农广校2008年工作总结

农广校2008年工作总结（共13篇）

1.农广校2008年工作总结 篇一

2009年农广校工作总结

在市农业局的正确领导下，在省农广校的指导下、支持下，以“培养新农民，服务新农村”为宗旨，以全面提高农民科技、文化素质为核心，坚持促进“两转”（劳动力、土地流转）的转移培训和绿色证书制度管理下的各种农民科技教育培训，打造绿色证书、中等专业学历教育证书、劳动技能鉴定证书三本证书，坚持以“

以文化活动吸引农民，以知识讲座提升农民，以科技培训武装农民，以学历教育塑造农民”的农民科技教育培训工作的四项方针，全面搭建教学管理、师资培养、学员培训、多媒体、卫星电视等五个服务平台、围绕农业产业、区域经济培养专业农民、进村办班，指导、促进“三农”发展和农村两个文明建设。上半年全市绿证共培训6191人，结业4198人，考核发证2382人，中专在校生达759人,毕业生150人;农业行业特工种职业技能鉴定培训320人，鉴定合格290人；大力开展农村劳动力转移培训工作。具体工作总结如下：

一、结合工作，深入学习实践科学发展观。

2009年，在学习实践科学发展观的活动中，我单位组织全体职工深开展学习实践活动，通过这次系列教育活动学习，思想获得了升华,认识得到提高，信心得到了增强，并深刻认识到，学习实践科学发展观是当前和今后一个时期的首要政治任务，深入学习实践科学发展观，是在深刻变化的国际环境中推动我国发展的迫切需要，是落实实现全面建设小康社会奋斗目标新要求的迫切需要，是以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的迫切需要。要结合紧紧抓住经济建设这个中心学；科学发展观第一要义是发展，发展是硬道理。唯有发展才能不断为社会创造雄厚的物质基础，才能保障人民在政治、经济、文化、社会等方面的权利和利益，使社会公平正义，发展是解决诸多矛盾的有效途径。从当前来说，就是要用发展的方式来化解国际经济衰退带来的各种挑战和影响。进一步把科学发展观转化为推动科学发展的坚强意志、谋划科学发展的正确思路、领导科学发展的实际能力、促进科学发展的政策措施。要有新的思维，新的举措，新的工作方式。面对挑战，树立信心，不畏缩，不后退，既要充分估计国际国内环境的复杂性，深刻认识保持经济平稳较快发展的艰巨性，又要正确看待我们的有利条件和积极因素，紧紧抓住扩大内需政策措施带来的新机遇，保持积极向上的精神状态，紧紧抓住经济建设这个中心，审时度势、果断决策、周密策划，采取有力措施，推动经济社会又好又快发展。

通过学习和实践科学发展观活动，××市农广校联系自身的业务工作，对晋宁县“三合村”通过三个阶段的培训实现三次跨越的典型案例，作深入的调查和分析，总结了典型案例分析材料，同时对××市的农民科技教育培训工作做出了分项的调查、研究和分析。

二、大力发展农民科技教育培训。

十七大报告提出培育有文化、懂技术、会经营的新型农民，发挥亿万农民在新农村建设的主流作用。结合新××的建设，190万农村劳动力、农村人力资源丰富，劳动生产效率低下，农业生产水平低的实际，提出了以农民为本，科学发展的一系列开发和提升农村人力资源促进农业生产又好又快发展的新道路，以思想的大解放促进农民科技教育培训工作大发展，创新培训途径，提升培训质量，开展农民教育培训的研究和探索，为政府和职能部门科学制定农村实用人才培养规划提供依据。促进农民科技教育培训走向法制化、系统化、规范化。完善农民科技教育培训的管理，整合管理和培训资源。农民科技教育培训是一项长期的社会系统工程，必须形成制度，我们已逐步进行绿色证书培训学员管理档案的开发，利用远程手段建立健全全市农民教育培训档案管理平台，为农民教育培训规划提供基础数据。

××市农广校始终坚持一心一意谋发展、坚持不懈求创新、坚持提高素质强服务。农广校在强化内部管理的工作中，一是抓政治思想的学习，认真落实党风廉正责任制，不论是在单位工作或是借出工作的同志都勇于开拓，扎实工作，为单位树形像，实现自己的价值。二是抓岗位目标责任制，今年年初市农广校各处室的分工进行了调整，全校职工服从分工，认真履行岗位目标，作到分工协作，责任明确，积极主动工作，解放思想，务实创新，完成了各项目标任务。市农广校在强化对全市农广校系的服务工作中；一是统一思想、统一认识，积极配合农业局的各项任务的实施作好农民科技教育培训；二是加强导向，联系新形势、新要求研究、探索和创新农民科技教育培训的方法；三是协调各部门形成合力，拓展办学渠道、提升办学层次、开辟办学角度。四是整合各方面农民教育、培训资金，增强办学支撑；五是强化现场督促、指导，市县联合办学；六是扩大宣传报道，扩大社会影响；管理出质量，质量求发展。

今年的目标任务是：绿色证书培训1万人，中专招生200人，招商引资1000万的任务。年初已把招生任务落实到了各县（市）区，目前已落实100余

2.农广校2008年工作总结 篇二

培训班上，双辽市农业局、磐石市农业局、镇赉县农业局、抚松县农民科教中心、松原市农民科教中心、和龙市农机校6个单位进行了典型发言；省阳光办副主任杨晓君为参会人员解读了《吉林省2015年新型职业农民培育工程实施方案》；省农广校副校长王丽文作了培训指导。

为认真总结2014年工作，安排落实好2015年工作，进一步深入研讨新型职业农民培育工作，5月7日～8日，在松原市前郭县召开了2015年吉林省农广校工作研讨会。省农委副主任于强出席会议并作重要讲话。省农广校副校长王丽文主持会议。全省各级分校校长及主抓培训工作的负责人参加了会议。

于强副主任指出，农广校作为我省唯一的农民培训专门机构，2014年，各级分校共承担培育任务8800人，占全省总任务量的31%，体现了农广校农民培训主力军作用。此外，农广校在开展新型职业农民培育工作的同时，继续承担中等农民职业教育。总体上看，全省农广校的农民培训的主体作用得到了发挥，对于整体推进我省新型职业农民培育工作进程做出了应有贡献。

党的十八届三中全会，对全面深化改革作出了战略部署，对农村改革提出了明确要求。大力培育新型职业农民，是深化农村改革、增强农村发展活力的重大举措，也是发展现代农业、保障重要农产品有效供给的关键环节。体系、队伍、设施和实训基地是开展好新型职业农民培育工作的基础和重点，务必抓紧抓实抓好。

一是抓好实训基地建设。各地要想千方设百计，比如可以与农技部门联合借用试验示范基地、可以为龙头企业原料基地免费提供技术服务、通过积极反映争取政府支持等方式解决，总之要尽快行动起来，切实解决好培训基地建设工作。二是抓好设施建设。要通过争取地方财政支持、市场化手段运作等措施，加大各级农广校设施建设力度，把“硬件”这篇基础文章做实；三是抓好队伍建设。要从强化校长队伍建设、强化教师队伍建设、加强管理队伍建设三个方面，切实加强各类管理队伍建设，增强责任意识和管理能力，全面适应新型职业农民培育工作的需要。四是抓好体系建设。我省农广校的体系建设在全国被誉为是最好的，省、市、县三级校早在2000年就已经相继加挂了农民科技教育培训中心的牌子，乡镇培训站、村培训点10多年前就已经建立并开展工作。一定要抓住有利契机，建设和完善好农广校的农民教育培训体系，使之更好地服务于新型职业农民培育工作。

于强副主任强调，新型职业农民培育试点阶段的“三大”任务是：教育培训模式的总结和研究、考核认定办法的研究和探索、支持政策的研究和制定。目前，一是总结教育培训经验，完成培育模式研究探索工作任务。要加快教育培训模式总结和研究步伐，不断丰富和完善不同专业、不同内容、不同层级的新型职业农民培育工作模式。各级培训单位在开展新型职业农民培育工作中，一定要将农村、农业和农民实际与特点与培训的专业、内容等结合起来，认真总结、研究和探索出适合我省新型职业农民培育模式，为全面开展我省新型职业农民培育工作，提供教育培训依据；二是总结考核认定经验，完成认定办法研究探索工作任务。要加快考核认定办法的探索和研究工作步伐，不断丰富和完善不同专业、不同内容、不同层级的新型职业农民资格认定办法；三是总结政策支持工作经验，完成支持政策研究制定工作。要加快支持政策的研究制定工作步伐，不断丰富和完善不同专业、不同内容、不同层级的新型职业农民培育工作的支持政策。省农委首先要在涉农政策上进行尝试和研究探索工作。各基层农广校也要与当地农业部门协调，尽早制定出适合本地实际的支持政策，以助推我省新型职业农民培育工作全面深入开展。

3.2011年新安县农广校工作计划 篇三

工作计划

2011年是全面完成“十一五”规划任务，科学谋划“十二五”发展的关键一年，是承上启下，推动农民教育培训事业全面发展的重要一年，搞好农业广播电视教育工作，实施农村劳动力阳光工程培训，加强农民素质教育培训，是促进我县农业增产，农民增收，农村稳定的重要举措。为了继续做好这项工作，结合我县实际，特制定2011年工作计划。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和党的十七大、十七届六中全会以及中央农村工作会议和全国农业工作会议精神为指南，立足“科教兴县，科技兴农”的发展战略，以“面向三农”为宗旨，紧紧围绕农业增效，农民增收这个核心，以促进农民致富、农民工培训为重点，一手抓学历教育，一手抓农业科技培训，开拓创新、积极工作，努力开创我县农广校工作新局面。

二、目标任务

一是大力培训转移农村剩余劳动力，全面完成阳光办下达的阳光工程培训转移任务；二是做好学历教育，完成30-50名大中专招生任务；三是做好农民素质教育，开展各类农民实用培训1万人次左右；四是保质保量完成教学任务，创新办学机 1

制。

三、工作思路及措施

（一）继续抓好学历教育工作。

1、实施有效措施，完成招生任务。克服招生市场竞争激

烈，生源枯竭，招生规模每况愈下的困难，迎难而上，早行动、早落实，努力做好招生工作。一是加强调查研究，争取领导重视和支持，加强农广校硬件建设。二是利用国家支农助学政策，加大宣传，争办全日制脱产班。开展农村基层后备干部学历教育，确保中专学员招生的正常开展。

2、强化教学管理，提高教学质量。在认真做好教学、计划、组织、考核、考试、教学研讨，教学班、教师队伍等方面规范管理的基础上，围绕教学需要，抓好教材、学籍、声像等工作。抓好日常教学研究，全面提高教学水平和办学效益。

（二）培训工作，今年结合多种项目做培训，根据农民实际，选择特色专业，并做好“三进村”工作。今年计划培训1万人次，其中包括退耕还林培训、阳光工程培训、实用技术培训。

（三）技能鉴定工作，今年计划完成500人职业技能鉴定，继续实施结合阳光工程、设施农业等项目进行职业技能鉴定，发展特色专业，利用师资优势，完成职业技能鉴定工作。

（四）积极进取，开创农民素质教育新局面。

加大力度，将农民素质教育工作全面辅开，进一步加强领

导，扩大宣传，营造良好的社会氛围，依托全县各级农科教组织，建立健全各级农民素质教育网络体系。按照工作计划和要求，将教育培训重心下沉到各村，结合实际，因地制宜，实实在在地开展各项培训工作。加大宣传，做出实效，增强和扩大农广校的社会影响力。整体推进我县农民素质教育，全方位提高当地农民科教文化素质。为推进我县的工业化、城镇化、农业现代化、城乡一体化提供智力保障和人才支持。

（五）提高办学人员的整体素质，抓好办学队伍的管理。要继续完善和制定工作、学习等各方面制度，用制度约束办学人员，把各项工作分工到人，各司其职，各负其责。制定奖罚分明的工作考核制度，定期督促检查，把任务落到实处，切实提高工作效率，不断督促学校员工加强政治、业务学习，提高教学水平，强化干部队伍自身素质建设。

新安县农广校

4.农广校2008年工作总结 篇四

10日，安农大园艺学院朱进东院长讲授了标准园建设技术。省农委农技推广总站杨惠成研究员讲授了水稻生产技术。省农科院作物所张平治研究员讲授了小麦生产技术知识。

11日，市动物疫控中心高级畜牧师郭强同志讲授了畜禽标准化养殖技术。省农科院水产研究所丁凤琴主任讲授了水产养殖技术。县动物疫控中心崔时典副主任讲授了畜禽生产调查方法。县水产局副局长宋传宝讲授了水产生产调查方法。县农技推广中心高级农艺师马广琴讲授了农作物田间调查方法。县农技中心植保站站长马骥讲授了农作物病虫草害调查方法。

12日，县农委领导带领第二期全体农技员到长丰、庐江等地参观学习草莓等特色农业和现代农业园区，并听取了当地有关人员经验介绍。

通过这次培训学习，农技员们一致表示，坚决落实贯彻党的十八大精神，树立服务工作意识，提升服务工作能力，为全面建成美好乡村而努力奋斗，做一名合格的新时期最美农技员。

5.农广校年终个人工作总结 篇五

一、取得的主要成绩

（一）集成三大组织优势，成就农民大学校

一是横向组织联合办学优势显著增强。农广校是由市委农工委、市农委、市教委、市财政局、团市委共同发文联合组建的。20XX年，市农广校始终注重主动接受上述五个政府部门的领导和指导，拓宽联合办学的渠道。二是农职院领导全面加强农广校领导，农广校学生真正纳入到农职院在校生总数中来。学院高度重视农广校建设，除了在硬件设施投入力度加大之外，还专门成立了农广校建设与发展委员会，标志着农广校工作真正融合进入学院之中，这种“你中有我，我中有你”的局面正在形成。三是从市到郊区农村的纵向组织优势进一步得到发挥。现在市农广校在郊区共设分校12所，依托乡镇成人学校、村成人学校设立工作站120个，在3000余个村设立教学点，四级体系上下贯通。20XX年组织的全体系近300人的教师和校长培训班，标志着农广校大联合、大教育、大培训的格局正在形成，也标志着乡镇成人学校正式纳入农广校体系中来，标志着市农广校在体系中的龙头作用得到各区县教委、各乡镇成人学校校长们的认可。

（二）推进四大工程建设，夯实主阵地

农广校是农民教育培训的专门化机构，是主阵地，主力军。20XX年，农广校积极推进四大工程建设，使主阵地作用进一步凸显。

一是积极推进文化驻乡工程，培养乡土文化人才。现在有农民文艺中专班50个，学员超过5000人，跟班学习的农民也超过3000人。取得显著社会效果：用先进文化占领农村阵地，村风、民风改善；开发一批民俗旅游文化产品，为农民致富提供新途径，如在密云蔡家洼，开发玫瑰情缘蔡家洼文化产品，谱写了“亲亲我的蔡家洼”村歌；排练出一批农村文化精品，丰富村民的生活，如延庆分校举办的“农广情，中国梦”、“延庆农民好声音”活动中，展示出很多文化精品，有些作品走进了农职院，走进了大学校园，充分展示了当代农民的风采。

