落实党风廉政情况汇报

落实党风廉政情况汇报（共11篇）

1.落实党风廉政情况汇报 篇一

党风廉政建设落实情况汇报总结

天富煤业

2012年．天富煤业在国瑞公司党委和纪委的正确领导下，严格按照年初公司工作部署及纪检监察工作，结合我矿实际，全面贯彻落实科学发展观，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，扎实推进党风廉政建设责任制落实和反腐倡廉工作，各项工作均取得一定进展，具体工作汇报如下：

一、总结经验，提高磨练具有我矿特色的廉洁文化理念 廉洁文化建设是今年我矿企业文化建设的重要内容，我矿在结合矿建进程的基础上，加大了对干部和重要岗位职工的思想动态分析，从基础抓起，从行动规范抓起，将廉洁文化与正在开展的创先争优活动相结合，同时参照其他兄弟单位的经验，提炼出符合我矿实际的企业文化，同时，结合国瑞公司廉洁从业行为规范要求，逐步将廉洁文化融入岗位职责，通过学习廉洁文化行为规范，把行为规范作为廉洁文化的直接体现进行考核，促进了全矿干部职工学廉讲廉的良好风气，营造出“以廉为荣，以贪为耻”的企业廉洁文化氛围。

二、充分发扬民主集中制，严格落实“三重一大”决策执行制度

根据国瑞公司有关文件精神和规定的要求，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展

观，按照“在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设”的要求和“积极稳妥、循序渐进、夯实基础、务求实效”的原则，紧密结合安全生产监管工作，突出容易滋生腐败的重点领域、关键岗位、关键环节，以制约和监督权力运行为核心，以岗位风险防控为基础，以加强制度建设为重点，构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的廉政风险防控机制，深入推进惩治与预防腐败体系建设，进一步促进预防腐败工作科学化、制度化和规范化，深入推进我矿惩治和预防腐败体系建设。

三、惩防并举，有效筑牢领导干部廉洁从业道德防线

根据国瑞公司相关文件要求，我矿组织中层以上管理人员对《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》进行了系统学习，并严格按照规定执行。

四、源头防腐，建立健全廉洁风险防控体系

一是加强领导。我矿成立了以党政主要领导总负责，部门各负其责的领导机制和工作机制，把构建惩防体系建设纳入企业改革发展的总体目标和战略规则。

二是坚持深化反腐倡廉教育。结合我矿实际，从企业稳定发展的高度出发，把反腐倡廉理论作为党委中心组和各党支部廉政学习的重要内容，按照集团公司总体要求，将反腐

倡廉宣传教育工作深入到党总支宣教工作总体部署中，深化反腐倡廉工作。

三是强化了监督力度。重点加强对两级班子成员特别是主要领导干部的监督，通过工作调研、调查、考察、考核等方式重点加强在执行过程中廉洁自律的执行情况，从关键环节抓起，保证反腐倡廉工作的开展。

二零一二年九月十日

2.落实党风廉政情况汇报 篇二

一、抓班子建设, 领导带头, 促进队伍向心力

法库县地方税务局党组班子将党建工作纳入全年总体工作。确定了围绕“三个叫响”主题实践活动, 强化党建工作, 突出抓好五项重点工作, 即:五抓五促, 全面带动党风廉政建设和队伍建设再上新台阶。

法库县地税局党组书记、局长赵立国

一是统一思想。要求班子成员牢固树立“抓党风廉政建设是本职、不抓党风廉政建设是失职”的意识, 班子成员平时也要带头加强学习, 正确把握“两个责任”的辩证关系, 凝聚担当“两个责任”的共识。将开展党的群众路线教育实践活动以来取得的积极成果融入日常工作之中, 自觉践行“三严三实”要求。二是明确责任。严格落实“一岗双责”, 坚持把党建工作融入到分管的业务工作中, 同步推进, 同步落实。建立落实“两个责任”工作运行机制, 强化责任意识。三是提出“三个叫响”。即叫响我是领导, 我给群众打个样;叫响我是党员, 我为群众作表率;叫响我是地税人, 我为地税树形象。另外, 县局将“两个责任”工作机制的构建实施作为落实党风廉政建设和反腐败工作的重要抓手, 按照省、市局关于落实国家税务总局主体责任和监督责任的有关要求, 充实完善纪检监察责任制度, 明确领导班子、一把手、分管领导、职能部门、纪检监察部门的工作任务、目标要求和具体措施, 将各部门的权力转化为清晰明确、有效制约、操作性强的责任清单。把履行两个责任的情况作为党风廉政建设绩效考评的重要指标。局党组与各部门负责人, 各部门负责人与部门干部之间层层签定党风廉政建设责任状40余份, 并严格执行工作报告、述职述廉等制度。几年来, 不仅杜绝了因党风廉政建设责任制落实不到位而发生违纪违法行为。而且领导班子的凝聚力也在不断增强, 在市局组织的年终民主测评中, 县局领导班子的群众满意率已连续两年获得100%。

二、抓作风建设, 完善机制, 促进队伍约束力

县局通过抓好作风建设, 严防“三难”和“吃拿卡要”违纪违规行为, 努力打造风清气正的地税团队。一是坚持科学预防与严厉惩治齐头并重的原则。为规避税收执法风险, 加强执法风险教育, 县局将《税收违法违纪行为处分规定》和《行政监察法》发布在县局内网。另外, 还定期从市局聘请老师对全局干部进行税收执法风险专题培训, 通过案例剖析, 使全局干部了解税收执法三类九种风险的特征和要素, 提高自我防范意识。同时加大自查和追责力度, 发现案件及时查处, 发挥了惩戒与教育相结合的综合效能。通过定期开展专项整治。认真组织开展自查自纠, 及时进行整改。同时高度重视上级机关暗访地税部门发现问题的整改工作, 采取部门负责人包干负责的办法, 分工明确, 责任到人, 确保跟踪督促整改到位。二是完善内控机制。一方面县局由纪检组长牵头组成由人事监察科、办公室和综合业务一科等部门负责人参加的综合巡视组。通过不定期的检查巡视, 督促严格落实局内各项工作制度, 纠正“三难”问题, 并严厉查处“吃拿卡要”损害纳税人利益的不正之风。全面提升了软环境建设水平, 让纳税人实实在在感受到地税机关作风建设的成效。今年, 县局还责成人事监察科针对重点整治税收执法过程中存在的执法不严、滥用自由裁量权以及以权谋私等问题, 开展专项执法检查工作。另一方面是建立联合检查制度, 县局联合廉政监督员对税收执法过程中存在的执法不严、滥用自由裁量权以及以权谋私等问题开展联合检查, 不仅纠正了税收执法过程中的不作为、乱作为的行为, 还对失职渎职等违法乱纪行为起到了积极的警示作用, 促进了基层干部遵纪守法的自觉性和纪检监察工作常态化。三是令行禁止重在预防。为贯彻落实好中央“八项规定”和省委“十项规定”, 以及厉行节约、反对浪费、公务接待等各项规定, 县局不仅坚决执行党的政治纪律、政治规矩, 旗帜鲜明反对“四风”, 还开展了一系列富有法库地税特色的工作。例如谈话制度, 县局制定了每周一把手与班子成员, 班子成员与部门负责人, 部门负责人与一般干部间的谈话制度;每月学习县局管理制度;每季度学习税容仪表制度等等。同时, 利用各类会议, 反复强调、教育引导大家时刻崩紧廉政风险的弦, 树立遵纪守法观念, 无论是在工作岗位, 还是在八小时之外, 都要严格要求自己, 管好自己的“工作圈”和“生活圈”, 自觉维护地税干部的良好形象。此举不仅杜绝了公款消费、公车私用、公款吃喝违规现象, 还避免了铺张浪费风气的蔓延。

三、抓绩效管理, 三单一纠, 促进队伍执行力

县局以国家税务局总局提出的绩效管理改革为契机, 深入推进县局绩效管理工作, 着力解决机关内普遍存在的慵懒散和消极怠工等行为。县局下发组织绩效管理办法和个人绩效管理实施细则两个文件, 将综合部门、分局 (所) 和稽查科室3个系列的4个大类350多条考评指标一并下发。办法中不仅明确了每项指标任务的分管领导、责任科室、考评标准和完成时限, 还将每项工作分解落实, 做到任务分解到部门, 责任分解到个人, 并纳入个人绩效指标, 力争以考促进, 以评改错。另外, 为充分发挥中层干部的重要作用, 县局还将部门负责人履行“两个责任”情况作为绩效考评的重要指标, 并提出“三单一纠”绩效管理机制。所谓“三单”, 就是在引入项目管理、问题管理和绩效的基础上, 形成的重点工作任务责任清单、党风廉政建设附带责任清单和绩效管理工作清单。一纠就是对“三单”责任落实不到位, 以致在职责范围内发生重大腐败案件或严重违法违纪行为的部门和个人, 既要追究当事人责任, 又要倒查追究相关部门领导的责任, 构建不想腐、不能腐、不敢腐的工作机制。今年以来, 县局已下发考评通报5次, 基本做到一季度一大评, 每月一小评, 增强了广大干部职工的执行力。

四、抓纪检队伍建设, 监督有力, 促进监督工作常态化

县局高度重视纪检监察干部队伍自身建设, 一是落实了纪检组长专司纪检监察工作制度。县局根据市局要求, 经党组会研究后重新划分了党组分工, 落实了纪检组长专司纪检监察工作, 使纪检组长能够聚焦主责主业, 确保其更加有效地履行监督执纪问责工作。二是跟进培训, 提高素质。针对县局人事监察科实际, 及时调配责任心强、原则性强和业务熟练的干部充实到纪检监察岗位。同时, 要求纪检监察干部要加强自身学习, 通过采取以会代训和学习培训等形式, 加强教育培训, 开拓视野, 做好纪检监察工作。今年还在税务工作会和党风廉政建设工作会上部署了加强对执行中央“八项规定”、重大决策部署、执行税收纪律等工作的监察力度, 主动开展了作风建设检查和组织收入纪律的检查监督活动, 促进了干部作风的转变和上级重大决策部署的贯彻落实。三是增配力量, 强化监督。今年, 县局扩大了监督范围, 在原有10名廉政监督员的基础上, 从县人大、政协、纪检委及纳税企业聘请了20名监督员 (企业、机关和个体从业者各占一定比例) , 定时召开执法执纪监督员座谈会, 由县局明确工作职责、工作对象和工作任务。并收集各种意见和建议, 有针对性的改进完善。四是肩负重任, 敢抓敢管。根据法库的特殊情况, 在6月下旬高考前, 县局特别转发了关于整治人情随礼陋习的通知。尽管如此, 仍有个别干部有升学宴请的苗头, 县局的纪检监察部门闻讯而动, 对违规操办宴请坚决予以制止, 通过采取诫勉谈话的方式, 将该类违规事件消灭在萌芽状态。

五、抓廉政教育, 关口前移, 促进干部整体素质提升

县局积极开展各种形式反腐倡廉教育活动, 一是例行教育, 每年初定期召开党风廉政建设工作会, 总结上年, 查找问题, 部署任务。我们要求各部门负责人敢于担当、负起责任, 管好身边人, 做好岗位事。二是特色教育。县局每年度均制定党风廉政教育工作计划, 采取领导干部讲廉政课、专家老师辅导、局域网教育平台学习、廉政作风建设征文、廉政文化建设等形式, 对干部进行党纪法规和形势任务教育, 引导县局干部自觉算好“七笔账”, 增强了干部学习的积极性和廉洁从政的意识。三是专项教育。县局要求全局干部, 认真遵守《领导班子和领导干部监督管理办法》《廉政准则》, 组织开展党纪政纪条规教育。重点学习《中国共产党纪律处分条例》《行政机关公务员处分条例》《税收违法违纪处分规定》, 使县局广大税务干部自觉防范执法风险, 远离职务犯罪。四是平台教育。县局充分重视信息网络等新媒介的教育作用, 通过建立在县局微信群发送廉政信息的形式, 传播正能量, 推送好信息。另外县局在内网新开辟了“中纪委典型案件通报”栏目, 专题介绍中纪委下发的通报31期。充分发挥了警示、震慑和教育作用。

