党风廉政建设保证措施

党风廉政建设保证措施（13篇）

1.党风廉政建设保证措施 篇一

2009年平舆县交通局党风廉政建设 目标责任保证书

中共平舆县交通局党组

二00九年三月

党风廉政建设目标责任保证书

作为局二级机构一把手，对本单位及领导班子的党风廉政建设和反腐败工作负总责，2009保证达到以下要求：

一、认真落实党风廉政建设责任制，工作机构健全，制度完善，责任分解明确，检查考核严格，责任追究到位，年终检查考核在良好以上。

二、严格执行《廉政准则》和中央、省、市、县有关领导干部廉洁从政的各项规定，组织制定领导干部廉洁自律的具体规定，认真抓好落实，突出“一岗双责”，落实“一把手”季度汇报制度。

三、及时组织调查处理管辖范围内的党员干部违法违纪案件。做到有案必报、有案必查、执纪必严、违纪必究。群众来信来访件的办结率达到95%以上，上级转办交办案件的结案率达到100%。

四、深入开展民主评议行风活动。以服务群众为重点，加强作风建设，认真解决办事不公，作风粗暴，损害群众利益等问题，着力构建纠正行业不正之风工作的长效机制。

五、加大从源头预防腐败的力度。建立健全干部选拔任用管理监督机制、规范招投标行为、实行票款分离、坚持政务公开、严格控制公务消费。深化改革不断拓宽遏制腐败的领域。

六、加大公路“三乱”治理工作力度。要进一步规范执法行为，坚决杜绝违规擅自上路，防止公路“三乱”案件的发生。

七、加强党员领导干部的理想信念和廉洁从政教育。将党风廉政建设的宣传教育纳入本单位宣传教育工作的总体部署，突出重点，综合运用多种宣传教育手段，组织开展1—2次党性、党风、党纪教育活动，领导干部受教育面达到100%，其他党员干部受教育面达到90%以上。

八、认真组织落实上级部署的党风廉政建设和反腐败工作其它任务。

如不能完成上述责任目标，愿意接受局党组按照党风廉政建设责任制的规定给予相应追究。

中共平舆县交通局党组责任单位：

主管领导：责 任 人：

二00九年三月十八日

2.党风廉政建设保证措施 篇二

一、重操作,切实抓好“三大基础环节”

建立健全惩治和预防腐败体系,是上海烟草局(集团)公司党组在新形势下对反腐倡廉做出的重大战略决策,是一项长期而紧迫的任务。我们通过引入廉政风险管理,积极探索腐败现象多发频发的重点领域、关键岗位的廉政风险防控管理的有效途径和具体办法,切实抓好廉政体系标准化建设中“领导班子意识环节、体系疏理完善环节、体系教育培训环节”的三大基础环节。

(一)在工作定位上,抓好领导班子意识环节,着重体现“齐抓共管”。

我们将廉政体系建设列入分局党组重要议事日程,并专题研究强化体系建设的系统方法和工作思路,强调班子成员一岗双责,在抓好所分管业务工作的同时切实抓好所属分管部门的惩防建设工作,全面推行分局党组统一领导,党政齐抓共管,纪检组织协调,部门各负其责,依靠党员支持和参与的领导体制和工作机制,有效营造了“人人肩上有担子,个个身上有责任”的齐抓共管的工作格局。

(二)在工作布局上,抓好体系疏理完善环节,着重体现“三个必须”。

今年年初,我们成立了以人力资源部为具体职能部门的廉政课题推进小组,牵头负责组织落实分局(一、二公司)体系标准化文件的疏理、归并、修改工作。工作小组对照现有体系监督管理标准,结合近几年国家局、集团公司加强企业内部监管的新要求,在认真学习充分理解的前提下,采取头脑风暴的方法,针对如何修订标准、标准的覆盖范围、如何具体操作、如何贯彻执行等实际问题进行充分讨论,并形成初步构建意见。在此基础上,通过与各部门负责人和各党支部的沟通和征询,通过领导班子集体决策,最终在体系标准化文件的归并、修订上形成了“三个必须”的共识:一是必须体现“多层次”。即疏理、归并后的标准其管理内容必须体现对各级领导干部的教育、保障、监督和考核管理各项要素,始终着眼于全体党员,强化“三重人员”对各自权力点的正确理解和把握;二是必须体现“全覆盖”即疏理、归并后的标准其管理内容必须覆盖分局(一、二公司)各个权力点主体,把体系疏理、完善与各部门的业务工作结合起来,统一研究、统一部署、统一落实,促使体系推进工作与部门各项业务工作相互促进、相互提升,增强各部门体系构建工作的主动性和责任感;三是必须体现“严要求”。在参考杨浦烟草体系标准化文件的基础上,对各项管理内容坚持“只做加法,不做减法”的编制要求,系统确立高标准、严要求的体系编制思路。

(三)在工作路径上,抓好体系培训环节,着重体现“入脑入心”。

廉政体系建设量大面广,而且大都是创新性、探索性很强的工作,浦东烟草在整体推进的同时,明确了“以点带面、多管齐下,重点突破”的工作思路。为此,我们根据浦东烟草改革融合的实际情况,结合体系建设的整体推进思路,形成了“1+4+1”的培训模式,使体系标准化工作入脑入心。

“1”,即举办好一次专题惩防体系培训发布会今年6月,分局党组办再次组织召开由全体中层干部、部分党员、三重人员参加的体系标准化文件(归并修改后)培训发布会,我们在发布标准时,着重强调了完善构建体系对保障推进浦东烟草改革融合的规范权力运作和廉政风险的重要性。同时,职能部门就疏理、修改后的体系核心内容进行了培训和讲解,引导全体党员干部进一步增强对体系重要性的认识,为深化推进体系在浦东烟草的有效实施奠定了良好的思想基础。

“4”,即开展四种形式的培训。一是开展“三重”人员的集中培训,在再次发布惩防体系标准化文件和基础上,工作小组对“三重人员”开展了惩防体系标准化文件的集中培训,针对教育、保障、监管和考核四个标准化文件的内容,逐项进行讲解,逐章进行介绍,逐条进行解释,同时通过现场互动,现场回答各部门在具体执行中的有关问题,为有效执行标准奠定了良好的基础;二是开展部门的自主培训,在集中培训的基础上,分局党组要求各部门利用部门例会、班组会等形式加强对体系标准化文件的自主学习,进一步增强各部门学习标准的自觉性;三是开展各支部的组织生活会,一公司党委和二公司党总支要求9个党支部在开展组织生活会的同时,严格做到逢会必讲体系、逢会必学体系,使体系的要求得以全面贯彻,充分发挥党员的典型示范作用,将体系落实在具体的工作中;四是开展全体党员和三重人员的自学,为了便于学习和贯彻运用,公司将四份标准化文件汇编成册,并下发给公司全体党员和三重人员,做到人手一册,方便其随时的学习和参阅。通过以上四种培训方式,公司有效形成了人人手中有标准,人人口中讲标准,件件事中想标准,个个心中记标准的良好局面。

“1”,即组织一次惩防体系知识测试。为全面推进浦东烟草惩防体系标准化文件的执行,进一步加深公司全体人员对体系标准化文件的理解和掌握程度,工作小组策划并开展了由班子领导、全体中层干部、全体党员、各部门党风廉政责任制对象共161人参加的体系标准化文件有奖测试活动。同时,按照体系标准中教育管理考评工作的有关要求,对测试成绩优秀的人员和部门进行表彰,对于优秀率低于90%的部门进行通报,并责成该部门对测试成绩低于90分的人员参加补考,补考若仍不及格,则将该项目列入该部门年度党风廉政建设考核之中,通过有奖测试活动,不但有效扩大了体系建设的覆盖面和参与面,而且切实增强了体系标准对抵制廉政风险的影响力。

二、重落实,有效抓好“五个一关键点”

我们在推进浦东烟草一、二公司惩防体系标准化文件疏理修改过程中,坚持“落实领导责任、抓好有机结合、注重制度实效、营造廉政氛围”的工作思路,对班子成员以及涉及“三重一大”的重点领域和重点部门,制订了以岗位为点、流程为线的监管措施,并通过廉政承诺的践约、廉政目标责任书的签订、廉政档案的建立和廉政制度的修订等举措,有效抓好“五个一关键点”,进一步完善了规范履权制度化建设,初步形成了监督管理一体化的长效管理机制和工作格局。

一个核心,即以加强权力点的监管为核心。构建体系就是要将制度建设贯穿于加强教育、落实保障、强化监督、从严考核等各个环节,形成用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的机制。今年以来,我们以加强权力点监管为体系建设的重要核心内容,在对权力点进行重新梳理和确立的过程中,结合廉政风险管理,对监督管理标准进行了系统评审和修改,我们充分认识到廉政风险点的识别评估是对权力重新审视的过程,充分认识到对权力点的监控过程就是规范履权的过程,努力做到“程序大于权力”。同时,为了加强对权力点的制约和权力主体的监管,我们对领导班子“三重一大”事项和“两项工作”中涉及基建工程、物资采购、宣传促销等各权力点的监管流程进行了重新设计,涉及到人、财、物的审批流程增设了公司纪检监察部门和审计部门审核的环节,使权力点运行监管的关卡更多,流程更为规范,促使权力始终沿着正确的轨道运行,确保了各项工作过程廉洁。

