考勤系统考勤规则

考勤系统考勤规则（精选19篇）

1.考勤系统考勤规则 篇一

超市行业统计工资和考勤的规则：

由于我们是服务行业，每个月只能安排轮休四天，而且上班没有周末概念，所有我们的工资是这样分的：标准工资（不低于当地的最低标准）+固定加班费（月休四天外多于国家标准的每月上班天数为22天每天8小时制外的天数）+岗位津贴+全勤奖+食宿补贴

所以我们公司相应的考勤制度是这样核算的：

所有员工，不论是否周末，只要是一号入职，在当月上班天数为当月总天数—4天的时间即为正常上班，也就是全勤，其余上班天数计为加班天数，公司可以调休或以补加班费的形式补给员工，而我们的加班工资按国家劳动法规定是这样计的：支付劳动报酬时“日工资率＝员工标准工资或企业规定的加班费计算基数÷20.92，小时工资率＝员工标准工资或企业规定的加班费计算基数÷20.92÷8

注：《劳动法》规定全年月平均工作天数20.92天

2.考勤系统考勤规则 篇二

实用的考勤系统必须密切配合智能的考勤机设备, 这也就是所谓的考勤系统的硬件设备。公司的考勤从最早的自觉上下班、到员工签到, 到纸板打卡机, 到磁卡、感应卡电子打卡机, 再到生物识别系统考勤机, 虽然能起到一定的作用, 但问题也很突出:打卡钟费人费事、需要文员做统计和定时更换卡。而磁卡存储容量小, 安全保密性差, 读写设备复杂且维护费用高。感应卡则存在卡易忘带、遗失、制作新卡等问题, 同时存在无法避免的代打卡的现象。指纹考勤机虽然避免了代打卡但要求人员素质较好, 指纹要求清洁, 设备防破坏能力差及系统稳定性一般。虹膜识别考勤机虽然识别出错率几乎为零, 避免代替现象, 但成本高, 识别速度慢。可以根据公司和企事业单位的性质、人数选择不同的考勤系统硬件。

(一) 按使用人数选择

1-5人的小公司, 员工自觉上下班或签到, 考勤管理制度由领导颁发。5-10人的小公司、小事业单位、分公司、银行营业点等, 考虑考勤系统硬件设备的成本投入及维护费用, 选择纸板打卡机比较适合。10-100人的中小公司、事业单位、小企业、银行分行等, 考勤系统硬件设备的成本一次性投入, 可选择感应卡电子打卡机、指纹识别系统考勤机。100人以上的大中型公司、事业单位、大中型企业、银行总行等, 考虑从考勤系统硬件设备稳定性, 识别速度的高效性出发, 选择感应卡电子打卡机较适合。

(二) 按使用性质选择

各种非生产类公司、企事业单位、医院等, 人员素质较好, 大多数从事脑力劳动者, 可选择感应卡电子打卡机、指纹识别系统考勤机。生产类公司、企事业单位等, 考虑到大多数从事体力劳动者, 接触的环境清洁不同可选择感应卡电子打卡机。银行、公检法、证券所等, 要求工作人员的真实性, 可选择指纹识别系统考勤机。矿业单位由于生产环境的恶劣性及要求工作人员的真实性, 可选择虹膜识别系统考勤机。

二、智能考勤系统软件

(一) 功能需求

一个好用的考勤管理系统软件需要做到:

(1) 考勤系统要易于安装;

(2) 考勤系统能够处理基本的考勤需求;

(3) 考勤系统有好的易用性;

(4) 考勤系统要有足够的智能化;

(5) 考勤系统能够提供丰富实用的报表;

(二) 考勤软件功能

考勤软件功能不是越多越好, 功能多了就会复杂, 而功能既强大使用又简单的软件才是最好用的考勤系统。

(1) 考勤信息设置

包括:节日设置;周末公休;班次设置;轮班规律设置;考勤制度等。

(2) 考勤机管理

包括:考勤机配置;考勤机人员注册信息管理;考勤机中的签到记录上传到电脑数据库等。

(3) 考勤异常处理

包括:对于忘签到的补签;对于忘签到的补签;员工排班等。

(4) 考勤报表查看

包括:签到明细表;各种登记的明细表;每天的考勤结果报表;各种考勤统计表等。

一个好用的考勤系统必须有这些最基本的考勤更能, 然后在此基础上再提高可用性, 把考勤管理系统做的更人性化, 更能提高考勤管理的效率。

三、智能考勤系统维护及使用

(一) 数据维护

考勤系统的数据量是很大的, 必须采用数据库来管理, 而使用数据库就不可避免的面对数据库操作的一系列问题。数据库操作最常用的是数据库的创建、备份、还原、优化、压缩。如果一个考勤软件没有实现这些操作, 那么它就不是一个好的考勤系统。为了便于操作员理解, 好用的考勤软件需要把这些数据库的术语、专业操作封装为易于理解的简单操作。

(二) 人事管理

考勤系统中的人事管理要做到以下几点:机构的层级关系管理;现有的人员资料能直接导入到考勤系统中;考勤系统中的人员资料能够导出;人员信息能够批量修改;人员的在职、离职管理。

(三) 考勤系统权限

考勤系统的权限至少要做到以下几点:各个操作员不同的密码登录;各个操作员的考勤系统菜单、模块权限定制;各个操作员对部门的权限。在选择考勤系统时一定要根据自己的情况来分析考勤软件是否满足自己的要求。复杂的权限对简单的公司是多余的;简单的权限对复杂的公司是危险的。

(四) 考勤软件操作流程

好的考勤系统在软件操作流程上面有很好的引导, 理想方式的是能够预估出考勤员想做什么, 自动显示出后续的操作, 至少也要让考勤员明白他需要怎样的操作顺序才可以达到他的目的。选择好用的考勤系统不仅仅是看界面美观, 还要注重操作的简便, 对二者要有很好的平衡。

(五) 考勤软件的在线帮助

在线帮助是为了给操作员提供详细的操作步骤, 帮助其完成考勤工作。有很多考勤系统操作员都是电脑不很熟练、或者考勤业务不熟练, 都需要一步步来教, 来学习的, 她们需要详细的图文并茂的在线帮助。好的考勤系统必须有详细的在线帮助, 可能熟手未必看, 但对于新手来说还是必要的。

四、结语

考勤系统对用户的价值就是:保护企业员工工作效率;提高薪资发放速度与准确性。用户可以根据企业、单位不同层次、不同方式、不同智能化的要求, 选择适合要求的考勤系统, 来满足各种日常考勤管理系统的需求。

参考文献

[1]黄福, 苑全兵, 纪丽婷, 等.基于人脸识别的考勤系统的设计与研究[J].电脑开发与应用, 2010 (03) .

3.考勤管理系统的设计 篇三

关键词：考勤管理 系统设计 PowerBuilder

0 引言

考勤管理既是企业劳动人事管理的重要方面，同时也是企业财务管理的重要方面，因为它是和人、事都相关的方面。考勤管理系统需要和员工人事管理连接，同时需要连接工资管理系统等等，用于完成员工的升迁、工资、津贴、医疗保险、保险费、实际发放工资等。本文将以一个典型企业的考勤管理系统为例，来讲述如何设计一个考勤管理系统。

1 系统目标设计

①系统开发的总体任务是实现企业员工工资管理的系统化、规范化和自动化。

②能够和人事管理系统、工资管理系统相结合，真正实现企业高效、科学、现代化的员工管理。

2 开发设计思想

尽量采用公司现有软硬件环境，及先进的管理系统开发方案，从而达到充分利用公司现有资源，提高系统开发水平和应用效果的目的。员工考勤管理系统能够和考勤机相连接，从而完成自动、高效、科学的考勤信息输入。系统采用模块化程序设计方法，既便于系统功能的各种组合和修改，又便于未开发的技术维护人员补充、维护。

3 系统功能分析

在系统功能分析的基础上，考虑PowerBuilder程序编制的特点，得到如1所示的系统功能模块图。

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4 关键功能模块设计

4.1 祖先窗口的设计

PowerBuilder中的窗口具有继承的功能，因此在本程序中将创建2个祖先窗口。

第一个祖先窗口具有一个数据窗口控件，能够对数据窗口控件实现增加、删除、修改和保存的功能，可以用于各个管理模块窗口的继承；

第二个祖先窗口是一个报表生成的通用窗口，具有预览、放大缩小、打印、保存等功能，可以用于各个报表模块窗口的继承。

4.1.1 w_update祖先窗口的创建

W_update祖先窗口用于各个管理模块窗口的继承。本程序中的考勤信息处理模块、缺勤信息处理模块、缺勤类型设定窗口模块等均是从该窗口继承而来的。

W_update祖先窗口如图2所示。

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该窗口的最上方放置了一个静态文本框控件，用于显示窗口的功能。各个继承的子窗口可以修改该控件的Text属性，从而显示不同的内容。

中间有一个数据窗口控件dw_1，在不同的子窗口用于连接不同的数据窗口对象。

窗口的最下面放置了4个Picture控件，在其Click事件中分别用来实现数据窗口控件中数据的增加、删除、保存以及窗口关闭的功能。

4.1.2 w_preview祖先窗口的创建

w_preview祖先窗口用于各个报表窗口的继承。本程序中的各个报表窗口均是从该窗口继承而来的。

W_preview祖先窗口界面如图3所示。

该窗口的上方放置了7个GroupBox控件。缩小放大GroupBox控件上放置了2个按钮控件和一个EditMask控件，用于对报表缩小放大，可以在EditMask控件直接输入要显示的百分比大小。页数GroupBox控件上也放置了2个按钮控件和一个EditMask控件，当数据窗口报表有多页内容时用于前后翻页。

