加强干部队伍建设要求

加强干部队伍建设要求（精选8篇）

1.加强干部队伍建设要求 篇一

深刻把握中央八项规定总要求 进一步加强和改进干部队伍作风建设

作风建设是推进党的建设新的伟大工程的重要组成部分。江泽民同志曾经讲过，“党的作风，关系党的形象，关系人心向背，关系党的生命”。中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，对我们进一步改进工作作风提出了明确要求。深刻把握八项规定的总体要求，我们将努力在“提素质、建机制、强措施、搭载体”等方面下功夫，促进党员干部的作风更扎实，工作更有实效，群众和党组织的关系更密切，社会更和谐。

一、着力强化理论武装，把改进工作作风的出发点放在提高干部素质上。理论素养是领导干部素质的灵魂，我们坚持把强化理论武装放在加强作风建设的首位。一是加强理论学习。坚持和完善党委（党组）中心组学习制度，认真组织开展专题报告会、读书会、专题研讨会等。结合学习贯彻党的十八大精神，按照“一个干部不能少，一点标准不降低”的要求，将全区副科级以上领导干部分为4个主题培训班次，邀请市委党校、市委宣讲团的高层次专家学者登台授课。派出区宣讲团到各镇、街道和有关部门集中宣讲，鼓励广大党员干部采取集体学习和个人自学相结合的方式，深刻领会中央关于改进工作作风的精神内涵，切实筑牢广大干部转变工作作风的理论基础。二是组织外出培训。扎实推进干部教育培训，采取“走出去学”的方式，分期分批组织全区领

“作风效能投诉平台”等，及时分类汇总反映的突出问题，并认真加以整改。三是建立《区委常委联系和服务群众制度》。区委常委带头落实领导干部挂包联系点工作，结合不同时期开展的联系和服务群众的活动，每名区委常委每年至少结对联系一个镇（街道）、一个村（居）、一个重点企业、一个重点项目、一户困难群众，科级以上干部也建立相应的联系点，并通过蹲点调研和结对帮扶等活动，积极为基层办实事办好事。四是建立《领导干部定期下访接访制度》。借鉴福建省党委领导班子内部制度建设的经验做法，探索建立《党政领导干部定期下访接访制度》，区党政领导每月组织所分管的部门单位主要领导到区信访局接待群众来访一次，每季度到所挂包的镇、街道下访、公开接访一次，认真倾听群众反映强烈的突出问题，组织相关部门认真研究解决。

三、狠抓各项措施落实，把改进工作作风的着力点放在践行具体要求上。认真落实中央关于改进工作作风的相关规定，将各项具体要求落到实处。一是坚持调查研究，深入基层了解实情。紧紧围绕联系和服务群众，改进和完善调查研究，区委常委确保每年不少于2个月的时间深入基层调查研究，各部门结合自身工作性质和业务特点，带着课题到基层调研，掌握真实情况，着力帮助解决基层群众最关心、最直接、最现实的利益问题。积极探索情况在一线掌握、问题在一线解决、工作在一线落实的“一线工作法”，引导广大领导干部真正沉到困难和矛盾集中、群众意

等密切联系群众的制度，按照十八大提出的新要求和上级的新部署，为全面开展好教育实践活动打好基础。二是把“网格联系、代办服务”工作推向深入。按照标准化的要求，进一步完善《关于实施群众事务党员干部代办制度的意见》，通过统一制定服务承诺、民情信息收集、网格人员培训、责任追究等制度，规范联系和代办操作，使网格联系、代办服务成为转变工作作风、密切党群干群关系的有效载体，打造我区的党建工作品牌，推进服务型党组织建设。三是推行“一驻点四公开”工作法。“一驻点”即选派“特派第一书记”驻村蹲点，除45个已经有市、区选派“第一书记”的村居外，另选派一批年富力强、农村工作经验丰富的机关干部到其余的398个村居驻村蹲点，担任“特派第一书记”。“特派第一书记”每月至少到所驻村居工作4至6天，履行村情民意调研、政策法规宣传、矛盾纠纷化解、组织建设督导等职责。“四公开”即向村民群众公开“特派第一书记”的联系方式、岗位职责、监督机制和考核办法，让群众能看见、知晓、监督“特派第一书记”的工作，形成“横向到底、纵向到边”的群众服务网络。通过发挥“第一书记”和“特派第一书记”作用，实现“干部入户一小步、民心团结一大步”的目标，进一步密切党群干群关系。

2.加强干部队伍建设要求 篇二

一、节俭意识的时代内涵

1. 节俭是一种良好的精神状态。

在日常生活中, 节俭往往是和进取、积极、乐观向上等追求紧密相连的。而随意挥霍浪费资源, 常常是与颓废、消沉等不良心绪分不开的。节俭作为一种精神力量, 能够起到砥砺意志、催人奋进的重要作用, 形成凝聚人心, 战胜困难的强大力量。人生旅途中, 逆境催人警醒, 激人奋进, 而安逸优越的环境往往消磨人的意志, 使人耽于安乐。奢侈享乐往往是胸无大志的表现, 也是腐败现象产生和蔓延的根源。一个奢靡盛行的社会, 必然是腐化堕落、不思进取的社会;一个崇尚节俭的社会, 必然是充满生机活力的社会。节俭, 是对劳动和创造的尊重, 是对劳动和创造的结果的珍惜和爱护。只有形成尊重创造、珍惜每个人的劳动成果的社会风尚, 才能最大限度的激发社会的创造活力。

2. 节俭是一种高尚的价值追求。

有什么样的价值观, 就有什么样的生活目标和生活态度。节俭不仅可以节约钱财, 节省资源积累财富, 更重要的是它可以陶冶人们的情操、意志, 提升人的品行, 培育一种奋发进取的价值取向。没有正确的价值观, 就容易沉溺于灯红酒绿、声色犬马, 甚至骄奢淫逸、贪图享受。以炫耀财富为自我满足的心态, 反映了思想的浅薄、愚昧和精神的缺失。崇尚节俭的人, 必然有高尚的精神追求、健康的生活情趣。节俭, 有“节”才能俭, 守住做人的“贞节”, 守住为官的“气节”, 这是做人的本分, 为官的本分。千里之堤, 溃于蚁穴。许多领导干部蜕化变质, 一步步陷入违法乱纪的泥坑, 往往都是从吃喝玩乐这些看似小事的地方起步的, 都是从价值观上开始变质的。俭以励志, 俭以养德, 所谓“夫君子之行, 静以修身, 俭以养德, 非淡泊无以明志, 非宁静无以致远”。