一项承诺,即有效开展中层以上干部廉洁承诺宣誓。为进一步提升体系标准化文件的执行力,强化对领导干部和重要岗位人员履权过程的管理监督,分局党组结合集团纪检监察处廉政建设相关要求,在今年“浦东烟草廉政建设大会”上举行由50多位中层以上干部参加的廉洁承诺宣誓仪式,将自觉履行体系标准化的有关要求作为中层以上干部廉洁承诺宣誓的重点内容,并将承诺内容在群众中进行公示,自觉接受职工群众监督,发挥党内外的监督作用,有效督促各级领导干部自觉履行体系的有关要求,确保了干部引领示范作用。结合浦东烟草正在深化推进的交流融合和改革整合工作,通过重点健全完善“三个机制”加强浦东烟草干部作风建设,将廉洁承诺活动进一步落地化。一是健全完善领导干部“知民情、带班顶岗”机制。通过在领导班子和中层干部中开展做一天专卖稽查队员、做一天营销客户经理、做一天直属门店营业员“三个做”带班顶岗活动,牢固树立“职业自觉、现场主动”意识,将廉洁承诺内容从口头承诺,转化为具体行动,走出部室深入一线,把为员工办实事、解难事作为改进我们领导班子成员工作作风的出发点和落脚点;二是健全完善“解民忧、听诉求”员工沟通表达机制。我们围绕“工程投资、物资采购、宣传促销”工作,通过网上公开、公示栏、职工代表会议、每月的员工生日座谈会、完善班子成员工作调研联系点、征集合理化建议等多项举措,搭建沟通平台,倾听职工群众建议和意见,进一步推进办事公开民主管理,切实做到权力受控、操作透明、监管到位;三是健全完善“暖民心、办实事”员工帮困保障机制。通过以每年“一日捐”形式,搭建“爱心基金”帮困平台,建立困难员工、困难家庭档案,进一步完善定期走访慰问、及时实施帮困的工作措施。

通过以上三个机制的完善建立,使广大职工的意愿和呼声能及时传递反馈,提出的各种问题能及时改进,做到在履行职责上有新成效,在改革融合中使员工满意度有新提高。

一种责任,即以党风廉政目标责任书明确具体责任。今年,为了切实保障体系能够顺利运行,工作小组根据体系标准中的工作要求,针对领导班子、基层党支部、中层干部“三个层面”,分层次分别重新起草了《党风廉政建设目标责任书》,将体系标准中的工作内容、工作要求、量化指标、考核内容进一步以《党风廉政建设目标责任书》的形式予以固化,将体系建设的主要工作任务以及内容分解到各个部门,明确责任、时间节点,并按照党风廉政责任制的要求,分别由班子正职与各班子副职、班子副职与各部门负责人、党总支与各党支部书记在党风廉政建设大会上签约,形成了主要领导负总责,分管领导具体抓,一级抓一级,一级对一级负责的工作机制,着力落实合力共建,科学引领的保障措施,使浦东烟草体系建设工作做到计划与安排部署同步,执行与保障落实同步,标准与目标责任同步,检查与考核督促同步。

一卷档案,即系统建立健全《领导干部廉政档案》。按照市局(集团)公司纪检监察处关于建立干部廉政档案的相关要求,浦东烟草在进一步深化、细化体系标准化文件合理性、适用性的基础上,在《廉政档案》中收集了除集团要求的干部《思想自我剖析材料》和《廉洁自律承诺书》之外,还收入了全公司中层以上干部的岗前、岗中《干部廉政谈话记录表》、《六看六查自查自评表》、《领导干部作风建设“承诺制”活动表》、《个人礼品上交登记表》和《班子成员民主生活会批评和自我批评发言提纲》。干部廉政档案的建立,是深化完善体系建设,防御廉政风险的一项有效举措,对持续完善、规范各级干部廉洁自律和廉政行为,实现了从口头承诺到行为承诺的一个质的飞跃。

一本制度,即系统编制《领导干部党风廉政建设监督管理制度》。为进一步提升体系标准化文件的执行力和实际管理效能,分局党组领导班子高度重视加强领导干部自身党风廉政建设重要性的认识,提出了进一步对体系标准化相关内容进行细化,切实加强制度建设的工作要求。在此指导思想下,工作小组结合了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》以及《惩治和预防腐败体系》的相关条款和要求,将《准则》的主要内容以及体系中的重点工作内容有效纳入《党风廉政责任制管理规定》、《党风廉政建设考核实施办法》管理制度中,初步完成了《浦东烟草领导干部党风廉政建设监督管理制度》的编制,该《制度》不但重新对原来党内8项制度作了全面修改,同时根据体系标准化文件的有关要求,通过引入“无为也是过”的理念,紧扣责任分解、责任考核、责任追究三个环节,进一步细化并新增了《浦东烟草廉政问责制管理规定》、《浦东烟草中层干部出国(境)管理实施规定》、《领导班子员工接待日制度》、《领导干部请销假报告制度》等11项制度和规定,有效强化了党风廉政责任制和廉政风险防控机制的推进落实,为浦东烟草经营管理各项目标任务的全面完成提供制度和机制上的保障。

三、重实效,着力抓好“五项执行举措”

抓好执行,注重实效是一切工作的落脚点。执行到位是贯彻落实上级指示精神和做强浦东烟草的必然要求和必然途径,按照施超局长提出的“精益求精”要求,根本的核心内容就是要求各项工作要执行到位。我们在推进浦东烟草一、二公司体系融合执行过程中,通过“注重文化软实力、注重法纪约束力、注重教育教化力、注重监管前移力、注重考核强制力”这五个力,着力抓好“五项执行举措”,将执行体系固化于制、内化于心、外化于行,发挥好廉洁文化的引领作用,强化全体干部职工牢固树立党纪法规意识,为企业不断取得持续稳定健康发展提供制度和纪律保障。

一是注重文化软实力,持续推进“四上工程”。

“四上工程”的定义是“廉政格言上台牌,廉洁图片上屏保,廉政警句上墙面,廉政漫画上橱窗”。浦东烟草以“四上工程”为推进企廉文化建设和实施体系建设的重要手段,在分局(一、二公司)内部全体员工办公桌上统一放置了印有廉政格言的台牌,在所有的电脑上统一安装了廉洁屏保程序,在主要场所、楼道墙面上张贴了廉政警句。今年8月,以廉政主题漫画和配套文字解读的形式,充分利用一公司大楼电视宣传屏幕和二公司宣传栏举办了《廉政准则》主题漫画展,有效营造了企廉氛围,不断提升廉洁文化软实力。

二是注重法纪约束力,开展“五个一活动”。

我们结合体系中开展“三纪”教育的要求,系统策划并组织开展了“学廉政准则、促廉洁从政”主题教育“五个一”专项主题活动,强化全体干部职工牢固树立党纪法规意识。其具体内容是:编好一份《廉政准则解读》,开好一次专题中心组学习会,举行一次党员专题组织活动,办好一次廉政建设法律法规知识测试和搞好一次自查自纠活动。

三是注重教育教化力,重点实施“四种教育”。

其一,重点实施谈话教育。我们按照体系标准的有关要求,进一步扩大谈话教育制度执行的范围,将谈话对象扩大至公司管人、管事、管资产的关键岗位人员,由各级领导干部分别确立谈话对象,落实谈话过程和有关记录;其二,重点实施作风教育。根据体系中教育管理工作的有关规定和要求,确立了每年由主要领导班子成员向全体党员、干部、三重人员作两次专题廉政辅导报告的教育任务,即每年由分局党组主要领导作一次专题的思想作风建设专题辅导报告,由分管领导作一次专题的党风廉政建设专题辅导报告,其他班子成员每年自选一本书进行自学,并撰写书面学习心得体会;其三,重点实施预防职务犯罪教育。通过与浦东新区检察院预防职务犯罪部门的沟通协调,初步建立了定点联系和专项教育的联动机制,采取请进来和走出去相结合的教育方式,每年由新区检察院派遣相关人员对公司党员、干部、三重人员开展预防职务犯罪教育。同时,将浦东新区周浦监狱作为公司警示教育的主要基地,组织党员、干部、三重人员现场感受监狱的氛围,起到强烈的震撼和警示作用;其四,重点实施中心组学习教育。为了切实将教育的功能发挥到最大,使体系的工作要求能够迅速得以贯彻,公司将中心组的定义进行了扩大,即中心组成员包括了分局(一、二公司)全体中层以上干部,每月组织中层以上干部召开中心组学习会议,及时学习和传达有关精神和要求,确保了体系标准化工作推进的及时性和有效性。

四是注重监管前移力,重点强化“多层面监督”。

为将体系工作切实抓到实处,有效加强党风廉政建设和提高职工民主监管意识,我们通过建立工程项目、物资采购、宣传促销三个廉政监督小组,聘任各个层面的干部职工担任“廉政、民主管理监督员”,对分局(公司)重要工程项目、重要决策、重点领域和重点部门进行民主监管,实行廉政监管的关口前移。通过“监管员”多层面的监管,目的是预防一切不规范的行为和事件发生,切实增强领导班子、重要部门的规范履权意识,探索建立“两项工作”监督管理一体化的长效管理机制。“廉政监管员”的设立,既是为企业取得的党风廉政建设和经营管理成果保驾护航,又是实行“办事公开、民主管理”的有益举措。

