团队存在的问题及改善

2025-03-16

团队存在的问题及改善（精选10篇）

1.团队存在的问题及改善篇一

【导语】党员发现自身存在问题后，要及时改善，并加强对自己理论知识学习，不断提高自身的综合素质。以下是东星资源网整理的党员工作存在的问题及改善措施，欢迎阅读！

【篇一】党员工作存在的问题及改善措施

按照区委党的群众路线教育实践活动办公室《关于村社区“两新”组织和其他基层党组织撰写整改材料的通知》和区直机关工委《关于工委直属各基层党组织撰写整改材料的通知》部署要求，针对查摆出来的突出问题，结合谈心谈话和专题组织生活会上大家所提意见，现制定如下整改措施：

一、查摆问题情况

1、遵守党的政治纪律情况。

主要表现为政治理论学习有差距。政治学习上投入的时间还不够多，没有深入下去研究，对党中央有些重要文件的精神没有吃透，简单认为只要自己在思想和行动上与党中央保持一致就足够了。

2、“四风”方面存在的突出问题。

（1）形式主义方面。

主要是实际工作中墨守成规，缺乏创新意识，工作目标要求不高。工作繁重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务，只讲速度和效率，不讲质量和标准，降低了工作标准和要求。

（2）官僚主义方面。

一是服务群众的宗旨意识不够，对待前来办理业务的个别群众，在服务态度上有时缺乏足够的耐心和热情，有时解释不够细致。

二是局限于上级布置什么就按步照班做什么，有守摊子、混日子的思想，没有充分发挥主观能动性。

（3）享乐主义方面。

主要是工作状态有时不好，服务意识还不强，工作热情有所降低，精神状态不够饱满，安于现状，工作不够积极主动，存在不求有功，但求无过的想法。

（4）奢靡之风方面。

主要是存在艰苦奋斗精神淡化，勤俭节约意识减退。

二、整改事项、目标和措施

1、政治理论学习有差距问题。

整改目标：培养政治理论学习的自觉性、持久性，对党的以来重要文件学习深入，研究吃透。

整改措施：（1）加强理论知识学习，不断提高自身的综合素质。制定系统的学习计划，认真学习党的科学理论知识，特别是学深学透党的报告、中国特色社会主义理论体系、十八届三中全会精神，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。（2）加强思想改造，不断提高党的宗旨意识。时刻遵守党的章程，认真履行党员义务，积极参加党组织活动，自觉维护党的形象，做到思想上、言行上与党组织保持高度一致。时刻保持清醒的头脑，严格自我约束，经常运用批评和自我批评的武器，查找和解决自身存在的问题。（3）注意维护党组织，认真执行党组织的决定，积极完成党组织分配的工作任务，讲党性、顾大局、重团结、谋工作。

完成时限：20xx年12月

2、形式主义方面的问题。

整改目标：坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，创新学习方式、工作理念、工作手段和工作机制，最终达到工作成效的不断提高。

整改措施：（1）扎实、深入钻研业务知识理论，坚持理论联系实际。积极探索创新学习的方式方法，改变以往过于单调、枯燥的学习方式，优化学习内容，努力实现学习理论和实践相结合。（2）解放思想、与时俱进，能够跟上时代的发展步伐，（3）平时工作中要渐进式地养成善于思考、勤于思考，敢于、勇于打破常规思路，积极探索工作新思路、新办法的好习惯。对不符合当前工作需要和不利于群众的老式工作思路、方法，一定要分析原因，提出符合当前工作的实际新思路新办法，促进工作的开展，确保高质量、高效率完成工作。思想进一步解放，能够创造性地工作。增强服务意识和发展的危机感、紧迫感，开拓创新、大胆工作，适应形势的发展变化。

完成时限：20xx年2月

3、官僚主义方面的问题。

整改目标：全心全意服务群众的宗旨意识一定要深入内心，幻化为实际行动，做到服务群众一定能够服务到位。对待上级安排的任务，要尽职尽责，保证质量，遇到重大问题或特殊情况，要及时请示汇报，并主动提出自己的处理意见供上级参考。职责范围内出现的问题，也应该独立思考和处理，不上交困难，不处处倚重领导的。

整改措施：（1）牢固树立全心全意服务群众的宗旨意识和公仆意识，化作内心的强大思想力量，实际工作中做到“情为民所系，权为民所用，利为民所谋”。（2）对待上级安排的任务，要尽职尽责，保证质量，遇到重大问题或特殊情况，要及时请示汇报，并主动提出自己的处理意见供上级参考。职责范围内出现的问题，应该独立思考和处理，不上交困难，不处处倚重上级的。（3）对待上级交办的任务，全力配合的同时，还要严格按照标准、按照规定的程序去做，不能为迎合上级领导的个人喜好，放弃原则、放弃标准、放弃程序。完成时限：20**年12月

4、享乐主义方面问题。

整改目标：树立积极进取、积极拼搏、爱岗敬业的事业心，敢于争先、用于争先，脚踏实地、埋头苦干自己的工作。

整改措施：（1）强化勤奋进取的事业心，无论在什么情况下，都要以工作为重，爱岗敬业，踏实苦干，兢兢业业做好本职工作。（2）树立精益求精的责任感，强化岗位责任，以高标准的工作要求，尽职尽责地完成领导交办的各项任务。（3）增强埋头苦干的务实精神，不管在什么时候，都要以干好工作为己任，多干实干，多做少说，没做不说，以实实在在的付出，求得实实在在的效果。（4）树立谦虚谨慎的意识，办事做到脑勤、手勤、腿勤，善于协调，讲究配合，多动脑筋，多想办法，尽的努力搞好林业资源管理工作。

完成时限：20xx年12月

5、奢靡之风方面的问题。

整改目标：保持思想道德的纯洁性，正确对待金钱、名利，做到不为名利所累，不为物欲所惑。在日常生活工作学习中，规范自身言行，反对奢侈浪费，发扬我党勤俭节约、艰苦奋斗的优良作风。

整改措施：（1）要加强道德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，严格自律，反对奢侈浪费，追求积极健康活泼向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气。（2）在当前社会还存在腐败现象情况下，要有战胜自我的胆识和魄力，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、自警、自省、自励，做到在拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气。（3）勤俭节约，从不浪费一张纸、一滴水、一度电做起，随手不忘关闭电源、水龙头。

【篇二】党员工作存在的问题及改善措施

一、整改思路

以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想为指导，以及此次党的群众路线教育实践活动的对照学习，结合自身具体情况，明确个人奋斗目标，针对个人存在的问题和不足，采取相应的整改措施，努力提高觉悟，增强党性，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神，勇挑重担，不断创新，努力提高自身能力和工作水平，始终做到全心全意为人民服务。

二、整改内容

（一）形式主义问题

作为学生党员，对学习、对生活，在工作方面缺乏热情，工作不扎实，不细致不到位，表率作用不突出，缺乏大局意识和全局观念。对生活满足于现状，不思进取，缺乏开拓创新精神，只满足于本专业学习的要求，不求其他方向与学科的探索与了解；对待作业也是应付差事，能过就好的态度。

（二）官僚主义问题

做事情没有自己的想法与主意，不能辨别是非，目光短浅，只会机械重复。对于自己身边有的人对待领导是溜须拍马、阿谀奉承，而对待同学或者同事则是冷言冷语、讽刺挖苦的行为视而不见。

（三）享乐主义问题

作为学生不能始终谨记艰苦奋斗的优良传统，懒惰思想严重，碰到比较难的事情，容易打退堂鼓，不能吃苦，有时候会贪图享乐。

（四）奢靡之风问题

自身攀比心理严重，虚荣心强，没有做到始终把勤俭节约牢记心头、始终做到不铺张浪费。吃饭的时候有时不能做到“光盘”，造成部分粮食的浪费。

三、具体措施

1、加强政治理论学习，努力提高理论水平。学习无止境，做到学习、学习、再学习，活到老学到老，增强自我约束机制，自我加压，强化学习，努力学习理论，学政治、学法律法规，学会管理自己，学会与时俱进。有一个真诚而清醒的政治头脑，有较好的理论水平和较深的专业素养，对邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想的精神实质有深刻的理解。

2、立足根本不断开拓进取。敢于实践，大胆实践，勇于探索，积极主动，勇挑重担，不断创新，努力提高学习能力和工作水平，进一步改进，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，全心全意人民服务。

3、坚持原则，增强批评与自我批评的自觉性。要坚持党性原则，大胆开展批评与自我批评，不作老好人，不怕得罪人，敢于管理，惯于管理，倡导浩然正气，抵制歪风邪气，充分发挥党员先锋模范作用。树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚。

4、要进一步务实创新，增强工作学习实效。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式和学习理念的创新，勇于创新，敢于超越自己。