3. 节俭是执政为民的内在要求。

国家的财政收入源于人民的辛勤劳动, 是真正把钱财当成劳动人民的血汗, 用好、管好, 取之于民、用之于民, 还是大肆挥霍浪费, 这已成为衡量我们党的干部的一个“试金石”。随着经济社会的快速发展, 国家财力不断增强, 各级领导干部手中的财权、物权比以前大得多了, 但是应当清楚, 一粥一饭当思来之不易, 半丝半缕恒念物力维艰, 取之于民理应用之于民。领导干部增强节俭意识, 就要珍惜民财, 把钱用在发展经济、解决民生、促进和谐上, 以公共财政解决公共问题, 使老百姓更富足, 使社会更发展。一个时期以来, 随着我国财政形势趋好, 国家财力的增强, 一些领导干部头脑中过紧日子的观念逐步淡化, 甚至认为勤俭节约是不合时宜的落后观念。物质的丰裕, 生活的改善本来是人们的正当追求, 但物质条件的改善, 既可以为经济社会的发展提供强大的动力, 也可能为一些人的骄奢淫逸提供便利条件。对于领导干部来说, 理应避免后一种可能。

二、领导干部增强节俭意识是形势的要求

1. 领导干部增强节俭意识源于对我国基本国情的清醒认识。

我国经过30多年的改革开放, 物质财富增长了, 各方面条件改善了, 日子确实要比过去好过得多。但应当清醒的看到, 我国现在正处于并将长期处于社会主义新阶段, 仍然是发展中国家。我国人口多, 底子薄, 人均资源少, 生产力不发达的状况并没有根本改变。现在达到的小康还只是低水平的、不全面的、很不平衡的小康。无论是国内生产总值, 还是逐步积累起来的财富, 任何一项辉煌的数字, 只要涉及“人均”, 在世界上就仍然排名后列。许多长期积累的矛盾不可回避, 一系列发展的问题还将制约和困扰我们。社会主义市场经济体制还不够完善, 民主法治还不够健全, 分配不公、贪污腐败等问题仍然存在。地区差距、城乡差距、居民收入差距仍在扩大, 经济社会发展不协调, 教育、卫生、文化等社会事业发展滞后, 社会保障压力增加, 等等。国家建设需要办的事情还很多, 我们没有任何大手大脚、奢华糜费的资本和权力。我们没有任何理由铺张浪费, 更没有任何理由让各种骄奢淫逸行为滋生。

2. 领导干部增强节俭意识是建设节约型社会的需要。

当前, 我国正处于工业化、城镇化、市场化、国际化程度不断提高的发展阶段, 面临很大的能源、资源和环境压力, 特别是随着经济快速增长和人口不断增加, 能源、水、土地、矿产等资源不足的矛盾越来越尖锐, 资源利用、环境保护面临的压力越来越大。粗放的经济增长方式造成资源消耗快、利用率低、再生率不高, 能源消费增长速度明显快于经济增长速度, 资源环境的瓶颈约束日益加重, 经济社会发展与资源环境的矛盾日益突出。今后一个时期, 随着工业化不断推进, 城市化步伐加快, 居民消费结构不断升级, 经济规模进一步扩大, 资源供需矛盾将更加突出。这就要求我们节约能源资源, 建设资源节约型、环境友好型社会的任务十分迫切。

3. 领导干部增强节俭意识是加强领导干部作风建设的现实需要。

领导干部的作风状况, 是衡量我们党是否具有较高执政能力、能否始终保持先进性的重要标志, 也是干部党性修养、政治品质、道德境界的具体表现。我们党历来重视领导干部作风建设。经过多年的努力, 领导干部作风建设不断得到改进, 取得了显著成效, 同时, 我们必须清醒的看到, 在现实生活中, 一些领导干部放松世界观的改造, 理想信念动摇, 革命意志衰退, 经不住权利、金钱、美色的考验, 节俭意识和艰苦奋斗精神淡薄了, 讲排场、比阔气、挥霍浪费的现象大量存在, 拜金主义、享乐主义、极端个人主义等思想和行为有所滋长, 甚至因奢入腐、损公肥私、蜕化变质, 最终走上违法犯罪的道路。这些问题虽然发生在少数领导干部身上, 但其消极影响和后果不可低估, 它严重损害了社会风气, 损害了干群关系, 败坏了党和政府的形象。在这种情况下, 领导干部增强节俭意识, 加强作风建设, 比以往任何时候都显得重要和紧迫。

三、领导干部要做勤俭节约、艰苦奋斗的表率

1. 领导干部要树立正确的政绩观。

这是领导干部增强节俭意识的内在动力。政绩观直接反映领导干部从政的价值取向, 反映对待党的事业和人民利益的态度。我们党对各级领导干部政绩观的要求, 归结为一句话就是立党为公、执政为民, 就是“权为民所用, 情为民所系, 利为民所谋”。检验政绩的最终标准是人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应。考核各级干部的政绩, 既要看经济建设成果, 又要看社会进步成果;既要看经济增长的速度, 又要看资源消耗的程度;既要看经济增长的总量, 又要看人民群众得到的实惠;既要看是否实现了经济发展, 又要看发展的持续性和是否促进了人与自然关系的和谐。决策失误是最大的浪费。要坚持求真务实、讲求实效, 把心思用在干事业上, 把精力投入到抓落实中, 创造实实在在的成绩。领导干部要查实情、讲实话、办实事、求实效, 把有限的财力、物力用在推动经济社会发展上, 用在切切实实改进和提高人民群众的生活水平上, 使各项政绩真正经得起实践、群众、历史的检验。

2. 要坚持教育、制度和监督并重。

这是领导干部增强节俭意识的外部条件, 是制约奢侈浪费行为的三个重要环节。一是加强节约教育, 筑牢“不想奢”的防线。要通过长期坚持不懈的教育和引导, 帮助领导干部树立正确的世界观、人生观、价值观, 以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻, 以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻, 自觉加强党性修养, 坚决抵制腐朽没落思想观念和生活方式的侵蚀。二是健全制度, 扎紧“不能奢”的篱笆。制度带有根本性、稳定性、全局性和长期性, 要强化对权力行使的约束机制, 减少奢侈浪费行为发生的机会。要抓好人事制度改革、行政审批制度改革、财政体制改革、金融体制改革、投资体制改革、司法体制改革, 建立健全同群众利益密切相关的重大事项社会公示制度和社会听证制度, 规范工程建设招投标、土地使用权出让、产权交易、政府采购等方面的制度和法规。三是强化监督, 高悬“不敢奢”的利剑。强化节俭意识, 必须坚持“自律”和“他律”相结合, 建立健全科学、严格而有效的领导干部监督制约机制。各级领导干部要把自己置于党内监督、群众监督、法规监督、制度监督、纪律监督之下。要切实加强党内监督, 支持和保证人大监督、政府专门机关监督、司法监督、政协民主监督、社会监督和舆论监督等, 保证权力正确、高效的行使。教育、制度、监督是治奢防贪体系的关键环节, 其中教育是基础, 制度是保证, 监督是关键, 三者相互促进缺一不可。