五是注重考核强制力,开展“一线制考核”。

为切实保障体系标准化工作能够不折不扣的实施,我们将体系的执行落实情况全面纳入领导干部和各部门廉政建设的考核内容中,对原来的党风廉政责任制考核实施办法进行了系统修改,采取“一线制”考核的方式,系统对各级领导干部贯彻落实体系情况进行考核。所谓“一线制”考核,是指以体系标准化为主线,通过一线员工座谈,一线工作总结、一线标准执行情况检查,系统对班子领导、各职能部门以及各党支部进行综合考核评价的一种方法。同时,通过“一线制”的考核方法,将最终的考核结果与绩效进行挂钩,将体系考核评价结果折算成一定比例后直接与领导干部的绩效工资挂钩,使标准的执行力进一步得到增强。

通过一年多来的实践证明,廉政体系建设已在浦东烟草形成良好的监督管理一体化格局。通过加强对企业基建工程、物资采购、宣传促销等“三项业务”项目的全过程监管、全方位覆盖,全面形成了廉政监管常态化的管理机制。

第一,我们班子领导不仅从思想上对体系建设尤其是“三项业务”项目廉政监督工作极为重视,在组织上给予充分保证,更在自身分管工作及其他各个方面,自觉接受纪检监察部门的监督,并始终坚持“不徇私、不护短”的原则,为廉政监督人员撑腰,使企业廉政监督工作融入于业务经营管理的方方面面并得以顺利展开。

第二,把对“三项业务”项目的过程审计和总控管理作为体系建设的重要内容后,廉政监督就不仅仅是对程序、流程和制度进行监督,而是有效的丰富廉政监督内容,把它的职责具体化了,进一步拓宽了监督的范围和层面,实现了对“三重人员”的全方位、多角度的监督管理,并且充分发挥了审计监督的预警作用,以防止腐败现象的发生,从而为“三项业务”高效、优质、有序地开展提供了根本性保证,有效促进了管理和廉政监控水平迈上了一个新的台阶。

第三,通过深化体系标准化建设,进一步规范完善了招标文件、采购合同文件等重要文件的科学性、体系性、合理性,起到了防范风险的良好效果;进一步规范了“浦东花园酒店”在建工程进度款的批复及工程款预结算的审核程序和审查方式,保证了项目投资的预控效果;通过认真审查工程量清单及招标控制价,进一步把牢了造价审核关,最大限度地规范了浦东花园酒店工程项目管理主体行为和工作程序,有效地控制了工程项目投资,取得了积极的成效。

市局(集团)公司构建体系这一战略任务的提出和实施,有利于从企业发展和党风廉政建设工作的实际出发,因地制宜地设计总体思路,为我们浦东烟草能整体有序地推进反腐倡廉工作提供了一面“方向标”;也有利于随着形势的发展和实践的深入,不断丰富和完善构建党风廉政建设工作内容,有效促进了党风廉政建设工作的科学化、制度化、常态化和系统化,逐步织紧织密预防和治理腐败的“安全网”;更有利于探索走出一条符合浦东烟草特点的改革融合的工作路子,绘就了一幅反腐倡廉的“工程图”。

3.党风廉政建设保证措施 篇三

抓好国有企业党风廉政建设，对于维护好广大人民群众的切身利益、密切党群干群关系、提高党的执政能力、巩固党的执政地位具有重要作用。大亚湾核电运营管理有限责任公司党委深入贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，以及习近平总书记系列重要讲话要求，认真落实党风廉政建设主体责任，扎实开展党风廉政建设和反腐败工作，有力地促进了公司的安全生产和经营管理。

党风廉政建设的有效举措

加强班子领导责任，重视班子自身建设。党委书记是公司党风廉政建设第一责任人，党委班子其他成员对职责范围内的党风廉政建设负有主要领导责任。公司党委以党建工作责任制和廉洁从业与合法合规责任制为抓手，将党委主体责任细化成具体指标，列入党委班子成员和各级党员领导干部绩效合约中，坚持谁主管谁负责，一级抓一级，引导党员干部将党风廉政建设工作与企业生产经营管理一起部署、一起落实。公司党委还高度重视理论学习，以党委中心组学习和双重组织生活为平台，把自学和集中学习、政治理论和企业管理相结合。2015年，5名班子成员分别开展了以“践行三严三实，做焦裕禄式好干部”为主题的讲党课活动，以及“总经理谈质量”和“总经理谈安全”专项培训。在班子团队建设上，党委书记和班子成员、班子成员之间每年开展不少于2次谈心谈话，并定期召开领导班子民主生活会，开展坦诚的批评和自我批评。此外，公司还建立了班子成员落实个人党风廉政建设责任台账，党委会定期跟踪，促进落实到位。

抓干部队伍建设，严防干部带病提拔。根据上级关于选人用人方面的最新要求，公司重新制订了《党委管理干部选拔聘任管理规定》，对用人标准、选聘流程进行了完善，严格执行提名动议、民主推荐、考察测评、公示、任前谈话程序，并在提名阶段加入纪检核查，确保关键环节一个不少，严防带病提拔。为确保干部选拔质量，2015年，公司采用人才盘点圆桌会议的形式，通过绩效评估、能力评价、逻辑认知能力测评和行为风格测试等方法，全面、立体、客观地评价了公司干部队伍整体情况，为干部（后备干部）的培养和发展提供决策依据，满足了公司战略发展及人才培养的需要。为加强对干部队伍的监督，公司还创新建立了领导干部多维度作风评价体系，每半年对全体干部开展一次面向员工的不记名民主测评，接受群众监督。2015年，公司已对超过200名管理干部进行了作风评价。公司还严格执行干部个人有关事项报告制度，顺利完成91人申报核查工作。

强化权力监督制约，健全内部决策机制。在原“三重一大”决策程序的基础上，公司下发了《贯彻落实“三重一大”决策制度实施细则》。依托“三重一大”实施细则，公司领导班子严格执行集体决策要求，不搞“一支笔”“一言堂”，坚持一把手末位表态制，实行会议全程记录，一事一议一表决，签字备案，加强对权力运行的监督。2013年以来，公司纳入党委“三重一大”范围进行决策的事项共计93项。同时，从2014年开始，公司在重大事项决策前，加入合法合规审核，确保权力在法律范围内运行。公司还充分发挥“两会”的民主监督、民主管理作用，严格落实企务公开，涉及员工切身利益的重大事项必须在职代会表决通过。每年班子成员还在职代会、工代会上进行述职述廉，接受员工评议。2014年，公司还围绕土建工程、工程改造、物项替代、备品备件采购、行政物资采购5个权力敏感地带开展了“警钟长鸣”专项治理活动，13个重点领域的387名员工提交了自查报告，未发现违法违纪行为。

狠抓班子作风建设，维护职工正当利益。公司党委带头守纪律、讲规矩、作表率，认真落实“八项规定”要求，明确了外事管理、公务应酬、接待等方面的“红线”，并加大监督检查力度，严肃查处违反作风规定的行为。2013年至今，公司“八项规定”效能监察发现问题13项，提出改进建议11项。公司还以开展党的群众路线教育实践活动为契机，以贴近生产、贴近一线、贴近反应堆为原则，建立了总经理部接待日和多层次座谈会机制。2013年以来，班子成员累计参加多层次座谈会38场，开展总经理部接待日26期，开展38次管理巡视，回复员工关注问题96项。同时，公司党委围绕员工普遍关注的问题，积极为员工办实事。在教育实践活动中，公司制定的18个涉及员工切身利益的整改项目均已完成，领导班子凝聚力显著提升。在2015年4月16日召开的公司三届二次职代会、工代会上，职工代表对公司领导班子的满意率达91.67%。

制定相关规定细则，履行纪委监督责任。为落实纪委监督责任，公司制定了《关于贯彻落实〈建立健全惩治和预防腐败体系2013—2017年工作规划〉的实施办法》，升版了《礼品礼金处理规定》《处以上干部廉洁从业规定》《员工违规违纪处理规定》等10个细则，以完善党风廉政建设制度保障；建立了重要敏感岗位名单库，分级分层管理，定期对重点敏感岗位进行约谈；编制了干部任前廉洁从业谈话指引，对新提拔干部开展任前廉政谈话；在合同采购等敏感事项中，公司建立了“两禁两严”制度，即严格执行集中评标封闭评标制度、严格执行技术专家独立评分制度、禁止与核电离职的员工开展交易、禁止与假借领导名义的单位交易，防止利益输送，降低廉政风险；公司还将审计纳入大纪检队伍，发挥内控专业职能，实现循环审计与专项效能监察的有机结合，对苗头性倾向性问题抓早抓小，防止小错酿成大错、违纪走向违法。

营造廉洁文化，提升企业文化软实力。公司高度重视预防腐败工作，把廉洁文化作为企业核安全文化的重要组成部分来抓。公司在每年9月开展纪律教育月主题活动，通过外请专家讲课、内部案例教学、参观深圳监狱、纪委书记讲党课等方式，提升全员廉政意识。2015年，公司党委邀请了原中央纪委第二案件检察室、宣传教育室主任李本刚到公司作题为“坚持从严治党，践行‘三严三实’，树立守纪律、讲规矩意识”的专题授课，取得良好效果。同时，公司监察室主动与各单位开展廉洁从业面对面交流，用身边的典型案例，强化案件警示教育作用，构筑员工反腐思想防线。此外，公司还与主要合作伙伴和供应商开展廉政共建活动，共同营造风清气正的环境。管好“8小时”以外是公司预防腐败工作的又一个重要切入点。公司在重要敏感岗位开展了廉洁从业进家庭活动，通过向家属发放《家属廉洁共建自律承诺书》和《致家属的一封信》，在家庭中弘扬以廉为荣、以贪为耻的风气，共建廉洁家庭。同时，公司还向家属发放廉洁从业联系单，通过集体访谈、电话、微信等多种形式及时了解员工在8小时以外的生活情况，提升反腐倡廉工作的有效性。

