关于做好新时期的税务工作谈几点想法

关于做好新时期的税务工作谈几点想法（共10篇）

1.关于做好新时期的税务工作谈几点想法 篇一

关于做好新时期群众工作的几点思考

----中共得荣县委常委、统战部部长安真

党的十七届五中全会明确提出：‚继续抓住和用好我国发展的战略机遇期，实现‘十二五’时期我国经济社会发展目标任务，必须紧紧依靠广大人民群众，必须加强和改进新形势下群众工作。‛如今在改革开放和社会主义现代化建设的关键时期，坚持党的群众路线，创新群众工作，具有深远的意义。为此，本人就如何做好新时期群众工作提出以下几点思考：

一、做好群众工作的前提是要有良好的工作态度

群众工作反映干部的能力和作风问题。提高做群众工作方法是衡量一个干部的执政能力和工作水平问题，作为我们每个干部，特别是党员领导干部必须加强做好群众工作的能力。愿不愿意做群众工作，是否真心诚意做好群众工作，则是工作态度和工作理念的问题。真心做群众工作和被动做群众工作是有根本区别的，真心做群众工作就会主动去研究群众工作，就会想群众之所想，急群众之所急，做到权为民所用，利不民所谋，就会从群众愿望最迫切、最急需要解决的问题着手，在不计较个人得失的情况下开展工作，工作就会成绩斐然；反之，被动做群众工作的，要么是迫于上级的压力，要么则是出于政绩的需要，大多都是应付了事，工作的出发点不一样，工作的态度不一样，感情投入也不一样，其效果也切然相反。

切实关心群众疾苦，尽心竭力为群众办实事办好事，就是要要经常深入到群众中间问寒问暖，到群众有困难的地方帮助群众排忧解难，多听取群众意见，多为群众化解矛盾，理顺情绪，对

1新时期群众工作出现新情况、新问题一定要善于总结经验，要带

领群众抓生产发展，抓经济建设，不断引导群众找到建设小康社

会发展路子，紧紧围绕经济社会发展中的重点和难点问题，切实

为群众办实事、好事，让群众得到实实在在的利益。只有这样才

能真正盈得广大群众的信赖和支持。

二、做好群众工作关健是要发自内心

群众工作的核心是相信谁、依靠谁、为了谁的问题，发自内

心去做群众工作就会和群

众产生真感情。真情是开启心灵之门的金钥匙。常言道

‚亲朋好友只有常走才亲，越走越亲‛，平时多一句问

县委常委、统战统战部长安真（右二）在基层调研候、多一点走动，远比临

时需要时才走动要好得多。党员领导干部对群众感情的最高体现

就是对人民群众怀有一颗赤诚之心，‚想群众之所想、急群众之

所急‛，认真倾听群众呼声，特别是要善于认真听得进群众的各

种反面意见，带着真情去化解各类矛盾纠纷，带着真情去引领群

众加快发展。

做群众工作相对较为清贫、辛苦和艰苦。目前，一些干部在做群众工作上，习惯于以会议进行安排，不善于深入群众，即使

偶尔‚深入群众‛也是‚坐着车子转，隔着玻璃看‛，看似落实，实则落空。发自内心的群众工作，就是要树立正确的群众观、权

力观、政绩观，自觉摆正同人民群众的位置，始终与群众同呼吸、共命运、心连心；就是要热爱本职工作，爱岗敬业，从小事做起，做到干一行爱一行钻一行；就是要相信群众，依靠群众，多深入

群众，进百姓家门、吃百姓家饭、察百姓家情、解百姓家忧，切

实为群众谋福利。

新时期，我们有必要对广大党员干部进行群众观点和群众路线的再教育，使他们真正做到在思想上尊重群众、感情上贴近群众、行动上深入群众、工作上依靠群众，认真了解群众的所思、所想、所盼，时刻注意倾听群众的呼声、反映群众的意愿、尊重群众的意见、集中群众的智慧、凝聚群众的力量，始终把谋求最广大人民群众的根本利益作为全部工作的根本出发点和落脚点，这是做好新时期群众工作的重要基石。

三、做好群众工作的保证要坚持清正廉洁

‚廉者,政之本也。‛廉洁,标识着公正、公道、正义、朴素、勤俭等内涵,是为政之基,也是成事之基。‚民不服我能而服我公,吏不畏我严而畏我廉‛,‚其身正,不令则行；其身不正,虽令不行。‛党员干部清正廉洁,是坚定政治意识,加强党性锻炼,提高执政能力,推动科学发展的时代所需,是树立和坚持正确权力观的生动体现,是为政做人的第一底线。清正廉洁的党员干部能够在干事创业中做到刚正不阿,秉公办事,从而以良好的作风和人格魅力,凝聚各方力量,成就一番事业。

胡锦涛同志指出:‚反腐倡廉是长鸣的警钟,时刻警示为政者清廉从政。‛作为共产党的干部,无论职位高低，职务大小,都必须廉洁自律,这是干部必备的政治素质。古人讲:‚邪生于无禁,欲生于无度。‛党员干部要始终把清正廉洁看成自己必备的政治素养,当作自己应尽的义务,把清正廉洁自觉地养成习惯,不管任何时候任何场合,都要清正廉洁,自觉做到‚三慎‛:‚薄礼‛面前‚慎微‛；‚隐贿‛面前‚慎独‛；‚放松‛面前‚慎欲‛。既要志存高远,上善若水,宠辱不惊；又要时拘小节,积水成渊,积善成德。说到底,就是要坚持用党的先进理论武装头脑,保持独立的人

格和头脑,不随波逐流；就是要牢固树立科学的世界观、人生观、价值观,自觉抵金钱和美色的诱惑，自觉接受组织的教育,自觉接受群众的监督。进一步增强忧患意识,多思考群众工作中出现的新情况和新问题，时刻保持昂扬的斗志和锐气；进一步增强公仆意识,时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨；进一步增强简扑作风,时刻发扬艰苦奋斗的优良传统。只有这样才能始终保持清正廉洁,做一个情操高尚的人,做一个有益于人民的人。

中共得荣县委统战部

2011年5月20日

2.关于做好新时期的税务工作谈几点想法 篇二

一、注重自身学习, 不断提高思想政治工作者工作水平

打铁还需自身硬。为了适应卫生行业改革发展形势需要, 思想政治工作者要利用“三会一课”、参加继续教育、个人自修等方式, 不断加强政治理论学习和业务知识学习, 不断提高自己的思想素质和工作能力。首先, 带头学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观, 不断提高政治理论修养。其次, 积极参加专业继续教育和业务培训, 提高思想政治水平。再次, 要带头做好思想政治工作科研工作。要善于总结, 善于发现问题, 善于调查研究, 认真抓好课题研究, 不断提高专业理论水平和工作能力。

二、坚持以卫生服务为中心, 不断开创思想政治工作新局面

新时期卫生思想政治工作要紧紧围绕卫生改革发展大局, 创新工作思路, 解决实际问题。

一要认真抓好党的建设。党支部是我们卫生院的政治核心, 是我们抓好卫生思想政治工作的组织政治保证和坚实基础。为此我们要根据上级要求, 以“三会一课”为抓手, 积极开展“创建先进基层党组织, 争做优秀共产党员”、党的群众路线教育实践以及“争创党员示范岗”“党员自愿服务在医院”等主题活动, 不断提高广大党员干部宗旨服务意识, 进一步发挥党员先锋模范作用和党支部战斗堡垒作用, 有力地促进卫生院党风、政风、医风的根本好转。

二要抓好医改政策宣传工作。近几年来, 国家全面推行卫生医疗改革。由于涉及到方方面面的利益调整, 各种矛盾问题也日益凸显。为了不断推动单位卫生改革发展, 我们要积极利用标语、墙报、手册、会议、网络等形式, 大力宣传国家和上级卫生改革发展政策文件精神。坚持把国情、乡情、院情和政策意义讲准、讲深、讲透, 引导广大职工理解政策, 拥护改革, 有力地促进单位卫生医疗改革发展工作的顺利开展。