3.贯彻落实廉政准则情况汇报 篇三

《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》（以下简称《廉政准则》）的实施，是新时期加强反腐倡廉建设的重大举措。《廉政准则》体现了继承与创新、治标与治本、原则性与可操作性的有机统一，是规范党员领导干部从政行为的重

要基础性法规，对于加强党员领导干部廉洁自律，形成用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的长效机制，营造风清气正、廉洁高效的政治环境，进一步提升管党治党水平，促进经济社会又好又快发展，具有十分重要的意义。深入学习领会《廉政准则》精神实质和目标要求，是贯彻落实《廉政准则》的首要环节。市住房公积金管理中心高度重视、精心组织、统筹安排，认真学习贯彻落实《廉政准则》，理清工作思路，保障我市住房公积金事业健康发展，切实抓好以下几个方面工作。

一、深入学习，确保《廉政准则》入脑入心

“中心”《关于学习贯彻<中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则>实施意见》下发后，多次召开行政办公会、党委办公会，在班子成员、党委委员中传阅《廉政准则》文本，并在中心组学习会上进行了集中学习和深入讨论。同时，要求各党支部及各科室、县（市、区）管理部组织党员、职工学习贯彻《廉政准则》。并通过举办专题培训班、研讨会、演讲会、知识竞赛以及观看电影录像等方法，采取网络媒体、信息简报、板报等形式，不断激发广大党员干部学习贯彻《廉政准则》的热情，增强学习贯彻《廉政准则》的宗旨意识、责任意识、实干意识、纪律意识、廉洁意识等5种意识；大力倡导刻苦学习、求真务实、联系群众、艰苦奋斗、勤政为民等5种作风，不断增强科学发展、应急谋远、工作创新、统筹协调、廉洁自律等5种能力，让《廉政准则》真正入脑入心，成为党员干部的行为准则，保障我市住房公积金事业健康发展。

二、突出重点，扎实推进《廉政准则》的贯彻落实

一是坚持把学习贯彻《廉政准则》与思想建设相结合。学习文件下发后，“中心”迅速传达，要求“中心”上下认真学习领会，同时结合“中心”党风廉政建设和反腐败工作要点，把思想和行动统一到市委、市政府关于反腐倡廉的部署和要求上来，组织全体党员领导干部认真学习《廉政准则》，使广大党员干部从思想上引起高度重视，在行动上高标准、严要求，更加自觉地坚定理想信念、加强党性修养。

二是坚持把学习贯彻《廉政准则》与教育培训相结合。把《廉政准则》作为党委中心组和各党支部及各科室、管理部理论学习的重要内容，纳入党课教育和理论计划，把廉洁从政教育与理想信念教育统一起来，渗透到住房公积金管理工作之中，引导广大党员干部更加自觉地学廉政法规、倡廉洁新风、树清廉形象，不断提升党员干部的自身素质。

三是坚持把学习贯彻《廉政准则》与作风建设相结合。加强组织领导，把贯彻实施《廉政准则》作为当前和今后一个时期反腐倡廉建设的一项重要任务，明确工作职责，细化工作方案，加强督促检查。把学习《廉政准则》与学习《党章》、《党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》等制度结合起来，引导广大党员干部切实提高廉洁从政的自觉性，要求党员领导干部以身作则，率先垂范，自觉接受组织和群众的监督，加强经常性的监督检查，对工作不力、不思进取、弄虚作假等现象，严肃追究责任，维护《廉政准则》的严肃性和权威性，促进党员干部廉洁自律，在全局上下营造风清气正的工作环境。

四是坚持把学习贯彻《廉政准则》与日常工作相结合。把《廉政准则》学习贯彻到各项工作、各个环节中，逐步形成用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的有效机制，不断提高党员领导干部的工作能力和拒腐防变能力，推动各项工作健康发展。“中心”坚持以标准化建设为推手，深入开展廉政风险防控管理工作，排查存在的廉政、监管风险，并台了包括《考勤与休假制度》在内的十五项内部管理制度，建立了科学、规范、严谨、操作性较强的财务工作手册和信贷管理规程，下发了法制体系建设实施意见，切实做到内控制度全面覆盖“中心”各项工作。

三、广泛宣传，确保《廉政准则》全面覆盖

为创造贯彻实施《廉政

准则》的学习宣传浓厚氛围和良好条件，“中心”展开了自上而下，广而推之，横向到边，纵向到底的《廉政准则》宣传教育活动。一是订购《廉政准则学习读本》等资料供党员干部学习参考，让广大党员干部掌握《廉政准则》有关规定；二是利用网络、电子显示屏等平台大力宣传报道反腐倡廉信息、廉政格言警句等，引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权力

观、地位观、利益观；三是继续深入开展廉政文化建设系列活动，开展创先争优活动和“挂、包、帮”活动，开展“我为党旗添光彩，立足岗位做奉献”征文及演讲比赛，弘扬清风正气。

四、多措并举，确保《廉政准则》落到实处

在学习提高的基础上，将执行《廉政准则》情况纳入党员领导干部民主生活会、述职述廉、个人有关事项报告以及落实党风廉政建设责任制的重要内容，增强《廉政准则》的渗透力。一是认真分析“中心”新形势下党员领导干部在廉洁从政方面的现状、特点和问题，把执行《廉政准则》与建立健全教育制度、监督制度、风险防范制度、惩治制度有机结合，努力构建长效机制，激活《廉政准则》的生命力。二是进一步加强对党员领导干部日常执行《廉政准则》情况的监督检查，对问题轻微的要及时警示，对问题严重的要依纪依法进行查处，发挥《廉政准则》的震慑力。充分发挥党内监督、行政监督、社会监督的作用，深入推进腐败风险预警防控体系建设，促进权力运行规范化和透明化，加强对重点人员、重点岗位、重要职能、重要事项的全方位全过程监督，将党员领导干部的行为置于党组织和广大党员群众的监督约束之下，拓宽《廉政准则》的监督面。制定科学规范的考核评价制度，改变过去那种检查标准不具体、考核方法不科学、工作流于形式的局面，树立科学的考核理念，把专项检查与明查暗访结合起来、日常巡视与全年考核结合起来、组织考核与群众评议结合起来，增强《廉政准则》的可操作性。

五、下一步工作打算

在下一步的深入学习贯彻《廉政准则》活动中，“中心”要将贯彻《廉政准则》、遵守《廉政准则》、维护《廉政准则》作为重要研讨课题，根据各业务科室实际，积极推进改革和制度创新，提高制度建设的质量和水平，努力健全用制度管权、用制度管事、用制度管人的长效机制。

一是整理、梳理现有相关制度。要在充分领会《廉政准则》精神实质的基础上，要按照新要求以及面临新挑战，对照《廉政准则》的要求和基本精神，认真整理现行的各种规章制度，特别是要研究现行的廉政制度是否符合《廉政准则》的有关要求，该完善的要完善，存在制度漏洞的要尽快修订堵漏，进一步健全廉政制度，认真贯彻“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，建立健全严密的惩治与预防腐败体系。

二是要及时发现和总结学习贯彻《廉政准则》的好经验、好做法以及涌现出来的先进典型，运用各种载体和方法广泛宣传，努力营造学习贯彻《廉政准则》的良好氛围，不断推动学习活动深入开展。

三是要紧密联系实际，对照《廉政准则》条款内容，认真分析党员领导干部廉洁从政方面存在的突出问题和薄弱环节，采取有效措施，有针对性地加以解决，促进党员领导干部廉洁奉公、忠于职守，使党员领导干部从思想上筑牢拒腐防变的思想道德防线，增强能力素质，真正成为政治坚定、作风优良、纪律严明、勤政为民、恪尽职守、清正廉洁的领导干部。

4.落实党风廉政情况汇报 篇四

今天，XX书记亲临XX检查指导党风廉政建设责任制落实情况，体现了省委对推进全面从严治党的高度重视和坚定行动，为我们作出了示范和表率，让我们深受教育和鞭策。

今年以来，市委按照中央和省委要求，在中央纪委、省纪委的精心指导下，认真学习贯彻党的十九大和习近平总书记系列重要讲话精神，以“四个全面”战略布局为总揽，以“六个走在前列”为引领，以建设“廉洁XX”为目标，以“两学一做”专题教育为契机，不断强化敢抓敢管、真抓真管、善抓善管的政治担当，忠实履行党风廉政建设的主体责任，全力推动全面从严治党要求落地生根，为XX率先建成全面小康加快实现基本现代化提供了坚强的作风和纪律保障。现将有关情况汇报如下：

一、切实强化管党治党的政治自觉，统筹作出谋划部署

市委深刻认识到，腐败历来是社会的毒瘤，清廉始终是人民的期盼，党风廉政建设和反腐败工

作是“一场输不起的斗争”。XX协调推进“四个全面”，大步践行“六个走在前列”，率先建成全面小康加快实现基本现代化，必须保持风清气正、山清水秀的政治生态。为此，我们坚定不移履行主体责任，落实到思想认识上，做政治上的明白人，始终保持抓党风廉政建设的清醒头脑；落实到敢于担当上，做公信力的维护者，将党风廉政建设责任制、政绩考核指挥棒、选人用人导向关牢牢抓在手中；落实到制度创新上，做改革令的执行者，推动纪委深化“三转”，支持纪委监督执纪；落实到严明纪律上，做讲规矩的先行者，确保政令畅通从严、正风肃纪从严、党内生活从严。

首先是把工作部署到位。市委深刻学习领会习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争系列重要论述，坚决贯彻落实中央、中央纪委和省委、省纪委的部署要求，把抓党风廉政建设与抓经济社会发展有机结合，贯穿于党的建设各方面、经济社会建设的全过程、改革发展稳定的各项工作中，严格落实党政正职“三个不直接分管”、一把手末位表态等制度，真正使党风廉政建设与经济社会发展实现同频共振、融合共进。

将市纪委全会暨反腐败工作大会作为年初第一个全市性大会召开，向全市党员干部释放强烈信号、彰显坚定决心。市委常委会定期分析党风廉政建设形势，研究全市党风廉政建设和反腐败工作。市委还通过市委经济工作会议、全市作风建设大会、“怎样当好党组织书记”座谈会，反复提醒告诫，形成常态推进党风廉政建设的新格局。

其次是把责任明确到位。制定XX年全市各级党委（党组）领导班子党风廉政建设工作职责和责任目标清单，明确了市级领导班子和区县（市）、市直单位党风廉政建设责任目标任务，并要求各级党委对党风廉政建设责任签字背书，将“两个责任”落小落细落实。进一步调整市党风廉政建设责任制工作领导小组的主要职责、组成人员和任务分工，完善党风廉政建设责任体系，形成了各负其责、齐抓共管、充分履职的强大合力。

二、高度聚焦管党治党的关键所在，坚定落实“两个责任”

市委感到，落实党委主体责任，关键看行动，根本在担当。我们把主体责任作为政治责任、直接责任和全面责任来履行，突出抓领导干部这个“关键少数”，抓责任落实这个“关键所在”，确保放在心上、抓在手中、落到实处。