通过这些党风廉政建设具体措施，公司党委的政治核心作用得到发挥，党风廉政建设主体责任得到有效落实，员工向心力明显增强，为公司安全生产提供了坚实的政治保证和组织保证。2013年，公司党委获中组部颁发的“全国创先争优先进基层党组织”荣誉称号；2015年，公司获中央文明委颁发的“全国文明单位”荣誉称号。

加强党风廉政工作的努力方向

大亚湾核电运营管理有限责任公司党委落实党风廉政主体责任虽然取得了一定的成绩，但我们也认识到，反腐败形势依然严峻复杂，一些不正之风亟待解决。这提醒我们，党风廉政建设不可能一劳永逸，不可能一蹴而就，必须长期坚持不懈地开展下去。

要进一步开展形式多样的党风廉政教育。抓党风廉政建设，首先要坚定理想信念，牢记党的性质和宗旨。公司将积极利用新媒体，创新宣传教育内容和载体，通过加强对基层党员领导干部的理想信念、党纪政纪等方面的教育，不断增强企业党员干部的党性观念，牢固树立“抓好党风廉政建设是本职，抓不好党风廉政建设是失职”的理念，以及正确的权力观、人生观和价值观，把主体责任“记牢、扛住、抓稳”，教育引导广大党员干部自觉遵守党章，自觉执行党的路线方针政策，自觉遵循党在长期实践中形成的优良传统。

要进一步完善党风廉政建设制度体系建设。制度建设具有根本性、全局性和长期性的特点。公司将持续开展干部多维度民主测评，完善干部选拔任用制度，实现干部“能上能下”；强化企务公开，在涉及员工切身利益的重大问题上切实保障群众的知情权、参与权和监督权，以公开促廉洁；健全党风廉政责任追究机制，确保“一岗双责”和“一案双查”真正落到实处。

（作者系大亚湾核电运营管理有限责任公司党委办公室主任）

4.党风廉政建设保证措施 篇四

吴江市政府投资工程建设项目廉政保证金

制度实施办法（试行）

第一条 为了加强政府投资工程建设项目廉政建设，规范项目承揽方在工程建设活动中的行为，促进社会信用体系建设，从源头上遏制商业贿赂和职务犯罪案件的发生，结合我市实际，制定本办法。

第二条 凡在吴江市范围内依法必须公开招标的政府投资项目和使用国有资金项目及扩大内需项目的施工、合同估算价在30万元人民币（含30万元）以上的项目代建、勘测、设计、监理等，均适用本办法。

第三条 政府投资工程建设项目发包方应在项目招标文件中明确要求承揽方递交《吴江市工程建设项目廉政保证金承诺书》（以下称《承诺书》），并且将《承诺书》样本作为附件在招标文件中予以告知。

第四条 承揽方应在签订承包合同的同时递交《承诺书》。

第五条 廉政保证金以招标标段为单位进行交纳，交纳金额为中标金额的2%（最高不超过50万元，最低不低于2万元）。

第六条 廉政保证金账户由财政部门专门设立。户名：吴江市财政局（吴江市工程建设项目廉政保证金专户），开户行：吴江农村商业银行，账号：***0465636。承揽方应在递交《承诺书》后的5个工作日内将应交的廉政保证金划 1

到专用账户。

第七条 承揽方在办理工程建设项目施工许可证时，须提供财政部门出具的廉政保证金结算凭证。

第八条 承揽方在工程建设活动中，若违反《承诺书》所承诺的内容，经纪检监察机关或检察机关确认后，可视情节轻重全额或部分扣除廉政保证金上交财政；若没有发生违反承诺行为的，其廉政保证金将在该招标项目工程竣工审计结算三个月后予以返还（含相应的存款活期利息）。

第九条 承揽方凭纪检监察机关和检察机关出具的返款联系单到财政部门办理相关返款手续。

第十条 承揽方若发生违反承诺行为的，经纪检监察机关或检察机关确认，按下述条款对其交纳的廉政保证金进行扣除：

一、导致相关工作人员受到党内警告和严重警告处分或受到行政警告和记过处分的，扣除廉政保证金40%；

二、导致相关工作人员受到撤销党内职务、留党察看和开除党籍处分或受到行政记大过、降级、撤职和开除处分的，扣除廉政保证金60%；

三、导致相关工作人员被依法追究刑事责任的，扣除全部廉政保证金。

第十一条 承揽方在工程建设活动中的行为涉嫌犯罪的，应移交司法机关追究刑事责任。

5.党风廉政建设具体措施 篇五

党风廉政建设具体措施

一、建立完善廉政教育机制，夯实事前防范基础。

交通重点工程建设项目多、投资大，使全社会关注的焦点，在重点项目建设方面出现的一些腐败现象令人痛心，严重影响了我党的形象。为此，必须狠下功夫，抓教育、抓防范。

一是深化理想、信念、宗旨教育，夯实思想根基。以保持党员先进行教育为契机，认真学习“三个代表”重要思想和“执政为民，立党为民”的深刻含义，坚持用科学理论武装头脑，牢固树立科学发展观和正确政绩观，廉洁自律，当好表率。

二是强化党风党纪教育，增强拒腐防变能力。以党内监督条例和纪委处分条例为重点，组织广大员工认真学习贯彻《胡锦涛在中纪委第五次会议上的讲话》和十六届四中全会《关于加强党的执政能力建设的决定》，坚持原则，公正处事，进一步增强组织纪委观念和遵纪守法意识。

三是强化警示教育，提高自律意识。根据省厅公路局安排，在干部职工中开展不违法、不违规、不违纪的“三不违”教育和“三个负责”、“脱开三个责任”的教育。在教育中以反面典型为教材，深刻剖析思想根源，教育干部职工警钟长鸣，永不懈怠。

四是大张旗鼓引导教育，宣传先进典型，树立公路部门良好形象。通过选树典型，在全线营造一个“建设一条高速公路，锻 1

炼一支好队伍”的良好氛围，进一步激发调动了干部职工以路为家，无私奉献、通往直前的豪情和斗志。在教育方式上，采取辅导讲座、理论研究、参观考察、学习交流、查摆整改等措施，多措施并举，切实增强教育效果显。

二、建立完善制度的约束机制，规范干部职工行为

项目部围绕党风廉政建设责任制度，建立完善一系列配套制度，坚持用制度管人、用制度管理事、用制度规范干部职工行为的约束机制。

一是要建立了各项监督制度，使全体干部职工动有规、行有矩，各项工作规范有序。严格执行监督办法，纪检员会同有关负责同志组成执行监督小组，对各部、室制度落实情况采取定期或不定期抽查的方式，发现问题及时解决，及时问题消灭于萌芽状态。

二是要建立领导干部说法自律制度。根据上级关于加强党风廉政建设的有关规定，在严格落实个人说法自律等制度的同时，各部室要制定切实有效措施，建立班子成员、中层干部廉政档案。要开展对领导干部配车、家属子女从业以及收受现金、有价证券、借用公款等专项清理工作，及时发现及时处理。

三是要完善工程管理和项目部协调人员说法工作制度。认真执行“四个绝对禁止”“六条禁令”等纪律规定。四是要实行干部谈话制度。将廉洁勤政、遵章守纪作为谈话的主要内容，坚持采取定期召开党支部（党小组）民主生活会集体谈，项目经理与

各部室负责人、科室负责人与所管辖干部职工个别谈，上级委派纪检干部针对不同情况重点谈的办法，敲响警钟，提高廉洁意识，规范工作行为。

三、建立完善监督机制，规范源头治理

建立健全项目部建设监督机制是有效预防和减少干部职工违法法纪的关键所在。结合往年项目部建设实际，各部室要双管齐下，不断完善监督机制，形成了内部监督与外部监督相结合的双重约束机制，在内部监督上，一方面，按照“一岗双责”制的要求，从领导班子成员到一般职工，实行“下管一级、上连一级”的连带责任制；

一方面，建立干部职工自律报告制度。各部室通过每月底向项目经理写一封署名信的形式，既汇报个人本月内的工作学习情况、遵纪守法、廉洁自律情况，又检举其他干部职工违反制度、纪律等方面的不良行为。在项目部内部监督方面，一是全面实行“全程跟踪”制度，即专（兼）职纪检人员对各类工作人员在项目建设活动中遵纪守法情况进行全程跟踪监督；

二是由项目部纪检人员定期、不定期地对各部、室落实、监督情况进行检查、回访，重点看制度是否落实，有无徇私舞弊、违法违纪等现象，在社会监督方面，聘请人民监督员和执法监督员，向社会公布投诉电话，广泛征求意见和建议，促进项目部廉政建设工作。