三要抓好医德医风整治工作。通过加强社会主义核心价值观教育和典型教育, 帮助广大职工树立高尚的理想信念, 不断增强服务意识、责任意识、奉献意识, 克服懒、散、松思想, 不断转变工作作风, 不断提高服务水平, 为卫生改革发展多作贡献。

四要抓好文明单位创建工作。文明单位创建工作是思想政治工作的重要载体。我们要根据单位实际情况, 对文明单位创建工作统筹规划, 稳步推进。一是抓好院容院貌整治工作。单位要投入资金, 实施卫生院绿化、亮化工程, 积极为群众提供设施优美的就医环境。二是加强职工文化业务素质教育。采取办班培训、参加继续教育、业余自学、外出进修等方式, 不断提升广大职工文化业务水平, 为做好医疗服务工作奠定了坚实基础。三是抓好卫生文化建设。要以优质服务为目标, 以建章立制为基础, 以公开监督为抓手, 积极推行“三个规范”。一是语言规范。要求医务人员与患者交谈时必须使用文明用语, 要做到态度真诚、热情、友善。二是仪表规范。要求医务人员统一着装, 挂牌上岗, 仪表端庄。三是岗位规范。要求医务人员上岗时精神饱满, 工作认真负责, 严格按照各项操作规范开展医疗工作。并将“三个规范”以公开服务承诺的形式, 分别张贴在每个科室, 主动接受群众监督, 受到群众一致好评。

三、坚持创新工作方法, 不断提高思想政治工作实效性

新时期卫生思想政治工作要针对卫生发展工作中出现的新情况、新形势和新问题, 坚持以人为本, 不断创新工作方法, 不断提升思想政治工作水平。

一要找准思想政治工作与业务工作的结合点。如在政治学习中, 适当增加业务知识辅导的内容, 提高职工参加学习的积极性。再如为配合业务中心工作任务, 结合实际, 积极开展劳动工作竞赛活动, 既激发职工拼搏进取精神, 又促进业务工作顺利开展。2015年6月, 我们邀请市中医院专家组开展中医药文化惠民工程“三进”活动。其中安排“中医就在身边、中医药科普文化巡讲”活动, 大家既聆听了老中医们献身中医事业的动人事迹, 又学到一些中医知识, 广大职工反映很好, 职工参与率也很高。收到良好的工作效果。

二要坚持单向灌输与自我教育相结合。为了克服单向灌输存在的居高临下、枯燥无味等弊端, 我们要切实采取自我教育的工作方法, 来开展思想政治工作。利用座谈讨论、社会实践等形式, 组织职工就一些问题自我反省、自我认识、自我感悟, 大大地提高了思想政治工作的实效性。例如2014年8月, 我们组织员工为江苏昆山中荣金属制品有限公司爆炸事件中伤员献血, 大家以自己实际行动演绎一曲“爱的奉献”。

3.关于做好新时期的税务工作谈几点想法 篇三

关键词：基层；党务工作；措施

随着市场经济的高速发展，经济体制进行了一系列的改革，企业的工作重点与工作范围都与职工群众有及其重要的联系，企业党组织必须坚持群众路线，树立为职工服务的意识，做好基层党务工作，结合企业业务特点和国家各项方针政策，对基层党务工作的工作重点和工作重心进行确定。

一、当前企业基层党务工作中存在的问题

（一）企业基层党务工作意识不强

随着企业经营的体制化，企业党组织的作用逐渐由具体经营事务中退出，而转向重大经营决策、思想政治宣传等方面，这就使得企业对基层党务工作的认识出现了一定的偏差，如认为基层党务工作近似精神文明方面的工作，无法带来实际效益，因此应该服从于企业经营，以求得利益的最大化，具体到相关活动的开展上，人员配备和资金调度都得不到应有的重视，对工作的开展产生不利影响。

（二）基层党组织建设质量不高

主要表现在：

一是党员队伍建设不足。基层党组织是工人阶级的先锋队，必须随时吸收新鲜血液。然而在经济利益为上的今天，人们的价值观出现了一定的倾斜，认为入党之后可能会受到一定的约束，而对自己的经济利益产生影响。而一些骨干员工虽然工作比较积极，思想作风也比较端正，但是对政治修养却不够重视，对于加入党组织的积极性不是很高。

二是基层党务干部素质一般。由于一些企业对党政工作的认识出现偏差，重视力度不够，将党政工作岗位视作无关紧要的职位，因此，只是非政工专业人员从事相关的工作，从而导致了党政工作者整体素质不高。同时，基层党务工作出现“边缘化”趋势，导致部分基层党务工作者前途不够明朗，因此无法安心工作，亦缺乏针对性探索的动力。

三是基层党务工作创新力度不够。基层党务工作指导思想上缺乏预见性，对上级的指示照搬照抄，不能根据自己的实际情况提出合理的改进意见，确定工作难点和重点。对工作的总结也存在问题，只是一味的进行总结，而不能进行相关的分析和教训的吸取。工作的形式比较呆板，缺乏机动性，党建工作活力不足，以文件传达，会议传达较多，难以激起党员的兴趣。工作方法仅以完成任务为主，从业人员工作热情较低，模式一成不变，与现阶段企业高效率、快节奏的生产方式格格不入。

二、提高企业基层党务工作的具体措施

（一）加强基层党务队伍建设

1.突出基层党务干部的地位。要努力做到三个明确，突出基层党务干部在企业工作中的位置。一是明确定位。紧紧围绕生产、经营中心工作，加强领导队伍的思想、组织建设，加强党内民主集中和发挥党组织的政治核心和服务、保证、监督、引领作用。二是明确职责。结合具体的工作情况，对思想政治目标责任制和党支部目标责任书进行细致到位的分析，并加以落实和考核。三是要明确任务，努力做到紧紧围绕企业中心工作；结合本单位工作任务、工作特点；发挥好党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势；促进各项工作的落实和工作目标的实现。

2.加强基层党务工作的重视程度。要争取企业高层对基层党务工作的重视和支持，充分发挥基层党务工作在企业发展中的重要作用。首先要发挥工作主动性，多与各基层党员交流沟通，力图将工作覆盖党员干部各个方面，掌握他们具体的困难和问题，及时向领导进行反馈，使他们真正感觉到基层党务工作与思想和工作需求相符合。其次是在黨的各项组织生活设计上，要随时注意与党员的工作实际相结合，不能只停留在表面，要使党员在参与组织活动中自觉融入并有所收益。三是突出时代特点，采取灵活形式，增强基层党建工作的实效性。

3.抓好政治核心工作。抓好基层党组织的自身建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。一是抓学习，建立党员学习教育长效机制；二是抓活动，建立党内正常生活常规机制，抓好党内日常活动、党建主题实践活动载体、先进典型引领活动。三是抓作风，建立党风廉政建设有效机制。注重建立廉洁自律有效监督机制，健全完善党风廉政建设制度，规范廉洁从业行为。

4.提高党员组织生活质量。从组织决策上来看，需提高党员组织生活质量。首先，为能引起党员队伍的注意与重视，党组织需定期举办各种活动，从政治理论的学习到增加交流思想，来丰富党组织生活内容。其次，在执行党建工作任务时，要提高党员的思想觉悟，使其服从组织安排。特别是在涉及本企业党组织工作发展路线的问题上，要求每一位党员都必须坚持实事求是的态度，提出自己的意见与建议，从而提高组织决策水平。

（二）基层党建工作新方法和新思路

企业党建工作的创新，是一个在理论上和实践上都值得深入探讨的时代课题，需要运用科学发展的方法研究新情况，解决新问题。现阶段，我国社会主义的市场经济不断发展，企业也应转变其经营理念，将基层党建工作融入到整个生产经营活动中来。根据企业发展现状及改革方向，积极探索新的管理思路与方法。

1.企业可以通过举办各种讲座或者党建座谈会等丰富的文化活动，来提高企业员工的素质。例如，可以在企业中开展红色教育、向员工介绍党的历史等，对党的光辉岁月进行重温，歌颂其丰功伟绩，激发企业员工热爱党、热爱国家的热情，从而将这种思想延伸到企业中来，提高工作绩效。

