县旅游局年度工作总结

县旅游局年度工作总结（精选8篇）

1.县旅游局年度工作总结 篇一

ＸＸ县文化体育旅游局2006年度“三满意”活动半年自评工作总结

今年初，为深化保持共产党员先进性教育长效机制建设，市、县委安排开展了“三满意”活动。半年来，县文体旅游局机关支部按照“争做群众满意的基层党组织”的要求，结合本系统工作实际，作出了公开承诺，并始终把“群众满意”作为思考问题、布置工作、检验成效的出发点和落脚点，经常征求服务对象的意见和建议，不断创新工作举措，在深入开展的“三满意”活动中取得了一定的成绩，现自评总结如下。

一、工作与成效

1、加强学习，不断提高综合素质。一是年初制订了工作计划，提出了理论业务学习要求，坚持周末干部职工政治学习，半月党员组织生活，每季度上一次党课，半年一次领导干部民主生活会，进一步加强了基层党组织的自身建设。二是在组织学习“三个代表”重要思想、胡总书记关于树立社会主义荣辱观重要论述和县委十届八次全委会、县人大十四届四次会议精神的基础上，还认真学习了《中央办公厅国务院办公厅关于进一步加强农村文化建设的决定》以及《国务院关于完善社会主义市场经济的若干问题的规定》和文化、体育、旅游法律法规，不断提高了党员、群众的思想素质和业务能力。三是组织开展了以“知荣辱、树新风”和“ＸＸ要发展，我该做什么”为主题的大讨论，教育干部职工要以“八荣八耻”为是非准则，以发展ＸＸ、建设家乡为己任，为推进我县经济建设、政治进步和社会和谐作出新的贡献。

2、创新举措，扎实开展各项工作。一是筹备召开了全县文化体育旅游工作会。5月30日，召开了全县文化体育旅游工作会，会上，县四大机构分管领导充分肯定了过去的十五期间全县文化、体育、旅游工作取得的成绩，提出了2006年及十一五文化体育旅游工作任务，并为50个先进单位和60名先进个人颁发了奖牌、证书。二是加大对全系统干部职工及经营业主的思想政治工作力度。半年来，先后组织党员过组织生活三次，职工业务知识学习3次，网吧经营业主法律法规、安全生产知识培训2次，各乡镇宣传文化中心主任业务培训1次，开展各种健康有益的文化体育活动，通过以上举措，进一步调动了全系统党员干部在县委的领导下，围绕中心、服务大局、促进发展的积极性。三是积极开展各种健康有益的文化体育活动。进一步满足人民群众不断增长的文化生活需要。先后举办了春节、元宵街头文艺表演，第六届桃花艺术节、春节象棋、乒乓球比赛、ＮＣ市少年乒乓球邀请赛、川东北乒乓球邀请赛等系列活动，组织义务演出小分队深入乡镇开展文化三下乡活动，丰富了人民群众的文化体育生活。四是认真抓好安全稳定工作。按照“一岗三责”的要求，加强了对安全生产的宣传教育和督查，春节前后、“五一”期间，组织人员对下属各单位、旅游景区、宾馆饭店、文化体育经营场所进行了安全隐患的排查整治，对重大文体活动作了应急预案并到现场指导督查，对来访人员做到热忱接待、正面引导，及时化解矛盾怨气，维护了和谐稳定。

3、扶贫助困，竭力为民排忧解难。一是春节前，对下河街社区2户、城南社区13户贫困居民和济渡乡马鞍山村12户贫困村民进行了看望慰问，送去了腊肉、大米、菜油等过年物品及化肥等农用物资价值4000多元。二是今年初，本支部邀请县畜牧局、水利局的科技人员下乡传授养猪、养鱼技术，指导村民制订调结构、兴产业的发展规划。三是为城南社区建立图书室一间，送去图书400册，为磨子街社区三段送书300册。

二、存在的问题

在践行承诺的过程中，我们随时反躬自省，找到了存在的问题和不足，同时又经常征求广大干部职工和服务对象的意见和建议，主要是：

1、文体基础设施差，导致许多活动无法正常开展。

2、工作发展不平衡，乡镇文化体育工作普遍薄弱。

3、旅游资源与旅游产品开发滞后于形势发展的需要。

4、专业人才紧缺，专业人才队伍青黄不接。

5、旅游和体育无执法机构和人员，在具体工作中还以实现有效管理。

三、努力方向

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，紧紧围绕创建省级文化先进县和相如文化品牌，创建体育强县和商贸旅游旺县的奋斗目标，坚持以人为本，牢固树立社会主义荣辱观，狠抓基础工作，全面推动文化、体育事业和旅游产业的健康快速发展。

1、全面加强文化建设，确保创建省级文化先进县各项目标任务的完成。

2、坚持管繁并举，进一步规范文化市场，为人们提供更多的健康文化娱乐产品。

3、大力实施全民健身二期工程，充分发挥体育总分，各协会的纽带作用，掀起群众体育新高潮。

4、以ＮＣ创优和纪念朱德诞辰120周年为契机强力打造嘉陵第一桑梓旅游区，实现旅游产业全面升级。

5、帮贫扶志，力求帮扶取得实效。按照“三满意”活动的要求，结合本部门的实际，在今后开展帮扶工作中做到既力所能及地捐赠物品、资金，要更多地提供信息、技术，支持贫困村（居）民发展生产、兴办产业、自谋职业，不断提高物质生活水平，教育他们节俭持家、勤劳致富，克服个别人等靠观望、好逸恶劳的陈思陋习，即从观念、志向、自立、自强方面给予引导，以收到结对帮扶的最佳效果。

6、按照年初的公开承诺，认真做好每一项工作，务必落到实处，努力创建让群众满意，让组织满意，高效、廉洁具有凝聚力的战斗团体。

二OO六年六月三日

2.县人民医院年度工作总结 篇二

（一）、业务指标：

1、门、急诊工作：

（二）、业务收入：

二、以科学发展观为指导，推进医院全面协调可持续发展

（一）不断加强党建工作，为升级达标提供坚强政治保障

1、加强党的建设，深入开展“创先争优”活动，充分发挥党组织的政治核心作用，加强党风廉政建设，提高党员干部拒腐防变能力。

我院认真贯彻落实党的xx大精神，以“创先争优”活动为载体，进一步增强党组织的活力，提高党员综合素质，注重引导钻研业务。心思用在工作上，作风拧在务实上，聚精会神搞业务，一心一意谋发展，实现“抓班子，带队伍，促发展”的目的。加强行风建设，认真落实党风廉政建设责任制，把握新形势下党风廉政建设的新动向、新特点。

一是进一步加强党支部建设。严格按照有关规定和步骤加强支部建设，严格考核党建工作目标。二是强化党员管理和服务。认真做好新党员的培养发展工作，全年培训入党积极分子30名，发展新党员15名，预备党员转正16名，开展党员奉献日活动2次。三是根据中省市关于进一步深化“创先争优”活动安排，结合我院创“三乙”工作实际，制定了《贯彻落实科学发展观，深入开展“创先争优”活动工作方案》，结合创建工作，深层次发现和挖掘在医疗服务过程中还不能够满足群众及医院发展需求的层面，进一步进行整改和完善。

2、铁心硬手，抓好医院行风建设。

按照卫生部“八项行业纪律”和省卫生厅的相关要求，我院积极加强医德医风教育，完善制度建设，始终保持公正廉洁的优良作风，积极完善医德医风考评制度，考评结果与医务人员的工资、职称晋升和评先评优挂钩，加大了对违规违纪行为的查处力度。对投诉医德医风问题的，一查到底，绝不姑息。建立了医疗服务信息公示制度，在医院醒目位置公示了常用药品价格、主要医疗服务项目及收费标准，主动接受患者及社会监督。每月进行一次服务质量调查，召开一次工休座谈会，广泛了解病人及家属的意见和要求。自觉接受社会监督，设立投诉箱，公布投诉电话，不定期召开医德医风监督员座谈会，只要病人及家属反映问题属实或提出的意见切实可行，便及时调查处理并积极整改。全年医院共处理了8起违规违纪的人和事，其中有4人次受到待岗处理。自活动开展以来，群众的投诉逐渐减少，满意度逐渐提高，综合测评门诊患者的满意度为90%，住院患者的满意度为95%。

（二）以创建国家“三级乙等医院”为契机，积极开展 “医疗质量万里行”活动，着力加强全院职工的质量意识、服务意识和品牌意识。

今年以来，我院按照创建国家“三级乙等医院”标准，积极开展“医疗质量万里行”活动，围绕提升医疗质量和服务水平，打造良好的医疗环境开展创建工作。

1、狠下功夫，努力提高医疗质量，形成了“质量兴院”的良好风气。

医疗质量关系到病人的生命安全和身体健康，是医院发展的根本。我们把“医疗质量万里行”活动内容融入到创 “三乙”工作中，把提高医疗质量放在突出位置。先后出台了一系列措施，加强医疗质控工作，确保医疗质量和医疗安全，有效地减少了医疗纠纷的发生。

（1）健全和完善医院必备质量管理组织。

根据创建评审标准，建立健全了“层次分明、职责清晰、功能到位”的医疗质量管理组织，对“医疗质量、病案管理、药事管理、医院感染管理、输血管理”等专业委员会的人员组成进行了调整和补充，完善了各委员会的工作制度，使各自的职责与权限范围进一步得到明晰。

