巡视问题总结

巡视问题总结（精选7篇）

1.巡视问题总结 篇一

中央巡视组巡视26单位均有人反映领导干部问题巡视央企

巡视清单

□本报记者陈磊

□本报实习生胡笑红

“巡视清单”19时见。

6月19日上午，中央第三巡视组向国家开发投资公司反馈了专项巡视情况。当天晚上19时，中央纪委监察部网站将专项巡视情况反馈予以公布。包括国家开发投资公司，中央纪委监察部网站此次公布了5家单位的专项巡视情况反馈。

至此，2015年中央巡视组第一轮专项巡视26家单位“巡视清单”已经全部公布。此前，中央纪委监察部网站于6月12日19时、6月16日19时、6月17日19时先后三批公布了21家单位的专项巡视情况反馈。

由于原中国电力投资集团公司、原国家核电技术有限公司已于近期重组成立国家电力投资集团公司，经中央巡视工作领导小组同意，中央第五巡视组向国家电力投资集团公司反馈专项巡视情况，因此，中央纪委监察部网站总计公布了25份“巡视清单”。

《法制日报》记者梳理发现，在总计25份“巡视清单”中，巡视组收到反映领导人员的问题线索并已按规定转中央纪委、中央组织部和有关部门，是一个普遍性表述。

反腐败主攻领域聚焦国有企业

6月19日，根据中央巡视工作领导小组部署，中央第三巡视组向国家开发投资公司反馈专项巡视情况。

根据中央统一部署，2015年2月28日至4月28日，中央第三巡视组对国投公司开展了专项巡视。

在巡视期间，巡视组聚焦党风廉政建设和反腐败工作这个中心，把发现问题、形成震慑作为主要任务，广泛开展个别谈话，认真受理群众来信来访，调阅有关文件资料，深入了解情况。

巡视结束后，中央巡视工作领导小组听取了巡视组的巡视情况汇报，并向中央政治局常委会报告了有关情况。

在向国投公司反馈巡视情况时，中央第三巡视组组长王立英代表巡视组指出，干部群众反映的主要问题是：顶风违反中央八项规定精神问题多有发生，选人用人不严格、程序不健全不规范。在企业领导人员廉洁自律方面，一些企业领导人员违纪违法问题突出，有的贵买贱卖，搞利益输送；有的内外勾结，侵吞国有资产；有的吃里扒外，搞关联交易。

王立英称，巡视组还收到反映一些企业领导人员的问题线索，已按规定转中央纪委、中央组织部及有关部门处理。

尤其值得关注的是，类似的表述出现在每一份“巡视清单”中，比如“收到涉及一些领导人员的问题反映”、“收到一些反映领导干部的问题线索”等。

与此相关联的消息公布于今年年初。2015年1月，在十八届中央纪委五次全会上，中共中央政治局常委、中央纪委书记王岐山表示，今年要加大对国有企业的巡视力度，探索分行业、分领域开展专项巡视，实现对中管国有重要骨干企业巡视全覆盖。

经中央批准，一个多月后，2015年中央巡视组开始第一轮专项巡视，覆盖了中国核工业集团公司、中国核工业建设集团公司、中国石油天然气集团公司等26家央企。在此之前结束的一轮专项巡视中，中央巡视组对8家央企进行了巡视。

2015年中央巡视组第一轮专项巡视开始后，中国人民大学反腐败与廉政政策研究中心主任毛昭晖在接受《法制日报》记者采访时表示，这说明，中央反腐败的重点和主攻领域，正聚焦于国有企业。

当时，北京航空航天大学廉洁研究与教育中心主任任建明教授也告诉《法制日报》记者，从此前查处的中石油窝案等情况看，国有企业是一个腐败的重灾区，应该把央企作为反腐的重点领域。

22家央企存在选人用人问题

国投公司“选人用人不严格、程序不健全不规范”。

中国五矿集团公司“组织人事纪律松弛，选人用人把关不严，存在任人唯亲、‘带病提拔’、搞‘小圈子’等问题”。

中国石油天然气集团公司“选人用人风气不正，‘小圈子’问题突出，对领导人员管理监督不够严格，‘带病上岗’‘带病提拔’时有发生，存在违反回避原则‘近亲繁殖’现象”。

……

《法制日报》记者统计显示，在25份“巡视清单”中，明确指出存在“选人用人”问题的有16份，占比达64%。

“巡视清单”中没有明确提出存在“选人用人”问题，但指出存在“干部选拔任用”“带病提拔”等选人用人问题的有6份，占24%。

比如中国国电集团公司，“干部选拔任用不规范，用人导向存在偏差，有的不讲规矩、不守纪律甚至有严重问题的干部得到提拔重用”。

再比如中国华能集团公司，对干部日常监督管理不严格，有的“带病提拔”。

上述两项合计，在选人用人方面存在问题的央企达到22家，占比达88%。“巡视清单”中没有点到选人用人问题的有3家央企，即中国电信集团公司、中国移动通信集团公司和中国南方电网公司。

选人用人不规范表现在“带病提拔”、“小圈子”、“近亲繁殖”等问题，其中，“近亲繁殖”属于首次使用。

在25份“巡视清单”中，明确提到“带病提拔”的有6份，占24%；提到搞“小圈子”的有7份，占28%。中国五矿集团公司和中石油既有“带病提拔”，又有“小圈子”问题。中石油、中海油则存在“近亲繁殖”现象。

存在选人用人问题的央企所占比例较高的现象并非首次出现。

2014年中央巡视组第三轮巡视，覆盖了包括8家央企在内的13家被巡视单位，在8家央企中，有7家存在选人用人问题，中国联通、华电集团、东风公司和南方航空被点名存在干部“带病提拔”问题。

对于央企存在的选人用人问题，任建明建议，“一方面要靠内部管理，健全相应制度；另一方面靠外部监督解决，如果发生这样的问题，追究直接责任人和领导人员责任”。

14份清单晒领导亲友经商谋利

中化集团，企业领导人员“帮助配偶、亲属经商谋利等问题时有发生”，腐败风险较大。

中国五矿，领导人员帮助配偶、亲属经商谋利。

大唐集团，有的领导干部安排亲属子女直接或间接在集团下属企业违规持股谋利。

宝钢集团，部分领导人员亲属子女围绕宝钢经商办企业，谋取非法利益。

……

《法制日报》记者统计显示，在25份“巡视清单”中，存在上述情况的央企共有14家，占比达56%。

除此之外，尤其值得关注的是对中国移动的“巡视清单”，其中提到：“对外合作领域腐败风险高度集中，围绕少数企业领导人员形成寄生性家族式利益共同体，蚕食、围猎国有资产。”

这也是中央巡视组首次使用“寄生性家族式利益共同体”的表述。

领导亲友经商的问题此前已经为中央巡视组高度关注。

2014年中央巡视组第三轮巡视覆盖的8家央企中，中国联通、中国船舶、东风公司、中国海运、中石化5家单位被点名存在亲属违规经商、关联交易，领导亲属“靠啥吃啥”的现象。