2.在企业中开展创先争优活动。结合企业安全生产的理念，依靠企业现有设备，统筹安排生产以及创先争优活动。在创先争优活动中，需要做到以下两点：一是需强化建设领导班子，确保其具有创新、务实、协作能力，在活动中实现标准化生产，强化企业安全生产，以最大程度提高设备利用率和工作效率。二是应调动企业职工的积极性和创造性，使其投身于企业技术以及管理创新工作中，实现安全生产。

3.要以改革创新的精神努力探索企业党建工作的新思路。要明确企业党组织的政治责任，围绕中心任务，推动党建工作上水平，发挥政治核心作用；要认真学习党的路线、方针、政策，善于总结党建经验，把狠抓思想观念创新，工作机制创新，工作方式与方法创新贯穿于企业党建工作的全过程；充分发挥思想教育的政治优势，围绕唱响主旋律，打好主动仗来开展各种主题教育活动；坚持把德育放在首位，把培养高素质创新人才作为中心任务，把发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用为重点，树立先进楷模，以点带面，充分发挥旗帜引领作用，把深入开展争先创优活动作为推动基层党建工作开展的动力。

4.在企业中开展“双百”活动，通过开展个人以及支部承诺，树立信心和志气，让党员充分发挥其模范作用。在企业内部形成一种相互学习、相互追赶、相互帮忙、互相超越的氛围，这样能充分发挥职员潜能。还可以借助网站以及报纸等多媒体，优先报道企业职工在处理应急事件、管理日常业务等过程中所表现出的职业素质，并形成典范，促使企业员工不断完善职业目标规划，在企业中实现自身价值。

三、完善企业党建目标决策

企业开展党建工作时需首先确立合理、科学的目标。主要可以从以下几个方面确立：

（一）在工作制度上，应确保其对员工具有良好的约束、激励和惩治作用，能规范员工行为，并能充分发挥党组织作用。工作机制应符合企业实际制定。

（二）在领导班子建设上，应确保其具有良好的作风形象以及政治素质，同时，还需具备良好的协作能力和经营业绩水平。

（三）在党员队伍建设上，需要建设具有模范作用的，能够经受得住考验的党员队伍，从而在文明建设中发挥作用。企业应根据这一目标，不断推进党建工作，提高企业党组织的凝聚力。

四、结束语

4.关于做好征地拆迁工作的几点想法 篇四

老澴河综合治理工程是市委、市政府决策的重大市政建设工程，并明确由孝南区具体组织实施，具体到街、村这一级来说，主要是要做好征地拆迁和相关协调工作。下面，我就征地拆迁等工作谈几点想法，供各位领导、各位代表参考。

一、实施老澴河综合治理工程对新华街、沙沟村来说都是千载难逢的机会，是大好事、大喜事。

一是老澴河综合治理改造建设将使新华街、使沙沟村焕发新的生机和活力，老百姓的生活环境将焕然一新。二是区行政中心南迁后，将彻底改变沙沟村这个区域的性质，即由农村变成城市，沙沟的村民，无论男女老少，身份都会彻底改变。如果不搞这个综合治理，区行政中心不南迁，老澴河脏、乱、差的现状在很长的时间内将难以改变，我们沙沟村和村民的生存环境、发展环境将很难改变。所以说，实施老澴河综合治理，区行政中心南迁对我们沙沟而言，机会千载难逢，是大好事、大喜事。

二、实施老澴河综合治理改造建设和区行政中心南迁都是有政策和法律作支撑的，是可以搞而且必须搞的事。一是老澴河综合治理和区行政中心南迁是市委、市政府决定的，是经市人大表决通过的，并且都有专门的文件，作为地方来说，已经具有了法律效力。

二是目前规划的包括沙沟在内的2平方公里区域，是市政府批准的，并经市人大表决通过的，也具有法律效力。

所以说，我们实施的综合治理和征地拆迁工作都是合法合规，合乎政策的。

三、区里对我们正在实施的征地拆迁工作所制定的政策是最优惠的，考虑得是最具体，最周全的。

一是对在规定时间内签订拆迁补偿安置协议的，每户奖励10%的还建房。

二是设立了带头奖，对前100名签订协议的被拆迁户，每户另奖励6000元，第101名至第300的被拆迁户，每户另奖励4000元，第301名至第600名的被拆迁户，每户另奖励2000元。

三是对村民在2009年9月20日前建的房，没有两证的，一律当合法房予以补偿安置，2009年9月20日之后建设的房屋则另当别论。这一点充分体现了区委、区政府以人为本、实事求是、让利于民的苦心。

四是还建小区的选址充分考虑了村民的利益和意愿。五是地面附属物的补偿取了孝南区的最高标准。

六是村级发展预留地是按照孝感城区及其周边的最高标准预留的。

七是充分考虑了失地农民的生活问题，规划了1—2个超市、1个大型蔬菜批发市场，面积达100亩，是现有市场的几倍，这些市场由被征地村按股份制建设和经营，其收入主要用于解决失地农民的生活问题。

八是对男年满60周岁、女年满55周岁的失地农民，自愿转为城镇户口的，尽最大努力办理城市低保，其他人员按社会灵活就业人员标准用征地款办理养老保险。

可以说，区委、区政府充分考虑了村里和群众的现实利益和长远利益，尽了最大努力，最大限度的做到了让利于村、让利于民。

四、算好对比账，消除认识误区，做好相关工作。

一是对被拆迁户要算好对比账。如果不治理、不拆迁，区行政中心不南迁，我们现在的房屋值多少钱，现在的房屋能不能进入市场进行买卖。如果我们现在的房屋就涨了价，是为什么涨的价，不能只算进账，不算出账。

二是消除思想认识上的误区和隔阂，不要认为工作要我们搞，难要我们为，钱让全洲赚，划不来。综合治理和工程建设的总投资达上10亿元，区里没有钱，工作必须做，只能找有实力，又让人比较放心的公司来做。全洲公司需垫付上10亿的资金，他们的风险是很大的。同时，单纯从拆迁来看，全洲本身是不愿意搞的，但是区里吸取了长征南路等地拆迁的经验教训，逼着全洲搞，无论是作为投资主体，还是拆迁主体，全洲获得一定的回报，都是合情合理的。根据合同约定，拆迁后腾出的土地要走“招拍挂”程序，谁出价

高谁摘牌，全洲不一定能摘到牌。所以说，无论是指挥部、新华街、沙沟村，还是全洲集团，都是既为老澴河综合治理在做事，又是在为自己做事，我们只有自觉拧成一股绳，才能把工作做好，才能把好事做好。

5.关于做好新时期的税务工作谈几点想法 篇五

摘 要：切实加强基层女工思想政治工作已是刻不容缓，必须尽快完善，形成行之有效的方式方法，以切实夯实基层职工队伍建设。加强基层女工的世界观、思想观的改造。要加强对女工的正确引导，及时传达有关上级的政策规定，以提高她们的政策水平和认识水平。新形势下女工思想政治工作复杂多变，我们要根据具体情况和时代变化，及时调整工作方法和思路，紧跟时代的步伐，充分调动发挥女工的优势。

关键词：新形势 政治思想工作 女职工

中图分类号：C29

文献标识码：A

文章编号：

随着公司改革的进一步深入，女职工将面临新的机遇，也将承受随之带来的新挑战。无论社会还是兄弟单位都对女教职工的综合素质提出了新的更高要求。如何调动女职工在工作中的积极性和工作热情，维护好广大女职工的合法权益，发挥她们在学习、科研、管理等各个领域的重要作用，成为工会女工组织必须面对的重要课题。