二是积极推进农艺入户工程，培养家庭农艺师。农艺入户工程是市农广校推出的重点培训项目，其目的是推广家庭有机蔬菜种植技术，使社区居民在享受快乐家庭田园生活的同时，又陶冶情操，丰富业余文化生活，弘扬传统农耕文化，实现创业致富在农家、家庭美化在农家、健康生活在农家、文明和谐在农家的目标。如在门头沟爨底下村积极推进农艺入户工程，使芽苗菜种植与爨底下村的民俗旅游有机结合，芽苗菜不仅摆上了游客的餐桌，而且还变成了一个个小工艺品，丰富了旅游产品，助推了民俗旅游产业的发展。在密云区荞麦峪村，推广荞麦苗种植，打造荞麦宴，丰富了该村的民俗旅游产品。

门头沟区分校筹集专项经费8万余元，组办芽苗菜种植技术培训班27个，受训人次达2700人次；组织盆栽蔬菜种植技术和藤曼植物种植技术500人次；组织苹果矮化密植和玫瑰花种植等培训200人次。全市共在100个农村社区中开展培训，参训学员超过3万人次以上，传播了农耕文化，体验了种植乐趣，享受了精神生活，收获了有机食品。农艺入户工程已经深深融入到了地方产业链的发展，对造就一批致富骨干，营造良好的创业氛围，助推地方经济发展起到了很重要的促进作用。

三是大力开展新型职业农民培育工程，培育新型职业农民。全年共计承担全市新型职业农民培育任务3000人，占总量的70%。密云区分校在没有培训任务的前提下，自筹资金15万元，与区农业局合作，培育40名新型职业农民，制定了完整的实施方案，使培育工作真正做到了与中专学历教育相结合。

门头沟区分校结合生态涵养发展区的功能定位，在生态农业、休闲农业、安全农业、乡村旅游服务、果蔬实用技术五个方面组织开展生产经营型新型职业农民培训，圆满完成200人的培训任务。顺义区分校以特菜基地为培训场地，对周边蔬菜生产大户开展生产型新型职业农民培育，使农民在训前和训后发生了根本的变化。农广校毕业生周顺海被评为第三届北京“三农”新闻人物。顺义分校的培训让花甲老人赵全营镇河庄村村民吴宝玲重拾农业信心。怀柔分校的培训让学员更新理念，创新思维，组建了北京箭扣生态农业发展有限公司和北京箭扣旅游文化投资有限公司。 四是全力开展农村实用人才培养工程，培养农村实用人才。在市委农工委干部处领导下，农广校全面参与全市农村实用人才队伍建设，并为区县组织农村实用人才培养工作提供智力支撑。共举办农村实用人才培训班10个，参训学员800人，参与对13个区县农村实用人才工作检查验收工作。

为全市农村实用人才工作提供了强有力的支撑。举办京津冀农村实用人才培训班1个，怀柔、丰宁各20名农村实用人才参加了培训，分别在丰宁、北京、天津三地开展培训，搭建两地农村实用人才交流合作平台，为京津冀农民教育培训协同发展探索了新路子。

（三）强化四大能力建设，提升战斗力

战斗力强弱主要表现在政府是不是主动将农民教育培训任务交由农广校完成。全年市农广校共计完成市委农工委、市农委、市农业局、市园林绿化局、大兴区农委、通州区组织部、昌平区组织部、怀柔区组织部等政府部门培训项目，主要包括农村实用人才、新型职业农民、“南水北调”工程京豫对口协作等培训班，共计培训3000 人，累计达到160天。区县农广校共计培训2万人。这些数字，彰显出了农广校已经具备了很强的战斗力。 一是进一步强化办学能力。农广校始终坚持开放式办学，积极推进农广校、农技推广部门、新型农业经营主体三种力量结盟，实现办学有场地，教学有师资，学习有资源，实训有场所。与市教科院合作，进行8个专业的课程标准建设，开发配套教材、慕课和微课；与学院各系部合作，打造农广校师资库；与农民合作社、农业企业联合，开办田间学校，建设实训基地。目前，农广校在校生规模稳定在1万人。建设实训基地50个，培训师资268人，建立300人师资库，申报家庭农场、休闲体育服务与管理及水务管理3个新专业，双向视频会议系统、远程教育系统及录播教室等硬件设施建设正在进行之中。

二是进一步强化教育教学研究能力。开展教育教学研究是做好农民教育培训工作的前提，也是为农业行政主管部门当好科技支撑的重要基础。20XX年，对农广校体系“十二五”时期12大类17个重点研究课题进行审核，目前正在进行审核评比之中；组织农广校教师积极参与市教科院组织的“老带新工作室”师资培养活动，提升水平；积极组织教师参加乡土教材的编写、教科研论文撰写等工作，开展评比；完成教材编写30余部，开发微课160余个，制作视频课件180学时，拍摄3门课程的慕课；怀柔农广校吴娟老师荣获第四届全国农业职业教育教学名师称号。

三是进一步强化社会服务能力。为农民进行精准化科技服务是20XX年农广校的新举措。全年共计组织教师下乡跟踪服务指导150次，涵盖全市13个郊区县，既包括普通农民，也包括全科农技员、林果乡土专家、农村实用人才、基层林业站林果专家型人才等。李宪荣是北京市广校第二期骨干全科农技员培训班学员。他对培训中掌握的“鼠茅草生态涵养”技术进行了本土化改良，并开始在自家的玉米地中进行实验。通过对他的跟踪服务指导，该项技术取得了巨大成功。市农业局科教处对农广校的工作给予高度评价。学员吴宝玲是顺义赵全营镇河庄村村民，她通过农广校跟踪服务微信平台请专家团帮她拿个主意，农广校与园艺乡合作到实地调研，为她规划出一个种植蓝图，让花甲老人重拾农业信心。

四是进一步强化宣传能力，营造发展环境。宣传也是生产力，其作用决不能低估。农广校始终注重宣传能力提升，全年上报中央农广校及农职院各种信息1000余篇，建立了北京市农广校微信公众服务平台，发布各种信息上千条，建立农广校官方微博，固定粉丝400余人。各区县分校通过地区电视台进行专题报道15次。为政府部门制作各种培训专刊12册。及时的宣传为农广校营造了一个良好的发展环境。

（四）加强党建工作，为各项工作开展保驾护航

农广校党总支始终树立“围绕中心抓党建，抓好党建促中心”的指导思想，将中心工作与党建工作合一推进。一是认真抓好班子建设，营造出了团结、拼搏、向上的领导班子。二是认真抓好党员干部队伍建设，全面提升党员干部素质。紧紧围绕院党委组织开展的“群众路线教育实践活动”、“知规守纪”、“三严三实”主题教育，要求广大党员干部要守好谋事、干事、成事三份责任，要把心思集中在“谋事”上、把本领体现在“干事”上、把绩效建立在“成事”上。党总支还专门开展了“知位守责”大讨论，使党员干部摆正、找准自己的位置，明白自己的身份是什么、肩负的责任是什么、追求的目标是什么，做为农广校人，承担农民教育培训的任务是职责所在，不是想干就干，而是必须干。通过一系列活动，使全体职工统一了思想，提振了干劲。三是加强农党风廉政建设，做到任务明确，责任到人，形成主要领导亲自抓，上下合力共同抓，层层抓落实的工作局面，并把目标责任书的考核结果与年终评优评先挂钩，增强各科室抓好党风廉政建设的责任性。四是加强农广校文化建设。农广校文化代表着农广校形象和管理水平，使每一位职工树立正确的人生观和价值观，具有凝心聚力的作用，为农广校又快又好的发展提供精神动力。通过凝练和提升，我们总结出了农广校独特的学校文化，为农广校发展奠定了坚实的思想基础。

二、主要亮点与特色

（一）凝炼出农广校独特学校文化

文化是根、文化是魂、文化是力、文化是效，一个单位缺少文化，就会缺少正能量。农广校之所以取得显著成效，就是因为始终致力于打造充满正能量的学校文化。主要有：以农民中等职业教育为主体，以农民培训和高等学历教育为两翼的“一主两翼”发展战略；“农民的需要就是我们的追求，社会的需要就是我们的方向”的办学理念；项目推动、校校联合、校企合作、校政联合的四种办学模式；“走进三农，走进政府，向体外循环，走农科教结合的发展路线；“推政府门，做政府人，干政府事”的工作方法；“搭建平台，支持服务，上下联动，共同发展”的体系建设方针；不求所有，但求所用的体系建设理念；市、区、镇、村四级体系一体化发展的办学思路；培训你一天，跟踪服务你一年的农民培训理念；把工作当作事业，在岗位上创业的工作态度；“敢于担当，甘于奉献，团结协作”的农广精神；“高昂向上、奋发有为、锐意进取”农广精气神儿；敏锐嗅觉、行动迅速、集体攻击的狼性文化等。

（二）创新出农广培训品牌

塑造农广培训品牌，让政府满意，让学员点赞。农广校的培训品牌文化是：责任、创新、精品、专业。责任，即对“三农”事业的责任担当，是农广校培训的立业之本；创新，是农广校培训具有持久生命力的保证；精品，是农广培训产品的内在品质要求；专业，是培训教师团队自身素质发展方向。农广培训品牌内涵包括：QQ平台、微信平台、主持教学、游学故事、叙事课程、星光课堂、团队体验、跟踪服务。将科技推广和文化教育融入培训过程，使“科技文化融合”培训主线贯穿始终，实现文化魅力感染人，科技致富凝聚人，教学方法吸引人，培训过程熏陶人，跟踪服务带动人。

（三）有校探索出中等和高等职业教育衔接机制

为使农广校优秀农民学员免费接收高等职业教育，我们与学院招生就业处多次召开研讨会，招收农二代35周岁以下的农民学员，参加学院自主招生考试，免费参加涉农专业学习，培养高级新型职业农民，打通农广校优秀学员进入高等职业教育通道。目前，共推荐180名优秀学员参加明年学院自主招生考试，计划开办家庭农场经营与管理、农民合作社运营与管理、现代农业技术、乡村旅游开发与管理四个专业。此项成功举办意义重大，一是探索出了高级新型职业农民培养新途径；二是探索出了高级新型职业农民培养模式；三是实现了成人教育与普通高等职业教育的衔接；四是为首都农业现代化建设培养高级实用人才。

三、存在困难

（一）人员数量明显不足。随着农广校业务拓展及事业的不断扩大，现有机构设置、人员编制不再适应发展的需要。市农广校要负责12所分校，1万余名学员的教学、督导、检查、备案、证书管理、教材配套、远程教学等相关工作；承担25个班次以上的培训任务，时间最长的超过20天；承担全市农村实用人才开发培养及新型职业农民培育指导工作；发挥着农委社发处、农业局科教处“大教务”的作用；上对中央农广校、市委农工委、市农委、市农业局、市园林绿化局等农业政府部门，下对12个分校，起着协调、指导的作用。其工作量可想而知，目前正式员工在岗12人，实际缺编3人。由于人员不到位，存在很多管理不到位的现象。

（二）下乡交通问题。农广校工作有很多不确定性，车辆得不到及时保障，工作又不能耽误，只能开私家车，不可持续。

（三）办公场所问题。市农广校在全国省级农广校当中，办学条件最差，不能满足办学需求。

（四）聘请学院师资不能发放讲课酬金问题。这个问题已严重制约农广校的培训任务落实，因为农广校培训需要后期跟踪服务，既是对教师的锻炼，也是培训工作的需要。

（五）对农广校定位问题。不能把农广校定位成一个普通行政管理部门，应定位成办学单位。根据农广校工作实际情况，建议定位如下：市农广校是实施农民中等学历教育、短期技能培训和农业技术推广的专门化教育培训机构，是全市农民教育培训的研究中心、指导中心、服务中心和宣传中心，是学院 “三农”服务功能的拓展和延伸，是学院中相对独立的办学单位。

四、下一步工作打算

一是要对农广校“十三五”规划进行重点谋划，做好“十三五”开局。二是进一步提升农广校的办学能力，稳定办学规模。三是要组建“三农”服务工作室，开展精准服务。四是要进一步加强党建工作，为发展保驾护航。

20XX年工作要点

为进一步发挥北京市农业广播电视学校（以下简称市农广校）农民科技教育培训决策参谋、技术支撑和政策执行等公共服务职能，配合农业行政主管部门做好新型职业农民培育和农村实用人才培养工作，全面提升农广校的工作质量，特制定20XX年工作要点如下：

一、指导思想

以党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神为指引，深入贯彻习近平总书记系列讲话精神，按照农广校“十三五”规划的总体要求，在学院正确领导下，在市农委、市教委及中央农广校的正确指导下，以文化驻乡工程、农艺入户工程、新型职业农民培育工程、农村实用人才培养工程为抓手，以“加强内涵建设，提高办学质量”为重点，积极探索农民职业教育促进“农民增收、产业增效、区域和谐”的内涵式发展规律，构建“政府支持、多方协作、共同发展”的农民职业教育平台，推动农广校又好又快发展。

二、重点工作

（一）教学工作

1、加强教学规章制度建设。要主动接受市教委职成处领导，积极进行教学规章制度建设，完善相关规章制度，加强教学督导检查，确保教学工作有序进行。

2、积极推进教学改革。适应新型职业农民培育和农村实用人才培养的要求，根据新型农业经营主体发展的需求，完善专业教学指导方案，制定课程标准，并根据方案完成教学工作；开展针对农民教学方法研究，积极完善和推广双师合作教学法、主持教学法和翻转课堂教学法，加强创新思维教学法的研究和推广工作。

3、加强师资库建设。扩大师资队伍规模，到20XX年底，力争在全市形成1000人以上的新型职业农民培育师资队伍，建成全市新型职业农民培育师资库；优化师资专业结构，实现主导产业类型全覆盖和课程内容全覆盖；建立健全师资选聘标准、使用管理、评价考核、培养激励等制度，形成资源共享、合作紧密、运行高效的体制机制；加强师资队伍培训工作，提升师资水平。

4、加强教材建设。发挥市校教材统领作用，由市校统一到中央校订购。加快建设符合农民特点和需求的农民教育培训教材，重点开发一批符合都市型现代农业要求、适合农民使用的新型职业农民培育教材。