（2）对照创建 “三级乙等医院”标准，根据有关的法律法规，结合我院实际，进一步健全了各种规章制度和人员职责，修订完善了医院各级各类规章制度，狠抓了医疗核心制度、各项操作规程的落实。并形成了严格的督查奖惩机制，实施了一系列保证医疗质量的措施和方法。

（3）加强了法律法规的学习和教育。

今年，全院多次组织有关医疗纠纷防范与处理的学习，广泛开展《执业医师法》、《护士管理办法》、《侵权责任法》、《医疗事故处理条例》、《病历书写基本规范》等法律法规的学习和教育，多次派出医疗管理人员参加全国性的“医疗事故防范与处理”、“ 如何应对侵权责任法的实施”等学习班，并对全院医务人员进行了多次相关培训和考试。

（4）认真贯彻落实《病历书写基本规范》，加强了对病历质量的检查工作，进一步规范和提高医疗文书的书写质量。

一是不定期抽查运行病历，多次组织督查病历质量，对不合格的病历通报批评，并给予经济处罚。二是各科主任对住院病历进行经常性的检查，及时纠正病历质量问题。三是质控科对归档病历进行终末质量检查，每月对病历质量情况进行小结并通报全院。四是病案管理委员会加大了管理力度，针对病历质量存在的问题进行专题讨论，制定了整改措施，督促及时整改。

（5）认真落实三级医师查房制度。

三级医师查房的质量，与医院整体医疗水平息息相关，只有三级医师查房质量的不断提高，才能保证医院整体水平的发挥，减少医疗纠纷，促进医院工作的健康发展。根据有关要求，结合我院实际情况，重新完善了三级医师查房要求，实行了分管院长业务查房制度，加大了对三级医师查房制度落实情况的督查力度，有效地提高了我院的诊疗水平。

（6）进一步加强了围手术期的管理。

围手术期管理是保障外科病人医疗安全的关键，医院按照制定的围手术期质量标准认真进行考评，提高了围手术期的医疗质量，有效地保障了医疗安全。

（7）加强了临床用血管理工作。

为确保临床用血安全，进一步规范了临床用血程序，减少了病人用血流程，提高了临床用血效率，完善了血库工作职能，严格执行配血和输血各项操作规程。在严格掌握输血指征的前提下，全年输血量较去年有所控制，但成份输血率较去年有所提高，无一例输血差错事故发生。

（8）加强护理质量控制，提高了临床护理质量。

一是注重发挥科室质控小组的作用，明确了职责和工作方法，各质控小组每月进行信息交流，提高了护士参与质量管理的意识，对抓好环节质量控制起到了促进作用。二是将新修订的分级护理制度及健康教育效果评价标准和方法贯穿到护理质量考评中，严格执行等级护理制度及考评标准，按等级护理要求落实护理措施，重点加强了新病人及危重病人的巡视工作。三是加强护理文书的规范书写，认真执行《四川省病历书写基本规范》，加强对护理记录的环节质控，提高了护理文书的内涵质量。四是坚持护理质量考评，采取随机与定期相结合，每季度组织全院护理质量交叉检查，对检查结果进行分析点评，发现问题及时整改，并兑现奖惩。积极开展“优质护理服务示范工程”活动，加强临床护理工作，为人民群众提供优质满意的护理服务。由于全院护理人员的辛勤付出，我院的护理工作在省市检查验收中多次获得专家的好评。

一是不断优化病人就诊流程，新开通了门诊电子处方取药系统；购买了钼靶机，对于乳腺肿瘤疾病的早发现、早治疗、减少病员负担起了积极作用；b超室启用了第二台b超机；胃镜室实行周末不休等措施，进一步方便了患者就医，营造了快捷、合理、有序的就诊环境。二是进一步优化专家门诊，新组建了门诊护理组，增设了门诊输液室，充分发挥我院综合医院的优势，完善患者输液环境，满足就诊患者要求。

2、培训力度不断加强。

我院根据创建“三级乙等医院”的具体要求，组织全院医护人员进行“三基”培训与考核。积极利用华西医院远程教育系统，开展业务讲座，努力提升专业知识水平，进一步加强学术交流，营造了良好的学术氛围。一是采用请进来讲课，开展“三基”培训、考核，加强业务学习，促进业务水平的提高；二是每年选派技术骨干外出进修、学习；三是加强继续医学教育，鼓励职工学习，提高学历层次。四是鼓励开展新技术、新项目，通过加强学科建设来促进新技术、新项目的引进和开展。今年，请上级医院专家来院讲课8次，参加各种短期学习班168人次，组织业务学习12次，远程学习200余次。职工积极撰写学术论文，在国家级刊物上发表25篇，在省级刊物上发表21篇。外出进修学习17人次。接收成都中医药大学、川北医学院、成都医学院实习生和遂宁卫校、万州卫校、成都铁路卫校实习生共265人。各类人员健康体检13,500多人。省级科研课题、市级科研课题各一项，县级科研课题2项。

（四）、强化措施，进一步调整收入结构，严格控制药品比例。

近年来，我院积极进行收入结构调整，严格控制药品比例，提高收入含金量，增加医院可持续发展能力及抗风险能力，使患者以最低的费用享受到最优质的服务。一年来，我们将部分价格高，有普通药可以替代的新药品种清理出药架，对使用量大、金额多的药品进行了招标采购，有效降低了药品价格，让利于病人。同时严格坚持合理检查、合理用药、合理治疗，纠正滥开检查、开大处方的行为，制定了以常用药物为主的《基本用药目录》，在用药结构和用药范围上，对临床用药进行指导和控制，建立临床用药管理制度，严格控制高档药品的使用，使药品比例持续下降，有效控制了药品费用的不合理增长，较好地实现了医院经济“软着陆”，医院财力明显增强，经济状况逐步进入良性循环轨道，社会对医院价格的满意度逐渐提高。

三、科学应对，全力防控，彰显社会责任

（一）沉着应对，妥善处理公共卫生事件。

在今年“手足口病”和“红眼病”防控、金华车祸救治工作中，医院启动了应急预案，对病情较重的患者实行专家组会诊制度。特别是在红眼病防控形势比较严峻的情况下，医院全力做好防控工作。一是建立领导组织，明确任务。及时制定《红眼病防治工作预案》，医院领导多次组织现场办公，促进工作落实，并接受卫生局和疾控中心的多次督导。二是抓好培训工作，开展技术演练。医院组织专业医疗救治专家到省厅接受培训，并对全院医护人员特别是重点科室医护人员进行了培训和讲座，使医护人员做到“早发现、早报告、早诊断、早隔离、早治疗”。三是规范发热门诊，按照标准完善预检分诊、护送病患等流程，最大限度方便病人，最大限度避免院内交叉感染。

回顾二〇一〇年的工作，我们欣喜地看到：医疗质量的不断提高，正是严格管理不断规范的结果；各学科的快速发展，正是构筑学习的平台激励人才创新的凝结；门诊住院综合楼扩建工程的建设，将实现利用医院拓宽发展空间的良好开端；招标采购的透明公开，在实现医患双赢的基础上也建立起职工对医院的关心和对院领导的信任；服务质量的不断改进，使医院品牌得到广大患者及社会各界的认可。

2011年医院各项工作成绩的取得，是各级党委政府和卫生主管部门正确领导，社会各界大力支持的结果，是全院广大职工团结一心共同努力的结果。

在回顾工作、肯定成绩的同时，我们也必须清醒地看到工作中存在的不足和问题。特别是与省内同级医院相比，在人才建设、技术发展上还有较大的差距，医疗质量和服务水平有待进一步提高。具体表现在以下几个方面：

1、服务质量及服务态度不优。这是当前损害医院形象，制约医院快速发展的一个突出问题，有些科室尤其是窗口科室，个别同志还没有把热情周到的服务当作医院生存和发展的生命线认真加以对待，人性化服务还仅仅是一句口号。

2、医疗质量还有薄弱环节，“三级医师查房制度”有待进一步落实。在组织的例行检查中，多次发现病历书写、处方书写不规范，查房制度不落实等现象。

3、学科发展不够平衡，院内学术氛围不够浓厚，部分科室满足于做好日常工作，无科室发展及专业建设的远期打算及近期计划，满足于目前取得的成绩，盲目乐观，缺乏创新动力，责任意识不强，医院学科的发展处于滞后状态，某些学科甚至在倒退。

4、人才结构不甚合理，人才梯队尚未形成，名科名医带动效益缺乏。专业技术人员的业务素质有待提高，学科带头人尚显不足，人才断档现象存在。

5、少数职工缺乏竞争意识和进取精神，不能适应医院市场化的客观需要，等、靠、要思想严重，经营意识、危机意识缺乏，仍存有吃大锅饭、抱铁饭碗的思想，与形势发展格格不入。

6、个别中层干部办事缺乏计划，随意性较大，缺乏按规章制度办事的自觉性，在履行岗位职责上尽人意。

二〇一一年是我院卫生事业持续发展十分重要的一年。我们将全面落实科学发展观，以医院发展作为第一要务，以创建“三级乙等医院”作为我们的共同愿景，以新思路、新观念、新举措增强医院工作的生机与活力，加快医院的发展。全院将做好门诊住院综合楼全面投入使用工作，竭尽全力创建国家“三级乙等医院”成功。

3.县教育局工作年度总结 篇三

一、从严治党开启新征程

1.全面强化党的建设。调整理顺学校党组织隶属县教育局党组领导的管理机制。全县304个基层党组织完成换届，其中党总支换届43个，党支部换届260个。成立民办学校基层党组织37个，其中党支部10个，联合党支部27个，选派70名党建工作指导员。

