关于推行村两委主要干部例会制度工作汇报

关于推行村两委主要干部例会制度工作汇报

1.关于推行村两委主要干部例会制度工作汇报 篇一

关于村“两委”换届选举工作情况汇报

xxx党委、政府

我镇村“两委”换届选举工作已经顺利完成。在换届选举工作中，我们严格按滕州市委、市政府《关于做好村“两委”换届选举工作的实施意见》以及换届选举的有关法律、法规，坚持把换届选举工作作为全镇阶段性工作的中心任务，突出重点，把握关键，积极稳妥推进，达到了预期的目的。现将选举工作情况汇报如下：

一、换届选举基本情况

我镇围绕“选优配强村级班子”这一中心，精心抓好村两委换届选举工作。在这次村两委换届选举中共产生了347名委员，其中村支部书记和村主任一肩挑的共65人，占支部书记人数的79%；在两委成员中共有99名妇女干部选进了村班子，6名选为支部书记，1名选为村主任，妇女干部占全镇村干部比例的28.5%，保证了每一个村级班子必须有一名女性的目标；在所有村干部中符合“三高三强”标准的村党支部书记有68人，占支部书记人数的81.9%，符合“三高三强”标准的村“两委”成员247人，占村干部人数的71.2%，村干部综合素质明显提升。

二、呈现的新特点

1、群众民主意识明显增强，选民参选率高。广大党员和选民都十分珍惜自己的民主权利，自始至终广泛关注，积极参与，表现出了极大的热情。据统计，全镇选民平均参选

率达到86.7%，大部分村参选率达到90%以上。

2、村“两委”换届统筹安排，压茬进行。在这次村“两委”换届选举中，我们按照“先支部后村委，先易后难”顺序，以稳定为前提，统筹安排，压茬进行。对个别村情复杂的，提前介入，摸准情况，因村制宜，一村一策。

3、选举秩序井然，班子实现了平稳过渡。选举大会秩序井然，没有出现任何扰乱选举的现象，新老班子交接顺利，实现了平稳过渡。

三、主要做法

1、强化领导抓组织

一是抓机构，切实加强领导。镇党委、政府多次召开专题会议研究村“两委”换届工作，成立了以党委书记任组长、党委副书记、镇长任副组长的工作领导小组，组织、人大、纪委、信访、民政、司法、派出所等相关部门共同负责。二是抓组织，及时解决问题。为切实搞好村级换届选举工作，镇上推行了党政班子成员包办事处制度，每一个领导干部都参与换届选举工作。全镇还抽调机关干部120余人负责各村换届选举工作的具体实施，为全镇换届工作顺利进行提供了有力的保证。三是抓培训，严格工作程序。我镇先后采取讲座、讨论、问题解答等形式举办村级两委换届工作培训班，为下一步工作的开展奠定了坚实的基础。

2、强化措施把关口

一是严把程序关。在村“两委”换届选举中，我们严格执行法定程序，做到选举委员会成员、选民名单、候选人、选举日、投票时间、投票地点、选举工作人员、选举结果逐项公开。为了严格按照程序办事，我镇统一印发了《第十次村民委员会换届选举大会主持词》、《第十次村民委员会换届

选举程序的说明》等材料，做到120余名工作人员、83个村选举委员会成员人手一份。二是严把素质关。在村“两委”换届选举工作中，为了严把选人用人关，我们采取入户走访、召开座谈会和民主测评等形式，全面了解群众、党员、干部的思想动态。在此基础上，通过正面宣传，侧面引导，让选民正确行使自己手中的权利，投好神圣的一票，真正把那些素质过硬、作风正派、能团结带领广大群众共同致富、党委政府的“意中人”，选进村“两委”班子。

3、分类解决换届选举“难点村”

在换届选举中，我镇深入分析村“两委”换届中易出现问题的“难点村”的“病因”，分类开好“处方”，有效化解了各种矛盾，提高了换届选举的成功率，取得了较好的效果。

一是培养选拔，解决无人可选难点村。针对部分村的党员整体年龄偏大，无后备人选，出现“无人可选”的问题，我镇提前建立后备人才库，积极将退伍军人、大中专毕业生、大学生村官等纳入村级后备干部库，纳入党的队伍。然后重点培养，放手让后备人才参与村级各项事务，提高他们工作能力。通过提前培养选拔，我镇解决了颜楼村多年无支部书记的难题。

