公司发展状态（精选13篇）
1.公司发展状态 篇一
XX省电力公司状态检修培训考试试题
答题人姓名：单位：分数：
一、选择题
1.变压器状态量根据其对变压器安全运行的影响，规定了不同的权重，状态量的权重分为几级？（）
A：（2）；B：（3）；C：（4）；D：（5）
2.为区别设备变压器状态量的影响程度，评价导则中对变压器的状态量规定了权重及劣化程度，请问当变压器状态量权重为
4、劣化程度为Ⅳ时，变压器是什么状态？（）
A：（正常状态）；B：（注意状态）；C：（危急状态）；D：（严重状态）
3.下列哪个状态不是《油浸式变压器（电抗器）状态评价导则》中规定的状态名称？（）
A：（正常状态）；B：（注意状态）；C：（危急状态）；D：（严重状态）
4.当变压器出现缺陷，需进入变压器内部进行检查并更换部分绝缘件时，根据变压器检修分类，此类检修应属下列哪类检修。（）
A：（A类检修）；B：（B类检修）；C：（C类检修）；D：（D类检修）
5.下列哪些部件不是《油浸变压器（电抗器）状态评价导则》中规定的变压器部件？（）
A：（本体）；B：（套管）；C：（分接开关）；D：（油枕）；E：（冷却系统）
6.当附属设施的状态量单项最大扣分为8分，而所有状态量的合计扣分为20时，那么附属设施的状态为（）。
A：（正常状态）；B：（注意状态）；C：（异常状态）；D：（严重状态）
7.当一条线路的各单元状态全部为正常状态，但线路注意状态列表中出现一项时，那么线路的总体状态为（）。
A：（正常状态）；B：（注意状态）；C：（异常状态）；D：（严重状态）
8.如果线路单元的某个单项状态量扣分导致线路评价结果为“注意状态”时，那么应（）安排C类检修。（）
A：（按照正常周期）；B：（按照正常周期再延长一年）；C：（根据实际情况提前）；D：（适时）
9.输变电设备评价导则中的状态量共分为几个权重？（）
A：（4）；B：（3）；C：（2）；D：（1）
10.根据设备的评价结果，以下那个状态的设备允许在正常周期上再延长一年安排检
修？（）
A：（正常状态）；B：（注意状态）；C：（异常状态）；D：（严重状态）
11.除了输变电设备状态评价外，制定状态检修计划时还应参考以下那个？
（）
A：（绩效评估）；B：（资产评估）；C：（安全性评价）；D：（风险评估）
12.在国网公司《输变电设备状态检修试验规程》中，输变电设备的基准周期可以根据
情况进行调整，规程规定的220kV设备基准周期为3年，该周期最长可调整至多少？（）
A：（3年）；B：（3.5年）；C：（4年）；D：（4.5年）
13.根据国网公司《输变电设备状态检修试验规程》，输变电设备的最长停电试验间隔
是多少年？（）
A：（3年）；B：（3.5年）；C：（4.5年）；D：（5.5年）
14.国网公司《输变电设备状态检修试验规程》对停电试验周期的调整规定如下：输变
电设备停电试验周期可以依据设备状态、地域环境、电网结构等特点，在基准周期的基础上酌情延长或缩短，调整后的周期一般不小于（），也不大于本规程所列基准周期的1.5倍。（）
A：（1年）；B：（3年）；C：（4.5年）；D：（5.5年）
15.国网公司《输变电设备状态检修试验规程》对试验进行了分类，将试验分为例行试
验和（）。例行试验通常按周期进行，诊断性试验只在诊断设备状态时根据情况有选择地进行。（）
A：（巡检）；B：（停电试验）；C：（诊断性试验）；D：（非停电试验）
二、问答题
1.状态检修的基本流程包括哪些内容？
2.公司状态检修领导小组（或工作小组）履行哪些主要职责？
3.当某变压器可能存在危急性质的家族性缺陷时，如何考虑其状态评价？
4.新投运线路的状态检修如何进行？
5.请简述输变电设备状态评价对实行状态检修的意义？对公司系统开展状态检修有
何建议？
2.公司发展状态 篇二
SKF可以为客户提供各类用于设备状态监测和点检的仪器设备, 同时还应用先进的状态监测先进技术和在旋转机械可靠性领域的丰富知识和经验, 为各行各业的客户提供包括振动分析与故障诊断、预测性维修、红外热成像分析、油液分析、电机诊断等一系列设备可靠性服务。此外, SKF远程诊断中心还可以接受客户委托, 提供远程诊断和状态监测系统技术支持服务。
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一、相关要求
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二、联系方式
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3.竞技状态的属性与发展 篇三
关键词：运动训练；竞技状态；竞技子能力
中图分类号：G808.1文献标识码：A文章编号：1006-7116(2009)03-0073-04
竞技状态是运动训练学理论中的核心概念之一，是教练员和运动员极为关注的问题。长期以来，围绕此问题争论激烈。那么竞技状态到底是一种什么样的状态?竞技状态和竞技能力以及竞技子能力的发展之间究竟是怎样的关系?竞技状态的实质和属性是什么?其实，围绕竞技状态所引发的诸多争论，都源自人们对竞技状态概念的不同理解。为了协调竞技状态的定义与竞技状态相关问题的争论，本文将从运动员竞技子能力发展的视角来探讨竞技状态的相关问题。
1竞技状态的“专指”与“泛指”
竞技状态是运动训练学理论中的核心概念之一，但关于竞技状态的界定可谓众说纷纭。刘建和曾将不同学者对竞技状态的看法归纳为6个方面：(1)最佳竞技状态的准备阶段；(2)取得优异成绩的最适宜的状态；(3)一种高水平的运动状态；(4)一种阶段性的综合状态；(5)一种训练状态；(6)参加训练和比赛的准备和现实的状态。同时他还将竞技状态定义为：“运动员经过一定时期的训练形成的状态。”这种状态在时间维度上指比赛前的特定时间至比赛结束，在空间维度上则为训练学、心理学及生物学指标的集合。
顾季青认为应该从“泛指”和“专指”两个视角来认识竞技状态。所谓“泛指”视角，是说运动训练和比赛全过程中均存在并且能够表现出一定的竞技状态。竞技状态是运动员参加训练和比赛的准备与现实状态。而“专指”视角，是指马特维也夫对竞技状态的界定“运动员在训练大周期范围内形成的，在一定时间限度内保持和规律性变化的对运动成绩的最佳准备程度状态。”当然这种“最佳化”阶段具有相对性。显然，从时间角度来看，竞技状态的“泛指”和“专指”主要是“全程存在”和“特定阶段存在”的区别。那么，刘建和对竞技状态的理解显然是倾向于“专指”视角。
可见，无论是“泛指”还是“专指”的竞技状态，通俗地讲都是运动员训练或比赛过程中的一种状态、一种结果。那么，这种结果状态究竟该怎样去表述它呢?
2从竞技能力结构的演变看竞技状态的实质
竞技能力也是运动训练理论中的核心概念之一。运动训练和运动竞赛的内容都围绕着运动员竞技能力的挖掘、发展和表现而展开，如何提高运动员的竞技能力并力求最大程度地发挥出来，是运动训练理论的核心问题。但是对于竞技能力的构成因素在不同的时期有着不同的表述。
1984年，田麦久指出：竞技能力，即运动员参加训练和比赛所必须具备的本领，是运动员技能、体能和心理能力的综合。由此可以看出，竞技能力结构最初是“三分法”。1986年，“竞技能力”一词明确写入《运动训练学》教材，界定为“运动员有效地参加训练和比赛所具备的本领，是运动员体能、技能、智能和心理能力的综合。”这与“三分法”相比，增加了“智能”变成了“四分法”。而徐本力认为，竞技能力是运动员为在比赛中取得优异运动成绩所必须具备的运动能力，是运动员体能、技能、战术能力、智能、心理能力和思想作风的综合体，显然是竞技能力结构的“六分法”。
2000年，田麦久明确界定竞技能力是指运动员的参赛能力，是由具有不同表现形式和不同作用的体能、技能、战术能力、运动智能以及心理能力所构成，并综合地表现于专项竞技的过程之中。这一全新的界定与“四分法”相比较，承认技能和战术能力是两个独立的概念，不是相互包容关系；与“六分法”相比较，则是去掉了“思想作风”，首次确立了竞技能力结构的“五分法”。随后在2007年，田麦久将竞技能力进一步表述为“运动员参加比赛的主观条件或自身才能，是综合表现在训练和竞赛过程中的体能、技能、战能、心能、智能等要素之总和”，进一步强化了竞技能力构成的“五分法”。本研究正是基于体能、技能、战能、心能和智能同竞技能力的隶属关系，而将构成竞技能力的这5个子能力统称为“竞技子能力”。
显然，从竞技能力结构的“三分法”到“六分法”再到目前比较公认的“五分法”可以看出：人们对竞技能力结构的认识在不断清晰、深化而更加科学。因此，基于竞技能力结构由简单到复杂的变化，我们不难推出这样的结论：竞技能力结构的演变是为了适应或满足训练和竞赛中竞技能力水平发挥的需要。
所以我们认为，正是基于运动员在训练和竞赛过程中表现出良好竞技状态的需要，而赋予了竞技能力结构的各个必要的子能力，或者说，构成运动员竞技能力的各竞技子能力是为了适应或满足其展示竞技状态的需要而逐渐完善的。反过来，我们又可以得出这样一个结论：竞技状态的实质就是运动员的竞技能力水平的一种状态或运动员各竞技子能力的发展所形成的一种状态。运动员竞技状态的优劣取决于各竞技子能力的发展水平及其相互关系。那么运动员各竞技子能力的发展具有怎样的特点?它和运动员竞技状态的形成和发展之间究竟存在什么样的联系呢?