后面的5个GroupBox控件上的按钮分别用于实现打印、打印机设置、打印预览、报表另存和退出的功能。

窗口的下面放置一个数据窗口控件dw_1。在不同的子窗口用于连接不同的报表数据窗口对象。

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4.2 考勤信息处理窗口的设计

考勤信息处理窗口（w_kq_update）用于员工个人考勤记录的输入和修改，由主程序窗口上的“考勤信息处理”RadioButton控件的双击事件激发。

考勤信息处理窗口是w_update祖先窗口的继承窗口，具有w_update窗口的功能，界面如图4所示。

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在考勤记录窗口的open事件中加入如下的程序代码：

dw_1.retrieve（）

在P_1控件也就是增加一条记录的图片控件的Click事件中加入如下的程序代码：

date t_d

t_d = today（）

dw_1.SetItem（G_RowNumber，"qq_date"，t_d）

这样，使用上面少量的程序代码就编制出了考勤登录窗口，可见窗口的可继承性是非常有利于程序模块化设计的。

5 结语

员工考勤统计窗口（w_kq_preview）用于生成企业某个员工的考勤情况报表。由主程序窗口上的“员工考勤统计”RadioButton控件的双击事件激发。部门考勤统计窗口是w_preview祖先窗口的继承窗口，具有w_preview窗口的功能，设计方法同上，在此不再赘述。

参考文献：

[1]何绪洪，余建英.powerbuilder8.0数据库系统开发实例导航[M].人民邮电出版社，2003.

[2]陈燎宏.考勤管理系统程序设计[J].嘉兴学院学报，2001（03）.

[3]覃利秋.考勤管理系统[J].软件导刊，2006（13）.

4.指纹考勤机简易考勤操作流程 篇四

新进员工操作：

1、录入员工信息

人事资源——员工信息——选择所属的部门——在员工名单中双击鼠标左键进入数据信息浏览及编辑页面——点“新增”——输入员工号（员工指纹登记号）——姓名

注意：员工的入厂日期建议在上一个月份时间

2、打印员工登记号信息

人事资源——人事资料查询——打印（或导出为EXCEL数据格式自定义打印）

3、登记员工指纹（在考勤机上操作）

进入MENU菜单——数据管理——员工登记——指纹登记——新登记——按指纹（建议录食指、中指或无名指，录指纹的时候一定要严格按标准录入，或则考勤时容易出错）

4、上传指纹

将考勤机与电脑用本公司配带的RS232数据线连接起来,端口波特率设为38400 终端管理——指纹管理——选择机号、指纹

一、指纹

二、指纹三或密码——上传指纹

5、下传指纹/姓名

将考勤机与电脑用本公司配带的RS232数据线连接起来,端口波特率设为38400 终端管理——指纹管理——选择机号、指纹

一、指纹

二、指纹三或密码、姓名——下传指纹/姓名

月底操作流程：

1、人员排班

每个月需操作一次。如果无新进员工进入，则无需操作

这一步骤主要是将不同的班别套用到各员工或部门

选择班别（前面的勾要打上）——考勤类型——加班类型——休息日——不规则休息日——保存或成指到多人或多部门

多部门选择（前面的勾要勾上）——选择多部门或多人——确定——保存

2、上传数据

终端管理或考勤统计——上传数据——选择机号——上传新数据——退出 注：如果使用U盘下载功能操作如下：

终端管理——上传数据——上传U盘记录——指定U盘中的 AGL_001.txt

3、数据分析

考勤统计——数据分析——排序

4、考勤处理

考勤统计——考勤处理——开始处理

5、考勤统计

考勤统计——考勤统计

6、查签到数据

数据查询——查签到数据

7、打印月报表

数据查询——查看月报表——打印（或导出为EXCEL格式自定义打印报表）

注：

如果查看到的月报表数据相差太大，解决方法如下：

1、查看该员工是否正常打卡

2、查看该员工是否正常排班

3、查看该员工所属的班别设置参数是否合理

5.指纹考勤机使用及考勤管理制度 篇五

一．制订目的为规范指纹考勤机的使用方法和管理规定，本着公平、公正、公开的原则，严格公司考勤管理，特制订本制度。

二．适用范围

总经理以下所有员工。

三．刷指纹方法和注意事项

1.按指纹前手指保持清洁，手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，确保指纹考勤的一次成功率。

2.将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示“谢谢”即操作成功； 如果不成功，就需要再次放入指纹。

3.刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。

4.刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向行政部反应并采取补救措施，否则视为未出勤。

四．指纹考勤时间及规定

1.每天刷指纹时间为：8:00-17:00

2.上班5分钟以内到岗视为迟到，部门负责人罚款10元，普通员工罚款5元。

3.若上班30分钟内到岗，部门负责人罚款20元，普通员工罚款10元。

备注：迟到罚款者主动以乐捐的形式向财务部交纳罚款金

额，做公司流动资金使用使用。

中午休息时间（12:00-13:00）不做考勤。

6.大兴镇中心教职工考勤工考勤制度 篇六

为强化学校教职工纪律，确保各项工作的顺利进行。根据上级的指示精神，结合我镇实际情况特制定如下考勤制度：

一、总的要求：

1、思想上重视，要把出勤作为自觉行为。

2、除节假日、双休日均为考勤时间。

3、在学校规定的工作时间内，不得随便离开岗位，不准搞手工业。

4、严格请假制度，请假时需填写请假单，经领导批准后方可有效。（请假单由学校印刷）

二、方法：

1、学校校长或负责人负责考勤，严格把关。

2、教师的上课、辅导、办公和教职工每天工作量必须按学校要求完成。

3、请假不超过两天，由校长审批，七天以上由县教育局审批。

4、凡要求教职工参加的各种会议、集体活动等应按时出勤；迟到早退旷会按处罚制度执行。

5、考勤结果每周累计一次，并在下周一点名时公布上周考勤结果，对工作不积极、消极怠

工者予以批评，必要时给予经济处罚或停职检查等。

6、教职工因公出差，需填写处罚单，然后报校长（负责人）批准方有效。老师因公出差，由学校统一调课，私事请假须自行调课，如发现请假后班级空堂，仍按旷课处理。校长因公出差，需向镇教委填写出发单，否则按上述规定处理。

三、处罚。

1、每天上午、下午上课前点名，迟到一次，罚款2元，旷课一节罚款10元。旷课一天罚

款60元。如有特殊情况，有学校校长决定。

2、早退按迟到对待，空堂一节按旷课一节罚款。

3、各种会议及各项活动制度同上1-2条（旷会或无故不参加各级组织的各项活动按旷课一

天处罚）。

4、教职工请事假每月2天计算，每超一天扣10元。

5、有下列情况之一者，不得评选为先进：

（1）任课教师每学期旷课5节以上；

（2）每学期请事假超过15天以上。

四、特殊规定：

1、农忙假前后，学校将根据实际情况灵活机动向学校领导说明。

2、教师家访或因学生有事外出按出勤，但要事先向领导说明。

3、如遇突发事件，当时来不及请假，事后4，经领导批准方能生效。

4、哺乳期或大月份妊娠期的妇女，考勤时可适当放宽。

五、下列假期不算考勤内：

（1）婚日、丧、建房假各为一周。

（2）请病假3—10天需有乡镇医院证明及医药单据。10天以30天以内需有县级医院证

明及医药单据，超过30天，需有地、市级以上医院证明及医药单据。不能出示医院证明按事假对待。

（3）产假一般为两个月，若已领独生子女证的产假为三个月。属晚婚晚育并已领独生子

女证的可延长到五个月；结扎算计划生育手术假，按计生部门的有关规定执行。

（4）参加各种形式的函授学习。

（5）特殊情况由镇教委裁定。

7.基于OPENCV的人脸考勤系统 篇七

人脸识别法主要集中在二维图像上,二维人脸识别主要利用分布在人脸上从低到高的80个节点或标点,人脸识别算法主要有:基于奇异值特征方法[1]、子空间分析法[2]、弹性匹配方法[3]、局部保持投影[4]等诸多算法,但由于人脸形态的多样性和环境的多样性以及相似人脸的存在等问题,造成识别的准确率较低。因此,需要寻求一种更加简便高效的人脸识别方法。

本文设计了一个基于几何特征的人脸识别系统,该算法的基本思想是提取人脸的主要特征值的形状、大小及其之间的相对位置和相对距离,再加上人脸轮廓的形状综合起来对人脸进行判断。

为更好地设计系统,本文采用了Open CV[5]函数库,Open CV是基于BSD许可证授权发布的实时计算机视觉函数库,最大的特点是具有开放性。其拥有包括300多个C函数的夸平台中高层API,不依赖于其他外部库,但也可使用某些外部库。

该系统最主要的功能就是实现实时的人脸鉴别,在建立数据库的过程中,系统通过摄像头获取视频流,对视频流中的帧进行提取、分析、预处理,并可获得表征人脸的特征值,每张人脸均由提取的器官特征向量组成,将图像和特征值保存在一个数据库中;在人脸鉴别过程,每次从视频流中采集的人脸经特征提取后变成由适量特征组成的人脸特征,通过匹配算法跟数据库中的人脸数据进行对比,找出不大于阈值的人脸。

