普法阵地建设

普法阵地建设（精选8篇）

1.普法阵地建设 篇一

关于职工文化阵地建设的研究

胡锦涛在党的十七大报告中指出：“当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力的重要因素，丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。”王兆国在全国总工会第十四届执行委员会主席团第十三次全体（扩大）会议上明确提出：“各级工会要推动建设社会主义核心价值体系，大力推动发展先进的企业文化、工会文化、职工文化，唱响新时代工人之歌。”加强社会主义文化建设具有重要的现实意义。与此相应，职工文化阵地建设，是社会主义文化建设的重要组成部分。工会要在加强职工文化建设中，充分发挥工会文化的导向、凝聚、弘扬等作用，发挥工会文化在职工文化中的独特优势和应有作用。

一、职工文化阵地建设需要重视的问题

纵观公司情况，一线职工的业余文化生活十分枯燥，高档、高消费的娱乐场所他们进不去，为了消闲，闲暇时候聚在一起汹酒、赌博等不正当的活动成了他们业余生活中的主要内容，由此，很容易引发治安问题，甚至走上犯罪道路。这就迫切需要工会给他们提供一个健康向上的文化活动场所，营造一个温暖的“家”，这样才能保证一个安定团结的社会环境，才能促进经济的稳定发展。

首先，在建设和谐社会的过程中坚持以人为本，全面协调可持续的科学发展观，使之成为广大职工群众普遍认同的基本共识，既是进行和谐文化建设的根本途径，也是构建和谐文化的主要成分和基本要素。

其次，职工队伍覆盖面广，群众中蕴藏着文化创新的积极性和创造力，真正有价值的原创性的文化创造往往来自民间，来自大众。只要把广大职工群众和艺术家的积极性和创造性都充分调动起来，我们的职工和谐文化建设就会焕发出无穷的创造活力和蓬勃生机。

第三，当今时代，世界多极化和经济全球化趋势深入发展。在繁荣发展职工和谐文化的进程中，职工文艺工作者应当有放眼世界的胸怀，有面向世界的气概，推出精彩纷呈的具有时代性的作品，展示主流，更好地引领和推动时代发展。

第四，文化事业与文化产业既有联系又有区别，区分的惟一标准就是是否以赢利为目的。一方面以繁荣文化事业为前提，另一方面又能促进文化事业的繁荣发展。作为承载职工文化事业发展的工会宣传阵地，其目的是面向广大职工群众，创造更多更好的精神产品，提高职工群众的文化生活质量，满足职工群众日益增长的精神文化需求。在建设职工和谐文化的过程中，职工文化的载体，即工会的宣传教育阵地，包括刊物、俱乐部等，它的文化特性和本质就是它的创造性和公益性，其根本目的是提高职工的思想道德素质和科学文化素质，这一类文化是本质最重要的文化建设，它作为和谐文化建设的重要组成部分，应该得到相应的必要的扶持和引导，从而达到可持续发展和文化繁荣相互依存。

二、采取多种形式推进职工文化阵地建设

1、加强文化队伍建设。

职工是企业发展的最重要的资源。因此，工会要积极开展对职工的职业技能和文化培训，推动企业重视职工职业生涯成长，重视对职工的技术和文化培训，给职工提供发展个人特长的机会，拓展事业成长空间，只有这样才能保证职工永远是企业发展的生力军。要优先选用企业中有强烈事业心、高度责任感和职业道德的职工作为文化建设工作者，采取多种渠道把他们带出去，到一些先进企业参观取经，学习先进理念，开阔眼界，增强认识，并通过举办各种专题讲座对他们灌输企业文化理念、政策形势教育等，加强培养他们的理论水平，不断提高整体素质，使其逐步领悟职工文化的真正内涵。同时，工会可开展职工职业道德教育、劳动竞赛、班组建设、创建学习型班组活动、职工职业技能培训等工作，使工会文化建设与企业生产经营工作有机地结合起来。

2、维护职工民主权利。

工会文化、职工文化建设要非常重视和强调企业民主，否定歧视和不平等，尊重职工。要通过职代会、厂务公开等形式，推动企业如实、定期地向职工汇报企业生产经营和盈利分配情况，公布企业内部收入分配情况，以及一些重大的发展事项，让职工代表有参与企业管理和决策的机会，代表职工的利益提出合理意见，并监督经营管理认真执行，保障职工的知情权、参与权和监督权，维护职工的民主管理权利，从而达到尊重职工的人格尊严，关心和团结职工，培养职工良好的思想、情感、价值观念、人际关系。

3、创新工作方法。

工会应进一步加强职工教育工作，打造高层次企业文化。在抓工会工作品牌建设的同时，深化工会文化的建设；在抓自身建设时，进一步改进和完善工会制度文化建设。

4、建立职工活动阵地。

基层工会组织在企业内部建立了职工活动中心，配备电教化设备，开设乒乓球室、棋牌室、图书室等活动阵地，为职工群众特别是外来职工提供了文化娱乐活动场所。还在一些有条件的企业中开辟活动场地，添置活动设施，尽可能的满足企业职工的文化需求。

5、丰富职工的精神生活。

文体活动是工会参与企业文化建设的有效方式，也是工会工作的传统和品牌。工会开展文化体育活动要随着企业改革的深化，考虑到职工群体不断变化的具体需求，以及企业改革过程中职工的心理状态、生活状态及企业自身软、硬件情况，把准职工的心理脉搏，在形式上和内涵上不断创新、拓展，打造一个拥有广大职工群众积极参与的文化建设平台。

6、提高职工的工作生活质量。

由于企业追求企业价值利益最大化的需要，往往忽视职工利益，甚至克扣职工工资。这就需要工会组织积极参与，尤其是源头参与，甚至需要“斗争”，从而推动企业尊重职工的劳动价值，公平合理地分享企业取得的经济利润，让职工能充分享受企业成功发展在经济上所带来的好处，进行相应的激励，才能让职工感受到成功的乐趣，产生归属感和敬业精神，增强职工与企业共生共荣的整体意识和凝聚力。