5、加强媒体资源建设。组织全体系教师围绕重点专业系统开发微课、慕课及课件，建设好录播教室，录播一批视频教材。

6、做好远程教育基础工作。积极建设远程教学系统、双向视频会议系统，搭建远程教学平台，打造空中课堂。

（二）培训工作

1、积极与政府对接，自觉接受农业行政主管部门领导和业务指导。采取“推政府门，做政府人，干政府事”的工作方法，积极与政府对接，当好参谋助手；积极与农业科技推广部门对接，当好技术推广的接力棒；走出一条自觉接受农业行政主管部门业务指导、农业科技推广部门大力支持、教育主管部门全力支持的“农科教”结合的培训新路子。

2、实施农民培训项目落地工程。摒弃宾馆式培训方法，将培训项目与当地产业嫁接，与农民需求对接，与农时对接，与有效的跟踪服务结合，以“产业增效、农民增收、区域和谐”为培训的终极目标，不断总结好经验，培育致富典型，使培训工作真正落地。重点做好农村实用人才开发与培养、骨干农民培训、新型职业农民培育等重点培训项目。

（三）体系建设工作

1、召开农广校建设与发展委员会成立大会。召开农广校建设与发展委员会成立大会，总结“十二五”，谋划“十三五”，研究农广校专业建设、教科研、三农服务工作，为农广校的建设与发展搭建平台。

2、建设农广校工作站和农民田间学校，完善办学体系。适应新型职业农民培育工作新要求，充分发挥市农业局原有田间学校的作用，推行以农民为中心、以需求为导向、以田间为课堂、以实践为手段的农民教育培训新模式，让农民在干中学、学中干，实现教学过程与生产过程、农时季节紧密结合，把农民田间学校建成农广校体系在乡村的办学场所。田间学校标准名称：北京市农业广播电视学校××区分校××合作社农民田间学校。要在全市乡镇成人学校设立“农广校工作站”，完善四级办学体系，工作站标准名称：北京市农业广播电视学校××区分校××镇（乡）工作站。

3、积极推进三种力量结盟。要坚持开放的大体系观，在政府部门的支持下，探索建立“农广校+教科研相关资源+市场经营主体”三种力量结盟，使其形成一体化有机整体，满足新型职业农民多层次、多形式、广覆盖、经常性、制度化教育培训需求。

4、强化实训基地建设。实训基地是开展新型职业农民培育的重要载体，要研究制定农广校授牌的50家实训基地建设机制，明确基地负责人和指导教师，帮助基地总结可复制、可推广的成功经验，积极争取各方政策，对实训基地予以支持，发挥其在农村实用人才培养、新型职业农民培育中的作用。

（四）“三农”服务工作

1、推广文化驻乡成果。文化驻乡工程是农广校农民教育品牌，要把农民文艺中专班与农村实用人才培养、新型职业农民培育有机结合起来，以文化促科技，以科技带文化，促进科技文化融合。要积极探索“政府支持、农广校主办、农民主体”的办学机制，举办农广校乡村大舞台――农民教育教学成果汇报演出，与村主导产业结合，与乡村旅游结合，打造乡村小剧场，巩固成果，提升影响力。

2、推进农艺入户工程。农艺入户工程是农广校农民教育品牌，要立足于为农村社区生态循环服务，传播绿色生活方式，推广阳台种植技术，发展阳台经济，培养“家庭农艺师”、“家庭园艺师”，实现创业致富在农家、家庭美化在农家、健康生活在农家、文明和谐在农家的目标。

3、组建“三农”服务工作室。组织一个由专家团队组成的“三农”服务工作室，主要在农村发展规划、产业发展方向上进行帮扶。20XX年，重点在10个远郊区打造10个农家宴品，挖掘旅游资源，拓宽致富渠道。

（五）招生工作

1、稳定办学规模。对农民开展中等职业教育是农广校工作的主体。要积极争取区县财政和行业部门的支持，与农民培训项目结合，稳妥用好项目资金，将中等职业教育和职业资格培训有效植入培训项目之中，按照教学计划开展农民的中等职业教育。办学规模稳定在1万人左右。

2、积极搭建农民中高职教育立交桥。积极探索“以农广校四级网络办学体系为基础，以农职院为依托”的中高职教育衔接机制。做好180名农广校学员参加农职院自主招生考试工作，使其免费接受涉农专业全日制高等职业教育，培养高级新型职业农民。

（六）科研工作

1、谋划“十三五”时期重点研究课题。开展调查研究是农广校做好农民教育培训工作的基础，是当好农业行政主管部门助手的前提。推出“十三五”时期重点研究课题，总结好“十二五”科研成果并加以推广。

2、维护“农广教育”品牌。培育“农广教育”品牌是农广校占领农民教育培训市场，发展壮大农广校的根本。要加强文化驻乡、农艺入户两大“农广教育”品牌的研究，挖掘内涵，拓展外延，使其不断丰富和发展。

3、推广“农广培训”品牌。农广校的培训品牌文化是：责任、创新、精品、专业。农广培训品牌内涵包括：QQ平台、微信平台、主持教学、游学故事、叙事课程、星光课堂、团队体验、精准服务。要重点开展“农广培训”品牌内涵研究，在全体系范围内加以推广。           （七）宣传工作

1、着力打造和宣传农广校文化。文化是根、文化是魂、文化是力、文化是效，要不断丰富和完善充满正能量的农广校文化。使农广人都具有把工作当作事业，在岗位上创业的工作态度；每个人身上都体现着“敢于担当，甘于奉献，团结协作”的农广精神；每个人都充满着“高昂向上、奋发有为、锐意进取”农广校的精气神儿。

2、强化信息宣传。要围绕农广校中心工作，挖掘典型事例，总结好经验好做法，积极向市校、学院网站和中央校网站提供信息，维护好农广校微信公众服务平台，丰富微博内容，做到重要事件宣传不过夜；要总结近年来农广校取得的成就，制作宣传画册、宣传展板和宣传片，营造良好舆论氛围；积极与中央、市、区县主流媒体沟通，主动提供新闻报道素材，扩大农广校的社会影响力。

3、开展寻找“最美农广人”活动。播种春天里，耕耘天地间。多年来，农广校体系的全体教职员工坚守岗位、辛勤耕耘，团结奋进、开拓进取，推动我市农民教育事业不断发展壮大。要深入开展寻找“最美农广人”活动，宣传展示他们献身教育、服务三农的精神岁月和品格情怀，激励引导农广校体系教职员工进一步增强责任感和使命感，推动农民教育培训事业持续健康发展。

（八）党建工作

1、以深化党的群众路线教育实践活动为主线，深入开展“三严三实”主题教育，锤炼过硬作风。将农广校的中心工作做为深化党的群众路线教育实践活动和“三严三实”主题教育的重要载体，沉下身，敞开心，深入农村“听声音”；下得去，解难题，要和农民“走亲戚”；强调研，献良策，要与政府“搞对接”，时刻想农民所想，急农民所需，解农民之难，使农广校教育培训工作扎实有效。

2、以强化领导班子领导力、凝聚力、执行力、战斗力为抓手，锻炼过硬干部和师资队伍。事业兴衰，关键在人。农广校能否又好又快发展，取决于是否有一支过硬的干部和师资队伍。要努力营造有利于广大干部快速成长，优秀人才脱颖而出，教职员工人尽其才的工作机制，造就一支想干事、敢干事、能干事、干成事的高素质干部和师资队伍。

6.农广校2008年工作总结 篇六

1.新型农民教育培训工作存在的问题

1.1农民教育培训目标不够明确 随着农民培训工作的不断推进，国家先后推出了各种培训工程，如绿证工程、阳光工程、农民创业培植工程和百万中专生计划工程等。承担这些工程任务的学校及其主管部门，为保证国家工程资金安全运行，必须对实施培训的各环节进行严格把关，在这种情况下，教学和培训完全按照规定的方法和要求运作，以完成工作任务，而对受训者处于何种状况，接受的程度如何，反馈效果怎样，几乎很少考虑。受训者由于处在被动和服从地位，学习的积极性和主动性不高，他们有的为获取奖励物品而来，实际上并不打算参加学习；有的先来看看是什么样子，然后再决定是否入班学习；有的受一定因素影响，为凑人数勉强入班学习。这些问题反映在教学、培训过程中，直接影响着教学效果。这些问题的存在，既不能说明培训单位不负责任，也不能说明农民教育观念的落后，只能说明农民培训工作还存在某些方面的不适应。

1.2农民教育培训项目、内容缺乏科学性和针对性从项目实施过程来看，与教学有关的不少问题值得我们研究。其中，最值得一提的是教育培训项目设置的范围、类型和依据问题。在不考虑农村生源状况和承受能力的情况下，一味地坚持去做某种项目，甚至追求规模效应，只能导致教学环节的严重弱化。到目前为止，真正适合农民学习的教学计划尚未达到完善的程度，而关于培训要求方面的问题，也缺乏针对性较强的培训教材，教师教学没有抓手，农民难以巩固学到的知识，对培训内容及其要求标准模糊，甚至没有标准，教师教学多凭经验，教学效果难以评价。

1.3农民教育培训对象自身存在问题 我国农民因长期受多种因素的制约和影响，自身素质普遍偏低，加之长期形成的思想观念和生活习惯导致的不利影响，难以主动参与培训。多年的教学实践证明，无论是学历班还是培训班，大多都是在组织者反复强调和多次督促下到课的。虽然有班主任一次次联系与沟通，有主管领导的行政命令，有办学部门的制度约束，可是到课率低的问题还是不能从根本上得到解决；能力参差不齐且随意性强。办学实践证明，一是客观因素，因参加教育培训的农民的年龄和曾接受的教育程度的不同。二是行政干预为完成任务凑够人数。三是农民的组织观念落后，无视管理与规定，随心所欲，自作主张等。这些因素和差异，直接影响着教学效果；缺乏自学能力。成人教学的显著特点之一是时间有限，系统性和规范性均很难实现，教师集中讲授的内容往往是贯穿起来的重点内容，需要学员课下拿出大量时间，通过自动研习予以掌握。

1.4农民教育培训师资队伍建设不完善 在面向农村成人开展的教学活动中，教师往往居于主导地位。教师的理念、思维方式和行为态度，会对学员产生一定的吸引、感染、导向和效仿作用。其影响力在很大程度上决定了教学质量。因此，提高教师业务能力，不断探究解决教师在教学过程中存在的问题，应成为改进提高农村成人教学效果的重要途径。很多教师缺乏研究意识，尤其对农民学员的学习特点和适宜的教学途径研究较少。对学习对象的把握凭主观意识，对教学内容的把握凭直接经验，对教学效果的把握习惯于系统知识的传授，忽视农民实用实惠的学习需求，教学方式单一，缺乏适应农民的启发式、探究式的教学方法和适宜性教学手段的实践探索与研究等；成教队伍的师资力量，难以适应农村教育培训的现实需求。一是师资力量严重匮乏，多年来得不到补充。二是与现代农业相适应的专业师资力量严重不足。三是教师的知识更新程度不能适应农村教学的需求。四是跨学科知识严重缺乏。

2.新型农民教育培训工作的对策

2.1提升新型农民的思想认识、文化素质和能力 突出思想道德和文明素质教育，贯穿新型农民教育的始终。一是通过报纸、电视、电台、专栏、专题、组织征文讨论等活动，传播科学文化知识，激发农民学文化、学科技的积极性。如结合新农村建设和各项“工程”的开展，积极创造条件为“农家书屋”配备图书、报纸及科技知识光盘等，为村民借阅书籍，学习科技知识和掌握致富信息提供便利条件；二是重视培养农村文化带头人和发展文化志愿者，充分利用农民夜校、科技书屋等形式开展文化扶贫，掀起“农家书屋”村民学习科技热潮，大力倡导“变牌桌为书桌、变玩风为学风”的群众性读书活动，以及组织广大群众开展喜闻乐见的文体活动，促进村民间的感情交流，为村民生活增添色彩和文明；三是在提高农民的先进思想、文化同时，更要让他们能系统掌握多项农业生产高新技术，取得一技之长，无论是走出去，还是留下来，都能体现出新型农民的特色——有思想、有目标、有技能、有专长，同时还具有活动一地、带动一方的能力。

2.2强化“双师型”师资队伍建设与发展 在全面实施农村文化教育的今天，农村职业教育已经成为推进农村文化教育、普及农业科技知识的主阵地。在配合相关部门抓好宣传教育的同时，要着重做好以下几点：一是强化培训教师的工作水平和业务能力，作为农广校教师必须适应新时期农村经济发展的需要，必须及时更新一线教师知识结构，系统掌握多项农业生产高新技术， 不断提高综合素质和业务能力，这样，才能在工作中有的放矢，促进新技术的普及与推广；二是打造一批适应现代化建设的“双师型”师资群体和学科中坚力量，建立中青年教师、骨干教师培养制度、学科带头人培养制度、名师工程制度等，进一步抓好教风，学风建设，在教师中倡导严谨治学、爱岗敬业、创新求索，乐于奉献的优良教风，营造教风带学风，打造主动学习、刻苦钻研、进取向上的学习氛围，全面提高人才培养质量；三是充分利用体系网络资源，更新管理软件，构建教学管理的网络平台，推进教学管理现代化、科学化和规范化建设，不断开发农村培训市场，涉农专业向农村延伸，为基层培养懂技术、会管理的新型干部、专业技术人员和新型农民；四是逐步建立、完善一系列适合农村农民学历教育、农民短期培训制度等。如教学计划的制定，教学工作的开展，教学环节的落实，短期农民实用知识培训如何结合学历教育，使之相辅相成开展工作等；五是加强对青年农民的科技知识培训。在专业设置方面要突出市场经济知识教育，重点讲授市场经济条件下推进农业产业化的重要意义、政府部门和生产者的职能、农业生产经营微观决策方法、市场调查基本方法、市场营销策略等基本知识，让农村群众增强市场经济意识，把握市场经济规律，开展好农业生产经营活动；六是突出实用科学技术培训。因地制宜定期开展“三进村”活动，举办致富能人致富技术讲习班，通过致富能人现身说法，带动周边群众学习科学致富技术等。

2.3突出农广校办学特色与成效 统筹兼顾、充分发挥农业广播电视学校、农民科技教育培训中心的作用，是开展好农民教育的关键。开展新型农民的培训，既要结合农广校工作职能，又要进一步开拓进取，在加强乡培训站、村培训点、科技书屋和夜校建设与管理的基础上做好以下工作：一是结合实际开展试点，依托村培训点建立新型农民培训学校，这样不仅本村农民受益，且对周边村屯亦起到很好的带动和促进作用，提高农民教育培训质量；二是突出菜单式培训，根据当地主导产业确定培训内容，在选择上加以引导，实行因人施教、因情施教，明确培训的针对性，提高培训内容的前瞻性；三是要体现出农广校办学特点，突出农广校现代化远程教育手段，运用不同的培训模式，坚持网络培训和进村入户相结合，集中培训和个别指导相结合，典型引导和释疑解惑相结合，科学选择适合新型农民的培训方式，创新培训模式，增强培训的灵活性；四是健全体制、明确职能，结合“一乡一业、一村一品”的产业格局，系统制定农民培训的长期规划，有计划、按步骤对农民进行指导，使农民科技教育培训中心真正成为农民培训的主渠道。