今年5月，上述5家企业向社会公布了这方面的巡视整改情况。

在中国船舶的专项清理中，共有211人的亲属经商办企业，其中5人的亲属所办企业与其本人所属单位有业务往来和关联交易。中石化对134名党组管理的领导人员的配偶、子女系统内从业提出了规范意见。东风汽车有28人存在亲属在其管辖范围内经商办企业的情况。

任建明认为，杜绝这些问题的根本措施，还是要落实十八届三中全会的精神，把国企放到市场里面，成为真正的市场主体，国企的管理人员按照职业经理人的标准从市场上招聘，建立健全防止利益冲突制度，严格管理。

“否则，靠事后的惩处、靠监督都很难，因为他们会用越来越隐蔽的方式规避政策，使用隐蔽的方式搞‘利益输送’。”任建明说。

2.巡视问题总结 篇二

关键词：线路巡视,问题分析,措施

引言

当前随着电网十二五规划的确定, 更多的特高压交直流输电线路和与其相配套的500 k V输电线路将落户山西。由此, 分公司将迎来更大的发展机遇, 同时也必将面对更多来自电网安全的挑战。对于输电线路安全运行而言, 巡视质量的好坏, 是保证线路安全运行的重要环节。下面就公司目前线路巡视存在问题进行分析, 同时针对实际情况提出了几点提高巡视质量的应对措施。

1 线路巡视情况分析

1.1 巡视类别

目前输电线路巡视的作业手段主要分为人工巡视和直升机巡视两种。人工巡视按性质和任务的不同, 分为定期巡视、夜间巡视、特殊巡视、故障巡视、登杆塔巡视以及监察性巡视, 目前, 定期巡视工作正向状态巡视进行过渡。

1.2 5-9月巡视情况统计

5-9月公司开展线路巡视14 125 km, 其中人工巡视11 049 km, 发现一般缺陷903条, 严重缺陷87条, 危急缺陷2条;直升机巡视3 076 km, 发现一般缺陷931条, 严重缺陷211条, 危急缺陷6条;全部上报缺陷中, 直升机巡视出人工巡视遗漏的缺陷627条, 其中一般缺陷426条, 严重缺陷195条, 危急缺陷6条。

在缺陷分类方面:人工巡视发现缺陷有基础、通道、接地装置、杆塔、附属设施类、鸟窝类、金具、导地线、绝缘子串等9类, 其中基础类占17.4%、通道类占9.4%、接地装置类占3.2%、杆塔类占5.5%、附属设施类占9.3%、鸟窝类占4.2%、金具类占34.2%、导地线类占4.7%、绝缘子串类占12.3%, 缺陷比例中最大的为金具类, 占全部缺陷34.2%, 如图1所示。

直升机巡视发现缺陷有基础、通道、杆塔、附属设施、鸟窝类、金具、绝缘子串等7类, 其中基础类占0.7%、通道类占43.2%、杆塔类占1.8%、鸟窝类占0.8%、附属设施类占5%、金具类占36.3%、绝缘子串类占12.6%, 缺陷比例中最大的为通道类, 占全部缺陷43.2%, 如图2所示。

1.3 巡视情况分析

通过两种巡视手段发现缺陷的数量和类别来看, 人工巡视手段对缺陷的发现主要依托于人员的责任心和技术素养, 工作经验和技能水平是影响能否发现缺陷及定性正确的关键, 在各种因素的影响下, 人工巡视过程中虽发现的缺陷数量于直升机巡视持平, 但是在具体缺陷内容上相差较大。通过直升机巡视发现人工巡视漏项中一般缺陷数量接近总量的50%, 特别是在严重及以上缺陷的发现中, 几乎全部依托直升机巡视, 如表1所示。

同时, 在人工巡视中, 由于巡视位置及观测角度的因素, 导致人工巡视对线路通道内的掌控情况较弱, 发现率仅为9.4%。而直升机巡视依托先进的技术装备, 可以有效的观测和检测出人工巡视的盲区, 严重及以上等级缺陷的发现确保了安全隐患的及时消除, 极大的保障了电网安全。但是由于飞行速度的影响, 直升机巡视较难进行每基杆塔全部缺陷的详细巡查, 对于杆塔平口以下缺陷的发现不到缺陷总量8%, 但由于巡视视野良好, 线路通道内情况一目了然。

2 线路巡视所存在的问题

严重及以上等级缺陷是影响线路安全的重要因素, 但人工巡视却发现的很少, 而在现有客观条件下, 直升机巡视不可能完全替代人工巡视, 通过上述缺陷数量和种类的统计及分析, 可发现人工巡视在客观和主观方面都不同程度存在一些问题。

2.1 客观方面

5-9月人工巡视11 049 km, 即5个月对全部线路巡视了2.5次, 但各线路工区运维人员人均的出班率为20天以上, 这暴露出线路运维人员的数量与线路的增长之间存在生产矛盾:

一是从目前线路运行环境来看, 随着省内国家级重点项目施工的增多, 对输电线路造成了大量的外破隐患, 严重威胁了线路的安全稳定运行。为此公司投入了大量的人力、物力和财力, 日夜蹲候在易受外破区, 但此类隐患短时间内不能消除, 对线路安全稳定运行构成一定影响。

二是线路特殊巡视、夜间、交叉和诊断性巡视、监察性巡视以及线路检测、大修、技改等工作与线路每月一次的巡视工作有冲突, 导致线路巡视周期的延长。

2.2 主观方面

1) 人员责任心缺失。巡视质量管理从“人、机、料、法、环”五个方面来看, “人”是最重要的因素。在目前形势下, 伴随着社会发展, 各种思潮此起彼伏, 享乐主义、自由主义等各种思潮不断地考验着我们的员工。尽管大部分员工都能发扬“责任重于泰山”的优良传统, 但仍然有一些人表现出责任心缺失的现象:一是在巡视工作中职责不清, 缺乏责任心和认同感, 工作效率不高, 对巡视工作得过且过, 在巡视工作中出现巡视不到位、到位不认真的情况;二是部分员工思想态度极不端正, 认为巡不巡不会有事, 去不去没人知道, 甚至接受了巡视任务主观认为是出于不得已而为之, 到达杆号后也是匆忙标记完就走人, 等追究责任时则想尽办法推脱。

2) 基层管理不规范。一是由于日常管理中, 工作任务安排与执行不到位。停电检修作业中, 存在例行工作安排和执行不到位, 例如直升机巡视发现的导线连接部位发热异常, 均暴露出管理人员对例行工作安排的失误及检修人员的执行不到位。二是安排工作存在随意性。安排工作缺少计划性, 这就使员工缺少对自身工作职责的清晰认识。因而, 在职责不清的情况下, 很容易互相推诿, 尤其是在分组巡视中, “三个和尚”之类的事件屡有发生。三是管理技巧不足。部分班组长缺少经验, 思维能力不足, 同时管理技巧单一, 大多数的巡视质量管理仅凭巡视记录, 却难以对巡视人员的工作质量和数量作出准确的评价, 再加上对员工的考核力度不足, 无形中产生很多漏洞。

