干部考察材料撰写不规范

干部考察材料撰写不规范（精选10篇）

1.干部考察材料撰写不规范 篇一

如何撰写干部考察材料

干部考察，是党组织对干部的德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行鉴别和评价的活动。考察材料是在考察的基础上所形成的综合材料。它是干部考察结果的基本表现形式，是选拔任用干部的重要依据；是全面、历史地了解熟悉干部的重要途径；是探索干部成长规律，总结干部队伍建设经验的重要资料。干部考察材料的质量，直接关系到干部工作的质量。

撰写干部考察材料，首先一定要坚持实事求是的思想路线和作风,做好以下几个环节的工作：

一、考察要深入实际，密切联系群众。要写好干部考察材料，必须深入群众，深入实际，认真搞好调查研究，真正做到了解第一手材料。工作作风越深入，联系群众越广泛，对干部情况的了解就透彻，考察材料就越真实准确，有个性。

二、要准确分析材料，甄别材料。考察材料的内容必须真实可靠，符合实际。所以必须对考察中了解到的大量的第一手材料，进行认真分析甄别，抓住本质性的东西。考察时，由于谈话对象所处环境的局限性和认识问题的复杂性，决定了个人的看法并不能完全等于客观事实，个别的甚至可能掺杂着个人好恶和偏见。所以，不能简单地把考察中得到的第一手材料当成客观事实，不加核实地写进考察材料中。

三、要善于选取材料、运用材料。必须从干部德才表现和客观实际出发，选取准确无误的材料，用事实说话。一是要善于运用事例。要选择一些最有代表性、最能说明问题的事例，才能使评价实实在在，令人信服。二是要善于运用数据。一个干部的德才表现如何，有无实 1

绩，有了事实和数据说明，就会一目了然。三是要善于运用干部的工作成果。考察材料中，不仅要写干部做了哪些工作，而且要写这些工作有无成果，不能满篇都是些“工作思路”、“工作措施”。

四、评价要坚持客观公正，科学准确。要避免思想上的片面性。思想认识的片面性最容易导致德才评语偏离实际或以偏概全。因此，撰写考察材料时，必须坚持一分为二的观点。在评价干部时，既要充分肯定成绩，又要准确把握其缺点、问题，防止“一好百好，差也是好”或者“一坏百坏，好也是坏”的倾向。

五、文风要简明扼要，朴实无华。要做到讲真话，讲实话，力戒空话、套话、假话。观点要明确，坚持有话则长，无话则短。要区别对象，反映个性和特点，防止千人一面。

要撰写好干部考察材料，使材料达到“写实、准确、精炼、规范”的标准，在撰写过程中要注意以下四点：

一是观点要鲜明，反映本质。观点要来源于对材料的高度提炼，是对本质的集中反映。观点与材料要统一，介绍工作实绩要实事求是，不夸张，不拔高，不能把大家和集体的成绩说成是一个人的。反映缺点要恰如其分，要具体、准确，把缺点和不足区别开来。缺点是指具有稳定性、经常表现出来的毛病，不足则是具有一定可变性、相对于特定环境和时间表现出来的差距。同时，对干部的缺点要联系其工作单位的性质、联系具体的工作职位和身份、联系具体的工作环境，不能以偏概全，也不能将个性特征写成缺点。

二是层次要清楚，逻辑要强。将被考察对象的主要特点按先后顺序分别进行叙述，每一个特点要有观点、有事例，并做到观点与事例一致。同时，要认真总结归纳，确保分类准确，避免内容重复。

三是格式要规范，内容全面。考察材料的标题应为×××同志考

察材料。完整的考察材料一般应包括三部分内容：一是要反映干部的一贯思想倾向和政治表现，特别是在一些重大历史事件中的表现。二是要反映干部的组织领导能力、政策水平、工作实绩和工作作风及廉洁自律情况等。三是要如实地反映干部的主要缺点。一般还应写明民意测验和民主推荐的情况及考察人、考察时间等内容。

四是表述要准确，语言要精炼。考察材料篇幅不长，一般1500字左右。要想达到见文如见其人的效果，遣词造句必须准确，列举的事例必须具有代表性，人名、职务、地名、数字和引文要准确。用白描的手法辅之以生动感，达到画龙点睛的效果。

撰写干部考察材料存在的普遍问题

一是内容雷同。绝大部分考察材料都是从“德、能、勤、绩、廉”等五个方面采用呆板、原则性的语言,笼统的将上述内容进行面面俱到的平铺直叙，千篇一律，千人一面，不能反映出干部的本来面目，没有个性特征，分不出厚薄，看不出优劣。

二是表述模糊。对被考察对象的主要现实表现表述简单化、概念化，缺乏深度。对其存在的缺点或不足缺乏深入细致地分析，常用“有时，有些，不够”等修饰词，内涵不清，难以捉摸认定。

三是欠缺规范。考察材料缺乏完整性，有的没有民意情况，有的没有写缺点或不足，有的没有注明考察人等，或把考察材料写成了现实表现材料或推荐材料。

要克服这些问题，就要在“象、实、准、慎”上下功夫。“象、实、准、慎”是考察材料的基本要求，是考察材料的生命，也是写好考察材料的难点所在，如何能准确地“对号入座”，应注意以下问题：一是要抓住本人的个性特点写。人与人由于生活环境、工作性质、个人经历不同，都会显现出千差万别的个性特征。干部的特点，也正是指干

部自身所具有那些与履行岗位职责有着直接或间接关系的，不同于他人的特殊因素。例如，有的干部思维缜密，处事稳重；有的性格直爽，不拘小节；还有的精力充沛，喜欢交往等等。这些特点能够在一定程度上反映干部个人与众不同的内在本质。因此，撰写考察材料，把“像画好”，这样才能有效地克服考察材料“千人一面，众人共用”的弊端。二是要抓住本人的工作经历、岗位和取得成绩写。不同经历、不同岗位的干部的工作职责、内容、要求、付出努力的方式、所取得的效果的表现形式都不同。撰写考察材料时应该注意和善于把握这种显著的或细微的差别，真实而生动地加以反映。三是要联系本人拟任职务写。撰写考察材料，要尽可能地根据干部拟使用方向，有侧重点地准确反映其特点，将德、能、勤、绩、廉有机融合于整个材料之中。四是要找准群众普遍反映的缺点写。要把群众反映强烈的而又经过核实的缺点反映出来，但要分清本质主次，既不求全责备，又不避重就轻；要实事求是，合情合理；要防止公式化地认定干部的缺点。

干部考察材料虽然只是记载干部在一定时期的德才表现和工作情况，但是它关系到对干部这一时期，是非功过的评价，关系到对干部的正确使用、培养，而且考察材料还要存入本人档案，长期保存，一定要高度重视，慎重对待。

（考察材料撰写格式范例）

XXX同志考察材料

XXX，男，汉族，19XX年X月出生，湖北X县人，研究生学历，博士学位，副教授。19XX年X月参加工作，19XX年X月加入中国共产党，19XX年X月任XX局副科长，19XX年X月任XX局科长，19XX年X月至今任XX局副局长。

（思想政治表现）

该同志具有较高的思想政治素质，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，…………。

（工作表现）

该同志具有较强的组织领导能力和驾驭全局的能力。思路清晰，思维敏捷，工作能把握重点，办法比较多，解决实际问题能力比较强。近几年先后担任XX乡、XX镇党委书记，思想解放，开拓创新意识比较强，工作敢抓敢管，魄力大，成绩比较明显。主持XX乡工作时，将工作重点由发展农业向发展工业和商贸产业转移，实施壮大民营主体、提升产业层次、创新管理体制和改善投资环境等措施，工作取得明显成效。事业心、责任感强，工作认真负责，作风深入扎实。一心扑在工作上，节假日很少休息。工作有计划，有部署，有检查、督办，能一抓到底。坚持深入村组调查研究，现场办公，帮助基层解决实际问题。党性观念和组织观念强，作风民主，对自己要求严格。能认真贯彻民主集中制

