作。作为一名基层团支部书记，首先要在团的工作岗位上起到表率作用，热爱共青团，热爱共青团工作，主动、热情地关心、支持、帮助团员青年，通过自己的积极行动去影响和带动身边的青年，为企业的发展建设和社会的和谐发展做出应有的贡献。

（2）协调团结，正确处理与各级组织的关系。

作为一名基层团支部书记，要想把团的工作开展的有声有色。首先要正确处理与上级团组织的关系，要遵从个人服从组织、下级服从上级的原则，要自觉接受党和上级团委的正确领导，理解他们的工作意图、工作计划和各阶段的重点工作，并结合实际，制定团支部的工作计划，带领支部的团员青年，按计划完成各项工作任务。其次要做好与团支部其他委员间的沟通工作，集中领导、分工明确，充分发挥各委员的作用，遇事要开支委会讨论研究，团支部书记不能包揽一切，取代其他委员的工作。然后还要主动争取所在单位党、政领导支持，团支部书记要经常主动地向党、政领导汇报团支部的工作，反映团员青年的情况；同时还要充分发挥一名基层团支部书记的职能，组织团员青年，紧密围绕本单位生产建设、安全管理、经营、党建等重点工作，开展各种有意义的主题活动和主题教育，牢固树立团员青年为企业建功立业思想意识，引导带领青工，勇挑重担，积极地投身到本单位的急、难、险、重任务中，充分发挥青工的生力军作用。从而使团支部书记的作用得到充分体现，这时团支部书记的作用得到了本单位党、政领导和其他同事的一致认可，名副其实地成为了党、政领导在工作上的得力助手，使团支部成为本单位生产建设和开展各项活动中一股不可替代的力量，时时得到单位党政领导的关注和支持。最后还要与本单位的工会、女工等基层组织建立起良好的合作关系，在各自的工作、活动中进行有效的合作，这样团支部书记在开展团的工作时才会如鱼得水。

（3）紧紧地将团员青年团结在团支部的旗帜下。

作为一名基层团支部书记，要紧紧地将团员青年团结在团支部的旗帜下，那么怎样才能做到呢？首先要通过自己的工作和活动完成团结青年、教育青年、引导青年、服务青年和关心青年的任务。使青年在学习中增长知识、才干和本领；在生产建设中发挥青年突击队和主力军作用；在文化娱乐活动、企地帮扶志愿者活动、安全生产示范岗争创活动、团的读书实践活动和团员青年创先争优活动中受到熏陶，获得身心的愉悦，增强青年员工的幸福感。其次支部书记还要通过自己的积极行动为青年员工树立榜样，向上级部门反映青工们的心声和需求，代表和维护青工的合法权益，为青工争取外出培训、考察学习和拓展训练的机会，同时还要把“团推优”工作做扎实，就是把优秀的团员推荐其入党，把工作表现突出的青工向单位领导班子推荐，推荐其到单位骨干层工作，帮助青工成长成才。最后还要努力成为青年的知心朋友，经常性开展青工“一人一事一谈心一关爱”活动，了解青工思想动态，耐心地向青工转达企业对他们的期望，真心真意地帮助青工解决学习、工作和生活上遇到的问题。这样就能把团支部建设成为一个坚强有力的战斗集体，这样就能紧紧地将团员青年团结在团支部的旗帜下，这样就能带领团员青年在企业的发展建设中建功立业。

（4）加强学习，提高自身客观思维的决策能力。

基层团支部书记学习要刻苦，在带头学习政治、经济、文化、科学技术和现代管理知识的同时，还要加强共青团工作理论、与团业务相关知识的学习，如心理学、社会学、教育学和伦理学等知识，不断提高团支部书记政策水平、实际工作能力。不断地学习，不断地积累知识，不断的完善自我，缺什么，补什么，学以致用，使自己具备多种工作能力、精湛的语言表达能力和客观思维的决策能力，这是团支部书记做好团的工作应具备的良好的知识修养和基础。随着共青团工作的日益社会化，团组织的工作层面已经不仅是局限在团组织内部，而是面对整个青年群体，所以作为一名基层团支部书记，要不断学习、再学习，而且要做到在学习中工作，在工作中学习，这也是团支部书记一项光荣而神圣的任务。

结语

基层团支部书记是团组织的骨干与核心，是团组织实现各种职能的保证，是团组织自身建设的决定力量。基层团支部书记对共青团来说，举足轻重，历来为党所重视。基层团支部书记的形象在企业内部和整个社会生活中是受到关注的，对此团支部书记应该清楚地认识到自己的工作是神圣的，任务是艰巨的，团支部工作是企业发展的一部分，团员青年是党的助手，是企业发展的生力军，而团支部书记的如何发挥好自己的职能，如何把团的工作做好，要靠团支部书记作用发挥的好坏来决定，因为基层团支部书记是实现共青团职能的关键，是联系党、企业与青年的桥梁和纽带，是企业的重要支柱，是团结带领青年员工参与企业发展建设的生力军，同时又具有教育引导青年的职责。这些职责能否实现，完成的好坏，关键取决于基层团支部书记。

参考文献

[1]力鹏.共青团知识学习手册.北京：中国致公出版社，2008.9

[2]董志康.民办高校共青团干部开展“两进三同”的探索[J].出国与就业（就业版），2011年16

9.支部书记谈话 篇九

全文共计 2288 字

支部党员谈心谈话记录

篇一

时间：x 年 7 月 10 日

地点：六楼外科值班室

谈话人：a 职务：副院长

谈话对象：b 职务：无

a：开展“x“以来，你从“x”学习教育中认识到了什么？

b：“x“是学党章党规、学系列讲话，做合格党员。通过开展“x“教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，接受了一次深刻的党性教育。我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性；自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象今后我要坚决加以改正。

