如何抓基层党建工作

如何抓基层党建工作（10篇）

1.如何抓基层党建工作 篇一

基层领导干部如何抓学习

基层领导干部如何抓学习基层领导干部如何抓学习

学习是党对各级领导干部最起码的要求，也是领导干部思想建设、能力建设、作风建设的最基本的途径。总书记要求在树立八方面的良好风气中把学习置于首位，足见对学习之重视。一般而言，人们对学习的概念往往是看看书、读读报、学学文件之类的。其实，不仅如此，还包括对信息的捕捉与运用、实践的研究与探索、经验的总结与借鉴、教训的认知与汲取，等等。作为基层领导干部，要“正确做事”和“做正确的事”，必须向书本学理论、向实践学能力、向先进学经验。

一、向书本学理论。理论素质是领

导素质的灵魂。我们党历来非常重视理论建设，在任何时候任何历史条件下都不放理论建设。学理论就是在用科学的思想武装头脑、用科学的观点分析现象和问题、用科学的理论指导实践。做到这一点，首先必须“啃书本”。书本是对来源于实践的一切理论的大集合、大归统，只有继承，才有创新和发展。我们党的基本理论无不是在继承马克思主义的基础上不断创新、不断发展、不断丰富的。如何学？江泽民同志曾讲：“学习学习再学习、实践实践再实践”。其强调的就是在书本中“深学”，在头脑中“消化”，在工作中“致用”，而且要持之以恒，坚持不懈。实质上是“入乎其内”，钻进去精读原著，把科学理论、观点、方法学到手，力求博学、广知、多懂，而后“出乎其外”，跳出来解决问题，指导实践，推动工作。学习还不能局限于书本，同时还要利用网络、媒体等多种渠道，了解政策、投资、项目、产业等各类信息，“为吾所用”，谋求发展。

二、向实践学能力。实践是一个大学堂，是考量我们领导干部执政能力和执政水平最公正的考场，也提升能力与水平的最好平台。为此，我们必须不断在实践中学习，向实践要能力，向实践要本领，向实践要真知。首先要在思谋发展中提高科学决策的能力。决策过程就是疏理思路、解决问题的过程。做决策关键是要用战略眼光和战略思维，正确分析自身的优势是什么？劣势是什么？有什么问题急需解决？什么问题阻碍发展就解决什么问题。这样，我们的决策才会建立在科学的基础上。其次要在工作实践中提高善于创新的能力。真正有本事、能干事的，并不一定是在有政策、有资金情况下干成事，而是善于用活政策、没有资金也能办成事的人。这实际上就创新的问题。作为领导干部，一定要争当创新的开路先锋，把创新的观念、激情融入到工作中，在改革中找出路，在创新中求突破。第三要在破解难题中提高应对复杂局面的能力。县一

级处在最基层，面临的关系复杂，矛盾居多。因此，我们要敢于到问题复杂的地方去化解矛盾，到工作难开展的地方去打开局面，到条件艰苦的地方去实践锻炼，从而磨炼意志，提高能力。第四要在履行职责中提高为民谋利的能力。坚持从群众最关心的问题抓起，从群众最希望办的事情做起，从群众最不满意的地方改起，多办几件得民意、暖民心的好事，在为群众办实事中齐聚民心，增强本领。

三、向先进学经验。一个榜样就是一种力量，一个典型就是一面旗帜。基层干部抓工作、谋发展，应善学先进，勤学先进，学人之长、补己之短。学先进一要学谋事的先进理念，二要学干事的先进方法，三要学管理的先进机制。理念新不新，思路好不好，是决定发展不发展、发展快与慢的重大问题。因此，要巧学先进地区的的谋事想事的思维方式、谋事想事的理念导向。具体讲，就是要冲破“思维瓶颈”，凡是法律法规没

有明令禁止的，什么都可以试、可以干。凡是有利于发展、有利于老百姓的事情，都应少讲“不能办”，多想“怎么办”、“如何干”，做到“不离上级谱、唱活地方戏”，真正使各项工作体现时代性，把握规律性，富于创造性。同时，要精学他们的干事方法和管理机制，在同样的条件下，看人家出什么招、施什么策、用什么制度、做什么项目，推动工作，促进发展，之后“择其善者而从之，其不善者而改之”，从而撬动区域经济社会科学发展、和谐发展、率先发展。

2.如何抓基层党建工作 篇二

一、发挥党组织的政治核心作用, 促进企业改革和发展

党的十六届四中全会《决议》指出, “国有企业党组织要适应建立现代企业制度的要求, 完善工作机制, 充分发挥政治核心作用。”在新的历史条件下, 发挥好农垦企业党组织的政治核心作用, 应重点从以下四个方面入手。

1. 正确定位, 把握规律。

首先, 要准确把握国有企业党组织“政治核心作用”的含义, 找准企业党组织在企业发展中的位置。国有企业党组织不是发挥全面的核心作用, 而是在政治方面发挥核心作用。企业党的工作指导思想, 从政治内容的角度来说, 就是围绕生产经营中心;从政治本质的角度来说, 就是服务职工群众;从政治原则的角度来说, 就是维护大局。其次, 要把握和遵循国有企业政治工作的规律, 体现政治工作的价值。国有企业政治工作规律最重要的有三条:即政治工作要围绕生产经营来开展, 要以人为本来开展, 要在改革发展稳定大局下来开展。做到了这三条, 就能开辟国企政治工作新境界, 切实有效地发挥企业党组织的政治核心作用。

2. 围绕发展, 明确要求。

新形势下企业党建工作, 要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 深入贯彻落实科学发展观, 紧紧围绕深化企业改革和生产经营来展开。企业党建工作的目标要做到“四个一”:即, 有一个坚决贯彻执行党的路线方针政策, 善经营、会管理, 团结协作、廉洁公正, 开拓进取, 得到职工群众拥护的领导班子;有一支能够在企业改革、发展中经得起困难和风险的考验, 在三个文明建设中发挥先锋模范作用的党员队伍;有一个适应企业改革和发展要求, 与生产经营紧密结合, 保证企业党组织发挥作用的工作机制;有一套加强党员教育管理, 及时解决自身存在的矛盾和问题, 不断增强凝聚力和战斗力的工作制度。我们必须按照这一目标要求, 充分发挥政治核心作用和党员的先锋模范作用, 不断加强和改进党的建设, 增强企业党组织的凝聚力、号召力和战斗力, 促进企业不断提高经济效益和市场竞争力。

3. 参与决策, 民主科学。

国有企业党组织积极参与生产经营管理是发挥政治核心作用的基本途径。首先, 要建立健全企业党组织, 这是加强党的建设的前提条件。我们必须把企业党的组织建设, 特别是党组织的领导班子建设放在重要位置。要随着企业经济发展和实际工作的需要以及人员变动等情况, 及时调整和划分基层党的组织。保证企业党组织建设与企业行政管理体制改革同步到位。企业党政主要领导通过“双向进入、交叉任职和双向参与”等办法, 使党政班子成员密切配合, 团结协作, 使党建工作与经济工作结合得更加紧密。其次, 要积极参与企业重大问题决策, 这是充分发挥国有企业党组织政治核心作用的基本保障。一是必须坚持党组织参与企业重大问题的决策。积极参与支持行政领导实行民主决策、科学决策, 并依靠党组织的力量保证决策的贯彻落实。二是企业党组织参与重大问题决策必须用制度来保证。如实行党政联席会议制度, 定期召开党政联席会议, 及时通报企业生产经营状况;事关企业生存发展的重大问题, 提交党政联席会研究决定;或实行企业重大事项决策前的党政沟通制度, 在决策前, 加强党政领导的沟通, 避免意见分歧, 难以形成决议;坚持重大问题决策前的党内通报制度, 发动党员积极参与重大问题讨论等, 实现企业决策权力的规范化, 也使党组织参与重大问题决策的权力和职能有了制度上的保证。

二、围绕和谐企业建设, 抓好企业稳定工作

稳定是和谐的前提, 同时也是发展的基础。构建和谐企业, 必须保持企业的平稳、安定、有序。没有稳定, 企业发展就没有一个良好的环境, 构建和谐企业就无从谈起。企业党建工作要紧紧抓住稳定这个重点, 努力构建一个和谐发展的氛围。

1. 协调好企业内部的利益关系。

当前, 影响企业内部和谐的重要因素之一是公平问题, 因此, 一定要将维护公平摆在企业诸多工作的突出位置, 建立健全“权利公平、机会公平、规则公平、分配公平”的公平保障体系和机制。特别是在分配公平方面, 要在“按劳分配”、“效能优先”和“兼顾公平”的原则下, 合理协调基层单位之间、干群之间、新老职工之间、脑力劳动与体力劳动之间的利益关系。

2. 重视思想沟通, 系牢情感纽带。

良好的人际环境是企业高速运转的润滑剂。一是实施场务公开, 对工程招投标、物资、设备采购以及工资调整方案、机构调整等职工关心的热点实行公开制度, 实行事前、事中、事后“三公开”, 让职工知情, 接受职工监督。二是加强阵地建设:充分利用各种宣传媒体, 如网站、广播、电视、宣传栏等, 大力弘扬主旋律, 提高职工精神品位;发挥网络资源优势, 扩大党建工作的辐射面, 强化宣传效果, 增强党建工作的影响力。通过网络论坛及时了解、捕捉职工的思想脉搏, 并及时给予答疑解惑。三是建立职工思想动态信息反馈制度。通过意见箱、座谈会、走访困难职工、送温暖工程等活动, 了解掌握职工思想动态, 聚人心、促发展。四是加强思想教育, 引导职工群众以理性、合法的形式表达利益诉求, 防止矛盾激化;要切实加强信访工作, 变上访为下访, 变被动为主动, 将问题和矛盾解决在基层, 化解在萌芽状态。五是开展形式多样的文体活动, 增进企业活力, 促进企业三个文明建设。如举办职工体育竞赛活动, 逢节假日组织职工群众参与各种喜闻乐见的文艺汇演、知识竞赛、乒乓球、棋牌比赛、拔河跳绳等文娱活动。