3) 人员技能水平亟待提高。部分巡视人员没有掌握正确的巡视技能和方法, 平日工作中不注重技能水平的学习, 专业素质迟迟得不到提升, 导致巡视中无法正确判断缺陷类别和缺陷性质, 对问题不能进行有效发现。例如下图3、4为人工和直升机对同一杆塔的红外测温报告:测温时间相差3个月, 期间未开展检修工作, 图3显示测温无异常, 但图4中耐张螺栓存在发热异常。说明部分员工虽按计划开展红外测温, 却未能对有效部位进行分析, 导致缺陷缺漏。

3 应对措施

3.1 针对存在的客观因素采取的应对策略

3.1.1 分析线路工况, 推行状态巡视

为了确保线路安全, 目前各运维工区多采用定期巡视的方法, 此种方法能够定期掌握各部件的情况及通道情况, 定期发现缺陷, 但对于某些特殊区域和存在隐患地区, 并不能保证安全运行要求, 巡视人员对于线路运行状态良好地段, 频繁的巡视工作也浪费了大量的人力、财力。线路每月巡视一次也不能保证外力破坏和被盗情况的发生。由此, 需要针对不同区段, 不同点位, 设备本体、地形地貌、外部环境和威胁线路安全运行的状况不一的特点, 制定状态巡视周期, 实现以“线”为单位的固定巡线模式向“点 (段) ”为单位的动态周期巡视模式转变, 最大程度地解决线路“过”巡视和“欠”巡视问题。

3.1.2 依托护线体制, 实现群防共治

由于我公司输电线路存在点多、线长、面广的情况, 客观上对安全预控的难度加大。建议进一步完善目前建立的电力设施保护管理网络, 按“属地管理”原则, 选聘一批在当地综合素质高、有感召力、责任心强的人员来签定护线协议, 按照就近巡线的原则参加护线工作。他们的优势在于熟悉当地地理、人文环境, 可以通过自己的亲朋好友宣传保护电力设施的法律法规和常识, 使周边认识他们的人不敢对电力设施采取盗窃破坏活动;同时加强定期联动和宣传奖励, 为电网安全运行营造一个良好的外部环境, 起到保护电力设施、宣传电力法律、法规和信息员三方面的作用。同时实施“错峰管理”, 除常规巡视外, 每月针对特殊时期、特殊地段, 将运维人员和护线员巡线时间错开, 相互补充, 以此提高巡线周期。

3.1.3 提升科技水平和装备水准

输电线路的最大特点就是其空间特性, 依托空间地理信息系统 (输电GIS系统) 、在线监测手段, 及时了解线路通道情况、周边设施、气象条件等, 改变传统的运维管理方式, 提升作业人员现场工作效率。此外, 提高巡视人员装备水准, 针对设备特点, 配备一些高科技器材, 也能提高人员的巡视质量。

3.2 针对存在的主观因素采取的应对策略

3.2.1 提升标准化作业, 严格管理流程

要想保证员工在巡视工作中尽职尽责, 首先对业务流程、操作流程和管理流程等所有工作流程要科学设计, 从流程上确保工作质量。努力做到将复杂的问题简单化, 简单问题流程化, 流程问题表格化。要求工作必须完成所有程序, 员工的责任心也就有章可循、有的放矢了。

仅流程化、表格化还不够, 还应该标准化。比如:对于10基杆塔的巡视任务, 什么时间内完成巡视, 巡视中需要检查的重点。发现缺陷后的汇总上报, 消缺工作的处理流程等都要有标准。不然, 人员开始进行巡视, 到位后却不知道干什么, 巡视就变得毫无意义。所以标准化是对工作理解把握得透彻与否, 决定着巡视工作质量。没有流程化和标准化, 就很难统一要求, 每个人都由着个人的性子来, 巡视质量也就无从谈起。只要把流程设计得科学合理, 做到了标准化, 那么所有参与工作的人的岗位责任也就设计进去了;只要照此流程和标准去做, 自然也就尽职尽责了。所以流程设计约束的是每个参与工作的人的操作行为。

3.2.2 强化制度监管

建立一个严密的强有力的质量管理体系, 是确保质量的关键, 有利于线路维护工作的开展和全过程质量管理。而对员工按照质量管理体系要求的内容, 就是制度。制度是从物质上、精神上等多方面约束, 是强迫员工按照流程标准来做、强迫员工尽职尽责的手段。如果说流程是流水的钢管的话, 那么制度就是钢管之间的铆丁。要通过制度让员工明白违反流程、不尽职的代价是什么?为此, 既要加强“三个层次”的控制和各层次的职能, 即公司决策、工区下达和班组自检, 要在建立电力线路巡视质量监督的制度上, 狠抓巡视人员安全生产责任的落实。要按照责任制的要求, 制定和完善班组巡视质量责任制和考核办法, 真正形成一级管一级, 一级对一级负责的格局。提高员工安全意识, 持之以恒地与“违章、麻痹、不负责任”三大“敌人”作斗争。

其次, 监管是管理工作所必须的, 监管分传统人力上的监管和技术上的监管, 随着工作复杂程度的提升, 技术监管也越来越重要。建议对巡视工作采取包线包杆措施。根据电压等级不同及线路走向不同等实际情况, 划分区域, 明确职责, 对每一条线路或每一段线路划定管理责任人, 全员签订《线路管理责任书》, 打破以往工作的被动性。目前我工区实施包片包线责任制后, 人员除了完成固定的巡线任务以外, 主动加强额外的线路巡视强度和密度, 并经常向周围群众及知情者了解线路的运行状况, 了解负荷情况, 把情况完全掌握在心中, 有效地提高了线路运行保障能力。

另外还应采取定期轮换的交叉巡视模式:一是可以检验交叉巡视人员的工作责任心。交叉巡视人员能否将缺陷准确上报带回, 关键在于有没有责任心, 是否仔细认真、巡视到位;二是采取交叉巡视的办法可以检验巡视人员平常是否巡视到位, 是否真正发现安全隐患, 可以相互监督、相互促进, 达到最佳的工作效益和巡视效果;三是加大了输电线路巡视力度。年年月月安排同一个人巡视, 容易受眼光和方法的限制。如果安排另外一个人交叉巡视, 可以集中众人的智慧和力量加大对输电线路巡视的力度和范围, 发现以前可能没有查出来的安全隐患, 达到借他人之长、补自己之短的效果。