10.省委书记与新任职干部集体谈话 篇十

日前，陕西省委书记赵乐际与省委全委会票决产生的新任职干部进行了集体廉政谈话。

新任职干部要讲政治、讲学习、讲正气，忠诚于党、忠诚于人民，自觉在政治上、思想上、行动上与以胡锦涛同志为总书记的党中央保持高度一致，遵守党的政治纪律，确保政令畅通、令行禁止。要坚持用中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作，认真学习中央的路线、方针、政策，主动学习工作所必需的经济、科技、法律、管理等知识，牢固树立终身学习思想，虚心向群众学习、向专家学习、向他人学习、向前人学习、向书本学习、向实践学习，开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，不断提高理论水平、工作能力和精神境界。要加强人格修养，培养健康情趣，襟怀坦荡、一身正气、遵纪守法，说老实话、干老实事、做老实人，正确对待群众、正确对待组织、正确对待同志、正确对待自己，全力维护党的领导和班子团结。

要以人为本、执政为民、干事创业，时刻把人民的利益放在首位，树立正确的政绩观，强化责任意识、公仆意识、服务意识，全心全意为人民服务，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。要坚持群众观点、群众立场、群众路线，问政于民、问需于民、问计于民，从群众角度思考问题，立

11.非公企业党支部书记群像 篇十一

退居二线的党员干部到企业担任党建工作指导员，退休后的党员干部到企业担任党组织书记，已成为今日温州普遍现象。

“党支部书记”在浙江私企越来越风光，已成为许多党员干部退休后发挥余热的首选平台。

温州“独创”的“民外合璧”企业，对想去做“书记”的干部更具诱惑力，他们的薪酬价位一般是企业高管待遇，有的上不封顶，即便是钟点工式党务工作者，最低年收入也超过10万元。

不能偷偷摸摸做党的事

浙江华尔达线缆有限公司总经理兼党支部书记张贤延，称自己是做党务工作的有心人。他向记者演示的“快餐式党课”的确生动。“我把党章规定的党员权利义务归纳为8个性，从原来的1542个字简化成24个字，‘牢记我党的宗旨’大家就有兴趣了”。张贤延说上党课要创新，“关键要说到点子上，与我们生活密切相关的话，才有人听”。

在日资控股的水泵企业做党支部书记的曾一松，退休前是一名机关干部，看上去亲和友善，一脸生动的皱纹，刻录了官场过来人的人生经历。“好口才、好人缘、好讲段子”，曾在浙江瑞安市的私企党支部范围内小有名气。

“现在很多单位请我给他们党员上党课，忙不过来，有时候一天三场。”曾一松说自己的特点是精确概括、通俗表达。

“在家庭不孝顺长辈，就不是共产党员，对孩子没有教育好，就是没有尽到党员责任。”在曾一松的眼里，自己要扮演好社会和家庭双重角色。

“日本首先要承认过去的侵略历史，我们的合作才能面向未来。”曾一松说，这叫旗帜鲜明。“我就公开跟他们(日本资方)提出，我们党的建设是要求活力与和谐，这是和企业发展理念一致的，意图也是一样的。我约见他们来我的办公室，注意这是约见，不是汇报。”

曾一松强调，不能偷偷摸摸做党的事情，要亮出书记室的牌子。曾一松也承认，在企业开展党的活动一定要得到资方的认同，比如活动场所等，要解决的问题“老板不支持，你很难开展工作。”

曾一松服务的这家中外合资荏原·嘉利特泵业有限公司，是“世界制造业500强”日本荏原制作所控股的中日合资企业。中石油、中石化、中海油等大型国有石化企业都是其重要客户。

觊觎这些庞大客户已久的日本“荏原”，一直被限制在中国装备制造业之门外。嫁接这家温州民营企业后，利用中国石化行业的产业平台，曲线获得成功，连日本人自己都感到意外。

而另一个意外则是中方老板李国斌提出要建立党支部。

如今，“荏原·嘉利特”党支部成了温州市“活力和谐企业”党建工作标志。

在荏原·嘉利特，写入党申请的员工很多，共产党员是最吃香的群体。“党员全是骨干，整个支部不是花瓶也不是挂个牌子的，绝对是有地位有作为有影响的。”曾对自己工作的满意度来自日本资方老板的一番表述：“这里支部好，党员模范作用好，支部书记好，会做思想工作。”

日本荏原驻中国首席发言人酒井拓夫风趣地说：“你们党组织的目标任务与我们企业的目标任务是一致的。党啊，也给我一点温暖吧。”

“正县级”私企党委书记

2004年，四川省委省政府考察团要来温州“正泰”开个“四川民工座谈会”。接到通知的严厥忠有点不高兴：“我们这里只有四川籍的工人，没有四川籍的民工。”认真的他马上打电话给四川方面纠正提法。

“正泰有1万5千名员工都是‘打工仔’的话，这就关系到员工的地位问题了。党委要维护企业的利益，更要维护职工的合法权益，一定要把我们的员工看成是中国工人阶级的一分子，党委脑子要清楚。”从乐清市政府办公室主任位置上退下来的严厥忠，是被“正泰”聘请来的，是第二任集团党委书记。

“今年四月份，我在乐清有个发言，结束的时候有几个老同志拉着我说，共产党白培养了你这么多年，现在不是共产党人了，是正泰人了。我理直气壮地告诉他们说，发展非公经济也是党的任务，我还是去为党工作。”这种“刺激”，严厥忠在不同场合都遇到过，但他从来不在乎。

但是，严却出人意料地主动请辞。他认为自己不适合继续做党委“一把手”的原因是，正泰的竞争对手企业德力西请了一位“正县级”的前温州市委宣传部副部长都还去担任该集团的副总裁，这位副总裁担任了集团的党委书记。

“郑达东是正县级的副部长，我是正科级的，正泰的党委书记比德力西的党委书记层次低两级，不合适。为什么呢?去开会发言，坐在一起很尴尬。谁先呢?按级别，我们老是放在后面，对正泰企业品牌也会有影响。”

接替严担任任正泰党委书记的林可夫也是前温州市委宣传部副部长，和郑达东稍稍不一样的是，林是常务副部长。“不是说你有才能人家就愿意请你。也不是说你要请我，我就来。要不是南存辉的个人魅力和对党委工作的支持，我才不要干，我们也要看企业家的个人素质的”。林可夫一边给记者说明为什么到企业去，一边强调自己做了41年的党务工作，“对党的事业是始终有激情”。