四、时限要求

积极努力，从现在开始。模范执行党的政策，充分发挥党员模范作用。高标准、严要求，严格遵守党章党纪和场部的各项规章制度，积极参加场党委和本支部的各项活动，时刻用党员的标准严格要求自己，永葆共产党员的先进性。从我做起，从现在做起，从一切能够做的事情做起，少说空话，多办实事，在人民群众中树立良好的党员形象，望组织和同志们今后监督实现。

【篇三】党员工作存在的问题及改善措施

自从开展保持党员先进性教育活动以来，在中心党支部的带领下，在教育活动学习动员阶段，我认真学习保持共产党员先进性教育读本，学习了有关方针政策，思想认识有了很大的提高，深深认识到开展先进性教育活动的必要性和重要性，在“分析评议”这一阶段里，我认真反思了自己在思想、作风、工作、纪律等方面的情况，感到存在许多不足和差距。

一、存在的问题

1、主动学习的意识有待提高。主要表现是学习理论不够，理论水平、素质能力还不能适应新形势发展的需要。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想深钻细研不够，有时只停留在学过、看过，学习不深不透，特别是在理解和实践上都有一定的差距。

2、工作方法缺乏创新，服务意识还有待于进一步增强。由于对这一职责的理解和体会不深不透，所以在工作中服务意识不够强，有些工作做的还不是那么令人满意，另外开拓创新意识不强。在思维方式上，有时习惯于凭经验考虑问题，想事情干工作立足实际，大胆探索的方式方法比较少。

3、生活上有待于进一步完善。虽然时刻保持清醒的头脑做到时时处处事事严格要求、勤政务实。信奉“言必行，行必果”，做到一身正气，没有任何违纪违规的问题，但是，有时候生活还不太节俭，艰苦创业的精神发扬得还不够，有时滋长了攀比思想，在慎独、慎行、慎微、慎欲方面还有差距。

三、整改措施

1、进一步坚定共产主义理想信念，增强宗旨意识。理想信念是一个人奋发向上的源动力。共产主义信念是社会主义信念，是建立在马克思主义揭示的人类社会发展规律的基础之上的，因而是科学的理想信念。因此，在今后的工作中我一定要坚定共产主义理想信念，并时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨。

2、进一步加强理论学习。今后，我一定要按照“学习、学习、再学习，提高、提高、再提高”的要求，持之以恒、坚持不懈地学习“三个代表”重要思想和党的十八大精神。对照新时期共产党员先进性标准要求约束自己，认真整改，掌握发展社会主义市场经济、全面建设小康社会的基本知识、现代科技及业务知识，注重学以致用，理论联系实际。

3、牢记两个务必，树立廉政意识，时刻保持清醒头脑，树立艰苦朴素的作风。针对存在的问题，我提出了整改措施和努力方向，今后，我一定要对照共产党员的先进性标准要求，继续认真查找和克服自身存在的问题与不足，努力做好自己的本职工作恳请党组织和同志们监督我。

2.团队存在的问题及改善篇二

1 改善配网运行过程中存在的问题

1.1 配网运行内在薄弱点

我国从20世纪90年代对国家电网和南方电网进行改革以来,不仅使网络构架得到了优化,还提高了供电局的配网技术标准。但是,我国经济增长造成的负荷现象也在日益增长,且国家电网和南方电网的改造投资并没有得到明显增长,这使得多数10 kV的主、支线出现重载和超载运行状态。旧的载流线长期在高温下,已经遭到损坏或烧毁,也频繁出现各种形式的故障。

1.2 改善内在因素

通过对配网运行中内部存在的不足进行探讨可知,其内部出现的缺陷各有特点,需要有针对性地采取相应的改善措施,比如对重载超载现象要定期进行负荷监测。10 kV馈线的结构特征决定了其最高的负荷电流在300 A以上,对此应建立预警系统制度,以便及时整改,切转负荷。公共场所的变压器最高负荷值约为255 A,也应建立相应的预警系统制度,可随时切转负荷,避免接线和线路过载引发的热烧毁现象。

2 外在因素带来的不利影响及相应措施

2.1 外在因素带来的影响

当前,我国社会经济发展迅速,配网运行的安全问题日渐突显。在基建工程中,机械开挖等作业引发的破坏,电缆修设期间对交通的影响,电力设备被盗和在修设期间对林木的摩擦等因素常常存在,导致配网事故发生率和配网跳闸的频率逐渐增加,给配网的运行和发展造成严重的阻碍。

2.2 解决措施

机械施工中产生的碰撞、机械开挖时对地下电缆的保护不恰当和因施工造成的电缆杆塔破坏等都是基建工程中外在的影响因素。针对以上问题,应坚持“预防为主”的原则,以新闻、电视、报纸、网络、广播等媒体方式对电力设施的保护工作进行广泛宣传,向民众讲明配网设备遭到破坏后的严重后果和国家法律法规对实施破坏行为的当事人的制裁标准。同时,要在开挖线路处设置相应的警示牌,并增加对基建工程基础设施的监察和巡视力度,发现问题及时处理,排除线路上存在的安全隐患。

由于有色金属有高额的价值,往往成为了一些作案人员的对象,所以我国电力设施被盗情况比较严重。这除了会造成国家的经济损失外,还会导致配网故障频发,尤其是配、变电和铁塔材设备被盗,后果将更严重。为了更好地预防被盗情况的发生,应将重点放在设备技术层上,以焊接塔工艺将防盗螺丝拴到投入工作的螺栓塔中,将发光、发声的报警器安装在配变电上,如果断开导线,就会形成短路,发出警报声,这样可以在一定程度上保护人迹罕至区的电网系统。采取长电杆将导线拉至与绿色林木间距同宽,以避开高绿化树木进行电力线路规划等,这样可以解决配网运行与街道绿化之间的矛盾。在条件允许的情况下,还可用绝缘材料进行外包,以此确保其安全性。然而,经济的发展给电力线路和电力设施造成的危害日渐增加,不仅要求加大警示牌反光漆的设置,还要求相关部门加大普及安全教育的力度。

3 气候因素产生不良影响的处理措施

3.1 天气等因素造成的影响

天气等自然条件对配网运行系统的影响非常明显,雷雨季节尤为突显,且在松林等区域的高雷电设备受到的威胁更为显著。有相关记录显示,一年内某地因雷电直接造成配网系统破坏的情况占破坏总数的58%,而设备间接耗损的影响比例更高。频繁的雷电、强烈的台风等自然因素给沿海地区的配网系统带来了巨大的考验,对10 kV的配网运行也造成了巨大的影响。

3.2 预防措施

要克服天气等自然因素带来的危害,关键是要抗击台风和雷电带来的不良影响,提升配网系统设备的抗倾覆性能和耐雷性能。配网运行系统遭受台风容易发生导线反复现象,在跳闸和短路的位置延长铁横担,增加瓷横担安装,使其得到加固。预防雷击时应注意以下三点:①提高绝缘子的耐雷能力。线路防雷性能的提高可运用针式绝缘子,旧式绝缘子逐渐被淘汰。②在线路中装设避雷器。仅依靠绝缘子无法确保线路被雷击后仍可安全运行,尤其是特殊的线路,而安装避雷器可以有效提升泄雷保证率,且其经济实惠。③对接地网定期进行严格的检查,以确保接地的电阻值能够满足要求。

4 系统管理中存在的问题和处理方法

4.1 运行管理中存在的问题

巡逻和检查工作不到位、信息要求不严格、信息得不到及时传输、解决问题迟缓是配网系统运行管理中存在的主要问题。此外,在人员配备方面,人员总体素质不高,管理人员责任心不够强,技术不扎实,无丰富的管理经验,导致配网消息的管理流程和责任考核制度无法贯彻落实。

4.2 处理方法

想要提高配网运行的管理,必须从人员管理抓起,引进专业型人才,加强在岗工作人员的管理经验和相关知识的普及,打造高效率、高度负责的管理氛围。同时,建立健全权利与责任体系,明确赏罚制度,尽职且工作优异者应重点培养,工作欠佳者应给予相应的教育和培训。依据天气和季节的特征,拟定合理的巡查和维护计划,将责任制落实到位,以保证巡查效果,并将信息系统组建成高效的网络传递系统,发现问题及时处理。

5 结束语

综上所述,为了更好地完善供电局配网运行改造技术中存在的问题,针对这些问题提出了建设性的意见,同时对配网的运行管理提出了相应的改善建议和处理方法,为配网系统今后的发展提供参考。

3.团队存在的问题及改善篇三

关键词：中学；政教工作；问题和策略

政教处要对中学整个管理进行详细的计划，确定了总的目标之后，再根据不同时间段的不同情况进行相应的实际性管理，不但要对目标做一个具体化的工作，而且还要对目标进行长远考虑。班主任要在政教工作的指导下对学生思想工作和学习进行大力的引导和合理的安排，争取做到班风优良。在政教工作进行的过程中，对在管理中出现的问题进行详细的分析，想出积极、合理的办法，使政教工作更好地进行。