7.农广校2008年工作总结 篇七

2008年1—6月份，***地区农广校在地区农业局领导下，在自治区农广校指导下，认真贯彻落实自治区和地委扩大会议精神，进一步树立和落实科学发展观，紧紧围绕农业农村经济工作，以培养新农民、服务新农村为己任，多渠道、多层次多形式地开展学历教育培训、实用技术培训、农村劳动力转移培训工

作，圆满完成上半年各项工作任务，现将工作情况汇报如下：

一、培训工作

（一）、围绕我区农业产业调整，大规模开展实用技术培训

上半年，各县（市）农广校充分发挥农广校教育，资源和体系优势，围绕发展现代农业，繁荣农村经济，增加农民收入及推进新农村建设，为工作目标积极开展各种内容，多种形式的科技培训工作。一是启动实施农民培训“三进村行动”。大力推进培训教师进村，媒体资源进村和人才培养进村。***农广校利用春季畜牧接羔工作，积极主动和畜牧局联合，到各乡接羔点，播放养殖新技术vcd40余盘。***县农广校紧紧围绕当地农业调整，主动和其农技站联合，在萨尔塔木乡等三乡建立新品种试验地60亩，推广名优品种10余种，起到良好的辐射带动作用，得到当地乡、党委的大力支持。4月中旬，在我区旱情逐渐严重情况下，地区农广校在***市盐池乡阿拉哈克村电教室举办了节水抗旱技术培训班，参加培训农牧民达100名，发放节水灌溉资料300份。二是新型农民教育培训作为我区一种长效机制积极推进。2008年上半年，***县农广校充分利用农业部新型农民科技培训工程项目，采取“一村一品”的模式，围绕产业调整，认真落实培训计划，对全县六乡镇30个行政村1200个核心户进行分批培训，培训内容包括农业基础知识、无公害技术规程、测土配方施肥、市场信息、农村法规等。青河县农广校与党校、农机校整合资源以来，采取集中面授，现场指导，集中培训，突出了党校性质、农广校特色。截止6月，全地区农牧民培训达22364人次，致富技能培训达4908人次、扶贫培训开办70场次，测土配方施肥23场1806人次，与其他部门联合开展专项培训5118人次，新型农牧民科技培训开办38场，培训1600人次，科技入户及三进村工作已派教师33人次，入户436户，指导天数达75天，发放光盘、录音带达1337盘片，发放技术资料、书籍达18196份次。

（二）、农牧民党员能力建设工程有序开展。

农村党员处于农村基层工作的前沿，是带领农民群众建设新农村中坚力量，是建设社会主义新农村关键所在，为发挥我校农村教育主阵地作用，我校主动承担了全地区350名农牧民党员培训任务，为顺利完成培训工作，我校制定详细培训计划，及时将培训计划分配给县（市）分校。针对我区农牧民党员实际特点，我校采取党员和非党员集中培训，现场观摩，充分调动农村党员带头作用，注重树立农牧民党员学用科技、带头致富，带领群众共同致富的典范，发挥典型示范引导作用，形成党员学先进，赶先进的良好氛围。形成基层党组织先锋模范作用，广大农牧民群众广泛参加地的良好局面。上半年，全地区农广校系统在各乡（镇）开办15期培训班，主要有电焊、汽车驾驶、农机修理班，参加培训的党员干部达1533人次。

（三）农村劳动力转移培训工作呈现新亮点

开春以来，受春季干旱影响，我地区农业春耕工作面临困难，农村劳动力转移培训工作受到地委、行署高度重视，按照地委、行署统一部署，我校以阳光工程为依托，主动和劳动部门合作，大力开展农民转移就业能力和外出适应能力培训。地区农广校创新工作方式，与***县、***市劳动局联合开办沼气生产工、公共区域保洁员、计算机等专业技能培训，**县、***县引进高校培训力量，与区外高校合作，与地区职业技能培训机构联合举办各类专业技能培训，培训专业有烹饪、计算机、电焊、汽车驾驶、农机修理、蔬菜保鲜、针织、爆破员、押运员、捕捞、抽油烟机修理、缝纫等多门技术；**县农广校先后与中国地质大学、乌鲁木齐职业学校、八钢钢校、地区技校达成合作协议，组织农牧业进行技能培训，特别是**县农广校以哈萨克民族刺绣为培训特色，创出了自己的培训品牌，得到青河政府认可，上半年全地区农广校系统进行技能培训310人，引导性培训2830人。

二、学历教育工作

2007年，我校积极落实自治区校“百万中专生计划”，进一步强化各级组织部的支持力度，年初及时将招生任务分配给各县（市）。同时利用工资改革契机，以社会招生为切入点，以汽车维修专业和会计专业为主选专业。对我区在职干部通过广播电视、手机等形式进行招生宣传，取得较好招生效果。通过努力全地区春季招生420人，地区招生247人，已完成自治区下达全年任务的71％。

质量就是竞争力，质量就是生命力，为提高教学质量，我校结合自身实际，不断强化教学过程管理，逐步建立教学质量评估体系，对教师出勤情况，教学

过程、教学效果进行客观公正考核评估。同时，进一步加强学员自学环节管理，严格按照自治区校教学管理规范实施细则的要求，保证高质量的教学过程。

考务工作的管理与质量是保证教学质量主要环节，我校高度重视考务工作，严肃考风考纪，制定了《地区农广校考务工作管理办法》、《地区农广校试卷保密管理制度》，按照考务规定，抽考课程派专人下各县进行

巡考，对其试卷的接收、保管、发放、监考过程及试卷回收进行严格的保密管理。2007年上半年我校完成2005级、2006级现代乡村管理专业，2007级会统、2006级现代乡村管理专业、2007级会统和汽修专业8门课程考试。

保证教学质量，教师是决定性因素，农广校采取有力措施，优化教师队伍结构，加强师资队伍建设，不断提高教师整体水平。为提高教师教学能力，采取以下措施：

1、成立兼职教师库，聘请有高级职称以上的专业人员为我校兼职教师，充实了我校办学师资力量。

2、组织农广校教师到基层锻炼，提高教师自身的动手能力和实践经验。

3、对师资加大培训力度，组织教师到外地参观学习，改变教师知识结构。2007年元月，我校组织全地区9名教师到昆明市农广校学习，5月，组织6名教师赴烟台参加中央农广校组织的职业技能培训学习。5月13日，地区农广校组织各县（市）教师骨干在地区农广校进行了为期21天的教学管理培训；6月10日，**县农广校10人到昌吉、博州农广校参观学习，通过交流学习，提升我区农广校的业务素质和办学能力。

三、以项目为支持点，争取政府支持

我校紧紧抓住国家对“三农”工作的倾斜政策，抓紧申报各类项目，今年共申报7个项目，地区校申报3个项目，批准到位资金20.5万元，申报阳光工程培训任务1300人，培训费约39万元；**县农广校申报新型农牧民科技培训项目已下批，到位资金33万元。上半年，全系统农广校在各级财政争取各项培训经费约92.5万元，积极推动了农民教育培训工作。

四、存在的问题

1、各县（市）农广校系统办学经费严重不足，教学培训工作受阻。

2、基层校专业教师缺乏。

3、农广校对外宣传工作要加强。

五、下半年工作计划

1、扎实推进农民教育三进村工作，结合上半年工作重点，继续扎实推进培训教师进村、媒体资源进村、人才培养进村，按照农牧民需求，有针对性地为农民开展教育培训。

2、加大招生力度，实施农村百万中专生计划，稳定社会招生生源，强化教学管理，进一步探索教学方式，规范教学。

3、大规模开展农民科技培训力度，力争完成自治区校和地区农业局下达的培训任务。

4、加强宣传力度，充分发挥报刊、网络窗口的作用，传递办学理念，扩大社会影响力，争取多方面支持和合作。

5、积极争取农业项目资金，加强办学基础设施建设，稳定办学机构，改善办学条件。

8.2008年三电工作总结 篇八

为确保通信线路安全畅通，确保通信设备稳定运行，滁州联通认真贯彻落实公安部、中央综治办、国家发展改革委、信息产业部、国务院国资委、工商总局、广电总局、国家电监会8部门、及省“三电”办等上级部门要求，在2008年开展打击盗窃破坏电力电信广播电视设施违法犯罪专项斗争中，从加大资金投入、主动配合破案、加大专职巡护队伍、强化舆论宣传等方面入手，创造性地开展工作，取得了较好的成绩，将一年的工作总结如下：

一、加强组织领导，制定工作方案：

根据省三电打击盗窃破坏电力电信广播电视设施违法犯罪专项斗争的部署，我公司迅速成立了总经理为首的领导小组，负责全公司“三电”专项组织、部署、协调、指导等工作，领导小组下设专业维护协调部门，具体负责全公司“三电”专项斗争方案的制定、情况的掌握和检查、督促、指导等工作。根据要求制定并下发了专项斗争实施方案，明确了开展专项斗争的工作目标、方法步骤和人员，确保我公司专项斗争的顺利开展。

二、加大专职巡护队伍、强化舆论宣传：

组织建立了三支专业宣传队伍，印刷了4000份宣传册，结合日常巡视加大对施工企业、交通运输单位、各乡镇的宣传工作。并通过设立举报电话、举报邮箱鼓励群众积极配合、参与专项整治行动，并对提供有价值线索的群众及时给予50元至100元奖励。

三、积极沟通公安部门、协助破案立案：

08年初协同公安部门在滁州人民广场组织了一次较大规模的宣传活动。因对偷盗打击和防范难度较大，为有效遏制此类犯罪势头，公安部门和我公司高度重视，开展打击盗窃破坏“三电”设施违法必究犯罪的集中行动，定期召开工作会议。滁州联通全年通过110报案3起，协调处理2起，立案1起，通过事故大队报案4起，协调处理2起。

9.农广校2008年工作总结 篇九

《通知》明确了排查治理的工作目标是在2007年开展重点行业和领域隐患排查治理专项行动的基础上，全面、深入排查治理各类事故隐患，建立健全重大隐患政府挂牌督办制度，确保重大隐患政府挂牌督办率100％，及时有效地整改事故隐患，切实解决存在的突出问题，深化重点行业领域安全专项整治，推动安全生产责任制和责任追究制的落实，完善安全生产规章制度，建立健全隐患排查治理及重大危险源监控的长效机制，强化安全生产基础，提高安全管理水平，增强预防监控能力，有效防范和遏制重特大事故的发生，为实现到2010年安全生产状况明显好转奠定坚实的基础。

《通知》指出排查治理范围为：各地区、各行业(领域)的全部生产经营单位，排查治理内容为在继续落实2007年隐患排查治理专项行动有关指导意见的基础上，全面排查治理各生产经营单位及其工艺系统、基础设施、技术装备、作业环境、防控手段等方面存在的隐患，以及安全生产体制机制、制度建设、安全管理组织体系、责任落实、劳动纪律、现场管理、事故查处等方面存在的薄弱环节。

《通知》明确了省有关部门的期责分工，具体为：

(一)省安监局负责全省安全生产隐患排查治理工作的综合协调、指导与监督，负责指导、督促金属非金属矿山企业、危险化学品生产经营使用企业安全生产隐患排查治理。

(二)省经贸委、福建煤监局负责指导、督促煤矿企业安全生产隐患排查治理。

(三)省公安厅负责指导、督促烟花爆竹企业安全生产隐患排查治理。

(四)省交通厅负责指导、督促道路运输企业、内河运输企业、客货运输站(场)、公路建设及养护施工单位安全生产隐患排查治理。

(五)省建设厅负责指导、督促建筑施工企业、城市基础设施、城市公交企业以及城市公园安全生产隐患排查治理。

(六)省经贸委负责指导、督促民爆器材生产企业、冶金、有色企业、石油、化工、医药生产企业以及商场、市场、非涉外宾馆、饭店安全生产隐患排查治理。

(七)省农业厅负责指导、督促农机行业安全生产隐患排查治理。

(八)省水利厅负责指导、督促水利行业、电力企业(5万千瓦以下在建水电企业)、河道采砂以及易受台风、风暴潮、暴雨、洪水等自然灾害影响的区域和场所安全生产隐患排查治理。

(九)省国土资源厅负责指导、督促地质公园、易造成泥石流、山体滑坡的区域和场所隐患排查治理以及非法矿山排查、取缔工作。

(十)省海洋与渔业局负责指导、督促渔业企业安全生产以及渔港、渔排(含库港养渔渔排)及其它渔船停泊点等场所安全生产隐患排查治理。

(十一)福建海事局负责指导、督促海上运输企业安全生产隐患排查治理。

(十二)南昌铁路局福州办事处、福建地铁建设办公室负责指导、督促铁路行业企业、单位、站点、场所及设施安全生产隐患排查治理。

(十三)民航福建监管办负责指导、督促民航交通设施、航空公司、机场和油料企业安全生产隐患排查治理。

(十四)福州电监办负责指导、督促电力企业、重要电力设施安全生产隐患排查治理。

(十五)省教育厅负责指导、督促学校安全生产隐患排查治理。

(十六)省国资委负责指导、督促省属国有企业安全生产隐患排查治理。

(十七)省卫生厅负责指导、督促医院安全生产隐患排查治理。

(十八)省文化厅负责指导、督促歌厅、舞厅、卡拉OK厅等公共娱乐场所、网吧、文化保护场所安全生产隐患排查治理。

(十九)省林业厅负责指导、督促森林公园和自然保护区安全生产隐患排查治理。

(二十)省技术质量监督局指导、督促锅炉、压力容器、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施、厂(场)内机动车辆等特种设备安全生产隐患排查治理。

(二十一)省旅游局负责指导、督促旅游景点、涉外星级宾馆、饭店安全生产隐患排查治理。

(二十二)省公安厅交警总队负责指导、督促道路交通安全生产隐患排查治理。

(二十三)省公安消防总队负责指导、督促人员密集场所消防安全隐患排查治理。

(二十四)省煤集团公司负责组织实施省属煤矿安全生产隐患排查治理。

《通知》要求做到“四个结合”既隐患排查治理工作要与安全生产专项整治、与日常监管监察执法、与加强企业安全管理和加强应急管理相结合；要建立健全“三个机制”，既建立健全隐患排查机制、分级监控治理机制和重大隐患政府挂牌督办机制，努力构建隐患排查治理长效机制，并围绕重点时段有序推进。