一是围绕第一责任人责任抓落实。

市委切实担负党风廉政建设的全面领导责任，市委中心组先后5次组织全面从严治党等方面的集体学习，市委常委会7次听取市纪委工作情况汇报，在管导向、管干部、管作风、管纪律上全面履职，带头践行“四个服从”、“五个必须”，在思想上政治上行动上始终与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护省委权威。市委主要领导对党风廉政建设负总责、担主责，坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，每年开展警示教育、讲好廉政党课，每年调研纪检监察工作、及时解决相关问题，今年以来先后39次对党风廉政建设和反腐败工作进行批示，带头抓好省委巡视组反馈意见的整改落实。加强对市委领导班子成员和下一级党委（党组）主要负责人的教育和监管，就落实主体责任集中约谈9个区县（市）委书记，明确提出“五问”、“四带头”要求。“五问”就是在讲党风廉政道理时，先问问自己是否领悟透彻；在提党风廉政要求时，先问问自己是否做到以身作则；在抓党风廉政建设时，先问问自己是否做到“一岗双责”；在督查党风廉政工作时，先问问自己是否也有责任；在出现重大案件时，先问问自己是不是亲自协调推动处理。“四带头”就是带头讲廉政党课、带头作出廉政承诺、带头参加民主生活会、带头参加责任制检查考核。认真落实诫勉谈话、述职述廉、函询和问责等制度，严格抓好对“两个责任”落实不力的问责处理，今年先后对50名落实主体责任不力的党政一把手进行问责，对26名监督责任落实不力的纪检监察干部严肃问责。

二是围绕“一岗双责”抓落实。

市委要求各级领导干部以强烈的敬畏之心、严格的律己之为、自觉的守规之举，严格执行《关于落实党风廉政建设党委主体责任纪委监督责任的意见》，明确党委班子成员、班子主要负责人、班子其他成员的主体责任和纪委的6项监督责任，以责任清单强化责任落实。完善XX年绩效考核体系，实行“考人、考事、考廉”三位一体，在考廉方面重点考核“两个责任”落实、作风建设、纪律执行等情况，以科学的指挥棒引导责任制落实。市委领导班子成员严格按照“一岗双责”要求，根据工作分工定期研究、部署、检查和报告分管范围内的党风廉政建设工作情况，管好自己的责任区，种好自己的“责任田”。市长、纪委书记坚持给全市重点岗位人员培训班学员讲廉政党课，建立健全了纪委书记作反腐倡廉形势报告、任职廉政教育谈话等制度。各市级领导对分管工作和分管部门的党风廉政建设负总责，对所分管的部门开展常态化督促检查。坚持以身作则、率先垂范，带头廉洁从政，带头落实中央八项规定、省委九项规定精神，带头遵守公务接待等相关制度，带头管好配偶、子女和身边工作人员，严格按照《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》要求，及时向党委和纪委报告个人有关事项。

三是围绕支持纪委履行监督责任抓落实。

纪委的监督责任履行得好不好、实不实，关键在市委。对支持纪委履行监督责任，市委立说立行、坚定不移。在强化保障上给予大力支持，市财政每年下拨专款860万元，全额承担办案点运行经费，办案点不再向办案单位收取费用。支持纪委探索开展网上办公和“数字纪检”，建立内网案件查办系统和廉政电子档案系统，有效提升了纪检监察工作的科学化水平。支持纪委大力改进办案设施和条件，新的案件查办管理中心（静园办案点）已建成并投入使用。在惩治腐败上给予大力支持，切实发挥市委反腐败协调小组作用，统筹协调纪检、检察、法院、公安、审计、税务、金融等部门的职能优势，以“零容忍”态度始终保持反腐高压态势。全市立案

1114件、涉及县处级干部44件、移送司法机关47人，“三项指标”均居于市（州）前列。认真办理省委巡视组对XX巡视信访举报交办件，其中重点交办件已全部办结。支持依纪依法、安全文明办案，确保了办案人员零违纪、办案工作零事故。在深化纪检体制改革上给予大力支持，在完成市级纪检监察机构“三转”工作的基础上，大力推动区县（市）纪委“三转”和内设机构调整工作，目前已经基本完成。关心纪检监察干部成长，严格落实中央纪委关于“纪委书记、副书记提名考察以上级纪委会同组织部门为主”的精神要求，积极推动纪检监察干部交流使用。强化对纪检监察干部的监督管理，严防“灯下黑”，今年共有10名违纪违规纪检干部被严肃处理。进一步清理议事协调机构为纪委减负瘦身，规范纪委书记（纪检组长）分工，坚决落实不分管其他业务的工作要求，为纪委（纪

检机构）聚焦主责主业、履行职能职责创造良好条件。

三、紧紧抓住管党治党的重点环节，严格教育管理干部

从严治党，必须从严治吏。市委切实强化对干部的严格教育管理，明确提出抓落实就是讲政治、守规矩、敢担当、有能力、善作为，把管党治党的要求和举措落实到XX改革发展稳定等各项工作全过程。

一是在思想教育上常打“预防针”。

深入开展“两学一做”专题教育。市委以高度的思想自觉和政治自觉，切实把“两学一做”专题教育摆在全局工作特别是党员干部队伍建设的重要位置，全市123个单位高质量完成党课开局、三次研讨等“规定动作”，让广大党员干部特别是领导干部受到了深刻的理想信念教育、为民宗旨教育、从政道德教育，进一步培育和践行社会主义核心价值观。结合XX拆违控违、项目建设、城市管理、社会治理等工作实际，从全市各区县（市）各条战线推选出20位践行“两学一做”先进典型，其中，1人被评为全国优秀县委书记，2人被推为全省践行“两学一做”的好干部典型先进事迹报告会发言代表。按照省委要求，大力开展“学乐东、找差距、抓整改、促发展”活动，学习“乐东经验”，践行“两学一做”。持续推进党风廉政教育。连续

6年组织召开由市委主要领导授课的“3·23”全市党员领导干部廉洁从政警示教育大会，以“赶考”精神促进党风廉政建设。深入开展《习近平同志关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》系列学习宣传活动，大力开展“深化两个责任宣传教育年”活动，认真组织《准则》、《条例》的学习宣传，编印《守纪律讲规矩微读本》等学习资料，全面推进廉政文化进园区、进景区、进重点工程等“九进”活动，精心打造廉政文化主题地铁站橘子洲·青莲站和省政府·清风站，形成了党风廉政教育深入持久、润物无声的效果。注重抓好反面典型警示教育。对***案、徐才厚案、令计划案、苏荣案、南充拉票贿选案、新乡市委原书记李庆贵落实党风廉政建设主体责任和新乡市纪委落实监督责任不到位问题等第一时间通报，以反面典型教育全市党员干部廉洁从政、遵规守纪。

二是在选人用人上形成正导向。

市委按照“好干部”标准和《党政领导干部选拔任用工作条例》，明确并坚持“六用六不用”的选人用人原则，制定出台了《关于改进和规范市委管理干部选拔任用工作的意见（试行）》，强化选人用人的制度保障。坚持严格干部选用。坚决防治干部选任工作中的“打招呼风”和“跑要风”，对跑官要官的一律记录在案并不予提拔重用。深化干部人事制度改革，进一步规范干部选任动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等环节的工作，完善干部任命酝酿和任免记实制度。在机构改革干部调整中将14名政治可靠、作风民主、律己严格、工作执行能力和带班能力强的优秀干部安排到正职岗位，57名副职得到交流，还将一批在拆违拆迁一线表现突出、群众公认的干部提拔到重要岗位任职。坚持严抓政策执行。严格执行中央和省委有关干部配备规定和“三定”方案，取消部分“三总师”职数、部分议事协调机构专职副职数和其他处级职数29个。严肃整治“三超两乱”，采取到龄退休、统筹调整、调整不胜任现职干部和问责免职等办法，消化超配的县处级领导职数59名，非领导职数52名，调整配备干部没有随意按年龄划线。严格落实凡进必考制度，没有违反规定程序进人现象。坚持严格监督问责。严格执行干部选拔任用四项监督、干部选任工作方案预审制度，坚决纠正违反组织人事纪律行为。对宁乡、望城和市园林局等单位出现的破格提拔干部未报告等具体事项进行了核查，并追究相关责任主体的责任。全面审核

2483卷市管干部档案，对具有“配偶已移居国（境）外，或者没有配偶、子女均已移居国（境）外”等六种情形之一的，坚决不列为考察对象，杜绝“带病提拔”等问题。认真落实个人重大事项报告“凡提必核”制度，对核查对象存在漏报、瞒报和不如实填报情形的，按照《湖南省领导干部个人事项报告抽查核实结果处理办法（试行）》进行严肃处理。

三是在作风建设上构建新常态。

以“永远在路上”的决心与定力，认真抓好中央八项规定和省委九项规定精神的贯彻落实，巩固和扩大党的群众路线教育实践活动成果，持续推动作风建设新常态的形成。更加注重制度规范。制定出台《全市作风建设工作考评细则》，建立“月调度、季讲评、年考核”的工作机制。严格执行《XX市党政机关国内公务接待实施办法》、《XX市领导干部经济责任问责暂行办法》、《作风建设监督检查办法》等

30余项规章制度，把预防、查处节日腐败放在重要位置，形成常态化明察暗访机制，今年以来开展集中监督检查325次。选聘党风政风监督员，对“四风”问题进行常态监督。驰而不息纠正“四风”。持续推进“四风”问题专项整改，全市超编超标配备公务用车全部清退到位，今年前10个月“三公”经费支出及公务接待支出较去年同比大幅下降。严查顶风违纪行为，今年全市共查处作风类违纪违规问题180件，处理党员干部168人。对“四风”问题突出、工作推进滞后的单位进行责任追究，对5名相关单位负责人进行约谈。突出整治“为官不为”现象，对不作为、慢作为、乱作为的行为实行“一事双核查”和“一责双追究”，截至目前共查处22起“为官不为”案件。注重发挥曝光的震慑作用，今年全市在重要节点点名道姓通报曝光典型违规违纪问题78期，通报典型案件262起。深入联系基层群众。制定《领导干部下基层考察调研有关要求》、《大力践行“一线工作法”的通知》等文件，深入开展“一推行四公开”、“一进二访”活动，全市领导干部带头改进作风、密切联系群众、深入基层调查研究的常态化机制更加健全。严肃整治损害群众利益的违纪违法行为，在全市部署开展对发生在群众身边的“四风”和腐败问题的专项整治，共查处

违纪违规问题456个，对其中14起典型案件进行了通报。

四、着力构建管党治党的长效机制，形成有效制度体系

市委始终坚持把纪律和规矩挺在前面，严格按照党纪戒尺要求立新规、列清单、定制度，完善和推进惩防体系建设，为党风廉政建设和反腐败斗争提供坚实的制度保障和执纪基础。

进一步强化权力制约监督。完善市委依法决策机制，严格执行“三重一大”事项民主决策制度，健全集体领导与个人分工制度，大力推进党务公开、预算公开、“三公”经费公开，确保权力在监督中行使、在阳光下运行。去年制定政府部门权力清单，部门权限由9706项精简至3612项，少于广州、武汉等省会城市；今年公布政府部门责任清单相关事项4417条，在XX高新区试点投资领域负面清单管理制度，形成权力清单、责任清单、负面清单、XX政务服务网“三张清单一张网”，把权力关进制度的笼子里。高度重视巡视工作，对省委巡视第六组巡视XX市反馈的25个问题和20个具体事项，市委常委会研究整改方案并在媒体公布，逐一明确责任领导、责任单位和整改时限，目前均取得了整改的阶段性成果；发挥市委巡查组的常态监督作用，对市住建委、市商务局等6个单位开展常规巡查，对XX晚报集团、城建开发公司等4个企事业单位开展专项巡查，移交反映领导干部问题线索42条，查处违纪违法干部17人。

进一步加强法规制度建设。结合省委巡视组反馈意见加强建章立制，今年以来制定了《XX市党风政风监督员管理实施办法》、《XX市财政专项资金管理办法》等规章制度。进一步建立完善了落实党风廉政建设主体责任报告、签字背书等制度。修订完善全市落实党风廉政建设责任制检查考核办法，制定《XX市党风廉政建设主体责任和监督责任追究办法》，形成了明责、履责、督责、追责的完整链条。严格落实《XX市领导干部信访监督谈话制度》和《XX市领导干部诫勉谈话制度》等“四项谈话”制度，全市共开展任前廉政谈话340人次，诫勉谈话250人次，谈话函询524人次。清理党内法规和规范性文件，对不符合中央精神、违反相关法律法规的文件进行了认真审查，按程序进行审议并停止执行。切实提高法规制度的执行力，对平时发现的问题、省委巡视组反馈的意见、市本级巡查发现的问题，严格依纪依规处理，坚决纠正有令不行、有禁不止的行为。