一、中学政教工作存在的问题

1.教育观念跟不上时代变化

我国目前对中学道德教育起点的设置很大程度上和现在中学年龄和心理有非常大的差距，在一定程度上脱离了学生的知识和思维的发展水平，过早地把学生成人化，运用单一的思维方式进行道德教育，这样很难被学生所接受，容易使学生产生一种叛逆心理。这种传统式的教育观念已经跟不上时代的变化，一定情况下不能对学生很好地教育。

2.经费对政教工作的限制

国家对中学政教工作经费提出一系列限制，各教育行政部门对学校开展政教工作要提供足够的经费保证。由此可以看出，学校政教工作各种问题的出现，经费困难是最主要的原因。其实，很多科研、队伍培训等都需要大量的经费作为支撑，从另一方面来讲，政教工作责任感的强弱和经费困难同等紧迫和重要。因此，学校在进行教育观念转变的同时，也要使经费用在合理的地方。

3.政教工作人员培训缺乏力度

在中学，政教工作人员、思想教育教师和班主任是学校工作的骨干力量，这些骨干力量也是政教工作的主干力量，但是政教工作在一定程度上失去了管理力度，培训力度非常缺乏，一些政教工作人员的素质不高，工作思路和目标不明确，实际工作缺乏科学性。

二、中学政教工作的改善策略

1.进一步转变教育观念

想要政教工作管理保持一个相对稳定的状态，需要改变教育观念，丢掉那些传统的教育方式，给学生创造出更多实践学习的机会，让学生之间处于一个相对平等的关系。与此同时，赋予学生一些权力，如让学生有平等竞选干部的权利、参与学校管理的权利等，这样能使政教工作更加轻松。所以，转变教育观念是改善政教工作的一个重要的策略。

2.加强政教工作人员的培训力度

目前，我国中学教师的培训只占所有教师培训的四分之一，很多教师希望得到培训的机会，但是培训的机会非常少。政教工作人员的培训机会和教师一样少之又少，在这种培训极度缺乏的情况下，增加教师的培训是非常重要的，能够很大程度上提高教师的思想教育素养。政教工作人员的培训工作不但要提高学生的思想教育和学习教育，而且还要结合政教工作的性质进行合理的学习，对政教工作内容有一个全面的认识，对在工作中做的不足的地方，要认真反思，尽最大努力把政教工作做好。所以，需要对一些工作人员加大培训力度，并使这种培训形成年度制度。

3.政教工作合理利用经费

对于经费困难的问题，学校校长应该对经费的合理使用有一个很好的计划，但是必要的设施还是要有的，如政教处的硬件设施必须要有，也就是要有独立办公室、资料库和一些科技设备。在保证政教工作顺利进行的同时尽量少花钱、多办事。这其中最主要的是改变思想观念，如果把思想陈旧的思想观念改变过来，问题就能够迎刃而解，政教工作也会更加有效率。

总之，政教工作人员在很大程度上对学校的平稳发展和人才培养作出了非常大的贡献。目前，政府对中学政教工作非常重视，学生正处在叛逆的阶段，政教工作人员必须要对学生的思想教育和日常的管理进行严格的规范，与此同时，也要对各班级班主任的工作进行有效和严格的规范，使政教日常工作重心和工作目标管理始终围绕学校中整个工作计划进行。

参考文献：

[1]张世银.当前中学政教处工作存在的问题及其解决对策[J].教学与管理，2003（19）：18-20.

[2]周文生.中学政教工作人员的心理挫折分析[J].科学咨询（科技·管理），2012（11）：100.

4.团队存在的问题及改善篇四

红星中学团委吴光辉

自从参加团的工作以来，每天都接触到大量的学生团员和教工团员，比较熟悉基层的团队工作实际。结合平时的工作积累和这一次团队调研情况，我认为，素质教育为中小学的团队工作注入了无穷的活力，但是，长期的应试教育所带来的种种影响极大地束缚了团队工作的有效开展，使中小学团队工作面临某些新的特点和问题，主要表现在：

一、在“应试教育”向“素质教育”转轨过程中，团队工作呈现滞后性。长期的应试教育选拔人才的标准影响着团队组织对团队员的评价标准。由此而选拔出来的团队员，素质不是很高，其示范作用不是很强，影响了团队组织的凝聚力和号召力。相反，那些思想上进并有组织宣传能力的学生往往由于学习不太好而得不到重视，甚至被拒之于团队组织门外。同时由于应试教育的影响，团队活动相对独立性小，受到行政干预较大，活动难以开展。另一方面，在实施素质教育的过程中，团队工作由于受到传统因素的干扰，也难以快速适应“面向全体，全面提高”的要求。

这种情况的存在就要求学校团队工作必须改变传统教育的束缚，以“道德第一，全面要求”的标准吸收团队员，加强思想道德教育，全面提高团队员素质，增强团队组织的战斗力。同时要做好向“素质教育”转轨的准备工作，看清教育教学发展的大方向，努力争取各方面支持与配合，扩大团队工作的活动空间。

二、青少年道德教育脱离现实。长期以来，对青少年的思想道德教育流于空谈，脱离实际，导致学校的教育与社会实际脱节，青少年的思想道德教育与社会实际差距增大。

针对这一实际，要构建符合社会主义初级阶段青少年思想特点的道德规范，一方面要提倡共产主义道德理想和与之相应的道德准则规范。如全心全意为人民服务，毫不利己，专门利人，无私奉献等等。同时又要从我国还处于社会主义初级阶段，生产力还不发达的现实出发，倡导符合现阶段青少年能接受的，可操作性的道德规范。比如要承认人们通过劳动等正当途径追求自身利益的合理性，以不损人或合理利己为标准去评价人们的行为。

三、对教工团员的工作难于开展，成效不明显。各中小学都有一批青年教工，在他们中间绝大部分人都是教工团员。教工团员是每个学校一个重要的特殊群体，因为他们发展的怎样，将直接关系到这所学校将来的师资状况。学校团委积极搞好教工团员工作的重要性自是不言而喻，长期以来，各校的团委在这方面虽然都进行了很多的摸索和尝试，也取得了一定的成绩，但工作难于开展，成效不明显仍是一个心照不宣的事实。究其原因，笔者认为有三：首先，部分教工团员的团员意识已经淡化，他们觉得已是成人的自己再受到团员这种“小儿科”的东西约束，太“难堪”，因此对学校所开展的团队活动甚至收缴团费有抵触情绪，参与活动的积极性不高。其次，青年教工团员的教育教学压力重，精力明显不足，难以顾及团队活动。再次，传统的学校团队工作模式和活动方式陈旧，不能吸引青年教工团员的积极参与。

针对这种情况，笔者认为，应该调整好以下几个方面的工作：第一，学校团队干部要尽快“洗脑”，转变工作模式和活动方式，尽量在活动开展前搞个调查，清楚青年教工团员需要什么，想些什么，有什么意见和建议，再单独或联合学校政教处、教导处以及工会等开展青年教工团员需要和感兴趣的活动，吸引他们的眼球和手脚。第二，学校团队干部要树立“精品活动”意识。根据青年教工团员教育教学压力重，精力有限的实际，每学期的活动开展不宜太频繁，最好限制在一到两次即可，在精心设计、细心组织、用心开展的“精品活动”中，潜移默化

地实施对教工团员的政治思想教育，为他们的健康快速成长服务。

四、团队干部心理失衡。中小学团队干部大多是兼职，他们首先是教师，然后才是团队干部。他们即要干好团队工作，还承受着搞好教学的压力，而教学成绩是评价他们工作的重要砝码。在实际工作中，“舍车保帅”的现象弱化了团队工作。同时，中小学团队工作对象的人生观和世界观尚未形成，具有不稳定性，增加了团队干部的工作量。由于团队干部待遇较低，在市场经济物质利益的冲击下，有些团队干部不安心工作的现象也普遍存在。

5.团队存在的问题及改善篇五

针对管理思路：1.每天早会明确日常工作目标，组员定好工作量，晚会检查，逐个评价落到实处。

2.每日奖惩落实到位。金额不在乎大，但是要有行动，每个人都会在鼓励中成长，在表扬中突破，在激励中爆发。

3.有规律的去给组员思想上进行引导，把个人思想和团队思想统一

4.每周的业绩预测表都要抽固定时间理单。团队凝聚力:1.上海二部每月的聚餐活动每月照常举行，另外可以根据每个组的情况，自行安排小组活动，增加组员的工作以外的友情，也更有利于以后的团队工作。