媒体在温州采访好像有个约定俗成的习惯，去了正泰不能不去德力西。对一直在较劲的这两家温州“龙虎”企业，当地领导也已习惯如何去平衡。

自称“打工干部”的贵州籍员工、正泰宣传处处长廖毅深有感触地介绍，正泰在成立党委时提出的一个目标，实行全员劳动保险制度，当时浙江省政府领导动员正泰带头，光这一项支出，股东们就要拿出一亿元。

正泰党委关心企业员工，对于德力西集团党委来说，是一件“敏感”的事情。

“在企业忙的时候，党委不安排活动，我自己也到车间劳动。”德力西党委书记郑达东说，我们这些二线干部到民营企业做党务工作，党组织就是执政党在民营企业的存在方式。”

郑达东和一线工人走得很近，他自比为“带绵羊的狮子”，狮子和绵羊建立了很好的关系，带出来的就是一群“狮子精”。平时关心帮助员工解决一些生活上的事情，郑觉得很开心；每次顺利地给技术骨干子女解决了上学问题，郑觉得是党组织应该做的；委托妻子去照看住院的职工，郑觉得女人比自己更细心；有一天，在电梯里郑书记碰到被关照过一位员工，被喊了一声“郑书记万岁”。“难道这不是在喊‘共产党万岁’吗?”郑达东被自己的员工感动。

坦承自己在企业具体经营方面处于无知状态的郑书记告诉记者，“德力西”已经被法国施耐德圈定收购。记者问他并购之后的德力西党组织工作会不会像过去那样顺手，郑达东对此略有担心。“关系到企业核心的经济战略，自己没有了话语权，不能参与其中。”

党务“钟点工”

度过了三年清苦的“北漂”生活后，头发花白、已经66岁的邱安顺重回故里，到民营企业500强的金州集团下属的一家企业做党支部书记。他还有一个头衔：副总经理。

2002年的夏天，国家体委为备战2004奥运会，将邱安顺请到了“铁人三项运动”国家队，担任教练。此前，邱安顺在多家打火机企业穿梭，做流动党支部书记。他戏称自己是“党务钟点工”。

中共十六大召开之前，“全国看温州”，非公企业党建成为一个看点。能说会道有能力的党支部书记成了一些私企应急“派大用场”的特殊人才。邱安顺便是其中一位。

邱安顺是新中国第一届北京体育大学本科毕业生，1959年毕业后一直在国家队做长跑教练。1987年回温州当了体委主任，兼体校校长。

8月15日，邱安顺在电话的另一端告诉《瞭望东方周刊》记者，此番再度回到温州，是因为“在北京三年完成任务了，不仅培养出教练，也培养了一批运动员。温州这边需要我回来继续做民营企业的党建工作了。”

“因为温州过去穷，它是逼出来的，现在的是改革开放放出来的。由于起步早，企业以民营为主，资金以民资为主；温州政府也比较开明，对待民营企业不看成分看发展，发展越快越好；不看比例看贡献，贡献越大快越好；不看规模看效益，效益越高越好；一句话：实事求是。政府对待民营企业多服务少干预，多帮忙不乱管，在这种情况下，温州民营企业才发展比的顺利。”邱一口气说完。

温州民企党建拥有20多年的实践，许多企业主意识到，党组织发挥的作用是：办了企业主想办却办不到的事情。

“符合中央的政策与号召，民企党组织可以起到参谋部的作用，不插手企业具体的经营工作，但绝对可以扮演高参的角色，”邱安顺说，有的时候，老板的话职工不一定听得进去，书记却可以协调沟通，一些职工的想法建议直接跟老板说会比较硬，通过党组织，事情就可以做得比较和谐。

让这位“资深书记”颇有感触的是，回温州后发现，党务工作变得跟过去不—样了。以往是组织部门去协调工作开展党建，现在是企业家主动跟组织部门提出要建立党组织，而且党务工作者、支部书记往往兼职副总，参与部门工作生产，对决策能起到一定的作用。

12.做好企业党支部书记的探索与研究 篇十二

面对党的十八届三中全会对加强国有企业改革等提出一系列新要求, 要求全体干部职工更加转变观念、创新实干、强化生产管理, 在巩固中提高、在改革中发展。作为党群工作者, 只有紧紧围绕企业中心工作, 提升工作能力, 改进工作方法, 找准工作切入点, 才能适应日益繁杂的工作局面。结合企业支部书记工作特点, 在如何做好企业支部书记方面进行了有益的探索和研究。

1 明确职责, 保证监督

支部书记的职责是什么?一是保证, 二是监督。保证作用包括思想教育、班子建设、组织保障和党员作用发挥等。监督就是确保我们各项工作都能按上级要求坚决执行。概括来说, 保证监督就是三句话, 党支部书记要“把握方向、抓住班子、带好队伍”。

1.1 把握方向

就是保证单位的各项工作符合上级确定的方针和精神。把好方向, 书记是第一责任, 方向偏了, 就是党支部书记没有尽到责。所以, 党支部书记首先必须要掌握上级指示精神、企业党委的要求和每个时期的工作中心。再是围绕上级精神和中心工作, 必须要有好的工作思路。思路决定出路, 所以我们的工作思路要符合上级要求、符合单位实际、符合职工利益。好的工作思路是通过多学习、勤思考、敢创新、善总结、重实践培养出来的。作为一班之长, 要注重养成思考单位全局性、战略性和超前预见性的问题, 及时准确发现并把握当前乃至今后一定时期的主要矛盾、干部职工思想动态, 从而为班子提出准确的工作思路。