3竞技子能力的发展和变化决定竞技状态的发展和变化
3.1运动员竞技子能力的发展具有非同步性
在本研究中，“非同步性”主要表现为不同变量之间在时间维度的先后、速度及数量等方面的差异性和空间维度的广度和深度方面的不平衡或不均衡性。
从理论上讲，体、技、战、心、智5个竞技子能力内在属性的差别决定了其固有发展规律的不同；不同专项因其竞技能力的主导因素(竞技主导子能力)的不同，决定了各子能力在发展的过程中，必将有所侧重，并随着矛盾的转移而变化；教练员训练理念的不同以及教练员的变更，带来训练重点的不同和训练安排的差异；运动员的个性化特点，决定了其在训练过程中对各竞技子能力训练的接受和适应程度不同；科技的发展促进了训练方法、手段的改进和训练仪器的革新等等，从而决定了各竞技子能力的非同步性发展。
从实践层面分析，不同竞技子能力的发展由于受制于内外因素的影响，必将呈现出非同步性发展的一面。例如通过对2005年亚洲耐克篮球训练营10名外教对中国青少年篮球运动员竞技能力评价，可以看出运动员技、战术较差，体能一般偏差，心能一般偏好，智能最好，表现出明显的非同步性发展特征。
田麦久也曾对体能、技能、心理能力在多年训练过程中的发展变化作过描述，指出在多年训练过程中，运动员的体能、技能和心理能力在发展速度和发展程
度方面具有明显的非同步性。
3.2竞技状态是竞技子能力非同步发展的一种状态
如前所述，竞技状态的实质就是运动员的竞技能力水平的一种状态或运动员各竞技子能力的发展所形成的一种状态。而由运动员各竞技子能力的发展具有明显的非同步性特征，我们不难推出：竞技状态实质上是运动员竞技子能力非同步发展所形成的一种竞技能力水平。
运动员竞技能力的发展，是优先发展竞技主导子能力，并由此而带动其它协同子能力按照项目特征的需要而非同步发展的过程。运动员竞技子能力的非同步发展以及各子能力之间的相互作用，使运动员的整体竞技能力呈现出程度不同的训练水平，表现出不同水平的竞技状态。竞技能力的非衡结构及补偿效应也正好逆向论证了运动员竞技子能力非同步性发展的结果。非衡是绝对的，一定程度上的均衡或相互补偿是相对的。另外，尽管运动员各竞技子能力的发展具有非同步性，但是在一定时期内，通过训练的安排和针对性的训练，相对薄弱的竞技子能力得到快速的发展；各竞技子能力之间的均衡度和协同度空前提高，将出现其他竞技子能力在一定程度上相对于优势子能力同步化发展，或优势子能力对弱势子能力的良好补偿所形成的一种高水平竞技能力阶段，即“专指”的竞技状态。显然，“专指”的竞技状态是“泛指”的竞技状态的一个高水平阶段。
需要指出的是：“泛指”的竞技状态和训练分期理论存在冲突：既然整个训练比赛过程中都存在竞技状态，那么竞技状态的形成、保持和暂时消失3个阶段又是为何理解呢?另外需要指出的是：训练环境中的良好竞技状态在竞赛环境中的“失常”，根本原因是运动员竞技子能力非同步发展的不合理、不过硬所致；由于训练环境和竞赛环境的差别，训练节奏和竞赛节奏的不同，训练压力和竞赛压力的迥异，致使某个(些)竞技子能力(比如说心能)在训练环境下所获得的训练水平，还无法满足竞赛环境下竞技能力发挥的需要，从而通过竞技子能力之间的相互作用引发“竞技状态失常”。
3.3竞技状态是个体竞技能力水平的表征，有鲜明的个体属性
马特维也夫认为，竞技状态主要的完整指标是运动竞赛实际条件下展示的成绩。运动成绩犹如聚光镜，反映了运动员对成绩的准备程度的各个方面。可是，只有当运动成绩的展示带有一定的频率，在可比的条件下，并且以客观指标进行评定的时候，才有足够的根据按照运动成绩来判断竞技状态；同时，他还确定了判断运动员是否达到竞技状态的量化增长性标准和稳定性标准，即分别为个人最好成绩的97％以上和98.0％～98.5％(周期性项目)，以及95％～97％(非周期性速度力量项目)，并将没有在竞技状态所描述的一定时间限度和一定标准之内的状态，统称为“训练程度状态”。
但是，若运用于技战能主导类项群和同场格斗类项群，则会发现难以回避的瓶颈：以上两类项群运动员的竞技状态如何判定?如果仅用成绩标准，那么一个竞技状态较差的强队战胜了一个竞技状态较好的弱队，我们若判定成绩好者竞技状态好，而成绩差者竞技状态差，岂不是与事实相悖?同理，适用于同场格斗类项群同样可以推出相同的悖论。这就正如刘建和所指出的：竞技状态与运动成绩的对称与非对称性。毕竟竞技状态是对运动员自身各方面指标的综合评价，而运动成绩则只能在与对手的较量后得出。
运动员的竞技状态，实质上是运动员竞技能力水平的一种状态，运动员竞技状态的优劣主要是通过其各竞技子能力非同步性发展所形成的竞技能力的水平来衡量，而不能仅仅依据比赛的结果来评定。运动员自身的竞技能力水平只是导致比赛结果状态的原因之一，用比赛结果的“多因一果”和运动员竞技能力的“一因”直接划等号，显然是不合逻辑的。因此，竞技状态是运动员个体竞技能力水平的表征，具有鲜明的个体化属性。
4结论
竞技状态存在“专指”与“泛指”两种状况，竞技状态的“专指”对应其“泛指”的高水平阶段。
运动员竞技能力的构成因素(各竞技子能力)是为了适应或满足其竞技状态展示的需要而逐渐完善的；训练时的良好竞技状态在竞赛时的“失常”，根本原因是运动员竞技子能力非同步性发展的不合理、不过硬所致。运动员竞技子能力的发展具有非同步性；竞技状态的实质是各竞技子能力非同步性发展所形成的一种竞技能力水平状态。
“专指”竞技状态的形成，是各竞技子能力在一定程度上相对于优势子能力同步化发展或优势子能力对弱势子能力的良好补偿效应；“专指”竞技状态的保持，是各竞技子能力非同步性发展所形成的良好协同配合的持续状态；“专指”竞技状态的暂时消失，是相关竞技子能力的水平首先下降，进而引发连锁反应，导致竞技能力整体水平下降。
竞技状态是运动员个体竞技能力水平的表征，具有鲜明的个体属性。
4.公司发展状态 篇四
总体目标和工作规划
近年来随着配网规模的迅速发展，上级公司对配网运行、检修等工作的精益化管理提出了更高的要求。临泉供电公司为有序开展配网状态检修工作，强化配网设备全过程技术监督，规范配网设备检修管理，结合临泉公司配网实际管理情况，特制定配网状态检修总体目标和工作规划。
一、配网状态检修开展的条件 1.配网运行、检修人员现状
目前临泉公司城网计划参与配网状态检修人员合计 102人。其中学历为研究生 0 人，占总人数的 0 %；本科生4人，占总人数的 3.9%；专科生 10人，占总人数的 9.8%；中专及以下学历为88人，占总人数的 86.3 %。技能水平，高级职称 0 人，中级职称 0 人，占总人数的0 %；助理工程师、高级工及以下102人，占总人数 100%。从事配网状态检修的主要工作人员配网运行和检修经验较为丰富，具备开展配网状态检修工作的基础。
2.现有设备的性能和可靠性水平
1998 年以来，临泉公司结合大规模城网建设、改造，对严重影响电网安全运行的各类老旧设备进行了陆续更换，截止到目前超过 20 年的老旧设备已基本更换完毕。此外，在架空线路绝缘化、防外力破坏管理和绝缘导线防雷击断线工作方面取
得了较好的成果。随着电网改造力度的不断加大，设备健康水平还将进一步得到提升。
3.带电检测和在线监测技术在状态监测中的应用水平临泉公司配网设备目前主要的监测手段是采用红外成像仪进行温度测量。下一步在开展状态检修工作的同时，还将进一步考察SF6定量检漏仪、钳形接地电阻测试仪、手持局放测试仪、超声波局放、振荡波等先进仪器使用。
4.状态检修管理机制现状
1、现有的检修管理模式以缺陷检修为主，认真总结配网状态检修实践经验，落实全寿命周期管理理念，完善配网设备检修制度和标准建设，充分利用红外测温和各类配网在线监测技术，积极开展了配网状态检修的探索工作。
2、积极采用带电作业方式进行检修，或实行综合计划检修，努力缩减计划停电对配电网供电可靠性的影响。
二、开展配网状态检修工作的现状论证 1.人员技术水平不断提高
近年来，公司充分重视职工技能培训工作，通过积极组织配电运检人员参加电力电缆、配电线路系统培训及普考工作，配电专业人员技能水平不断得到提高。同时随着院校毕业生等新生力量的不断补充，配网专业人员素质和技术水平也有了进一步的提升。
2.配网设备可靠性稳步提升