2.团队交流群也要随时关注话题，经常在群里聊聊每个人的生活，工作，以及各种想法。

3.在无形中引导组员，在处理问题上给予支持，在组员心态上随时关注。

组员的业务知识：1.根据每个人的学习能力和吸收能力不同分阶段培训。吸收能力弱的许愿甚至需要逐个巩固加深印象。

2.下班抽时间安排固定演练，一次次演练，一次次学习直到印象深刻，能够自行掌握。

3.抽时间进行知识反馈。考试，个人讲解等方式进行。

沟通能力：1.这方面的能力需要在扎实的业务知识上可以优化，学习，提升的。

2.要勤学多问，可以多跟老销售学习，面谈的时候可以先模仿后改进。

3.主管要多给予帮助和指导。提升销售的自信，提高自我，完善自我。

4.总之沟通能力是每个销售应变能力，临场转换能力，处理问题的逻辑思维能力的综合体现。

6.团队存在的问题及改善篇六

【摘要】随着经济的发展，中小企业现已成为国民经济的重要组成部分，国家发改委并且也多次提出指导与扶持中小型企业的发展是当前一项刻不容缓的战略任务。改革开放以来我国中小企业获得了长足发展，对经济发展及经济适度增长、缓解就业压力、实现科教兴国、优化经济结构等方面，均发挥举足轻重的促进作用。但由于中小企业产出规模小、资本和技术构成较低、受传统体制和外部宏观经济影响大等因素，使得中小企业在财务管理方面存在着与自身发展和市场经济均不适应的情况。为此，本文结合我国国情，对民营企业财务管理中的现状、存在问题、原因分析及改善措施进行分析，寻求解决方法，以提高民营企业财务管理的水平，进而促进我国市场经济的进一步快速的发展。

【关键词】民营企业中小企业财务管理目录

第一章绪论

改革开放以来中小企业灵活的经营机制使其得到了长足发展，已经成为我国国民经济的重要组成部分，中小企业的快速发展促进了社会主义市场经济体制的建立与完善，对经济发展和社会稳定起着举足轻重的促进作用。目前，中国企业法人单位有302.6万个(不含2377万个个体工商户)，中小企业就占全部企业的99%以上。据统计，中国国内生产总值的50%、出口总量的60% ,税收的43%是由中小企业贡献的。但由于中小企业的产出规模小、资本和技术构成较低、受传统体制和外部宏观经济影响大等因素，使得中小企业在财务管理方面存在着与自身发展和市场经济均不适应的情况。随着我国加入WTO，国内市场的开放程度日益提高，中小企业发展的销售市场空间逐渐缩小，面对激烈的市场竞争优化中小企业财务管理工作，提高财务管理质量，对于中小企业的发展而言有着重大的理论和实践意义。

第二章、中小型民营企业在财务管理方面的现状及存在问题

2.1中小民营企业在财务管理方面的现状

1.资金的筹集

企业资金的筹集是企业资金活动的起点，也是决定企业资金运动规律和生产经营发展的重要环节。中小型民营企业中，企业资金的筹集、使用,一般都由老板说了算。由于其企业大多资产少、规模小，且相当一部分中小企业的产业层次低，经济效益和生产稳定性差，竞争能力和抗风险能力弱，信用等级低，难以获得平等的融资机会，使得一部分中小民营企业处于内部融资较低的阶段，不得不通过民间渠道获得资金，这严重妨碍了中小民营企业的发展，使其发展规模与国民经济发展的要求不相适应，其作用的发挥也受到限制。

（1）内部筹资。内部筹资是指企业不依赖外部资金，在本单位内部筹集所需要的资金。内部筹集的资金来源主要包括两部分：一是企业自身的积累和储蓄，主要是内部盈余；另一部分是暂时闲置的可用来周转的资金，主要是定额负债形成的资金来源。应该说，内部筹资是中小企业（特别是那些处于创业阶段的中小企业）资本形成的重要方式。其作为中小企业长期融资的一个重要来源，具有筹资成本低、风险小的优点，同时又可以防止公司控制权的扩散，有利于为外部融资提供保障。但其内部盈余的数额往往受制于股东，另外，其定额负债也具有不少局限性。一般来说，企业内部融资的成本低于外部融资的成本。但由于我国民营经济的产业、产品、规模等因素的制约，导致其自有资金不足。内部融资匮乏仍是限制中小企业发展的一大问题，究其原因可以从以下两个方面考虑：一是中小企业一般自我积累能力差，自我积累意识不强。中小企业内部组织关系不稳定，规模经济效益差，在内部利润的分配过程中，普遍存在“重消费、轻积累”的现象，中小企业很少从自身发展的角度来考虑自留资金补充经营资金的不足。二是当前中小企业的负担重，削弱了其内部融资的能力。在纳税政策方面，中小企业的实际纳税负担重，并且各种名目繁多的收费更是加重了中小企业的负担。同时，折旧政策在一定程度上也限制了中小企业的发展。

（2）直接融资。直接融资是指通过向社会发行股票或债券，从资本市场获得资金的一种融资方式，这是当前中小企业融资的一个趋势。它增强了资金使用的灵活性和融资结构的弹性，成为中小企业新的融资工具，它主要包括股票融资和债券融资。从发达国家扶持中小企业发展的主要金融举措来看，还包括风险投资与资产证券化。目前，我国中小企业直接融资比例约占社会融资总规模的26%左右，扣除国债直接融资部分，仅占10%左右，而在美国则高达50%以上。可见我国中小企业的直接融资相对于间接融资来说，渠道狭窄，困难重重。探其原因，主要是目前在我国资本市场体系中，适应中小企业融资需求的资本市场还不完善，股票市场门槛过高，债券市场的发展又远远落后于股票市场，使得中小企业不同程度地面临进入资本市场的壁垒。

（3）间接融资。间接融资是指企业通过金融机构充当信用媒介来获取资金的一种筹资方式。由于我国内部融资力量薄弱，资本市场发展不健全，因此在今后相当长的时期内，以银行为中介的间接融资便成为中小企业获取资金的主要渠道。但仍存在这样一种现象：一方面是银行对中小企业贷款的总额确实在增大，而另一方面政府、媒体以及中小企业自身要求银行等金融机构加大对中小企业融资力度的呼声越来越大，需求大于供给的问题仍然十分严重。中小企业贷款难仍然是制约其发展的一大要素。

2.投资和资金营运能力较差，缺乏科学管理

民营企业尤其是中小型民营企业，投资所需资金一般都很短缺。资金来源一般主要是老板的股本投入和有限的留存收益，致使中小型民营企业的投资和资金营运能力处在低水平，只能小打小闹，因为要尽快收回投资，只能追求短期目标，无法或者很少考虑扩大规模，提高技术水平和市场竞争能力，更无法形成企业的核心竞争力。

3.利润分配局限性

企业在利润分配时应优先考虑积累，充实资本，保持良好的资本结构，努力提高资产的运用效率，形成合理的资本结构，保持适当的流动能力，使资金运用产生最佳效果，合理分配资金。我国在财务成果分配活动中建立了资金补偿积累机制。民营企业财务部门要监控企业的资金分流,防止过多地分流到工资福利上去和非生产性投资方面。合理制定企业税后利润分配政策,尽可能多地增加留存收益,不断增加企业的积累,促进企业自然流动发展。4.财务流动资金控制能力薄弱

财务管理的日常工作最主要的是现金流的管理。但由于中小型民营企业的财务管理人员的专业水平不高，也由于其他客观和主观原因，造成企业长期资产和流动资产之间、流动资产内部的配置结构不合理，导致资金周转速度慢，资金营运能力低下，财务管理效率不高。

5.成本核算和财务管理混乱

许多企业的存货收入和发出都不是按照科学的标准来计算，而是采用目测或估推，从而失去了真实性和准确性。成本账目设置不全，会计科目混乱，成本核算不准，库存不实，成本控制手段跟不上，即使出现了“跑、冒、滴、漏”的现象，也无从觉察。为解决以上存在的问题，必须大力改进中小型民营企业的财务管理，提高其财务管理的整体水平，以适应当前民营企业面临的竞争环境的变化，促进民营经济的健康、有效、持续发展。

2.2中小型民营企业在财务管理方面存在的问题

我国中小型民营企业一方面忽视财务管理的核心地位,企业财务管理的作用没有得到充分发挥。另一方面,由于受宏观经济环境变化及自身局限等因素的影响,在加强财务管理方面遇到了阻碍。主要存在以下几个方面的问题: 1.财务管理观念落后,管理模式陈旧

中小型民营企业典型的管理模式是所有权与经营权的高度统一,企业的投资者同时就是经营者,企业领导者集权现象严重,并且对于财务管理的理论方法缺乏应有所认识和研究。多数民营企业家尚未建立起诸如时间价值、风险价值、边际成本、机会成本等科学管理的概念,致使其职责不分,越权行事,造成财务管理混乱,财务监控不严,会计信息失真等。企业没有或无法建立内部审计部门,即使有,也很难保证内部审计的独立性。

2.财务管理基础工作薄弱,财务管理制度不健全

财务管理基础工作薄弱,财务管理制度不健全的表现有以下四个方面:一是部分企业缺乏制度意识；二是企业现有的财务管理制度存在漏洞,制度制定不完整、不细致、不严密,满足不了企业发展的需要；三是只注重制度建设,不注重制度的实施和管理,执法不严,制度成为一纸空文；四是内部控制制度缺失,财务监控不力,资产管理不严。