2 人脸识别系统设计

2.1 Adaboost算法

Adaboost[6]是一种迭代算法,其核心思想是针对同一个训练集训练不同的分类器(弱分类器),再将这些弱分类器集合起来,构成一个更强的最终分类器(强分类器)。基于Adaboost算法的人脸检测方法采用Haar-like[7]特征进行特征表示,并通过积分图方式计算特征值,然后采用Adaboost算法从特征集中选择少量具有较强分类特性的特征产生一系列弱分类器,接着将这些弱分类器合成一个强分类器,最后通过级联算法将多个强分类器合成一个更强的人脸检测分类器。其主要算法是通过改变不同样本的权重以及分类器的权重来实现的。根据每次训练后得到结果的正确率来确定样本的权重,将修改过权值的新样本送给下层分类器进行训练,同理调整样本的权重,最终将每次训练得到的具有不同权重的分类器联合起来,作为最后的分类器。使用Adaboost分类器可较好的去除识别对象上不感兴趣的特征值,并将关键的特征值凸显出来。

2.2 Adaboost算法描述

输入一组训练集:(x1,y1),…,(xn,yn),其中xi为样本描述,yi为样本标识,yi∈(0,1);其中0,1分别表示正例和反例。

初始化:初始样本权值为

对t=1,2,…,T,循环执行以下步骤:

归一化权重

对于每个特征f,训练一个弱分类器h(x,f);计算所有特征的弱分类器加权错误率

按最小错误率选取最佳弱分类器ht(x)

按照这一最佳弱分类器调整权重

其中,ei=0表示xi被正确分类;ei=1表示xi被错误分类。

最后的强分类器为

其中,

2.3 主要模块的设计过程

摄像头获取头像视频,对人脸图像进行区域划分后的主要工作就是对人脸特征进行提取,并在此基础上与数据库中保存的特征值进行比较,从而实现人脸鉴别。

(1)特征识别模块。该模块主要用来识别人脸的主要器官。系统识别的器官主要有左眼、右眼、鼻子和嘴巴。下面以眼睛为例,眼睛的大体定位可用方差投影获得,对正面人脸图像进行水平积分投影[8]和垂直积分投影,可以发现,人脸在眼睛处灰度值较小,而在积分图上表现为两个极小值,利用积分投影图可大体确定人眼睛的位置。

图1(b)为水平积分投影图像,通过水平投影可发现积分图像的波谷位置就是眼睛的位置。若采集的脸部为倾斜的,则在积分图的眼睛分布大致位置会有两个波谷,分别是两个眼睛的位置。图1(c)为垂直积分投影图像,通过人脸图像的垂直积分投影可明显地看到积分图上的两个波谷,分别是左右眼睛的位置;

(2)人脸特征提取模块。在识别出人脸的器官后,便可获取人脸器官的特征值。本系统提取的特征主要有左右眼睛的位置、大小;鼻子的位置、大小;嘴巴的位置、大小;眼睛跟鼻子形成的三角形;眼睛跟嘴巴形成的三角形。其中,各个器官的大小及中心坐标可根据级联分类器检测出来的矩形框来确定。

表1为可直接获取的人脸器官的特征值以及通过求和得到的简单特征值,主要包括各器官的坐标、大小及中心位置的坐标等。

为了更好的表征人脸特征,提高系统的识别率,本系统在表1特征值的基础上,通过计算可得到表2中间接获取的特征值;

(3)人脸匹配模块。人脸匹配是系统的重要功能之一,系统采用基于几何特征的人脸识别算法,每张人脸均由提取的器官特征向量组成,每次从视频流中采集的人脸经特征提取后变成由适量特征组成的人脸特征。通过匹配算法跟数据库中的人脸数据进行对比,找出不大于阈值的人脸。

人脸比较过程设定了一个W函数,函数中定义了7个比较值,用来存放检测过程中人脸各个器官矢量特征的相似程度,每个比较值均由Compare Face()函数完成,最后将所有比较值附加权重,统一计算两幅图像的相似程度,具体定义如表3所示。

其中,比较值2(ret2)、比较值3(ret3)用来存放人脸各个器官所组成三角形长度特征的相似程度,计算公式如下

比较值4(ret4)、比较值5(ret5)、比较值6(ret6)、比较值7(ret7)用来存放人脸各个器官所组成三角形的各边所成角度的余弦值,计算公式如下

最后附加权重,统一计算两幅图像的相似程度,计算公式如下

式中,a,b和c为相应权值,系统设定a=0.7,b=0.2,c=0.1。

2.4 系统测试结果分析

采用白盒测试方法检测系统,可以发现,随着阈值的减小,识别准确率会上升,同时人脸的采纳率也会随之下降。人脸识别正确率同时也与各特征值赋予的权重有一定的关系,阈值为0.15时的实验结果如表4所示。可发现人脸的不同特征对于人脸的区分度是不同的,有些特征对于区分人脸比较重要,而有些特征则在不同的人脸上表现并不明显。

3 人脸识别系统的实现

3.1 人脸录入过程

在人脸录入时,通过计时器不断的获取视频流中的图片,若获得的图片中含有符合人脸特征的信息,则人脸将会被保存在数据库中,同时所获得的人脸将依次显示在主界面中的12个图形框中。效果如图3所示。

当成功获得12张符合规定的人脸照片时,系统会弹出人脸录入成功的对话框,以提示人脸录入的工作已完成,对话框如图4所示。

为了更好地测试系统,继续录入9人的头像,并保存在数据库中,如图5所示。

3.2 人脸检测过程

当系统运行到人脸检测的模块时,系统将根据计时器不断的从视频流中获取图片,当检测到人脸时,在人脸上画框,同时计算人脸的各个特征值,并显示在主界面右边的文本框中。文本框中的进度栏,显示人脸识别程序的进度,界面如图6所示。

当系统检测到与视频流中相匹配的人脸时,就停止从视频流中获取图像,并更新所识别的用户签到次数,同时将数据库中存储的最相似的人脸显示出来,弹出查找成功对话框,提示用户已查找成功。

4 结束语

随着生物识别技术的成熟,会有越来越多的生物识别技术被应用到生活当中。人脸识别技术的不断发展和完善,使得人脸识别的效率和准确率得到了不断的提升。人脸识别技术与其他技术相结合,必将为生活带来便利,给社会带来良好的经济效益。

摘要：设计实现了一种基于几何特征的人脸识别考勤系统。通过图像的灰度积分投影来确定各器官的大体位置。通过提取人脸的左眼、右眼、鼻子和嘴巴的位置及其之间的相对距离关系等7个特征值,并赋予不同的权重来合成矢量人脸,进而与数据库进行对比实现人脸考勤。

关键词：特征提取,几何特征,人脸识别

参考文献

[1]谢竞.基于Gabor小波网络的人脸识别研究[D].北京:北京交通大学,2007.

[2]尹帮治.一种新的网站用户登录验证方案[J].微型电脑与应用,2008,24(10):13-15.

[3]Manjunath B,Chel Lappa R,Vonder Marsburg C.A feature based approach to face recognition[C].CA,USA:Proceeding of IEEE Conference Computer Vix Patt and Recogn,1992.

[4]Lades M,Vorbrueggen J C,Buhmann J,et al.Distortion invariant object recognition in the dynamic link architecture[J].IEEE Transactions on Computers,1993,42(3):300-311.

[5]Turk M,Pentland A.Eigenfaces for recognition[J].Journal of Cognitive Neuroscience,1991,3(1):71-86.

[6]Claus Neubauer.Evaluation of convolutional neural networks for visual recognition[J].IEEE Transactions on Neural Networks,1998,9(4):685-695.

[7]Kohonen T.Self-organization and associative memory[M].New York:Springer Verlag,1988.

8.古人上班也考勤 篇八

古代官员以“清、慎、勤”为原则，“勤”的起码要求便是按时上下班，不得有迟到早退、缺勤等行为，这是古代做官的基本原则之一。古代官员的工作时间与现在“朝九晚五”的八小时工作制不同，整体来说是上班上得早，下班也下得早。

早在两千年前的《诗经·齐风·鸡鸣》中就记载了一则故事，妻子早晨催丈夫起床上班说：“公鸡已经叫了，上朝的都已经到了；东方已经亮了，上朝的已经忙碌了。”因为当时交通不便，所以按时上班就需要很早就起来准备，由此可见，从春秋起，古人就有了“鸡鸣即上班”的传统，往后，这个时段就定型为“卯时”，即早晨五至七时。于是就有了“上班点卯”的说法。

有关下班时间的规定，各个朝代没什么大的变化，比如清朝规定春夏下午4时下班，秋冬下午3时下班，已经形成古代的惯例，也就是从早晨六七点左右到下午三四点，共八个多小时。

就像现代都市上班一样，古代上班在路上花费的时间也不少。唐朝大诗人白居易就曾写实描述上班路上的艰难，其诗曰：“退衙归逼夜，拜表出侵晨”，这个现象很具有普遍性，因为古代房价不比现在低，不少中低层官吏往往买不起京城市中心附近的房子，只好把房子买到“五环”开外，路途遥远再加上交通不便，所以走回家就是“逼夜”了。

一上班就开会

在古代，官员上班的第一件事情就是开会。在中央政府，朝廷开的是最高级别的朝会，中央电视剧中有许多有关“早朝”的戏份，这也是古代官制中广为人知的部分。而各级地方机关的上班时间，与京朝相似，也有先参加长官主持的会议、然后各自办公的程序。

