第一章-人力资源规划课后题

第一章-人力资源规划课后题（10篇）

1.第一章-人力资源规划课后题 篇一

1.关于企业拥有的资源，下列说法有误的是（）A：企业资源中资金最重要

B：企业资源包括资本、土地和劳动力 C：技术和信息也属于企业资源

D：企业资源是企业为社会提供商品和服务的基本物质条件 答案：A 解析：资本,土地，劳动力，技术和信息，这是企业能够独立从事生产经营活动，为社会提供商品和服务的基本物质条件。

2.企业之所以出现，是能作为替代市场的一种较低_____费用的_____方式。（）A：组织管理，交易 B：交易，资源配置 C：交易管理，组织 D：组织，资源配置 答案：B 解析：企业作为商品经济发展到一定阶段的产物，是因为企业能作为在某种状态下替代市场的一种较低交易费用的资源配置方式。

3.计量管理的目的是（）。A．满足商业需要 B．满足生产经营需要 C．方便统计

D．保证量值的统一 答案：D

4.市场是通过（）的方式来实现资源配置和组织生产的。A：内部管理

B：协议买卖

C：公平交换

D：等价交换 答案：B 解析：①市场是通过协议买卖的方式来实现资源配置和组织生产的； ②企业是通过内部管理的方式来使生产要素进行优化组合。5.（）是形成经营机制的决定因素。A：完善的保障体系

B：强大的经济动力

C：长远的发展计划

D：较高的人员素质 答案：B 解析：强大的经济动力是形成经营机制的决定因素。

6.（）是企业物质、经济活动的反映，是企业的灵魂和精华。A：人员素质 B：管理素质 C：文化素质 D：技术装备素质 答案：C 解析：文化素质是企业的灵魂和精华。

7.有限责任公司的公司法人应该以（）为限，对公司债务承担有限责任。A：公司全部所有者权益 B：其全部法人财产 C：公司注册资金 D：全部流动资产 答案：B 解析：有限责任包括两层含义：

a.对股东而言，是以股东的出资额为限，对公司的债务承担有限责任；

b.对公司法人而言，是以其全部法人财产为限，对公司债务承担有限责任。

8.一般（）企业适用于零售商业、服务业、手工业、家庭农场等。A．单个业主制 B．合伙制

C．国有独资制 D．公司制 答案：A 解析：单个业主制企业，又称“个人独资企业”，由业主自己出资，自己经营，收益归自己所有，风险由自己承担。一般适合于零售商业、服务业、手工业、家庭农场等。

9.下列关于企业形成的说法错误的是（）。

A．关于企业的形成，普遍认同的观点是社会分工理论和交易费用理论 B．企业的出现是社会分工发展的必然结果

C．在任何条件下只要有了生产行为就一定会形成企业

D．企业之所以产生，是因为以企业方式来进行资源配置，要比单纯依靠市场方式来进行资源配置更有效率 答案：C 解析：在人类社会发展的不同阶段，劳动力和生产资料具体结合的社会环境和形式是不同的，只有当许多劳动者被置于同一资本的支配下，使用共同的生产资料，进行共同劳动，从事以获取利润为目的的商品生产经营活动时形成的经济单位才构成企业，不是在任何条件下只要有了生产行为就一定形成企业。

10.下列不属于经济联合体的特点的是（）

A：参加联合的各方本着自愿、互利、效益共享原则

B：联合各方用契约的方式形成法律约束，独立核算、自负盈亏 C：增加了管理难度，提高产品质量的任务艰巨

D：各成员之间按等价有偿原则进行产品配套、物资协作以及技术转让等生产经营活动 答案：C 解析：经济联合体的特点：

① 参加联合的各方本着自愿、互利、效益共享原则，在生产、科研、技术、设备、劳动力、物资及销售等方面彼此联合；

② 联合各方用契约方式形成法律约束，独立核算、自负盈亏

③各成员之间按等价有偿原则进行产品配套、物资协作以及技术转让等生产经营活动。

11.（）是指以产权制度为基础和核心的企业组织和管理制度。A：企业制度 B：企业产权制度 C：企业组织制度 D：企业管理制度 答案：A 解析：企业制度是指以产权制度为基础和核心的企业组织和管理制度。企业制度的主要内容有：企业的产权制度、企业的组织制度、企业的管理制度。

12.工商企业经营目标之间的关系是（）A：相互排斥 B：相互联系 C：相互补充 D：相互无关 答案：C 解析：满足社会需要和获取利润，两者并非相互排斥，而是互为条件、相互补充。

13.（）是检查企业生产经营活动的实际进行情况，考察实际情况与原定计划的差异，分析其原因，采取对应的策略纠偏。A：计划职能 B：控制职能 C：指挥职能 D：协调职能 答案：B 解析：控制职能--或称为监督，就是检查企业生产经营活动的实际进行情况，分析差异原因，采取必要的对策纠正.14.（）是活劳动所占比重较大、资本有机构成低的企业 A：国有企业

B：资金密集型企业 C：劳动密集型企业 D：有限责任公司 答案：C 解析：劳动密集型企业是活劳动所占比重较大、资本有机构成低的企业.15.在计量管理中，对尺、衡器、电度表等计量器具的管理称为（）。A．商业计量管理 B．工业计量管理 C．行政计量管理 D．法制计量管理 【答案】D

16.下列不属于单一企业的优点的是（）A：品种单一

B：可以组织大批量生产 C：劳动生产率高 D：成本低 答案：A 解析：单一企业的优点：可以组织大批量生产，劳动生产率高，有利于降低成本;缺点：品种单一，适应市场需求变化的能力差。

17.企业的根本目的是（）。A：提高生产率 B：获取利润 C：提供就业机会 D：满足社会需要 答案：B 解析：企业是以盈利为目的，依法从事生产、流通和服务等满足社会需要的经济活动，实行自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争主体。

18.企业在遵守、维护和改善社会秩序，保护和增加社会福利所承担的职责和义务属于企业的（）A：法律责任 B：经济责任 C：社会责任 D：行为规范 答案：C 解析：企业的社会责任指企业在遵守、维护和改善社会秩序、保护和增加社会福利方面所承担的职责和义务

19.（）是针对生产技术活动中的一般共性问题，根据最普遍的规律制定的基础规则，是生产技术活动中最基本的具有指导意义的标准。A：产品标准 B：方法标准 C：基础标准

D：安全与环境标准 答案：C 解析：基础标准是针对生产技术活动中的一般共性问题，根据最普遍的规律制定的基础规则，是生产技术活动中最基本的具有指导意义的标准。

20.（）是指从计量标准的建立到量值的传递以及生产过程中的实际测量。A：计量手段 B：计量方法 C：计量技术 D：计量管理 答案：C 解析：计量技术是指计量标准的建立到量值的传递以及生产过程中的实际测量。