1.2 抓住班子

党支部书记是“一班之长”、是掌舵人, 班子的好坏关键在班长。所以, 党支部书记要考虑怎么把班子带好, 笔者认为主要抓两个方面:一是要提高班子的综合素质, 这要靠党支部书记去抓, 要利用每周的中心组学习、制度建设和模范作用等各种手段提高班子综合素质。二是要抓好班子的驾驭能力, 一个单位工作的好坏, 关键在班子的驾驭能力。不是某一个方面的工作落实好了就行了, 而是要处理好突发问题和复杂局面。党支部书记一定要了解班子每个成员的长短处是什么, 怎样使基层班子扬长避短、团结和谐, 这些支部书记必须考虑, 班子成员任何一个人出现问题, 不管是哪个方面, 班长都有责任, 所以要抓班子, 这是书记的责任。

1.3 带好队伍

带好队伍就是要打造一支能干事、干成事、不出事的干部队伍和职工队伍。支部主要从抓好骨干、重视廉政、教育引导三个方面带好队伍。 (1) 要抓好骨干队伍建设。党支部书记要充分认识到优秀的干部队伍是建立在良好的职工队伍基础上, 作为党支部来说, 正确用干部主要体现在抓好对班组 (工段) 长和业务技能骨干的队伍建设。班组 (工段) 长是最基本的组织机体, 支部要从管理能力、技术业务水平上加强对班组 (工段长) 等骨干的培养;要给他们创造施展才能的平台;同时要建立完善科学的绩效评估体系和考核制度;健全“优胜劣汰、奖罚分明”的用人机制, “赛马”不“相马”。 (2) 重视廉洁自律工作。如果你所在的支部, 在廉政上总是出问题, 那就说明你支部工作有欠缺, 没有做到位。所以, 支部在抓好廉洁自律工作上要注意以下四点:1) 以身作则, 凡是党纪法规不允许的, 自己绝对不能做;2) 随时了解掌握本单位党员干部、关键岗位关键人的廉洁自律情况, 要多提醒、多讲多说, 发现苗头对症下药、及早采取组织措施;3) 切实遵守各项规章制度。人管人是非常难管的, 也很容易导致处事不公、大家有怨气、局面复杂化。只有用制度来约束人, 制度面前人人平等, 才有利于抓好党风廉政建设工作。我们要把权利装进制度的“笼子”里。支部要结合单位实际、关键岗位业务特点, 有针对性地组织学习;4) 做好教育引导, 采取经常教育与阶段教育相结合;正面引导与反面典型相结合;平时交流谈心与会议要求相结合等行之有效的方式方法。给大家算好“三笔账”, 一是“利益账”, 从个人利益而言, 每名干部、每位同志都有一份稳定收入, 组织还给有其它待遇, 与奉献相比, 得到的已经不少了, 都比一般员工待遇高和体面, 应该十分知足、十分珍惜;二是算好“法纪账”, 每名干部都应该带头学法、用法和守法, 特别是在对待人、财、物问题上, 更应自觉遵守法纪, 千万不能认为要一下、拿一些没关系, 是小事情, 事物发展总是从量变到质变的, 一旦东窗事发, 不但原来拿到的不义之财收归国有, 而且个人也将身陷牢狱, 毁掉一个家庭, 给自己、家人和亲属带来巨大的不幸;三是算好“良心账”, 组织上培养一个干部不容易, 如果干部以权谋私, 即对不起组织, 也对不起家人, 不仅丧失了为官之德, 也违背了做人的良心。只有把每笔帐算清算明白, 才能真正做到讲官德。要讲究学习效果, 让大家从思想根基上不想腐败、不敢腐败。总之, 支部书记在本单位党风廉政建设方面负有极其重要的责任, 必须把加强廉政纪律摆在支部工作重要议事日程, 当作大事来抓。我们每一个干部都要常思贪欲之祸、常怀律己之心。 (3) 党支部要充分发挥引领教育作用。党支部书记要充分利用班前会、交接班会向职工传达公司的方针政策, 把上级精神的实质内涵都要向职工讲清、讲透。例如在进行某项改革时, 有的单位就能全面、客观、公正、深刻地把上级改革的目的、作用、实质含义等采取有效的方法给职工讲清、说透, 而有的单位就不行。这说明两个问题:一是基层干部是否真正吃透了上级的精神实质;二是是否操心了;结合本单位实际, 认真思考, 采取有效的方法去引导帮助职工分析问题, 从而使职工想明白, 或者是当“传话筒”, 这两种工作的效果是绝对不一样的。

2 把握全局, 抓住重点

2.1 分清主要矛盾和次要矛盾

抓住中心并照顾其他这个工作方法, 就是所讲的“弹钢琴”, 弹钢琴要十个指头都动作, 不能有的动, 有的不动, 十个指头都同时按下去, 那就不成调子。这就是要求我们每位支部书记在工作中处理好主要矛盾和次要矛盾的关系, 也就是既要抓中心工作又要围绕中心开展其他工作。我们常说, “牵牛要牵牛鼻子”, 形象地说明了工作中首先要抓住主要矛盾的重要性。党支部工作尽管千头万绪, 所谓“上面千条线, 下面一根针”。但是就一个单位来看, 在一定时间内只可能有一个中心工作, 我们只要抓住了这个中心, 牵住了“牛鼻子”, 就能够理清头绪带动其他。相反, 工作漫无中心, 眉毛胡子一把抓, 那就会陷于忙忙碌碌的境地, 很难顺利地完成各项工作任务。我们在工作中要重视抓主要矛盾, 但不能忽视次要矛盾的解决, 应像“弹钢琴”那样, 凡有问题的地方都要点到, 凡是上级布置的工作, 都要想尽一切办法完成。

2.2 正确处理“中心”与“其他”的关系

首先是一个如何正确确定和抓住中心工作的问题。党支部在确定某一阶段的中心工作时, 一定要从实际出发, 不能主观臆断, 中心工作一经确定之后, 就要抓紧, 要把主要精力和时间放在抓中心工作上, 要抓住不放, 直到抓出成效。正确处理中心工作与其他工作的关系, 要坚持以主代次、以次促主、主次配合、统筹兼顾。就是说要善于把握中心工作与其他工作之间的关系, 抓中心工作时不能忘记其他工作;抓其他工作要以中心工作为轴心, 做到全面考虑, 相得益彰。

作为党支部书记, 要提高自身素质, 必须做到多学习、多思考、多实践。多学习, 就是把学习作为一种习惯, 学习一切有利于履职尽责的知识, 一天只要抽出10分钟学习, 一个月就能学习300分钟。多思考, 就是要把学到的知识, 结合本单位具体的工作特点, 全面分析、转变观念、科学构思, 多问几个为什么。多实践, 就是把学习与本单位的高产稳产、节能降耗、安全环保、技术改造等重点难点问题相结合, 善于创新、务实重干、立足于解决本单位工作中的实际问题, 这样才能不断提高工作能力和工作水平。

摘要：阐述企业支部书记的职责, 并结合企业支部书记工作特点, 在如何做好企业支部书记方面进行了有益的探索和研究。

关键词：党支部书记,职责,探索

参考文献

[1]张景荣.大力加强国有企业党支部书记队伍建设[J].大庆社会科学, 2009 (05) .