7、发展自身的文化产品和文化服务。

以反映、汇集、传播文化精品的节、奖、赛等项目为载体，形成一种新的工会职工文化建设体系及其发展机制；同时结合企业实际和职工特点，开展一些职工喜闻乐见、丰富多彩、富有创意的文化活动来吸引职工、组织职工、凝聚职工，形成自身的工会文化特色。

8、组织好职工的文体活动，创新职工文化体育活动的形式和载体，使职工文化体育活动丰富多彩，使职工在文化体育娱乐活动中陶冶情操，提升素养，从而促进团队的凝聚力得到提高。

各级工会组织可抓住“五一”、“国庆”、“元旦”等契机，组织职工篮球邀请赛、职工演唱大赛、工会干部联谊会等活动。此外，还可以通过工会橱窗举办职工书法、绘画、摄影、劳模、职工风采展，创办工会工作杂志等，为职工提供展示艺术才华的平台，丰富职工业余文化生活，为职工全方位发展创造条件，搭建平台。

总之，职工文化建设要贯彻科学发展观，以人为本，坚持全面、协调、可持续发展，促进人的全面发展和社会的全面进步。更好地体现时代性，把握规律性，富于创造性，敏锐地把握职工文化所依存的伟大的社会主义建设实践所带来的经济基础和社会生活的深刻变化，坚持文化观念的与时俱进，不断推进职工文化创新，增强职工文化活力。必须充分发挥广大职工的主体作用，开展生动活泼的文化创建活动，推动发展，促进和谐，在推进以人为本的优秀企业文化建设中，维护好职工的政治权益、经济权益、民主权益、精神文化权益、提高职工整体素质，在更高层次、更大空间、更宽领域实现职工文化事业的繁荣发展。

此文浅谈职工文化阵地建设，是我们在工作中的几点做法和体会，许多理念性的观点，也仅仅是在探索之中，有不尽人意之处。目的在于抛砖引玉，与同行们共同探讨新形势下职工文化活动的新课题。通过共同的努力，撑起群众文化工作的今天，去迎接美好而又灿烂的明天。

2.普法阵地建设 篇二

国内外形势的急剧变化,深化改革的迅猛发展, 使高等学校的宣传思想工作面临着很多新情况和新形势, 宣传思想阵地建设的任务更重了, 要求更高了。

国际形势跌宕起伏、风云变幻,难以预测和不确定的因素明显增多。 而目前思想理论领域出现的三种错误观点要引起我们的高度重视:一是“社会主义多种所有制结构必然导致思想多元化”;二是“现实状况说明, 有中国特色的社会主义就是有中国特色的资本主义”;三是“强调马克思主义的指导地位,就是文化专制主义”。 国外、境外的反动宣传媒体也在寻机滋事,妖言惑众,试图搞乱人们的思想,扰乱我们的大局。 高校作为意识形态的重要阵地,新思想、 新理论、新观点不断涌现,课堂、讲坛中的杂音也时有发生。 所以,我们要始终保持清醒的头脑,充分估计到出现的复杂情况和问题,精心筹划,未雨绸缪, 多做理顺情绪、化解矛盾的工作,多做统一思想,凝聚力量的工作。 只有认清这些变化,抓住机遇,迎接挑战,努力探索和创新,通过扎扎实实的工作,才能完成新时期加强和改进高校宣传思想工作的任务, 经受住时代的考验。

事实说明,只要认识到位,措施得力,就可以建设有发展空间的良好育人环境, 同样可以在宣传阵地建设方面形成自己的特色,取得令人满意的效果。

二、宣传思想阵地重在建设,要扎扎实实地抓管理、抓落实

1.抓建设 ,就要有一定的投入 。 我们所说的投人,不完全是用于硬件建设的资金投入,更主要的是指全员动员的投入,以及长时间的坚持与创新。宣传思想阵地建设,其中一个很重要的标志是,全校上上下下是否都动员起来了, 是否已形成共识和自觉行动了。 硬件建设量力而行,软件建设全力以赴,是宣传思想阵地建设中的基本原则。

2.抓建设,就要抓落实 ,抓出实效 。 关键要看日常宣传思想阵地的建设与管理, 特别是宣传工作的基本思路、 运行机制和实际效果。 目前存在的问题是,有些学校的文档资料工作还没有引起高度重视。 个别学校的宣传工作文件还未列入学校文件系列, 有的没有年度工作计划或总结, 甚至有的个别文件竟是手抄件。这样的情况虽属个别现象,但也反映了有的学校这方面的工作在科学性、 规范性方面尚有较大差距, 应通过宣传思想阵地建设加强我们的工作。

3.抓建设,就是要立足学校实际 ,突出工作思路和特色。高校宣传思想阵地的建设,一个很重要的原则是把握正确的舆论导向, 引导积极向上的育人氛围, 围绕学校中心工作在提高学校师生员工凝聚力上下功夫,推动学校的改革与发展。宣传思想工作必须从本校实际出发,突出学校特色,形成适合自身情况的宣传思想工作的思路和特色。如宣传橱窗工作, 把宣传橱窗布置得很有本校特色和文化品位。 布置校史展览,成为每年新生入学教育的第一课堂。在宣传思想工作思路上,我们不能是“温吞水”、随大流式的一般性工作, 而更应在开拓工作思路上有 “一招鲜”和“亮点”。

三、以评促建,积极推动高校宣传思想阵地建设

宣传思想阵地建设要经常组织专家认真地进行检查、评比和总结,以评促建。要在制定《检查评比标准》的基础上,在以下方面做一些微调:

一是在工作思路上,要坚持从学校的实际出发, 坚持实事求是的工作原则。 关键是工作要有部门负责、有具体管理人员且职责明确。

二是注重宣传思想阵地建设的实际运行效果, 在工作上创新,出“亮点”,有特色。 通过宣传思想阵地建设,做到在原有工作的基础上有显著提高。对量化标准的“规定动作”强化不硬化,对“自选动作”和 “特色动作”要鼓励和提倡但不强求。 应该对照标准, 增强紧迫感和工作信心,扎扎实实地做好工作,既不能盲目自满,也不能丧失信心。