二是大学生村官参与竞选，解决宗族对立难点村。针对部分村庄宗族对立严重，互相拆台，无法选举成功的问题，我镇积极鼓励优秀大学生村官参加竞选来分化对立双方的竞争。目前，通过正式选举，我镇有2名大学生村官成为支部书记，4名成为支部副书记，1名成为村委委员。通过大学生参选解决了燕庄、仇官庄村支部换届问题。

三是举全镇之力，解决多年选举不成功的难点村。针对我镇难点村商村多年换届不成功的实际情况，镇党委政府举

全镇之力，集中攻克了这道“难题”。首先是借助派出所、司法等力量，设立监督见证团，对换届选举每个程序、每项操作进行全面的监督和见证。对非法破坏选举的行为予以坚决的打击。其次，提前布臵好会场，将现场分成9个通道防止现场发生混乱。再者，采取化大为小的方法，将全村分成9个小组，各个小组独立分开，各自投票，最后集中计票，有效避免了出现一个问题全盘皆输的局面。通过全镇上下共同努力，商村一举换届成功。8月2日，我们又举全镇之力同时解决了阳平村支部和村委换届难题。阳平村两委换届成功标志着我镇村两委换届工作圆满成功。

4、全力做好换届选举期间的信访稳定工作。

为做好换届选举期间的信访稳定工作，我镇一是成立信访稳定组。通过横幅、标语、远程教育等平台强化宣传有关环境法律政策，提高党员群众的知晓率，营造风正气顺的换届氛围。二是加强矛盾排查。镇机关干部分成8个指导组，对可能影响换届选举工作的各种因素进行调查摸底，对排查出的重点问题逐一梳理分析，制定详细的工作方案和应急预案，从源头上解决信访问题。三是畅通接访渠道。严格实行24小时值班制度和维稳情况日报告、零报告制度，设立咨询举报电话，确保选举程序严格、操作规范。在换届选举中，我镇商村的周大鹏和洪西村朱绍水因对选举程序不了解到市上访。经我镇信访组同志做了大量的工作，最终两位同志心悦诚服，处理结果得到上级领导的肯定。阳平村因涉及到新农村建设等各种原因，换届选举工作未能按期进行。部分群众无法理解，上访到省。我镇接到上级反馈高度重视，力排各种困难，举全镇之力同时解决了村委和支部换届难题。

5、全力做好换届选举后续工作

一是加强对村“两委”干部的教育和培训。选举结束后，我镇邀请了市委党校副校长、高级讲师陈锡昌，市计生局副局长曾超为新当选村“两委”干部授课。及时从党性党风、法律法规、财务管理、文书档案等方面对当选干部进行集中培训，以提高他们的领导能力及业务素质。另一方面是认真做好落选干部思想工作，在充分肯定他们过去所做工作成绩的同时，引导他们从发展的角度正确认识、对待此次换届工作，鼓励他们放下包袱、努力工作，在今后的工作中带头勤劳致富。二是加强村级“两委”的建章立制工作。根据换届工作的要求及工作需要，要求新产生的领导班子在规定的时间内建立健全组织体系及规章制度，完善、修订各村经济发展思路、村民自治章程或村规民约、村民大会和村民代表会议议事制度、村务公开和财务公开制度、村民委员会定期报告工作制度、年终述职报告和村民民主评议制度、党员目标管理制度、党员民主评议制度等各项规章制度，并提交村民代表会议讨论；同时完成了村委会与原村委会的人、财、物交接工作。

总之，在市委、政府的正确领导下，在镇党委政府的精心组织下，在各级工作人员的共同努力下，我镇村“两委”换届工作基础扎实，措施得力，进展顺利，效果较好。在今后的工作中，我镇将以村“两委”换届选举作为契机，抓好村级组织建设，促进村级发展长效机制建立健全，推动农村经济社会发展。

2011年8月6日