近年来，配网的技术改造力度加大，配网的可靠性也越来
越受到重视。首先是采用新技术，降低设备故障导致的供电中断事故，提升配网的运行可靠性。如应用了绝缘导线防
雷放电间隙，有效减少了雷击断线事故；推广小容量多布点的供电方式，实现了多供少损；在繁华和有景观要求的地区，试点使用了环保节能的紧凑型箱式配电站和标准化变台等。其次，积极开展带电作业，部分实现不停电检修，有效降低应检修造成的供电中断。总体设备运行状况较好，有利于开展状态检修工作。
3.配网管理水平显著提升
设备管理水平的提升，是开展状态检修的基础条件。随着设备总量的增加，加强管理，提高效率，成为近年来生产工作的主题。一方面，着重加强设备基础管理，加强生产管理基础资料的整理、总结和分析，认真开展设备状态评价、评估，深入开展设备隐患排查和整治，努力提高设备健康水平。第二，深入做好各项规章制度、管理标准的执行工作，落实各项工作责任和安全责任，确保状态检修工作机制的顺
畅、有效运行。第三，重点抓信息化建设。充分运用现代化手段，以生产信息系统为平台，实现对设备的基础管理，检修管理，计划管理等工作，积极开展了配网运行水平和供电能力评估，为状态检修的开展提供了基础支撑。
4.大力推进配网标准化建设
临泉公司配电标准化建设体系涵盖了配网的规划、建设、生产、技术四个方面，对配电变压器、架空导线、电缆、环网
柜、柱上开关等重要设备规范了技术要求，统一了设备型式，简化了型号序列，为配网状态检修工作的开展奠定了基础。综合分析各方面的可行性条件，临泉供电公司目前已满足开展配网状态检修试点工作的要求。
三、开展配网状态检修工作总体目标
1.总体目标。临泉供电公司开展状态检修，采用以点带面的方法，稳步开展配网状态检修工作，全面提升设备可用率、供电可靠性和配网精益化管理水平。
2.近期目标（2012年）。组织各级配网管理人员和配网作业认真学习状态检修的管理标准、工作标准、试验规程、评价导则和检修导则，建立配网状态检修组织、技术和执行三大体系。2012年对全部线路进行评价，年底前通过上级部门验收。
3.中期目标（2013-2014年）。充分总结配网状态检修工作试点经验，加强配电管理信息化建设，全面推广应用配网在线评估系统和配网状态检修辅助决策系统，重点做好设备的动态评价工作，做好风险管控、变被动抢修为主动检修。
4.远期目标（2015年）。深化配网状态检修工作，将配网状态检修做为常态工作，完成重点区域的配网在线监测系统覆盖，熟练应用各类带电检测手段，全面掌握设备各类实时状态数据，为建设完成坚强智能配网奠定坚实的基础。
四、实施配网状态检修的措施 1.队伍建设措施
强化组织领导，落实工作职责。建立完备的配网状态检修
组织体系，公司设立状态检修专项组织机构，制定有效的保障体系，完善管理制度、工作流程和绩效考核体系，明确各级岗位的任务和职责。建立管理队伍、专家队伍、运维级人员能力。
2.状态检修管理措施
（1）开展配网状态检修工作要坚持“安全第一”、“标准先行”、“应修必修”、“过程管控”、“持续完善”、“统筹兼顾、突出重点”的原则。
（2）配网设备状态检修工作实行统一管理，分级负责，生产班组、配网管理部门要明确各自的职责，做到职责明确，责任到人；各级人员要掌握状态检修的工作方法，其工作成绩与绩效考核挂钩。
（3）加强状态检修工作的全过程管理，增强管控能力。加强各部门的工作协调和沟通，建立有效机制。工作的重点环节要加强管理，重要阶段进行回顾，定期召开协调会和阶段性总结会议，认真做好阶段性工作总结，以不断修订各项措施，确保责任到位。
3.状态检修技术措施
（1）认真执行配网状态检修工作的技术监督，工作小组成员要强化设备设计选型、设备制造、安装调试、交接验收、运行检（监）测、检修试验、故障处理、更新改造等环节的全过程技术监督工作。
（2）建立配网在线风险评估系统平台，实现风险随电网运行状态变化的在线评估。根据设备在配网中的重要性评估确定 的设备风险等级，进一步细化安全生产事故的应急管理和应急响应程序，制定配电标准化抢修作业流程和各种事故应急预案，及时有效地实施应急处置，最大程度地减少经济损失和供电影响。
（3）积极采用先进的仪器开展带电检测工作，熟练掌握使用方法，对设备状态进行判断。结合停电检修，全面评估设备状态，做好相关试验和记录，完善运行信息。
（4）利用配网状态检修辅助决策系统，与配网综合管理平台各系统做好互联互通，夯实信息基础，与配网各项管理工作紧密结合，有助于加强对设备信息的全过程管理和分析，提高状态诊断的效率和准确性，减轻一线人员配网状态检修工作量，为设备状态的确定奠定良好的基础。
4.状态检修实施措施
（1）重视配网状态检修教育培训工作。定期组织培训班和研讨班，重点一是应掌握状态检测和故障分析的手段，综合评价设备健康状态的能力；二是根据设备状态，制定检修计划和检修方案的能力；三是丰富的检修经验、技术以及实际操作的能力；四是对状态信息的收集、分类以及整理的能力；五是积极消化引进先进技术，及时总结、推广状态检修工作的先进经验。
（2）建立严格的考核制度。针对状态检修工作的特点，严把工作流程关键环节的质量控制，及时总结工作经验。建立状态检修工作检查制度，查找工作中的漏洞，及时进行完善。
5.事物发展的状态高二政治教案 篇五
量变质变的含义与关系、能运用量变质变的辨证关系原理以正反两种实例，说明为什么必须坚持适度原则，要不失时机地促成飞跃，要重视量的积累。
2、过程与方法：
通过原理和方法论的学习，培养学生联系个人社会生活的实际进行观察、思考、分析、判断的能力，从而指导学生选择正确行为方式。
3、态度、情感和价值观：
6.公司发展状态 篇六
1．假如“完美”是100分，那么60分不完美，80分也不完美，但不要因为80分不是100分而否认从60分进步到80分的意义。这启示我们要()A．坚持两点论与重点论的统一 B．脚踏实地，注重量的积累 C．抓住事物发展中的主要矛盾 D．抓住时机，积极促成质变
2．下列名言能体现量变与质变辩证关系的有()A．和实生物，同则不继(史伯)B．静者静动，非不动也(王夫之)C．世异则事异，事异则备变(韩非)D．寄言持重者，微物莫全轻(元稹)3．古典名句是中华文化长河中历经砥砺的智慧结晶，是传承中华民族优秀传统文化的经典载体。下列选项与“祸患常积于忽微，而志勇多困于所溺”蕴涵哲理一致的是()A．扬汤止沸，不如釜底抽薪 B．豪华尽出成功后，逸乐安知与祸双 C．一趾之疾，丧七尺之躯
D．宜将剩勇追穷寇，不可沽名学霸王
4．2016年9月15日，搭载“天宫二号” 空间实验室的长征二号FT2运载火箭在酒泉卫星发射中心成功发射。天宫二号空间实验室是中国第一个真正意义上的太空实验室，将为我国后续空间站建设和运营奠定坚实基础，积累宝贵经验，对于推进我国载人航天事业持续发展具有十分重要的意义。材料蕴含的哲学道理有()①量变是质变的必要准备 ②量变必然会引起质变 ③规律是事物本质的必然的联系 ④人可以认识和利用规律
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
5．为应对人口老龄化日趋严重以及养老保险收支平衡压力增大等问题，人社部计划于2017年正式推出渐进式延迟退休方案，并准备于2022年后实施。这样做蕴涵的哲理是()①要集中力量解决我国社会当前的主要矛盾 ②要注意把握矛盾普遍性和特殊性的统一 ③坚持具体问题具体分析 ④量变是质变的前提和必要准备 A．①② B．①③ C．②③ D．③④
6．2016年4月24日是首个“中国航天日”。“两弹一星”、载人航天、月球探测为代表的里程碑式成就，22颗北斗导航卫星，近150颗各种类型的在轨卫星，累计发射226次、成功率超过96%的“长征”系列运载火箭，以及基于这些空间技术不断提升的科学探测能力和研究水平，无不显示出中国航天大国的称誉已是名副其实。材料说明()A．抓住机遇就能促进事物的质变 B．我国航天事业发展的状态是前进的 C．量变达到一定程度必然引起质变 D．新事物的发展是一个不断完善的过程
7．社会主义道德是社会主义文化的重要组成部分，应内化于心，外化于行。阅读材料，回答问题。