三是在工作方法上,采取多跑、多看、多沟通的办法,要“前瞻后看”、“左顾右盼”,多到一些和自己规模相仿的高校去学习取经, 开阔宣传思想阵地建设的视野。

四是充分运用信息网络技术, 使宣传思想工作提高实效性,扩大覆盖面,增强影响力。 计算机网络深刻地影响着高校师生的学习、 生活方式和思想观念,也为高校思想政治工作提供了现代化的手段,拓展了宣传思想工作的空间和渠道。 要开展网络思想政治教育工作, 增强广大师生的政治敏锐性和政治鉴别力, 提高抵御错误思潮和腐朽生活方式影响的能力, 使互联网成为思想政治工作一个新的重要阵地和重要渠道。要建立有效的领导组织机构,把思想政治教育进网络纳入校园网络建设的总体规划,将网络文化纳入校园文化建设的总体格局。 要根据需要,建立相应的管理体制,明确党委宣传部门、学生工作部门和技术部门等具体职责,做到职责明确,责任到人。要利用网络优势,及时了解师生的思想动态和关注的热点问题,有针对性地做好教育引导工作, 坚决抵制和纠正各种错误信息和有害信息。

要把握导向,严守阵地。高等学校是意识形态的重要阵地,要加强对课堂阵地的管理,对在课堂上散布违反四项基本原则和党的路线、 方针、 政策的教师,要进行严肃的批评教育和处理。要加强教材的管理,绝不允许有错误思想、错误言论和不健康内容的教材进入课堂。要切实加强对高校校报、学报、出版、 广播、电视、计算机网络、宣传橱窗等关键阵地的管理和监督,绝不能给错误言论提供传播阵地。要加强校内各种讲座、论坛和社团工作的管理和引导,建立健全审批审查制度, 要对报告人的内容和报告人的背景情况进行严格的审查和把关。

对校内网站特别是BBS的管理和引导,趋利去弊, 充分发挥网络在学生思想政治教育工作中的积极作用。 绝不允许各种错误言论和杂音噪声在学校有任何市场。

高等学校肩负着培养21世纪人才的艰巨任务, 高校的宣传思想工作在新时期、 新形势下面临着新的课题。 如何面对时代的挑战,把握住高校宣传思想工作的新契机, 已成为我们要研究和解决的一项政治任务。我们必须认真、全面、客观、科学地做好新时期高校宣传思想工作, 使高校的宣传思想阵地建设提高到一个新的水平,使党的教育事业与时俱进,开拓进取,再创辉煌!

摘要：宣传思想工作是高校在观念上、内容上和机制上创新宣传思想的阵地;要扎扎实实地抓管理、抓落实;要以评促建,积极推动高校宣传阵地建设;要充分运用信息网络技术,使宣传思想工作提高实效性,扩大覆盖面,增强影响力。

3.企业是生态文明建设主阵地 篇三

互太纺织：从建厂开始进行生态发展

成果现状：互太纺织控股有限公司从建厂开始就从厂房设计、设备选型上做到环保节能，多年来一直坚持走资源优化、绿色生产的生态文明发展道路。环保厂房设计方面，早在17年前厂房兴建时互太就已考虑环保措施，建设自然通风系统，减低抽风能耗。在工艺节能方面，冷热水分流排放、热能回收、清浊分流等建厂房时候都考虑在内。

互太是纺织行业推行GB/T23331《能源管理体系》的试点单位，取得了良好的成效，并在2011年获得首届BSI客户能源管理先锋奖，通过了ISO14064-1《组织层面温室气体排放核查》认证。作为行业内节能减排先进企业，互太公司参加了中国标准化研究院《纺织产品碳足迹核算方法》的研究工作，成为广东省清洁生产领域内第一个地方标准《纺织企业温室气体排放量化方法》的主要编制单位，成立了广州市低碳纺织工程技术研发中心。

由于清洁生产工作成效显著，互太先后获得国家工信部清洁生产示范企业、国家纺织行业节能减排技术应用示范企业、中国针织行业环境优化节能减排优秀企业、全国印染行业节能减排达标竞赛先进企业、广东省节能先进企业、广州市清洁生产优秀企业，并获得香港环保局“环保卓越计划”优异奖和香港工业总会“恒生珠三角环保奖”。

具体措施：互太通过各种项目建设，使资源得到优化。利用厂房屋顶，安装太阳能光热锅炉、光伏发电系统，目前已经安装运行了0.7MW的光伏项目，光热锅炉项目即将安装完毕。采用自动化控制系统对空调中的机电设备进行监控管理。有效地发挥设备的功能和潜力，提高设备利用率，根据需求合理使用室外鲜风，改善室内环境，降低能源消耗。根据监测，总体能耗降低26.1%。通过空压机群专家控制系统对各空压机运行数据进行监测，根据现场用气需求，控制空压机停、启，实现空压机运行效率最大化、运行功耗及维护成本最小化。此系统改造完毕，通过监测节能达到7.8%。

看到清洁生产产生的巨大效益，互太对管理系统升级的渴望更加强烈。在中国纺织工业联合会的指导和帮助下，互太引入SAP企业资源计划系统。这一系统定义了制造管理和ERP之间的区域以及信息交换，利用集成系统搜集更多信息，改善企业质量管理、降低成本/缩短交期、更可有效管理KPI及推行精益生产、提升管理及决策效率，把互太的生态发展推向新的阶段。

盛虹集团：实施智能节能减排技术

成果现状：盛虹集团有限公司是全国最大的印染企业之一，已成为全国最大的纺织品印染深加工企业之一。盛虹集团从2005年起，已连续九年被中国印染行业协会评为全国印染行业“十佳企业”，2012年被中国印染行业协会评为国内首家“转型升级示范企业”，同时也是全国首批两家节能减排优秀企业之一，为全国印染行业树立了节能减排典型。

近年来，随着盛虹集团印染智能化生产基地及清洁生产建设的不断深入与拓展，集团在节能减排上大力投入，新技术、新工艺得以不断开发应用，通过自主研发、设备创新改造、水资源回收利用、创新激励等途径，实现“节能、降耗、减污、增效”等一系列丰硕成果。