原则，领导班子思想统一，团结协调。

该同志作风正派，为人正直，处事公道。遵纪守法，廉洁自律，考察中没有听到不良反映，在干部群众中威信较高。

主要不足：批评人有时不注意方式方法；需进一步加强政治理论学习。

民意情况：在XXX学院XXX岗位的竞争上岗中，XXX人参加了民主推荐，该同志得XXX票；经与XXX学院XXX名同志个别谈话，有XXX人认为XXX同志具备担任XXX学院XXX的能力，同意提拔使用。

考察人：XXXXXX

XXX学院党总支

XXX 年XXX月 XXX日

2.提高干部考察材料撰写质量的思考 篇二

今天我与大家共同学习的课题是《提高干部考察材料撰写质量的思考》。网上有文章《孙悟空同志考察材料》，大家有的可能看过，没看过的下来看一看，具体内容不作叙述。当然用考察干部的专业语言来表映孙悟空的个性特点，本身就存在戏谑的成份。但作为一篇考察材料来说，材料用词准确，妙笔生花，主要特点言简意骇，活灵活现，工作实绩高度凝练，突出重点，不足之处一语道破，切中要害，通篇文章语言实实在在、条理清清楚楚，把个孙悟空鲜活地跃然在纸上。读罢，不禁让人联想起时下那些公式化、概念化、脸谱化的干部考察材料，除了名字，其他特点“放之四海而皆准”。

考察干部就是要如实反映考察对象的综合情况，而考察材料质量的高低，直接关系到能否选准用好干部，关系到领导班子建设的整体水平。考察材料就应该像描写孙悟空一样具体生动，形神毕现，让考察对象“鲜活地跃然纸上”。因此，提高干部考察材料的撰写质量在提高干部考察质量中起着举足轻重的作用，是组工干部的基础课、基本功。下面，就如何提高考察材料撰写质量，结合自己的实践与思考，与大家交流探讨。

一、干部考察材料撰写中存在的问题

当前，在干部考察材料的撰写上，存在的主要问题是概念化、公式化、雷同化、模式化气息较浓，缺乏个性，准确度不高等。大概表现在以下几个方面：

1、内容空洞。存在‚三多‛现象，即：考察材料中套话多，空话多，格式化的语言多。如写政治思想表现时，大多都是用‚该同志认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和‘三个代表’重要思想，政治上、思想上、行动上能同党中央保持高度一致‛等话语进行简单概括，至于学习的方式、效果等具体事例则表现不多；写工作作风方面，都习惯用‚工作比较扎实，能深入基层，考察材料的撰写作为干部考察的一个程序来完成，存在应付了事的思想，导致有的考察组成员只满足于把领导的述职报告拿来‚拼拼凑凑‛或把往年的一些考察材料拿来‚修修改改‛，而没有结合考察了解到的情况进行深入、细致的思考。

2、考察主体能力素质不强。一方面，由于有的考察组成员自身分析能力不强，习惯于把考察情况进行简单的归纳，不能用全面的、发展的、历史的、辨证的观点，对考察中取得的素材进行梳理分析。考察中有时忽视少数人意见，有时则过分强调少数人的意见；有时易被一些表象所迷惑，不能透过现象看本质；有时把过去的表现与现实情况割裂开来，把阶段性的东西看成是一贯的表现，不能历史的分析干部的表现，使评价失真、失实、失准。另一方面，由于有的考察组成员文字写作和语言驾驭能力不够强，导致内容表述辞不达意，分析评价不准确、客观、公正。

3、考察主体不注重学习。有的考察组成员，一方面，没有很好地注重对干部考察的法律、法规、条例和考察的方法技巧等方面业务知识的学习，导致考察中不能真实了解到被考察对象的情况；另一方面，也不注重对心理学、经济学、哲学等综合知识的学习，导致情况了解不够全面，分析问题不够深入。

（二）客观方面

1、考察时间较短。由于当前进行的考察，一般只安排1-2天的时间到被考察对象所在单位查阅资料、听取意见或建议。时间的限制，使考察组成员很难对被考察对象的思想、工作、生活等情况进行比较全面、准确的了解掌握。

2、考察方式单一。由于现在考察的方式大多只是结合、届中、届末或任职对干部进行考察，忽视对干部日常工作进行考核、记录，没有建立起干部日常的学习、思想、工作档案，对考察中反映出一些问题和情况无法在一次考察中真实、准确的了解和掌握，一定程度上影响了考察材料的准确性。

法律法规知识、专业技术知识，文字表达和口头表达能力是否清晰，逻辑性强不强等。三是‚勤‛主要指干部的工作态度、精神状态。主要反映干部是否具有强烈的革命事业心和工作责任感,工作是否积极进取,勤勤恳恳,任劳任怨;是否善于开动脑筋，解放思想,开拓创新;是否坚持实事求是,深入实际等。四是‚绩‛，即工作实绩，是德、能、勤的综合反映。主要指干部在完成任期目标和履行岗位职责过程中，通过所提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用而取得的绩效。主要看干部完成工作的数量、质量、效率及其对经济价值和社会价值，对经济社会发展所产生的直接或间接的影响；看哪些是政绩，哪些是短期行为，哪些是显绩，哪些是潜绩；尤其要看干部在其所分管工作和主管的具体工作中所起的直接或主要的作用。五是‚廉‛就是指干部的廉洁自律情况。主要看是否廉洁奉公，忠于职守；是否严格遵守领导干部廉洁从政和廉洁自律有关规定；是否艰苦奋斗，勤俭节约；是否严格遵守组织人事纪律等等。

2、要在准确把握考察材料的撰写基本格式上下功夫。一般情况下，考察材料篇幅一般在1000-1500字为宜。撰写格式一般分三个部分。首先，标题应为‚×××同志考察材料‛,不能写成‚关于×××同志的考察材料‛。其次，被考察对象的基本情况（如是提任人员的考察材料还要交代干部的简历）。再是正文内容。一般从政治思想素质、学识水平、工作能力、工作态度、工作实绩、廉洁自律、缺点和不足等方面来写。每小段应提出一个观点，比如写‚德‛时可用‚政治思想素质较好‛、写‚绩‛时可用‚工作实绩比较突出‛等，然后辅以典型事例和数据加以说明和印证。对缺点和不足，要实事求是地反映,不能用含糊笼统的语言来表述；对群众反映但又未经核实的问题可不写入，但应另附材料进行说明。民主推荐、民主测评情况，一般在考察材料最后另起一段进行表述。主要包括推荐（测评）时间、推荐（测评）职务、参加人、得票多少、排序等，民主推荐的格式一般为：×年×月民主推荐×(职务)，共×人参加，要精心锤炼字句，准确用词，把考察对象的真实情况反映出来。