四、建立完善考核奖惩机制，规范党风廉政建设绩效评价

建立全方位的动态绩效考核浩激励机制，是破解监督难题的突破口，也是提升党风廉政建设工作水平的有效途径。对此，项目部要求：

一是要实行领导班子党风廉政建设双重承诺制。年初各部室领导人要向项目部作出党风廉政建设局面承诺，并公开宣布，接受全体干部职工的监督。在半年和年终工作总结会上，要结合述职报告对廉政情况作出说明，由全体干部职工进行测评。

二是层层落实党风廉政建设岗位责任制。项目经理与各部室负责人、各部室负责人与职工层层签订《党风廉政建设责任书》。

6.2013年党风廉政建设工作措施 篇六

2013年党风廉政建设工作措施

为了进一步加强党风廉政建设工作，提高党员干部职工廉政意识，根据市教育局2013年党风廉政会议精神要求和部署，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，并结合我乡教育系统2013年的目标任务，制定我乡2013年党风廉政建设工作安排：

一、指导思想

全面贯彻落实党的十八大和局专题会议精神，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，同时结合我乡工作实际，加大惩治和预防腐败体系建设，严格财务制度；以“教育质量师资提升年”建设为契机，开展效能督查工作，提高工作质量和效率，认真执行党风廉政建设责任制，着力推进反腐倡廉建设。

二、认真落实党风廉政建设责任制

严格落实党风廉政建设责任制。坚持主管领导负总责，分管领导具体抓、学校校长定责的党风廉政建设责任制。将党风廉政建设工作纳入2013总体工作目标考核。乡校领导干部要落实“一岗双责”，与教育教学业务管理工作同时部署、同时开展、同时检查。乡校长在抓好全盘工作的同时，也要做好信访、综合治理、党风廉政建设、行风政风建设等工作。副校长在做好业务工作的同时，协助校长做好党风廉政建设，做好信访和综合治理工作，并且与校长共同监督审核乡校财政收支。办公室要对党风廉政建设的各项资料进行整理存档，各校校长协助做好党风廉政建设各项工作。1

教育系统所有工作事项要进行认真梳理和细化分解，大到整体工作，小到单项工作的各个环节，不论涉及到领导干部还是一般人员，都要明晰职权职责，特别要把涉及到学校干部提名、项目管理、评功评模、晋升职称、重点工作考核等，都要明确岗位具体权力和责任。

强化责任分解，乡教办与各中小学幼儿园负责人签订2012《党风廉政责任目标书》，有效保障党风廉政建设责任制工作的落实。建立领导班子成员及单位负责人履行党风廉政责任制工作档案。对影响整体工作推进或全局利益的，给予责任单位责任人相应处理，问责纳入工作绩效考核中，作为评价单位目标责任制完成情况的重要依据。

三、主要工作措施

1、加强党风廉政宣传教育。

按照教育局统一部署和要求，在全系统深入开展廉政风险防范教育，要每个季度坚持定期的集中学习制度，组织全体教职工观看警示教育片，每年组织一次党风廉政培训讲座，开展每年至少2次廉政建设实践活动。使党员干部明确实行廉政风险防范管理的重要意义、指导思想、工作原则、基本内容和实施步骤，动员全体人员积极主动参与廉政风险防范管理，增强主动监督积极性和接受监督的自觉性。切实提升党员干部的反腐倡廉思想，不断增强干部职工廉政意识。

2、加强风险预警防控，构建严格的廉政风险防控机制

全面推行岗位廉政风险防范管理制度，重点排查各个廉政风险点（1、干部选拔任用；

2、经费开支；

3、收费；

4、学生困难补助；

5、职称评定；

6、发展党员；

7、评优评先；

8、绩效工资发放等。），通过多种形式，有针对性制定防控措施。充分发挥乡校领导班子、教代会、校务公开、民主生活会和理财小组的有效作用，通过前期预防、中期监控和后期处置，防止腐败行为的发生，及时纠正不当行为，避免倾向性问题演变为违纪违法行为，实现对风险事项的全程监控。

四、工作要求

1、加强组织领导。乡校要充分认识开展党风廉政教育建设工作的重要意义，切实加强领导，把学习宣传的各项活动落到实处。要按照教育局的统一部署，结合本乡校实际，制定党风廉政建设工作计划，精心部署，认真组织，确保此项工作有序开展。乡校领导干部要加强自身作风建设，发挥表率作用，努力做勤政廉政的模范，以优良的作风抓好廉政工作的落实。

2、把党风廉政建设工作与奢侈浪费及治庸治懒专项治理工作结合起来，加强学习教育、提高思想认识、认真抓好落实。

3、狠抓督促检查。乡教办主要领导要做好本本乡全系统的廉政督查工作，各单位负责人做好本单位的廉政自查工作，都要做好群众意见的接收处理工作，定期检查做出总结。

上团城乡教育办公室

7.党风廉政建设保证措施 篇七

一、增强服务意识,不断提升公信力

公信力就是使公众信任的力量。基层央行承担着执行货币政策、维护金融稳定、提供金融服务,并以此促进地方经济平稳健康发展的重要职责,而加强党风廉政建设和反腐败工作,是提高人民银行各级机构社会公信力的客观要求,也是正确履行基层央行职责的基本保障。

一是要不断创新服务方式,改善服务质量,提升基层央行的社会公信力。提升社会公信力,其实质是权力的正确行使和对权力运行的约束问题。人民银行的金融服务工作是人民银行对外行使职权的最本质、最客观的反映,金融服务手段的先进与否、服务水平的高低、服务态度的好坏,直接影响到人民银行社会公信力的提升。因此,各单位、各部门在对外行使权力和自身管理的过程中,必须将反腐倡廉有关要求融入到日常工作、各项业务与管理工作之中,切实防止权力岗位化、权力个人化、权力商品化,确保权力的正确行使,不断提高人民银行在地方的话语权和社会公信力。

二是要积极推进政务公开,使行政行为处于社会公众的监督之下。反腐倡廉,监督是关键,权力一旦失去了监督必然导致腐败。人民银行在对外履行职责的过程中,要认真执行和不断完善各项监督制度,并积极探索加强监督的有效途径和方式方法,加大监督力度,突出监督重点,加强对领导干部特别是主要领导干部的监督,加强对重点人员、重点岗位、重要职能、重要事项的全方位全过程监督。在充分发挥好本系统、本部门党内监督、干部群众监督的基础上,要有效利用政务信息公开平台,提高业务工作的透明度,发挥社会公众对人民银行具体行政行为的监督作用,形成对人民银行具体行政行为的全方位、多层次、立体化的完整而有效的监督制约体系,增强监督合力。

三是要加大金融宣传力度,提升社会影响力。引导公众预期,加强金融宣传是人民银行的一项重要职责。在日常工作中,要充分利用政务信息公开、金融联席会、季度运行分析会等信息沟通平台和广播电视等媒体,加大对人民银行职能职责的对外宣传力度,让公众了解央行,认识央行,有利于提升基层央行的社会影响力,促进央行职能的有效履行。

二、增强大局意识,不断提升执行力

胡锦涛总书记强调,抓好反腐倡廉制度建设必须不断提高制度执行力。制度的生命力在于执行,制度的效用取决于制度执行力,一项好的制度,如果不去执行,就会形同虚设;执行不到位,就难以发挥应有的作用。大量事实表明,许多严重腐败案件的发生,大都与执行制度不力密切相关。所以,领导干部要树立大局意识,具有全局观念,坚持两手抓,两手都要硬。提高制度执行力,一是领导干部要做好执行制度的表率。领导干部特别是主要领导干部发挥模范作用对反腐倡廉制度执行至关重要,要真正树立法律面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外的意识。要求群众做到的,领导干部必须先做到;要求下级做到的,上级必须先做到;要求别人做到的,自己必须先做到。形成一级带一级,一级抓一级,层层抓落实的执行制度的良好局面。二是要加强制度宣传教育。增强制度意识,筑牢遵纪守法思想基础,是推动反腐倡廉制度执行的重要前提。在工作中,要有针对性地开展学习制度、掌握制度和执行制度的宣传教育活动,使广大干部职工领会制度精神、熟悉制度内容、增强制度意识,要教育广大干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观。要紧密结合文明单位建设、央行文化建设、廉政文化建设活动,引导广大干部职工牢固树立严格按制度办事的观念,养成自觉执行制度的习惯。三是要加强制度执行情况的监督检查。加强监督检查,是提高制度执行力的有效保障。要建立健全制度执行情况的监督检查机制,明确每项制度监督执行的责任部门,充分发挥各个监督主体的合力作用,确保监督检查履职到位,促进问题的及时发现和解决。四是要以遏制有章不循和违规操作为重点,促进制度执行力的提高。从近年来金融系统发生的许多案件证明,有章不循和违规操作的问题占了相当大的比重。金融系统的各项制度是按照“一个业务品种、一套业务流程、一套规章制度”建立的,应该说已涵盖了业务工作的方方面面,但有章不循、违规操作的问题仍时有发生,去年初,我行在开展内控安全大检查中查出的丽江市农行票据交换员冯小平挪用公款案就是一个有章不循的典型案例。所以,在执行制度过程中,必须坚持“有制度必坚持,违制度必追究”的原则,形成以制度管人、以制度管事、以制度管权的源头治理机制,增强制度建设的科学性和制度执行的有效性。