具体措施：近年自动化设备广泛运用。盛虹集团通过ERP系统的导入，将印染大生产与信息化管理进行有机结合，让纷繁复杂的印染企业管理工作变得高效简捷。新厂区“两化融合”建设不仅打破了传统印染操作模式，且多方位、多角度采用自动化设备，而不是拘泥于某一生产环节，同时将整套先进设备与ERP系统相连接，真正做到了精细化管理、标准化生产、信息化服务，为整个纺织行业转型升级起到了示范和导向作用。盛虹印染“两化融合”建设“印染加工智能管理系统”项目，还获得江苏省经信委省“两化融合”示范试点项目。

在染化料称量方面，盛虹印染采用了先进的染化料半自动称量系统，该系统拥有立体仓储架，占用空间小，改善配料间环境；电脑自动控制机械臂取料，快速准确；依照料单顺序称料取料，同时进行最大限度提高效率。利用高精密天平组合，称料准确误差减少，配备条形码扫描器，快速读取配方，实现作业标准化。

在染化料输送方面，盛虹印染彻底改变了人工取料的方式，从提取、混合到传输全自动电脑控制由ERP系统贯穿整个过程，根据对应机台的终端请求，系统定时定量输送至指定机台，避免人工作业的疏忽和错漏，物料全程通过管路，不接触开放式环境，避免交叉反应和泄漏浪费。系统支持进行多种助剂同时计量，大幅提高效率，实现了称量、溶解、搅拌、输送一体化。

此外，盛虹印染结合“两化融合”项目“印染加工智能管理系统”的实施推进，并根据生产实际，合作研发并引入了更多自动化的生产设备。例如在生产车间，所有生产流程均使用FRID智能条形码技术，对现场生产数据直接导入ERP系统，实现了对每一批次布的生产工艺跟踪。盛虹印染在“两化融合”建设中充分发挥自动化设备的导向性、渗透性、倍增性的作用，使企业决策更科学，管理更便捷，生产更高效，盛虹印染“两化融合”项目的成功开展，为整个印染行业实行节能减排、清洁生产提供了新方法、新思路。

山东如意数码科技：用先进技术打造生态企业

成果现状：山东如意数码科技印染有限公司隶属山东如意科技集团，为积极响应中国印染行业协会和中国财贸轻纺烟草工会的号召，公司在全体员工中深入广泛地开展了节能减排达标竞赛活动，并收到了良好效果，2014年全年节约标煤1.23万吨，减少废水减排量136.2万立方米，减少COD排放272.4吨，减少氨氮排放20.43吨。

具体措施：山东如意数码科技引进、消化、吸收和自主创新相结合，注重实效。企业引进了国际一流的德国能源管理软件和意大利数码喷墨印花技术，形成能源智能化控制，迅速减少了各项能耗；采用数码喷墨印花技术改造传统印花，从源头减少了污染。并采用自主研发的前处理短流程工艺和助剂，实施了具有自主知识产权的印花冷固色工艺系统优化和自主研发的蜡印旧松香低压蒸馏脱色回用工艺优化两大工艺创新项目，大大减少了污染，节约了能源利用率。

除此之外，山东如意数码科技还利用可再生能源，太阳能光、热和废水、废气预热及冷凝水、循环水等清洁能源，取得了非常好的节能减排效果。并建立了创新评选制度和能耗考核制度，企业建立了每月一次的创新评审制度，第二季度累计评出一等奖4个，二等奖17个，三等奖73个，并进行了兑现奖励。同时做到了水电汽表到考核到机台的激励制度，使节约直接与工资奖励挂钩。

不仅如此，山东如意数码科技把节能减排与企业生产实际紧密结合，通过自主研发高效节能新设备，开发并推广应用中水回用工程，淘汰落后产能，引进节能减排技术先进的自动化设备等一系列措施，从源头削减污染，提高资源利用率，降低生产成本，充分发挥了新材料、新设备、新技术和新工艺的作用来为印染大生产服务，实现企业经济、环境、社会效益的三重提高，为企业的节能减排做出了表率，为可持续发展创造了条件，为印染行业探索节能减排新途径提供了参考。

山东如意科技走生态文明之路还体现在清洁生产与污染物治理相结合，有效削减污染物排放。针对企业污染物减排问题，根据职工所提出的合理化建议，开展了以下工作：数码喷墨印花信息化生产系统的建设，包括数码印花生产线的建设，工艺参数在线管控系统，浆料、助剂自动配送系统。实现蜡染工艺系统的优化，包括前处理短流程工艺优化，印花冷固色工艺系统优化，蜡印旧松香低压蒸馏脱色回用工艺优化三方面。

愉悦家纺：减量化、再利用、资源化

成果现状：作为全国首批节能减排与循环经济示范企业，愉悦家纺通过节能技术改造不断推动公司朝着绿色生产、低碳环保的方向持续迈进。通过不断探索与研究，愉悦家纺找到了适合自身发展的节能降耗项目，通过实施高效轧车技术、自动调浆系统、酶退浆工艺、余热回收利用装置等一批行业首创的技术项目，大大节省了生产运营成本。

具体措施：在愉悦家纺有限公司印染车间内，几乎在每台退浆机或水洗机等机台的排水处，都安放着一台用于回收余热的交换装置，这就是企业成功研发并申请国家专利的创新工艺成果——“一种印染设备的余热回收利用装置”。据了解，这套余热回收系统可使自来水温度通过交换由常温加热至70℃以上，印染废水经过交换后由90℃降至40℃，有效回收了废水的余热，减少了蒸汽的耗用。仅这样一台设备每小时就可节约蒸汽0.17吨左右，每月可节约蒸汽102吨，每年可节约蒸汽1224吨，年节约生产成本26万元。这种多级高效热交换器实现了印染系统中余热资源的循环再利用，不但节约了大量能耗，更改善了车间的生产环境，减少了污染和浪费现象。

除了实施类似余热回收系统这样的资源再利用项目，愉悦家纺还采用高效节能设备，大力推行技术改造，例如，通过试验分析，将原有的低效能轧车更换为31台高效能轧车，使得轧余率降低了17%，烘干机蒸汽的消耗降低23%左右，年节省蒸汽8227吨，年节省成本费用182万元；进行技术创新，研发先进的色纺技术，减少了水和化学品的使用及废水的排放，更突破了多种纤维混纺或交织后染整加工困难的技术难题，从而实现了多纤维混纺或交织后的染整加工。