21.企业的发展共经历了（）时期。A：家庭手工作坊生产时期 B：手工生产时期 C：工厂生产时期 D：工场生产时期 E：企业生产时期 答案：BCE 解析：企业发展的主要阶段：

（1）手工生产时期（从封建社会的家庭手工业时期至资本主义初期的工场手工业时期）（2）工厂生产时期（机器出现）（3）企业生产时期

22.发展机制包括（）A：发展基金自我积累 B：筹资渠道自主选择 C：投资项目自主决定 D：法人财产依法所有 E：筹集资金自由使用 答案：ABCD 解析：发展机制或技术进步机制包括发展基金自我积累、筹资渠道自主选择、投资项目自主决定、法人财产依法所有。

23.企业的技术标准具体包括（）。A．产品标准 B．方法标准 C．基础标准 D．生产组织标准 E．安全与环境标准 答案：ABCE 解析：技术标准可细分为产品标准、方法标准、基础标准和安全与环境标准四种。

24.企业的双重性目标，下列说法正确的有（）。

A．企业的双重目标在整个企业的发展中的分量是相同的 B．满足社会需要和获取利润两者是互为条件、相互补充的 C．利润是企业满足社会需要的程度的标志

D．利润是企业满足或继续满足、更好的满足社会需要的一个重要前提 E．承担社会责任满足社会需要是企业生存和发展的重要条件 答案：BCDE 解析：企业的双重目标在整个企业发展中的分量是不同且变化的。满足社会需要和获取利润，两者并非相互排斥，而是互为条件、相互补充。1.利润是企业满足社会需要的程度的标志；

2.利润是企业满足或继续满足、更好的满足社会需要的一个重要前提； 3.承担社会责任满足社会需要是企业生存和发展的重要条件。

25.以下属于企业要素的有（）A：人力、物力、财力 B：经验、知识、技巧 C：市场 D：营销 E：价格 答案：ABC 解析：企业要素包括：人力、物力、财力、信息、技术、知识、时间、空间、市场、客户、环境、管理12项内容。

26.企业的弱势包括（）A：信息传递易缺失 B：监督成本降低 C：激励机制效力增强 D：官僚内耗现象产生 E：无法实现良好沟通 答案：AD 解析：企业的弱势： 1.信息传递易缺失 2.监督成本增加 3.激励机制效力减弱 4.官僚内耗现象产生

27.按企业产权的组织形式划分，可将企业划分为（）A：银行企业 B：工业企业

C：单个业主制企业 D：合伙制企业 E：公司制企业 答案：CDE 解析：按企业产权的组织形式划分，可将企业分为单个业主制企业、合伙制企业和公司制企业

28.企业管理的两重性包括（）A：劳动属性 B：生产属性 C：自然属性 D：社会属性 E：经济属性 答案：CD 解析：企业管理二重性的内容：

一方面，具有与生产力、社会化大生产相联系的自然属性；主要取决于生产力发展水平和劳动社会化程度。另一方面，具有与生产关系、社会制度相联系的社会属性；主要取决于社会生产关系的性质。

29.现代企业制度的特征是（）A：遵纪守法 B：产权清晰 C：权责明确 D：政企分开 E：管理科学 答案：BCDE 解析：现代企业制度的特征：产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学

30.承担企业社会责任对企业的有利作用包括（）A：有助于增强客户忠诚度 B：有助于增强对人才的吸引力 C：有助于扩大企业的知名度 D：有助于改善监管环境 E：有助于降低市场壁垒 答案：ABDE 解析：承担企业社会责任对企业的有利作用 1．有助于增强客户忠诚度 2．有助于增强对人才的吸引力 3．有助于改善监管环境 4．有助于降低市场壁垒

31.按照性质划分，企业的标准主要有（）A：技术标准 B：管理标准 C：工作标准 D：产品标准 E：方法标准 答案：ABC 解析：按照性质划分，企业的标准主要有：技术标准、管理标准、工作标准

32.规章制度包括（）A：安全制度 B：基本制度 C：工作制度 D：财务制度 E：责任制度 答案：BCE

2.物业设施设备第一章课后习题 篇二

1、固定资产是指使用年限在______以上的，单位价值在规定标准以上，并在使用过程中保持原有物质形态的资产，包括房屋与建筑物、机器设备、运输设备及工具等。

A、一年B、两年C、三年D、四年

2、主要是清洗、更换和修复少量易损件，并作适当的调整、紧固和润滑工作的是_______。

A、小修B、中修C、大修D、系统大修

3、以下属于_____修：对设备进行局部或全部的解体，修复或更换磨损或腐蚀的零件部分，力求使设备恢复到原有的技术特性。在修理时，也可结合技术进步的条件，对设备进行技术改造。

A、小B、中C、大D、系统大

参考答案：

1、A2、A3、C

二、填空题

1、设备的点检包括________及________。

2、根据设备检修的部位、修理工作量的大小及修理费用的高低，计划检修工作一般分为_______、_______、________和________四种。

3、物业设备管理的基本内容包括_______和_______两个方面。

4、物业设备管理的质量可用________________和_______________衡量。

5、对事故的处理要严格执行的“三不放过”原则是____________不放过、____________不放过、_____________不放过。

参考答案：

1、日常点检、计划点检；

2、小修、中修、大修、系统大修；

3、管理、服务；

4、设备的有效利用率、设备的完好率；

5、事故原因未查清、对事故责任者未处理、事故后没有采取改善措施。

三、名词解析

1、固定资产。

2、计划检修。

3、固定资产生产率。

参考答案：

1、指使用年限在一年以上的，单位价值在规定标准以上，并在使用过程中保持原有物质形态的资产，包括房屋与建筑物、机器设备、运输设备及工具等。

2、对在用设备，根据运行规律及计划点检的结果确定其检修间隔期，以检修间隔期为基础，编制检修计划，对设备进行预防性的维修。

3、一般是指设备在单位时间内的功能发挥率，以台时产量表示。、四、问答题

1.物业设备管理的目的是什么？管理好物业设备有什么重要意义？

答题要点：物业设备管理的目的是科学、合理地对设备从使用、维护保养、检查维修及更新改造等过程进行技术管理和经济管理，是物业设备始终可靠、安全及经济地运行，确保物业使用的整体功能，体现物业的使用价值和经济效益，达到物业保值增值的目的。

管理好物业设备具有以下几个方面的意义：

1物业设备管理在为人们提供良好的工作、学习及生活环境中，起到基础性管理的作用，并提供了○

有力保障；

② 物业设备管理是实现物业高效率发挥使用功能，促进物业与设备现代化、规范化的强有力手段；③ 物业设备管理是提高现有设备和设施的性能、完好率及延长设备使用寿命，减少与节约资金投入，保障设备安全运行的保证；