4、要在提高考察组成员综合素质上下功夫。写好干部考察材料，是对撰写者本身的理论功底、政策思想水平以及认识和表达问题能力的一个综合检验。因此，要写好考察材料，必须重视提高干部考察组成员自身的综合素质，特别要提高理论素质、政策水平、辩证分析能力、专业技术知识水平和文字表达能力。一方面要采取定期或不定期的方式，强化对考察组成员历史、哲学、经济、业务等综合知识的培训，努力提高思维层次，拓展知识视野，以适应不同层次、不同岗位类型干部考察的需要。可定期组织组工干部轮流到党校、干部行政管理学院学习培训，学习考察工作必备的业务知识；可举办专题培训、研讨班，邀请对考察工作有丰富理论实践经验的同志进行业务指导和培训，组织考察人员交流心得体会。另一方面，可把考察材料讲评纳入考察总结内容，考察结束后要对考察材料进行评比，选出‚好、中、差‛三个不同等次的考察材料进行讲解，对优秀考察材料进行表彰；对写得较差的考察材料给予点拨指正，并责令其重新修改，同时，对因考察材料评价不准确、不公正、不真实，导致选人用人失实、失准的，要追究考察组成员及相关责任人的责任。

3.干部考察材料撰写不规范 篇三

干部考察是选拔任用干部必须履行的程序，也是调整配备干部的重要环节。撰写考察材料是干部考察结果的基本表现形式，是被考察人在一定时期表现记实，是识别和使用干部的重要依据。因此必须真实、简明、严谨。下面对撰写考察材料提出以下要求：

一、被考察人员的范围：

凡在校内被提职（级别有变化）新提干的中层以上干部（不含助理）如：原是教师，被提为副主任；原是副主任被提为正主任等，均在被考察人员范围之内。

二、考察材料撰写格式：

（题目华文中宋小2）

×××同志考察材料

（正文：仿宋小3）

×××，男，19××年××月出生，汉族，河北大城人，19××年××月入党，19××年××月参加工作，中央党校大学文化，中学一级教师，身体健康。

现任：×××

拟任：×××

拟免：×××（原有职务是教师或校长助理就不需要此项）简历：

1987.09---1991.07天津师范大学物理专业学习；

1991.07---1994.09南开中学教师

1994.09---1997.07南开中学教务主任助理

1997.07---2001.02南开中学办公室副主任

（其间：1999.09—2001.12

在中央党校函授学院行政管理专业

学习）；

2001.02—今南开区中学办公室主任。

现实表现：

政治思想素质。包括：学习政治理论，贯彻“三个代表”重要思想，以及在重大事件中的表现等，要准确反映出干部的理想信念、政治倾向和宗旨观念。

遵纪守法、廉洁自律情况。

干部的理论水平、组织领导能力、专业知识水平、思想品德和作风等。要抓住干部特点，用观点统帅材料，用材料说明观点。对工作实绩要实事求是，用词准确，评价客观。

主要不足：要具体、准确，不能提希望。

民主推荐情况：（或民主测评）

在民主推荐中，共××人参加，有效票××张,得票××张，占××%，在被推荐人选中占第×位。

考察谈话情况：

与单位××名中层以上干部、教师进行了个别谈话（其中中层以上干部×人，党员×人，教师×人），均对×××同志提任×××职务表示同意（××人同意占×%，××人不同意占×%）。

考察人：××××××（盖支部章）

200×年×月×日

三、写考察材料注意事项：

写考察材料要注意四点：一是要求“像”。考察材料所描述的干部要像被考察对象，避免千篇一律千面一人。二是要求

“实”。要采用写实的办法，用事实说话，不要一般概念化的描述，杜绝“套话”、“空话”。三是要求“准”。考察材料对被考察对象所作评价要实事求是恰如其分，所引用的数字、实例，要有根据准确无误。不要把一个单位或部门的成绩简单的说成是某个考察对象的政绩，而要反映出被考察对象工作中的主要成绩。四是用钢笔抄写，或用喷墨（或激光）打印机打印。

组 干 科

4.关于领导干部汇报材料的撰写说明 篇四

参加汇报的领导干部有：校长、党支部书记、教学副校长、德育副校长、教代会负责人。

【参加汇报的教师有：班主任、区级学科带头人、体育、艺术（美术、音乐任选）劳动技术、信息技术教师各一人。】

要写好这几个汇报材料首先要仔细研读《评估手册》“评估要求”之中的两个说明，即“学校相关人员座谈会说明”和“座谈会中应重点采集信息的说明”。也可参看督导网上的评估要求，其中加入了办学条件方面的内容。

两个说明确切写明了汇报材料字数，口头汇报的时间和重点采集的信息。

例如：软硬件同时验收的学校，校长就要提供4000字的文字材料，口头汇报20分钟；如果只验收软件，校长只需提供3000字的材料，口头汇报15分钟。其他人员分别提供1000字的文字材料，口头汇报5分钟。如果所在学校没有党支部，那么校长的汇报材料中要加入书记汇报的内容。

一、几个汇报材料中应重点包括的信息

（一）校长的汇报材料应包括五方面的内容： 1.学校在改善办学条件方面做了哪些工作，取得了那些成绩或学校有了哪些变化。（对应100个评估点中1-28条)包括投入多少资金（局多少、校多少），改善了哪些办学条件，学校和教师的变化，学生和家长的变化，社会的反 应等。

2．要有学校的办学理念，并对办学理念提出的背景及内涵要有扼要的阐述。（对应100个评估点中的第29条）

办学理念是一所学校办学指导思想和办学目标的最凝练的表述，是校长办学思路的集中体现，是学校文化的核心价值，是学校全体人员的共同追求。

（1）符合素质教育的总体要求；（2）符合学生身心发展规律；

（3）符合学校实际，符合科学发展观；

（4）有校长个人的追求和思考，并与全体人员达成共识；

（5）对学校整体办学工作有统领作用；

（6）表述准确、朴实、简洁（不是一段话），有明确的指向，并贯穿于学校的规划、目标、三风一训和各项工作中。

例如：

为学生终身发展奠基

让每个学生都得到最好的发展 让学生在自信自律中成长 科研兴校，全面育人

办学理念的视角既不能太小，又不能过大。视角太小，失去了对整体办学工作的统领作用；视角过大，则不容易找到突破口。3.要明确本校的办学特色或办学优势，并加以分析。（对应100个评估点中的52、53条）