3.筹资能力差,资金严重不足

目前,融资难、担保难和抵押难是制约我国中小型民营企业发展的最突出的问题,资金严重不足,难以满足企业发展的要求。其主要原因有:第一,中小民营企业缺乏审计部门确认的财务报表和良好的经营业绩,增加了银行对企业财务信息的审查难度；第二,负债过多,融资成本高,风险大,造成中小型民营企业信用等级低,资金信用相对较差；第三,国家没有专设中小型民营企业管理扶持机构,国家的优惠政策未向中小型民营企业倾斜,使之长期处于不利地位,有些银行受传统观念和行政干预的影响,对民营中小型企业的贷款不够热心；第四,中介机构不健全,缺乏专门为民营中小型企业贷款服务的金融中介机构和贷款担保机构

4.投资能力较弱,决策缺乏战略性

一是中小型民营企业投资随意性大,投资方向难以把握,缺乏科学性。二是追求短期目标,决策缺乏战略性。由于自身规模较小,贷款投资所占的比例比大企业多得多,所面临的风险也更大,所以它们总是试图尽快收回投资,很少考虑扩展自身规模。三是投资所需资金短缺。民营中小企业吸引金融机构的投资或借款比较困难。银行即使同意向其贷款,也因高风险而提高贷款利率,从而增加了民营中小企业融资的成本。

第三章、中小型民营企业在财务管理方面的原因分析

3.1存在的外部原因

第一，法规不健全，惩治力度不够。目前绝大多数财经法规都没有考虑民营企业的特点，使得民营企业的理财行为没有针对性强的、统一的法律依据，导致民营企业财务管理混乱。同时，现行的财经法规对违规的惩罚力度过低，对违规行为责任人的追究力度偏轻，没有达到足够的惩戒效果。

第二，缺乏必要的金融扶持机制。民营企业的经营规模较小，抵御市场风险的能力差等现实状况决定了其通过市场融资的资金信用度较低。而我国到目前为止还没有一系列稳定的融资机制对民营企业给予适当的扶持，尚未建立起一整套旨在减少民营企业融资成本的信用担保体系。

第三，外部监督双重缺位。企业的外在监督主要是政府监督和社会监督。就民营企业而言，这两种监督都不到位。一是政府监督缺位。由于我国目前还没有制定专门针对民营企业的财经法规，民营企业规范体系不健全，财政、税务、统计、审计、工商等部门因受人力、物力的限制，难以最大限度地利用现有的财经法规对民营企业的日常行为进行监督。这些部门对民营企业的会计报表进行审查时偏重于技术上的差错，不太注重其真实性，缺少对违规现象的责任追究与惩罚措施。其次，社会监督缺位。由于目前社会审计尚未涉及民营企业，法律尚未明确规定民营企业会计报表必须经注册会计师审计，加之民营企业财务管理混乱，内部控制乏力，经营活动中不规范的行为较普遍，因此对其进行会计报表审计的风险较大，使得注册会计师及会计师事务所不愿意从事民营企业的审计工作。外在监督的缺位，加重了民营企业财务管理的随意性。3.2存在的自身原因

第一，管理模式僵化，管理观念陈旧。民营企业典型的管理模式是家族式管理，所有权与经营权高度统一，企业的投资者同时就是经营者，这种模式往往给企业的财务管理带来负面影响。在这些企业中集权现象严重，企业没有或无法建立内部审计部门，即使有也很难保证内部审计的独立性。另外，企业管理者的管理能力和管理素质较差，管理思想也比较落后，有些企业甚至没有将财务管理纳入企业管理的有效机制中，使财务管理失去了在企业管理中应有的地位和作用。

第二，企业领导者素质不高，财务管理观念淡薄。多数民营企业的创办人是上世纪80年代的城镇个体户、农村专业户及一些辞职人员，这些人中相当一部分人的文化素质不高。由于受自身文化水平的限制，较大一部分民营企业家看不懂财务报表，根本无法掌握现代化的经营管理理念和经营管理方法。而在一些素质相对较高的民营高科技企业管理者中，又普遍存在长于技术而拙于管理的现象。再加上民营企业从来都存在重市场、重技术、轻内部财务管理的思想，造成企业财务管理无章、无序，财务监控不严，暗箱操作盛行，信息失真等问题存在，给财务工作埋下了隐患。

第三，财务人员的素质低下，缺乏高层次的财务管理专门人才。民营企业的财务人员一般多由亲属担任，这些人大多没有经过系统的财务会计知识培训，对财经法规、制度知之甚少或一知半解，不能按照会计制度进行会计核算，更难以运用财务数据和财务管理手段参与管理。由于任人唯亲，阻挡了非家族优秀财务人才的进入，即使有非家族财务管理人员进入，也往往因用人制度不公而离心离德。同时由于人情观念限制，也会导致在财务控制中的考核、奖惩制度无法得到严格执行，造成财务管理水平难以提升。

第四章、中小型民营企业在财务管理方面的改善措施

4.1加强中小民营企业财务管理的外部治理对策

1.加强财经法规建设，加大惩治力度。我国目前所有的财经法规基本上是针对国有企业、事业单位及政府机关而设置的，没有考虑民营企业的特点，使得民营企业的财务管理没有针对性强的、统一的法律依据，导致民营企业财务管理的随意性较大。因此，应结合我国民营企业的实际情况，借鉴其他国家的经验，尽快制定出台适用民营企业特点的统一的法规。同时，要通过立法明确民营企业及相关责任人的法律责任，加大对违法违规行为的惩治力度，以规范相关责任人的财务行为。

2.加大金融机构的支持力度，解决中小民营企业融资难问题。(1)加大信贷支持力度，引导和鼓励金融机构从民营企业特点出发，开展金融产品创新，完善金融服务，改进信贷考核和奖惩管理方式，提高对民营企业的贷款比重。(2)拓宽直接融资渠道，对中小民营企业在资本市场上市与国有企业一视同仁，分步推进创业板市场，为民营企业利用资本市场创造条件，同时允许符合条件的民营企业发行企业债券。(3)建立健全信用担保体系，支持民营企业设立商业性或互助性信用担保机构，鼓励有条件的地区建立民营企业信用担保机构，解决民营企业融资难的实际困难。对中小型民营企业而言，采取的资金筹集方法：向股东筹措资金是企业在创业阶段最安全、最经济、最便利的筹资渠道；企业的短期资本即营运资本可由商业信用来提供；巧用融资租凭业务，把前期投入的固定资产变为流动资产；提升企业核心竞争力，加强对企业无形资产的管理，以知识产权向商业银行申请质押贷款。

3.强化外部监督，规范财务基础工作。一方面在现有的条件下，有关政府部门应力求最大限度地利用现行的法律法规对民营企业的日常财务行为进行监督，另一方面在建立健全了针对民营企业的相关法律法规的基础上，政府部门更应加强对民营企业的监督，促进民营企业财务工作规范化。同时要充分发挥中介机构对民营企业的社会监督作用，使会计师事务所成为民营企业外部监督的主要力量，并通过对注册会计师审计工作程序和质量的再监督，促进中介机构提供客观、公正的社会服务。

4.2加强民营企业财务管理的内部治理对策

其一，全面更新观念，树立财务管理新理念。在市场经济条件下，企业经营环境复杂多变，风险越来越大，要确保利润最大化，求得长足发展，必须确立财务管理在企业管理中的核心地位，发挥财务管理预测、决策、计划、控制、考核等方面的作用。如果企业能以财务管理为核心，控制资金、成本、利润。这样也就抓住了企业生产经营的各个方面。而要做到这一点，一方面民营企业要树立财务管理是企业管理核心的理念，另一方面民营的财务管理人员要树立全新的财务管理观念，诸如以人为本观念、知识管理观念、信息管理观念、现金流量观念、法治管理观念、风险防范观念等等。民营企业必须正视自身的财务状况，与国际惯例接轨，实现财务管理内容、方法和手段等全方位的拓展和创新。

其二，健全财务机构，建立严格的财务控制制度。一方面要健全财务组织机构，在企业内设置专门的财务管理部门，专司资金调度、费用分解、日常费用控制与审核、财务预决算、财务分析等职能。同时要合理设置工作岗位，明确职责权限，形成相互制衡机制。另一方面要建立严格而科学的内部控制体系，完善涵盖财务活动全过程的内部控制制度，在现金、银行存款、物资采购、销售管理等方面建立规范的操作程序，堵住漏洞，维护资金安全。同时也要建立完善的存货及应收账款控制系统。通过建立科学合理的内部控制制度，强化财务监督和内部审计，并及时发现问题、解决问题，提高企业的财务管理水平乃至企业的整体管理水平。

