录用通知书福利待遇

2024-08-23

录用通知书福利待遇（精选10篇）

1.录用通知书福利待遇篇一

关于机关事业单位工作人员病假期间工资福利待遇有关问题的通知

2014-07-18

黑人社发〔2014〕27号

各市（地）、县（市）人力资源和社会保障局，省直各单位人事（干部）处，省农垦总局人力资源和社会保障局、省森工总局人事局：

1981年，国务院出台了《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》(国发〔1981〕52号)，根据国家有关文件精神，原省人事厅下发了《关于对机关事业单位工作人员病假问题的有关规定》（黑人办字〔1998〕131号），对机关事业单位工作人员病假期间工资福利待遇问题作了明确规定。近年来，随着国家和我省工资政策不断调整，机关事业单位工作人员工资结构发生了较大变化，为进一步规范机关事业单位工作人员管理，经研究，现就机关事业单位工作人员病假期间工资福利待遇有关问题通知如下：

一、机关事业单位工作人员病假期间工资福利政策

（一）病假在2个月以内的，基本工资（机关为职务工资、级别工资、警衔津贴，事业单位为岗位工资、薪级工资、教育和卫生提高10%部分、特殊教育学校特教津贴）和津贴补贴（工作性津贴、生活性补贴，个别市县事业单位津贴补贴仍为岗位津贴、绩效奖金）等福利性补贴全额计发。

（二）病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满十年的，基本工资按90%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴按50%计发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80%计发，绩效奖金按50%计发；工作年限满十年的，基本工资和生活性补贴全额计发，工作性津贴按50%计发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80%计发，绩效奖金按50%计发。

（三）病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满十年的，基本工资按70%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按60%计发，绩效奖金停发；工作年限满十年的，基本工资按80%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按60%计发，绩效奖金停发。内累计病假超过6个月的，考核不能评定称职（或合格）及以上档次，年终一次性奖金停发。

二、其他有关政策

（一）因病休假连续2个月或1年内累计6个月，且不能恢复工作的，须经当地机关事业单位医务工作能力鉴定委员会鉴定，并根据鉴定情况作如下处理：

1、经医务工作能力鉴定，能坚持正常工作，但本人不上班的，从第3个月或第7个月起，停发工资和福利待遇；满1年仍不上班的，按辞退或解除聘用处理。

2、经医务工作能力鉴定，确属完全丧失工作能力的，须按相关规定办理退休（职）手续。

3、经医务工作能力鉴定，因病不能恢复工作，没有完全丧失工作能力的，可继续休病假；从鉴定之日计算，满1年再进行鉴定，经两次鉴定均达到大部分丧失工作能力且不能恢复工作的，一般应办理退休（职）手续。

（二）工作人员病休达到规定时限，不按要求参加当地机关事业单位医务工作能力鉴定的，不再享受病假工资待遇，按旷工处理。

（三）病假人员病愈后2个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间重新计算；2个月内不能坚持正常工作，且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间连续计算。

（四）试用期（见习期、熟练期）工作人员在试用期间，病假累计超过2个月的，相应地延期转正定级。

三、相关要求

（一）机关事业单位工作人员不得以病假为由长期脱岗，不得在病假期间从事有经济收入的活动。否则，停止病假期间一切工资福利待遇。

（二）实施绩效工资、休寒暑假及季节性生产事业单位，职工病假期间工资及津贴补贴按各单位制定的考核分配办法执行。

（三）各单位应建立健全休假制度，严格请销假手续，及时到各级政府人社部门办理病假工资待遇审批。对未按规定办理病假工资手续的，将视情况追究单位领导及相关工作人员责任。