④ 物业设备管理是城市文明建设和发展的需要，对文明卫生、环境建设与物质文明建设起到保驾护航的作用；

⑤ 物业设备管理能强化物业管理企业的基础建设。

2.如何评定设备的完好率？

答题要点：可以通过以下公式计算设备的完好率

B=(Sn/S)*100%

式中：B——设备的完好率，%；Sn——设备的完好台数；S——设备总的台数设备的完好与否是通过检查来评定的。一般的完好标准为：

① 零部件完整齐全，符合质量要求及安全要求；

② 设备运转正常，性能良好，功能达到规定要求；

③ 设备技术资料及运转记录齐全；

④ 设备整洁，无跑、冒、滴、漏现象；

⑤ 防冻、保温及防腐等措施完整有效。

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保的标准。

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3.第一章-人力资源规划课后题 篇三

自动控制原理 胡寿松 第二版 课后答案

1-2 下图是仓库大门自动控制系统原理示意图，试说明系统自动控制大门开、闭的工作原理，并画出系统方框图。

解

当合上开门开关时，电桥会测量出开门位置与大门实际位置间对应的偏差电压，偏差电压经放大器放大后，驱动伺服电动机带动绞盘转动，将大门向上提起。与此同时，和大门连在一起的电刷也向上移动，直到桥式测量电路达到平衡，电动机停止转动，大门达到开启位置。反之，当合上关门开关时，电动机带动绞盘使大门关闭，从而可以实现大门远距离开闭自动控制。系统方框图如下图所示。

1-3根据图示的电动机速度控制系统

工作原理图，完成：

(1)将a，b与c，d用线连接成负 反馈状态；(2)画出系统方框图。

解：（1）负反馈连接方式为：ad，bc；

（2）系统方框图如图所示。

1-3 图(a)，(b)所示的系统均为电压调节系统。假设空载时两系统发电机端电压均为110V，试问带上负载后，图(a)，(b)中哪个能保持110V不变，哪个电压会低于110V？为什么?

解： 带上负载后，开始由于负载的影响，图(a)与(b)系统的端电压都要下降，但图(a)中所示系统能恢复到110伏而图(b)系统却不能。理由如下：

图(a)系统,当u低于给定电压时，其偏差电压经放大器K放大后，驱动电机D转动，经减速器带动电刷，使发电机F的激磁电流Ij增大，发电机的输出电压会升高，从而使偏差电压减小，直至偏差电压为零时，电机才停止转动。因此，图(a)系统能保持110伏不变。

4.2018年劳协第一章理论题 篇四

第一章

一、单选题

1、劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其中效力等级最高的是（）

A.集体合同 B.劳动规章制度 C.员工手册 D.劳动合同

2、补充医疗保险的筹资比例由（）确定。

A.法律 B.规章 C.行业标准 D.企业根据本企业的具体情况

3、病假工资、疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的百分之（）A.六十 B.七十 C.八十 D.九十

4.用人单位劳动标准的制定程序包括一般程序和法定程序，下面哪个程序不是法定程序（）

A．合法性审查 B.协商 C.公示或告知 D.备案

5.用人单位劳动标准实施状况的评估时，关键事件法是按照一定的标准选取劳动标准执行（）样本作为研究对象，寻找造成差异的关键事件及其发生过程和原因。

A.好的 B.差的 C.好的和差的 D.都可以

6.综合计算工时工作制的标准工资是针对（）小时的月平均标准工作“点数”而言的。

A.160 B.165 C.167 D.172 7.用人单位劳动标准实施效果的评价，从劳动关系的角度来看，不包括（）A.劳动合同的规范性 B.劳动基准法的遵守情况 C.职工职业技能和文化生活情况 D.企业绩效情况

8.我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，其中最高层次也是具有最高法律效力的层次是（）A.国家级劳动标准 B.行业级劳动标准 C.地方级劳动标准 D.企业级劳动标准

9.用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，不得无故拖欠。如果由于不可抗力原因，导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后（）日内支付劳动者工资。

A.10 B.20 C.30 D.40

10．企业补充养老保险由（）管理。

A.企业自己 B.商业保险公司 C.劳动保障部门 D.国务院

11.以下四种情形中，用人单位不应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资的是（）

A.法定节假日 B.年休假 C.探亲假 D.事假

12、工资指导线为集体协商双方提供了工资协商的（）。A、权威建议 B、法定标准 C、硬性规定 D、必要规范

13、劳动法规定的劳动标准为（）标准，具有单方面的（）。(A)最高，非强制性

(B)最低，非强制性(C)最高，强制性

(D)最低，强制性

14、下列不属于规章制度制定的原则的是（）。A.法治原则 B.民主原则 C.公正原则 D.公开原则

二、多选题

1、根据我国现行立法，用人单位可以从职工的工资中代扣的情况只限于（）A．应由职工交纳的个人所得税 B.应由职工负担的各项社保险费用 C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 D.工会会费

2、有以下（）情形的职工不能享受当年的年休假。A.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的 B.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的 C.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的 D.职工请假累计10天以上且单位按照规定不扣工资的