3.2.3 加强培训、教化人心

仅有流程制度和监管, 员工就一定按流程和标准做了吗?显然未必。那就要通过行为教育来进行。建设一支高素质的职工队伍是实现输电线路安全生产的保证, 如果说流程和管理工作是硬性的、强迫性约束, 那么行为教育则是让员工自愿接受约束, 起到春风化雨的作用。通过教育培训, 明确提高执行力、树立“主人翁”责任感是对每一名员工最基本的要求, 是公司企业文化的一个基点。

同时还要通过开展经常性、多样化的培训学习, 使职工熟练地掌握本岗位的作业技术及标准。使其树立:立足岗位、履职尽责的工作价值观和回报企业的“感恩”心态[1]。

4 结语

巴甫洛夫所提出的“警戒点”理论告诉我们:人的大脑皮层中有一部分与外部世界保持着特殊的、密切的联系。这部分一旦受到刺激, 便会呈现出高度兴奋的状态。责任心强即可形成“警戒点”, 就能出现奇迹。希望我们在工作中, 不断总结, 勤于思考, 树立高度的责任心, 努力提高输电线路巡视质量, 切实保障输电线路的安全稳定运行。

参考文献

3.第三轮中央巡视循问题而动 篇三

这当中间隔的两个月，是被巡视地区和单位提出整改报告的时间。中央巡视组要对报告进行审核，并对整改事项不完整、措施不到位、效果不明显的，提出进一步整改要求。所以，从时间上来看，中央巡视组几乎是马不停蹄。

这是2014年的第三轮、中共十八大以来的第五轮巡视。此前，自2003年中央组建巡视组以来，中央巡视的最高频率是一年两轮。在十八届三中全会提出“（巡视要）做到对地方、部门、企事业单位全覆盖”的背景下，中央的巡视正在加快节奏。

重点转向专项巡视

第五轮巡视有一个重大变化，即“工作重点转向专项巡视”。

在11月18日的中央巡视工作动员部署会上，王岐山对专项巡视有一个描述。他说：“专项巡视要害在‘专。可以围绕一件事、一个人、一个下属单位、一个工程项目、一笔专项经费开展巡视。”“与常规巡视不同，专项巡视要目标清晰，循着问题线索而去，聚焦问题、突出重点、挖深吃透，不求面面俱到。”“要机动灵活、方法多样、加快进度，一个月内完成任务。”

工作重点转向专项巡视的背景，一是最复杂的对象已经巡视完毕。截至上一轮巡视，全国31个省、市、自治区和新疆建设兵团的巡视已经结束。接下来，无论是中央部委、事业单位还是央企，巡视对象的复杂性均较之前有所降低。

其次，是要完成十八届三中全会提出的巡视“全覆盖”目标，就不得不加快进度。这里面有个隐性的时间限制，即在这一届纪委任期内完成。因为纪委只能决定其任期内之事。

中央巡视工作领导小组成员、办公室主任黎晓宏曾经表示，中央巡视组共有280多个对象。要实现“全覆盖”，平均每年要巡视近60个。而十八大以来的进度是：前四轮共巡视了31个省（区、市）和新疆生产建设兵团、7家中央单位、6家中央企业和2所部属高校，加起来共47个，但时间已过去了三分之一左右。若按照现有的进度，这一届纪委只能巡视约140个对象，只实现了“全覆盖”任务的一半。

而要在接下来的3年零3个月左右的时间内巡视完剩余的230多个对象，就要保持每个月6个左右的速度。从数量上说，这相当于过去进度的3～4倍。2013年全年，中央巡视组共巡视了20个对象。

在“全覆盖”的目标下，中央巡视的生态正在发生一些变化。首先，若常规巡视时间不济，专项巡视将取而代之。专项巡视通常在一个月内完成，这比常规巡视节省了一半的时间。中央纪委副书记、中央巡视工作领导小组成员张军说，根据被巡视对象的性质特点、任务的复杂程度等，“还可进一步缩短时间。”在实现“全覆盖”的诉求下，巡视工作不得不节省时间。

不拘泥于固定程序

在节省时间的逻辑下，巡视内容变得更“专”，同时还要实现程序简化。王岐山说，专项巡视是“循着问题线索而去”，“挖深吃透，不求面面俱到。”

在前四轮巡视中，共对6个单位进行了专项巡视，分别是科技部、复旦大学、中粮集团、国家体育总局、中国科学院和一汽集团。从巡视反馈的内容看，相对于常规巡视的单位，对这些单位的巡视内容相对简略，对问题的阐述比常规巡视对象具体，能看出一些“循问题线索而去”的痕迹。比如中粮集团“公款支付打高尔夫球费用等奢侈浪费问题突出”，国家体育总局“赛事审批和运动员裁判员选拔选派不规范、不公开、不透明”等。

在程序方面，专项巡视更要求形式为内容服务，不拘泥于复杂的工作流程。比如，聚焦知情部门和知情人进行纵深了解，缩小谈话范围，不召开与专项任务无关的座谈会、汇报会等。

而在常规巡视中，还会有一些相对固定的程序。比如，巡视组入驻被巡视地区或单位后，第一件工作就是召开动员会。该会一般由被巡视地区或单位的主要负责人主持，有三方面的内容通常必不可少：首先，被巡视地区或单位的主要负责人作动员讲话；接着，巡视组组长就即将开展的巡视工作作讲话；最后，巡视工作领导小组办公室负责人就如何配合巡视工作，对被巡视地区和单位提出要求。

北京大学廉政建设研究中心副主任庄德水说，这样的动员会，政治象征意义大于实质意义，“因为被巡视地区或单位的主要负责人的讲话大多内容雷同，巡视组组长的发言一般有统一格式和内容。仅仅一个动员会是无法全面了解巡视对象主要负责人的政治态度的，也无法形成真正的威慑力。”

动员会后，被巡视地区和单位往往会正式发文，要求领导干部学习贯彻动员会精神。

加快巡视节奏，还需要扩充巡视队伍。今年4月，中央巡视工作领导小组成员、办公室主任黎晓宏说，为了应对更为繁重的工作，中央已经新组建了3个巡视组。新增人员的来源主要有三个渠道：盘活存量、内部挖潜和外部调剂。巡视组还会配备一些兼职人员，他们来自于中纪委的相关纪检监察室、中组部相关干部局以及审计署等相关职能部门，这些人主要负责有针对性地了解巡视对象的情况。

人手不足，一直是困扰巡视组的一个现实问题。中央巡视组的一位工作人员告诉《中国新闻周刊》，在巡视组里，很多人都是身兼数职，他本人除了接听24小时值班电话外，还要与另一位同事共同完成当面接访工作，约谈、整理材料的工作也会参与。

“回马枪”

在11月18日的讲话中，王岐山再次提到了“创新”一词。在此前四轮的巡视动员会上，他也都提到了这个词。不过，和以往不同的是，这次的创新立足于“专”方面，即通过制度创新，让巡视产生实实在在的威慑效果。