（四）本通知自下发之日起执行，其他未尽事项按国家和我省现行政策规定办理。今后，国家如有新规定，按新规定执行。

2.公司福利待遇篇二

试用期员工：800元，试用期原则上是3个月，如果工作表现优秀，业绩完成突出者，经过考核后可以提前转为正式员工。

正式员工分为：合同制和年薪制。

合同制员工分为三级：（1）普通员工

（2）部门助理、专员、店长、组长

（3）部长、部门经理

年薪制员工：财务总监、销售总监、技术总监

转正后的合同制员工工资构成：基本工资+岗效工资+季度奖金+奖金+工龄津贴

普通员工工资范围1000—1500元

部门助理、专员、店长、组长工资范围1500—2000元

部长、部门经理工资范围2000—3000元

公司给员工提供的薪资激励制度：

公司每一季度根据一线部门季度目标完成情况，为业绩突出，表现优异的20%—30%员工增设季度奖金。

公司每一季度会评选10%左右的员工为优秀员工，评上优秀员工的岗效工资上浮一级并且保持3个月的时间。

公司人性化管理方面：

另外公司为转正后签订劳动合同的正式员工购买社保，在员工的生日、中秋节、端午节，公司还会为员工送上一份礼物。

3.医院职工福利待遇规定篇三

****医院职工福利待遇规定

为进一步强化“以人为本”的管理理念，让广大职工感受医院大家庭的温暖和关爱，增强职工的认同感、责任感和荣誉感，激励广大职工紧紧围绕医院中心工作，服务大局，凝聚人心树形象，全面提升建强院，共同构建和谐医院。结合我院实际 ,决定开展“四送四慰问”工作，即：“结婚送祝福、中榜送贺喜、体检送健康、退休送关爱和离退休人员慰问、住院慰问、困难慰问、吊唁慰问”。具体规定如下：

一、关于在职职工福利待遇的规定

1、职工结婚时，以医院名义送去有院长、党委书记签名的贺信一封，贺金500元以示祝贺，由工会统一安排。

2、职工子女考上大学（全日制统招生），以医院名义送贺信一封，贺金500元以示祝贺，由工会统一安排。

3、每年安排一次职工健康体检，由保健科具体组织。

4、职工退休时，医院赠送价值200元的纪念品。

5、职工家庭生活特别困难或遭遇天灾人祸等紧急困难时，由本人向工会提出困难补助申请或由本人所在分工会代为申请。困难补助标准应根据其家庭经济收入状况，困难程度，由院工会委员会讨论通过，给予其500-1000元/人〃年范围内的补助。16、职工因病（含女职工生产等）或因工伤住院治疗三天以上（含三天）者，医院工会按照100元标准购买慰问品安排探视慰问。

7、医院职工去世，医院送500元的慰问金（不含政府或上级有明文规定的待遇）。

8、职工直系亲属去世，医院送500元的慰问金。

9、职工的公、婆或岳父母去世，医院送200元的慰问金。

二、关于慰问离退休人员工作规定。

1、春节对离休干部、退休县处级领导干部及全国劳模进行慰问，慰问标准：每人200元。

2、对因重大疾病或手术住院的离退休职工进行慰问，慰问标准：离休及退休县处级领导每人150元，退休职工每人100元。

3、对定期住院疗养的离退休职工进行慰问，每年慰问一次，慰问标准：离休及退休县处级领导每人150元，退休职工每人100元。

4、对长期生活不能自理、瘫痪在床的离退休职工定期进行走访慰问，带慰问品走访每年一次，慰问标准：离休及退休县处级领导每人150元，退休职工每人100元。

5、春节前，对本满80周岁离退休人员进行贺寿，慰问标准：每人200元。

三、关于办理职工丧葬事宜的规定。

1、工作程序

在得知某位职工去世的消息后，所在科室以及负责离退休工作的同志报告工会，院工会向医院主要领导汇报，并召集在岗的院领导、院办、党办、人事科、工会、总务科和职工生前所在的支部（科室）负责人等人员到职工家中看望和慰问，并送花篮和慰问金（500元）。

2、有关科室和工作人员职责

院工会负责向院领导汇报职工家属提出的问题，能答复的要及时答复，不能答复的请示院领导后，代表院领导向职工亲属讲明院领导的研究意见，负责安排落实车辆。

人事科负责向职工亲属讲解抚恤金、丧葬费发放标准及医疗费报销等政策和规定。负责向职工生前所在支部（科室）提供人事档案。

职工生前所在支部（科室）负责撰写职工生平介绍，并交主管院领导审阅、修改后，再到职工家中征求其亲属意见并修改后交院办打印二份分别交给主管院领导和工会工作人员。

院工会及负责离退休工作的同志负责联系去世职工的火化事宜及会场布置，负责书写单位、亲属送花圈用的挽联，协助家属办理火化的全套手续。

3、会议规格

（1）、一般干部或职工去世后，由职工生前所在支部（科室）负责人主持会议，主管院领导介绍生平。参加人员：职能科室派1名代表，分工会派2名代表。

（2）、具备中级职称的职工或中层干部去世后，由工会主席主持会议，主管领导介绍生平。参加人员：职能科室负责人，分工会主席及所在分工会各科主任。

（3）、具备副高以上职称的职工或副县级以上的离退休干部去世后，由党委副书记或副院长主持会议，党委书记或院长介绍生平。参加人员：职能科室主任、副主任、分工会主席及所在分