3、劳动者在法定工作时间内依法参加以下（）活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

A.出席劳动模范大会 B.出席先进工作者大会 C.当选代表出席妇女联合会组织召开会议 D.罢工

4、综合经济效益评价法一般包括（）

A.综合指数法 B.功效系统法 C.打分排队法 D.比例权重法

5、对用人单位劳动关系的评价包括（）

A.劳动合同的规范性 B.劳动基准法的遵守情况 C.劳动关系协调机制的运行状况 D.职工职业技能和文化生活情况

6、下列符合劳动标准制度内容的是（）。A.最短工作时间 B.劳动安全卫生标准 C.最低工资标准 D.未成年工的劳动条件

7、用人单位制定劳动标准的限制主要体现在（）A、内容限制 B、行为限制C、结果限制D、程序限制

8、用人单位劳动标准可以规定的对员工的处罚方式通常有（）A、书面警告B、记过C、降薪D、停工

9、影响用人单位劳动标准的内部主要因素（）.A、用人单位的发展状况B、企业文化C、员工力量D、经济社会发展水平

10、狭义的工资仅指劳动报酬中的工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，不包括（）

A、社会保险费 B、住房公积金C、职工福利D、职工教育费用

11、禁止就业歧视包括（）

A、禁止性别歧视B、禁止残疾歧视C、禁止健康歧视 D、禁止民族歧视E、禁止户籍歧视

12、下列哪一项属于基于劳动关系的评价对用人单位劳动标准实施效果评估的（）

A、劳动合同的规范性、B、劳动关系协调机制的运行情况

C、劳动争议数量 D、职工职业技能和文化生活情况

13、分析用人单位劳动标准实施情况的主要方法（）A、计划标准 B、时间标准C、空间标准D、强制性标准

14、工资的基本职能包括：（）

A、维持劳动力再生产职能B、分配职能C、激励职能D、保障职能E、杠杆职能F、促进经济发展职能

15、用人单位制定劳动标准的方式（）

A、集体合同B、其他行业企业现行规定C、劳动规章制度D、劳动合同样本

16、劳动标准的分类包括（）

A、国家级劳动标准 B、行业级劳动标准C、地方级劳动标准D、企业级劳动标准

17、下面哪些是我国法律中明确禁止的歧视类型（）A、民族歧视 B、年龄歧视 C、宗教信仰歧视 D、性别歧视

18、用人单位劳动标准实施效果基于劳动关系的评估体现在下列哪项中（）

A、劳动合同规范性B、劳动基准法的遵守情况C、劳动关系协调机制的运行情况 D、职工职业技能和文化生活情况

19.用人单位劳动标准的实施效果，最终表现为（）。(A)经济效益状况(B)人力资源管理水平(C)社会责任承担程度

(D)劳动关系和谐程度

20、劳动标准制度的内容包括（）(A)工作时间制度(B)休息休假制度(C)工资制度

(D)劳动安全卫生制度

21、劳动标准的制定以劳动领域的（）为基础。

A、自然科学技术 B、劳动者素质 C、社会科学 D、实践经验

三、判断改错题

1.劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准可以高于国家规定的标准，但不能低于国家规定的标准，低于国家规定的标准不具有法律约束力。（）

2、禁止用人单位招用未满18周岁的未成工。（）答：16周岁

5.第一章-人力资源规划课后题 篇五

1、若2x5y3

2、在19、若

x3023x62有意义，则x的取值范围是。

0，则4x32y的值为。

20、若代数式x21、计算

ax3y与xy的积中，不想含有xy项，则a必须为

y26，xy3，则xy

y214x2y50的值为0，则xy。

2230410500.12的结果为

3、若x4、若4xmx9是一个完全平方式，则m的值为

5、计算2001

20002002的结果是。2

ab27，则ab的值是

6、已知ab11，7、若

x10，则x2000x1999x1998的值为

143m123、多项式aabab6是一个六次四项式，则m。

22、已知x24、若代数式2a25、已知xxy

a

pa8a23aq

中不含有a和a

3项，则

pq。

3a7的值是8，则代数式4a26a9的值为

11

3，则x

8、已知xxx

9、若10

m

20，xyy12，则xy的值为

3的值为。

26、已知x

y3，则代数式5xy3yx

x

4的值等于。

3,10n2，则102m3n的值为

27、如果2828、若a

2n

16x222，则x的值为。的值为。

10、已知ab5，ab3，则ab

22的值为

3，则a3n

x311、当x，y4x29y24x12y1有最小值，此

29、计算30、已知

260060.1252001的结果为。

时这个最小值是。

2

n

29，则x=。

2n312、已知ab，ab1，化简a2b2的结果是。13、31、已知x32、若2

x

5，yn4，则xy

3,4x5，则2x2y的值为。

m

21

21212121







的个位数字是。

33、已知234、若ab

3，2n4，则23m2n的值为。

2，则代数式aba2b5ab3b的值为。

14、计算

15、若

a

abb2a2abb2

的结果是

ab22b0，则ab2ab3ab1的值是。

16、计算3x2y13x2y1的结果为。

44217、若120，则的值为。

xxx18、35、已知4x36、若x

12xm2是一个完全平方式，则m的值为

y0，xy11，则x2xyy2的值为 2，ab3，则ab的值为

x37、若ab

38、已知2

2329，则x的值是。

39、若mn

2

3，则2m24mn2n26的值为。

1040、已知

6.第一章-人力资源规划课后题 篇六

第一章导论

人力资源概念的提出：现代意义上的“人力资源”概念则是由著

人力资源有三个层次：基础层——人力资源；关键层——人才资源；核心层——智力资源；

使蕴藏在人们头脑中的智力资源转变为智力资本，并通过特定的创造性活动进一步把智力资本转化为组织的资产（实物资产、货币资金与智力资产）。

人力资源的概念：就是指一定范围内的人口总体所具有的劳动能

力的总和，动能力的人的总和。

人力资源与其他相关概念：经济学家把可以投入到生产中创造财富的生产条件通称为资源。世界上的资源可分为若干种类：如物力资源、财力资源、信息资源、时间资源、技术资源、人力资源等。在所

所谓人才：是指在一定社会条件下，能以创造性劳动对社会或社会某方面发展作出某种重大贡献的人。

作出积极贡献，都是党和国家的人才；不唯学历、不唯职称；不唯资历，不唯身份（身份：是体制内还是体制外）

它强调人才的创造性、进步性、和社会历史性的辩证统一。

他认为人力资本投资的主要途径有：教育投资；保健投资；劳动力迁徙投资。

人力资源的特征：

1极所有权，这是人力资源区别于其他任何资源的根本特征）

资源的最本质的特征在于它是“有意识的”

3、人力资源

不可闲置不用，否则会导致“人力资本退化”）

即以人力资源管理为基础，以人才资源管理为核心。

演变而来。它以“人”为核心，不把人作为一种工具，而是把人作为获得资源加以开发，人力资源被提到战略高度。

现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别：现代人力资源管

于前者较后者更具有战略性、整体性和未来性）

7.第一章-人力资源规划课后题 篇七

我们所处的时代比以往任何时候更加包容，然而特立独行要承受压力，在群体中我们会不知不觉把自己塑造成他人希望的样子，甚至抛弃是非去换取归属感。

(1)审题立意：___________________________________________________________________(2)拟写提纲：__________________________________________________________________ 答案(1)审题立意提示：按所给材料的性质来分类，常见的有故事型和言论型，小众的有漫画型和诗歌型。上述材料不言自明，属于言论型。故事型材料形象表述居多，关键词的提炼难度较大；言论型材料中的关键词往往比较浅露，似乎比较容易拿捏得准。初读上面的材料，我们觉得“特立独行”“承受压力”“抛弃是非”“归属感”等词都有一定的分量，大有乱花迷眼，相顾茫然之感。由此可知，言论型材料的审题立意也是有一定难度的。

由于立意的非此即彼，思维模式的机械僵化，前几年流行的“对立型”言论材料作文近年来已渐渐失宠，取而代之的是上面题目中这种“单一材料、复合句型”的言论型材料，2016年高考江苏卷“有话无话”的作文题就是其中的典型。