4.安全检查巡视总结报告 篇四

人的不安全行为，物的不安全状态，是造成事故的基本因素。为了消除这些因素，排除隐患，就要设法及时发现它，进而采取消除的措施。第一步就是开展安全检查。安全检查包括以下几种形式：企业本身对生产中的安全工作进行的经常性检查；劳动部门和企业主管部门联合组织的定期性大检查；对安全工作的普遍检查；对某项问题的专业检查和季节性检查；地区之间产业之间、企业之间或劳动者之间开展的互相检查；劳动者广泛深入的自行检查等。开展安全检查，要以劳动者对自己的行为和周围环境、设备的自检为最基础的检查。

一、查思想

一切行为首先萌发于人们的思想。因此，在安全检查中，应把检查思想作为一项重要的内容。主要是结合实际检查自身是否牢固树立了“安全第一，预防为主”的思想，是否有轻视安全生产的思想，是否有安全与生产对立的观点，是否有冒险蛮干的思想，是否有消极悲观的观点，是否有麻痹思想和侥幸心理。检查出的不正确思想，要采取思想工作和行政制约措施予以消除。

二、查现场隐患

不安全隐患是事故发生的根源之一。要防止事故发生，必须及时发现并消除隐患。因此，应把查现场隐患作为安全检查的重要方面。查现场隐患应包括定期检查作业场所建筑物是否安全，安全通道是否通畅，零部件的存放是否有条理，各种机器设备的排列和防护装置、保险装置、信号装置是否完好，电气设备的安全设施、乙炔发生器、各种气瓶和压力容器、化学用品的使用管理是否严守制度，车间内的照明设施、有毒有害物质的防护设施、工人的劳动条件、相应的安全标志设置是否完备；经常检查生产现场及周围环境是否有变化，是否有不安全因素，生产设备是否有带病运转现象。通过认真细致的检查，来消除物的不安全状态。劳动者对自己经常接触和使用的机械设备、电气设备、工夹具、原材料、化学用品、安全装置、个人防护用品等，应随时进行检查。一旦发现隐患就要及时排除。对自己生产劳动中的行为，也要随时检查，检查自己是否按标准作业，是否遵守安全技术操作规程，是否违反劳动纪律。同时，还要测查自己每一时期的生物节律变化情况，协调家庭或周围环境影响引起的情绪变化以及其他方面的思想波动。总之，要通过各种办法采取有效措施来提高自我防范能力，以消除人的不安全行为。

三、查安全知识

在实践中，因为工作人员安全生产知识水平低下而引发的事故相当多。因此，在安全检查中把查安全知识作为一项内容很有必要。检查的具体内容大致可以包括检查了解企业的生产概况，基本生产技术、作业方法或工艺流程以及产品的构造、性能、质量和规格，是否掌握企业内特别危险的设备和区域及其人身安全防护的基本知识和注意事项，与生产技术和作业方法相适应的各种机具设备的性能和知识，有关电器设备的基本安全知识，起重机械和厂内运输的有关的安全知识，生产中使用的有毒有害的原材料或可能散发的有毒有害物质的安全防护基本知识，企业中一般消防制度和规则，个人防护用品的正确使用，以及伤亡事故报告

办法等。特种作业人员，应检查是否掌握专业安全技术知识，是否经过专门训练，是否持证上岗。

四、专业检查和季节性检查

不同工种在安全生产上都存在一些关键部位。抓住关键进行预防，就可以避免事故的发生。专业检查就是对各工种工人有针对性易发生事故的地方要进行经常性的和预防性的重点检查。例如煤矿工人在采煤工作面重点检查顶板事故隐患，建筑工人在高空作业重点检查坠落事故隐患，冶炼工人重点检查烧伤事故隐患等。

根据统计分析，生产中发生各类事故，往往具有一定的时间特点和季节特点。在时间上说，一般在夜班、后半班、工作结束时和假日前后发生事故多；从季节上说，一般雨季或气候潮湿季节触电事故多，在气候寒冷、干燥、多风的季节火灾、煤气中毒事故多。抓住这个时间和季节上事故多发的规律，突出重点地进行安全检查，往往会取得事半功倍的良好效果。

五、查领导

企业领导人是企业的中枢和核心，安全生产的状况常反映出领导人的安全管理水平。因此，要把查领导作为安全检查的重要内容。要检查企业是否设置劳动保护机构；是否坚决执行并督促所属部门执行国家有关劳动保护方针、政策、法令、指示和各项规章制度；是否同时计划、布置、检查、总结和评比生产工作和劳动保护工作；是否编制安全技术措施计划，合理安排措施经费，并认真组织实施；新建、扩建、改建工程项目的劳动保护设施是否与主体工程同时设计、同时施工、同时投产，搞好设计审查和竣工验收工作；是否经常检查生产现场的建筑物、机器设备、工具、原材料、成品、工作地点、生活用品等是否符合安全卫生要求；工厂、车间和班组是否建立、健全安全生产规章制度，并随着生产的发展，相应地修改规章制度。

六、互相检查

人们常说：“当局者迷，旁观者清。”在安全生产上许多事情都充分证明了这一点。因此，要提倡职工个人在自检的基础上开展互查。自查是互查的基础，没有互查，自查不易广泛深入。安全检查中强调互查互学。互相评比，既有利于进一步提高领导和工人对安全生产的思想认识，又可以更多更清楚地发现和解决那些不安全、不卫生的问题。

七、查整改

前面的六项安全检查都是手段和方法，而要达到目的，根据还在于采取积极措施，落实消除隐患的措施。只有这样，才能避免犯形式主义走过场的毛病，取得促进安全生产的效果。查整改，就是要求对检查出来的问题，本着自力更生、艰苦奋斗的精神，尽量设法解决。争取做到边检查边改进，使检查出来的问题条条有着落，件件有交待。对少数限于物质技术条件，班组不能解决的，要督促车间、企业落实整改，当时不能解决的，也要订出计划按期解决。

察德路第一监理办 2011年4月5日

G315线察汗诺至德令哈（含茶察连接线）

段（二期工程）

安 全 检 查 巡 视 总 结 报 告

北京德通达交通工程监理公司

5.个人参加巡视工作总结 篇五

一、深入学习，深刻领会，深加预备

(一)深入学习理论知识，做好思想上的预备。通过培训学习关于开展巡察工作的条例和文件规定，我熟悉到巡察工作对进一步加强党内监督、全面从严治党，加强领导班子和干部队伍建设、推动各项经济金融重大决策和贯彻落实、增强党风廉政建设和反腐败工作的深进开展，都具有十分重要的意义。巡察组的任务就是协助巡察办对被巡察单位进行一次全面体检，充分了解情况、发现问题，确保巡察监督的客观、真实、正确，为领导决策提供正确可靠的信息和根据。只有熟悉到巡察工作的重要意义和任务要求，才能从思想XX度重视，严格要求。二是要准确把握好巡察工作要求，着力提高政治站位。巡察是政治巡察而不是业务巡察。与我平时的医疗机构的业务有很大不同，要站在统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”的战略布局的高度，坚定政治方向，坚持问题导向，坚守价值取向，以“四个意识”为标杆，以“党章常规党纪”为尺子，以《巡视工作条例》和省委《关于市县党委开展巡察工作的意见》为遵循，深入发现和揭露问题，要透过现象看本质，要抓住关键少数，要坚持实事求是。要注意结合行业领域和部门职能特点，查找被巡察单位存在的个性问题。再上升到党的领导、党的建设、全面从严治党的高度上去分析，把共性问题和个性问题都找出来。