其三，提高同财务管理者的素质，引进高级财务管理人才。民营企业家要加强学习，在管理工作之余学习先进的管理知识及必备的财务知识。同时民营企业家要克服任人唯亲思想，财务管理等关键岗位应安排具有相当专业知识和业务能力的人员。另外，要加强对现有财务人员的培训，建立后续教育制度，鼓励财务人员学习和创新，不断适时更新知识，提高专业能力。而且如有必要还应从外部引进高级财务管理专门人才，并采用科学合理的用人机制留住人才，为他们提供发挥才能的平台。

总之，财务管理对民营企业的发展具有极其重要的意义，如果民营企业能解决好发展过程中存在的财务管理问题，规范财务管理活动，提高财务管理水平，民营企业一定会有更好的发展前景。

结束语

在我国中小型企业虽然是我国经济的重要组成部分，但在资金和技术方面仍旧存在着问题，使得企业财务方面存在问题。小型企业财务管理方面存在的问题主要有：资金不足，融资困难；投资弱，不具有科学性；财务控制较弱；管理观念陈旧，模式古板。对于解决这些问题也有相应的对策：政府要尽快下达相关法律政策，尽快来解决小企业的财务管理问题；小企业在面向市场的投资，要对投资项目进行仔细研究。作到正确投资尽量降低风险；企业要强化资金管理，加强财务控制；加强财会队伍建设，提高企业泉源的管理素质。

致谢

本文是在尊敬的导师任中飞的精心指导下完成的，导师高尚的品德，渊博的学识，严谨的学风和高度的责任心深深地影响着学生。导师的教诲是学生宝贵的精神财富，并将使学生受益终生。在此，谨向尊敬的导师表示真诚的感谢和崇高的敬意！

在课题的研究过程中，学院的各位领导和老师对论文的完成给予了很大支持和帮助，在此表示由衷的感谢！

最后，作者还要深深地感谢默默支持本人完成学业的父母及亲友，感谢他们为我所做出的无私奉献和巨大支持！

谨向所有在本文的完成中给予作者关怀和帮助而在此无法一一提及的老师、同学和朋友致以诚挚的谢意！

参考文献

1] 魏森淼.资本市场会计信息供给问题研究[D].中国优秀硕士学位论文全文数据库,2009,(11)[2] 周培锋.企业社会责任信息披露内容和形式问题研究[D].中国优秀硕士学位论文全文数据库,2009,(11)

[3] 陈春艳.会计信息供给机制研究[D].中国优秀硕士学位论文全文数据库,2007,(06)[4] 李振锋.会计信息的监管模式研究[D].中国优秀硕士学位论文全文数据库,2008,(09)[65] 杨薇.我国上市公司会计舞弊的识别研究[D].中国优秀硕士学位论文全文数据库,2008,(09)

7.团队存在的问题及改善篇七

关键词：林业苗圃管理,存在问题,改善建议

1 引言

从近几年的林业苗圃发展趋势看, 我国的绿化苗木产业发展势头迅猛, 在林业苗圃产销两旺的同时, 价格也悄悄的有所提高, 林业苗圃发展前途呈现一片美好的景象, 但同时也出现了一些需要注意的问题。

2 目前林业苗圃发展现状

林业苗圃市场的需求与植物的关系很密切, 在景观设计和造景中, 把林业苗圃的种植和林业苗圃造景的需求联系起来, 显得尤为必要。但就目前我国林业苗圃的现状, 可以总结以下几点:

2.1 林业苗圃的功能性日益受到关注

在林业苗圃的种植设计中, 一定要考虑到种植苗圃的使用价值, 需要根据植物的功能性特征进行种植, 而且林业苗圃有改善环境的功能, 在人们生活中越来越受到重视, 例如, 树叶较厚、枝叶比较密集的苗圃, 种植在城市道路两旁可以起到减少噪音的作用, 再如, 南方的珊瑚树、海桐、山茶等林业苗圃植物, 可以有效吸收城市中的有害气体, 再如, 夹竹桃是城市林业设计师在道路以及居住区绿化设计中最常用的林业品种, 看中的是其功能性的需求。

2.2 林业苗圃造景的功能和特性受重视

林业苗圃的造景功能在目前的林业设计中很受欢迎, 首先, 从设计的空间角度上讲, 很多城市林业绿化设计师需要较高大的林业苗圃品种, 来填充城市空间的空隙, 如超过20m的高大乔木, 这在一般的林业苗圃种植中, 很难满足这一需求。其次, 从林业苗圃的角度看, 设计师更愿意使用能够呈现“春景秋色”变化的植物品种。最后, 从体现地方特色的角度讲, 我们的林业苗圃越来越强调体现场地的地域性和独特性, 这就必然需要大量具有地方特色的树种, 而从全国的林业苗圃生产情况看, 恰恰面临着品种单一, 乡土植物品种缺乏的问题, 一些生产技术不难、又有相当适应性的乡土树种却很难买到。

2.3 注重野生动物的生存需要

在目前的林业规划设计中, 有经验的设计师, 在设计时不仅要坚持以人为本, 同时也尽量给野生动物创造一个良好的生存环境, 因此在设计中, 通过设计适当的植物群落达到吸引动物的目的。具体来说, 在这个群落里面, 有可以给小动物提供食物的植物, 有可以吸引鸟类筑巢的植物等。因此我们的林业苗圃在满足在这以需求时, 一定要清楚明白这一需求的目的是什么, 从而更清楚的定义林业苗圃生产内容。

3 林业苗圃育苗存在的问题

育苗是基础, 应用是目的, 因此在育苗的过程中, 一定要以满足市场需求为目标, 林业苗圃生产者不仅要在苗木培育管理上相互学习, 取长补短, 更重要的是走出苗圃, 走向城市, 参观考察林业绿化景观规划, 在苗木应用中观察学习, 从中找出自己苗圃生产中的差距和问题。这些问题包括:

3.1 苗木的珍贵程度重视不够

由于文化价值观念的不同, 人们对于树木的品种类型有着不同要求, 对于传统型的林业苗木, 其价值可能就很高, 例如, 罗汉松、银杏等树种, 具有文化底蕴, 是值得考虑培养的品种, 而现实中的林业苗圃培育中, 对苗木的珍贵程度缺乏足够的认知, 对珍贵树种没有进行合理开发利用。

3.2 对苗木的生熟技术能力掌握不足

林业苗圃规划中的生树是指异地树木以及一直在原生地生长和多年未进行翻植的林木。对于这类林木的移植养护, 成活率比较低。而林业苗圃规划中的熟树是指在本地且经过苗圃培育的、反复移植或多次作过断根处理的树林, 在其移植的过程中, 适应能力强, 移植成活率很高。但是很多林业苗圃的管理, 缺乏对基本移栽能力的掌握, 导致熟树成活低, 生树成活率更低。

3.3 对苗木的特殊要求缺乏认识

由于每一处的林业苗圃规划方案都不一样, 在进行相应的林业苗圃规划方案时, 要有根据不同设计方案合理选择不同树种的能力和意识, 例如, 在自然式的绿地建设中, 对林木的要求非常特殊, 不仅要求林木的姿态与长势良好, 更要体现出一地一景的自然魅力。现实中的林业苗圃生产者缺乏对这一设计理念的清醒认识, 出现了一系列影响设计效果的问题。

4 对于林业苗圃管理中出现问题的解决办法

4.1 培育非常规品种的苗木

对于林业苗圃培育, 不能只培育目前流行的树种, 还要根据市场的冷热门状况, 培育比较冷门的、珍贵的树种, 由于这种冷门的、名贵的树种, 培育难度高、需求量小, 反而经济效益会更高, 例如, 前几年杨树苗很流行, 法国梧桐、紫叶李等树种更是每个林业苗圃都有, 但是由于物以稀为贵的恒定不变规律, 造成这些树种价格相互竞争而走低, 林业苗圃的培育者出现大面积亏损的现状。大自然无穷多样的物种构成了我们丰富多彩的世界, 具体来说, 对于林业苗圃的培育者来说, 可以在关注热门苗圃的同时, 以世界植物的多样性为视角, 重点关注一两个冷门植物和名贵品种的苗木的需求状况, 并根据实际的数据, 重点培育一两个稀有苗木品种, 如观赏性果木类的木瓜、石榴等物种, 还有观赏性的竹类植物, 如淡竹、紫竹等, 由于这些林木的稀缺性和难以培植的特点, 将会在未来的林业苗圃发展中需求量更大。

4.2 提高苗木的养护技术, 防治病虫害

在我国的林业苗圃养护中, 存在的普遍现象是苗木的养护技术不成熟, 不能有效的预防病虫害的威胁, 因此, 针对此类问题, 应当不断提高林业苗圃的技术, 与相关大学研究机构建立相应的合作关系, 充分利用林业、农业学校研究的成果, 应用于林业苗圃的日常病害防治中, 不断完善林业苗圃养护技术, 对于一些不可预见的严重病害, 可以通过购买保险的方式, 避免出现林业苗圃的较大损害, 带来不必要的损失, 同时要坚持“预防为主、防治结合”的原则, 防患于未然。