一、女工工作的必要性和重要性

工会女工组织应是一支具有较高文化素质和较高技术水准的队伍，承担着带领、引导广大女教工深刻认识自身的优势和多种潜能，增强知识女性意识，积极主动全面参与各个领域的实践活动，最大限度地发挥女教职工在学习、科研、管理等各个领域的聪明才智，为学校的建设和发展多做贡献的重要职责。我公司现有女职工352人，占学校教职工总数的47%，是公司建设发展的“半边天”。我公司女职工占有重要位置，而且在公司发展的各个领域都发挥着举足轻重的作用。因此，重视和加强女工工作是新时期、新形势下工会组织各项活动开展的重要组成部分。女工组织应更好地发挥链接女教职工与学校的桥梁和纽带作用。随着社会快速发展和变革，女教职工的思想观念、自我价值、发展需求都发生了巨大变化，在平等参与、公平竞争等机会增多的同时，也面临各种压力和冲击。女工组织必须适应社会发展和新时期、新形势下女性群体的需求，全面把握其发展变化，增强凝聚力和创新能力，在提高女工、帮助女工、服务女工、联系女工中探索新思路，创立新的运行机制，最大限度地整合各种资源，在工作、学习、生活中促发展，使桥梁纽带作用有力地得以彰显。增强女工组织的凝聚力、向心力，促进学校和谐快速发展。

二、女工工作的指导思想

坚持以邓小平理论为指导，认真贯彻落实科学发展观，紧密结合女职工的特点和实际情况，紧紧抓住反映诉求、维护权益、开展活动、发挥作用四个方面，通过严肃细致、生动活泼、富有吸引力和实效性的活动，维护和保障她们在政治、经济和文化需求等方面的合法权利，调动和发挥女职工在学校改革发展中的积极性和创造性，在市政行业发展中的各个领域展示巾帼风采。

三、女工工作必须坚持的核心理念

女工工作的核心理念是坚持“以人为本”，以女职工为本。女职工自身发展与公司的发展息息相关，不同工作领域的女职工发展状况也都呈现出各自不同的特点。因此，要深入调查和研究不同阶段不同层面女工群体的新变化、新特点和新需求，了解他们所面临的压力与困难不断调整工作思路，因地制宜地创新机制，丰富内容、改进形式和方法，进一步缓解和解决在社会、公司发展中影响女职工自身发展的不利因素，增强女工工作的前瞻性、针对性和实效性。要始终以女职工的利益和需求为出发点，着眼于女工工作的全面发展，不断延伸领域，扩展对象，丰富内容，创新服务载体，不断增强女职工组织凝聚力、战斗力和影响力。

四、工会女工工作思路

（一）健全组织机构，抓好落实

工会女工组织是广大女职工合法权益的代表者和维护者。各级工会女工组织要以强烈的事业心和责任感，做女职工的贴心人，千方百计地为女职工排忧解难。一要加强女工工作干部队伍建设，努力建设一支高素质、高水平，适应形势需要的专兼结合的干部队伍。二要认真学习党和国家有关妇女工作的法律、法规，为女工工作从加强组织建设、提供政策法规支撑、物质基础和保障，并重视工作落实等方面，确保工会女教职工维权工作的到位，形成学校上下都来关心女工工作的良好氛围。三要依据新形势、新变化、新问题，坚持从实际出发、解放思想，积极探索女职工维权工作的新经验和新办法，健全制度、规范操作，切实保证各项制度落到实处。四要提高女职工维护自身权益的能力和水平，开展女职工权益法律知识教育，引导女职工通过学法、知法、用法，依法维护自身权益，让维权工作更具科学性、规范性和实效性。

（二）强化五个意识，增强使命感

随着近年来学校改革发展的不断深化，女职工工作的领域变得更为广阔，女工工作必须不断适应新形势新变化更为多元化的开展工作。

1.强化价值意识

由于传统观念和现实发展带来的一些矛盾和冲击，正确引导女职工克服墨守成规、安于现状、消极心态，使她们能够正确认识自我。不断增强创新观念，参与意识，坚持女职工工作以代表和维护女教职工利益，提升女职工整体素质为指导，不断创新女工工作的新模式。

2.强化大局意识

坚持“融入中心，服务大局”工作指导原则，女工工作始终把服从、服务于学校和女职工发展作为女工工作的出发点和落脚点。在学校与女职工之间寻求有效结合点，进一步拓展自身才能，创造实现女性价值的平台，形成高效率的工作模式，使广大女职工更好地为学校发展作贡献。

3.强化服务意识

领导就是服务，管理也是服务。女工委作为工会中负责女职工工作的机构要坚持把服务学校发展和服务女职工发展结合起来，一切工作都是为女职工服务，为她们成长成才服务，为她们事业有成、家庭和谐服务，把女职工的满意度作为检验和衡量女工工作成效的根本尺度，进一步强化女工组织代表和维护女职工利益的职能和作用。

4.强化维权意识

要把维护女职工合法权益放到突出位置。缺了这一条，女工组织就没有存在的必要了。要加强女职工权益相关法律的宣传教育，进一步提高女职工的法律意识，增强依法自我维权的能力。女工组织要旗帜鲜明的维护女职工的合法权益和特殊利益，多渠道、多形式地开辟为女职工服务的项目，做女职工的贴心人，进一步增强工会女工组织的影响力和感召力。

5.强化奉献意识

要培养、紧抓女职工的奉献意识，奉献是每一个共产党员的基本素质。通过开展多种形式的教育活动树立她们的“主

人翁”精神和爱岗敬业精神，增强责任心和女工队伍整体素质，使奉献精神具有稳定性、持续性。在本职岗位上踏实认真做好各项工作，乐于付出，不计较个人利益得失，奉献出最大力量为社会发展、为共产主义事业努力奋斗。

（三）采取多种形式，使女工工作蓬勃发展

积极维护女职工合法权益的同时，努力为女职工办实事、办好事。在积极参与学校建设的同时，工会女工组织把丰富女教职工的精神文化生活当作一项任务来抓，在“三八”节向女职工赠送慰问品，组织开展形式多样的活动，以举办文体活动，技能比赛，讲座，座谈会和外出参观学习的形式来庆祝自己的节目，如组织庆“三八”观影活动，举办《女性健康知识讲座》，举行色彩搭配与美容知识咨询活动，举办“模特大赛”，“女职工趣味运动会”，“女职工乒乓球比赛”。我们成立了瑜伽协会、健美操协会、合唱团、女职工读书会、女职工沙龙等社团组织，定期召开精彩纷呈的活动，各协会日益成熟。通过这些丰富多彩的活动化解工作和家庭的压力，及时调整心态，提高心理适应能力，学会自我心理调适，使每个女职工都始终保持积极、健康、向上的心态。通过一系列活动，丰富了我校女教职工的文化生活，提高了女职工综合素质，增强了工作热情。

今年上半年，在我校建立了女职工健康档案，详细记录女职工身体健康状况，并进行定期追踪反馈。认真落实妇女有关待遇，做好女职工“四期”保护，从而有效地维护妇女合法权益。女职工的婚假、产假、哺乳期都享受着国家规定的待遇，并享受单位的有关福利补助，医疗保健得到保障。

（四）加强教育，树立典型，提高女教职工素质

通过 “三八红旗手”“巾帼发明家”“创建文明家庭”等一系列评选活动对提高女职工素质、促进女教职工成长、推动精神文明建设有着重要的作用。工会女工组织要大力宣传先进典型，提升模范带头作用。激励女职工建功立业、争先创优，为构建和谐校园贡献力量。

通过开展青年教师教学基本功竞赛、青年管理干部基本功竞赛、辅导员基本功竞赛、科技论文竞赛、岗位练兵、技术创新等竞赛活动和教学观摩指导、各类学术性讲座，校企交流等形式，为全面提升女职工业务水平创造有利条件，使其轻松应对工作，减轻工作带来的压力，更好的把女职工的智慧和力量以及工作热情凝聚到学校发展战略目标上来。

6.关于做好新时期的税务工作谈几点想法 篇六

关键词：基层群众文化,新时期,管理,建设

新时期, 传统文化已无法满足基层群众的生产生活需求, 因而我们要加大基层群众文化建设与管理的力度, 进而推动我国政治、物质及精神文明建设, 以促使社会的和谐发展。