三、增强责任意识,不断提升表率力

表率力,就是领导干部在工作决策过程中以身作则、率先垂范所产生的带动力。一个单位各项工作的推进,一要靠科学可行的制度来推动,二要靠领导干部的表率力来推动,二者不可偏废。反腐倡廉,制度建设固然带有根本性,但领导干部是否模范执行制度,将在很大程度上决定制度的生命力。因此,只有领导干部全方位地发挥表率作用,同时建立健全科学规范的制度机制,反腐倡廉及其他各项工作才会不断取得新的成效。一是要增强宗旨意识和公仆意识,抓好思想作风建设。领导干部的思想作风、精神面貌,直接关系到一个单位、一个部门的形象。所以,领导干部一定要注重加强思想作风建设,以良好的精神面貌来提升自己的威信。二是要增强责任意识,以求真务实、廉洁高效的工作作风推进人民银行的各项工作。三是要强化表率意识,促进领导作风建设。四是要增强学习意识,树立终身学习的理念,发扬理论联系实际的作风。领导干部的表率作用,很大程度上取决于获取新知识、树立新观念、具有新思维的与时俱进的能力。如果领导干部不加强学习、不善于思考,工作中没有自己的见解,人曰亦曰,表率作用就无从谈起,推进工作也就成为一句空话。所以,领导干部要带头加强作风建设,增强责任意识,起好表率作用,要充分发挥领导机关和领导干部的示范效应和带动效应,工作中要迎难而上,不推诿、不懈怠。通过抓机关带基层、抓领导带群众、抓党风带行风,促进领导机关和领导干部作风转变,促进干部队伍作风转变,用良好的作风推进人民银行各项工作。

四、增强廉政意识,不断提升约束力抓好反腐倡廉工作,思想道德建设

8.建筑工程施工工期保证措施浅析 篇八

关键词：施工工期；建筑工程；计划管理；保证措施

1 建立完善的计划保证体系

建立完善的计划保证体系是掌握施工管理主动权、控制施工生产局面，保证工程进度的关键一环。本项目的计划体系将以施工总进度网络图为宏观调控计划，施工总进度计划为总体实施计划，以月、周、日计划为具体执行计划，并由此派生出专业分包招标计划和进场计划、技术保障计划、商务保障计划、物资供应计划、质量检验与控制计划、安全防护计划及后勤保障一系列计划，使进度计划管理形成层次分明、深入全面、贯彻始终的特色。

2 工程管理措施

（1）项目组建后，从项目经理到项目各部门成员均要签订项目责任状，上交责任金，无形中增强了每个项目成员责任感。

（2）工程开工前，必须严格根据施工招标书的工期要求，制定工期总进度计划，并对其科学性、合理性，能否满足工程合同工期要求等问题，进行认真细致论证。

（3）坚持施工班组抓工序计划目标，各工区抓日计划目标，项目部抓周计划目标。

（4）坚持会议协调制度。坚持每日现场例会、每周生产调度会、每旬生产检查会、每月计划会、每季度、每年度动员会。

（5）加强现场调度施工组织、协调、检查、反馈及快速反应的作用。

（6）对各节点进度实行目标考核，建立进度目标奖励基金，对进度目标的实现情况进行奖惩。

（7）积极参加建设、监理单位组织的各种协调会，积极配合建设和监理单位，协调与各参建单位及有关社会主管部门的关系，创造一个良好的施工环境，以确保工程进展顺利。

（8）当由于在工程地质条件、自然灾害等重大原因造成原目标工程不可能实现或施工方案的重大改变，导致较多的作业培养、施工关系改变时，现行工程与目标工程已不能作出比较，需将目标工程进行维护和更新。在参建各方协调一致认可后，按更新后的目标工程进行实施。

3 主要技术措施

（1）编制合理详细的进度计划

实际施工过程中，将根据监理工程师批准的施工计划，建立目标工期计划，对重点影响本工程进度的关键线路进行控制，根据每天完成的工程项目及工程量，通过比较分析，确定按当前施工进度继续施工将对目标工期造成的影响，从而及时对现行计划和资源投入进行调整，达到本工程动态控制管理目标，最终实现预期的工程进度计划。

（2）根据施工方案的作业面布置和施工队的配置，将工程进度计划按作业再分解，制定各专业施工队的作业进度计划，使各作业施工班组都有明确的进度计划目标。

（3）搞好整体工程的施工顺序和现场管理工作，使整个工程有条不紊的进行，避免出现混乱现象；工序安排的保证：①坚持“样板制”，避免返工造成工期延误，“方案先行，样板引路”，从而实现在管理层和操作层对施工工艺、质量标准的熟悉和掌握，使工程有条不紊按期保质完成；②合理安排各工序，提前插入内、外装修施工及机电安装工程；流水施工及立体交叉施工，根据工程实际，合理划分施工流水段。

（4）做好施工测量服务指导工作，及时进行测量放样，检测和验收工作，为现场施工提供良好的测量服务。加强技术人员的现场巡查，尤其是质量检测人员要全过程跟踪、检查，及时发现施工中存在的问题并提出解决处理措施。对于试验检测项目，及时进行检测并收集整理、分析资料、指导施工，以确保工程的顺利进行。

4 人员保证措施

（1）抽调精干的管理人员、技术骨干和有过类似工程施工经验的组建项目部；从人员素质上来保证工程进度计划的实施。

（2）为满足质量及工期要求，对分包队伍的选择要严格，所选择分包队伍均与中建集团合作多年，有资质保证、履约能力强、队伍素质较高、有丰富的施工经验、有实力承担本工程施工的配属队伍，确保工程按计划进行。

（3）根据进度计划的安排，合理组织劳动力进场，确保施工高峰期有足够的劳动力投入本工程施工。

（4）投入本工程的专业技术人员须持有相应的上岗作业证书，在施工过程中针对出现的新技术和新工艺进行必要的技术培训。

5 设备保障措施

科学配置施工机械是确保总控计划完成的重要条件。

（1）针对本工程地下室占地面积大，工程量大的特点，并综合考虑了各楼的施工进度，通过精心计算塔吊吊次，在垂直运输设备的配置上，配置功率大、起重速率快的塔吊。在结构施工时，地泵与汽车泵相结合的组合方式，可大大提高运输速度及工作效率，为确保工期打下良好的基础。

（2）根据施工需要组织数量足够、性能良好的施工机械设备进场，并配备一定数量的备用设备，凡投入本工程的施工机械设备在进场前均需进行维护、保养，并经项目相关单位验收后方可调遣，以确保所有进场设备的完好，保证设备在本工程施工中的正常运行使用。

（3）在机械配置数量得到保证的前提下，项目指定专人负责机械设备的统一管理，除日常的维护保养外，每日针对不同工種的使用情况，编制塔吊及外用电梯使用计划，制定合理的吊运顺序、吊运量、吊运方法，确保最大使用效率。各类机械设备均实行专人负责制，并制定奖惩措施，以保证机械设备完好率和利用率。

（4）对一些采购困难、采购周期长的设备配件预先准备一定数量存放在现场，一旦修理能够立即配备。

6 材料供应保证措施

（1）进场后，项目物资部采购人员到各种材料的生产地进行调查，摸清材料的质量情况、生产能力、运输供应能力等。

（2）根据工程总进度计划，工程部会同物资部提前编制各种施工材料的年、季、月、周需求计划，如各种水泥、砂、碎石、钢筋、模板等主要材料需求量。

（3）项目物资部采购人员根据材料计划及时与生产商、供应商签订生产合同、供货合同，严格按质量标准订货，确保工程材料供应不影响施工进度。

（4）对于大宗材料，如水泥，砂、碎石等，项目物资部必须派专人在料场监督装车，从源头上杜绝不合格材料进入工地。

7 结 论

总之，工程施工工期的有效控制，因素是多方面的，人员、机械、材料、施工方法、施工环境这施工生产五要素缺一不可，只有在平时的施工管理中，将各个要素科学的调配、科学的组合、工作有预见性，前瞻性、时时监控、多开生产调度协调会，并及时解决现场随时变化的问题，才能合理有效控制工期。

参考文献

[1]中华人民共和国建设部.《建设工程项目管理规范》GB/T50326-2006.中国建筑工业出版社，2006.6.26.

[2]中国化学工程（集团）总公司.《项目工程管理实用手册》.化学工业出版社，1998.8.