因为是“单一材料”，所以整个语段表达的中心意思只有一个，尽管考生在表述上可能有所差别，但是透过文字的外衣体悟其内涵，应该是比较接近的。因为是“复合句型”，所以尤其应该关注其侧重——在转折、递进等复句类型中，真正有价值的内容在后半部分。上面材料中“然而”一词语意发生转折，重心便落在了后面三句话上：①特立独行要承受压力；②在群体中我们会不知不觉把自己塑造成他人希望的样子；③甚至抛弃是非去换取归属感。其中，句②表达琐碎，对其进行提炼概括，应该是讲“从众”现象。在审题过程中，多次强调的词语往往就是核心关键词，并且有一种强调叫作“反面强化”，我们发现“从众”的反义词就是“特立独行”，因此句②是在反面强化“特立独行”一词，句③则进一步反面强化。所以，我们可以确定，“特立独行”乃是材料所体现的“核心关键词”。

我们不妨把“承受压力”“抛弃是非”“归属感”等概念看作“次要关键词”。光“核心关键词”不能立意，不能成为议论文的观点，不妨选择个别“次要关键词”搭配成语意完整的句子。所以，我们可以有以下立意：①承受压力，特立独行；②特立独行，拒绝从众；③特立独行，认清是非；④特立独行，也能找到生命的归属感„„(2)拟写提纲：略。

2．根据以下材料，选取角度，自拟题目，写一篇不少于 800字的文章；文体不限，诗歌除外。

君以为易，其难也将至矣；君以为难，其易也将至焉。——《国语》

(1)审题立意：____________________________________________________________________(2)拟写提纲：____________________________________________________________________

答案(1)审题立意提示：①贵在认清事物。知乃行之始，行乃知之成。对事物正确的认知，是解决一切问题的前提。

②轻视与重视。态度决定一切，轻视与重视，其结果会迥然不同。轻视就会从易到难，反之，重视就会从难到易。

③认识·态度·行动。从认识问题到解决问题，无数的事实与实践证明，只有正确的认知、端正的态度和踏实的行动才能让我们从失败走向成功，从胜利走向胜利。„„

相比之下，以“难与易是可以相互转化的”等立意就显得一般，以“透过现象看本质”“要善于发现”等立意就明显有失偏颇，至于不少同学反复在难、易或难与易的关系问题上做文章，看上去扣题，其实流于肤浅，没有真正读懂材料的内涵，因而很难写出高质量的材料作文来。

(2)拟写提纲：略。

3．根据以下材料，选取角度，自拟题目，写一篇不少于 800字的文章；文体不限，诗歌除外。

有些人习惯于仰望别人，回头却发现自己正被别人仰望着。

(1)审题立意：______________________________________________________________(2)拟写提纲：_________________________________________________________________ 答案(1)审题立意提示：这则材料由两句话构成，前一句指出有些人“仰望别人”的人生习惯，后一句揭示了“仰望别人”的人“被别人仰望”的看似奇怪实则合理的社会现象。这是一道蕴含矛盾、富有哲理意味的作文题。

材料的关键词是“仰望”，“仰望”意为“敬仰而有所期望”(《现代汉语词典》)，它与羡慕有一定的区别，羡慕只是爱慕、钦慕，看到别人有的好东西，希望自己也有，与“仰望”相比，它缺少一种敬仰之情，所以，不能只写成“羡慕”。当我们看到别人的优点或优势时，总喜欢仰望别人，促使自己追求更高的目标，实现人生理想，如见贤思齐，从这一点上可以说“仰望别人”是一种好习惯。但如果只是一味地仰望别人，却看不到自身的优点，那么这种“仰望”就失去了价值，如此仰望只能使人矮化自己，失去自信。其实，“金无足赤，人无完人”，“寸有所长，尺有所短”。我们只顾仰望别人，其实自己也是别人仰望的对象，这当中暗含了“自信”的问题。如中国改革开放之初，有人仰望西方的自由民主，大肆鞭挞、抛弃自己的传统文化，殊不知西方人却在深入研究中国儒道文化，更好地实现“天人合一”，因此，只仰望别人是虚无主义，只夜郎自大是闭关主义。正确的做法是“仰望别人”，向别人学习先进的思想、技术，同时又充满自信，将两者有机结合能更好地实现人生价值，促进社会繁荣发展，促进人类文明的传承辉煌„„

再从材料内容上看，应分清两句话的主次关系，前句“有些人习惯于仰望别人”只是引子，从“习惯”这个词来看，这句话也带有否定的意味，而后句“回头却发现自己正被别人仰望着”才是材料内涵的重点，旨在告诉人们不要只是仰望别人，自己也会被别人仰望，要有一

定的自信心，所以本材料“仰望”只是表面的，而实则隐含的中心是“相信自己”，这也是这则材料的审题关键所在，也是难点所在。

本次作文的正确立意应该是：人生需要仰望，但更要相信自己。如果只写仰望，而触及不到中心“自信’，应降低一个档次赋分。

在行文时要力避笼统，可化虚为实，化抽象为具体，阐明“仰望”“自信”的具体内容。可以写人，也可以写物，可以写景，也可以从“文化”“艺术”“民族”等领域入手，如个人粉丝膜拜、古巷仰望闹市的繁华，乡村仰望城市的繁华，文化哈韩，思想崇欧等，都是失去自我，缺少自信的表现。可多角度联系领域中的某个要素，结合自己的生活体验、情感体验、理性认知，深入剖析或生动描述，在思辨中显现哲思灼见，表现某种特定的价值追求，展现正能量。

(2)拟写提纲：略。

4．根据以下材料，选取角度，自拟题目，写一篇不少于 800字的文章；文体不限，诗歌除外。

有人说，人需要弄清了一切的生活奥秘，生活才有意义；也有人说，对生活的真相，不知、不尽知，生活才有滋味。

(1)审题立意：______________________________________________________________(2)拟写提纲：______________________________________________________________ 答案(1)审题立意提示：本次作文材料是两句话，第一句是讲人要明白生活的奥秘，生活才有意义，关键词是“弄清”“奥秘”“生活”“意义”，生活有意义的必要条件是弄清楚奥秘。第二句话则相反，对生活的真相不知或者不尽知，生活才有滋味，意思是生活不一定要弄清楚或全弄清楚奥秘，这里强调的是“滋味”，有别于“意义”。

两句话的核心差异在于“弄清”与“不知”(不尽知)之间体现了两种人生观所具有价值评判的不同。“弄清”就是要完全了解，把握真相等；“不知”，就是不需要去了解事情的原委，就这样过着，难得糊涂；“不尽知”，就是不需要追根求源，不能打破砂锅问到底，无须揭示生活的真相等。“弄清”是求真，“不知(不尽知)”是求美。如果学生从这三个角度切入均属于符合题意。