3. 要加快建设节约型政府。

领导干部的节约意识必然要体现在节约型政府的建设中, 节约型政府的建设又必须通过政府机关的公务员特别是各级领导干部来实现。要让有限的财政资金用在最适当的地方, 多为公众办实事、办好事, 其根本要求是建设一个规范、清廉、高效、公正的政府。要根据精简、效能、统一的原则, 改革行政管理体制, 转变政府职能, 使政府的管理职能真正转到制定和执行宏观调控政策、加强市场监管、搞好基础设施建设和公共服务上来。要制定政府部门的节约规章, 加大对政府官员的监管力度, 高度重视并加快推进政府行政绩效评估机制, 发展电子政务, 降低行政成本, 减少行政支出, 提高行政效能。各级领导干部要树立节俭理念, 强化节俭意识, 成为厉行节约的模范。

3.加强干部队伍建设 篇三

作为组织人事干部,要有敏锐的政治嗅觉,充分发挥好职能作用,善于在实践中发现“根正叶旺”的好苗子,主动当好领导的参谋和助手,落实好党委的决策。积极发现,精心培养是造就优秀年轻干部的前提。

首先,对优秀年轻干部要加强理论武装。通过不同形式的理论学习,不断增强党性锻炼,提高思想政治素质,坚定理想信念。

其次,对优秀年轻干部要加强实践锻炼。让他们经风雨,在错综复杂的条件下开展工作,组织他们到兄弟单位去“取经”,开眼界,长见识,在实际工作中给他们压担子,出点子。有压力才会有动力,但压担子并非撒手不管,还要为他们当好参谋,出谋划策,培养他们的组织协调能力和解决实际问题的能力。

最后,主管领导要定期与他们交心恳谈,交流思想。对新提拔任用的干部采取跟踪“采访”的方式,由组织主管部门分别对上岗后六个月期间的工作情况排查摸底,掌握第一手资料。

心明才能眼亮。组织人事干部要树立起符合时代要求、有利于优秀年轻干部脱颖而出的新观念,以宽广的胸襟,满怀热情地支持和参与选拔工作,努力摒弃那种腐朽的、不利于年轻干部成长进步的旧观念,营造年轻干部健康成长的良好氛围。

二、举贤荐能,大胆选拔

古代祁黄羊“外举不避仇,内举不避亲”,其“心底无私天地宽”的精神,着实令人感动。我们在选人用人过程中,始终要严格按照组织程序,坚持“党管民选”相结合,即有充分的民主,又有高度的集中。在选拔优秀年轻干部时,我们要坚持德才兼备、以德为先标准,按照干部管理的要求,“不看资历重能力,不唯文凭重水平,不唯台阶重政绩。”本着“人尽其才,才尽其用”的宗旨,全面、客观地看待优秀年轻干部,在实践中发现好苗子,大胆提拔。在选拔优秀年轻干部时,要坚持做到:

(1)用人之长。人人有才,又无全才,扬长避短,皆可用才。常言说:“寸有所长,尺有所短”,要正确地选人用人,就要注意发挥其一技之长。具备什么样的才能,就安排什么样的岗位。要“有的放矢”,不能随意指派,让他们在最佳时期最佳岗位发挥最佳作用,实现任职时间、岗位和人员的最优组合。

(2)打破常规,不拘一格。出身、年龄、学历、专业等,都曾经是不可逾越的“格”,这些“金箍咒”紧紧的束缚着人们的手脚,极大地挫伤了人们的工作积极性,这些“格”改变或扭曲了人们的心理、眼光和看问题的角度。有时旧“格”虽破,新“格”又来,这就要求我们敢于冲破选人用人上的条条框框和求稳怕乱的思想禁锢,树立“识人看大节,用人看主流、看本质、看发展”的观念,抓住人的基本素质、业务素质、心理素质,重能力,更重品行,真正让想干事的有机会,能干事的有舞台,会干事的有职位,让更多的优秀年轻干部有脱颖而出的机会。

(3)信任提拔敢于提意见的干部。常言说,“不怕红脸关公,就怕抿嘴菩萨”,心直口快的人,往往事业心强,看问题比较尖锐,眼里容不得沙子,出于对领导的信任,他们动不动就“放一炮”。作为领导干部,要善于听取不同意见,善于团结那些持不同意见的人,甚至反对自己的人。而那些见领导点头哈腰,毕恭毕敬,开会不说,会后乱说,阴一套阳一套的人,才是最应该警惕的。真正做到“用人不疑,疑人不用。”

(4)在选人用人上,不能求全责备,以偏概全。“金无足赤,人无完人。”这是人所共知的真理。正确与错误是同时并存的,只有不干工作的人,才不会犯错误。对工作中犯了错误的年轻干部,作为领导要有容人之量。千万不可采取简单粗暴的态度,更不能一棍子打死。要正确看待年轻干部在工作中的过错、失误,真诚地与他们沟通思想、交流感情,帮助他们不断克服缺点,修正错误,在工作实践中完善自我,走向成熟。

选拔好优秀年轻干部,关系到我们的事业兴旺发达,后继有人。这是一项复杂细致的工程,主管领导和组织人事部门一定要进一步解放思想,更新观念,强化责任,切不可掉以轻心。

三、放手使用,管而有序

年轻干部年富力强,富有创新精神,放手使用优秀年轻干部,无疑为我们的事业注入了一股朝气蓬勃的新鲜血液。但放手使用并非撒手不管,而是管而有序。在管理使用年轻干部的过程中,为了少出差错,少走弯路,应采取以下措施:

(1)健全完善监督机制。有效实施政务公开。坚持对干部定期进行全面考察考核和年度考评,依靠党委、职代会、职工群众,上上下下层层把关,密而不漏。

(2)坚持民主生活会制度。充分征求职工群众意见,广开言路,“知无不言”、“言者无罪”,“有则改之,无则加勉”,同时,把开展批评与自我批评落到实处。

(3)加大培养力度,增强党性修养。要从年轻干部的实际出发,以提高思想政治素质,坚定理想信念为根本,以增强党性、改进作风为重要内容,以能力建设为关键,进一步增强教育培训的针对性和实效性。