9.党风廉政建设自查自纠整改措施 篇九

在“作风建设年”、“讲正气、树新风”等一系统学习活动中，我以一名老党员的身份严格要求自己，积极投入到各种学习整改中，并紧紧抓住有利时机，深刻反思自己的言行、工作作风和生活态度，谦虚听取各方面的意见和建议，坚持不懈地学习“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届六中全会精神，为今后的工作、学习与生活调整好新的奋斗目标

通过大班组民主评议活动，让我看到了自身不足的地方。

首先，就我个人而言主要存在的问题有：

1、政治理论学习较松懈。其主要原因是：思想认识不够深。我总是认为，马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志提出的“三个代表”等重要思想理论性太强，是我们党的高层决策者把握发展方向的指南针。

而我们只是工作在最基层，站在第一线的党员，似乎理论不太沾得上边，只要专心工作，不犯原则性错误就行了，学不学都是无所谓的。

现在，我知道了，在实际工作中，只有加强理论学习，才能从更高层面的指导和开展工作，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性；在实际生活中，只有在熟练掌握和运用党的政治理论知识，才能面临丰繁复杂的社会环境，不易受各种思潮的影响，更加坚定党的信念，牢固的树立正确的世界观、人生观和价值观。

2、工作积极性还不够强。其主要原因：作为园团支部书记兼教研组长工作的我，应密切联系青年教师积极有效的开展一些活动、应主动与组员紧密联系搞好教研组工作。但在工作中，我还存在着“偷懒”的侥幸心理。

例如，园内有演出任务便安排团支部完成，但由于时间以及工作量的原因，所以学校也同意团支部总是以一个节目参加多个活动，自己也觉得凑合着算了，反正都是应付；在教学上特别是制作教具方面有些懒惰，有时一个教具使用多个活动，缺乏新鲜感，幼儿积极性不是很高。

通过“八荣八耻”学习活动，以及政风行风民主评议活动，作为党员我学习了一些优秀共产党员的先进事迹后，使我感触很深，对自己的言行感到深深地自责。原先在对待这些事时，也有过一点点的内疚，但很快便会原谅自己。

现在对照那些甘愿平凡却正不断创造着不平凡的优秀共党员们的优秀事迹，我才真正理解了“原谅自己就是堕落的表现”这句话的含义。

如果在教育教学中每次碰到类似的现象都这样应付，或不引起重视，形成一种习惯那后果是非常严重的。

因为从这些事例中也看到了自身对工作的不负责任，对孩子的不负责任，对学校的不负责任，还够得上党员的资格吗？又怎样来发挥作为一名党员应有的模范作用？

其次，我将虚心诚恳地接受大家的批评和帮助，弥补思想上和工作上的不足，明确今后的努力方向：

1、加强学习，这是长期性的。切实加强政治理论学习，尤其是马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表思想，增强党性锻炼的自觉性，进一步明确前进的方向；加强业务知识学习，努力提高综合素质，学习新时期教师道德规范和要求，提高自觉性，更要学习教育教学科研理论和丰富的专业知识，及 2 时转变理论观念，真正做到以生为本，教学相长；学习优秀党员的先进事迹和经验，升华自己的师德境界。

2、严于律己，进一步改进工作作风。（严于律己这是长期性的、改进工作作风这是当前必须进行的。）在工作、生活中严于解剖自己，认真进行自我批评，通过不断的反思来促进自身的成长，并用宽阔的胸怀来看待世事。

在工作中要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，今天要办的事不拖到明天，这一周要办的事不拖到下一周，要积极工作强化精品意识，要么不做要做就要尽最大的努力。

俗话说，十年树木，百年树人。对人的教育是长期的、复杂的，要不断提高自身的责任感，不能有“混“的思想，要以”精“来严格要求自己，脚踏实地的投入到工作中去。

10.党风廉政建设自查报告及整改措施 篇十

一、关于加强对党风廉政建设和反腐朽工作的统一领导

按照《中共武邑县委关于落实党风廉政建设党委主体责任的实施意见(试行)》的要求，局领导班子坚持把党风廉政建设和城市管理工作一起部署，一起落实，一起考核，真正放在心上、抓在手上、落到实处。局党组牢固树立“不抓党风廉政建设就是严重失职”意识。局党组书记作为党风廉政建设“第一责任人”，多次召开党风廉政建设专门会议，亲自研究部署反腐倡廉工作，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办；其他班子成员认真履行“一岗双责”要求，找准定位，靠实本位，主动扛起党风廉政建设的政治责任，认真抓好各自分管领域的党风廉政建设工作，全局上下逐渐形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

二、积极纠正城市管理工作中服务群众不到位的行为

围绕少数工作人员群众观念不强、服务群众不到位的问题，局党组从教育引领入手，引导全体干部职工牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，把群众看的高一些，把群众的利益看的大一些，把群众的事儿当大事、当急事、当自己的事，用心用力帮助群众解决实际困难和问题。

一是针对子弟小学、建西小学、万德福超市和百隆超市门前垃圾量大的问题，增添了环卫力量，延长了环卫工人的清扫时间，增加了这些部位环卫工人工资，确保了保洁质量。

二是进一步加大了新时代广场卫生管理力度，增添了环卫工人，广场两个公厕做到了全天候开放，确定了专人管理和保洁。

三是对县城路灯全部进行了维修，重点对旧城西路、东风路、新华街北段和建设路邮局以西段的亮化进行了整治。四是完成了县城东、西、中三条排水渠和地下排水管网的清淤和疏通，重点对3处积水严重地段进行了治理，对武中北门口往西150米堵塞排水管网进行了疏通；对劳动局至腾达大街堵塞排水管网进行了疏通；新铺设了地税局家属楼至建设路150米的排水管网，确保了县城度汛安全；对东风路南侧汽车站以东排水管网进行重点疏通。

三、关于管好班子，带好队伍，管好自己，当好廉洁从政的表率

局党组始终认为，抓好党风廉政建设必须教育为先，预防为主。一是教育引领。我们在全局唱响了“孝敬公廉”主旨，把德厚心正作为行为准则，深入开展“正念、正道、正风”及“践行承诺勇于担当”教育实践活动，重点解决“伪、奢、私、放”问题。二是注重预防，强化制度执行和责任追究，防止制度成为“稻草人”。加强对中央八项规定执行情况的监督检查。通过作风巡查、节点督查、专项检查等方式做到持之以恒正风肃纪。建立完善预防腐朽工作机制，先后建立了加强公车管理，干部职工组织纪律规定等制度。强化对领导干部的监督、管理和教育。加强廉政谈话、专题约谈等工作，深化廉政风险防控和防止利益冲突工作，强化对干部选拔任用、专项资金使用、重点项目建设、行政审批执法等关键环节和重点岗位的监督，促进干部廉洁从政。

11.党风廉政建设保证措施 篇十一

关键词路基施工;质量;问题;措施

中图分类号U416.2文献标识码A文章编号1673-9671-(2010)072-0087-01

公路路基施工是公路施工质量的基础,其填筑材料和压实施工的质量控制是保证工程质量的关键。但在公路工程中软土地基的处理往往是不可避免的,因此,软基处理是路基施工中必须面对的首要问题。针对公路施工中常对自然资源和环境造成无法挽回的影响,采用粉煤灰进行轻质路堤施工是较好的、有发展的技术措施。

1一般路基施工

保证公路路基质量的关键是填筑材料和压实度。因此,对填料的质量控制和压实施工的质量管理是路基施工的关键。

1.1路基填料

路基填料一般根据路线附近天然路用材料资源就近使用,有风化砂、碎石土、黄土、粉质土等。为了保证路基填料的质量,应对所用的材料进行试验检测,以CBR值为依据,对CBR值不符合要求的材料,应进行相应的处理,提高路用材料的强度,满足路基施工质量要求。

1.2路基压实

1)标准击实。标准击实结果对路基压实控制有很大的影响,必须保证标准击实结果的真实性。从施工实际经验来看,标准击实试验最关键的问题是取样要有代表性,只有样品的代表性好,才能保证结果的适用性。2)压实施工。①压路机吨位:为了保证压实效果,应尽可能采用大吨位压路机。②压实标准:根据规范和设计要求,速公路和一级公路路面底面以下80~150cm部分的上路堤其压实度必须≥95%,对其它等级公路当铺筑高级路面时,其压实度亦应按高速公路和一级公路的标准采用。路堤基底的压实度不宜小于93%的规定。③压实遍数:应根据试验段结果确定。通过试验段施工,总结各种试验数据,确定碾压遍数、松方系数、每层厚度等关键指标。

2软土地基处理

2.1表层处理法

1)表层排水法。软土地基处理中,有些土质本身较好,只是含水量高,可采用表层排水法处理。最简单的表层排水法就是在原地表面开挖沟槽,顺应地势,排除地表水,同时降低表层部分的含水率。为了使处理后的路基具有良好的排水性,应采用透水性好的砂砾或碎石回填沟槽。采用表层排水法应注意:①沟槽的布置:沟槽布置要考虑利用地形自然坡度排水;填土沉降要注意坡度的变化;不使来自四周挖方部位的地表水、渗透水浸入填土;沟槽的间隔要尽可能加密,以增大排水能力,即使有部分沟槽被切断也不会妨害整体排水。②沟槽的构造:沟槽尺寸一般取宽0.5m,深0.5～1.0m。填土之前在沟槽内用透水良好的砂(砂砾)回填成为盲沟。纵向盲沟一般沿道路纵向或中央纵向开挖,横向盲沟一般间距10m～15m布置。沟槽内埋设多孔排水管时,必须用优质反滤层加以保护。2)砂垫层法。砂垫层法可以起到固结软土层,增加排水层的双重作用,同时还有防止路基底部毛细水作用给路基带来危害的功能。适用于上部软土层极薄且含水量大的软土地基的处理。砂垫层材料可选用:河砂、江砂或砂砾等。采用砂砾时,其粒径必须满足规范或设计要求。砂垫层厚度应0.5～1.2m左右。具体厚度应根据实际路基填筑高度、软土层厚度等确定。用透水性差的粉土作路基填料时,其坡脚附近的砂垫层一旦被土复盖,就有可能妨碍侧向排水,因此对砂垫层的端部要妥善处理。3)土工合成材料加固。土工合成材料,以合成纤维、塑料、合成橡胶等为原料制成的不同种类产品,使用过程中具有分离、加固、排水、过滤、防护、防渗六大基本功能。国外在三十年代就开始了使用,迄今其产品从单一纺织品发展到其它合成材料及其复合材料。现在土工合成材料已被称作与钢材、水泥、木材齐名的“第四种工程材料”。在公路软基处理中,根据软基情况分别进行:①浅层(一般小于3m厚)的软土地基:可采用先在地表铺筑土工布,然后进行路基填筑,土工布起分隔、过滤、排水和加速固结等作用。用土工布进行处理,可不用对软土进行置换,降低成本,缩短工期,提高工效。②软土层厚度3~5m:采用土工布与砂垫层联合处治,排水砂垫层的厚度可由50cm减薄至30cm。也可在路堤下面与地表之间铺设多层土工织物,利用材料的高抗拉强度克服地基的滑动变形来保持稳定,通过控制填土速率,配合超载予压,使地基迅速固结。采用聚丙烯或聚乙烯土工格栅,以及采用网箱席垫处理软土地基,其主要作用是使地基土和填料向上和向两侧的位移受到限制,减少局部荷载。采用网箱席垫可减少总沉降量40%左右。