2.深入开展学习教育活动。先后组织开展了“学习贯彻十九大精神 谋思路话发展”主题征文、十九大精神及新党章知识竞赛、优秀党课评选、中小学生“时刻听党话

永远跟党走”等系列活动，组建教育系统十九大精神宣讲团，面对各校开展微宣讲活动。不断强化“四种意识”，教育引导广大教师争当 “四有”好教师。

扎实推进党风廉政建设。全面落实主体责任和

“一岗双责”，严格落实巡察整改及“回头看”工作。一年来，办理案件89件，44人受到警告及以上处分，追缴资金1.67万元。

二、协调发展取得新成效

学前教育资源不断扩充。投入资金1615万元，实施学前教育项目14个，建筑面积11057平方米。城区安置区配建幼儿园6所，其中建设路幼儿园和富民路幼儿园已于秋季开学招生。

2.义务教育均衡优质发展。实施义务教育全面改薄工程，投入3944万元，实施农村中小学新建教学楼、综合楼、厕所等单体项目14个，建筑面积2.15万平方米，硬化地面1.2万平方米。投入资金700万元，实施教师周转宿舍项目2个，建筑面积3500平方米。投入资金1081万元，为6所新建学校购置实验仪器、音体美器材等设备。

3.高中教育扩容提质。投资1339.5万元的太中综合楼项目主体完工;太中、二中改扩建项目进入筹备阶段;一中新校区建设已完成招标。

4.中等职业特色发展。不断加快2所省级示范特色学校的建设，16个省级项目已通过中期评估初验。重点建设社会文化艺术、中药制药、会计电算化、汽车运用与维修4个省级示范实训基地。

三、质量提升彰显新优势

1.落实立德树人成效显著。开展中华优秀传统、社会主义核心价值观、理想信念、革命传统等主题系列活动，成功举办全县中小学生球类运动会、田径运动会、教职工球类运动会。____年，____五中等3所学校被命名为“全国校园足球特色学校”，我县“全国校园足球特色学校”增至17所。大新中心校等2所学校被认定为全国篮球特色学校。____二中健身操队在全国比赛中获得3个特等奖，____八中在____省首届中小学大课间活动视频评比中获高中组一等奖。____三中教育集团在德国纽伦堡国际发明展上斩获一金两银。

2.高考成绩稳步提升。____年，太中、一中学子分别摘取市文理科第一名，全省文理科前100名，____占16人，11人被北大、清华录取，“985”录取206人，“211”录取554人，本科达线率55.81%。

四、队伍建设增添新活力

优化师资配置。新招教师1136人，引进免费师范生3人，定向乡村教师培养计划签约157人，766名退休教师加入夕阳红支教计划。全年交流教师604人次，校长48人次。

2.强化教研培训。深入偏远乡镇学校开展菜单式教研服务;成立____县基础教育命题研究中心;开辟网络教研新渠道，广泛的开展网络教研。网络教研经验在全省教研工作会上交流获好评。一年来，我县58人在省微课大赛中获奖;121人在“一师一优课、一课一名师”评比中获省优;76位教师获得市级优质课一、二、三等奖。深入开展科研课题的研究和培训工作，成功申报国家级课题1项，5项市级课题结题，6项课题获市第三届优秀教育科研成果奖。倾力打造本土化培训团队，遴选135位名师组建“县级培训教师专家库”，组织开展各层级培训50余项，参培教师1.5万人次。

3.注重师德师风建设。集中开展中小学师德师风建设主题教育月活动，大力培树良好师德师风。全县20人被评为市级师德标兵，郭庙中心校教师郭岳荣登4月份“中国好人榜”。

4.教师待遇全面落实。全县发放中小学教师一次性奖励资金4.3074亿元。继续实施乡村教师支持计划，落实职称评聘等支持鼓励乡村教师的具体措施，6800多名乡村教师享受乡村教师生活补助。

五、深化改革激发新动力

1.推进城乡教育一体化发展。出台《关于统筹推进城乡义务教育一体化促进优质均衡发展的实施意见》，同步建设城乡学校，统筹配置学校资源，着力加强义务教育阶段教师队伍建设，完善治理体系。

2.完善义务教育学校质量评价体系。从党的建设、教育教学管理等方面，对全县义务教育学校进行综合考核，促进学校内涵发展。

3.探索教师队伍建设改革。探索教师队伍建设“事权、人权、财权”相统一的管理机制改革，着力造就高素质专业化创新型教师队伍。

六、教育治理呈现新气象

1.保障校园安全。以创建“平安校园”为载体，校园安全综合防范和应急处置体系建设全面加强。累计发放青少年安全教育知识宣传单和读本30余万份，开展各种应急演练500余场次。

2.教育督导工作不断强化。制定《____县专职责任督学考核办法》，依据考核办法落实专职责任督学考核，核发绩效工资，做到奖优罚差。成立35个督学责任区，聘任41名专职督学和78名兼职督学，全面开展各类督导。

七、教育扶贫再添新举措

1.学生资助全覆盖。截止____年10月，我县资助建档立卡家庭贫困学生17483人，资助资金2696.092万元。同时做好兜底资助工作，县财政支出资助金1446.86万元，大力推进提标扩面四项工程(义务教育阶段建档立卡非寄宿生生活补助、义务教育阶段减免建档立卡学生教辅用书费和薄本费减免、建档立卡大学本科生活补助、县外就读建档立卡学生兜底资助)，受益学生2.94万人次。

2.控辍保学再加强。先后出台了《____县教育局关于全力控辍保学确保脱贫摘帽工作方案》等文件，包保到人，定期走访，____年我县义务教育巩固率达96.8%。

3.对口帮扶出成效。局机关及二级机构参与帮扶人员104人，帮扶贫困家庭517户。对口帮扶村三塔镇楼李村、张寨村，____年预脱贫188户443人。____年，县教育局拨付30万元，改善楼李行政村公共服务设施。

____年

____年教育工作的总体思路是：全面贯彻党的教育方针，以立德树人为根本任务，深化教育改革，推进城乡教育一体化发展，提高教育质量，促进教育公平。

一、突出三个关键：抓好校长、教师、督学队伍建设

建设一支政治坚定、德才兼备、相对稳定的中小学校长队伍。

建设一支结构合理、师德高尚、业务精湛、作风过硬、具有创新精神和发展意识的优秀教师队伍。

建设一支高水平、专业化、适应教育督导工作新形势的督学队伍。

二、推进四项行动计划

学前教育提升行动计划。继续落实学前教育三期计划，新建、改扩建农村幼儿园12所，投入资金3600万元，建筑面积1.1万平方米;完善城区6所新建幼儿园装饰工程;为20所普惠幼儿园购置教育教学装备。出台《关于加强____县居民小区配套教育设施建设的意见》，加大市级一类幼儿园创建力度，扩大优质幼教资源。

2.义务教育提质行动计划。落实《关于统筹推进城乡义务教育一体化促进优质均衡发展的实施意见》，合理配置教育资源，为三____校等25所农村中小学新建教学楼、综合楼，建筑面积5万平方米，投入资金8800万元。规划新建长征中学、如意路小学、城关一小、董庙小学，改扩建城五小，计划投入1.17亿元，建筑面积6.8万平方米。支持社会力量办学，规划建设艺文高中、____外国语学校、华师大附属国际幼儿园。

3.高中教育扩容行动计划。普通高中教育坚持普及与提高、规模与效益相统一的原则，进一步提高知名度和影响力，加快新一中建设和太中、二中、八中改造扩容工程。

4.职业教育提效行动计划。职业教育坚持市场导向，推进产教融合发展，强化省级示范实训基地建设，加强素质和技能培训。

三、实施五大工程

1.实施党建引领工程。深入推进思想教育。进课堂、进头脑。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。不断加强组织建设。加强基层组织建设，加强党员队伍建设，建立“双培养”机制。持之以恒正风肃纪。进一步落实党风廉政建设责任制。落实意识形态工作责任制，细化措施，完善体系，确保意识形态工作责任制落到实处。

2.实施质量提升工程。实施义务教育学校质量综合评估。科学评估全县义务教育质量，引导学校注重培养学生核心素养。探索建立教师发展中心。实现管理统一、资源共享、信息贯通、人财物集中使用目标。

3.实施内涵发展工程。坚持立德树人。加快构建以社会主义核心价值观为引领的德育体系，加强未成年人思想道德建设工作。创新校外教育方式，构建校内外教育相互衔接的育人机制。推进“一校一特”建设。充分挖掘____本土文化资源，结合实际创建特色主题活动，加快书法、科技、足球等特色品牌学校创建，提升学校办学品味。

4.实施队伍优化工程。强化师德师风建设。选树培养优秀教师典型，开展师德师风主题教育。对师德失范行为进行曝光通报，开展在职教师校外有偿补课集中治理。持续推进教师管理体制改革。建立教师事权、人权、财权由县教育局统一行使的管理体制，完善待遇提升保障机制，增强教师职业吸引力。加大教师招引力度。计划招聘中小学幼儿园新任教师1200名，赴高校招聘____年应届高校优秀毕业生120名，继续实施乡村教师定向培养计划。

4.县电业局年度工作总结 篇四

县电业局年度工作总结2007-02-01 11:12:2

2xxxx年，是不平常的一年，是我局经济实现大发展的一年，全局职工在市局和县委、县政府的正确领导下，高举邓小平理论伟大旗帜，认真贯彻落实三个代表重要思想，坚持改革发展，强化优质服务，强力实施年初制定的“三五一”战略目标，开拓创新，真抓实干，取得了很大的成绩，购售电量、实现利润、人均劳动生产率、职工人均年收入等主要指标实现了历史性突破，荣获了省市县荣誉30多项，企业管理实现了新突破，电力基础设施建设得到极大发展，职工整体素质有了明显提高，呈现出一派蒸蒸日上、生机勃勃的工作局面。