3. 建章立制, 依法治企。

“没有规矩无以成方圆”。企业建立的各项规章制度就是企业的“规”和“矩”, 是企业良性发展、正常运转的法律保障。一方面企业员工要在日常生产工作中自觉遵纪守法、按规定履职;另一方面, 企业要依法依规惩处违规行为, 以教育员工。用制度规范职工行为、建立良好的生产秩序、创造稳定和谐的生产生活环境。

三、打造企业文化, 塑造团队精神, 促进企业发展

企业文化是企业的灵魂, 是企业发展的源动力, 也是企业党建比较直观的体现。企业要想在市场经济大潮中获得持久深层的发展动力, 在激烈的市场竞争中立于不败之地, 必须具有符合时代要求和本企业特色的文化点抓好以下几项工作。

1. 物质文化建设方面。

企业物质文化是由企业员工创造的产品和物质设施等构成的一种表层的文化。它包括企业的产品、生产生活环境、办公设施、文化设施、企业广告、包装设计等, 是企业员工的理想、价值观、精神面貌的具体反映, 集中体现了一个企业在社会中的外在形象, 是社会对企业作总体评价的起点。

一是确定品牌文化原则, 即强调企业产品的质量。质量是企业的生命, 产品的竞争首先是质量的竞争, 保持企业产品长期稳定的优良品质, 是维系企业信誉和品牌知名度的根本保证。

二是逐步加大物质设施、文化设施的投入力度, 不断改善工作、生活娱乐环境。结合企业员工的兴趣和爱好, 积极开展书法、绘画、摄影、歌舞等员工喜闻乐见的文化活动, 开展各种有意义的文体活动。如职工体育健身活动等。寓思想教育于各类活动之中, 使广大员工在活动中陶冶情操、增长知识、凝聚人心、鼓舞士气, 增强企业的凝聚力、向心力和归属感。

2. 企业精神文化建设方面。

企业精神文化是支撑企业文化体系的灵魂。一个企业, 要兴旺发展, 必须重视孕育、锤炼和塑造企业的精神。这种精神一旦形成, 并在实践中不断升华, 就会形成巨大的精神力量, 成为激励职工不断前进的动力。

一是确定“以人为本”的企业价值观。企业文化中“以人为本”包括以下几个方面的内容:其一要注重职工业务素质培训, 建立一套系统的培训机制和考核方法。以“提高管理岗位人员综合素质, 提高专业技术人员技术素质, 提高一线职工技能素质”为工作重点, 通过“学习—提高—推动—学习”的闭环结构, 实现企业内职工的互动发展。其二要重视沟通与协调工作。在企业决策过程中, 管理与企业决策提供渠道, 充分吸纳员工提出的合理化建议。在企业管理过程中, 企业要创造出一种以民主为特征的环境机制, 强调沟通与协调, 避免由于内部的无序竞争导致的人才内耗。其三要建立良好的竞争机制。为了调动员工的积极性、主动性、创造性, 企业内部应始终保持一定的竞争压力。实行以“经济责任制”为牵引, 以“岗位淘汰制”为推动的员工竞争机制, 提高员工的工作质量;实行成本管理, 使全员参与成本管理, 规范和深化成本管理工作, 降低过程消耗。同时, 应打破论资排辈, “公平、公正、公开”选拔人才, 让优秀人才脱颖而出。这样就有效地将员工个人的发展与企业的发展统一起来, 从而使员工产生稳定的归属感, 并心悦诚服地为企业的发展而拼搏。

二是塑造参与、协作、奉献的企业团队精神。企业的团队意识是一种团队文化。这种团队文化就其本身来说, 乃是一种命运共同体文化。它具有参与、协作、奉献意识三个方面的特点。企业团队精神是企业全体员工共同一致、彼此共鸣的内心态度、意志状况和思想境界。我们要在职工中大力发扬艰苦创业、努力拼搏的精神;时不我待、只争朝夕的精神;立足本职、争作贡献的奉献精神;同心同德、分工协作的团结精神, 由此逐渐形成一种群体意识。这种群体意识就是“团结、求实、创新、奋进”的企业精神。

3.抓基层支部建设促团学工作 篇三

关键词：支部 ； 高校 ；团学工作

基层团支部建设是高校团学工作的主线，是基础。它和院系级团学组织共同构成了整个团学工作的线性体系。因此，它在现有高校团学工作中占据十分重要的位置，加强建设具有十分重要的意义。

一、基层团支部的地位和建设意义

学校是以教学班级为单位组建团支部的，基层团支部的重要地位和加强建设的重要意义主要体现在三个方面：

（一）基层团支部是高校各项工作的主要实践者和探索者。

班级是我国高校教育体系中最基本的教学单位，是高校党政管理体系中的最基层组织。加强班级建设是建设优良系（院）风、校风，增强学院和学校凝聚力、战斗力的关键性工作和重要保障。团支部是班级建设的领导者、组织者。团支部建设乏力，必然导致班风恶劣，无法建设良好系（院）风、校风。加强团支部建设还有利于素质教育目标的顺利实现，从而提高整个民族的综合素质。团支部建设乏力，必将阻碍我国教育体制发展创新的进程。

（二）团支部是高校校园文化建设的重要组织者和参与者。

“校园文化是以校园形象为外部表现，以校园规范为活动平台，以校园精神为核心内容，为校园人所创造、所拥有、所认同并觉之濡化，与社会紧密互动的一种特定的社区文化”[1]。无论是校园形象、校园规范还是校园精神建设，学生既是建设的实施者又是建设的对象。团支部作為学生的群体，具有规模小，灵活度大等优点，成为校园文化建设的主体单位之一。由团支部组织进行的校园文化活动操作具体、针对性强，建设效果明显。

从主要内容而言，团支部建设的主要内容是班级文化、寝室文化建设。班级文化、寝室文化是高校校园文化中具有相当代表性和典型性的两个文化单元。由此可见，团支部又是反馈校园文化现状的主要途径之一，其意义非一般。

（三）从社会学角度而言，团支部是一个初级社会群体。

“初级社会群体，指由面对面的交往形成的有亲密的人际关系的群体。”[2]作为一个人生长和进入社会过程中最初参与的群体，初级社会群体对人的社会性和思想观念的形成起了初始作用，从而对人的行为产生深远的影响。团支部作为一个初级社会群体，是全体同学进行面对面直接地互动交流的主要场所，是在大学的生存、活动及全面发展的基本环境，也是走出校园、走进社会的中介。同学对团支部这个初级社会群体总是有一种天然的依恋感情。团支部工作开展如何，对同学个人人性和人格的发展具有极大的影响，同时班级的稳定、健康，甚至对学校稳定都具有极大的作用。

二、地方本科院校基层团支部建设现状透析

基层团支部建设具有十分重要的意义，地方本科院校基层团支部建设存在问题主要有：

问题之一：缺少理论指导和制度保障

任何行动都只有有了理论的指导，才能保证正确方向，提高工作效率，实现其发生、发展的连贯性。目前，地方本科院校对基层团支部建设的重视程度还不够，团支部的主体地位尚未体现。团支部建设理论的缺乏更是先天性不足。没有适应地方院校实际的一个科学的先进的理论体系来指导工作，支部建设只能依靠传统的经验和现实工作中的摸索。这种“盲干”的做法使得工作效率大大降低，严重影响建设的质量和效果。大学四年是一个比较短的时间段，没有理论指导，使得我们把大量时间和精力投入到摸索中，就会失去很多好的时机，影响了团支部的发展。

一直以来地方院校的团支部建设工作缺少制度的保障。制度的缺乏导致了基层团支部工作的地位不明确、建设的细节不规范、评价体系不科学，管理落后、经费缺乏、生存空间狭窄等在建设过程中出现的问题长时间得不到根本的解决。严重制约着团支部工作的开展和发展。

问题之二：院系班三级团学工作体系不科学完善

在地方院校现有的团学工作体系中，出现以院系团总支为中心、基层团支部为边缘的局面。基层团支部建设成了这棵团学工作大树的树梢，成了绿叶，“根”的作用尚未凸显。根深才能叶茂，基层团支部工作搞好才能形成全院的良好局面。院系班各自定位不清晰，职责与权利范围界线不明确，龙其是系班之间工作职责的本末倒置。使得基层团支部工作常常陷于应付学院院团组织工作的局面，制约着自身的时间和空间，尤其是学院团组织将一些质量低、缺乏存在基础和参与热情、无创新的活动或工作以任务的形式布置到各支部，严重打击了同学的积极性，甚至影响团支部与同学之间的关系，破坏了线性团学工作体系的完整性、连贯性。

问题之三：团干部队伍水平参差不齐、管理体制滞后

必须正视团干部队伍在管理领导水平上的参差不齐。团干部队伍素质有的呈现了非师范专业高于师范专业的新局面。团干部在创新能力和个人素养上的低水平，使得其个人魅力大大折扣，先进性、模范性不强，无法实现紧密团结广大同学的目标。

团干部管理体制存在弊端。在干部的使用上，将大部分富有一定工作经验、能力较强的优秀干部选拔调用到院系级团组织工作，导致基层团组织干部素质整体偏低，支部工作不得力，战斗力不强。在院系级干部的管理权问题上，院系干部作为学生，主要生活学习于基层支部，而现有的相互领导与被领导关系，使得大部分院系学生干部与团支部之间关系僵硬（尤其是系级干部），在支部中缺乏群众基础。先进性、模范性作用无法发挥，也影响了三级组织的关系。这些问题有待于制度的建立和完善。

三、各司其职，加强合作，全力构建团学工作体系

团学工作体系的建设主体是院系班三级团学组织，各级组织要认清自我、实现定位，各司其职，紧密围绕基层团支部的中心，加强工作力度，开创团学工作新局面。

总之，科技发展化、市场经济化、社会进步化，为我们展现了广阔的发展天地。有困难，更有机遇；是融合，更是竞争。只有创新，学校素质教育才能适应国情，适应校情，适应学情。只有不断创新，学校素质教育才能取得事半功倍的效果。有关各方面都应该为学团工作的健康发展创造有利条件，积极引导，加强管理，促进高校学团工作的进一步发展。

参考文献：

[1].邱小云.高校校园文化研究.广州：海潮出版社，2002年，第62页.