4.加强干部队伍建设 篇四

加强思想政治建设。用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，指导实践，着力提升永不满足、争创一流的思想境界，努力把各项工作做到最好，干一流水平、创一流业绩，以精品工程、亮点工作，树立形象、鼓舞士气。

加强业务能力建设。不断加强业务知识的学习，注重与实践相结合，努力探索新形势下九州工作工作的新情况、新问题，注重探讨把握业务工作的规律，积极开拓创新，切实寻求解决问题的措施和办法。

加强制度建设。进一步健全完善各项规章制度，把科学发展观的要求渗透、体现于工作的各个方面、各个环节之中，做到用制度管事，用制度管人。加强效能建设。进一步规范九州工作的行政行为，推行挂牌上岗、首问责任、一次性告知和限时办结等便民措施，增强行政行为的透明度，强化内容管理，规范运作程序，提高办事效率，形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制和运行机制。

加强作风建设。弘扬求真务实、埋头苦干的作风。弘扬是标必夺、争创一流的作风。弘扬与时俱进、开拓创新的作风。弘扬团结协作、文明和谐的作风。努力营造和谐、融洽、健康向上的人际关系，营造风正气顺心齐、想干会干干好的良好局面。

完善学习培训机制。加强基层队伍建设，必须坚持以人为本，按照建立学习型队伍的要求，建立健全干部学习培训的长效机制。进一步健全完善并落实好集体学习、个人自学、学习交流、检查考核等制度，努力形成浓厚的学习氛围，不断提高学习的针对性和实效性。

完善目标管理机制。建立目标分解和压力传导机制。对工作任务进行分解、细化，提出比较具体的目标、要求，使每个科室、每个岗位、每个人，都明确自己应该干什么、怎么干、达到什么要求。要建立科学合理的工作绩效评估机制，科学、全面、真实地考核每个科室、每个岗位、每个人的工作绩效，鼓励大家抢抓机遇、干事创业、自觉奉献，实现由人为管理向自我管理的转变。

5.加强社区干部队伍建设 篇五

随着社会主义市场经济的不断发展，各项改革的进一步深化和政府工作重心的逐步下移，社区在城市管理、社会服务、保持稳定以及两个文明建设中的地位和作用日益突出。社区干部身处社区工作第一线，是参与社区建设、管理和服务的主导力量，他们直接面对社区居民群众开展工作，他们的素质高低、能力强弱、作风端正与否直接关系到城市社区各项工作的整体水平。如何通过加强社区干部队伍建设，提高队伍的整体素质，进而更好地维护社区党组织在社区各种组织中的领导核心地位，扩大社区党组织的影响力和渗透力，增强社区党组织的凝聚力和战斗力，促进社区健康发展，是当前基层组织建设中的一项重要课题。

我街道现有社区2个，共有社区干部13名，大部分社区干部的思想政治素质比较好，工作经验比较丰富，对党和人民事业忠心耿耿，为推动街道政治稳定、经济发展和社会安定作出了积极的贡献。面对社区建设和发展的新形势新任务，如何创新社区工作的管理体制和组织制度，建设一支高素质、职业化的社区干部队伍，为加速推进城市化、现代化进程提供强有力的组织保障，是当前加强城市社区工作首要的、刻不容缓的任务。

一、社区干部队伍的现状与问题

社区干部处在社区工作的第一线，是推进社区建设的主要力量，他们整体素质和工作能力如何，直接关系到社区工作的成效。从总

体上讲，目前社区干部队伍在长期的工作实践中，形成了许多宝贵品质和可贵精神，如事业忠诚，敬业爱岗，工作勤恳，作风踏实，经验丰富，乐于奉献等，这些过硬的思想作风素质为党树立了威信，赢得了信赖，既使在新形势下仍然值得保持和发扬。但是，从发展的眼光考虑，由于社区建设是一项富有时代特征的全新工作，它定位高，目标远，任务艰巨，我们不得不承认，在社区干部队伍建设方面还存在着许多问题和不足。

1、整体素质能力不适应。

文化程度偏低，年龄结构不尽合理，全街道13 名社区“两委”干部中40岁以下的社区干部只有1人，占“两委”的0.77%，而46岁以上9 人，占70 %。高中以下文化程度11人，占85%。从以上的数据可以可以看出:一是由于年龄结构偏大，使社区“两委”缺乏干劲和活力，思想观念不能及时更新，固步自封，安于现状，不思进取，求稳怕变，“做一天和尚敲一天钟”，缺乏创新思维，开放意识和工作激情，做工作存在着瞻前顾后的思想，不能象年轻人一样朝气蓬勃，敢冲敢闯；二是文化程度偏低，部分社区干部对上级出台的政策文件理解不到位，没有深入的学习研究。随着城市居民文化层次的整体提高，如果社区工作者没有一定的文化内涵作支撑，就会影响到整体思维水平、谋断能力和工作效率。

2、工作能力不强。

鉴于我国城市市民社会培育滞后，社区意识萌发较晚，对社区工作的目标、原则、功能、方法等都不甚明确，社区工作者也缺乏

系统的社区理论知识和相应的科学管理、依法办事、社会协调诸方面能力，在城市社会发展结构转型的情况下，一旦社区建设与管理突破原先的运行模式和工作理念，就立即出现干部素质欠缺与工作需要的矛盾。

3、思维定势阻碍。

社区干部大多长期从事居委会工作，一干就是十年甚至更长的时间，年龄结构明显老化，且工作岗位又基本不流动，因而养成纵向性思维习惯，思想比较保守，观念比较阵旧，缺乏主观能动性和创新想象力，极不适应社区工作纵横交错的网络特点。

4、管理监督机制不健全。

教育培训明显缺乏。长期以来，由于社区干部没有纳入整个干部队伍教育培训体系之中，造成知识更新缓慢，工作层次较低，绝大多数社区干部开展工作，要么靠上级安排，要么凭传统经验。尽管社区工作本身是一项经验性很强的工作，但对于一个处在转型时期的社区的发展而言，仅靠经验是不足以应对层出不穷的新鲜事物的。考核监督不完善。对社区干部的考核和监督工作虽已形成了一套较为完善的制度，但也存在着如群众参与评议监督不广泛，考核实效不明显问题。

二、加强社区干部队伍建设的对策与建议

目前，制约社区发展的因素有许多，但我们还是觉得最大的决定因素还是人的因素，毛泽东同志说过：政治路线确定以后，干部就是决定因素。我认为，针对当前社区“两委”干部队伍建设的存