《通知》指出全省安全生产隐患排查治理工作分三个重点时段实施。第一时段(2月至4月)：围绕确保全国“两会”期间安全生产，做好排查治理和监督检查工作；第二时段(5月至9月)：围绕汛期和“奥运会”期间安全做好隐患排查治理工作；第三时段(10月至12月)：针对第四季度赶任务、抢工期现象增多和冬季雨、雾、冰、雪天气多发的特点，深入推进隐患治理，防范遏制重特大事故。

为确保工作有效落实，《通知》对隐患排查治理工作还提出了六项要求：

(一)加强领导，落实责任。各级各部门各单位要切实加强对安全生产隐患排查治理工作的组织领导，建立和落实隐患排查治理责任制，把隐患排查治理工作纳入安全生产责任制考核内容。各级地方人民政府和有关部门要成立隐患排查治理工作领导小组，健全工作机构，明确职责分工，制定具体实施意见，并将各项工作部署落实到各生产经营单位。各生产经营单位要切实负起隐患排查治理的主体责任，企业法定代表人负总责，认真组织开展本单位隐患排查治理工作，落实整改资金和责任，制订隐患监控措施，限期整改到位，隐患排查治理情况要及时向当地政府及主管部门报告。各级安全监管监察和有关部门要按照职责对所辖区域内生产经营单位排查治理隐患工作加强监督管理。

(二)突出重点，全面排查。隐患排查治理要突出“五个重点”：要突出抓好本地区安全生产状况有关键性影响的煤矿、金属和非金属矿山、交通运输、建筑施工、危险化学品、特种设备、人员密集场等重点行业；要突出抓好工作滞后、事故多发的市县、工业园区等重点地区；要突出那些基础差、管理乱、水平低、存在重大隐患以及“三合一”场所等重点企业；要突出做好全国“两会”、汛期、“奥运会”期间、第四季度等重点时段；要突出那些可能导致重特大事故发生的重点隐患，切实加大排查治理工作力度，坚决遏制重特

大事故的发生。

(三)落实整改，确保到位。生产经营单位对查出的事故隐患必须立即整改，重大隐患要制定整改方案，落实整改责任、措施、资金、时限和预案，高危行业企业提取的安全费用，必须重点用于隐患的整改治理，确保隐患及时整改到位。对政府挂牌督办的重大隐患，各级政府和相关部门要定期督办，确保资金投入，加快整改进度，及时跟踪落实，定期通报情况，做到整改到位一个、验收合格一个、销号撤案一个。

(四)强化督查，严格执法。各级政府及负有安全监管职责的部门要切实加强对隐患排查治理工作的监督检查和指导，进一步规范隐患排查治理工作监督检查的内容、程序、标准和方法，采取联检、巡检、抽检、互检等方式，深入基层和生产一线，强化隐患排查治理工作全过程的督促、检查。要强化行政执法，打“三非”(非法生产、非法经营、非法建设)、反“三违”(违章指挥、违章作业、违反劳动纪律)、治“三超”(工矿企业超能力、超强度、超定员生产和交通运输超载、超限、超负荷)，对严重违反安全生产法律法规、存在重大隐患的企业严肃查处，对不具备安全生产条件且难以整改到位的企业坚决取缔，对隐患排查治理工作不力而引发事故的，依法严肃追究责任。

(五)加大宣传，广泛发动。要充分利用广播、电视、报纸等各种媒体加大对隐患排查治理工作的宣传力度。以“治理隐患、防范事故”为主题，组织开展好“安全生产月”等活动，大力宣传隐患排查治理安全生产知识，大力宣传隐患排查治理工作的先进典型与工作经验。加大舆论监督和群众监督力度，对排查治理走过场的单位、发生重特大事故的单位和违法违纪行为、事故背后的腐败现象等典型案例要予以公开曝光。各地区、各部门要在主要媒体公开隐患排查治理举报电话号码和举报信箱，建立并落实举报奖励制度，接受社会各界举报，并及时调查核实，依靠人民群众的力量，把“隐患治理年”各项工作抓紧抓实抓细。

10.2008年网站工作总结 篇十

2008年，省局网站办在省局党组的正确领导和各部门的大力支持下，紧紧围绕税收中心工作，遵循一体化原则，按照“信息公开、在线办事、公众互动”的要求，以“强化展示、扩大宣传、搭建平台、服务用户”为重点，继续加强和推进网站建设，拓展功能应用，规范网站管理，取得了明显进展。截止2008年底，内网累计访问量已达900多万人次，日均访问超过10000人次，外网累计访问量近220万人次，平均日访问量达2000次左右。在总局和省政府组织的网站评估中均取得较好的成绩，其中在全国省级税务机关评估中名列国税系统第三、国地税综合第六的较好成绩，在安徽省政府组织的网站评选活动中已连续两年获得“优秀政府网站”称号。

一、规范网站管理

认真贯彻总局、省局关于网站建设各项要求，遵循信息发展的内在规律，不断建立健全工作机制，规范网站管理，提高网站运行质量。

加强制度建设。针对网站日常管理方面存在的突出问题，制定下发了《关于进一步加强省局网站内容管理工作的通知》，对政务公开、在线服务、互动交流和监督考核等工作提出了明确要求，进一步规范网站管理，健全部门协作和监控考核机制,确保网站栏目内容维护质量和各应用系统的运行效率。

强化栏目维护。根据网站栏目设置和各部门工作职责，整理出省局各处室、各市局需要维护的责任栏目，明确责任栏目的具体维护内容、时限要求等，并将责任栏目维护情况列为工作考核内容之一，进一步强化各部门、各单位栏目维护责任意识。同时，对“新闻中心”、“综艺驿站”等时效性强、浏览率较高的栏目，做到每天都有更新，受到广大国税人员的好评。2008年，新闻中心、综艺驿站共维护更新信息8637条。

做好日常监控。加强内网“局长信箱”、“互动平台”、“论坛”等应用系统的日常管理，明确专人每天不定时进行监控，加强舆论引导，及时处理基层国税机关意见、建议和咨询，确保内容合法健康，促进和谐安徽国税的建设。强化网站的日常安全管理，定期开展信息与网络安全检查，优化充实网站的硬件配备，确保网站正常稳定运行。

注重知识更新。2008年9月，组织一次为期30天的网站建设和管理培训，对全省国税系统34名从事网站建设和管理的工作人员进行了系统培训。在培训中紧密结合网站工作实际，精心设置培训课程，邀请了系统内外的业务骨干、专家和高校老师授课，取得了明显效果。同时，网站办结合工作实际，开展了安徽国税网站个性化服务建设方面专题的研究，编写了《税务网站建设与管理培训电子教材》，进一步提高网站工作人员的综合素质。

二、拓展功能应用

遵循信息一体化原则，结合我省金税工程总体规划，按照分步实施的思路，从统一标准、统一规划、统一设计的高度出发，不断拓展网站功能应用，着力将国税网站打造成高效的电子政务平台。

精心组织改版。2008年初，对省局内、外网站进行了全面改版，包括网页规划和系统开发两部分。在改版过程中，紧紧结合总局网站评估要求，积极学习借鉴兄弟省市税务网站建设经验，加强与开发公司、省局机关各处室的协调配合，及时获取网站建设需求，征得理解和支持，解决改版过程中遇到的问题，确保网站改版的效果。改版后省局内外网站新增和调整栏目近200个，如增设了“网站管理”、“在线办事”、“在线互动”等频道，使网站栏目更加科学合理，页面更加简洁大方。

拓展在线办事。内网，对网站原有涉及办公的栏目进行重新规划调整，增加了“办公指南”、“在线查询”等实用性较强的栏目，调整日常税收应用系统的快速链接，重新优化页面的布局，更方便内部广大国税人员的使用，增强网站办公指导和应用功能。外网，考虑到广大纳税人的需求，开发了“发票查询”系统，增加了“出口退税率”、“办税地图”等栏目，完善了“办税指南”栏目的内容，提高网站辅助办税服务水平。同时，继续推行网上办税业务，着手研究解决网上业务系统运行中存在的问题，截至2008年底，网上业务系统共完成各类纳税人开业登记3.41万户、受理及办理各类文书申请3.35万份、完成进出口退税网上申报预审11.35万户次。

完善互动交流。开发了统一的互动管理平台应用系统，包括“在线咨询”、“领导信箱”、“网上留言”、“意见征集”等功能，对原有“短信平台”系统进行改造，开发了“在线调查”、“在线访谈”应用系统，拓宽了网上互动交流渠道，增强网站互动交流功能。2008年，省局内外网站网上留言接收各类留言33条，外网领导信箱接收意见建议22条，内网“局长信箱”共累计收到主题帖412条，回复帖1241万条，开展了网站建设、互动管理平台应用、企业所得税法合并、“讲党性、重品行、作表率”、学习实践科学发展观等方面的意见征集活动，长期开展网站栏目建设、满意度等内容的网上调查，开展了新企业所得税法实施、税收信息化建设、税务干部培训和队伍建设等三期在线访谈，网站互动交流功能的应用得到明显改进。

三、推进政务公开

始终坚持以公开为原则，以不公开为例外，加大网上政务公开力度，确保各类行政管理和税务管理事项，除涉及国家秘密和依法受到保护的商业秘密、个人隐私之外，都及时在网站上发布，增强了国税工作透明度,不断推进依法治税进程。规范公开内容。在省局内外网站设置了“政务公开”频道，设置了领导讲话、单位概况、计划总结、人事财务、政府采购、国税公文、纳税信用、发票管理、执法规范、行政审批、行政许可等栏目，及时全面地发布各类行政管理和税务管理信息，增强了国税工作的“可视化”程度，有力保障了国税人员和纳税人知情权、监督权。

增强公开深度。在内网增设“处室之窗”频道，在外网设置“部门服务”栏目，及时发布省局机关各处室的工作职责、人员分工、联系电话、工作通知、最新发文、工作动态、工作制度、计划总结等政务信息。加强上下政务信息资源的整合，设置“市局频道”栏目，规范了各市局在省局网站政务公开的内容。同时，在外网整理发布了政务公开指南、政务公开目录，链接省政府政务信息公开网“依申请公开”栏目，增强了政务公开深度。

完善公开机制。根据省局政务公开有关规定和网站责任栏目划分情况，不断完善政务公开工作机制。在公开主体上，将内外网站的“国税要闻”、“国税公文”、“各地税讯”等栏目统一交由省局办公室负责维护，确保了信息内容的质量。在公开时限上，明确要求在第一时间内公开政务信息，最自信息产生后20日内公开，对工作动态等时效性强的内容要及时在网站上发布。在内容保障上，建立信息发布员、责任栏目维护等制度，明确了省局各处室、各市局栏目维护的责任人员和内容，加强网上政务公开考核，对各部门、各市局责任栏目维护的及时性、完整性和准确性进行定期考核。

四、优化在线服务

树立以用户为中心的服务理念，积极关注国税人员和纳税人需求,梳理和整合各种服务资源，完善网上在线服务体系，不断增强网站服务功能。

加强税法宣传。通过税收法规查询、国税公文、政策解读等专栏，及时发布最新税收政策法规、税收优惠政策和管理性文件，以及与税收相关的政策解读内容，方便纳税人和国税工作人员查询和浏览，为他们准确掌握和运用税收法规政策提供帮助。同时，结合税收宣传月，开辟了税收宣传月专栏，积极在网上报道全省国税系统的税收宣传活动，优化咨询辅导。通过“在线咨询”系统常年为纳税人、基层国税人员提供税收咨询，对咨询的问题及时通过网络提示、电话提醒等方式组织相关部门回复，确保咨询问题的处理效率，深受纳税人和基层国税人员的好评。2008年，共收到和解答各类咨询问题3151条，问题回复率达100%，按期回复率98.1%。同时对常见的问题和答案进行了汇集，建立了问题咨询库，供纳税人、国税人员人分类查询。

拓宽服务内容。通过网站短信平台，为广大纳税人提供短信提醒服务，截止2008年底，共计发送催报催缴、办税通知和税法宣传信息230万条，受到广大纳税人好评。积极开展个性化、人性化的服务，按照社会公众、个体工商户、投资者、企业纳税人和政府机构分别设计单独的页面，设置相应栏目，提供车辆购置税办理指南、发票管理指南、一般纳税人资格认定指南等内容的场景式服务。同时，不断完善“网上学堂”、“综艺驿站”频道中栏目的内容，及时发布或转载税收相关知识、日常生活服务资讯，努力帮助广大纳税人提升执行税收政策水平，拓宽国税人员视野，提高工作能力。

五、强化舆论宣传。

积极利用网站及时、便捷、受众范围广等特点，注重网上舆论引导，及时全面宣传报道我省国税系统的重要税事活动，充分发挥网站的窗口作用，为国税工作的进一步发展创造良好的环境。

注重舆论引导。通过“新闻中心”、“特别推荐”、“时事评论”、“焦点网谈”、“曝光台”等频道栏目，及时转载各类新闻、重大时事、媒体评论和违法违纪案例，2008年共转载信息达8378条，极大地丰富了广大国税干部的视野，提高时事判断分析能力，增强政治敏感性，强化廉政意识。

规范宣传内容。紧紧围绕贯彻和落实科学发展观、推进“和谐国税”建设以及各个时期的中心工作和热点问题，以十一项工程建设为主线，不断强化网上税收宣传工作，及时宣传报道我省国税系统的重要税事活动。2008年，通过“国税要闻”、“各地税讯”、“处室动态”、“税官风采”等栏目，共发布省局重要税事活动997条，各地税收动态374条，增强广大纳税人对国税工作的了解，树立新时期国税良好新形象。

创新宣传形式。充分利用网络宣传灵活的优势，不断创新网站税收宣传形式，紧紧围绕阶段性的国税工作重点，认真开展税收专题宣传。2008年，先后开展了“党风廉政建设会议”、“第十七个税收宣传月”、“迎奥运、促和谐”、“5.12地震报道 ”、“ 节能宣传 ”、“学习实践科学发展观”等重要工作的专题，取得了明显的宣传效果。

2008年，省局网站办做了一些工作，取得了一些成绩，但由于受到管理、技术等方面因素的影响，与总局、省局领导的要求还存在一定的差距。目前，在省局网站建设和管理中存在的比较突出的问题有：

一、内容管理系统功能缺陷日益显现。目前省局使用的内容管理平台是2004年采购的TRS公司WCM产品，受开发时的技术条件限制，该产品功能单一，组织能力差，安全度低，已经不能适应当前网站建设应用需求，严重限制了网站内容组织功能的拓展。因此，建议在进行充分市场调研的基础上，结合我省工作实际，对现有的内容管理平台进行优化改造，或者更换新的产品。