当然，开会的同时往往要确定人数，一起工作的同僚相互之间很熟悉，谁没有到一目了然。因此这也成为一种变相的“点名”。如果有谁迟到或缺勤，古代律法都有严厉的规定。

比如《唐律疏议·职制五》有一条“官人无故不上”的法令，就是说内外官员应上班而不到的，缺勤一天处笞二十小板，每再满三天加一等，满二十五天处杖打一百大板，满三十五天判处徒刑一年。

不仅如此，古代迟到也像现在一样按次数罚钱。唐玄宗时，“文武官朝参，无故不到者，夺一季禄”（《唐会要》卷二十四）。到唐肃宗时，“朝参官无故不到，夺一月俸”。再到唐文宗时，“文武常参官，朝参不到，据料钱多少每贯罚二十五文”。

除此之外，唐律还有规定，旷工满35天判处徒刑一年。倘是在军事重镇或边境地区工作的官员，还要罪加一等。也就是说迟到缺勤多了，还有可能要被强迫“劳改”一年，惩罚的确不轻。

上班迟到要被打屁股

有关缺勤的处罚，前文说的很明白，历史上也有不少名人曾因上班迟到而被打屁股。

比如元代著名画家赵孟頫就是一例。事情发生在元世祖至元后期，当时赵孟頫在尚书省任兵部郎中，放在现在就是正司级干部。当时任丞相的桑哥抓考勤很严，规定上班钟声响过，都须到省，有后至者就打屁股，由断事官执法。当时的断事官名叫札鲁忽赤，一向瞧不起汉人，对于汉人犯事一向不讲情面。某日，赵孟頫迟到，没想到当真被不讲情面的札鲁忽赤打了屁股。

明朝是一个以“严刑峻法”著称的朝代，执法力度远超前朝。不得不说这效果立竿见影，甚至有的大臣为了不迟到，匆忙赶路，不小心落入河水淹死——那是在魏忠贤当权时。他规定，紫禁城不准点路灯，还禁止官员骑马坐轿。冬天天亮得晚，路上黑灯瞎火的，而且百官上朝的时间都很早，结果在上朝的时候都是黑灯瞎火摸索着走路，于是“追尾”之事经常发生。一天，一位住得离皇宫较远的官员可能起晚了一点儿，因怕“朝会”迟到，一路小跑，加之当天早上下大雨、路又滑，慌乱中没辨清方向，竟失足落入河中，结果命丧黄泉。

雷声大，雨点小

虽然历朝历代对考勤都有详细规定，也时不时搞搞“突击检查”，但这都是治标不治本的办法。在实际审查过程中，古人较真儿的是按时上班，何时下班则并不严格。只要当天该办的公事了结了，就可以下班。其中吃中饭是一大关节，许多京朝机关都在午饭后，仅留一两个官员值班，余多回家，唯吏胥书办、役夫勤杂仍坚守岗位。

对于这些情况，中央政府也是大体知晓的，比如宋朝开国皇帝赵匡胤就三令五申，曾有一条专门针对州县官的警告：“切勿于黄绸被里放衙！”放衙就是指官吏工毕退出衙署，但是天高皇帝远，地方衙署考勤制度的废弛是比较普遍的现象。

纵观古代历史，有时候政府中央部门的官员缺勤迟到早退的现象甚至比地方政府更加严重。甚至像“早朝”这样的国家最高级例会，也有大臣假装称病而缺勤，在外宴会玩乐，后被皇帝知道收到处罚。

比如在宋朝仁宗在位期间，当时的右巡使张亿一口气弹劾户部郎中、史馆修撰石中立等三十三人托词生病不赴朝会。皇帝下诏警告百官，对于那些动辄称病缺席旷职者，朝廷要派医官检验核实。

还有的是随着时间的推移，开国时树立的法令执行力度越来越松弛，对迟到的规定也越来越宽松，更多的时候也是因人而异。如果和上级官员关系好，一般十几天缺勤都不会被追究，而有的没有门路，稍一迟到便被处罚，其中滋味也只有当事人才能真正体会到，其兴也勃焉其亡也忽焉，不得不令人感慨系之。

9.人员考勤定位系统 篇九

《超时人员修改》1、2、3、4、5、6、7、8、9、《修改姓名》 人员历史轨迹查询 系统管理 其它 考勤信息修订 入井时间设定 查询条件 点姓名 设定条件 点姓名 添加条件 查询1、2、3、系统管理 人员信息 人员信息

《修改分站》1、2、3、4、5、6、硬件信息配置平台 停止巡检 系统管理 硬件信息配置 设备管理 修改

《修改图形》1、2、3、4、5、系统管理 矿井图形 编辑 其它 上传

丢失文件

10.考勤系统月测试报告 篇十

一、系统部分

1、月报表中显示有公差的人员，月报表中的出勤天数和计薪天数都有减出，应该不用减。例0108XXXX、940304XXXX在XX月份月考勤。(ok)

2、在职人员和离职人员例0108XXXX、940304XXXX；计薪天数比实际的出勤天数少一天。(原因：XX月9日和12调休，当时的在系统中的处理为12日停工、9日正常上班，计算出的计薪天数有减出12日的，应处理成调休)

3、0108XXXX、940304XXXX在11月份的月报表中缺勤时间(请假和旷工)的累加的不正确导致计薪天数不正确(实际计薪天数=21.75-月累计的缺勤时间)

4、XXX组夜班人员的加班时间计算。

二、数据部分：

1、出勤天数正确，员工实际出勤数与计算出的出勤天数一致。

2、计薪天数：计薪天数应受到缺勤天数(请假、旷工、停工等)的影响，计薪天数数据与实际不一致。

3、晚加班时间：

计时部分：

A、XX课：申报的晚加班时间=以刷卡计算出的加班时间(大部分人)，少数不一致的相差在0.5或1批准：审核：编制：王小二 小时。

B、XX课：申报晚加班时间与以刷卡计算出的加班时间相差在0.5-2小时之间。大部分人申报时间>刷卡计算出的加班时间。

C、XX课后勤：申报晚加班时与以刷卡计算出的加班时间相差在0.5-4小时之间。两者交错相差。D、XX后勤：面后勤与刷卡计算出的加班时间相差少0.5-2小时之间，底部后勤相差在0.5-5之间多数为申报时间多。

计件部份： a、b、XX组：申报晚加班小于以刷卡计算出的加班时间，在1.5-3之间。

XX课：上白班人员工时相差在0.5-1.5之间，多数为以刷卡时间计算的晚加班比申报时间多。

上夜班人员工时相差在12-30小时之间，申报时间比晚加班时间多。

C、XX组：上白班人员数据ok，上夜班人员工时相差3-4小时，------此问题系统存在一部分。D、XX课：以刷卡时间计算出的加班时间差异很大，与申报时间相差在4-30小时之间不等。申报时间大于以刷卡时间计算出的加班时间。

E、XX组：两者相差0.5-1小时，申报时间>刷卡计算的晚加班时间。F、XX组：两者相差在0.5-3小时，申报时间>刷卡计算的晚加班时间。

G、XX部、XX部生产线大部分线是申报时间<刷卡计算的晚加班时间。(相差在0.5-1之间,)

三、数据出现差异的原因：

批准：审核：编制：王小二

1、工号开头为0301XX的人员在月初无厂卡，晚加班时间未用刷卡时间计算。

备注：针对此种情况即：不能刷卡计算晚加班时，用设置的”晚加班时间登记表”作登记(见附页)，人事再作系统的手工考勤。2、3、4、5、累计8小时后计加班时间。晚加班下班后半小时有效刷卡时间。XX组定产量下班

XX组夜班下班提前且半小时内刷卡规则。

总结：

1、上夜班人员的加班时间和月中调动人员的月考勤计算存在问题，其余人员的考勤日报表和晚加班小时可正确算出。

2、系统在算月考勤报表(白天等各种出勤情况)时部分结构和数据还有待调整。

11.经销移动考勤门禁机　　 篇十一

该产品是一套由办公管理软件系统以及考勤门禁机硬件组成的可移动的办公产品。可满足办公室最基本的人事、考勤、门禁、公告、信息发布与即时通讯等员上日常管理与信息沟通交流的需要。产品主体是一台可移动的考勤门禁机，可与台式电脑、笔记本电脑、手机等显示平台相连接，通过局域网、互联网、移动网络传输信息，实现办公的无纸化，并且可以不受时间与空间的限制移动办公。

产品特点

1．该产品具备考勤、门禁、人事管理、公告管理、移动信息发布等多项功能。

2．可以设置20种班次，并可临时调整上下班的时间。有感应卡、密码输入、指纹识别等多种考勤认证方式。月考勤自动汇总。并可输出打。

3．员工入职、转正、离职均可在软件系统上一步完成。可对每个员工进行不同的角色授权，并可对应设置不同的密码。

4．可以像收发电子邮件一样将企业的通知、信息、公告或系统数据发送到员上的电脑和印手机上，降低了行政事务的工作强度，即使出差在外也能及时获得企业信息。

5．该产品具有简体、繁体中文版及英文版，并可定制其他语言版本，满足不同企业的需要。

市场分析

目前具备多种功能并可移动的考勤门禁机多为进口产品，价格较高，投资经销的门槛最低也要10万元以上。该产品功能全面，软、硬件的质量及功能可达到国外同类产品的水平，对国外同类产品有很高的替代作用。对于员工经常出差的企业，可以实时获得员工的信息，员工也可及时接收企业发布的信息。使用该产品既减少纸资源的消耗，又可以节省人力，简化行政事务的流程。该产品在深圳、西安、上海等城市销售业绩不错，仅西安每月销售量就在一百套左右。