一、新时期基层群众文化建设中存在的问题

1. 设施建设比较落后

由于基层地区严重缺乏文化娱乐资源和设施, 如文化娱乐、群众文化及健身运动等设施, 以致基层文化建设的实施率相对较低。

2. 无法实现文化与社会和经济共同发展

目前, 我国属于初级的社会主义时期, 为了提高基层文化的建设效率和管理水平, 相关文化部门应逐步关注基层群众文化建设。尤其要关注落后地区的文化建设, 因为落后地区依然保存着陈旧、腐朽的文化思想, 且其文化生活也非常贫乏, 以致基层文化得不到发展。另外, 由于基层群众文化较为脆弱, 且经受不住考验, 使得部分基层忽略了文化建设管理, 导致基层文化在建设初期就开始衰落。

3. 管理经验欠缺

改革开放之后, 我国才开始重视和研究基层群众文化建设, 起步相对较晚。现阶段, 我国缺少基层群众文化建设的成功策略和经验。此外, 群众文化工作者不能全面认识群众文化, 且缺少文化监管和建设经验, 这都阻碍着基层群众文化建设的顺利进行。

4. 观念落伍

由于人们受封建思想的严重影响, 使得落后地区的群众文化工作者不能充分认识基层群众文化建设的基本内涵, 导致基层文化建设脱离了社会活动、人民生活和经济发展, 以致得不到社会和人民大众的支持和认同。

二、新时期基层群众文化建设与管理的策略

1. 因地制宜, 加强管理

一般情况下, 各个地区的民族风情、历史、文化及地理都不相同, 因而基层文化建设中, 一定要因地制宜, 紧密结合地区的实际特点, 以便更好地建设和管理基层文化。基层群众参与文化活动、享受文化生活的基础是文化设施, 且文化设施也是群众文化建设的核心内容。所以, 文化设施建设同样要因地制宜, 从实际出发, 根据当地文化特点进行, 以便更好的服务于基层群众文化建设。比如, 建设乐器配置、文体活动室等设施时, 一定要根据当地的民俗及历史特点, 不断提高和改进传统的文化活动设施, 进而丰富和普及基层群众的知识、教育以及娱乐设施等, 以便增加传统文化设施的功能。此外, 管理文化设施时, 还要采用多种管理方法相结合的方式, 强化基层群众文化建设与管理。

2. 充分认识与领导群众文化

基层文化建设在我国兴起的时间较晚, 以致很多文化工作者、领导以及基层群众都不能全面、充分的了解基层文化知识。所以, 我国应加大基层文化建设的宣传及培训教育力度, 促使群众深入认识基层文化的内涵, 同时还能提高相关工作人员及领导的思想文化觉悟, 促使其从社会政治、建设及经济的角度实施基层文化建设, 进而及时、有效的强化基层群众文化建设与管理, 加大社会主义下基层群众文化建设的服务深度和力度。

3. 加强基层群众文化队伍管理

通常来讲, 基层群众文化建设过程中, 一定要贯彻落实和宣传文化理念, 选择健康、积极的生活方式, 继承并不断发扬优良的传统, 不断提升现代群众的文明素养。如此, 基层群众文化队伍才能具有高档次的知识水平以及丰富的文化内涵, 以提高国家和地区的经济水平, 进而使其更加繁荣昌盛。

4. 整合群众文化中的地区资源

第一, 有效整合区域场馆、地方机关单位的设施, 以及人才资源, 以确保社区文化稳定发展。还应定期举办文化活动, 促使群众文化更好的发展。第二, 充分发挥地方文化工作人员的作用, 并组织地方退休干部或文体骨干等建立服务于地方文化的志愿者团队, 并利用社会团体或居委会等资源, 创建服务于文化的群众基地。然后, 将志愿者和服务基地有机结合, 以形成浓厚的文化氛围, 创建基层文化的良好服务体系, 以便在精神层面上更好的满足基层群众的文化需求。

5. 不断发掘、创新建设制度

目前, 我国仍然存在乡镇文化服务工作人员不足、广播影视部门过于分散、无法充分发挥专业文化职能及村级群众文化管理散漫等问题。我国各级政府若想改变这种局面, 必须要加强基层文化机构建设, 以便活动丰富、机构有效、经费和人员充足的实施基层文化管理, 确保农村文化事业稳定、长远的发展。

6. 探究丰富的群众文化生活

在经济文化逐步全球化的发展进程中, 我国慢慢过渡到信息化时代, 这也在一定程度上推动了基层群众文化建设。而地方文化部门通过整合信息资源和文化, 促使文化不断信息化, 进而推动着文化产业朝向更快、更好的方向发展。此外, 相关部门还应在培植和保护民间文化建设的活动中, 给予奖励和扶持, 以形成共享基础文化的局面, 促使群众文化得以发扬。

7. 指引基层群众管理群众文化建设

基层群众文化建设与管理过程中, 最直接的受益者和参与者是群众, 因此, 基层群众文化建设要从群众出发, 以群众为建设主体, 进而赋予群众文化强劲的感召力和生命力。此外, 基层群众文化的建设过程中, 还应选用生动灵活的形式和多姿多彩的载体, 指引群众积极参与文化活动, 以提升其精神境界。同时, 在参与的过程中, 群众还能得到娱乐、了解新闻、掌握先进信息、学习相关知识等。另外, 从事基层文化工作的人员还应着手于群众需求, 进而在文化活动中吸纳科技卫生知识及思想道德教育等内容, 以便提高和丰富文化的健康格调及内涵, 进而大大提高群众的文化素养。因此, 保障基层群众文化建设与管理的发展, 离不开群众的积极参与。只有激发群众的积极性和凝聚力, 才能促使基层群众充分发挥自身的力量与作用, 促使基层群众文化绽放光彩。

结语

总而言之, 为了满足人们的精神需求, 我国一定要高度重视基层群众文化建设与管理工作。因而基层文化工作者应从实际出发, 结合地方特点, 致力于寻找新时期基层群众文化建设的新方法、新途径, 以推动我国的稳定、可持续发展。

参考文献

[1]龙先颐.新时期基层群众文化建设与管理探讨[J].时代教育 (教育教学版) , 2012, (24) :46, 59.

[2]乌日吉勒.新时期基层群众文化建设与管理探讨[J].华章, 2014, (25) :39.

7.关于做好新时期的税务工作谈几点想法 篇七

关键词：高校 图书馆 管理 意见

引言

高校是人才的摇篮，文化发展是学校发展的基础，学生的培养和成长离不开文化知识和文化背景。因此，图书馆作为高校广大师生的精神食粮提供者，作为传播文化的主阵地，责无旁贷地成为教书育人的主要场所。在教育工作越来越被社会重视的大环境下，学校图书馆建设也备受学校领导的关注，图书馆的建筑规模逐渐扩大，图书馆的藏书越来越多，图书馆在高校中的教育功能越来越突出。与此同时，图书馆工作人员的工作热情也大大提高，图书馆工作人员的工作效率也明显提高。此外，工作人员在图书管理过程中不断学习，丰富专业知识，对每天归还的图书资料及时整理上架，为师生查找资料时节省了时间。

1.高校图书馆管理工作的任务和性质

工作任务：负责学校各类图书资料的管理工作；负责图书馆的开、闭馆及图书的借阅、整理工作；负责图书资料的分类、登记管理工作；负责图书馆内公共设施的维护和管理工作；完成领导交办的其他任务。

工作性质：学校图书馆是学校的一个重要组成部分，是为学校教育、教学服务的一个重要辅助设施。学校图书馆的任务是根据国家教育方针和学校教育的需要搜集、整理和提供各种书刊资料，为教学服务，为学校师生服务。通过书刊资料的流通使用让广大师生了解党的方针政策、时事政治，传播科学文化知识，努力为提高教育教学质量服务。

2.高校图书馆管理工作存在的常见问题

2.1高校图书馆管理人员素质参差不齐

图书馆工作人员当中，有些年龄较大的人员从高等院校相应专业毕业的不多，大多是半路出家，人员综合素质参差不齐，学历差别较大。而有些年轻管理工作人员虽然具有专业学习经历，但管理经验比较匮乏。