立意参考：①人只有询问着、体察着、感受着才领略享受了生活的意义(从任何一点切入都可以)。人要活得明白、通透才有意义。

②人无须弄清生活的原委(包括有所期待、有所等待、有所迷惘、有所失望、且信且疑等等)，生活才有滋味。人要活得超脱。

③如果强调从两个不同的维度来寻求统一，自圆其说，也视为切题。如果学生从反面立意，批判思维且言之成理，应正常判分。(2)拟写提纲：略。

5．根据以下材料，选取角度，自拟题目，写一篇不少于 800字的文章；文体不限，诗歌除外。

有用即真理。——[美]威廉·詹姆斯

我们不是单靠吃米活着的。——巴金《灯》

(1)审题立意：_______________________________________________________________(2)拟写提纲：_________________________________________________________________ 答案(1)审题立意提示：这是新材料作文命题，作文材料由两句话构成。威廉·詹姆斯的“有用即真理”强调了“物质有用”的实用主义观点，而巴金的“我们不是单靠吃米活着的”则意图纠正现代社会中有些人只重物质的偏颇认识，强调人在“吃米”这一必要的物质需求之外，还需要有精神层面上的东西，例如“理想”“梦想”“信念”“信仰”“精神”“精神家园”等。

本题最好的立意应该是把两句话中有联系的部分综合起来，对“物质与精神”进行辩证思考，在肯定“物质有用”的基础上，着重阐发精神层面的东西“有用”，对人生有重要意义。否定“物质有用”是错误的，只谈“物质有用”或“无用”是偏颇的。

题目的设计意在激发青年学生在信仰缺失的物质化时代对人生的深入思考，呼唤精神的回归和诗意人生，培养学生的人文情怀。(2)拟写提纲：略。

6．根据以下材料，选取角度，自拟题目，写一篇不少于 800字的文章；文体不限，诗歌除外。

有个成语叫“种瓜得瓜，种豆得豆”。可是也有一句很有名的话叫“播种的是龙种，收获的是跳蚤”。

(1)审题立意：___________________________________________________________________(2)拟写提纲：___________________________________________________________________ 答案(1)审题立意提示：这一材料作文的重心在后面一句话，因为前后两句话之间是用“可是”连接的。“播种的是龙种，收获的是跳蚤”可理解为：①期望很高，结果令人失望；②投入很大，收获微乎其微；③精力花了不少，成效甚低。

从后一句入手或者将两句话联系起来谈，视为核心立意。如：①即使收获跳蚤，也要播种龙种；②得到瓜豆当可喜，收获跳蚤也不悔；③付出与回报„„如果只从前一句阐述，也视为切题，如“付出总有回报”。(在阅卷过程中听取了部分老师的意见，如按后一句的原意，对后一句采取否定态度，也算切题。然而实际阅卷过程中，几乎没有这样的立意)以“理想与现实”“要辩证地看待”立意，则视为合题。如果谈“环境决定„„”“不忘初心”等，则视为偏题。

8.第一章-人力资源规划课后题 篇八

第一章

1、战略性人力资源管理的基本特征

（1）将企业经营的长期性目标作为人力资源管理的战略目标。（2）集当代多学科、多种理论研究的最新成果于一身，从而极大地提升和丰富了战略人力资源管理的基本原理和基本方法。战略人力资源管理基于五种理论：1)一般系统理论。2)行为角色理论。3)人力资本理论。4)交易成本理论。5)资源基础理论。（3）人力资源管理部门性质和功能的变化

2战略性人力资源管理衡量标准

（1）基础工作的健全程度（2）组织系统的完善程度（3）领导观念的更新程度（4）综合管理的创新程度（5）管理活动的精确程度

☆☆☆☆

3、制定人力资源战略规划的意义

（1）有利于明确在未来相当长的一段时期内人力资源管理的重点（2）有利于界定人力资源的生存环境和活动空间（3）有利于发挥企业人力资源管理的职能和相关政策的合理定位（4）有利于保持企业人力资源长期的竞争优势（5）有利用增强领导者的战略意识（6）有利于员工树立正确的奋斗目标，鼓舞员工士气

4、人力资源战略规划的主要影响因素

（1）企业外部环境和条件，包括：1）劳动力市场的完善程度；2）政府劳动法律法规的健全程度；3）工会组织的作用。（2）企业内部环境和条件，包括：1）企业文化；2）生产技术；3）财务实力

5、人力资源战略规划设计的要求人力资源战略规划设计的要求人力资源战略规划设计的要求人力资源战略规划设计的要求 企业人力资源战略规划的设计，应当充分体现信念信念信念信念、、、、远景远景远景远景、、、、任务任务任务任务、、、、目标目标目标目标、、、、策略策略策略策略等基本要素的统一性和综合性。

☆

6、人力资源战略规划的内容（1）人员招募、甄选、晋升和替换的模式（2）员工个体和组织绩效管理的重点(3)员工福利、薪资和保险制度设计(4)员工教育培训和技能开发的类型(5)劳动关系调整与员工职业生涯发展计划(6)企业内部组织整合、变革与创新的思路

☆☆☆☆

7、组织结构的影响因素与变化趋势

（（（（1））））外在的影响因素外在的影响因素外在的影响因素外在的影响因素：：：：1）市场竞争；2）产业组织政策；3）反垄断法（（（（2））））变化的内在因素变化的内在因素变化的内在因素变化的内在因素：：：：1）共同投资；2）经营范围；3）股权拥有（（（（3））））变化趋势变化趋势变化趋势变化趋势1）组织结构的层次越来越多，各层次企业之间的关系日趋复杂；2）半紧密型和松散型成员企业迅速增加；

3）集团对半紧密型和松散型成员企业的控制和影响日益加强

8、制定人力资本战略的基本方法

（1）双向规划过程；（2）并列关联过程；（3）单独制定过程。

☆☆☆☆

9.第一章-人力资源规划课后题 篇九

1、组织设计的内容与步骤：

(1)按照企业计划任务和目标的要求，建立合理的组织机构，包括各个管理层次和职能部门的建立;(2)按照业务性质进行分工，确定各个部门的职责范围;3)按照所负的责任给予各部门、各管理人员相应的权力;(4)明确上下级之间、个人之间的领导和协作关系，建立信息沟通的渠道;(5)配合和使用适合工作要求的人员。转自环 球 网 校edu24ol.com2、人力资源管理成本核算的运作程序：

(1)建立成本核算帐目：人力资源管理成本由人力资源原始成本和重置成本两部分构成。

(2)确定具体项目的核算办法。企业根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位、核算形式和计算方法等。(3)制定本企业的人力资源管理标准成本。制定标准成本的依据为本企业人力资源管理历史成本。标准成本分为人力资源获得标准成本、人力资源开发标准成本和人力资源重置标准成本三大类。(4)审核评估人力资源管理实际成本支出。审核和评估的目的在于确定人力资源管理实际支出的合理性。通过将实际支出与标准成本进行分类比较，可发现二者之间的差距，对实际成本支出的合理性作出评价，并确定减少成本和提高效益的行动方案。