4.少先队阵地建设 篇四

少先队阵地建设

1、少先队阵地的功能。

少先队阵地是指以一定的物质条件为依托，由队员参与建设管理的，队员经常活动的场所，也称少先队的小家务、小建设。它是少先队组织对少年儿童进行教育的重要途径和基本形式。它服务于少先队员的全面发展和健康成长，是对少先队员产生凝聚、吸引、辐射、影响等多方面的“磁场”效应的教育场。因此，少先队阵地教育在整个少先队教育事业中具有十分重要的地位，是少先队全面培养人才的课堂。少先队阵地作为一种教育场，它具有多元的效应，独特的功能。少先队阵地有以下几个功能——辐射功能、整合功能、凝聚功能、育人功能、经济功能。少先队阵地具有主体性、实在性、经常性、多样性等特征，在建设和管理中：要因地制宜，多渠道创办；要面向全体，全程参与；要发挥优势，办出特色；要完善制度，规范管理。

2、少先队阵地的种类及内容。（1）组织教育阵地——队室、鼓号队、值日中队、队角、“小队之家”。（2）宣传教育阵地——队报、红领巾广播站、红领巾电视台、展览台、公益广告牌。

（3）科普教育阵地——“红领巾创造工程学院”、“小新星天文台”、“红领巾气象站”、“雏鹰网” 俱乐部。

（4）技能培训阵地——队长学校、少年军校、红领巾小记者站、红领巾小银行、红领巾小商店。

（5）文体活动阵地——文学社、“小星星艺术团”、体育俱乐部、假日乐园、少先队自我保护协会。

（6）劳动实践阵地——小实验阵地、小事业阵地、公益劳动阵地。（7）社会服务阵地——红领巾维权部、心理咨询室、苗苗服务站、“巧八哥导游团”、敬老助残基地。

（8）综合教育阵地——升旗台、少年团校、夏（冬）令营基地、德育基地、手拉手地球村。

3、少先队活动及辅导。a)少先队活动的特点。

少先队活动是少先队组织领导的，以队员为主体开展的群众性活动，是向广大少年儿童进行基础道德教育和共产主义教育的基本形式，是少先队员在组织中学习共产主义、争取全面发展的基本途径。但是，少先队活动又不同于学校的课堂教学、课外活动、全民性的社会活动以及儿童自发的游戏活动，也不同于一些成年人的活动，它具有以下几个特点：活动的教育性、活动的组织性、活动的自主性、活动的趣味性、活动的实践性。

b)少先队活动的作用。

少先队组织是广大少年儿童学习共产主义的学校。少先队的活动就是这个学校的大课堂。少先队活动的作用，具体来说有以下四个方面：

一、少先队活动是对队员进行基础的道德教育和共产主义思想品德教育的有效方式；

二、少先队活动是促进队员身心健康发展，形成良好个性的主要途径；

三、少先队活动是队员开扩眼界，丰富人生阅历和知识的实践舞台；

四、少先队活动是培养队员独立工作意识和创造能力的金桥。

4、少先队活动的内容。

少先队活动按照教育内容来划分，有德育活动、智育活动、体育活动、美育活动。

少先队活动按照活动的规模来划分，有大队活动、中队活动、小队活动、区域性活动。

5、少先队活动的类型。

队的活动一般可以分为：主题性活动、系列性活动、浪漫性活动、公益性活动、自治性活动、季节性活动、传统性活动、阵地性活动、小组和社团性活动、创造性活动、随意性活动等。

6、少先队活动主题的选择。

（1）结合节庆活动确定活动主题。

（2）根据队员的身心特点，引导他们走向社会，走向大自然，从精彩纷呈的大千世界中捕捉队活动主题。

（3）注意研究学校教育教学工作的规律和特点，顺应学校教学工作的规律，确定活动主题。

（4）从少先队员日常生活和思想善中发现队活动主题。

（5）从提高能力、强健体魄、丰富知识入手，从时代前进的步伐里捕捉队活动的主题。

（6）从少先队基础工作、日常工作中寻找活动的主题。

7、少先队活动方案的设计。

少先队活动方案的设计要做到“新、活、深、实、小、美”六个方面。所谓“新”，是指少先队活动从内容到形式都要新颖、新奇。所谓“活”，是指设计、组织的队活动要活泼、生动，富有童趣、野趣。所谓“深”，是指少先队活动的设计要有一定的深度和意境。所谓“实”是指所设计的活动要扎实，要注重活动的实效，不搞花架子。所谓“小”，是指所设计的活动角度要小，立意要深。所谓“美”，是指活动的设计要给人以美感，要有吸引力。

在具体的工作实践中，我们还必须注意以下四个方面的结合：个人、集体的结合；长、短的结合；褒、贬的结合；管、放的结合。

5.村级阵地建设情况汇报 篇五

一、发挥基层主阵地功能，不断提升村党组织凝聚能力。

针对过去部分村干部办公场所不固定、党员活动不经常、群众办事不好范文版权所有方便的实际，着力从两个方面发挥村级活动阵地在村级组织建设中的主舞台功能，增强村党组织的凝聚能力。一是把活动阵地建成村干部办公中心。根据村级组织的设置，分别设立了村党支部、村委会、村妇联、村团支部、村民兵连等六大组织的办公室，使每个组织都有了固定办公场所。同时，统一实行村干部集中办公和平常轮流值班制度，方便群众办事，既加强对村干部的管理，又较好地解决了过去村党组织执政形象不佳的问题。二是把活动阵地建成党员学习场所。在党员活动室内统一悬挂党徽、党旗、入党誓词、党员的基本权利义务，设置党组织结构示意图、党员荣誉台、学习心得体会栏等，让党员活动室既庄重典雅，又简洁大方；利用活动室定期开展“四会一课”，组织党员集中学习议事，开展党的活动，使农村党员组织生活经常化、制度化，增强了党员的荣誉感和归属感，进一步激发了党员作用的发挥。今年全县开展的“十百千万工程”中涌现出党员致富标兵1000名，帮带农户10000户，极大地推动了全县农村经济的快速发展。