今年以来，XX在落实党风廉政建设责任制方面做了一些工作，取得了一定成效，但与中央、省委要求和群众期望相比，还存在差距和不足。主要是：少数部门单位在党风廉政建设上还存在“重部署、轻落实”的现象，履行“两个责任”不够到位、不够平衡，总体来看上层好于基层、机关单位好于企事业单位；新区、园区和国有企业等领域体制机制有待健全，监管还存在薄弱环节；少数干部对从严抓作风建设还存在应付心态和侥幸心理，仍处在“不敢”、“不能”的层面，尚未形成“不想”的自觉；“为官不为”现象仍然存在，不作为的懒政问题有所抬头；在少数单位和地方，公车私用、公款吃喝、铺张浪费还未彻底根治；基层党风廉政建设存在薄弱环节，群众身边的“四风”和腐败问题仍时有发生。

我们将以XX书记此次来XX检查指导为强大动力，坚持问题导向，结合XX实际，进一步强化管党治党的责任担当、责任落实和责任追究，进一步从严从实推进党风廉政建设和反腐败工作，把纪律和规矩挺在前面，把教育和管理落小落细，把监督和执纪变为常态，确保

5.落实党风廉政情况汇报 篇五

情况汇报

为贯彻落实上级《落实党风廉政建设监督责任专项小组关于中央巡视组反馈意见整改落实工作方案》和市委组织部《通知》要求，强化党风廉政建设工作,转变工作作风，全面提升交通运输工作水平，8月28日，xx局长以“打铁还需自身硬——干部作风怎么改进”为主题，为xx系统全体党员上了一堂生动的党课。

xx局长从当前干部作风状况分析、坚持党的群众路线的重要性、形成民务实清廉的长效机制、切实践行党的群众路线四个方面作了深刻的阐述，畅谈体会，交流心得。党课紧紧围绕交通运输工作风建设问题，对全体干部职工提出了三个方面的警示。一是要严把家庭廉政关，强化幸福新理念。要求科委干部要淡泊名利，崇尚积极健康的“幸福观”；要克俭自律，筑牢清正廉洁的“内防线”；要认真经营和谐稳定的“大后方”。二是要严把重点岗位关，树立廉洁新形象。坚持用正确的思想武装头脑，用先进的理论指导自己的行动。强化自律意识，要做到“慎独”、“慎微”、“慎初”；要正确看待权力，时刻要牢记，手中的权力是国家和人民赋予的，权力就是服务。三是要严把廉政监督关，构筑约束新防

线。切实增强接受监督的意识，端正接受监督的态度，努力营造良好的环境。

最后，xx局长希望全局党员干部要以总书记提出好干部“20字标准”来要求自己，做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。

在三个多小时的党课报告中，xx局长以质朴的语言、生动的事例，从理论的高度和现实的角度，谈了自己的认识、感受和体会，在思想和心灵深处引起了与会人员的强烈共鸣。党课结束后，与会党员干部一致认为，这堂课既有理论高度，又紧密结合交通工作实际，大家深受启发和鼓舞。李胜局长要求，全体干部职工要加强学习，正确对待名利、正确对待权力，坚持立党为公、执政为民，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，常思为民之道，在思想建设、作风建设、廉政建设和业务工作方面取得更大的成绩，为我市交通运输工作科学发展作出新贡献。

6.落实党风廉政情况汇报 篇六

一、落实“两个责任”工作中存在的主要问题和薄弱环节

党的十八大以来, 在党中央的坚强领导下, 党风廉政建设和反腐败各项工作取得了新的明显成效。但我们也要看到, 当前反腐形势比较严峻复杂, 腐败现象多发频发, 滋生腐败的土壤还未完全铲除。从广东省检察院统计的数据看, 2012年至2015年1月, 共查处国有企业工作人员贪污贿赂案件1075人, 占同期查办案件总人数的13.6%。今年2月, 从中央巡视、审计、信访反映的问题以及审查案例引出的问题线索看, 国有企业在制度管党、从严治党、党风作风、廉政建设上存在一些普遍性问题, 有的问题还相当突出。“有的企业党委负责人不履行党要管党、从严治党职责, 党组织没能发挥战斗堡垒作用。违反政治纪律、政治规矩, 通过利益输送谋求个人升迁, 选人用人任人唯亲, 企业内部搞团伙裙带、封官许愿。利用手中权力在贵买生产资料、贱卖国有资产, 干预采购招标投标, 家属子女“一人得道, 鸡犬升天”, 拉着国企领导人的大旗大肆搞违规交易, 中饱私囊。”“有的国企负责人对中央八项规定精神置若罔闻, ‘四风’问题禁而不绝”。存在“好大喜功”、“权力利益私相授受”、“挥霍浪费”、“公私不分”、“拉帮结派”等问题。究其原因, 主要有四个方面。

1. 思想认识存在偏差

一些企业重业务轻党建, 把党风廉政建设责任制看成“虚活”, 认为只要把经营业绩搞上去了, 党风廉政建设自然就好了, 一手硬、一手软的倾向明显;个别企业领导干部认为党风廉政建设责任制是软指标, 工作上敷衍应付, 搞形式、走过场;有的党员干部认为党风廉政建设责任制是分管领导的事, 自己没分管就敬而远之, 不闻不问等。

2. 廉政教育收效不大

部分企业领导觉得党风廉政教育年年抓, 经常搞, 花了很大力气却收效甚微, 腐败现象依然层出不穷, 认为党风廉政和反腐败教育没有多大作用, 学与不学差不多, 学深学浅一个样, 逐渐放松了廉政宣传教育。

3. 制度落实不力

近年来, 中央针对加强国有企业党风建设和反腐倡廉工作出台了一系列制度, 如《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》等, 但“有制度不用”、“震撼力不够”等现象仍然存在。一些企业在执行廉政责任制上不注重结合自身实际, 上行下效, 照搬照抄, 工作缺乏针对性, 相关制度的作用难以发挥。

4. 监督不严格、检查走过场

有的企业负责人对“两个责任”的落实流于形式、不求实效, 把落实措施等同于发发文、开开会, 认为只要部署安排到位, 自己在党风廉政建设上就做到了尽职尽责, 忽视了对廉政责任制落实的督促检查;有的企业对廉政工作检查不认真、不深入、不细致, 述职述廉和考评多以被考核者口头或书面汇报为准, 很难了解责任制执行过程中的真实情况。

种种情况表明, 党的观念淡漠, 主体责任和监督责任不落实, 是产生问题的总病根。国有企业是全面建成小康社会的重要力量, 是公有制为主体的经济基础的重要体现, 是中国特色社会主义的基石。针对以上问题。国有企业党组织、纪委要进一步深刻认识党风廉政建设和反腐倡廉的重要性, 增强政治意识和廉政自觉, 把思想认识和行动统一到中央的部署和要求上来, 准确把握党委主体责任和纪委监督责任的基本内涵与具体要求, 突出重点环节和关键部位, 采取有力措施, 把落实好“两个责任”纳入重点工作, 确保国有企业风清气正。

二、推进党委主体责任落实的几点建议

企业党委的主体责任具有政治性、全面性和宏观性, 党委要发挥好领导的主体、落实的主体、工作的主体、推进的主体等四个作用。

1. 要进一步深化思想认识

落实党委主体责任是党中央对反腐形势正确判断后作出的战略决策, 是对反腐倡廉工作规律的深刻认识和把握, 是对加强党风廉政建设的重要制度安排。抓紧抓好党风廉政建设, 切实落实主体责任是执行党章规定、贯彻中央部署的有力行动, 也是确保国有经济健康继续发展的有效保证。国有企业党组织领导班子必须从思想上深刻认识, 从制度上提供保障, 从行动上落实到位, 不断强化“讲忠诚、敢担当、勇担责”的历史责任感和使命感, 增强各级党组织负责人“抓好党风廉政建设是本职, 抓不好党风廉政建设是失职、渎职”的工作理念, 把主体责任“记牢、扛住、抓稳”, 做到守土有责。

2. 要进一步狠抓纪律建设

纪律的刚性约束一切事业成功的前提。加强纪律建设是我党的优良传统, 是确保党的路线、方针和政策得以有效贯彻实施的坚强保证, 是同不良风气、违法违纪行为作斗争的有力武器, 也是国有企业落实党委主体责任的重要内容。首先, 要从严抓好政治纪律, 坚决维护中央权威, 坚定政治信仰和理想信念, 以高度的政治敏锐性和政治鉴别力抵御西方思潮和不良风气的侵蚀, 始终把党建和党风廉政建设融入国企深化改革的大局。其次, 要从严抓好组织纪律, 严守法律底线和纪律红线, 坚持民主集中制, 切实遵守组织议事决策制度, 坚持正确的用人导向, 建立科学的选人用人机制。再次, 要从严抓好廉政纪律, 廉政纪律是国企领导干部绝对不能触碰的“高压线”, 清清白白做人, 干干净净做事。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和领导人员个人事项报告制度, 防止选人用人上的裙带关系和亲疏远近, 防止带病提拔和裸官上任。深入贯彻中央八项规定精神, 以及省、市贯彻落实意见, 落实好《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和要求, 确保开支的合理合法性。最后, 要从严抓好工作纪律, 坚持“三严三实”的工作作风, 严治“庸懒散奢”, 做到程序严、效率高、风气正。

3. 要进一步强化作风建设

作风建设是落实主体责任的关键。主体责任的落实必须同践行党的群众路线紧密结合, 同坚决反对“四风”紧密结合, 把主体责任的着力点放在作风建设的每个细小环节, 把主体责任的落脚点放在助力国有企企业核心竞争力提升的方方面面。作风整改是落实主体责任的抓手, 党的群众路线教育实践活动“回头看”, 持之以恒纠正“四风”、紧盯“四风”新形式、新动向, 警惕穿上“隐身衣”的享乐主义、奢靡之风, 使作风整改落到实处, 使作风建设落地生根、成为新常态。改进学风落实主体责任的有效载体, 常言道“上行下效”, 因此学风要从党委班子抓起, 要把中心组理论学习作为武装思想的强大武器, 把大政方针、发展趋势与国有企业的发展战略、潜在矛盾、难点热点等有机结合起来, 力争用中国特色社会主义理论指导和促进国企的深化改革和稳健发展。厉行节约是落实主体责任的具体体现, 严格控制“三公”经费使用, 认真执行《企业领导人员履职待遇业务支出》相关规定, 把绩效管理、预算管理贯穿于日常生产经营和采购、建设计划之中, 把每分钱都用在刀刃上, 勤俭办文办会办事。深入基层是落实主体责任的必然要求, 群众的智慧是无穷的, 基层是决策部署的贯彻者, 领导干部只有扑下身子、放下架子, 沉在基层解难题办实事, 真正做群众的贴心人, 才能得到群众的拥护和支持。

4. 要进一步注重防控风险

着力构建由国有企业党委领导下的“纪委、监事会、财务总监、审计、内控、风险防控部门”组成的“六位一体”的廉洁从业风险防控工作机制, 进一步健全“大监督”格局, 提升整体监督效能。主动接受群众及舆论监督。贯彻落实“三重一大”决策及报告制度。抓实抓好述职述廉、专题民主生活会、信访处理、任前谈话和诫勉谈话等工作, 从思想上、行为上防患廉政风险。深入推行企业管理人员报告个人有关事项制度和廉政档案建设, 深化企业管理人员轮岗、离任审计、廉政考核等制度。