[2]赵良勇关于新时期下加强煤矿企业党支部建设的思考[J].价值工程, 2013 (07) .

13.支部书记谈话 篇十三

为深入贯彻落实《中共X省委关于开展政治谈话加强对“一把手”和领导班子监督的意见》（X发〔2020〕24号）、《中共XX市委印发关于开展政治谈话加强对“一把手”和领导班子监督的实施方案通知》（XXX〔2021〕1号）和《XX县关于开展政治谈话加强对“一把手”和领导班子监督工作的预通知》等文件要求，深入开展政治谈话，加强对“一把手”和领导班子监督，下面，根据会议安排，我结合要求汇报的“十个方面”内容，作个简要汇报：

一、履行政治责任基本情况

一是恪守对党忠诚，做到“两个维护”。作为党的领导干部，我将始终把讲政治、对党忠诚作为第一遵循、第一标准、第一要求，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，始终在同党中央保持高度一致上作表率，在坚决贯彻落实党中央各项决策部署上作表率。能自觉学xxxx习近平新时代中国特色社会主义思想、党的先进理论知识，尤其是近阶段认真学习了党的__精神，注重用党的先进理论武装头脑、指导实践、推动工作。意识形态方面，能始终把牢正确的政治方向，指导推进全乡意识形态工作。在XX工作以来，能围绕全乡发展大局和各项中心工作，强化担当意识、找准角色定位、拓宽思路视野，真正把旗帜鲜明讲政治落实到具体行动上、体现在日常工作中。

二是站稳人民立场，认真履行职责。我于2018年4月份到XX任职，到XX后我第一时间开展调研、熟悉情况，全面了解全乡发展现状。工作中，能深入村组，与村民拉家常、交朋友，能设身处地站在群众角度思考问题、解决问题。在抓党建方面，除了抓好党建日常工作外，主要在发展村级集体经济、村级后备干部培养、加强基层党组织建设方面花了大量精力。我乡2019年各村村集体经营性收入是X万元/村，2020年达到XX万元/村，村村突破XX万元，其中X个村突破XX万元。在村级后备培养上，从2018年下半年开始，由我主持支部工作的XX村率先试行年轻后备干部志愿无偿到村锻炼测评机制，即对想到村里优秀年轻人，可无偿到村锻炼三个月，三个月满后进行党员、村民代表测评，测评优秀的优先纳入村干部、专职辅警队伍。通过这一机制，截止今年村“两委”换届前，全乡共有5名年轻人调整纳入村干部队伍，4名年轻人到村任专职辅警，为我乡今年村“两委”顺利换届提前打下了基础。在加强基层党组织建设方面，注重党员党性教育，全乡5个行政村有4个行政村基层党组织活动场所有明显改观，尤其是对个别基层党组织软弱涣散问题进行了针对性的整治，全乡各基层党组织和党员的凝聚力、向心力、战斗力明显增强。

三是注重团结干事，发挥好参谋作用。作为乡党委的副书记，我坚决执行民主集中制，分管领域重大事项坚持上会集体研究。始终紧扣“团结”二字，正确处理好与党委书记、乡长、班子成员之间的关系，充分发挥好桥梁纽带作用。在与党委书记、乡长的关系上，我全力配合主要领导的工作，做到鼎力支持、抓好落实。在与班子成员的关系上，我牢固树立“一盘棋”思想，加强与各副职班子的沟通交流，团结大家共同推进重点任务落实，共同为XX乡经济社会发展贡献力量。

四是坚持从严律己，守住纪律底线。作为党员领导干部，我始终坚持以身作则，率先垂范，时刻保持头脑上的清醒和坚定，切实把好自律关、亲友关、权力关，自觉做到不为名利所累，不为物欲所诱，不为人情所扰。同时，认真履行好“一岗双责”，始终坚持高标准、严要求，加强蹲点单位和分管口子干部队伍的思想政治建设和党风廉政建设。

总体而言，我乡政治生态良好，党员领导干部未出现违规违纪问题；个人在工作和生活中没有发现我乡的党员领导干部存在政治方面的苗头性、倾向性问题。

二、存在问题

一是理论武装不全面。乡镇工作后，分管工作很多，平日忙于事务性工作，学习抓得时紧时松，存在“以会代学”、“以干代学”思想倾向。突出表现就是学习的持续性不强，有空闲、有需求的时候就集中学、突击学，忙的时候就不学、少学，一些党的重大理论知识还没有真正做到学深悟透。

二是宗旨意识不牢固。群众路线坚持不彻底，与群众打交道少了，谈心交友更少，与群众的鱼水关系维护不够。少数分管的工程项目只顾推进进度，没有沉下心去，了解问题的难点，影响了增强群众幸福感、获得感的进程。

三是勤勉自律不严谨。工作中没有牢固树立过“紧日子”的思想，平时厉行节约、反对浪费工作抓得不紧，浪费现象仍然存在。比如，有时外出，电脑、打印机等设备关闭不及时，存在用电浪费。干部教育管理方面，面对个别干部存在的不在状态、能力不足、落而不实等问题，多是批评了之，未能真抓实抓、真督严督。