办学特色一般是指学校长期形成的、稳定的、个性化的办学风格。办学特色或优势是指某方面工作达到一定程度，应具备以下条件：

（1）有较长时间的实践和探索，形成一定的传统和积淀；

（2）有较为突出的工作成果；（3）同行认可并有一定的社会影响；

（4）对学校的整体工作有较为明显的推动作用；（5）有相对的独立性（自成体系）。

可以是德育工作的某方面，如：养成教育、礼仪教育、全员育人、建书香校园、创育人佳境等；

可以是教学方面的，如：某种教学模式，某种有效的校本教研方式，优秀学科建设等；

可以是体育、艺术、科技等方面的，如：书法、合唱、武术、篮球、航模等；

可以是学校管理层面的，如：队伍建设、教育科研、教育评价、管理机制等；

还可以是长期坚持的某种品牌活动，如：志愿者活动、评选“班级之最”和“校园吉尼斯”等活动。

因为办学特色推动学校整体工作，所以应该尽可能的铺 开、拓宽，让更多的学生参与其中。

4.校长对管理现代化的思考与实践（对应100个评估点中的38条）

可选择以下一两个方面阐述，思考力求有深度，实践力求有招法。

（1）规范、民主、开放（2）以人为本（3）依法办学（4）文化引领（5）科研兴校（6）层级管理（7）科学评价（8）信息化管理（9）去行政化

5.加强教师队伍建设的举措和效果。（对应100个评估点中的45、46、47、59、65、66、67条）

从以下几方面阐述：

（1）师德建设；（2）校本研修；（3）学科带头人的培养；（4）教育科研；（5）教师评价和考核。

要求有方法有效果。

（二）书记的汇报材料内容（对应100个评估点中的33-37）

1．领导班子的结构（年龄梯度、专业结构、学历达标等）；

2．积极向上的精神状态； 3．团结、民主的作风。4．务实创新的精神；

5．廉洁自律、自身学习提高等方面的情况。

（三）德育副校长的汇报材料（对应100个评估点中的73-76条）

介绍德育工作的特点，特别是以下几方面的工作成果与经验：

1．德育队伍建设； 2．主题教育； 3．行为习惯的培养； 4．班集体建设；

5．学生自我管理与自我教育。

注意：德育队伍（校长、主任、班主任、班干部）建设不同于班集体建设

（四）教学副校长的汇报材料（对应100个评估点中的81—83条）

1．落实新课程计划的做法和体会。

2．深化教学改革，实施高效教学的实践和成果。特别是通过常规教学管理，有效的教学研究和课题研究，转变教学观念，提高教学水平的有关情况。

要写明围绕高效教学开展哪些活动，如：同课异构、双优课评比、说课比赛、骨干教师经验报告等。

(五)教代会负责人的汇报材料（对应100个评估点中的 41条）

1．教代会（教工大会）组织健全 2．定期召开会议

3．重大事项由教代会审议通过 4．领导对教师所提议案有落实有处理 5．校务公开的情况

二、写汇报材料应注意的事项

1．要什么给什么，每个汇报材料都要涵盖相应的重点信息，内容全面，不遗失。

2．内容要精益求精，既与规划、章程相吻合，又能展现学校工作的闪光点，尤其是校长的汇报材料是学校办学思路的集中体现，是学校工作的核心、灵魂，是一系列档案资料的主线，更要好好推敲。

3．观点要正确，语言简练、朴实，少用长句，多用短句，不追求华丽。

4．初稿形成后，找干部教师反复斟酌，反复修改。确保11个材料内容相辅相成，不矛盾，都为校长的材料提供支撑；确保不出现病句、错字；确保所有的内容都有与之对应的档案资料，无材料记载的内容宁可删掉不要。

5．定稿后召集领导研读，边研读边推测专家可能访谈的内容，可能怎么问，我们怎么答，提前有心理准备。

访谈的内容举例： 你们学校的教学模式——五步教学法包括哪五步？ 你们有德育课题吗？你参加课题研究吗？

教代会定期召开吗？都讨论过那些重大事项，做出什么决策？

你是党员吗？你们搞过哪些支部活动？

你们的校本课程是什么？哪些教师担任这门课？ 你担任班主任吗？任几个班的课？指导小组活动吗？学生不完成作业你怎么办？

6．培训教师、学生，与家长和社区负责人沟通，需要家长和社区如何配合，必须提前告知。向教师宣读材料或每人印发一份，需要教师和学生知道的必须提前培训并随时提问验收。

如：你参加2+1活动吗？你报了哪个项目？还有什么？谁是指导老师？在哪儿活动（上课）？

5.后备干部考察材料 篇五

刘学科同志考察材料刘学科，女，汉族，1973 年 10 月出生，中共党员，1995 年 10 月参加工作，先后在油气集输大队老三联、油气集输 大队机关，从事过原油的化验、处理及外输、注水、员工技 术培训、宣传、党建、纪检监察、共青团等工作，经过多年 的历练，2003 年 8 月到厂长办公室担任文书至今。该同志思 想积极，要求进步，严格要求自己，工作中与同事团结互助，以身作则，勤勤恳恳，兢兢业业，待人和善，有礼貌，她本 着工作优质高效 优质高效的原则和目的，注重工作能力、工作态度、优质高效 工作作风的自我加强和培养，以提高工作效果、工作效率、经过不断努力，出色地完成了公文管理、接待等工作任务，受到了领导和群众的一致好评。

一、勤奋好学，善于思考，勇于进取，有较高的思想政 勤奋好学，善于思考，勇于进取，治素质和业务技术水平刘学科同志不论是在抓党务、思想政治工作还是现文书 岗位上，都始终如一坚定共产主义信仰，注重思想政治素质 的提高。几年来，她坚持学习马列主义毛泽东思想和邓小平理论，能深刻理解和领悟 “三个代表”重要思想的精神实 质，具有坚定的政治立场，坚持四项基本原则，拥护党的路 线、方针、政策，在政治上、思想上、行动上同厂党委保持 一致，认真贯彻执行厂的各项决议。从未参与并坚决反对 “法轮功” 邪教组织的活动，并能与其做坚决的斗争。2005 年 她还积极参加了厂共产党员先进行教育活动，思想政治素质 有了很大提高。另外，几年来该同志一方面还加强文化课的学习，2000 年到 2002 年，她通过周六周日等休息时间到兴隆台职工大 学学习辽宁广播电视大学的财务计算机专业，并于 2002 年 7 月取得了该专业的大专文凭。2004 年 12 月又通过两年的自 学考试，取得了大庆石油学院的本科文凭。2006 年，该同志 经过努力学习考上了大连理工大学研究生班。另一方面，她 还加强文书岗位知识、档案管理知识、写作知识和企业文化 知识的学习，武装自己的头脑，使自己的业务知识水平有了 很大提高。

二、求真务实，科学创新，注重实效，各项工作成绩突 求真务实，科学创新，注重实效，出 刘学科同志曾从事党、团、教育、宣传，有丰富的基层 工作经验。目前从事着文书工作，在党的“三个代表”重要 思想的指导下，她善于从各项工作实际出发，在工作思路，工作方法等方面不断创新，工作扎实有效。勤勉谦逊，严谨认真，勤勉谦逊，严谨认真，充分发挥对内对外的窗口形象 作用。作用。厂办是厂对内对外的窗口，文书的言、行、举、动都

体现了一个厂的形象和员工的整体素质，同时还要求有较高 的政治敏感性和保密意识。该同志在接待厂内、外来客来访时，面带微笑，真诚热情，文明礼貌，谦虚谨慎。对于不明 来历的人员来访或来电，她也能耐心、巧妙、热情地交谈，应对，尽量做到不同来客满意而归。对于突然接到上级来客 或检查等通知，需要准备会议室接待的情况，她都能协同办 公室及其他成员，迅速行动，积极准备，按照要求的时间、状况准备齐全。文书主要是负责上级文件的传阅、厂文件的登记编号 等。她在负责上级文件的传阅（党务文件 2004 年 4 月份也 转到厂办传阅）时，做到及时登记处理，以便领导能尽快阅 示，在领导做出批示后及时下发到有关单位或科室落实工 作。同时，她还做好各种文件、厂荣誉牌匾的归档保存。对 于局各处室的会议通知、检查通知等都及时快速地传达通 报。2004 年，她评为局先进保密工作者。

6.提拔干部考察材料 篇六

XXX，性别X，XX年XX月出生，XX年XX月参加工作，XX年XX月加入中国共产党，XX年XX月毕业于XX学校XX专业，XX学历，现任 XX 单位 XX 职务。

主要特点：

一、政治素质强、思想觉悟高。该同志坚持马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，努力践行“三个代表”的重要思想，深入贯彻落实十七大精神，并经常写学习心得和体会。坚决拥护党的路线、方针、政策，自觉维护党的形象，时刻以党员的标准严格要求自己，政治立场坚定，旗帜鲜明，全心全意为人民服务，树立了正确的人生观和价值观。