3、组织设计的要求与原则：

组织设计的要求：有利于发挥组织成员的能力;协调良好;高效和灵活。

组织设计的原则：(1)目标-任务原则。组织设计以企业战略、目标和任务为主要依据。根据这一原则，企业组织设计应因事设职，因职设人。(2)分工、协作原则。组织部门的划分、业务的归口，应兼顾专业分工及协作配合。这就要求在观念上要有整体的目标和共同奋斗的意识，在制度上应明确分工的责任和协作的义务，在组织形式上，应将分工和协作结合起来。(3)统一领导、分级管理的原则。只有实行统一领导，才能保证组织协调;只有分级管理，才有利于发挥各级组织成员的积极性和创造性，才能保证组织高效、灵活。(4)统一指挥的原则。组织中指挥不统一是秩序混乱的根本原因之一。因此，任何下级不应受到一个人以上的直接领导。(5)权责相等的原则。设为首页 整个组织中权责应对等的，必须严格保证组织中每一职位拥有的权利与其承担的责任相称，权责相等是发挥组织成员能力的必要条件。(6)精干的原则。这一原则可以使组织成员有充分施展才能的余地，才能使组织具有高效率和灵活性。(7)有效管理幅度原则。管理幅度是同管理层次相互联系、相互制约的，二者成反比例的关系。即管理幅度越大，则管理层次越少。

4、岗位设计再设计的要求及内容：(P139)

岗位设计的要求：(1)企业不断提高工作效率，提高产出与服务水平。(2)企业员工之间的劳动分工更加合理、协作更加默契。(3)企业员工的工作环境得到进一步完善。

岗位设计及再设计的内容：(1)扩大工作范围，丰富工作内容，合理安排工作任务。企业可以经由工作扩大化和工作丰富化这两种途径来达到这一目标。(2)工作满负荷。每一岗位的工作量应当满负荷，使有效的工作时间得到充分的利用。这是岗位设计与岗位改进的一项基本任务。(3)工作环境的优化。利用现有科学技术，改进工作环境中的各种因素，使之适合企业员工的生理心理需要，建立“人机-环境”的最优系统。

5、人力资源规划的内容与程序：(P141、143)

人力资源规划的内容：(1)战略发展规划：是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。(2)组织人事规划：是人力资源战略规划的下属概念，包括组织结构调整变革计划、劳动组织调整发展计划、劳动定员定额提高计划。(3)制度建设规划：企业要保证人力资源总体规划目标的实现，就必须不断建立、健全和完善企业人力资源管理的制度体系，使人力资源管理的吸引、录用、维持、评价、调整、发展等六项基本职能得到充分的发挥。(4)员工开发规划：人力资源的开发和利用是人力资源规划的重点，它包括企业全员培训开发规划、员工职业道德的教育计划、员工职业技能的培训计划、专门人才的培养计划等。这类计划的编制和实施，有利于提高企业整体素质和员工个体素质，增强企业智力资本的竞争优势。

人力资源规划的程序：(1)调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。

(2)根据企业或部门实际情况确定其人力资源规划期限。(3)在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以定量为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。(4)制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划，并分别提出各种具体的调整供大于求或求大于供的政策措施。(5)人力资源规划并非是一成不变的，它是一个动态的开放系统。对其过程及结果须进行监督、评估，并重视信息的反馈，不断调整规划，使其更切合实际，更好地促进企业目标的实现。

6、组织信息处理的要求与程序(P132)

组织信息处理的要求：(1)及时性：所谓及时，一是指对事过境迁并且不能追忆的信息要及时记录;二是信息传递的速度要快。如果信息不能及时提供给各级管理部门使用，就会失去它的价值所在。信息流在一定程度上总落后于物流，这就是信息于具有滞后性的特点。

(2)信息的准确性：信息不仅要及时，加入收藏而且要求准确的反映实际情况。有了可的原始数据，才能加工出准确的信息，才能保证决策者作出正确的判断。信息准确的另一个含义是同一信息具有统一性或唯一性。(3)适用性：管理信息是否有效，还取决于是否适用。应当提供适用的信息，使各级管理部门看到与本部门工作有关的主要数据，以便作出相应的决策。(4)经济性：信息的及时性、准确性和适用性还必须建立在经济合理性的基础上。信息在现代化管理中起着重要的作用，但信息处理也是现代化企业中一项复杂的而且投资较大、占人较多的工作。因此，对信息处理的方法和技术手段，必须进行技术经济分析，设为首页 符合及时、准确、适用和经济的全面要求。

信息处理也叫数据处理，包括以下程序：(1)信息原始数据的采集。这是信息处理的基础，必须保证原始信息的准确、完整。(2)信息的加工，这是信息处理的基本内容，它包括信息的分类、排序、计算、比较、选择等项工作。(3)信息的传输。形成了企业的信息流以后，要使其能够顺畅地在企业内流动，以使信息发挥应有的效用。(4)信息的存储。经过处理的信息，对于不是立即就要使用的，进行科学合理的储存也是信息工作的一个重要环节。

10.第一章-人力资源规划课后题 篇十

藻类植物 主要特征：大都生活在水中，无根、茎、叶的分化

经济意义：释放氧气，可供食用、药用、鱼类饵料

常见植物：墙藓、葫芦藓、地钱等 复习指要：

主要特征：生活在阴湿环境中，有茎、叶分化，有假根

经济意义：可作监测空气污染程度的指示植物

常见植物：蕨、肾蕨、卷柏、满江红等

蕨类植物 主要特征：生活在阴湿环境中，有根、茎、叶的分化

经济意义：可供食用、药用、可作绿肥和饲料、可形成煤种皮

绿

色

植

物

答案： C胚芽胚轴 胚胚根子叶：两片果皮和种皮胚乳玉米种子胚芽 胚 胚轴 胚根子叶：一片特征：种子裸露，无果皮包被 裸子植物特征：种子不裸露，有果皮包被 被子植物常见种类：牡丹、桃、杨树、小麦等 典例解析： 例

1、用烧杯装一些活水绵和清水，然后放到黑暗的环境中，经过较长一段时间后，你会发现这些水绵（）A、生长正常B、停止生长 C、全部死亡D、生长得更好 解析：本题主要考查对水绵营养方式和光合作用知识的理解。水绵的细胞内含有叶绿体，能够进行光合作用，是自养植物。水绵在黑暗的环境中无法进行光合作用，得不到有机物，无法生活，过一段时间水绵就会死亡。