4.3 苗木规格与培育密度要适合城市应用

就城市绿化而言, 由于城市的发展现状存在很多问题, 所以对于绿化乔木的需求也很独特, 在林业苗圃培养的过程中, 加强与城市规划、绿化、环保等相关部门的沟通, 确保林业苗圃的培植能达到城市的需要。例如, 在大型林业乔木植株大小的培育上, 一定要按照城市需要的标准进行培育, 尤其在苗木的规格和培植密度上, 更要根据城市的严格规格来进行培育, 避免过大或者过小, 影响绿化的效果。也可以根据城市的绿化工程及未来绿化发展规划, 在林业苗圃的培育上要与这些规划要求苗木规格相符合。并考虑到培育疏密度的问题, 从而使林业苗圃更好的应用在城市中。

5 结语

近年来, 随着经济发展方式的转变以及城市化中对环境保护的重视, 人们对生活中的质量提出了更高的要求, 加大了林业苗木的需求, 为林业苗圃的发展开辟了光明的前景, 但是对林业苗圃发展过程中存在的问题, 也应加以重视和改进, 从而促进我国城市建设的发展和人们生活质量的提高。

参考文献

[1]刘光武.林业苗圃管理中的误区及其对策[J].林业科学, 2014 (4) :89~90.

[2]李国萍, 段国库.浅析林业苗圃育苗存在的误区及其对策[J].经营管理者, 2011 (16) :386.

8.团队存在的问题及改善篇八

关键词：预算公开;存在问题;推进

随着我国社会主义政治建设和经济市场化的不断发展，政府管理法制化程度不断加深，民主决策、政务公开、民主监督等制度日趋完善，社会各界要求“预算公开”的呼声越来越高了。公共财政预算的本质是“政治”，它是政府规划一年财政收支情况、确定支出范围和支出重点、调控宏观经济、促进公共服务均等化的重要手段，它是反映了政府职能和施政方向，是国家治理之根本。财政资金“取之于民”，委托政府管理和使用。将政府预算晒在“阳光下”，一方面,有益于公众,是顺应民心民意之举。使公众能获取有用的信息, 便于做出正确的决策。另一方面,有益于政府,体现了政治的民主性,对于转变政府职能、提升政府公信力、构建服务政府、责任政府、法治政府、廉洁政府具有重要意义。

一、目前政府财政预算公开在制度上、执行上都存在许多是急待解决的问题

1.预算公开面临的最大困难，是预算管理的很多基础性工作还不够完善

目前我国政府单位性质多种，情况复杂。在财政预算管理体制中，一级预算单位大多是行政机关，二级预算单位以事业单位为主，而事业单位的资金来源除预算拨款外，还有事业性收费、事业性经营收入。因此，在部门预算中，既包括一级预算单位本身的支出，还包括其下属事业单位的支出；既包括财政拨款支出，还包括下属单位自己组织事业性收入安排的支出，因此在编报下一年度部门预算时很难做到全面性、完整性。

预算编制手段落后，预算透明度缺乏操作前提。一是政府会计制度改革仍在进行中，权责发生制尚未全面推广，政府会计报告系统不健全。财政部门以拨列支，不能及时、同步追踪预算资金运动全过程，而是依赖于银行、支出单位提供资金使用信息，信息反馈慢、可信度低。并且由于经济、社会发展各项指标的预测时常存在较大的偏差，导致预算编制的基础资料如经济数据、定员定额标准等缺乏科学性和合理性。二是我国预算年度采用的是公历年制，即从每年的1月1日至12月31日，政府新年度的财政活动从公历年初就已经开始，但我国新年度的各级政府预算草案却要等到3月份前后召开的各级人代会通过以后才能逐层批复依法执行。这就意味着在我国每一个预算年度中，有三个月时间政府财政资金按排只能参照以上一年度的支出序时进度“暂拨”，出现预算空档，处于无“法”可依的状态，增大了预算执行的随意性和暗箱操作的可能性，降低了透明度。再者，由于财政预算管理是项十分专业的工作，当前的财政预算报告中存在着大量专业术语，因此即使政府预算公开了，也缺乏专业人士对专业化的数据、表格、账户体系等进行审议以及对公众的说明和解释，否则公众面对着那些琳琳种种的预算也只能是“一头雾水”。

2.政府部门的传统保密思想思想严重，预算公开缺乏透明性

一方面受我国长期封闭政治文化影响，不少政府部门已习惯密而不宣的工作模式，对信息公开较为排斥。另一方面，由于传统官本位意识作祟，服务观念落后, 有些人把自己手中掌握的信息作为一种特权，加之信息公开往往会对部分官员的既有利益格局产生冲击。造成有些政府部门在预算信息公开时往往是被动公开、随意公开或者避重就轻，形式主义。我国政府财政预算必须经同级人大审查监督,然而事实上, 政府掌控了太多的行政权力，导致人大对政府无法作出有效的硬约束,正是由于没有有效的权力制约, 政府预算公开缺乏透明性，有些部门通过简化财政预算信息的手段以掩盖低效的行政行为，使公眾对大量的财政浪费一无所知。

3.与财政预算公开相关的立法、制度不完善

从立法角度看，制约我国财政预算信息公开制度发展的缺陷主要表现为:首先，信息公开规章制度不完善。现行政府信息公开的法律法规虽然将财政预决算报告纳入政府信息公开范围，但对财政信息公开的详细程度缺乏明确规定，政府部门对此有较大的自由度和随意性，自由裁量权较大。并且《预算法》、《保密法》等立法修订尚未跟进。以致现有的的法律条款的漏洞成了政府部门逃避预算公开义务的挡箭牌。其次，法律法规对财政预算信息公开的主体及相关权责分配的规定欠缺明确: 我国财政预算信息公开制度的缺陷及完善措施欠明确，对逃避义务行为的惩处措施规定弹性较大，惩戒方式不具体，实践中较难操作。再次，财政预算信息公开保障基础的不牢。实践表明，政府部门之所以不愿公开财政预算信息，是因为与信息相对应的公共决策的合理性和合法性得不到制度的保障，进而导致政府部门公信力下降密切相关。正因为此，一些政府部门往往选择保守策略，不公布或者少公布敏感信息。

二、进一步加强推进政府部门预算公开

1.深化预算改革，保证预算公开的准确性和全面性

要完善部门预算报告体系。预算管理专业性比较强，但预算报告是面对的广大人大代表和社会民众，就不应该强调专业性，而应该做到通俗易懂。在公布财政预算信息时要一并公布编制说明，增加图表，加强解释和注释，做好信息的解读。还应借鉴香港政府的做法，在部门预算中介绍各个部门职能，让公众更好地理解政府资预算的目的。同时，可以通过网站、新闻发布会等形式公开预算，方便公众从预算数据的字里行间里解读国家方针政策、政策导向和项目支持重点。让人看不懂的预算报告不是一个好报告，让人看不懂的预算也不是一个好预算。让人大代表看懂预算报告并充分发表审议意见，是一种责任。在预算编制过程中，除了认真听取各部门的意见外，还应该关注民意，了解群众的需求和愿望，使预算编制的过程成为集中民智、反映民意的过程。

2.加强财政预算信息公开制度建设

“政府预算的透明度首先要建立在健全的法律体系下，没有法制化，就无所谓透明度。”一切财政活动必须以法制为基础，即要有健全的法律体系，使得财政活动有法可依，这是依法理财的关键。要顺应推进政府政务公开、打造阳光服务型政府的发展趋势，在法律和国家政策制定过程中，对于财政预算信息，设定“以公开原则，以不公开为例外”为基本原则。凡不涉及国家秘密、个人隐私、商业秘密以及公开后有损社会及公民利益的财政预算信息，原都应当予以公开。要提高预算公开的立法层次，由全国人大制定和颁布政府信息公开法律。在完善现行法律的相关规定中要注意与《保密法》、《预算法》等法规间的衔接。只有在法制层面做好部门预算公开的制度保障，才能更好地平衡不同级别政府以及各部门、公众之间的利益，建立良好的激励约束机制，保证工作的长效开展。

3.加强预算编制的审查、预算执行的监督

要加强人大对部门预算的审查。预算审查是一项专业性、技术性、政策性很强的工作,在实践中由于受到管理体制、技术手段、人员配备等因素的影响,人大常委会还难以进行直接的和有效的审查监督，特别是对那些建设性预算执行情况的监督以及政府实施的资本运作行为的监督。因此可以在人大常委会下设立预算委员会, 聘请相关的专家代表担任预算委员,由他们对庞杂的预算信息进行梳理、分类、评估和简化,并在人大审查预算案时提供咨询。同时要赋予预算委员会实质的否决权和修订权。一方面对预算编制部门报送的预算草案中不合法或不合理的内容在说明理由的前提下建议予以修改,另一方面对预算草案中不法或不合理的地方,但预算编制部门拒绝修改的,预算委员会可以对该预算直接否决。

预算编制的完整性、预算执行的规范性和预算监督的严肃性，是国家预算管理最基本的内涵，也是预算公开的基础。如果公开的预算是不完整的，或者公开的预算没有严格执行，又缺乏严格的监督机制，预算公开就失去了意义。

三、结语

推动预算公开不是目的，最根本的是通过预算公开加强人大对政府预算管理的法律监督和社会的民主监督，促进政府改善预算管理，用好人民赋予的财权。我国的政府预算公开工作是一项长期且艰巨的工作，不仅需要政府部门、社会公众转变观念，相互配合，加强监督，更需要各项制度、立法完善及改革的进一步推进，让预算公开工作有法可依，有章可循，实现预算编制的完整性、预算科目的规范性、预算执行的严肃性和预算监督的有效性。

参考文献：

[1]王雍君:部门预算公开：评述与展望[J].中国财政，2012，（12）.