二、有事业心和责任感、组织能力强。该同志在具体负责的XX工作中，坚持XX、XX，XX，积累了丰富的经验。工作中敢抓敢管，敢于承担责任，顾大局、识大体，注重实践，讲究效率。善于总结创新，善于抓主要矛盾和关键环节，善于听取不同的意见和建议，善于组织、调动、协调各方面的积极因素，形成整体合力，推动工作顺利开展。无论是在XX、XX、XX、XX等各个方面，都取得了一定的成绩，极大的提高了XX，多次受到领导和上级部门的肯定。

三、廉洁自律、甘于奉献、有亲和力。该同志性格开朗，待人诚肯，作风民主，处事公道，尊重领导、关心下属、团结同事，有良好的人际关系。清正廉洁，不计较个人的名利得失，任劳任怨，扎实肯干有魄力，大事面前沉着冷静，困难面前迎难而上，工作中既讲原则又有灵活性，有着广泛的群众基础。先后获得过“优秀XX”、“优秀XX”、“XX个人”等荣誉称号。

主要不足：有时过于急躁，要注重强化细节，加大创新的力度，继续深入学习专研业务理论知识。

民主推荐情况：参加

XX

XX 人，得推荐票 XX张。

7.党政干部考察材料 篇七

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目录第一篇：乡镇党政干部的考察材料 第二篇：张家港市党政领导干部考察公示(2014 年 第三篇：党政干部学习考察调研报告 第四篇：机关党政工作人员考察材料的格式 第五篇：干部考察材料范本 2 更多相关范文

正文

第一篇：乡镇党政干部的考察材料

***同志考察材料

一、基本情况

***，男，汉族，**省**市人，出生于**年**月，本科学历，**年**月加入中国共产党，**年**月毕业于**大学**专业，**年**月参加工作。现任**镇政府党政办公室副主任。

二、工作简历

2014.07—2014.10 就职于......2014.11 至今任职于......三、德、能、勤、绩、廉的主要表现：

（一）坚持学习，政治素质较高。该同志能自觉学习领会党的一系列方针、政策，学习与工作相关的法律法规及专业知识，并能理论联系实际，在工作中加以应用。该同志通过**省公务员考试进入分乡镇政府工作至今，在新的工作岗位上能以极大的热情和钻劲，向领导和同事学习各项业务知识，适应新的工作环境。由于他热爱学习，勤于思考，政治理论素质和业务水平得到了较大提高。该同志政治立场坚定，坚持原则，甘于吃苦，乐于奉献，能以国家公务员的要求规范和约束自己，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨。

（二）求真务实，工作成绩突出。该同志自进入党政办工作以来，工作上勤勤恳恳，任劳任怨，出色地完成了

组织上交办的各项任务。由于该同志新进公务员系统，在对党政办公系统业务比较生疏的情况下，能本着严谨负责的工作态度，从收发文件、上传下达等基本工作开始，沉下心来，从零开始，认真学习，虚心请教，平时多观察，多思考，多总结，并自觉在休息时间学习各种业务知识，锻炼写作能力，努力做到了业务上有进步，工作上不失误。此外该同志利用自己对电子办公系统有较扎实的基本功的优势，积极开展电子政务办公工作，完善了我镇电子政

务系统的各类信息，被评为***先进个人。该同志在工作中团结同事，乐于助人，与同事相处融洽，其工作能力和为人处事的作风获得了领导和同事们的一致好评。

（三）遵纪守法，作风正派严谨。该同志不论是在上班工作时间，还是八小时以外，均能够严格要求自己，自觉遵守法律法规，遵守党风廉政建设的各项规章制度。能做到办事不推诿，遇难不回避，做到不贪不占，不损害集体利益，清正廉洁。

四、近三年考核情况

由于该同志属于新录入公务员，暂无考核情况。

五、民主推荐情况

组织全体行政干部、部分镇直单位负责人、村干部**人召开了民主推荐会，参会人员一致认为该同志工作作风扎实、工作认真负责、工作成绩突出。

六、主要不足

该同志在写作能力方面稍显不足，有待提高。

综合所述，该同志各方面表现突出，是一位称职的国家公务员。

考 察 人：*****

考察单位：********

2014 年 8 月 24 日

第二篇：张家港市党政领导干部考察公示(2014 年

干部考察公示

（2014 年第 5 号）

为进一步深化干部人事制度改革，扩大民主，完善考核，加强监督，提高干部考察的质量，市委组织部将于近期对下列29 位同志进行考察。现将有关情况进行公示。

如对考察对象有需要反映的情况，请于 2014 年月 24 日—28 日，与中共张家港市委组织部干部监督科联系。联系电话：05-569380；e-mail：zjgzzb380@6.com；通讯地址：张家港市人民中路 28 号，邮编：215600。

反映情况必须实事求是，客观公正。反映人应提供真实姓名和联系方式，以示负责。市委组织部对反映人和反映情况严格保密，并将调查核实情况以适当方式向反映人进行反馈。

中共张家港市委组织部

2014年月 24 日

考察对象名单

(以姓氏笔画为序)

一、经竞争性选拔，卞春生等2 名同志作为镇党政正职差额考察对象

卞春生，男，1980 年 3 月出生，本市金港镇人，2014 年 7 月参加工作，2014 年 6 月入党，大学学历，现任张家港保税区招商局副局长。

沈丹，女，1982 年 5 月出生，本市杨舍镇人，2014 年 8 月参加工作，2014 年 1 月入党，大学学历（硕士），现任团市委副书记、党组成员兼市青联副主席。

二、经竞争性选拔，王秀芹等名同志作为镇级领导班子副职差额考察对象

王秀芹，女，1978 年 7 月出生，江苏淮安人，2014 年 7 月参加工作，1999 年 4 月入党，硕士研究生学历，现任市农业委员会综合业务科科长。

刘恒然，男，1979 年 6 月出生，吉林洮南人，2014 年 8 月参加工作，2014 年 6

月入党，大学学历，现任市纪委宣传教育调研室副主任(挂任凤凰镇镇长助理)。

李刚，男，1977 年 1 月出生，本市杨舍镇人，1999 年 7 月参加工作，2014 年 6月入党，大学学历，现任市住房和城乡建设局局长助理（副主任科员）。

李彬，男，1980 年 10 月出生，本市杨舍镇人，2014 年 7 月参加工作，2014 年 9 月入党，大学学历（硕士），现任杨舍镇泗港办事处副主任（副镇级）。

杨卫兴，男，1983 年月出生，本市锦丰镇人，2014 年 1 月参加工作，2014 年 6 月入党，大学学历，现任市纪委绩效管

理监察室副主任。

张莉莎，女，1985 年 10 月出生，本市金港镇人，2014 年 8 月参加工作，2014 年 4 月入党，党校研究生学历，现任杨舍镇塘市办事处党工委副书记(副镇级)兼张家港经济开发区（杨舍镇）团委书记。

陆剑，男，1981 年 4 月出生，本市金港镇人，2014 年 8 月参加工作，2014 年 8 月入党，大学学历，现任金港镇三角滩村党总支书记、经济合作社社长。

陈勇，男，1980 年 3 月出生，本市乐余镇人，2014 年 9 月参加工作，2014年 3 月入党，大学学历，现任市健康教育所所长(挂任凤凰镇镇长助理)。

周新荣，男，1981 年 1 月出生，江苏大丰人，2014 年 7 月参加工作，2014 年 4 月入党，大学学历，现任张家港保税区安全环保局局长助理。

黄建浩，男，1979年 7 月出生，本市锦丰镇人，2014 年 3 月参加工作，2014 年月入党，大学学历（硕士），现任锦丰镇政府办公室主任。

蒋利春，男，1977 年 4 月出生，本市凤凰镇人，2014 年 10 月参加工作，1999 年 5 月入党，大学学历，现任市农业试验站站长。

魏立，男，1977 年 8 月出生，本市杨舍镇人，2014 年 7 月参加工作，1998 年 3 月入党，大学学历（硕士），现任杨舍镇塘市办事处副主任（副镇级）。