工会各科主任。

四、审批程序

1、恭贺金、慰问金均可由职工所在分工会代为申请并办理。分工会写出申请，并提供相应证明材料（复印件），交院工会办公室，经工会主席签字，院长审批后发放。

2、困难补助金应由职工本人写出书面申请，不便时也可由分工会代为申请，并提供相应调查证明材料或旁证材料并提交院工会委员会讨论，确定具体补助金额，然后公示三天；如无异议，由工会主席签字，院长审批后予以补助。如有不同意见或反映的，由院工会组织调查核实后予以复议，再次进行公示，说明困难情况及院工会同意原因。

经调查核实，家庭困难与事实不符的，不予补助。

五、说明

1、本规定中的职工，系指在职的在编和人事代理人员以及工作满一年以上的临时人员。

2、本规定中的职工直系亲属，系指职工本人的父母、配偶、子女。

3、恭贺金、慰问金领取时需提供的相关证明材料，系指结婚证、录取通知书、住院证明、死亡证明的复印件等；

4、困难补助金申请时须提供的相应调查证明材料或旁证材料，系指由分工会签名的调查报告、其所居住的城市社区或村民委员会的证明函件等。

5、本规定如与上级文件精神不符时，以上级文件规定为准。

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4.员工劳动管理与福利待遇篇四

一、用工原则

1．公司面向社会公开招聘，全面考核，择优聘用。管理人员竞争上岗，实施自由竞聘制，实施管理岗培训生制度、经理人培训生制度，技术人员实施专业岗培训生制度。

2．招聘采用以网络招聘、人才市场招聘会、员工推荐等招聘形式。人力资源部协助各部门制定人员规划，负责员工的招聘工作。

3．各部门必须根据总体规划和职位空缺进行招聘和录用，各部门在不超出本部门人员编制的情况下增加新员工，各部门应向人力资源部提出申请并填写《招聘需求申报表》，经总经理批准后，人力资源部执行招聘流程。

4．应聘人员需经过该职位部门负责人及人力资源部两级面试共同确定合格的人选（包括确定工资福利待遇等）。

5．经各部门综合评定确定聘用的人员，所有资料交由人力资源部统一存档保存，确认聘用的人员由人力资源部负责通知其具体上班时间。

劳动合同事项

二、入职

1．应聘人员经人力资源部负责人初试合格后填写《应聘人员登记表》，由应聘人员持该表到相关部门相关负责人处复试。

2．经复试通过的员工持近期一寸正面免冠彩照五张、身份证或户口本原件及身份证复印件一张或户口本复印件一张、毕业证或学历证明复印件一张（原件验证后归还）、职业资格证书（原件验证后归还）、健康证、工装押金到人力资源部办理入职手续。

3．为确保公司工作用品循环利用，新入职员工需向公司交纳一定数额的工装押金。

4．面试合格的员工有七天无薪试用期，七天内离职的员工不发放任何薪资及福利待遇，试用期内考察员工综合能力及个人素质，经过七天岗前培训，考核合格的予以录用。

5．被录用的员工本人持押金条到用人部门录入指纹，建立考勤。起薪日期以指纹考勤为准。

6．录入完指纹的员工本人持押金条到工装管理员处领取工装、工牌、工橱钥匙等工作用品后上岗工作。

三、试用期

1．新入职员工一律经过一个月试用期，试用期属双方自由选择时期，由部门负责人及人力资源部切实考核。

2．试用期内员工身体条件不合格者、应聘资料信息虚假者、试用期内达不到工作要求者、严重违规违纪者，公司将不予录用。

四、定薪

1.新员工被公司正式录用后，由其直接上级领导根据该员工工作表现及《薪资核算办法》填写《员工变动表》。

2.由该员工直接上级领导持《员工变动表》找各级领导逐级审批签字，总经理签字批准后，每月2号前转交质检员审核。

五、转正

1．经考核合格的员工，由本人向其直接上级领导提出申请，由其直接上级领导根据工作表现填写《员工变动表》，各级领导逐级签字，副总经理签字批准后，每月2号前转交质检员审核，由质检部转交人力资源部，总经理签字批准后，一联存入员工档案，一联核算工资。