三、下步努力方向

一要增强思想定力，提高政治觉悟。坚决与以xxx为核心的党中央保持高度一致，紧开关、守廉关、攻难关。在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，在诱惑面前立场坚定，清洗思想尘灰，清除政治微生物，不断提升政治免疫力、自身抵抗力和执政战斗力。

二要加强党性修养，维护中央权威。牢固树立“四种意识”，自觉遵守和维护党的政治纪律，向党中央看齐，坚决落实省委、省政府，市委、市政府和县委及乡党委决策部署，确保政令畅通、令行禁止。在原则问题上立场坚定，不折不扣执行党的路线方针政策，坚决不拿原则做交易，不在政治上搞阳奉阴违，坚决警惕“小圈子”和拉帮结派问题的滋长。

14.支部书记谈话 篇十四

各位青年干部：

首先，祝贺你们即将走上新的岗位，对你们的提拔，是公司党委综合考虑每名干部的情况，经过反复酝酿、通盘考虑、优选出来的，组织对你们委以重任，是对你们的充分信任。今天集中对大家开展任前廉政谈话，既是干部选拔任用的一项重要和程序，也是党组织关心爱护干部的实际行动，目的就是通过有针对性的谈话，保护大家健康成长不掉队，鼓励大家干事创业有担当，不辜负组织的期望和重托。下面，我提几点要求和希望。

一、要讲政治、勤学习，做到”两个维护”。

我们要及时跟进学习党中央作出新决策新部署，特别是习近平总书记的重要讲话指示批示精神，都要第一时间学习领会，防止思想跟不上趟、工作踩不准点。要认真学习党的十九大和十九届历次全会精神，特别是刚刚召开的十九届六中全会，通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》，”两个确立”“十个明确”“十个坚持”等一系列新思想、新观点、新论断，事关全局和根本，都是党和国家事业兴衰成败的”国之大者”，更要入脑入心，要做到学思用贯通、知信行统一。职级越往上，工作越重要，新情况新问题也会越多，要学会在习近平新时代中国特色社会主义的新思想中寻找工作思路和方法，抓住问题关键，准确把握党的政治立场和政治方向，树牢

”四个意识”，坚定”四个自信”，做到”两个维护”，始终做政治上的明白人。

二、要善思考、谋发展，以实绩见真章。

践行”两个维护”，不仅要在思想上对标对表，更要在行动上看齐追随，身份变了，岗位变了，职责变了，但责任心、进取心、事业心不变。要结合新岗位尽快找准位置、进入角色，抓住关键和重点打开新局面、创造新业绩。要聚焦我们正在做的工作，把理论学习同观照现实、解决问题有机结合起来，清晰了解公司发展面临的形势和任务，科学谋划工作思路，研究工作措施，切实把学习成果转化为指导实践、推动工作的动力。我们工作存在许多风险矛盾，都是由小到大、逐步积累、量变到质变的过程。作为领导干部，必须要眼睛亮、见事早、行动快，从政治角度认识政治和业务之间关系，善于从一些表象中去发现捕捉苗头性、倾向性问题，培养自己科学研判预警潜在风险，不断增强工作的主动性、预见性，在保质保量完成的基础上，自我加压、奋勇争先，把问题解决在萌芽之时，把先机掌握在开局之初。

三、要有干劲、敢创新，勇于担当重任。

大家到了新岗位，肯定会遇到不少矛盾和困难，有些可能还是多年积累的老大难、棘手事。这要求你们必须始终充满激情，保持朝气蓬勃、奋发有为的精气神，主动创新的思维，运用青年的智慧和才干，迎难而上。组织既然把担子交到了你们手上，就是对大家的充分肯定，《中国共产党问责条例》第十七、十八条明确规定不予问责或免予问责、从轻或减轻问责等情形，是各级党组织规范精准问责、依规容错纠错的重要遵循。

”三个区分开来”依规依纪容错免错，只要坚守底线、不碰红线，对出于公心的、敢于触碰复杂矛盾、勇于打破僵局、解决历史遗留问题的，着眼推动发展、主动揽责担责的，处分将科学区分为公为私、无禁有禁、无意有意的界限，充分考虑主客观因素，全面辩证地看待出现的失误，不简单”扣帽子”，旗帜鲜明为敢于担当的干部担当。希望党员干部打消思想顾虑，把握好机遇，全力以赴、放手去干，公司纪委绝不让大家受了累又受委屈，坚定为你们鼓劲撑腰，做你们的坚实后盾。

四、要守纪律、讲规矩，廉洁行权用权。

级别的提升、职务的升迁，意味着手中开始握有一定的管理权限、领导权力，和之前相比又提升了一个层次，同样从严要求自己的标准也要再提一个档次。要增强主动接受监督的胸怀，适应监督已成常态的形势要求，自觉接受监督，本着有则改之、无则加勉的态度，虚心接受批评，不断完善自我、激励自我，通过自律和他律，时刻保持廉洁意识，确保个人事业不断发展、健康成长。我们从参加工作到成长为科级干部，付出了艰辛的努力，非常不容易。要主动给自己穿上”防弹衣”、设置”防火墙”，发挥好”领头雁”作用，做到”慎初”，在思想上筑牢”第一道防线”，严守中央八项规定精神及其实施细则，遵守《中国共产党廉洁自律准则》、集团”五条禁令”、抵制”四风”，做到不越雷池一步，不存侥幸之心；做到”慎微”，正确对待手中权力，严把小事、守好小节、防微杜渐，不以”小节无碍”

放纵自己，不以”下不为例”开脱自己，不以”别人不知”麻痹自己，在管好小事小节中守住大行大德；做到”慎行”自觉净化朋友圈、管好生活圈，管好自己的家人和身边工作人员，严格执行履职待遇规定，绝非分之想，拒非分之财，不为名利诱惑所动，远离”圈子”、防止”围猎”。