2.2图书馆内涵建设仍未得到充分重视

目前，随着高校建设规模的扩大，学校图书馆的建筑物、书籍、网络设施等硬件有了很大提高，但其内涵还相对滞后，严重缺乏人本管理方式：

首先，不少高校图书馆管理工作仍然仅仅重视书籍管理，仅仅重视馆藏建筑面积、藏书数量、座位多少、计算机网络等现代化设备，而忽略了建筑资源、文献信息资源和人才资源这三大资源的共同发展。

其次，高校对馆员的重视程度不够，虽然具有“读者为本，方便读者，用户至上”的经营理念，但常常忽略提高工作人员的学历层次，不能对馆员实行人性化管理，导致馆员的工作积极性没有被充分的调动起来。

2.3图书馆管理机制有待提高

图书馆人事管理并不是针对馆员的具体心理特征、充分考虑其内在的愿望，而是主要采用计划经济体制下的行政命令方式。领导缺少与员工促膝谈心与做深入的思想工作，“干与不干一个样，干多干少一个样”依然普遍存在，缺乏有效的激励机制。

3.做好高校图书馆管理工作的几点意见

3.1加大图书管理人员培训力度，提升图书管理人员素质

图书管理工作是一种学术性、服务性、技术性很强的工作。高校图书馆馆工作人员是负责图书馆运行日常事物的直接作用者，管理人员的文化程度、价值取向、工作作风、业务水平和工作能力等众多因素直接决定了图书馆服务功能的实现程度，图书管理人员作为学校一个特殊的教师群体，他们自身就是学生模范的榜样，是学生成长成材道路上一面不可缺少的镜子。图书馆工作人员在加强日常学习的同时应该经常参加各类培训，不断丰富和提高计算机应用技术、网络技术、外语水平、图书馆专业知识等。注意广泛涉猎高等教育相关知识，努力适应高等教育的要求，为学校的教育、教学管理提供优势的信息服务。

3.2优化图书馆环境，最大限度地发挥图书馆的育人功能

图书馆的硬件环境及图书管理人员的言行举止对学生审美素质的培养有着重要的作用，因为，学生在图书馆里学习的过程，会受到图书馆的整体形象及管理人员的言行举止等内在动力的潜移默化，例如：图书馆内清洁的卫生条件、整齐的书架、名人的警句等等置身其中的学生一种美的熏陶，能陶冶学生的情操，形成良好的审美意识。

在学校，图书馆的工作每时每刻都和学生直接发生联系，管理人员的一言一行和一举一动，服务态度是热情还是冷淡生硬，和蔼可亲还是拒人千里，耐心还是烦躁，语言文雅还是粗俗，都会直接给学生带来一定的影响，因此，图书馆员要用美的语言唤起读者共鸣，感化读者心灵，提高学生的审美素质。

3.3规范常规管理，满足正常教学需要

常规管理即处理图书馆日常管理活动的一切事物，是一项重要的基础工作，只有图书馆里所发生的日常事物处理得当了，才能将图书馆的功能尽情的发挥，才能尽最大程度满足学校教育、教学和科研的需要。

（1）新进图书。学校图书馆应该根据图书馆现有藏书情况，结合学校实际，统计出学校正在开展的或即将开展的教学研究、科研工作所急需的国内外出名的相关图书和报刊资料，在有限的资金范围内，合理购买图书资料，购买时要注意图书、报刊的思想性、科学性、实用性、时代性，以实用为主，避免“文字垃圾”现象的出现。

（2）登记上架。新进的图书、报刊资料是学校的一项重要资产，必须一一进行登记，登记的同时要严格按照国家相关标准，分门别类，明码标签以后进行科学规范的上架，新书要开辟新的图书架，并进行有序摆放。

（3）图书流通。图书的价值是在流通过程体现出来的，只有师生不断的借阅参考书，让图书馆里的书真正流动起来，这样才能充分发挥图书馆该有的作用。学校出于图书利用最大化的目的，应该制定严格的图书借阅制度，规范借阅行为，借阅不能随意乱写乱画，更不能无限期使用，对违反相关规定的师生应进行相关的处理，并要求赔偿相应损失。

（4）装订、修补及日常护理。集中装订，归类存放是保证图书、报刊完整性、系统性的基本工作，日常维护过程中，对已经出现磨损、撕页、脱线的图书要及时进行修复，对流通量大的书，要采用加固封面、增添书套等办法，增加抗磨强度，延长使用时间，日常管理工作中还要做好图书馆的防火、防盗、防潮、防虫、防鼠等工作。

4.结束语

学校图书馆的重要地位和作用决定了图书馆的发展方向，图书馆管理工作中，尽管存在一些问题，但是只要各级管理部门认真分析，主动解决，就一定能够将图书馆建设成具有规范的管理行为，工作效率大大提高，能够满足师生需求，能够提高学生的审美素质的主阵地，就一定能够发挥出图书馆的教育功能和社会效益。

参考文献：

[1]邓利中.对新时期高校图书馆工作的几点思考[J]；地方政府管理；1995年S1期.

[2]夏旭.科学发展观与现代图书馆员的全面发展[J]；图书馆论坛；2005年06期.

[3]刘继坤.论高校图书馆的资源共享策略[J]；安顺学院学报；2009年05期.

8.关于做好新时期的税务工作谈几点想法 篇八

1. 群众文化随着人们对社会文化的参与程度的提高以及鉴赏能力的增强而得到了越来越多人的普遍关注。很多人为了满足精神文化需求而采取了多元化的吸收方式。例如, 参加阅读沙龙、举办文艺比赛、参加电视才艺展示节目等等。通过这些节目的举办, 不但可以锻炼群众的身体素质, 还能很好地提高他们的文化底蕴, 培育更高的艺术修养。

2. 群众文化工作是公民道德水准有效提升的重要平台和实施路径, 只有有良好的群众文化基础, 才便于团结一切可以团结的力量, 积极开展各项思想政治工作, 从而有效提升公民的整体文化修养和道德品质。

3. 群众文化应该重视民间文化的继承和发扬, 民间文化是群众文化的起源, 为群众文化提供了多姿多彩的活动内容和多元的活动形式, 是人们喜闻乐见的文化活动, 所以群众文化活动要继承民间文化, 并将它发扬光大, 利用现代化的手段, 丰富民间文化艺术。

二、新时期如何做好群众文化工作

1. 打好阵地战, 用先进文化占领文化阵地。

一部社会人类发展史, 必定充斥着错误思想和正确观念的交锋, 科学与愚昧的尖锐斗争, 以及文明与愚昧的较量, 而这些都要求群众文化工作者在进行群众文化工作时, 必须坚持三个代表的重要思想, 将发展我国先进的社会主义文化放在工作的中心位置来加以解决, 赋予文化作品以深刻的思想内涵和宏大的叙事展现北京, 从而为现代社会主义文化的发展指明道路, 提供正确的思想观、价值观和道德观, 利用各种载体、各种文娱方式把党的路线、方针、政策传播到千家万户, 通过上述有效方式, 实现爱国主义、荣辱观、价值观教育, 实现对新思想、新风尚、新科学的传播。因此, 深刻体现并积极占领群众文化阵地, 是新时期赋予文化工作者的光荣使命, 只有生产了高水平、高质量的文化产品, 才能根本实现服务群众、感染群众, 才能赢得群众, 才能体现先进文化的前进方向。

2. 群众文化工作要突出地方特色和传统文化。

在新的时代, 想要更好地开展群众文化工作, 就必须放弃那些呆板的, 老掉牙的表现方式, 采取较为新颖和时尚的, 为群众所喜爱的形式来充分真实地表达主题。也就是说, 要将主旋律的弘扬与现代发展的客观实际想结合, 要将健康积极向上的新时尚与传统民俗文化相结合, 积极发挥传统文化中的优势因素来为群众文化增加一些特色, 以此来赋予群众文化生活新的特色和内容, 这才是新时代群众文化工作的重中之重。近年来, 在省委省政府的关心支持下, 在各级文化部门的共同努力下, 村镇文化、社区文化、企业文化、校园文化、老年文化、广场文化等各类为群众喜闻乐见的文化活动开展十分活跃。