经销条件及效益估算

首批进货量无要求，市场零售价格每套l万元，利润率为25％以上。

经销建议

1．建议具有办公用品销售经验的投资者投资该项目。

2．投资前期应了解当地高利润企业的规模及数量，选择利润较高但规模适中的企业为销售对象，因为规模较大的企业多数已经配有较完备的无纸办公设备。

12.网上学生考勤系统的设计与实现 篇十二

1 系统功能分析与结构设计

1.1 系统的目标

本软件的目标是使教学管理趋于电子化、简单化, 以节省教学管理方面的不必要的资源浪费。对于教学管理应用系统软件最终用户为专职教师、班级辅导员和系领导。通过使用本系统, 高校教师能够在更短的时间内完成学生的考勤任务, 并将考勤信息存入数据库, 即有效的保存了数据, 方便以后对学生的评定, 又节省了考勤所耗费的时间, 使之能够更好的完成教学任务。

1.2 具体需求

该系统采用模块化的设计, 按照不同的功能进行模块划分, 包含教师用户管理模块、辅导员用户管理模块及系领导用户管理模块共三大模块, 每一个模块完成特定的功能, 各模块相互独立。本系统的用户分为三种类型:专职教师, 班级辅导员, 系领导。

任课教师:具有最高用户权限, 负责管理学生考勤系统中所授课班级学生的考勤信息, 包括查询、修改、删除信息的权限。

辅导员:权限低于任课教师, 仅具有查询和浏览功能, 并且操作对象仅为自己班的学生。

系领导:权限较高。能够查看本系所有学生的考勤信息。

用户登陆情景:在首个页面中输入用户名、密码、用户类型, 点击“登陆”, 采用多表查询, 在数据库中若找到了这个用户, 且资料正确, 则进入相应的页面, 否则给予红色字体的错误提示;其中, 用户名和密码是必填项, 若没有填写必填项, 则用红色字体给用户以提示;若单击“重置”按钮, 则提供输入的文本框全部清空。

1.2.1 班级辅导员查询功能

辅导员用户是权限最小的用户, 仅具有查询和浏览功能, 并且操作对象仅为自己班的学生。

当用户登陆学生考勤系统时, 如果输入的用户名属于辅导员类别, 即由登陆首页进入辅导员管理页。页面上显示用户的名称和当前日期, 可以查询某一天的考勤记录即“按时间点查询”, 可以查询某一段时间内的考勤记录即“按时间段查询”, 可以查询自己所带班级的考勤记录即“按班级查询”。

1.2.2 系领导查询功能

系领导查询的功能与班级辅导员查询功能相似, 不同之处有两点, 一是在页面初始登陆时, 班级列表下拉框的绑定数据表是系中所有班级列表, 二是多了一个查询条件———“按旷课节数查询”, 系里需要定期对旷课节数较多的同学予以统计, 这样可以对该学生进行批评教育和警告, 其余功能需求与班级辅导员是一致的。

1.2.3 提供给专职教师用户的功能

专职的任课教师负责管理学生考勤系统中所授课班级学生的考勤信息, 包括查询、修改、删除信息的权限。

专职教师用户登陆成功后, 将出现其专属页面, 用母版实现显示专职教师的名字和当前日期时间, 页面功能包括:考勤查询、考勤登记、考勤修改、帮助和退出系统。

(1) 考勤查询

专职教师考勤查询只能查询自己授课班级且是自己登记过的考勤记录。

(2) 考勤登记

专职教师考勤登记只能登记自己授课班级的考勤记录。

专职教师考勤登记情景:在专职教师用户页面上点击导航条上的“考勤登记”, 页面出现要登记的考勤日期、课程、节次和班级, 填入正确的考勤登记信息后, 页面将8条记录一页的现实学生信息, 每行一条学生信息, 包括学号、姓名、班级和考勤情况, 教师进行考勤登记, 当本次所有的学生考勤全部登记完毕, 则点击“提交”按钮, 考勤信息写入考勤表。考勤日期不能大于当前日期, 不能为空, 否则给出相应的提示信息, 可以从日历控件中选择;需要考勤的课程是下拉列表中从课程表和教师课程表中共同取得, 教师不能随意输入;节次下拉列表中只有1-2、3-4、5-6、7-8、9-10一共5个选择, 教师不能随意输入;班级也是该教师所带班级, 不能随便自己输入;当所有的考勤全部登记完毕, 教师可以选择“打印”按钮, 将本次的考勤记录打印出来。

(3) 考勤修改

专职教师考勤修改只能修改自己授课班级的考勤记录。

(4) 帮助

当教师用户单击主页面导航条的“帮助”时, 页面将链接到帮助页面, 提供的帮助内容有如何使用本系统, 使用本系统的一些常用问题解答等。

(5) 退出系统

当教师用户单击主页面导航条的“退出系统”时, 则注销了这个登陆用户, 系统回到登陆页面。

1.3 系统的结构设计

根据前面的功能和需求分析, 进入网上学生考勤系统后, 首先展现的是用户登录界面。用户根据界面提示进行相应的输入和用户类型选择, 系统根据用户的输入和选择来判断不同类型的登录者, 并将这三种不同的用户分别链接到各自的主界面下。不同的用户拥有不同的系统访问权限, 其对应的页面设计和功能模块的实现也有所不同。

2 数据库的设计

本系统旨在管理学生的考勤信息, 涉及到的信息量很大, 并且随着该系统日后功能的扩充, 需要处理的数据会更多, 使用桌面型的数据库管理系统是不能满足需求的, 而且安全性也没有充分保障。因此, 需要使用大型商业化企业级服务用途的数据库管理系统, 如SQL Server, Oracle和DB2等。本系统采用Microsoft公司的SQL Server 2000数据库管理系统, 主要包括:学生基本信息表、教师信息表、班级信息表、课程信息表、考勤信息表、用户权限表、辅导员信息表、教师课程班级对应信息表、系领导信息表等。

3 技术难点:母版页技术的使用与实现

对一个网站而言, 保持页面风格的一致性可以搭建视觉效果良好的网站。教师用户模块的管理功能是由多个页面合作实现的, 为使这些页面具有一致的风格, 本人在该模块中使用了母版页技术。从总体布局上看, 教师用户管理主页面划分为3个部分:欢迎条、导航条和校园画面。其中, 校园画面属于可变部分, 根据教师用户选取不同的功能, 校园画面将会被相应的表格替代;而其余两部分是不变的。也就是说在组成本网站教师用户模块的若干个网页中, 每一个页面的头部都有一些共同部分。如果我们在每一个页面中都单独添加一次, 会产生过多的重复, 因而本人使用了母版页技术来解决这个问题, 达到“添加一次, 全部应用”的效果。本模块的母版页设计界面中, Content Place Holder部分是留给内容页的空间, 即只有在内容页的部分才是每个页面的特殊不同之处, 而其他的地方则是所有应用该母版页的页面的统一界面。母版页的页面设计代码在文件Teach User.master中, 在母版页的基础上, 教师用户主页面的页面设计代码Teacher Web.aspx的内容就简洁多了。

摘要：本文提出了一种网上学生考勤系统的设计方案, 该方案易于实现, 具有良好的系统开放性和可扩充性。该系统大大提高教学效率和教学质量, 是本文研究的目的。

13.hr考勤系统是什么 篇十三

考勤系统是指一套管理公司的员工的上下班考勤记录等相关情况的管理系统。是考勤软件与考勤硬件结合的产品，一般为HR部门使用，掌握并管理企业的员工出勤动态。在很大程度上，减轻了HR不必要的工作量，同时也带来了效益!

那么什么样的考勤系统更加深入人心呢?

(一)COHO

COHO首创PC、手机、PAD三位一体实时通讯技术，对异常信息实时智能预警提醒、实时通知员工调班信息、通过自助管理将日常管理工作量分摊化，极大降低HR管理人员工作量，将HR从复杂的事务性工作中解放出来...

(二)web考勤系统

web考勤系统在企业原有考勤系统的基础上，实现考勤的网络化异地管理，软件安装在服务器上，分布在不同地域考勤机构可共用一套管理软件，各个分支机构可独立管理本部考勤。web考勤系统支持组织架构无限分级，对排班进行分析优化;可实现自动给排班，考勤优化分析;统计数据优化分析。web考勤系统主要通过准确计量和科学安排员工工时，集中分析劳动力在企业内的投入产出比问题以及劳动力优化的问题。帮助企业提升员工个体有效工时、最小化合规风险和提高劳动力生产率，最终提高企业对内部劳动力的管理能力。系统可对员工的出勤情况完全实现自动化管理。在人力成本日益高涨的今天，是企业管理的得力帮手!

web考勤管理系统通过对大多数企业已经具备的考勤管理数据深度挖掘，分析劳动力在企业内的投入产出比问题以及劳动力优化的问题，对弹性的劳动力安排，实时的劳动力活动跟踪，通过自助服务对员工或经理级人员进行合理的授权，对各种劳动数据的分析使企业能够做出有关劳动力的科学决策，使员工所有的活动服从于企业增值链，达到企业效益的最大化。

COHO勤管理系统 是劳动力管理解决方案的核心部分，通过实时读取考勤设备数据，结合劳动力排班信息、假期加班申请信息实时自动分析、计算，处理如迟到、早退、缺勤、加班、请假等各种复杂考勤事务。