(二)深刻领会制度政策，做好巡察根据方面的预备。针对巡察工作中可能触及到的内容，广泛搜集等方面的制度、文件和规定，根据被巡察单位的《学习制度》、《财务管理制度》、《接待管理制度》、《车辆管理制度》等相关制度，熟悉政策掌握尺度，力求找准方向不走弯路，提高巡察工作效率。

(三)深入查阅档案资料，做好各项案头预备。与被巡察单位分管领导全面了解整体状况，提供相关资料。二是学习浏览被巡察单位的各类巡察汇报材料和最近几年的工作总结和相关会议记录。三是学习借鉴纪委巡视组的结论与成果，使自己对被巡察单位以往或当前存在的主要问题有一个大致的了解和熟悉，更加轻便地进入巡察的重点和切入点。

二、严肃对待，严格要求，严谨工作。

(一)严肃对待，提高自己的政治敏锐性。此次巡察工作，感受最深的一个字就是“严”，首先应严肃对待巡察工作，从讲政治、讲规矩的高度出发，丝毫不能马虎。如果一个单位筑牢了理想信念这个“压舱石”，扎紧了纪律规矩这个“铁笼子”，那么这个单位无论是从党内、经济、财务等工作，都不会滋生腐败这个“污染源”。

(二)严格要求，向巡察工作高标准靠齐。三十几天的时间的巡察，说实在的感觉到时间紧任务重，但根据领导的高标准要求，按照“时间、内容、标准、流程、落地”五要素，切实履行好自己的职责，在规定的时间内，对照目标内容，按照相关流程，不放松对自己思想上和业务上的严格要求，不讲私情，争取向巡察工作的高标准看齐。

(三)严谨工作，按时完成巡察工作任务。一是;二是。三是。六是看是否认真落实中央“八项规定”精神和方面的问题。七是是否存在违纪违规的问题。

三、精心做人，精耕做事，精力担当

(一)精心做人，塑造高尚人格。在这次巡察工作中，我被巡察队伍中的每一位战友感动，无论是领导，还是来自不同部门职业的“巡友”，都在用“四铁”精神锻造着自己，既尽职尽责，又兢兢业业;既任劳任怨，又以身作则;既谦虚谨慎，又低调谦让;既齐心协作，又团结互爱;既豪放义气，又宽厚善良。让我深深体会到了做事先做人，怎样做人去塑造自己的高尚人格。一是要加强学习，注重修养。要把学习当作一项重要的工作、一种精神境界、一种终身追求，同时也要把学习作为一种享受，一种精神的愉悦，一种灵魂的净化和一种思想的跃进。首先是要学习道德修养，其次是政治理论学习，要健康的胸襟和高尚的境界，做有“德”性之人;二是做人要有责任感。责任是检验一个人做人是否合格的重要标准和尺度。梁启超说：“人生于天地间，各有责任。一家之人各个放弃责任，则家必落;一国之人各个放弃责任，则国必亡”。每个人在社会的大舞台上都扮演着特定的角色，不论扮演哪一种角色，人们都会对这个角色有一个相应的期望值.能否达到这个期望值，就在于你对你所扮演的这个角色有没有足够的责任感。

(二)精耕做事，实现自我价值。这次巡察工作，得到了被巡察单位和同事的肯定和好评，让我明白只要精耕做事，就能实现自我价值。我在各位巡友身上不仅学到了很多做人的道理，还学到了很多怎么做好事的道理。责任心是我们干好一切事情的前提。做事要讲规矩，具体工作中，一定要从“目光敏锐、方法精准、客观公正”的角度出发，做到不以事小而不为、不以事杂而乱为、不以事急而盲为、不以事难而怕为。做到“手勤”、“脚勤”、“脑勤”、“手勤”，看似鸡毛蒜皮的小事，只要我们真心去做，并尽力把它做好了，就是自我价值的体现。

(三)精力担当，诠释职业素养。此次巡察工作我深深体会到，一是要慎用权力，个人干净。要秉公用权，把党和人民赋予的权力用来为民造福、为党分忧，解决好关系人民群众切身利益的问题，防止权力商品化、庸俗化。依法用权，自觉遵守党的纪律和国家的法律法规，严格按照法定程序行使权力，决不能随心所欲、徇私枉法;廉洁用权，严格执行领导干部廉洁从政各项规定，要有高尚正派、恬淡健康的生活方式，守住党和人民交给自己的政治责任，守住自己的政治生命线，守住正确的人生价值。二是要敢于担当。就是要敢挑重担、敢负责任，坚持原则、认真负责，把上级精神和本职工作结合起来，把工作热情和科学态度结合起来，内化于心、外化于行。

6.落实巡视整改个人工作总结 篇六

一、本单位作风情况

按照中央、省市与县委的部署要求，在以“为民、务实、清廉”为主题的党的群众路线教育实践活动、践行三严三实、党风廉政建设等活动的开展下，我局紧紧按照各项活动宗旨的总体要求，周密安排部署，扎实推进实施，取得了实实在在的作风建设成果，为加快全县农业发展方式转变、推进现代农业科学发展提供了坚强保证。

1、党性观念不断增强。通过系统全面的学习和思考，广大党员干部充分认识了“四风”之害，从思想上树立了为民务实清廉的价值观，增强了党性观念，增强了以实际行动践行共产党员义务，实实在在为群众办实事、办好事，踏踏实实解决实际问题，在发展现代农业过程中做出更大贡献的责任感。同时通过开展“每周一学”的学习教育，进一步提高了党员干部理论素养，理想信念进一步坚定，增强了贯彻党的基本理论、基本路线、基本方针的坚定性和自觉性。

2、群众观点更加牢固。通过学习教育，广大党员领导干部更深刻地理解了群众观点是我们党的根本观点，群众路线是我们党的根本路线。今年，结合“一进二联三上门”活动，我局开展了大走访、大调查，送物质、送温暖下乡活动。在活动中，送种子5950公斤、竹弓子37200根、壮秧剂3780包、强氯精11460克、软盘380件、地膜1630公斤、肥料4075公斤，解决技术难题32个。通过与农户零距离接触、面对面指导、实地解决困难和问题，密切了干群间的关系。