在问题，应该从以下几个方面着力加以解决:

1、强化培训，努力提高社区干部政治思想素质。学习培训是提高社区干部政治素质的基本途径，只有通过强化培训，让其掌握邓小平理论，“三个代表”重要思想，科学发展观和党在各时期的路线、方针、政策，以科学的理论指导社区的实际工作，才能使上级的任务和党的政策得到很好的贯彻落实。一是加强培训力度。以社区“两委”干部为重点，可以利用街道党校为主要阵地，不断扩大培训范围，形式，内容，形成上下辐射延伸的局面，将培训工作系统化，制度化。二是注重经常学习。要求社区“两委”干部要经常学习，做到在学习中工作，在学习中生活，在学习中实践，在学习中提高。要积极引导社区干部树立终身学习的观念，把自我学习，自我提高贯穿于整个工作和生活的全过程。三是要有灵活多样的教育形式。除举办培训班，听讲座，以会代训外，还要积极寻求新形势下适应社区干部特点的教育模式，摸索出一套以解决实际问题为主要目的的互动性教育培训方法，充分利用远程教育网络，互联网进行培训，以此提高社区“两委”干部建设社会主义新农村的能力水平。四是突出教育内容。教育内容上突出宗旨教育和法律教育两个重点。通过宗旨教育，使社区干部牢固树立为全心全意为人民服务的思想，切实增强社区干部的事业责任感和开拓进取精神，不断激发他们工作的积极性，主动性，创造性。通过法制教育，提高社区干部依法行政的能力，规范社区干部的行为，使社区各项工作上法制化轨道。

2、精心培养，配好配齐社区“两委”班子。目前，莲花街道社

区干部年龄结构普遍偏大，社区“一把手”后继乏人，这就要求我们必须抓紧抓好培养年轻干部，建设一支德才兼备，质优量足的社区干部后备队伍。一是精心培养。要加大对培养后备干部工作的力度，在条件成熟的情况下，可以聘请为社区干部，给他压担子，让其独立开展工作，在政治上要给予学习，培训，进行岗位培养，做到以岗位锻炼人，以岗位考察人。二是拓宽选拔渠道，不拘一格选拔人才。反对用人唯亲，用人唯钱，必须坚持用人唯贤的原则，以政治素质好，能力强，作风正派，能为民办好事实事作为选拔社区后备干部的基本条件，力求把精兵强将选配到社区“两委” 的班子上来。可以借鉴发达地区的做法，聘用大学生任村官，通过“输血”、“换血”，提高社区干部的整体素质。三是实行动态管理，采用能上能下，奖勤惩懒。根据工作实际以及上级下达的各项任务，作为硬性考核目标，通过考核评比等方式对后备干部进行动态管理，做到优胜劣汰，并及时补充调整。

3、努力提高社区“两委”干部的待遇，消除村干部后顾之忧。为使社区干部能安心做好工作，提高其生活待遇是最有效的途径。一是提高其工资报酬。要把社区“两委”工资列入财政预算，现阶段，我们社区“两委”工资普遍偏低，低工资在一定程度上打击了社区干部的工作积极性，使社区干部不愿多做工作，不出真力。因此，要通过出台统一政策，按照本地区的物价指数，消费水平设置最低的工资标准，千方百计提高社区干部的工资报酬，让岗位工资收入成为社区干部家庭总体收入的重要组成部分，使社区干部有岗

位的荣誉感，激发他们的工作热情。二是建立完善激励保障机制。要把社区干部的工资同实绩挂钩，同完成工作任务挂钩，做到工资能高能低，对于完成工作任务好的社区干部给予必要的奖励，而对于完成任务差的社区干部按规定给予必要的扣除。消除“做好做坏一个样”的错误思想，要树立“争先创优”的良好风气，做到社区干部的报酬与工作负荷和贡献相称，与本地区经济发展水平相一致，进一步调动社区干部的工作积极性。三是完善养老保障机制。实行养老保障机制是解决社区干部后顾之忧的有效途径，让其安心做好本职工作，切实解决好社区干部的养老保险，用政策保证他们老有所养。

4、加强监督，形成和谐的干群关系。加强监督，和谐的干群关系是做好社区各项工作的必备条件，社区各项事业只有得到居民群众的支持和拥护，工作才能顺利开展。一是进一步深入广泛开展普法教育。通过法制教育，不断强化社区“两委”干部的法律意识，法制观念，使社区“两委” 干部坚持走群众路线，实事求是，廉洁奉公的责任意识，通过普法教育，切实提高农民群众的法律意识和监督意识，使广大居民懂法知法守法，积极履行应尽的义务，并对社区干部的社区事务管理行为进行强有力的监督。二是进一步健全各项规章制度。要进一步完善居务公开制度，要定期或不定期的公开本社区的重大事务，财务收支情况，提高居民群众的知情权，参与权和监督权，使居民群众积极履行应尽的义务与权利，让居民群众根据国家法律和居规民约互相监督，互相约束。三是进一步强化

和完善监督机制。逐步建立和完善全社区干部自上而下考核，自下而上评议的双向考核机制，通过居务公开，民主评议，民主议事等方法，对社区干部工作业绩和工作情况进行综合评价，并将干部密切联系群众作为考核重点，把党员干部的行为置于群众的监督之下。

6.加强干部队伍建设要求 篇六

第56期

河北省邮政公司办公室签发：张立彬王克俭副总经理对干部作风建设年活动提出要求近日，省公司副总经理王克俭在唐山局调研过程中，对深入开展“干部作风建设年”活动提出五点要求：

一、要充分认识开展“干部作风建设年”活动的重要意义和目的。干部作风建设是实践科学发展观的重要组成部分，要把干部作风建设同企业的政治、文化建设以及经营管理工作有机结合起来，通过深入开展“干部作风建设年”活动促进企业经营管理水平和工作效率的有效提高。

二、认真处理好开展“干部作风建设年”活动与企业发展的关系。干部作风建设不仅要体现在思想上，更要体现在行动上，体现在推动企业发展上，要把各单位落实全年工作目标的情况作为衡量干部作风建设的一项重要标准。

三、加强营销体系建设，充分发挥专业营销的作用。要建立企业经营工作长效机制，处理好市场与发展的关系，加强对市场的分析预测，深入挖掘市场潜力，并建立与之配套的激励机制，发挥好专业营销队伍的作用。

四、正确处理好改革与发展的关系。企业的活力要通过改革来提升，企业的发展要通过改革来促进，而改革要通过企业不断的发展来保障。要加强对各级管理人员的培训，以学习培训带动思想的解放和观念的更新，不断提升经营管理水平。