（一）各项经济指标均创历史新高1.完成购电量

36998万千瓦时，占年任务的112%，同比增长了%。2.完成售电量34971万千瓦时，占年任务的113%，同比增长了%。3.综合线损率达％。4.实现总产值3105万元，占年任务的%，同比增长了34%。5.实现利润347万元，占年任务的202%，同比增长了328%。6.全员劳动率达25351元•人年，占年任务的%，同比增长了60%。7.电费回收率100％，全年实现“双结零”。

（二）二期电网改造进展顺利今年，我局经过积极努力，争取到3730万元二期电网改造资金。在广大农电职工的共同努力下，二期电网改造工程进展顺利。35千伏部分完成投资150万元，新建云大35千伏线路千米；城网改造部分完成投资600万元，组立铁塔25基，组立电杆400余基，新建改造10千伏线路8条23千米，新建改造千伏线路千米，新建改造配电台区24个；村网及农排部分完成投资448万元，新建改造10千伏线路千米，新建改造千伏线路20千米，新建改造配电台区63个。

（三）安全生

产局面持续好转一年来，我们牢固树立“安全第一”的思想，认真贯彻落实国家、省、市各级安全会议精神，始终把安全生产放在第一位，建立了三级安全管理网络，实行了安全生产风险抵押金制，推行了安全生产目标责任制，层层签订安全生产责任书，做到了责任、压力、风险、监督四到位。在日常工作中，结合本局实际，坚持搞好季节性安全大检查，及时消除事故隐患，强化安全监督，深入开展反习惯性违章活动，以零违章保零事故、零伤亡。同时，切实开展安全生产教育培训考试，不断巩固安全水平，积极创新安全管理，扎实有效的进行了3个“百日安全活动”、“安康杯”竞赛活动。为了营造更好的安全局面，我局创造性地开展了“安全一人，幸福全家”活动。在3个月的时间内，先后开展了以安全工作为主要内容的书法比赛、装表接线、金具组装、微机操作、倒闸操作、车辆故障排除等项技术比武活动。活动中涌现了8个先进集体和35名先进

职工。同时组织局车队、供电所、变电站、调度中心的职工把全家福照片集中悬挂，让大家时刻想着家人的思念和家庭的幸福，自觉杜绝违章。此举收效良好，并受到前来暗访的省公司领导的好评。扎实的工作使我局安全生产得到了有效保障，未发生大的安全责任事故。

（四）企业改革和管理工作取得新成效xxxx年，我们按照上级精神，围绕人事制度改革重点，出台了《修武县电业局劳动人事制度改革方案》、《修武县电业局关于机构设置的意见》、《修武县电业局岗位归级后若干问题的规定》等一系列文件，进行了全面的机构和人事制度改革,按照公平竞争、竞聘上岗原则，重新聘用了局中层干部；对全局干部职工实行岗位动态管理，形成了能者上、平者让、庸者下的良好用人机制。在企业管理方面，我们认真总结本单位工作经验，学习先进单位的工作方法，改革了药费管理制度，实行职工医疗保险制度。制定了《修武县电业局企业管理考核制

度》、《修武县电业局督办查办工作制度》，修订了目标责任书考核办法，全面实行了月检查、月考核、月兑现的新型管理模式，极大促进了全局职工干事创业的积极性，使我局工作面貌焕然一新。

（五）农电管理取得新突破一是以规范化管理供电所创建工作为契机，抓好供电所管理工作。按照创建标准，修订完善了我局供电所、电工班各项规章制度、台帐、记录、图表，对记录人员进行了专门的培训，建立健全供电优质服务常态长效运行机制；各供电所建立了抢修服务网络，设立了报修、服务、投诉监督电话，为客户提供优质服务。二是加强对农电工的管理工作。建立了农电工培训考核档案，坚持定期对农电工进行培训、测试，半年统考一次，并根据成绩情况给予奖惩，有效提高了农电工的整体素质，促进了农电管理水平的提高。三是积极清理整顿供电营业市场，积极与有关部门协商，将白庄煤矿、方庄煤矿、中铝生活区等客户转由我县供电收

费，开拓了电力市场，年新增加供电量万千瓦时。四是电费抄核收严格实行“三公开”、“四到户”、“五统一”制度，加大电价、电费稽查力度，杜绝“三乱”现象，确保国家电价改革落实到位，农村电价合格率达100％。全县农村电价统一由每千瓦时元降为目前的元，减轻农民负担550余万元。

（六）“金桥工程”叫响社会自“金桥工程”活动开展以来，我局按上级要求在全县电力系统启动了“金桥工程”，成立了领导小组和办公室，制定了详细的实施办法和相关细则，建立健全了各项规章制度，确保全局形成优质服务常态、长效运行机制；成立了由县人大代表、政协委员、执法机关、新闻单位、群众代表等组成的“电力客户关系委员会”，通过定期召开座谈会征求意见、建议，将落实情况向客户反馈等形式，对我局”金桥工程”实施情况进行监督；同时，通过召开新闻发布会、组织职工和宣传车上街宣传、设立电力咨询台等形式，加大对“金桥工程”的宣传力度，为活动扎实有效开展造势；为了向客户提供优质服务，我们优化了营业和服务流程、增加了流动服务项目、改革了付费方式。目前，已有3个供电所实行了邮政电费储蓄；我们还投资建设了现代化的修武县电力客户服务中心，开通了95598供电特服热线电话，24小时受理群众咨询、报修、投诉；继续开展承诺服务，实施零点工程，尽力减少停电时间，提高供电可靠率和电压合格率，目前全县农村照明用电保证率达95%以上。为使我局优质服务工作再上新台阶，我局认真贯彻“优质、方便、规范、真诚”8字方针，采取多种措施，积极开展优质服务。在局各营业场所实行了客户首问负责制，各乡镇供电所均成立了“学雷锋”小组，建立了孤寡老人、残疾人等特殊服务对象档案，定期提供上门服务。

（七）多种经营持续发展今年三产完成产值1034万元，实现利税万元。具体工作一是认真做好了农网改造材料的供应、加工和工程施工，特别是安装公司

施工人员，不畏严寒，冒雪施工，为我局二期网改工程做出了突出贡献；二是完成了西村、方庄、高村3个乡镇供电所省级文明示范窗口工程施工任务；三是经过详细考察，新上了密封圈厂项目。

（八）文明建设喜结硕果今年来，我局紧紧围绕争创电力系统双文明单位工作，加大资金投入力度，扎实开展精神文明建设。在硬件建设上，投资80多万元，创建申报了2个国家级文明示范窗口，对局机关大楼前的人行步道进行了美化改造，添置了两个现代化路灯，更换了门面房瓷砖，对局大院环境进行了整治，更新了部分办公设施，使局机关面貌一新。在软件建设上，我们制定出台了与文明建设相关的制度规定，严格实行双文明月考核。同时举办了形式多样的文体活动，特别是7月份组织的“人人都是河南电力形象”演讲比赛活动，30多名参赛选手从不同角度、以不同方式阐述了“金桥工程”的意义，提出了树立形象的办法，收到了良好的效果。在信

5.县国税局年度工作总结 篇五

“十一五”时期是xxxx国税事业快速发展，税收职能充分发挥，各项工作全面突破的重要时期。五年来，在市局和县委、县政府的正确领导下，始终坚持“聚财为国、执法为民”的工作宗旨，用改革创新的精神谋发展，用科学精细的思路抓管理，用以人为本的理念带队伍，与时俱进，追求卓越，走出了一条思想观念大转变、服务经济大发展、各项工作大突破、社会形象大提升的科学发展之路，谱写了一曲改革奋进的昂扬乐章，实现了xxxx国税事业的跨越式发展。

一、税收收入实现了新跨越。

“十一五”时期，我局坚持组织收入原则，认真履行筹集财政收入的基本职能，广开培植税源之道，深谋挖潜增收之策，精探加强征管之路，税收收入连年攀高，国税收入占财政收入和占GDP收入两个比重逐年提高，收入质量稳步提升，有力地促进了税收收入与经济的协调发展。“十一五”时期，我局累计组织各项税收收入14。98亿元，是“十五”时期的4。76倍，年均递增49。2%，高于全市国税年均增幅8。34个百分点;国税收入占财政收入和占GDP收入两个比重较“十五”末分别提高了8。76个百分点和8。84个百分点。xxxx年，我局累计入库各项税收收入64500万元，同比增收 32645万元，增长102。48%，是xxxx年的7。39倍;完成政府口径收入 4。5 亿元，同比增收1。4亿元，增长45%;组织收入工作实现了双口径增收，均超额完成税收计划。