14.人脸通考勤系统实施的方案 篇十四

鉴于目前我校没有现代化的考勤系统，导致在核实人员出勤情况时经常出现错误，在即将全面实施考勤系统之前，对其做出初期的实施方案作为实施参考。

1． 考勤机的安装位置

根据商家推荐和严格测试，选定机型为汉王人脸通e356a考勤机，共计2台。XX年5月29日开始进行安装和调试。由于需要电源供电和网络调取数据，所以考勤机的安装位置建议接近电源和网络接口，以便安装网线。初步将考勤机的位置定在 行政办公楼一楼值班室 ，这样方便老师及时录入与考勤。

汉王考勤机建议安装在室内环境，不建议室外使用。安装高度1.15米（产品底边距离地面1.15米），适合身高1.45米1.95米的`教工，使用时人脸距离考勤机80厘米。安装可以采用壁挂式安转、落地支架上安装、桌面支架上安装三种方式。

采集环境要与考勤环境尽量一致。考虑光照等因素，建议安装在距离窗户、灯光源2米以外，避免阳光直射、斜射。

2． 排班表的设置和教职工信息录入

在由校办公室和教务处将各考勤的排班时间表确定之后，便可将排班时间表录入到汉王考勤管理系统。

每台考勤机可以容纳500人的人像模板，满足我校教职工考勤要求，保证了考勤完整程度。

采集人像模板时，登记人脸过程中，应保持表情自然，避免谈笑。对于留海或鬓角较长的发型，登记时尽量将头发束起，露出眉毛、眼睛、鼻子、嘴、下巴等特征点。戴深色宽边眼镜的老师应摘下眼镜采集。

在将排班表和人员信息录入完成后，初始管理员会将学校领导设置为高级管理员及管理员，有管理员角色的领导可以导入导出考勤记录。同时，可以录入新的人像模板，避免有新老师上岗时不能及时录入到考勤系统。

3． 使用考勤机的注意事项

指纹考勤机属于易损设备，摄像头是很脆弱的，绝对不可以使用利器接触摄像头表面。在录入考勤时，需要将摄像头表面清理干净，提高识别效率。

此外，考勤机也不可以撞击，因为考勤机内部有存储设备，用来存储考勤数据，若遭受撞击，很有可能损坏内部的存储设备，造成数据无法存储。

4．调取数据的操作流程

考勤机调取考勤数据有两种方式：通过u盘从考勤机下载数据然后插到考勤管理电脑导入系统；或是将考勤机通过网线直接连至考勤管理系统传输数据。推荐使用通过网络自动传输数据的方式。通过网络来调取考勤数据可以节省人力成本、提高办事效率。

1号机ip 10.11.33.199 2号机ip 10.11.33.200

5．各部门人员信息采集的时间安排（预计）

在考勤机购买完成之后，便可以开始进行安装。安装的过程需要由维修办公室配合，在安装位置上打孔定位将考勤机挂在墙上，或是安装在落地支架上。

信息采集地点： 行政办公楼一楼值班室

具体信息采集时间安排如下：

部门

人数（约计）

完成时间

高一年级

80

6月3日上午8:30-11:30

高二年级

80

6月3日下午14:30-17:30

高三年级

80

6月4日上午8:30-11:30

各行政处室

80

6月4日下午14:30-17:30

以上时间安排，为预计安排，若临时出现紧急事项，则以优先处理紧急事项为先

15.当前门禁考勤管理系统设计 篇十五

引言

基于B/S结构的门禁系统需要对考勤制度进行全面的考核, 开发新的技术, 把考勤制度提高到一个新的水平, 方便企业的管理, 提高管理人员的管理效率。

门禁考勤管理系统的作用

门禁系统的是依托于网络电子元件组成的系统连接硬件的整套的监视管理系统, 主要作用为下面几个:

1.网络管理现在已经成为分层次的管理, 网络在现代社会已经成为很大规模的综合平台, 通过网络将很多分散的系统统一起来, 方便了管理的统一性, 为网络系统的管理减轻了和多琐碎的环节, 对于网络的特殊的管理系统, 有很多需要注意的问题, 需要加强统一性管理。

2..标准网络架构系统有很多的功能存在, 支持手机上网, 支持移动互联网, 对于人们的生活有很大的益处, 在时时刻刻都方便了人们的生活。

3..与GIS、MIS相互协调的管理信息系统相结合的互联网发展速度非常快, 在互联网发展非常迅速的现代网络社会, 管理信息系统等相互结合的网络平台极大便利了人们的生活。

4.网络多媒体的发展提高了管理的水平和效率, 管理人员通过互联网相互交流, 产生了各种方便的工作方式, 顾客通过互联网可以及时了解企业的信息, 及时寻找自己需要的信息, 通过互联网不仅方便了员工的管理, 提高了效率, 而且对于企业满足顾客需求提供了途径。

5.全球定位系统技术的发展也极大革新了人们的生活, 人们通过这一技术发挥了在企业中的极大便利, 通过这一技术可以迅速定位设备的方位, 通过对于高新技术的运用, 通过科学的管理规划, 企业的发展进入了一个全新的阶段。

6.个人ip的发展也给人们的生活带来了很大的便利, 通过ip的使用, 人们可以节省很多的时间, 避免了公用ip带来的各种弊端, 对于人们生活的进步起到了很大的推进作用。

7.网络告警系统也给人们的生活提供了有意义的便利。预警系统通过电话等途径把各种可能产生不良作用的信息第一时间传递给用户, 把人们的生活定位在可预防危险和灾害的范围之内。网络预警系统的全面发展和各项设备的跟进, 在很大程度上阻止了灾害对人类造成了伤害。

8.智能和移动互联网的发展对于人们的生活更是意义非凡, 我们现在在大街上到处可以见到人们在拿着手机上网, 很多及时需要的信息随时随地可以通过移动互联网查到。

研究内容 (系统功能)

互联网的发展对于考勤制度的挖掘起到了沟通连接的作用。门禁考勤管理制度把很多问题在出现之前提前设定, 防止各种突发的变化。系统功能对于门禁考勤制度的全面进步起到了促进和激励的作用。在研究内容上不断扩大涉及的范围, 全面推进系统功能的全面普及。

1.技术关键本系统采用J2EE架构, 客户端不需要额外安装的客户端应用软件, 只需使用IE浏览器 (IE 6.0或以上版本) 。

服务器:为了提高系统运行的稳定性, 服务器的操作系统选用Linux操作系统。

客户端:采用Windows2000系列以上操作系统等。

(1) B/S体系中的表现层 (Presentation Tier) :这项技术的功能是通过传导器发送技术信息给相关部门, 把主要得信息在有效的时间内传送给需要的部门。

(2) B/S体系中的业务逻辑层 (Business Logic Tier) :Web服务器是一个重要的组成部门, 他是发出信息的源头, 对于整体系统起到基础作用。应用服务器是另外一个重要组成部分, 对于整个设备的发展起到推动作用。空间数据服务器是最后一个组成部分, 它主要是最后完成相关数据的收集、整体和采集。

(3) B/S体系中的数据层 (data Storage Tier) :这部门主要运用各种方法进行数据的保存, 把各项的数据全面的分析, 最终得到相关的数据整合结果, 数据的管理是一项比较繁琐的功能, 对于工作人员的专业水平和数据分析能力有很大的考验。对于数据层需要全面分析考量。

2.后台管理具体分为以下几个部分:

(1) 部门管理:针对很多的部门进行全面的管理工作, 非常有时效性。

(2) 岗位管理:针对所有的岗位进行信息处理, 把工作落实到实处。

(3) 人员管理:对于所用工作人员的信息, 包括姓名、住址、电话、基本的工作信息进行全面的整合, 以便在适当的时候, 把信息随时调出来进行查询。

(4) 群组管理:将用户按照不同的标准进行组群分类, 把不同的组群针对不同的部门全面分析综合, 最终得出一致的数据, 便于分析整理用户特征。

(5) 菜单管理:这部分有很的可以优化的部分, 将菜单上的很多信息可以做添加和删除的处理。

(6) 帐号管理:进入这个环节, 可以通过账号, 查询自己的信息, 把账号管理要注意密码的保密性, 及时关注自己的信息。

结束语

门禁考勤管理系统是利用门禁读卡器作为考勤终端, 以读卡后数据自动存档方式的一种科学管理系统, 能够规范、高效、无纸化、和最低人力化的管理单位的考勤。通过在单位办公大门安装RFID, 可以有效地实时反映员工上岗情况。通过配套的考勤管理软件进行考勤管理, 考勤结果更加客观正, 而且统计速度快且准确, 可以大大降低人事部门的工作强度和工作量。与传统的门禁考勤系统相比, 本系统具有以下优点:

1.远距离自动考勤是时代提出的新要求, 这对于门禁考勤制度的发展是一个比较先进的领域, 通过这个制度可以在比较远的距离得出考勤结果, 管理员工的工作。

2.界面是否清晰关系到管理的效率, 推动整个系统的全面的提高, 对于互联网有很大的推动力。

16.考勤系统考勤规则 篇十六

[关键词]考勤管理；设计；统计

学生是学校的主体，学风建设是学校教学育人工作的重中之重，作为加强学风建设的重要抓手，考勤管理是学院教学、加强学风建设、完善学生管理的重要环节。软件工程现有本科生900多人，还是传统考勤记录，随意性大，管理效率低，统计困难，已无法满足大量增加的学生数的管理需求，为进一步加强学风建设，发挥学院学科优势，本项目开发一套学生课堂考勤管理系统，科学化做好学生考勤统计管理。本系统瞄准目前考勤管理工作中出现的“统计不及时、信息不准确、工作效率低”等难点问题，设计并逐步开发一套集成考勤记录、考勤统计、在线请假等多功能模块的学生考勤管理系统。该系统按教师、学生和管理员三个角色分别实现了如下具体功能：教师：实现了自动语音点名、答到识别、数据记录、数据上传/下载、请假申请管理、统计报表、密码管理等。学生：实现了请假申请查看/提交/修改/撤销、密码管理等。管理员：实现了数据导入、课程分配、统计报表、考勤管理、用户管理等。