3. 积极争取领导支持和群众参与。

领导者的大力扶持以及群众的积极响应, 对于群众文化活动的成败起着至关重要的影响。如果群众文化活动缺少了领导者的支持和信赖, 那么一切工作的开展就变得失去了重心, 无法有效进行。反过来说, 一项群众文化活动缺少了群众的支持, 那么就失去了其开展工作的人力基础, 也就无法将这项工作落实到实处。而且假如一项活动群众参与度不高, 而且领导的支持也不够, 那么想要长期进行下去是十分困难的。文化馆等文化单位要积极充当群众贴心人的角色, 与民间活动团队和一些文艺积极分析多沟通, 多交流。在吸收中青年文化活动人员的同时, 也要着重吸收老年人, 让老年人也能够参与到群众文化活动中来。为此, 文化单位可以组织建立一些老年秧歌队、舞蹈队等, 将老年人对文化活动的热情调动起来, 让他们也能够在群众活动中找到乐趣, 让所有年龄段的群众都能够积极的关注群众文化活动并参与其中, 为我国的群众文化事业发展添砖加瓦。

4. 搞好业务培训, 不断提高群文工作者的综合素质。

群众文化工作的基础是群众文化工作者的自身素质要十分过硬。也就是说, 只有群众文化工作者的素养高, 那么才能做好群众文化工作。为此, 笔者以为, 谈及综合素质的高低, 第一要考察从业者的政治觉悟, 也就是说是否能够对国家的政策方针有很好的把握;第二, 要有吃苦奉献的精神, 一个人只有爱岗敬业, 才能最有效的提高工作效率;第三, 要有扎实的学科专业基础知识和北京, 这是做好群众文化工作的内在需求, 只有有深厚的文化底蕴, 才能将群众文化工作落到实处。第四, 组织协调能力必不可少, 是专业基础知识得以实现和有效运用的基础环节, 也有利于活动高效地进行。

如何提高群文工作者的综合素质, 可以从以下几方面考虑:坚持自学、不断提高。针对自己的专业和工作中涉及的业务情况进行自学, 是提高自身素质的有效方法。互相学习、取长补短。即在本单位同志之间互相学习、交流, 共同促进;走出去, 有针对性的参加不同类型的培训, 强化提高;把专家、学者或有工作成就的同志请进来, 现场指导, 传授经验。

5. 对不利于群众文化的社会风气进行综合治理。

伴随文化行业的延伸发展, 盗版读物、移动色情信息、欺诈广告、低俗消遣等文化垃圾已渐渐蔓延社会生活的诸多角落, 很大程度上影响着和谐社会的建设以及群众文化生活的提升, 尤其是对青少年的危害更是叹为观止。想要做到根除此类污染, 首要结合两个切入点工作:一是严肃打击。政府机关、公安部门、工商单位、文化监察等机构联合治理, 严厉惩处, 发现一点, 处理一点, 不给其生存留空间;二是坚守岗位。文化事业创作者必要牢记自身的职责, 努力施展自己的素质水平, 将积极、健康、乐观、引人奋进的文化作品奉献给大家, 在优秀文化的创作中实现自己的人生价值。

三、结语

以上, 我们从新时期群众文化工作的新任务入手, 就新时期做好群众文化工作提出五点建议, 其实, 无论是什么方法, 都不仅需要我们群众文化工作者切实落实, 更需要群众的积极参与, 从而共创新时期繁荣的群众文化事业!

参考文献

[1]孙若风.群众文化:当代中国文化变革的草泽雄风[A].2008学术前沿论坛·科学发展:社会秩序与价值建构——纪念改革开放30年论文集 (下卷) [C].2008.

[2]朱萍.群众文化活动应贴近群众[J].齐齐哈尔师范高等专科学校学报.2008 (06) .

[3]刘颖.浅议群众文化的意义及其在社区建设中的重要作用[J].大众文艺.2010 (19) .

[4]王旭琨.发展群众文化之我见[J].China's Foreign Trade.2011 (02) .

[5]徐义进.公益性群众文化活动与文化产业建设的关系之我见[A].荆楚文化与民俗论丛——1997—2001湖北省群众文化获奖论文汇编[C].2001.

9.关于做好新时期的税务工作谈几点想法 篇九

一、加强企业党务工作者的党建意识

加强建筑企业党务工作者的培训工作能够增强党员意识、充分发挥党员的模范带头作用。党员意识是指党员应该时刻牢记自己是中国工人阶级队伍中的具有较高觉悟的战士, 应该在工作和学习中起到模范带头作用, 要严格要求自己, 以身作则。所以, 要加强对党员的先进性的教育, 定期组织党员学习党中央文件、观看有教育意义的党员电教片等, 使党员能够在建筑企业工作开展中真正起到模范带头作用。

加强党员干部的党建意识。建设一整套能够保证高效率运作的党务人员工作体制, 专门特设党建培训, 划定并确保资金的正常流通与到位。制定规范的考核制度, 形成长期的党务工作人员培训制度, 以推进党员干部队伍的专业化建设。通过组织各种专项培训, 提高广大党员干部的专业理论知识、业务能力和综合素质。还应该进行定期考核, 使其有危机意识, 才能促使有意识的注重自己知识和观念的更新, 不断地适应企业改革发展的需要。最终建立起一支素质高、理论强、作风好的党务工作队伍。

组织党员进行思想道德修养、廉政教育等方面的学习, 提高党员的党性修养、行为作风和实际工作能力。还要加强对企业领导人员的党建业务培训。要重点加强其理想信念的教育, 特别是关于党风以及廉政方面的教育, 要让党务人员把党的路线方针政策在企业的党建工作中深化并形成自己的理念。加强各个方面的培训, 有助于企业领导干部的创新工作能力、民主管理能力、驾驭全局能力。运用新方法、新载体开展培训工作, 借助现代网络信息技术, 使党建工作信息化。通过建立网络党校, 组织全体职工进行党建知识培训, 同时开创多种培训渠道, 如专家讲座、网络教育、参观学习等, 形成企业全体员工参与、支持、关心党建工作的局面。

二、发挥建筑企业党组织的政治核心作用

加强党组织对企业的政治领导。针对企业生存和发展的重大问题, 党组织要围绕党和国家的路线方针政策提出自己的意见和建议, 在政治原则上把好关;党员干部要深入调查研究, 分析综合党员群众的意见, 有组织地参与企业重大问题决策。这样, 党组织的政治核心作用才可以在企业中占据核心地位并得到充分体现。在制度方面, 确保国企党组织的政治核心地位。通过建立完善的企业管理制度、管理体制、工作规范, 使党组织的机构设置、职责分工明确化、具体化, 使党组织的领导制度纳入到企业管理机制中, 从而使党组织发挥政治核心作用制度化。同时处理好党组织与企业管理层的关系, 形成建筑企业的党组织与公司治理结构“双向进入、交叉任职”的运行机制, 实现党组织在建筑企业中的政治核心作用和企业法人治理结构的有机结合。

加强领导班子建设是深化建筑企业党建工作一项重要任务。领导班子作为建筑企业的一面旗帜, 它的好坏决定着企业的发展前途。加强领导班子建设主要需要在以下几个方面入手。一是加强企业党委的理论学习。加强领导班子建设, 提高领导班子的思想政治素质和业务素质。全面贯彻落实科学发展观, 使其在市场经济发展新形势下能够坚持正确的政治方向, 全面贯彻落实科学发展观, 从而具有较高的党性修养和过硬的理论知识和业务水平;同时要加强对社会主义市场经济理论和企业管理知识的学习, 不断完善其知识结构, 从而更好地领导企业科学发展。二是需要严格规范领导班子的决策程序。对企业的发展战略规划、运营方针、资本运作、资产重组以及企业重要管理制度的制定与修改、人事安排等重大问题, 企业领导班子应该进行集体决策, 确保决策的民主性与规范性。三是加强党风建设。要建立符合企业实际情况的预防和惩治腐败体系;在职工群众中塑造良好形象;要树立公仆观念、群众意识, 在职工群众中塑造良好形象, 全力解决职工群众最关心、最现实的利益问题。