二、税源管理取得了新成效。

“十一五”时期，我局按照科学化、精细化和专业化的管理要求，探索并遵循税收管理的内在规律，创新管理制度，改进管理方法，提升管理手段，成效显著。建立健全了税收分析、税源监控、纳税评估和税务稽查“四位一体”的税源管理机制，将四个环节统筹考虑，形成了四者间信息共享、多向反馈、有机统一的良性互动机制。创新了行业税收管理制度，对原煤行业实行了“预约定价”管理办法，成效十分明显，被市局评为全市国税系统“征管示范行业”;对金属回收加工行业推行了“把好双向验货关，控住货物资金流，评析物耗产出比，关注销售客户端，落实税负预警率”的税收征管和风险防范机制，得到了市局的充分肯定;对永平铜矿实行了“驻企管理”; 对木竹、砖瓦、粮食加工等行业实行了放行证、以票管税和以电控税的综合管理办法，对砂石行业税收实行“政府牵头、部门协调，以藏储量核定税收”和项目源泉控税相结合的管理办法，成效都比较明显，入库税款均有较大突破;对个体工商户则实行了民主评税和公开办税，开展了未达起征点户清理工作，推行了税收征管示范街标准，未达起征点比例大幅下降。评估和稽查职能充分发挥，共有4个评估案例获得市局一等奖，1个评估模型被省局采纳，累计评估补税1472万元，有针对性地促进了行业管理制度的完善;稽查工作受到市稽查局的表彰，被评为全市国税稽查系统“文明执法”单位，累计稽查查补税款2218万元，有效地打击了税收违法行为，促进了税收环境的公平公正。

三、依法行政取得了新突破。

“十一五”时期，我局严格按照省、市局工作要求，坚持“内外并举、重在治内、以外促内”的指导方针，严格落实执法责任，积极推行政务公开，全面规范内部管理，建立了一整套适应国税工作需要的依法行政工作体制机制，依法行政工作不断取得新成效。扎实推进政务公开，对涉及税收执法和行政管理的87项公开内容进行责任分工和工作流程明细化，确保政务公开落实到位。规范税收执法，开展了税收文件的清理和规范工作，共清理出全文失效和废止修改类文件15件，维护了税法的严肃性和统一性;认真开展执法检查、执法监察和效能监察工作，将三者有机结合，共开展执法检查(效能监察)5次，检查部门10个次，发现执法检查和效能监察等执法问题32个，通过“回头看”督查，都得到及时整改落实。强化执法考核，实现了执法管理信息系统上线以来的“零差错”运行。大力防范税收执法风险，建立了风险分析评估机制，定期开展风险分析评估，加强风险管理;推行了“执法风险保证金”制度，增强干部风险意识。规范内部管理，推行了民主理财制度，大额支出实现了支出前集体研究、支出后主动公开，提高了资金使用效率;推行了督查督办制度，强化了工作的落实力度，提升了机关效能;打造了 “四化”后勤，实现了楼院建设景观化、办公场所标准化、车辆管理精细化和食堂管理品位化，xxxx年，全市国税系统后勤管理工作会议在我局召开，我局后勤管理工作被市局评为唯一的“四星级”达标单位，县局被授予江西省“园林化”单位。xxxx年，县局被上饶市人民政府授予“人民群众满意的行政执法单位”，xxxx年，先后被市局、省局评为“依法行政示范单位”。

四、税收服务跃上了新台阶。

“十一五”时期，我局围绕优化税收服务，不断完善服务载体，改进服务手段，创新服务形式，税收服务跃上了一个新台阶。实施两个减负，牢固树立“减负就是增效”的观念，切实减轻纳税人不必要的办税负担，优化办税流程，积极推行国税、地税联合办证，简化了税务登记、普通发票领购、延期申报等16项业务流程;精简表证单书，清理简并了52项需纳税人报送的资料，切实解决重复报送问题。强化了办税服务厅建设，按照“星级”办税厅标准加强大厅软硬件建设，在总局“五个统一”的基础上重新定位了办税服务厅功能和作用，建立了“办税服务、税收宣传、政务公开、自助办税、咨询辅导、休息等候”六大功能区域，使办税服务厅的功能更全、服务更优;开设了5 个一窗多能办税窗口，招聘了5名综合素质较高，形象气质较佳的年轻大学生充实到办税大厅工作，大厅软硬件建设进一步提升。xxxx年，全市国税系统办税大厅建设现场观摩会在我局召开，大厅建设接受了各兄弟县局的观摩学习;20xx年，我局办税大厅被市文明委授予“文明窗口单位”荣誉称号，被市局评为全市国税系统“最佳办税服务厅”，被省局评为“四星级“办税大厅。创新服务形式，深入推行税收“一窗式”管理服务，实现纳税人办税“一窗式受理、一站式办结、一户式查询、一条龙服务”; 全面推行《多元化电子申报缴税管理信息系统》，为纳税人提供网络申报、电话申报、银行网点申报等多种纳税申报方式，增值税一般纳税人网上申报缴税面达98%，其他纳税人电子申报缴税面达70%，进一步方便了纳税人办税;构建了“首问责任制、服务承诺制和一次性告知制”三项制度，推行了“即时、限时、延时、约时”的“四时”服务制度、AB岗制度;开通了绿色通道和短信服务平台，开展了“服务明星”评选活动，为纳税人提供了优质、便捷、高效的服务。特别值得一提的是，金融危机期间针对再生资源企业生产资金严重不足导致开工率大幅下降的情况，率先在全市国税系统推行了“暖春援助”行动，有效促进了纳税人发展和组织收入工作的完成。全面落实税收优惠政策，牢固树立“没有落实好税收优惠政策就是收过头税”的理念，用足、用活、用好税收优惠政策，积极策应和服务好了县委、县政府的经济发展战略，促进了纳税人发展壮大。“十一五”时期，全局共办理增值税退税3508万元，减免企业所得税 1563万元，办理出口货物退税415万元，协助财政部门办理政策退税2。54亿元，促进了经济发展和社会公平。xxxx年以来，县局连续三年被评为全县 “服务开放型经济先进单位”和“服务三农先进单位”。

五、队伍建设开创了新局面。

“十一五”时期，我局坚持以人为本，强化人力资源的开发和管理，完善科学的选人用人机制和监督管理机制，切实加强干部队伍建设，为国税事业的发展提供坚强的人力支持和智力保障。加强班子建设，“十一五”时期，县局配合市局对县局领导班子进行了调整充实，组建了新的领导班子，优化了班子的性别、年龄和个性结构，增强了班子的整体合力;坚持和完善了党组中心组理论学习，提升了班子的理论水平和领导能力。xxxx年，县局班子获得全市国税系统先进领导班子，县局党组还获得了市委组织部授予的“全市基层党建先进单位”和“先进基层党组织”荣誉称号;xxxx年，县局有1名班子成员被评为“江西省先进工作者”， 2名班子成员被评为全省国税系统“先进个人”，xxxx年和xxxx年，县局两度夺得全市国税系统“目标管理先进单位”。加强干部培养使用，积极探索建立科学的选任用人机制和合理的人力资源配置机制，“十一五”时期，我局为市局输送了正科级领导干部1名，业务骨干2名，县局机关选拔副科级干部1名，正副股级干部9名;鼓励干部交流和岗位轮换，县局调整副科级干部任职6人次，股级干部任职17人次，一般干部交流轮岗41人次，盘活了人力资源，助推了干部发展。强化干部教育培训，“十一五”时期，我局依托省、市局教育培训平台，进一步加强了领导班子、部门负责人和一线业务骨干的教育培训，增强了班子的领导力、部门负责人的执行力和一线业务骨干的操作力;积极探索和拓展本级干部教育培训机制和平台，推行了“岗位体验”、“全员读书”、“岗位竞赛”等教育培训方式，推动了部门和干部间的业务交流，提升了干部素质;积极创建学习型组织，通过打造“国税讲坛、业务讲评会、周末学习日、上党课、兴趣小组活动、志愿者协会、全员读书、学习园地”等八个平台，形成了工作学习化、学习工作化的.良好氛围。老干部工作进一步强化，注重发挥老干部支部和老年体协的主体作用，较大幅度提高了老干部活动经费，关心老干部生活，支持老干部老有所为、老有所乐。加强党风廉政建设，构建了教育、制度、监督并重的惩防体系建设，狠抓了 “一岗两责”制度的落实，推行了廉政责任保证金制度，党风廉政建设成效明显。“十一五”时期，县局没有发生一起违纪违法案件，纪检监察、检察、行风办和上级局没有收到一封举报的信。，县局被省局评为“xxxx—xxxx年度党风廉政建设先进单位”。深入开展国税文化建设，根据县域特色和工作实际，我局建设了以“三山文化”为核心的xxxx国税文化，组建了登山、摄影、乒乓球、太极拳、女子腰鼓等兴趣小组，建设了以执法、管理、廉政为主要内容的走廊文化，陶冶了干部性情，增强了干部凝聚力，提升了县局软实力。文明创建工作扎实推进，制定了《文明创建规划》，有计划，有步骤地开展文明创建工作，树立“有牌必拿、有一必夺”的信心和士气，积极加强与文明办、工会、妇联、共青团等单位的联系与沟通，文明创建工作捷报频传。xxxx年和20，县局连续两届被省委、省政府授予“文明单位”荣誉称号;xxxx年起，县局连续5年获得全县民主评议政风行风优秀单位。税源管理科在xxxx和xxxx年先后荣获全国妇联授予的“全国三八红旗集体”和“全国巾帼文明岗“荣誉称号;xxxx年，县局被市委、市政府授予“文明行业” 荣誉称号，永平分局被市委、市政府授予 “文明单位”，充分展示了我局精神文明建设的丰硕成果，在社会及纳税人中产生了良好的反响。