五、要守初心、担使命，为群众办实事。

要时刻牢记权为民所附，为民所用。你们拥有高学历，高眼见，高能力，应该将这些好的优势发挥到服务职工群众的小事上，要眼睛向下、脚步向下，经常扑下身子、沉到一线，多了解职工的急难愁盼，为他们解决问题，为群众办实事。凡是有利于增进群众福祉的事，就要事不避难、义不逃责坚决地干，再小也绝不放过，再难也绝不退缩，从最困难的群众入手、最突出的问题抓起、最现实的利益出发，全力解决群众的具体问题，明确目标任务，拿出具体举措，限时对账销号，能当下解决的绝不拖延，不能即时完成的也要在一定期限内见到成效，一锤定音一抓到底，确保干则必成、彻底清零，用心用情用力解决好一桩桩基层困难事、一件件群众烦心事，为党组织和群众交出一份满意的答卷，让人民群众的安全感、获得感、幸福感成色更足。

15.支部书记谈话 篇十五

一、基本情况

嫩江县位于黑龙江省西北部, 历史悠久, 是著名的“边外七镇”之一, 处于黑、蒙和加格达奇、呼伦贝尔、齐齐哈尔、黑河“两省四市”交汇点, 大小兴安岭生态功能保护区和松嫩平原现代农业综合配套改革试验区内;幅员面积1.51万平方公里, 居全省第三位, 辖14个乡镇、147个行政村, 生活着汉、满、达斡尔、鄂伦春、鄂温克等17个民族51万人, 其中党员11640名。2015年全县147个村党组织全部换届选举完成, 其中新提名当选村党组织书记的50名;97名村党组织书记为连选连任 (14名连任一届, 18名连任两届, 65名连任三届以上) 。女书记5名, 占3.40%;35岁以下 (含35岁) 14名, 占9.52%;36—40岁27名, 占18.36%;41—45岁44名, 占29.93%;46—50岁20名, 占13.60%;50—55岁20名, 占13.60%;56—60岁16名, 占10.88%;60岁以上6名, 占4.08%;平均年龄45.52岁。初中学历49名, 高中 (中专) 学历58名, 大专以上学历40名。

二、存在的主要问题

农村党支部书记的能力素质与当前新农村建设的实际需要极不适应, 主要表现在以下几个方面。

一是政治理论有待加强。在学习能力上, 部分农村党支部书记不注重学习, 对党的新理论把握的不够好, 认识上有偏差, 理解不够深, 用理论指导工作的主动性不强。在工作执行上, 少数农村党支部书记对自身职责认识不到位, 对做好本职工作的重要性认识不够, 执行上级决策不够坚决, 大局意识不强, 工作落实不力。在自我约束方面, 个别农村党支部书记党性观念不够强, 私心杂念较重, 党性意识淡薄, 组织纪律松弛。

二是文化素养有待加强。从学历层次上看, 全县农村党支部书记中, 中专 (高中) 以下学历的107人, 占72.8%;大专以上学历的40人, 占27.2%。全日制教育学历为专科以上的人才, 尤其是高学历人才极度匮乏, 很难满足农村大发展、快发展对科学知识的需求。从知识结构上看, 大多数农村党支部书记仅仅懂得一些村规民俗, 对党的法律法规政策、现代科学发展等系统理论和新知识知之甚少。从专业构成上看, 相当一部分农村党支部书记在市场经济、现代科技、经营管理等专业方面存在不同程度的欠缺, 多数凭经验做工作, 综合能力素质与当前农村发展建设要求还有一定差距。

三是创新能力有待提高。部分党支部书记学习不够全面, 思想不够解放, 思维方式、工作方法相对滞后, 做事求“稳”, 遇事怕“险”, 工作畏首畏尾;个别党支部书记思想僵化, 因循守旧, 拒绝接受新事物、新知识, 习惯用老方式、老办法解决新矛盾、新问题, 缺乏破旧立新的意识和勇气, 对工作茫然无策;极少数农村党支部书记对农村经济发展的认识仍停留在旧的思路和模式上, 局限于按时完成上级指派的任务及一些必要性的村务工作, 在想新点子、干新事业、谋新发展方面缺乏主动性。

四是带富能力有待提升。部分农村党支部书对国家新的大政方针学习不深, 吃的不透, 对新的经济发展形势研判不清, 看的不透, 直接影响工作的决策力和判断力。有些农村党支部书记对新的科技知识、新的市场领域不通晓, 在农村工作中难以及时精准的利用相关信息和高效实用的科技知识, 直接造成在带领群众脱贫致富奔小康、壮大农村集体经济等方面能力不强、思路不宽、办法不多。部分村党支部书记实用技能不精, 极个别农村党支部书记自身“学业”不强, 致富无门, 不能带头致富, 对如何发展村级经济、促进农民增收和带领群众共同致富显得力不从心。

五是领导素质有待优化。从工作态度上看, 少数农村党支部书记以“当官”的身份自居, 听不进群众意见, 遇事不同群众商量, 有的村委“四议两公开”工作法也仅仅停留在纸面上, 缩小了群众正常表达意愿的渠道, 遏制了群众的积极性。从工作作风上看, 有的农村党支部书记干工作心浮气躁, 没有真正把精力放在富民强村上, 对事关村民利益的事情能拖就拖;更有甚者违反八项规定, 遵纪守法意识比较淡薄。从工作方式上看, 个别村党支部书记缺乏真心、诚心和耐心, 方法过于简单, 呈现粗线条, 遇事常“应付”, 没有真正把身子沉下去, 倾听群众的意见和建议。

三、原因分析

农村党支部书记的学识水平及能力素质不高, 不能适应经济社会发展需求的原因主要表现在三个方面。

(一) 思想重视程度不高

一是一些人认为农村党支部书记的工作主要是和农民打交道, 不需要太高的文化水平, 不需要过硬的知识要求, 导致农村党支部书记在学习和工作中出现等、靠的思想。二是部分乡镇考虑农村党支部书记绝大多数是农民, 从培养使用上缺乏长远打算, 认为三年一改选, 下大力气对其进行素质提升, 三年后可能会离开支部书记岗位, 就放松了对其学习培训的客观要求。