二、网站监控体系不健全，安全性、应急性差。由于目前网站没有建立统一的、基础性的监控体系，无法实现系统故障发生前的预防和规避，发生中的监控和恢复以及发生后的应急和解决机制，安全应急处理能力较低。同时，各系统之间的数据交换缺乏数据压缩、版本控制和安全验证，数据交换安全性和效率低下。网站安全性、应急性差。因此，建议适时开展网站安全应急评估，建立统一有效的监控和应急处理体系，优化网站系统之间的数据交换，确保网站及各应用系统的安全、高效运行。

三、功能应用水平需要进一步拓展。目前，网上政务公开的宽度和深度不够，公开的时效性不强，内容不够全面，缺少依申请公开功能。在线办公办税水平有待增强，如缺少网上行政审批功能，税收法规库建设不够完善，辅助办税服务的个性化、人性化程较低。因此，建议进一步加大网上政务公开力度，拓宽公开范围，完善工作机制，增强各部门责任感，适时提供依申请公开功能。不断提高网站办公办税功能应用水平，积极推进网上办公，增强栏目内容的针对性和实用性，完善税收法规库建设，不断提高网站个性化、人性化服务程度，适时提供邮箱服务、多语种版本。

11.农广校2008年工作总结 篇十一

2年培训工作计划

农牧民科技教育培训工作历来都是农广校的重要工作，被放到十分突出的位置，受到认真对待。为了继续提高我县全民科学文化素质，尤其是村级级干部、技术人员和农牧民的文化素质和科技水平，提高科技的普及率、到位率和贡献率，加快传统农牧业向现代农牧业的转变，加快农村富余劳动力转移的步伐，我校制定培训计划，认真实施,达到了预计目标.现将具体工作总结如下:

一、2011年农牧民科技教育培训工作的内容和做法 进一步推进现代农牧业发展，建设社会主义新农村培养有文化懂技术、会经营的新型劳动者、解决农牧业生产中的实际问题，发展现代农牧业建设社会主义新农村的总体要求和根据地区农广校农牧民科技培训实施方案要求，认真落实自治区和地区农广校校长工作会议精神，在组织部和农业局领导的指导下顺利开展农牧民科技教育培训工作。

一是通过学习创先争优活动推进了教育培训工作的有效发展 结合这次活动认真学习自治区校和地区农广校校长工作会议精神。我校在学习创先争优活动中，坚持边学边查、边查边改，集中力量解决校领导班子及党员干部存在的问题。

（一）加快推进对农牧民科技教育培训工作，结合培训对象的的内在需求，设计丰富多彩的培训方式。

（二）注重教师队伍建设，把师资培训工作列入整个工作重点计划，实现农牧民培训工作的有效发展。二是大力开展农牧民培训工作

培训工作中继续发挥农广校专兼职教师的作用、尤其是邀请了上级农牧业系统的有关专家进行多媒体授课，从多方面进行了农作物栽培技术培训、牲畜品种改良、刺绣技能培训、基层技术人员培训、农民专业合作社负责人等培训班。截至目前农牧民实用技术培训4600人次（其中与农技站等单位开展的联合培训1330人次，自主开展3270人），农村劳动力转移培训（自主开

展）680人次（其中引导性培训420人次，技能培训260人次）。此外阳光工程项目培训400人，党员能力建设工程培训50名党员。

2011年，根据自治区农业厅的安排计划，我校作为福海县的阳光工程培训基地，承担了400人的培训任务。为了培养一支结构合理、数量充足、素质优良的现代农业劳动者队伍，强化现代农业发展和新农村建设的人才支撑，按照新农计【2011】274号文件精神，我校早制定实施方案，高标准地开展实施了农村劳动力阳光工程培训工作。10月27日至12月10日共完成阳光工程转移培训任务400人。设置4个专业，分别是病虫害专业防治员：第一期培训50人，第二期培训50人，村级动物防疫员培训：培训100人，农民合作社经营管理人员：培训100人，农村经纪人：第一期培训48人，第二期培训52人，已经举办了6期培训班，都取得了良好的效果。

三是农广校利用卫星小站，培训工作稳步发展

我校农业远程教育卫星接收站是在中央农广校等上级部门的大力关心和支持下，于2008年下半年建设完成。卫星小站落成投入使用以来，我校利用卫星小站组织参加了农业部、中央农广校的各类远程会议和培训班。尤其是我校派小站管理人员参加自治区农广校今年4月18日至22在乌鲁木齐举办的《全疆农广校系统卫星小站管理人员系统培训》，进一步提高了农牧民培训和农业信息资源传播能力。今年我校组织农广校专兼职教师队伍和农业系统技术员等相关人员120多人次收看了中央农广校举办的“县域经济发展”专题讲座，《农村青年创业培训》等网络培训使我县农广校教师和广大技术人员不出家门就能参加高层次的农业技术培训，与首都专家零距离交流，在学到新技术与信息的同时，实现了资源的节约和共享。同时及时组织全校教职员工学习了《全国农业广播电视学校信息宣传工作座谈会纪要》等会议、通知精神。

四是继续加强师资培训工作

积极开展教师的培训工作是全面提高教学质量和办学效益的

基础。2011年组织农广校教师外出培训，当年参加地区级以上农广校和相关学校培训的教师5人。

五是本校继续建立健全兼职教师人才库

福海县农广校年初开始建立兼职实用教师人才库，积极吸纳一些有较丰富实践经验的专家及身体健康退休老专家进入人才库，以便在教育、培养农牧民中发挥应有作用。建立人才库后，定期组织人才库中的专兼职教师，轮回给农广校学员进行一些实践指导和进行一些讲座。我校现有农技、农机、农经、畜牧兽医、法律等各个行业兼职教师30名（均为本、专科学历）。六是积极做好对外宣传及调研工作

2011年1月1日至今我校对外宣传、调研工作、上半年信息总数35篇，论文3篇。

其中《福海—哈语乌伦古湖网》采用信息4篇，《阿勒泰日报》上发表2篇，《新疆人民广播电台》3篇《新疆农广校网站》上发表信息1篇，《新疆农业信息网》采用信息3篇，中央农广校的《农业广播电视教育报》上发表信息1篇，《中国农村远程教育网》采用信息5篇，《中国农村劳动力转移培训网》采用信息2篇，给地区农广校上报《农广校信息》简报14期；《科学与技术》等杂志上发表论文3篇。

做好把地区、州、自治区各项报刊报纸征订工作不留空白的单位的基础，及时征订中央农广校校报10份、中央农广校农民科技教育杂志10份、超额完成征订任务。

二、培训工作中存在的问题

1、今年中专学历教育班招生很难，目前地区下达的村干部学历教育招生任务无法完成。因为我县近几年开展了电大“一村一名大学生，我校连续四年（2005-2008）招生，已培养了全县的62个行政村的280名村干部和村后备干部；我县电大开办历史较长而且最近各类职业学校的一年制学历得到了享受待遇等等原因，影响了我校中专学历招生工作。

2、培训经费的严重不足，给农广校开展农牧民科技教育培训工作带来了很大的压力。培训资金的缺乏成为培训工作进一步

向纵深发展的制约因素，有时正常工作运转都会出现困难。

3、农广校基础设施建设还不能完全满足全县大规模培训的新形势的需要，办学条件还待完善。

三、2012年农牧民科技教育培训工作计划

1、继续抓好农牧民科技教育培训工作

（一）参与我县社会主义新农村建设示范行动，组织本校和基层教师以及农技人员深入新农村建设示范村，开展培训工作。今年完成实用技术培训4000多人、农村劳动力转移培训600人（其中引导性培训400人、技能性培训200人）、党员能力建设工程培训50人。

（二）争取项目培训及时完成农村劳动力阳光培训任务。2012年计划阳光工程培训500人。为了做好阳光工程培训工作，搞好相关单位的协调配合，形成合理，确保此项培训任务的及时完成，在县阳光办的正确指导下，成立由校长任组长、副校长任副组长，各专职教师为成员的农广校阳光培训领导小组，负责组织每位教师、培训方案及教材安排，做到培训到人，转移到位。重点宣传、讲解党和国家的惠民政策，使参加培训的农牧民了解阳光培训能为提高他们参加培训和外出打工的积极性，对家乡的热爱之情，启发致富思路，增强增收信心。

2、加强师资队伍建设，提升教师业务水平

坚持不断加强教师队伍建设，把建设一支高素质师资队伍作为基础性任务。2011年组织农广校教师外出参加培训，当年参加地区级以上农广校和相关学校培训的教师达5人以上。进一步加强兼职教师队伍建设，组建一支集理论学习和实践操作于一体的、高水平的兼职教师队伍。

3、强化宣传，树立农广校良好的外部形象

一是每月上报信息不少于3篇，以农广校简报、写信息形式向地区农广校、自治区农广校、地方报纸、中央农广校校报、农广校网页、农村劳动力转移培训网投稿，有效提高农广校社会影响力。二是在做好把地区、州、自治区各项报刊报纸征订工作不留空白的单位的基础，及时征订中央农广校校报15份、中央农广校农民科技教育杂志15份、超额完成征订任务。

12.农广校2008年工作总结 篇十二

会议提出了2008年全省市场工作总的指导思想：以奥运旅游为主线，以魅力河北为主题，坚持国际、国内两个市场并举，创新思路，突出重点，科学营销，有效传播，促进全省旅游市场又好又快地发展。

何江海副局长对07年全省旅游市场工作进行了全面的回顾。在讲到08年市场工作安排意见时，他强调了三个方面的内容。一是大力推进国内旅游。进一步活跃省内市场，强化京津及周边市场，有序开发华东、华南等中远程市场。适时推出四季特色鲜明的时令性旅游产品，包装具有核心竞争力的产品，挖掘旅游产品文化内涵，打造知名品牌。二是奋力开拓国际旅游。继续坚持多元化市场开发策略的同时，强化对重点客源国和地区的重点促销。以奥运旅游为重点，以“六在河北”为卖点，大力营销河北省的名牌产品和特色精品线路。三是构筑市场多元开发大格局。推进全方位合作，用好展会宣传平台，完善创新机制，做好旅游宣传品建设的基础工作。

王新勇局长指示：“本次全省旅游市场工作会议的召开，是08年全省旅游工作的开局、奠基，我们要做好两个方面的战略准备，一是核心名牌战略，打造精品、名牌，形成核心带动力：二是市场带动战略，以市场为导向，以市场为借鉴”。

关于08年河北省旅游市场面临的新形势，王局长做了深刻的分析：“08年我们面临着一个有利的大环境。一是新假日制度的施行，市场空间更大。新假日制度给我们带来冲击和机遇，要从产品、基础设施建设、市场营销策略这三个方面做好准备。二是奥运近在咫尺，奥运旅游带来巨大机遇。全省各地旅游部门要深入、全方位实施‘六在河北’备战奥运旅游工程，一方面加强教育培训，加强基本知识、外语、礼仪礼节等方面的培训；另一方面加快完善基础设施”。他说，河北省要掀起新一轮的奥运旅游热潮，提升软硬实力，各市县、景区点、旅行社要做科学严谨的市场开发计划，形成科学、有效、有计划的市场开发局面。

2008国内旅游交易会将在河南郑州举行

(来自国家旅游局消息)中国国内旅游交易会是国家旅游局主办的两个全国性大型旅游专业交易会之一，由国家旅游局和各省(市、自治区)人民政府共同主办，至今已连续成功举办了14年，是国内规格最高的旅游盛会。今年的交易会定于2008年4月11日至13日在河南郑州举行，这也是郑州第一次承办全国性的大型旅游专业展会。届时，将有近10万名旅游界人士及数千家参展单位聚首中原，共谋旅游合作发展。目前大会的筹备工作正在紧张忙碌的进行中，与会报名工作也正同步展开。

首届金沙江流域旅游发展合作论坛举行

(来自云南省旅游局消息)07年12月17日首届金沙江流域发展合作论坛在云南昭通举行，为期2天的论坛上来自云南省的昆明、楚雄、曲靖和昭通、贵州省的毕节和六盘水、四川省的宜宾、泸州、自贡、内江、资阳、攀枝花和凉山等3省13个地州市的政府(行署)、旅游部门负责人和旅游专家、学者探讨了如何通过区域旅游发展合作经济促进区域经济繁荣的途径和方法等问题。13个地州市政府(行署)还共同发表了《旅游发展合作宣言》，签订了《金沙江流域(下游)旅游发展合作框架协议》，13个地州市旅游局签订了《金沙江流域(下游)旅游发展合作协议书》。此届论坛的召开为我国西南各省地区优势互补，共同发展提供了宝贵的交流平台和有力的保障。

北京印度签证申请中心正式启用

(本刊记者胡珊珊、刘雪琴报道)2008年1月7日晚VFS全球服务有限公司(VFS Global)在京的印度签证申请中心成立庆典准时举行，启用典礼由一个印度传统的点灯仪式缓缓拉开序幕，许多光束集结到一起，预示着好的开始。

印度驻华大使拉奥夫人亲临开业典礼现场并发言表示祝贺。随后VFS Global的总经理Zubin Karkaria先生宣布印度签证申请中心于次日上午8点正式开始办理业务。

当晚在港澳中心举行的庆祝晚宴上，还进行了有中国传统文化色彩的舞狮和带有浓郁特色的印度传统舞蹈表演，气氛从始至终友好而热烈。

据悉，今后所有赴印度的签证申请将委托VFS Global办理，印度驻华大使馆将不再办理签证申请。因公护照持有者可继续向印度大使馆提交签证申请。

第四届中国出境旅游国际论坛将于4月在京举办

(来自北京万达索菲特大饭店消息)倍受关注的第四届中国出境旅游国际论坛(International Forum on chinese Outbound Tourism)将于2008年4月16日在北京万达索菲特大饭店举办。中国出境旅游国际论坛已经成功地举办了三届，业已成为中国最具专业性和影响力的旅游论坛，它最大限度地集中了中国出境旅游各方面的资源，探讨中国出境旅游市场的最新趋势、热点问题以及解决方案，把握中国出境旅游的发展方向，是中国旅游业发展的一个重要风向标，也是中外旅游业界人士和机构重要的交流平台。届时来自世界各国与中国各地数百名同行精英及主流媒体将汇聚一堂，共商中国出境旅游发展大计，挖掘更多的合作机会。中国出境旅游交易会(COTTM2008)同期也将在北京国贸展览中心举办。

哈尔滨市首家旅游信息咨询服务中心揭牌

(来自哈尔滨市旅游局消息)1月11日，哈尔滨市区首家旅游公益性服务机构——哈尔滨市旅游信息咨询服务中心正式免费接待中外旅游咨询者。同日，中国·哈尔滨第24届国际冰雪节的吉祥物“冰哥雪妹”系列旅游纪念商品首发。