2．转正期限一般为7天—15天，起薪日期以生效日期为准。

六、调岗、调动

（一）部门内部员工调岗

1．由调出班组负责人填写《员工变动表》后，该员工持《员工变动表》到调入班组负责人处签字批准。

2．由调入部门负责人持该《员工变动表》找相关管理人员逐级审批，直到总经理签字批准后，每月2号前转交质检员审核。

（二）各部门与部门之间员工调动

1．由调出部门负责人填写《员工变动表》后，各级领导逐级审批直到单位负责人签字批准后，由该员工持《员工变动表》到调入单位部门负责人处签字批准。

2．由调入部门负责人持该《员工变动表》找相关管理人员逐级审批签字直到总经理签字后，每月2号前转交质检员审核。

七、升职、降职、工资调整

1．公司注重为员工提供发展机会，帮助员工拓展职业发展空间，因此公司将不定期发布内部招聘信息，提倡从内部员工中提升或调动。

2．经严格考核候选员工的工作表现、工作能力、工作态度、品德、服务期、出勤、同事间关系、对客服务态度、领导能力和发展潜力等合格后，由该员工直接上级领导填写《员工变动表》，逐级审批签字直到总经理签字批准后，每月2号前转交质检员审核。

3．各部门负责人根据本部门发展计划和职位变动、员工考核等情况进行人员调整分析，需要降职的员工由部门负责人填写《员工变动表》逐级审批签字，直到总经理签字批准后，每月2号前转交质检员审核。

4．各部门负责人根据本部门员工考核情况，需要工资调整的员工，由部门负责人填写《员工变动表》逐级审批签字直到总经理签字批准后，每月2号前转交质检员审核。

八、考勤制度

1．公司实行全员按指纹制度（特殊岗位人员除外），所有员工上下班必须按指纹签到签退。

2．各部门负责人严格执行指纹考勤制度，不得无故漏按或不按。

3．指纹机记录时间即为员工上下班时间，一切迟到、早退、旷工等违反考勤制度的行为，由各部门核实情况，依据《奖罚条例》处理。

4．指纹考勤机由网络维护员负责维护、指纹机钥匙保管、员工指纹采集。每月月底质检员负责指纹考勤整理及每月5号前指纹考勤公布。

5．任何人不得擅自更改指纹考勤机记录及设置，一经发现依据《奖罚条例》从重处理。

6．每月2号前各部门负责人将本部门所有考勤材料交质检员审核。具体规定按《月工资核算控制程序》执行。

九、离职

1．试用期内员工离职无需写辞职报告，由其本人持《员工离职表》找经理、厨师长、总监签字批准后，转交人力资源部，无需总经理签字批准。

2．提交辞职报告

员工离职，需由本人提前30天用统一证明纸提交辞职报告，公司根据人员情况，在不影响正常经营的情况下，不定时批准离职，员工因无法定事由离职给公司造成损失的，要负赔偿责任，如员工不具有赔偿能力或不愿意赔偿的，辞职报告不能批准。

3．逐级审批

离职员工辞职报告被部门经理签字批准后，由该员工将辞职报告转交人力资源部，总经理签字批准后，该员工自提交辞职报告之日起30日后方可到人力资源部领取离职表，各级管理人员逐级审批签字，办理离职手续。

4．交还物品

离职员工持押金条到本单位工装管理员处退还工装、工牌、更衣室钥匙、出门证等工作物品后，由经办人在押金条上签字确认。然后转交人力资源部、财务总监签字批准后，由其

本人持押金条到财务部领取押金。

5．搬出集体宿舍

住宿员工离职时需办理离宿手续，交还宿舍出门证、员工信息卡及公司发放的床上用品，并填写《离宿登记表》，办理完毕后，宿舍管理员在该员工押金条上签字确认。

6．取消指纹考勤

每月月底由质检员根据人力资源部提供的离职员工信息统一删除指纹考勤机登记。

7．离职手续办理期限

自离职员工从人力资源部领取《员工离职表》之日起，一周之内办理完毕，否则按开除处理。

8．劝退：本人愿意留在公司继续工作但因犯有重大过失，公司让其离开工作岗位，被劝退的员工薪资待遇正常发放，由部门负责人填写劝退证明逐级审批，受到劝退处分的员工报总经理核准后方可执行。