5. 要进一步发挥表率作用

落实主体责任, 企业党委书记必须亲自抓、负总责, 党委班子成员各负其责, 带头落实中央关于党风廉政建设的整体部署, 带头以身作则、廉洁自律。企业党委书记是党风廉政建设和反腐败工作的第一责任人, 其他班子成员是分管范围内的主要责任人。第一责任人要把党风廉政建设摆在突出位置, 纳入重要日程, 与企业经营管理工作, 同部署、同落实、同检查。其他班子成员在研究党风廉政建设工作时要主动出主意、想办法, 认真负责地参与决策, 不能袖手旁观。党委班子成员要根据分工抓好职责范围内的党风廉政建设, 对分管范围内的党风廉政建设负主要责任。要坚决落实党委班子抓党风廉政建设的部署和要求, 对职责范围内的党风廉政建设要定期研究、定期布置、定期检查、定期报告, 守土有责, 对党负责。要加大问责力度, 严格执行专题报告制度, 企业各级党组织每年要向上级纪检监察部门专题报告党风廉政建设责任制的落实情况。第一责任人要定期汇报阶段性工作进展情况, 各级班子成员要向本级党组织报告分管领域内的党风廉政建设责任制和廉洁自律执行情况。

三、落实纪委监督责任的几点建议

纪委的监督责任体现在四个方面:监督的主体、执纪的主体、问责的主体、管理的主体。企业纪委要进一步转职能、转方式、转作风, 明确监督责任。要从机制创新、组织优化和制度建设上建立健全内部监督管理机制, 加大自我约束、自我监督力度, 切实解决“灯下黑”问题。

1. 要聚焦监督主业

要强化国企纪检“双重领导”机制, 进一步增强上级纪检监察机构对下级党委和纪委的监督, 进一步突出监督主责, 明确各监督主体的职责权限, 实现信息共享、功能互补和责任共担, 发挥监督资源的整体效应。把纪委职能聚焦到党风廉政建设、预防惩治腐败上来, 把更多的机构和力量调配到查处贪腐、反腐倡廉主业上来, 确保纪委的职能回归到监督、检查、问责的本位上。

2. 要加强警示教育

要严明党的政治纪律和政治规矩, 教育国有企业广大党员干部自己遵守党章, 自觉遵守执行党的路线方针政策, 弘扬治病救人、防患未然的优良传统, 问题早发现、早提醒、早纠正, 对典型案件要在一定范围内予以通报, 采取多种形式, 大力开展警示教育, 以“身边事”教育“身边人”, 警醒企业党员干部吸取教训、引以为戒, 深入剖析案件发生的深层次原因及体制机制方面的漏洞, 针对案件暴露的问题, 及时弥补制度漏洞、填补制度空白, 实现以查促防、以案促建。

3. 要强化监督检查, 严惩腐败问题

进一步梳理、规范、明晰纪检监察工作机构的工作职责, 配好配强纪检干部队伍, 细化纪检监督检查制度, 认真执行党的纪律检查职能, 认真落实中央八项规定等一系列禁令, 继续看住一个个节点, 解决一个个问题, 确保取得实实在在的成效。要坚持抓早抓小, 对苗头性、倾向性问题, 及时“扯袖子”、“敲戒尺”, 早打招呼、早作提醒。要紧紧盯住作风领域出现的新变化、新问题, 及时跟进相应的对策措施, 坚决防止“四风”问题反弹回潮。强化上级纪检监察机构对下级的领导, 查处办理腐败案件以上级为主, 积极探索巡视制度在市属国有企业的运行, 把监督关口前移、查处权力上移, 坚持问题导向、责任倒查追究, 把监督检查与惩处查办相结合, 要重点查办资产资源交易中贵买贱卖、采购招投标违规谋利、重大投资决策、资金资产管理、重大工程建设、金融投资等重点领域以权谋私、腐化堕落、失职渎职案件。畅通信访举报渠道, 以“件件有回音、案案有结果”提振群众参与反腐败的信心与热情, 形成强大震慑力。

4. 要加强自身建设

首先, 正人先正己。必须加强和完善内部监督机制, 完善内控措施, 自觉接受党内和群众监督, 对以案谋私者发现一起查处一起, 做到反腐倡廉不留死角、不留盲区, 坚决防止监守自盗。其次, 必须加强纪检干部队伍的培训学习, 增强党性教育、业务教育和纪律教育, 努力培养一直对党绝对忠诚、对业务深入掌握、对纪律一丝不苟的纪检干部队伍。

落实党风廉政建设主体责任和监督责任关键在行动、根本在担当。党委主体责任与纪委监督责任是同一责任范畴的两个侧面, 不能互相替代, 更不能互相削弱, 必须相互协调和共同促进。坚持党要管党、从严治党是国有企业党组织的责任所系、使命所在, 只有贯彻全面从严治党要求, 落实党风廉政建设主体责任和监督责任, 做到党建、发展“两手抓”, 反腐、改革“双驱动”, 国有企业才能从严峻复杂的反腐败形势中走出来, 才能为国民经济的发展作出更大贡献。

参考文献

7.落实党风廉政情况汇报 篇七

况汇报

为了认真贯彻上级文件精神，进一步增强我院领导班子廉洁自律意识和认真落实党风廉政建设责任制的自性，扎实有效地推进我院党风廉政建设反腐败斗争，根据关于落实党风廉政建设工作方案的要求，我院把党风廉政建设作为全局工作的重中之重，从加强制度建设、规范干部行为入手，在全院范围内普通开展党风廉政教育，严格实行政务公开，狠抓行风建设，切实加大从源头上预防和治理腐败的力度，增加了工作的透明度，推动了整体工作，取得了明显成效，现将落实情况汇报如下：

一、主要工作

（一）健全机构，加强领导

为了切实抓好党风廉政建设，我们建立了健全组织机构，明确了一把手是党风廉政建设第一责任人，领导班子其他成员根据分工对分管股所和业务的党风廉政建设负直接领导责任，各科室分工协作各负

其责，协助院和党支部抓具体工作。

（二）严格教育，强化自律意识

落实党风廉政建设责任制的关键是搞好教育。我们在抓党风廉政建设中，结合市委部署的党员培训、政风行风民主评议等活动，在教育内容上注重一个“实”，积极组织广大干部职工认真学习十七大精

神、《党风廉政建设》、《反腐败形象教育问题》和《公务员法》、《行政处罚法》、《四项制度》等法律法规。增强反腐倡廉的责任意 识。

（三）强化管理，规范廉洁从政行为

1、任务分解，责任到人。按照党风廉政建设责任制规定，对一年来党风廉政建设和反腐败工作任务进行了分解，院领导按照各自的分工，对分管科室的党风廉政建设和反腐败工作负全面领导责任。结 合实际，积极推进领导干部廉洁自律工作。

2、健全制度，规范行为。建立健全 “六公开”、“八不准”，通过制度约束人、制度管理人，规范了办事程序，规范了从业行为，使机关人员的言行举止有规可依，依规运行。

3、开展活动，狠抓落实。经常开展“敲警钟、提个醒”活动，把此项工作与业务建设、民主评议行风、执行规章制度等工作相结合，在结合中抓落实。活动前，既布置工作任务，又强调党风廉政建设与执法工作纪律；活动中，既检查工作任务完成情况，又督查执行纪律落实情况；活动结束后，把党风廉政建设和执法工作纪律落实情况纳 入考核内容，一并总结考评。

（四）规范监督，确保领导干部正确行使权力

把组织监督、群众监督、制度约束相结合，形成对权力运行的比较完备的监督体系，做到时时有监督，事事有监督。定期召开班子成员专题民主生活会和全体人员民主生活会。会上，对阶段性工作进行回顾总结，及时发现和解决工作中存在的问题。不断加强检查和责任

考核。定期不定期地对党风廉政建设责任制落实情况进行监督检查，并采用百分考核制等方式进行考核，把考核结果作为对领导干部业绩 评定、奖励惩处的重要依据，增强了责任制的权威性。

总之，在各项工作机制的约束下，我们严格执行党风廉政建设有关规定，把党风廉政建设落到了实处。不论是工作还是生活，院领导班子成员都能以身作则，率先垂范，带头廉洁自律，为全体人员做出了表率，有力地促进了党风廉政建设各项责任变成全体人员的自觉行 动，机关工作成效显现。

二、工作体会

上半年，我们的党风廉政建设工作取得了一定的成绩，归纳起来 主要得益于三方面。

首先是加强领导。将党风廉政建设和反腐败工作列入年度考核目标，成立了院党风廉政建设领导小组，召开了党风廉政建设大会，认真学习了市政府一系列文件，统一干部职工思想，做到了“思想认识、人员力量、组织措施”三到位。其次是落实责任。我们在搞好2010年行风评议的基础上，对2011年度党风廉政建设工作进行了明确分工，按照分工负责的原则，坚持党支部书记、院长带头抓、负总责，负直接责任，其他成员协同抓，各负其责，形成了一级抓一级，层层抓落实的格局。第三是强化考核。坚持每年考核两次，凡因违反廉政纪律出现问题的，实行“一票否决”制，一律不能评先树优，并严肃追究责任。第四，实施交流汇报制度。做到事事有人抓、件件有落实。

三、今后打算

总之，在上半年的工作中，我们紧紧围绕建立健全教育、制度、监督并重的预防和惩治腐败体系的总体要求，认真落实反腐倡廉各项工作，取得了较好成效。但是距离上级组织的要求还有一定差距。如下基层调查研究还比较少，协调局机关党风廉政建设工作办法不多，思路不宽，工作还有不到位的地方，廉政教育还有薄弱环节，有些科 室对教育的认识还不到位，针对性还不够强等，都需要我们在下半年 的工作中进一步探索与改进。

下半年我们将主要抓好以下几项工作：

1、下半年党风廉政建设和反腐败工作的安排意见，细化分解目标任务，责任到人，采取有关措施，确保全年的目标任务落到实处。

2、以制度建设为重点，强化监督措施，进一步推进教育、制度 监督并重的惩防体系建设。

3、加强对党员领导干部廉洁从政情况的监督，定期分析党员领导干部廉洁从政情况，严格落实领导干部廉洁自律各项规定，确保党 风廉政建设和反腐败工作落到实处。

8.落实党风廉政情况汇报 篇八

起，要做到分工明确、责任到人、全员参与，切实把廉政风险管理工作落到实处，并注重查改结合，讲究实效，把防控管理工作当成是推动财政监督工作的抓手，全力排查权力运行过程中的廉政风险点，稳步推进廉政风险防控机制建设。

会后，我办廉政风险防控管理工作办公室及时组织召开专题会议，就我办目前防控管理工作中存在的部分重点事项廉政风险点查找不够准确、全面，廉政风险与业务风险、制度风险存在混淆以及部分防控措施过于原则，缺乏针对性和操作性等问题进行了逐个分析，提出了结合财政部对专员办权力事项调整，按照“精、准、细”的要求，进一步分类查找风险点、分项制定防控措施的具体部署。

一是精心谋划，全员参与，进一步分类查找风险点。根据各处室工作特点，按照收入监管、支出监管、专项检查、内部管理事项，结合财政部调整完善专员办日常监管工作的规定，重新梳理权力事项，在此基础上，对审核审批、日常监管、专项检查、内部管理等4大类权力事项分类查找风险点，保证岗岗梳理，人人参与。同时，按照“重点事项突出梳理，一般事项日常梳理”的原则，根据权力事项和业务岗位的实际情况，确定重点岗位和关键环节,分类型梳理，确保重点风险点不遗漏、不缺失。

二是准确定位，区分风险类型并按职能分类解决。各处室准确定位权力事项风险按类别，区分为廉政风险、业务风险和制度风险等。对于廉政风险，应在全部重点权力事项中进行梳理、防范，制定防范措施，并严格执行；对于业务风险，应由相关业务管理部门对相关授权事项进行重新梳理，找出薄弱环节并予以完善；对制度风险，应按照体制问题、制度制定问题、制度缺失问题等产生原因，由相关职能部门分门别类解决。