三、建立健全的党建工作体制机制

加强和改进建筑企业党建工作的关键在于建立起与当今建筑企业的实际发展状况相适应的制度体系。建筑企业党建工作的各项制度和机制是企业运行的根本依据, 因此, 要推进建筑企业党建工作, 必须建立起高效精干的工作体制机制, 有效地促进党建工作的长期发展, 提高各项党建工作的质量。在党建工作部门的设置上, 建筑企业要根据自身发展状况按特定的规格设置各个专门部门。建筑企业不仅要在制定科学化、规范化的制度体系上下功夫, 还应该制定相关的政策进行落实, 不断开创党建工作新局面。

完善党建工作体系, 规范党建工作制度。结合建筑企业实际情况, 对落后的党建工作制度进行修订和调整, 形成适应新情况的党建工作制度体系, 并结合现代企业制度, 对党建工作制度进行整合和创新, 使其成为现代企业制度体系的重要组成部分。规范党建工作制度是加强和改进党建工作的重要基础。主要从以下几方面入手:一是由于少数建筑企业党建工作制度还不健全, 把老旧工作制度进行梳理、调整和创新, 形成一套统一的党建工作制度体系;二是党建工作制度要根据现代企业制度的要求进行修改, 推动建筑企业党员组织生活的正常化和党建工作的制度化。

四、结论

建筑企业党建工作者要立足于企业改革发展的大局, 在继承和发扬好企业党建工作的优良传统的同时, 要不断坚持实事求是、求真务实, 始终以科学发展观为指导, 不断深化建筑企业党的建设。对于当今中国市场经济的发展, 全面而深刻地分析建筑企业党建的现状, 取得了哪些成就, 出现了哪些问题, 进而在内容形式、工作方法、体制机制等方面提出具体的对策建议, 从多层次全方面的促进建筑企业的发展。

参考文献

[1]滕兴光, 朱洪雨.新时期建筑企业党建工作若干问题的探讨[J].新西部 (下半月) , 2009 (09) .

[2]陈昌国.对加强建筑施工企业项目党建思想政治工作的思考[J].资治文摘 (管理版) , 2009 (07) .

[3]常立华.加强企业党建工作促进企业稳定发展[J].科技信息, 2010 (08) .

[4]杨晓山.建筑施工企业党建工作的主要形式[J].经营管理者, 2010 (06) .

10.关于做好新时期的税务工作谈几点想法 篇十

高中班主任在不断研究教育教学工作的同时, 还要努力学习新课改中关于高中班主任管理工作的要求, 把自身的职业素养提到一个更高的水平, 更好地发挥主导作用, 紧跟时代步伐, 建立一个更加和谐有序的管理机制。

一、班主任的教育作用

在班集体和学校、学生和学生家长之间, 班主任起到了承上启下的作用。 在班集体中, 班主任是思想传授者和计划制订与执行人。 学生们的思想和行为方式是通过班集体集中体现的, 因此如何做好一个班集体的领头人, 是一个班主任需要深入思考的问题。 班主任不仅要对学生的学习方面予以关心, 还要对其生活进行照顾, 传授做人的道理。 在任课老师和学生之间, 班主任也要起到很好的沟通作用, 处理好两者之间的关系;及时解决同学们之间的矛盾和摩擦, 促进班集体向着更加温馨和谐方向的发展, 为学校教育作出卓越贡献。

二、高中班主任管理工作中存在的问题

1.传统教育观念根深蒂固。

受传统教学理念的影响, 在班集体管理中, 班主任不能更好地进行民主化管理和人性化管理。 一些教师一味地强调学习成绩的重要性, 所做工作都是以提高学生的成绩和高考升学率为前提的, 忽视了学生身心发展。 学校在考查教师教学和管理工作时, 只是看中其所带班级的成绩排名。 这无疑影响了班主任对班集体的正常管理, 影响了学生的身心健康成长, 并未很好地贯彻素质教育。

2.教师本人能力欠佳, 职业素养缺乏。

一个班集体能否管理好, 班主任是关键。 有的班主任经验不足, 管理能力有待完善, 在某些教学问题的处理上缺乏力度, 方式也不合理。 学校在选拔班主任时, 要对老师的整体素质进行考核, 定期对班主任们进行培训。

3.学校管理体系尚未完善。

学校在对班主任管理时, 仍然存在不科学性和系统性, 造成班主任管理的积极性不高。 班主任要同时管理学生的学习和生活, 承担很大的责任。 一旦出现问题, 学校就会直接找到班主任。 一旦一个环节出现问题, 工作就很容易被全盘否定。 这样很容易打击教师工作的积极性, 造成教师工作的倦怠。

三、高中班主任管理工作的方法

1.“以学生为本”, 进行民主化管理。

新形势下, “以人为本”越来越深入人心, 更多的行业都在贯彻实行“以人为本”的指导思想。 在教育界, 新课改的势头正强, 新课改的核心是“一切以学生为主”。 不论是教学工作还是教育管理工作, 都更加强调和重视学生的主体作用。 把学生摆在管理工作的首位, 民主性管理对班集体的建设有很大的促进作用。 新课改提倡的是民主化管理, 制定科学的管理方法, 引导学生们积极地参与、自我管理, 摒弃传统教育的管理方法和包办方式。 在日常沟通中, 教师要对学生给予尊重, 班级各项工作的展开要和大家协商, 民主建议、 鼓励学生们集思广益、共同决定。 对于在成绩上暂时落后的同学, 班主任要多多与他们沟通, 了解他们的真实想法, 采取相应的解决方法, 帮助他们提升自己。

2.帮助学生正确认识自己, 建立班级激励机制。

在高中阶段, 要重视培养学生的“人生理想”, 人生理想好比一盏明灯, 指引人们前行。 在学生的高中阶段, 亦是如此, 人生理想和目标对于容易迷茫的他们显得尤为重要。 班主任要对学生目标的设立起到积极的引导作用, 帮助他们发现自我、完善自我。

3.发挥学生的自我管理能力, 对他们作出妥帖的评价。

在班集体建立的初期, 就要努力树立好班风, 让全体同学共同管理这个班级。 初期, 要选拔好合适的班委成员, 让他们各司其职, 团结班集体, 和同学们在学习和生活上互帮互助。将一些班级管理的权利分散, 学生们能自己做的事情让他们自己去做, 不能做的是也要指导他们做。 对学生的意见不可全盘否定, 要取其精华、适当保留。 让班干部动员全体班级成员加入到班集体建设中, 共同管理好一个班级。

要建立一套公正、客观的评价体系, 不要打击学生的积极性和自信心, 在学生的学习和成长的过程中给予妥帖的评价, 让学生能够心安理得的接受, 从而安心学习。 班主任要善于发现学生的优点, 给予肯定, 为他们营造愉悦的心境。 对于学生们在学习上的错误, 也要耐心地讲解, 不要苛责, 引导学生们在正确的轨道上成长。

四、结语

班主任工作是一项复杂而艰巨的工作, 做好高中班主任工作更是一项颇具挑战性的工作, 不仅需要先进的教育理念, 更需要科学民主的管理方法, 班主任的言传身教、人文关怀、情感投入是必不可少的。 班主任需要在长期的实践中, 密切关注学生的成长变化, 结合教育管理的方法, 以平等关系对待他们, 用真挚的情感感化他们, 这样才能达到事半功倍的效果, 使管理工作日臻完善, 帮助学生健康全面的发展。

摘要：新课改下, 班主任的管理工作被赋予了新的内涵, 不论是学校管理层、学生家长还是学生们, 都对班主任的管理工作提出了深层次的期望和要求。在学校教学和学生管理工作中, 班主任都起着至关重要的作用。作为班集体管理的主要角色, 班主任的管理工作无疑会影响学生的学习质量和三观的养成, 因为高中阶段恰好是学生身心成熟的阶段。因此, 高中班主任应重视班级管理工作, 在班集体的建设和班风的形成上多多研究。

关键词：新课改,高中班主任,管理工作

参考文献

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[3]李靖.新时期高中班主任德育工作研究.东方教育, 2013 (8) .