3、突出问题有效解决。把握“实践”特色，把查找和践行问题贯穿于工作的全过程。切实解决了大家反映强烈的突出问题。一是严格管控“三公”经费。进一步完善财务管理制度，严格财经纪律，取消无实质内容的出差(出国)活动，禁止公款外出旅游。制订出台关于规范和改进公务接待工作的规定，改进公务接待工作。规范公车使用，禁止公车私用，公务用车由办公室统一安排。“三公”经费支出较上年同期减少15%。二是专项整治办公用房超标多占现象。及时清理办公用房，对违规占用的办公用房7间400㎡已交政府统一调整安排给县住建投资公司。三是努力解决联系服务群众最后一公里的问题。坚持每年发行《农业科技报》10期，每期10万份，为广大农民种田种地提供技术指导;坚持推行农村清洁生产“三项技术”，从源头减轻农业面源污染，推行农机与农艺相结合，今年和县农机局联合在三岔河、深柳、黄山头等乡镇实施油菜机械化全程直播示范近500亩。安丰乡黄家台村与县农开办结合创新项目设计，修建生态环保沟渠，得到市农开办高度评价，且在全市推广;创新方法，成立农作物种植科技指导组，适时发布技术意见，并与气象局合作，开通了“每周气象与农事”短信服务平台，及时准确指导农业生产，加强惠农政策及农村相关法律法规的宣传。

4、实践活动特色彰显。在严格按照规定动作开展好活动的同时，结合实际，开展以“一进二联三上门”的活动为载体，组织党员干部就家庭人员务农和外出务工、作物种植面积及抛荒、生产资料投入与使用、土地流转、基础设施、技术服务、对县乡农业部门的意见和建议等情况进行大调查和大走访。

二、党风廉政建设情况

根据县纪律检查委员会关于开展《全县党政主要负责人讲廉政党课》活动的要求，按照省、市党纪条规教育年活动的安排，农业局为强化党员干部特别是领导干部的责任意识、忧患意识、法纪意识和底线意识，深入推进我局党风廉政建设和反腐败斗争，组织全局人员深入学习贯彻系列重要讲话精神特别是关于党风廉政建设和反腐败工作的新理念、新思想、新论断，深入贯彻落实十八届中央纪委第二次、第三次和四次全会精神，以及县委十一届四次全会精神，在加强党性修养、提高队伍素质、推进事业发展上取得实实在在的成效。

1、在服务“三农”上求实效。一是发展粮食生产。加大宣传，采取压单扩双增面与遏制耕地抛荒，千方百计增加粮食播种面积5万亩。搞好专业化早稻集中育秧2万亩，办好早、晚稻万亩高产创建各一个，抓好水稻三项技术推广，扶持种粮大户10个。办好玉米和旱粮示范片各一个，探索我县发展旱地粮食生产之路。二是培育新型农业经营主体。整合教育培训资源，开展对专业种养大户、家庭农场、农民合作社等新型农业经营主体的培训，全年培训5000人次，通过培训使新型经营主体熟练掌握基本生产技能与管理经营方法，成为懂技术、会管理、适应市场的农业经营主体，培养“一村一品”带头人，并组织相关技术干部对口定点跟踪服务。三是优化农业产业结构。推广新技术，及时收集、分析、发布农业信息20条，引进、筛选新型作物及新品种5个。积极引导农村土地向新型农业经营主体集中流转，引进工商资本投资农业，流转土地2万亩以上。大力发展绿色产业，发展蔬菜、花卉苗木2万亩以上，办好设施蔬菜、水生蔬菜示范点。四是推进农业生态环境保护。推广测土配方施肥技术面积135万亩，配方肥施用面积75万亩，推广配方肥2万吨。培育专业化统防统治服务公司7家，建立绿色防控示范面积2、5万亩。秸秆还田面积30、3万亩。加强生态沟渠建设，示范生态沟渠。五是加强农产品质量安全监管。健全县、乡、村三级农产品质量安全监管体系，完善县农产品质量安全检测中心硬件建设和乡镇农残速测室建设。办好粮食、油菜、蔬菜标准化生产示范园，巩固安康、三岔河镇蔬菜标准化生产基地。完善农产品质量安全检测手段，搞好水果、基地蔬菜等食用农产品日常检测工作，完成蔬菜、水果等农产品抽样检测3万批次以上。大力查处未标识转基因种子、假劣农资产品、农产品质量安全、外来物种、植物新品种保护等6个方面的案子。

2、在推进改革上求实效。今年是全面深化改革的启动之年，农业农村改革面临的任务十分艰巨。一是主动做改革的支持者。随着改革的纵深推进，必然要涉及利益调整，必然要打破既有利益格局。尤其是马上要启动的机构改革，机构改革必然会涉及到机构的撤并，职能的划转，人员的去留，对此大家要做好充分的思想准备，以高度的党性原则和大局意识支持改革，投身改革。面对改革，难免有人会感到不适应、不舒服、不情愿，甚至会遇到阻力和抵触。怎么办?还是那句老话：既然自愿到了共产党的队伍中，就要遵守共产党的规矩，按党的规则行事。做到改革立场坚定不移，落实改革责任坚定不移，以抓铁有痕，踏石留印的作风抓改革。二是积极做改革的参与者、推动者。深化农村改革是一项量大面广时长的系统工程，县委书记宋云文同志在县委十一届四中全会报告中指出：深化农村改革，农业问题是一个立足基础、科学管理、建立机制的问题，我们要建立完善建设美丽乡村的六个长效机制，这六个长效机制，有些工作是由农业局牵头，有些是要我们参与。未来几年，农业系统改革任务相当繁重。在当前情势下，全局各各股站(室)加强调查研究，掌握真实情况，紧密结合各自实际，认真梳理出现实最紧迫、老百姓最期盼、制约发展最突出、社会各界最容易达成共识的农村改革事项，在改革创新体制机制上求突破，在积极稳妥推进各项改革中求实效，努力打造安乡农村改革的特色和亮点，强化统筹协调、调研督查和考核评估，有力有序有效推进落实，“蹄疾而步稳”。

3、在严明纪律上求实效。维护和执行党的纪律，是党员干部特别是党员领导干部义不容辞的政治责任。全局各党支部以开展党纪条规教育活动为抓手，强化责意识，充分认识到抓好纪律是本职、不抓纪律是失职、抓不好纪律是不称职，坚持立规矩、强教育、抓整治、当后盾，抓好工作落实。在廉政教育活动的开展下，各股站(室)按照职能分工，各司其职，各尽其责，形成党委统一领导、部门齐抓共管、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。作为党员领导干部，对于上级的决策部署，要坚决执行;对于本级、本单位的决策部署，要常常监督检查、时时督促跟进，重点事项重点督办，紧急事项跟踪督办，一般事项定期督办，紧紧抓住“不落实的事”，严肃追究“不落实的人”，确保每项工作都有结果、都有实效。