材料 公务员为群众办好每一件事，商家为消费者提供货真价实的商品，你看见需要帮助的人就热心搭把手„„我们应该积极行动起来，每个人担负起一份道德责任，就会将社会的道德水准托起一分，涓涓细流汇成大海，全面建成小康社会的目标就会早日实现。结合材料，运用量变和质变的关系原理，诠释个人积极践行社会主义道德的重要意义。
答案精析
1．B [解答本题需要明确题干的主旨。60分、80分虽然不是100分，但不能否认从60分进步到80分的意义，说明质变是建立在量变基础上的，因此需要我们脚踏实地，注重量的积累，故选B项。A、C、D三项都不符合题意。] 2．D [“和实生物，同则不继”体现了矛盾的观点，说明矛盾双方共存才能生长出万物，故应排除A项。“静者静动，非不动也”意思是说世界是运动、变化和发展的，不存在绝对的静止，只存在相对的静止，故应排除B项。“世异则事异，事异则备变”体现了任何事物都是变化发展的哲学观点，故排除C项。“寄言持重者，微物莫全轻”，意思是说人们切莫轻视小的变化，以至酿成大祸，体现了量变与质变的辩证关系，故应选D项。] 3．C [材料的大体意思是说：祸患常常是由一点一滴极小的不良细节积累而酿成的，纵使是聪明有才能的和英勇果敢的人也多半沉溺于某种不良的嗜好中，受其迷惑而陷于困顿。这里蕴含了量变与质变的辩证关系，这与“一趾之疾，丧七尺之躯”蕴含的哲理一致，故C选项符合题意。] 4．B 5．D [“为应对%„„社部计划„„”，可见坚持具体问题具体分析；“2017年正式推出，2022年后实施”，可见量变是质变的前提和必要准备。渐进式延迟退休不是主要矛盾，排除①。②没有体现。] 6．C [“近150颗各种类型的在轨卫星，累计发射226次„„无不显示出中国航天大国的称誉已是名副其实”，这说明量变达到一定程度必然引起质变，C正确。A说法过于绝对，排除。事物发展的状态是量变和质变，事物发展的趋势是前进的、上升的，B错误。材料并未强调新事物的发展过程，D不符合题意。] 7．量变是质变的必要准备，这就要求我们做任何事情都要重视量的积累，只有每个人都积极践行社会主义道德，才能为实现全面建成小康社会的目标创造条件；质变是量变的必然结果，这就要求我们在量变达到一定程度时积极促成质变，每个人都应该勇于承担道德责任，不断促进社会道德水准的提高，争取早日实现全面建成小康社会的目标。
7.浙江省农村民间金融发展状态研究 篇七
1 浙江省农村民间金融活跃的原因分析
1.1 避免市场信息不对称
一般市场上,交易双方地位不平等,但对于产品的好坏优劣,往往产品拥有者比产品购买者要清楚,所以存在信息不对称。因为信息的不透明,在信息不对称市场上买者由于信息量缺乏,只能通过不断压低价格来减少自己的损失,同时,卖方因为对方购买者不能给出高价只能降低产品质量,以次充好,所以市场上便充斥着劣质品。这也是经济术语里常常提到的“劣币驱逐良币”。同样的道理,在金融市场,也普遍存在这类现象,因为资金供求双方相互不了解,资金供应方只能尽量提高贷款利率,而资金需求方则希望有较低的利率借到所需资金,这样一来,金融市场的高收益同时也存在着高风险。
因为金融市场上借贷双方信息不对称,这就使得金融市场效率低下,资源不能得到有效的配置。而浙江民间金融较好的避免了信息不对称这个缺陷。同时,民间金融还可以更好的识别资金需求者的还款能力。因为民间金融一般局限在较小的地域,资金借贷的发生均源于地缘,资金借出方对于资金需要方都要有个全面的了解,这样可以有效避免和降低风险。
1.2 抵押担保方式较灵活
由于信息不对称会带来劣币驱逐良币等相应问题,所以一般资金供应者会用抵押品或担保等方式来避免由信息不对称引起借款人的道德风险。一旦借方无法按期偿还欠款时,抵押品可以起到一种保障作用。同样的,正规银行等金融机构在借贷发生时,都会要求借款者出具抵押物,以此来避免信息不对称所引发的许多风险,这样一来,民间金融市场的优势作用又凸显了。因为农村地区的地理因素及血缘关系,使得借款人一旦不能还款,则会付出较高的机会成本,所以民间金融在一定程度上其实是用个人信用作为抵押。
1.3 交易成本比较低
金融创新的支配因素是降低交易成本,这是交易成本理论的观点。因为交易的成本比较低廉,所以使得交易广泛,同时也提高了一定的效率。
因为可以防范逆向选择和道德危险,所以才更加凸显了民间金融的交易优势,也使得我省的宏观经济比较稳定。因为银行等金融机构一般贷款较为严谨,而且程序较为复杂,所以各方面交易成本较大。而民间金融优势就是程序相对较简单,少了固定的一些规矩,相对方便灵活。
2 我省民间金融在农村金融体系中的作用
民间金融的存在对浙江省农村经济发展作用较为突出。民间金融的发展无疑在一些方面促进了农村的经济发展,也给了农村经济一些保障。
2.1 民间金融的优势分析
2.1.1 使农村借贷行为变得方便。
目前,政策性银行功能缺失,商业性银行又主要以盈利为目标,而农村信用社自身力量薄弱且资金不够雄厚,这三类机构都无法正常满足农村金融贷款的需求。在这种环境下,民间金融类似救世主的角色便应运而生,它使得农村借贷变得方便快捷。如果一旦失去民间金融的支持,浙江省农村借贷需求状况将恶化,从而在很大程度上限制浙江省农村、农民、农业的进一步发展。同时,通过投入劳动力这种生产因素来使得农业增产在一定程度上已经变得相当局限,必须要优化生产方式,转型升级,农民对资金的需求量日益增加,民间金融在一定程度上方便了农村经济发展过程中对资金的获得。
2.1.2 民间金融通过利率调整来提高了资源配置效率。
一般情况下,银行总是嫌贫爱富,他们往往更愿意把资金借给那些富裕的信用良好的企业,因为那样会降低贷款风险。信用较低且缺乏资金的企业相对更难从正规途径借到资金,这就形成恶性循环,所以使得资金利用率低下。因此,我们可以通过调整利率,利用民间借贷,让资金从利用率低的群体流向利用率高的个体,有效改变资金的使用效率和支配率。
2.1.3 民间金融改善投资渠道使农民增收。
民间金融产生的原因是多方面的,从资金借方看,各大金融中介机构对农户的资金需求无法满足。从资金贷出方来看,民间金融也存在产生的可能性,经济越发展,生活越富裕,人们手上有足够的闲散资金,中国的百姓习惯性的会存款,这些都为民间金融的发展提供了便利,由于目前人民币贬值预期加强,存款利率不断下降,通过存钱来保值财产也变得不可行。同时,我国金融市场发展不够畅通,渠道受阻,这也从另一方面推动了民间金融。
2.2 民间金融的劣势分析
事物都有两面性,有优势当然也有劣势,主要体现在以下几方面:
2.2.1 存在金融风险较大,影响社会稳定。
民间借贷风险较大,如果一家金融机构倒闭对社会的影响往往超过其自身,对整个民间金融行业的存在也构成威胁,浙江绍兴等地因为民间金融引起的资金链断裂,借款者跑路等现象时有发生,也存在银行内部人员高息敛财引发群众恐慌的现象。因此,民间金融特别是一些高利息借贷对金融秩序影响较为严重,同时也导致社会公众产生紧张情绪,影响社会稳定。
2.2.2 影响货币政策的执行效果。
因为不用提取存款准备金和超额存款准备金,所以民间金融基本不受国家利率调控的影响,这就使国家的货币政策无法对其奏效。国家进行宏观调控主要手段是调整存款准备金率,在金融创新和技术发展的推动下社会资金更易流动和聚集,资产价格波动加大,全社会债务水平继续上升,今年中央银行多次上调存款准备金、年存贷款利率来控制商业银行的信贷规模,但这些货币政策的执行对于民间金融效果不大。
3 政府促进民间金融发展的对策
利率是货币供求的均衡价格,它围绕资本价值曲线受供求关系影响而上下波动。资本是一种稀缺资源,它的价格一定程度上偏离价值曲线,这也是我们价值规律的正常现象。可以推进利率市场化,不对利率进行管制,有助于资源的有效配置。同时,要完善法律制度,必须要有健全相关的法律机制。只有通过政府出台相关的民间借贷法规,才能更好的使民间借贷这种行为合法化。只要民间借贷行走在阳光下,在有效文件和制度的鼓励和保护下,民间金融才会有更好的发展,农村金融市场也才会更加完善,从而为解决三农问题提供更有效的金融支持。
参考文献
[1]刘磊.基于新农村建设的农村金融制度创新研究[J].农村金融研究,2011(3).
[2]向群,岳长鸿.中国农村金融研究中的误区——对农村金融改革的反思[J].商业时代,2010(28).