9．开除：因员工犯有重大过失，公司强制当事人离开工作岗位，执行标准经济处罚与行政处罚并罚，由部门负责人填写开除证明，逐级审批，受到开除处分的员工报总经理核准后方可执行。

10．在岗满整月可享受公休，未满整月视为未全勤不享受公休。

注：

1、开除适用于犯有重大过失的员工，受到开除、处分的员工，扣罚当月工资，不给予任何补偿。

2、犯有重大过失的员工执行标准：降级、降薪、劝退、开除与扣除600元并罚。

薪资组成：

基本工资+工龄工资+考核薪资+效益薪资

基本工资：是根据工作岗位性质制定的固定月薪，员工本月出满全勤，就可获得规定的固定工资和全勤奖。

效益工资：是动态性工资，由两部分组成，一部分为酒水、菜品提成，另一部分为岗位考核工资。

工龄工资：员工在公司工作满一年以上享受每月30—50元的工龄工资。

员工福利

休息休假

（一）公休

员工每月享受4天带薪休息，根据公司运营情况由各部门具体安排，因工作需要进行加班，原则上可安排换休，并需在一个月内换休完毕。员工不得存盘或跨月集中休息。

（二）无薪假

1．病假

①病假是指员工患病或非因公负伤而需治疗和休息的假期。

②病假应于实际休假前由员工本人填写《假期申请单》，请病假在3天以内的需经部门经理、厨师长、部门总监批准后方可休假，请病假在3天以上者需经总经理批准后方可休假。③病假必须出示医院或诊所开具的休假证明，员工不得私自伪造或涂改医院的证明，一经发现依据《奖罚条例》从重处罚。病假《假期申请单》由各部门存档备案。

2．事假

事假应于实际休假前由员工本人填写《假期申请单》，请事假在3天以内的需经部门经理、厨师长、部门总监批准后方可休假。请事假在3天以上者需经总经理批准后方可休假。事假《假期申请单》由各部门存档备案。

3．紧急假

员工遇有急病或紧急事故，应请同事、家属、亲友联系人当面报告部门负责人，由部门负责人代为办理申请给假。

（三）带薪假

1．法定节假日

元旦1天（1月1日）、春节3天（初

一、初

二、初三）、五一劳动节1天、中秋节1天、国庆节1天。各部门可根据内部经营情况进行轮休、排休、补休。

2．探亲假

①探亲假是指员工的工作地点与父母或配偶的居住地不在一地、不住在一起，在公休假日不能团聚时享受的与父母或配偶团聚的带薪假期。

②探亲假条件与期限

在公司工作满一年以上，省内非本市户口的员工每年享受四天带薪探亲假，非本省户口的员工每年享受六天带薪探亲假。

③探亲假待遇

员工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。

3．婚假

男不得早于22周岁，女不得早于20周岁，符合法定结婚年龄的员工，可享受七天带薪婚假。

4．丧假

员工的父母、配偶、子女、岳父母、公婆死亡后可给予三天的带薪假期。

5．产假

①女员工生育享有90天产假，其中产前假期为15天，产后假期为75天。若多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。

②产假期间的薪资按照本人基薪的60%发放，不享受其它福利待遇。

6．工伤假

工伤是指员工在工作时间、工作地点，在劳动过程中因执行职务而受到的意外伤害。

（1）工伤范围

①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的。

②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的。③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

④因公外出期间，由于工作原因受到的伤害或者发生事故下落不明的。

（2）工伤假待遇

①符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，治疗工伤所需的费用由所在单位承担。

②员工在停工留薪期内，原工资标准不变，不发放效益工资，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

③员工评定伤残的和因工死亡的停发原待遇，按照《中华人民共和国劳动法》有关规定享受伤残待遇和工亡待遇。

员工宿舍

1．公司对于符合条件的外地员工提供住宿，入住宿舍需提前申请，由人力资源部开具介绍

信。

2．住宿员工持介绍信、近期一寸正面免冠彩照6张、押金条及身份证复印件到宿舍管理员处办理入住手续，填写《员工住宿登记表》、《员工住宿信息卡》，具体程序按《员工宿舍管理制度》执行。