4.抓基层党建工作述职材料 篇四

卫生工委书记 宫海涛

按照会议要求，现将我履行基层党建工作“第一责任人”职责，抓基层党建工作情况报告如下：

一、履职工作特色和亮点

按照中央和省委要求，近年来我注重履行“第一责任人”职责，努力做到“三个坚持、三个强化”,推动机关基层党建工作取得了一定的成效。

(一)深入开展群众路线教育实践活动，进一步树立正确的为民服务理念。3月-10月，积极参与第二批党的群众路线教育实践活动，认真抓好学习教育、集中学习，查摆问题、批评与自我批评，建章立制、整改落实三个环节工作。并对在政治坚强和“四风”方面梳理出的480个问题，并开展了整改落实“回头看”工作，使教育实践活动取得群众满意实效。

(二)开展“机关效能”建设活动，进一步加强作风建设。努力提高行风建设水平和人民群众的满意度。深入开展了“三好一满意”和创先争优理念及从政道德教育、党的优良传统和作风教育、党纪条规和法律法规教育，受教320人次，在三个单位试点安装指纹机，治理上下班散漫现象。

(三)加强党员管理，进一步夯实党组织基础。卫生工委下属6个党支部，共有党员58名，在职党员58名，其中女党员24名，预备党员2名。组织58名在职党员到社区报道，认领服务岗位116个，帮助困难群众实现“微心愿”10个，开展志愿服务120人次。注重从数量和结构上实施党员发展预控计划，全年发展党员2名。开展党员(干部)因私出国(境)专项整治工作，对在职党员干部护照集中登记保管，清查隐瞒身份出国党员3人。按照组织部门要求将14名退休科级及以上党员干部的组织关系转入当地住所。

(四)加强基层党组织建设，巩固基层战斗堡垒。结合群众路线教育实践活动，狠抓“访惠聚”活动，五个单位住村工作组走访群众420户、4000余人，化解矛盾纠纷5个，争取帮扶资金20余万元，实施惠民生项目12个。发放价值16000元的慰问品以及慰问金2.9万元。党员干部建立联系户402户，联系宗教人士5户，定期与宗教人士谈话。

(五)注重干部教育培训和人才引进工作。4-11月，举办了党性教育“微型党课”4次，受教60人次，举办为期6天的远程教育轮训培训，轮训机关干部915人次，轮训基层医疗工作者786人次。加强乡村医生业务水平，对乡村医生进行两期的业务培训，每期一周，培训102人次。从内地引进14名卫生专业人才安排于县医院充实了我县医疗机构人才队伍。

(六)加强制度建设，进一步落实党建工作责任。完善领导干部的考核管理和任用机制。今年，民主选拔任用两个乡卫生院院长。推进了基层医疗卫生单位领导及中层干部述职述廉工作，继续实行竞争择优、民主推荐、公示监督等制度，完善考评制度和民主测评制度，调动干部职工的工作积极性。建立了党费收缴台帐，坚持按照党费收缴标准定期收纳党费，全年党费全部按时上缴专用帐户。

二、存在的主要问题及原因

(一)精力投入不足。抓民生工程建设投入的精力多，抓党的建设投入的精力少，使医疗机构基层党组织建设存在很大差距，除了县医院和局机关有活动场所外，其余4个党支部无活动场所。通过自查，单位投入的党组织活动经费达不到部门工作人员(包括离退休干部)工资总额的2%的目标要求。反映出我们党建工作责任制还落实不到位，尤其是我这个“第一责任人”的责任还没有真正落实好，存在一手硬，一手软的问题。

(二)创新办法不多。对机关党组织建设存在的老问题、出现的新情况研究不深，调研存在“蜻蜓点水”的形式主义现象，习惯于凭经验、老套路，缺少破解之道和创新举措。各单位没有专职负责党建工作人员，不能精心打造党建品牌，工作常态化。

(三)工作力度不大。有时满足于出思路、定目标，抓落实下的功夫不够。帮困扶贫不扎实，没有俯下身子去办村里的实事，党建联席会议走马观花，大多走形式。还存在重“建设”、轻“管理”的问题，县医院活动场所虽然达标，但有的服务平台功能发挥还不到位。

(四)督导问责不严。对机关基层党建工作要求标准不高，对6个党组织负责人履行抓基层党建工作职责的督导不够严格。基层党组织上情下达、下情上达作用发挥得不好。总觉得各单位都是独立机构和工委有脱轨现象。

认真反思存在的问题，既有客观因素，更有主观原因，主要责任在我这个第一责任人。其问题原因表现在：一是思想认识有偏颇。作为党建工作的第一责任人，重安排部署，轻督查问效，对局里的工作思考多、管得多，而对党建工作谋划少、抓得少，思想上不够重视，认识上还不够明确。在抓党建工作方面，满足于开了会、发了文、签了责任状，对贯彻落实情况还缺乏跟踪督查。二是对加强机关党建工作机制不完善。没有把抓基层党建工作作为最大政绩，作为硬任务、硬指标抓落实。从思想深处分析，是自己重“显绩”轻“潜绩”,愿意抓容易出成绩、出政绩的工作，不愿抓周期长、见效慢的工作，是功利思想、浮躁心理在作怪，政绩观存在偏差。三是没能做到统筹兼顾。没有处理好抓基层党建工作与抓业务工作的关系，没有把基层党建工作有效融入到推动卫生工作之中，反映出自己工作方式方法上还有欠缺。四是抓基层党建工作缺乏经常性、持续性。没有把每个领域、每个环节抓具体、抓深入。这实质上是自己缺乏持之以恒、久久为功的“钉钉子”的精神，缺乏“功成不必在我”的情怀。

三、下步工作思路和主要措施

在今后工作中，我一定按照习近平总书记提出的“在其位、谋其政、履行好‘第一责任人’职责”的要求，扎扎实实抓好基层党建工作。

(一)认真履职尽责，全面落实“第一责任人”责任。坚持书记抓、抓书记，加大精力投放，做到聚精会神抓党建。明确工作目标、任务、措施和考评办法。进一步强化六个党支部工作办公室力量配备，配强专职工作人员。强化党组织负责人从严治党责任落实，抓好基层党建工作述职评议，将考核结果作为奖惩和使用干部的重要依据，做好党组织书记逐级约谈，并严格追究问责。

(二)注重重点突破，整体推进基层服务型党组织品牌创建工作。在坚持抓面、抓整体推进的基础上，打造2个服务效能突出的机关党组织。深入实施基层党建“四型”服务工程，巩固和拓展教育实践活动成果，充分发挥党组织和党员作用，普惠基层党员和广大群众。常抓“四联八建”工作机制，助推基层党组织活力，让百姓得实惠。

(三)强化工作保障，努力形成齐抓共管工作合力。建立稳定的党组织活动经费保障制度，明年6个党组织工作经费力争达到单位工作人员工资总额2%的标准，列入行政经费预算。齐心协力抓好，明年下基层开展免费医疗服务活动12次，投入帮扶资金12万元用于民生工程建设和困难党员救助金及节日慰问。

5.抓基层党建工作述职发言材料 篇五

按照会议要求，现将抓基层党建工作情况述职如下：

一、成绩清单

（一）健全体系，规范管理，机关党建工作机制运行有序。一是建立机关党建工作责任制，支部书记作为机关党建工作第一责任人，坚持党建工作与业务工作“一起抓”。二是完善目标管理机制，签订党建目标责任书，制定本部门的党建工作目标，切实把机关党的建设与各项业务工作融为一体。三是健全完善党内工作制度，修订完善了“三会一课”、民主生活会、发展党员工作、党风廉政建设、民主评议党员、党内监督等十项工作制度，使党建工作逐步走上制度化、规范化的轨道。

（二）以人为本，真情服务，机关党建工作凝聚力显著增强。（结合自己本单位做的工作谈）

(三)丰富载体，开展活动，机关党建工作影响力不断扩大。（自己本单位的活动）

二、问题清单

一是党建责任制落实有差距。“一把手”抓党建工作重视程度还不够；党组织生活单一，组织联建结对工作抓得还不够，没有很好地发挥支部作用。二是党风廉政建设责任制抓得不实。对作风建设长期性复杂性认识不足，任务观念比较强，“双岗双责”制没有切实履行好，制度执行缺乏行动力，措施不够到位。

治任务，放在首位，发挥带头人的表率作用，推动机关党员干部进一步吃透精神实质，筑牢深化改革的思想基础。按照《市直机关理论学习参考要目》，科学设计安排《机关党员干部学习时间推进表》，进一步加强对机关干部的学习指导和督促检查。以“边陲党旗红党员教育服务网”为平台，加强机关干部理想信念和宗旨意识教育。

二是提升服务意识，夯实组织基础。深入开展“抓学习、转作风、提素质、促发展”机关党建主题活动，不断深化妇联机关效能建设和优化服务环境，切实做到创建学习型机关、加强和改进机关作风建设、提升机关党员干部综合素质、促进经济社会全面发展的目标要求。进一步拓展创先争优内涵，扎实开展“三帮扶”、“在职党员进社区”及各类志愿服务活动，发挥典型示范引领作用。

三是坚持常态长效，深入改进作风。严格落实党风廉政建设主体责任，加强惩防体系建设，层层签订《党风廉政建设责任书》，认真落实党要管党、从严治党要求。积极探索廉政教育的有效方法和途径，不断增强反腐倡廉宣传教育的说服力和感染力，提高拒腐防变的针对性和实效性。积极开展“廉政文化进机关、进家庭”活动，加强机关作风纪律检查和开展文体活动报备制度，严格执行一把手“五个不直接分管”制度，着力打造廉洁型、效能型机关。