二、发挥民主议事聚集地功能，不断增强农民群众参政意识。围绕巩固党在农村的群众基础，充分体现立党为公、执政为民的本质要求，扩大基层民主，不断增强农民群众参政意识一是把活动阵地建成村务公开的发布点，积极推行村级组织“四务一榜”公开。在村级活动室位置醒目的地方，对涉及村年度发展计划、宅基地划分，集体资金的使用，安居房资金的发放，机动地的发包、群众办事程序、计划生育指标的发放等上墙公开，同时利用村务公开栏坚持固定公开、定期公开和随时公开三类。每月公开一次村级财务的收支情况；每季度公布一次土地征用、宅基地的安排、计划生育情况。随时公开工作工程中出现的重大事项、新规定等。通过村务公开，有效激发了村民自主管理村务、办好村务的积极性。二是把活动阵地建成民主活动的议事堂。凡涉及本村经济发展规划、村级财务预决算、村内兴办公益事业和村民切身利益的大事，让老百姓自己说了算，有效激发了群众自觉参与村务、管理村务的积极性。xxx村党支部在2.5公里村级道路改扩建工程中，按照“八步工作法”要求，做到广泛听取民意、尊重民意，以“党员干部带头出力”的办法，积极发动广大党员干部出工出劳，降低了建设成本，节约了建设资金。最后群众一致讨论通过花12.5万元建设资金,节约资金3.5万元。

三、发挥实用技术培训场功能，不断提高干部群众致富本领。开展农村实用技术培训，提高干部群众致富本领，是建设现代农业、促进农民增收、统筹城乡经济社会发展的重要举措。一是把活动阵地建成实用技术的培训中心。依托村级活动阵地，全县建立了337个电教播放网点，充分利用电教设备,定期或不定期组织村民观看农村实用技术电教片，今年全县共播放电教片600场次，群众受教育面达10.5万人次。开展党员“绿色证书”培训，目前全区共有4619名农村党员获得党员“绿色证书”。二是把活动阵地建成先进技术的传授课堂。邀请区内外农技专家定期为村民传授葡萄、奶牛、好范文版权所有芦荟等农村实用种植和养殖新技术。今年全县区各乡镇先后邀请农技专家185人次，培训农民1万人次。三是把活动阵地建成相互学习的交流平台。邀请本村专业大户交流致富经验，进一步提高了村民的科技知识水平。xxx村三队邀请葡萄种植大户xxx为群众讲解种植葡萄技术，使全村已发展种植专业户30多家，年人均收入增加100元以上。目前，全县形成了以甜菜、葡萄、花生、蔬菜等为主的特色村17个。

发挥先进文化传播站功能，不断促进乡村社会和谐稳定。围绕农民“求富、求知、求乐”的时代要求，着力将村级活动阵地营造成为先进文化的汇聚和传播中心。一是把活动阵地建成先进文化的宣传站。依托村级活动阵地，在全县开辟村级书报阅览室74个，共存各类书籍12万册，每天免费向村民开放借阅，极大丰富了群众的精神生活。同时，充分利用电教设备,定期或不定期组织村民观看先进人物的先进事迹等电教片，起到很好引导作用。二是把活动阵地建成群众健康活动的娱乐场。立足为村民提供健康向上的休闲娱乐方式，依托村级活动阵地，建起了棋牌室、健身室和文化中心等场所，引导广大群众开展积极向上的休闲娱乐活动。三是把活动阵地建成便民利民的实践地。

全县每个村级阵地都设立了计生服务室，开展优生优育监测和为村民提供生殖健康资讯服务；设立了村卫生室方便群众就近看病。同时，在村活动阵地还设立了治安报警室，接受群众报警、提供警务信息，为创建和谐稳定的社会环境创造了良好的基础条件。

6.我区农村基层文化阵地建设 篇六

“六个加强”对基层党员进行教育

农村文化阵地是传播、推广、培训、教育基层党员的重要基地。用“六个加强”对基层党员进行教育，对促进我区农村经济高速发展，繁荣农村文化事业，构建和谐昌盛的新农村起着十分重要的作用。

一、加强爱国主义教育

各村通过播放爱国主义教育影片、召开专题教育座谈会等形式，大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想，用革命先烈、英雄人物、本地乡贤、当代公仆、各行各业贡献突出的精英等先进事迹，激励村民和年青下一代爱国、爱乡、爱民情怀。至8月份为止共召开座谈会74场，讲座65场，专题教育47场，共1500人次参加。

二、加强宣传党和国家的农村政策

各村干部深入群众，通过对基层党员进行教育，起到广泛宣传国家对农政策的作用。包括计划生育、土地管理、耕地保护、退耕还林、山林改革、低保医保、村镇规划建设、水面土地承包等有关农村政策，宣传改革开放本地经济社会发展的新成果。帮助基层党员了解政策，贯彻落实政策。使党和国家的富民、惠民政策深入人心。设立专题宣传板报360块，制作标语横幅1250条。

三、加强培育文明新风尚

在农村文化教育基地通过各种各样的形式，对广大党员群众起到培育文明新风尚的作用。用社会主义荣辱观引领风尚，不断加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，充分发挥农村基层党员的重要作用，引导村民移风易俗、破除封建迷信、摒弃陈规陋习，通过开辟好人好事表扬栏和后进典型警示栏，倡导团结互助、和睦相处、见义勇为、扶贫济困、尊老爱幼、拾金不昧、捐资助学修路等传统美德和文明新风尚。共安放表扬栏120块，播放弘扬正气教育影片86场，专题座谈会287场。

四、加强民主法制宣传

建立民主管理、村规民约等章程，狠抓法律知识、消防知识、卫生防疫知识普及和教育，组建以党员为主体的护村队（巡逻队）、民事纠纷调解中心，通过宣传国家的法律法规起到维护农村的和谐稳定。共组建护村队65个，完善村规民约章程85条，播放教育警示影片694场。