8.四川扬琴的发展瓶颈及根失状态 篇八
【关键词】四川扬琴；发展瓶颈；根失缘由
四川扬琴是发源于四川地区的一种以民间故事和传统剧目为题材的说唱曲种，它以诉说故事为主，通过戏曲形式的清唱，将散文与韵文相结合作为唱词。通常戏的开始和结尾用第三人称进行叙述，中间按不同的角色用第一人称自叙或者对话。这种特殊的艺术形式
发展至今已有两百多年历史。它作为中国四大说唱艺术之一，在2006年8月被评为“四川省省级第一批非物质文化遗产代表作”，2008年进入中国第二批国家级非物质文化遗产名录。诞生和成长在有着悠久历史文化土地上的四川扬琴艺术对精神文明建设和巴蜀文化的传承做出了巨大贡献。我们发现，人类从语言的出现到文字的形成经历了十万年的时间，而从文字传播到印刷术的出现大概是四千年左右，迈进电讯传播历时一千二百年，再进入传播互动只有一百多年，从电子媒介的迅速发展到如今的网络快速传播，仅经历了几十年。我们不难看到其中的发展呈现出容量和集合度越来越高，但间隔却越来越短的趋势。在此期间，传统文化赖以生存的传播手段被淘汰，许多传统文化物种被迫迅速的边缘化。如果我们按照这种自然淘汰法，在不久的将来，很多宝贵的传统文化将不复存在。而这些传统根基的流失，也将深深的制约着现代文明的发展和繁荣。近年来，在全国现存13种扬琴艺术形式中独一无二的四川扬琴，也出现了创作演出上的停滞和难掩的市场低迷。那么，四川扬琴现状如何？为什么会出现发展瓶颈？以下是本人关于这些问题的一些思考和想法。
盛行于当时大街小巷的四川扬琴，如今在成都也只有华兴街的“悦来茶社”、文殊坊的“李伯清书坊”这两家茶馆还有演出。但每周仅一次专场，听众也不多，冬夏季时更少，演员一场的报酬较低，如今的扬琴传人也一年比一年少，更有一些演员已不再从事该专业。正如其他的传统艺术一样，四川扬琴正在经受着“快餐文化”的强烈冲击，其现状是人才、作品的匮乏，媒体关注度较低，在研人员也不多。近年来，国内的专家和学者进行了如下的调查和研究：就四川扬琴在国内的发展现状而言，国家非物质文化遗产传承老艺人徐述在光明日报上的谈话录中说道：“扬琴是苦苦奋斗在坟墓边的艺术”。据研究人员赖武在《四川扬琴：听一回，少一回》中的统计数据，现如今能够固定演出的就2个团体，一个是原锦江曲艺团的一帮演员，另一个是蜀声琴社。排除可能停演的因素，每年大概70场左右的演出，固定观众60人左右，且观众呈老龄化，演员报酬不多，甚至有时是在贴钱坚持演出。文中还提到如今的相关部门虽然把不少演出门类作为重点保护对象，但没有什么具体的措施。在《四川曲剧：困难与希望同在》等文章和调查中反映到，随着各种现代艺术形式大量出现，传统的艺术普遍受到冲击，四川扬琴艺术同样面临重重困难，比如：四川扬琴的老艺人大多逝世或年事已高；专业人员和业余爱好者都缺少展示平台等。这些都直接影响到这门艺术的生存和发展。此外，旧的体制和运营方式也让四川扬琴在如今迅速发展的文化娱乐市场下落后于时代，停滞不前。
随着社会经济的不断发展，超快的信息更新速度，海量的信息传输交流，让当代人应接不暇，多数艺术已成“快餐文化”。当下市场，流行音乐占据主体，交响乐也在复苏，那么是什么因素让四川扬琴的发展处于瓶颈状态？首先，从四川扬琴本身传统演出形式来看在当今多元化的市场下是具有一定局限性的。在乐队的编制和表演形式方面，仍然拘泥于传统四川扬琴的五方人坐唱形式，即：扬琴居中，三弦居左前，二胡居左后，盆鼓（包括檀板、木鱼或小竹鼓）居右前，京胡居右后。并且，不管是旦角还是生角都由男演员演唱，不化妆，不加表演，完全用声腔来表达感情。直到建国初期随着女演员的加入，有的主攻旦角，有的主攻生角兼老旦，才开始化妆。在这种演出模式和音响配置下，对比当下商业演出华丽的舞美设计、精良高标准化的电声光手段、丰富多元化舞台形式和高端的银幕LED背景等现代科技设备，四川扬琴的传统演出形式显然不大符合当下的审美情趣和取向。其次，四川扬琴演出场所的缺失。传统四川扬琴一般只是在书场、茶楼、酒肆等消闲场所演出。早在新中国成立时，大批曲艺艺人被收编，传统的茶楼、书场也随着社会的发展而关闭。有人认为，四川扬琴从此就走向了衰弱，也是所有制的改变而导致的结果。但大多数人却认为，其更直接的原因是演出场地的丧失。随着改革开放和政策的改变，当今的茶馆也迅速发展起来，但是却是被另一种休闲方式占领——麻将。麻将在茶馆里的蔓延速度不但侵占了传统表演艺术的市场，还消解了原有的观众群体，四川扬琴被再一次边缘化。再者，人才和作品的匮乏。四川扬琴传承至今，是历代艺术家们不断创新与继承的结果，人才和作品是四川扬琴发展的关键所在。但是就目前来说，能够演出四川扬琴的专业团体不多，全川还能够演出的艺术团体有：四川省曲艺团、成都市艺术剧院曲艺话剧联合团、南充市曲剧团、自贡市曲艺剧团。且在编人员也有限，具有高级职称的演员甚少，现有的骨干演员仅有胡云霞、曾洁、吴瑕等，大多数演员转唱通俗或进入其他行业。扬琴作品排除可演的传统曲目外，新创作的除了《霸王别姬》和《情怀》，基本上没有其他新的贴合时代背景的作品。演出人才的青黄不接和作品创作的滞后影响了四川扬琴的发展。最后，市场经济与管理体制等因素的影响。当今的市场经济作为意识形态的核心理念引导着文化的消费观，各种形态的艺术形式进入文化市场，无论是运营、投资方式还是人力资源的配置都是符合当今市场规律的。在这种形式下，对四川扬琴无疑是很大的挑战。就现在专业演出团体的出演情况来讲，正在逐年下降，从八十年代每年三百场、九十年代末的一百场，到现在的七十场。其中还包括了蜀声琴社和悦来茶馆等。而当今市场影响的另外一种“假唱”的流行，更成为四川扬琴发展的硬伤。像这种先在录音棚里录好合成后配合演员动作在同步在台上进行演出的方式，本是个别团体为了保证在大型演出中的效果而做出的无奈选择，但是却成了某些团体的一些“捷径”。这样的演出效果，缺乏现场的感情融入和激情的发挥，没有声情并茂的演唱，只有装腔作势的感觉，在目前演出市场原本就不景气的情况下，让青年演员们失去真正意义锻炼进步的机会，对新一代演员的培养与发展造成很不好的影响。从另一个角度来看，新一代演员对于四川扬琴的投入也跟她们的收入有一定的关系。当下这些剧团的经济来源是依靠政府的70%差额拨款，且还存在“大锅饭”的现象，这在当代的高消费状态下，除了老一辈艺术家愿意贴钱来演绎传承他们所热爱的传统艺术外，新一代演员们的积极性在收入的压力下无疑受到了相当大的影响。在调查过程中，大多数在编人员都希望能有跟市场经济相配套的剧团管理制度，以期从根本上改变四川扬琴的现状。
四川扬琴作为一种非物质文化遗产，作为中国曲艺的一员，它有着自己专属的个性。从古至今，四川扬琴是诞生在民间的小农经济基础上，它与那种特定的社会经济形态有着千丝万缕的关联，随着时代的变迁，这样的联系愈加脆弱，四川扬琴面临的挑战也越来越严峻，高尔基曾经说过：“一个民间艺人的逝世，相当于一座小型博物馆的毁灭”。如果不及时做出决策或是调整传承的方式，迟早会被时代所遗忘。传统民间文化不能丢，承载着巴蜀文化并有着特殊意义的四川扬琴是其他文化形态无法取代的，四川扬琴其独特的艺术形式是不能消亡的。在此呼吁更多的人能够参与到四川扬琴的传承工作中来，相信四川扬琴这门艺术瑰宝将会再现光芒。
基金项目：本文为2015年四川省教育厅人文社会科学重点研究基地“四川基层公共文化服务研究中心”青年项目 项目名称：《非遗文化中的四川曲艺保护开发及校园传承研究》 项目编号：JY2015C01
参考文献：
[1] 沙地 四川曲剧：困难与希望同在--四川民间戏剧现状及保護发展
调研报告之三 四川戏剧 2005（4）
[2] 陈昀. 从流行到“小众”———四川扬琴的历史回顾与现状调查：以蜀声琴社为例[J]. 四川戏剧. 2010（4）总第136期；
[3]代梓又. 四川扬琴史稿 .上海音乐学院出版社 2006；
[4] 洪霞 四川曲艺的根失状态与对策思考--对四川曲艺部分唱曲艺术及其相关曲种的调查报告 四川戏剧 2006（1）
[5]张强 四川扬琴的历史溯源及传承思考 芒种 2015（11）
[6] 张强 四川扬琴中扬琴的运用与演奏艺术 大舞台 2015（11）
9.公司发展状态 篇九
公司治理结构是现代企业制度的核心内容，它的合理与否是影响企业绩效的重要因素之一。良好的公司治理可以促进企业的股权结构合理化，加强企业的内部控制，降低企业的代理成本，增强企业的核心竞争力，提高企业的经营业绩，实现企业的可持续发展。
一、良好的公司治理是决定企业运作和发展质量的重要条件
近年来，我国国有企业进行了一系列由浅入深的改革、改组，也取得了阶段性成果，但是在相当多的国有企业当中还普遍存在着国有股一股独大、内部人控制、行政干预严重等现象，导致其治理结构不健全，治理机制扭曲。同时当前在市场化的多元利益格局中，国有产权模糊使得各级委托单位对国有资产的委托目标因多级主体分割而无法实现。这些治理问题严重损害了国有企业公司治理的绩效，也导致企业的资源浪费和效率低下。