例

2、（2005·内江会考）芳芳做《观察种子的结构》实验时作了如下记录，小组讨论中，洋洋指出芳芳的记录中有一项是错误的。请你找出芳芳的下列记录中错误的一项（）

A、菜豆种子和玉米种子都有种皮和胚

B、菜豆种子和玉米种子的胚都是由胚芽、胚根、胚轴和子叶构成A、玉米种子有胚乳，菜豆种子没有胚乳

D、菜豆种子有子叶，玉米种子没有子叶

解析： 本题考查的是菜豆种子和玉米种子结构上的异同，是本节的重点内容之一，要重点比较记忆。

由上表可知，玉米种子也有子叶，只不过玉米种子的子叶只有一片，很薄，不易分辨而已。所以答案D错误。答案： D

例

3、被子植物的种子外面有果皮包被着，果皮存在的重要意义是（）

A、保护了种子B、储存了营养

C、萌发较快D、有利于营养的吸收

解析：被子植物的种子外面的果皮对种子有良好的保护作用，使种子不易受到损伤，因而种子的存活率高，繁殖后代的几率高。这是地球上被子植物比裸子植物繁盛的根本原因。

答案：A

基础训练：

1、下列植物中属于单细胞藻类的是(D)

A．海带B．紫菜C．水绵D．衣藻

2、藻类植物是一类低等植物，其原因的是(C)

A．主要生活在水中B．可进行光合作用

C．无根、茎、叶的分化D．植物体都很小

3、“西湖春色归，春水绿于染”“日出江花红胜火，春来江水绿如蓝”等诗句中湖水、江水泛起绿色，是因为（C）

A春天气温升高，岸边苔藓植物生长旺盛，有些苔癣植物流到湖水、江水中

B春天降水增多，空气中含水量升高，因而出现发霉现象

C春天气温升高，藻类植物大量繁殖，这些绿色的小生命漂浮在江水、湖水中

D春天的天空格外明媚，岸边树木花草也长出了绿叶；江水、湖水格外绿

4、二氧化硫是污染大气的主要有害物质之一,下列可以作为其污染程度指示植物的是(A)

A.苔藓B.铁线蕨C.水绵D.卷柏

5、苔藓植物假根的功能是(C)

A.吸收水分B.吸收有机物C.固着D.吸收无机盐

6、下列蕨类植物可供我们食用的是(D)

A．卷柏B．满江红C．铁线蕨D．蕨

7、肾蕨地面以上的部分是植物体的(B)

A．茎和叶B．叶C．茎、叶、根D．叶、果实

8、形成地层中煤矿的是(C)

A．远古时期的苔类B．远古时期的藻类

C．远古时期的蕨类D．远古时期的被子植物

9、下列各类植物中，不具有输导组织的是（B）

A、蕨类植物B、苔藓植物C、裸子植物D、被子植物

10、下列哪一种植物能生活在干旱而贫瘠的土壤中（B）

A、葫芦藓B、松树C、地钱D、蕨

11、下列不产生种子的是(A)

A．卷柏B．桃C．侧柏D．松

12、下列哪项是藻类、苔藓、蕨类植物所具有的共同特征(D)

A．都是多细胞植物B．都没有根、茎、叶器官的分化

C．大都生活在阴湿环境中D．都不产生种子

13、与桃树相比，松树最主要的不同之处是(B)

A．果皮内有种子B．没有果皮，种子裸露在外面

C．终年常绿，永不落叶D．松果是有果皮包着种子的果实

14、种子的主要部分是（C）

A、胚芽B、胚乳

C、胚D、子叶

15、下列结构不是胚的组成部分的是（B）

A、胚芽B、胚乳

C、胚根D、子叶

16.菜豆种子和玉米种子的相同之处为（D）

A.最外面都是种皮B.子叶的数量

C.都有胚乳D.胚的构成17.观察种子结构时，发现子叶是连接在（B）上的A.胚芽B.胚轴

C.胚根D.胚乳

18.大豆种子的营养物质主要贮藏于(A)

A.子叶B.胚乳

C.胚轴D.胚芽

19.我们吃的面粉主要来自于小麦种子的(A)

A.胚乳B.子叶

C.胚芽D.胚轴

20.已剥壳去皮的一粒花生米，是花生的（D）

A.种子B.果实

C.胚和子叶D.胚

21.在玉米种子的纵切面上滴加碘液后，在纵切面上遇到碘液会变成蓝色的结构是（A）

A、胚乳B、子叶

C、胚芽D、胚

22.下图是菜豆种子和玉米种子的纵剖面图，据图回答问题：

（图9）

（1）菜豆种子和玉米种子在结构上的的相同点是都有种皮 [ 3、6 ]和胚，胚都由四部分组成：胚芽

[ 4、7]、胚轴[

1、8]、胚根[

2、8]、子叶[

5、11]。

（2）菜豆种子和玉米种子相比，在结构上的不同点是玉米种子有胚乳，子叶只有1片。

（3）菜豆种子的营养物质储存在[ 5]子叶中，玉米种子的营养物质储存在[ 10]胚乳中。

提高训练：

23、植物进化过程中，最初出现根、茎、叶的分化，且具有输导组织的植物是（B）

A苔藓植物B蕨类植物C被子植物D裸子植物24、1945年夏，一架横渡太平洋的客机不幸中途失事，乘客们纷纷跳伞落在一荒无人迹的岛上。人们从浅海中捞取藻类植物充饥而得以生还，想想他们最可能吃的是下列的什么藻类（D）

A小球藻和衣藻B衣藻和硅藻C水绵和衣藻D海带和紫菜

25、下列细胞中，不能形成生物体的是（C）

A．芽孢B.受精卵C.精子D.孢子

26、下列哪种植物是无花植物（B）

A．无花果B.卷柏C.侧柏D.仙人掌

27、下列各组生物中，两种生物生活环境和繁殖方式最相似的是（A）

A、墙藓、蕨B、水绵、水稻

C、海带、雪松D、白菜、紫菜

28、人们常把一些形态优美的蕨类植物栽在花盆里供观赏，我们应该把这些盆栽植物放在什么地方？（C）

A、阳光下，经常浇水B、阳光下，保持干燥

C、背阴处，经常浇水D、背阴处，保持干燥

29、松树与桃树的共同特征是（D）

A、都是绿色开花植物B、都有果皮

C、都有六种器官D、都能产生种子

30、松树上结的“松果”是松树的（B）

A、果实B、种子

C、胚D、胚乳

31、用藻类植物、苔藓植物、蕨类植物回答下列问题：

（1）生活在水中，无茎、叶分化的是藻类植物。

（2）生活在阴湿环境，依靠叶吸收水和无机盐的是苔藓植物。

（3）具有专门的输导组织，能用根吸收水和无机盐的是蕨类植物。

（4）细胞中有叶绿体，能进行光合作用制造有机物的是藻类植物、苔藓植物、蕨类植物。