三是科学规范，增强防控措施的针对性、操作性。廉政风险防控措施的制定要紧扣已查找的廉政风险点，有针对性地分类制定防控措施，重点抓好完善岗位廉政制度、实行岗位廉政责任书及廉政介绍信、加强岗位廉政教育、实行廉政信用审查等方面防控管理措施的制定和落实。此外，还要不断完善制度，进一步修订、补充财政监督法律法规，强化制度的落实和执行，确保财政监督检查工作有理有据、落实有力。同时，把全面推进廉政风险防控管理管理作为完善惩治和预防腐败体系、推进反腐倡廉建设的重点工作来实施。

9.落实党风廉政情况汇报 篇九

一、加强党风廉政与反腐倡廉建设的重要意义

党十八大报告指出:“反对腐败, 建设廉洁政治, 是党坚持的鲜明政治立场, 是人民关注的重大政治问题”, 同时指出要“做到干部清正、政府清廉、政治清明”。若解决不好这一问题, 将极大削弱党组织对党内成员的约束性, 也不利于党组织的健康持续发展。因此, 我们要充分认识到党风廉政建设与反腐倡廉工作的重要意义。这主要包括四方面的意义:一是有利于丰富和深化党建理论, 使党的理论更富有时代性、创造性, 夯实党建工作的理论基础。二是通过加强党风廉政建设能够让党员干部树立正确的价值观, 保持正确的政治方向与政治立场, 并不断提升他们的政治思想觉悟。三是通过党风廉政建设能够让党员干部明白权责利益, 增强拒腐防变意识, 主动以党的利益为重, 以人民的利益为重, 切实为人民群众服好务。这样才能打好群众基础。四是坚定不移地推行党风廉政建设, 能进一步完善现有的政治体制, 使现有的政治体制更符合我国国情。

二、当前党风廉政建设中存在的主要问题及原因

近年来, 我国反腐倡廉工作已初见成效, 但仍面临着严峻的形势, 还有很长的一段路要走。不少单位中党风廉政建设仍存在一些问题, 集中表现为四点:一是对党风廉政建设缺乏足够的重视, 责任主体模糊, 责任落实力度不够。二是廉政教育形式古板, 不贴近实际, 重点不突出, 缺乏感染力, 教学效果不理想。三是党风廉政建设和日常管理脱节, 从源头上预防和治理腐败的新举措新办法不多。四是缺乏健全的责任考核与责任追究制度, 制度缺乏执行力。上述问题产生的原因:

(一) 思想上不够重视。在市场经济大背景下, 大部分单位非常重视生产经营效益, 而渐渐忽视了廉政建设。不少干部职工都认为廉政教育可有可无, 这方面的工作越做越少。还有一些党员与职工习惯以自我为中心, 更关注个人利益, 而对单位的发展漠不关心, 更不关心党建工作, 觉得党风廉政建设和自己无关。

( 二) 党组活动缺乏深度。为了提高单位效益, 单位更关注开展日常业务工作, 党组织开展活动的时间较少, 其中, 涉及到廉政方面的活动则相对更少。由于时间不充裕, 政治理论学习通常会穿插在日常业务工作会议中, 导致学习浮于表面, 并不能在思想上产生真正的触动。很多党组活动“走过场”, 无法真正发挥出党组教育作用。

(三) 原则性有待进一步提高。部分党员干部害怕得罪人, 对待不良之风常常会心慈手软, 过度宽容。实质上这是对不良风气的助长, 是对党风廉政建设工作的阻碍。因此, 在日常工作中特别是廉政建设工作中必须要按照公平、公正、公开的原则办事。

三、加强党风廉政建设, 深入推进反腐倡廉工作

(一) 重视廉政文化建设, 构建廉政教育长效机制。加强对领导干部与党员职工的廉政教育, 形成一套完善的廉政教育长效机制是非常重要的一项工作。这有利于增强全体干部职工的自我约束意识, 增强拒腐防变能力。在构建廉政教育长效机制时必须做到以下四点:一是教育对象方面, 要将全员教育和重点人员教育相结合, 做到一个不漏。其中, 要将重点部门、关键岗位人员、各级干部作为教育的重点对象, 要和岗位工作相结合, 实行差异化教育。二是教育形式方面, 要将常规教育和主题教育相结合。采用集中学习、讲座、廉政谈话、民主生活会等形式开展廉政教育, 定期开展和廉政相关的主题教育活动, 着重从理想信念、党风党纪、工作作风、廉洁从业等方面进行引导, 提高党员干部的思想政治觉悟, 筑牢拒腐防变的道德防线。三是丰富教育内容, 方法要推陈出新。要采用贴近群众、生动形象的宣教方式, 以便于群众理解和接受。四是将廉政建设和单位文化建设相结合, 将廉政文化渗透到单位文化活动中。比如, 开展廉政从业知识竞赛、演讲比赛、歌唱大赛等活动, 编制《廉政文化建设手册》、签订《廉政承诺书》等, 以积极营造风清气正、廉洁从业的氛围。

(二) 健全党风廉政建设责任制, 增强制度执行力。一是突出责任落实。根据“谁主管、谁负责”“管行业必须管行风”的原则以及党风廉政建设责任制的要求, 认真落实党政“一把手”负总责, 班子成员分工负责及相应的责任追究制度, 落实党委的主体责任和纪委的监督责任。二是注重责任规范。层层签订党风廉政建设及反腐败工作责任书, 通过分级负责、分项负责, 形成权责统一、上下贯通的责任落实机制, 不断增强领导干部履行“一岗双责”、执行《党内监督条例》《廉政准则》等党纪条规的自觉性, 使落实责任制的过程更加规范有效。三是强化责任考核。狠抓责任的分解考核, 定期检查考核党风廉政建设责任制落实情况, 督促工作落实, 发现问题要及时整改。积极推动反腐倡廉各项工作任务落到实处。四是强化责任追究。进一步完善责任追究的方式、办法, 及时发现并严肃处理落实不力的行为, 并注重运用责任追究结果, 切实维护好落实好党风廉政建设责任制的严肃性和权威性。

(三) 坚持群众路线, 狠抓行风建设。群众路线是我党的生命线, 良好的党群关系是我党发展壮大的制胜法宝。习近平总书记提出的党的群众路线教育实践活动是新形势下坚持从严治党的再动员, 也是新时期加强党风廉政建设的重要纲领。因此, 要组织干部职工认真学习领会习总书记关于群众路线教育实践活动的“五个方面成果”“六条基本经验”以及从严治党“八点要求”的重要论述, 充分认识加强党风廉政建设的重要性与紧迫性。针对行业自身存在的一些行风问题, 狠抓行风建设。作为达州疾控部门, 一是严格落实岗位责任制、首问责任制、服务承诺制、办事公示制、限时办结制、失职责任追究制等。二是认真执行党务公开、事务公开的规定, 对应公开的事项做到及时全面公开, 提高服务的透明度。三是定期开展庸懒散浮拖问题专项整治工作。坚持以“问题倒逼整改”的方式, 重点围绕“单位领导班子、中层干部、普通职工”三个层面查找问题, 列出清单, 确保不放过任何一个问题。根据问题清单确定整改方案与整改时限, 并逐一加以整改。四是坚持开展惠民便民服务活动, 切实让广大群众得到实惠。一要强化服务意识, 坚持依法办事。积极贯彻落实 “预防为主”的卫生工作方针, 牢固树立“以人为本”“以患者为中心”和“以服务对象为中心”服务理念, 认真履行疾控职能, 严格按照《传染病防治法》《食品安全法》《职业病防治法》等法律、法规开展工作, 对照《全国疾病预防控制机构工作规范》来规范工作行为, 按照公开、公平、公正原则开展公共卫生服务。二要落实惠民措施, 积极为民服务。积极推行重大公共卫生服务项目, 根据服务对象需要提供卫生技术指导和服务;结合阶段防病重点, 组织指导社区、学校、医院、机关、厂矿企业及重点人群的健康教育工作。三要规范收费行为, 接受各方监督。严格按物价规定收取各项技术服务费用, 不分解收费, 不超标准收费, 不自立项目收费, 自觉接受各方监督。四要遵守医德医风, 廉洁规范服务。开展好“三好一满意”活动, 认真落实好国家卫生计生委“九不准”规定, 遵守“诚信守法、关爱健康、德技双馨、服务为民”医德行风, 拒绝诱惑, 廉洁执业, 杜绝出现“吃、拿、卡、要”现象, 构建和谐关系。

(四) 加强监管, 形成长效的监管机制。为增强监管合力, 首先必须形成全方位、多渠道的监督体系。一是强化党内外监督, 要求党员干部严格遵守廉洁从业的相关规定, 严禁利用职务之便为本人或特定关系人谋取不正当利益。领导干部要严格执行重大事项报告、礼品上交登记、通信工具配置等规定, 坚持对身边工作人员、配偶、子女的教育, 以做到严于律己, 廉洁从政。严格落实民主集中制, 对于“三重一大”问题都要经集体讨论后决定, 决不搞“一言堂”, 并严格按规定程序操作。二要配合好纪检、监察、审计等部门, 强化监督合力, 加强对单位党政一把手、领导干部的监督, 便于及时发觉问题, 杜绝腐败行为。三要积极发挥工会与职代会作用, 设立意见箱, 畅通信访渠道, 引导更多职工参与到廉政建设中来, 当好领导干部的“监督人”。四是加强对关键岗位与关键人员的监管, 实行定期轮岗制, 以堵塞漏洞, 从源头上杜绝违规违纪行为的发生。五是建立健全惩治与预防腐败框架体系, 用制度管好人。

参考文献

[1]朱惠彬.基层组织如何落实党风廉政建设责任制的思考与研究[J].管理学家, 2013, 15 (2) :453~453.

10.落实党风廉政情况汇报 篇十

汇 报

县纪委：

根据东纪发[2011]8号《中共xxx县纪委xxx县监察局关于转发<四川省纪委办公厅（关于印发2011年全省党风廉政建设工作要点）>》的精神，我区域认真贯彻落实，并紧紧围绕县委、县政府“双提升”、“双优先”发展战略，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举的方针，扎实开展党风廉政建设工作，现将2011年落实党风廉政建设工作责任制情况作如下汇报：

一、组织领导有力

今年，区协办党组始终坚持把农村基层党风廉政建设纳入议事日程，把思想建设、组织建设、作风建设，制度建设作为党风廉政建设的基本任务，增强了农村基层廉政建设的自觉性和紧迫性，使我区域的党风廉政建设工作形成了党组统一领导，党政齐抓共管，纪检组织协调，群众积极参与的良好工作格局。一是切实加强领导。成立了由区协办党组书记任组长，纪检组长任副组长，党组成员为成员的党风廉政建设领导小组，切实加强了对全区党风廉政建设工作的领导；二是措施落到实处。召开了各种会议研究部署全区域党风廉政建设工作，制定了xxx区协办2011年党风廉政建设工作的实施意见，切

实把党风廉政建设工作与全区社会经济建设、政治文化建设、党的建设和民生建设紧密结合起来。全区统一部署、检查、考核，实行“一岗双责”,全面落实全区2011年党风廉政建设和反腐败工作。截止目前我区域共召开4次专题会议，重点针对全区党风廉政建设工作中存在的问题进行研究部署，传达学习了关于加强党风廉政建设的相关文件，做到及时整改落实。

二、学习宣传到位

我区域紧抓宣传教育工作不放松，充分利用各种会议、培训、标语等形式，对党风廉政建设工作进行宣传，做到廉政准则深入人心，防患于未然。及时找出党风廉政建设工作中存在的问题，有针对性的进行研究部署，及时整改。积极开展正面典型教育和警示教育活动，着力解决少数干部学风不浓、责任意识不强、纪律松弛、工作作风漂浮等方面的突出问题，抵制歪风气，弘扬新风正气。牢固树立全区干部职工的政治意识、大局意识、责任意识和服务意识，转变工作作风。扎实开展了廉政文化进机关、进社区、进学校、进农村、进家庭，增强了干部职工拒腐防变的能力，使广大党员、干部和群众受到教育，形成了反对腐败的良好社会氛围。征订了《中国监察》、《党风廉政建设》等廉政建设刊物。