3．员工宿舍水电费由所有住宿人员均摊，要自觉节约用水、用电。

4．员工要按指定的房间和床位住宿，未经允许不准随意更换。保持床铺整洁，个人物品摆放整齐，按时值日，保持室内清洁。不得占用空床，乱挂衣物。

5．要爱护公物，不准在墙上乱涂、乱画，损坏公物照价赔偿。

6．不准在宿舍内使用大功率电器，如电热炉、电褥子、电热水器等电器，不准乱拉电源线。

7．因离职或其它原因退宿的，必须到宿舍管理员处办理退宿手续，退回公司所发床上用品。

5.盈佳员工福利代待遇篇五

一、公司福利

1、提供安全卫生之食宿（中晚两餐），外住外食每人补助200元/月。（伙食150元/月，住房50元/月）24小时热水供应。

2、新入职月计件工资达1000元以上包吃。月计件工资1000元以下扣伙食费50%，即75元。

3、工作满一周年奖工龄奖30元/月。以此类推最高奖励每月150元。月计件工资达2000元以上奖励8%。1500元以上奖励5%。年终春节报销单程车票（凭票最高限额150元），在次年三月底发放。计件工资2011-7月份开始（车间、尾部）。

4、全勤奖50元/月（28天计）当月不请假、不迟到、考勤完整即有效。

5、员工介绍熟手车位，奖励200元/人。须在人事部登记落实。计件工资达1000元以上在第三个月工资发放后，单独领取。

6、入厂次月底准时出粮，次日放假一天。逢星期日晚休息。每月厂休两天，加班费补1元/时。工价透明，先定价后开货。

二、基本制度

1、服从公司管理，遵守纪律，按时上下班，出勤出力，保质保量。

2、工作满6个月以上可以申请辞职。特殊情况例外。

3、如需辞职，经各部门管理同意提前一个月书面申请。厂部批准后应认真工作，不得无故请假。如请假超两天辞工到期日应往后顺延。

4、辞职或辞退的在当月不享受公司其它的福利及奖励。

5、在厂住宿人员公司配备每人用水1吨/月，电3度/月的优惠政策。超出部分由各宿舍人员共同平均负担。收费标准按水电局正常单价扣取。

6、员工当月请假7天以上者（含厂休七天）取消当月伙食费补助以及工龄奖。

7、无故旷工3天以上的（含3天）均属自动离职，公司有权不予结算工资。

8、因自身原因决定不购买社会保险，并声明不与企业发生争议。

6.护理人员工资、福利待遇保障制度篇六

1、按照《护士条例》要求，结合我院实际，对我院不同用工形式的护理人员同工同酬。并享有相同的福利和社会保险（医疗、养老、失业保险）待遇

2、护理人员的用工形式共分三种，即正式在编、人事代理和合同制。

3、各种不同用工形式的护理人员在新进院的三年内均由医院按规定发放相应标准的工资待遇；三年后根据所在科室绩效考核结果给予相应的固定工资和绩效工资。

4、合同制护理人员与人事代理、正式在编人员享受同等条件的各种福利待遇，如医疗、养老、失业保险，有害补助，特殊岗位的体检、休假，年终工会、医院的福利等。

5、按医院文件规定每年对合同制护理人员中表现突出者按20%的比例转为人事代理，激励合同制护理人员。

6、合同护士根据医院规定，享有外出学习、培训、进修的权利。

7、护理部定期召开各层级人员的座谈会，征求对工资、福利、待遇等的意见和建议，及时向领导和工会部门汇报，及时解决。

7.公务员的工资和福利待遇篇七

公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。

公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。

公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。

国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。

任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。

公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当列入财政预算，予以保障。

详情请见以下二表：

表一：

公务员职务对应级别及职务工资标准表

职务对应级别工资标准

领导职务非领导职务

国家级正职 1

国家级副职 2--4

省部级正职 4--8 2510

省部级副职 6--10 1900

厅局级正职 8--13 1410 1290

厅局级副职 10--15 1080 990

县处级正职 12--18 830 760

县处级副职 14--20 640 590

乡科级正职 16--22 510 480

乡科级副职 17--24 430 410

科员 18--26380

办事员 19--27340

8.试用期福利待遇是怎样的篇八

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试用期福利待遇是怎样的

我国《劳动法》《劳动合同法》以及相关司法解释中对广大劳动者的合法权益都是作出了保障的，同时也要求单位按照法律中的规定给予员工相应的福利待遇。那具体来说，劳动者在试用期福利待遇是怎样的呢？我们一起在下文中进行具体了解。