(二) 书记选拔任用产生渠道狭窄

一是受地域、身份、职业等因素限制, 许多高素质人才被排除在农村党支部书记候选人行列之外。二是全县虽然普遍推行了“两推一选”和“公推直选”的选举方式, 但是在实践中很难杜绝个别能力不强、甚至素质很差的人采取各种方式走上农村党支部书记岗位。三是农村后备干部队伍建设相对滞后。受农村青年外出务工和农村传统习惯的影响, 与党员群众的关系不够密切, 使有能力的优秀年轻党员没有被纳入后备干部队伍重点培养, 严重影响了农村干部队伍的结构优化。

(三) 农村党支部书记自我提升动力不足

一是内在动力不足。有的农村党支部书记缺乏对自身学识水平和能力素质的清醒认识, 过分满足于现状, 不能、不愿正视自身能力不足的问题, 危机感不强。二是主动意识欠缺。有的农村党支部书记认为自己是做实际工作的, 能力主要来自实践积累, 学习培训对素质提升不会起到实质性作用。三是学习积极性不强。各级主管部门在农村党支部书记的教育培训上存在“只管组织培训、不管考试考核”的制度性漏洞, 致使部分人产生“学与不学一个样、学好学坏一个样”的消极认识, 被动应付, 没有有效激发学习热情, 使学习培训形同走过场, 收效甚微。

四、对策及建议

针对目前农村党支部书记队伍能力素质现状, 笔者认为应在提高思想认识, 创新管理理念, 探索建立新机制, 提升工作水平等方面下功夫, 努力提高村党支部书记的综合素质。

(一) 创新培养选拔机制

一是改进选任方式, 高标准、高质量选人用人。坚持民主、公开、竞争、择优原则, 采取“两推一选”、“公推直选”、面向社会公开招聘、乡镇党委委派等多种方式, 把品质优良、作风过硬、致富带富能力强、群众公认度高的优秀党员选拔为农村党支部书记。

二是拓宽选拔渠道, 把高人、能人培养成党支部书记。打破身份、地域界限, 不拘一格选人才。注重从乡镇机关干部和县直单位退岗回村居住人员、企事业单位下岗人员、农村优秀青年、大中专毕业生中选任农村党支部书记;推荐优秀大学生“村官”直接转任农村党支部书记。

三是培养后备人才, 完善干部人才梯队建设。着眼于年轻化, 加强农村发展党员工作, 拓展培养对象, 把农村致富能手、退伍军人、返乡农民工、大学毕业生、大学生“村官”等吸收为中共党员, 重点培养他们的事业心、责任感和发展能力, 扩充配强农村干部后备人才库, 为农村党支部书记队伍提供充足的储备人才。

(二) 搭建学历教育平台

在落实村级组织负责人学历教育工作要求的同时, 借助远程教育网络平台、职业技术教育机构和党校培训基地的资源优势, 有针对性地开展农村经济管理、法律、专业技术为主要内容的学历再教育, 真正实现“村干部上学、政府来买单”的优惠政策, 为嫩江县村党组织培养一批懂生产、会经营、熟悉党的基层组织建设工作的干部;培养一批适应新时期发展要求的村级组织带头人;培养一支学历、能力、魄力“三力合一”的后备干部团队, 打造一支能够带领农民群众致富奔小康的支部书记队伍, 进而实现建成小康社会的奋斗目标。

(三) 创新教育培训机制

切实将日常培训学习和基础知识再教育作为提高综合素质的主渠道。一是制定培训计划, 明确培训目标。将农村党支部书记教育培训工作纳入每年的干部培训计划, 由县委组织部牵头, 县委党校负责组织实施, 乡镇党委协调配合, 每年集中培训一次以上。二是调整培训内容, 创新培训方式。按照“缺什么、补什么, 用什么、学什么”的原则, 结合农村发展需要, 充分运用远程教育等手段, 采取领导讲话和专家讲课相结合、典型经验介绍和现场指导教学相结合的方式, 增强教育培训的吸引力和实效性。

(四) 搭建科技致富平台

积极倡导科学发展的新理念, 鼓励带动村级组织负责人采取走出去、请进来的方式, 开展学习交流活动, 让那些思想僵化、创新意识不强的干部开阔新视野, 让那些能力强、本领高的村干部现场示范, 让榜样的力量带动、引领落后村屯发展。借助大型合作组织和产业协会的优势, 加大农业科技新品种、新技术、新项目的推广与应用, 让更多的产业集群形成立体交叉发展, 实现先进带后进区域协调发展模式。积极倡导有机农业、生态农业、绿色农业等新型科技农业发展, 打破传统的种养殖思维, 拓宽农业发展新渠道, 为百姓增收致富搭建新平台, 让村党支部书记真正成为带领百姓科技致富的引路人。

(五) 完善监督管理机制

加强对农村党支部书记学习教育工作的监督, 建立完善工作机制, 不断提升农村党支部书记的工作水平。一是实行“学分制”。结合农村工作实际开展学习提升活动, 按参加学习时间, 效果等方式, 采取一年一考核、半年一评估等形式积累学习积分。二是完善“监督制”。积极推行支委监督制, 将党支部书记政策理论、法规条例、知识更新作为绩效考核一部分, 党委政府综合评定等措施, 更好地督促其学习提高。党支部书记学习经历每年要向乡镇党委、本村党员大会阐述, 接受乡镇党委和支委的评议。三是处置“不合格”。对学习水平提升目标任务完成差、作风不好、群众反映强烈的农村党支部书记, 要按有关规定及时调整, 形成良性的制约机制。

总之, 在提升农村党支部书记的能力素质上, 只有不断提高思想认识, 完善各项措施, 创新培训方式, 真正将学习培训工作纳入乡镇党委政府的工作目标考核中, 纳入村整体发展建设规划中, 才能提升村党支部书记的能力素质, 才能更好提升基层党组织的凝聚力和战斗力, 才能推动县域农业农村工作再上新台阶。

摘要：随着农村现代化建设发展的不断深入, 农村党支部书记队伍的能力素质已无法适应新形势、新发展的需要, 存在政治理论、文化素养、创新能力、带富能力、领导素质等都有待提高等方面的问题。必须在创新培养选拔机制、搭建学历教育平台、创新教育培训机制、搭建科技致富平台、完善监督管理机制上加以解决。