五、加强弘扬优秀传统文化

挖掘、收集、整理村落传说、衍脉与变迁、谱蝶文化、历代名人传记等资料，修复、保护本地非物质文化遗产，传承有“一村一品”特色的优秀传统文化，增强村民自身的历史自豪感、荣誉感。各村党员干部自筹资金，利用文化阵地开展书法比赛，共621人参加，评选出一等奖1名、二等奖

2名、三等奖2名。

六、加强优秀人才的培育

7.普法阵地建设 篇七

应该说, 不断加强农村文化阵地建设, 努力创新文化活动形式, 必须做好以下五项工作:

1 提高认识, 加强领导。

随着国家财政逐年对农业投资力度的不断加大及各项优惠政策的实施, 广大农村的生活水平正要从摆脱贫困向小康目标迈进, 同时, 对精神生活方面的要求也越来越高。用什么样的精神产品来满足这一需求, 是农村文化建设所必须关注和研究好的问题。如果不用大量积极向上、健康文明的文化精神产品去占领它, 则它必被封建迷信活动、非法会道门组织、邪教组织和黄赌毒等所占领。加强文化阵地建设, 广泛开展群众性文化括动, 正是有组织地用健康文明的活动去占领农村文化阵地, 因此, 各级各部门都应该重视和加强对农村文化阵地建设的领导, 把开展文化活动作为联系群众、宣传群众、发动群众、服务群众的桥梁和纽带、作为改进和创新新农村思想政治工作的重点、作为基层宣传工作的重要内容抓紧抓好, 坚持用正确的舆论引导群众, 用优秀的作品鼓舞群众, 一方面大张旗鼓地宣传发动, 引导和组织群众积极开展丰富多彩的文化活动, 用健康文明的活动占领广大群众的空余时间, 不断充实其文化精神生活, 另一方面坚决依法打击封建迷信活动和非法邪教组织及其活动。各级领导对农村群众的文化活动要有清醒的认识, 随时关注所辖地群众的文化生活, 以敏锐的政治鉴别力, 善于区分和处理不同性质的活动, 对健康文明的、弘扬主旋律的、有利于群众强身健体的, 要旗帜鲜明地肯定和推广, 并给予人力物力和政策上的大力支持。

2 坚持“三贴近”原则, 真正把文化活动办到农村去。

在农村, 文化建设服务的重点应该是广大的农民群众。这些形式虽很“土”, 但它却深得广大群众的喜爱。长期以来, 农村文化建设中形成了一个误区:每一项文体活动, 唱主角的总是党政机关、企事业单位的干部职工或学校的师生, 活动也总是集中在乡镇集镇中心, 广大的农民群众只能当观众, 要使群众文体活动得到蓬勃发展, 唯一的途径就是把活动办到农村去, 在资金和政策上给予大力扶持, 努力创新活动方式, 深入挖掘并大力弘扬民间广为流传且为群众所喜爱的内容和方式, 让广大的农民朋友组建自己的活动队伍, 用他们自己喜爱的方式来满足自己日益增长的文化精神需求, 鼓励村民积极参加到活动中来, 经过长时间的努力, 争取做到村村有自己的活动队, 每队都经常开展活动, 久而久之, 参加文体活动便融人到村民的日常生活之中, 成为村民精神生活不可缺少的重要部分。

3 把重点放在经常性工作上, 不断普及和推广。

农村群众文体活动的另一个误区就是仅仅把文体活动看作是重大节假日的庆祝活动, 忽视了经常性工作, 不注重平时勤“烧香”, 到群众思想出问题时方晓急时“抱佛脚”, 过节之时热热闹闹, 节日一过再无人过问, 平时的活动偃旗息鼓, 死气沉沉。要使文化活动充满生机与活力, 一定要把功夫花在经常性工作上, 要督促各文体活动队利用好劳动的空余时间, 有规律地经常性地开展活动, 最终做到每天或每隔几天便活动一次。这就要求各项活动要具有较强的吸引力, 文化主管部门要积极深入到农村进行组织和引导, 组织专业人员不断地对各活动队进行辅导培训, 使各活动队能不断提高活动质量, 不断更新活动内容, 不断创新活动方式, 不断增强吸引力。

4、加强管理, 创新内容。

在开展文体活动时, 要注重加强对活动队的管理, 对活动队的组织形式、参加人员、活动内容和活动质量等要做到心中有数, 并有针对性地进行引导, 逐步使其活动规范化和制度化。同时, 各文化活动队的活动场地又是一块极具开发潜力的宣传阵地, 只要注重引导和开发, 就可以把它建成一块块学习党的方针、政策, 学习法律法规的宣传阵地, 使广大群众在娱乐和健身的过程中受到启发和教育, 不断增强法制意识, 这对提高群众的整体素质有着极大的促进作用。

5、不断加大对农村文化阵地建设的投入, 为文化活动的顺利开展提供必要的经费保证。

长期以来, 农村文化基础设施极为薄弱, 一是没有活动场地;二是活动器材奇缺;三是活动经费拮据;四是活动骨干出现青黄不接的状况, 极大地限制了文化活动在农村的普及和推广。要加大对文化阵地建设的投入, 努力做到每村都有自己的活动场所, 有一定的活动器材和活动经费。而这些投入的主体应该是多样性的:a参加活动的人员, 以投工投劳的方式建设活动场地;b各级党委政府和文化行政管理部门给予资金和技术上的支持, 争取将农村文化建设费用列入财政预算;c动员各企事业单位及个体工商户等, 多方集资建设农村文化阵地。只有充分发挥各方面的积极性, 农村文化活动才能得到健康有序的发展。

8.如何进一步深化廉洁文化阵地建设 篇八

【关键词】廉洁；文化；建设

腐败是私有制的产物，之所以很多企业在鼎盛期冰海沉船，究其原因多数是廉政建设不力，导致内部腐败。加强企业廉洁文化建设，是贯彻落实中央八项规定和反对“四风”问题的的重要举措，是企业搞好生产经营的前提和保证。党的十八大提出了加强反腐倡廉建设和廉政文化建设，更加科学有效的预防腐败，把廉政文化教育同廉政制度建设、廉政监督结合起来，充分发动广大群众的参与支持，让廉洁理念深入各个领域，形成以廉为荣、以贪为耻的良好风尚。