国有企业建立合理的经济型公司治理结构，可以较好的理顺所有者、董事会和经理人员三者之间功能以及责、权、利关系，使得企业的各项决策都遵循科学思想，符合相应的法律法规所规定的程序，符合企业的发展目标。同时良好的公司治理结构可以使得国有企业自身的运作进入良性循环，企业的资源得到优化配制，效率提高，对增强其核心竞争力、提高经营业绩、实现可持续发展具有重要意义。
二、良好的公司治理有助于降低代理成本
1932年，伯利（Berle）和米恩斯（Means）对企业所有权与经营权分离后产生的“委托人”（股东）与“代理人”（经理层）之间的利益冲突做出了经济学的分析，奠定了“代理人说”的理论基础。代理人的决策不仅会对企业绩效产生强烈的影响，而且决定着企业的长期命运。这些决策的质量不仅取决于经理人员的能力，而且还取决于经理人员为增加股东财富制订决策的动机。股东通过董事会聘用经理人员对公司的具体业务进行管理。然而，经理人员与股东的利益却不完全一致。
目前我国国有企业的所有者身份经过“全民”-“国家”-“政府”-“国资委”-“公司”形成了一条长链式的委托代理关系，各级国有产权的委托人虽然都是国有资产的代理者，但是都不能保证代理者都是国家利益的取向者。对于具体的国有企业来说，委托人与代理者之间不是一种责权利相对称的相互约束关系，而是一种严重的责权利不对称的软约束关系，从而导致国有产权制度的软约束和低效率，国有资产的流失和无效率并存。同时由于缺乏充分竞争的职业经理人市场和要素市场，经理人员由党组部门行政任命等情况，所以我国国有企业经理人员往往具有双重身份，存在“能上不能下”、“异地调转”等现象。加之目前我国国有企业缺少一套行之有效的激励机制，经理人员的报酬结构不合理、形式单一，经理人员缺乏积极性。另外由于缺乏对经理人员的约束机制，且薪酬与企业的经营业绩联系不密切，导致经理人员的过度在职消费和对错误决策的不服责任态度。这些都大大加大企业的代理成本、降低经营效率。
良好的公司治理结构必然妥善处理政府-国家所有者-公司之间的关系，建立有效的委托代理机制，进一步规范委托代理制度，减少委托代理层次，简化委托代理程度，降低代理成本，提高企业的经济利益。同时加大人事制度改革，加快职业经理人市场的建立，使得企业的经理人员有来自于市场竞争的压力。进一步完善和强化对企业经理人员的激励和约束机制，通过薪酬设计，使得经理人员的薪酬的一大部分与企业的收入相挂钩，与市场相挂钩，使得经理人员的个人利益最大化与企业的长远价值相联系。通过加强董事会和监事会的建设，强化其监督职能，引入外部独立董事，对经理人员的行为进行必要的约束。这样，当经理人员和企业的目标一致时，就可以提高效益，降低成本。
三、良好的公司治理结构有助于股权结构的合理化
股权结构是公司治理结构的基础，它对于公司治理结构的控制方式、运作方式乃至效率等都有着重要的影响。治理结构又决定着融资方式和资本结构的形成，治理结构和股权结构二者之间相互影响、相互制约。
目前我国的国有企业中国有股一股独大，加上国有产权模糊，委托代理链条过长，导致企业中的组织制衡机制难以形成，企业缺乏竞争力、灵活性。
国有企业要建立完善的公司治理结构，就要引入更多的非国有法人资本、境外资本和民间资本，降低国有股权在企业中的比例，促进企业股权多元化。随着国有股权比例不断降低，当其他的非国有股权拥有公司多数比例时，其将有足够的动机和积极性关注企业资产的使用效率，国有股权因此可以实现保值增值。同时国有产权不占控股地位，还可以间接强化国有产权的所有者约束，弱化其在公司治理结构中的不良效果。
四、良好的公司治理结构有利于企业财务目标的实现，财务管理作为企业管理系统中的核心子系统，又存在和运行于公司治理结构框架中。公司的治理结构变了，则公司进行财务决策的出发点和归宿点也要相应变化。不同的公司治理结构，将产生不同的财务管理目标。
近年来我国国有企业改革中着眼于政府对国有企业的放权以及国有资产的保值增值，因此，国有企业所有者利益最大化成为其效率的评判标准。然而企业内并无所有者代表，不仅激励和约束机制最终难以形成，而且国有资本和政府权力的结合使得经营者可以随意剥夺其他小股东和债权人的权益，造成国有资产流失现象时有发生。
好的公司治理结构被当作增强经济活力，提高经济绩效的基本手段。现代企业管理理论认为，企业经营目标的实现是不同利益主体各自权益相互协调的结果。企业本身所含的利益主体的平等性和独立性要求治理结构主体之间也是平等独立的关系。股东至上的公司治理结构单纯追求股东权益最大化的财务目标，忽视其他利益主体的权益，最终将影响企业业绩和可持续发展。有利益相关者共同参与的共同治理结构强调现代企业只有通过为利益相关者服务才能获得可持续发展，只有其他利益相关者的利益得到保护和合理的满足，才有利于实现企业价值的最大化，股东的财富也才能增加；而企业价值实现了最大化，各利益相关者的利益则都能有所增加。这样，公司财务管理达到了一种良性循环。
五、健全的公司治理结构是内部控制有效运行的保证
1992年美国COSO委员会正式定义“内部控制是由企业董事会、经理阶层和其他员工实施的，为营运的效率效果、财务报告的可靠性、相关法令的遵循性等目标的达成而提供合理保证的过程。它主要包括：控制环境、风险评估、控制活动、信息和沟通、监督等几个要素”。内部控制是受企业内外环境的影响，贯穿于企业经营的各个环节和各个方面，与企业经营活动结合在一起。公司治理结构可以分为内部公司治理和外部公司治理。内部公司治理是由所有者、董事会、监事会和高级经理人员组成的一定的制衡关系，是用来约束和管理经营者的行为的控制制度。外部公司治理是通过竞争的外部市场（如资本市场、经理市场、产品市场、兼并市场等）和管理体制对企业管理行为实施约束的控制制度。内部控制的主要目标是减少虚假会计信息，保护资产的安全和完整，其基本目标仍是保证企业目标的实现，健全的公司治理是也企业目标得以实现的保证，内部控制和公司治理都统一于企业目标的实现。
10.公司发展建议 篇十
1.优化体制，建立现代企业制度
为营造良好的发展环境，做大做强我县矿业经济，建议打破现有的管理体制，建立“产权清晰，权责明确，政企分开，管理科学”的现代企业制度，使我公司真正实现事权、财权统一。
2.资源“配置”上享有优先权
（1）我公司在资源勘查规划方面拥有优先权。目前我县矿产资源的勘查开发规划和主导权在国土部门，建议在不影响我县矿产资源总体规划的框架内我公司根据我县的具体情况可优先制定开发计划，对有矿化异常的区块由我公司委托有资质单位进行预查，并根据预查情况确定下一步勘查开发方向。
（2）我公司对县内空白区的矿产资源拥有优先取得权。（3）我公司对外来企业进驻我县投资矿产业具有知情权。凡外来至我县投资矿产业的企业或个人我公司具有预先知情权，由我公司确定独立开发或合作意向，确保有效控制矿产资源的开发。
3.建立和完善监督机制
（1）加强财务监管，县政府可以通过由国投公司向各子公司派驻财务负责人（财务总监）或成立公司监事机构，在保证企业自主财权的同时促进内部监督管理机制。
（2）立足于出资人职责及审计监管，建议对我公司的项目开发情况加强监管。（3）建立目标绩效考核机制，根据我公司职能，对经济指标、矿权增加、开展地质工作完成程度等各项工作指标下达考核任务，实行绩效风险考评，充分调动职工工作积极性。
4.加强人才队伍建设，建立灵活的激励机制
11.公司发展状态 篇十一
鲁迅先生在 《且介亭杂文二集·漫谈“漫画”》中也曾提及：“漫画是Karikatur的译名……这一种画，在中国过去的绘画里很少见，《百丑图》或《三十六声粉铎图》庶几近之，可惜的是不过戏文里的丑脚的摹写。”
这可以说是对于漫画的早期定义。“Karikatur”是德语，英语为“Caricature”，意指那些为突出人物性格或特征，而进行夸张或变形处理的绘画，以达到幽默或讽刺的效果。这类作品最早来自十六世纪的意大利。在中国，我们在报刊或幽默类杂志上看到的作品，大多如此。
不过，漫画还代表更为广义的事物。
今天，我们所说的漫画，一般来说具备如下特点：
1.通过画面传达信息（非文章）；2.具有动态的、连续感的画面；3.每一页被分为数个区间（方格或不规则格），依照阅读顺序推动剧情展开，且大多将人物对白放入对话框内；4.有大量表现效果的拟音词、拟态词（特指日本漫画）。
简单来说，漫画的构成类似将动画或电影中的一个个镜头（分镜）组合在一起。
依照漫画的不同特点，主要分为以下六类：日本漫画、美国漫画、B.D.漫画（法语圈漫画）、中国漫画、韩国漫画、以及马来西亚漫画。