五、大力发展好各项业务。要在实现首季“开门红”的基础上，坚定信心，再鼓干劲，集中精力发展业务，确保“时间过半、完成任务过半”。

（办公室、唐山局）——————————————★——————————————

河北邯郸市集邮文化礼品店成立现场订货过万

4月29日，邯郸市集邮公司文化礼品店宣告成立，同日举行了建国六

十周年文化礼品专柜启动仪式，多家新闻媒体记者和19家邮政大客户嘉宾莅临。文化专柜展示的文化礼品达数十种，材质从贵金属到织物，题材从邮票到人民币，囊括了国内目前发行的庆祝建国六十周年的所有精品，除两家大客户现场定货过万元外，还达成多家订购意向。

邯郸市集邮公司文化礼品店及建国六十周年文化礼品专柜的启动，填

补了邯郸地区没有专业的文化礼品店的空白，树起了集邮文化礼品的品牌大旗，依托集邮公司多年从事集邮文化礼品开发的专业优势，必将成为邯郸各界公务、商务往来采办礼品的首选。

（邯郸局）

短讯：近日，全国邮政系统先进集体表彰大会在京举行，廊坊市邮政

函件广告局被集团公司、国家邮政工会授予“全国邮政系统先进集体”荣誉称号。

（廊坊局）

7.加强村级社保干部队伍建设思考 篇七

1 我区村 (居) 社保干部队伍现状

(1) 村 (居) 社保干部分布不均、职责不明。

全区27个乡镇街道 (园区) 、417个村 (居) 委中仅有72个居委配备了专职社保干部, 占全区村 (居) 委总数的17.3%。其余村 (居) 委均为兼职, 村 (居) 委兼职社保干部大多由大学生村官、村文书或其他村干部担任, 同时, 管理制度不全, 工作职责不明, 严重影响了村 (居) 委劳动就业和社保工作正常开展, 不利于人力资源和社会保障事业全面健康发展。

(2) 村 (居) 委社保干部业务水平较低。

人力资源和社会保障工作政策性强、涉及面广、关系到广大群众的切身利益, 对工作人员的政策水平要求很高, 由于绝大多数社保干部都是兼职, 对人力资源和社会保障政策学习不够、理解不透、业务水平不高, 导致村 (居) 基层就业服务和社会保险经办能力不强。随着城市化和工业化的快速推进, 农村大量优秀青壮年劳动力被转移输送到沿海发达地区就业, 留在村 (居) 里面的大多是老、弱、病、残、少等人员, 青年人才相对匮乏, 村 (居) 委专职社保干部建设受到人才瓶颈的制约。

(3) 村 (居) 委社保干部工作积极性不高。

2010年区委、区政府对村 (社区) 干部补贴标准进行了调整, 大幅提高了村 (社区) 党组织书记、村 (居) 委会主任、村 (居) 文书、村 (居) 计生专干等村四职干部及村 (居) 民小组长的补贴待遇标准。但并未将村 (居) 委专兼职社保干部补贴待遇的标准及资金来源作统一规定, 村 (居) 委专兼职社保干部待遇仍由各乡镇街道自行安排解决, 造成村 (居) 委专兼职社保干部待遇偏低、标准不统一、经费来源没有保障, 承担的实际工作量与获取报酬极不匹配, 严重影响了村 (居) 委专兼职社保干部工作积极性。

2 加强村 (居) 委专职社保干部队伍建设的重要性和必要性

(1) 全面建设小康社会的必要手段。

全面建设小康社会既包括经济社会的发展, 也包括各项制度的健全和完善, 建立健全同经济发展水平相适应的社会保障制度, 是社会稳定和国家长治久安的重要保证, 也是全面建设小康社会的重要内容。人力资源和社会保障部把建立健全基层劳动就业社会保障公共服务平台和网络作为政府社会管理与公共服务体系的重要组成部分和人力资源社会保障政策、工作落实的重要载体。国家人力资源和社会保障部《关于印发进一步整合资源加强基层劳动就业社会保障公共服务平台和网络建设指导意见的通知》 (人社部发[2010]22号) 文件要求:“将建立健全基层劳动就业社会保障公共服务平台和网络纳入工作规划。要将基层劳动就业社会保障公共服务体系建设纳入当地‘十二五’规划, 有计划、有步骤地建立健全街道、乡镇劳动就业社会保障公共服务平台和社区、行政村劳动就业社会保障公共服务网络。争取所有街道、乡镇都建立劳动就业社会保障服务中心 (所) , 所有社区、行政村都设立劳动就业社会保障服务站 (协管员) ”。所以, 必须尽快完善基层劳动就业社会保障工作制度, 壮大基层社会保障服务力量, 促进村 (居) 社会保险事业发展, 完善社会保险体系, 为全面建设小康社会添砖加瓦。

(2) 市委、市政府统筹城乡发展的要求。

村 (居) 委基层人力资源和社会保障事业发展是基层经济社会发展的重要组成部分。市委、市政府《关于进一步加强就业再就业工作的通知》 (渝委发[2005]28号) 明确提出:“继续加强街道、乡镇和社区社会保障工作队伍建设, 强化业务培训, 提高工作质量, 落实开办经费和工作经费”;市委办公厅、市政府办公厅《立于建立城市社区社会保障工作机构试点的意见》 (渝委办发[2002]23号) 文件要求:“社区居委会专职社会保障员面向社会公开招聘, 优先选聘符合条件的现有社区低保工作人员和破产企业原从事退休人员管理、下岗职工管理的工作人员。专职社会保障员享受社区居委会工作人员的待遇。社区居委会专职社会保障员实行定额补助, 其标准由所在区核定, 列入区财政预算安排”;市政府办公厅《研究人力资源和社会保障工作专题会议纪要》 (专题会议纪要2010-224) 和涪陵区2012年全区人力资源和社会保障工作会议精神, 都明确要求在每个社区 (村) 配备1名以上的社保协理员, 充实社保工作一线力量, 夯实城乡就业和社会保障工作基础。