据介绍，哈尔滨市旅游信息咨询服务中心是哈尔滨市区内成立的首家旅游公益性服务机构，由政府投资近300万元建设。中心占地面积300平方米，毗邻百年老街中央大街，内设置了咨询大厅、旅游商品纪念品展区，并开通了哈尔滨旅游资讯网和旅游咨询电话。同时，中心还将开通全国统一旅游服务电话。该中心对旅游者开放，并宣传推介旅游精品景区和线路，发布旅游动态信息，这一举措，标志着哈尔滨旅游基础设施建设登上了新台阶。

首届中国大连国际温泉滑雪节盛大启幕

(来自辽宁省旅游局消息)雪原、城堡、彩幕、焰火、单板腾跃、双板飞驰……07年12月12日上午，首届中国大连(安波)国际温泉滑雪节盛大启幕。大连市市长夏德仁在致辞中表示，温泉滑雪节将温泉与滑雪有效结合，填补了大连市冬季旅游的空白，是大连冬季旅游的重头戏。精彩刺激的

滑雪表演、呼啸而过的雪地动力伞、光芒四射的雪地城堡让参加首届中国大连国际温泉滑雪节的国内外游客耳目一新。

本届温泉滑雪节将一直持续到今年2月，在70天的时间里，温泉滑雪节将举办金弘基杯温泉游泳比赛、温泉旅游发展论坛、温泉滑雪节焰火表演、“欢乐农家过大年”以及“城乡和谐元宵节”等九大系列活动。普兰店安波温泉旅游度假区因拥有得天独厚的温泉旅游资源和浓厚的冰雪文化氛围，而为发展温泉滑雪旅游提供了得天独厚的条件，仅开幕式当天，就有50家旅行社与安波温泉滑雪节签订了60万游客到安波的协议。

天津市创意策划研究会成立

(本刊记者梁永报道)为适应天津市创意产业的发展，1月18日下午，天津市创意策划研究会在和平区重庆道121会所宣告成立。

天津市今晚传媒集团，天津市经研所企业发展战略研究中心，天津市四维天成商务策划中心等发起单位和个人，共50位与会代表出席了成立(筹备)大会。

与会代表一致表示，在天津市社会科学界联合会、天津市社会团体管理局的领导下，在研究会理事会和会长的率领下，全体同仁，共同努力，把天津市创意策划研究会打造成启迪智慧、获取信息、捕捉商机、成就事业的平台，为天津市创意产业的发展壮大，共铸辉煌。

天津市“鼠年吉祥迎春旅游活动”展开

(本刊记者梁永、高连启报道)为了吸引更多的游客来天津与市民共度欢乐祥和、喜庆热闹、安全有序的“中国年、天津年”，天津市旅游局结合冬季旅游特点和本市浓郁的“亲情、友情、民俗情”的年文化特色，特别推出了以“民俗文化、冰雪生态、名馆休闲、美食娱乐、康体温泉”为主题的“鼠年吉祥迎春旅游”。

“鼠年吉祥迎春旅游”主要包括五大特色旅游系列活动，即以第五届独乐寺旅游庙会、第五届杨柳青民俗文化旅游节、石家大院的杨柳青特色民俗展览、水上公园的春节大型旅游庙会、天津乐园的福娃迎春乐园彩灯民俗节等为主要内容的风雅荟萃民俗文化游系列：以蓟县玉龙滑雪场、盘山滑雪场、水上公园滑雪场的滑冰雪、赏雪景、品雪趣、观名胜的冰雪旅游活动和第六埠生态园农家过大年活动、蓟县农家院过大年系列活动等为主要内容的亲近自然冰雪生态游系列：以天津博物馆、周邓纪念馆、天津平津战役纪念馆等免费开放的各大博物馆等为主要主要内容的文博体验名馆休闲游系列：以利顺德大饭店推出的“家庭节日风味套餐”、华富宫大饭店推出的“新年宴”年夜饭活动、东丽湖度假村推出的春节餐饮、娱乐、健身套票等为主要内容的饱享口服美食娱乐游系列。

江西游客明年有望组团赴美

(来自江西省旅游局消息)07年12月11日，中美两国正式签署旅游谅解备忘录，美国成为我国公民组团出境旅游目的地国家。目前，江西省部分旅行社已着手设计相关赴美深度游线路，预计报价为人民币2.3万元／人。明年上半年有望组团赴美。江西省中国旅行社副总经理彭小武说，在中美两国正式签署旅游谅解备忘录前，江西公民赴美，基本都是通过商务和公务的途径。南昌市多家旅行社负责人预测说，未来的赴美游业务中，由于是刚刚开放，市场产品应当以15天左右的“全景团”为主。旅行社将重点推出“全景游”产品，即美国东海岸(华盛顿、费城、纽约)－西海岸(洛杉矶、拉斯维加斯、圣地亚哥)－夏威夷16日游，报价2.3万元左右。一旦出游人数达到一定规模，价格预计还可下降10％－20％。

13.农广校2008年工作总结 篇十三

一年来，公司党总支认真学习、贯彻党的十六大六中全会精神和“三个代表”重要思想，紧紧围绕企业的生产经营中心，以构建和谐、促进文明、提升效益、打造一流企业为目标，深入扎实地抓好以“创建安全稳定和谐企业为目标的党建思想政治工作，较好地发挥了党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，调动了各方面积极因素，为企业强劲发展奠定了坚实的基础。全年公司完成产值 万元，安全、生产、利润等经济技术指标创同期历史最好水平，职工收入大幅增加职工生活面貌面貌焕然一新。企业实现健康稳定和谐发展。一年来公司党总支主要抓了以下几方面的工作：

一、加强党的建设，始终保持先进性。

（一）、加强党的建设，始终保持先进性。就是要坚持党员教育的制度化、经常化。我院党总支年初结合党中央提出的《关于加强建立经常性教育意见》的要求，专门下发了《关于进一步作好建立健全保持共产党员先进性长效机制工作的通知》，建立健全了保持党员先进性教育的学习培训机制、管理监督机制。各基层党支部根据党总支的部署，紧密联系生产实际，都较好地开展了各具特色的“保持先进性、岗位做奉献”为内容的主题实践活动。地测支部党把党的基础知识印发成小册子印发到各队，组织职工学习。如叶洪学钻机从机长到班组长都是党员，被勘察支部列为“党员先锋钻”，在党员模范作用下，使该钻机不论是钻探效率还是文明生产始终一马当先，很好的带动其他钻机形成了你 追我赶的局面。测绘分公司党支部开展的“党员先锋岗”活动，党员在工作上都较好地发挥了榜样示范作用，带领职工攻坚克难，争时间抢速度，调动了广大职工的积极性，有力地促进了测绘任务的完成。

（二）、加强党建基础工作，发挥好组织“两个作用”。公司党总支根据企业实际，切实加强了党支部建设，发挥党支部战斗堡垒作用。根据工作需要，及时调整了基层党支部的设置，成立测绘分公司党支部。挑选政治素质好、综合能力强的同志担任各支部成员，选好配强了支部班子。为提高支部书记的素质，党总支采取以会代训，经验交流，党务培训等形式，不断提高支部书记的工作能力。

公司党总支开展了以实践“三个代表”重要思想为主要内容的“五好”支部竞赛活动，制订了竞赛考核实施细则，把产值、效益、安全、质量标准化等生产经营指标也纳入到考核范围，把党建工作融入到生产经营的各个环节之中，使党建和生产经营工作做到了相互依存，互相促进，同唱一台戏。通过竞赛调动了党员在生产工作中积极性，增强党支部的战斗力、号召力和凝聚力，实现了支部的战斗堡垒作用。

加强了党员队伍建设，注重对积极分子教育和培养。党总支始终以“坚持标准、保证质量、慎重发展、成熟一个发展一个”的原则，把好新党员的“入口关”，今年又有了4名优秀积极分子被发展为预备党员。进一步加强了对生产一线、管理干部、青年知识分子的培养、教育和考察力度。特别是对发展对象，党总 支安排他们听党课，组织参加集团公司举办的入党积极分子培训班。为了使他们早日成熟，把他们放到实际工作中进行锻炼。2007年又有7人向党组织递交了入党申请书，扩大了入党积极分子队伍。

我们坚持民主评议党员工作。根据集团公司民主评议党员的要求，严格按照民主评议党员的方法步骤、时间安排、具体要求，对每个党员一年的表现作了客观评价，合格率为100%。通过测评鼓励了先进，鞭策了落后，增强了广大党员的党性观念，促进公司的稳定和发展

（三）、加强班子和干部队伍建设，为企业和谐发展提供坚强的组织保证。根据集团公司党委关于开展 “四好”班子活动的要求，我公司党总支结合实际, 制定《公司开展创建“四好”领导班子活动的实施方案》，明确了创建“四好”领导班子活动的指导思想。在开展此项活动中，坚持了以理论建设为根本、能力建设为重点、作风建设为基础、制度建设为保证，推进公司领导班子自身建设。在重大事项上，做到了集体研究、共同决策，使班子成员做到相互支持、相互尊重、相互关心，消除误解、明确方向，提高班子的战斗力。

坚持党管干部的原则，抓好干部队伍建设，为公司持续、快速发展提供智力支持和人才保证。公司实施了人才发展战略，认真落实公司对技术骨干、优秀工人的优惠政策，做到政治上关心、生活上帮助、工作上支持，为他们成长创造良好的工作生活条件，今年有20余人参加了各类专业技术培训班学习，25人参加了继续教育，有4人晋升为高级工程师，8人晋升为工程师，4名同志获得了本科学历。全院中专以上学历达到90人。为科级以上干部进行了体检，建立了健康档案。鼓励职工自学成材，制定《重点专业人才培养方案》，对优秀专业技术人才予以奖励和重用，在今年的科技工作表彰会上，名优秀人才受到了表彰。

（四）、加强党风廉政建设，为创建和谐企业保驾护航。在年初的根据党员领导干部职责和分工情况，划分了党风廉政建设责任区；重点开展了党章、荣辱观教育、组织党员干部开展了以学习《党章》、《中共中央关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》、《惩治和预防腐败实施纲要》、《胡锦涛总书记6.25讲话》、《两个条例》为主要内容的学习教育活动，并开展了自查自救活动，填写了《贯彻落实“规定”自查自纠情况统计表》。积极积极探讨和研究新形势下党风廉政建设新方法、新途径，积极参与举办的论文研讨会，初步建立了教育、制度、监督并重的惩防体系。结合廉政文化建设，开展形式多样的宣传教育活动和知识竞赛活动。班子成员及科级干部都能严格要求自己，做到了廉洁自律，切实起到了表率带头作用，全年未发现违反政策现象。

二、重视党员、干部的思想政治素质教育，增进理论学习与实践工作的有机结合。

（一）、公司党总支在加强党员理论学习，抓好党员队伍的思想建设方面凸现了一个“实”字。即：实实在在地学习，实实在在地思考，取得了实实在在的效果。一是创新了学习形式，实行集中学习和个人自学相结合，灵活掌握学习时间。党总支坚持每月2次中心组学习制度和党员学习2月一次，各支部根据生产实际情况制定学习计划，勘察支部、测绘支部将学习时间重点放在了施工淡季。截至目前已组织中心组学习21次，全体党员学习5次，勘察支部、测绘支部在3月份以前根据要求已经组织了党员学习，妥善处理了工学矛盾。二是有针对性的选择学习内容。根据集团公司党委的要求及生产经营形势的发展，公司党总支组织全体党员干部认真学习党的十六届六中全会精神，深刻领会“三个代表”重要思想；组织学习了《中共中央关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》、《胡锦涛总书记6.25讲话》》、《2007年政府工作报告》和《集团公司党委2006年总结2007年安排》、《冯林总经理在年中工作会议上的讲话》等文章。通过一年的学习，党员干部的思想道德修养得到提高，思维能力得到加强。

（二）、我公司党总支将荣辱观学习教育宣讲活动与主题为“形势、目标、责任”的形势任务教育活动结合开展，为今年各项工作创水平、上台阶奠定坚实的思想基础。深入开展了以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观学习教育活动，并将其作为领导干部和职工思想政治教育一项的重要内容，召开政工例会进行了部署，举办了专题报告会，印发了宣传材料，组建了宣讲 团，在基层支部举办了3场宣讲会，进行宣传鼓动，引导广大干部职工树立爱岗敬业、诚实守信、团结奋进、争创一流的良好职业道德，形成了“知荣辱、讲正气、树新风、促和谐”的良好风尚，进一步增强了企业的凝聚力和核心竞争力。党总支组织院党政主要领导深入基层，面对面向职工讲活源、讲发展、讲挑战，使职工了解了企业的现状和未来的发展前景。

（三）、“以人为本”关心职工的思想和生活问题，关心职工的思想和生活问题，帮助职工排忧解难。勘察支部、测绘支部通过坚持每月一次的家访制度，及时掌握了职工的思想动态、工作生活情况，并根据职工存在的一些困难，通过开现场办公会、职工谈话等形式，征求意见，改进管理，解决问题，确保生产秩序稳定和职工队伍思想稳定。领导坚持下基层、下班组制度，与职工和谐共处。在端午、中秋两节之际，我院党政领导放弃节日，不辞辛苦，带着慰问品到扎尼河、宝日希勒、伊敏、海拉尔、嵯北等野外施工现场慰问职工，与其共度佳节。我院党总支通过以“人性化”教育为手段，使职工增强了对企业的信任感、理解感和主动感，特别是我院蓬勃发展的势头，更让职工浮了眼、定了神、收了心。目前职工队伍显现了“五多五少”的良好局面。即：主动要求工作的人多了，提革新建议的人多了，好学上进的人多了，自觉遵章的多了，各负其责的人多了，而打退堂鼓的人少了，说三道四的人少了，挑肥拣瘦的人少了，磨洋工的人少了，嫌累找工资的少了。

(四)、抓好宣传工作，为企业的改革发展造势。今年，我院 各支部都结合本单位、本部门的行业特点，充分利用通过新闻媒体、简报、演讲、座谈等多种形式，宣传重点工程、宣传安全生产、宣传企业精神，宣传先进事迹，用身边先进典型的人和事引导和影响职工，树立责任意识，干好本职、体现自身价值，努力营造一个健康向上、奋发有为的舆论环境。例如宣传了集团公司劳动模范彭国维、千里闯市场的邢存勤、一线机长魏召富。通过大张旗鼓的宣传这些人身上的闪光点，在全院上下形成了“学习先进”、“崇尚先进”、“争当先进”的良好氛围。同时加大了对外宣传力度，利用各种外宣平台，积极向外界展示企业良好形象，促进企业对外开放工作的深入开展。截止10月末，在大雁矿工报或电视台刊登与播出稿件80篇，其中在鲁能报上发表一篇。