三、因工作需要，卢懂平等 15 名同志作为拟提拔(进一步使用)人选考察对象

卢懂平，男，1968 年 3 月出生，本市塘桥镇人，1984 年 9 月参加工作，1992 年月入党，党校大学学历，现任凤凰镇党

委副书记、镇长。

匡勇，男，1975 年月出生，本市杨舍镇人，1998 年 7 月参加工作，1997 年 1 月入党，党校大学学历，现任市文化广电新闻出版局办公室副主任兼市文化馆馆长(挂任凤凰镇镇长助理)。

朱红专，男，1965 年月出生，本市杨舍镇人，1985 年 7 月参加工作，1995 年 3 月入党，党校大专学历，现任市公安局常阴沙派出所所长(副主任科员)兼市现代农业示范园区管委会主任助理。

李杏珍，女，1977 年 11 月出生，本市金港镇人，1999 年 11 月参加工作，1999 年 6 月入党，大学学历（硕

士），现任金港镇后塍办事处主任助理兼高桥村党委书记、经济合作社社长。

邹江，男，1970 年 6 月出生，本市乐余镇人，1990 年 3 月参加工作，1990 年 10月入党，大学学历，现任张家港工商局塘桥分局副分局长(挂任南丰镇经济服务中心主任助理)。

邹海兵，男，1970 年 6 月出生，本市塘桥镇人，1993 年 1月参加工作，1996 年 7 月入党，党校大学学历，现任塘桥镇党委办公室主任兼政策研究室主任。

张辉，男，1974 年 10 月出生，本市杨舍镇人，1995 年 8月参加工作，2014 年 7 月入党，党校大学学历，现任市城管局局长助理、城镇管理科科长。

陆一珉，男，1971 年 11 月出生，本市乐余镇人，1991 年 8 月参加工作，1995 年 11 月入党，党校大学学历，现任市人大常委会办公室副主任（正局级）。

陈利民，男，1969 年 2 月出生，本市乐余镇人，1991 年 7 月参加工作，2014 年 6 月入党，党校大学学历，现任乐余镇党政办公室副主任兼乐余村党总支书记。

季忠，男，1973 年 11 月出生，本市乐余镇人，1993 年 4 月参加工作，1995 年 1 月入党，党校大学学历，现任乐余镇东沙办事处副主任（副镇级）。

顾竹江，男，1973 年 4 月出生，本市杨舍镇人，1995 年 7 月参加工作，2014 年 6月入党，大学学历，现任市建筑工务处副主任(挂任凤凰镇镇长助理)。

钱斌，男，1967 年 3 月出生，本市乐余镇人，1993 年月参加工作，1996 年月入党，党校大学学历，现任乐余镇兆丰办事处副主任(副镇级)。

倪惠芬，女，1966 年10 月出生，本市锦丰镇人，1995 年 4 月参加工作，1991 年月入党，党校大学学历，现任锦丰镇党委委员、副镇长。

徐波，女，1969 年 11 月出生，本市杨舍镇人，1996 年 6 月参加工作，1997 年 6 月入党，党校大学学历，现任张家港经济开发区党政办主任助理、综合科科长。

缪健佳，女，1972 年 11 月出生，本市金港镇人，1991 年 8 月参加工作，2014 年月入党，硕士研究生学历，现任市中小企业局综合管理科科长(挂任塘桥镇经济服务中心主任助理)。

第三篇：党政干部学习考察调研报告

党政干部学习考察调研报告

为了学习借鉴先进地区的成功做法和先进经验，进而确定我旗 2014 年工作思路及谋划探索今后一个时期特别是“十一五”期间经济社会发展的总体方向、重点举措，2014 年 1 月 6 日—日，范文搜，全国文秘工作者的 114!旗委、政府组织四大班子及各部(来源好范 文网：)门、苏木镇领导干部举行读书会，利用 7 天时间，赴呼包鄂地区就工业化、城镇化、农牧业产

业化方面进行了学习考察。这次学习考察，是我旗近年来组织的人数最多、规模最大、范围最广的一次集体考察学习。呼包鄂地区是自治区经济率先发展的“金三角”，走在了全区经济发展的前列，特别是鄂尔多斯市和和林格尔县在创造了短时期内高速增长的奇迹，被经济学界称为“鄂尔多斯现象”和“和林格尔县现象”。通过此次考察学习，达到了开阔视野、启迪思想的目的，取得了预期效果。

一、学习考察的基本情况

（一）在中央农业大学干部教育培训中心内蒙古农业大学分院学习培训情况月 7 日至 8 日，在中央农业大学干部教育培训中心内蒙古农业大学分院，围绕如何更快更好推进我旗三化互动进程，建设社会主义新农村、新牧区等中心课题，进行了为期 2 天的集中学习培训，聘请了内农大职业技术学院经管系主任张立中教授作了《农牧业产业化和建立健全合作经济组织》的报告，内蒙古农业大学农林工程设计院院长姬宝霖作了《工业化、产业化项目的决策与管理》的报告；内蒙古农业大学高教研究所所长盖志毅教授就《怎样制定和执行“十一五”规划及工业化城镇化与草原生态系统可持续发展》方面进行了讲授，观看了自治区社科院首席研究员潘照东关于《全面落实科学发展观，促进自治区经济持续协调健康快速发展》的专题讲座录像。几位学者从理论层面对制约旗域经济发展的主要问题和关键环节有针对性的进行了系统分析和深入剖析，为我们发展旗域经济的实践提供了理论支撑。

（二）赴呼和浩特市考察情况月 9 日，考察组赴呼市和林格尔县考察了盛乐经济园区，参观了蒙牛乳业、蒙羊肉业、兆君羊绒、赛澳肉羊等知名企业。1999 年以来，和林格尔县凭借自身的区位和地缘优势，主动接受呼和浩特的经济辐射，优化环境，构筑平台，招商引资，大上项目，全力促成了蒙牛乳业、宇航人科技等企业集团落户发展，以龙头带基地，以产业带农户，县域经济在短时期内迅速膨胀，gdp 由 1999 年的 6.5 亿元增加到“十五”末的 65.8 亿元，年均增长 58.9，固定资产由 4.09 亿元增加到“十五”末的 90 亿元，是“九五”末的 10 倍，财政收入由 0.52 亿元增加到 5.315 亿元，年均增长 58％，城镇居民人均可支配收入和农民人均纯收入分别达到 8518 元和4390 元，分别为“十五”初期的 2.4 倍和 2.6 倍。三次产业结构由 50：36：14 调整到 14：69：17，实现了经济结构的历史性转变。和林格尔县能够在短时期内从“农业过弱、工业不强、经济落后”的局面发展到中国西部百强旗县第 17 位，实现了县域经济的跨越式发展，主要做法和经验是：一是创新理念，增强加快发