一、试用期福利待遇是怎样的

试用期工资的约定--《劳动合同法》的一个漏洞与此同时，《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

本法对试用期工资恶意偏低，廉价使用劳动者的行为进行了约束，值得欢迎。但是从笔者执业多年的经验来看，此条形同虚设。主要原因是条款中第一个条件对劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，由于两者是选择

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关系，只要具备其中一种情形，就符合了条件，换句话说试用期工资在不低于当地最低工资标准的情况，只要不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，就是合法的。这样问题就出来，那对劳动者就非常不利了，因为最低档工资基本是由用人单位说了算的，换言之，劳动者的试用期也就是劳动者说了算了。这不能不说是《劳动合同法》的一个漏洞。这里要提醒劳动者注意此漏洞，避免用人单位用同岗位最低档工资来恶意欺骗。

试用期内需缴纳社会保险

《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。试用期内不为员工缴纳社会保险费，这种实践中用人单位的习惯性做法应该改一改了。

只签订单独的试用期合同违法

司法实践中一些用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。其目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同;而《劳动合同法》规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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而根据《北京市劳动合同规定》第17条：劳动合同的试用期超过本规定第十六条规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。用人单位应当及时变更劳动合同期限，或者按照非试用期的工资标准支付工资。

劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，劳动者要求约定期限的，用人单位应当与劳动者协商确定劳动合同期限。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的，按本规定第十六条的规定确定劳动合同期限。

显然两者有不同，按照新法优于旧法，法律高于法规的法律原则应该按照劳动合同法19条来执行。

笔者认为从司法实践角度来看，该法条的规定过于笼统，必然导致歧义和混乱，例如：王某在一个软件公司工作，合同中只规定了试用期3个月，那么如果王某在3个工作日内提出辞职，该如何处理呢?按照原先双方的合意为试用期，那么王某只需要提前3日通知用人单位，就可以提出离职，办理手续。而按照劳动合同法的规定，劳动合同法只约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。而在法律咨询s.yingle.com

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劳动合同期限内，王某如果想离开公司，那么必须提前30天通知公司，这反而加重了劳动者的责任，同立法的初意相违背。

二、约定试用期时要注意什么

在试用期问题上，需要强调以下几点：

(一)试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。

劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议。因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。

(二)同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。

这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包

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括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对等。

(三)试用期包括在劳动合同期限内。

也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一个星期，可能是一个月或者两个月)是试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之后当然订立劳动合同还是不订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。

(四)劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等。

如关于劳动合同的解除中规定，劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同;劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。

(五)禁止设定变相试用期。

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有的用人单位为了规避法律，约定试岗、适应期、实习期，这些都是变相的试用期，其目的无非是为了将劳动者的待遇下调，方便解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益，应当明确这些情形按照试用期对待。

即使现在正处于试用期期间，对于劳动者来讲，用人单位也是应该保障其相应的福利待遇的，而不能因为此时劳动者尚不算自己的正式员工，就肆意的损害其合法利益。而试用期福利待遇的内容，赢了网小编也已经在上文中进行了阐述，希望对您有所帮助。

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2018

9.大学生最看重“完善的福利待遇” 篇九

智联招聘中国年度最佳雇主(2012)颁奖盛典举行，其中，百度在线网络技术(北京)有限公司、广发银行股份有限公司、联想集团、腾讯科技(深圳)有限公司、中国电信集团公司、宝马中国、辉瑞中国、上海大众汽车有限公司、通用电气(中国)有限公司、中国第一汽车集团有限公司(排名不分先后)成为2012年度最受大学生关注的10佳雇主。

大学生报告数据显示，2012年 “有竞争力的薪酬”对于大学生的吸引力正在下降，从2011年第4位下滑至第6，而“完善的`福利待遇”蝉联首位，

紧随其后的是：“提升个人核心能力的机会”“企业具有良好的发展前景”“公平公正的用人原则”“和谐的内部人际关系”。同时，大学生求职去向发生了明显变化：与2011年相比，他们更偏爱国企，增幅达13%左右，近四成大学生希望去国企工作，而选择继续深造的降幅达到了9%，仅为10.5%。同时，大学生“逃离北上广”的趋势愈加明显，2012年希望在北上广工作的未过半，仅有42.1%，相比2011年下降11个百分点。

10.公司福利待遇规章制度篇十

为增强员工归属感，体现公司核心价值观，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力、凝聚力，根据公司具体情况，特制定制度：