其中，对世界范围都造成巨大影响的，我认为首先是日本漫画，其次是美国漫画。
日语中的漫画，写作“漫画”，念作Manga。尽管字形非常接近，但据说最早曾被用于在1798年发行的绘本《四时交加》的序言中，此后1814年经由葛饰北斋的《北斋漫画》，使得该词逐渐被认知。
至明治时代，“漫画”作为外来语“Comic”和“Cartoon”的日语译法，由当时的知名画家北泽乐天、及其锦绘师今泉一瓢等人使用后，变得流行起来，经昭和初期至今，成为如今的广义的漫画。
还有两种说法。一种是该词自中国传入，由“漫笔”衍生为“漫笔画”，最后变作“漫画”。另一种是，中国有种白琵鹭叫做“漫画（此处读作Mankaku）”，这种杂食动物经常在水边转来转去，嘴里衔到什么就吃什么。因此有着“涉猎广泛、杂文、涉及各种事物的书”的意思。
1915年，漫画家冈本一平设立日本最初的漫画家团体“东京漫画会（即日本漫画会）”，将国外漫画作品的简洁描线以及夸张的画风导入日本漫画当中。此外，冈本在《东京朝日新闻》上进行《人的一生》（1921年）等图文并茂的连载，成为将来日本的故事型漫画的原型。
1923年，织田小星与桦岛胜一创作的《阿正的冒险》等作品，奠定了画面中的分格以及对话框手法的基础。
1953年左右，手塚治虫（代表作《铁臂阿童木》《森林大帝》等）借助“赤本漫画（封面刻意使用红色系、内容通俗），确立了故事型漫画的地位。
伴随经济的逐渐复苏，1959年讲谈社的《少年Magazine》、小学馆的《少年Sunday》等面向低龄读者的周刊漫画杂志相继创刊。此时的作品，基本上以主人公为中轴展开，叙事单调，缺少伏笔。作品大多是蒙面英雄、体育、机器人等题材。
此后日本经济飞速成长，大量少女漫画杂志创刊。1968年，集英社创刊《少年Jump》。面对大量人气作家已被瓜分的不利现状，大胆开发、培育新人，并对没有人气的作品坚决采用腰斩做法，使得杂志后发先至，逆境生长。
自1960年后，日本漫画的种类已基本确立为：少年漫画、少女漫画、剧画（面向青年的较为写实的严肃题材）、以及成人漫画。
1975年，受到第一次石油危机的影响，日本国内经济低迷，不再招收新人的企业比比皆是。但漫画单行本、杂志却状态绝佳，少年周刊杂志销量即将突破3亿册。而这一年，将来成为漫画界最大活动的同人展（ComicMarket）开端。虽然当时只有700人左右参加，但以后却演变为55万人（2007年）规模的活动。
著名漫画家高桥留美子，在此时踏上了职业漫画家的道路。
1977年，剧场版动画《宇宙战舰大和号》在上映两个月期间，创下270万人观看，票房收入21亿日元的记录。
整个80年代，漫画浪潮依旧不断轰击着日本。安达充、高桥留美子等作者的爱情轻喜剧漫画盛极一时。与此同时，《北斗神拳》《七龙珠》《圣斗士星矢》《寄生兽》《乔乔的奇妙冒险》《剑风传奇》等神级作品集中出现，使得日本漫画的魅力，开始席卷整个世界。
12.国内外电力设备状态检修发展概述 篇十二
关键词：电力设备,状态检修,发展
在电力系统的发展历史中, 国内外的检修策略经历了三个阶段。最初, 电力系统处于初期阶段, 设备比较简单, 易于检修, 而且对设备的状态不是很了解, 只能等到事故发生时才采取相应的措施。因此这个时期的检修策略称为事故检修, 即只在故障发生时才进行修理更换或管理工作。这种被动性检修, 随着社会化大生产对设备依赖性的逐渐增大, 以预防性为中心的检修观点逐渐占了主导地位。维修人员经过一定的间隔时间就要对设备进行维修工作, 不管这个设备的健康状态如何。而这个间隔时间通常是由厂家制定的。这个时期的检修策略便成为预防性检修, 即我们通常所说的计划检修。然而, 计划检修所消耗的人力和物力是巨大的, 渐渐不适应现代企业的运作需求, 也不能保证设备的正常运行。因此, 近些年状态检修在国内逐渐被提上日常议程。在国外, 已经形成RCM (以可靠性为中心的检修) 。它的实现要在真实掌握设备运行状态的基础上, 根据该设备在系统中的重要性、该设备发生故障对整个系统可靠性的影响程度等概念。这种检修策略是基于设备状态并将设备在系统中所处的地位及其对系统可靠性的影响程度考虑在内, 而执行检修作业的一种检修策略。
1 国外电力设备状态检修的发展
国外的设备状态检修发展较早, 二十世纪七十年代末, 美国电力科学研究院 (EPRI) 就对电力设备的状态检修开始研究, 八十年代中期进入实用性阶段, 目前已向RCM发展。日本是从二十世纪八十年代开始对电力设备实施以状态分析和在线检测为基础的状态检修。日本的诊断技术在钢铁、化工、铁路等领域发展较快, 它在努力发展自己的诊断技术的同时, 特别注重分析诊断仪器的开发研制, 处于国际领先水平。而欧洲大多数国家也正在进行检修体制的改革, 方向也是状态检修, 但各自具有不同的特色, 如英国核电方面、在原子能机构 (u KAEA) 下设有可靠性服务站 (SRS) , 从事诊断技术的研究, 并起到国家故障数据中心的作用;在电力工业方面, 也有相应的机构提供监测诊断服务;由意大利电器委员会 (ENEL) 指导及负责研制的现代振动监测系统, 安装在大部分重要电厂机组上:瑞典的轴瓦监测系统等都有不俗的表现。
针对电力设备状态检修, 国外不少公司相继开发出形式各异的状态监测系统, 如:美国电力科学研究院设计的变电站的一体化系统。
美国电力科学研究院设计的变电站的一体化系统如图1所示, 采用低成本传感器和先进的诊断方法来监测变电站设备的健康状况和工作性能。这些工具设计为独立发挥作用, 但若综合化, 它们可在改善系统可靠性的同时显著降低变电站的监测成本。美国电力科学研究院一体化系统的方案以实施RCM开始, RCM是在状态分析的基础上, 以设备重要性和性能数据为依据对监测和检修任务优化排序的方法。
2 国内电力设备状态检修的发展
我国从二十世纪八十年代至今, 在大力推广及普及应用设备诊断技术的基础上, 设备检修发展势头非常强劲, 完善和发展了多种监测及诊断方法:例如振动与噪声分析法、测温及红外热像法、超谱分析法、声波发射法、以及针对绝缘及局部放电监测的方法等。与此同时, 建立了包括时间序列、模糊理论、灰色理论、神经网络理论、专家系统等在内的一整套诊断理论。出版了大型工具书《设备故障诊断手册》, 以及各种设备监测及诊断技术专著。
1985年我国相继成立了中国设备管理协会设备诊断委员会、中国机械工程学会设备维修委员会、中国振动工程学会故障诊断委员会, 最近成立中国诊断工程学会。至今全国已有多个专业性学术团体, 举行过数十届次设备故障诊断会议, 发表论文达近万篇。最近十年以来, 在国际活动中, 与国际测量学会、国际机械监测与诊断会议、国际标准化组织、国际状态监测与诊断工程管理会议;日本设备维修协会等组织与会议, 有着频繁广泛交往, 交流设备状态监测、故障诊断、信号分析与识别、人工智能与专家系统等先进技术, 通过国际技术交流, 迅速发展了我国诊断技术。在诊断理论、诊断技术的采用与推广下, 设备的可靠运行、维修体制、全寿命管理等方面都达到或接近了世界先进水平。
二十世纪九十年代, 东北电网公司为实行状态检修开展了一系列的试验研究, 例如, 大型变压器的在线色谱分析、SF6断路器的气体分析、容性设备的绝缘在线监测等, 为电网企业全面实行状态检修奠定了一定的基础。
大连电业局从1992年开始在输电、变电和配电设备上实行状态检修试验工作, 延长了设备检修周期, 线路停电和倒闸操作次数明显减少 (分别减少36.8%和38、5%) 。在设备容量不断增加的情况下, 继续保持生产无事故, 3年累计节约资金1000多万元, 成效明显。他们开展状态检修时主要进行以下四个方面工作:
a.加强常规测试手段。常规测试是目前掌握设备状态的基本手段和重要手段, 电气设备预防性试验和继电保护及自动化二次装置定期试验仍是电网企业中最主要的两大测试内容。b.应用统计方法预测设备状态的变化规律。通过相关设备的历史资料, 包括出厂试验、检修和故障记录以及运行情况等的统计分析, 对设备的状态做出综合评估, 对其状态的变化趋势和规律做出预测。c.提高检修质量。执行现代化电网对设备进行高标准高质量检修的各项要求。d.严把设备初始状态关。应尽量选用可靠性高和免维护、少维修的设备, 并且对重要设备实行监制与监试。
从大连电业局开展状态检修的情况来看, 供电设备状态检修制的主要特点可归纳为:在科学管理的基础上, 充分利用常规测试、在线监测、数理统计分析和设备诊断等一系列手段, 对运行中设备的实际状态、变化趋势和规律进行科学的预测和评估, 然后确定设备是否需要检修, 并确定检修项目。
参考文献
[1]高滨, 王金强.电力系统主要电力设备状态检修策略研究[J].天津电力技术, 2001 (1) .