回顾五年来的工作，成绩来之不易，经验弥足珍贵。五年来的工作实践，给了我们许多重要的启示：

一是国税事业的发展必须要有一个内和外顺的发展环境。“内和外顺事业兴”。 五年来，我们始终坚持既注重机关内部的和谐、稳定和有序，也注重与外部关系的协调顺畅、密切合作，大力营造内和外顺的发展环境。内，实现了领导班子和谐、与上级局和谐和干群及部门的局内和谐，全局上下风正气顺。外，理顺了与地方党政的关系、与地方各部门的关系以及与纳税人的关系，事业发展顺心顺手。

二是国税事业的发展必须要有一支高素质的干部队伍。毛泽东同志曾经说过：“政治路线确定了之后，干部就是决定性因素。”对一个县局来说，工作目标和发展思路确定以后，就需要有一支善理解、强执行和能操作的干部队伍来落实。五年来，我们始终把提高干部的理解力、执行力和操作力作为教育培训的重点，取得了显著成效，推动了县局各项工作的全面快速发展。

6.2011年度 县企业科协总结 篇六

二〇一一年，XX县企业科协在县委、县政府的正确领导下，在省、南平市科协的大力支持下，以胡锦涛总书记在纪念中国科协成立50周年大会上重要讲话精神为指导，深入学习党的十七届四中、五中全会精神，践行科学发展观，紧紧围绕生产经营这个中心，充分发挥党政联系科技工作者的桥梁、纽带作用，把“讲理想、比贡献”竞赛活动作为企业科协团结和动员科技工作者为企业技术创新作出新贡献的一个重要形式和手段，为推动企业科技进步以及真诚为科技人员服务方面做了许多工作。现将二○○八年的工作总结如下：

一、“讲比”竞赛活动深入、扎实，企业科协工作得到了有力推动

（一）完成了本年度优秀“讲、比”项目的评审、表彰工作。本年度共立项11项，经过评审委员会的评审，评出一等奖1项，二等奖3项，三等奖5项，四等奖74项，发放奖金十六万元，奖励涉及人员十七人。同时，对获奖项目的奖金发放上规定奖金分配应在一定范围内适度公开，奖金按项目组成员的贡献大小进行合理分配。

（二）大力宣传了本年度公司级优秀“讲、比”成果和优秀科技工作者先进事迹。充分利用企业媒体宣传的有效形式，将优秀科技工作者的先进事迹进行了报道，在公司内部营造“尊重知识、尊重人才”的良好工作局面。

（三）二〇一一年度的“讲、比”工作有条不紊地开展。年初，各单位共上报“讲、比”计划12项。今年的“讲、比”活动，各单位科协分会科协严把了“讲、比”项目立项申报关，对所有立项项目进行审查。在做好节点控制上又有新的举措，各科协分会年内多次到各单位检查“讲、比”活动，尤其是对重点监控项目更是严格规范。在深入现场的过程中，广泛交换意见，及时调整了部分“讲、比”项目。

总之，今年的“讲、比”活动越来越深入，越来越扎实，越来越得到各级党政领导和广大科技人员的认可，极大地调动科技工作者积极性、创造性，促进了企业的生产经营发展和科技进步。

二、抓住契机，建立“讲、比”活动长效机制

二〇一一年，在各级领导的支持下，在广大科协会员和专业技术人员的共同努力下，企业科协认真落实科学发展观，紧紧把握“增强企业自主创新能力”这个主题，围绕企业生产经营和发展目标，坚持求真务实，不断进取。在积极推动基层科协组织建设，凝聚和培育创新型人才，提高员工科学素质，加强现代企业文化建设等方面进行了积极的探索和实践，取得了良好的经济效益和社会效益。广大科协会员和专业技术人员努力为企业科技工作者增强自主创新能力，实现自身价值搭建舞台，为建立适应企业特点、鼓励群众性技术创新活动深入开展的长效机制进行了不懈的努力。今年，群众参与“讲、比”活动积极性高涨，再次显示了“讲、比”活动的生命力，也充分说明了“讲、比”活动是新时期企业科协会员和组织广大企业科技工作者开

展群众性技术创新活动的有效形式和重要载体。

“讲、比”活动的主题始终紧扣企业技术进步的主旋律，培养造就了一批专业技术能手，提高了企业员工的劳动技能和科学素质，从整体上增强了企业技术进步的综合能力，从而推动了企业的科研开发、技术开发、产品开发和市场开发。另外，“讲、比”活动的开展，始终与提升创新意识紧密相连，激发人的创造潜能和积极向上的境界，“讲理想、比贡献”是一种面向企业员工的企业文化导向和企业精神的培养。正是有了这种深刻的认识和感受以及由此而来巨大动力和丰硕成果，才使得“讲、比”活动成为企业科协工作中久经不衰的主旋律。

今年的企业科协正进一步激发科协会员和科技工作者参与“讲、比”活动的热情，推动“讲、比”活动深入、持久、健康发展，努力开创群众性技术创新活动新局面。

三、为科技人员服务，履行好企业党政联系科技工作者的桥梁职责

人才队伍建设是今后中国企业发展的基础，企业历来十分重视人才的吸纳和培养。因此，企业科协通过召开科技人员座谈会和与科技人员交朋友、谈心，及时向有关领导和部门反映他们在工作、生活、学习等方面的需求，引起了有关领导和部门的重视。例如春节前组织召开专业技术人员座谈会、中秋节召开单身大学生座谈会，高度肯定专业技术人员和大中专学生在公司各项工作中所起到的推动作用，勉励大家爱岗敬业，用自己的青春为重汽的辉煌增光添彩。同时对大家

提出的意见和建议向有关领导和部门沟通，为科技人员搭建沟通的桥梁和平台。

四、积极推动科技人才队伍建设，进一步提升企业科协的服务功能和服务水平

随着企业的不断发展，大量科技工作者进入企业工作，企业已经成为科技工作者比较密集的场所，企业科协组织作为科技人员的群众团体，如何更好地发挥优势，提升自身的服务功能和服务水平是一个永恒的课题。企业科协以贯彻落实《全民科学素质行动计划纲要》为契机，以开展“十百千工程”活动为总抓手，配合人力资源部门，拓展活动内容，针对企业科技工作者提升自身素质的需要，采取多种形式，积极开展以提高学习能力和职业技能为主的继续教育、学术交流活动，加快科技工作者知识更新速度，加强科技人才队伍建设。近几年来，部分企业一直坚持评选科技专家、青年科技专家、专业技术高级人才。同时，利用业余时间开展了丰富多彩的文体活动，购置文体用品和活动设施，机关科协也准备在会员和专业技术人员比较集中的办公地点购买乒乓球台，为科技工作者送健康，充分体现各级领导对科技人员的关爱，尤其是关注健康、科学生活的风气正在县内企业逐步形成。

五、建立科普车间、科普活动室、科普画廊，进一步提升企业员工科技知识普及水平

2011年度企业科协下发建立科普车间、科普活动室、科普画廊通6个，各车间立即行动起来，在以前科普工作的基础上，进一步提

出创建要求，在所属车间普遍开展创建活动，2011年上半年前先创建了2个科普车间。榕昌公司在专业技术人员比较集中的企业的技术部建立了科普活动室。为推动创建活动的开展，有些企业科协专门组织所属分会秘书长、联络员到外地参观、学习创建科普车间的成功经验。

XX县科学技术协会

7.县妇幼保健院年度工作总结 篇七

××县妇幼保健院二00五年度工作总结

过去的2005年，我院在上级主管部门及社会各界的关心支持下，在全院干部职工的共同努力下，以开展保持共产党先进性活动为契机，积极开展“以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题”的医院管理年活动，医院各项工作取得了新的成果和业绩。

一、妇幼保健工作整体开展顺利

（一）基层保健工作

基层卫生院实行租赁经营以来，部分卫生院对妇儿保工作有所松懈，但整体上保健各项工作在2005年得到较为顺利地完成。孕产妇系统管理率92.90％，保健管理率94.89％，住院分娩率99.38％，新法接生率100％，高危产妇筛查检出率14.24％，高危住院分娩率100％；完成各项节育手术6719例，活产数3228例，产妇数3209例，保健数3063例，系管数2999例，住院分娩数3208例，高危管理457例；儿童系统管理率94.36％，保健管理率94.42％，4个月内婴儿母乳喂养率96.88％，新生儿疾病筛查率94.70，确诊甲低5例，pku1例，听力筛查率64.68％；孕产妇死亡2例，死亡率61.95/10万，婴儿死亡率8.67‰，5岁以下儿童死亡率9.60‰。除孕产妇死亡率未能得到满意的控制外，其它各项工作指标和控制指标都已达到省市的要求。

（二）母婴健康工程

2005年是母婴健康工程项目周期的末一年，各项工作开展顺利，在省项目资金尚未到位的情况下，已投入设备资金12.21万元，计13种53台（件）的相关设备，装备了4个县级单位和所有乡镇中心卫生院。人员进修培训经费、妇儿保补助经费、项目管理经费、健康教育经费等已列入计划安排，项目管理经费及健康教育经费已落实下拔，人员进修培训经费和妇儿保补助经费将在年底按计划纳入项目经费核算。2005年为一个分娩三胞胎的贫困高危产妇落实了补助经费3000元。

（三）产科和高危妊娠管理

年内开展市、县两级产科检查各1次，并根据市局检查后的反馈意见，对有关单位进行书面督办和复查，检查中对基层卫生院产科的人员、房屋、设备、业务状况进行了较为全面细致的调查，并对条件差、隐患多、接生少的单位给予撤并或整改，基层产科单位由原来的10家撤并为7家。05年对重度高危妊娠管理实行县乡联管，以本院管理为主，年内共计追踪管理重度高危孕产妇11例，针对年内发生3起孕产妇死亡的严峻形势，我院及时草拟了《关于进一步加强产科质量管理的意见》和《××县孕产妇救治应急预案》上报县卫生局，局组织人员讨论研究后以正式文件下发，两个文件的实施将为今后的工作提供制度依据。