第一条、福利待遇是公司薪酬体系的重要组成部分，对于符合公司各项福利待遇享受条件的员工，本人自愿放弃享受福利待遇的，公司不作现金或其它方式补偿。公司另有规定的按规定执行，与本规定有冲突的，按本规定执行。

第二条、公司福利待遇的种类及标准：

（一）、社会保险。

公司实行养老、医疗、工伤保险待遇。凡是与公司签定劳动合同的正式员工，经本人申请，从转正的次月起由公司为其办理养老、医疗保险参保手续，保险费由财务部根据国家规定统一缴纳，其中个人承担的保险费由财务部从当月工资中扣除。工伤保险实行全员参保，保险费由公司承担，从入职之日起缴纳。

（二）、节日慰问。

春节、三八妇女节、端午节、中秋节等国家传统节日对员工进行节日慰问，慰问采取礼金、礼品、购物券等形式，由企业管理部根据企业实际情况确定并于节前发放。慰问标准、享受资格节日类型慰问标准享受资格

1、春节500元/人全体员工，含试用期员工。

2、三八妇女节 200元/人全体女员工，含试用期员工。

3、端午节 300元/人全体员工，含试用期员工。

4、中秋节300元/人全体员工，含试用期员工。

（三）、退休金福利。

符合国家法定退休年龄（男60周岁、女55周岁）、连续工龄达5年以上（含5年）的全体员工，按公司规定办理退休、解除劳动合同并终止劳动关系的，给予退休金福利。退休金福利待遇标准为增发12个月本人上月工龄工资。

（四）、员工结婚等家庭重大事务慰问福利。

与公司签定劳动合同的正式员工，其本人结婚、工伤、三代以内直系亲属去世的持相关证明享受慰问礼金，具体为：

1、员工结婚：由公司总经理或所在部门中心领导、工会主席向其本人道贺，道贺标准为总助、总工、副总、分公司总经理1000元/人，部门经理、高级工程师800元/人，部门副经理、中级工程师及以下管理、技术人员600元/人，一线员工400元/人。双方均为公司员工的，分别依照道贺标准办理。

2、员工子女结婚：由公司总经理或所在部门中心领导、工会主席向其本人道贺，道贺标准为400元/户家庭。

3、员工工伤：住院或工伤期间，由所在部门协同工会前去慰问，慰问标准为部门经理、高级工程师及以上管理、技术人员400元/人，部门副经理、中级工程师及以下管理、技术人员（含一线员工）300元/人。

4、员工三代以内直系亲属去世（是指父母、公婆、岳父母、兄弟娣妹、配偶、祖父母、外祖父母、子女）的，方兴实业由所在部门中心领导、工会主席前去慰问（居住地60公里以内），慰问标准为部门经理、高级工程师及以上管理、技术人员400元/人，部门副经理、中级工程师及以下管理、技术人员及一线技术工人300元/人。另购花圈、鞭炮、草纸等风俗用品1份。双方均为公司员工的，慰问标准按1份执行。各分公司员工由分公司慰问，总公司不再另行礼金慰问，应以集团公司名义另购花圈、鞭炮、草纸等风俗用品1份进行慰问。对于路程较远不能派人前去悼念的，可参照以上标准采取其它方式予以慰问。

（五）、防暑降温福利。

公司所属员工从每年7月1日起至9月30日止享受防暑降温费补贴，其中生产部、品保部补贴标准为2.00元/人/天，铸造公司为3.00元/人/天。防暑降温补贴必须用于防暑降温，不得分发个人，不得挪作他用。

（六）、住宿、用餐、水电补贴福利。

公司实行免费住宿、免费中晚餐的方式，其中住宿要求及标准按公司相关规定执行，中晚餐公司按3元/人/餐补贴，直接划拨食堂。住宿员工享受公司水电补贴，其中水费由公司全额支付，集体宿舍（指3人以上）用电全额补贴（私自在宿舍使用电饭煲、电磁炉、热水器等大功率用电设备的，电费自理，不予补贴，未能装表计费的，由后勤部核定每月扣罚电费数额从当月工资扣除），单间、标间用电补贴15度/人/月，超出部分按城镇居民生活用电标准由本人支付，从工资扣除。

第三条、福利待遇费用列支及报销方式由财务部确定。

第四条、本制度由人力资源部负责解释、修订。

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