三、制度建设健全

一是健全党风廉政建设责任制度。区协办党组、办公室与各乡签订了党风廉政建设责任书。明确党政一把手对全区的党风廉政建设负总责，分管领导对党风廉政建设负领导责任，各

乡对其班子成员的党风廉政建设负直接责任，并与年终考核挂钩，层层分解明确，一级抓一级，增强了领导干部的紧迫感和责任感，提高了抓党风廉政建设的积极性和主动性。二是认真开展述职述廉制度。为加强乡干部管理，开展对各乡领导干部“勤廉双诺双述双评”、个人有关事项报告，通过双述活动，找出了工作中存在的不足，促进了乡领导干部的工作。三是完善谈话和诫勉制度。

四、惠农政策落到实处

1、加强对中央涉农政策落实的监督检查。防止和纠正虚报、冒领、挤占挪用、贪污私分等问题。组织对农村土地流转工作的监督检查和专项治理，严格执行土地承包经营权流转不得改变土地集体所有性质、不得改变土地用途、不得损害农民土地承包权益的规定。我区域涉及中央各项支农惠农政策是严格按照政策规定，全额如实兑现给农民，确保了富民惠民政策全面落实；涉农价格和收费一贯坚持实行“公示”制，“一事一议”制,认真贯彻落实党员会议、村民会议、村民代表会议等制度,全区没有出现向村民收费行为,不存在乱摊派,乱集资现象。

2、大力开展城乡环境综合治理。xxx区域以开展城乡环境综合治理为契机，抓好场镇风貌打造。着力打造xxx集镇的美化靓化工程，修建了场镇垃圾池，安装了街道果皮箱、路灯，实现了线网入地工作，扭转了场镇脏乱差现象。

3、狠抓城乡基础建设。大力实施道路交通建设，建好了

乡车站两个；全力抓好xxx、小坝新村建设，将大大改善人居环境；做好场镇及周边地区光纤电视转播及农村广播电视“村村通”工作，落实了我区偏远村社的“村村通”工程，解决边远村看电视难的问题。

4、全面贯彻各项政策。全面兑现了粮食直补、良种补贴等农业补贴政策。认真贯彻落实党员会议、村民会议、村民代表会议等制度,全区不存在乱摊派,乱集资现象。

5、规范了财务管理程序。对全区7个乡的财务管理集中精力、集中人力进行了集中清理整顿，进一步规范了我区的财务管理。

6、严肃换届纪律。顺利完成了村级、乡级领导班子的换届工作，未出现一桩违规违纪事件，人大换届工作也在有条不紊的开展中。

今年我区农村基层党风廉政建设工作开展扎实，取得了一定成效，但还存在着一定差距。在今后的工作中，喔区域将紧紧围绕全区经济社会发展大局，深入推行党风廉政建设责任制，严格执行党风廉政建设的有关规定，着力提高反腐倡廉法规制度建设水平。

特此报告

11.落实党风廉政情况汇报 篇十一

市农村基层党风廉政建设工作会议后，ｘｘ镇党委对传达贯彻落实工作十分重视，专题召开会议，确保加强农村基层党风廉政建设的工作抓紧、抓好。现将会议贯彻落实情况汇报如下：

我镇于2014年5月11日召开四套班子成员、各党支部书记、“十百千万”下乡工作组长参加的专题会议，会上镇党委书记ｃｃｃ同志详细传达了市农村基层党风廉政建设工作会议精神和市委副书记、市纪委书记温华光同志的讲话内容，要充分认识到加强农村基层党风廉政建设的重要性和紧迫性，同时要求与会同志把握好五方面问题：一是在当

前社会主义新农村建设中，一定要从实际出发，因地制宜，量力而行，尽力而为，决不能违背科学发展观。二是要严格依纪依法办事，提高执行政策，服务群众，依法办事的能力。三是结合我镇农村的特点和实际，把反腐倡廉教育纳入文明家庭、文明村镇活动，大力推进廉政文化“进农村”活动，积极倡导“八荣八耻”的社会主义荣辱观。四是进一步强化“群众利益无小事”的政治立场和政治态度，切实维护广大群众的合法权益。五是强化权力的监督力度，继续深入推进镇级政务公开，村务公开和“村账镇管”“组账村管”制度。

会上黄书记还对贯彻落实市农村基层党风廉政建设工作会议提出了具体的要求和部署，要求各单位要带好自己的队伍，落实好自己的责任，做好自己的事，认真履行职责，积极抓好党风廉政建设，进一步提高党员干部素质，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为我镇的各项事业发展作出应有的

贡献。

中共ｂｂ区ｘｘ镇纪律检查委员会

二〇一四年五月十五日

贯彻农村基层党风廉政建设工作会议精神情况汇报

市农村基层党风廉政建设工作会议后，我镇党政领导高度重视，层层发动，迅速把会议精神贯彻落实到农村基层、制订措施、切实抓好我镇的党风廉政建设工作，推进全镇社会经济全面顺利开展。

一、层层发动，贯彻学习会议精神

10月31日，我镇召开镇党政联席会议，传达学习10月28日市农村基层党风廉政建设工作会议精神，组织学习了市委副书记、纪委书记刘金川同志在会议上的讲话精神，重点学习柯群坚书记的讲话稿。会议认为，当前市召开农村基层党风廉政建设工作会议是相当及时和非常必要的，我们要深刻领会各级会议的精神实质，把思想和行动统一到

市委的工作部署上，联系船埔的实际情况，加大工作力度，切实抓好我镇农村基层党风廉政建设。要求各班子成员除了带头执行党风廉政建设工作规定，同时要抓好各分管线条、各部门的党风廉政建设。加强学习贯彻《建设健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，加大反腐倡廉工作力度，切实做好我镇的党风廉政建设工作。

11月2日，我镇召开了各村、机关企事业单位党支部书记会议，传达学习市会议精神，要求各单位各部门要严格按照市有关党风廉政建设工作部署和市会议精神要求，对照有关规定，切实做好今年的党风廉政建设工作。

二、制订措施，全面推进党风廉政建设工作

根据市农村基层党风廉政建设工作会议提出的要求，结合我镇实际，制订了我镇下阶段党风廉政建设工作计划。一是加强领导。强调由镇纪委和组织部门牵头，财政、经管、农业等部门

相互协调的工作机制，切实开展好日常各项工作。二是抓好镇级本身各项工作。近期要抓好“六个一”工作、治理“五股歪风”、搞好“两项治理”、开展好“三项检查”、推进“三项工作”。三是镇抓好村级工作。一要进一步完善村级党风廉政建设责任制延伸工作，提高延伸工作质量，形成制度化。二要结合第二批保持共产党员先进性教育活动，抓好农村党员的培训教育工作。三要建立健全村级的各项规章制度，提高村级自治的运行质量。四要建立完善村级财务的“会计委托代理中心”工作。五要进一步完善村务公开、财务公开和群众监督制度。要求在12月底前，全镇各村要做好村务、财务公开工作，不断提高公开的质量。

加强农村基层党风廉政建设，是维护社会稳定、促进社会和谐，建设社会主义新农村的必然要求。近年来，龙泉市将党风廉政建设工作的重心下移到农村，以建设基层党风廉政示范点为抓手，坚持以点带面，循序渐进的工作思路，有力推进了农村基层党风廉政建设，在全社会营造“崇廉尚洁”的良好氛围。

一、主要做法

以“三标准”选准示范点。选择合适的示范点，是推进农村基层党风廉政建设的关键。为此，在选择示范点时，确定了三个标准：一是具有一定的典型示范和辐射功能，一般选择乡镇政府所在地或管理区所在地；二是集体经济基础较好或有较多项目建设的村；三是与社会主义新农村建设示范村或整治村相结。如龙渊街道村头村，是我市最早开展村级党风廉政建设试点村，该村地处离市区11公里，全村人口525人，外来人口1200人，xx农民人均纯收入7800元，全村经济总收入1亿元，是龙泉第一个村级建立工业园区的村，该村被评为省级基层党风廉政建设示范村和省级社会主义新农村建设示范村。又如上垟镇小黄南村是泗源管理区所在村，也是浙江省新农村建设示范村。选择这些村作为示范点对推动全市的基层党风廉政

建设将起到较大的辐射作用。

整合“三资源”开展廉政文化进农村。开展廉政文化进农村活动，积极挖掘乡土资源，并通过喜闻乐见的形式开展廉政教育，有力的提高了广大群众的廉政意识。一是挖掘现有资源。如村头村将投资30多万元兴建的龙泉市首个“农民公园”建设成为“廉政公园”，公园内设“清风亭”“兴和亭”两个廉政亭，辅之以“为公仆一身正气行正道，当干部两袖清风做清官”、“镜不蒙尘可照人，人自廉洁可扬名”等廉政楹联。竹垟乡山溪口村在公交车停靠点设立廉政文化宣传栏，供广大村民阅览。二是结合民间传统。如西街街道下樟村利用村文艺宣传队自编自演廉政文艺节目，“廉政文化六进”曲目在村里已是家喻户晓；三是结合革命传统教育。如下樟村郑玉奎烈士纪念馆被命名为党员干部廉政教育学习基地。

完善“三机制”加强班子廉政建设。一是完善党风廉政责任制，把党风廉政建设

责任制延伸到建制村和基层站所，增强基层党员干部廉洁自律意识，在全市444个行政村和11个社区分别设立了纪检员，负责重大事项、村级财务的监督。二是健全村级集体资金、资产、资源的管理制度，严格防止集体资产流失，确保集体资产保值增值。利用好乡镇招投标分中心这一平台，规范村级项目的招投标和拍卖。如村头村实行村级财务委托代理制和“会审联签”制度。实行村级会计委托代理制，规定每笔支出必须由经手人、审批人、村级理财小组签字后方可到街道会计委托中心报销入帐，并严格执行xx元以上的村级集体资产承包和5000元以上的工程建设项目，实行统一招投标的制度，并接受村民代表和党员的监督。三是完善农村民主管理、民主决策、民主监督制度。进一步规范村两委议事规则，完善村民会议，村民代表会议和村民自治章程，落实村务管理和村务监督制度，促进村务公开和民主管理程序化、规范化，实现农村民主管

理、民主决策、民主监督。如村头村党支部书记和村委主任不直接分管财务、基建、物资采购和发展党员、干部任用等重要事项，而实行由村两委委员分管，经全体党员、村民代表会议集体研究决定。

创新“三载体”丰富工作内容。一是在政务公开墙上设立“点题箱”和“回音壁”，对群众点题公开的政务事项，由政务公开办公室，根据群众点题，出具群众点题限时反馈通知书转相关办公室和部门办理，并将办理结果在回音壁中公布，将公开的主动权交给群众，接受群众监督。二是上好必修课。示范村结合“三个代表”重要思想学习教育活动和先进性教育活动，把学习党纪条规作为党员干部特别是村两委班子的必修课。如村头村做到每年“四个一”：举办一期培训班，围绕民主行政、规范理财、依法办事、服务群众等内容对村干部进行一次集中培训；组织一次参观考察；每月组织一次“三个代表”重要思想、十五届六中全

会等理论知识；每半年学习观看一部廉政影片。三是开好述廉会。每年年终，召开由村党员、村民代表组成的述廉评廉会议，对村两委干部进行民主评议，评议结果与村干部的使用和考核挂钩。

突出“三重点”严惩村官腐败。一是突出重点对象。抓住村干部这个重点，查处在当地有影响的“村官”腐败案件。xx年至xx年，我市共查处村干部违纪违法案件27件，在农村党员干部中触动很大。同时针对部分非党员村干部犯错误后处理难问题，出台了《关于调整、罢免不胜任现职村委干部的若干规定》，对村委会干部有违反规定行为的，责令其引咎辞职或罢免职务。二是抓住重点领域。近年来集中开展了村级集体资金使用情况检查、土地专项清理和村干部在建设领域欺行霸市专项整顿等工作，为社会经济发展保驾护航，如查处住龙镇3个行政村主要干部联合购买商业保险窝案。三是重点做好案件“后半篇文章”，提高案件查办的经济、社会综合效果。