6.抓基层党建工作述职报告 篇六

一年来，在区委的坚强领导下，结合党的群众路线教育实践活动，本人认真落实党建第一责任人职责，扎实推进基层党建工作，党员整体素质进一步增强，党组织的创造力、凝聚力和战斗力进一步提高。现将一年来主要工作述取如下，请予评议:

一、创特色、抓亮点，基层党建工作责任制全面落实

(一)抓班子，提高党委班子整体功能。认真履行党建工作第一责任人职责，坚持把履行基层党建工作责任制作为首要职责，健全完善了党委议事、“三会一课”等制度，凡属“三重一大”问题，在充分征求多方意见后提交党委会、班子会议讨论决定，保持了党委班子团结和谐的工作状态。年初召开全镇党建工作会议，印发了党员教育、城市基层党建、农区基层党建、推进“两学一做”学习教育常态化制度化等4个工作要点，明确了全年党建工作的目标任务。坚持“书记抓、抓书记”，与各总支签订了党建工作责任书，靠实了各基层党组织书记抓党建工作的责任.严格落实领导班子抓党建责任清单和党建工作联系点制度，形成了“党委统一领导、班子成员各司其职，一级抓一级”的党建工作格局。

(二)抓学习，发挥党员模范带头作用。不断深入“学做改”，“两学一做”学习教育常态化制度化扎实推进。一是坚持不懈抓思想政治建设。通过中心组学习、专题报告会和基层大讲堂等形式，充分利用远程教育平台等平台，组织广大党员深入学习十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想，《中国共产党章程》等内容。二是加强和规范党内政治生活。按照严肃党内组织生活“1+5” 制度规范的要求，进一步规范了“三会一课”、谈心谈话、民主生活会、组织生活会和民主评议党员等制度。组织党员广泛开展重温入党誓词、学党章、志愿服务等活动，深入开展了“不忘初心、牢记使命一-铭记入党誓词” 主题活动，党员凝聚力进步增强。三是坚持把解决问题贯穿学习教育全过程、召开了2018 年度民主生活会，领导班子共查摆出6个方面16条突出问题，11名班子成员共查摆出问题105条，班子成员相互间共提出批评意见220条，针对查摆出的问题全部建立整改清单，明确责任人，实行销号管理。全镇工作作风进一步转变，群众利益得到有效维护。

(三)抓问题，不断巩固扩大工作成果。

一是针对XXX书记述职整改点评意见，结合市委下发的《XXX书记对我市基层党建工作述职点评农区基层党建工作问题整改建议》，镇党委对指出的问题和提出的意见建议逐条逐项对照，细化分解任务，确保件件有着落，事事有落实。

二是针对区委书记在2017年度述职评议会上点评指出的问题，结合我镇实际，特制定了整改方案，明确了责任人和整改时限，如对于“调动和发挥党员参与棚改的积极性和能动性还需进一步探索实践”的问题，我镇成立了棚户区搬迁改造工作临时党支部，机关党员带头宣传动员、解释政策，居民党员带头签约、带头搬迁，充分发挥了党员先锋模范作用。

(四)抓创新，大力实施“党建+”工程，党组织引领示范作用得到充分支挥。围绕“标准化建设年”活动、积极开展基层党组“好支部”评选、“抓党建好书记”竞赛等活动，探索“党建+”模式。

一是党建+精准扶贫。重新选派干部组成驻村工作队，精心打造了工作队办公室、认真落实“六个精准”和“五个一批”要求、大力实施产业扶贫等，加大结对帮状、定点帮扶力度，确保建档立卡贫困户稳定脱贫。

二是“党建+产业转型”。积极探索“党支部+农业合作社+农户”的产业发展模式，加快种养业结构调整、推动农业增效、农民增收。目前，XXX已与XXX合作社合作经营XXX项目、集体预计收益3万元;XXX项目已完成项目选址，正在办理前期手续。迈出了村集体经济“清零递增”行动坚实的一步。

三是“党建+棚改”。按照“重点工作开展到哪里，党的组织就延伸到哪里”的要求，成立了棚户区搬迁改造工作临时党支部，以“发挥党建引领，助力民生工程”为主题，以“一亮二会三岗四员”为活动载体，进一步发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，为明保“阳光相改”提供了坚强的组织保障。

四是“党建+互联网”。开通了镇、村、社区3个微信公众号，设置了党务公开、十九大专题等专栏，坚持服务导向，突出地方特色，注重用多种形式报道党建动态，进一步扩大了党员教育和党建宣传的覆盖面，拓展了党群互动和舆论引导新渠道。

五是“党建+志愿服务”。成立了5支“XXXX”志愿服务队，广泛开展“同享棚改阳光”“创城攻坚” 等各类志愿服务活动，实现了“志愿者+社区服务”常态化。在继续抓好农区“党建双+”“微心愿”等好经验、好做法的基础上，继续探索“党建+”模式，充分发挥党建工作在乡村振兴等工作中的引领作用，力争将曙光村党总支创建为“示范群体”。

(五)抓保障，激发党建工作活力。在落实基层党组织建设三年行动计划方面，积极按照文件要求完成了对农区基层党组织“好支部“评选工作和党组织评星定级工作。在农区党建“十化”建设方面，一是队伍建设方面。新服总支委员5人，其中书记1人，专职党建副书记1人，3名委员分别当选下设3个支部的支部书记。加大党务干部的培训力度，完成了11名党组织书记的轮训。同时严格发展党员标准，认真履行发展党员程序。二是阵地建设方面。党总支活动场所达到200平方米以上，场所设置基本达到“十个统一”的要求，能够较好地满足党员活动和服务群众需要。三是制度建设方面。建立了党支部领导、教育管理、组织生活等各项工作制度，完善了支部运行和议事规则。四是经费保障方面。村党组织活动经费按每名党员每年500元、工作经费按每年10万元标准全部及时拨付到位，村“两委”的各项待遇也全部落实到位。

(六)抓落实，久久为功抓党建。按照严肃党内组织生活制度规范的要求，制定了《XXX镇“主题党日”制度》，印发了《关于严格执行和规范“三会一课”制度的通知》，建立了执行“三会一课”报备纪实、抽查督查、定期通报和定期上网等配套制度。制定了《XXX镇党委委员党建工作联系点制度》，镇党委班子联系农、社区，非公党组织成员坚持定期听取一次联系点工作汇报，定期到联系点工作，做好调查研究、学习辅导和工作指导。镇党委年初召开党建工作会议，安排部署全年党建工作;将农、社区，非公党建工作纳入党委会、党政联席会内容，就有关问题进行专题研究;年底听取农、社区，非公党总支党建述职。

(七)抓重点，履行党建工作责任。现已落实好抓党建的“两个责任”。村(社区)党工委落实好抓党建的主体责任，党工委书记落实好抓党建工作“第一责任人”责任，切实增强“四个意识”，推进全面从严治党向基层延伸。同时，党工委书记带头执行民主集中制，带头讲团结、讲学习、讲纪律，从严监督管理下属干部，使纪律规矩立起来、严起来把强化政治功能放在基层党建的首要位置，使每个基层党组织都成为了坚强的战斗堡垒。认真抓好村级换届工作，重点选好村民代表，提高党员在村民代表中的比例，更好推动上级党委的部署在基层落地生根。选优配强“两委”班子，确保“交叉任职”、“一肩挑”占绝大部分，顺利完成了村级换届并制定了“两委” 班子任期三年规划。

二、查不足、找短板，深入挖掘基层党建工作存在问题

一是个别党员的先锋模范作用不明显。特别是在管理方面遇到难题，需要攻坚克难的时候，一些党员的先进性没有充分体现，主要原因：个别党员认为党员只是一种荣誉称号，并不需要履行什么职责;认为自己一无职二无权，起不了作用，有的党员政治素质不高，党员身份意识薄弱、先锋模范作用发挥不好，把自己等同于一般群众;另外，考核与激励机制运用不充分，对基层党组织和党员的考核量化标准还不细，仅仅停留评先评优的基础上，与个人绩效挂钩比较少，激励兑现偏小偏软，考核导向作用发挥还不充分，没能充分调动党组织和党员创先争优的积极性。

二是抓非公党建工作力度不够。全镇有2个非公企业党支部，由于企业生产经营状况各不相同，部分党员因企业改制到外地自主创业，党员流动性比较大，自己在如何组织非公企业开展党组织活动，特别是对联合建立党组织的企业如何管理教育党员上思考研究得不深，采取的措施办法不活，致使非公党建工作“和尚的帽子平铺塌”，没有特色。

三是作风建设有待进一步改进。个别领导干部存在思想观念不适应，宗旨意识有所淡化，全局观念缺失等问题;存在惯性思维、缺乏担当，安于现状、回避矛盾，管理粗放、不严不细等问题。机关决策水平和效率有待提高，解决实际问题能力和服务意识有待增强。

四是抓党建保障方面办法不多。由于自己对党组织活动阵地建设重视不够，除机关支部外，其他14个支部党员活动阵地均不够规范，健身活动器材和学习设备简陋，党员意见较多，作为党委书记，在这些问题面前想的办法不多、措施不实，影响了基层党组织的活力和战斗力。

五是监督管理制度落实不到位。围绕履行党建工作责任制，镇党委虽然建立了一系列工作制度，但实际运行过程中放松了监管，造成各个支部对制度落实不到位、党员奖惩不分明等问题。

存在上述问题的主要原因:

一是全面认识从严治党不深刻。总书记指出，坚持从巩固党的执政地位的大局看问题，执政环境越复杂，我们就越要增强忧患意识，越要从严治党。对照这一论述深刻反思，作为镇党委书记，过去没有切实站在政治高度、全局广度审视这个问题，对党面临的“四大考验”、“四大危险”认识不深刻、危机感不强，对“抓党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建不称职”认识不够，对一些党员干部信念动摇、思想滑坡、缺乏“三个自信”等问题重视不够。正是由于在思想上有所忽视和松懈，导致在工作层面不够主动、抓而不紧、效果欠佳。