展的内在动力。全县上下牢固树立五种思想，即树立建设经济大县的支撑点就是建设工业大县的思想，树立招商引资统领全县经济工作的思想，树立园区带动、产业联动、县乡互动的思想，树立进一步改革开放、抢抓机遇、趁势而上的思想，树立环境也是生产力的思想，全面提高加快社会发展的能力。在实际工作中，坚定不移地实施以开放促发展的开放带动战略，以招商引资为突破口的投资拉动战略，以集中力量办大事为手段的重点突破战略，全力打造特色优势产业。二是依托当地及周边的区位和资源优势，招商引资，大上项目。在蒙牛集团一无奶源、二无工厂、三无市场的状态下，和林格尔县“慧”眼识“牛”，大胆决策，顶住巨大的压力，千方百计在土地、税收等方面给予企业最大的优惠政策，引进蒙牛集团落户盛乐经济园区。通过政府的大力扶持和企业“先建市场、后建工厂”的经营方式，蒙牛集团在短时期内迅速成长为国内乳品行业的领军企业，成为中国企业界独一无二的成长案例。目前已形成年处理 4000 吨鲜奶，年产 150 万吨冰淇淋、液体奶、奶粉三个系列 100 多个品种的乳制品生产能力。2014 年实现销售收入87.24 亿元，在全国乳品界排名第 2 位。企业的发展，拉动了当地奶牛养殖业直线上升，2014 年底，和林格尔县奶牛饲养总量达到 11.1 万头，比上年增长了 2.7万头，鲜奶产量达到 42.8 万吨，逐步向中国乳都核心区迈进。蒙牛集团形成的强大带动效应，吸引了蒙羊肉业、赛澳牧业、宇航人科技、华欧淀粉、兆君羊绒、世界乳业巨头阿拉公司、瑞典康莱娜公司、新加坡包装公司、瑞典利乐公司等国内外知名企业相继落户盛乐经济园区。三是优化环境，打造平台，增强产业集聚承载能力。以盛乐经济园区为招商引资的主战场，坚持舍近求远，反对急功近利；坚持先予后取，反对杀鸡取卵；坚持开门引凤，反对关门拔毛；坚持

第四篇：机关党政工作人员考察材料的格式

***同志的考察材料

***，性别，汉族，**年**月出生，现年**岁，籍贯，学历，政治面貌，曾被评为“***先进个人”。

个人工作简历：

关于该同志的鉴定如下：

进入**单位工作以来，在镇委、镇政府的正确领导下，在上级领导的关心、支持下,该同志紧紧围绕党政办公室的中心工作，自觉加强学习、积极开拓进取，扎实勤奋工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，较好地完成了各项工作任务。

一、抓思想学习，不断提高自身素质

在工作之余，该同志自觉加强思想政治学习，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小

平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻落实党的十七届四中、五中、六中全会精神，认真执行党的各项路线方针政策，坚持立党为公、执政为民的宗旨意识，用先进的思想武装大脑，以共产主义为奋斗目标，以为人民服务为己任，努力提高自身政治素质修养。

二、加强业务知识学习，提高了工作能力。

两年以来，该同志根据工作岗位要求，围绕党政办的中心工作，时刻牢记服务宗旨，树立办公室工作无小事的思想，努力增强主动性，预见性和系统性，自觉加强自身业务学习，不断提高自身素质和工作能力，认真贯彻落实党政各项工作，认真做好办文、办事、办会工作。

一是做好文件传阅工作。该同志能及时把上级下发的各种文件呈送给镇领导阅览，并由镇主要领导根据文件的要求作出具体的工作安排，使上级下达的各项工作能及时开展，顺利完成；由党政办起草的各类文书亦能及时交给镇主要领导审阅、批示，然后按文件的要求交由具体的部门跟踪落实；同时强化督促检查力度，及时将部门的工作情况向领导反映，并及时反馈给各部门，使办公室的各项工作有条不紊，衔接紧密，确保党委、行政决策部署得到迅速落实和执行。

二是做好信息报送工作。该同志能够利用业余时间，自觉学习各类公文写作、政务信息写作的书籍，加强写作实践，从多方面努力提高写作水平；同时着力提高自身的政治敏感性，强化作为信息员的质量意识、责任意识、服务意识和超前意识，在日常工作汇中随时注意积累资料，注重在搜材取材上挖掘工作中的亮点，聚焦工作中的难点，采集领导关注的热点，及时向上级部门报送信息材料并更新镇府两大门户网站，做到镇事镇情及时把握，及时汇报，及时更新。在 2014 ***县政务信息工作中，该同志表现优秀，被授予先进个人荣誉称号。

三是做好网络管理和信息公开工作。该同志能够自觉提高对做好政务、信息公开工作的认识，积极推进信息公开工作，认真按照信息公开的相关工作要求，把握公开重点，规范和完善政务、信息公开的内容，制定政务公开的目录呈交镇主要领导和分管领导审阅后，及时补充更新信息，及时公开人民群众关心的重大问题、重大决策，确保我镇政务信息得到全面、及时、准确的报送、公开。

四是按协助办公室主任做好各类会议的准备工作。每次镇内召开较大型的会议，该同志都能够认真尽力完成领导和同志们交办的工作任务，积极参与会前准备工作，如会议签到、派发会议资料等。在日常工作中，该同志能认真细致地做好办公室内务服务和后勤服务工作。

总体

来说，该同志对办公室业务熟悉，有扎实的文字功底和较强的语言表达能力，综合、组织、协调能力较强。在工作中，能够认真履行工作岗位职责，勤勤恳恳、任劳任怨地做好自己的本职工作，做到个人利益服从集体利益；对领导交办的工作任务，都能尽职尽责、按时按质完成，不管任务有多重，工作有多忙，都毫无怨言，并能准确领会和把握领导意图，当好领导的参谋和助手，使领导感到得心应手，得到领导、同事们的一致肯定。

****

二〇一四年三月十四日

第五篇：干部考察材料范本 2

**同志考察材料

政治素质高，党性原则强。**同志始终认真贯彻落实党的路线方针政策和财政政策法规。树立爱岗敬业、诚实守信的思想品德，增强责任感和大局观，在政治上、思想上、行动上始终与党中央保持一致。工作上积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨。时刻以一个共产党员的标准严格要求自己，在工作中能坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，具有坚定共产主义理想和建设中国特色社会主义的信念，理论政策水平高。

工作细致，业务能力强。**同志工作思路清楚，工作计划细致，能够经常深入工程企业，调查研究和了解项目进展实情，工作积极、勤恳、大胆，工作作风扎实，有开拓创新精神，勇于承担责任，工作计划落实比较到位。落实家电下乡财政补贴政策，确保**市家电下乡财政补贴工作的安全有效顺利开展。及时下达家电下乡产品财政补贴资金 ** 万元、摩托汽车产品财政补贴资金** 万元，全部拨付到各县（市、区）财政，激发了农民购买家电下乡产品的热情。全市家电下乡财政补贴资金的兑付率达到了 100%，排名全 1

区首位。

在工作中，能够以正确的态度对待各项工作

任务，有强烈的工作责任心和工作热情，经常加班加点，毫无怨言,埋头苦干。及时下达（拨付）扩大内需项目中央投资专项资金及自治区配套和各项专项补助资金，为我市国家扩内需项目按期开工建设提供资金基础，确保了这些项目的顺利建设，促进了我市经济发展。

工作责任心强，任劳任怨。**同志始终勤勤

恳恳，任劳任怨，出色地完成组织交给各项任务，办事不推诿，遇难不回避，身先士卒，为人表率。

团结同志，遵纪守法。**同志为人坦诚、正

派，能与其他同志处理好关系，在科学分工的基础，坚持协作和配合，充分调动了大家的积极性。自律较强，在工作和生活上都能严格要求自己，约束自己，自觉遵守纪律和国家法律，做到务实清廉，端正自己的思想作风、工作作风和生活作风，无不良嗜好，无违法违纪行为及问题。