(3) 应对迅速发展的基层劳动就业和社会保险事业的现实需要。

劳动就业和社会保险服务千家万户, 涉及到广大人民群众的切实利益。村 (居) 基层就业社保专干是人力社保部门适应新形势、完成新任务、谋求新发展的重要依托, 是开展劳动力资源调查、就业失业状况调查、开展就业服务、落实就业再就业政策、完善社会保障、协调劳动关系的前沿阵地, 也是实现企业退休人员社会化管理服务的重要支撑。目前, 我区每年需对社会保障对象提供服务达232万人次, 其中, 城乡就业服务对象60万人, 养老保险服务对象50万人, 医疗保险服务对象90多万人, 失业保险的服务对象5万人, 工伤保险服务对象10万人、生育保险服务对象5万余人, 户籍改革农转城服务对象12万余人。社会保障服务重心已下沉到417个行政村 (社区) , 每个行政村 (社区) 承担的社会保障服务工作量平均达5000人次, 服务对象明显增多, 工作任务十分繁重, 但基层工作力量极为薄弱。因此, 在全区所有村社配备专职社保专干, 加强基层劳动就业和社会保障队伍建设, 是适应新形势下人力资源和社会保障事业的需要。

(4) 全区110万群众的迫切愿望。

基层基础工作需要直接联系群众、面向群众, 由于没有村 (居) 委专职社保工作人员, 导致社保就业工作的情况不清、底细不明, 城乡就业和社会保障政策的宣传不到边、政策的落实不到位, 广大群众了解就业政策和信息渠道不畅、掌握社会保险政策难、参保不方便, 享受不到便捷的劳动就业和社会保险服务, 迫切要求配备专职村 (居) 委社保干部, 为其提供便捷的就业和社会保险服务, 有效开展就业和社会保障工作, 把这一惠及民生的工作做好、做细、做实。配备专职村 (居) 委社保干部也是区委、区政府打造服务型政府, 以人为本、为民服务的切实体现。

3 加强村 (居) 委专职社保干部队伍建设的建议

(1) 配备村 (居) 委社保专干。

根据村 (居) 组织辖区内的服务对象数量, 综合考虑辖区人口、辖区面积、用人单位数量、工作任务量、经济社会发展水平等因素, 每个村 (居) 至少配备1名思想政治素质好、文化程度较高、有奉献精神、工作能力强的社保专干, 并纳入村 (居) 委干部职数, 由村 (居) 委统一管理。

(2) 明确村 (居) 委社保专干主要职责。

①负责人力资源和社会保障政策宣传、咨询、解释工作;②对辖区村 (居) 民的家庭成员、劳动人口、就业状况、职业技能、求职意向以及参加社会保险情况进行摸底调查, 建立人力资源信息库;③负责辖区就业人员的就业管理服务工作, 为就业人员提供职业指导和培训、推荐介绍、发放再就业小额担保贷款等方面的协调和服务, 做好各类统计工作;④做好辖区居民参加城乡医疗保险宣传动员工作, 为参保群众代办参保手续;⑤做好辖区居民参加城乡养老保险、征地养老保险宣传动员工作。跟踪了解和掌握辖区内退休人员的生存状况, 帮助死亡企业退休人员家属申请丧葬补助金和遗属补贴, 组织退休人员开展文体活动, 开展自我管理和互助服务;⑥对辖区内农村富余劳动力进行就业情况调查和统计, 为其提供就业指导和技能培训等帮助;⑦完成人力社保部门和乡镇 (街道) 社会保障服务所、村 (居) 委交办的其他工作。

(3) 将村 (居) 委社保专干作为在职村 (居) 干部补贴对象。

将村 (居) 委社保专干作为在职村 (居) 干部纳入补贴对象, 待遇水平参照村 (居) 文书补贴标准给予误工补贴。根据《市政府研究人力资源和社会保障工作专题会议纪要》 (专题会议纪要2010-224) 精神, 村 (居) 委社保专干补贴经费可从就业再就业专项资金中支付。同时, 按我区经济社会发展水平和物价上涨等因素相应调整村 (居) 委社保专干的补贴收入, 制定补贴福利制度, 让长期在基层村 (居) 委工作的社保专干收入能有一个稳定的增长机制, 确保村 (居) 委社保专干队伍的稳定。

(4) 提高村 (居) 委社保专干基本素质和业务能力。

根据人力资源和社会保障政策和工作要求的变化情况, 制定培训规划, 加强对村 (居) 委社保专干的政策、业务和服务技能等培训, 对新上岗的人员集中开展培训, 对现有社保专干每年至少进行一次岗位培训, 全面提高村 (居) 委社保专干的素质、沟通协调能力、策划活动能力、组织实施能力、掌握运用现代办公能力、语言文字表达能力、宣传鼓动能力、应变能力, 加快村 (居) 委社保专干队伍的职业化、专业化进程, 促进人力资源和社会保障工作在村 (居) 委基层的顺利开展。

(5) 加强村 (居) 委专职社保干部的管理。

加强社保专干队伍建设是做好民生工作的重要保证。社保专干采取面向辖区统一公开招聘方式, 选聘一批责任心强、有良好的思想品德和敬业精神、热爱社保工作、了解国家、市、区有关社保就业的政策、法规以及任务和要求、具备一定的业务工作能力、有计算机操作基础的年轻同志到村 (居) 劳动就业社会保障服务站工作。乡镇 (街道) 、村 (居) 委要认真落实社保专干工作职责, 建立以目标管理、群众评议、表彰先进为主要内容的管理和激励机制。加强对社保专干的业务培训, 使其掌握国家政策法规, 提高信息报送、综合服务等业务能力。进一步完善社保专干工作条件, 健全管理制度, 规范工作流程, 不断提高服务质量和效率, 为城乡居民提供方便快捷的劳动就业社保服务。

摘要：随着我区人力资源和社会保障事业不断发展, 延伸社保工作平台, 建立村级劳动就业社保站, 加强基层社保队伍建设, 使其更直接地为村民提供劳动、就业、社保、医保、低保等有效的社会保障公共服务成为农村基层的现实需要。就推进基层社保干部队伍建设作出分析并提出对策建议。

8.加强干部队伍建设要求 篇八

一要讲担当。能担当、敢担当、会担当，是国航对全体干部员工的基本要求。担当是一种思想境界，是一种政治责任，是一种能力，是一种职业操守。有职就有责，有责就要有担当。担当的大小，体现着干部的境界、勇气、格调和能力。各级干部要在其位、谋其政、负其责，敢于接受并肩负起组织的重托。

要大力强化担当意识、弘扬担当精神，引导干部员工善于站在企业的全局中思考分析问题，自觉将自身工作放到更高层面的大局中去把握、去落实，紧紧围绕全局工作主动负责，坚定不移地担起岗位赋予的职责，脚踏实地干好本职工作。各级干部遇到问题或困难，要多从主观、自身找原因，本着“需要决定兴趣”的原则，落实“在岗在位在状态”的要求，凝神静气， 抓好本职工作，做自己该做的事，不要做自己喜欢做的事，把岗位赋予的职责，做精、做细、做实、做出好的效果，为实现国航“十三五”战略发展目标贡献力量。