二是抓党建的“主责”意识不够强。作为党委书记带头谋党建，抓党建的表率作用发挥的不好，自己对班子思想政治建设，基层组织建设、党风康政建设等调查研究不够，有时就放手给到副书记和职能办公室，有当“甩手掌柜”的现象，缺乏搞好党建工作的责任和激情。坐下来、静下来研究党的建设的时间还不够，在思想建设、制度建设、作风建设和推动落实层面思考还不够，解决重点、难点问题的主动性不强，对下党建工作要求有时存在“一手硬、一手软”的现象。归根结底，是自己统筹兼顾没有做好，分配精力不尽科学合理，没有主动研究和跟上新形势下从严治党的要求，致使一些工作被动、滞后。

三是工作中逗硬较真程度还不够。我有时认为，党建工作是一项系统性、长期性的工程，需要长时间的付出、大量的投入，见效慢，有一些畏难和厌战情绪。一些工作只是单纯的贯彻上级要求，对一些特色的党建资源如何挖掘培育、发挥作用，缺乏有针对性地深入研究和探索。同时，对下抓党建、考党建的力度还不大，过分加大了经济指标、安全维稳对党的“一把手”的考核权重，甚至有超过党建指标的倾向，造成了一些基层党委重视不够，考核不严，奖惩不明的错误导向。

四是对党内监督制度落实不力。党内监督机制缺乏抓手，渠道不畅通:个别党员对党内监督的认识不够，接受监督自觉性不高，党组织的管理、监督职能没有能够得到充分发挥。

五是制度落实不力。在制度落实上，部分村居党组织“三会一课”等制度落实不好，存在挂在墙上、摆在桌上、不放在心上情况，执行制度持久性不够。

六是干部管理不严。在干部队伍管理上，干部制度的完备性还不够，执行干部管理的规定不严，对干部管理存在失之于宽、失之于软的情况。

七是联系服务群众力度不够。领导干部贯彻驻村蹲点调研要求的常态化措施不足，进组进户的对点联系还不多，联系服务群众机制还不畅、能力还不强，贯彻群众路线还到不了末端，解决最后一公里问题的基础还不是很稳固。

三、促创新、增活力，奋力开创基层党建工作新局面

一是抓好学习教育。精心谋划组织好“不望初心、牢记使命”主题教育、突出用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，突出坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，着力解决信念不坚定、宗旨不牢固、初心缺失、使命感不强、担当不力等突出问题，教育引导党员干部悟初心，守初心、践初心。扎实推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，健全完善经常性学习机制，抓住“关键少数”、抓实基层党组织、抓严督查指导，推动习近平新时代中国特色社会主义思想真正扎根于全镇党员干部灵魂深处。

二是加强基层组织建设。继续以“XXXX”为抓手，深入开展“抓党建好书记”竞赛、“抓党建好支部” 评选、“示范群体”创建活动，健全完善基层党组织督查考核奖惩问责机制、推动基层党建责任有效落实。抓好党员教育管理，实施党员“分类管理”，严格做好党员发展工作。全面推进农区“XX党建”、社区“XX党建”、非公有制经济组织和社会组织“XX党建”、机关事业单位“XX党建”，持续深入开展基层党组织标准化建设，确保各领域党建整体工作水平进一步提高。

三是推进党建业务融合，全面夯实组织保障。认真总结近年来党建工作与美丽乡村建设、精准扶贫等重点工作高度对接、深度融合的成功经验，始终坚持把组织资源转化为发展资源，把组织优势转化为发展动力，围绕中心，服务大局，为拉僧庙镇经济社会事业发展带给强力支撑和组织保障。

7.如何创新思维抓好基层党建工作 篇七

关键词：中央企业；党建工作；创新思维

中国共产党第十八届三中全会在洞悉世情、国情、党情的深刻变化基础上，对基层党的建设提出了新的要求。指出全面深化改革必须加强和改善党的领导，充分发挥党总揽全局、协调各方的领导核心作用，提高党的领导水平和执政能力，确保改革取得成功。鼓励地方、基层和群众大胆探索，创新基层党建工作，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。

社会在进步、企业在发展、党建工作环境也发生着日新月异的变化。新时期，面对多元化的思想意识形态，对党建和思想政治工作者提出了新的课题和不断创新思维方法的要求。那么，在这种新要求下，作为中央企业又该如何抓好基层党建工作呢？笔者认为，基层党建工作要与时俱进，要在创新发展中不断完善和深化。加强和改进新形势下党的建设，具体到工作中，就是要紧扣企业中心任务，服务发展大局，充分发挥政治核心作用和战斗堡垒作用，创新载体、突出主题，寓教于活动中，虚功实做，助力企业快速成长。只有这样，企业才能实现政治生态和谐、企业环境和谐、人际关系和谐、总体发展和谐的良好局面。 一、深化科学发展观，夯实党建工作的思想基础

思想是行动的先导，抓好基层党建工作，把思想理论建设放在党的建设的首位，是我们党的一条极为宝贵的经验。深刻领会和准确把握科学发展观的科学体系，用科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作，要求我们善于运用全面的、联系的、发展的观点，认识和解决发展中的问题，始终把人民群众的根本利益放在首位，把科学发展观转化为谋划发展的正确思路，促进发展的有效措施和领导发展的实际能力。

把科学发展观贯彻落实到企业发展的各个方面，增强党的创造力、凝聚力和战斗力，是新常态下抓好党建工作的必由之路。一是要坚持科学发展的原则，“重实际、重实践、重实效”地进行科学发展观的学习调研、分析检查和整改落实。不仅要开好局、定好调，还要深入基层，真抓实干，认真去总结，具体分析，查找差距不足，解决好前进中的问题和困难，才能真正提高应对复杂局面的能力，提升企业的竞争实力；二要注重理论联系实际，用科学发展观的要求指导工作，领导干部要深入基层联系点开展宣讲和调研，将科学发展观的理论“送”到基层，同时又要将基层职工关心的热点、难点问题带回经营管理层，建立不断改进的良性循环，用科学的理论、科学的制度、科学的方法来推进党的建设，用“持续改进”法提高工作成效性；三要做到问计于民、求智于民。将群众的意愿作为衡量一切工作的根本标准，做到在感情上贴近群众，工作上依靠群众，生活上关心群众，这也是每个党员干部义不容辞的责任。具体工作中可以运用调查问卷、基层走访、电话反映、电子邮箱和网站论坛等多种方式，搭建职工与管理层快速、便捷的交流“直通车”，增进干群间的了解，凝聚集体奋进的力量。通过拓宽党建工作渠道，让党员群众参与其中，倾听群众的心声，扩大群众对党建工作的知情权、参与权、选择权、监督权，使党建工作更加体现群众的意愿，提高党建工作的满意度；四要采取集中培训、集中研讨、专题党课、个人自学等灵活多样的方式进行政治理论学习，激活人的思想，将党建工作结合到科学发展的实践中，逐步渗透，达到围绕发展抓党建，抓好党建促发展的目的。

二、密切党和人民群众的联系，找准党建工作的角色定位

基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础，抓好基层党建工作，重点在基层，落实在基层，成败在基层。基层职工的执行力和创造力决定企业未来生存的潜力，是企业的生命力。那么，作为企业发展的第一战略资源，如何培养基层职工，始终保持党组织的旺盛生命力，更好地发挥战斗堡垒作用，应该将着力点放在提升基层职工执行力与创新力上。

思想影响态度，态度影响行动，体现了一个人对自身职责和使命的态度，而管理者最终决定了整个团队的执行力强弱，党组织就是这个团队的管理者，是靠着党与人民群众之间的沟通和示范来推动的，由党组织的示范和凝聚作用有效地激励和团结群众，共同实现工作目标。企业在开展党建工作时，一是要从学习教育上求深入。在学习贯彻重大方针的基础上， 着力提高职工政治素质、理论水平和履职能力，强化政治意识、大局意识，切实增强责任感和使命感，不断激发干事创业的热情和动力，促使职工在本职岗位上求真务实、甘于奉献、奋发有为，充分发挥先锋模范作用。为此，要对职工开展科学发展观、法律法规、廉洁自律等方面的学习教育，建立有组织目标引导，路径设计和量化的、标准化的体系，让职工对照标准，对自身职责、能力和水平有一个正确的、客观的认识，以及对学习、提高的方向上的把握，帮助其掌握工作的主动权，提高工作能力和理论水平，学会善于运用政治理论武装头脑，解决思想、作风问题，凝聚思想和力量；二是要从动态跟踪上重监督。基层党组织建设重视理论教育，更要重视动态跟踪和闭环管理，可以通过职责和指标考核体系的搭建，形成有效实用的评价机制，进一步增强管控能力，确保制度建设、支部管理、各阶段计划进度和责任落实到位。通过对焦具体工作，对工作进度、动态和结果实施序化管理，使企业工作的方方面面与党员责任融为一体，进一步提升党员干部的履职能力，激发其创新意识，使各项工作结果满足现实需要，实现适度超前，从而带动全员以只争朝夕的紧迫感，狠抓工作落实，立足本职岗位，争创一流业绩。

三、突出党组织统领作用，实现党建工作触角全覆盖

党的建设的一项重要工作，就是要在企业各类目标决策前，进行深入调查研究、把关定向，保证决策的可行性；在决策中要广泛征求意见、提出建议，保证决策的民主性；在决策出台后要协调各方关系，积极宣传贯彻，保证决策目标的有效性。为此，就要把党建工作的触角深入到方方面面，丰富和创新组织的工作模式，找准结合点，扩大工作面，保证党组织和党的工作全覆盖。