该系统应具备以下几个特点：基于语音识别和TTS技术的全自动/半自动语音点名和语音识别答到功能，提供了更高效和便捷的考勤记录方案；完善的权限控制机制，为管理流程规范化提供了条件；基于GDI+技术的绘图及图表生成功能，图形化的人机交互解决方案，提高了用户的使用体验；完备的数据统计机制，为分数统计、总结报告提供了优化方案。该系统根据不同需求选用B/S和C/S两种架构进行程序开发，使用VisualStudio2010作为IDE，数据库管理系统使用SQLServer2010，采用.Net作为开发平台。

一、功能需求分析

管理员：分角色进行权限控制，必要时呈现不同的用户界面；基础数据导入和课程分配功能，便于快速与现有学院管理系统融合；提供统计报表展示和打印功能；提供对考勤记录文件的交互支持；用户管理；对请假申请的审核功能。

教师：提供对考勤记录文件的交互支持；考勤记录文件的密码保护；考勤数据可视化；语音点名；请假申请的审核；考勤数据整合、统计；生成统计报告、考勤成绩；登录密码修改。

学生：在线请假；语音识别答到；考勤数据查询、统计；登录密码修改。

二、系统总体设计与架构

学生考勤管理系统的总体设计宗旨是要使各类用户公用或通用的部分做到完整统一，并且严格按照业务流程和权限控制进行设计。根据需求分析，本项目分别使用B/S架构和C/S架构的程序来实现所需功能，综合考虑用户角色和使用环境进行了总体设计，将整个学生考勤管理系统分为若干模块。

Web应用程序：这个部分主要分为两个模块，按照目标用户的不同分为教师Web考勤管理程序和学生Web请假管理程序。根据业务逻辑的需要，两个模块都需要通过用户名和密码的验证才可使用，并且两个模块拥有一个相同的入口，程序根据用户验证分别进入两个模块之一。教师Web考勤管理程序包含考勤数据管理、学生请假管理和考勤数据统计三个部分。业务流程为：教师首先登陆，验证，教师登陆成功显示教师界面，显示课程信息查看等内容，教师可以提交文件，服务器进行数据整合，然后输出考勤成绩报表。学生Web应用程序主要功能是对请假信息的管理，其中包含了对请假信息的查询、增加、删除和修改，同时系统还融合了请假信息管理机制，对于处于不同状态的请假信息，具有不同的处理方式。业务流程为：学生首先登陆，验证，学生登陆成功显示学生界面，可以进行请假管理，编辑和删除请假信息等。

管理员客户端程序：首先需要保证的程序界面和考勤数据可视化，数据的呈现方式非常重要，是用户体验的重要考察部分。依照数据的逻辑结构，程序被设计为以树形结构显示管理单位，以列表结构显示考勤数据，并可通过窗口右上角的文本框检索数据并自动定位、高亮显示，支持模糊搜索。

教师离线考勤管理程序：这个部分主要分为三个模块，即考勤数据管理模块、文件交互模块、考勤数据统计模块。业务流程如下：教师首先启动程序界面，打开文件，载入考勤记录，包括语音点名、答到，考勤记录修改、数据统计、修改文件密码、保存、另存和关闭文档等操作。

数据库结构设计包括11个表格：数据库设计College表，数据库设计Class表，数据库设计Student表，数据库设计Relation表，数据库设计Attend表，数据库设计Major表，数据库设计Course表， 数据库设计Leave表，数据库设计Admin表，数据库设计Users表，数据库设计LeaveStatus表，数据库设计LeaveType表。

本项目以VisualStudio为开发环境，以.NetFramework为平台，运用C#语言和SQLServer数据库，分别使用WinForm和ASP.NET完成了一套较为完整的学生考勤管理系统。系统设计基本预期是能实现考勤管理的各项功能，并在测试和实践改进后得以顺利运行。该项目虽然预期能实现较为完善的功能和管理体系，但是仍属框架式结构，扩展性很强，将来随着移动终端和无线覆盖的普及，在本项目全部功能开发完善后，再开发相应接口，与我校教务管理和学生管理信息化系统中的学生基本信息联动，嵌入我校信息化校园中。

参考文献：

[1]郭靖.ASP.NET开发技术大全[M].北京：清华大学出版社，2013.

作者简介：于宝海（1979—），男，助理研究员，主要研究计算机应用、教育管理。

天津师范大学校教育资金52XJ1203资助项目。

17.行政考勤制度 篇十七

为加强出勤管理，严肃行政考勤制度，充分体现中琦全体经营、合作伙伴的整体精神面貌，经总部研究，特制定《行政考勤规定》如下：

第一条：考勤时间：

第一款、单班制：冬时制：上午8：15—12：00，下午13：45—18：00

（中午12：00—13：45；晚18：30—20：30为轮值时间）

夏时制：上午8：00—12：00，下午14：30—18：30

（中午12：00—14：30；晚18：30—21：30为轮值时间）。

第二款、两班制：上午班同 “单班制”；下午班：16：00—24：00，第二条、休息日：公司跟据现阶段结合本行业特点，对运营部门实行“周一休息制”（为便于起计，每月

累计休息日为四天）和国家法定的“节假休息日”。

第三条、轮值制：公司结合服务业的特点，实行日轮值制（即：除了国家法定的重要节假休息日外，各连

锁店包括公司各部门都处在运营状态），轮值人员包含中午在内不得离岗。

第四条、清洁工作：

第三款、轮值人员应做好轮值工作并提前十五分钟时间到达工作岗位，负责工作区域的卫生清洁、整理摆放工作，全体职员应养成随手整理桌面、随时做卫生的好习惯。

第四款、在轮值时段里，轮班的人员应时刻保持工作环境的卫生状况。

第五条、早会/晚会安排：不论是单班制或是两班制，在上班前后半小时时间里开完早/晚会。

第六条、考勤制度：

第五款、全体职员必须按时上下班，不得迟到或早退，不得中途离岗。

第六款、各部门、店领导实行统一管理制度。

第七条、请假制度：

1、凡没有上班（包含星期天）均视为请假。基层人员请假的向店长请假，店长向运营总监请假，运营总监向总经理助理请假，总经理助理向总经理请假，否则，以缺勤论处。请假者应提前半天以上申请并以请假条为准，被拒申请的“请假”行为视为缺勤。

2、连续请假或休息：二天以上四天以内的报备运营总监审批，五至七天报备人资审批，七天以上应报备总经理审批。

第八条、处罚条例：

第七款、迟到/早退：迟到或早退30分钟，并处罚人民币5元；（30分钟以内每次扣考勤0.25天

计算，迟到两次以内含两次不扣，累计迟到三次则扣勤0.75天）；迟到或早退半小时以

上的以缺勤论处，缺勤半天扣勤一天并处罚人民币50元，以此类推；主任违规双倍处

罚，部门经理四倍处罚。（以上被扣天数并入休息日计算，并不享有基本工资、基本奖

金和福利。）

第八款、请假：不论事假或病假均为请假行为；请假的不享有基本工资、基本奖金和福利。

第九款、无故缺勤：当月无故缺勤一天以内：所属基本工资、基本奖金及福利双倍扣除，并处罚人民币100元；当月无故缺勤二天以内所属基本工资、基本奖金和福利双

倍扣除，并处罚人民币200元；主任违规双倍处罚，部门经理四倍处罚；当月无故缺

勤二天以上（属严重违纪行为）开除其所有职务、解除劳务合同。

第十款、无故不参与会议、培训会、值班或集体活动每次处罚50元，主任处罚100元，经理200

元。军训缺勤的三倍扣除所属基本工资、基本奖金和福利并处罚人民币50元。全

累计缺勤（旷工）七天以上或累计事假15天不享有全年福利并取消年终旅游

资格；婚假、病假（应出示医院证明）除外。

第十一款、损坏店内设施或因不按安全规定防范导致店内物品失窃的照价赔偿；因工作失误而导

致客户物品（如钥匙类）的损坏、遗失由个人照价赔偿。

第九条、本“规定”即日起执行，解释权归中琦总部所有，并保留调整的权力。

备注：所有缺勤者不享有满勤奖。

18.考勤系统考勤规则 篇十八

倡议商界遵守社会责任组织（BSCI）成员包括零售商、品牌公司和贸易商。大多数经营纺织品或经营的产品包括纺织品，10个成员来自欧洲和加拿大，18个成员来自荷兰，如HEMA，Bijenkorf，V&D，Claudia Strä；ter，M&S，Hunkemö；ller，WE，Wehkamp等。