9.团队存在的问题及改善篇九

主要表现为：

一、村庄布局散落，土地资源浪费较大。农村税费改革以来，全乡先后历经过多次新农村建设和新型农村社区建设，但行政村的设置始终没有改变。全县大多村庄依地理位置分散居住，同时，新居落成占用了不少可耕地土地资源，旧院闲置却没有得到复垦，出现了为数不少的“空心村”，造成土地资源极大浪费，也影响了整体村庄的视觉效果。

二、水源受到污染，人居饮水质量堪忧。特别是近几年来，受经济发展所迫，在利益最大化驱动下，一些企业只看眼前，不顾长远，排污管理不达标，导致部分地区水源受到污染。全县畜禽养殖业发展较快，总量较大，规模不够，散养多，粪便随意排放，加之农药、化肥施用量增加，导致农村居民饮水不仅出现量的短缺，而且引发质的下降。农民环保意识较差，随意丢弃不降解垃圾，随雨水深入地下，地下环境日益恶化，10米以内水质水垢较多，严重影响群众健康。

三、公共资源短板，城乡“二元”差距明显。全县各方面专业型人才匮乏，引进机制不优，普遍呈现青黄不接问题。与城区相比，全县各乡镇公共基础设施配套不足，表现在：全县完全制中学基本集中在县城、乡镇政府所在地，偏远行政村许多家长放弃农活，专职陪同孩子上学；各乡镇医院和村级卫生室病源稀少、门庭冷落，县城以上医院排队就医、人满为患；农村文化、体育、娱乐、休闲等基础设施建设不足，开展的文化活动有限，农民文化生活贫乏，青壮年劳力外出务工较多，农民兼职化、村庄空心化、农村老龄化趋势较为严重。

四、垃圾随意堆放，卫生整治缺乏长效机制。当前的农村卫生环境整治，依然处于粗放管理阶段。生活垃圾、建筑垃圾露天堆放较多，房屋周边乱搭、乱建、乱堆现象严重，个别试点村虽修建了垃圾中转站，但村民自觉性较差，清运垃圾过多依赖于政府集中整治，清运时也是拉送到沟渠地带，随意堆积，给临近河渠带来污染。厕所多以旱厕为主，就地挖坑，夏季蚊蝇到处乱飞，很不卫生。部分村庄养殖大棚建设在村子中间，畜禽粪便给地表水、地下水以及大气带来较为严重的污染，对农民群众健康造成更大的威胁。

五、房屋建筑传统，居住质量整体不高。除城区建筑住房有统一规定和质量标准要求外，全县各乡镇的农村房屋建筑都缺乏整体规划和可参照建筑质量标准，往往根据宅基地朝向和自己的喜好进行修建兴建，布局较乱。抗阴雨、地震等自然灾害能力差，美观性和建筑质量都有待提高。

六、村民出行不便，村内巷道硬化率低。全县虽然实现了“村村通”，但道路修建不归一个部门修建，各行政村的村内巷道硬化普遍参差不齐，标准不一，断头路较多，衔接性差。自然村村硬化率较低，部分自然村村内巷道没有硬化。一到雨季，泥泞的道路给广大村民的出行带来极大不便。

二．对加强农村人居环境改善的对策与建议

还百姓一方碧水蓝天，留子孙一片青山沃土，是人民群众的热切期盼，更是建设社会主义新农村的重要内容。各级党委政府必须以对人民和历史高度负责的态度，加大环境整治力度，加快美丽乡村建设，让人民群众生活得更加舒心。

一、加强规划引领，有序推进布局调整。以新型农村社区和中心村建设为目标，以优化村庄和农村人口布局为导向，因地制宜，编制和完善乡村建设规划，明确乡村布局以及不同区位、不同类型村庄人居环境改善的重点和时序，合理确定基础设施和公共服务设施的项目与建设标准。在满足大多数群众需求的基础上，通过村庄土地整理、经济补偿、扶贫搬迁等途径，推动自然村落整合和农村居住点缩减，引导农村人口集中居住。开展农村土地综合整治，全面整治农村闲置住宅、废弃住宅、私搭乱建住宅，倡导节约用地，鼓励公寓式住宅。推进农村危旧房改造，提高农村人居安全和防灾减灾能力，同时注重农村建筑与田园风光、乡土文化、自然生态相协调。

二、科学统筹投资，全面改善基础设施。充分发挥政府主导作用，以县为平台，按照渠道不乱、用途不变、各计其功的原则，整合各类涉农项目资金，加大对农村人居环境改善资金的投入力度。根据不同村庄人居环境现状，立足解决制约当前农村发展的瓶颈问题，分类确定整治重点，分步实施，在基本生活条件尚未完善的村庄，重点解决饮水、修路、用电、防灾、生活能源等直接关系农民生产生活的困难和问题，在条件比较完善的村庄，实施以环境整治为重点的美化、绿化、亮化、净化工程，健全农村文化、体育、卫生、托老、通讯、信息等公共服务，全面提升人居环境质量。

三、开展环境整治，不断提升宜居指数。按照“村容村貌干净整洁环境美”的要求，突出重点、连线成片、健全机制，切实抓好改路、改水、改厕、垃圾处理、污水治理等项目建设，开展环境综合整治。以治理农村垃圾和污水为重点，以乡镇或中心村为单位建立垃圾填埋厂和污水处理厂，对农村生活污水、禽畜粪便和生产、生活垃圾逐步进行集中无害化处理。大力倡导农村村庄日常保洁、生活垃圾收集以村集体和群众筹资筹劳为主、政府补助的运转机制，积极推广畜禽养殖场沼气利用技术，实行户分类、村收集、乡镇转运，构建垃圾处理系统和完整的排污系统，增强垃圾处理能力，使农村环境明显优化。

四、加快产业转型，促进现代集约高效。加强禽畜养殖从农户分散型向集约化、规模化养殖转变，提升处理禽畜粪便污染的系统性和科学性。实施农村清洁卫生工程，改变农民生活方式，鼓励农民使用电、煤气、沼气等新型能源，减少秸秆、木、草等燃料的使用，实现经济发展与环境改善良性循环。深入推进等现代农业园区建设，加快农业规模化、标准化和产业化经营，推广“果—畜—粮—沼”生态循环农业，严控农药、化肥过量使用，扩大无公害农产品、绿色食品和有机食品生产。

五、发展生态景区，积极拓展绿色空间。充分挖掘农村自然景观、田园风光、山水资源和乡村本土特色文化，发展各具特色的休闲农业与乡村旅游业，形成文化特色和生态农业为支撑的“农家乐”休闲采摘为基础的乡村休闲文化旅游业发展格局。合理规划布局造林绿化，加强县城郊区生态过渡带、重点乡村人口聚居地、公路沿线绿化建设，拓展绿地空间，提高绿化水平。

六、适当财政奖补，破解环境改善难题。适当财政奖补，破解环境改善难题。农村人居环境改善，受益者是农民，主体也应当是农民，充分调动农民参与积极性是关键。财政奖补源于人民群众期盼，着眼基层发展需要，体现民意导向，依靠群众力量，项目覆盖面广、参与人数多、群众热情高，具有良好的适应性和强大的生命力，不仅改善了农民的生产生活条件和人居环境，而且建起农民民主决策、积极参与、自我管理的好机制，破解了许多争议较多、难以推动的问题，实现了资金效益和社会效益的有机统一。今后，深入推进财政奖补项目实施，要着重加强相关制度完善和政策性措施引导，积极探索财政奖补新机制，优先选择村班子团结、工作得力、村民需求迫切、愿望强烈、受益面广、群众参与积极性高的村内户外民生项目，打造一批具有综合示范带动效应的人居环境财政奖补精品工程，进一步放大财政奖补政策的惠民效应，发挥财政奖补在美丽乡村建设中的龙头引领作用。