首先要将党组织作为企业决策的参与者、政策执行和发展方向的监督者、各方权益的协调者与政治工作、组织关系的领导者，定好位。让党组织的政治核心作用与经营发展充分融合，得到有效发挥，最终实现在企业深化改革、推动发展中各方利益的最大化；其次，要积极探索和创新活动载体，把党组织活动融入到生产经营管理活动当中，全面拓展基层党建工作渠道阵地，根据实际情况大力开展卓有成效的组织活动，通过活动载体，总结实践经验，借鉴有益成果，扩展新视野，构建基层党建工作的新格局，使其真正地为企业发展服务；再次，要树立先进人物、宣传先进事迹，编织强大的宣传网，通过广泛宣传，进一步提升企业的知名度和美誉度，发挥宣传媒体的舆论引导作用，以期形成以先进为榜样，以优秀为动力的学习氛围，用榜样的力量触动思想，影响、鼓舞和引导职工自觉践行爱岗敬业、甘于奉献的理念，以过硬的作风、过硬的业绩汇聚起冲刺新高度、开创新局面的强大力量；第四，要以企业工会和民主服务平台为基点，切实加强服务型党组织建设，使组织生活更加贴近基层、贴近实际、贴近群众，为职工解决生活中的实际困难和思想上的困惑，寓教育、管理于服务当中，让职工充分感受到企业的关爱，用真情关怀激发党员和群众干事创业内在动力。

加强新常态下中央企业党的建设，基层党组织要树立科学发展理念，用求真务实的作风狠抓党建工作任务的落实，不断强化党建工作的政治保障、思想引领和组织凝聚作用，解决制约企业发展质量、经济效益的关键问题，积累有效应对复杂局面的宝贵经验。实践证明，用改革创新的思路谋划和推进党建工作，以党建工作的创新与活力增强企业的发展后劲，是促进中央企业深化改革、转变发展方式，充分发挥党组织政治核心和组织保障作用的成功之路。

参考文献：

[1]江金权.科学发展观学习读本[M].人民出版社，2007，3.

[2]春秋，申飞玲.加强和改进新形势下党的建设学习读本[M].中共党史出版社，2009，10.

[3]刘工力， 刘明谦.党员教育工作[M].中共党史出版社，2005，7.

8.抓基层党建工作述职报告 篇八

一、做法总结与亮点特色

一是抓重点，切实履行第一责任人职责。作为**办事处基层党建工作第一责任人，我坚持把履行基层党建工作责任作为首要职责，把党建工作作为破解**发展难题的“突破口”，每月至少召开一次专题研究基层党建工作的党委会，同时倡导“前台后台都是舞台、一线二线都是火线”的工作模式，办事处党委、村支部领导干部全员上阵抓党建，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。

二是抓亮点，创新基层党建工作思路。首开全县先河，在全办事处开展“模范共产党员评选”活动，敞开组织生活大门，吸引群众参与，真正把服务基层、作风正派、群众认可的模范选出来，以一批带动一片，以一片转变大局。同时组建党建宣讲团，抽调一批政治素养好、文化素质高、忠诚于党的骨干力量到中小学、卫生院、集市以及农村宗教场所，宣传党的声音，讲解党的方针政策，真正把党的温暖送到基层。

三是抓要点，确保基层党建保障有力。一是精兵强将充实基层，把一批年富力强、年轻有为的干部充实到基层党组织中去;二是真金白银投入基层，将基层党建经费纳入财政预算，拨付15万元作为党建活动专项经费;三是真心实意重视基层，把整顿软弱涣散基层党组织万圩村作为教育实践活动的重要任务和建设服务型党组织的重要内容，精心制订农田水利建设和村干部队伍建设整顿方案，对症下药。

四是抓热点，加强基层服务型党组织建设。以党的**活动为契机，围绕县委提出的联系群众“植根工程”和服务群众“转型工程”，积极开展“讲真话、办实事、求实效”和“进百家、访千人、提百条意见、交十个朋友”活动，党员干部大范围走访群众，收集意见建议，解决群众实际困难，有效提升了党组织在群众当中的影响力和号召力。

五是抓难点，保证党员队伍建设有力。严格党员“准入关”，畅通党员“出口关”，提高发展党员质量，严格考察、投票、公示等环节工作，同时疏通党员的“出口”，保证党员队伍的纯洁性。

二、存在不足及原因分析

一是党建理论学习乏力。部分基层党组织没有将组织教育纳入支部重要议事日程，存在重工作、轻学习的现象。很多村在电教播放上不能按要求播放，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，业务理论一知半解。

二是服务功能定位不明。部分基层党组织服务功能定位不明确，功能转换不到位。表现在主动服务意识不够强，还保持以前大包大揽的做法，缺乏与群众的沟通。

三是先锋模范作用弱化。一些基层党组织不注重发挥党员的先锋模范作用，致使个别党员放松了对自己的要求。有的党员党性淡薄，日常工作中把自已等同于普通群众，只顾局部利益，缺乏全局观念;有的党员工作缺乏热情和积极性，得过且过，工作上不求进取，在村威信甚至不如街坊邻居。

四是阵地建设存在短板。在部分村，党组织服务阵地建设存在薄弱环节，阵地建设不到位，服务功能不完善，影响了基层党组织服务群众的质量。例如，个别村的办公和活动场所建筑面积不够，有的还比较简陋，缺少必需的办公用品。

产生问题的原因主要有以下几个方面:一是认识的偏差。由于**特殊的历史原因，集访矛盾不断，作为党委书记，刚来时，我把主要精力投入在化解历史积怨、基础设施建设和稳定发展上，忽视了基层党建工作的深入推进。其次是极个别村干部一旦当选，就躺在功劳薄上碌碌无为，甚至以“不出事”为目标。二是学习的欠缺。由于我经常性为了应对**各类突发性事件而东奔西走，在党建工作学习上投入的精力、时间有限。其次是有的村干部对农村政策掌握不多，不懂农村基层工作程序，遇到问题不知如何处理，对有关政策理解片面，把握不准，断章取义，影响了基层党建工作的深入开展。三是经费的制约。由于**多年未得到有效发展，财政十分拮据，仅能保开门、保吃饭，直接导致了基层党组织党务活动经费的不足，影响了基层党建工作的有效性，严重制约了党建工作的力度和效率。

三、下一步工作打算

一是以基层党建为突破点，破解发展难题。积极响应县委“以党建促发展，以发展带党建”的号召，树立正确政绩观，整合党建资源，树立**发展新形象，全面推进模范党员评选活动和党建宣讲活动，通过活动评选模范带头人、创建党建示范点，弘扬社会正能量，促党风、民风好转。

二是以党建考核为着力点，助推组织建设。建立党内组织生活巡查考核机制，由党政办牵头，成立专门党建工作考核小组，重点考核“三会一课”和“党员活动日”制度执行情况，同时对集中办公情况、服务群众情况，认真督查，转变工作作风，提高为民服务能力，把联系服务群众作为助推基层服务型党组织建设的内在动力。

三是以创新机制为切入点，打造服务亮点。一是开展“**发展大家谈”活动，利用每周早会，让党员干部上台，发表自己对**如何发展的想法，以优良的作风推进党风建设，以党风促民风，从而实现整个社会的风清气正。二是进一步落实“六包责任制”，党员干部包片包线包村包组包家庭包亲属，建立联系点，主动深入群众家中，了解困难，提供帮助。三是发放“党委书记联系卡”，零距离接触群众，低姿态深入基层，打造基层党建服务亮点。

四是以阵地建设为支撑点，夯实党建基础。加大财政投入力度，以群众需求为导向，推动资源下沉，增设2个党组织活动广场，配齐办公设备，实现村村都有规范的活动阵地和为民服务的公共设施，推动基层党组织活动的制度化、规范化、经常化。

9.抓基层党建述职评议 篇九

一、20xx年上半年的主要工作

(一)抓责任制落实，把党建工作摆在重要位置

区统计局党组牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的意识，历来高度重视我局的党建工作，始终把党建工作纳入一把手工程，列入局内重要工作，切实加强领导。局党组认真贯彻执行《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，积极指导、支持党支部加强自身建设，切实构建起党组负总责、党支部具体抓落实的党建工作责任机制，构建起了上下同心共抓党建的良好运行机制。在具体工作中局党组始终做到党建工作与业务工作一起部署，一起落实，一起考核，定期召开党建工作会议，研究解决党建工作中的重大问题。党组领导班子成员坚持带头参加党支部的各种活动和双重组织生活。20xx年初，党组认真分析了我局党建工作的现状，结合实际，及时指导党支部制定了年度党建工作计划，对党建工作进行了安排部署，明确了全年党建工作的目标和任务，为党建工作扎实有效开展奠定了坚实的基础。

(二)抓学习教育，深化党员干部理论武装

加强政治理论学习是确保党员干部坚定政治方向、全面提高党员素质的根本保证。20xx年以来，统计局党支部班子始终坚持把思想政治建设当作一条主线贯穿于整个统计工作和统计建设的全过程，作为一项长期工作任务来抓，坚持用“三个代表”和科学发展观武装头脑，指导实践，以建立学习型党支部为突破口，提高广大党员干部的政治思想理论水平，针对我局统计专业性强的特点开展灵活多样的形式组织学习，保证了我局的政治学习落在实处，形成了讲学习、抓学习、自觉学习的好风气。

一是多年坚持订阅专业杂志到股室。我局订阅了《中国统计》、《中国信息报》、《云南统计》、《中国国情国力》等专业性报刊杂志，《支部生活》每个党员人手一册，为全局党员干部提供学习业务理论，提高工作技能创造了条件。

二是在学习内容上突出以学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观、党的十七大、十七届三中、四中全会精神、社会主义核心价值体系、创先争优活动为主要内容的学习宣传贯彻。党支部积极采取上党课、组织专题讨论等形式，认真落实“五个一”要求，充分利用《××日报》、《云南支部生活》学习政治理论知识和党的路线、方针、政策以及中央、省、市、区、的有关会议精神，采取灵活多样的形式组织全局党员干部学习，不断提高广大党员的政治素质和理论水平，圆满完成了学习任务。