13.公司发展规划 篇十三
企业文化是建设社会主义精神文明的重要组成部分，是企业全体员工共同的价值观体现，其根本任务就是在以人为本的前提下，激发员工活力，开发员工动力，提高员工整体素质，推动企业全面发展，因此，在企业文化建设方面，在未来三年内将做好以下几方面工作：
一、切实加强职业道德建设
从员工的思想工作入手，通过宣传舆论导向等手段让员工接受公司创新发展的改革思路，及时解决在这一进程中的矛盾。举办各种创优争先和比赛活动挖掘员工思想中先进成份，大力提倡敬业爱岗精神，引导员工把个人理想与公司发展目标相结合，培养员工的集体荣誉感，以此激发员工的高度责任心，使公司内部形成强大的凝聚力。
二、以发展为核心，构建有竞争力的企业文化，先进的企业文化不仅可以指引企业树立正确的价值观，更应该以优秀的文化来提升企业的核心竞争力，协调企业和谐发展，而企业的竞争来源于不断的学习和不断的知识更新。所以，要鼓励员工争做知识型员工，根据公司所需，采取各种方式，对员工进行培训，使员工专业水平和技能有较大的提高，共创具有竞争力的企业文化，推动企业的进一步发展。
三、加强公司制度建设
坚持以人为本、强化责任、细化管理，狠抓落实提高各项工作管理水平，进一步完善企业制度，岗位规范，使公司管理和员工行为均有章可循，倡导在共同的企业文化下完善激励约束机制，通过机制的创新，提高工作效率，为企业的和谐发展打好基础。企业生存的关键是什么？说到底就是市场和利润，没有市场就没有利润，没有利润，企业就生存不下去。当领导要有威信，要有群众基础，就必须要有作为，能带领企业全体员工创造尽可能多的利润，让企业员工口袋里的钱一年比一年增长，做领导的才能得到大家的认可，说话才有份量。贵州国惠民生农业发展有限公司发展到今天的规模，离不开领导、同志、员工的努力。但是，公司本身目前也面临一些问题，对公司今后的发展形成制约，如企业发展方向模糊，战略目标不明确，机制不灵，公司内部人员结构失衡，技术管理人才匮乏，市场开拓较被动，内部机构设置不尽合理等，公司今后到底如何发展？怎么生存和做强？以下是我对贵州国惠民生农业发展有限公司今后发展的几点构想：
一、制订战略，明确目标，实现企业可持续发展 “物竞天择，适者生存”，市场不同情弱者。在当前市场经济秩序已经基本建立和完善的大好环境下，根据国家、我省及贵阳市的中长期宏观经济政策，结合本企业目前的实际情况，必须很好地明确企业发展的近期、中期、远期目标，从而突出各阶段工作的重点。一步一个脚印，使企业能更好的适应市场的变化，避免发展中的大起大落，实现企业可持续健康发展。高起点绘就企业发展蓝图，长远的、具有前瞻性和可操作性的发展战略规划，能够对我们企业的发展起到很好的指导性作用，同时，也能提高企业的凝集力，使员工自觉融身于企业的发展目标中，群策共力。
二、突出主业，多业并举，向多元化发展 目前甚至将来一段时间，国家特别是我们省的经济增长速度仍会较快，基础设施投资规模较大，为我们赢得了良好的发展机遇，但同时应看到农产品市场管理还不尽规范，为了提高企业的抗风险能力，有效化解市场风险，在公司的产业发展战略上对改变旧农贸市场脏乱差、发展电商、建设基地、连锁经营打业务，将其做强做大，形成品牌优势，具体有如下设想：
1、建设我们公司的生产基地，实现真正意义上的无公害食品。
2、开展电商模式，让我们公司的商户不再是以前旧的营销模式，让我公司商户的产品不仅仅局限于喷水池，让产品走出贵阳、贵州甚至是全国。
3、连锁经营模式，让我们公司的实体店遍布全贵阳甚至全国。
三、基于公司战略及业务发展的公司内部管理实施方案。
（一）实施人才战略，缓解和消除公司发展的“瓶颈” 公司目前人员面临的主要问题是，有丰富管理经验的技术人才少，独挡一面的人才少，高素质管理人才少，公司要发展，光靠目前的人员显然不够，市场的竞争，实际是人才的竞争，因此，要在做好企业现有人员素质情况调查的基础上，认真分析企业人才结构，根据企业未来发展需要，制定企业培养人才的实施计划。要改变用人观念，大力加强人才的引进和培养，对公司目前急缺的靠引进和聘用来解决，同时加强新来大学生的培养力度，做好人才储备。
1、招贤纳才，网罗公司发展专业人才。根据企业发展战略，我们适时调整用人政策，通过猎头公司等其他途径，招聘业务经理，为我公司技术负责人以及其他专业人才，招聘公司急需的大学生，充实公司的技术力量。满足我公司长期人才需求。（1）立足岗位，加强培养。在做好引进人才的同时，根据我公司目前发展现状，还应注重企业现有人才的培养，调配和有效利用现有的人才资源，挖掘现有人才的聪明才智，扩展其才能，提升其进一步为企业发挥智力的积极性。要鼓励其立足本职潜心学习，主动帮助其解决有关实际问题；对现有人才中具有一定实践经验、有培养前途的，要创造条件把他们送到有关院校进行专门的理论培训，进一步拓宽其知识面，尽早培养为企业自己的高级专业人才。这是我公司降低成本，提高经济效益的有效途径。对新来的大学生，大胆使用，给他们压担子，使其早一点成材，满足我公司长期人才需求。
2、人才管理（1）建立人才激励机制，使人能尽其才。企业参与市场竞争，要生存，要发展，离不开稳定的人才队伍，因此在人才的使用上，要建立一整套“事业留人，感情留人，政策留人” 的用人奖惩机制。公司要尽力解决他们的后顾之忧，生活上多关心他们，为他们营造一个尊重、和谐、进取的环境，让他们去发挥、去创造；让员工参与到企业管理中去，充分发挥员工的聪明才智，调动积极性，实行自我管理；敞开渠道，鼓励员工为公司的发展献计献策，只要有利于公司的发展壮大，有利于提高公司的经济效益，按贡献大小给予不同的奖励。使每个员工产生一种归属感和成就感,充分发挥自己的才能，使他们感到公司不仅仅是发挥才干的地方，同时也是他们提升才干的地方。做到公司与员工在利益上的双赢。（2）鼓励学习，不断提高。随着农贸市场各种管理法规的不断完善，对人才的要求越来越高，公司要建立奖励制度，鼓励员工积极学习，为赢得市场做好人才储备。（3）待公司新招聘的人员到岗后，公司要制定措施，定编定岗。在工作中鼓励竞争，对于公司内部少量文化程度低、专业不对口、出工不出力的人员，调离现有岗位。通过以上措施，可尽快缓解公司专业人才缺乏的紧张局面。并形成一批经营管理、专业合理、业务精湛的人才力量，使企业形成一种积极向上、尊重知识、尊重人才的良好氛围，有利于优秀人才的健康成长。
（二）调整公司内部机构设置，灵活应对市场变化 公司现行的科室机构设置和人员配置，对公司的发展起了很大的作用，但随着市场竞争的加剧，已很难适应市场的变化，根据农副产品的特点和公司目前情况，对公司内的机构设置要进行必要的调整和加强，突出经营和招商在公司机构设置中的重要位置，以更有利于公司的市场化经营。初步设想是：
1、拟设立办公室、经营部、工程部、财务部、后勤部、招商部、行政部。
3、在有条件的地区设立办事处。
4、各机构成立后，对业务分工和人员做适当调整和加强。
5、成立公司智囊团，充分发挥公司科技人才的聪明才智。为企业发展出谋划策，解决公司在商城当中碰到的难点、疑点，吸收、改进国内外先进的营销模式、规划。
（三）建章立制，实行公司规范化管理 公司各内设机构成立后，根据分工情况，建立和完善各种管理和奖惩制度，做到责、利对等，提高公司员工工作的主动性和积极性，提高公司运做效率。