三、两个责任落实情况

1、体制机制逐步完善。围绕解决“四风”问题，以解决文风会风问题，建立与基层群众沟通交流的平台，完善服务为突破口，建立《进一步加强机关作风建设相关规定》、《机关管理制度》、《领导干部深入基层调查研究制度》、《局机关公务用车管理办法》、《关于精简局机关会议、文件的规定》、《局机关财务管理制度》等相关制度。围绕班子建设、战略谋划、项目建设、工作作风等重点，建立健全《关于落实党风廉政建设主体责任制相关意见》、《领导干部重大事项报告制度》、《党员领导干部述职述廉述德制度》等制度。围绕全年工作任务落实、完善监督责任，建立完善《工作落实督查制度》、《落实党风廉政建设责任制追究及奖惩制度》、《过错责任追究制度》、《年度业务工作通报制度》等规章制度。在执行好现有制度的同时，大力做好制度的“废改立”，紧紧围绕特权问题易发多发领域，弥补制度缺失，使责权机制更科学、倒逼机制更管用、监督机制更常态，问责机制更严肃，切实把权力关进制度的“笼子”里。认真落实《干部任用条例》和“五个好”的选人用人标准，建设一支高素质的干部队伍。注重把好用人导向关、提名推荐关、识别考察关和酝酿决定关，努力打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部队伍。同时，切实抓好干部监督体系建设，以常态化监督约束干部管好权、用好权

2、干部作风得到转变。通过扎实的整改，进一步坚定了班子自信，强化了担当精神、奋斗意志、干事激情，全面提振了机关党员干部的精气神，进一步推动了班子建设、队伍建设和作风建设。班子成员党员意识进一步增强、党性观念进一步锤炼、党的优良作风进一步发扬，战斗力、凝聚力、创造力显著增强。全体机关党员干部对如何干好本职工作、服务好群众，思考得更深了，思路更清了，心态更平和了，措施更得力了，形成了“解放思想、团结奋斗、改革创新、廉洁高效”的新风正气。

3、人民群众得到实惠。我局充分发扬民主，坚持群众路线，从组织领导班子分析检查报告评议到开展群众满意度测评，广泛吸收群众参与，自觉接受群众监督。把切实解决事关群众切身利益的服务热点问题作为头等大事来抓，加大办点示范力度，着重抓好了粮、油、棉和蔬等作物的高产创建，充分发挥示范带动作用，提高周边地域农户种植水平。加大技术指导力度，组织农业技术人员到各乡村，到农业生产第一线，到农业新型经营主体等，采取召开培训会、发放技术资料、发送短信和田间授课等形式开展农业技术指导服务，确保农民真正学到技术，懂管理，保增收。关心干职生活，提高了干职住房公积金标准，其他补贴按国家相应政策标准执行到位，对全局干职进行健康体检。

四、工作措施

根据巡视组反馈意见要求，县农业局认真组织开展了“回头看”自查自纠工作，深入查找和解决了巡视组提出的主要问题，我局成立以张炼平为组长，毛勇为副组长的强农惠农领导小组，负责协助相关部门搞好涉农资金的管理。现将下一步工作重点汇报如下：

1、抓政策宣传到位。利用《农业科技报》、《农业信息网》、结合项目培训、悬挂标语横幅等手段向农民宣传减负惠农政策。通过以上多种形式，我们很好地把政策交给了农民，把监督权交给了农民，发挥了宣传的效果。

2、抓督促检查到位。每年由县委、政府“两办”牵头，县减负办、县纠风办参加组成四个督查组，对全县减负惠农工作进行定期或不定期地督查，并把督查结果作为考核单位和单位主要负责人的依据之一。特别是针对粮补资金等的发放，、县里还抽调100人，分成10个检查组，全面地不留死角地进行专项检查，确保了全县惠农补贴100%发放到了农民手中。

7.巡视问题总结 篇七

关键词临床护士巡视病房分级护理护理管理

巡视病房是临床护理工作中的一项重要内容之一，在分级护理中对巡视病房的间隔时间有明确要求。为了提高护理工作质量及加强临床护士的责任心，减少护患纠纷的发生。对临床护士巡视病房情况进行了调查，现将调查结果分析报告如下。

资料与方法

2010年10月选取临床工作的护士108名，均为女性，年龄21～51岁，平均27.4±4.1岁。文化程度：本科58名，大专42名，中专8名。职称：副主任护师2名，主管护师56名，护师30名，护士20名。

方法：采取自行设计的问卷对临床护士进行调查，问卷内容包括各级护理要求巡视病房的时间、频次，实际巡视病房的时间、频次，未按要求巡视的原因。每张表上有填表的简要说明，由调查者发放并说明调查的目的和方法，发放调查问卷108份，全部填完后当场收回，有效回收率100%。

结果

本次调查结果显示，临床护士能按时巡视病房11人（10.1%），不能按级别护理要求巡視病房者均为不能达到一级护理的要求，即每1小时巡视1次，其原因：①护理级别与患者病情不符；②一级护理患者过多；③对陪护过度依赖；④对呼叫器过度依赖；⑤个别患者不希望被过度打扰；⑥护理人力资源不足；⑦护士责任心差；⑧护士分工不够明确。

讨论

护士不能按时巡视病房的原因分析：①分级护理不当：对调查科室的一级护理情况进行统计，发现一级护理患者占住院患者的70%以上。面对众多的一级护理患者，护士的劳动强度加大，护士无法按一级护理的要求每1小时巡视病房1次。且护士觉得对部分生活自理能力强的患者实施一级护理没有实际意义。长期以往，护士对不按相应的护理级别护理司空见惯，对护理规范和制度产生麻痹思想，降低了对巡视间隔时间、病情观察、活动范围的限制等一些必要的护理措施的重视，使真正需要一级护理的患者不能得到相应的护理，一级护理只能流于形式，致护理质量下滑。②护士过度依赖陪护及呼叫器：目前医院对陪护的管理不到位，科室也难以控制陪护的出入，随着患者陪护的增多及床头呼叫器的使用，在不能按时巡视病房的护士中分别有92.3%、89.9%护士对陪护及呼叫器过度依赖。护士认为患者的病情变化、输液故障或其需求都可以通过陪护或呼叫器传达。③护士责任心不强：在不能按时巡视病房的护士中，42.5%护士认为，护士责任心差是导致巡视病房不到位的主要原因。护士责任心差，就难以保证各项护理工作质量，直接威胁患者的生命及健康。④护理人员缺编及分工不明确，在不能按时巡视病房的护士中，54.1%护士认为病房护士编制达不到标准要求（我院护士与床位比1：0.32）。患者的治疗一般都以输液为主，在1名护士值班时，全部时间都用来做治疗性操作，根本没时间巡视病房。16.4%护士认为护士长排班分工不够明确，奖罚不兑现，及时巡视病房得不到表扬，不巡视的也没受到批评，导致工作积极性降低。