三是组织全体党员收看电化教育专题片五场次(《时代楷模》、《群星灿烂-全国优秀共产党员丰采录》、《郑培民》、《牛玉儒》、《党的第十七届中央纪委第三次全会精神辅导专题》)，从正反两方面教育党员要牢固树立科学的世界观、人生观，保持先进性，党员参学率达100% 。

四是积极选派党员、干部参加国家、省、市、区组织的各种理论学习和业务培训。年初以来共选派党员、干部参加各级各类培训5人次。通过各种学习形式的教育活动，我局全体党员受到了深刻的党性、党风教育，进一步统一了“党要管党、从严治党”、“围绕中心、服务大局”的思想，提高了党员干部的综合素质和执政能力。

(三)抓组织和制度建设，构筑坚强战斗堡垒

按照20xx年区委“加强作风建设促进科学发展年”的部署，我局坚持以加强领导班子和党员队伍建设为重点，充分发挥党组的领导核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。认真贯彻执行民主集中制，严格民主生活会，重视抓好党员发展，党费收缴管理使用和党内统计工作。

一是按照“五个好”党支部和党员目标管理要求，加强党员队伍管理。我局现有股室、中心、队7个，在职职工21人。本届党支部有支部委员5人，党支部下设2个党小组。截至20xx年6月，共有党员19人，其中在职党员17人，退休党员2人，在职党员占在职职工总数81%。支委班子5名成员明确了各自的职责分工，对支部工作做到有组织、有领导、有人管、有人办，形成了一个组织健全、班子团结、工作协调、开拓进取、廉洁高效的战斗集体;在党员队伍管理中，严格按党员目标管理要求进行考评，鼓励先进，鞭策后进。

二是健全和完善了党支部工作制度和机关党建工作管理制度。为加强党的基层组织建设，严格党员管理和教育，我局党支部进一步完善“三会一课”、组织生活会、民主生活会、民主评议党员、党员干部廉洁自律、缴纳党费等制度，做到了对党员的教育、管理和服务的有机结合，使党内生活制度化、规范化;在重大事项决策时坚持民主集中制原则，经集体讨论研究决定;认真做好党员组织关系接转和党费收缴工作，全体党员按时缴纳党费，党费收缴有专人管理，及时上缴，20xx上半年按规定收缴党费1452元，已按规定时间足额上缴;按时上报党内各项统计数据资料。

三是做好新党员的组织发展工作。按照党组织“坚持标准、保证质量、改进结构、慎重发展”的原则，始终抓住培养质量这一关，认真做好对入党积极分子的培养教育和考察、引导工作。针对年轻人的特点，开展以传帮带为主的工作方式，对入党积极分子加以培养教育，为他们成才创造良好的发展空间，在政治上高要求、在工作上严要求。

(四)抓活动载体，塑造良好的机关形象

一是认真学习中央“关于保持共产党员先进性教育长效机制四个文件”和“机关四项制度”的文件精神，坚持不懈地抓机关作风建设，进一步完善了学习制度和民主决策、领导干部联系群众制度，及时启动了服务承诺制、限时办结制、首问责任制、行政问责办法等，使我局的统计工作更好地服务于各级党委政府和社会公众。

二是组织局机关党员干部开展“联系基层、走出机关、为基层办实事的实践活动。20xx年1月26日、3月15日、3月30日先后三次到金鸡乡黄毛村开展抗旱救灾工作，给村民送去饮用自来水和支持抗旱资金元;20xx年1月27日、4月21日、4月27日三次深入潞江镇丙闷村甘蔗产业挂钩村督促750亩甘蔗种植进度完成情况;20xx年1月深入蚕桑产业挂钩村瓦渡乡瓦渡村对新植桑园的开槽质量、农肥调运、栽桑前的准备工作进行督导检查，并筹集10000元资金扶持补助该村购买管道抗旱保苗。

三是组织局机关党员干部深入新农村建设挂钩点和扶贫挂钩点开展调研，为挂钩村的发展建言献策并给予一定的资金支持。20xx年，分别到了新农村建设点瓦马乡上拉堡村支持资金6000元新建人畜饮用水池3个;辛街乡汪宣村支持资金3000元;为汉庄镇沈家村协调村级组织活动场所建设资金20000元;到扶贫挂钩点瓦窑乡横山村开展“送温暖”活动，走访农户了解生产生活情况。

四是积极参加献爱心活动，勇跃捐款捐物。几年来，分别为支援四川汶川特大地震灾害，全体党员(含退休的老党员)一次性缴纳“特殊党费”3400元用于抗震救灾工作;积极响应区委、政府的捐款倡议，向“××区老年活动中心建设” 捐款2400元;20xx年3月为全区抗旱救灾先后三次捐款5450元。

五是对本单位工会、妇女工作给予支持和帮助，指导他们完成上级组织开展的各项活动，同时，关心和重视老干部工作，积极争取我局退休老干部参加全区先进退休老干部的评选工作。

(五)抓作风和廉政建设，提升统计队伍整体素质

党风廉政建设是一项长期而艰巨的任务,支部班子成员从自身做起, 按照“两个务必”和“八个坚持、八个反对”的要求，规范自己的生活、工作、社交范围和言行，从一言一行上为党员做出表率，同时认真组织党员学习和贯彻落实中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的政治和预防腐败体系实施纲要》、《建立健全惩治和预防腐败体系—工作规划》和省、市、区纪委党风廉政建设工作会议精神，扎实组织开展“加强作风建设，促进廉洁从政”主题教育，教育党员加强党性修养，廉洁自律，使党员党性觉悟进一步提高;根据年初和区委签订的党风廉政责任书，定期或不定期的对党员干部落实好党风廉政建设责任制情况进行检查，切实使党风廉政责任制落实到人，责任到人，全局20xx年上半年无一人违纪，保证了党风廉政责任制的全面落实。

(六)、抓党建工作和统计工作两结合、双促进，共上台阶

20xx年以来，局班子坚持用创新的思路抓统计，把党支部的党建工作和统计工作有机的结合起来，使党建工作渗透到了统计工作的方方面面、贯穿于统计工作的全过程，成为促进统计工作顺利开展的重要保障，我局年内各项工作目标任务圆满完成，为区委区政府科学决策和宏观管理经济工作提供了大量的数据资料和参谋意见，统计信息、咨询、监督的整体功能得到进一步发挥，统计服务水平得到新提升，党员干部队伍整体素质明显提高。

一是为区委、区政府决策提供决策依据。几年来，进一步充实、完善了符合××实际的县域经济社会发展考核体系，被考核单位扩大到区直相关单位;为区委组织部提供全区乡科级88个领导班子实绩定量考核指标的计算打分，被考核单位扩大到区直党群部门;上半年共提供统计分析12期，统计资料13期，统计信息28期，统计简报16期;每年坚持编印一册《××区国民经济社会发展统计资料》小册子;每年3月为满足区委扩大会、人大、政协“三会”以及全区经济工作会议和社会各界对统计信息的需求在《××日报》发表××区经济社会统计公报发给各位参会代表。

二是为展示新××尽职尽力。在全国两会召开之际，区统计局以区委、区政府的名义于3月5日在《中国信息报》两会特刊登载了《三十年改革开放，高黎贡山托起一颗闪亮的明珠》一文，向外界展示了××改革开放三十年的巨大变化。

三是顺利完成《××改革开放三十年》一书的资料收集、整理、编辑、发行工作。该书是我局在全省128个县区级统计局唯一创新汇编的一本书，区委、区政府于9月23日下午举行了《××改革开放三十年》一书的首发仪式，为建国60周年献上一份厚礼，也是统计局创新的成果，目前正在申报××区科技进步奖。

四是组织实施重大国情国力普查和调查。20xx年上半年开展了第六次全国人口普查前期工作。

二、党建工作取得的成效

实践使我们认识到，党建工作的开展，促进了统计工作的发展，统计工作的不断加强和完善，又进一步推动了党建工作的不断创新和升华，互相融合，相得益彰。一是提高了党员队伍的专业素质，通过各种形式的学习和培训，使广大党员深刻领会学习的重要性和紧迫性，增强了大家学习的积极性和主动性;二是规范了党员队伍的管理行为，坚持以制度管人，以制度教育人，通过不断完善各项规章制度和考核评议标准，从而规范广大党员的行为，增强了党组织的凝聚力和战斗力;三是促进了机关作风的转变。广大党员知荣明辱，积极投身于自己的工作岗位，发挥了先锋模范作用和示范带头作用，有力地推动了统计工作的健康发展。几年来获得了下列荣誉：1、20被区委、区政府评为党风廉政建设责任制“优秀单位”;2、被云南省统计局、云南省农业普查办公室评为全省第二次农业普查先进集体 ;3、月被国家统计局评为“投入产出调查”先进集体;4、年2月被云南省人力资源和劳动保障厅、云南省统计局评为云南省统计系统(-)先进集体;20xx年4月被区政府评为第一次全国污染源普查先进集体。

三、存在的问题和努力方向

在过去上半年，我局党支部认真履行职责，切实发挥党支部的战斗堡垒作用，在党员教育、组织建设、制度创新、支部活动等方面都取得了明显成效，圆满完成了上级交给的各项任务。但离区直机关工委和局党组的要求还有一定的差距，一是有些工作主动性不够，超前性不强，二是忙于业务性工作多，深入基层和群众调查研究不够;三是支部基础设施薄弱，电教化水平低，适应不了党员教育工作的需要。

10.浅谈如何做好企业基层党建工作 篇十

关键词：企业；基层党建；工作

中图分类号：D26 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）05-0019-02

坚持党对国有企业的领导，发挥企业党组织的政治核心作用，充分依靠和调动职工群众的积极性和创造性，这是我们的政治优势，是建设有中国特色现代企业制度的本质要求，是推进企业改革不断深化和管理水平不断提高的根本保证。西汉分公司户县管理所负责西汉高速公路户县段的运营、养护和管理。笔者结合户县管理所改革和发展的情况，浅谈些对企业党建工作的思考和认识。