（四）妇幼卫生监测工作

2005年妇幼卫生监测工作根据上级的指示，多数工作指标由原来的三个监测点扩展到全县范围，工作量更大，指标要求更高，在监测人员的共同努力下，克服了人员力量不足，人口流动度大等种种困难，年内各项监测指标较为顺利完成，并于10月份在县卫生局业务科的领导下完成了儿童死亡、育龄妇女死亡和儿童出生的漏报调查（质控工作），确保各项监测数据尤其是儿童死亡数的准确性。针对婚检取消后出生缺陷控制的不利情况，我院及时建议卫生局下发了《关于加强产前筛查工作的通知》，截止11月底，全县共筛查出各类胎儿畸形31例，对控制缺陷儿出生率起到了大的作用。

（五）妇女病普查和托幼机构管理

本年度的妇女病普查在5—7月份集中进行，共有141个单位的2149名女职工和社会妇女参加普查，查出早期子宫颈癌3人，子宫内膜癌1人，重度核异质2人，均及时进行了手术及相应治疗，社会效益明显。普查对象中，以社会个体身份参加的有240余人（2004年为130人），表明社会妇女群体保健意识的提高和对我院此项工作的认可。

2005年城区托幼机构入园幼儿体检工作，在县卫生局及教育局的统一安排下，由我院牵头与白洋、壶山两卫生院共同开展，于9月中旬开始至10月下旬结束，共检幼儿3984人，其中我院检2076人，我院的体检率为94.42％。幼师体检也于12月上旬完成，今年的幼师体检数为230余人。

二、医院工作全面稳步推进

（一）医院管理

年初，明确了班子各成员的分管工作及联系科室并及时调整了“院务公开”等15个工作领导小组成员，使得全院各项工作有条不紊的开展。

新一届领导班子坚持以人为本，把努力营造团结协作、和谐愉快的工作环境，积极建立平等互信的医患关系为工作的立足点。采取深入一线、个别谈话、分科室座谈、召开职代会等形式，认真调研，广泛听取职工意见，实实在在地解决各种矛盾和问题，促使医院健康有序和谐发展。

2005年，预计业务总收入达795万元，同比增长31.8％，其中药品收入346万

元，占业务总收入的43.5，收支节余28万元；门诊诊疗人次6.74万；出院988人次；月群众满意度测评满意率平均95以上；全年无医疗事故及大的医疗纠纷发生。

院领导实事求是、因地制宜地对本院加强管理的同时，非常重视同其他县市、地区妇幼保健院的工作交流。年内，分别组织科主任、院办成员到永康、江山、衢州、淳安、兰溪等五家妇幼

保健院参观学习，在医院管理、科室建设、基础设施建设等方面开阔了视野，拓展了思维。

（二）党工团工作

1、党支部。①从1月份开始，根据上级规定，我院为第一批开展保持共产党先进性教育活动的单位。在整个先进性教育活动中，领导重视，干部带头，部署周密，安排细致，贴近实际，严格按照统一要求进行了学习动员、分析评议和整改提高三个阶段的工作，基本完成了保持党员先进性教育的各项任务，取得了教育活动的预定成效。②9月1日，本院党员业务骨干深入到俞源乡俞源村开展义诊、上门送医送药主题实践活动，共为当地群众义诊312人次，免费赠送药品、免费b超检查及化验共计费用五千余元，深受当地群众好评。③四位预备党员顺利转正，充分表明了本届支部在党建工作上取得的成绩。④8月初，院领导在得知本院职工××*医师的丈夫因病在上海某医院进行手术，立即联合党工团发出了“帮助××*医生共度难关”的倡议书。全院干部职工积极响应，纷纷伸出友爱之手，献出自己的一份爱心，全院共捐款10750元，充分体现了我院广大职工团结友爱、互帮互助的精神。

2、工会。①4月30日召开五届二次职工代表大会，县总工会及卫生局有关领导应邀参加会议。会议增选职工代表3名，收到提案22件，审议修改通过了《绩效工资分配方案》、《职工福利规定》、《职工奖惩条例》，会议取得圆满成功。②关心职工生活，一年来共探望生病职工及慰问退休人员20余人次；5月份及11月底，组织职工分别到清风寨、桐乡乌镇游玩，同事之间加强交流，增进了友情。③职工文化生活丰富多彩。积极参加县统一组织的“银湖杯”健身长跑活动，组织人员参加卫生系统及全县职工的乒乓球比赛，××*还取得了女子单打第三名的好成绩。

3、团支部。①3月底院团支部进行了换届，选举产生了以××*为书记的新一届团委。②积极开展“增强团员意识教育活动”，扎实做好学习教育工作。③完善制度建设，规范团支部运转机制。④加强青年文明工程建设，开展优质服务。⑤以团组织为根本，丰富团员业余生活。

（三）行风建设

1、满意度测评。继续每月开展病人满意度测评，坚持每月反馈，通过测评及时发现并纠正了一些医院管理、服务问题，取得了一定成效，全年病人满意率达95％以上。

2、院务公开。①坚持执行院务公开工作，按照上级部门的要求每月定期上墙公布应公布的院务、财务事项，医院工作全面接受职工监督。②继续严格执行对药品集中招标采购制度，通过招标采购，仅药品让利就达100余万元，大大减轻了病人负担。③5月份公开招考护士，通过笔试、面试、体检、政审、公示等程序，招聘了一名应届毕业生。现在该护士的工作表现、业务能力良好，充分表明了公开招考、择优录取的好处。④6月份，经局同意，我院组织了一次医疗仪器公开招标。通过招标，医院采购到了性价比最好的产品。

3、开展创建活动。①6月份开展了“生产安全月”活动，形成了人人关心质量，个个重视安全的工作态度。全年我院无医疗事故及大的医疗纠纷发生。②坚决拥护卫生部提出的八项行业纪律，倡导全体医务人员维护医学圣洁和尊严，拒绝红包、提成和回扣。于6月10日晚全院干部职工集中观看焦点访谈报道的富阳市人民医院医务人员收受红包、回扣案件，并层层签定责任书。③8月份开始，开展以规范诊疗行为、提高医疗质量、改善服务态度为主要内容，以遏制回扣、“红包”、开单提成、乱收费为重点的“医德医风示范医院”创建活动。通过强化教育，完善制度，加强监督，促进了医德医风建设深入开展。

4、学习先进人物事迹。9月、10月在全院范围内开展向“人民的好医生”郑樟栋同志学习的活动。通过学习活动，全院的精神面貌有较大转变，服务态度、服务质量有明显提高。

（四）业务建设

1、完善制度、狠抓落实。为切实加强医疗安全，提高医疗质量，最大程度上杜绝医疗隐患，经院务会研究决定，从8月1日起，妇产科护理组夜值班分前夜班和后夜班，改变以往整夜由一位护士值班的状态。在职工大会和中层干部会上多次强调“安全就是效益”的观念，警钟长鸣，让职工时刻树立安全意识。

2、加强业务培训。每月25日晚为全院业务学习日，以分科室学习为主。年内，组织全院医护人员集中培训四次，4月25日，麻疹防治及卫生法规培训；5月10日，邀请了金华市中心医院院感科主任徐忠星主任医生就“抗生素合理使用”进行专题讲座，并于6月25日组织全院医生、护士进行考试。8月底，进行了人感染猪链球菌病的临床表现、诊疗要点和防控措施培训；11月底，进行了禽流感防治知识的培训并参加局统一安排的考试。

3、医疗质量考核。医院完善了医疗质量检查管理规定，每季最后一个月的25日进行医疗质量大检查，并及时反馈检查结果。在医疗过程中不断加强对医疗各个环节的监督和检查，并对做得不够好，不到位的科室与个人要求限期改进，并实行经济处罚。加强病历处方书写的管理规定，使门诊病历、住院病历质量有所提高。

4、新项目新技术开展。①年初开展全县首家、金华地区第三家的三维b超检查新项目，通过一年的运行，取得了一定的社会效益和经济效益，并将继续在优生优育中发挥强大的作用。②5月份开始与杭州爱迪康医学检验中心合作，增加检验项目40多项，对临床诊断提供了更为可靠、有利的依据。

5、外出学习、进修及论文、晋升情况。今年，我院派出医生到省级以上医院进修2人，取得临床医学类本科学历1人，通过中级专业技术资格考试3人，在读的本、专科人员11人，参加医学继续教育15人，参加省市业务培训及年会11人次，共有8篇论文在省市级刊物上发表。

三、不足之处

8.县旅游局年度工作总结 篇八

×××年工作总结

×××年是我社统一法人的第一年，在各级党政和省联社的领导下，在人民银行、银监部门和社会各界的支持帮助下，广大干部员工团结一致、开拓进取，实行目标责任管理，加大考核力度；多渠道组织资金，加大对“三农”的信贷投入；大力清收不良贷款，努力提高资产质量；深入开展员工思想教育活动，员工综合素质得到提高；加快发展步伐，巩固改革成果。认真抓好案件专项治理工作，有效预防各类案件发生；综合实力逐步壮大，市场竞争力得到增强。各项工作取得较大成绩，有力地促进了农村信用社稳定健康发展。