二要讲思路。思路决定出路。思路清晰打胜仗，思路不清打败仗，思路混乱打乱仗。思路清晰是干好工作的前提和基础。出思路要集领导班子和干部员工的集体智慧，要有明确的工作目标，清晰的实施路径和可操作的措施。

讲思路，要认真学习、深刻领会、准确把握上级的指示精神、指导原则和具体要求，只有这样才能确保思路不偏，方向正确。对执行上级的指示既要讲服从，又不能讲盲从，搞上下一般粗；既要讲因地制宜，又不能各行其是；既要依据指示精神执行，又不能被动应付，缺乏创意，从而使上级的指示真正成为自身正确决策的指路明灯。

讲思路，要坚持实事求是。唯有实事，才能求是，唯有知实情，才能出实招。对下情的准确把握是理清思路的一个重要基点。为此，各级领导尤其是一把手务必下真功夫、苦功夫、细功夫，深入调查研究，对所在的单位、岗位的情况做到了如指掌，对所在单位、岗位的优势和劣势、所长和所短、有利和不利等特点做到胸中有数，使决策思路既贴近实际，又富有创造性；既符合规律，又富有成效。

讲思路，形成明确的工作目标，清晰的实施路径和可操作的措施，必须进行深入的理性思考。将本单位的工作放到局部与全局、眼前与长远、历史与现实的大形势、大趋势中去思考、去研究，这是理清、定准决策思路的关键所在。为此，各级领导一定要善于把握推进工作的切入点——牵住推进工作的牛鼻子；善于扭住推进工作的侧重点——务求工作重点突出；善于锁定推进工作的创新点——注重打造特色品牌；善于紧扣推进工作的落脚点——要将设定的科学合理的工作目标落到实处，按照“吃透上头的、学习外头的、总结过去的、多听员工的、形成自己的”思维模式，进行深入的理性思考，提出破解难题的思路和策略，清晰职责界面，理顺交叉任务，明确关键任务项和衡量标准、完成时限，以理出一条“紧贴实际、上下认可、言简意赅、目标科学、重点突出、措施有力、富有创意、便于操作”的任务清单，从而使所在团队的各项工作始终沿着正确的航向一路前行。

三要讲方法。抓工作要抓重点。所谓抓重点，就是要善于抓住问题的主要矛盾和次要矛盾，矛盾的主要方面和次要方面，学会运用主次矛盾、矛盾主次方面的辨证关系原理和方法论，坚持一分为二的矛盾分析法，坚持两点论和重点论相统一的认识方法分析和解决问题。抓住重点，就能够“牵一发而动全身”，起到“四两拨千斤”的作用。

首先，要明确职责重点。围绕企业中心工作，党委领导的工作重点是抓党建、抓队伍，行政领导的工作重点是抓安全。安全的重点在飞行，飞行的重点在机长。同时也要抓好空防、站坪、地面交通及消防安全。在突出重点的前提下，整体推进各项工作。其次，要在全局中找重点。对领导干部来说，要统揽全局，深入调查研究，在工作全局中找到主要矛盾。第三，要提高抓重点的能力。要清醒地把自己从日常事务中解脱出来，通过努力学习和实践，不断提高能抓重点、善抓重点、抓好重点的能力。第四，要集中力量抓重点。根据所谓“二八”法则，就是要把80%的精力、物力用在20%重要的事情上。第五，要确保抓好重点。要在突出安全这一重点的前提下，将人、财、物等优势资源向安全管理集结，为开展安全管理提供充足的人力、财力、物力支持。

四要讲实干。践行国航发展战略、抓好各项工作落实，关键在于实干。“实”体现在从实际出发，出实招、求实干、见实效。“实”体现一种能力，是想法变成行动的能力，设想变成现实的能力，粗放变成精细的能力，半拉子的事做完美的能力，爱做表面文章、求短期效应变成打基础、提能力、谋长远的能力。

各级干部作为管理者，要经常深入基层开展调查研究，摸清、摸透本单位情况，使各项决策部署反映基层需求，体现单位实际；要发挥表率作用，主动到基层参与管理实践，帶头落实值班制度，确保在节假日值班、航延现场等情况下能够经常看到领导干部身影，真正实现领导干部指挥在一线，情况掌握在一线，措施落实在一线，问题解决在一线，成效取得在一线；要加强工作督导落实，对于布置的工作，要坚持一抓到底，加强持续跟进，抓好跟踪落实，确保各项措施能够细化落实、收到实效。

五要讲规矩。“矩不正，不可为方，规不正，不可为圆。”讲规矩是对领导干部的基本要求。重点是建制度、立规矩，并带头严格执行，坚守按制度、程序、规矩办事的底线。

讲规矩既要从大处着眼，讲大的规矩；也要从小处着手，讲具体的规矩；既要讲成文的规矩，也要讲不成文的规矩，讲经过实践检验、约定俗成行之有效的优良传统和工作惯例。党员干部特别是领导干部要带头讲规矩，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做，不能拿规矩当“手电筒”，只照别人不照自己。要切实增强规矩意识，心里时刻装有规矩，时时处处遵守规矩，脑子里时刻有一盏“红绿灯”，清楚什么事能做什么事不能做，始终做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

六要讲服务。领导就是服务，管理就是服务。要坚持“双服务、双满意”的工作目标，畅通服务链条，传导“领导为员工、机关为基层、上游为下游、全员为旅客”服务理念，推动对内服务与对外服务品质双提升。

各级干部、各级职能部门，想问题办事情、开展工作都要面向基层、面向一线。航班正点保障有内外两个资源可以利用，外部资源如航班时刻、交通管制、天气，只能努力改变，是一个长期的过程。在外部资源相对固定的情况下，正点工作的重点就是积极改善内部资源，通过内部优化资源，建立一系列制度，依托制度保障来化解外部限制，确保航班正常。这就要求各级干部在工作中摆正自己的位置，干部就是为大家服务的。同时，领导干部还要坚持从基层来到基层去的工作思路，不断转变工作作风。要真正沉下心、俯下身、到一线，传导企业要求，聆听基层呼声，解决工作难题，总结推广经验。

七要讲学习。学习是获取知识、提升认识的基础。提升领导干部综合素质与能力，要从加强学习开始，自觉成为学以致用、用有所成的表率，着眼于解决实际问题，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、创新工作的能力，努力使自己的理论功底更扎实，视野更开阔，管理能力更高超，经营业绩更卓著。