1.丰富活动载体，积极开展具有针对性的廉洁文化教育活动

为民、务实、清廉是廉洁文化的核心价值观，“为民”是核心，“务实”是基础，“清廉”是内在要求。人是管理要素中最为活跃的因素，调动人的积极性也是管理的重要目标和任务，要约束和规范企业员工的行为，必须排除和解决影响其正确履职的内因和外因，引导教育其价值取向、行为规范符合企业的管理要求。企业在开展教育活动的时候，切忌眉毛胡须一把抓，应立足企业的实际情况，具有针对性的开展教育活动。

企业廉洁文化建设的主体是职工，企业的一切文化来源于群众的实践活动。因此，要充分发挥职工群众的积极性和创造性，丰富活动载体，积极开展以树立廉洁文化价值观为教育重点，职工喜闻乐见、生动有趣、教育意义深刻的活动。从“网络反腐”后的“遍地开花”现象在可以看出，在兼顾和弘扬传统文化的同时，可以有效运用现代科技、现代传媒来传播廉洁文化，将网络作为反腐的一个重要工具。积极利用企业内网、通讯工具发送廉洁知识和小故事，也可以在一些人口流动较大的公共场所、办公室、员工宿舍区悬挂、张贴廉洁文化格言标语和书画作品；联合企业党工团开展以“廉政”为主题的文体活动，比如以小品、合唱、诗歌朗诵等为主的 “廉政知识竞赛”、“廉政主题演讲”；比如像小湾电厂利用小湾讲坛、员工讲学定期开展的法治教育；组织观看警示教育片，提升领导及员工的法律素养，从而知法、懂法、用法。通过法制教育和警示教育，使广大领导干部了解法制要求，体会腐败给个人、家庭与社会带来的危害，敲响警钟，从而约束自己的不良行为，当然这种反面事件教育要讲求一个度，过度可能会给人觉得党员都是腐败分子的错觉。除此以外还可以利用企业自身的资源积极开展先进事迹教育活动，通过员工身边切切实实存在的先进模范人物，在职工群众中唱响主旋律、高扬模范人物的先进事迹，使广大职工群众受到高尚的熏陶，减少受社会不良案例的错误引导。利用宣传栏、企业网站设置廉洁文化园地，强化廉洁文化宣传声势，使广大职工受到潜移默化的教育感染。

2.净化企业整体风气，围绕中央八项规定和“四风”问题抓好干部队伍建设

企业的干部队伍担负着促进企业高效、安全发展、和谐发展的重托，其素质和能力如何，直接关系到廉洁文化建设和反腐倡廉工作的成效。不正之风是滋生腐败的温床，是腐败现象产生的催化剂，主要表现为脱离群众、损害群众利益，党群关系、干群关系紧张。贪如火，不遏则自焚；欲如水，不遏则自溺。

企业的整体风气是精神风貌的风向标，也是企业文明程度的风向标，关乎企业的前途和命运。企业风气的好转，根本在于加强党风建设，重点在于包括党员、干部在内的社会先进群体的带头示范，健全民主法治，加强制度建设。在分析那些走上贪腐绝路的企业高管时，其中多数人表现为“四风”问题突出，生活奢侈浪费，对人民群众的痛苦麻木不仁，理想信念散失，法制意识淡漠，律己不严等，这些问题归根结底就是人文修养不足，加上丑化了官场氛围和人际关系，让这些为官者很难在这样歪风邪气里品尝到更高层次的精神愉悦，最终坠入深渊、万劫不复。所以，要认真抓好干部队伍建设，为文化建设奠定坚实的组织基础。

首先要在提高修养上下功夫。随着社会的进步，企业高管阶层不乏高学历、能力强的人员，但是学历高、能力强并不代表在修养上能与之相匹配。只有在精神大厦建设上下足功夫，在人生价值观的引领上求突破，建立起一套与时代和政治文明走向一致的理论和科学的体制度，才能使规则更加清晰。以评价权的变更把干部从酒场交际拉回到读书学习中。

形成优良作风不可能一劳永逸，克服不良风气也不是一蹴而就，需要持之以恒的纠正“四风”问题。纪检监察人员坐在办公室里难以真正遏制腐败，当然仅仅靠纪检监察部门发现问题也远远不够，需要依靠和借助全员的力量紧盯“四风”问题，才能令其无所遁形。

3.立足本企业实际，坚持廉洁文化建设与反腐倡廉制度建设相结合

企业文化与经营管理活动密切相关，一个优秀的企业文化是在生产经营实践中逐步形成的，为整体团队所认同并遵守的价值观、经营理念和企业精神。有些企业在企业文化建设方面重形式、轻内涵。在廉政文化建设上尽是一些不找边际的空洞设计，漂亮的语言、响亮的口号，但往往是“一阵风”，这种没有实际的作用、影响力不大的文化不仅不能真正起到促廉的作用，反而是惹人厌烦，使企业风气朝着相反的方向发展，而这种文化本身也会在短期内枯萎，就像流行歌曲，来得快、去得也快。

首先，廉洁文化建设要有科学的依据，制定出一套具有可操作性的实施方案，有效的与日常经营活动相结合。其次廉洁文化建设必须落地。建立科学的防腐倡廉制度，在积极维护反腐倡廉制度的权威性和严肃性的同时，广泛深入的开展廉洁文化建设，树立制度面前没有特权、制度约束没有例外的观念，把制度转化为企业党员干部的自觉意识和行为准则。用法治编制更为科学的反腐和防腐体系，为领导干部画出“不想腐败”、“不能腐败”、“不敢腐败”的法律红线。

其次，有了一个良好的制度，还需要有相应的人员与之相应适应。必须抓好纪检监察干部队伍的建设，针对纪检监察人员参差不齐的现状要通过多形式、多渠道、多途径选拔和录用一批熟悉经济法律、审计、及相关领域业务知识的干部，改善纪检监察干部队伍的专业结构。同时，还要加大纪检监察干部提拔及交流调配力度，专门选拔及交流那些年富力强、刚正不阿、勇于实践和创新、有较高的廉洁文化素养的纪检监察干部，使他们在各种环境和岗位中得到锻炼和提高。