一、×××年各项工作取得成绩

（一）业务发展稳中求进，取得历史性进展

到年末，存款余额达×××万元，较年初增长×××万元，完成省联社计划×××万元的×××%；各项贷款余额达×××万元,较年初增加×××万元，完成省联社计划×××万的×××%；存贷比例为×××%；全年累计发放贷款×××万元，收回×××万元；不良贷款余额为×××万元，较年初下降×××万元，完成省联社计划×××万元的×××%；不良贷款比例为×××%，较年初下降×××个百分点，完成计划×××个百分点的×××%；各项业务收入×××

值的意见和建议×××条，并对所涉及的信用社、分社及个人提出整改意见。在整改提高阶段，力求做到“四结合”：一是把活动开展与聘任、聘用相结合，实行末尾淘汰制；二是把活动开展与建立监督制约机制结合起来，建立健全各项规章制度，营造良好的经营环境；三是把活动开展与优质文明竞赛活动结合起来；四是把活动的开展与业务发展结合起来，统一思想、真抓实干，实现农村信用社跨越式发展。

（三）搞好贷款营销，支持“三农”发展

我社始终坚持以农为本、为农服务的宗旨，千方百计地做好“三农”的各项服务工作。一是干部职工统一思想、提高认识，积极投身于支持“三农”发展的工作中去；二是联社领导班子、各职能部门深入基层，搞好调查研究，了解农民怕什么、需要什么；三是把支持“三农”的信贷投入纳入各项经济指标进行考核，增强职工的责任意识；四是简化贷款手续，方便广大农民，积极推广农户小额信用贷款和农民联保贷款；五是积极支持农村产业结构调整和农业产业化经营，帮助农民找路子、选项目，重点支持高效农业、特色农业、生态农业，促进农民增加收入；六是提高服务质量，改善工作环境，改进工作作风。到年末，累计用于支持“三农”发展资金的信贷资金×××万元，其中：投入粮食、烤烟等种植业方面信贷资金×××万元，占比×××%；投入养殖业方面的信贷资金×××元，占比×××%；投入农机、农具、水利方面的信贷资金×××万元，占比×××%；投入

算，增强风险防范能力,有力推进稽核工作顺利实施。

1、稽核审计工作开展方面。联社领导班子高度重视，各部室大力配合支持，领导带头组织了两次人力，对辖内机构进行了财务收支、信贷管理工作大检查，专项稽核了×××个社，达年初计划×××个社的×××%；常规稽核×××个社，达计划×××社的×××%。

2、常规稽核工作取得较大成果。已完成对×××××××××三个社的稽核审计，共查出×××两社违规列支费用×××笔，金额×××万元,用于职工分配,其违规行为主要表现在虚列出差补贴、村干误工补贴、职工困难补助、修理费等，涉及人员×××人，按违规责任追究涉及人员退回资金，由涉及社原主任将其资金收回上交联社处理。联社组织稽核工作组于×××年××月××日至×××年××月××日对×××信用社×××年××月至×××年××月末的内控管理、财务开支、信贷管理等工作进行常规稽核，该社存在下列问题：一是帐务管理混乱，存贷款总分与报表不符，帐务处理不实；二是收存、收贷本息未入帐；三是发放贷款未入帐；四是违规发放贷款；五是业务交帐清单存在多交少交现象。通过稽核审计，责成该社限期对出现的问题进行整改，并追究相关责任人责任，要求该社加强自身制度建设，完善内控管理，建立相互监督制约机制。

3、非现场审计工作。通过收集各月报表数进行分析，会计×××名。四是查处贷款手续不齐的情况，最为严重的是×××社有×××笔贷款无借据，金额×××元。

2、加强基础设施建设，建全监察保卫功能。今年计划改建危房的×××个社，重新修建的×××个社，目前已动工的×××个社，其余的×××个社正在筹备中；计划安装营业间防弹玻璃，改造金库及值班室的×××个社，已完成×××个社，正在动工的×××个社。

3、加大检查监督力度，对违规人员及时进行处理。共组织普遍查库×××次，查岗×××次，查出短款的×××个社，共计短款×××元，责令当时赔清，查出夜间办公桌抽屉内存放大额现金的×××人，给罚款×××元的处罚；查出未按时到岗值班守库的×××人，并责令写出书面检查；查出×××个社夜间金库门钥匙未取下，给予主任罚款×××元的处罚。

4、加强重要空白凭证管理，预防案件发生。我社高度重视重要空白凭证的规范管理，把重要空白凭证的管理当作预防案件发生的大事来抓，对每个基层社重要空白凭证的保管、领用、销号等情况进行严格检查，及时纠正未入库保管的×××个社，账实不符的×××个社已限期查明原因，未进行领用登记的×××个社限期清理，按规定作好登记备查，对销号登记不规范的社及时作指导纠正。

5、对防卫器械不足、营业厅及库房脏、乱、差的信用社及时进行治理，对金库门、保险柜密码等损坏情况，明确专人负责解决。

6、高度重视群众来信来访，今年共收到群众来信×××件，已查实作了答复的×××件，正在调查的×××件；接待群众集体上访×××件，经查实，收回已核销呆帐贷款本息×××元，为信用社挽回了损失。

（八）加大安全保卫检查力度，防止案件发生 为认真查处安全保卫中违规违纪行为，我社加大检查监督力度，对违规人员及时进行处理。一是组织普遍查库×××次，查岗×××次，查出短款的×××个社，共计短款×××元，责令当时赔清，查出夜间办公桌抽屉内存放大额现金的×××人，给罚款×××元的处罚；查出未按时到岗值班守库的×××人，视情节分别给予×××至×××元的罚款，并责令写出书面检查；查出×××个社夜间金库门钥匙未取下，给予罚款×××的处罚。二是加强对重要空白凭证的管理，严格对重要空白凭证的保管、领用、销号等情况进行检查，及时纠正未入库保管的×××个社，账实不符的×××个社已限期查明原因，未进行领用登记的×××个社限期清理，按规定作好登记备查，对销号登记不规范的社及时作指导纠正，对违规严重的×××人，给予行政警告处分。

（九）加大宣传力度，塑造农村信用社新形象 为提高我社声誉，在人民群众中树立良好形象，增强社会知名度和透明度。我社从以下几个方面进行了宣传：一是开展送温暖献爱心活动，在新春佳节之际，联社组织全县信用社干部职工深入到全县×××周岁以上的孤寡老人家中进行慰问，给每位孤寡老人发放慰问金和年画，共走访慰问孤寡老人×××户、×××人；二是在×××县第二届×××节暨×××地区“×××杯”乒乓球锦标赛开幕式及文艺汇演上，我社作为协办单位之一，大力宣传农村信用社业务发展情况和改革后的丰硕成果；四是借大额支付系统开通之机，为打工人员制作了汇款联系卡，发放到外出打工人员的手中，既宣传了农村信用社，又为组织存款、提高服务质量创造了有利的条件；五是把宣传工作与开展员工思想教育活动有机地结合起来，深入机关、学校、企业、农户，认真搞好宣传调查，制定征求意见表和意见簿，向广大人民群众征求意见，收集目前农村信用社员工存在的问题，找准工作的切入点。

（十）认真清理人事档案，逐步达到规范化管理 根据省联社《关于印发×××省农村信用社人事档案管理暂行办法的通知》精神及人事档案管理培训安排和要求。我社全面完成了人事档案清理工作，使人事档案管理逐步合理化、规范化。此项工作从×××月份开始，×××月末结束，严格执行省联社统一标准的档案盒、封皮、封面、封底，按照档案管理十大类认真审核归类。通过整理，共清理人事档案×××人，其中：在职职工×××人，退休职工×××人，开除（含解除劳动合同、除名）职工×××人，在职死

门难进、脸难看、事难办等问题还没从根本上解决；五是部分社内部管理松弛，工作落实不到位；六是政府对农村信用社的支持力度不够，国家对农村信用社的有关优惠政策没有得到认真落实。

二、下步工作计划

×××年的各项工作，我们将在省联社和各级当党政的领导下，切实巩固改革成果；建立健全各项规章制度，做到有章可循；进一步抓好员工思想教育活动，造就一支具有“拼搏、奉献、创新”精神的职工队伍；加强计算机网络建设，确保农村信用社银行卡在我县顺利运行；搞好贷款营销，推出个人住房（按揭）贷款、汽车销售贷款；配合县委、县政府抓好农村产业结构调整，促进农民增加收入，充分发挥农村信用社在农村经济发展中的地位和作用。

（一）业务发展目标

根据我县经济发展状况，结合我县实际，×××年业务发展目标为：存款计划增长×××亿元，市场份额达×××%以上，各项贷款增加×××亿元，不良贷款绝对下降×××万元，比例下降×××个百分点，实现收入×××万元，综合费用率控制在×××%以内。

（二）坚持不懈地抓好员工思想教育活动，形成长效机制，提高员工综合素质

员工思想教育活动虽然取得成效，但我们必须清醒看

1网点全部实现计算机门柜业务，为农村信用社的发展增添动力；二是加强营业场所、库、运钞、枪弹等重点单位和要害岗位的管理，预防各类案件的发生；三是抓好员工的教育和培训，努力提高员工业务素质。

一年来，我社的各项工作在各级党政和省联社的领导下，在人民银行、银监部门和社会各界的支持帮助下，通过广大干部职工的共同努力，在组织资金、支持“三农”发展等方面取得较大成绩，市场竞争能力得到增强，总体实力不断壮大，实现我县农村信用社改革后的快速发展。在下步工作中，我们将团结一致、真抓实干，加大工作力度，加快发展步伐，努力开创信合事业新局面。