二、特点

1、一个认证应付不同的客人，减少国外客户对供应商的第二方审核，节省费用；

2、更大程度的符合当地法规要求；

3、建立国际公信力，提高企业形象；

4、适消费者对产品建立正面情感；

5、稳固与采购商的合作，并拓宽新市场。

许多欧洲品牌及零售商比如C&A、COOP、ESPRIT、METRO GROUP及OBI均认可BSCI认证

三、审核公司的参与条件

如今，只有已经通过SAI合格水平鉴定并由BSCI选定的独立的审核公司才会受托实施BSCI社会责任审核。这保证了最佳的审核质量，同时也避免昂贵及作风官僚的鉴定方式。

除了SAI认证外，FTA所选定实施BSCI社会责任监督的审核公司必须达到某些先决条件，并遵守一定的条件。

所选定的审核公司必须存在于最重要供应商所在的地区，并有足够的代理机构来实施监督和审核活动。这在区域特有经验以及审核过程最佳化这两个方面都是必需的条件。

– 审核公司必须和BSCI签订书面合同，制定双方合作的合同条款。– 以下BSCI的条款都必须予以遵守：

-只有受到BSCI成员公司或者供应商委托，才可实施BSCI审核审核结果必须综合以书面记录并可查证

– 审核员和审核公司必须与本地的非政府组织以及员工代表合作

– 雇佣的审核员必须具备高素质，准备经常接受培训以及SAI的进一步深造和合格水平鉴定。同时他们还必须：

绝对独立、公平并且廉明;随时准备实施定期检验

四、如何解决验厂工时工资难点：

九段人BSCI验厂系统是行业最早、最专业、的验厂系统，满足ICTI、BSCI、COC、SA8000、Walmart、Disney、Target、BV、SGS、ITS等各种验厂。

九段科技验厂考勤软件特点：

1、支持多帐套

既可以单独使用验厂管理，也可以与A帐系统同时使用，也可以同时支持使用多个B帐系统，各个套帐之间的数据可以互相导入，满足不同客户的验厂需要。

3、高效性

系统独有的数据处理算法，快速自动产生符合验厂要求的考勤及工资数据，而且绝对符合验厂规则，不存在漏洞，省时省力，一般情况下，2000人左右的企业产生一个月的出勤数据，大概只需要20分钟。

4、智能提醒

童工、未成年工自动提醒，加班时间自动控制；合同到期、身份证到期等提示。

5、加班时间控制

完全自定义每天的加班时间，灵活定义休息日期，模拟产生迟到、早退、请假数据，全面解决夜班等跨日班次的处理。

6、实时性

员工刷卡可实时采集到系统中，能够即时查看原始数据，解决验厂过程中的验卡问题。

7、数据共享

同时使用AB帐时，A帐的基础数据可以自动导入到B帐，如人员资料、请假单等。

8、实发工资相等

系统支持AB帐的实发工资金额相等，不需要人工操作，即使只单独采用B帐系统，也可以保持B帐工资与实发工资一致。

9、报表形式多样

输出报表种类齐全，数据统一，如原始打卡数据、考勤日报表、考勤月报表、各种请假单、各种签卡单等。齐全的报表往往数据的可信度高，大大提高验厂的通过率。

正版验厂软件最新版本V15的界面如下图：

四、审核机构：

ALGI APCER Bureau Veritas CISE DNV HKQAA Intertek-Intertek Testing Services

五、提醒：

五、文件清单： 公司性质、公司名称、公司成立年份的正式文件的副本。有效的营业执照以及进行操作，运行机器的所有必要的正式批准。3 客户记录单和生产部门记录单 4 有关员工结构的公司数字列表 5 公司的财政数字 管理体系和社会/行为守则审核的有效认证列表，代表其它组织，这些体系和审核在公司中已经进行，审核报告副本列表。

7高级管理人员在公司中职责的文件证据，实施BSCI行为守则符合性以及检查的操作标准的文件证据。

8.计算遵守最低社会要求所必需的财力、人力情况。9 书面形式的费用计算。10 书面形式的计划生产能力。对员工进行BSCI行为守则培训的文件证据。记录对可能会出现的危险来源的检查结果，以及所采取的纠正行动（安全评估）13 所有员工的个人资料档案。分包商列表，包括生产部门名称和地址。15 对分包商遵守BSCI行为守则作出承诺的书面声明 16 分包商工厂中社会绩效持续改进的证明 17 书面形式的公司社会方针 18 书面形式的工作规则 19 证明水是饮用水的文件 20 工作时间记录系统 关于员工所有津贴的文件证据，附带备注说明这些津贴是国家强制性的还是自愿性的 22 行业中规定的工作时间以及此信息来源的文件证据 公司规定正常工作时间、轮班、多班工作、休息以及假期的文件证据 24 法定/行业最低工资水平以及此信息来源的文件证据 25 员工工资条以及工资支付证明 26 证明社会保险金交税的支付文件 工资单以及工资计算情况，包括计件工人输出记录，包括工资和扣除的所有方面。28 孕妇和产妇津贴的发放记录 固定计件费率的计算文件（计时工资则不需提供）计件工人：每个员工生产的数量记录（计时工资则不需提供）31 违反工作规则以及采取的纪律措施的文件证据

雇用合同/保安人员的服践合同（如果聘用了保安人员）33 外包给监狱的生产过程列表，包括名称和地址（如果有关的话）34 会议时间以及与员工代表达成的书面协议 35 员工投诉记录以及处理投诉所采取的措施及方式 36 员工宿舍的安全证明文件（防护、卫生等等）37 室温、噪音以及照明的检查文件

急救培训学员列表，包括学员姓名、职位以及培训日期

事故次数记录，包括事故发生原因、事故类型、发生日期、损失情况并说明受伤人员 40 进行安全卫生培训的文件证据（疏散训练和消防训练）包括学员姓名以及培训日期 41 化学物品收条、使用、退回以及处理记录（包括出示物质安全数据单－－MSDS）42 工作对象为电力装置员工的合格证明

19.无线网络教务考勤定位系统研究 篇十九

1 系统功能

当前由于手机信号进行定位的精度较低,不能满足室内定位和有大量应用人员的需求。而定位可以依托于现存的无线网络进行,同时可以达到较高的定位精度。因此,无线网络定位成为现阶段校园定位的重要手段之一。通过对校园内的客流人员定位,可以收集到大量的数据。合理地运用这些数据,进行数据的挖掘,可以获得很多有用的信息以供我们使用。同时,使用这些信息并开发出新的信息,有利于教务工作的开展。本平台需要基于无线网络设备运行,可以对接到整个校园无线网络系统,管理校园无线网络的节点,同时与安卓和IOS手机通讯协议对接,实现无线设备之间通讯无障碍[2]。

系统是一个完整的软件架构,服务器架构于机房内,有利于与机房其他设备互联互通,可以对登录的所有用户进行管理,如添加登录的人员信息、权限。同时可以对系统进行改变设置,如服务器显示界面、字体风格、样式等选项。

班级、教室、院系等硬件为学校固定资产,通过登记注册,工作人员通过班级、教室、院系管理模块来管理以上信息,包括班级、教室、院系等信息的添加、修改、删除等。在保存的时候要自动检查班级的编号是否重复,如果添加的编号有重复信息会对用户提示。在修改信息时,能根据用户选定的选项进行修改,即列出用户选定所有信息,在此基础上进行信息的修改和完善[3]。

学生和教室是使用教务系统的主要人员,此系统包含学生和教师的信息以及签到和课程信息。对于日常教务工作起到很大的作用,学生能迅速地了解课程和变更情况,工作人员通过此类模块来进行教室和学生的信息、签到的统计和管理,实现教学情况和质量的评估。

通过打印模块可以打印学生信息、选课表和班级表等,可以根据班级、学号、课程编号来打印学生成绩单,也可以查询教务所需要的各种信息。例如,教师信息查询提供包括姓名、年龄、工作入党时间等信息,可以输入多种查询条件或者它们的组合来进行查询。同时,在查询时还提供了模糊查询这个功能,这样更加方便了用户的查询管理工作的开展。综合查询模块包括学生、教师、班级、院系、签到、课程和成绩等各种功能查询,可以结合实际情况自由选择。

基于校园无线网络设备和移动端APP(安卓,IOS)对学生进行校内精确定位。亦可以用校园无线网络定位对教职工、学生上课进行签到统计。该功能实现了教职工的签到,学生上课的确定定位签到,也可以作为学校的教职工签到考勤系统。

师生可以下载安装APP,进行签到和签到信息查看。APP客户端包含丰富的功能供师生使用。如老师可以获得学生上传的学习心得,也可以师生生活情况等的交流,以提高师生之间的感情。学生可获得教师推送的与教学进度同步的学习辅导资源及同步练习习题,进行课前预习、课后复习以及成果检验评测。此平台还可以制定出有风格的应用。

2 系统使用优势

借助智能手机,安装快捷、操作简单,有效代替指纹机、打卡机实现日常签到功能。使用该系统可以有效节省运行成本,提升教务管理工作效率,提高学生上课签到率。管理好学校自己的固定资产,实现师生的良好交流。依托于校园无线网络部署,签到借助室内AP信号实现班级签到管理,不仅可以实现课程管理,还能通过手机无线定位功能进行定位签到,以及使教学资源得到更合理的应用等。

3 结语

使用基于校园无线网络的签到和教务管理系统,可以管理全校的教室、班级等资源和课程等教务,具有精确定位学生所在教室,提高学生上课出勤率,方便教师,易于评估教学成果等诸多优势。

参考文献

[1]马志亮,吴炜煌.实现建设领域信息化之路[M].北京:中国建筑工业出版社,2002.

[2]李庭春.管理信息系统开发特点及原则分析[J].现代计算机(专业版),2008(5):88-89.