三、精神文明建设与企业文化建设成果显著。始终坚持建设和谐勘测公司的工作思路，把企业文化建设与精神文明创建工作相结合。

（一）、精神文明建设扎实推进。认真贯彻落实集团公司精神文明建设规划，根据企业实际，制定了《勘测公司2006——2010年精神文明建设规划》，为搞好创建活动提供了保证和奋斗目标。围绕自治区级文明单位复检展开工作，整理了内页资料，美化办公环境，顺利通过复检。深入开展了集团公司党委提出的“知荣辱、爱企业、促和谐”为主题文明礼仪系列活动并与“八荣八耻”相结合，大力宣传“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的20字基本道德规范和社会主义荣辱观。坚持培育四有职工队伍，经常性的开展了文明单位，文明职工、文明家庭等系创建活动，提高职工队伍的思想道德素质。加强环境建设，在春季卫生会战中，共清理垃圾10吨，清整道路4000延长米，净化了办公环境和周边居民生活环境。5月份开展了全方位的灭鼠灭蟑除害活动。为教育职工养成良好的卫生习惯，提高健康意识，自办了“健康教育专栏”。所有这些，都为养成科学、健康、文明的生产生活方式起到了积极的促进作用。以“创建安全稳定和谐企业”为主线，加强社会治安综合治理工作，积极配合集团公司认真开展了社会治安综合治理工作宣传月活动和五五普法活动。加大了对勘察测绘野外物资管理力度。

（二）、企业文化建设深入人心在集团公司党委的领导下，开展了一系列具有自己企业文化特色的创建活动，树立了良好的企业形象。成功召开了企业文化建设座谈会，客观总结分析我院文化建设现状，修改和制定《设计院2006年—2010年企业文化建设发展规划》和《设计院2007年企业文化建设实施意见》，明确了企业文化建设的指导思想、基本原则、工作目标和主要任务，推动了企业文化建设进程。在实践中，企业文化建设的重要性已被广大干部职工接受和认同，企业经营理念、管理思想、职业道德、思维方式、价值准则等得到进一步培育和塑造，“团结、诚信、卓越、创新”的企业精神得到进一步弘扬。职工工作、生活条件（环境）逐步改善。在党日和自治区60周年大庆之际，我院党总支精心安排了“庆七

一、向党的生日献礼”等系列活动，把党日活动与全面完成生产任务、加强党员思想教育、弘扬党的先进性，增强党的凝聚力有机地结合起来，推动了企业安全文明 生产和各项工作的有效开展。

(三)推进和谐企业建设，加快企业发展。党总支印发了《勘测公司建设和谐企业活动方案》，确立了一个主题和三个目标。即：围绕“从我做起，建设安全、稳定、和谐大雁”的主题活动的目标和要求，通过抓好和谐企业建设工作，实现企业与职工和谐、企业与市场和谐、职工之间人际关系的和谐。公司利用宣传栏、简报等形式宣传了建设和谐企业的重要意义。基层四个支部分别召开座谈会对此项活动开展进行讨论，在职工中形成了建设和谐企业的良好氛围。同时把培育和谐文化建设同经济效益、人才培养、安全生产、职工生活等多方面结合起来开展，取得良好的效果。四、五、发挥工团作用，维护职工利益，增强企业凝聚力

（一）、工会充分发挥了桥梁纽带作用。从民主政治建设入手，认真履行职责，加强民主管理、完善“厂务公开”制度。深入实施了“职工之家” 创建活动、开展合理化建议、科技创新、岗位练兵等活动，组织职工参加了集团公司工会组织的岗位练兵技术比武活动，取得优异的成绩。工会还因地制宜地开展形式多样的文体活动，丰富职工文化生活，组织参加环城赛、十一合唱比赛、篮球赛。开展送温暖活动，并扩大覆盖面，使更多的职工享受到企业发展带来的成果，春节期间共走访困难职工9家，发放米面9袋，为职工解决燃眉之急。

（二）、坚持以党建带团建，推动青年工作不断发展。团总支实施青年人才工程，青年文明号活动、青年安全示范岗等活动 的有效开展，充分发挥团员青年的生力军和先锋队作用。团总支被集团公司团委授予“五四红旗团总支”荣誉称号。

第二部分：2007年工作安排

2007年党总支工作的指导思想是：高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，认真学习贯彻党的十七精神，围绕生产经营中心，创新党建基础工作，提高干部整体素质，企业文化建设、职工队伍建设和党风廉政建设，继续发扬和保持先进性教育活动中呈现出的良好精神风貌和扎实的工作作风，不断把党的先进性建设提高到一个新水平，团结带领职工群众，扎实工作，锐意进取，开拓创新，全面完成各项经济奋斗目标和工作任务，为和谐企业建设做出的更大的贡献。

一、加强党建基础工作，促进党建工作再上新台阶

（一）、学习贯彻十七大精神，提升干部职工理论素质 坚持和完善中心组每月两次的学习制度，结合实际不断改进中心组的学习方式、方法，认真学习贯彻党的十七大精神。为进一步规范广大职工政治学习有关制度，坚持党员2月1次的学习制度。对基层各支部的政治学习加强检查、指导和辅导，保证学习效果。通过理论学习，促使党员干部思想观念有明显转变，促进各项措施的落实。]

（二）、扎实开展创建“好班子”活动，发挥党组织政治核心作用

1、加强班子建设。认真贯彻落实集团公司党委《关于开展“四好”领导班子创建活动的实施意见》，深入开展以政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好为主要内容的“四好”领导班 子创建活动，以创建活动促进领导班子的思想建设、能力建设、作风建设和制度建设。加强班子的理论学习。认真坚持中心组学习制度采取多种方式，认真学习政治理论、宏观政策、管理知识等。在学习过程中，要坚持理论联系实际，学以致用，认真研究解决公司改革发展中重大问题和涉及职工群众根本利益的迫切问题，提高学习的针对性和实效性，为创建“四好”班子奠定坚实的思想基础。在民主生活会上坚持集体决策、民主决策、抓好分工合作，形成团结一致干事业，同心同德谋发展的团结和谐氛围，提高了公司班子的决策水平和能力。

3、加强党的基层组织建设。党的基层组织是把党的路线、方针、政策以及公司各项决定落实到基层的重要组织保证，为此公司党总支将加强党支部建设作为明年党建工作的重点，公司党总支将以创建“五好”支部为目标，完善竞赛规则，加强党的基础工作，做到年初有计划、年中有检查、年底有考评，把“五好”支部建设作为一项党建基本要求应用于构建和谐企业的全过程中。对在年末考核中优秀的支部予以表彰，对创建活动开展不好的支部进行批评。

4、认真开展民主评议党员工作工作。公司党总支将按照上级的具体要求，以四个基层党支部为单位组织全体党员开展了民主评议党员工作，为使党员能够看到自身的不足，要求每名党员填写自我评议表，评议中全体党员都从互相关心、互相帮助的角度出发，在相互肯定成绩的同时也互相指出对方在工作中的不足和需要加强努力的方向，通过民主测评使党员干部提高认识。

5、围绕加快发展，加强人才队伍建设。各支部要认真贯彻落实公司“人才兴企”战略，按照用好在岗人才，留住有用人才，引进急需人才，培养后备人才的原则，切实抓好人才工作的每一个环节。鼓励职工钻研业务，学习深造，对通过自身努力并取得专业学历和从业资格的，按规定给予奖励。要优化生活环境，实行人性化管理，尽可能地改善职工的办公环境，使其全身心地投入到工作中。重点专业组要组织好被培养人的总结考核工作，严格按照奖惩办法执行。通过以上举措，使公司上下形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好环境。继续做好发展党员工作和入党积极分子的培养工作。重点在青年职工和生产一线中发展党员，努力把生产经营骨干培养成党员,把党员培养成生产经营骨干,使党员成为公司优秀的人力资源。坚持对递交入党申请书的职工进行培训。动员部分职工填写入党申请书，扩大入党积极分子队伍。

（三）、抓住重点，突出关键点，打造党风廉政建设亮点。认真落实党风廉政建设责任制。按照“一级抓一级”、和“谁主管、谁负责”的原则，将党风廉政建设的目标、具体任务、标准分解落实，定期检查，细化考核，并与领导干部签订党风廉政责任状。坚持开展好党风廉政教育。组织党员干部认真学习，党员干部带头学习两个《条例》和胡锦涛总书记在中纪委会议上的讲话和集团公司纪委关于加强党风廉政建设的通知。明年公司党总支将组织党员干部观看反腐倡廉教育影片、举办党风廉政知识竞赛活动和撰写廉政论文等形式，确保党风廉政教育取得较好效 果。

二、抓企业思想政治工作，创稳定的工作环境

（一）深化“发展、和谐、创新”主题教育。形势任务教育是企业一项经常性的思想政治工作。明年年我院将再开展一次以“发展、和谐、创新”为主题的新一轮形势任务教育活动并进行安排部署。各支部要把新一轮主题教育贯穿全年工作，把思想观念是否转变、队伍素质是否提高、任务目标是否明确、工作思路是否创新、发展措施是否落实、经营指标是否完成，作为衡量主题教育效果的标准，组织广大干部职工认真分析势，进一步统一思想、坚定信心、凝聚力量，把职工的积极性充分调动起来，确保全年奋斗目标的实现。

（二）、切实做好深入细致的思想政治工作，创造稳定的经营环境。各支部要本着“群众利益无小事”的原则通过多种工作方法，争取主动为职工多办实事、办好事，做得人心、暖人心的工作。勘察支部、测绘支部要继续坚持每月一次的家访制度，通过家访了解职工家庭生活状况，帮助职工排忧解难。各支部成员要提高思想教育工作能力，处理问题时要本着预防为主，教育疏导，防止激化的原则，对职工动之以情、晓之以理努力把矛盾和不稳定因素化解在支部，化解在萌芽状态之中，为企业发展稳定创造一个良好的经营环境。

（三）、认真抓好党员教育工作。要以完善先进性长效机制为目标，进一步落实中央《关于加强党员经常性教育的意见》的文件精神，巩固和扩大先进性教育活动成果。公司所属各党支部要 认真抓好文件精神的学习贯彻，把这些文件作为党员和干部思想教育的重要内容，结合工作实际，完善党员学习、教育、培训制度，保证党员集中学习的时间和质量。党总支将开展“保持先进性、争做时代先锋”主题教育，使党元干部始终保持先进性。

（四）、加强宣传教育工作。各支部要结合本单位、本部门各自的工作特点，通过新闻媒体、演讲、报告、座谈等形式宣传党的十七大精神。各支部在宣传十七大的过程中要注意四个结合。即：一是把宣传贯彻十七大精神同明年工作思路相结合，指导明年党建工作。二是把宣传贯彻十七大精神同生产经营工作相结合，宣传明年生产工作中的重点工程，起到加油鼓劲作用。三是把宣传贯彻十七大精神同企业长远发展相结合，将十七大精神作为企业发展的理论基础。四是把宣传贯彻十七大精神同发挥党员的“旗帜”作用相结合，挖掘宣传先进人物、典型事迹，发挥党员先锋模范作用。各支部要按照党总支制定宣传报道办法，积极撰写稿件兑现指标，对完不成的单位，对支部书记给予处罚。

三、开展文明创建活动，推进企业文化建设。

（一）、以“和谐企业建设”为主题，深入开展文明单位创建工作。各支部要深入学习《公民道德实施纲要》，坚持开展 “三德”教育，突出全员参与，促进广大职工争当文明职工，争创文明家庭，争创文明班组的意识，形成良好的社会风尚。加强在创建活动中注重树立和宣传先进典型，充分发挥典型的示范导向作用，加强共建和谐企业、和谐社会意识的教育。公司明年将开展“争创文明班组、文明家庭、争做文明职工”评比工作。勘察支 部、地测服务中心支部围绕集团公司级文明单位验收工作，提前准备内页资料。

（二）、以“和谐企业建设”为主题，推进企业文化建设

1、公司党总支将坚持以“和谐企业建设”的主题，在汲取鲁能集团和大雁集团积淀的优良传统文化的基础上，深入挖掘企业内涵，培育和谐优秀特色鲜明的企业文化，使“团结诚信卓越创新”的企业精神文化得以传承、提炼和延伸。明年要按照集团公司企业文化建设要求，积极开展企业文化建设活动，利用重大节庆日、纪念日等开展职工演讲、座谈、竞赛和多种形式的文化教育活动，寓教于事，寓教于乐。深入开展班组文化建设，建立与企业文化相互适应的班组文化，引导让员工自觉地用企业价值观、企业精神规范自己的言行，为企业树立良好的内外部形象。以质量标准化为基础，加强安全文化建设。

2、以“和谐企业建设”为主题，推进稳定平安企业建设 公司认真组织开展“创建平安稳定企业”为主要内容的社会治安综合治理工作，推进了内部治安防范工作，实现人防物防技防的三结合，做好防盗工作，特别是重点部位和野外施工点，一定要加强夜间检查和防火检查。

把稳定工作摆上突出位置，切实做好信访工作;建立健全矛盾纠纷排查和调处机制，完善信访工作制度。各支部积极召开各种形式座谈会，征求意见，听取呼声，畅通信访渠道，变上访为下访，变被动等待为主动处理，定期开展不稳定因素和矛盾纠纷排查调处工作，有效预防并妥善处理群体性事件，把矛盾纠纷化解 在萌芽状态

四、加强群团组织建设，合力推进企业发展

要进一步加强党对群团组织的领导，鼓励和引导群团组织紧紧围绕公司中心工作，发挥各自的优势，进一步推进和谐企业的建设。

工会要认真贯彻执行《企业工会工作条例》，在加强工会自身建设的同时，不断推动以职代会为主要形式的企业民主管理工作，继续深入开展厂务公开工作，切实代表和维护职工合法权益，充分发挥工会组织和职工群众的积极作用。要深入开展“安康杯”竞赛、合理化建议和群众安全系统工作，加大创建“职工之家”、“职工小家”的力度，加大扶贫帮困力度和扩大送温暖工程的覆盖面，使真正困难职工都能感受到企业的温暖。要深入开展群众性经济技术创新活动和职工队伍素质建设，努力提高职工的整体素质和综合能力，团结和动员广大职工群众为实现公司经济发展和全面进步做贡献促进企业与职工的协调发展。

团总支要落实好党建带团建工作，加强团组织的自身建设，努力探索新思路，找准工作结合点、切入点，使青工生力军作用真正发挥出来。要以“三杯”竞赛为载体，加强对青工队伍的文化道德、政治理论、专业技能的培养，提高青工队伍综合素质。扎实开展 “青年岗位能手”、“青年文明号”“青年安全示范岗”等活动，激励团员立足岗位为企业发展做出贡献，根据青年自身的特点，开展多种积极有益的、丰富多彩的文体活动，调动团员青年工作主动性。