2.2换土

采用人工或机械挖除路堤下部全部软土,换填强度较高的粘性土或砂、砾、卵石、片石等渗水性材料。最大有效处理深度3米。换土是较常用的处理方法,因这种方法比较有效,没有后患,可以保证弯沉指标达到规范和设计要求。

2.3预压

在软土地基上修筑路堤,如果工期不紧,可以先填筑一部分或全部,使地基经过一段时间的固结沉降,然后再填足和铺筑路面。最大有效处理深度30米。

2.4挤实砂(碎石)桩

挤实砂桩是以冲击或震动的方法强力将砂石等材料挤入软土地基中,形成较大的密实柱体,提高软土地基的整体抗剪强度,减少沉降。最大有效处理深度20米。

2.5灰土挤密桩

灰土挤密桩法是在基础底面形成若干个桩孔,然后将灰土填入并分层夯实,以提高地基的承载力或水稳性。灰土挤密桩法适用于处理地下水位以上的湿陷性黄土、素填土和杂填土等地基,处理深度宜为5～15m。

在软土地基处理的各种方法中,应根据工程具体情况,确定应采取的处理方法。软基所处路堤位置较深时,可采用预压、挤实砂(石)桩等。为了保证软基处理的质量,应对路堤下地质情况进行详细调查,通过试验确定具体处理方法。不论采取什么方法,必须保证路堤的各项性能指标满足规范和设计要求,尤其是沉降量和弯沉指标是路堤耐久性的关键。

3轻质路堤

用轻质材料填筑路堤可减轻对地基承载力的要求。采用粉煤灰填筑路堤,可使路堤自重减轻25%左右。用重型击实试验法测定最大干容重为9~12KN/m3。粉煤灰一般粘性小,无塑性,但液限在64%左右,最佳含水量37%~41%,有良好的压实性能。粉煤灰路堤边坡表层1~2m用粘质土包覆,以穩定边坡和绿化防护,路床顶面用粗粒土封闭,厚0.3~0.5m。

轻质路堤一方面提高了路堤性能,另一方面还可以利废,有利于环保,并在一定程度上降低工程成本,一举三得。

4结语

12.保证污水处理质量的措施 篇十二

大港油田第二采油厂生产管理的污水处理工区、南一联合站工艺污水深度处理的设计是达到国家标准的污水处理系统, 每日24h连续运行转, 操作系统分为自动与手动两种模式。污水处理过程采用了物理方法 (隔油、沉淀、过滤、气浮) 和生物处理法 (养菌类生物克食) 。其中, 外排到河里的污水采用深度处理 (两次处理) , 有多功能一体化的污水处理工艺装备, 采用曝气生物滤池作为深度处理主工艺。污水处理工序较多, 其处理流程装置组合了储存污水容器、曝气生物滤池、提供动力的机械设备、过滤除油装置、供氧工艺。此外, 人工要定时加注针对性的药品和化学肥料。这些装备与电气仪表控制元件、执行机构、阀门、管线联通在一起, 形成了确保污水处理各项质量指标的技术构架、工艺流程作业程序。为了保证稳定的污水外排达标, 对处理水质的质量鉴定采用相隔2h的监测, 监测项目及监测频数次如下。

监测项目:进出水化学需氧量 (COD) 、进出水悬浮物 (SS、石油类等。

反应滤池运行情况的项目:溶解氧 (DO) 进水渠液位等。

反应生物膜营养和环境条件的项目:氮、磷、p H值、水温等。

监测频次:化学需氧量 (COD) 、悬浮物 (SS) 石油类、溶解氧 (DO) 、p H值、滤池进水渠液位、微生物观察、氮、磷都每2h一次。检测时间间隔短, 可及早发现问题并处理, 降低环境污染。

二、发挥人的作用, 确保污水处理质量

可靠治理污水不仅需要先进装备和技术支持, 更需要人机联动, 员工踏实肯干。要搞好风险管理、质量管理、人本忠诚管理。人、机结合的监控和调理, 运行的技术状态与平衡运行, 是节能减排、持久稳定的有效途径, 要实施好员工素质工程。要考核员工的岗位描述, 增量提升“诚信合作”的团队精神, 提高管理水平, 有利于污水处理质量的稳定性和可靠性。

三、掌控机械设备运行信息, 确保污水处理质量和经济运行

污水处理系统工艺配装了较多的泵组, 要确保机组良好运行, 就必须对机组运行状态进行监控, 及早掌握劣化症状, 采取措施排隐患。点检员应对机组采用周期检查, 月度仪表采集信息分析。周期检查可不停机立即消除外表构件松动造成的振动。月度使用仪表采集信息进行振动频谱分析可捕捉隐患, 及早消除。实践表明, 只要泵机组和鼓风机轴承、联轴器附件不过早的损坏, 就能防止其它零件损坏, 减少维修次数, 机组能延寿和低耗损运行。

四、监查污水流经各工序的质量, 预防不合格污水续流到末端, 确保排污达标

污水处理质量监控可采用两种方式, 一是设装在线监测的仪表定时记录信息和专人采集测量样抽查鉴定把关, 二是岗位巡检人员通过现场视域颜色变化和闻污水有无异味做基本经验判断, 确保早发现问题, 早采取截流措施, 控减不合格污水流到末端。

五、存备非常用非标备件

污水能快速腐蚀设备, 要存备好非常用、非标准的备件。污水处理系统有很多非标准装置, 备件难购, 应预先备存, 以利于及时维修。

六、效果

南一联合站是石油天然气集输、污水处理综合性的一个大型车间, 由于各级管理层人员的高度重视, 使得污水处理成绩更为突出。2013年, 获中国石油天然气有限公司绿色基层队荣誉。2014年, 南一污水处理系统进行的提标改造保水质提能力工程, 通过了由河北洁源安评环保咨询有限公司 (安评) , 及沧州市环境保护局滨海新区分局 (环评) 的安全环保专项验收。

13.党风廉政建设工作计划和推进措施 篇十三

瑞金市财政局采取四项措施，周密组织部署，扎实推进党风廉洁建设。

全面落实“两个责任”。严格按照党风廉洁建设责任制的要求，成立了党风廉洁建设工作领导小组，明确了局党总支履行党风廉洁建设的主体责任，狠抓党风廉洁建设工作部署，按照主要负责人为党风廉洁建设工作“第一责任人”，领导班子成员按照“谁主管，谁负责”的`原则，切实履行“一岗双责”，根据《瑞金市贯彻落实〈健立健全惩治和预防腐败体系-工作规划〉工作方案》，将党风廉洁建设和反腐败工作任务层层细化分解落实到各科室(所)，真正做到了党风廉洁建设工作有人抓、落实有计划、推进有力度。

积极支持纪检监察工作。支持纪检工作“三转”，主动加强与市纪委第二纪工委的工作联系，按时上报党风廉洁建设工作的各项材料，及时向市纪委第二纪工委通报相关工作情况，在涉及“三重一大”事项研究时请第二纪工委参与监督。

认真开展各项专项治理工作。一是做好“红包”问题常态化治理工作。及时召开了全局干部职工会议，组织全局干部职工学习省纪委《关于进一步深化全省“红包”治理工作的通知》和市纪委《关于开展“红包”问题常态化治理工作的通知》，对“红包”问题常态化治理工作进行深入动员和部署。成立了“红包”问题常态化治理工作领导小组，明确要求对一时拒收不成的“红包”，要及时主动上缴到市廉政账户。对顶风违纪的党员干部，一律严格执行“先免职再处理”的纪律政策，并严肃追究分管领导和科室(所)负责人责任。二是在全局范围内认真开展集中整治基层干部“慵懒散、不作为、乱作为”工作。根据《在全市范围内开展集中整治基层干部“慵懒散、不作为、乱作为”等问题的实施方案》要求，及时制订了集中整治方案，成立了集中整治工作领导小组，认真进行安排部署，自查自纠，重点抽查。三是继续做好领导干部违规插手工程项目问题专项治理工作。在去年“违插”治理工作的基础上，今年进一步加大宣传教育力度，多次在全局干部职工大会上强调“违插”工作的重要性，并在局电子显示屏反复滚动播放“违插”工作治理要求。时刻提醒干部职工，绷紧廉政勤政这根弦，严格遵守省委“作风建设20条”和各项廉洁从政规定，决不允许任何人利用特殊身份在工程项目中谋取非法利益。