如在查处龙渊街道四村党支书吴炳龙等违纪窝案后，将追缴的10万元违纪款返还给村集体，为该村修建一条“反腐路”，提高了群众对党风廉政建设和反腐败工作的认可度和支持力，调动了基层群众参与反腐败工作的积极性。

加强农村基层党风廉政建设工作情况汇报 2014年来，我们着眼于加强党在农村基层的执政能力建设，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，坚持以“创先争优”活动为载体，以改革创新的精神加强和改进农村基层党组织建设，推进农村基层党风廉政建设，为全县农村经济社会又好又快发展提供了坚强的组织保证。

一、加强村级干部队伍建设，打造干事创业、作风过硬的致富带头人群体

加强农村基层党风廉政建设重点在班子，在农村基层干部。为此，我们把打造干事创业、作风过硬的农村基层干部队伍作为推进农村基层党风廉政建设的关键环节突出出来，紧紧抓在手上。

一是大力选拔清正廉洁、干事创业的农村优秀人才，选好配强村级党组织班子。2014年，以全县村级党组织集中换届为契机，制定下发了文件，进一步完善和推广村党组织班子成员候选人由党员和群众推荐，乡镇党委根据推荐情况进行考察，差额确定正式候选人，提交党员大会进行选举的“两推一选”的办法，大力选拔“双带”能力强、工作作风好、清正廉洁的村干部进“两委”班子。二是把反腐倡廉教育贯穿于农村基层干部培训工作之中，切实增强农村基层干部廉洁自律意识。采取利用党干校培训，建立专门的培训基地，开展电化教育和现代远程教育等措施，对全县 1

乡村干部进行了大规模培训。村“两委”干部培训班2期，培训830人。培训中，在抓好农村政策、农村适用技术、涉农法律法规、外出劳务技能培训的同时，积极开展信念宗旨教育、党的优良传统和作风教育、社会主义荣辱观及党纪党规等教育，既增强了村干部的

实际工作能力，又强化了他们的政策理论水平和廉洁自律意识。同时，初步建成了覆盖全县的农村党员干部现代远程教育网络，开展形式多样的经常性思想教育、技能培训和党风廉政教育。三是创新载体、搭建平台，积极推进农村基层党员干部转变工作作风。在全县深入开展农村党的建设“三级联创”活动，并把农村基层党风廉政建设有关内容纳入 “三级联创”活动之中，积极调动县、乡、村三级抓好农村基层组织建设，推进农村基层党风廉政建设的积极性和主动性。

二、加强以村党组织为核心的村民自治机制的配套制度建设，规范和约束农村基层党组织和干部的行为

着眼于贯彻落实标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的反腐倡廉战略方针，坚持抓好以村党组织为核心的村民自治机制的配套制度建设，从源头上推进农村基层党风廉政建设。一是完善村级班子运行机制，推动村级工作协

调运转。指导各乡完善村级党组织重大问题决策、村委会决策与村级党组织沟通、村级“两委”联席会议等制度，在提高村级事务决策的科学化和民主化程度的同时，建立健全民主选举、民主决策、民主管理、民主监督机制，使村级“两委”

工作协调高效运转。据统计，全县农村建立和完善相关规章制度两百多项，初步形成了以制度管党、以制度管事、以制度管人的工作机制。二是建立健全党内情况通报制度、情况反映制度和重大决策征求意见制度，逐步规范党务公开内容，严格党务公开程序，畅通普通党员群众表达意愿的渠道，有效保障了农民群众的知情权、参与权和监督权。三是加大工作监督力度，促进村级工作规范运行。积极推行农村基层干部任前廉政谈话、诫勉谈话、述职述廉等制度，指导各乡建立和完善以满意度测评为重要内容的农村干部业绩考核办法。同时，在全县全面推开“村官述职”工作，通过村干部自我总结、村民代表

和党员评议、乡里集中述职、半年对标、年终考核等措施，把乡镇党委考核与党员群众评议相结合，横向对比，各论短长，强化了村党组织负责人做好农村工作的责任意识,促使他们改进工作方法，服务农民群众。

三、帮助农村基层干部解决实际问题，为推进农村基层党风廉政建设创造条件

我们认真贯彻以人为本的要求，把管理与服务紧密结合起来，帮助他们解决实际问题，让农村基层干部切身感受到各级党组织的关心、爱护和帮助。一方面，大力开展村级组织活动场所建设工作，把村级组织活动场所建设作为增强农村基层党组织凝聚力、战斗力的基础工程来抓，努力建设覆盖广大农村、功能齐全的集农村党员教育、村民教育、远程教育、科技教育、文化教育和信息集散等功能为一体的村级

组织活动场所。另一方面，加大工作指导力度，积极探索提高农村基层干

部的工作待遇的有效途径和办法。大力推行村“两委”班子成员交叉任职，精减村组干部人数，实行村干部一兼多职。选举产生新一届村“两委”领导班子成员共xx人，交叉任职比例为xx%；其中党组织书记与村委会主任“一肩挑”xx人，占xx %。

虽然我们在加强农村基层党风廉政建设工作中取得了一些成绩，但与新形势、新任务要求相比，还存在许多需要加强和改进的工作，我们今年将抓好以下几方面工作：一是深入开展培训工作，进一步增强农村基层干部的廉洁自律意识。集中培训2014年以来新任职的乡、村党组织书记。二是以“两委”班子换届后加强能力建设为契机，切实加强农村基层干部队伍建设。制定下发配套意见，进一步完善和推广“两推一选”选举办法，把党员和群众公开推荐与上级党组织推荐有机结合起来，提高换届选举的公信度。三是指导和督促各地进一步加大工作力度，统筹解决好剩余的无

活动场所问题和活动场所危旧狭小等问题。四是深入研究农村党员干部激励、关怀和帮扶机制，协调有关部门，认真解决村干部养老、医疗保险等问题。五是结合庆祝中国共产党成立91周年，以县委名义表彰一批创先争优先进基层党组织、创先争优活动先进乡镇党委和农村基层优秀共产党员、优秀党务工作者，加大宣传力度，展现广大农村基层党组织和党员干部积极投身新农村建设，廉洁奉公、勤

政为民的精神风貌。六是总结推广各乡加强农村流动党员教育和管理的好经验、好做法，加强对农村流动党员的教育和管理。七是积极推行党务公开制度，增强党务工作透明度，充分尊重农村党员的主体地位，使农村党员更好地了解和参与党内事务，充分行使知情权、参与权、选择权和监督权。

西社镇党委关于贯彻落实市纪委张书记

讲话精神的情况汇报

加强农村基层党风廉政建设，是构建社会主义和谐社会的重要举措，是推进社会主义新农村建设的有力保证。西社镇党委认真贯彻落实市纪委张书记讲话精神以来，全镇认真抓好基层反腐倡廉工作，结合实际，创造性的开展了工作，进一步提高农村基层组织的创造力、凝聚力和战斗力，确保农村基层党风廉政建设各项工作任务的落实。为此，特作如下汇报：

一、调整充实机构，加强对基层党风廉政建设的领导 鉴于人事变动及其他原因，我镇特对农村基层党风廉政建设领导机构进行了调整充实，调整后机构如下：

组长：双然兴

副组长：张学强

贾支川

成员：张胜志褚占峰张宝山王正鹏

薛彩虹闫保平任永兴张海龙

二、认真负责，狠抓落实，大力开展基层反腐倡廉工作

增强教育的针对性和时效性。各村针对性地开展反腐倡廉教育工作，把反腐倡廉教育与贯彻落实科学观活动

成果相结合，与建设社会主义新农村进程相适应。组织党员干部认真学习实践邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面落实科学发展观。各村加强对流动党员的教育和管理，充分发挥党员干部教育为载体的作用，各村根据实际，具有针对性积极推进各村廉政文化建设，大力宣传廉洁奉公、勤政为民的优秀干部，表彰先进，弘扬正气。

进一步完善党员干部的行为规范。各村党员干部发扬党的优良传统和作风，按照社会主义新农村建设的要求坚持做到“六要六不要”，即：要解放思想、与时俱进，不要因循守旧、不思进取；要求真务实、量力而行，不要虚假浮夸、盲目攀比；要尊重民意、依法办事，不要强迫命令、独断专行；要艰苦奋斗、勤俭节约，不要贪图享乐、铺张浪费；要廉洁自律、公道正派，不要以权谋私、与民争利；要崇尚科学、移风易俗，不要搞封建迷信和婚丧喜庆大操大办

三、进一步加强基层党风廉政制度建设

建立完善监督制度。完善村民会议、村民代表会议为主要形式的民主决策制度；进一步完善“一事一议”制度。落实党支部民主生活会，健全干部任前廉政谈话、述职述廉等制度，逐步完善干部离任经济审计制度。

建立健全集体资金、资产和资源管理制度。完善村组财务管理制度，进一步规范债权债务和会计档案的管理，健全财务开支审批、民主理财等制度。对财务管理混乱 的村进行集中清理整顿。

深化改革，逐步消除滋生腐败的条件。健全充满活力的村民自治机制，完善相关村规民约。按照科学发展观和正确政绩观要求，健全基层干部政绩考核评价机制和激励机制。

四、全面推进政务公开、村务公开

和党务公开

深入推进政务公开。镇机关、各站所和各村要以公正、便民和廉政、勤政为基本要求，利用方便快捷的形式，重点公开贯彻落实中央有关农村工作政策等情况，以及其他涉及农民群众切身利益的重要事项。

深入推进村务公开。各村要把各级政府支农惠农政策、上级部门支持新农村建设的项目及其资金使用情况、村集体资产和资源处置情况，以及对村干部的民主评议、考核等事项，纳入公开的内容。

积极推行党务公开。各村党支部的工作事项，要向党员和群众公开。重点公开村党支部的工作目标、决策内容和程序、干部选拔任用、发展党员、党费收缴管理和使用、民主评议党员等问题的处理。

五、认真抓好贯彻执行党的农村政策情况的监督检查

围绕支农惠农政策落实开展监督

检查。重点对农业和农民直接补贴政策、农村基础设施建设投入政策、公益事业支持政策等落实情况。

围绕农村土地政策落实情况开展监督检查。严格控制建设用地占用规模，防止乱占滥用耕地。加大对农村土地征收征用情况的监督检查力度。

围绕农村教育政策落实情况开展监督检查。及时掌握农村义务教育体制改革进展情况，保证各级政府的财政投入足额到位和合理使用。

六、切实解决损害农民群众利益的突出问题

坚决纠正损害农民群众利益的行为。认真做好减轻农民负担工作，坚决制止乱收费、乱罚款和各种摊派行为。加强对新型农村合作医疗资金的监管，坚决纠正农村医药购销中的不正之风。认真解决在扶贫、救灾、救助等款物管理和使用中损害群众利益的问题，依法严厉打击制售假冒伪劣农资和哄抬农资价格等坑农害农行为。

严肃查处基层党员干部违纪违法案件。重点查处截留、挪用、侵占贪污支农资金和征地补偿费案件，侵占集体资金、资产、资源案件，利用职权谋取非法利益案件，涉及农民负担恶性案件，参与赌博等案件。

七、团结奋斗，抢抓机遇，以时不我待的精神推动西社经济的发展。

西社镇党委政府将以科学发展观为统领，紧紧围绕工业升级化、农业特色化、城镇工贸化、基础设施配套化的工作思路，团结奋斗，抢抓机遇，大力度推进企业的规模升级、产业升级、质量升级，增加科技含量，变资源优势为经济优势；大力度推进农业经济结构调整，发展特色农业，多渠道多方位促进农民增收，大力度推进民生工程项目的落实，使基础硬件有个大的改变；大力度解放思想，改进作风，建立学习型政府，进一步提高班子队伍领导科学发展、安全发展、和谐发展的能力，全面开创西社经济社会转型

跨越发展的新局面。