不足之处：综合协调能力以及领导艺术有待

提高。

**年月日，在全局竞争上岗竞职陈述大会上，**同志得到总分**分，排名**职位第二名；在考察谈话中，干部考察组共找人个别谈话了 2

解情况，其获优秀票 39 票，占 88.64%；称职票 5 票，占 11.36%；基本称职票 0 票；不称职票 0 票。建议提拔票 43 票，占 97.73%；建议留用 1 票，占

2.27%。

考察组意见：综合评价为优秀，任用建议提拔。

考察组成员：

**局干部考察组 2014 年 5 月 24 日 3

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干部提拔考察材料

干部考察材料内容及格式要求

干部考察材料范文

科级干部考察材料

8.科级干部考察材料 篇八

XXX同志现任中共XX乡党委委员、人大副主席、公安员、经济发展办主任、科技办主任。该同志自1992年调入XX乡工作，20年来走遍了XX的山山水水，团结带领群众办了不少好事实事。其主要表现是：

政治素质高，思想道德好。该同志始终坚定马列主义信仰、拥护中国共产党的领导，贯彻党的方针路线；能认真学习邓小平理论、积极实践“三个代表”重要思想、贯彻落实科学发展观；能密切联系实际，灵活运用各种理论观点和方法观察、处理问题，在大事面前能冷静，难事面前能思考，是非面前讲原则；在思想上、行动上与党保持高度一致。业务素质硬，工作能力强。该同志前后在XX工作达20年，期间任过团委书记、乡长、党委书记、人大主席、党委副书记、纪委书记、人大副主席。多年的领导经历，练就了吃苦耐劳，敢打硬仗、开拓创新的精神，练就了较高的业务素质，具有很强事业心、责任感和协调能力。忠于职守、认真负责，处事稳重而不失灵活，在XX乡干部和群众中都有很高的威望，如去年4月县委政府明确XX乡乡道公路硬化工程，积极建议党委批准召开XX乡人民代表大会，审议通过XX乡人民政府关于实施乡道公路硬化的实施意见，充分发挥了宣传带头作用，表现出了过硬的业务素质和工作能力。多

年来，与干部群众一道拉农电、修公路、堰塘、蓄水池、发展白肋烟、南江黄羊，化解群众纠纷等，对于各种工作都能够及时提出富有见地的思路和措施，并善于抓主要矛盾和关键环节，善于灵活处置工作中出现的问题，并能及时地协助领导做好单位工作。

遵章守法纪、廉洁讲原则。该同志为人谦虚谨慎，善于听取他人意见；严以律己、宽以待人；尊重领导、团结同事；不论上班期间或八小时以外，都能自觉遵守法律法规和廉政等各项规章制度；坚持原则，廉洁自律，作风严谨；有正确的是非观，善恶观，为了维护国家和人民的利益，在危急时刻挺身而出，敢于同危害人民、危害社会、危害国家的行为作斗争，先后带队协助公安机关抓逮犯罪份子四人次，被县人民政府评为“严打”先进个人；自活上不沾花惹草，作风正派。工作多年来，得到了XX乡干部和群众的一致认可，树立了很高的威望。

主要不足:对现代办公自动化方面有待进一步加强学习，在管理上力求更大胆创新，把工作做得更好。

民主推荐情况:2012年7月 日，在XX乡召开的民主推荐会，共14人参加会议，发放民主推荐票14张，收回14张，该同志得推荐票张，综合测评得优秀票 票，基本称职票，不称职 票。座谈人，该同志得推荐票票。

9.干部考察材料（定稿） 篇九

政治上坚定。坚持学习，不断提高自身政治理论水平和党性修养。该同志能坚持学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，不断提高政治理论水平。工作中自觉践行“三个代表”重要思想。在开展群众路线教育活动中表现积极。他时刻注重自己世界观的改造，注重树立正确的人生观、价值观。坚持自身的党性修养及锻炼，自觉维护党的形象。该同志始终立场坚定，旗帜鲜明地与党中央保持高度一致。

工作经验丰富，能力强，业绩突出。该同志于1997年参加工作，一直在质监系统，先后在稽查队、标准质量股、办公室等岗位工作，每到一个新的工作岗位，他都爱岗敬业、认真学习钻研本职工作业务知识，在较短的时间内适应和胜任工作，成为本岗位的行家里手。多个岗位的锻炼，既增加了他的工作阅历和经验，也培养了他工作的协调能力和组织领导能力，曾连续五年被评为先进个人。2008年他任XX县局纪检组长，2009年任XX县局副局长至今。先后分管过办公室、稽查队、标准质量股、政务中心窗口、政工、综治维稳等工作。无论分管哪一项工作，都能出色地完成各项工作任务，得到同志们的一致好评。事业心和责任感强，工作勤奋务实。工作中，他以身作则，为人表率，吃苦在前，常常加班加点。在工作上坚持求真务实，不断追求卓越。贯彻落实上级要求和工作部署时，始终立足高起点，坚持高标准，追求高效率。在分管的工作中，经常与同志们沟通，讨论工作中遇到的问题，研究解决的办法。工作中身先士卒，平时总是和同志们一起出谋划策，一起同甘共苦，一起工作在第一线。

作风正派，严于律己。以身作则，率先垂范，能自觉接受同志们和群众的监督，严格遵守廉政规定，为人正直清廉，组织纪律性强，作风正派。在工作中敢于坚持原则、实事求是、廉洁自律，尊重领导、团结同志、关心他人，办事公道，有较强的组织观念和大局意识，树立了正确的世界观、人生观和价值观，能够做到自省、自重、自警和自励，具有坚持原则、公道正派、清正廉洁的良好形象，自觉遵守社会公德和各项规章制度，群众反映好。

10.干部考察不客随主便 篇十

一是访谈对象不客随主便。访谈对象的恰当与否，对考察结果的真实性和客观性有着直接的影响。要防止少数单位把那些能说会道的、亲信听话的安排给考察组，敢于说真话、讲问题的“按下不表”甚至安排出差，回避问题，如若这样听到的全是喜报、政绩，使考察失真。访谈中要让“管他的、他管的、他服务的、熟悉他的”知情人参加访谈。找知情人其实也不难，考察前根据单位的分工文件、单位职工名册很容易就能确认，还可以根据我们平时的了解，再重点确定单位班子成员、在单位工作时间长的、敢于讲实话的同志参加访谈。

二是访谈地点不客随主便。访谈地点的不同常常会影响访谈对象的心理，一定程度上影响考察的效果。有的单位受办公条件有限，或出于对考察组的尊重，会把访谈地点放在主要领导办公室、甚至安排在星级宾馆，这样的高高在上容易给访谈对象造成心理压力甚至是抵触情绪，往往导致访谈对象放不开、不愿意谈，应付了事。访谈地点的确定一般安排在被考察单位会议室等平时的办公地点，能隔离隔音、洁净整齐即可，给访谈对象一个安全熟悉的谈话空间、营造一个亲切宽松的谈话氛围。

三是考察时间不客随主便。干部考察特别是集中考察一般时间要求比较紧，提前和被考察单位沟通确定好的考察时间不能客随主便、随意更改。考察前已经通过适当方式发布干部考察预告，考察组作了统筹安排，访谈对象也做好了准备，临时的更改日期会给工作带来被动，也一定程度上影响组织工作的严肃性；考察时间长短严格按照相关要求执行，不能被考察对象安排的其他活动挤占了时间，坚决防止抢时间、赶进度、走过场影响考察质量。