一、进一步提高对加强企业党建工作重要性和紧迫性的认识

加强党的建设是实践“三个代表”重要思想，保持党的先进性的要求。“三个代表”重要论述是全面加强党的建设和推进党的事业的根本要求，其中第一个“代表”就是“党要始终代表中国先进生产力的发展方向”，企业党组织作为党的组织的细胞，必须要义不容辞地当好这个“代表”，始终把促进发展作为根本任务摆在中心位置，贯穿到企业改革以及管理的各个环节中去。加强党的建设是建立现代企业制度的需要。发挥党组织政治核心作用是我们的政治优势，是建立有中国特色现代企业制度的本质要求和根本保证。作为国有企业必须要发挥好党组织的中坚力量。随着现代企业制度的建立，党建工作的环境和条件同过去有很大不同，完全沿用过去的经验和办法显然是行不通的。党建工作必须在转变中适应，在改进中加强，积极探索在新形势下适应现代企业制度需要，充分发挥党组织政治核心作用的新路子。加强党的建设是全面完成工作任务的重要保证。各级党组织要充分发挥政治核心作用，把完成建设、运营和管理任务作为衡量党的建设成效的主要标准。要统揽全局，引导企业沿着正确的改革方向前进。要加强领导，充分调动各方面的积极性。要真抓实干。各级党组织和全体党员要以实实在在的工作业绩，带动和影响周围群众，确保改革目标和工作任务的全面完成。

二、加强党的自身建设，坚持以发展为主题，在改进中创新，在发展中加强

可以说，户县管理所的发展壮大，是同加强和改进党的建设分不开的。但也应该清醒地认识到，户县管理所的建设工作发展还不平衡，存在一些薄弱环节。因此，在企业发展过程中，党的建设只能加强，不能削弱。

1.加强班子建设和干部管理工作

企业搞得好不好，领导班子和领导干部起着决定作用。加强党的建设，关键是加强领导班子建设。主要应抓好以下几个方面：一是在对领导干部进行系统的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观教育的同时，确保班子严格执行民主集中制，加强团结。对于领导班子来说，团结是全部战斗力的基础，班子每位成员都要做到互相尊重、相互支持，形成和谐融洽的工作气氛。二是要增强领导干部的人格魅力。就是通过自己的言行举止，感染人，鼓舞人，调动人的积极性，就是古人说的“其身正，不令而行；其身不正，虽令不行。”要求领导干部要勤于学习、善于学习，博采众长，广纳良言，广泛汲取人类现代文明的精华，认真学习市场经济、现代科技、金融、法律及哲学知识，首先让自己成为一个素质高的人，然后努力使自己成为本职工作的“行家里手”，不断提高领导工作的预见性、创造性和驾驭市场经济、管理现代企业的能力。三是要积极改善领导班子的结构。继续深化干部人事制度改革，大力培养选拔优秀年轻领导干部。对干部要严格要求，但对干部的使用不能过于挑剔，求全责备，要看主流，大胆使用政治强、懂经营、会管理、具有开拓精神的同志。四是要以作风为重点，大力加强领导干部的作风建设，领导的作风直接关系到党的形象和工作的成败，作风不好，就会脱离群众，脱离实际，严重影响群众的信任。要坚决克服形式主义、官僚主义，反对工作漂浮，华而不实，坚持讲真话，办实事，求实效，把脚踏实地、真抓实干作为推进工作的关键。

2.加强基层组织建设

基础不牢，地动山摇。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。改革的推进，企业的发展，归根结底都要依靠基层党组织战斗堡垒作用和广大党员先锋模范作用的充分发挥。因此，要按照“双向进入，交叉任职”的原则，完善领导体制，选配好书记；按照精干、高效的原则，落实党组织的工作机构，做到凡是有党员的地方，就会有党的组织，开展党的活动。要坚持以提高素质、增强党性、发挥作用为目标，进一步做好党员教育、发展和管理工作。榜样的力量是无穷的，要树立先进典型，弘扬正气，大力宣传，发挥导向示范作用。要对党员实施动态管理，严肃处理不合格党员，按照坚持标准、保证质量的方针发展党员，不断补充新鲜血液，始终保持党员队伍的先进性和纯洁性，真正在广大员工中树立起“一个支部一面旗、一个党员一盏灯”的光辉形象。

三、坚持党要管党和从严治党的方针，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争

高速公路行业是“高风险”行业，干部手中掌管着大大小小的权力。要深刻认识到这个行业中反腐败斗争的尖锐性、复杂性，注意从那些重大案件中汲取教训，警钟长鸣，时刻保持清醒的头脑和高度的警觉。搞好反腐倡廉工作，要在“一靠教育、二靠制度”上下功夫。教育是基础，干部队伍建设是关键，要加强对党员干部的教育，筑牢思想政治防线，提高拒腐防变能力。各级领导干部要树立正确的权力观，带头遵纪守法，廉洁自律，无论在什么时候，在什么情况下，都要忠诚党和人民的事业，坚定理想信念，保持共产党人的优秀品德和浩然正气，堂堂正正做人，踏踏实实做事。制度建设是反腐倡廉工作的根本，一定要从制度入手，抓预防，抓根本，防患于未然。抓好制度建设是从源头上预防和治理腐败问题的根本举措，要根据行业的工作特点和业务性质，不断完善监督制度，逐步减少和消除滋生腐败的土壤。要坚持党委领导下的反腐败领导体制和工作机制，对于各种违纪违法问题要坚决查处，决不姑息。

四、加强精神文明建设和企业文化建设，进一步提高行业文明程度

发展先进文化，加强社会主义精神文明建设，是社会主义现代化建设的重要内容和保证，也是党的工作的重要组成部分。要以培养“四有”新人为目的，全面提高行业文明程度，为企业健康持续发展提供坚实的精神动力和智力支持。一是要正确处理改革、发展、稳定的关系，重点做好员工的思想政治工作。企业改革必然会涉及一些员工的切身利益，引起思想的波动。如果稳定出了问题，就根本谈不上改革和发展。党组织要充分发挥政治优势，深入一线，了解实情，调查研究，倾听员工的呼声，关心员工的疾苦，解决员工广泛关注的热点问题，帮助员工树立改革意识和竞争意识，切实把思想政治工作做细、做实、做到位，调动一切积极因素，确保各项改革的顺利进行。二是要深入开展精神文明创建活动。精神文明建设要突出教育在先，创建为主，以《公民道德实施纲要》的贯彻落实为契机，着力培养一支有道德、有理想、有文化、有纪律的员工队伍。在创建工作中，按照“巩固、发展、深化、提高”的方针，紧密结合企业的实际，加大工作力度，力求各项创建活动在充实内容、创新形式、提高水平、增强实效等方面有所突破。三是全面推进企业文化建设。企业文化是企业发展的灵魂，是社会主义先进文化在企业中的具体体现，健康向上的企业文化对物质生产起着巨大的促进和导向作用。现代企业制度的建立，离不开企业文化的先导，它承担着为企业改革创造良好的文化环境的责任。要把企业文化建设放在更加突出的位置，贯穿在各项工作之中，以企业精神为中心内容全面推进企业文化建设。要大力弘扬企业精神，越是在改革的关键阶段，越需要这样一种精神去整合人心，引导员工转变观念。党员干部要更加自觉地去实践企业精神，为员工做出表率。通过坚持不懈地努力，逐步把它培养成为管理所发展的精神支柱，从而实现企业价值观、经营理念、行为规范、道德准则等明晰和确立，早日形成有特色的企业文化，使企业文化管理在推动企业发展中发挥越来越重要的作用。

五、建设一支适应新形势要求的高素质的党务工作者队伍

企业党建工作的加强必然离不开党务工作者队伍的努力。形势在发展，情况在变化，建设一支适应形势需要，政治坚强、业务精通、作风优秀、纪律严明的高素质干部队伍，是一项刻不容缓的紧迫任务。要落实中央和省的要求，做到在思想政治和业务上提高他们，在工作上支持他们，在生活上关心他们，为他们做好工作创造必要的条件。党务工作者也要进一步提高认识，明确责任，自觉转变思想观念、工作方式和工作作风，在求真务实，廉洁高效上下功夫，真正做到政治上过硬，始终与党中央保持一致；业务上过硬，精益求精，精通本职业务；作风上过硬，工作上兢兢业业，勤勤恳恳，讲求实效；纪律上过硬，严于律己，遵章守纪，两袖清风，一尘不染。一是抓思想建设。党务工作者是搞党建工作的，政策性和理论性都很强，要深入学习党的十八大报告及修改后的党章，深刻领会理论体系，努力掌握其立场、观点、方法，打牢理论根基。思想政治水平高了，才能把握全局，明辨是非，用理论指导工作实践，才能在工作中认真贯彻党的路线、方针、政策，始终与党中央保持一致。二是抓业务建设。党的工作，内容丰富，虚实结合，对党务工作者是一个很大的挑战。仅有理论基础是不够的，要适应新形势下企业党的工作，还必须学一些与管理和所从事主业相关的业务，具备了这些综合知识，就能触类旁通，成为多面手、行内人，成为贴近群众的知心人，才能在工作中大胆探索新思路、新方法，不断提高工作水平。三是抓作风建设。党务工作者肩负着正面宣传、教育、引导党员干部的重任，这就要求大家必须十分重视自身的作风建设，要加强党性修养，严格要求自己，把自己的言行举止置于群众的有效监督之下，以身正求公正。特别是一些从事人事、纪检等工作的同志，要遵循工作原则，严守组织纪律，自觉抵制各种诱惑，不越“雷池”，不搞特权，做到清正廉洁。

参考文献：

[1]张荣臣.推进学习型党组织建设学习读本[M].北京：人民出版社，2010.

[2]李少军.深入开展创先争优活动党员干部读本[M].北京：红旗出版社，2010.